APRESENTAO
A elaborao deste Catlogo tem como objetivo promover a ampliao dos conhecimentos e, principalmente, oferecer uma fonte permanente de orientaes bsicas
relativas administrao de pessoal, visando consolidao de uma cultura administrativa de profissionalizao dos servidores que trabalham nas unidades de recursos
humanos dos rgos e entidades, representando mais um passo rumo modernizao administrativa j h muito abraada pelo Governo do Estado de Minas Gerais.
Considerando-se a amplitude dos temas aqui tratados, foram abordados apenas os
aspectos mais significativos, por meio de uma linguagem clara e simples, tendo como
respaldo a Constituio da Repblica, a Constituio do Estado, a legislao infraconstitucional estadual, as Instrues e Orientaes Normativas, as Resolues expedidas pelos rgos e entidades da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional
do Poder Executivo Estadual, bem como os ensinamentos doutrinrios.
Estamos conscientes de que este Catlogo constitui uma contribuio inicial que
requer aprimoramentos e revises a partir de freqentes consultas legislao de
pessoal e de suas alteraes.
NDICE
Abandono Administrativo ................................................................................................... 16
Abono de Cargo .................................................................................................................. 16
Abono Famlia .................................................................................................................... 17
Abono Fardamento ............................................................................................................. 18
Abono de Permanncia ...................................................................................................... 18
Abono PASEP ..................................................................................................................... 19
Abono Servios Emergncia............................................................................................... 19
Absoro de Pessoal ........................................................................................................... 19
Absoro de Vantagens....................................................................................................... 20
Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) ..................................................................... 20
Acidente de Trabalho.......................................................................................................... 21
Acordo de Resultados ......................................................................................................... 21
Acumulao de Cargos ....................................................................................................... 24
Adaptao de Horrio de Trabalho .................................................................................... 24
Adicional de 10% (Trintenrio)........................................................................................... 25
Adicional de Dedicao Exclusiva ..................................................................................... 25
Adicional de Dedicao Integral (ADI) ............................................................................. 26
Adicional de Desempenho (ADE)...................................................................................... 27
Adicional de Frias ............................................................................................................. 28
Adicional de Atividade Penosa ........................................................................................... 28
Adicional de Insalubridade................................................................................................. 29
Adicional de Local de Trabalho.......................................................................................... 30
Adicional de Periculosidade ............................................................................................... 30
Adicional Noturno .............................................................................................................. 30
Adicional por Exibio Pblica .......................................................................................... 31
Adicional por Tempo de Servio (Quinqunio Administrativo) ........................................ 31
Adicional por Tempo de Servio (Quinqunio Magistrio)............................................... 32
Administrao Pblica ....................................................................................................... 32
Admisso............................................................................................................................. 33
Adjuno ............................................................................................................................. 33
Advertncia ......................................................................................................................... 33
Afastamento por Motivo de Casamento ............................................................................. 33
Afastamento por Motivo de Luto........................................................................................ 34
Afastamento para participao em Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu ou Ps-Doutorado
............................................................................................................................................. 34
Afastamento para exerccio de mandato eletivo federal/estadual/municipal................... 35
Afastamento para exerccio de mandato eletivo em Diretoria de Entidade Sindical ........ 35
Afastamento Preliminar Aposentadoria .......................................................................... 36
Afastamento Preventivo ...................................................................................................... 36
Afastamento Remunerado de Servidor Pblico Candidato Eleio Municipal, Estadual
ou Federal ........................................................................................................................... 37
Afastamento Voluntrio Incentivado - AVI ........................................................................ 37
Agente Poltico.................................................................................................................... 38
Agente Pblico.................................................................................................................... 39
Ajuda de custo .................................................................................................................... 39
Cesso ................................................................................................................................. 65
Choque de Gesto ............................................................................................................... 65
Classe .................................................................................................................................. 65
Cdigo de Conduta tica do Servidor Pblico .................................................................. 65
Comrcio ............................................................................................................................. 67
Compatibilidade de Horrios ............................................................................................. 67
Complementao de Remunerao/Magistrio ................................................................ 67
Complementao de Remunerao/Salrio Mnimo ....................................................... 67
Comprovante de Rendimentos/IR ..................................................................................... 68
Comunicao de Falecimento de Servidor ......................................................................... 68
Concurso Pblico ............................................................................................................... 68
Conduta tica da Alta Administrao Estadual ................................................................ 68
Conselho de Administrao de Pessoal - CAP ................................................................... 69
Conselho de tica Pblica - CONSEP .............................................................................. 70
Consignao em Folha de Pagamento ............................................................................... 70
Consignao Compulsria.................................................................................................. 70
Consignao Facultativa ..................................................................................................... 71
Consignante ........................................................................................................................ 72
Consignatrio ..................................................................................................................... 72
Constituio da Repblica ................................................................................................. 72
Constituio do Estado ...................................................................................................... 73
Consulta de Contracheques ................................................................................................ 73
Contagem em dobro de Frias Prmio .............................................................................. 73
Contraditrio....................................................................................................................... 73
Contratao Temporria ..................................................................................................... 73
Contribuio Assistncia Mdica ....................................................................................... 75
Contribuio Previdenciria ............................................................................................... 75
Contribuio Sindical ......................................................................................................... 76
Converso em Espcie - Frias-Prmio ............................................................................ 77
Crach de Identificao Funcional .................................................................................... 77
Crimes Funcionais .............................................................................................................. 78
Cumprimento de Deciso Judicial ..................................................................................... 79
Danos causados c patrimnio pblico ............................................................................... 80
Dcimo Terceiro Salrio ..................................................................................................... 81
Demisso ............................................................................................................................ 81
Demonstrativo de Pagamento ............................................................................................ 82
Depsito Judicial ................................................................................................................ 82
Desconto em folha de pagamento ...................................................................................... 82
Designao ......................................................................................................................... 82
Desincompatibilizao ....................................................................................................... 83
Destituio de funo ......................................................................................................... 83
Desvio de funo ................................................................................................................ 83
Dirias ................................................................................................................................. 84
Direito de Petio ............................................................................................................... 85
Direito de Representao ................................................................................................... 85
Dispensa ............................................................................................................................. 86
Disponibilidade .................................................................................................................. 87
Disposio .......................................................................................................................... 87
Poltica de Desenvolvimento dos Servidores Pblicos Civis do Poder Executivo Estadual .....
............................................................................................................................................172
Poltica de Tecnologia da Informao e Comunicao no Governo do Estado de Minas
Gerais .................................................................................................................................173
Ponto ..................................................................................................................................174
Ponto Eletrnico ................................................................................................................174
Portaria...............................................................................................................................175
Posse ..................................................................................................................................175
Posse - Prorrogao ..........................................................................................................176
Prmio por Produtividade .................................................................................................177
Prmio de Produtividade de Auditoria do SUS - PPAUD .................................................178
Prmio de Produtividade de Vigilncia Epidemiolgica e Ambiental - PPVEA .............178
Prmio de Produtividade de Vigilncia Sanitria - PPVS .................................................179
Prescrio Administrativa ..................................................................................................179
Prestador de Servios ........................................................................................................180
Princpios aplicveis ao Processo Administrativo em geral e aos processos especficos .180
Processo Administrativo ....................................................................................................182
Processo Administrativo Disciplinar .................................................................................183
Progresso..........................................................................................................................183
Pro Labore .........................................................................................................................183
Promoo ..........................................................................................................................184
Promoo por Escolaridade Adicional ..............................................................................185
Provento Bsico ................................................................................................................185
Proventos de Aposentadoria ..............................................................................................185
Provimento em Cargo Pblico, Emprego ou Funo .......................................................185
Publicidade ........................................................................................................................186
Quinqunio ........................................................................................................................186
Reabilitao .......................................................................................................................186
Readaptao ......................................................................................................................187
Reassuno ........................................................................................................................187
Reclamao Administrativa ...............................................................................................187
Recomposio de Remunerao .......................................................................................188
Recrutamento Amplo ........................................................................................................189
Recrutamento Limitado ....................................................................................................189
Recurso Administrativo .....................................................................................................189
Reduo de Jornada de Trabalho ......................................................................................190
Regime Celetista ................................................................................................................191
Regime Dedicao Exclusiva ............................................................................................192
Regime Estatutrio ............................................................................................................192
Regime Prprio de Previdncia de Minas Gerais ............................................................192
Regime Jurdico nico ......................................................................................................193
Reintegrao ......................................................................................................................193
Remanejamento .................................................................................................................194
Remoo ............................................................................................................................194
Remunerao .....................................................................................................................195
Remunerao de Contribuio ..........................................................................................195
Repreenso ........................................................................................................................195
Requisio Servidores/Justia Eleitoral ...........................................................................196
ABONO ADMINISTRATIVO
O abono administrativo a concesso de afastamento pelo perodo de at uma jornada de trabalho
feita pela chefia imediata ao servidor por razo de sade.
Base legal: Art. 9 do Decreto n 46.061, de 9/10/2012
Destinatrios: Dependentes do Servidor efetivo
Publicao: No
Informaes Adicionais:
Para ter direito ao abono, o servidor dever comunicar prontamente chefia imediata as razes do
afastamento. O abono ser concedido mediante apresentao de documento comprobatrio, que
ser arquivado na pasta funcional do servidor.
ABANDONO DE CARGO
O ilcito administrativo de abandono de cargo caracteriza-se pelo fato de o servidor no comparecer ao servio, sem causa justificada, por mais de trinta dias teis consecutivos ou mais de noventa,
intercaladamente, em um ano.
Base legal: Art. 249, inciso II, da Lei n 869, de 5/7/1952
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais:
A Diretoria de Recursos Humanos, a partir da cincia do ilcito, dever intimar o servidor faltoso
para manifestao quanto a sua situao funcional.
Nos casos que envolvam o ilcito abandono de cargo, antes da instaurao do processo administrativo disciplinar, facultado ao servidor requerer a sua exonerao, com base no art. 106, a, da
Lei n 869/52.
Caso o servidor faltoso manifeste desinteresse pelo cargo, o setor responsvel dever apresentar-lhe formulrio prprio de requerimento de exonerao, o qual, aps assinado, dever ser enviado
ao setor competente para anlise e processamento.
Na hiptese do servidor faltoso optar por responder ao processo e justificar o abandono de cargo,
o setor responsvel dever encaminhar a documentao necessria Superintendncia Central de
Coordenao de Comisses Disciplinares da Controladoria Geral do Estado para a instaurao do
competente processo administrativo disciplinar.
Todos os atos afetos verificao da situao funcional devero ser devidamente certificados e
registrados pela Diretoria de Recursos Humanos ou unidade equivalente responsvel pela comunicao com o servidor faltoso.
As Diretorias de Recursos Humanos devero observar a Resoluo AUGE n 09/2003, publicada
em 13/11/2003, antes da solicitao de abertura do processo administrativo disciplinar por abandono de cargo.
16
ABONO-FAMLIA (SALRIO-FAMLIA)
O abono-famlia ser devido mensalmente ao servidor de baixa renda, na proporo do respectivo nmero de filhos e dos que a eles se equiparem, com idade igual ou inferior a catorze anos ou
invlidos.
Base legal:
Art. 13, Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998
Art. 126, da Lei n 869, de 5/7/1952
Art. 7, III da Lei Complementar n 121, de 29/12/2011
Lei Federal n 8213, de 24/07/1991
Instruo Normativa/SEPLAG/SCAP/N 02/2011
Destinatrios: Servidores efetivos, servidores ocupantes de funo pblica, designados, contratados (lei n 18.185/2009) e ocupantes exclusivamente de cargo em comisso da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais:
O benefcio ser pago na proporo do respectivo nmero de filhos e dos que a eles se equiparem,
com idade igual ou inferior a catorze anos ou invlidos. O valor do mesmo depender tambm do
Regime de Previdncia ao qual o servidor est vinculado.
O valor da remunerao mensal limite para o recebimento do benefcio em questo estabelecido
por Portaria do Ministrio da Previdncia Social, servindo como referncia tanto para servidores
vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social, quanto para aqueles vinculados ao Regime Prprio.
O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de
lotao, apresentado certido de nascimento ou termo de guarda judicial ou tutela, que comprove
a dependncia econmica.
A unidade administrativa providenciar o comando do pagamento no SISAP.
Para fazer jus ao benefcio, o servidor segurado do INSS dever cadastrar seus dependentes junto
Gerncia de Assuntos Previdencirio GAP, apresentado a seguinte documentao exigida pelo
referido instituto:
Termo de Responsabilidade;
Formulrio de Requerimento de Salrio-Famlia;
Certido de Nascimento dos Filhos;
Para crianas de 0 a 6 anos, carto de vacina atual;
Para crianas de 7 a 14 anos, freqncia escolar.
O Termo de responsabilidade e o Formulrio de Requerimento de Salrio-Famlia podero ser
acessados no seguinte link:
http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25.
17
ABONO FARDAMENTO
Indenizao concedida ao servidor para aquisio de fardamento necessrio ao desempenho de
suas funes.
Base legal:
Art.1 c/c Art.2, incisos I, II, III e IV
Art. 3 da Lei n 16.076, de 26/4/2006, regulamentada pelo Decreto n 44.284, de 27/4/2006.
Destinatrios: Quadro Especfico de Provimento Efetivo da Polcia Civil; Carreira de Agente de
Segurana Penitencirio instituda pela Lei n 14.695, de 30/6/2003; Classe de Agente de Segurana Penitencirio de que trata o art.6 da Lei n 13.720, de 27/9/2000; Carreira de Agente de
Segurana Scio educativo instituda pela Lei n 15.032, de 10/8/2004 e Prestadores de servios,
contratados temporariamente nos termos da Lei n 18.185, de 4/6/2009, para exercer a funo de
Agente de Segurana Penitencirio e Agente de Segurana Scio-Educativo.
Publicao: No
Informaes adicionais:
Ser pago anualmente sempre no ms de abril, no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) da remunerao bsica.
Para o aluno de curso de formao o abono ser efetuado no ms de sua incluso.
A Unidade de Recursos Humanos providenciar o comando do pagamento no SISAP
ABONO DE PERMANNCIA
O servidor titular de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigncias para as aposentadorias voluntrias estabelecidas no art. 40, 1, III, a, da Constituio Federal e no art. 2,
I, II e III da Emenda Constituio Federal n 41, e que opte por permanecer em atividade far jus
a um abono de permanncia equivalente ao valor de sua contribuio previdenciria at completar
as exigncias para a aposentadoria compulsria contida no art. 40, 1, II da Constituio Federal.
Base legal:
Art.40 19 da CF/88, com redao dada pela ECF n 41, de 19/12/2003
5 do art.2 da EC 41/03
1 do art.3 da EC 41/03
Resoluo SEPLAG n 60, de 8/6/2004
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais:
O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento Abono Permanncia junto Unidade
de Recursos Humanos a que esteja vinculado, que far o estudo dos documentos contidos na pasta
funcional a fim de apurar o efetivo cumprimento dos requisitos de aposentadoria.
Deferida a concesso do abono de permanncia, a unidade administrativa responsvel pelo paga18
mento do servidor proceder publicao do referido abono, que ser devido a partir do ms do
protocolo do requerimento.
A concesso do afastamento preliminar aposentadoria, de acordo com 6, do art. 36, da Constituio Estadual de 1989, ou a publicao do ato de aposentadoria suspende o pagamento do abono
de permanncia.
ABONO PASEP
(Ver PASEP)
ABSORO DE PESSOAL
Aproveitamento do servidor oriundo de rgo extinto ou desativado em outro rgo pblico.
ABSORO DE VANTAGENS
Incorporao ao vencimento de valores pecunirios concedidos ao servidor
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ACIDENTE DE TRABALHO
Considera-se acidente em servio o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o
exerccio das atribuies inerentes ao cargo ou, ainda, a agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies.
Base legal:
Art. 108, 3 da Lei n 869 de 5/7/1952
Comunicado SCSS n. 002 de 26/7/1996
Art. 8, 2 da Lei Complementar n 64, de 25/3/2002
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
O prazo para provar a ocorrncia de acidente em servio, por meio de processo especial, de oito
dias, contado a partir da data do evento danoso e prorrogvel por igual perodo mediante justificativa da autoridade responsvel.
O processo de acidente de trabalho dever conter os seguintes documentos:
Declarao da Chefia, contendo os dados do servidor (nome, masp, endereo completo, cargo
ou funo, repartio, horrio de trabalho;
Descrio detalhada do acidente especificando local, data, hora e aps quantas horas de trabalho,
como ocorreu o acidente, leses provocadas, partes do corpo atingidas, objeto causador, servio
mdico para o qual foi encaminhado; se houve registro policial. A descrio dever ser assinada
pela chefia imediata e por duas testemunhas do acidente, devidamente identificadas.
Laudo de Exame Mdico referente ao primeiro atendimento, em que conste: local de apresentao do acidentado, data e hora, descrio da leso, diagnstico provvel, se existe compatibilidade
entre o estgio evolutivo das leses e a data do acidente declarado, se h correlao entre a natureza,
grau e localizao das leses e o histrico do acidente que as teria provocado; regime de tratamento
a que deve ser submetido o acidentado, durao provvel do tratamento, data e local da internao
hospitalar caso tenha ocorrido, necessidade ou no de afastamento do trabalho durante o tratamento, condies patolgicas pr-existentes ao acidente, data, local, assinatura e carimbo do mdico
responsvel pelo atendimento.
Em caso de acidente de percurso (trajeto) alm dos itens acima ser necessria a apresentao xerocpia legvel e autenticada da ocorrncia policial e incluso na declarao da chefia se o local onde
ocorreu o acidente faz parte do percurso habitual do servidor.
Poder ser solicitado pelo perito, sempre que necessrio, nova documentao ou esclarecimentos
20
ACORDO DE RESULTADOS
um instrumento gerencial que busca o alinhamento das instituies com a estratgia governamental a partir da pactuao de resultados, mediante a negociao entre os dirigentes dos rgos/
entidades do Poder Executivo Estadual - Sistemas Operacionais e as autoridades que sobre eles
tenham poder hierrquico. Posteriormente, esses resultados esperados so desdobrados para cada
rgo e entidade do Poder Executivo Estadual na forma de metas por equipes de trabalho.
Base legal:
Lei n 17.600, de 1/7/2008
Decreto n 44.873, de 14/8/2008
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, detentores de funo pblica e ocupantes
de cargo em comisso da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Executivo Estadual.
Informaes adicionais:
A finalidade do Acordo de Resultados a definio de prioridades representadas por indicadores
e metas garantindo que os resultados esperados sejam o foco de atuao das instituies e dos servidores pblicos mineiros.
OBJETIVOS:
Melhorar a qualidade e eficincia dos servios pblicos prestados sociedade
Dar transparncia s aes das instituies pblicas envolvidas e facilitar o controle social sobre
a atividade administrativa estadual
ACUMULAO DE CARGOS
a atividade que tem por objetivo a anlise da licitude do acmulo de cargos/empregos ou funes
21
A proibio acima descrita no se aplica aos servidores inativos que, at 16/12/1998, tenham
ingressado novamente no servio pblico, por concurso pblico de provas, ou de provas e
ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio da Repblica, sendo-lhes proibida a
22
percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia dos servidores pblicos,
referido no art. 40 da Constituio da Repblica, aplicando-se, em qualquer hiptese, o teto
remuneratrio estipulado constitucionalmente. (Art. 11 da EC n 20, de 16/12/1998).
Os procedimentos de abertura, instruo, anlise, julgamento e publicao dos processos de acumulao de cargos, funes e empregos pblicos ficaro a cargo das unidades de recursos humanos, ou unidades equivalentes, dos rgos e entidades da administrao pblica direta e indireta
do Poder Executivo s quais pertencerem os servidores. No mbito da Secretaria de Estado de
Educao equiparam-se s unidades de recursos humanos, as Superintendncias Metropolitanas e
Regionais de Ensino, s quais compete a instruo do processo com o auxlio das escolas estaduais
Por ocasio do ingresso do servidor nos rgos e entidades da administrao pblica, o dirigente da
Unidade de Recursos Humanos ou unidade equivalente dever verificar a existncia de acumulao
remunerada de cargos, funes ou empregos pblicos de servidores do rgo ou entidade sob sua
chefia, mediante a abertura do respectivo processo. O dirigente permanentemente responsvel
pela fiscalizao de acumulaes.
O processo de acumulao de cargos dever conter os seguintes documentos (vide, art. 3 da Resoluo 11-2012):
Declarao, firmada pelo servidor, dos cargos, funes ou empregos pblicos exercidos em
cada rgo ou entidade de lotao, ou em que se deu a aposentadoria, bem como da descrio
das atividades desempenhadas, em modelo padronizado pela Diretoria Central de Gesto de
Direitos do Servidor - DCGDS;
Detalhamento da declarao de cargos, funes ou empregos pblicos, o qual dever ser preenchido pela unidade responsvel, conforme informaes existentes nos assentos funcionais
do servidor e/ou documentos por ele apresentados para instruo do processo, assinado pelo
responsvel por seu preenchimento e pela chefia imediata do servidor, em modelo padronizado
pela DCGDS;
Requerimento de concesso de tramitao prioritria de processo, em modelo padronizado
pela DCGDS, quando o servidor solicitar o benefcio de que trata o art. 19 do Decreto 45.841,
de 26 de dezembro de 2011;
Cpia do diploma ou do registro na entidade de classe correspondente habilitao profissional;
Cpia da legislao ou edital que comprove a escolaridade mnima exigida para o provimento
dos cargos e que contenha a carga horria e as atribuies;
Cpia do contrato, nos casos em que o servidor exercer funo em virtude de contrato administrativo;
Cpia do ltimo demonstrativo de pagamento dos cargos;
Cpia da publicao do ato de afastamento preliminar ou da aposentadoria, conforme o caso;
Cpia da publicao do ato de exonerao, demisso, dispensa ou termo de resciso contratual
referente ao cargo, funo ou emprego pblico ou, na inexistncia dos documentos anteriores,
documento oficial que ateste o fim do vnculo, objeto de processo de acmulo anterior, o qual
poder ser apresentado em modelo padronizado pela DCGDS;
Outros documentos que forem necessrios.
Os formulrios para instruo do processo esto disponibilizados no Portal do Servidor, https://
www.portaldoservidor.mg.gov.br/informacoes-uteis/formularios, no Portal de SEPLAG, http://
www.planejamento.mg.gov.br/servidor/servidor.asp e na intranet da SEPLAG:
23
Aps anlise da acumulao de cargos, ser publicado no rgo Oficial dos Poderes do Estado o
ato declaratrio da licitude ou da ilicitude da acumulao.
Ao ser declarada a ilicitude da acumulao, o servidor ter 30 (trinta) dias, contados da publicao
do ato, para optar, por escrito, por um dos cargos ou apresentar recurso Comisso de Acumulao de Cargos e Funes CACF/SEPLAG.
Aps a publicao da deciso do recurso pela Comisso de Acumulao de Cargos e Funes, caso
seja mantida a declarao da ilicitude da acumulao, o servidor ter dez dias para fazer a opo (tal
deciso definitiva).
Esgotados os prazos previstos na legislao, sem que tenha ocorrido a opo ou a interposio
de recurso, caber unidade de Recursos Humanos do rgo de sua lotao remeter o processo
Subcontroladoria de Correio Administrativa da Controladoria Geral do Estado de Minas Gerais
CGE, que adotar as medidas legais cabveis.
Para ter direito adaptao de horrio, fica o servidor obrigado a entregar Unidade de Recursos
Humanos, para arquivo em sua pasta funcional, comprovante dirio de frequncia ao tratamento
que deu origem ao benefcio com data, horrio e durao do atendimento.
26
10
15
20
25
30
35
6%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
O valor do ADE calculado mediante aplicao de uma proporcionalidade sobre o limite definido na tabela acima, considerando-se a nota da ltima avaliao de desempenho do servidor;
O ADE no percebido por servidores que recebem sua remunerao sob a modalidade de subsdio, instituda para as carreiras de Defensor Pblico, profissionais da Educao Bsica e pessoal
civil da Polcia Militar;
O clculo do ADE do servidor da Secretaria de Estado de Sade que for designado para funo
gratificada de regulao da assistncia sade FGR - ou de auditoria do SUS FGA - ser efetuado com base no valor da referida funo, caso o servidor opte pela percepo do valor total de
sua FGA ou FGR;
Servidores que optaram pelo ADE em substituio aos novos adicionais por tempo de
servio:
- para estes servidores exige-se a publicao de ato do titular do rgo ou entidade de lotao do
cargo do servidor, visando formalizar a opo pelo ADE;
- o limite de adicionais (ADE + Adicionais por tempo de servio) no pode ultrapassar 90% (noventa por cento) do vencimento bsico;
- os procedimentos relativos opo pelo ADE foram padronizados pela Instruo Normativa n
01/2010, divulgada pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal.
ADICIONAL DE FRIAS
Adicional pago ao servidor, por ocasio das frias regulamentares, correspondentes a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias.
27
Base legal:
Art. 7, inciso XVII, da CF/88
Decreto n 44.693, de 28/12/2007.
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo
em comisso da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de
Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes Adicionais:
O pagamento do adicional de frias (1/3) ser efetuado de uma s vez por ocasio do gozo das
frias regulamentares com base na remunerao vigente poca, observada a escala organizada de
acordo com convenincia do servio.
Em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, o seu pagamento ser sempre efetuado no ms de incio do primeiro perodo.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Adicional concedido ao servidor por trabalhar com habitualidade em locais insalubres ou em con28
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Vantagem concedida ao servidor que estiver exercendo suas atividades permanentes em locais de
risco
Base legal:
Art.13, 2 Lei n 10.745, de 25/5/1992
Decreto n 39.032, de 8/9/1997
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica que exercem
atividades permanentes em locais de risco.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais:
Para requerer o adicional de periculosidade o servidor dever protocolar o pedido na Unidade de
Recursos Humanos do seu rgo de lotao, que posteriormente o encaminhar para ser avaliado
pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG.
Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG a realizao de percias para identificao e classificao da caracterizao da atividade perigosa a que esteja
sujeito o servidor.
O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade penosa optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao.
O pagamento do adicional de periculosidade cessa com a eliminao das condies de trabalho
que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies periculosidade.
A percepo do Adicional de Periculosidade ter incio aps a concluso do laudo pericial.
ADICIONAL NOTURNO
Vantagem pecuniria concedida ao servidor pelo servio noturno prestado no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Base legal:
Art.12, Lei n 10.745, de 25/5/1992
Decreto n 46.038, de 5/9/2012, alterado pelo Decreto n 46.057, de 3/09/2012
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
30
Informaes adicionais:
A Unidade de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor providenciar o comando do
pagamento no SISAP, mediante comunicao expressa da chefia imediata do servidor que exera
trabalho em horrio noturno.
Os servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Sade de que trata a Lei n 15.462/2005
e das carreiras de Tcnico Universitrio da Sade e Analista Universitrio da Sade de que trata
a Lei n 15.463/2005, bem como aqueles contratados nos termos da Lei n 18.185/2009 para as
funes equivalentes s dos cargos das citadas carreiras, em exerccio no Hospital Universitrio da
Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES e nas unidades a ele diretamente vinculadas, que prestem servio em horrio noturno, faro jus ao adicional noturno conforme Decreto
n 46.038/2012, alterado pelo Decreto n 46.057/2012. Estes servidores sero remunerados pelo
servio prestado no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte
mediante acrscimo de 20% ao valor da hora de trabalho, considerando-se como base de clculo
o vencimento bsico acrescido da Gratificao Complementar a que se refere a Lei Delegada n
44/2000.
O valor do adicional noturno no se incorpora remunerao do servidor ou aos proventos de
aposentadoria e penso, e no constitui base de clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo
os adicionais por tempo de servio, adquiridos anteriormente Emenda Constituio Federal
n 19/1998, bem como a gratificao natalina e o adicional de frias, considerados os respectivos
meses de referncia.
31
ADMINISTRAO PBLICA
o conjunto de meios de que dispe o Estado para a consecuo das decises polticas de governo, e pode ser definida de forma objetiva ou subjetiva. No sentido objetivo, consiste na prpria atividade administrativa exercida pelo Estado por seus rgos, entidades e agentes; representa, assim,
o objetivo a ser atingido pelo governo. No sentido subjetivo, compreende o conjunto de agentes,
rgos e pessoas jurdicas incumbido de executar as atividades administrativas.
Administrao Direta
aquela que compete o desempenho direto das atividades pblicas do Estado a qualquer a rgo
de qualquer dos Poderes do Estado.
Compe-se de rgos pblicos desprovidos de personalidade jurdica que so organizados com
base na hierarquia e na desconcentrao e que podem dispor de autonomias, nos termos das disposies constitucionais e legais.
A Administrao direta formada pelas unidades de apoio direto ao Governador e ao Vice-Governador, representadas pela Governadoria e Vice-Governadoria, Secretarias de Estado, rgos
Autnomos e rgos colegiados.
O rgo unidade administrativa sem personalidade jurdica que rene atribuies exercidas pelos
agentes pblicos que o integram com o objetivo de expressar a vontade do Estado. No possui
vontade prpria e, desse modo, tm sua atuao limitada s diretrizes governamentais.
As Secretarias de Estado e os rgos Autnomos so dotados de autonomia administrativa e
financeira para o cumprimento da finalidade e o exerccio das competncias que lhe foram conferidas em lei.
Para melhorar a gesto das atividades e dos servios pblicos, facultado aos Secretrios de Estado e aos dirigentes dos rgos Autnomos utilizarem-se da contratualizao de resultados para a
ampliao de autonomia gerencial, financeira e oramentria.
