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BATERA DE PRUEBAS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL

La prueba 16 PF: mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Prueba de


personalidad, la cual, a travs de una serie de 187 preguntas averigua la personalidad del
candidato.
Manchover: Prueba proyectiva mediante la cual se evala la maduracin, organicidad y
cuadros patolgicos. La personalidad se desarrolla a travs del movimiento, sentimientos y
pensamientos de un cuerpo especfico. Los mtodos proyectivos han puesto repetidamente
determinantes profundos y quiz inconscientes, de expresin propia los cuales no podran
manifestarse en comunicacin directa.
Zaviac: Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: consta de 20
preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos areas:
Valores (Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin)
Intereses (Econmico, Poltico, Social y Religioso).
Beta IIR: Test de inteligencia muy sencillo y efectivo con el personal operativo.
Cleaver: La prueba con mayor prestigio en el mbito laboral, es una evaluacin que de
manera rpida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el
respeto que tendra hacia las reglas y polticas de la empresa y de esta forma saber en qu
puesto se podra desempear mejor la persona.
MMPI. Es el examen ms utilizado para la elevacin objetiva y psicometra de la
personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fcil administracin en forma personal
o grupal
Barsit: Determina rpidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, compara la
composicin de grupos, selecciona previamente casos excepcionales y adaptabilidad del
sujeto.
Wonderlic: (test de inteligencia, es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende
que contestes correctamente el mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn.
FIGS: Es la variacin del frases incompletas, una prueba proyectiva de la personalidad.
TermanMerri, novis,...
EL TEST DEL PAISAJE. Aplicacin clnica, laboral y forense Osvaldo Boffa -Marta
Guberman . Este libro es el resultado de un intenso trabajo buscando respuestas a
inquietudes e interrogantes que se nos presentan en nuestra prctica clnica cotidiana. Por
qu elegir como consigna de una tcnica grfica, el dibujo de un paisaje? Porque el paisaje
descubre y describe la comunin entre el hombre, su espacio y su tiempo. As, la naturaleza
de un paisaje ser una analoga de las caractersticas dominantes de la subjetividad del
dibujante.
DAT es una batera de ocho tests que evalan distintas aptitudes. Presenta la ventaja de
poder ser administrado en forma total o parcial, dependiendo de los objetivos de la
evaluacin. Por lo tanto el anlisis de las puntuaciones puede realizarse para cada test por
separado o integrando la informacin que resulta de la elevacin relativa de los puntajes de
dos o ms tests. Es especialmente indicado para realizar evaluaciones educacionales y/o
vocacionales, ya que permite describir la capacidad del estudiante para aprender ciertos

temas o destrezas y llegar a conclusiones acerca de los campos de actividad que pueden
resultar ms promisorios para los examinados. Por estas razones, tambin es utilizado en
seleccin y planificacin de personal. En nuestro medio se han realizado estudios para la
obtencin de normas percentilares locales que se incluyen en el Manual
Objetivo: Evaluacin ed aptitudes intelectuales bsicas
Edad: 16 aos en adelante
Tipo de administracin: Individual, colectiva. Autoadministrable
Tiempo de administracin: Variable, segn tst administrado (mnimo 10 min. mximo 30
min. por test)
Ambito de aplicacin: Educacional, vocacional-ocupacional, Laboral
Equipo: Manual, cuadernillo de test, protocolo de respuestas
PERFIL DE ESTRES, tiene como objetivo: evaluar 15 (quince) reas relacionadas con el
estrs y el riesgo para la salud en personas de 20 a 68 aos de edad.
El Perfil de Estrs consta de 123 reactivos que permiten abordar reas como Hbitos de
salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicolgico, Red de apoyo
social, etc., adems de contar con una medida de sesgo y un ndice de inconsistencia en las
respuestas.
Los usos del Perfil de Estrs son mltiples: para los clnicos, proporciona informacin
sobre estilos de vida y conductas relacionadas con la salud que pueden estar contribuyendo
a la presencia de enfermedades y trastornos fsicos o psicolgicos vinculados con el estrs;
por tanto, facilita al personal de salud tomar decisiones sobre el tratamiento a estos
pacientes. Puede aplicarse tambin en programas de promocin para la salud, compaas de
seguros y cualquier investigacin con fines clnicos, experimentales o epidemiolgicos.

