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51 QUESTES CAMPEAS DE AUDINCIA

NA 2 FASE
DIREITO DO TRABALHO
1) Multa do Artigo 467 e 477, incidncia.
O artigo 477 8 da CLT estabelece multa equivalente ao salrio do
empregado quando houver atraso no pagamento das verbas RESCISRIAS
que lhe so devidas, ou seja, quando o pagamento no for feito nos
prazos previstos no artigo 477 6 da CLT. No contexto do exame de
ordem, o pedido deve ser feito na petio inicial sempre que houver verba
rescisria que no for paga nos prazos j referidos. No incide no caso de
pedido de resciso indireta, isso por que, nessa hiptese, ainda no houve
resciso, que acontecer apenas durante o processo, logo, no h que se
falar tambm, em atraso por parte do empregador j que os prazos ainda
no comearam sua contagem.
A multa do artigo 467 da CLT incide sempre que o empregador no pagar
verbas
INCONTROVERSAS
em
primeira
audincia.
Assim,
independentemente da modalidade de dispensa do empregado se no for
paga uma parcela incontroversamente devida ao empregado, dever a
mesma ser paga em primeira audincia sob pena de incidncia de multa
de 50% do valor devido. Observe que o pedido deve ser feito na petio
inicial mesmo que no se saiba se haver ou no o pagamento por parte
do empregado em primeira audincia. O exemplo clssico de parcela
incontroversa o saldo de salrio. Logo, por exemplo, se o empregado for
dispensado, ainda que por justa causa, dever receber o saldo de salario,
se no receber, este dever ser pago em primeira audincia, pena de
incidncia da multa do artigo 467 da CLT.
Algumas peculiaridades:
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- o artigo 467 da CLT no pode ser aplicado em face da Unio,


Estados, DF, e municpios e autarquias e fundaes pblicas.
- Mesmo em caso de REVELIA h a incidncia da multa do 467 da CLT,
Smula 69
- A multa do 467 no se aplica para a massa falida, Smula 388 do TST
- A multa do artigo 477 se aplica pessoa jurdica de direito pblico,
OJ 238 da SDI-1 do TST
- A multa do artigo 477 no se aplica massa falida, Smula 388 TST

2) Uma palavra sobre verba contratual, rescisria, salarial, indenizatria


e reflexos.
Uma parcela ser contratual quando for paga durante o contrato de
trabalho, exemplo, o DSR. J uma parcela rescisria ser aquela paga na
resciso do contrato de trabalho. Assim, o que no for pago durante o
contrato de trabalho, vira, automaticamente, verba rescisria. Exemplo de
verba rescisria o aviso prvio, que somente tem cabimento, quando da
resciso do contrato de trabalho. Devemos pedir verba rescisria
quando o enunciado do problema deixar claro que o empregado foi
dispensado e no recebeu suas verbas rescisrias. No precisa se
preocupar com o pedido de verba contratual j que se alguma verba no
foi paga, eu pedir ela pelo nome, exemplo: se no recebeu DRS eu vou
chamar isso de DOS DSR; se no recebeu horas extras, eu no vou
chamar isso de verba contratual, mas sim DAS HORAS EXTRAS etc.
Agora, muito cuidado, pois o pedido de REFLEXOS sim, dever ser feito
tanto em verbas contratuais como em verbas rescisrias.
Um assunto que no se mistura com a dicotomia supra o conceito de
verba salarial e verba indenizatria. Uma verba ser salarial quando for
paga ao empregado de forma habitual e em contraprestao. Assim, por
exemplo, se o empregado realizar 1 hora extra em determinado ms, por
uma nica vez, no contexto de um contrato de trabalho que durou 10
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anos, essa hora extra certamente no tem natureza salarial, pois no teve
habitualidade. Agora, se esse mesmo infeliz realiza todos os dias 1 hora
extra durante esses 10 anos, h inegvel habitualidade na prestao
dessas horas, logo, essas horas extras possuem natureza salarial. O artigo
28 da Lei 8.213/91 oferece um rol demonstrativo das parcelas que
possuem natureza salarial. O que no chega a ter natureza salarial ser
automaticamente uma verba com natureza indenizatria. Detalhe:
somente gera reflexos na demais parcelas trabalhistas a uma verba que
tenha natureza salarial. O que natureza indenizatria no gera reflexos.
J que falamos nisso, o que gerar reflexos?
Significa considerar essa parcela no clculo da outra parcela. Exemplo: um
empregado que ganha 1.000,00 por ms ter o seu dcimo terceiro,
frias, etc, calculados com base nesse valor. Mas se ele receber alguma
outra parcela com natureza salarial, ex. horas extras mensais de 200,00,
esses 200,00 tambm devem ser considerados juntamente com os
1.000,00 no clculo do dcimo terceiro, por exemplo.
As parcelas que levam em considerao todas as verbas salariais, ou seja,
que SOFREM REFLEXOS so apenas 5: ADDFF (Aviso prvio; Dcimo
terceiro; Dsr; Frias e Fgts) e so exatamente essas parcelas que se
dividem em verbas contratuais e verbas rescisrias.

3) Diferenas entre tutela antecipada e tutela cautelar. O termo


liminar.
A tutela cautelar serve apenas para assegurar o resultado prtico e efetivo
de um outro processo. So divididas em cautelar nominada (quando o CPC
estabelece seu procedimento) e inominada (quando no est previstas no
CPC). Podem ser tambm preparatrias (quando ajuizadas antes do
processo que se pretende assegurar) e incidentais (quando ajuizadas
incidentalmente, dentro do processo que se pretende assegurar). O que
se deve ter em mente quando se trata de cautelar que ela somente se
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presta a assegurar o resultado de um outro processo, sendo, nosatisfativa, pois.


