PORCENTAJES DE LA PENSIN DE JUBILACION

- Cuanta de la pensin
A partir del 1 de enero de 2013, la cuanta de la pensin de jubilacin, en su
modalidad contributiva, se determinar aplicando a la base reguladora,
calculada conforme a lo dispuesto con anterioridad.
Porcentajes aplicables a la base reguladora en funcin de los aos
cotizados con la reforma de las pensiones de 2013
Aos cotizados

Porcentajes

Primeros 15 aos

50%

A partir del ao 16, cada mes adicional entre los meses 1 0.19% por
y 248, ambos inclusive
mes
Cada mes adicional que rebase el mes 248

0.18% por
mes

Por
los primeros
15
aos cotizados:
el
50%.
A partir del ao decimosexto, por cada mes adicional de cotizacin,
comprendidos entre los meses 1 y 248, se aadir el 0,19%, y por los que
rebasen el mes 248, se aadir el 0,18%, sin que el porcentaje aplicable a la
base reguladora supere el 100%.
Salvo cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a
la correspondiente por ley, siempre que al cumplir esta edad se hubiera
reunido el perodo mnimo de cotizacin se reconocer al interesado
un porcentaje adicional por cada ao completo cotizado entre la
fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin,
cuya cuanta estar en funcin de los aos de cotizacin acreditados en la
primera de las fechas indicadas, segn la siguiente escala:
Hasta 25
aos cotizados,
Entre 25
y
37
aos cotizados,
A partir de 37 aos cotizados, el 4%.

el
el

2%.
2,75%.

Aplicacin de los porcentajes aplicables a la base reguladora de

2013 a 2027
Se trata de una norma transitoria sobre los porcentajes aplicables a los aos
cotizados para el clculo de la cuanta de la pensin.
El porcentaje es variable en funcin de los aos de cotizacin a la Seguridad
Social, aplicndose una escala que comienza con el 50% a los 15 aos,
aumentando a partir del decimosexto ao un 0,19% por cada mes adicional
de cotizacin, entre los meses 1 y 248, y un 0,18% los que rebasen el mes
248, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%,
salvo en los casos en que se acceda a la pensin con una edad superior a la
que resulte de aplicacin.

No obstante, hasta el ao 2027, se establece un periodo transitorio y

gradual, en el cual los porcentajes anteriores sern sustituidos por los
siguientes:
PORCENTAJE JUBILACIN AOS COTIZADOS
Perodo de Primeros
aplicacin
15 aos
Aos

Aos adicionales

Total

Meses
Coeficie
adicionales nte

2013 a 2019 15

50

1 al 163 0,21
83 restantes 0,19

34,2
3
15,7
7

15

50

Total
246
meses

50,
00

2020 a 2022 15

50

1 al 106 0,21
146
0,19
restantes

22,2
6
27,7
4

15

50

Total
252
meses

50,
00

2023 a 2026 15

50

1
al
49 0,21
209
0,19
restantes

10,2
9
39,7
1

15

50

Total
258
meses

50,
00

A partir de 15
2027

50

1 al 248 0,19
16 restantes 0,18

47,1
2
2,88

15

50

Total
264
meses

50,
00

Ao Ao %
s
s

20,
05

35,
50

10
0

21,
00

36,
00

10
0

21,
50

36,
50

10
0

22,
00

77,
00

10
0

En el supuesto de que la cuanta de la pensin reconocida alcance el lmite

sin aplicar el porcentaje adicional o aplicndolo slo parcialmente, el
interesado tendr derecho, adems, a percibir anualmente una cantidad
cuyo importe se obtendr aplicando al importe de dicho lmite vigente en
cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la
cuanta de la pensin, redondeado a la unidad ms prxima por exceso. La
citada cantidad se devengar por meses vencidos y se abonar en catorce

pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensin o pensiones que

tuviera reconocidas el interesado, en cmputo anual, pueda superar la
cuanta del tope mximo de la base de cotizacin vigente en cada
momento, tambin en cmputo anual.
De esta forma, la escala de porcentajes por aos cotizados quedara de la
siguiente manera:
Aos
cotizados

