La palabra tica proviene del griego ethikos (carcter). Se trata del estudio de la moral y del
accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia tica supone la
elaboracin de un juicio moral y una norma que seala cmo deberan actuar los integrantes de
una sociedad.
Por profesin se entiende una ocupacin que se desarrolla con el fin de colaborar con el bienestar
de una sociedad. Para realizar dicha labor es necesario que el profesional (persona que ejerce la
misma) acte con responsabilidad, siguiendo los requisitos que la ley vigente plantee para el
desarrollo
el
desarrollo
de
esa
actividad.
La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesin.
En este sentido, se trata de una disciplina que est incluida dentro de la tica aplicada ya que hace
referencia a una parte especfica de la realidad.
Cabe destacar que la tica, a nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales o
normativas). Sin embargo, la tica profesional puede estar, en cierta forma, en los cdigos
deontolgicos que regulan una actividad profesional. La deontologa forma parte de lo que se
conoce como tica normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento
obligatorio.
Podra decirse, por lo tanto, que la tica profesional estudia las normas vinculantes recogidas por la
deontologa profesional. La tica sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe
hacerse, mientras que la deontologa cuenta con las herramientas administrativas para garantizar
que la profesin se ejerza de manera tica.
La tica periodstica, por ejemplo, condena que una periodista reciba dinero para publicar una
noticia tendenciosa a favor de una determinada persona, organizacin o empresa. En el mundo de
los negocios, por otra parte, la tica seala que un vendedor no puede realizar operaciones por
afuera de la empresa para la cual trabaja como empleado.
La tica profesional deriva de un concepto que se conoce como tica empresarial que establece
las condiciones en las que el ser humano debe relacionarse con su entorno. Ambas formas de
trabajo se encuentran interrelacionadas ya que es tan importante ofrecer un servicio justo y realizar
una labor responsable, como preservar el hbitat en el que lo desarrollamos.
Dentro de la tica empresarial existen tres ramas que definen la relacin de los diferentes
profesionales con su hbitat. Las mismas son: economicismo limitado ( cuyo fundamental objetivo
reside en maximizar los beneficios pero cumpliendo con lo impuesto por la legalidad vigente,
preservando
el
medio
e
intentando
satisfacer
las
exigencias
sociales
del
entorno), dualismo racionalista (se basa en la bsqueda del beneficio respetando los principios
impuestos por una teora tica racionalista, que determina qu es lo correcto)
y realismo moderado (entiende que el ser humano tiene la capacidad de conocer las necesidades
de su entorno y como tal es responsable de establecer una relacin equitativa con su medio).
Cuando nacemos adquirimos nuestra personalidad jurdica; a travs de la cual recibimos una serie
de derechos y deberes que regirn nuestra vida a partir de entonces. Sin embargo para desarrollar
una vida social plena es necesario adquirir una formacin profesional. Es decir, un inters particular
por una determinada actividad y los estudios necesarios para desarrollar bien la misma. Pero
tampoco alcanza con este aprendizaje, es necesario saber utilizarlo; esto significa, ejercer con
responsabilidad.
La responsabilidad de una persona reside en su obligacin de responder por sus propios actos. La
misma se ve condicionada por la libertad y la voluntad. En lo que respecta a la tica profesional, la
responsabilidad de un individuo lo obliga a desarrollar de forma tica y justa su trabajo, intentando
cooperar, en la medida que pueda, con el bien comn.
Qu es tica y Moral:
En contexto filosfico, la tica y la moral tienen diferentes significados. La tica est relacionada
con el estudio fundamentado de los valores morales que guan el comportamiento humano en la
sociedad, mientras que la moral son las costumbres, normas, tabes y convenios establecidos por
cada sociedad.
Estos trminos tienen diferente origen etimolgico. La palabra "tica" viene del griego "ethos" que
significa "forma de ser" o "carcter". La palabra "moral" viene de la palabra latina "morales", que
significa "relativo a las costumbres".
La tica es un conjunto de conocimientos derivados de la investigacin de la conducta humana al
tratar de explicar las reglas morales de manera racional, fundamentada, cientfica y terica. Es una
reflexin sobre la moral.
La moral es el conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y todos los ciudadanos las
utilizan continuamente. Estas normas guan a cada individuo, orientando sus acciones y sus juicios
sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.
En un sentido prctico, el propsito de la tica y la moral es muy similar. Ambas son responsables
de la construccin de la base que guiar la conducta del hombre, determinando su carcter, su
altruismo y sus virtudes, y de ensear la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad.
ETICA PROFESIONAL
Vivimos en un perodo de agitacin en el que la economa, la ciencia y la tecnologa juegan
papeles decisivos. Los adelantos cientficos y las nuevas tecnologas ejercen una influencia sin
precedente en el trabajo y la vida cotidiana, y los trabajadores se encuentran en el filo del cambio.