32
Administrao Indireta
o conjunto de entidades criadas pelo Estado, com personalidade jurdica prpria e autonomia
administrativa e financeira, que tm como objetivo desempenhar as atividades administrativas de
forma descentralizadas.
A Administrao Indireta compreende as autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista, empresas pblicas e demais entidades de direito privado sob controle direto ou indireto do Estado.
Base legal:
Constituio do Estado.
Lei Delegada n. 180, de 20/01/2011.
ADMISSO
Constitui-se na admisso de servidor, por meio de ato administrativo formal e mediante a realizao de prvio concurso pblico, em rgos da administrao direta, autrquica e fundacional do
Poder Executivo com quadros de pessoal regidos por legislao estatutria.
ADJUNO
Exerccio de atribuies especficas de professor ou especialista de educao junto s escolas ou
outros rgos ou Entidades de ensino no integrantes da rede estadual. A adjuno poder ser
concedida para atender: Escola Estadual mantida pela Polcia Militar; Campanha Nacional de Escolas da Comunidade; Fundao Caio Martins e Helena Antipoff; prefeito Municipal, mediante
convnio; entidades sem fins lucrativos que desenvolvam trabalhos integrados de atendimento
escolar ou de cooperao com o Governo do Estado; entidades que ministrem educao especial.
Base legal:
Arts. 85 a 89, da Lei n 7.109, de 13/10/1977.
Decreto n. 45.055, de 10/3/2009
Destinatrios: Servidores efetivos ocupantes do cargo de Professor e de Especialista de Educao
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
A Unidade de Recursos Humanos providenciar o encaminhamento da solicitao Secretaria de
Estado da Casa Civil e de Relaes Institucionais para publicao do ato de adjuno.
ADVERTNCIA
Ver Repreenso
Informaes adicionais:
O servidor dever requerer o afastamento na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao.
35
Base legal:
Art. 34 da Constituio Estadual de 1989, com redao dada pela ECE n 8, de 14/7/1993
Resoluo SEPLAG N 64, de 29.7.2004
Publicao: Sim
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.
Informaes adicionais:
A solicitao do afastamento deve ser feita, inicialmente, pelo sindicato a que o servidor pertence.
O sindicato deve encaminhar a solicitao diretamente Diretoria de Recursos Humanos do rgo
de origem do servidor. Depois, desde que tenha a documentao completa, o processo , ento, enviado pela unidade de lotao Assessoria de Relaes Sindicais/SEPLAG para a aprovao final.
AFASTAMENTO PREVENTIVO
Se a autoridade instauradora da sindicncia ou processo administrativo disciplinar- PAD, ou a maior
autoridade hierrquica do rgo onde o servidor encontrar-se lotado, considerar inconveniente a
permanncia do servidor envolvido no exerccio do cargo ou funo poder, como medida cautelar e a fim de que o mesmo no venha a influir na apurao das irregularidades, determinar o seu
afastamento, pelo prazo de at 30 (trinta) dias. Sendo insuficiente o prazo anterior, a autoridade
instauradora poder, por solicitao do presidente da comisso, prorrogar o afastamento por at 60
(sessenta) dias, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Base legal: Art. 214, da Lei n 869, de 5/7/1952
Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual que estejam respondendo sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
36
I
nformaes adicionais:
Segundo o que dispe os art. 214 e 215 da Lei n. 869/52, no haveria afastamento preventivo, mas
suspenso preventiva, portanto, sem remunerao, o que caracterizaria uma aplicao de pena antes
do devido processo legal, o que fere o disposto no art. 5, inciso LV, da Constituio da Repblica.
Ante a controvrsia, tal instituto s deve ser utilizado com cautela e em caso de extrema necessidade, tendo o servidor direito a remunerao durante o perodo da suspenso preventiva.
Base legal:
Art.1 da Lei Complementar n 72, de 30/7/2003;
Decreto n 43.649, de 12/11/2003.
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica do Poder Executivo, observado o cumprimento do estgio probatrio.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O pedido de AVI ser dirigido ao titular do rgo ou da entidade de lotao do servidor
A contagem de tempo para aposentadoria, penses ou vantagens fica suspensa durante o perodo
do AVI, tempo que o servidor no contribui para o regime prprio de previdncia estadual. Neste
perodo, o servidor poder optar por pagar diretamente ao IPSEMG a contribuio relativa assistncia mdica, fazendo jus exclusivamente a este beneficio.
O servidor no poder afastar-se do exerccio de suas funes enquanto no for publicado o deferimento de seu pedido, sob pena de ser considerado faltoso ao servio.
O AVI pode ser concedido por seis meses ou dois anos, prorrogveis por igual perodo, no havendo restries quanto ao nmero de prorrogaes.
Caso o servidor tenha interesse em prorrogar seu afastamento por igual perodo, dever requisit-lo
no prazo de 30 dias antes do termino da ltima concesso para que seja garantida a continuidade
do afastamento sem que haja necessidade de reapresentao do servidor.
Uma vez concedido o AVI, o servidor no poder retornar ao exerccio do seu cargo ou funo at
que seja cumprindo todo o perodo de afastamento, salvo por interesse da administrao.
Ao final do AVI, o servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo publica poder optar
pelo retorno ao exerccio de seu cargo ou funo publica ou pela exonerao ou dispensa indenizada.
A indenizao ser paga na proporo de uma remunerao mensal a que o servidor faria jus no
exerccio do cargo efetivo ou funo publica por ano de exerccio ou frao contada em dias.
Formas de indenizao do Afastamento Voluntrio Incentivado:
Para 06 meses, existem duas formas, sendo:
100 %, em um nico pagamento, ou
120 %, em seis parcelas mensais de 20 (por cento).
AGENTE POLTICO
Agentes polticos so os componentes do Governo nos seus primeiros escales, investidos em
cargos, funes, mandatos ou comisses, por nomeao, eleio, designao ou delegao para
o exerccio de atribuies constitucionais. Esses agentes atuam com plena liberdade funcional,
desempenhando suas atribuies com prerrogativas e responsabilidades prprias, estabelecidas na
38
AGENTE PBLICO
Agentes administrativos so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas entidades autrquicas e fundacionais por relaes profissionais, sujeitos hierarquia funcional e ao regime jurdico
nico da entidade estatal a que servem. So investidos a titulo de emprego e com retribuio pecuniria, em regra por nomeao e, excepcionalmente, por contrato de trabalho ou credenciamento.
Nessa categoria incluem-se, tambm, os dirigentes de entidades paraestatais (no os seus empregados), como representantes da Administrao indireta do Estado, os quais, nomeados ou eleitos,
passam a ter vinculao funcional com rgos pblicos da Administrao direta, controladores da
entidade.
AJUDA DE CUSTO
Compensao das despesas do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova
sede com mudana de domiclio em carter permanente.
Base legal: Artigos 132 a 138 da Lei n 869, de 5/7/1952
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica e os contratados
nos termos da Lei Estadual n 18.185, de 4/6/2009, da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A concesso de ajuda de custo ter origem no prprio ato que determinar o deslocamento, de ofcio, do servidor.
A ajuda de custo ser arbitrada pelos Secretrios do Estado e autoridades diretamente subordinados ao Governador do Estado, tendo em vista cada caso, as condies de vida na nova sede, a
distncia que dever ser percorrida, o tempo de viagem e os recursos oramentrios disponveis.
40
AMPLA DEFESA
Trata-se de exigncia constitucional prevista no art. 5, inciso LV: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes.
a garantia que a parte tem de usar todos os meios legais para provar a sua inocncia ou para defender as suas alegaes.
O art. 2 da Lei 14.184, de 31/1/2002, que regula o processo administrativo no servio pblico
estadual, inclui a ampla defesa como um dos princpios da Administrao Pblica Estadual.
ANTECIPAO DE TUTELA
A tutela antecipada pode ser compreendida como o instrumento processual que, formulado expressamente pelo autor, tem por escopo o adiantamento de parte ou totalidade dos efeitos da
deciso final, concedida atravs de deciso interlocutria, sendo necessrio, para seu deferimento,
os requisitos do art. 273 do CPC, possuindo fora executiva suficiente para que seja cumprida de
imediato, podendo ser revogada ou modificada a qualquer tempo.
A tutela visa resguardar o direito da parte, uma vez que, aquela antecipa, em tese, os efeitos da
sentena final.
A Unidade de Recursos Humanos ou Entidade de lotao do servidor, quando necessrio, poder solicitar a colaborao da Diretoria Central de Orientao do Sistema de Pagamento/SCAP/
SERHA para cumprimento da antecipao de tutela.
APOSENTADORIA
Aposentadoria a garantia de inatividade remunerada, reconhecida constitucionalmente a todos os
servidores pblicos estaduais, ocupantes de cargo efetivo.
1. Regras de Aposentadoria da Emenda 20/98 - Direito Adquirido - Art. 3
da Ec 20/98
Servidores que cumpriram todos os requisitos, de acordo com a legislao vigente, at 16.12.1998
e se afastaram preliminarmente at 31.12.2003.
Base legal: Art.36, III, alneas a, b, c ou d, da CE/89 combinado com art. 3 da EC n20.
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos, proporcionais ou integrais, a ltima remunerao do servidor.
alnea b
Professor
30 anos de servio (homem)
25 anos de servio (mulher)
Proventos Integrais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade.
alneac
30 anos de servio (homem)
25 anos de servio (mulher)
Proventos Proporcionais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade
alnea d
65 anos de idade (homem)
60 anos de idade (mulher)
Proventos Proporcionais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade
2.1. Art. 40, 1, inciso I da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98- Aposentadoria por invalidez com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrentes de acidente
em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei.
2.2. Art. 40, 1, inciso II da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98- Aposentadoria compulsria aos 70 anos de idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
2.3. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, desde que cumpridos todos os requisitos exigidos at
31.12.2003.
2.4. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, combinado com 5 da CF/88, com a redao dada pela EC
n20/98 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, exclusivamente para professor (a),
desde que cumpridos todos os requisitos exigidos at 31.12.2003.
2.5. Art. 40, 1, inciso III, alnea b, da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98 Aposentadoria voluntria com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que cumpridos
todos os requisitos exigidos at 31.12.2003.
Art. 40, 1, inciso III alneas a ou b. Redao dada pela EC 20/98:
42
alnea a
Homem: 60 anos de idade; 35 anos de contribuio
Mulher: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio
Proventos Integrais. Base de clculo ltima remunerao. Possuem o direito paridade
alnea a, 5 (Professor)
Homem: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio
Mulher: 50 anos de idade; 25 anos de contribuio
Proventos Integrais. Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade
alnea b
Homem: 65 anos de idade
Mulher: 60 anos de idade
Proventos Proporcionais. Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade
Requisitos adicionais:
Ser titular de cargo efetivo e possuir: 10 anos de servio pblico e possuir 5 anos no cargo efetivo.
3. REGRAS DE TRANSIO da Emenda 20/98
Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria at 31.12.2003 e se afastaram
preliminarmente at esta mesma data.
Base legal: Art.8 da EC n20/98 (Revogado pela EC n 41/03)
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos integrais ou proporcionais, a ltima remunerao do servidor.
Conservam, tambm, o direito paridade.
Para a aplicao da regra especial de professor (a) necessria a comprovao de todo tempo em
funo de docncia.
A Emenda Constitucional n41, publicada em 31.12.2003, revogou este artigo, mas ressalvou
em seu art.3 a aplicao queles que cumpriram todos os requisitos at a data de sua publicao.
43
Requisitos adicionais:
Ter ingressado em cargo efetivo at 16.12.1998 e possuir cinco anos de efetivo exerccio no cargo
em que se dar a aposentadoria
Idade mnima: 53 anos de idade (Homem; 48 anos de idade (Mulher).
4.1. Art. 40, 1, inciso I da CF/88 redao dada pela EC n41/03- Aposentadoria por invalidez
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei. Clculo
dos proventos pela mdia.
4.2. Art. 40, 1, inciso II da CF/88 redao dada pela EC n41/03- Aposentadoria compulsria
aos 70 anos de idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Clculo dos proventos pela mdia.
4.3. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria
voluntria com proventos integrais.
4.4. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, combinado com 5 da CF/88 redao dada pela EC
n41/03 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, exclusivamente para professor (a).
4.5. Art. 40, 1, inciso III, alnea b, da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria
voluntria com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Art. 40, 1, inciso III, alneas a e b, Redao dada pela EC 41/03:
alnea a
Homem: 60 anos de idade; 35 anos de contribuio
Mulher: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio
Proventos Integrais Base de clculo: Mdia. No possuem direito paridade.
44
alnea a, 5 (Professor)
Homem: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio
Mulher: 50 anos de idade; 25 anos de contribuio
Proventos Integrais Base de clculo: Mdia. No possuem direito paridade.
alnea b
Homem: 65 anos de idade
Mulher: 60 anos de idade
Proventos Proporcionais: Base de clculo: Mdia. No possuem o direito paridade.
Requisitos adicionais: Ser detentor de cargo efetivo e possuir: 10 anos de servio pblico e 5
anos no cargo efetivo
5. Art. 2 da Emenda 41/03
Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria aps 31.12.2003.
Base legal:
Art.2 da EC n41/03; Art. 2;
4 da EC n41/03 Especial de professor (a)
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos proporcionais, a mdia dos salrios de contribuio.
O reajustamento dos proventos ser fixado em lei. (No tero direito paridade)
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero um redutor de 3,5 % a cada ano antecipado
em relao idade estipulada no art. 40.
A partir de 01.01.2006 o redutor ser de 5%.
Proventos Proporcionais:
Contar com tempo de contribuio igual, no mnimo soma de:
35 anos de contribuio (Homem)
30 anos de contribuio (Mulher)
Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 20% do tempo que, em 16.12.98, faltaria
para atingir o limite de tempo.
20 % - Mulher
17 % - Homem
Idade Mnima:
6. DIREITO ADQUIRIDO DA EMENDA 41/03 Art. 3 da EC41/03
Base legal:
Art.36, inciso III, alneas a a, b, c ou d da CE/89 combinado com art. 3 da ECn41/03;_
Art.40, 1, inciso III, alneas a ou b da CF/88 com redao dada pela EC 20/98 combinado
com art. 3 da EC n41/03;
Art. 8 ou 81 ou 84 da EC 20/98 combinado com art.3 da EC41/03
Art. 3 da Emenda Constitucional n 41/03 combinado com:
Art. 40, 1, inciso III, alnea a da CF/88 com redao dada pela EC20/98. (Apos. Por tempo
de contribuio integral)
Art. 40, 1 e 5, inciso III, alnea a, da CF/88 com redao dada pela EC20/98. (Apos. especial
de professor (a) integral)
Art. 40, 1, inciso III, alnea b da CF/88 com redao dada pela EC20/98. (Apos. por idade
proporcional)
Art. 8 da EC 20/98 (Regra de transio integral)
Art. 8, 4 da EC 20/98 (Regra de transio especial de professor integral)
Art. 8, 1, da EC 20/98 (Regra de transio proporcional)
7. Art. 6 da Emenda 41/03
Base legal:
Art.6 da EC n41/03
Art.6 da EC n41/03 c/c 5 do Art.40 da CF/88.
As aposentadorias fundamentadas no artigo acima citado tero como base de clculo dos proventos integrais, a ltima remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.
Conservam o direito paridade
A paridade garantida na reviso dos proventos, prevista neste artigo, apenas no caso de modificao de remunerao dos ativos (reviso geral de benefcios). Eventuais benefcios ou vantagens
posteriormente concedidos aos servidores em atividade (decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria), no sero estendidos aos servidores
que se aposentarem usando os critrios deste artigo.
Regra exclusiva de aposentadoria voluntria.
Para a concesso das aposentadorias especiais de professor (a)
APOSENTADORIA VOLUNTRIA:
Informaes adicionais:
O servidor dever encaminhar-se Unidade de Recursos Humanos para verificar, previamente,
se preenche as condies para solicitao de aposentadoria voluntria.
No caso de preencher as condies para solicitao da aposentadoria, o servidor dever requer-la atravs de formulrio especfico, juntamente com a declarao de acumulao de cargos/
proventos, as cpias autenticadas do RG, CPF e PASEP, ficha de atualizao de dados cadastrais,
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APOSTILAS
So atos enunciativos ou declaratrios de uma situao anterior criada por lei. Ao apostilar um
ttulo a Administrao no cria um direito, pois apenas reconhece a existncia de um direito criado
por norma legal.
APOSTILAMENTO
Ver Ttulo Declaratrio
APROVEITAMENTO
a convocao do servidor em disponibilidade para ocupar cargo publico que, neste caso, deve ter
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ASSDIO MORAL
Considera-se assdio moral a conduta de agente pblico que tenha por objetivo ou efeito degradar
as condies de trabalho de agente pblico, atentar contra seus direitos ou sua dignidade, comprometer sua sade fsica ou mental ou seu desenvolvimento profissional. denominado gente
pblico todo aquele que exerce mandato poltico, emprego pblico, cargo pblico civil ou funo
pblica, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao ou sob
amparo de contrato administrativo ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, no mbito
da administrao pblica.
Base legal:
Lei Complementar n 116, de 11/01/2011
Decreto n 46.060, de 5/10/2012
Destinatrios: Agentes pblicos
Informaes Adicionais:
Constituem modalidades de assdio moral:
Desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurana
ou a imagem de agente pblico, valendo-se de posio hierrquica ou funcional superior, equivalente ou inferior;
Desrespeitar limitao individual de agente pblico, decorrente de doena fsica ou psquica,
atribuindo-lhe atividade incompatvel com suas necessidades especiais;
Preterir agente pblico, em quaisquer escolhas, em funo de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, posio social, preferncia ou orientao poltica, sexual ou filosfica;
Atribuir, de modo frequente, ao agente pblico, funo incompatvel com sua formao acadmica ou tcnica especializada ou que dependa de treinamento;
Isolar ou incentivar o isolamento de agente pblico, privando-o de informaes, treinamentos
necessrios ao desenvolvimento de suas funes ou do convvio com seus colegas;
Manifestar-se jocosamente em detrimento da imagem de agente pblico, submetendo-o a situao vexatria, ou fomentar boatos inidneos e comentrios maliciosos;
Subestimar, em pblico, as aptides e competncias de agente pblico;
Manifestar publicamente desdm ou desprezo por agente pblico ou pelo produto de seu trabalho;
Relegar intencionalmente o agente pblico ao ostracismo;
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Apresentar, como suas, idias, propostas, projetos ou quaisquer trabalhos de outro agente pblico;
Valer-se de cargo ou funo comissionada ou persuadir agente pblico a praticar ato ilegal ou
deixar de praticar ato determinado em lei.
O assdio moral, conforme a gravidade da falta, ser punido com:
Repreenso;
Suspenso;
Demisso;
Perda do cargo comissionado ou funo gratificada.
ASSIDUIDADE
O servio pblico requer continuidade e regularidade. Para tanto, o servidor deve desempenhar
suas funes nos lugares e horrios que lhe forem designados, encontrando-se presente no local
onde trabalha, na hora do incio do expediente e cumprindo a jornada de trabalho que lhe for correspondente.
O local de trabalho definido no ato de nomeao, quanto localidade, observada a escolha do
candidato e a previso no edital do concurso. As normas relativas freqncia e o cumprimento do
horrio, esto regulamentadas pelas Resolues SEPLAG n 10/2004 e 47/2004, alm de outras
que as complementem.
ATO ADMINISTRATIVO
Ato administrativo toda manifestao unilateral de vontade da Administrao Pblica que, agindo
nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigaes aos Administrados ou a si prpria.
ATESTADOS ADMINISTRATIVOS
So atos pelos quais a Administrao comprova um fato ou uma situao de que tenha conhecimento por seus rgos competentes. No se confunde o atestado com a certido, porque esta reproduz
atos ou fatos constantes de seus arquivos, ao passo que o atestado comprova um fato ou uma situao existente mas no constante de livros, papis ou documentos em poder da Administrao.
AULAS OBRIGATRIAS
O Professor regente de aulas assumir, com remunerao adicional: obrigatoriamente, o nmero de
aulas semanais, que, por exigncia curricular, ultrapassar o limite estabelecido para o cargo, mesmo
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AUTARQUIAS
Autarquias so pessoas jurdicas de direito pblico criadas por lei especfica (Art. 37, XIX, da Constituio Federal), dotadas de autonomia administrativa e financeira, que dispem de patrimnio
prprio e realizam atividades tpicas de Estado de forma descentralizada sem carter econmico.
Base legal : Artigos 13 e 14, da Constituio do Estado. Lei Delegada n.180, 20/1/2011.
AUXLIO FUNERAL
O Auxlio Financeiro/Funeral devido ao executor das despesas com o funeral do segurado (a)
que tenha cumprido o perodo de carncia de 12 (doze) meses de contribuio e cuja remunerao
de contribuio seja igual ou inferior a 2,5 (dois e meio) vencimentos mnimos estadual.
Base legal:
Art. 85 da Lei Complementar n 64, de 25.3.2002
50
AUXLIO NATALIDADE
O Auxlio Natalidade um auxlio financeiro concedido ao segurado (a) que tenha cumprido o
perodo de carncia de 12 (doze) meses de contribuio e cuja remunerao de contribuio seja
igual ou inferior a 2,5 (dois e meio) vencimentos mnimos estadual.
Base legal:
Art.85, Lei Complementar n 64, de 25.3.2002
Art.61, item I, nico e Art. 62,63, 64 do Decreto n 42.897, de 17.9.2002.
Destinatrios: Esposa ou companheira do segurado, inscrita no IPSEMG no mnimo 300 dias
antes do parto.
Informaes adicionais:
O auxlio natalidade no ser pago quando for requerido 60 (sessenta) dias aps o parto. O valor
do auxlio um vencimento mnimo estadual (vigente data do parto).
O auxlio ser pago aps o parto da segurada, da esposa do segurado, da companheira do segurado,
inscrita no IPSEMG no mnimo 300 (trezentos) dias antes do parto.
Documentao Necessria Para Requerer o Auxlio:
(cpia autenticada em cartrio ou cpias acompanhadas dos originais para autenticao no
IPSEMG);
Requerimento Formulrio Auxlio Natalidade dirigido ao IPSEMG;
Carto de Identificao do Beneficirio do IPSEMG do (a) segurado (a);
Carteira de Identidade do (a) segurado (a);
ltimo contracheque (frente e verso) do (a) segurado (a), referente ao ms do nascimento da
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criana;
CPF do (a) segurado (a);
Certido de nascimento da criana;
Certido de casamento do (a) segurado (a), caso haja divergncia de nome devido ao matrimnio;
Comprovante de endereo.
AUXLIO RECLUSO
O auxlio-recluso ser devido aos dependentes do servidor efetivo de baixa renda, segundo estabelecido no art. 13 da Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998, at
que lei discipline a matria.
Base legal: Art. 7, IV da Lei complementar n 121, de 29/12/2011
Art. 13, Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998
Destinatrios: Dependentes do Servidor efetivo.
Publicao: No
Informaes adicionais:
Lei de iniciativa do Poder Executivo Estadual disciplinar sobre a concesso do auxlio-recluso.
AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO
Modalidade de ajuda financeira para custear as despesas com alimentao do servidor.
Base legal:
Art.s 47 e 48, da Lei 10745, de 25/5/1992
Decreto n 37.283, de 3/10/1995
Art. 3 2 da Lei 12367, de 28/11/1996
Art. 2 2 do Decreto 38624, de 27/1/1997
Art. 19, V, da Lei 17600, de 1/7/2008
Art. 28, do Decreto 44873, de 14/8/2008
Destinatrio:
- Servidores em efetivo exerccio no rgo ou entidade da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais cuja jornada de trabalho for igual ou
superior a 6 (seis) horas, observadas as condies estabelecidas em Decreto;
- Adolescentes bolsistas de trabalho educativo.
Informaes adicionais:
O valor do benefcio creditado em folha de pagamento estabelecido dentro dos limites fixados
pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas.
A autonomia gerencial, oramentria e financeira dos rgos e entidades da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo poder ser ampliada, mediante previso expressa no
instrumento de celebrao do Acordo de Resultados, permitindo que o rgo ou entidade a que
pertencerem as equipes de trabalho acordadas concedam aos servidores em efetivo exerccio no
rgo ou na entidade acordado, como ajuda de custo pelas despesas de alimentao, vale-refeio
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AUXLIO TRANSPORTE
Ajuda de custo concedido ao servidor pblico estadual que no goze de passe livre em transporte
coletivo.
Base legal:
Art. 2 2 do Decreto 38624, de 27/1/1997
Decreto n. 44471, de 27/2/2007
Art. 27 do Decreto 44873, de 14/8/2008
Art. 19, IV, da Lei 17600, de 1/7/2008
Art. 48, da Lei n 17.600, de 1/7/2008
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes Adicionais:
O auxlio-transporte ser concedido ao servidor com exerccio em Municpio com populao total
superior a cem mil habitantes ou integrantes das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte e do
Vale do Ao, por dia efetivamente trabalhado, nas condies e critrios estabelecidos em decreto.
Ser concedido aos servidores que percebam remunerao igual ou inferior a trs salrios mnimos,
excludas as parcelas relativas aos adicionais por tempo de servio, aos valores recebidos por horas
extras trabalhadas e ao binio a que se refere a Lei n 8.517, de 9 de janeiro de 1984.
O valor do benefcio era fixado pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Fi53
nanas e pago mediante incluso em folha de pagamento de acordo com o Decreto n. 44.471, de
27.2.2007, que regulamentava o art. 52, da Lei n. 11.050, de 19.1.1993.
A autonomia gerencial, oramentria e financeira dos rgos e entidades da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo poder ser ampliada, mediante previso expressa no
instrumento de celebrao do Acordo de Resultados, permitindo que o rgo ou entidade a que
pertencerem as equipes de trabalho acordadas concedam aos servidores em efetivo exerccio na entidade ou no rgo acordado, em substituio ao auxlio transporte de que trata o art. 48, da Lei n
17.600, de 2008, vales-transporte, destinados unicamente ao custeio do deslocamento do servidor
no percurso residncia-trabalho, ida e volta, observadas as seguintes condies:
os vales-transporte sero concedidos observando-se o valor real das tarifas de transporte pblico
coletivo efetivamente utilizadas pelo servidor;
o servidor dever comprovar a necessidade do benefcio;
o benefcio ser devido ao servidor pblico estadual que no goze de passe livre em transporte
coletivo e que esteja em exerccio em municpio com populao total superior a cem mil habitantes
ou integrante das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte e do Vale do Ao; e
a concesso do benefcio de que trata o caput suspender automaticamente o pagamento do
auxlio transporte de que trata o art. 48 da Lei n 17.600, de 2008, o que dever ser comunicado
previamente Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG para que seja
excludo da folha de pagamento.
Compete ao rgo ou entidade de exerccio do servidor apurar a necessidade de pagamento do
benefcio de vale transporte.
Informaes adicionais:
A Avaliao de Desempenho Individual obrigatria para todos os servidores efetivos, detentores
de funo pblica, servidores efetivos ocupantes de cargos em comisso ou funo gratificada com
natureza de assessoramento e aos ocupantes exclusivamente de cargo em comisso com natureza
de assessoramento em exerccio nas Secretarias de Estado, rgos Autnomos, Autarquias e Fundaes do Poder Executivo Estadual, mesmo aqueles que estejam ocupando cargo comissionado
ou exercendo funo gratificada.
Para ser avaliado o servidor deve possuir, no mnimo, cento e cinqenta (150) dias de efetivo
exerccio no perodo avaliatrio. A contagem dos dias de efetivo exerccio ser encerrada em 30
de novembro, sendo que os dias de efetivo exerccio em um perodo avaliatrio no podero ser
considerados nos perodos avaliatrios subseqentes.
O servidor que no tiver o perodo mnimo de efetivo exerccio (150 dias) no ser avaliado e dever aguardar o incio do prximo perodo avaliatrio para fins de ADI.
No so considerados como efetivo exerccio os afastamentos, as faltas, as licenas, as frias regulamentares, as frias-prmio ou qualquer interrupo do exerccio das atribuies do cargo ou
funo exercida.
Os servidores que se encontram em perodo de Estgio Probatrio sero submetidos Avaliao
Especial de Desempenho e caso sejam considerados aptos e adquiram a estabilidade, passaro a ser
avaliados segundo as regras da Avaliao de Desempenho Individual.
Para os rgos que ainda no utilizam a metodologia de avaliao de desempenho por competncias, o desempenho do servidor que estiver ocupando apenas seu cargo efetivo ou funo pblica
ser avaliado segundo os seguintes critrios: Qualidade do trabalho; Produtividade no trabalho;
Iniciativa; Presteza; Aproveitamento em programas de capacitao; Assiduidade; Pontualidade; Administrao do tempo e tempestividade; Uso adequado dos equipamentos e instalaes de servio;
Aproveitamento dos recursos e racionalizao de processos; Capacidade de trabalho em equipe.
Para os rgos que j utilizam a Avaliao de Desempenho por Competncias o desempenho do
servidor que estiver ocupando apenas seu cargo efetivo ou funo pblica ser avaliado de acordo
com as competncias essenciais mapeadas para o seu rgo de lotao
Compem o processo de Avaliao de Desempenho Individual, os seguintes documentos:
Plano de Gesto do Desempenho Individual o Plano de Gesto do Desempenho Individual o
formulrio que contempla as atividades que devem ser realizadas pelo servidor durante um perodo
avaliatrio. O formulrio possui campos destinados aos acompanhamentos, que a chefia deve fazer
periodicamente junto com o servidor avaliado.
Termo Final de Avaliao ou Termo de Avaliao - o formulrio utilizado para avaliar o servidor.