EL TEST DE ZULLIGER EN LA EVALUACIN DE PERSONAL. Aportes del


Sistema Comprehensivo de Exner. 4 EDICIN revisada y aumentada.

Cuando una empresa solicita una evaluacin psicolgica de personal espera encontrar
respuestas claras a inquietudes concretas: trabajar bien el postulante?, qu ventaja

representar para la empresa su incorporacin?, presentar dificultades?, cules?, qu


tipo de supervisin necesitar?, tiene posibilidades de crecimiento?
Como psiclogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr
los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de
los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo.
Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En l se presenta el Test de Zulliger, creado
en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres lminas que se basa en los
mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza
con mayor frecuencia en el mbito de la evaluacin laboral es que su administracin
demanda menor tiempo que otros tests.
Anglica Zdunic, tras aos de investigacin sobre el tema, propone aplicar los criterios del
Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo as una
forma de evaluacin que brinda criterios claros para la toma y la interpretacin, y que
proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten.
Para esta 4 edicin se han actualizado las muestras obtenidasen contexto de seleccin de
personal, con sus correspondientes estadsticos descriptivos. Asimismo se incorpora un
captulo con ejercicios de codificacin que ser de suma utilidad no slo para estudiantesde
Psicologa si no para profesionales que desean entrenarse especficamente en esta tcnica.

Test Para Area Laboral


1. GMA Evaluacin de Grado Medio y Alto
2. Test de rapidez motora
3. Test de destreza con pequeos objetos CRAWFORD
4. TSAV Test Semntico de Aptitud Verbal
5. TO PALABRAS-1Test de Observacin
6. NEGO Test de Habilidades en la Negociacin.
7. IPV Inventario de Personalidad para Vendedores
8. FIGS Prueba de Frases Incompletas con Aplicacin a la Industria
9. BPA Bateras de Pruebas de Admisin (Niveles 1 y 2)
10. ABG-1 Aptitudes Bsicas Generales (Forma 1)
11. ABG-2 Aptitudes Bsicas Generales (Forma 2)
12. ABI Aptitudes Bsicas para Informtica
13. P.O.T. Programa de Orientacin al Trabajo
14. ESCALAS DE CLIMA SOCIAL FES, WES, CIES, CES.
15. GCT Test de Aptitudes Administrativas
16. DECATEST Batera de Test de Oficios
17. MPS Escala de Motivaciones Psicosociales
18. MBI Inventario "Burnout" de Maslach

19. IC Instrucciones Complejas


20. BAC Batera para la Actividad Comercial
21. BO Batera de Operarios
22. BTA Batera de Tareas Administrativas
23. BS Batera de Subalternos
24. COE Comprensin de rdenes Escritas. Niveles 1 y 2
25. SIT - 1 Situacional 1
26. SET Batera de test para la seleccin de personal administrativo
27. Tres Tcnicas de Evaluacin de Personal
28. PDS Prueba de Destreza Stromberg
29. Evaluacin Psicometrica de Desarrollo Organizacional
Tcnicas psicomtricas (MMPI-II, MIPS, SCL-90, O.S.I., Test de Raven, 16 PF, Test de los
colores, CPI, Allport, Big Five, Gordon, MTBI, Cleaver, Edwards, Kostick, Wonderlick,
TermanMerril, Blake y MoutonGrid, LIFO, IPV, Hermann, Kolve, Zavic) permiten evaluar
aspectos de personalidad, intereses y valores, estrs laboral, motivacin, estabilidad
emocional, liderazgo, capacidad de ventas, e inteligenci(
IPV Prueba que intenta elaborar un perfil de algunas variables de personalidad que forman
parte del ncleo de caractersticas necesarias para el xito profesional en tareas de venta; la
forman 87 elementos que presentan situaciones profesionales y de la vida corriente en las
que el sujeto puede proyectarse eligiendo la que le parece ms adaptada.
NEGOLa prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevistas
o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra,
y un vendedor que intenta llevar a cabo su funcin. A travs de estas situaciones se intenta
evaluar las habilidades personales de adaptacin a las circunstancias, con una concepcin
ms amplia que la referida a la venta.
TABA Test de aptitudes burocrticas y administrativas - El TABA est destinado a la
evaluacin de 7 dimensiones de las aptitudes para el trabajo administrativo y burocrtico,
especialmente en contextos de seleccin y orientacin: Comprobacin, Clasificacin,
Clculo, Razonamiento numrico, Razonamiento verbal, Sinnimos y antnimos,
Ortografa. Adems, se obtienen tres aptitudes compuestas (Aptitudes administrativas,
Aptitudes numricas y Aptitudes verbales) y una puntuacin global, muy til cuando en
procesos selectivos se desea obtener una puntuacin nica resultante del conjunto de toda la
batera. El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes
significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy
breve y con grandes capacidades de discriminacin. Su correccin se realiza mediante
un pin en www.e-perfil.com. Se necesita 1 uso por sujeto evaluado.