A medida que ha progresado el proceso de mundializacin sin obstculos ni control, el trato dado
a la naturaleza ha pasado a ser intolerable. Esto exige que se vuelva a definir la relacin
del hombre con su hbitat natural.
Profesionales altamente calificados, directores e ingenieros se encuentran en el mero centro del
dilema moral Son estos empleados los que desarrollan nuevos productos, tecnologa,
elaboran estrategias de comercializacin y abren nuevos mercados. Sus decisiones influyen en
el ambiente, las condiciones de trabajo y los consumidores. Lo que parece tener sentido
econmico en el mbito individual puede, en la peor hiptesis, derrochar recursos naturales, daar
al medio ambiente, destruir empleos, perjudicar a los consumidores o evadir embargos.
En el presente trabajo vemos una definicin de profesin, sus caractersticas y como tambin una
definicin de tica empresarial as tambin que son los cdigos de conductas y como se presenta
una nota exploratoria en la que se hace el cmo se relacionan tica y accin empresarial. En este
sentido cabe distinguir tres versiones de la tica empresarial. La primera, que denominamos
economicismo limitado, tiene como criterio supremo maximizar beneficios pero acepta como
restriccin cumplir la legalidad vigente y, en algunos casos, las exigencias sociales del entorno. La
segunda versin, designada aqu como dualismo racionalista, introduce la necesidad de justificar
cada decisin mediante juicios ticos que se hacen partiendo de alguna teora tica de corte
racionalista que define qu es correcto. La tercera versin es llamada realismo moderado al
aceptar la capacidad humana de un conocimiento moderado de la realidad. Entiende que la tica
es parte integrante de toda accin en la medida en que sta incide en quien la realiza y contribuye
o dificulta el logro de la excelencia humana, a diferencia de otras teoras.
tica y Profesin
El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relacin a su trabajo, sino tambin
en su profesin de da a da con las personas que le rodean, esto hace que muchas veces
cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la lnea d la moralidad y el diario vivir.
Desde la revolucin francesa, donde se proclam la igualdad de derechos, existen personas,
hombres y mujeres que llevan en su carga la economa y la estabilidad de cualquier pas. Desde
tiempos muy antiguos nos hemos topado con diferentes profesiones y junto a estas siempre
existen reglas que marcan y rigen el desempeo de dichas profesiones.
Los hombres y mujeres enfrentan problemas que de una manera u otra podran poner en tela de
juicio su debida conducta, muchas veces ellos mismos dudando de su propia profesionalidad, pero
teniendo siempre en cuenta que existen desde tiempos remotos deberes y derechos que cada cual
sabe donde clasificarse.
FORMACIN PROFESIONAL
Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurdica desde el momento del nacimiento
"derechos y deberes" y a sabiendas tambin que se van desarrollando con el paso del tiempo.
Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que sera en un futuro,
entindase, pasar por las distintas etapas de conocimientos: escuela primaria, secundaria y en
ltima grado, la universitaria.
Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la vida y el profesional
debe de saber combinar esa generalidad con su formacin profesional.
Entindase, por formacin profesional un alto grado de conocimiento que se le inculca a un
individuo de la sociedad, dotndolo de un inters particular en su profesin que se va a reflejar en
su desempeo diario de la vida.
CARCTER PROFESIONAL
El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es decir, puede
engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la perfeccin de su profesin,
hacindolo para el un modelo sin errores e inequvocos.
El carcter para el individuo en su profesin se refleja desde tiempos antiguos, ellos han
experimentado un progreso en todos los tipos de ciencias, han conquistado y
desarrollado experimentos que tiempos atrs hubieran sido inimaginables de realizar. El profesional
sin carcter puede tender a caer en un modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar a
caer en lo que sera la mediocridad, siendo ste el ttulo menos deseable para personas con
aspiraciones en la vida.
El carcter no se forja solamente con un ttulo, se hace da a da experimentando cambios, ideas,
experiencias, se hace enfrentndose a la vida. En definitiva, el ttulo es como el "adorno" de la
profesin. No importa si lo tienes, lo importante es saberlo utilizar.
VOCACIN
La vocacin es un deseo entraable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno
quiere hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y determinado por tus conocimientos
generales. Un profesional que carezca de vocacin, el proceso puede ser ms tardo y difcil
para poder desarrollar sus conocimientos, a diferencia de un profesional que sienta una verdadera
vocacin.