A entrevista de avaliao opcional
O servidor que estiver de frias ou em qualquer outro afastamento legal no perodo de registro
poder ser CONVIDADO para fazer sua entrevista, mas no poder ser obrigado. Caso o servidor
no comparea entrevista de avaliao, a Comisso de Avaliao ou a chefia imediata, conforme
o caso dever registrar tal fato e fazer o registro do desempenho do servidor.
O servidor ser normalmente avaliado e, se interpuser pedido de reconsiderao, fica assegurado o
direito de ser submetido entrevista de avaliao antes do julgamento de tal recurso.
O servidor ocupante apenas de cargo efetivo ou detentor de funo pblica ser avaliado por Comisso de Avaliao.
O servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica que estiver ocupando cargo
55
comissionado ou exercendo funo gratificada ser avaliado por sua chefia imediata.
Se o servidor ocupa, exclusivamente, cargo de provimento em comisso (recrutamento amplo) ser
avaliado por sua chefia imediata.
A Comisso de Avaliao composta por trs ou cinco servidores de nvel hierrquico no inferior
ao do avaliado, dos quais pelo menos dois contem com, no mnimo, trs anos de exerccio em cargo
de provimento efetivo no rgo ou entidade onde o servidor estiver sendo avaliado; os servidores
que fazem parte de Comisso de Avaliao no tero prejuzo de sua Avaliao de Desempenho
Individual e sero avaliados por Comisso de Avaliao da qual no sejam integrantes.
A Comisso de Recursos composta por trs ou cinco servidores, preferencialmente estveis, lotados no mesmo rgo ou entidade de exerccio do servidor a ser avaliado, que emitir parecer para
fundamentar a deciso acerca do recurso hierrquico interposto, bem como do requerimento de
reconsiderao interposto pelos servidores que desenvolvem atividade exclusiva de Estado
Os designados e contratados no podero fazer parte de Comisso de Avaliao nem no papel de
chefia imediata. Estes no avaliam nem sero avaliados.
O servidor que discordar do resultado de sua Avaliao de Desempenho Individual poder se manifestar contrariamente, por meio do pedido de reconsiderao e do recurso hierrquico.
AVALIAO QUANTITATIVA
a avaliao com base nos resultados obtidos na segunda etapa do acordo de resultados, que
corresponder a 30% da pontuao mxima da ADGP.
AVALIAO QUALITATIVA
a avaliao das competncias gerenciais previstas no Perfil do Gestor Pblico, que corresponder
a 70% da pontuao mxima da ADGP.
da pelo rgo emissor com finalidade para averbao de tempo de servio junto DCCTA/SEPLAG
A Certido por Tempo de Servio dever conter o tempo de servio completo, especificado em
dias, por ano, com o total geral a ser computado e com a indicao das datas de nomeao/contratao e exonerao/resciso, assim como as faltas e licenas com a indicao dos perodos e
dispositivos legais.
Havendo tempo de servio concomitante o mesmo ser desprezado, fazendo-se constar esse fato
no despacho decisrio.
BANCO DE HORAS
Possibilita que as horas trabalhadas em regime de servios extraordinrios sejam compensadas por
meio de banco de horas, evitando-se um aumento de despesas com pessoal atravs do pagamento
de horas extras, e ao mesmo tempo permite que haja compensao no pecuniria ao servidor.
Base legal:
Art.1 da Lei n 14.692, de 30/7/2003
Decreto n 43.650, de 12/11/2003
Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
Compete Unidade de Recursos Humanos a apurao e o controle mensal das horas extraordinrias exercidas por seus servidores. A Chefia imediata decidir o momento mais adequado para o
gozo do crdito de horas, observado o limite de 25 dias teis por ano.
BINIO
Ver Gratificao de Incentivo Docncia
BOA- F
A boa-f um importante princpio jurdico, que serve tambm como fundamento para a manuteno do ato viciado por alguma irregularidade. A boa-f um elemento externo ao ato, na medida
em que se encontra no pensamento do agente, na inteno com a qual ele fez ou deixou de fazer
alguma coisa. Na prtica, impossvel definir o pensamento, mas possvel aferir a boa ou m-f,
pelas circunstncias do caso concreto.
BOLSA DE ESTUDO
Observada a disponibilidade oramentria e financeira e o interesse institucional, poder ser concedido ao servidor pela Administrao Estadual os cursos de ps-graduao, lato ou stricto senso,
promovidos pela Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro ou outra Instituio de Ensino
Superior credenciada pelo Ministrio de Educao. A concesso de bolsa de estudo e a participao
nos cursos condicionam-se atividade exercida pelo servidor, atribuio do cargo ou funo que
o servidor exerce e atribuio ou competncia do rgo de exerccio do servidor.
Base legal: Resoluo SEPLAG n 027, de 28/6/2007
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
Preencher os requisitos contidos na Resoluo SEPLAG n 027, de 2007.
Apresentar requerimento protocolado na Unidade de Recursos Humanos ou Entidade de lotao
do servidor.
BOLSA RESIDENTE
O mdico residente tem direito ao recebimento de bolsa estudo de acordo com o disposto na legislao federal.
Base legal: Lei Federal n 6932, de 7/7/1981
Destinatrios: Mdico-Residente
Publicao: No
Informaes Adicionais:
Edital de seleo pblica para Residncia Mdica
CARGO PBLICO
Cargo o lugar institudo na organizao do funcionalismo, com denominao prpria, atribuies
especficas e dispndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular na forma estabelecida em Lei.
CARGO EFETIVO
O cargo de provimento efetivo exige prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. A investidura duradoura, assegurando-se estabilidade ao servidor, aps trs anos de
exerccio, s podendo ser destitudo por sentena judicial transitada em julgado, processo administrativo disciplinar ou avaliao peridica de desempenho desfavorvel, garantida em qualquer
caso a ampla defesa, e para atender aos limites da despesa com pessoal, estipulados pela Lei de
Responsabilidade Fiscal.
CARGO COMISSO
O cargo de provimento em comisso aquele cujo provimento d-se independentemente de aprovao em concurso pblico, destinado somente s atribuies de direo, chefia e assessoramento,
caracterizando-se pela transitoriedade da investidura. Pode ser preenchido por pessoa que no seja
servidor de carreira, observado o percentual mnimo reservado pela lei ao servidor efetivo.
CARGO CIENTFICO
considerado cargo cientfico aquele para cujo exerccio exigido de seu titular formao em nvel
superior de ensino.
CARGO TCNICO
Cargo tcnico aquele para cujo exerccio exigido de seu titular formao em nvel de ensino
mdio, com habilitao para o exerccio de profisso tcnica. Equivale habilitao profissional
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em nvel de ensino mdio, a obtida em curso oficialmente reconhecido como tcnico deste mesmo
nvel de ensino.
CARREIRA
Conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e estruturas em nveis e graus, escalonados em vista do grau de responsabilidade e das atribuies da
carreira da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes do Poder Executivo Estadual.
CARREIRAS
Conjunto de classes de cargos agrupados segundo sua natureza e complexidade, escalonados em
funo do grau de responsabilidade e das atribuies, estruturados em graus e nveis na mesma
carreira.
CAPACITAO
Instrumento que tem como finalidade capacitar o servidor em temas alinhados aos objetivos e
metas dos rgos e entidades; valorizar o servidor por meio de sua capacitao permanente; aprimorar as competncias e habilidades do servidor; adequar o quadro de servidores aos novos perfis
profissionais requeridos pelo setor pblico; racionalizar e tornar mais efetivo o investimento em
aes de desenvolvimento do servidor.
Base legal: Decreto n 44.205, de 12/1/2006.
Destinatrios: Servidores da Administrao Pblica Direta, Autrquica, Fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
CERTIDO
Certides administrativas so cpias ou fotocpias fiis e autenticadas de atos ou fatos constantes
de processo, livro ou documento que se encontre nas reparties pblicas. Podem ser de inteiro
teor, ou resumidas, desde que expressem fielmente o que se contm no original de onde foram
extradas. Em tais atos o Poder Pblico no manifesta sua vontade, limitando-se a trasladar para o
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CERTIFICAO OCUPACIONAL
O Processo de Certificao Ocupacional tem como objetivo a formao de banco de potencial
para a funo de dirigentes mximos das Unidades Administrativas da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo.
Base legal:
Art.17, 1, 2 e 3 da Lei Delegada n 174, de 26/1/2007
Art. 15, 1, 2 e 3 da Lei Delegada n 175, de 26/1/2011
Decreto n 44.871, de 7/9/2008
Art.41 da Lei Delegada n 182, de 21/1/2011
Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
64
Informaes adicionais:
Os processos de Certificao Ocupacional so regidos por Edital, que ser publicado no rgo
Oficial do Estado.
CESSO:
(Ver Disposio)
CHOQUE DE GESTO
Foi um conjunto de propostas objetivas que permitiram a reformulao da gesto estadual, especialmente do comportamento da mquina administrativa, mediante novos valores e princpios,
de forma a se obter uma nova cultura comportamental no setor pblico mineiro, voltada para o
desenvolvimento da sociedade.
O Choque de Gesto dividido em trs geraes:
1. Gerao:
A 1. gerao do Choque de Gesto compreendeu o perodo de 2003 a 2006 e teve como principal
objetivo o equilbrio fiscal, dada a situao crtica vivenciada pelo Estado de Minas Gerais.
2. Gerao:
A 2. gerao do Choque de Gesto compreendeu o perodo de 2007 a 2010 e reconhecida como
Estado para Resultados. Houve nfase nos resultados gerados pelas polticas pblicas e uma intensa
preocupao com a qualidade fiscal enquanto forma de melhorar e aumentar os investimentos estratgicos do Estado. Buscou-se uma gesto eficiente, como foco na gesto setorial. Os resultados
finalsticos foram monitorados e avaliados.
3. Gerao:
A 3. gerao do Choque de Gesto busca uma nova concepo, a Gesto para a Cidadania, e compreender o perodo de 2011 a 2014. O objetivo desta gerao trazer o cidado para dentro do
Governo, fazendo com que ele tenha voz e possa contribuir para a execuo de polticas pblicas.
CLASSE
Nome que se d ao conjunto de cargos de provimento efetivo que estejam no mesmo nvel da
carreira, escalonados em graus, possuindo os mesmos requisitos de capacitao, mesma natureza,
complexidade, atribuies e responsabilidades.
COMRCIO
De acordo com o que estabelece o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado de Minas
Gerais, o servidor pblico no pode gerenciar ou administrar empresa comercial ou industrial nem
exercer comrcio, exceto em situaes de acionista, cotista ou comanditrio.
Base legal: Art.217, incisos VI VII, da Lei n 869, de 5/7/1952
COMPATIBILIDADE DE HORRIOS
A compatibilidade de horrios fica configurada quando houver possibilidade de exerccio dos dois
cargos, funes ou empregos, em horrios distintos, sem prejuzo de nmero regulamentar das
horas de trabalho de cada um, bem como o exerccio regular das atribuies inerentes a cada cargo.
Base legal:
Art. 37, inciso XVI da Constituio Federal
Art. 11 do Decreto n 44.031, de 19/5/2005
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo
em comisso, servidor investido em mandado eletivo federal, estadual municipal.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais:
A compatibilidade de horrios comprovada por meio da instaurao do processo de acumulao
de cargos e funes.
COMPROVANTE DE RENDIMENTOS/IR
O servidor estadual e pensionista especial de Minas Gerais pode emitir seu comprovante de rendimentos pela internet. O comprovante, necessrio para fazer a declarao anual de imposto de
renda, est disponvel no stio eletrnico www.planejamento.mg.gov.br/portal. Depois de acessar
o link, basta ao servidor inserir seu MASP e a Senha (que dever ser criada informando o cdigo
identificador, CPF e data de nascimento) para ter acesso ao comprovante.
CONCURSO PBLICO
Processo de seleo de natureza competitiva, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo
pblico em carter efetivo.
Base legal: Art. 37, incisos II, III e IV da Constituio da Repblica
Destinatrios: Acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim
como os estrangeiros, na forma da lei (redao dada pelo art.3 da EC n 19/1998)
III - preservar a imagem e a reputao do administrador pblico cuja conduta esteja de acordo
com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo;
IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo pblico;
V - reduzir a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional das autoridades
pblicas da Administrao Pblica Estadual; e
VI - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento de
dvidas quanto conduta tica do administrador.
So componentes da alta administrao estadual:
Secretrios de Estado, Secretrios-Adjuntos, Subsecretrios, Chefes de Gabinete e seus equivalentes hierrquicos nos rgos da Administrao Direta; e
ocupantes dos cargos comissionados integrantes da estrutura bsica das Entidades da Administrao Indireta do Estado e da estrutura bsica das Secretarias de Estado e rgos Autnomos, at o
nvel de Superintendncia, previsto no art. 21, da Lei Delegada n. 180, de 20/1/2011.
CONSIGNAO COMPULSRIA
o desconto incidente sobre a remunerao, efetuado por fora de lei ou deciso judicial, compreendendo: contribuio para o Plano de Seguridade Social; contribuio para a Previdncia Social;
penso alimentcia judicial; tributos incidentes sobre rendimentos do trabalho assalariado; reposio e indenizao de valores ao errio; custeio parcial de benefcios e auxlios concedidos pela administrao direta, autrquica ou fundacional; cumprimento de deciso judicial ou administrativa;
mensalidade ou contribuio em favor de entidades sindicais, nos termos da lei; e outros descontos
compulsrios institudos por lei.
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Base legal:
Lei n 19.490, de 13/1/2011
Decreto n 45.548, de 11/2/2011. Decreto n. 45.655, de 22.7.2011.
Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder Executivo de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
O desconto relativo consignao compulsria ser procedido de forma automtica pela Unidade
Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor, por fora de lei ou de mandato judicial.
CONSIGNAO FACULTATIVA
Consignao facultativa o desconto incidente sobre a remunerao, efetuado mediante autorizao formal do consignado, para custear: mensalidade a favor de entidade sindical e de entidade
representativa do militar, do servidor civil, do pensionista e de beneficirios da Lei n 15.790, de
2005; contribuio a favor de partido poltico; cotas de integralizao e capitalizao a favor de cooperativa instituda de acordo com a Lei Federal n 5.764, de 16 de dezembro de 1971; mensalidade
de seguro de vida e de acidentes pessoais, individual ou em grupo, institudo em favor do consignado
e de seus dependentes beneficirios, a favor de sociedade seguradora, ou entidade representativa do
consignado, sendo esta, no caso de seguro em grupo, a estipulante da aplice; mensalidade de peclio e de plano de previdncia de carter complementar institudo em favor do consignado e de seus
dependentes beneficirios, a favor de entidade de previdncia fechada e aberta, ou entidade representativa do consignado; mensalidade de plano ou seguro de sade institudo em favor do consignado
e de seus dependentes beneficirios, a favor da instituio mantenedora ou administradora do plano
ou seguro, ou entidade representativa do consignado, sendo esta a contratante do plano ou seguro;
amortizao de emprstimo financeiro pessoal; uniforme, farda, distintivo e insgnia dos rgos de
segurana pblica do Estado; uniforme do Colgio Tiradentes, desde que para dependentes beneficirios do militar, ou para pensionista do IPSM; produto ou servio destinado promoo da sade,
segurana e atividade sociocultural e educativa, a favor de entidade representativa do consignado,
podendo ser fornecido pelo consignatrio ou por terceiro que com ele contrate; produto de natureza
alimentar, a favor de cooperativa de consumo, de entidade sindical e de entidade representativa do
militar, podendo ser fornecido por este ou por terceiro que com ele contrate; custeio de ensino superior, tcnico e profissionalizante, cursado pelo consignado e seus dependentes beneficirios, a favor
de entidade representativa do consignado ou diretamente a favor do estabelecimento de ensino, se
este pertencer administrao direta, autrquica e fundacional do Estado; prestao referente a financiamento de imvel residencial, no mbito de programa estadual de habitao, com recursos de
fundo estadual de apoio a habitao; prestao referente a financiamento de imvel residencial, no
mbito do Sistema Financeiro Habitacional e do Sistema Financeiro Imobilirio; despesas contradas
por meio de carto de crdito; e penso alimentcia de carter voluntrio, consignada em favor de
dependente que conste dos registros funcionais de servidor ativo, inativo ou de pensionista.
Base legal: Lei n 19.490, de 13/1/2011; Decreto n 45.548, de 11/2/2011. Decreto n. 45.655,
de 22.7.2011.
Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
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Publicao: No
Informaes adicionais:
A consignao facultativa ser feita mediante formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser
institudo em regulamento. Para fins do processamento de consignao facultativa, o consignatrio
dever enviar ao rgo competente os dados relativos aos descontos.
CONSIGNANTE
O rgo ou a entidade da administrao direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo,
responsvel por proceder ao desconto relativo s consignaes compulsrias e facultativas na remunerao do consignado, em favor do consignatrio, e que seja gestor de Sistema de Folha de
Pagamento, a seguir identificados: Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG;
Polcia Militar do Estado de Minas Gerais PMMG; Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais CBMMG; Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG;
Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais IPSM; e Defensoria
Pblica do Estado de Minas Gerais DPMG;
Base legal: Inciso III do artigo 1 do Decreto n 45.548, de 11/2/2011
CONSIGNATRIO
Destinatrio dos crditos resultantes de consignaes compulsrias e facultativas. Somente sero
admitidos como consignatrios para efeito de consignao facultativa: Instituto de Previdncia
dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG e o Instituto de Previdncia dos Servidores
Militares do Estado de Minas Gerais - IPSM; instituio constituda sob a forma de cooperativa,
de acordo com a Lei Federal n 5.764, de 1971; entidade sindical; partido poltico; entidade de
classe, associao ou clube representativo do consignado; sociedade seguradora, autorizada pelo
Ministrio da Fazenda, sujeita regulao e fiscalizao da Superintendncia de Seguros Privados
- SUSEP; entidade fechada de previdncia complementar, autorizada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, sujeita regulao e fiscalizao do Conselho de Gesto de Previdncia
Complementar - CGPC e da Secretaria de Previdncia Complementar - SPC; entidade aberta de
previdncia complementar, autorizada pelo Ministrio da Fazenda, sujeita regulao e fiscalizao
do Conselho Nacional de Seguros Privados - CNSP e da Superintendncia de Seguros Privados
- SUSEP; instituio mantenedora ou administradora de plano ou seguro de sade; instituio
bancria ou financeira autorizada pelo Banco Central do Brasil; instituio pblica financiadora de
imvel residencial; Companhia de Habitao do Estado de Minas Gerais - COHAB-MG; e Banco
de Desenvolvimento do Estado de Minas Gerais - BDMG.
Base legal: Art.4, incisos I a XVI, do Decreto n 45.548, de 11/2/2011
CONSTITUIO DA REPBLICA
A Constituio Federal a norma mxima e fundamental que rege a vida do Pas e que norteia o
Direito brasileiro. Ela define os direitos fundamentais dos cidados e regula a organizao do Estado. A Constituio Federal responsvel por delinear o restante das normas jurdicas, que devem
seguir os princpios e regras nela dispostos.
72
CONSTITUIO DO ESTADO
A Constituio Estadual a norma mxima responsvel por regulamentar o funcionamento poltico e administrativo de cada Estado. Ela decorre da Carta Federal, que confere autonomia a cada
unidade da federao para elaborar sua prpria constituio. O texto estadual no pode contrariar
o que foi definido pela norma federal.
CONSULTA DE CONTRACHEQUES
O servidor estadual e pensionista especial de Minas Gerais pode consultar seus contracheques, sempre dos ltimos trs meses, pela internet. O acesso aos contracheques est disponvel no stio www.
planejamento.mg.gov.br/portal. Depois de acessar o link, basta ao servidor inserir seu MASP, a Senha (que dever ser criada informando o cdigo identificador, CPF e data de nascimento) e o ms do
pagamento para ter acesso ao documento. Quem quiser recuperar contracheques anteriores aos dos
ltimos trs meses deve procurar diretamente a unidade Recursos Humanos de seu rgo de origem.
CONTRADITRIO
Trata-se de exigncia constitucional, prevista no art. 5, inciso LV: aos litigantes, em processo
judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes.
a garantia que cada parte tem de se manifestar sobre todas as provas e alegaes produzidas pela
parte contrria.
O art. 2 da Lei 14.184, de 31/1/2002, que regula o processo administrativo no servio pblico
estadual, inclui o contraditrio como um dos princpios da Administrao Pblica Estadual.
CONTRATAO TEMPORRIA
Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, os rgos da administrao
direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes podero efetuar contratao de pessoal por
tempo determinado, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituio da Repblica, nas condies e nos prazos previstos na Lei n 18.185, de 2009.
73
Base legal:
Art. 37, inciso IX da Constituio Federal
Lei n 18.185, de 4/6/2009
Destinatrios: Qualquer pessoa ou profissional disponvel no mercado de trabalho.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
Consideram-se hipteses de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de
contratao temporria nos termos desta Lei:
I - assistncia a situaes de calamidade pblica e de emergncia;
II - combate a surtos endmicos;
III - realizao de recenseamentos;
IV - carncia de pessoal em decorrncia de afastamento ou licena de servidores ocupantes de cargos
efetivos, quando o servio pblico no puder ser desempenhado a contento com o quadro remanescente, ficando a durao do contrato administrativo limitada ao perodo da licena ou do afastamento;
V - nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais, desde que no haja candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao, ficando a
durao dos contratos limitada ao provimento dos cargos mediante concurso pblico subsequente;
VI - carncia de pessoal para o desempenho de atividades sazonais ou emergenciais que no justifiquem a criao de quadro efetivo, especialmente:
as relacionadas defesa agropecuria e afins, no mbito da Secretaria de Estado de Agricultura,
Pecuria e Abastecimento, para atendimento de situaes de iminente risco sade animal, vegetal
ou humana;
as desenvolvidas no mbito dos projetos especficos de competncia da Secretaria de Estado de
Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel - SEMAD -;
as amparadas por tcnicas especializadas, no mbito de projetos de cooperao com prazo determinado, implementados mediante acordos internacionais, desde que haja, em seu desempenho,
subordinao do contratado a rgo ou entidade pblica; e
as que utilizem tcnicas especializadas de tecnologia da informao, de comunicao e de reviso
de processos de trabalho que se caracterizem como projetos especficos criados por prazo determinado.
As contrataes somente podero ser feitas com amparo de dotao oramentria especfica, mediante prvia autorizao do Secretrio de Estado sob cuja subordinao ou superviso se encontrar o rgo ou a entidade contratante, nos termos estabelecidos em regulamento.
Os rgos e entidades contratantes encaminharo Cmara de Coordenao Geral, Planejamento,
Gesto e Finanas, para controle do cumprimento do disposto na Lei, sntese dos contratos que
pretendem realizar e, posteriormente, daqueles efetivamente realizados.
O recrutamento do pessoal a ser contratado nos termos da Lei ser feito na forma de regulamento, mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgao prvia, inclusive no rgo
oficial de imprensa do Estado.
proibida a contratao de servidores da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios bem como de empregados ou servidores de suas subsidirias
e controladas, exceto a contratao de servidor enquadrado nas hipteses previstas no inciso XVI
do art. 37 da Constituio da Repblica, desde que comprovada a compatibilidade de horrios.
74
vedada a contratao temporria para suprir carncia de pessoal nos casos de afastamento voluntrio incentivado.
A contratao temporria no se aplica hiptese de designao para o exerccio da funo pblica
Professor, para regncia de classe, Especialista em Educao e Servial de que trata o art. 10, 1,
a, da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
Prestao pecuniria descontada obrigatoriamente em folha de pagamento, para suprir a concesso
de benefcios previdencirios.
Base legal: Art. 28, Lei 64, de 25/3/2002
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Destinatrios: Servidor efetivo, detentor de funo pblica, aposentado e pensionista da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A alquota de contribuio mensal dos servidores ativos, dos inativos e dos pensionistas vinculados
ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS de 11%. Para os servidores ativos a alquota
incidir sobre a remunerao de contribuio, e para os servidores inativos e pensionistas incidir
sobre o valor dos proventos e das penses que supere o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio da Repblica.
A contribuio previdenciria do servidor vinculado ao RPPS/MG incide sobre uma base denominada remunerao de contribuio. A remunerao de contribuio o valor constitudo por
subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens pecunirias de carter permanente, ressalvado o prmio por produtividade regulamentado em lei, que o
segurado perceba em folha de pagamento, na condio de servidor pblico.
No integram a remunerao de contribuio verbas a ttulo de pr-labore no incorporveis, o
abono-famlia, a diria, a ajuda de custo, os auxlios transporte e refeio, o tero constitucional de
frias, frias-prmio convertidas em espcie, bem como outras verbas de natureza indenizatria.
A alquota de contribuio patronal ser:
- 22% para os segurados titulares de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional
dos Poderes do Estado, do Ministrio Pblico e do Tribunal de Contas do Estado e efetivados nos
termos dos arts. 105 e 106 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do
Estado, o membro da magistratura e o do Ministrio Pblico, bem como o Conselheiro do Tribunal de Contas e o servidor titular de cargo efetivo em disponibilidade que tenham ingressado no
servio pblico estadual at 31 de dezembro de 2001;
- para os segurados titulares de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional dos
Poderes do Estado, do Ministrio Pblico e do Tribunal de Contas do Estado e efetivados nos
termos dos arts. 105 e 106 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do
Estado, o membro da magistratura e o do Ministrio Pblico, bem como o Conselheiro do Tribunal de Contas e o servidor titular de cargo efetivo em disponibilidade que tenham ingressado no
servio pblico estadual aps 31 de dezembro de 2001:
- 22% at 31 de dezembro de 2012;
- 19% a partir de 1 de janeiro de 2013
- 22% para o notrio, o registrador o escrevente e o auxiliar admitido at 18 de novembro de 1994
e no optante pela contratao segundo legislao trabalhista, nos termos do art. 48 da Lei Federal
n 8.935/1994;
CONTRIBUIO SINDICAL
A contribuio sindical um tributo federal estabelecido pela Constituio da Repblica.
Base legal: Art.8, inciso IV da Constituio da Repblica. Instruo Normativa do Ministrio do
Trabalho e Emprego IN n 01/2008
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CONVERSO EM ESPCIE FRIAS-PRMIO (Servidor detentor, exclusivamente, de cargo em comisso e funo pblica no estvel)
assegurado ao servidor detentor, exclusivamente, de cargo em comisso e funo pblica no
estvel a converso em espcie das frias-prmio adquiridas at 29 de fevereiro de 2004 e no
gozadas, a ttulo de indenizao, por motivo de exonerao, desde que no seja reconduzido ao
servio pblico estadual no prazo de noventa dias contados da data da exonerao. Somente sero
computadas as frias-prmio decorrentes de servio pblico estadual prestado no prprio Poder
em que houver ocorrido a exonerao.
Base legal:
Art.117, 1 do ADCT da Constituio do Estado de 1989, com redao dada pela ECE n 57, de
15/7/2003. Decreto n. 44.391, de 3/10/2006. Decreto n. 44.429, de 28/12/2006.
Destinatrios: Servidor detentor, exclusivamente, de cargo em comisso e funo pblica no
estvel da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Executivo Estadual.
Procedimentos: Requerimento dirigido Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade
de lotao.
CRIMES FUNCIONAIS
Os crimes funcionais so os seguintes:
Peculato - apropriar-se o funcionrio pblico de dinheiro, valor ou qualquer outro bem mvel,
pblico ou particular, de que tem a posse em razo do cargo, ou desvi-lo, em proveito prprio ou
alheio. Incorrer, tambm, em crime, estando sujeito mesma pena, o funcionrio pblico que,
embora no tendo a posse do dinheiro, valor ou bem, o subtrai ou concorre para que seja subtrado, em proveito prprio ou alheio, valendo-se da facilidade que lhe proporciona a qualidade de
funcionrio (Art. 312);
Peculato Culposo - quando o funcionrio concorre culposamente para o crime de outrem (Art.
312, 2 e 3);
Peculato mediante erro de outrem - apropriar-se de dinheiro ou qualquer utilidade que, no exerccio do cargo, recebeu, por erro de outrem (Art. 313);
Insero de dados falsos em sistema de informaes - inserir ou facilitar, o funcionrio autorizado, a insero de dados falsos, alterar ou excluir indevidamente dados corretos nos sistemas informatizados ou banco de dados da Administrao Pblica com o fim de obter vantagem indevida
para si ou para outrem ou para causar dano (Art. 313-A);
Modificao ou alterao de sistema de informaes modificar ou alterar, o funcionrio, sistema
de informaes ou programa de informtica sem autorizao ou solicitao de autoridade competente (Art. 313-B);
Extravio, sonegao ou inutilizaro de livro ou documento extraviar livro oficial ou qualquer
documento de que tenha a guarda em razo do cargo, soneg-lo ou inutiliz-lo, total ou parcialmente (Art. 314);
Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas - das s verbas ou rendas pblicas aplicao diversa da estabelecida em lei (Art. 315);
Concusso - exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo ou
antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem
(Art. 316);
Excesso de exao - exigir imposto, taxa ou emolumento que sabe indevido, ou quando devido,
empregar na cobrana meio vexatrio ou gravoso que a lei no autoriza (Art. 316, 1 e 2);
Corrupo passiva - solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda
que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem (Art. 317);
Facilitao de contrabando ou descaminho - facilitar, com infrao de dever funcional, prtica de
contrabando ou descaminho (Art. 318);
Prevaricao - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio, ou pratic-lo contra
disposio expressa em lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal (Art. 319);
Condescendncia criminosa - deixar o funcionrio, por indulgncia, de responsabilizar subordinado que cometeu infrao no exerccio do cargo ou, quando lhe falte competncia, no levar o fato
ao conhecimento da autoridade competente (Art. 320);
Advocacia administrativa - patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado perante a administrao pblica, valendo-se da qualidade de funcionrio (Art. 321);
Violncia arbitrria - praticar violncia no exerccio da funo ou a pretexto de exerc-la (Art.