J a tutela antecipada serve para assegurar o prprio direito material que
se pretende. Usa-se a tutela antecipada para buscar, de forma antecipada,
o prprio direito material que se busca no processo. A diferena que no
se quer esperar at o final desse processo para se ter esse direito
material, quer-se o direito material agora, de forma antecipada. Assim,
todas as vezes que estiverem preenchidos os requisitos do artigo 273 do
CPC, estar autorizado o juiz a conceder antecipao de tutela ou tutela
antecipada. Mas veja, o objetivo aqui no e nem nunca foi assegurar um
outro processo, mas sim, buscar de forma antecipada o prprio direito
material, e por isso que ela tem o nome de satisfativa j que satisfaz a
parte com o direito material.
Usa-se o termo liminar tanto para tutela antecipada quanto para cautelar
j que ele apenas que expressar algo que ser deferido no incio do
processo. como se fosse, pois, um gnero, do qual so espcies tanto a
cautelar quanto a tutela antecipada.
No processo do trabalho temos uma forma especfica de tutela
antecipada, prevista no artigo 659 da CLT, incisos, IX e X.

4) Que hipteses de garantia de emprego ensejam o ajuizamento de


Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave?

O IJAFG est previsto no artigo 853 da CLT e serve apenas e unicamente


para por fim, ou seja, para romper o contrato de trabalho de um
trabalhador que possui estabilidade. Aps diversas divergncias na
doutrina e jurisprudncia, prevalece o entendimento adotado inclusive
pela Banca FGV, que o inqurito se presta apenas para rescindir o contrato
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de trabalho de duas classes de trabalhadores: os antigos empregados


estveis decenais e os dirigentes sindicais (art 543 3 da CLT).

5) Diferena entre garantia de emprego e estabilidade


Prevalece o entendimento de que se trata de termos sinnimos, e o
prprio TST que usa deliberada e indiscriminadamente ambos os termos
em sua smula como sinnimos. Para parte da doutrina, contudo, usa-se o
termo estabilidade quando se tratar de hiptese de garantia de emprego
com cunho permanente, exemplo disso o antigo decenal, que aps 10
anos de contrato de trabalho, adquire estabilidade. J as demais hipteses
so provisrias, exemplo: gestante: at 5 meses aps o parto; acidentado:
1 ano aps o retorno do empregado; dirigente sindical: 1 anos aps o
mandato.

6) Posso usar letra cursiva dentro dos tpicos e maisculas nos ttulos
e tambm no endereamento?
Sim, no tem problema usar letra cursiva dentro dos tpicos e maiscula
no ttulo do tpico e endereamento.

7) Posso usar na pea ttulos dos fatos e do direito?


No. No use essa forma de elaborao. Isso por que o nosso Processo do
Trabalho um processo cumulativo por sua prpria essncia, logo,
devemos ter uma petio inicial organizada com tpicos especficos, ou
seja, onde tratar de horas extras por exemplos, apontar tanto os fatos,
como o fundamento legal que embasa esse pedido e fazer um fechamento
para o tpico pleiteando tantas horas extras..
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8) Quando devo pedir honorrios advocatcios no Processo do Trabalho?


No processo do trabalho os honorrios advocatcios somente incidem se
preenchidos dois requisitos: ser o empregado beneficirio da justia
gratuita e tambm, estar assistido pelo sindicato da categoria. Esses
requisitos esto expressos na OJ 305. O mesmo se extrai das Smulas 219
e 329 do TST. Assim, no processo do trabalho incidiro honorrios apenas
se o enunciado da questo deixar claro que esses dois requisitos esto
presentes. Agora, isso vale para as relaes de emprego. Se for uma ao
decorrente da relao de trabalho, incidiro, contudo, os honorrios pela
mera sucumbncia, como ocorre no processo civil comum, como se extrai
da Instruo Normativa 27/2005 do TST.

9) Quando devo pedir Justia Gratuita no Processo do Trabalho?


Pea justia gratuita apenas se o problema deixar claro que o empregado
necessita desse benefcio. Nessa hiptese sero usadas frases como: o
empregado pobre e no pode pagar as custas processuais; junta
declarao de pobreza; etc. Se o problema no deixa claro, no pea,
mesmo que isso seja bom pro seu cliente, no d para inventar dados no
trazidos no problema. Apenas a CCP deve ser tratada na pea mesmo que
o problema nada fale. J a justia gratuita apenas deve ser tratada se o
problema falar, ok?

10) Qual a pista para identificar se cabe adicional de insalubridade ou


de periculosidade?

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Temos uma pea no livro de prtica que trata do caldeireiro em que


bem difcil identificar se cabe periculosidade ou insalubridade. Bom, a
insalubridade somente tem cabimento quando houver agente qumico,
fsico ou biolgico que deteriore a sade do trabalhador. A ideia pagar
um pouco mais para o empregado j que todo dia que ele para aquele
posto de trabalho ele sai menos saudvel j que est exposto agente
nocivo sua sade. Os caso do insalubridade esto contemplados na NR
15 do Ministrio do Trabalho.
J a periculosidade caber em 5 hipteses: explosivos, inflamveis,
eltricos e tambm nas hipteses das OJ 345 (radiao ionizante ou
substancia radioativa) ou OJ 347 (cabistas, instaladores e reparadores de
linhas e aparelhos de telefonia). O que se procura compensar aqui com o
pagamento do adicional no a sade do trabalhador, como na
insalubridade, mas sim, o risco ao qual ele est exposto durante o seu
trabalho.
Repare tambm na hiptese da nova lei 12.740/2012 que trata da nova
redao do artigo 193 da CLT para, revogando a lei 7.369/85
(eletricitrios) tratar em um s lugar, da periculosidade. Observe que a lei
contempla tambm adicional de periculosidade para os vigilantes
(profissionais de segurana pessoal ou patrimonial).
A dica, portanto, para se identificar se caso de insalubridade ou
periculosidade o recebimento de EQUIPAMENTO DE PROTEO
INDIVIDUAL EPI, que serve apenas para insalubridade e no para
periculosidade. No caso dessa pea do livro de prtica que trata do
caldeireiro caso de insalubridade, nos termos da NR 15 do MTE. O
problema fala expressamente em EPI.

