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INTRODUO
O presente trabalho tem por finalidade entender o modelo de gesto por
competncias dentro das organizaes desde seu planejamento, mapeamento sua prtica e
resultado.
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DESENVOLVIMENTO
1. SNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA
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mtodos
de
avaliao
de
gesto
de
em
distribuio
fracionada
de
Lubrificantes,
Filtros
Produtos
Automotivos.
Autopeas,
centros
automotivos,
postos
de
combustveis,
processos
administrativos
em
sua
qualidade
de
vida
no
trabalho.
A avaliao 360 graus vem apresentando resultados no desempenho das equipes obtendo a
adeso tanto dos empregados quanto dos gestores e dos dirigentes das organizaes.
Esse sistema foi estruturado para receber diversos feedbacks daqueles que fazem
parte da cadeia produtiva, ou seja, clientes e fornecedores.
Uma das vantagens da avaliao 360 graus se bem desenhada em rede resulta
em um mapa pessoal de orientao no qual o avaliado poder traar seu plano de
desenvolvimento de competncias, definindo metas e objetivos.
Ter tambm a clara percepo das suas falhas ou pontos fracos e poder
administr-los no seu dia a dia de trabalho.
Na empresa ela contribui para a reteno de talentos, pois abre possibilidade de
crescimento e desenvolvimento de pessoal, aliando o discurso da valorizao a pratica regular.
uma formao de uma cultura de aprendizado, pois dinmico e permanente.
2. FERRAMENTAS DE GESTO
A empresa Reinado do leo possui 30funcionrios, entre eles h os
cargos:Auxiliar administrativo, vendas e expedio.
OAuxiliar administrativo responsvel por gerenciar de todas as reas
administrativas da empresa, inclusive o setor de RH da organizao.
Misso do cargo - Auxiliar Administrativo
Executar as atividades de apoio administrativo no mbito da rea comercial,
envolvendo o atendimento e suporte a equipe de vendas, agilizando seu processo.
Responsabilidades
Elaborar propostas comerciais, de acordo com as necessidades do cliente.
Manter registro das consultas de clientes, para futuros contatos e negociaes.
Negociar com clientes, visando a obteno do pedido dentro de condies
mutuamente satisfatrias.
Acompanhar o mercado quanto s prticas de preos, visando subsidiar a
definio das polticas da empresa na rea comercial.
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Descrio
1 - Liderana
2 - Paixo/Vontade
3 - Flexibilidade
4Disponibilidade/Disposio
5 - Integrao
6 - Colaborao
seu crescimento.
7 - Organizao
8 - tica
9 - Produtividade
10 -Pro atividade
11 - Aptides tcnica
AVALIAO 360
____
____
EE
AE
PM
_____
_____
EE
AE
PM
de modo objetivo)
3. Liderana
EE
_____
AE
PM
4. Tcnica/Funcional
(Tem profundo conhecimento e capacidade em sua ______
especialidade; usa dados quantitativos e financeiros de____
EE
AE
PM
EE
AE
PM
______
EE
AE
EE
PM
AE
PM
AE
PM
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capital
intelectual
(potencias
talentos).
Alcanar
processos
de
sistema
de
avaliao
em
rede
traz
como conseqncia um
maior
colaboradores
como
remanejamentos etc.proporcionando
em
investimentos,
melhores
condies
melhorias,
de
promoes,
trabalho
aos
Mapeamento de competncia
A avaliao de desempenho atual teve inicio h alguns anos atrs, repetida a
cada 6 meses, porm no acompanhou o desenvolvimento da empresa, percebemos que no
houve uma evoluo na avaliao e sim uma repetio do processo. O ideal que esta
avaliao seja realizada novamente a comear pelo levantamento das competncias por
cargo;
*Capacidade Empreendedora
*Planejamento
Gerncia
*Tomada de Deciso
*Viso do Negcio
*Viso Sistmica
*Capacidade Negocial
*Comunicao e Interao
*Organizao
Assistente Administrativo
*Trabalho em Equipe
*Iniciativa e Dinamismo
*Relacionamento Interpessoal
Almoxarife
*Planejamento
*Organizao
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*Iniciativa e Dinamismo
*Trabalho em Equipe
*Capacidade de Trabalhar Sob Presso
*Capacidade Empreendedora
*Iniciativa e Dinamismo
*Capacidade de Trabalhar Sob Presso
*Organizao
Vendedor
*Comunicao e Interao
*Relacionamento Interpessoal
*Orientao para Resultados
*Planejamento
*Trabalho em Equipe
sob
sua
superviso,
agora
com
as
competncias
definidas.