322, do CPB);
Abandono de funo - abandonar cargo pblico, fora dos casos permitidos em lei (Art. 323, do
78
CPB). Neste caso, deve-se considerar especificamente as situaes em que resulte prejuzo pblico
ou tenha sido praticado por funcionrio em exerccio na faixa de fronteira.
Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado entrar em exerccio de funo publica antes de satisfeitas as exigncias legais, ou continuar a exerc-la, sem autorizao, depois de saber
oficialmente que foi exonerado, substitudo ou suspenso (Art. 324, do CPB);
Violao de Sigilo Funcional - revelar fato de que tenha cincia em razo do cargo e que deve
permanecer em segredo, ou facilitar-lhe a revelao. Permitir ou facilitar, mediante atribuio, fornecimento e emprstimo de senha ou qualquer outra forma, o acesso de pessoas no autorizadas
a sistemas de informaes ou banco de dados da Administrao Pblica (Art. 325, do CPB - c/
alteraes);
Violao do sigilo de proposta de concorrncia - devassar o sigilo de proposta de concorrncia
pblica ou proporcionar a terceiro o ensejo de devass-lo (Art. 326, do CPB).
Obrigao de fazer:
As demais decises judiciais que consistirem em obrigao de fazer (determinao judicial para
incluso de benefcios e excluso de descontos na folha de pagamento) devero ser cumpridas nos
prazos assinalados pela Advocacia-Geral do Estado AGE, ou pelas Assessorias Jurdicas dos
rgos, ou pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de
Planejamento e Gesto.
As unidades setoriais de recursos humanos ou de pagamento de pessoal devero comprovar o
cumprimento das decises judiciais ao Juzo e AGE.
Acerto de diferenas em atraso:
As parcelas em atraso oriundas de deciso judicial no sero objeto de acerto via folha de pagamento (SISAP), mas, sim, via precatrio ou Requisio de Pequeno Valor (RPV), de responsabilidade
da AGE, nos termos do art. 100 da Constituio da Repblica.
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DEMISSO
Ato pelo qual o servidor pblico desligado de seu cargo a ttulo de penalidade funcional decorrente de ilcito administrativo, sempre precedido de processo administrativo que lhe assegure ampla
defesa. A pena de demisso expulsiva e ser aplicada, quando da ocorrncia de condutas que se
caracterizam como gravssimas.
Base legal:
Art. 103, 107, 218, 244, 249 a 252, 257, 258, 261, 264, 266 e 272 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 18 e 19 Decreto 4520, de 28/3/1955
Art. 8, 10, 11 e 12 Lei Complementar 71, de 30/7/2003
Art. 20 Decreto 43764, de 13/3/2004
Destinatrios: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que, em decorrncia de processo administrativo, foi condenado
pena de demisso.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
A pena de demisso ser aplicada ao servidor que:
acumular, ilegalmente, cargos, funes ou cargos com funes;
incorrer em abandono de cargo ou funo pblica pelo no comparecimento ao servio sem
causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em
um ano;
aplicar indevidamente dinheiros pblicos;
exercer a advocacia administrativa;
receber em avaliao peridica de desempenho: dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio; trs conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em cinco avaliaes consecutivas;
ou quatro conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em dez avaliaes consecutivas.
Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio ao funcionrio que:
for convencido de incontinncia pblica e escandalosa, de vcio de jogos proibidos e de embriaguez habitual;
praticar crime contra a boa ordem e administrao pblica e a Fazenda Estadual;
revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Estado ou particulares;
praticar, em servio, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares, salvo se em legtima defesa;
lesar os cofres pblicos ou dilapidar o patrimnio do Estado;
receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie.
O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a disposio legal em que se fundamenta.
Uma vez submetidos a processo administrativo, os funcionrios s podero ser exonerados depois
da concluso do processo e de reconhecida a sua culpabilidade.
O chefe do Governo competente para aplicao da pena de demisso.
81
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
VER CONTRACHEQUE
DEPSITO JUDICIAL
Procedimento operacional determinado por ordem do juiz, efetuado em instituio financeira e
conta bancria determinada pela autoridade judiciria.
O cumprimento da deciso judicial ser realizado pela unidade de recursos humanos do rgo de
lotao de exerccio do servidor.
DESIGNAO
Forma de provimento de cargo em comisso, funo gratificada ou funo pblica a ttulo precrio
ou em carter de substituio, atendendo ao interesse da Administrao Pblica.
Base legal:
Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto 10962 de 2/2/1968
Lei 7109 de 13/10/1977
Decreto 33336 de 23/1/1992
Art. 10 da Lei 10254 de 20/7/1990
Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007.
Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007.
Destinatrios:
Designao para o exerccio de funo pblica com base nos incisos I e II e alnea a do 1. do
art. 10 da Lei n. 10.254, de 20 de julho de 1990: Professor (para a regncia de classe), Especialista
em Educao Bsica (para exerccio exclusivo em unidade estadual de ensino), Analista Educacional cuja ocupao/categoria profissional seja Inspetor Escolar para exerccio exclusivo em unidade estadual de ensino e Auxiliar de Servios de Educao Bsica (antigo servial).
Designao para o exerccio de funo gratificada: servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica, designados por ato do Governador do Estado.
Designao para o exerccio de cargo em comisso: servidores detentores de cargo efetivo ou fun82
o pblica, designados por ato do Governador do Estado para cargo de provimento em comisso
de recrutamento amplo ou limitado; servidores (sem vnculo efetivo/funo pblica) designados
por ato do Governador do Estado para cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo;
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
Designao art. 10 da Lei n. 10.254, de 1990: Para suprir a comprovada necessidade de pessoal
poder haver designao, nos termos da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, para o exerccio de
funo pblica de professor, de especialista em educao bsica e de auxiliar de servios de educao bsica, em cargo vago ou em substituio, durante o afastamento do titular.
Designao para funo gratificada: o servidor dever tomar posse, no prazo de 30 (trinta) dias,
contados da ata da publicao do ato de designao para o exerccio de funo gratificada.
DESINCOMPATIBILIZAO
Desincompatibilizao o ato pelo qual o candidato afasta-se de sua funo, cargo(s) ou emprego
na administrao pblica direta ou indireta, com vistas disputa eleitoral, sob pena de inelegibilidade.
Base legal:
Art. 14 da Constituio Federal
Lei Complementar Federal n 64/1990
(Ver Afastamento Remunerado de Servidor Pblico Candidato Eleio Municipal, Estadual ou
Federal)
DESTITUIO DE FUNO
Forma de vacncia de funo aplicada como medida punitiva.
Base legal:
Art. 235, 244, 248, 252, 253 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 13, 17, 21 do Decreto 4520, de 28/3/1955
Publicao: No
Destinatrio: Ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, de servidor efetivo ou de
detentor de funo pblica.
Informaes adicionais:
A aplicao da penalidade de destituio de funo depende de processo administrativo. A destituio de funo ser aplicada pela autoridade que houver feito a designao, nos casos em que
se verificar a falta de exao do servidor e quando por negligncia ou benevolncia, o funcionrio
contribuir para que no se apure no devido tempo, a falta de outrem.
DESVIO DE FUNO
Trata-se da prtica de atribuies no inerentes ao cargo ocupado pelo servidor. O desvio de fun83
DIRIAS
Indenizao a que faz jus o servidor que se deslocar, temporariamente, da respectiva localidade
onde tem exerccio, a servio ou interesse da administrao pblica, destinada a cobrir as despesas
de alimentao, hospedagem e locomoo urbana.
Base legal:
Art. 4 3 da Lei 854, de 26/12/1951
Art. 139 a 142 da Lei 869, de 5/7/1952
Decreto 45259, de 22/12/2009
Decreto 45260, de 22/12/2009
Decreto 45618, de 9/6/2011
Publicao: No
Destinatrio: Servidor da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que se desloca de sua sede eventualmente e por motivo de servio.
Informaes adicionais:
O servidor dever preencher solicitao por meio de formulrio Solicitao de Diria/Passagem/
Participao em Eventos constante no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento e
Gesto SEPLAG e entregar ao setor competente com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis.
Em caso de participao em eventos, anexar ao requerimento material publicitrio que comprove
a realizao do evento.
O solicitante dever consultar previamente se o nmero do CNPJ da empresa est cadastrado no
portal de compras do Estado.
Havendo a necessidade de participao em eventos o formulrio dever ser encaminhado ao setor
responsvel pela inscrio que, aps consulta positiva encaminhar o formulrio ao setor respon84
svel pelo pagamento das dirias. Esse, por sua vez, encaminhar cpia do formulrio ao setor
responsvel pela emisso de passagens areas, que dever informar ao anterior a confirmao das
reservas para que possa providenciar o pagamento das dirias.
A diria concedida ao servidor policial civil na forma estabelecido no Decreto n. Decreto 45259,
de 22/12/2009.
DIREITO DE PETIO
Faculdade assegurada ao servidor de requerer suas pretenses a qualquer dos Poderes do Estado
em defesa de direitos individuais ou interesses coletivos, independente do pagamento de taxas.
Base legal:
Art. 191 a 198 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 141 da Lei 5406, de 16/12/1969
Art. 4 2 e 73, III da Constituio Estadual 1989
Art. 22 a 25 do Decreto 42899, de 17/9/2002
Lei 14184 de 31/1/2002
Art. 12 da Lei 18185, de 4/6/2009
Publicao: No
Destinatrio: Servidor pblico ativo, inativo, pensionista e pessoal contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico da Administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais:
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira deciso, no podendo ser renovado.
O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias
e decididos dentro de 30 (trinta) dias, improrrogveis. Caber recurso do indeferimento do pedido
de reconsiderao e das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. O direito de pleitear
na esfera administrativa prescrever, em geral, nos mesmos prazos fixados para as aes prprias
cabveis no judicirio, quanto espcie.
Se no for o caso de direito que d oportunidade ao judicial, prescrever a faculdade de pleitear
na esfera administrativa, dentro de 120 dias a contar da data da publicao oficial do ato impugnado
ou, quando este for da natureza reservada, da data da cincia do interessado. O funcionrio que
se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para
que este providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva
da ao judicial.
DIREITO DE REPRESENTAO
Faculdade atribuda ao servidor de representar, formalmente, contra ato de autoridade, que seja
85
DISPENSA
Ato pelo qual o servidor destitudo da funo pblica, a pedido ou ex officio.
Base legal:
Art. 105 da Lei 869, de 5/7/1952
Lei n 10.254, de 20/07/1990
Art. 10 da Lei Complementar n 100, de 5/11/2007
Decreto n 31.930, de 15/10/1990
Resoluo SEPLAG n 04, de 19/01/2012
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Pode
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento de Exonerao e Dispensa (conforme
disponibilizado no Portal do Servidor e no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento
e Gesto) instrudo com a cpia dos seguintes documentos:
carteira de identidade ou certido de casamento ou nascimento;
ltimo contracheque;
comprovante de endereo.
O pedido de dispensa poder ser feito mediante procurao com poderes especficos, por instrumento pblico ou particular, neste caso com firma reconhecida em cartrio.
O requerimento de dispensa, devidamente assinado, instrudo e protocolado, por si s, garante ao
servidor o direito de deixar o cargo pblico, exceto na hiptese de se encontrar envolvido em irregularidade, que esteja sendo apurada mediante Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar.
Entretanto, caso o servidor opte por aguardar a publicao do respectivo ato em exerccio, dever
assinalar esta opo no formulrio.
O requerimento, aps encontrar-se devidamente assinado e instrudo pelo servidor, ser assinado
pelo Chefe da Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao ou unidade equivalente.
Nas escolas estaduais, compete ao Diretor o exame da documentao e encaminhamento do pedi-
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do de dispensa respectiva Superintendncia Metropolitana ou Regional de Ensino, que providenciar, no prazo de 5 (cinco) dias, o envio para assinatura e publicao pelo Secretrio de Estado de
Educao.
O requerimento de dispensa dever ser registrado no Sistema de Administrao de Pessoal -SISAP
pela Unidade de Recursos Humanos Regional ou unidade equivalente do rgo de lotao do servidor, no prazo de 24 horas do seu protocolo.
Quando do processamento do pedido, a unidade de recursos humanos do rgo de lotao do
servidor dever consultar a Subcontroladoria de Correio Administrativa SCA, da Controladoria Geral do Estado CGE, sobre a existncia de procedimento administrativo disciplinar contra
o servidor e sobre a possibilidade de prosseguimento do seu pedido de desligamento do Servio
Pblico.
No caso de servidor em AVI, ao final do afastamento, o servidor detentor de funo pblica poder optar pelo retorno ao exerccio ou pela dispensa indenizada de sua funo. Essa opo dever
ser endereada ao Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto e protocolizada no rgo ou
Entidade de lotao do servidor. O rgo ou Entidade de lotao do servidor instruir o processo
de dispensa da funo pblica, contendo requerimento do servidor. A dispensa se dar por ato do
Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto. (art. 11 e 12, Decreto n 43.649/2003).
DISPONIBILIDADE
Garantia de inatividade remunerada assegurada ao servidor estvel, em caso de ser extinto o cargo
ou declarada a sua desnecessidade.
Base legal:
Art. 190 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 290 1 da Lei 2610, de 8/1/1962
Art. 41, 3., da Constituio da Repblica, com redao dada pelo art. 6, da Emenda Constitucional n 19, de 4/6/1998
Art. 35 2 da Constituio do Estado 1989
Art. 3, III da Lei Complementar 64, de 25/3/2002
Destinatrio: Servidor pblico estvel da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
DISPOSIO
Movimentao do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro rgo ou entidade
da administrao direta, autrquica e fundacional que no a de seu quadro de lotao, observada a
convenincia do servio.
Base legal:
Art. 72, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto 45.055 de 10/3/2009
Decreto n. 45.765, de 4/11/2011
Destinatrio: Servidores pblicos da ativa da Administrao direta, autrquica e fundacional do
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DOENA PROFISSIONAL
Enfermidade adquirida pelo servidor em razo do exerccio de suas atribuies e condies do
servio, comprovada por junta mdica oficial.
Informaes adicionais:
Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer sua rigorosa caracterizao.
A referida caracterizao dever ser solicitada pelo mdico perito da SCPMSO ou das Unidades
Periciais ao Diretor Central de Percia Mdica da SCPMSO, que aps anlise, indicar junta multidisciplinar.
Documentos necessrios para percia:
Boletim de Inspeo Mdica BIM devidamente preenchido;
Documento de identidade original com foto e assinatura.
Relatrio mdico original (recente)
Cpia do contracheque (recente)
Resultado de exames complementares (recentes)
EDITAL
Instrumento jurdico divulgado em rgo oficial e na imprensa diria, mediante o qual a Administrao faz uma oferta de contrato a todos os interessados que atendam s exigncias nele estabelecidas, convoca servidores, disciplina as regras para realizao de concurso pblico ou divulga ato
deliberativo.
Base legal:
Art. 13, 225, 234 da Lei 869, de 5/07/1952
Art. 9 da Lei 4194, de 23/6/1966
Art. 6, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 do Decreto 10432, de 30/3/1967
Art. 21 da Constituio do Estado 1989
Art. 1 da Lei 13167, de 20/1/1999
Art. 1 da Lei 13088, de 11/1/1999
Art. 9, 10, 11 e 12 da Lei 14167, de 10/1/2002
Art. 7 e 8 do Decreto 42899, de 17/9/2002
Publicao: Sim
EDUCAO ESPECIAL
a modalidade de ensino oferecida na educao bsica aos alunos com necessidades educacionais
especiais, permanentes ou transitrias, de modo a garantir-lhes o desenvolvimento de suas potencialidades.
Base legal:
Artigos 58, 59 e 60, da Lei Federal n. 9.394, de 20/12/1996.
Resoluo n 451, de 27 de maio de 2003, do Conselho Estadual de Educao.
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EFETIVAO
Procedimento adotado pela Administrao Pblica para a regularizao da situao funcional do
servidor, sem a exigncia de concurso pblico, observado os requisitos previstos em lei especfica.
Base legal:
Art. 1 da Lei 1219, de 3/2/1955
Art. 1 da Lei 7737, de 13/6/1980
Arts. 6 e 7 da Lei 10254, de 20/7/1990
Art. 106 da Emenda Constitucional Estadual n 49, de 13/6/2001
Instruo Normativa SEPLAG, de 07/07/2001
Art. 10 da Lei Complementar 100, de 5/11/2007
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 13, de 21/12/2007
Publicao: Sim
Destinatrio:
Efetivados pela Lei 10254/1990:
Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional detentores de funo pblica:
- Que foram aprovados em concurso pblico;
- Que foram aprovados em concurso para fins efetivao dos servidores estveis da Administrao
Direta, Fundaes Pblicas e Autarquias do Estado de Minas Gerais.
Efetivados pela Emenda Constitucional n 49/2001:
- Detentores de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundaes pblicas do Poder
Executivo, inclusive aqueles admitidos mediante convnio com entidade da administrao indireta
ocupante de emprego regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).
- Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional detentores de funo pblica, admitidos por prazo indeterminado:
detentor de funo pblica admitido at a data da promulgao da Constituio da Repblica de 1988;
detentor de funo pblica admitido no perodo compreendido entre 5 de outubro de 1988 e 1
de agosto de 1990, data da instituio do regime jurdico nico no Estado.
- Servidor readmitido no servio pblico por fora do art. 40 da Lei n. 10.961, de 14 de dezembro
de 1992 (o servidor que, entre a data da instalao da Assemblia Nacional Constituinte e a data
de vigncia da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, tenha sido dispensado sem processo administrativo, em decorrncia de participao em greve, na defesa de direitos pessoais ou coletivos, por
motivao exclusivamente poltica, ou cujo afastamento tenha evitado que adquirisse a estabilidade
prevista no art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal).
Efetivados pela Lei Complementar 100/2007:
Servidores do quadro da Educao e servidores em exerccio na data da publicao da Lei Complementar da LC 100/2007, nas seguintes situaes:
que ingressaram no servio pblico estadual na forma do artigo 4 da Lei n 10.254/1990, que
instituiu o Regime Jurdico nico, e que no tenham sido efetivados por fora dos artigos 105 e
106 do ADCT da Constituio do Estado, acrescentados pelo artigo 11 da Emenda Constituio
n 49/2001;
estabilizados nos termos do art. 19 do ADCT da Constituio da Repblica;
designados para o exerccio de funo pblica em rgo ou entidade estadual de ensino, at 16 de
90
EMPREGO PBLICO
Conjunto de atribuies conferidas a empregado contratado sob regime da legislao trabalhista
(CLT), no mbito de administrao pblica.
Base legal:
Art. 20, 21, 36 13 da Constituio do Estado 1989
Art. 1, 3, 5 da Lei Complementar 73, de 30/7/2003
Destinatrio: Servidor contratado sob regime de legislao trabalhista (CLT).
Informaes adicionais:
A investidura em emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos.
Ao servidor ocupante, exclusivamente, de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia
social. O empregado pblico contribuir para o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado
de Minas Gerais - IPSEMG - para fins exclusivos de assistncia mdica e hospitalar, em percentual
igual ao dos ocupantes de cargo pblico.
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ENRIQUECIMENTO ILCITO
Auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida decorrente de fato ilcito em razo do
exerccio de cargo, mandato, funo, emprego ou atividade na administrao direta, indireta ou
fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios,
de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou
custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou
da receita anual. A Lei Federal n 8.429/92 elenca em seu artigo 9 os atos de improbidade administrativa que importam enriquecimento ilcito:
- receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem mvel ou imvel, ou qualquer outra vantagem
econmica, direta ou indireta, a ttulo de comisso, percentagem, gratificao ou presente de quem
tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ao ou omisso decorrente das atribuies do agente pblico;
- perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a aquisio, permuta ou locao de
bem mvel ou imvel, ou a contratao de servios pelas entidades referidas no art. 1 por preo
superior ao valor de mercado;
- perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a alienao, permuta ou locao de
bem pblico ou o fornecimento de servio por ente estatal por preo inferior ao valor de mercado;
- utilizar, em obra ou servio particular, veculos, mquinas, equipamentos ou material de qualquer
natureza, de propriedade ou disposio de qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei,
bem como o trabalho de servidores pblicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades;
- receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a explorao ou
a prtica de jogos de azar, de lenocnio, de narcotrfico, de contrabando, de usura ou de qualquer
outra atividade ilcita, ou aceitar promessa de tal vantagem;
- receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para fazer declarao falsa
sobre medio ou avaliao em obras pblicas ou qualquer outro servio, ou sobre quantidade,
peso, medida, qualidade ou caracterstica de mercadorias ou bens fornecidos a qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei;
- adquirir, para si ou para outrem, no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo pblica,
bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional evoluo do patrimnio ou renda do
agente pblico;
- aceitar emprego, comisso ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa
fsica ou jurdica que tenha interesse suscetvel de ser atingido ou amparado por ao ou omisso
decorrente das atribuies do agente pblico, durante a atividade;
- perceber vantagem econmica para intermediar a liberao ou aplicao de verba pblica de
qualquer natureza;
- receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indiretamente, para omitir ato de
ofcio, providncia ou declarao a que esteja obrigado;
- incorporar, por qualquer forma, ao seu patrimnio bens, rendas, verbas ou valores integrantes do
acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei;
- usar, em proveito prprio, bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das
entidades mencionadas no art. 1 desta lei.
Base legal:
Arts. 6, 7, 8, 9 da Lei Federal 8429, de 2/6/1992
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ESTABILIDADE
Garantia de permanncia no servio pblico, adquirida pelo servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico, condicionada comprovao da aptido, aferida
no processo de Avaliao Especial de Desempenho - AED de que trata o Captulo III do Decreto
n 45.851 de 28 de dezembro de 2011, e ao cumprimento do perodo de estgio probatrio de que
trata o artigo 4 do referido Decreto.
Base legal:
Art. 41, da Constituio da Repblica
Art. 19, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica
Art. 35, da Constituio do Estado 1989
Captulo II do Decreto n 45.851 de 28 de dezembro de 2011
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Publicao:
Servidores que cumpriram estgio probatrio: No
Servidores estabilizados: Sim
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais:
A Constituio da Repblica de 1988 assegurou a estabilidade no servio pblico aos servidores
pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta,
autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo
menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da
Constituio.
No se aplica a estabilidade conferida pelo art. 19 da ADCT aos ocupantes de cargos, funes e
empregos de confiana ou em comisso, aos que a lei declare de livre exonerao, nem aos professores de nvel superior, nos termos da lei.
O servidor pblico estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judiciria, se extinguir
o cargo ou no caso de serem demitidos mediante processo administrativo em que se lhes tenha
assegurada ampla defesa.
ESTGIO PROBATRIO
Perodo dos trs primeiros anos de efetivo exerccio do servidor que ingressou no servio pblico
em cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico e tem por finalidade a apurao da aptido do servidor para o desempenho do cargo.
Base legal:
Art. 23 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 35 da Constituio do Estado 1989
Art. 104 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado
Decreto 43764, de 16/3/2004 (para servidor que ingressar na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual antes de 1 de janeiro de 2012)
Art. 4 do Decreto n 45.851 de 28/12/2011 (para servidor que ingressar na administrao pblica
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual a partir de 1 de janeiro de 2012)
Destinatrio: servidor pblico civil ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo Estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais:
O estgio probatrio tem por objetivo apurar a aptido do servidor no desempenho do cargo para
fins de aquisio de estabilidade.
Para cumprimento do perodo de estgio probatrio o servidor dever ter 1095 (um mil e noventa
e cinco) dias de efetivo exerccio na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo Estadual.
Por ocasio de cada ingresso em rgo ou entidade da administrao pblica direta, autrquica e
fundacional do Poder Executivo Estadual, aps aprovao em concurso pblico, sero exigidos o
cumprimento do perodo de estgio probatrio e a submisso AED.
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ESTIPNDIO DE CONTRIBUIO
VER REMUNERAO DE CONTRIBUIO
EXAME PR ADMISSIONAL
Exame mdico que comprova a aptido para o cargo. Requisito necessrio para o ingresso no servio pblico estadual.
Base legal:
Decreto 44.638, de 10/10/2007
Instruo Normativa SCPMSO n 1, de 20/1/2007
Instruo Normativa SCAP n 12, de 18/12/2007
Resoluo SEPLAG n 18, de 25/4/2007
Decreto 45062, de 13/3/2009
Resoluo SEPLAG n 17, de 16/3/2009
Instruo Normativa n 44.638 de 2007
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 2/2011
Resoluo SEPLAG n 107 de 14/12/2012
Destinatrio: Aquele que for tomar posse em cargo pblico, desempenhar funo pblica, decorrente de contrato temporrio ou qualquer outra forma de admisso s poder ser empossado
ou iniciar o desempenho de funo pblica se for julgado apto para o exerccio das atribuies do
cargo ou da funo.
Informaes adicionais:
Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional - SCPMSO, da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG, a realizao do exame mdico prvio para
admisso na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado.
Documentos necessrios para o exame pr-admissional para cargo efetivo:
Boletim de Inspeo Mdica - BIM preenchido;
Cpia da publicao de nomeao, da ata de designao ou documento de apresentao do candidato pelo rgo de origem;
Documento original de identidade, com foto e assinatura;
CPF;
Certido do programa de Sade Vocal do Professor (somente para os candidatos nomeados para
o cargo de Professor);
Resultado de exames complementares originais.
Locais de realizao:
Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) da SEPLAG para
candidatos residentes ou nomeados/ designados / contratados para capital e regio metropolitana;
Regionais de Percia para candidatos residentes ou nomeados/designados/contratados para a cidade sede da regional ou da sua rea de abrangncia;
Outros locais que, porventura, venham a ser indicados pela SCPMSO
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mais de 15 dias, consecutivos ou no, nos 365 dias anteriores assinatura do novo contrato, dever
se submeter a exame admissional na SCPMSO, unidade central ou unidades regionais.
Os exames admissionais de hemograma, contagem de plaquetas, urina rotina e glicemia de jejum
somente sero aceitos se realizados nos 30 dias anteriores data de marcao da percia. J o exame
de laringoscopia indireta com laudo descritivo ou videolaringoscopia para os candidatos funo
de professor, somente ser aceito nos 90 dias anteriores data de marcao da percia.
Na inspeo mdica podero ser exigidos exames e testes complementares julgados necessrios
para a sua concluso
O resultado da aptido emitido pelo mdico, apresentado autoridade responsvel pela designao, dever ser arquivado no Processo Funcional do servidor, para fins de direito e atendimento a
diligncias oficiais.
Havendo dvidas quanto exatido ou autenticidade do exame mdico apresentado dever a chefia
imediata encaminhar o candidato para realizao de novos exames junto a SCPMSO.
O exame admissional consiste na realizao de avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional
e exame fsico e mental.
O candidato considerado apto em exame admissional ficar dispensado de realizar outro exame
para contrato em funo da mesma natureza, nos casos legalmente especificados
EXERCCIO
Efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo.
Base legal:
Art. 68 a 79 da Lei 869 de 5/7/1952
Destinatrio: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor. O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero comunicados, pela chefia
imediata do rgo ou entidade em que estiver lotado o funcionrio, ao respectivo servio de pessoal
e s autoridades, a quem caiba tomar conhecimento. O Diretor do rgo para que for designado o
funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio. O exerccio do cargo ou da funo
ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados:
- da data da publicao oficial do ato, nos casos de promoo, remoo, reintegrao e designao
para funo gratificada;
- da data da posse, nos demais casos.
Os prazos podero ser prorrogados, por solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente, desde que a prorrogao no exceda a 30 (trinta) dias.
O funcionrio nomeado dever ter exerccio no rgo cuja lotao houver vaga.
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EXONERAO
Ato pelo qual o servidor destitudo do cargo para o qual foi nomeado, a pedido ou ex officio.
Base legal:
Art. 103 e 106, da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 27 da Constituio do Estado 1989
Decreto n 45.835, de 23/12/2011
Decreto 43.764, de 16/3/2004 (revogado regras vlidas para servidores que ingressaram na administrao at 31 de dezembro de 2011)
Decreto n 45.851, de 28/12/2011
Resoluo SEPLAG N 04, de 19/01/2012
Destinatrio: Servidor pblico efetivo e servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso
da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
Esta forma de vacncia do cargo se dar:
por pedido do funcionrio;
por critrio do Governo quando se tratar de ocupante de cargo em comisso ou funo pblica
quando no satisfeitos os limites com despesa com pessoal ativo e inativo do Estado, o servidor
pblico civil no estvel que conte menos de trs anos de efetivo exerccio no Estado;
uando o servidor em estgio probatrio for considerado inapto ou infreqente, em Avaliao
Especial de Desempenho.
No caso de pedido de exonerao, o servidor deve protocolar o formulrio Requerimento de
Exonerao e Dispensa a Pedido (conforme disponibilizado no Portal do Servidor e no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto instrudo com os seguintes documentos:
cpia da carteira de identidade ou cpia da Certido de Nascimento ou de Casamento;
carteira de identidade ou certido de casamento ou nascimento;
ltimo contracheque;
comprovante de endereo;
O pedido de exonerao poder ser feito mediante procurao com poderes especficos, por instrumento pblico ou particular, neste caso com firma reconhecida em cartrio.
O requerimento de exonerao, devidamente assinado, instrudo e protocolado, por si s, garante
ao servidor o direito de deixar o cargo pblico, exceto na hiptese de se encontrar envolvido em
irregularidade, que esteja sendo apurada mediante Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar. Entretanto, caso o servidor opte por aguardar a publicao do respectivo ato em exerccio,
dever assinalar esta opo no formulrio.