11) O edital diz que no caso da qualificao devo deixar pontinhos,


assim: nacionalidade... J nas peas feitas em sala no fazemos esses
pontinhos, o que est correto?
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No tem problema usar da forma como explicado em sala, ou seja, sem os


pontinhos, isso apenas demonstrao do edital. Fique tranquilo.

12) O edital diz que no final da pea devo escrever ADVOGADO e OAB,
mas em sala tenho usado: ASSINATURA DO ADVOGADO e OAB, qual est
correto?
Ambos esto corretos. No tem problema falar da assinatura do
advogado. Pode fazer como fazemos em sala.

13) Posso anotar meu material que usarei no dia da prova?


Consulte o edital, a ltima pgina do edital diz exatamente o que pode e o
que no pode ser feito no exame. Bom, no faa qualquer anotao em
seu material de consulta, apenas o marca texto tem sido permitido. Use
post it discreto, apenas com o nmero de artigos ou com palavras
pequenas, que no representem ao fiscal tratar-se de cola.
Nos termos do EDITAL, veja o que pode e o que no pode:
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PERMITIDO

Legislao no comentada, no anotada e no comparada.


Cdigos inclusive os organizados que no possuam remisso doutrinria, jurisprudncia, informativos dos tribunais ou
quaisquer comentrios, anotaes ou comparaes.
Leis de Introduo dos Cdigos.
Instrues Normativas.
ndice remissivo.
Exposio de Motivos.

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Smulas.
Enunciados.
Orientaes Jurisprudenciais.
Regimento Interno.
Resolues dos Tribunais.
Simples utilizao de marca texto, trao ou simples remisso a artigos ou a lei.
Separao de cdigos por clipes e/ou por cores, sem nenhum tipo de anotao manuscrita ou impressa nos recursos
utilizados para fazer a separao.
Observao: As remisses a artigo ou lei so permitidas apenas para referenciar assuntos isolados. Quando for
verificado pelo fiscal advogado que o examinando se utilizou de tal expediente com o intuito de burlar as regras de
consulta previstas neste edital, articulando a estrutura de uma pea jurdica, o material ser recolhido, sem prejuzo das
demais sanes cabveis ao examinando
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PROIBIDOS
Cdigos comentados, anotados ou comparados.
Jurisprudncias.
Anotaes pessoais ou transcries.
Cpias reprogrficas (xerox)
Impressos da Internet.
Informativos de Tribunais.
Livros de Doutrina, revistas, apostilas, calendrios e anotaes.
Dicionrios ou qualquer outro material de consulta.
Legislao comentada, anotada ou comparada.
Smulas, Enunciados e Orientaes Jurisprudenciais comentados, anotados ou comparados.
Os examinandos devero comparecer no dia de realizao da prova prtico-profissional j com os textos de consulta
com as partes no permitidas devidamente isoladas por grampo ou fita adesiva, de modo a impedir sua utilizao, sob
pena deno poder consult-los.
O examinando que, durante a aplicao das provas, estiver portando e/ou utilizando material proibido, ou se utilizar de
qualquer expediente que vise burlar as regras deste edital, especialmente as concernentes aos materiais de consulta,
ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do Exame.

14) Posso usar letra de forma?


Sim, o importante que sua letra esteja legvel, muito legvel. Procure
tambm fazer uma prova limpinha e organizada. Procure no misturar

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letras minsculas e maisculas. Aos que possuem uma letra muito ilegvel
procure caprichar pelo menos nas vogais, j alguma coisa.

15) Uma palavra sobre o instituto da terceirizao


A terceirizao figura do Direito Material do Trabalho que no possui lei
prpria regendo seus contornos. Foi idealizada como forma de
aperfeioamento da atividade econmica empreendedora, e assim que
se permite que o empregador terceirize as atividades perifricas
(atividade meio) para que possa se concentrar apenas na atividade
principal de seu empreendimento (atividade fim). Essa ideia est fixada na
smula 331 do TST. Assim, se houver terceirizao na atividade fim, ser
uma terceirizao ilcita e a maior consequncia da terceirizao ilcita a
possibilidade de vnculo de emprego direto com o tomador dos servios,
alm da responsabilidade de ambos (tomador e prestador de servios) de
forma solidria, j que houve a uma fraude aos direito trabalhistas (artigo
9 da CLT e 942 nico do Cdigo Civil). J uma terceirizao lcita
(realizada na atividade meio) enseja apenas a responsabilidade subsidiria
das empresas (tomadora e prestadora). Observar que se a terceirizao
envolver a administrao pblica, apenas haver a responsabilidade
subsidiria se ficar provada culpa da administrao na fiscalizao do
cumprimento dos direitos trabalhistas por parte da empresa prestadora
de servios.