ORIENTACIN PROFESIONAL
Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o est inseguro de la actividad que
quiera realizar en el mbito profesional puede asistirse de ayuda en o que es la orientacin
profesional, siendo este un proceso utilizado por personas capacitadas para ayudar a las personas
a conocerse a s mismos, a conocer el medio social en que viven y poder indicarle de cierta forma
la actividad profesional que ms le conviene a cada uno de ellos.
A mi parecer toda persona que vaya a ingresar a los estudios superiores debe de ir orientado hacia
lo que esa persona realmente quiera y pueda aprender y ejecutar. Aunque una persona pueda
tener una vocacin determinada hacia "x" actividad profesional es necesario y recomendable que
se oriente para darle ms confianza y seguridad y para ponerle la contraparte y de esa manera
poder reafirmar la conviccin de esa persona hacia esa actividad.
COSTUMBRE
La costumbre son normas que crean una sociedad por su continuidad y que le dan un hecho
jurdico palpable y tienen como las leyes, consecuencias cuando son violadas, el profesional no
solamente debe regirse por su cdigo de tica propio, sino que debe irse hacia un marco de
costumbre, entendiendo que no todo lo que se viola esta escrito, ni todo lo que la sociedad repudia
lo contiene las leyes.
El cdigo de tica de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que lo
limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales, al mismo tiempo
guindolos por el buen desempeo profesional.
Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres que lo ha adquirido durante
toda su vida, no obstante, a eso, no todo lo que uno realiza cotidianamente es correcto ante la
sociedad, por lo que un profesional tiene que tener la capacidad moral e intelectual para poder
diferenciar lo correcto e incorrecto de su profesin, ya que ejemplos tales como: decir buenos das,
tener una sonrisa en la cara, ser solidario, ser buen compaero, son puntos que no estn
especificados en un cdigo y no por eso limitan al profesional a realizarlo.
RESPONSABILIDAD
Se dice de una persona que es responsable cuando est obligada a responder de sus propios
actos. Aunque algunos autores mantienen que la libertad es definida por la responsabilidad, la gran
mayora de estos estn de acuerdo en que el fundamento de la responsabilidad es la libertad de la
voluntad.
Una vez admitida la libertad que fundamenta la responsabilidad, se plantea todava varias
cuestiones importantes: ante todo, se trata de saber si la responsabilidad afecta solamente a
algunos actos de la persona o bien si afecta a todos.
En segundo lugar se plantea el problema de los grados de responsabilidad y finalmente se plantea
el problema de la entidad o entidades ante la cual es responsable (debe de ser de
carcter personal).
El sentimiento de responsabilidad es un sentimiento personal que compromete a cada persona y le
hace comprender que no puede simplemente abandonarse a sus conveniencias individuales.
c.
d.
e.
En la tica profesional vemos que han varios aspectos en los cuales tenemos que tomar en cuenta
al hablar de ellos; la formacin profesional, la cual nos dice que es lo que nosotros vamos
aprendiendo durante toda nuestra vida en la sociedad y que nos va forjando; luego vamos con el
carcter profesional la cual nos moldea en nuestra profesin y nos va a dar la diferencia entre la
perfeccin y la mediocridad, luego hablamos de vocacin la cual es como las destrezas y/o
habilidades que la persona tiene hacia determinada profesin para lo cual pienso que s importante
pero no determinante al momento de verlo sede el punto de vista de la tica, hace ms difcil el
aprendizaje en la persona; la orientacin profesional pienso que es la importante ya que en mi
opinin el problema en muchos casos no sera la vocacin sino la orientacin que la persona ha
tenido la cual la profesin que ha escogido pueda que no haya sido lo que esperaba; costumbre es
La segunda versin la dualidad racionalista se considera las acciones que pueden ser
ilcitas. La tica empresarial adquiere as un estilo bsicamente prohibitivo que va ms a evitar
la corrupcin y dems actuaciones inmorales que ser una invitacin a la excelencia, por eso esta
teora nos dice que ya no cabe buscar la tica en la realidad del ser humano y en aquello que
contribuye a su plenitud humana, sino en lo que la razn piensa que es correcto. De este modo, la
razn se orienta a buscar o crear principios o valores para actuar "correctamente".
Y por ltimo la tercera versin el realismo moderado, la tica aparece como parte
integrante de la accin. Se intuye, adems, que los futuros resultados dependern en cierto modo
de la bondad y calidad de la accin, aunque en funcin de la percepcin de quien recibe sus
efectos.
Lo anterior nos ensea la necesidad de un debate sobre el lugar de la tica en la accin humana, y
en la que se lleva a cabo en la empresa. Y no usar el debate usual de deberes-consecuencias con
otros aadidos tericos y centrar la discusin en la dinmica de la accin. Pienso que con lo que se
ha expuesto, se debe de tomar en consideracin de la tercera versin, basada en un realismo
moderado.