O requerimento de exonerao, aps encontrar-se devidamente assinado e instrudo pelo servidor,
ser assinado pelo Chefe da Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao ou unidade
equivalente.
99
Nas escolas estaduais, compete ao Diretor o exame da documentao e encaminhamento do pedido de exonerao respectiva Superintendncia Metropolitana ou Regional de Ensino, que providenciar, no prazo de 5 (cinco) dias, o envio para assinatura e publicao pelo Secretrio de Estado
de Educao.
O requerimento de exonerao dever ser registrado no Sistema de Administrao de Pessoal -SISAP pela Unidade de Recursos Humanos Regional ou unidade equivalente do rgo de lotao do
servidor, no prazo de 24 horas do seu protocolo.
Quando do processamento do pedido de exonerao, a unidade de recursos humanos do rgo de
lotao do servidor dever consultar a Subcontroladoria de Correio Administrativa SCA, da
Controladoria Geral do Estado CGE, sobre a existncia de procedimento administrativo disciplinar contra o servidor e sobre a possibilidade de prosseguimento do seu pedido de desligamento
do Servio Pblico.
Aps assinado pelo Secretrio de Estado ou dirigente mximo do rgo ao qual o servidor encontra-se vinculado, o ato de exonerao ser publicado pela respectiva unidade de recursos humanos
no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis. O ato dever ser redigido e publicado conforme modelos
definidos e disponibilizados pela Diretoria Central de Gesto de Direitos do Servidor da SEPLAG.
A data do desligamento a ser inserida no SISAP dever ser idntica data do afastamento do cargo
ou funo pblica, constante no requerimento do servidor.
O direito de o servidor desistir do requerimento de exonerao dever ser exercido no prazo corrido e improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados da data do seu protocolo na Unidade de Recursos
Humanos ou unidade equivalente do seu rgo de lotao. O servidor poder renunciar ao referido
prazo, caso em que dever apresentar declarao formal, de carter irretratvel, autorizando a publicao do ato de exonerao antes de decorrido o prazo.
Na hiptese de desistncia do requerimento de exonerao, o no comparecimento do servidor ao
servio, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou mais de 90 (noventa) dias intercaladamente,
configura abandono de cargo ou funo, conforme dispe o art. 249, inciso II, da Lei n. 869 de
1952.
No caso de servidor em AVI, ao final do afastamento, poder optar pelo retorno ao exerccio de
seu cargo pblico ou pela exonerao. Essa opo dever ser endereada ao Secretrio de Estado
de Planejamento e Gesto e protocolizada no rgo ou Entidade de lotao do servidor. O rgo
ou Entidade de lotao do servidor instruir o processo com o requerimento do servidor. A exonerao se dar por ato do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto (art. 11 e 12, Decreto
n 43.649/2003).
de 04/01/2013, desde que tenha havido a respectiva contribuio previdenciria de que trata o art. 26
da Lei Complementar n 64, de 2002.
O servidor ocupante de dois cargos de Professor somente poder assumir a extenso de carga horria
se, no total, o nmero de aulas semanais no exceder a trinta e duas horas, excludas desse limite as
aulas obrigatrias por exigncia curricular.
A extenso de carga horria ser concedida ao Professor de Educao Bsica a cada ano letivo e cessar, a qualquer tempo, quando ocorrer: desistncia do servidor, nas hipteses previstas na lei; reduo
do nmero de turmas ou de aulas na unidade em que estiver atuando; retorno do titular, quando a
extenso resultar de substituio; provimento do cargo, quando a extenso resultar de aulas oriundas
de cargo vago, nas hipteses legalmente previstas; ocorrncia de movimentao do professor; afastamento do cargo, com ou sem remunerao, por perodo superior a sessenta dias no ano; resultado
insatisfatrio na avaliao de desempenho individual, nos termos da legislao especfica; requisio
das aulas por professor efetivo ou efetivado habilitado no contedo especfico, quando assumidas por
docente no habilitado.
FRIAS PRMIO
O servidor pblico efetivo/efetivado e o detentor de funo pblica tem direito, a cada cinco anos
de trabalho, a trs meses de frias-prmio. Para goz-las, o servidor dever preencher requerimento
no rgo onde trabalha.
O servidor pblico que desempenhe a sua atividade profissional em unidade escolar localizada na
zona rural far jus a frias-prmio em dobro, se integrante do Quadro de Magistrio.
O servidor designado com base no art. 10 da lei n. 10.254, de 1990, o servidor ocupante
exclusivamente de cargo em comisso (Recrutamento Amplo) e o contratado por tempo
determinado com base na lei n. 18.185, de 2009, no adquirem frias prmio, pois este
um benefcio concedido apenas aos servidores efetivos/efetivados e ao detentor de funo
pblica.
Base legal:
Art. 31, 4., da Constituio do Estado
ECE n. 57/2003
Art. 290 da Constituio do Estado
Art.156, Lei n 869, de 5/7/1952
Decreto n. 43.285, de 23/4/2003
Resoluo SEPLAG n 22, de 25/4/2003
Resoluo n 056, de 14 de agosto de 2009
Resoluo-Conjunta SEPLA/SEE N 8656, de 02 de julho de 2012
Instruo de Servio SCGRH/DCCTA n 01/06, de 23/10/2006
Destinatrios: Servidor ocupante de efetivo e detentor de funo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O afastamento de servidor pblico da Administrao Direta e Indireta do Estado de Minas Gerais,
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para gozo de frias-prmio, ser concedido aps anlise da convenincia e oportunidade da Administrao Pblica.
O servidor poder ter autorizado o afastamento em frias-prmio por perodo igual ou superior a
um ms.
Para usufruir deste direito o servidor dever:
aguardar a publicao da concesso de frias-prmio, para gozo oportuno;
protocolar o formulrio de requerimento de gozo de frias-prmio na DRH do rgo de lotao,
observando os seguintes prazos:
- at 30 de novembro de cada ano, quando o afastamento estiver previsto para o primeiro semestre
do ano subseqente;
- at 31 de maio, quando o afastamento estiver previsto para o segundo semestre do mesmo ano.
Em caso de situao excepcional, expressamente justificada pelo servidor, a autoridade mxima do
rgo poder autorizar o afastamento para gozo de frias prmio fora dos prazos estabelecidos.
A chefia imediata, aps verificao do saldo no usufrudo de frias-prmio, bem como da convenincia e oportunidade administrativa, dever deferir ou no o afastamento, e em seguida encaminhar os requerimentos para manifestao da autoridade imediatamente superior, que poder ser
favorvel ou no ao afastamento. Os requerimentos deferidos sero encaminhados para publicao
do ato de autorizao.
Os critrios para afastamento em frias-prmio dos servidores da Secretaria de Estado de Educao esto previstos na Resoluo-Conjunta SEPLAG/SEE N 8656, de 02 de julho de 2012.
Converso de frias-prmio em espcie:
Somente podero ser convertidas em espcie as frias-prmio adquiridas at 29 de fevereiro de
2004 e no gozadas. No caso do servidor efetivo/efetivado/funo pblica estvel, a converso em
espcie poder ocorrer somente quando da aposentadoria.
Ao detentor exclusivamente de cargo em comisso declarado de livre nomeao e exonerao
(Recrutamento Amplo) ou de funo pblica no estvel ficou assegurada a converso, em espcie,
das frias prmio adquiridas at 29/02/2004 e no gozadas, a ttulo de indenizao, por motivo
de exonerao, desde que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de 90 dias
contados da exonerao.
FRIAS REGULAMENTARES
O servidor far jus a frias regulamentares anuais, de acordo com escala prvia, elaborada anualmente, correspondente a um nico perodo de 25 (vinte e cinco) dias teis, iniciadas at o ltimo
dia de cada exerccio.
Base legal:
Art.152 a 155, Lei n 869, de 5/7/1952
Decreto n 44.693, de 28/12/2007
Decreto n. 44.700, de 4/1/2008
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, funo pblica e ocupante de cargo em
comisso da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo.
Publicao: No
Informaes Adicionais:
Poder o servidor gozar frias regulamentares, somente depois do 11 (dcimo primeiro) ms de
exerccio, nos casos de ingresso no Servio Pblico Estadual.
As frias regulamentares podero ser gozadas em dois perodos, no podendo nenhum deles ter
durao inferior a dez dias teis, de acordo com o interesse do servio.
O gozo das frias relativo ao primeiro perodo ter que, obrigatoriamente, ocorrer dentro do exerccio a que refere as frias; o segundo perodo dever iniciar at o ltimo dia til de cada exerccio,
sendo que essa regra se aplica tambm ao gozo de frias referentes a um nico perodo de vinte
cinco dias teis.
O perodo de incio do gozo das frias poder ser alterado, em conformidade com a convenincia e
oportunidade administrativa, no se permitindo que entrem em gozo das mesmas, em um s ms,
mais de um tero de servidores de uma seo ou servio.
A escala de frias regulamentares dever ser elaborada pelas chefias imediatas das unidades dos
servidores.
A vantagem de um tero sobre a remunerao devida ao servidor pblico estadual ser efetuada
de uma s vez e, em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, conforme citado
anteriormente, sempre no ms de incio do primeiro perodo, com base na remunerao vigente
poca.
O perodo de incio do gozo das frias poder ser alterado, em conformidade com a convenincia
e oportunidade administrativa.
FREQUNCIA
Comparecimento e permanncia do servidor no trabalho, durante o expediente normal da unidade
administrativa de seu rgo ou entidade de exerccio, apurada por meio de ponto eletrnico ou
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FUNO
um conjunto de tarefas e responsabilidades atribudas a um cargo.
FUNES GRATIFICADAS
Funes criadas no mbito da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo,
destinadas ao desempenho de funo de confiana, cujos nveis e valores so estabelecidos em lei
especfica. So destinadas aos assessoramentos especializados e a coordenao de atividades, projetos, programas e equipes de trabalho.
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Publicao: Sim
Informaes adicionais:
Ato de nomeao pelo Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento
A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se
incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de
qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido
at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998,
de gratificao natalina e de adicional de frias.
FUNDAES PBLICAS
Fundaes Pblicas so entidades dotadas de personalidade jurdica de direito pblico, sem fins
lucrativos, criadas em virtude de autorizao legislativa para o desenvolvimento de atividades de interesse pblico, como o caso de educao, cultura e pesquisa, sempre merecedoras de amparo legal. So criadas por lei especfica e regulamentadas por decreto, independentes de qualquer registro.
Base legal:
Lei Delegada n. 112, de 25/1/2007
Lei Delegada n.179, de 1/1/2011
Lei Delegada n. 180, 20/1/2011.
Informaes adicionais:
Compete ao Estado, por meio da FUNFIP, assegurar:
I- os benefcios de aposentadoria, licena para tratamento de sade, licena-maternidade, licena-paternidade e abono-famlia:
a) ao segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido at 31 de dezembro de 2001;
b) ao segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido aps 31 de dezembro de 2001,
quando o benefcio for concedido at 31 de dezembro de 2012;
II - os benefcios de penso por morte e auxlio-recluso:
a) aos dependentes do segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido at 31 de
dezembro de 2001;
b) aos dependentes do segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido aps 31 de
dezembro de 2001, quando o fato gerador do direito previsto neste inciso ocorrer at 31 de dezembro de 2012.
III - o pagamento do saldo negativo oriundo da compensao financeira prevista no 9 do art.
201 da Constituio da Repblica.
GOVERNADORIA
o rgo da Administrao direta constitudo de unidades administrativas especiais que prestam
assessoramento direto ao Governador do Estado para o exerccio da direo superior do Poder
Executivo e das atribuies que lhe foram conferidas pela Constituio Estadual, auxiliado pelos
Secretrios de Estado.
GOVERNANA ELETRNICA
A governana eletrnica um modo de governana em rede que se utiliza de meios das novas
tecnologias de informao e comunicao (TICs) para apoiar e estimular a boa governana. Est
relacionada com a busca da qualidade e da eficincia nas aes do governo no intuito de proporcionar aos cidados condies de participao e envolvimento nos processos decisrios bem como no
acesso amplo informao pblica. (MINISTRIO DA CINCIA E TECNOLOGIA)
Base legal: Decreto n. 44.998, de 31/12/1998.
GRATIFICAO
Vantagem financeira criada por lei, de carter transitrio, concedida pela Administrao pelo interesse do servio e do servidor, em razo das condies anormais em que se realiza o servio, ou, em
funo da situao individual do servidor, que no se incorpora ao vencimento ou a remunerao.
A gratificao poder incorporar aos proventos na forma do art. 7., da Lei Complementar n.
64/2002, se houver previso expressa em lei.
Base legal: Art. 118 e 143, da Lei n. 869, de 1952, e legislao especfica.
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Destinatrio: trinta membros, nomeados pelo Governador do Estado, dentre pessoas de notrio
saber e experincia em matria de educao, sendo 50% de livre escolha e 50% escolhidos da seguinte forma:
no mnimo um membro escolhido a partir de lista trplice elaborada pela Universidade do Estado
de Minas Gerais - UEMG;
no mnimo um membro escolhido a partir de lista trplice elaborada pela Universidade Estadual
de Montes Claros - UNIMONTES;
at treze membros escolhidos a partir de lista elaborada por entidades da sociedade civil relacionadas com a rea de atuao do Conselho.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A incluso da gratificao includa em folha de pagamento para os membros do conselho pela
Secretaria de Estado de Educao mediante taxao especfica efetivada no SISAP.
de Criminologia e de Cincias Sociais, bem como entre representantes de organismos da rea social.
Publicao: No
Informao adicional:
A incluso em folha de pagamento realizada pela Secretaria de Estado de Defesa Social mediante
taxao especfica efetivada no SISAP.
Informaes adicionais:
A incluso da gratificao em folha de pagamento realizada pela Secretaria de Estado de Defesa
Social mediante taxao especfica efetivada no SISAP.
O vencimento bsico do cargo de Diretor de Escola do servidor no optante pelo regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010, o disposto no art. 127, Anexo XXX, da Lei n 15.961,
de 2005.
O Profissional de Educao Bsica sujeito exigncia de dedicao exclusiva no pode ocupar outro cargo, emprego ou funo pblicos na Unio, Estado ou Municpio, de acordo com o art. 32,
da Lei n. 15.293, de 2004.
Informaes adicionais:
A gratificao ser includa em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos da UEMG,
UNIMONTES ou FHA, mediante implementao dos requisitos previstos nos art.s 2., 3. e 4.,
do Decreto n. 45.042, de 12/2/2009, observadas as alteraes introduzidas pelo Decreto n.
46024, de 16/08/2012 e pelo Decreto n. 46.138, de 23 de janeiro de 2013.
Base legal:
Art. 6 da Lei n 17.351, de 17/1/2008
Art. 2 da Lei n 20.336, de 2 de agosto de 2012
Decreto n. 44.775, de 10/4/2008
Decreto n 46.026, de 17 de agosto de 2012
Destinatrio: Servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A GEDAMA ser concedida mensalmente ao servidor que estiver em efetivo exerccio em rgo
ou entidade do SISEMA, de acordo com os critrios estabelecidos no Decreto n. 44.775/2008,
com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 46.026/2012.
A GEDAMA, quando instituda pela Lei n 17.351/2008, era composta por uma parcela fixa e
outra varivel. Entretanto, com o advento da Lei n 20.336/2012, a parcela fixa foi incorporada
ao vencimento bsico dos servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e
Desenvolvimento Sustentvel do Poder Executivo. A incorporao foi implementada em duas
etapas: a primeira em 1 de agosto de 2012 e a segunda em 1 de agosto de 2013, mediante reajuste
na tabela de vencimentos. Aps os reajustes, se a parcela fixa a que o servidor fazia jus em julho de
2012 no tiver sido integralmente incorporada, a diferena remanescente passou a ser paga como
vantagem pessoal, sujeita exclusivamente reviso geral anual de que trata o inciso I do art. 6 da
Lei n 19.973/2011. Com a incorporao da parcela fixa da GEDAMA no vencimento bsico, essa
passou a constituir base de clculo da contribuio previdenciria prevista no art. 26 da Lei Complementar n 64/2002. Ao servidor foi dada a opo de excluir a GEDAMA da base de clculo da
remunerao de contribuio, caso em que a GEDAMA no foi incorporada ao vencimento bsico.
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Base legal:
Lei n. 8517 de 9/1/1984, alterada pela Lei n. 9831 de 4/7/1989
Art. 44, da Lei n. 10745, de 25/5/1992
Art. 5., 3., da Lei n. 10.797, de 7/7/1992
Art. 58, da Lei n 11050, de 19/1/1993
Art. 12, da Lei n. 11.115, 16/6/1993
Art. 3., da Lei n. 11.431, de 19/4/1994
Art. 13, da Lei n. 11452, de 22/4/1994
Art. 123, da Lei n. 15.961, de 30/12/2005.
Destinatrio: Professor de Educao Bsica, Professor de Educao Bsica da Polcia Militar,
Professor de Ensino Superior e Professor de Ensino Mdio e Tecnolgico do Quadro de Pessoal
da UTRAMIG, Professor do Quadro de Pessoal da Universidade Estadual de Montes Claros
UNIMONTES, Professor do quadro da Fundao Helena Antipoff, Professor do quadro da Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A gratificao de incentivo docncia/binio concedida automaticamente pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do servidor e ter vigncia a contar da data em que
o Professor e o Regente de Ensino preencherem as condies exigidas, podendo o respectivo ato
ser expedido em qualquer poca do ano.
O binio estendido ao ocupante de cargo de classe de Professor no exerccio de direo e de vice-direo de escola.
O binio considerado adicional por tempo de servio pela Advocacia-Geral do Estado integrando remunerao para fins de incorporao aos proventos.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A gratificao includa mensalmente em folha de pagamento pelas unidades de recursos humanos dos rgos de lotao aos servidores mediante apurao dos critrios estabelecidos nos textos
atuais dos artigos 112 a 120, da Lei n. 11.406, de 1994.
Informao adicional:
A gratificao taxada em folha de pagamento mediante comprovao da designao do servidor
da FHEMIG para prestar servios na escala de planto em finais de semana e feriados.
de Corregedor.
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do cargo em comisso.
Base Legal: Art. 2., da Lei n. 9.532, de 30/12/1987.
Destinatrio: Servidor efetivo com direito apostila com direito continuidade de receber a remunerao pelo cargo de provimento em comisso.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
A opo concedida com a publicao do ato de apostila, ou, por requerimento posterior feito pelo
servidor apostilado protocolado na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de origem.
o, superviso, execuo e avaliao de resultado de concurso pblico, desde que tais atividades
no estejam includas entre as suas funes permanentes.
Base legal:
Art. 18 da Lei n 19.973 de 27/12/2011.
Decreto n 45.957 de 26/04/2012.
Resolues Conjuntas com a SEPLAG: Res. Conjunta SEPLAG/FJP N 8725, de 20/09/2012
Destinatrio: Servidor do Poder Executivo Estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais:
No far jus gratificao por encargo de curso ou concurso, o servidor lotado em unidade administrativa que tenha por competncia, atribuio ou exerccio de funo de fiscal de provas, auxiliar
ou membro de bancas ou comisses de concursos pblicos ou provas e participao no planejamento, na coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado de concurso pblico.
A gratificao por encargo de curso ou concurso somente ser devida se as atividades forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor seja titular, sendo obrigatria a compensao da carga horria, caso sejam desempenhadas durante a jornada de trabalho.
O valor da gratificao por encargo de curso ou concurso ser calculado em horas, observada a
natureza e a complexidade da atividade exercida, e no poder ser superior ao equivalente a cento
e vinte horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade devidamente justificada.
A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento ou remunerao do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer
outras vantagens nem para fins de clculo dos proventos da aposentaria e das penses.
Base legal:
Art. 27, da Lei Delegada n. 174, de 26/1/ 2007
Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011.
Destinatrio: Servidor estadual provido cargo de provimento em comisso direo superior da
administrao direta do Poder Executivo.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo da
administrao direta do Poder Executivo Estadual.
cacional habilitado em Inspeo Escolar (em casos excepcionais). Servidor ocupante de cargo de
provimento efetivo ou detentor de funo pblica das carreiras de Professor de Educao Bsica
da Polcia Militar e de Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar. Servidor efetivo do quadro da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
Requerimento feito pelo optante dirigido unidade de recursos humanos do rgo de ensino da
Polcia Militar ou Superintendncia Regional de Ensino SRE dos respectivos rgos de lotao
dos servidores.
funo ou cargo das carreiras dos Profissionais de Educao Bsica, exceo da carreira de Especialista em Educao Bsica, com exerccio em unidade escolar.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo de ensino da Polcia Militar ou Superintendncia Regional de Ensino SRE, de lotao do respectivo cargo.
Informaes adicionais:
A convocao do servidor para a realizao do servio extraordinrio se dar por ato dos titulares
das unidades administrativas mediante autorizao prvia do Secretrio de Estado ou do dirigente
do rgo ou entidade.
A hora de trabalho realizada sob o regime extraordinrio ser, a critrio da Administrao Pblica:
paga no valor equivalente ao da hora normal de trabalho acrescido de 50% (cinqenta por cento),
com prvio exame feito pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas; ou
compensada por meio de crdito no banco de horas, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a durao do trabalho, gerenciado pela unidade de recursos humanos.
Ser adotado, prioritariamente, o sistema de compensao por meio de crdito no banco de horas.
GRATIFICAO
TEMPORRIA
AUTARQUIAS E FUNDAES
ESTRATGICA
GTE
GRAU
Posio do servidor no escalonamento horizontal no respectivo nvel da classe da mesma carreira,
cuja mudana, no mesmo nvel, depende de progresso.
Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003.
HONORRIO
Vantagem financeira concedida ao servidor para o desempenho das funes de auxiliar ou membro
de bancas e comisses de concursos ou provas, ou pelo exerccio de magistrio em programa de
treinamento realizado pela Administrao Pblica.
Base legal:
Art. 118, VI e 149, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n. 29.775, de 17/7/1989.
Destinatrio: Servidor pblico que esteja desempenhando funes de auxiliar ou membro de
bancas e comisses de concursos ou provas, ou em exerccio de magistrio em programa de treinamento.
HONORRIO ACADEPOL
Vantagem financeira paga por hora/aula pelo exerccio de funes de magistrio na Academia de
Polcia Civil do Estado de Minas Gerais - ACADEPOL, ministrada por servidor pertencente ao
quadro de pessoal da Polcia Civil.
Base legal:
Art. 118, VI da Lei 869/1952
Decreto estadual n. 44172 2005, de 12/12/2005
Destinatrio: Servidor do quadro da Policia Civil.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A designao para a funo de membro da ACADEPOL se d por meio de ato de designao expedido pelo Chefe da Polcia civil do Estado de Minas Gerais.
Destinatrio: Advogados Autrquicos que estejam no exerccio das atribuies do cargo nos entes
da Administrao indireta do Poder Executivo estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais:
O recebimento, o rateio e o repasse de honorrios de sucumbncia devidos aos Advogados Autrquicos, nas causas de qualquer natureza em que as autarquias ou fundaes pblicas estaduais sejam
interessadas, esto previstos na Resoluo AGE N 223, de 2008.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A indicao para o exerccio da funo de monitor ou conferencista em curso ou seminrio feita
Superintendncia de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Fazenda.
Estadual.
HORAS DE VO
Instrumento que serve de base para clculo da gratificao especial a que se refere o artigo 8, da
Lei n 9.266, de 18 de setembro de 1986, devida aos ocupantes dos cargos de provimento em comisso de Comandante de Avio a Jato, Comandante de Avio, Piloto de Helicptero e Primeiro
Oficial de Aeronave.
Base legal: art. 8, da Lei n 9.266, de 18/9/1986.
HORA EXTRA
Hora de trabalho realizada em perodo que exceda a jornada diria regular do cargo ou funo ou
em fins de semana e feriados, a critrio da Administrao Pblica.
Base legal:
Lei n. 14.692, de 20/7/2003
Decreto n. 43.650, de 12/11/2003.
Destinatrio: Servidor pblico da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado
de Minas Gerais.
HORRIO DE ESTUDANTE
Ao funcionrio estudante matriculado em estabelecimento de ensino ser concedido, sempre que
possvel, horrio especial de trabalho que possibilite a freqncia regular s aulas, bem como ser
permitido faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento, remunerao ou vantagens decorrentes
do exerccio, nos dias de prova ou de exame.
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Base legal: Art. 207, da Lei n. 869, de 5/7/1952. Resoluo SEPLAG N 10, de 1/3/2004.
HORRIO DE EXPEDIENTE
Horrio fixado para o funcionamento dos rgos da administrao direta, autarquias e fundaes
do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
O expediente no mbito dos rgos e Entidades da Administrao Pblica Direta e Indireta do
Poder Executivo do Estado de Minas Gerais de segunda a sexta-feira, podendo haver opo pelo
incio entre s sete horas e trinta minutos (7h30min) e oito horas e trinta minutos (8h30min) e trmino entre s dezessete horas e trinta minutos (17h30min) e dezoito horas (18h00min).
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952. Decreto n 43.696, de 11/12/2003.
Destinatrio: Cidado e o servidor pblico estadual.
Informaes adicionais:
O horrio de funcionamento em cada rgo ou entidade da administrao direta, autrquica ou
fundacional poder ser implementado por ato normativo de Secretrio de Estado, Secretrio Extraordinrio, dirigente de rgo Autnomo a eles equiparado ou de dirigente de Entidade da Administrao Indireta do Estado.
Por determinao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas, por intermdio do Ofcio Circular CCGPGF n. 285/11, ficou estipulado que o horrio de funcionamento
dos rgos e Entidades da Administrao Pblica Direta e Indireta do Poder Executivo, instalados
no complexo da Cidade Administrativa, ser das 07h (sete horas) s 18h30min (dezoito horas e
trinta minutos).
O horrio de funcionamento estabelecido no Decreto n 43.696, de 2003 no se aplica aos servios
de natureza mdico-hospitalar, de magistrio e de segurana pblica, por no se caracterizarem
como atividade administrativa interna.
A SEPLAG poder autorizar horrio de funcionamento diferenciado para unidades administrativas
especficas, mediante solicitao fundamentada, elaborada pelas Secretarias ou rgos Autnomos
a elas equiparados.
ILCITO ADMINISTRATIVO
Irregularidade ou infrao cometida por agente pblico no exerccio de suas atribuies, apurada
pelo devido processo legal, sujeita aplicao de pena disciplinar de repreenso, multa, suspenso,
destituio de funo, demisso, demisso a bem do servio pblico.
Base legal:
Lei n. 869, de 5 de julho de 1952
Decreto n. 43.885, de 4/10/2004
Lei n. 5406 de 16 de dezembro de 1969.
Informaes adicionais :
A falta disciplinar independe de dolo, sendo suficiente para caracteriz-la uma vontade esclarecida
e livre na prtica de ato que importe em descumprimento de deveres ou violao de proibies
referentes ao exerccio da funo pblica.
143
Qualquer ao ou omisso que possa prejudicar a eficincia do servio pblico, direta ou indiretamente, pode ser considerada falta disciplinar.
As faltas dolosas requerem que o agente pblico tenha agido de forma intencional, tendo pretendido o resultado (dolo direto) ou apenas assumido o risco de sua concretizao (dolo eventual).
As faltas culposas so decorrentes de negligncia, imprudncia ou impercia.
As faltas voluntrias decorrem da ao livre do servidor pblico.
Faltas leves so aquelas que causam um mnimo de transtorno ao servio pblico.
Faltas graves resultam de aes ou omisses que afetam o decoro, o prestgio, o bom andamento
do servio, ou causam embarao ao alcance dos objetivos da Administrao.
Faltas gravssimas decorrem de ao ou omisso que causam prejuzos to elevados ao Estado, que
determinam o desligamento do servidor dos quadros do funcionalismo.
Faltas permanentes ou continuadas so aquelas que se consumam ao longo de um tempo prolongado, tais como o abandono e o acmulo ilcito de cargo, que tambm constituem faltas gravssimas.
butao na fonte.
Base legal:
Artigos 6., da Lei n 7.713, de 22/12/1988
Artigos 27 a 32, da Lei n 9.250, de 26/12/1995
Decreto Federal n 3.000, de 26/3/1999 (Regulamento RIR/99)
IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
Conduta desonesta praticada pelo agente pblico, servidor ou no, contra a administrao direta,
indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos
Municpios, de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para
cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do
patrimnio ou da receita anual durante o exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo pblica
ou decorrente destas atividades, que importe em enriquecimento ilcito, cause prejuzo ao errio ou
que atente contra os princpios da administrao pblica.
Base legal:
Art. 37, 4., da Constituio da Repblica
Lei Federal n. 8.429, de 2/6/1992.
145
INDENIZAO AO ERRIO
Ressarcimento Fazenda Pblica imposta ao servidor decorrente da prtica de ato ilcito administrativo mediante desconto mensal em folha de pagamento, precedido de processo administrativo
de natureza disciplinar.
Base legal:
Artigos 244, V, 247, 262, 263, 269 e 270, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Lei n. 19.490, de 13/1/2011.
INDENIZAO REMUNERATRIA
Vantagem financeira prevista em lei atribuda ao servidor pblico, em carter eventual, a ttulo de
compensao ou auxlio financeiro, decorrentes de atividades ou de despesas extraordinrias feitas
pelo servidor ou agente pelo exerccio da funo que no se incorpora ou integra remunerao,
subsdio, proventos ou penso.
Base legal:
Lei n. 869, de 5/7/1952.
