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Antecedentes

Este beneficio social fue reconocido legalmente durante el primer Gobierno de Alan Garca
Prez, a travs de la Ley N 25139.
Das despus, se public el reglamento de dicha ley mediante el Decreto Supremo N 06189-TR4 (intitulada Dictan normas complementarias para el adecuado cumplimiento de la
Ley N 25139).
Segn lo seala la doctrina laboral, esta ley no hace sino reconocer de manera normativa
una prctica constante quizs no llegando a ser en estricto costumbre y propia de
muchas empresas de la poca. Esta iniciativa que parta de las entidades empleadoras de
aquel entonces se encontraba fundada precisamente en buscar ayudar a los trabajadores en
asumir los gastos en los que incurran con motivos de las fiestas de julio y diciembre de
cada ao.
La ley sobre gratificaciones constaba de 5 artculos y contemplaba que los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad. A su vez, se sealaba que ambas gratificaciones seran equivalentes a un sueldo
mensual en cada oportunidad; y que seran abonadas en la primera quincena del mes de
julio y de diciembre, segn el caso.

Periodo computable
Cada periodo se deber computar desde el primer da del primer mes del semestre hasta el
ltimo da del mes en que termina el periodo.

En la prctica esta aplicacin genera una particularidad en lo que respecta a la gratificacin


por Navidad, pues si bien la norma exige que debe ser pagada el 15 de diciembre, a esta
fecha el trabajador no ha cumplido con cubrir el semestre completo, tanto ms, podra
cesar en el transcurso de la segunda quincena del mes de diciembre, con lo cual se le habra
hecho un pago excesivo. Sobre lo ltimo, volveremos en el punto siguiente.
Requisitos para el goce
Hemos explicado en lneas precedentes quines son los trabajadores con derecho a percibir
las gratificaciones legales, as como aquellas personas que por la naturaleza de sus servicios
se encuentran excluidas del goce de este beneficio.
Empero, no es suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido con este
derecho sino que, adems, es preciso que el trabajador se encuentre laborando en la
oportunidad que corresponda percibirlo: 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
En otras palabras, para tener derecho al goce de la gratificacin por Fiestas Patrias, el
trabajador debe estar prestando efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15 de
diciembre para la de Navidad, caso contrario, no tendr derecho a percibirlas.
Sin embargo, existen supuestos excepcionales en los que, sin que el trabajador est
laborando efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les otorga el derecho a gozar de
las gratificaciones legales, que son los siguientes:
Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

Si se encuentra de licencia con goce de haberes.


Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
Si no est laborando por algn motivo o causa, pero que la ley tiene como da laborado
para todo efecto legal, tales como:
- La licencia o permiso sindical hasta el lmite de treinta (30) das por ao, por dirigente,
segn lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
- Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia del cierre temporal
del establecimiento en aplicacin de una sancin de ndole tributaria al empleador.
- Los das de suspensin de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba que la
causal invocada es inexistente o improcedente.
Los das que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta que el
trabajador es efectivamente repuesto.
- La suspensin de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.
Ahora bien, pero qu sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de diciembre y que,
por lo tanto, percibe el ntegro de la gratificacin pero es cesado luego de esa fecha. En tal
supuesto, el trabajador percibi el ntegro de un beneficio que solo le deba corresponder
parcialmente.
En tal caso, el empleador podr deducir de la liquidacin de beneficios sociales del
trabajador, el diferencial excesivamente pagado, es decir el sexto correspondiente al mes de
diciembre.
Excepcin adicional constituyen las llamadas gratificaciones truncas, que abordaremos
ms adelante.

Gratificaciones proporcionales

Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15


de julio o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose en cualquiera de los
supuestos excepcionales que se consideran como das efectivamente laborados, no
completan el semestre. En tales casos, debern percibir la gratificacin proporcional a los
meses calendario completos a razn de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los das.

Gratificaciones truncas
Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero
que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a percibir
las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre
correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre).
Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin computable a la
fecha de cese.
Sobre el particular, es importante sealar que no se puede asimilar treinta das de labor a
mes calendario completo, pues este ltimo exige labores ininterrumpidas desde el primer
hasta el ltimo da del mes calendario. Por ejemplo, los 31 das del mes de enero, los 31 del
mes de octubre, etc. Si no se ha cumplido con este requisito, y en virtud de una
interpretacin literal de la norma, el trabajador cesado no tendra derecho a percibir una
gratificacin proporcional por el ltimo mes (incompleto). No obstante, considerando que
en el mbito

laboral los meses se consideran siempre sobre treinta das, cuando los

trabajadores hayan laborado treinta das en un mes de treinta y uno, y cesen sin llegar a
completarlo, el empleador podr otorgarles la gratificacin proporcional por dicho mes
(como si lo hubieran laborado de principio a fin).
Para estos fines, se consideran como das laborados aquellos supuestos del punto 4.
Monto

