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Formato Evaluacin Entrevista

Versin - 2014

Formato de Evaluacin
Entrevista por Competencias
Nombre del Candidato: ________________________________
Seleccionar y Desarrollar
Talento

Brinda su honesta y til

retroalimentacin a los dems
sobre su desempeo.
Recomienda actividades de
desarrollo a los dems.
Comparte su propia experiencia y
conocimientos con los dems.
Ayuda a los dems a identificar y
organizar sus objetivos de
desarrollo.
Identifica y utiliza o recomienda a
gente calificada.
Realiza evaluaciones precisas de
las habilidades y de la idoneidad
para el puesto de los candidatos.

Evaluador: ____________________________________

Cultivar Relaciones

Mantiene relaciones positivas

incluso en circunstancias difciles o
acaloradas.
Colabora con gente de distintas
culturas.
Trata a la gente con respeto.
Se relaciona con las personas de
manera abierta, amable y receptiva.
Inicia interacciones y
conversaciones con los dems.

Adaptarse y Aprender

Calificacin:

Se adapta fcilmente a diferentes

formas de hacer las cosas.
Demuestra comprensin de las
expectativas de desempeo de la
organizacin.
Busca oportunidades y
responsabilidades adicionales para
adquirir nuevos conocimientos y
habilidades.
Maneja los errores y contratiempos
en forma constructiva.
Acepta la retroalimentacin de
manera abierta, sin ponerse a la
defensiva.
Supera obstculos y limitaciones
sin desanimarse o desalentarse.

Demostrar Integridad

Muestra congruencia entre lo que

dice y lo que hace.
Trata a los dems de manera justa
y coherente.
Acta en forma congruente con las
normas y prcticas de la
organizacin.
Acta abiertamente y con
honestidad al interactuar con los
dems.
Acta abiertamente y con
honestidad al interactuar con los
dems.
No perjudica a los dems para
obtener ganancias personales.
Lleva a cabo sus compromisos.

Calificacin:

Calificacin:

Calificacin:

Preguntas Clave
Seleccionar y Desarrollar Talento

Identifica alguna oportunidad en la cual

hayas sido gua de desarrollo de alguien
ms. Cmo ayudaste a esta persona a
mejorar?
Dame un ejemplo de alguna situacin en la
cual
t
hayas
compartido
algn
conocimiento con alguien provocando un
impacto positivo su desempeo.

Cultivar Relaciones

Cuntame quien ha sido la persona ms

difcil o distinta a ti, con quien hayas tenido
que trabajar. Cmo lograste trabajar con
esta persona?
Proporciona algn ejemplo de algn
conflicto interpersonal que haya resuelto
con xito.

Adaptarse y Aprender

Proporciona un ejemplo de una situacin

en la que hayas tenido que adaptarte a
algn cambio.
Proporciona un ejemplo de alguna crtica o
sugerencia que hayas recibido y cmo
modificaste ese comportamiento.
Qu haces para adquirir nuevos
conocimientos y habilidades? Dame un
ejemplo.

Demostrar Integridad

Cules son tus valores centrales?

Cmo alinean con los de tu trabajo
actual/anterior?
Cmo alinean tus valores con los de
nuestra empresa?
Qu te interesa de esta posicin y que te
atrae de nuestra empresa?
Qu fortalezas y habilidades puedes aportar
a la organizacin, al puesto?
Tienes alguna pregunta sobre la empresa o
posicin?

Situacin/Tarea

Accin

Resultado

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