Porcentaje de
base reguladora

A los 15 aos

50 %

A los 16 aos

53 %

A los 17 aos

56 %

A los 18 aos

59 %

A los 19 aos

62 %

A los 20 aos

65 %

A los 21 aos

68 %

A los 22 aos

71 %

A los 23 aos

74 %

A los 24 aos

77 %

A los 25 aos

80 %

A los 26 aos

82 %

A los 27 aos

84 %

A los 28 aos

86 %

A los 29 aos

88 %

A los 30 aos

90 %

A los 31 aos

92 %

A los 32 aos

94 %

A los 33 aos

96 %

la

A los 34 aos

98 %

A los 35 aos

100 %

A continuacin los datos de las cuantas mnimas y mximas para la pensin

de jubilacin contributiva para el ao 2013:

Pensin
de
jubilaci
n
contribu
tiva

Cuanta
(euros)

mensual Cuanta
(euros)

anual Paga
s*

Sin
cnyuge
(unidad
familiar
uniperso
nal)

Con
cnyu
ge NO
a
cargo

Con
cnyu
ge
a
cargo

Mnimo
jubilaci 771,3
n con 65 0
aos

625,10

592,9
0

1.0798,
8.751,40
20

8.300,
60

14

Mnimo
jubilaci 722,8
n < 65 0
aos

584,70

552,5
0

10.119,
8.185,80
20

7.735,
00

14

Pensin
mxima

Con
cnyu
ge a
cargo

2.548,12

Sin
cnyuge
(unidad
familiar
uniperso
nal)

35.673,68

Con
cnyu
ge NO
a
cargo

14

*El abono de la pensin de jubilacin, se fraccionar en 14 pagas,

correspondientes a cada uno de los meses del ao y dos pagas
extraordinarias, que se devengarn en los meses de junio y noviembre.
As como los lmites de ingresos para acceder a la pensin mnima
para 2013:
Lmite
de
(sin incluir la pensin)

ingresos

Cuanta
(euros)

Sin cnyuge a cargo

7.063,07

Con cnyuge a cargo

8.239,15

anual

2.3.1.- Calcula tu pensin

1. Documentacin que vas a necesitar
Antes de ponerte a hacer cuentas necesitas ciertos documentos donde
aparecen los datos necesarios para estos clculos, lo cual te ahorrar
mucho tiempo cotejando estos datos. Para ello necesitas:

Las nminas de los 2 ltimos aos, para cotejar la base de

cotizacin mensual. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
te mandar una carta a tu domicilio con estos datos, en caso de no
recibirla puedes pedirla para que te la remitan o cotejar los datos por
Internet.

Certificado de empresa en la que has trabajado, en caso de

ser autnomo necesitas el justificante de pago de cuotas.

Revisar otros datos como puede ser minusvala y derecho a otras

pensiones o prestaciones que no sean incompatibles con la de
jubilacin.

ndice de Precios al Consumo (IPC), es un dato de carcter

pblico, podrs obtenerlo del Instituto Nacional de Estadstica (INE).

2. Haciendo nmeros. Base reguladora.

Como ya hemos explicado anteriormente, necesitas dos datos bsicos: los
das de alta y la base reguladora:

Das de alta: necesitas conocer los das de alta laboral y la base de

cotizacin diarias mensuales de cada uno de esos perodos.