Con relacin al monto de las gratificaciones, el artculo 2 de la Ley N 27735 (Ley que
regula el otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una ser equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el
beneficio, es decir el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente.
No obstante, lo dispuesto en el artculo 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR
(Reglamento de la Ley de Gratificaciones) no se condice con lo sealado por la ley, pues
indica que la remuneracin computable ser la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente. Como podemos apreciar, los criterios establecidos tanto en la ley como en
el reglamento son dismiles ya que la remuneracin vigente en el mes anterior al que se
paga la gratificacin no necesariamente coincidir con la remuneracin vigente al mes en
que debe pagarse dicho beneficio; ello, debido a que el empleador podra haberle otorgado
al trabajador un incremento en los primeros das del mes de julio o diciembre. En nuestra
opinin, debe primar lo dispuesto en la ley en desmedro de la disposicin reglamentaria,
por principio de legalidad y jerarqua normativa, tomndose como referencia, entonces, la
remuneracin vigente al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
Ahora bien, con relacin a lo que debemos considerar como remuneracin para las
gratificaciones, se considera como tal al sueldo bsico ms todas aquellas cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin a sus
labores, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin.
Quedan excluidos los conceptos sealados en el artculo 19 del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR),
que abordaremos en un acpite especial.
Consecuentemente, el esquema es el siguiente:
Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser percibido
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.

Se entiende que una suma es regular si el trabajador la percibe, al menos, en tres meses
durante el semestre anterior al goce del beneficio: enero-junio o junio-noviembre,
respectivamente, en cuyo caso se suman todos sus ingresos y el resultado se divide entre
seis
Claro est, si el trabajador ingres a laborar una vez empezado el semestre, se dividir
nicamente entre el nmero de meses trabajados, y no entre seis.
Dentro de este concepto, se asimilan las remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa
(Comisiones, horas extras).
Con relacin a las comisiones, surgen dos casos tpicos:
i) El comisionista mixto, que percibe una remuneracin bsica ms comisiones; y,
ii) El comisionista puro, solamente comisiones.
Cada uno de los mencionados con tratamientos particulares, conforme al siguiente
esquema:
a. Comisionista mixto
En este caso, el monto de su gratificacin comprender su remuneracin bsica ms el
resultado de dividir entre seis (6) la sumatoria de las comisiones mensuales del semestre,
siempre y cuando estas hayan sido percibidas en tres meses dentro del semestre que se trate.
Como se dijo, si el trabajador no ha cumplido con laborar todo el semestre, el total de
comisiones se divide nicamente entre el nmero de meses laborados.
b. Comisionista puro
En este caso, al no recibir una retribucin fija sino que, por su propia naturaleza, no es
posible conocer por anticipado el monto exacto de su remuneracin por ser esta imprecisa
y variable
GRATIFICACIN = REMUNERACIN + INGRESOS REGULARES

GRATIFICACIN = REMUNERACIN + PROMEDIO DE COMISIONES de un mes a


otro, debe obtenerse el promedio de remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6)
meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
Evidentemente, para la aplicacin de esta regla se tomar un mes del otro semestre.
GRATIFICACIN = PROMEDIO DE COMISIONES
Por otro lado, aunque siendo distintos en el concepto, los trabajadores a destajo o
destajeros reciben el mismo tratamiento que el de un comisionista puro. Trabajo a destajo
es aquel remunerado por produccin o producto realizado, por lo tanto, no necesariamente
perciben una remuneracin fija todos los meses sino que la misma, probablemente, vare
mes a mes.
INGRESO ADICIONAL

Debido a que la Ley 29714 exonera hasta fines del 2014 a las gratificaciones de los
descuentos por concepto de EsSalud, AFP y ONP, se recibir una bonificacin
extraordinaria de 9% de su grati correspondiente al aporte que hace su empleador
al Seguro Social de Salud (EsSalud). Sin embargo, si est afiliado a una EPS, recibir un
adicional equivalente a 6,75%.
Para decirlo en nmeros, si gana S/.1.000 y est asegurado en EsSalud, recibir en total por
gratificacin y bonificacin extraordinaria S/.1.090; pero si gana lo mismo y est afiliado a
unaEPS, obtendr S/.1.067,5.

Bibliografa
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=2&codTema=17&tip=20

Conclusin

No solo reciben gratificaciones los trabajadores que han laborado durante todo el
periodo computable, si no tambin se pueden dar casos de gratificaciones
proporcionales o truncas, las cuales ofrecen este beneficio social de acuerdo al
tiempo que se permaneci laborando.