16) Lacunas na CLT. Uso do artigo 8 nico; artigo 769 e artigo 889 da
CLT. Uso do CPC e da Lei de Executivos Fiscais.
Se a CLT for omissa quanto ao direito material, poder ser usada uma
norma do direito comum para suprir a omisso, a lacuna. Essa permisso
quem confere o artigo 8 nico da CLT. Um exemplo dessa lacuna o
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dano moral. No temos na CLT um artigo prevendo indenizao por danos


morais para o empregado que for xingado por seu empregador. Por isso,
por fora do artigo 8 supra comentado, podemos ir at o cdigo civil e
colher o artigo 186 e 927 para suprir a lacuna da CLT. Se a CLT omisso
quanto a uma norma processual, na fase conhecimento, podemos usar o
CPC, como nos permite o artigo 769 da CLT. Importante: dever haver
compatibilidade entre a norma que se for buscar no CPC e a sistemtica
principiolgica do Processo do Trabalho. Exemplo disso o artigo 282 do
CPC usado para complementar os requisitos da petio inicial no processo
do trabalho, j que o artigo 840 da CLT pobre no que tange
regulamentao da petio inicial trabalhista. Se a CLT for omissa quanto a
uma norma processual na fase de execuo, podemos usar para supri-la,
primeiramente a Lei de Executivos Fiscais, ou seja, a Lei 6.830/80 e se
ainda assim, a omisso persistir, podemos ento, ir ao CPC verificar se
existe alguma norma que possa suprir a omisso em causa. Quem autoriza
isso na fase de execuo o artigo 889 da CLT. Bom, importante dizer que
todas as vezes que necessitarmos suprir uma lacuna, seria importante
citar, junto com o artigo que est suprindo a norma omissa, ou o artigo
8, 769 ou 889 da CLT, para mostrar ao examinador que conhecemos o
texto da CLT. Mas isso no um requisito, seria importante colocar
apenas se quisermos enriquecer nossa prova.
Vem crescendo uma grande tese doutrinria para tratar das lacunas
NORMATIVAS, ONTOLGICA e AXIOLGICAS. Falar em lacuna
NORMATIVA dizer que no existe uma norma para reger aquela situao
especfica. Falar que existe uma lacuna ONTOLGICA dizer que, embora
exista uma norma para um situao, ela est velha e desatualizada e por
isso a mesma coisa de no existir. Nesses casos, diz-se ter havido um
ANCILOSAMENTO da norma que existe, ou seja, um ENVELHECIMENTO.
Por fim, falar me lacunas AXIOLOGICAS significa falar que a norma existe
mas j no pode mais ser aplicada para aquela situao para a qual foi
criada pois se aplicada conduziria a uma situao INJUSTA. Logo, nem
sempre uma lacuna est presente quando no temos um lei para um caso
especfico. A lacuna pode existir tambm quando a despeito da existncia
da norma, esta no pode ser aplicada. Muito se fomentou pela aplicao
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dessa teoria das lacunas ontolgicas ou axiolgicas, como por exemplo


quando parte da doutrina (hoje superada pelo entendimento majoritrio
do TST) pugnava pela aplicao do artigo 475-J do CPC, no processo do
trabalho. Argumentava-se que a CLT no era omissa, portanto, no havia
lacuna normativa, mas a norma que a CLT tinha era injusta ou
desatualizada (no caso o pobre artigo 880 da CLT) e portanto melhor seria
aplicar o artigo 475-J do CPC em substituio ao artigo 880 da CLT. No
vingou, o TST disse que temos o 880 e devemos aplica-lo e pronto! Mas
fica a dica sobre essa parte do estudo das lacunas..
17) Aposentadoria do empregado causa de extino do contrato de
trabalho?
A aposentadoria no mais considerada como causa de extino do
contrato de trabalho e isso quem declarou foi o prprio STF. Entendeu-se
que a aposentadoria questo previdenciria que no tem o condo de
por fim ao contrato de trabalho. Logo, se quando um empregado se
aposenta, pretender tambm sair do emprego, dever pedir demisso e
arcar com as consequncias dessa hiptese de resciso contratual. J se
continua a trabalhar mas o empregador pretende aproveitar a
aposentadoria para se livrar do pobre do empregado, ento, o
empregador quem deve dispens-lo e arcar com as consequncias dessa
dispensa. Portanto, a aposentadoria no causa automtica de extino
do contrato de trabalho. Nesse contexto destaca-se a questo do FGTS e
multa de 40% isso por que, ante, como o empregador considerava a
aposentadoria como causa de extino do contrato, tinha por hbito
firmar novo contrato com o mesmo empregado aps a aposentadoria
dele, quando do final desse contrato, ou seja, quando decidia dispensar
efetivamente o empregado, o empregador pagava a multa de 40% apenas
sobre os depsitos de FGTS feitos a partir da aposentadoria, ao
argumento de que teria sido firmado um novo contrato de trabalho desde
a aposentadoria. No o que prevalece. Atualmente, a multa de 40%
incide sobre todos os depsitos do FGTS feitos durante todo o contrato de
trabalho que uno e permaneceu mesmo aps a aposentadoria do

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empregado. Esse tambm o entendimento do TST, que cancelando a


antiga OJ 177 da SDI-1, atualmente possui a OJ 361 da SDI-1.

18) O que so custas em reverso e quando devo pleitear isso?


As custas sero pagas sempre ao final, exceto se houver interposio de
recursos, quando devero ser antecipadas, ou seja, devero ser recolhidas
no prazo recursal correspondente sendo, pois, o recolhimento das custas
um pressuposto para o conhecimento do recurso. Se eu tive que
recolher custas para entrar com meu recurso, devo pedir nesse recurso
que, caso eu ganhe esse recurso, a outra parte deve ser condenada a me
devolver essas custas que recolhi. Mas veja, s pode falar em custas em
reverso quando tiver que recolher custas para entrar com o recurso. Se
eu no recolhi absolutamente para recorrer, como no caso em que for
beneficirio de justia gratuita, ento no posso falar em custas em
reverso, j que sequer recolhi. Nesse contexto, vide OJ 186 da SDI-1 do
TST.

