Disciplinas relacionadas con la ergonoma

Es importante mencionar que esta rea est relacionada con disciplinas afines como: la
investigacin de operaciones, el estudio del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos.
Cada una trata de hacer ptima la eficiencia del trabajador.

Anatoma: En su aplicacin a la ergonoma se centra principalmente en los

aspectos antropomtricos y biomecnicos.

Sociologa: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales
de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.

Fisiologa: En su aplicacin a la ergonoma se centra principalmente en el

consumo metablico durante el trabajo.

Psicologa: En concreto la psicologa industrial estudia las tcnicas de seleccin

de personal, perfil del puesto, etc.

Ingeniera: se ocupa del diseo de las mquinas y equipos de trabajo as como

de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente fsico.

Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas

incluidas en el sistema.

Psicosociologa: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales

(actitudes, relaciones intergrupales, etc.).

Clasificacin de los factores ergonmicos

1. Factores humanos
Segn el autor considera la edad, aptitudes, fatiga, motivacin, percepcin, memoria,
decisin y accin entre otros. A fin de estudiarlos, la Ergonoma necesita de una serie de
disciplinas, como la psicologa experimental para el estudio de aptitudes y dems factores
humanos, la Medicina y la fisiologa del trabajo con objeto de analizar las reacciones del
cuerpo humano, la Biometra y la Biomecnica que estudian las posturas y los movimientos
durante el trabajo y el anlisis del trabajo, para conocer procesos, cargas y su distribucin
dentro del sistema.
Aspectos Psicolgicos:

Este entendido que el factor humano es la causa principal de la mayora de los

accidentes. La razn es el propio individuo, por desequilibrio psquico o fsico.

Aspectos fisiolgicos

El cuerpo humano es la base de partida para la concepcin de los equipos y

dimensiones de los puestos de trabajo. Basndose en estos aspectos y con ayuda de
los estudios ergonmicos se debe fijar el tamao funcional de las reas de trabajo,
determinando las dimensiones mnimas para los espacios ocupados y las mayores
para los libres.

Aspectos biomecnicos

Los tipos de movimientos que deben ser conocidos tcnicamente por su ejecucin
continua en trabajos generales y especficos, y que deben de servir de pauta para
organizar el rea de trabajo, determinar la fatiga y prescribir las medidas pertinentes
de seguridad y correctivas.

2. Disfuncionamiento del elemento humano

El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, est en directa o indirecta
relacin con los otros factores mencionados, y sus alternaciones producen el
disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente.
Estados de perturbacin
Aquellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psquico-fsico del trabajador. La
fatiga, reflejo de los efectos de un trabajado prolongado, con sus respectivas consecuencias
sobre el individuo: disminucin del rendimiento, alteracin del sistema nervioso,
irritabilidad, etc., pueden ser:
1. Fisiologa, asociada al aporte de energa muscular y eliminacin de toxinas.
2. Psquicas, manifestada por sensaciones de laxitud, cambios en la moral y otros sntomas
subjetivos.
Comportamiento defectuoso
Ante una misma situacin, la reaccin sobre la valoracin de grado de dificultad es
diferente de un individuo a otro.
Factores sociolgicos
Entre otros estn las costumbres del medio en que se desarrolla, hbitos, economa, etc. El
alcoholismo, al igual que las drogas, incide enormemente sobre la actividad laboral.
Principios de economa de movimientos
1-

Utilizacin del cuerpo humano

2-

Distribucin del lugar de trabajo

3-

Modelo de las mquinas y herramientas

Sirven por igual en talleres y oficinas, y, aunque no siempre es posible aplicarlos,

constituyen una base excelente para mejorar la eficacia y reducir la fatiga del trabajo
manual.