CONCEPTO DE COSTOS Y DE GASTOS

COSTO, es un egreso en que se incurre en forma directa o indirecta por la

adquisicin de un bien o en su produccin; y se define como GASTO, el costo
que relaciona con las ventas, administracin y financiacin de ese bien o su
produccin.

FINES DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS

La contabilidad de costos tiene los siguientes fines principales:

Determinar el costo de los inventarios de productos fabricados tanto

unitarios como global, con miras a la presentacin del balance General.
Determinar el costo de los productos vendidos, con el fin de poder
calcular la utilidad o prdida en el periodo respectivo y poder preparar el
Estado de Rentas y Gastos.
dotar a la gerencia de una herramienta til para la planeacin y el
control sistemtico de los costos de produccin.
Servir de fuente de informacin de costos para estudios econmicos y
decisiones especiales relacionados principalmente con inversiones de
capital a largo plazo, tales como reposicin de maquinaria, expansin de
planta, entre otros.

LA HOJA DE COSTOS
En costos por rdenes de produccin, las empresas deben tener en cuenta, en
primera instancia, las rdenes de produccin que deben elaborarse a pedido
del departamento de ventas y de acuerdo con las necesidades de los clientes.
Para cada una de ellas se emplea una HOJA DE COSTOS por trabajo, en la cual
se van acumulando semanal o mensualmente los costos que por materiales
directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricacin son
necesarios para elaborar productos especficos o partes de las unidades que se
estn produciendo.
Para conocer el costo de produccin de cada producto, que esencialmente es
una de los principales objetivos de la contabilidad de Costos, basta dividir el
costo total de produccin en el nmero de unidades producidas.
Las hojas de costos por trabajo suelen tener diferentes especificaciones, de
acuerdo con las empresas y los productos que elaboran.

MANO DE OBRA: Se conoce como mano de obra al esfuerzo fsico y mental que
se pone al servicio de la fabricacin de un bien. El concepto tambin se utiliza
para nombrar al costo de este trabajo (es decir, el precio que se le paga al
trabajador por sus recursos).

Tipos de mano de obra

Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las reas que
tienen una relacin directa con la produccin o la prestacin de algn servicio.
Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa.
Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las reasadminis
trativas de la empresa que sirven de apoyo a la produccin.
Mano de obra de gestin: Es la mano de obra que corresponde al personal,
directivo y ejecutivo de la empresa.
Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada por el rea
comercial de la empresa

IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA

Su importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido
a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por
instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una
manera satisfactoria.
CARACTERSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas
de las principales caractersticas de la mano de obra encontramos lo siguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales
y tcnicos, lo cual no sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros
recursos.
Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimoni
o personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,vo
luntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin
va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente

contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna

forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; semani
fiestan solamente a travs del comportamiento de las personas en lasorganiza
ciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de unaremuneraci
n econmica y afectiva.
El total de recursos humanos de un pas o de una organizacin en un
momento
dado puede ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal fin:
descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo
posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.