Base reguladora: es la media aritmtica de las bases de cotizacin

actualizadas de los ltimos 16 aos cotizados, sin contar las pagas
extraordinarias. La actualizacin, como ya explicamos, se basa en el
IPC. Selecciona las 192 bases de cotizacin de los 16 ltimos aos
cotizados hasta la fecha causante de la jubilacin. De esas bases,
actualiza su valor con el IPC de los ltimos 13 aos. Los 2 ltimos
aos no se actualizan, por tanto no les apliques el IPC. Una vez
obtenido todo suma todas las bases de cotizacin (actualizadas +
ltimos 2 aos) y las divides por 224. Las 14 pagas de cotizacin
coinciden con las 14 pagas de la pensin. Utilizamos la frmula
anteriormente mencionada:

Siendo:
Br =
Base
reguladora.
Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al hecho causante.
Ii= ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al del
hecho
causante.
Siendo i = 1, 2..., 192
3. Aplicando los coeficientes reductores
Como ya sabemos, la cuanta de la pensin depende del salario y el tiempo
cotizado. Esta primera parte ya est calculada, ahora nos falta aplicar los

coeficientes reductores para reducir la pensin en funcin del tiempo

cotizado. Recuerda que si has cotizado 35 aos te corresponde el 100% de
la base reguladora. Si slo has cotizado el mnimo para obtener esta
pensin, esto es, 15 aos, tu pensin ser del 50% de la base reguladora.
En cualquier caso, consulta la tabla para saber el coeficiente a aplicar segn
sea tu caso.
Aos
cotizados

Porcentaje de
base reguladora

A los 15 aos

50 %

A los 16 aos

53 %

A los 17 aos

56 %

A los 18 aos

59 %

A los 19 aos

62 %

A los 20 aos

65 %

A los 21 aos

68 %

A los 22 aos

71 %

A los 23 aos

74 %

A los 24 aos

77 %

A los 25 aos

80 %

A los 26 aos

82 %

A los 27 aos

84 %

A los 28 aos

86 %

A los 29 aos

88 %

A los 30 aos

90 %

A los 31 aos

92 %

A los 32 aos

94 %

A los 33 aos

96 %

A los 34 aos

98 %

la

A los 35 aos

100 %

Si nos fijamos detenidamente, la tabla termina con 35 aos cotizados, pero,

si una persona ha cotizado ms de 35 aos, los aos cotizados de ms, es
decir, a partir de 35 aos, se pierden? Obviamente no, en ese caso se le
aade unos porcentajes, pudiendo obtener un porcentaje por encima del
100%. Las reglas son las siguientes:
Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a la edad
ordinaria de jubilacin vigente en cada momento, siempre que al cumplir
esta edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin exigido, se
reconocer al interesado un porcentaje adicional por cada ao completo
cotizado, o que se considere legalmente cotizado, entre la fecha en que
cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin, en funcin del
nmero de aos cotizados que se acrediten en la primera de las fechas
indicadas.
Porcentaje adicional a partir de 01-01-2013:

El 2% por cada ao completo transcurrido desde la fecha en que se

cumpli la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento
hasta la fecha del hecho causante de la pensin, cuando el interesado
hubiera acreditado hasta 25 aos cotizados al cumplir dicha edad.

El 2,75 % cuando el interesado hubiera acreditado entre 25 y 37

aos cotizados.

El 4 % cuando el interesado hubiera acreditado ms de 37 aos

cotizados.

Porcentaje adicional para quienes se acojan a la legislacin anterior a 0101-2013:

El 2% por cada ao completo transcurrido desde la fecha en que se

cumpli 65 aos hasta la fecha del hecho causante de la pensin.

El 3% cuando el interesado hubiera acreditado, al menos, 40 aos de

cotizacin al cumplir 65 aos.

4. Atencin a los lmites

De cualquier forma, la cuanta de la pensin no puede exceder de los lmites
mximos y mnimos establecidos por ley y actualizados anualmente. Las
cuantas para el ao 2013 son los siguientes:
Pensin
de
jubilaci
n
contribu
tiva

Cuanta
(euros)

mensual Cuanta
(euros)

Con
Sin
cnyu cnyuge
ge a (unidad

Con
Con
Sin
cnyu cnyu cnyuge
ge NO ge
a (unidad

anual Paga
s*
Con
cnyu
ge NO

cargo

familiar
a
uniperso
cargo
nal)

cargo

familiar
a
uniperso
cargo
nal)