INGRESSO
Forma de acesso do administrado para ocupar cargo, emprego ou funo na Administrao Pblica.
Base legal:
146
INSPEO MDICA
Procedimento mdico oficial indispensvel concesso de licena para tratamento de sade, no
qual dever ser analisada pelo menos uma das seguintes ocorrncias para fins de constatao da
incapacidade labor ativa do servidor:
impossibilidade, por razes de sade, do desempenho das funes inerentes ao cargo do servidor
ou aproveitamento em outras, na forma prevista em lei ou regulamento;
possibilidade de o trabalho acarretar o agravamento da doena ou risco para terceiros.
Base legal: Decreto n. 43.661, de 21/11/2003.
blica Direta ou Indireta. Administrao Pblica a Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, abrangendo, inclusive, as entidades com personalidade jurdica de direito privado sob o controle do poder pblico e as fundaes por ele mantidas.
As contribuies sociais previdencirias a cargo da Administrao Pblica, na qualidade de empresa, observadas as disposies especficas contidas na Instruo Normativa n. 971, de 2009, so:
20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, a qualquer
ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhes prestam servios,
observado o disposto no inciso I do art. 57;
20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, no
decorrer do ms, aos segurados contribuintes individuais que lhes prestam servios, para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2000.
Base legal:
Art. 40, 13, da Constituio da Repblica
Lei Complementar estadual n. 100/2007
Lei Federal n. 8.213, de 1991
Lei Federal n. 8.212, de 1991
Decreto Federal n. 3.048, de 1999
Instruo Normativa RFB n. 971, de 13/11/2009.
Destinatrio: Detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso, declarado em lei de
livre nomeao e exonerao, o agente poltico, ressalvado o exercente de mandato eletivo vinculado ao respectivo regime prprio de previdncia social, os servidores a que se referem a alnea a
do 1 do art. 10 da Lei n 10.254, de 1990, no alcanados pelo art. 7 desta Lei, os servidores a
que se refere a alnea b do 1 do art. 10, da Lei n 10.254, de 1990, o contratado nos termos da
Lei n 18.185, de 4/6/2009, o prestador de servios.
INVESTIDURA
Ato administrativo pelo qual a autoridade competente empossa o servidor na condio de titular
de cargo pblico ou formaliza a ascenso do servidor em carreira. A investidura se completa com
a entrada do nomeado em exerccio.
Base legal:
Art. 37, II, da Constituio da Repblica
Lei n. 869, 5/7/1952.
INVALIDEZ
Incapacidade fsica ou mental, permanente ou temporria, do servidor pblico estadual para o
exerccio de cargo, emprego ou funo constatada por meio de inspeo mdica e atestada por
laudo mdico oficial.
Base legal:
Lei Federal n. 8213, de 24/7/1991.
Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002
Informaes adicionais:
148
Publicao: sim
Informaes adicionais:
Solicitao formal do interessado dirigido Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade
Ocupacional/SCPMSO SEPLAG contendo:
Relatrio mdico original, (recente) ou cpia autenticada;
Cpia do documento de identidade;
Cpia do contracheque (recente);
Declarao da chefia imediata: informaes sobre funes que o servidor exerceu, enquanto ajustado, e anlise de seu desempenho no trabalho.
JETON
Gratificao paga pela participao em reunies dos rgos de deliberao coletiva.
(Ver Gratificao Retribuio Pecuniria)
JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o servidor deve prestar servios ou permanecer disposio da
unidade de lotao. O servidor cumprir jornada de trabalho fixada de acordo com as atribuies
de seu cargo.
(Ver Horrio de Trabalho)
LICENA
Ato pelo qual a Administrao concede ao servidor o afastamento do exerccio de cargo ou funo,
durante perodo determinado, conforme os requisitos previstos em norma legal.
Base legal:
Arts. 150 a 186, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Lei Complementar n. 64, de 25.3.2002.
LICENA ADOTANTE
Afastamento remunerado concedido servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana
at oito anos de idade de acordo com os perodos estipulados em lei:
Cento e vinte dias, se a criana tiver at um ano de idade;
Sessenta dias, se a criana tiver mais de um e menos de quatro anos de idade;
Trinta dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.
Base legal:
Lei Complementar n. 121, 29.12.2011
Lei n. 18.879, 27.5.2010
Lei Federal n. 8.212, 24.7.1991
Lei Federal n. 8.212, 24.7.1991
150
151
LICENA GESTANTE
Afastamento concedido trabalhadora em geral por ocasio do parto, pelo perodo de 120 (cento
e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
Base legal: Art. 7., XVIII, da Constituio da Repblica.
Destinatrio: Todas as trabalhadoras vinculadas ao regime geral de previdncia social e aos regimes prprios de previdncia social dos servidores pblicos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos militares dos Estados e do Distrito Federal de que tratam a Lei Federal
n. 9717, de 27/11/1998.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O perodo de 120 (cento e vinte dias) de salrio-maternidade ser custeado pelo Instituto Nacional
de Seguridade Social INSS e, conforme dispe o inciso VIII do art. 13 da Instruo Normativa
SEPLAG/SCAP/N 02/2011, dever ser registrado no SISAP pela DRH do rgo de lotao da
servidora beneficiria e homologado pela Gerncia de Assuntos Previdencirios GAP .
O salrio maternidade da servidora designada do magistrio ser pago somente enquanto existir o
vnculo, ou seja, at o trmino da designao, conforme o disposto no artigo 97, do Decreto 3.048,
de 06/05/1999; a partir do trmino da designao no haver pagamento de salrio maternidade.
Se a servidora estiver sem designao na data do parto no far jus licena maternidade pelo vnculo estadual j encerrado. Neste caso, dever requerer o salrio maternidade diretamente em uma
das agncias do INSS (telefone para agendamento: 135).
O salrio maternidade da servidora ocupante exclusivamente de cargo em comisso ser mantido
at o trmino da licena maternidade, caso ela seja exonerada no curso da licena.
Informaes adicionais:
Para que seja concedida a prorrogao da licena maternidade por 60 (sessenta) dias s servidoras
vinculadas ao Regime Geral de Previdncia Social ser necessrio, em todos os casos, requerimento
da servidora dirigido Unidade de Recursos Humanos do respectivo rgo de lotao. O requerimento dever ser protocolado na referida unidade, tendo em vista que, conforme dispe o artigo
7. da Lei 18.879, de 2010, a prorrogao da licena maternidade custeada pelo Estado, e no
pelo INSS.
A incluso da prorrogao no SISAP, em todos os casos, deve ser feita pelo taxador. Para que ocorra a prorrogao tambm deve ser observado o vnculo com a Administrao Pblica, conforme
disposto Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N 02/2011.
Base legal:
Artigos 179 a 184, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n 28.039, de 2/5/1988
Decreto n. 44.124, de 4/10/2005.
Destinatrio: Servidor estvel da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O interessado dever comparecer Diretoria de Recursos Humanos (DRH) do rgo de origem
do servidor e apresentar o requerimento especfico acompanhado de documentao necessria
exigida.
A concesso da LIP depende de autorizao da chefia imediata e/ou do titular do rgo de origem
do servidor. Em seguida o processo ser encaminhado Superintendncia Central de Administrao de Pessoal/SEPLAG para anlise e publicao.
O servidor deve aguardar a publicao da LIP em exerccio.
No caso de servidor da Secretaria de Estado da Educao (SEE) bem como de servidor pertencente a fundao/autarquia do Poder Executivo estadual, a LIP deve ser requerida e concedida no
mbito do seu prprio rgo de origem, e no pela SEPLAG. No caso do servidor do foro extrajudicial, a LIP deve ser requerida e concedida no mbito da Secretaria de Estado de Casa Civil e de
Relaes Institucionais.
Durante o perodo da LIP o servidor no pode ser nomeado para outro cargo ou funo pblica,
sob pena de incorrer em acumulao ilcita de cargos.
Para a prorrogao da LIP ou concesso de novo perodo a documentao pertinente deve ser protocolada na DRH do rgo de origem do servidor e enviada Secretaria de Estado de Casa Civil e
de Relaes Institucionais, e no SEPLAG.
Base legal:
Lei Complementar n. 121, de 29/12/2011
Decreto n. 46.061, de 9/10/2012
Destinatrio: Servidor pblico civil, efetivo ou funo pblica, integrante do regime prprio de
previdncia do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O servidor dever agendar, por telefone, a marcao da percia mdica na unidade pericial competente da SEPLAG, no prazo de trs dias teis a contar do primeiro dia de afastamento do trabalho,
onde dever comparecer na data marcada munido do Boletim de Inspeo Mdica (BIM), adequadamente preenchido, do atestado mdico ou do comprovante de tratamento de sade. A unidade
pericial competente definida pela localizao do rgo de lotao do servidor. A abrangncia de
cada unidade ser verificada no anexo do Decreto n 46.061/2012. Entretanto, nos casos em que
o servidor comprovadamente necessitar permanecer em municpio distinto do que se encontra
lotado, em razo do estgio da doena e ou de o tratamento institudo no ser oferecido no municpio de lotao, a avaliao pericial ser realizada na unidade pericial pela qual o municpio onde o
tratamento for realizado encontra-se abrangido.
J as atividades de percia mdica para os servidores da Fundao Hospitalar do Estado de Minas
Gerais e do Departamento de Estradas de Rodagem do Estado de Minas Gerais sero realizadas
nas respectivas unidades, sob superviso e observadas as orientaes normativas da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e
Gesto.
Excepcionalmente, a licena poder ser concedida mediante homologao de laudo emitido por
mdico assistente em formulrio prprio ou de instituio a que esteja vinculado. Para tanto, o laudo pericial dever, sob pena de indeferimento, ser enviado para homologao da unidade pericial
competente, no prazo mximo de 2 dias teis, contados de sua emisso, juntamente com formulrio prprio estabelecido pela SCPMSO/SEPLAG. Cabe ao servidor comprovar o envio dos documentos. A homologao ser deferida quando o servidor se encontrar hospitalizado ou restrito ao
leito quando lhe poder ser concedido o afastamento por at 60 dias ou quando se tratar de perodo
inicial e inexistir unidade pericial no municpio de residncia e de lotao do servidor podendo ser
concedida a licena por at 5 dias.
Documentos necessrios:
Boletim de Inspeo Mdica BIM devidamente preenchido (Se o servidor for detentor de dois
cargos ser necessrio 01 BIM para cada cargo);
Atestado Mdico ou comprovante que gerou a marcao da inspeo mdica;
Documento original de identidade, com foto e assinatura.
LICENA PATERNIDADE
Afastamento de 5 (cinco) dias concedido ao servidor pblico civil e militar quando do nascimento
de filho, nos termos da legislao especfica.
Base legal:
156
Art. 7., XIX, art. 39, 3. e art. 10, do ADCT, todos da Constituio da Repblica.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O servidor dever apresentar de certido de nascimento da criana unidade de recursos humanos
do rgo ou entidade de lotao.
LICITAO
Licitao o procedimento administrativo mediante o qual a Administrao Pblica seleciona a
proposta mais vantajosa para o contrato de seu interesse. Como procedimento, desenvolve-se atravs de uma sucesso ordenada de atos vinculantes para a Administrao e para os licitantes, o que
propicia igual oportunidade a todos os interessados e atua como fator de eficincia e moralidade
nos negcios administrativos.
A licitao destina-se a garantir a observncia do princpio constitucional da isonomia, a seleo da
proposta mais vantajosa para a administrao e a promoo do desenvolvimento nacional sustentvel e ser processada e julgada em estrita conformidade com os princpios bsicos da legalidade,
da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da
vinculao ao instrumento convocatrio, do julgamento objetivo e dos que lhes so correlatos.
157
A Advocacia-Geral do Estado (AGE), por meio da Nota Jurdica n 2.941 da Consultoria Jurdica
(CJ), ratifica entendimento de que imprescindvel parecer jurdico nos procedimentos de contratao direta por dispensa de licitao.
Base legal:
Art. 37, XXI, da Constituio Federal
Lei Federal n. 8.666, de 21/6/1993.
LOTAO
Fora de trabalho, em seus aspectos, qualitativo e quantitativo, necessria ao desempenho de atividades normais e especficas de uma ou de vrias unidades administrativas, de uma Secretaria de
Estado, fundao, autarquia ou de um rgo autnomo e fixada por decreto. A lotao pode ser
numrica ou bsica e nominal ou supletiva: a primeira corresponde aos cargos e funes atribudos
s vrias unidades administrativas; a segunda importa a distribuio nominal dos servidores para
cada unidade, a fim de preencher os claros do quadro numrico.
Base legal:
Lei n. 869, de 5/7/1952
Lei n. 10.961, de 14/12/1992.
MANDADO DE SEGURANA
Garantia constitucional em forma de ao judicial de rito sumarssimo para proteo de direito
lquido e certo, no amparado por habeas corpus nem habeas data, em decorrncia de ato de
autoridade, praticado com ilegalidade ou abuso de poder.
Base Legal:
Art. 5 LXIX, LXX da Constituio da Repblica
Art. 106 da Constituio do Estado 1989
Art. 20, 34, 144 da Lei Complementar 38, de 13/2/1995
Art. 1, 2, 3, 4 do Decreto 44398, de 23/10/2006
Lei Federal 12.016, de 7/8/2009
Destinatrio:
Mandado de segurana individual: Qualquer pessoa fsica ou jurdica que sofrer violao ou ameaa
de leso contra ato de autoridade, praticado com ilegalidade ou abuso de poder. Equiparam-se s
autoridades, os representantes ou rgos de partidos polticos e os administradores de entidades
autrquicas, bem como os dirigentes de pessoas jurdicas ou as pessoas naturais no exerccio de
atribuies do poder pblico, somente no que disser respeito a essas atribuies.
Mandado de segurana coletivo: Impetrado por partido poltico com representao no Congresso
Nacional, na defesa de seus interesses legtimos relativos a seus integrantes ou finalidade partidria, ou por organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em
funcionamento h, pelo menos, 1 ano, em defesa de direitos lquidos e certos da totalidade, ou de
parte, dos seus membros ou associados, na forma dos seus estatutos e desde que pertinentes s suas
finalidades, dispensada, para tanto, autorizao especial.
158
Informaes adicionais:
A petio inicial, que dever preencher os requisitos estabelecidos pela lei processual, ser apresentada em 2 (duas) vias com os documentos que instrurem a primeira reproduzidos na segunda
e indicar a autoridade coatora.
O titular de direito lquido e certo decorrente de direito, em condies idnticas, de terceiro poder
impetrar mandado de segurana a favor do direito originrio, se o seu titular no o fizer, no prazo
de 30 (trinta) dias, quando notificado judicialmente.
Em caso de urgncia, permitido, observados os requisitos legais, impetrar mandado de segurana
por telegrama, radiograma, fax ou outro meio eletrnico de autenticidade comprovada.
MASP
Nmero de matrcula conferido ao servidor pblico para efeito de pagamento e registro cadastral.
Base Legal:
Decreto n. 7205, de 7/10/1963
Destinatrio: Servidor pblico efetivo, ativo, inativo e pensionista da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
NVEL
Posio do servidor no escalonamento vertical dentro da carreira, cuja mudana depende de promoo, cada qual correspondendo a uma classe da mesma carreira, cujos cargos so escalonados
em graus.
Base legal: Anexo do Decreto n 43.576, de 9/9/2003.
NOMEAO
Ato de provimento originrio para ingresso em cargo pblico que se completa com a posse e o
exerccio. A nomeao pode se dar em carter efetivo ou em comisso, declarado em lei de livre
nomeao e exonerao, conforme determina a Constituio Federal. A nomeao para cargo de
carreira depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.
Base legal:
Art. 37, inciso II, da Constituio Federal
Art. 21, da Constituio do Estado. Artigos 12, I, e 14, da Lei n. 869, 5/7/1952.
NOTRIO
Profissional do direito no exerccio de atividade privada, dotado de f pblica, a quem delegado
pelo Poder Pblico o servio de natureza cartorial, tendo as seguintes atribuies notariais especificadas em lei: formalizar juridicamente a vontade das partes; intervir nos atos e negcios jurdicos
a que as partes devam ou queiram dar forma legal ou autenticidade, autorizando a redao ou redigindo os instrumentos adequados, conservando os originais e expedindo cpias fidedignas de seu
159
OPO REMUNERATRIA
a possibilidade do ocupante de cargo em comisso, detentor de cargo efetivo ou funo pblica
optar pelo recebimento do valor do vencimento bsico do cargo efetivo acrescido do percentual
do valor do cargo em comisso.
(Ver Gratificao por Opo de Remunerao)
RGOS AUTNOMOS
Entidades administrativas sem personalidade jurdica, integrantes da administrao direta do Estado, ordenadas verticalmente em uma estrutura hierrquica para atuar em uma rea especfica.
160
RGO CEDENTE
rgo de origem do servidor cedido
RGO CESSIONRIO
rgo onde o servidor ir exercer suas atividades
PARIDADE
Tratamento igualitrio dispensado ao servidor aposentado e ao pensionista em relao ao servidor
da ativa pelo constituinte federal, que prev a reviso dos proventos ou da penso previdenciria
na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em
atividade, sendo tambm estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da
transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que serviu
de referncia para a concesso da penso, na forma da lei.
Base legal: Art. 7., da Emenda Constitucional Federal n. 41, 19/12/2003.
PADRO DE VENCIMENTO
Valor, fixado por lei, correspondente remunerao atribuda parcela bsica do cargo de carreira
ou de cargo de provimento em comisso, de investidura prevista no art. 37, II, da Constituio da
Repblica.
Base legal:
Lei n. 869, de 5/7/1952
Emenda Constituio do Estado de n. 57, 15/7/2003
Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007. Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007.
PARECER ADMINISTRATIVO
a manifestao de rgos tcnicos sobre assuntos submetidos sua considerao. O parecer tem
carter meramente opinativo, no vinculando a Administrao ou os particulares a sua motivao
ou concluses, salvo se aprovado por ato subseqente de autoridade competente.
O parecer, embora contenha um enunciado opinativo, pode ser de existncia obrigatria no procedimento administrativo e dar ensejo nulidade do ato final se no constar do processo respectivo,
como ocorre, por exemplo, nos casos em que a lei exige a prvia audincia de um rgo consultivo,
antes da deciso terminativa da Administrao. Nesta hiptese, a presena do parecer necessria,
embora seu contedo no seja vinculante para a Administrao, salvo se a lei exigir o pronuncia162
mento favorvel do rgo consultado para a legitimidade do ato final, caso em que o parecer se
torna impositivo para a Administrao.
Base legal: Art. 32, de Lei n. 14.184, de 31/1/2002
PARECER JURDICO
a manifestao tcnica de atribuio do Procurador do Estado da carreira da Advocacia Pblica
do Estado e do Advogado Autrquico integrantes do Grupo de Atividades Jurdicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Base legal:
Arts. 4. e 33, II, da Lei Complementar n. 81, de 10/8/2004.
PARECER NORMATIVO
o parecer jurdico que, ao ser aprovado pela autoridade competente, convertido em norma de
procedimento interno, tornando-se impositivo e vinculante para todos os rgos hierarquizados
autoridade que o aprovou.
Base legal:
Art. 7., XII, da Lei Complementar n. 30, de 10/8/1993
Art. 7., da Lei Complementar n. 75, de 13/1/2004
Art. 4., do Decreto n. 43.814, de 28/5/2004.
Informaes adicionais:
O parecer do Advogado-Geral do Estado, aprovado pelo Governador do Estado:
- quando publicado, obriga toda a Administrao;
- quando no publicado, obriga as autoridades que dele devam tomar conhecimento.
Consideram-se, igualmente, pareceres do Advogado-Geral do Estado aqueles que, emitidos pelas
Assessorias Jurdicas, sejam por ele aprovados e submetidos ao Governador do Estado.
Os pareceres aprovados pelo Advogado-Geral do Estado inserem-se em coletnea denominada
Pareceres do Advogado-Geral do Estado, a ser editada pelo rgo oficial de imprensa do Estado.
PARECER TCNICO
Parecer tcnico o que provem de rgo ou agente especializado na matria, no podendo ser
contrariado por leigo ou, mesmo, por superior hierrquico. Nessa modalidade no prevalece a hierarquia administrativa, pois no h subordinao no campo da tcnica.
Base legal: Art. 32, de Lei n. 14.184, 31/1/2002.
PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico institudo em 1970 com o objetivo de
propiciar aos servidores pblicos civis e militares a participao na receita das entidades integrantes
(rgos de administrao pblica direta e indireta nos mbitos federal, estadual e municipal e fun163
Invalidez permanente;
Reforma militar ou transferncia para a reserva remunerada;
Neoplasia maligna (Cncer) do titular ou de seus dependentes;
Portador do vrus HIV (AIDS);
Amparo social ao idoso, concedido pelo INSS;
Amparo assistencial a portadores de deficincia, concedido pelo INSS;
Falecimento.
Tem direito a retirada anual de rendimentos todo o participante, cadastrado at 1988, com saldo
em conta em 30.06 do ano anterior, que no se enquadre nas condies que permitem o saque do
abono. No havendo saque, os rendimentos sero incorporados ao saldo da conta e atualizados
monetariamente.
As retiradas dos rendimentos podem ser feitas durante o exerccio todo, de acordo com o calendrio de pagamentos aprovado pelos Ministrios da Fazenda e do Trabalho e Emprego.
O comprovante de inscrio poder ser solicitado em qualquer agncia do Banco do Brasil. O extrato do PASEP substitui a 2 via do Comprovante de Inscrio.
PECLIO ESPECIAL
a prestao devida ao segurado inscrito do IPSEMG, aps o limite de idade de 60 (sessenta) anos,
quando deixar o servio pblico, ou, por sua morte, aos respectivos dependentes em valor correspondente s contribuies efetivamente pagas depois da referida inscrio.
Base legal:
Art. 2., 5. e 6., da Lei n. 9.380, de 18/12/1986
Artigos 103 a 109, do Decreto n. 26.562, de 19/2/1987.
Destinatrio: Segurado. Dependente inscrito no IPSEMG.
Publicao: No
Informaes adicionais:
Requerimento dever ser dirigido ao IPSEMG.
O valor do peclio especial corresponder s contribuies efetivamente pagas depois da referida
inscrio, com acrscimo de correo monetria e juros legais, no fazendo jus, o segurado ou seus
dependentes, a qualquer outra prestao previdenciria, salvo assistncia mdica, hospitalar, farmacutica, odontolgica, complementar e auxlio-funeral.
O peclio especial, no recebido em vida pelo segurado e inexistindo dependente inscrito no IPSEMG, ser pago aos sucessores, na forma da lei civil, independentemente de inventrio ou arrolamento.
Na falta de declarao de segurado, havendo dvida quanto aos beneficirios do peclio ou sucessores, ser exigido alvar judicial para seu pagamento.
PECLIO FUNAPEC
Benefcio que tem por objetivo assegurar a indenizao devida ao cnjuge ou companheiro e aos
165
PENA DISCIPLINAR
a punio aplicada ao servidor pela transgresso a normas e dispositivos regulamentares, aplicada
por autoridade competente, de acordo com a natureza de sua gravidade da infrao, aps a concluso do devido processo legal.
Base legal: Artigos 244 a 250, da Lei n. 869, de 5/7/1952.
Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao, o designado nos termos do art. 10, 1., a, da
Lei n. 10.254/1990 e o contratado pela Lei n. 18.185/2009.
Informaes adicionais:
So penas disciplinares segundo o Estatuto dos Servidores do Estado de Minas Gerais: a repreen166
PENSO ACIDENTRIA
A penso acidentria quando o servidor pblico estadual, civil ou militar, falecer em conseqncia
de acidente verificado no desempenho de suas funes, ou no estrito cumprimento do dever.
Considera-se acidente, para os efeitos de penso acidentria, o evento danoso que resulte de causa
externa, imprevista ou fortuita, determinando, mediata ou imediatamente, a morte do servidor.
Equiparam-se a acidente: a agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas
atribuies; a morte presumida pelo desaparecimento do servidor, quando em servio, assim declarada por deciso judicial.
Base legal: Lei n 9.683, de 12/10/1988.
Destinatrio: Cnjuge sobrevivente, os filhos, enquanto incapazes, a companheira mantida h
mais de 5 (cinco) anos, os pais economicamente dependentes do servidor, os irmos rfos, se
incapazes.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O processo de requerimento da penso deve ser montado no rgo de origem do servidor falecido
e, em seguida, enviado Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de
Estado de Planejamento e Gesto (SEPLAG). Aps a conferncia da documentao o processo
encaminhado Secretaria de Estado de Fazenda para emisso de Parecer pela Assessoria Tcnica e
Despacho do Secretrio de Estado de Fazenda.
O processo dever conter os seguintes documentos necessrios:
Requerimento dirigido ao secretrio de Estado de Fazenda;
Atestado de bito do servidor;
Certido de casamento ou comprovao de unio estvel;
Certido de nascimento/casamento dos beneficirios;
Laudo mdico, expedido por servio pblico de sade ou sentena judicial, quando se tratar de
beneficirio incapaz;
Comprovao de dependncia econmica;
Documentao comprobatria da morte acidental em servio.
Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor,
comprovante da ltima votao e comprovante de endereo);
Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil (aps o deferimento da penso).
PENSO ALIMENTO
o desconto compulsrio incidente sobre a remunerao, provento ou penso do servidor ativo
ou inativo em quantia fixada pelo juiz para prestao de alimentos para manuteno dos filhos e ou
167
PENSO INDENIZATRIA
Penso paga pelo Estado de Minas Gerais, a ttulo de indenizao, em decorrncia de condenao
imposta por deciso judicial em virtude de conduta irregular praticada pelo servidor pblico no
exerccio de suas atribuies.
Base legal: Art. 37, 6., da Constituio da Repblica. Deciso Judicial.
Destinatrio: o autor da ao
Publicao: no
Informaes adicionais:
A incluso do beneficirio da penso em folha de pagamento realizada pela Superintendncia
Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto (SEPLAG)
aps judicial ou notificao feita pela Advocacia-Geral do Estado, sendo necessrio para tanto a
seguinte documentao:
Cpia da deciso judicial;
Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor,
comprovante da ltima votao e comprovante de endereo);
Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil.
PENSO PERSONALIZADA
So penses especiais personalizadas, de natureza no previdenciria, concedidas por leis especficas.
Publicao: sim
Informaes adicionais:
O beneficirio dever se dirigir Coordenao de Penses Especiais da SEPLAG apresentando a
seguinte documentao:
Cpia da Lei que concedeu a penso;
Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor,
comprovante da ltima votao e comprovante de endereo);
Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil.
guintes classes:
O cnjuge ou companheiro,
O filho no emancipado menor de vinte e um anos ou invlido,
O ex-cnjuge com penso alimento e o ex-companheiro com penso alimento;
Os pais;
O irmo no emancipado, menor de vinte e um anos ou invlido.
Equiparam-se aos filhos, desde que comprovada a dependncia econmica e a ausncia de bens
suficientes para o prprio sustento e educao:
O enteado, mediante declarao escrita do segurado;
O menor que esteja sob tutela judicial, mediante a apresentao do respectivo termo.
Os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies.
Considera-se companheiro a pessoa que mantenha unio estvel com o segurado, na forma da
lei civil.
A dependncia econmica das pessoas de que trata o inciso I do caput deste artigo presumida,
e a das demais ser comprovada.
PERCIA MDICA
a atividade administrativa de inspeo mdica realizada pela Superintendncia Central de Percia
Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) da SEPLAG ou, pelas Regionais de Percia credenciadas
pela SCPMSO, para verificao do estado de sade do candidato nomeao para cargo pblico ou
designao para funo pblica ou para constatao de incapacidade laborativa do servidor efetivo
ou o designado para exerccio de funo pblica, com vistas concesso dos seguintes benefcios
previdencirios, trabalhistas e fiscais:
Exame pr admissional para cargo efetivo
Exame pr admissional para cargo no efetivo (designados funo pblica nas Escolas Estaduais)
Aposentadoria por Invalidez (Avaliao de Incapacidade e Definitiva para o Servio Pblico)
Reverso de aposentadoria por invalidez
Adaptao de Horrio de Trabalho em Caso de Tratamento Mdico
Ajustamento Funcional por Incapacidade Parcial para o Trabalho
170
PERODO DE TRNSITO
o nmero de dias que o servidor gastar para ter exerccio funcional em outra localidade por
motivo de remoo, cesso, transferncia ou exerccio provisrio, quando implicar em mudana de
residncia.
Base legal Art. 75, da Lei n. 869, de 5/7/1952.
