licena-maternidade
Prorrogao da licena-
Prorrogao da licena
licena--maternidade
Art.
No perodo de prorrogao da
Art. 4
licena--maternidade de que trata esta Lei, a
licena
empregada no poder exercer qualquer
atividade remunerada e a criana no poder
ser mantida em creche ou organizao similar.
similar.
Pargrafo nico
nico.. Em caso de descumprimento
do disposto no caput deste artigo, a
empregada perder o direito prorrogao
prorrogao..
Prorrogao da licenalicena-maternidade
Art
Art.. 5 A pessoa jurdica tributada com base
no lucro real poder deduzir do imposto
devido,, em cada perodo de apurao, o total
devido
da remunerao integral da empregada pago
nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua
licena--maternidade
licena
maternidade,, vedada a deduo como
despesa operacional
operacional..
1988,,
Constituio Federal de 1988
ADCT::
ADCT
Art. 10
Art.
10.. At que seja promulgada a lei complementar
art.. 7, I, da Constituio
Constituio::
a que se refere o art
[...
...]]
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa::
causa
b) da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto
parto..
Lei n 5.859
859/
/ 1972
1972::
Art
Art.. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou
sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at
5 (cinco) meses aps o parto
parto.. (Includo pela
Lei n 11
11..324/
324/2006
2006)).
- EC 72
72/
/2013.
2013.
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CLT::
CLT
Art
Art.. 391
391--A. A confirmao do estado de
gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prvio trabalhado ou indenizado, garante
empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na alnea b do inciso II do art
art.. 10 do
Ato
das
Disposies
Constitucionais
Transitrias.. (Includo Lei n 12.
12.812
812/
/2013)
2013).
Transitrias
Revoluo Industrial:
Industrial: utilizao do trabalho da
criana e do adolescente, com pssimas
trabalho.
condies de trabalho.
- trabalhos prejudiciais sade e segurana,
- extensas jornadas de trabalho,
- salrios reduzidos
reduzidos..
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Art.
227,, 3 - O direito a proteo especial
Art. 227
abranger os seguintes aspectos
aspectos::
I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao
trabalho, observado o disposto no art
art.. 7, XXXIII;
XXXIII;
trabalhistas;
II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III - garantia de acesso do trabalhador adolescente e
jovem escola
escola;;
CLT
CLT::
Art
Art.. 402.
402. Considera
Considera--se menor para os efeitos
desta Consolidao o trabalhador de quatorze
anos.
at dezoito anos.
Art.. 403.
Art
403. proibido qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos quatorze
anos.
anos.
Lei n 8.069/
069/1990 (Estatuto da Criana e do
Adolescente)
Adolescente)::
Art
Art.. 2 Considera
Considera--se criana
criana,, para os efeitos
desta Lei, a pessoa at doze anos de idade
incompletos
incompletos,, e adolescente aquela entre doze
e dezoito anos de idade
idade..
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Art.
67.. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime
Art. 67
familiar de trabalho, aluno de escola tcnica, assistido em
entidade governamental ou no
no-- governamental, vedado
trabalho:
trabalho:
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e
as cinco horas do dia seguinte;
seguinte;
II - perigoso, insalubre ou penoso;
penoso;
III - realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social
social;;
IV - realizado em horrios e locais que no permitam a
frequncia escola.
escola.
CLT::
CLT
Art.
Art. 403
403.. proibido qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos quatorze anos
anos..
CLT
CLT::
Art
Art.. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos
vedado o trabalho noturno, considerado este o
que for executado no perodo compreendido
entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
horas.
Art.
trabalho:
Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para esse fim aprovado pelo
Diretor Geral do Departamento de Segurana e
Higiene do Trabalho
Trabalho;;
II - em locais ou servios prejudiciais sua
moralidade.
moralidade.
Art. 405
Art.
405,, 3 Considera
Considera-- se prejudicial moralidade do menor
o trabalho
trabalho::
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas,
boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos
anlogos;
anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrbata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes
semelhantes;;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos,
impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da
autoridade competente, prejudicar sua formao moral
moral;;
alcolicas.
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
CLT
CLT::
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CLT::
CLT
CLT::
CLT
CLT::
CLT
Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o
Art.
trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao
seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela
obrig
obrig-- lo a abandonar o servio, devendo a respectiva
empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as
facilidades para mudar de funes.
funes.
Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas
possveis e recomendadas pela autoridade competente para
que o menor mude de funo, configurar
configurar-- se
se-- a resciso do
contrato de trabalho, na forma do art
art.. 483
483..
CLT
CLT::
Art
Art.. 426 - dever do empregador, na
hiptese do art
art.. 407
407,, proporcionar ao menor
todas as facilidades para mudar de servio
servio..
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Lei 8 . 069
069/
/ 1990
1990::
Art. 68
Art.
68.. O programa social que tenha por base o trabalho
educativo, sob responsabilidade de entidade governamental
ou no
no-- governamental sem fins lucrativos, dever assegurar
ao adolescente que dele participe condies de capacitao
para o exerccio de atividade regular remunerada
remunerada..
1 Entende
Entende-- se por trabalho educativo a atividade laboral em
que as exigncias pedaggicas relativas ao desenvolvimento
pessoal e social do educando prevalecem sobre o aspecto
produtivo. 2 A remunerao que o adolescente recebe pelo
produtivo.
trabalho efetuado ou a participao na venda dos produtos de
seu trabalho no desfigura o carter educativo.
educativo.
CLT::
CLT
Art
Art.. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo
salrios.
pagamento dos salrios.
Tratando
Tratando--se, porm, de resciso do contrato
de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito)
anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador
pelo recebimento da indenizao que lhe for
devida..
devida
CLT::
CLT
Art
Art.. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito)
anos no corre nenhum prazo de prescrio
prescrio..
FIM
Bibliografia
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.
arbosa. Curso d e Direito
d o Trabalho. 8. ed
ed.. Rio de Janeiro
Janeiro:: Forense, 2014
2014..
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa
Barbosa.. Manual d e Direito
d o Trabalho. 6. ed
ed.. So Paulo
Paulo:: Mtodo, 2013
2013..
Muito obrigado!
GUSTAVO FILIPE BARBOSA GARCIA
GUSTAVOFBG@YAHOO.
GUSTAVOFBG@YAHOO.COM
COM..BR
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