ESTNDARES DE CONDUCTA

Los socios, directores y empleados de BIRDDEV deben adherirse al ms alto nivel

de conducta tica y profesional y deben evitar inclusive la apariencia de
cualquier conflicto de inters o indecoro en la ejecucin de sus programas y
proyectos. En consecuencia, se han aprobado las polticas expuestas adelante y
ordenado que todos los involucrados con BIRDDEV las cumplan.
Cualquier prctica que resulte en beneficio financiero personal contrario a las
conductas de moral para cualquier personal de BIRDDEV.
Aceptar cualquier remuneracin de un suplidor, consultor, contratista u otra
persona que se relacione con BIRDDEV, con cualquier proyecto asistido por
BIRDDEV, o con cualquier entidad con la que BIRDDEV tenga una relacin.
Cualquier transaccin monetaria amoral por cualquier empleado para su
provecho o el provecho de una tercera persona
BIRDDEV se esfuerza por cumplir estrictamente con todas las leyes y
regulaciones que son aplicables a sus actividades. En algunos casos, las leyes y
regulaciones pueden ser ambiguas y difciles de interpretar.

RECURSOS HUMANOS

Semana de trabajo
La semana de trabajo es de cuarenta y cuatro (44) horas.
Horario de oficina
De lunes a viernes, el horario de oficina es de 8:00 am a 12:00 m y de 1:30 pm a
5:30 pm. El sbado, el horario es de 8:00 am a 12:00 m.
BIRDDEV cumple con el Artculo 39 del Cdigo de Trabajo que establece que
todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores el perodo de
descanso normal que necesitan para reponer sus fuerzas, el cual podr ser no
menor de media hora ni mayor de dos horas. Tal perodo deber de darse en
algn momento entre las doce del medioda y las dos de la tarde.
Cualquier variacin individual en el cumplimiento de esta disposicin deber
consultarse a la Direccin Administrativa.
Periodo de orientacin y prueba
De acuerdo con lo que estipula el Cdigo de Trabajo (Artculo 78), si un empleado
nuevo completa el perodo de orientacin preliminar de tres meses se har una
revisin inicial de desempeo que determinar si contina la relacin de trabajo o
se da por terminada sin responsabilidad alguna por parte de BIRDDEV.

REGULACIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Uso del cigarrillo

Fumar no est permitido en ninguna parte de la oficina. La regla de no fumar
tambin se aplica al visitante a la oficina. Todo empleado debe firmar y aceptar
esta poltica y su aceptacin se debe archivar en el expediente.
Uso de alcohol y drogas
Es poltica de BIRDDEV mantener el ambiente de trabajo libre del uso ilegal de
drogas y alcohol en sus oficinas. Todo empleado debe firmar y aceptar esta
poltica y su aceptacin se debe archivar en el expediente.
Todo empleado nuevo recibir una copia de la Poltica de Uso de Alcohol y Drogas
de BIRDDEV y deber certificar que conoce dicha poltica y que acuerda
cumplirla.

Acoso Sexual
BIRDDEVl garantiza a los trabajadores el derecho de trabajar en un ambiente
libre de intimidacin discriminatoria, ridiculizacin y ultraje.

Resolucin de Reserva
La poltica de reserva se establece para asegurar que la forma en que los datos
son usados en la toma de decisiones sobre el empleo es justa para los individuos
Y asegurar que la organizacin establece y mantiene claros estndares para la
proteccin de la confidencialidad de datos sobre los individuos.

Seguridad del ambiente

La Direccin Administrativa, como responsable de la administracin de la
organizacin, es responsable de proveer un ambiente de trabajo seguro para el
personal de BIRDDEV y har el esfuerzo de hacerlo. Sin embargo, todos los
miembros del personal deben cooperar para que la oficina sea segura.
Todos los pasillos y reas de movilizacin deben permanecer abiertos y libres de
equipos, cables y cordones elctricos. No se debe correr en la oficina. En caso
de un fuego, todo el personal debe caminar rpidamente (no correr) a la salida
ms cercana, sin detenerse a recoger pertenencias personales.

Clasificacin del trabajo

Los niveles de salarios y beneficios se basan en informacin del mercado de
salario local y se aprueban por la Junta Directiva. Es poltica de BIRDDEV

desarrollar un plan que sea competitivo en el mercado local y le permita atraer y

retener profesionales altamente calificados.
Adelanto de sueldo
BIRDDEV no alienta el adelanto de salario pero en una situacin de emergencia
puede hacer arreglos para ello con las aprobaciones apropiadas. En tales
circunstancias, despus de seis meses de estar laborando en la organizacin, el
presidente puede aprobar un adelanto que no exceda el salario de un mes.

Terminacin Voluntaria
Incluye instancias en el cual un empleado renuncia dando por lo menos dos
semanas de aviso. El empleado y el supervisor debern discutir y acordar sobre
una fecha de terminacin justa y razonable. El empleado que termina el empleo
voluntariamente no es elegible para pagos adicionales.

Terminacin Involuntaria
El Presidente consultar con el Director Administrativo para discutir y determinar
la razn para la terminacin de un empleado y para seguir los procedimientos
que el Cdigo de Trabajo estipula para la terminacin involuntaria.

Confidencialidad
Los empleados tendrn acceso a informacin confidencial y materiales
relacionados con los proyectos ejecutados o en ejecucin y se espera que
mantengan tal confidencialidad.