19) De que rgo do Poder Judicirio a competncia para uma ao de


acidente do trabalho?
Bom, se nessa ao estamos pleiteando o benefcio previdencirio
acidentrio (Cdigo B 91) que foi indeferido administrativamente pela
autarquia previdenciria, e inclusive contra esta que estamos movendo a
ao (INSS) ento devemos seguir o artigo 109 da CF e mover a ao na
Justia Comum. Agora, se a ao decorrente de acidente do trabalho e
estamos movendo contra o empregador para buscas eventuais danos
morais e materiais, ento nesse caso, a competncia da Justia do
Trabalho, nos termos do artigo 114, inciso VI, da CF. Vide tambm nesse
sentido, a Smula Vinculante 22 do STF e tambm da Smula 392 do TST.
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20) Quando sei que devo interpor um recurso adesivo, qual o seu prazo?
Nos termos do artigo 500 do CPC e tambm da Smula 283 do TST, o
recurso adesivo ter cabimento quando eu for intimado para apresentar
contrarrazo em face do recurso apresentado pela outra parte, e ter o
mesmo prazo desse recurso. O recurso adesivo, em linha gerais, servir
como mais uma chance que eu tenho para recorrer de uma sentena
parcialmente procedente (ou seja, que ganhei e perdi) mas que num
primeiro momento eu tinha decidido que no recorreria da parte que
perdi. Mas vendo o recurso apresentado pela outra parte, eu volto atrs e
decido recorrer tambm. Como se trata de uma segunda chance que o
ordenamento jurdico est me oferecendo, eu at posso recorrer, mas
meu recurso fica totalmente dependente do recurso apresentado pela
outra parte, por isso se chama adesivo. Logo, se o recurso da outra
parte no for, por exemplo, conhecido, por que est, digamos,
intempestivo, o meu tambm no ter seguimento.

21) Quando sei que devo usar efeito modificativo em um Embargo de


Declarao? Deve falar da OJ 142 da SDI-1 do TST?
Nos termos da Smula 278 do TST, devemos sempre usar efeito
modificativo em todos os ED que eu fizer no contexto do exame de ordem,
isso por que uma bela oportunidade para mostrar conhecimento ao
examinador. No preciso pedir que o juiz intime a outra parte em caso de
efeito modificativo, mas se preferir pode sim pedir a intimao da parte
adversa, como impe a OJ 142 da SDI-1 do TST.
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22) Quando devo usar compensao e quando devo usar reconveno?


O que pedido contraposto?
A compensao serve para se buscar verbas lquidas, vencidas e fungveis,
diz o artigo 369 do Cdigo Civil. No processo do trabalho est prevista no
artigo 767 da CLT que apenas a admite como matria de defesa. No
mesmo sentido, a smula 18 apenas permite que se compense dvidas de
natureza trabalhista. Dever, portanto, ser usada, em um tpico especfico
dentro da contestao, quando precisamos cobrar do autor da ao, um
crdito que no passa do valor que essa pessoa est nos cobrando na
ao. Ex. se o empregado abre uma reclamao trabalhista para cobrar R$
10.000,00 de seu empregador, e este empregador precisa recuperar um
crdito de R$ 6.000,00 em face desse empregado, ento, poder o
empregador abrir um tpico em sua contestao e cobrar os R$ 6.000,00,
ou seja, se o empregado ganhar, no final do processo, os R$ 10.000,00 que
pretende, ento o empregador poder descontar os R$ 6.000,00 devidos.
Agora se o crdito do empregador fosse maior que o crdito buscado pelo
empregado, ou seja, digamos que em vez de R$ 6.000,00 o empregador
pretendesse cobrar desse empregado, o valor de R$ 20.000,00 ento
como supera o crdito do empregado, qual seja, de R$ 10.000,00, ento, o
empregador dever usar a reconveno, em pea autnoma, mas que
ser tramitada dentro do mesmo processo trabalhista, contudo. A
reconveno de est prevista no artigo 315 do CPC, aplicvel ao processo
do trabalho por fora do artigo 769 da CLT. No rito sumarssimo no pode
haver reconveno, logo, quando no cabe reconveno, caber pedido
contraposto, que por sua vez, no ter pea autnoma, mas sim um
tpico dentro da contestao.

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23) Cabe agravo de instrumento no Processo do Trabalho? Para que


serve o agravo de instrumento no Processo do Trabalho?
No Processo do Trabalho temos um princpio muito caro, o princpio da
celeridade, atualmente com previso constitucional, artigo 5, inciso
LXXVIII da CF. Logo, no se permite que se maneje agravo de instrumento
contra as decises interlocutrias (artigo 162 do CPC) que nos sejam
prejudiciais, como acontece no CPC. Assim, no processo do trabalho, eu s
posso impugnar uma deciso interlocutria que me seja desfavorvel, no
final do processo, quando eu for recorrer da deciso de mrito, ou seja, no
Recurso Ordinrio. no recurso ordinrio que eu apresento minha fria e
impugnao em face no s da sentena que acabou de ser proferida mas
tambm em face de todas as decises interlocutrias que foram
desfavorveis durante o processo. Essa regra est prevista no artigo 893
1 da CLT. O que se conclui, pois, que no processo do trabalho temos o
princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias. Logo,
se algum lhe perguntar na fila do banco se podemos recorrer das
decises interlocutrias no processo do trabalho a resposta positiva,
mas no podemos recorrer de imediato mas apenas quando do recurso
contra a sentena, frise-se. Existem algumas excees, como se extrai da
Smula 214 do TST. Nesse contexto o agravo de instrumento no Processo
do Trabalho possui apenas uma finalidade: destrancar recursos aos quais
denegou-se seguimento, conhecimento. Assim, se eu interponho um
recurso ordinrio perante a Vara do Trabalho e o juiz denega seguimento
por que, por exemplo, entende que est intempestivo (fora do prazo)
posso entrar com um agravo de instrumento contra essa deciso e tentar
destrancar meu recurso ordinrio. Uma peculiaridade importante do
Agravo de Instrumento, que atualmente devemos apresentar um
depsito especfico no agravo de instrumento, equivalente metade do
valor do depsito recursal feito no recurso que pretendemos destrancar,
como impe o novo artigo 899 7 da CLT.