Mnimo
jubilaci 771,3
n con 65 0
aos

625,10

592,9
0

1.0798,
8.751,40
20

8.300,
60

14

Mnimo
jubilaci 722,8
n < 65 0
aos

584,70

552,5
0

10.119,
8.185,80
20

7.735,
00

14

Pensin
mxima

2.548,12

35.673,68

14

*El abono de la pensin de jubilacin, se fraccionar en 14 pagas,

correspondientes a cada uno de los meses del ao y dos pagas
extraordinarias, que se devengarn en los meses de junio y noviembre.
As como los lmites de ingresos para acceder a la pensin mnima
para 2013:
Lmite
de
(sin incluir la pensin)

ingresos

Cuanta
(euros)

Sin cnyuge a cargo

7.063,07

Con cnyuge a cargo

8.239,15

anual

5. Compatibilidades
La pensin de jubilacin es compatible con la de viudedad, pero la suma
de ambas no puede superar la pensin mxima establecida, en caso de
exceder, se rebajar una de las pensiones hasta alcanzar el mximo.
Cabe mencionar que ejercicio de la actividad desarrollada por cuenta
propia por los profesionales colegiados vuelve a ser compatible con la
pensin de jubilacin, sin alta en el RETA, por haberse optado por una
mutualidad de previsin, que tenga la consideracin de mutualidad
alternativa.
La percepcin de la pensin de jubilacin es incompatible con la
realizacin de trabajo del pensionista, ya sea por cuenta ajena o propia, con
la salvedad de la jubilacin parcial y jubilacin flexible.
6. Recuerda
La pensin se abona mensualmente, con dos pagas extraordinarias al
ao, que se hacen efectivas con las mensualidades de junio y noviembre,

salvo en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, en que

estn prorrateadas dentro de las doce mensualidades ordinarias.
La pensin est sujeta a tributacin en los trminos establecidos en las
normas reguladoras del Impuesto sobre la renta de las personas
fsicas (IRPF) y sometida, en su caso, al sistema general de retenciones a
cuenta del impuesto. Estar exenta si deriva de actos de terrorismo o si
ha sido reconocida como consecuencia de una incapacidad permanente en
los grados de absoluta o gran invalidez

El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace

saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art.
184, del Cdigo del Trabajo. Ver Art.184 Cdigo del trabajo

En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no
renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta
das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por
tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo De la
Competencia y del Procedimiento.
De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a
la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos
treinta das para el empleador y 15 das para el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada
ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin
correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna
de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con
anticipacin de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince
das por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar.

El trabajador o trabajadora puede finalizar la relacin laboral

mediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza
mediante el procedimiento de desahucio tendra derecho a recibir la
bonificacin por desahucio equivalente al veinticinco por de la ltima
remuneracin mensual por cada ao de servicio.

Si el trabajador finaliza la relacin mediante la renuncia voluntaria no

tendr derecho a la bonificacin.

El empleador tambien puede solicitar el desahucio, en este caso el

trabajador tambien tiene derecho a recibir la bonificacin.

Art. 185 Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la

relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el
trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de
los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR
Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando
sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y
tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas
determinadas en la ley.
>>Generar el acta de finiquito.

El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del

contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la
resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo
contractual, tambin se produce el despido del trabajador.
Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn
sealadas en los artculos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del
Cdigo laboral. A continuacin los artculos ms importantes:
Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente
escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses

de remuneracin; y,

De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de

remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese
valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la

remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al
momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las
que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base

del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido,
o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos

de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn

ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del

plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por
terminado
el
contrato
antes
del
plazo
convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total,
por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como
indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en
igual forma.
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En
caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente,
podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo
precedente o las fijadas en el artculo 181 de este Cdigo.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del
empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su
consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun
cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora,
siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes
a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la
Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de
acuerdo con sus profesiones especficas.
Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que
fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los
trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos
efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas
las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la
bonificacin e indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este
Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado
en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de
un ao, sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir
a los trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en
otras mejores.