ABG-2

Aptitudes bsicas generales (Forma 2)


ABI
Aptitudes bsicas para informtica
AEI
Aptitudes en educacin infantil: preescolar-2
AMDI
Batera de aptitudes mentales diferenciales inferiores
AMPE-F
Test factorial de inteligencia: aptitudes mentales primarias
APT
Tests de pronstico acadmico
BAC
Batera para la actividad comercial
BAG
Batera de aptitudes generales
BAMI
Batera de aptitudes mentales informatizadas
BAPAE
Batera de aptitudes para el aprendizaje escolar
BATTELLE
Inventario de desarrollo Battelle
BC
Batera para conductores

BENHALE
Batera evaluadora de las habilidades necesarias para el aprendizaje de la
lectura y escritura
BO
Batera de operarios
BPA
Batera de pruebas de admisin, niveles 1 y 2
BS
Batera de subalternos
BTA
Batera de tareas administrativas
BTA-R
Batera de tareas administrativas revisadas
CARAS
Percepcin de diferencias: (caras)
CLIFTON
Clifton: procedimientos para evaluacin de ancianos
CL
Cuadrados de letras
COE
Comprensin de rdenes Escritas (niveles 1 y 2)
CRAWFORD
Test de destreza con pequeos objetos
D2

Test de atencin
DAT
Tests de aptitudes diferenciales
DAT-5
Tests de aptitudes diferenciales, versin 5
DECATEST
Batera de tests de oficios: formas A y B
EFT, CEFT, GEFT
Tests de figuras enmascaradas: formas individuales, para nios y colectiva
EVALUACIN
Evaluacin del desarrollo de las aptitudes bsicas para el aprendizaje
FI
Formas idnticas
GCT
Test de aptitudes administrativas-II
GMA
Evaluacin de grado medio y alto
GRAVES
Test de apreciacin de dibujos
IC
Instrucciones complejas
IGF
Inteligencia general factorial

ITPA
Test illinois de aptitudes psicolingusticas
MACQUARRIE
Test de aptitudes mecnicas
MAI
Test de memoria auditiva inmediata
MECNICA
Test de mecnica
MO
1/2 Mtodo y orden
MONEDAS
Monedas: aptitudes numricas (niveles 1 y 2)
MSCA
Escalas Mccarthy de aptitudes y psicomotricidad para nios
MVR
Memoria visual de rostros
MY
Tests de memoria
NEGO
Test de habilidades en la negociacin
OFICIOS
Dos tests de oficios
PALANCAS

Prueba de aptitud mecnica


PDA
Programa de desarrollo de aptitudes para el aprendizaje escolar
PIC
Prueba de imaginacin creativa
PMA
Aptitudes mentales primarias
PPVT
Peabody : test de vocabulario en imgenes
PRIMARIA
Tests de aptitudes cognoscitivas I y II
PSICOTECNIA
Test de psicotecnia
P-TPT
Portable factual performance test
RF
Rotacin de figuras macizas
RI
Rompecabezas impresos
SEASHORE
Test de aptitudes musicales
SET
Batera de tests para la seleccin de personal administrativo I

SIT
Situacin-1
STROMBERG
Test de destreza de Stromberg
TAC
Tests de aptitudes cognoscitivas: primaria I y II: forma A
TEA
Tests de aptitudes escolares: (niveles, 1, 2, 3)
TN
TN : (Formas 1 y 2)
TO-1
PALABRAS Test de observacin
TP
Toulouse - Piron: prueba perceptiva y de atencin
TSAV
Test semntico de aptitud verbal
VISOMOTORA
Coordinacin visomotora