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24) Como sei que devo ajuizar minha Reclamatria Trabalhista pelo rito
sumarssimo?
Bom, observe os artigo 852-A e seguintes, j que temos diversas regras do
rito sumarssimo que por vezes esto no enunciado do problema e
impedem que manejemos a inicial por esse rito. Exemplo disso se a
reclamada for uma autarquia, j que o artigo 852-A impede
expressamente que uma autarquia seja processada pelo rito sumarssimo.
Alguns problemas apontam expressamente que dever ser o rito
sumarssimo. Outros enunciados costumam dar pistas mandando que o
examinando ingresse com reclamao trabalhista pelo rito especfico
pelo procedimento cabvel. Ademais, podemos chegar concluso de
que se trata de rito sumarssimo, que possui alada de at 40 salrios
mnimos, se os pedidos a serem feitos visivelmente no ultrapassarem
esse valor. Exemplo disso so os contratos cursos, como no caso de um
trabalhador que ficou apenas 4 meses na empresa com salrio de 500,00
reais e s pretende verbas rescisrias, etc. Muita ateno!

25) De quem o nus da prova no Processo do Trabalho?


No Processo do Trabalho prevalece o artigo 818 da CLT que dispe ser
nus da prova da parte que faz a alegao. Esse artigo deve ser
complementado pelo artigo 333 do CPC (por fora do artigo 769 da CLT) e
se for uma alegao de fato constitutivo ento o nus do autor da
ao; se for alegao de fato modificativo, impeditivo, ou extintivo do
direito do autor ento ser o nus da parte r. Temos regras especficas
quanto ao nus no processo do trabalho. Por exemplo, se for justa causa
na forma da Smula 212 do TST, o nus de provar que foi mesmo justa
causa, do empregador. Isso por que prestigia-se o princpio da
continuidade da relao de emprego. O nus de provar que no foi citado
ou que no foi observado o prazo de 5 dias entre o recebimento da
notificao e a audincia (art 841da CLT) do empregador, diz a Smula
16 do TST. O nus de provar a relao de emprego quando h pedido de
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reconhecimento de vnculo de emprego do empregado (fato


constitutivo) agora, se o empregador reconhece que houve a prestao de
trabalho mas pretende dizer que a despeito disso no foi uma tpica
relao de emprego mas sim um trabalho autnomo, por exemplo, ento
o nus passa a ser do empregador (fato impeditivo). O nus de provar a
regularidade dos depsitos do FGTS atualmente do empregador, j que
possui aptido para essa prova, e houve o recente cancelamento da OJ
301 da SDI-1 do TST. O nus de provar que o empregado no faz jus ao
vale-transporte do empregador, pois a OJ 215 da SDI-1 que pensava
diferente, foi cancelada recentemente. O nus de provar a identidade de
funo no pedido de equiparao salarial do empregado (fato
constitutivo) e o nus de provar fatos impeditivos, modificativos ou
extintivos do pedido de equiparao do empregador. Exemplo: compete
ao empregador provar que existe quadro de carreira, ou que o empregado
e o paradigma trabalham em estados diferentes; ou que existem mais que
dois anos de trabalho naquela funo entre empregado e paradigma, tudo
como se extrai da Smula 6, VIII, do TST. O nus da prova quanto ao
pedido de horas extras do autor mas se a empresa possui mais que 10
empregados, deve possuir e apresentar os cartes de ponto (controle de
jornada) pena de inverso de nus da prova diante da presuno de
veracidade da jornada apresentada na inicial, tudo como se extrai da
Smula 338 do TST (questo que acaba de ser cobrada na primeira fase do
VI Exame unificado)

26) Qual o prazo do mandato de um dirigente sindical?


Antigamente usvamos analogicamente o artigo 515 da CLT e havia uma
generalidade de prazos de 3 anos. Com a Constituio Federal, temos o
princpio da liberdade sindical, insculpido no artigo 8 da CF, logo o Estado
no pode intervir nas relaes sindicais e desta forma ao estatuto do
sindicato a quem compete fixar o mandato do dirigente sindical.
Costuma-se ver mandatos fixados nos estatutos com prazos de 1, 3, e at
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mesmo de 8 anos. Em suma, o prazo depende do estatuto sindical, que


possui liberdade para fixar razoavelmente o prazo que pretender.

27) Quando houver violao do intervalo intrajornada, qual dever ser o


pedido?
Todo empregado que possui jornada superior a 6 horas, dever gozar de
um intervalo de 1 hora para refeio e descanso, como impe o artigo 71
da CLT. Esse intervalo no pode ser suprimido e nem tampouco
pulverizado, ou seja, dividido ou mesmo reduzido. Se for violado, o
intervalo no atender a finalidade da norma que conferir ao
empregado o descanso e tempo para refeio. Logo, se devendo conferir 1
hora, o empregador impe que o empregado goze apenas de 30 minutos,
devemos, pois, pedir para esse empregado a totalidade do intervalo, ou
seja, de 1 hora e no apenas o que ele deixou de ganhar, ou seja, os 30
minutos suprimidos. Vou repetir. J que a finalidade da norma no foi
atendida, devemos pedir 1 hora cheia e no apenas os minutos que no
foram concedidos ao empregado. Esse o entendimento que se extrai do
artigo 71 4 da CLT e OJ 307 da SDI-1 do TST. Por possuir natureza
salarial, j que deveria ter sido pago com habitualidade, o pagamento
desses valores atinentes aos intervalos violados, geram reflexos em verbas
contratuais e rescisrias, como se extrai da OJ 354 da SDI-1 do TST.
Importante. No se impressione. Se estamos jogando fora os 30 minutos
que j foram concedidos, ento, esses 30 minutos devem ser
desconsiderados pra tudo, e no devemos, portanto, considerar eles no
final da jornada e computar horas extras. Logo, jogo fora tudo e mando
pagar tudo novamente.