PLANOS DE CARREIRAS
o conjunto de normas que disciplinam o ingresso em cargo pblico e instituem oportunidades e
estmulos ao desenvolvimento pessoal e profissional nas carreiras do servio pblico civil da administrao direta, autrquica e fundacional, de acordo com as atividades realizadas em cada rgo e
entidade da Administrao Pblica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, tendo em vista
os seguintes fundamentos:
desenvolvimento do servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo na respectiva
carreira, com base na igualdade de oportunidades, no mrito funcional, na qualificao profissional
e no esforo pessoal;
anlise da avaliao peridica de desempenho individual como requisito necessrio para o desenvolvimento na carreira por meio de promoo e progresso, com valorizao do desempenho
eficiente das funes atribudas respectiva carreira;
sistema permanente de formao e aperfeioamento do servidor para fins de promoo na carreira, nos termos do art. 39, 2, da Constituio da Repblica;
valorizao gradativa da formao ou titulao do mesmo nvel ou superior de escolaridade quela exigida pelo nvel da classe em que o servidor estiver posicionado na carreira, aplicando-se fator
de reduo ou supresso do interstcio necessrio, bem como do quantitativo de avaliaes de desempenho individual para fins de progresso e promoo;
valorizao do servidor e humanizao do servio pblico;
evoluo do vencimento bsico, do grau de responsabilidade e da complexidade de atribuies, de
acordo com o grau ou nvel em que o servidor estiver posicionado na respectiva carreira;
maior mobilidade institucional, setorial e intersetorial dos servidores pblicos efetivos na Administrao Pblica;
descrio ampla das atribuies dos cargos efetivos;
isonomia de vencimento bsico entre os cargos que possuem as mesmas atribuies definidas
pela legislao vigente, de acordo com o grau de responsabilidade das tarefas, a natureza e a complexidade dos cargos componentes das carreiras;
garantia de irredutibilidade da remunerao do cargo efetivo de acordo com o art. 37, inciso XV,
171
VII - A TIC suportar as aes de transparncia, o controle social e a participao dos diversos pblicos - cidados, empresas, servidores e outras esferas de governo - no mbito da Administrao
Pblica Estadual;
VIII - A TIC viabilizar a integrao do Estado em mltiplos contextos, tais como outras esferas
de governo, rgos de classe e entidades privadas, de forma a assegurar que a poltica pblica, independente dos entes envolvidos, seja focada no cidado; e
IX - A TIC poder ser um elemento de fomento da economia do Estado de Minas Gerais, atravs
de programas e projetos que impulsionem o avano tecnolgico.
PONTO
o registro de todas as entradas e sadas do servidor em seu rgo ou entidade de exerccio, por
meio do qual se verifica, diariamente, a sua freqncia.
Base legal:
Art.s 94 a 98, de Lei n. 869, de 5/7/1952
Resoluo SEPLAG N. 10, de 1./3/2004.
Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso e o contratado
pela Lei n. 18.185, de 2009.
Informaes adicionais:
Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da freqncia.
Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento, vedado dispensar o funcionrio
de registro de ponto e abonar faltas ao servio.
PONTO ELETRNICO
a modalidade de controle de freqncia do servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica
e Fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, por intermdio de relgio eletrnico, mediante utilizao de crach de identificao funcional.
Base legal:
Decreto n. 38.140, de 17/7/1996
Decreto n. 43.648, de 12/11/2003
Resoluo SEPLAG N. 10, de 1./3/2004, com as alteraes introduzidas pela Resoluo SEPLAG N 105, de 12/12/2012.
Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso e o contratado
pela Lei n. 18.185, de 2009.
Informaes adicionais:
Compete unidade de Recursos Humanos de cada rgo ou entidade da Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional do Poder Executivo cumprir as normas estabelecidas para o controle e
apurao de freqncia dos servidores, cabendo-lhe orient-los quanto aplicao de tais normas,
zelar pela manuteno dos equipamentos e programas utilizados para o controle e apurao de
174
PORTARIA
ato administrativo interno pelo qual autoridade de rgos, unidades ou servios expedem determinaes gerais ou especiais a seus subordinados, relativas a direitos, vantagens, concesses e
licenas, designam servidores para funes e cargos pblicos no mbito da administrao indireta,
ou, iniciam sindicncias e processos administrativos.
Publicao: Sim
POSSE
o ato que investe o cidado ou o servidor em cargo ou em funo gratificada no servio pblico
do Estado de Minas Gerais. A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados da data da
publicao do decreto no rgo oficial.
Se a posse no se der dentro do prazo inicial e no da prorrogao, ser tornada sem efeito, o ato
de nomeao.
Base legal:
Art. 62 a 66, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n. 44.638, de 10.10.2007
Destinatrio: Candidato nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico, o cidado nomeado para cargo de provimento em comisso e o servidor investido em funo gratificada.
Publicao: no
Informaes adicionais:
O nomeado dever realizar exame pr-admissional para averiguar se est apto para o cargo. Para
isso, dever marcar percia mdica na Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG, Rua da Bahia, 1148 - 4 andar, Edifcio Maleta, fones: 3224-3171 / 3224-3216,
onde dever comparecer em data e horrio marcado, com os seguintes documentos:
175
POSSE - PRORROGAO
Adiamento do prazo previsto legalmente, por mais trinta dias, para que o cidado ou o servidor
possa tomar posse em cargo pblico ou funo gratificada no servio pblico do Estado de Minas
Gerais, a critrio da autoridade competente.
Base legal: Art. 66, 1., da Lei n. 869, de 5/7/1952.
Destinatrio: Candidato nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico, o cidado nomeado para cargo de provimento em comisso e o servidor investido em funo gratificada.
176
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O interessado dever formular requerimento escrito e fundamentado dirigido autoridade competente para dar a posse.
Resultados.
PRESCRIO ADMINISTRATIVA
a perda de prazo de que dispe o servidor, o aposentado ou o pensionista para requerer um
determinado direito, ou, o pagamento de vantagem remuneratria paga a menor pelo Estado, decorrente de sua relao jurdico-funcional ou previdenciria com a Administrao, ou mesmo ou
para recorrer de uma deciso administrativa.
179
No Estado de Minas Gerais no h legislao especfica dispondo quanto ao prazo mximo para
que o servidor, o aposentado ou o pensionista possa exercer o direito de petio ou a reclamao
administrativa.
Assim, com orientao da Advocacia-Geral do Estado, ficou consolidada no Estado a aplicao do
prazo prescricional de cinco no Decreto Federal n. 20.910, de 1932, quanto ao direito pessoal de
o particular exercer o direito de postular administrativamente.
O ato normativo federal prev duas espcies de prescrio: a prescrio do fundo de direito previsto (art. 1.) e a prescrio das parcelas relativas s obrigaes de trato sucessivo (art. 3.).
A prescrio do fundo de direito de cinco anos, a partir da data da violao do direito, pelo seu
no reconhecimento inequvoco pela Administrao. A negativa que implica em prescrio do fundo de direito pode decorrer de um ato administrativo ou de uma lei e efeito concreto.
Se o Estado reconhece o direito, no entanto paga-lhe menos do que constitucionalmente ou legalmente devido, prescrevem somente as parcelas anteriores ao qinqnio precedente ao requerimento
administrativo. O direito ao pagamento certo da vantagem ou do benefcio renasce periodicamente.
Base legal:
Decreto Federal n. 20.910, de 6/1/1932.
Smula n. 85, do Superior Tribunal de Justia.
Lei n. 869, de 5/7/1952.
PRESTADOR DE SERVIOS
Denominao que se d pessoa fsica ou jurdica que presta servios Administrao Pblica
direta e indireta do Estado de Minas Gerais diretamente ou sob regime de concesso, permisso,
autorizao ou qualquer outra forma de delegao por ato administrativo, contrato ou convnio.
A contratao feita mediante processo de licitao pblica que assegure igualdade de condies a
todos os concorrentes, nos termos do art. 37, XXI.
A modalidade de contratao direta permite a dispensa ou a inexigibilidade de licitao a teor dos
artigos 24, 25 e 26 da Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993.
Exemplo tpico de modalidade de contratao feita de acordo com os artigos 25 e 26 da Lei Federal
n 8.666, de 1993 o credenciamento de prestadores de servios mdico-hospitalares e odontolgicos pelo Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG e pelo
Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais IPSM nos termos
do Decreto n. 44.405, de sete de novembro de 2006.
Base legal:
Art. 37, inciso XXI, da Constituio da Repblica
Lei Federal n 8.666, de 21/6/1993
Lei estadual n. 13.317, de 24/9/1999
Decreto n. 44.405, de 7/11/2006.
PROCESSO ADMINISTRATIVO
Instrumento utilizado pela Administrao Pblica para registro de seus atos e de documentao de
suas operaes materiais e de seus atos jurdicos. O processo administrativo deve assegurar a oportunidade de manifestao da parte interessada, pelo exerccio do contraditrio e da ampla defesa e
demais princpios a serem observados pela Administrao Pblica, quando a demanda administrativa causar repercusso no patrimnio jurdico de seus administrados.
uma garantia para os cidados de que o poder pblico est vinculado no s busca da finalidade
prevista na lei, mas tambm aos meios, s formas e s condies de alcan-la.
Isso significa, em suma, a observncia do devido processo legal, assim como do disposto no inciso
LV do art. 5 da Constituio da Repblica, que assegura o contraditrio e a ampla defesa aos litigantes em processo judicial ou administrativo.
Na conduo do processo administrativo, a Administrao dever submeter-se, dentre outros, aos
princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da transparncia.
Base legal:
Lei n. 14.184, de 31/1/2002
Resoluo SEPLAG n. 37, de 12/9/2005.
Destinatrio: A pessoa fsica ou jurdica titular de direito; pessoa fsica que tenha direito ou interesse que possa ser afetado pela deciso adotada; pessoa fsica, organizao ou associao, quanto
a direitos e interesses coletivos e difusos; a entidade de classe, no tocante a direito e interesse de
seus associados.
Informaes adicionais:
A autoridade que, em sua jurisdio, tiver cincia de irregularidade na concesso de vantagens ou
benefcio ao servidor, ao inativo e ao pensionista, no mbito da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes do Estado, obrigada a promover a sua imediata apurao, mediante
instaurao de processo administrativo, na forma da Lei Estadual n. 14.184, de 31 de janeiro 2002.
O processo administrativo pode iniciar-se de ofcio ou a pedido de interessado.
Todo assunto submetido ao conhecimento da Administrao tem o carter de processo administrativo.
O processo administrativo ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierrquico que possa
decidir, devendo se realizar, preferencialmente, na unidade administrativa em que se originou o ato.
182
O processo administrativo dever ser instrudo com todos os documentos necessrios comprovao da irregularidade do ato administrativo, acompanhado de planilha de clculo demonstrando
o dbito apurado, devidamente atualizado na forma da legislao vigente no Estado.
PROGRESSO
a passagem do servidor pblico efetivo para grau imediatamente superior no mesmo nvel da
classe da carreira a que pertencer o servidor, condicionada permanncia do servidor no grau inferior pelo prazo mnimo de dois anos de efetivo exerccio, bem como a duas avaliaes peridicas
de desempenho individual satisfatrias.
Base legal:
Decreto n. 43.576, de 9/9/2003
Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira.
Destinatrio: Servidor efetivo civil das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
PRO LABORE
Forma de remunerao de profissionais credenciados pelo IPSEMG para prestao de servios
183
PROMOO
a passagem do servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo para nvel da classe
imediatamente superior na mesma carreira a que pertencer o servidor, condicionada permanncia
do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio, bem como a
cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias.
Base legal:
Decreto n. 43.576, de 9/9/2003
Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira
Resoluo SEPLAG N. 67, DE 18/10/2010.
Destinatrio: Servidor efetivo civil das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais
Informaes adicionais:
A promoo, em geral, fica condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos:
Participao e aprovao em atividades de formao e aperfeioamento, se houver disponibilidade oramentria e financeira para implementao de tais atividades;
Cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias, nos termos de regulamento;
Permanncia do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio;
Comprovao da escolaridade mnima exigida para o nvel da classe que se pretende ser promovido (se houver).
A promoo para as carreiras que possuem limite de vagas fica condicionada ao preenchimento
dos seguintes requisitos:
Participao e aprovao em atividades de formao e aperfeioamento, nos termos do 2 do
art. 39 da Constituio da Repblica, se houver disponibilidade oramentria e financeira;
Cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias, nos termos de regulamento;
Permanncia do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio;
Existncia de vagas;
Comprovao da escolaridade mnima exigida para o nvel da classe que se pretende ser promovido (se houver).
Para efeito de desempate no processo da promoo, sero apurados, sucessivamente:
A maior mdia de resultados obtidos nas avaliaes de desempenho no respectivo perodo aquisitivo;
184
PROVENTO BSICO
Designao que se d parcela correspondente ao vencimento do cargo efetivo previsto em lei
com o qual o servidor pblico civil passou a receber os proventos na inatividade.
Base legal: Lei n. 9.509, de 29/12/1987.
PROVENTOS DE APOSENTADORIA
a remunerao constituda do vencimento ou do subsdio do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias de carter permanente estabelecidas em lei com as quais o servidor passou a
receber os seus proventos de inatividade.
Base legal:
Lei n. 9.509, de 29/12/ 1987
Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002.
assegurando ao servidor pblico o direito de permanncia no cargo aps trs anos de exerccio e a
avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
Provimento em comisso o que se faz mediante nomeao para cargo pblico, independentemente de concurso pblico e em carter transitrio. Somente possvel com relao aos cargos que
a lei declara de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao.
So formas derivadas de provimento em cargo previstas no atual Estatuto dos Servidores Pblicos do
Estado de Minas Gerais: a promoo, a transferncia, a reintegrao, a reverso e o aproveitamento.
Base legal:
Art. 37, II, da Constituio da Repblica
Art.s 12 e 13, da Lei 869, de 5/7/1952
Decreto n. 43.663, de 21/11/2003.
Publicao: Sim
PUBLICIDADE
a divulgao oficial do ato administrativo para conhecimento pblico e incio de seus efeitos
externos.
A Lei n. 869, de 1952, determina que: os decretos de provimento de cargos pblicos, as designaes para funo gratificada, bem como todos os atos ou portarias relativas a direitos, vantagens,
concesses e licenas s produziro efeito depois de publicados no rgo oficial.
A publicao dos atos administrativos se faz em rgo oficial dos Poderes do Estado, segundo
preceitua o art. 71, da Lei n. 14.184, de 2002.
QUINQUNIO
VER ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
REABILITAO
Consiste na retirada do registro da aplicao das penas de repreenso, multa, suspenso e destituio de funo dos assentamentos funcionais, observado o decurso do tempo, assim estabelecido:
Trs (3) anos para as penas de suspenso compreendidas entre sessenta (60) a noventa (90) dias
ou destituio de funo;
Dois (2) anos para as penas de suspenso compreendidas entre trinta (3) e sessenta (60) dias;
Um (1) ano para as penas de suspenso de um (1) a trinta (30) dias, repreenso ou multa.
Esses prazos sero contados a partir do cumprimento integral das respectivas penalidades. A reabilitao ser concedida uma nica vez. A reabilitao no importa direito a ressarcimentos, restituio ou indenizao de vencimentos ou vantagens no percebidos no perodo de durao da pena.
Base Legal:
Art. 253 da Lei 869, de 5/7/1952
Lei 9442, de 22/10/1987
186
READAPTAO
VER AJUSTAMENTO FUNCIONAL
REASSUNO
Retorno do servidor ao exerccio do cargo que ocupa e do qual se encontrava afastado.
Base Legal:
Art. 183 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 1 e 2 do Decreto 5009, de 27/4/1956
Art. 8 do Decreto 10628, de 9/8/1967
Art. 2 do Decreto 20590, de 3/6/1980
Publicao: Sim
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais que se encontrava afastado de seu cargo.
Informaes adicionais:
O servidor pode, a qualquer tempo, desistir da licena para tratar de interesses particulares e reassumir o exerccio do seu cargo.
Para reassumir o cargo, em caso de licena para tratamento de sade, o funcionrio dever apresentar a respectiva guia de reassuno.
RECLAMAO ADMINISTRATIVA
Ato pelo qual o administrado deduz uma pretenso perante a Administrao Pblica, visando obter
o reconhecimento de um direito ou correo de um ato que lhe cause leso ou ameaa de leso.
187
Base Legal:
Art. 1 da Lei Delegada 28, de 28/8/1985
Art. 106 k da Constituio do Estado 1989
Lei 14184, de 31/1/2002
Art. 121 a 124 do Decreto 44747, de 3/3/2008
Destinatrio: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais ou o particular.
Informaes adicionais:
O interessado dever apresentar para conhecimento da Administrao, requerimento contendo os
seguintes dados:
rgo ou autoridade administrativa a que seja dirigido;
Identificao do interessado e, se representado, de quem o represente;
Domiclio do interessado ou local para recebimento de correspondncia;
Exposio dos fatos e de seus fundamentos e formulao do pedido, com clareza;
Data e assinatura do interessado ou de seu representante.
Em caso de falha no requerimento ou documento, o servidor dever orientar o interessado para
correo.
A Administrao elaborar modelos ou formulrios padronizados para assuntos que versem sobre
pretenses equivalentes.
A pretenso de mais de um interessado, com contedo e fundamentos idnticos, pode ser formulada em um nico requerimento, salvo disposio legal em contrrio.
Os atos do processo administrativo no dependem de forma determinada, exceto quando a lei o
exigir ou quando houver padronizao estabelecida por rgo da Administrao.
Os atos do processo sero realizados por escrito, em vernculo, e contero a data e o local de sua
realizao e a assinatura da autoridade por eles responsvel. S ser exigido reconhecimento de
firma por imposio legal ou em caso de dvida sobre a autenticidade do documento.
A autenticao de cpia de documento pode ser feita por funcionrio do rgo em que tramitar o
processo.
As pginas do processo sero numeradas seqencialmente e rubricadas.
RECOMPOSIO DE REMUNERAO
Os proventos do servidor com vigncia de aposentadoria at a data de publicao da Lei n 14.683,
de 30 de julho de 2003, com direito a percepo da remunerao de cargo de provimento em
comisso, sero revistos. A reviso no acarretar reduo dos valores dos proventos do servidor
aposentado.
Base Legal:
Art. 24 da Lei Delegada 174, de 26/1/2007
Art. 17 da Lei Delegada 175, de 26/1/2007
188
RECRUTAMENTO AMPLO
Forma de escolha governamental para ocupar cargo de provimento em comisso, declarado em
lei de livre nomeao e exonerao, sem a necessidade de aprovao prvia em concurso pblico.
Base Legal:
Lei Delegada 174 de 26/1/2007
Lei Delegada 175 de 26/1/2007
Destinatrio: Qualquer pessoa que preencha as condies de investidura em cargo pblico, sendo
vedada a nomeao, designao ou contratao, de servidor pblico, parente at segundo grau da
autoridade sob as ordens de quem o interessado tenha de exercer a sua funo, estendendo-se ao
cnjuge ou companheiro e quele que tenha relao de parentesco por afinidade.
RECRUTAMENTO LIMITADO
Forma de escolha governamental entre servidores estaduais, para ocupar cargo de provimento em
comisso.
Base Legal:
Lei Delegada 174 de 26/1/2007
Lei Delegada 175, de 26/1/2007
Destinatrio: Servidor pblico efetivo ou detentor de funo pblica da Administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
RECURSO ADMINISTRATIVO
Meio que dispe o administrador para provocar o reexame dos atos da Administrao.
Base Legal:
Lei 869 de 5/7/1952
Art. 51 a 60 da Lei 14184, de 31/01/2002
Decreto n 43.697, de 11/9/2003
Art. 13 a 16; 18 do Decreto 44031, de 19/05/2005
Resoluo n 037, de 12/9/2005
Art. 22 e 23 do Decreto 44388, de 21/09/2006
Art. 23 do Decreto 44559, de 29/06/2007
Publicao: Sim
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais:
Caber recurso das decises em Processos Administrativos envolvendo toda a matria objeto do
processo. Podem interpor recurso:
Titular de direito atingido pela deciso, que for parte no processo;
Terceiro cujos direitos e interesses forem afetados pela deciso;
Cidado, organizao e a associao, no que se refere a direitos e interesses coletivos e difusos.
189
O recurso ser interposto por meio de requerimento fundamentado, facultada ao requerente a juntada dos documentos que julgar convenientes. O recurso ser dirigido autoridade que proferiu a
deciso. Se a autoridade no reconsiderar a deciso no prazo de 5 (cinco) dias, dever encaminhar
o recurso autoridade imediatamente superior. Salvo disposio legal especfica, de 10 (dez) dias
o prazo para interposio de recurso, contado
da cincia pelo interessado ou da divulgao oficial da deciso.
Quando a lei no fixar prazo diferente, o recurso ser decidido no prazo de trinta dias contados do
recebimento do processo pela autoridade competente. Esse prazo pode ser prorrogado uma vez,
por igual perodo, mediante justificativa explcita.
A interposio de recurso independe de cauo, salvo exigncia legal.
Quando a deciso for contra o Estado, seu prolator recorrer de ofcio para a autoridade que lhe
for imediatamente superior.
O recurso no ser conhecido quando interposto:
fora do prazo;
perante rgo incompetente;
por quem no tenha legitimao;
depois de exaurida a esfera administrativa.
O no conhecimento do recurso no impede que a Administrao reveja, de ofcio, o ato ilegal,
desde que no ocorrida precluso administrativa.
Interposto o recurso, o interessado ser intimado a apresentar alegao no prazo de cinco dias
contados da cincia da intimao.
ma, sob pena de devoluo aos cofres pblicos da importncia que recebeu indevidamente pelas
horas no trabalhadas.
Documentos necessrios:
- Expediente encaminhado pela Diretoria de Recursos Humanos ou responsvel pelo rgo;
- Boletim de Inspeo Mdica (BIM), adequadamente preenchido;
- Relatrio original do mdico assistente, constando:
diagnstico(s) e CID(s) da(s) patologia(s) que gera(m) incapacidade;
exame fsico geral detalhado;
exame fsico especfico detalhado;
limitaes ou seqelas que geram a dependncia, especificando seu carter reversvel ou irreversvel;
se necessita de acompanhamento para satisfao de suas necessidades bsicas.
- Relatrio de tratamento especial detalhado (Psiclogo, Fonoaudilogo, Fisioterapeuta, etc.) especificando freqncia, horrio e participao do responsvel na atividade;
- Comprovante de freqncia em escola especializada constando horrio e grau de participao do
responsvel na atividade da escola;
- Fotocpia legvel da certido de nascimento ou termo de tutela ou curatela.
Locais de envio da documentao:
Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) ou Unidades Periciais, de acordo com o municpio de exerccio do servidor.
REGIME CELETISTA
Normas jurdicas que disciplinam o relacionamento entre o Estado e os empregados pblicos,
conforme a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Base Legal:
Decreto Lei Federal 5452, de 1/5/1943
Lei 5587, de 30/10/1970
Art. 4 e 6 da Lei 10254, de 20/7/1990
Art. 1 Lei Complementar 73, de 30/7/2003
Destinatrio: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Informaes adicionais:
A criao de empregos pblicos no mbito da Administrao direta, autrquica e fundacional do
Poder Executivo fica restrita a atividades que requeiram fora de trabalho temporria, peridica ou
sazonal.
A contratao de pessoal para ocupar emprego pblico ser precedida de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme a natureza e a complexidade das atribuies.
O empregado pblico contribuir para o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG - para fins exclusivos de assistncia mdica e hospitalar, em percentual igual
ao dos ocupantes de cargo pblico.
191
REGIME ESTATUTRIO
Normas estabelecidas em estatuto e legislao complementar, que definem a relao Estado/Servidor, sendo aplicadas na Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas.
Base Legal:
Lei n. 869, de 5/7/1952.
Lei 1195, de 23/12/1954
Lei n. 7.109, de 13/10/1977
Destinatrio: Funcionrios civis do Estado, aplicando-se igualmente ao Ministrio Pblico e ao
Magistrio.
REINTEGRAO
A reintegrao, que decorre de deciso administrativa ou sentena judicial passada em julgado, o
ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento.
Base Legal:
Art. 12, 50, 61, 70 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 20 3 da Lei 1195, de 236/12/1954
Art. 35 2 da Constituio do Estado
Publicao: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas o Estado de Minas Gerais, que teve sua demisso invalidada por sentena judicial.
193
REMANEJAMENTO
Relotao do servidor com o respectivo cargo em outro quadro de pessoal, motivada por extino
ou transformao de rgo ou entidade ou por excesso de servidores em determinas reas.
Base Legal:
Art. 43 da Lei Delegada n 6, de 28/08/1985
Art. 42 do Decreto n. 28045, de 2/5/1988
Decreto n. 43.663, 21/11/2003
Resoluo SEPLAG n 70, de 1/9/2004
Art. 11 IV 2 do Decreto 44205, de 12/1/2006
Publicao: Servidor pblico ativo da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo.
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: Para suprir unidade administrativa criada, o Poder Executivo utilizar,
prioritariamente, o remanejamento do Servidor pblico.
REMOO
Mudana do servidor, a pedido ou de ofcio, de uma para outra repartio ou servio, de um para
outro rgo de repartio, ou servio.
Base Legal:
Lei 814, de 14/12/1951
Art. 49, 61, 70, 80, 132, 206 Lei 869, de 05/07/1952
Arts. 268 a 287 da Lei 2610, de 08/01/1962
Art. 70, 72, 73, Lei 7109, de 13/10/1977
194
REMUNERAO
Valor a que faz jus o servidor pelo perodo trabalhado, correspondendo soma do valor fixado em
lei, vencimento, mais as vantagens pessoais.
Base Legal:
Art. 121 a 125 da Lei 869, de 5/7/1952
Arts. 125 a 130 da Lei 5406, de 16/12/1969
Art. 24, 27, 30 da Constituio do Estado 1989
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
REMUNERAO DE CONTRIBUIO
A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens pecunirias de carter permanente, ressalvado
o prmio por produtividade regulamentado em lei, que o segurado perceba em folha de pagamento,
na condio de servidor pblico.
Base Legal:
Art. 25 Lei 9380, de 18/12/1986
Art. 2, 4, 8, 21 Lei 10366, de 28/12/1990
Art. 26, 27 Lei Complementar 64, de 25/3/2002
Destinatrio: Servidor pblico ativo e inativo da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais:
No integram a remunerao de contribuio o abono-famlia, a diria, a ajuda de custo e o ressarcimento das despesas de transporte, bem como as demais verbas de natureza indenizatria.
REPREENSO
Pena disciplinar branda aplicada ao servidor, por escrito, em caso de desobedincia ou falta do
cumprimento de deveres funcionais. A pena de repreenso aplicada, quando da ocorrncia de
195
falta leve, sem dolo ou m f, desde que o servidor no seja reincidente na mesma conduta e est
relacionada com pequenos descumprimentos de deveres ou pequenas violaes de proibies.
Base Legal:
Art. 215, 220 4, 244, 245, 246, 253, 258 da Lei 869, de 5/7/1952
Art.s 154, 155, da Lei n. 5.406, de 16/12/1969
Art. 4, 7 da Lei Complementar 116, de 11/1/2011
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: As penas disciplinares aplicadas so publicadas no Minas Gerais e registradas nos
assentamentos funcionais do servidor.
Informaes adicionais:
So competentes para a aplicao da pena de repreenso:
- os Secretrios de Estado e a maior autoridade hierrquica de rgos subordinados diretamente
ao Governador;
- Delegados de Polcia de Carreira limitada ao pessoal que lhes diretamente subordinado;
- o Diretor de Escola (Lei 7.109, art. 174, inciso I).
O ato de imposio de penalidade deve mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.
A execuo da pena aplicada ser de responsabilidade do diretor/chefe da unidade de pessoal do
rgo onde o servidor encontrar-se lotado.
As requisies para as secretarias do Tribunal Superior Eleitoral e dos tribunais regionais eleitorais
sero feitas por prazo certo, no excedente de um ano, exceto no caso de nomeao para cargos
em comisso
RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA
Obrigao jurdica que tem o agente pblico de responder pelos atos ou omisses contrrios lei,
praticados no desempenho do cargo ou funo e no exime o servidor da responsabilidade civil
ou criminal que no caso couber, nem o pagamento da indenizao a que ficar obrigado o exime da
pena disciplinar em que incorrer. Responsabilidade objetiva.
Base Legal:
Art.s 208, 211, 273 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 8, da Lei Complementar 116, de 11/1/2011
Destinatrio: Servidor inativo da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas
do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais:
A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades no servio pblico
obrigada a promover-lhe a apurao imediata. A apurao e punio se daro por meio de processo
administrativo disciplinar instaurado pela Subcontroladoria de Correio Administrativa Superintendncia Central de Processos Disciplinares da Controladoria Geral do Estado, rgo responsvel
pela aplicao do regime disciplinar ao servidor pblico.
RESPONSABILIDADE CIVIL
Obrigao imposta ao servidor pblico de reparar o dano material ou moral causado administrao pblica ou a terceiros em decorrncia de sua conduta culposa ou dolosa, praticada de forma
omissiva ou comissiva, no exerccio do cargo, emprego ou funo. Essa responsabilidade subjetiva.
Base Legal:
Art. 60 3, 163 4 da Constituio Estadual 1989
Art. 209, 273 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 6, 8 do Decreto 4520, de 28/3/1955
RESPONSABILIDADE PENAL
Responsabilidade imposta ao servidor pblico que pratica crime ou contraveno definido em lei
penal. Os principais crimes contra a administrao esto previstos artigos 312 a 326 do Cdigo
Penal Brasileiro.
Base Legal:
Art. 210 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 7 do Decreto 4520, de 28/3/1955
Art. 7 Pargrafo nico do Decreto 40186, de 22/12/1998
197
REVERSO
Ato pelo qual o servidor aposentado por invalidez reingressa ao servio pblico, aps verificao
por junta mdica oficial de que no subsistem os motivos que determinaram a aposentadoria por
invalidez.
Base Legal:
Art. 12, 54 a 56 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 1, 5, 6 do Decreto 20563, de 14/5/1980
Destinatrio: Servidor pblico inativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Destinatrio: O servidor aposentado por invalidez que se sentir apto a retornar s suas atividades
pode fazer requerimento nesse sentido, desde que no tenha atingido a idade de 55 anos.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
A reverso pode ser solicitada pelo servidor ou ex officio.
Se o servidor tiver mais de 55 anos de idade no poder reverter atividade.
A solicitao de reverso ao cargo dever ser requerida Diretoria Central de Contagem de Tempo
e Aposentadoria DCCTA/SEPLAG.
Se a publicao da aposentadoria for de competncia de seu rgo de lotao, o servidor dever
protocolar a solicitao no referido rgo.