A avaliao 360 uma ferramenta muito eficaz e simples desde que realizada da maneira
correta seguindo todas as etapas do processo.
eficaz visando motivar e fomentar talentos. Tudo isso possibilitando adaptao e gerando
entrada de novos funcionrios com viso diferente e novos potenciais, construindo um ncleo
com produtividade e qualidade.
Vemos que nos dias de hoje, a cada momento surgem novas tecnologias e as
organizaes modernas esto se adequando a essa realidade visando atender as necessidades
de seu pblico alvo com as novas tendncias do mercado. Devido grande demanda os
setores acabam se sobrecarregando, pois estamos num mercado cada vez mais exigente e
competitivo.
Independente dos investimentos feito pelas organizaes deve-se levar em conta o
investimento no fator humano, a avaliao de desempenho te, justamente essa funo.
As organizaes atuais modernas devem entender que administrar pessoas no
administrar somente nmeros, mas tambm qualidade.
Estamos em um mercado de alta rotatividade, onde no se investe no profissional,
onde no se valoriza a mo de obra, no h reconhecimento, simplesmente tratam-se de
nmeros e se esquecem de que seus principais clientes esto dentro de sua empresa
produzindo seu produto.
As organizaes atuais devem entender que quando existe uma satisfao, existe
um incentivo, umas relaes onde ambas as partes ganham e conseqentemente acontece a
produtividade com qualidade.
A empresa Reinado do leo trabalha com produtos automotivos, seu foco a
venda e distribuio de seus produtos. Vimos que a empresa trabalha com planos de
recompensa, no caso do setor de vendas h uma comisso sob os produtos vendidos. J o setor
administrativo e almoxarifado so recompensados conforme sua produo (notas faturadas,
pedidos despachados, tempo recorde de entrega) de acordo coma produo dos mesmos sob
as metas pr estabelecidas em conjunto com o setor de vendas.
Apesar de a empresa j contar um mtodo de avaliao de desempenho, o mesmo
no estava sendo trabalhado da maneira correta o que impossibilitava obter resultados
concretos. Aps a anlise que realizamos, pudemos entender quais os pontos que
necessitavam de ateno, a comear pelo quadro de competncias, s existia o quadro para a
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CONSIDERAES FINAIS
Conclumos que para que uma organizao venha obter sucesso necessria a
implantao de um modelo de gesto de desempenho. Este modelo no pode ser aplicado de
qualquer maneira, necessria toda uma anlise para a execuo do mapeamento e ento a
implantao do modelo de gesto por competncias. Atravs da anlise da empresa Reinado
do leo vimos que necessrio sempre estar reavaliando a empresa de maneira que a gesto
por competncias no perca o foco.
Sugerimos a implantao da avaliao a cada seis meses, assim o gestor vai ter
uma viso maior do desempenho de seus colaboradores e vai assim pode trabalhar melhor o
desenvolvimento individual, ou a aplicao da avaliao de desempenho 360. Para chegar
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nesse processo a empresa precisa ter a avaliao bem aceita e sem duvidas tantos para os
lideres quanto para os liderados.
preciso que fique bem claro que o processo de avaliao realizado para
desenvolvimento e melhorias das competncias tcnicas, organizacionais e pessoais, e
tambm na relao entre chefes e subordinados, cargos, fornecedores, clientes.
Como forma de incentivo a empresa utiliza premiao com brindes. Como melhoria no
desempenho de seus funcionrios a sugesto a remunerao varivel.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_do_desempenho_empresarial
(Acesso em 25/09/13 s 22:45)
http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/public/arquivo/arq1229429464.pdf
(Acesso em 25/09/13 s 19:54)
http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Artigo/4774/gestao-de-pessoas-edesempenho-organizacional.html (Acesso em 23/09/13 s 21:15)
CHIAVENATO, IDALBERTO "Recursos Humanos", Edio Compactada 7
Edio - Editora Atlas.
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