28) Quando devo pedir, no meu recurso, o retorno ou a reforma de


uma sentena?
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Bom, pea, regra geral, a reforma da sentena, j que o juiz errou no


julgamento da causa por error in judicando pelo que tendo sido
apreciado o mrito da causa, dever haver, pois, reforma da deciso.
Contudo, se houver alguma nulidade, o julgamento no pode prevalecer e
deve ser desconsiderado, anulado. Ocorre a um error in procedendo. O
exemplo clssico de nulidade o caso em que o juiz de primeira instancia
no realizada a percia obrigatria para verificao de ambiente insalubre,
periculoso ou mesmo no caso de acidente do trabalho. Assim, se o juiz no
realiza a percia, que obrigatria, a deciso que ele proferir sem a
percia, ser nula. Outro caso que enseja o retorno o cerceamento de
defesa, ou seja, quando o juiz no ouve, por exemplo, as testemunhas
apresentadas pela parte e julga em seu desfavor. Se houver nulidade,
caber o retorno do processo para a primeira instncia.

29) O que significa TRCT e SD? Quando devo pedir isso na reclamao
trabalhista? Para que serve?
TRCT significa Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e SD significa
Seguro Desemprego. Essas guias devem ser pleiteadas para que o
empregado possa habilitar-se para o recebimento tanto do FGTS e multa
de 40% bem como as parcelas de seguro desemprego. Devem ser
pleiteadas quando o empregado for dispensado sem justa causa e no as
receber, ou mesmo no caso em que se pretende resciso indireta e ainda
no caso de pedido de converso de dispensa por justa causa em dispensa
sem justa causa.

30) Como devo qualificar a minha petio inicial quando o empregador


pessoa fsica?

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Qualifique como pessoa fsica, retirando os dados clssicos inerentes ao


empregado, ou seja, no cite a CTPS, o PIS, etc. Ou pode qualificar de
forma genrica, ou seja, como empregador, sem entrar em detalhe de que
pessoa fsica. Mas nesse caso, no cite CNPJ, que um dado peculiar de
empresa.

31) Quando a reclamao trabalhista envolve empregado menor, como


devo qualificar?
Qualifique tanto o menor, efetivo autor da ao, como o seu
representante, na maioria das vezes, sua me ou pai.

32) Quando uma smula possui vrios incisos, devo apontar s a smula,
ou a smula e o inciso que me interessa?
Sim, seja o mais especfico possvel, aponte sempre a smula e seu inciso.
O mesmo serve pra OJ, ou mesmo artigo de lei. Repito. Seja sempre o mais
especfico possvel.

33) Se minha letra for muito grande e a prova tiver vrias teses, posso
evitar pular linhas? O que posso fazer para otimizar meu espao de 5
mseras folhas para a pea?
A FGV parou com essa brincadeirinha de trazer uma pea com um milho
de teses, oferecendo apenas 5 laudas para os examinandos. Pelo que
temos observado, as peas tem sido menores, como nos dois ltimos
exames. Mas o nosso treino deve ser precavido para qualquer hiptese.
Logo, se no dia do nosso exame eu me deparar com uma pea com uma
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infinidade de teses, deve otimizar meu espao. Assim, j na leitura do


enunciado do problema quando eu vou encontrando os pedidos a serem
feitos ou impugnados, eu j vou tendo uma certa noo do tamanho da
pea, e assim, devo ir economizando meu espao. Uma dica reduzir o
tamanho da letra, j no comeo da pea. Recomendamos que pule linha
entre um tpico e outro. Mas se for uma pea gigante, certamente no
pule linha entre um tpico e outro. Procure tambm reduzir a margem do
pargrafo. Procure juntar dois tpicos em um s, sem perder a coeso,
claro. Por exemplo. Se for uma inicial, e tiver horas extras em virtude da
violao da jornada e tambm horas extras pela violao dos intervalos,
junte no mesmo tpico, os dois pedidos. Poder usar assim: DAS HORAS
EXTRAS E DO INTERVALO. Uma outra dica que no final da pea, sempre
recomendamos que faa um rol de pedidos (quando petio inicial) um
em cada linha, escrevendo ao final: a apurar ou inestimvel, inclusive
com um pontilhado at o final da linha. No caso, contudo, de uma pea
grande, em que devemos economizar espao, pode usar todos os
pedidos separados por vrgulas, evitando gastar uma linha para cada
pedidos. Pode mesclar tambm os ltimos tpicos, como DA
NOTIFICAO E DO VALOR DA CAUSA..Mas lembre-se, se for uma pea
que pode ser feita tranquilamente no espao de 5 laudas, v pela
organizao e faa mesmo como explicado em sala, pois as dicas aqui
tecidas so apenas para caso de sobrevivncia, ou seja, em que
precisamos economizar papel.

34) Devo escrever pulei 5 linhas ou efetivamente pular essas cinco


linhas entre o endereamento e a parte preambular da pea?
Nunca escreva pulei 5 linhas! Sempre pule as cinco linhas. Observe
sempre as recomendaes da capa da prova nesse sentido. Se mandarem
pular mais, voc atende! Pule mais, oras.

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35) Qual a diferena entre suspenso e interrupo contratual?