O requerimento de reverso de aposentadoria dever ser instrudo com os seguintes documentos:
Cpia do ato de aposentadoria;
Cpia da Certido de Nascimento ou Carteira de Identidade.
Para que fique comprovada a capacidade para o exerccio da funo, o servidor dever ser submetido Junta Mdica. Se for concedida a reverso ao cargo, o extrato de laudo mdico ser
encaminhado DCCTA.
A reverso dar direito, para nova aposentadoria, contagem do tempo em que o servidor esteve
aposentado.
Informaes adicionais:
A reviso do processo administrativo disciplinar poder ocorrer, a qualquer tempo, se forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas, que possam comprovar a inocncia do servidor
punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
O pedido de reviso escrito e fundamentado ser dirigido ao Governador do Estado, acompanhado de cpia dos autos e protocolado junto Secretaria de Estado de Governo Casa Civil. O rol de
testemunhas e seus respectivos endereos podero ser apresentados junto com o pedido de reviso.
Na hiptese de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor punido, qualquer pessoa da
sua famlia poder requerer a reviso.
Encontrando-se o servidor mentalmente incapaz, a reviso dever ser requerida por seu curador.
Os servidores que atuaram na Comisso Processante no podem atuar na Comisso Revisora.
O Defensor do servidor punido poder apresentar defesa prvia, dentro do prazo que lhe for concedido para indicar as provas que pretenda produzir.
O julgamento do processo de reviso ser efetuado pela autoridade competente.
O julgamento favorvel torna sem efeito a penalidade aplicada e restabelece todos os direitos perdidos em conseqncia da penalidade aplicada.
REVISO DE PROVENTOS
Direito do servidor aposentado, de solicitar Administrao que sejam revistos os seus proventos,
objetivando a correo de erros de clculo ou concesso de novas vantagens. Procedimento administrativo que analisa e julga requerimento do servidor aposentado quanto a direitos no contemplados em sua composio remuneratria.
Base Legal:
Art. 7., da Emenda Constituio da Repblica n. 41, de 19/12/2003.
Lei 6565, de 17/04/1975
Art. 29 do Decreto 44817, de 21/05/2008
Destinatrio: Servidor civil inativo da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado de
Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
O servidor dever protocolar junto unidade de recursos humanos de seu rgo de lotao, requerimento de reviso de proventos com os seguintes documentos:
Cpia do processo de aposentadoria;
Parecer prvio do rgo de origem;
Declarao assinada pelo servidor em que declara que o objeto do requerimento no est sendo
contestado judicialmente nem administrativamente;
Outros documentos que se fizerem necessrios para cada situao especfica.
O requerimento e os documentos sero encaminhados Diretoria Central de Contagem de Tempo
e Aposentadoria DCCTA/SEPLAG para anlise.
199
SALRIO FAMLIA
Benefcio pago a servidores no efetivos com salrio bruto mensal at o limite estabelecido pelo
Ministrio da Previdncia Social (o limite estabelecido anualmente por meio da publicao de
Portaria Interministerial), para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos
de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde
que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de
ambos ser comprovada).
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Base Legal:
Art. 7, XII Constituio da Repblica (Art. 1 da EC n 20/1998)
Portaria Interministerial MPS/MF (publicao anual)
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 01/2012
Destinatrio:
- Detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso declarado em lei como de livre
nomeao e exonerao;
- Agente poltico, ressalvado o exercente de cargo de mandato eletivo vinculado ao respectivo regime prprio de previdncia social;
- Servidor a que se refere a alnea a do 1 do art. 10 da Lei 10.254/1990, no alcanado pelo art.
7 da Lei Complementar 100 de 2007;
- Contratado, nos termos da Lei 18.185/2009.
Informaes adicionais:
Para fins de percepo ao pagamento do benefcio salrio-famlia, o segurado dever cadastrar seus
dependentes junto Unidade de Recursos Humanos do rgo de origem, apresentando os seguintes documentos:
Requerimento de salrio-famlia;
Termo de responsabilidade;
Cpia da certido de nascimento do dependente;
Cpia do carto de vacina atualizado do dependente com idade de 0 a 6 anos;
Declarao de freqncia escolar do dependente com idade de 7 a 14 anos;
Comprovao da invalidez no caso de dependentes maiores de 14 anos.
Devero ser recadastrados anualmente, no ms de aniversrio; os dependentes com direito a percepo do benefcio Salrio-Famlia, sob pena de suspenso do pagamento do benefcio apresentado os documentos supracitados. O benefcio ser encerrado quando o (a) filho (a) completar 14
anos, exceto para dependentes invlidos.
No caso do menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresen200
SERVIO EXTRAORDINRIO
VER HORA EXTRA
SERVIDOR PBLICO
Pessoa fsica que presta servios ao Estado e s entidades da Administrao Indireta, com vnculo
empregatcio, mediante remunerao paga pelos cofres pblicos.
Base Legal:
Arts. 17, 20, 24, 26, 27, 30, 31, 32, 34, 35, 37, 61, 73, 90, 224, 261, 285, 290, Constituio do Estado 1989
Lei 869, de 5/7/1952
SINDICNCIA
Meio sumrio de investigao, destinando-se apurao preliminar de fatos e ensejando, quando o
caso, a instaurao do processo administrativo disciplinar. A sindicncia ou inqurito administrativo destina-se, precipuamente, a apurar a autoria e a extenso de irregularidade praticada no servio
pblico, devendo ser instruda com brevidade, clareza e exatido.
Base Legal:
Art. 218, 219, 220 1 e 2 da Lei 869, de 5/7/1952
Arts. 164 a 172 da Lei 5406, de 16/12/1969
Art. 174 da Lei n 7109, de 13/10/1977
Art. 9, 214 do Decreto 26562, de 19/2/1987
Art. 3 da Lei 12280, de 31/7/1996
Art. 28 da Lei 13515, de 7/4/2000
Art. 66 da Lei 14310, de 19/6/2002
Decretos n. 43.213, de 6/3/2003
Art. 7 4 do Decreto 43885, de 4/10/2004
Art. 11 da Lei 18185, de 4/6/2009
Art. 188 da Lei Delegada 180, de 20/1/2011
Publicao: Sim
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais:
A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades no servio pblico
obrigada a promover-lhe a apurao imediata.
A Sindicncia Administrativa poder ser instaurada pelo Diretor de Escola e Diretor de Superintendncia Regional de Ensino.
So competentes para instaurar Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar: o Auditor-Geral
do Estado e a maior autoridade hierrquica de rgo subordinado diretamente ao Governador ou
das Autarquias e Fundaes.
A sindicncia ou inqurito administrativo destina-se, precipuamente, a apurar a autoria e a extenso de irregularidade praticada no servio pblico, devendo ser instruda com brevidade, clareza e
exatido.
A sindicncia, dependendo da gravidade da irregularidade e a critrio da autoridade instauradora,
poder ser conduzida por um sindicante ou por uma comisso de dois ou trs servidores, devendo
ser iniciada e concluda, em 30 (trinta) dias.
202
SINDICATO
Associao que rene pessoas de uma mesma categoria com o objetivo de defesa dos interesses
econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados.
SISAP
Sistema integrado de administrao de pessoal
SUBSDIO
Modalidade de remunerao, fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao,
adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, devido s carreiras indicadas na lei ou na Constituio.
Base Legal:
Art. 24 e 283-A da Constituio do Estado 1989
Lei 18975, de 29/6/2010
Publicao: No
203
SUBSTITUIO
vedada a substituio de ocupante de cargo de provimento em comisso de quadro de pessoal,
salvo na hiptese de titular de cargo de direo ou de chefia e de titular de unidade administrativa
organizada em assessoria, mediante Lei.
Base Legal:
Art. 55, da Lei n. 11.050, de 19.1.1993
Decreto 38137, de 15/7/1996 (revigorado pelo Decreto n. 44.032, de 24.5.2005)
Decreto n 43.193, de 14/2/2003 (Deu nova redao ao art. 2., do Decreto n. 38.137, 15/7/1996).
Informaes adicionais:
O ocupante ou titular de cargo de provimento em comisso de direo ou de chefia e o titular de
unidade administrativa organizada em assessoria mediante lei, em caso de ausncia temporria, sero substitudos por ocupante de cargo de mesmo nvel, ou de nvel hierrquico superior.
A vedao no se aplica aos cargos de Delegado Fiscal de 1 e 2 nvel, Chefe de Posto de fiscalizao de 1, 2 e 3 nvel e Chefe de Administrao Fazendria de 1, 2 e 3 nvel, integrantes da
estrutura da Secretaria.
SUSPENSO
Pena imposta ao servidor atravs de processo administrativo, afastando-o do exerccio do cargo ou
funo, sem remunerao e por prazo determinado. Essa pena de suspenso, no pode ultrapassar
a 90 (noventa) dias e aplicada quando da ocorrncia de falta grave, mas que no enseja demisso.
O servidor suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo.
204
Base Legal:
Art. 220 4, 235, 244, 245, 246, 254, 258, 261, 264 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 174, II da Lei 7109, de 13/10/1977
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que tenha sido condenado em processo
administrativo disciplinar.
Publicao: Sim. As penas disciplinares aplicadas so publicadas no Minas Gerais e registradas
nos assentamentos funcionais do servidor.
Informaes adicionais:
A pena de suspenso ser aplicada em casos de:
- Falta grave;
- Recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica quando necessria;
- Desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto;
- Reincidncia em falta j punida com repreenso;
- Recebimento doloso e indevido de vencimento, ou remunerao ou vantagens;
- Requisio irregular de transporte;
- Concesso de laudo mdico gracioso.
So competentes para a aplicao da pena de suspenso:
- os Secretrios de Estado e a maior autoridade hierrquica de rgos subordinados diretamente ao
Governador, nos casos de repreenso, multa e suspenso;
- os Diretores de Superintendncia Regional de Ensino, no caso de suspenso at quinze dias.
Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser
encaminhado autoridade competente, para deciso dentro do prazo regulamentar.
Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade
competente para a imposio da pena mais grave, que tambm decidir sobre os demais indiciados.
O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.
A execuo da pena aplicada ser de responsabilidade do diretor/chefe da unidade de pessoal do
rgo onde o servidor encontrar-se lotado.
Os valores obtidos por meio dos atos de taxao regular, de incluso de servidores e de eventuais
e atrasados, somente sero efetivados no sistema de pagamento aps a autorizao do Coordenador de Pagamento do respectivo rgo ou unidade administrativa, sem prejuzo da exigncia de
autorizaes adicionais a serem exaradas por autoridades hierarquicamente superiores, nos termos
do Decreto.
TEMPO DE SERVIO
Forma de apurao de tempo de servio previsto, para fins de aposentadoria e adicionais, prevista
no Estatuto dos servidores do Estado de Minas Gerais em vigor antes das reformas administrativas
e previdencirias promovidas pelas Constituio da Repblica e Constituio do Estado.
Base legal: Artigos 87 a 89, da Lei 869 de 5/7/1952.
TEMPO FICTO
Forma de contagem de tempo de servio, para fins de adicionais e de aposentadoria, que no tinha
como fundamento o efetivo exerccio prestado pelo servidor no desempenho do cargo estadual.
Base legal:
Constituio do Estado.
Artigos 87 a 89, da Lei 869 de 5/7/1952.
Informaes adicionais:
Foi vedado expressamente o seu cmputo, para fins de aposentadoria, pela Emenda Constituio
da Repblica n 20, em 16 de dezembro de 1998.
A contagem de tempo ficto para fins de adicionais foi extinto pela Emenda Constituio do Estadual n. 57, 16 de julho de 2003.
TEMPO INTEGRAL
Regime especial de trabalho a que pode ser submetido o servidor em virtude do exerccio de deter206
TEMPO DE CONTRIBUIO
Um dos requisitos constitucionais exigidos para a obteno de aposentadoria no regime prprio de
aposentadoria dos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, relativo ao perodo de exerccio de atividade
remunerada abrangida pela Previdncia Social, tributado mediante recolhimento compulsrio da alquota de 11% (onze por cento) incidente sobre a remunerao de contribuio do servidor.
Base legal:
Art. 40, da Constituio da Repblica
Emenda Constituio da Repblica n. 20, de 15/12/1998
Lei Federal N. 10.887, de 18/6/2004
Lei Federal n. 9.717, 27/11/1998
Lei Complementar estadual n. 64, de 25/3/2002.
207
TETO REMUNERATRIO
Limite de remunerao imposto pela Constituio da Repblica aos ocupantes de cargos, funes
e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, membros dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, detentores de mandato eletivo e demais agentes polticos, abrangendo proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos
cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza.
Base legal:
Art. 37, XI e 12, da Constituio da Repblica
Emenda Constitucional n. 41, de 19/12/2003
Emenda Constituio n. 47, de 5/7/2005.
Destinatrio: Ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, membros dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, detentores de mandato eletivo e demais agentes polticos.
Informaes adicionais:
A Constituio, depois de reformada pela Emenda Constitucional n. 41/2003, passou a admitir
tetos remuneratrios geral e especficos, estes dependendo da respectiva entidade federativa.
Assim, estabeleceu como teto geral para todos os poderes da Unio, Estados, Distrito Federal Municpios, o subsdio mensal, em espcie, percebido pelos Ministros do Supremo Tribunal Federal.
No que concerne aos tetos especficos (subtetos), foi fixado para os Municpios o subsdio do Prefeito, e para Estados e Distrito Federal, foram previstos trs subtetos: no Executivo, o subsdio do
governador; no Legislativo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais; no Judicirio, o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, aplicvel esse limite aos membros do ministrio
pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.
A Emenda Constitucional n. 47/2005 estabeleceu alternativa para a fixao de teto nico local
(subteto) para os Estados e o Distrito Federal, tendo como limite o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de Justia, desde que o faam por meio de Emenda s respectivas
Constituies e Leis Orgnicas.
No Estado de Minas Gerais, foi editado teto remuneratrio nico por meio da Emenda Constituio n. 79, de 11/7/2008, dispondo que a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos,
funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional dos Poderes do
Estado, do Ministrio Pblico, do Tribunal de Contas e da Defensoria Pblica e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens
pessoais, no podero exceder o subsdio mensal dos Desembargadores do Tribunal de Justia do
Estado de Minas Gerais.
208
Base legal: Art. 1., da Lei n. 14683, 30/7/2003. Decreto n. 43267, de 15/4/2003.
Destinatrio: servidor efetivo da administrao direta, fundaes e autarquias do Poder Executivo
estadual.
Publicao: sim
Informaes adicionais:
O servidor dever requerer o benefcio na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de
lotao que formalizar o processo administrativo e o enviar Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto para a expedio do ttulo declaratrio.
O benefcio foi revogado expressamente pelo art. 1., da Lei n. 14683/2003, computando-se para
este fim a contagem do tempo de exerccio no referido cargo at 29 de fevereiro de 2004.
TRABALHO NOTURNO
Trabalho realizado pelo servidor estadual no horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas
de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
Base legal: Art. 73, da CLT. Art. 12, da Lei estadual n. 10.745, de 24/5/1992.
Destinatrio: Servidor sujeito ao regime de trabalho em planto noturno.
TRANSFERNCIA
Modalidade de movimentao do servidor para outro cargo de mesmo padro de vencimento, que
se d para outro rgo dentro de uma mesma carreira nas condies previstas em lei.
Base legal:
Lei n. 869, de 5/7/1952.
Legislao especfica de cada carreira.
Destinatrio: servidor efetivo integrante das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais:
A transferncia condiciona-se existncia de vaga no rgo ou na entidade para a qual ser transferido, respeitada a carga horria do cargo ocupado pelo servidor.
vedada a transferncia dos ocupantes das carreiras da Advocacia Pblica do Estado de Minas
Gerais, Agente de Segurana Socioeducativo do Grupo de Atividades de Defesa Social, Atividades
de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao, do grupo de Tcnico Fazendrio de Administrao e
Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas, Especialista em Polticas Pblicas
e Gesto Governamental, da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais.
Base legal:
Constituio da Repblica
Legislao especfica.
Informaes adicionais:
A transformao de cargo pblico pressupe a existncia da lei, e se d pela extino do cargo
anterior e criao do novo.
Na transformao os cargos podem ser providos por concurso ou por simples enquadramento dos
servidores j integrantes da Administrao, mediante apostila de seus atos de nomeao. Assim, a
investidura nos novos cargos poder ser originria (para os estranhos ao servio pblico) ou derivada (para os servidores que forem enquadrados), desde que preencham os requisitos da lei.
TRINTENRIO REMUNERAO
Adicional por tempo de servio no percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre a remunerao concedido ao servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas
Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003 e tenha implementado os
requisitos para a sua obteno at a data de publicao da Emenda Constituio da Repblica n
19, de 4 de junho de 1998, o qual se incorpora ao vencimento para fins de aposentadoria.
Base legal: Art. 113, pargrafo nico, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, na
redao acrescentada pela da Emenda Constituio do Estado n. 57, de 15/7/2003.
Destinatrio: Servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
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O adicional ter concesso automtica pela Administrao com efeito a contar da data em que o
servidor completar o tempo de servio pblico computvel e exigido para tal fim.
VACNCIA
Ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou funo.
Base Legal:
Art. 103, 104, 105 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 26 2 e art. 27 do Decreto 44559, de 29/6/2007
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Estado,
cidados e associaes representativas.
Publicao: Sim
Informaes adicionais:
A vacncia do cargo decorrer de:
exonerao;
demisso;
promoo;
transferncia;
aposentadoria;
posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada;
falecimento.
Verificada vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorrerem do seu preenchimento.
Verifica-se a vaga na data:
do falecimento do ocupante do cargo;
da publicao do ato que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocupante do cargo;
da publicao da lei que criar o cargo, e conceder dotao para o seu provimento, ou da que determinar apenas esta ltima medida, se o cargo estiver criado;
da aceitao de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumulao legalmente
vedada.
Quando se tratar de funo gratificada, a vacncia se dar por:
dispensa a pedido do funcionrio;
dispensa a critrio da autoridade;
no haver o funcionrio designado assumido o exerccio dentro do prazo legal;
destituio.
VALE ALIMENTAO
VER AUXLIO-TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE
VER AUXLIO-TRANSPORTE
211
VANTAGENS PECUNIRIAS
Acrscimos financeiros concedidos a ttulo definitivo ou transitrio, pela decorrncia do tempo
de servio; pelo desempenho de funes especiais; pelas condies anormais em que se realiza o
servio ou em razo de condies pessoais do servidor.
Base Legal:
Art. 119 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 21 do Decreto 16409, de 10/7/1974
VANTAGEM PESSOAL
Diferena entre a remunerao percebida pelo servidor e a nova composio remuneratria decorrente de posicionamentos, enquadramentos ou extino de verbas.
Vantagem Pessoal Inativo Imprensa Oficial
Vantagem devida aos servidores aposentados da Imprensa Oficial do Estado de MG.
Base Legal:
Art. 4 1 Lei 10363, de 27/12/1990
Art. 8 Decreto 35021, de 29/10/1993
Art. 18 2 e 26 da Lei 11177, de 10/8/1993
Destinatrio: Servidores aposentados da Imprensa Oficial do Estado de Minas Gerais.
Vantagem Pessoal Ativo
Trata-se da diferena de remunerao cuja percepo se garante ao titular em respeito irredutibilidade dos vencimentos. Destina-se a preservar situaes pessoais do servidor na atividade contra
aplicao menos favorvel de lei nova.
Base Legal:
Art. 14 2 do Decreto 31.930 de 15/10/1990
Destinatrio: Servidor pblico civil do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Vantagem Pessoal Inativo
Trata-se da diferena de remunerao cuja percepo se garante ao titular em respeito irredutibilidade dos vencimentos. Destina-se a preservar situaes pessoais do servidor inativo contra
aplicao menos favorvel de lei nova. Cdigo Verba 108
Base Legal:
Art. 6, pargrafo nico da Lei 9509, de 29/12/1987
Destinatrio: Servidor civil inativo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Vantagem Pessoal Dec. 36014/94 Ativo
Vantagem pessoal criada para incorporao de parcelas remuneratrias decorrentes de reenquadramentos ou reposicionamentos anteriores e de gratificaes extintas por lei, para os casos em que
o montante ultrapassar o vencimento bsico do cargo no qual o servidor da ativa foi enquadrado.
Cdigo Verba 112.
212
Base Legal:
Decreto 36014, de 9/9/1994.
Art. 7 1 da Lei 11728, de 30/12/1994
Destinatrio: Servidor pblico civil ativo do Pode Executivo do Estado de Minas Gerais.
Vantagem Pessoal Dec. 36014/94 Inativo
Vantagem pessoal criada para incorporao de parcelas remuneratrias decorrentes de reenquadramentos ou reposicionamentos anteriores e de gratificaes extintas por lei, para os casos em que o
montante ultrapassar o vencimento bsico do cargo no qual o servidor aposentado foi enquadrado.
Base Legal:
Decreto 36014, de 9/9/1994.
Art. 7 1 da Lei 11728, de 30/12/1994
Destinatrio: Servidor pblico civil inativo do Pode Executivo do Estado de Minas Gerais.
Vantagem Pessoal UEMG
Vantagem pessoal devida aos servidores da UEMG.
Base Legal:
Art. 14, 2 do Decreto 31.930, de 15/10/1990
Art. 30 da Lei 11539, de 22/7/1994
Destinatrio: Servidores da Universidade do Estado de Minas Gerais
Vantagem Pessoal DJ Bolsa Ativ. Espec.
Vantagem pessoal devida em razo de deciso judicial aos bolsistas da FHEMIG.
Base Legal:
Decreto 45655 de 22/7/2011
Lei 15790 de 3/11/2005
Destinatrio: Bolsistas da Fundao Hospitalar de Minas Gerais Fhemig.
Vantagem Pessoal Hora Extra Inativo
Vantagem pessoal referente a horas extras adquiridas pelo servidor inativo.
Destinatrio: Servidor inativo do IPSEMG e DER-MG
Vantagem Pessoal Adicional Noturno Inativo
Vantagem Pessoal referente ao adicional noturno para servidores inativos.
Destinatrio: Servidores do IPSEMG
Vantagem Pessoal Td/Port. 264 Parecer 695
Vantagem pessoal decorrente de ttulo declaratrio aplicvel a servidor do DER.
Destinatrio: Servidor do Departamento de Estradas e Rodagens de Minas Gerais.
213
VANTAGEM TEMPORRIA
Vantagem de natureza pessoal e temporria correspondente:
216
- ao valor da soma da Parcela Remuneratria Complementar PRC, de que trata a Lei Delegada n
41, de 7 de junho de 2000, e do abono institudo pela Lei Delegada n 38, de 26 de setembro de
1997, percebidos pelos servidores dos rgos e das entidades do Poder Executivo na data da publicao desta lei;
- ao valor estabelecido em lei, de acordo com a escolaridade e a carga horria do cargo e com o
nvel de ingresso na carreira, para os servidores que ingressarem em cargo de carreira do Poder
Executivo aps a data da publicao desta lei.
- a valor especfico definido na forma da Lei.
Base Legal:
Lei 15787, de 27/10/2005
Lei 15784, de 27/10/2005
Lei 15785, de 27/10/2005
Lei 15961, de 30/12/2005
Destinatrio: Servidores aos servidores da ativa, aos inativos e aos pensionistas da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Vantagem Temporria Incorporvel Lei 15784/2005
Vantagem Temporria Incorporvel VTI, de natureza pessoal e temporria, devida aos servidores
da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo.
Base Legal: Lei 15787, de 27/10/2005.
Destinatrio: Servidores da ativa, aos inativos e aos pensionistas do Poder Executivo do Estado
de Minas Gerais. A VTI no devida aos policiais civis, aos agentes de segurana penitencirios,
aos militares e aos servidores que ingressarem, aps a publicao desta lei, em cargo de carreira do
Poder Executivo para o qual no haja previso de pagamento de VTI.
Vantagem Temporria Incorporvel Lei 15787/2005
Vantagem Temporria Incorporvel VTI, de natureza pessoal e temporria, devida aos servidores
da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo.
Base Legal: Lei 15787, de 27/10/2005
Destinatrio: Servidores da ativa, aos inativos e aos pensionistas do Poder Executivo do Estado
de Minas Gerais. A VTI no devida aos policiais civis, aos agentes de segurana penitencirios,
aos militares e aos servidores que ingressarem, aps a publicao desta lei, em cargo de carreira do
Poder Executivo para o qual no haja previso de pagamento de VTI.
Vantagem Temporria Incorporvel Art.114 Lei 15961/2005
O valor da VTI de cargos de provimento em comisso extintos da Administrao direta, das autarquias e das fundaes do Poder Executivo corresponde soma da Parcela Remuneratria Complementar - PRC -, de que trata a Lei Delegada n. 41, de 2000, e do abono institudo pela Lei Delegada n. 38, de 1997, percebido pelo servidor no pagamento referente ao ms de agosto de 2005.
Base Legal: Art. 114 da Lei 15961, de 30/12/2005
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Destinatrio: Servidores das carreiras seguintes carreiras: do Grupo de Atividades de Defesa Social; do Grupo de Atividades de Agricultura e Pecuria; de Auditor Interno e de Especialista em
Polticas Pblicas e Gesto Governamental; do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel; do Grupo de Atividades de Seguridade Social; do Grupo de Atividades de
Cincia e Tecnologia; do Grupo de Atividades de Cultura; do Grupo de Atividades de Desenvolvimento Econmico e Social; do Grupo de Atividades de Transportes e Obras Pblicas; do Grupo
de Atividades de Gesto, Planejamento, Tesouraria, Auditoria e Poltico-Institucionais.
Vantagem Temporria Incorporvel Art.114 Lei 15787/2005
O servidor em afastamento sem nus para o Estado far jus VTI, quando do seu retorno.
Base Legal: Art. 10 da Lei 15787, de 27/10/2005
Destinatrio: Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do
Estado de Minas Gerais.
VENCIMENTO
Retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao padro ou nvel fixado
em lei.
Base Legal:
Art. 120 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 17 do Decreto 16409, de 10/7/1974
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
VENCIMENTOS DEIXADOS
Pagamento efetuado aos familiares do servidor falecido, relativo ao vencimento no recebido referente aos dias que antecederam ao bito e ainda o acerto proporcional ou integral de dcimo
terceiro salrio, frias e outros benefcios.
Base Legal:
Art. 5, inciso XXX da Constituio da Repblica
Art. 279 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 1 2 do Decreto 44391, de 3/10/2006
Destinatrio: Herdeiros de servidores pblicos estaduais e pensionistas especiais falecidos.
Informaes adicionais:
Para requerer Vencimentos Deixados, dever ser protocolizado o formulrio Requerimento de
Vencimentos Deixados e anexados os seguintes documentos:
cpia da certido de bito do servidor;
cpia do CPF do requerente;
cpia da certido de casamento, se o solicitante for o cnjuge sobrevivente;
caso haja mais de 01 herdeiro e no haja cnjuge sobrevivente, apresentar a autorizao de herdeiros, com firma reconhecida, anexando documento que comprove o grau de parentesco;
alvar judicial, para herdeiros menores de 21 anos, ou quando o requerente no for herdeiro, ou
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VERBA DE REPRESENTAO
VER GRATIFICAO DE REPRESENTAO
VICE-GOVERNADORIA
E rgo da Administrao direta, criada por lei de iniciativa do Chefe do Poder
Executivo que presta apoio e assessoramento administrativo, operacional e tcnico ao Vice-Governador do Estado no desempenho de suas atribuies constitucionais e nas funes a ele conferidas
por lei ou delegadas pelo Governador do Estado.
219
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
1. DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So Paulo: Editora Atlas, 2002.
2. FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de Direito Administrativo. Editora Lumens Juris,
2010.
3. MEIRELLES, Hely Lopes Meirelles, Direito Administrativo Brasileiro, 18. Edio.
4. ROCHA, Crmen Lcia Antunes Rocha. Princpios Constitucionais dos Servidores Pblicos.
Editora Saraiva, 1999.
5. ROSA, Mrcio Fernando Elias. Direito Administrativo: Estado, Administrao Pblica e outros temas. So Paulo: Saraiva, 2009.
6. BRASIL, Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil, promulgada em
05 de outubro de 1988.
7. MINAS GERAIS, Constituio (1989). Constituio do Estado de Minas Gerais. 14 ed.- Belo
Horizonte: Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais, 2011.
8. MONTENEGRO FILHO, Misael. Curso de Direito Processual Civil: Medidas de Urgncias,
Tutela Antecipada e Ao Cautelar, Procedimentos Especiais. 4.ed. So Paulo: Atlas, 2007.
9. PEREIRA, Luiz Carlos Bresser.
10. Manual de Atos Administrativos de Pessoal de Uso Geral. Secretaria de Estado de Planejamento
e Gesto.
11. Manual de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar. Auditoria-Geral do Estado.
Superintendncia Central de Correio Administrativa. Belo Horizonte. 2004.
12. Manual de Aposentadoria da Diretoria Central de Contagem de Tempo e Aposentadoria/SEPLAG/Elaborado por Marilcia Martins Calado disponvel no site Secretaria de Estado de
Planejamento e Gesto - www.planejamento.mg.gov.br/governo
13. Sistema Previdencirio no Brasil - Marilcia Martins Calado, Diretora Central de Contagem de
Tempo e Aposentadoria/SEPLAG
14. Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas de Gerais www.ipsemg.mg.gov.br
15. Advocacia-Geral do Estado - www.advocaciageral.mg.gov.br
16. Secretaria de Estado de Fazenda - www.sef.mg.gov.br
17. Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais www.almg.gov.br
18. Planalto - http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao
19. Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto:
www.planejamento.mg.gov.br/servidor e www.planejamento.mg.gov.br/norma
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