A suspenso contratual enseja a paralisao da prestao de servios e
tambm da contraprestao, ou seja, o empregado no trabalha e no
ganha nada, mas mantm o vnculo de emprego com o empregador. Um
exemplo clssico de suspenso contratual o afastamento do empregado
em razo percepo de auxlio doena (Cdigo B31) por prazo inferior a 15
dias. J a interrupo contratual corresponde paralisao da prestao
de servios por parte do empregado mas impe pagamento de salrio por
parte do empregador. O caso clssico o caso das frias, em que o
empregado, mesmo estando em casa, sem trabalhar, recebe pagamento
de salrio nesse perodo. IMPORTANTE: Temos 3 casos especiais na
doutrina e jurisprudncia. So eles: afastamento por acidente de trabalho,
afastamento para servio militar (art 4 da CLT) e tambm o caso do
diretor de empresa. Nesses trs casos, h pagamento de FGTS logo, tem
prevalecido que hiptese de interrupo.

36) Qual a diferena de interrupo e suspenso de prazo processual?


A suspenso do prazo processual consiste em considerar um prazo j
iniciado, e superada a causa de suspenso, o prazo volta a correr pelo que
lhe falta. Agora, interrupo diferente. A causa de interrupo consiste
em desconsiderar o prazo que j tinha corrido antes da causa de
interrupo e o prazo comea novamente. Ex. na suspenso. Se temos um
prazo de 8 dias, diante de uma causa de suspenso, se j tiver no terceiro
dia, aps a causa de suspenso, tem mais apenas 5 dias. J na causa de
interrupo, o prazo zerado e aps a causa de interrupo, o prazo de 8
dias comea novamente, desconsiderando os 3 dias que j haviam
escoado antes da interrupo.

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37) O que salrio complessivo?


O empregador dever sempre apontar todas as verbas que est pagando
ao empregado, discriminando uma por uma, para evitar fraude. Quando o
empregado no aponta as verbas que esto sendo quitadas, estaremos
diante de um salrio complessivo, como se extrai da Smula 91 do TST.
Essa sistemtica proibida no Brasil.

38) O que salrio normativo?


o salrio previsto em instrumentos coletivos (conveno coletiva de
trabalho e acordo coletivo de trabalho).

39) O que salrio profissional?


o salrio fixado em lei para determinadas profisses, exemplo disso o
salrio dos engenheiros previsto na lei 4.950-A

40) Quando caber Mandado de Segurana no Processo do Trabalho?


O Mandado de Segurana, previsto na Lei 12.016/2009, tem cabimento no
Processo do Trabalho para impugnar decises interlocutrias que firam
direito lquido e certo. O exemplo clssico o caso de indeferimento de
reintegrao de empregado em pedido de tutela antecipada. Ex. uma
gestante dispensada e ajuza reclamao trabalhista com pedido de
tutela antecipada pedindo liminarmente sua reintegrao ao emprego. A
tutela indeferida. H a, nessa deciso, ntida violao do direito lquido
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e certo da emprega ser reintegrada. Nasce, pois, a oportunidade de se


manejar mandado de segurana contra essa deciso do juiz de primeira
instancia, perante o TRT correspondente.

41) A Justia do Trabalho possui competncia para processar aes de


interdito proibitrio?
Desde a edio da Smula Vinculante 23 do STF, a Justia do Trabalho
passou a ter inquestionvel competncia para julgar os interditos
proibitrios (artigo 932 do CPC) decorrentes do exerccio do direito de
greve por parte dos empregados. Antes o STJ relutava para manter essa
competncia perante a Justia Comum, mas o STF deu a palavra final
interpretando, pois, o artigo 114, inciso II, da CF.

42) O que mandato tcito ou apud acta?


O mandato tcito consiste na possibilidade de o juiz conferir
representao ao advogado em audincia, mediante simples registro em
ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com
anuncia da parte representada. Esse entendimento antes consagrado na
jurisprudncia do TST, como se colhe da Smula 164 e OJ 200 e 286 da
SDI-1 do TST, atualmente est consagrado na Legislao ptria, com a
vigncia da Lei 12.437/2011 que trouxe ao mundo o pargrafo 3 ao artigo
791 da CLT.

43) O que Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas CNDT?

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Com a entrada em vigor, recentemente, aps vasto perodo de vacatio


legis, a Lei 12.440/2011 terminou por imprimir ao texto celetista o novo
artigo 642-A. Com isso, temos a certido que ser expedida eletrnica e
gratuitamente com o escopo de comprovar a inexistncia de dbitos
inadimplidos perante a Justia do Trabalho. Aludida certido serve
inclusive para ajudar a empresa habilitar-se perante o procedimento de
licitao ou mesmo para adquirir emprstimos. A certido ter o prazo de
180 dias a partir de sua emisso.

44) A nova lei do aviso prvio pode ser aplicada para os avisos prvios
ocorridos antes de sua vigncia?
A lei 12.506/2011 que regulamentou o artigo 7, inciso XXI, da CF, no que
tange ao aviso prvio proporcional, somente ter aplicao aos casos
ocorridos aps a sua vigncia. Assim, se o empregado foi dispensado com
aviso prvio antes de 13/10/2011, no faz jus aos novos parmetros
trazidos ao instituto do aviso prvio, por meio da lei 12.506/2011. Isso
prestigia o ato jurdico perfeito previsto na Constituio Federal, artigo 5,
inciso XXXVI. Smula 441 do TST

45) O que precatrio?


a sistemtica de pagamento das dvidas da Fazenda Pblica
reconhecidas por sentena com transito em julgado. Quem estabelece os
parmetros o artigo 100 da Constituio Federal e no processo do
trabalho h tratamento da matria nas OJ do Tribunal Pleno, so apenas
13 OJ, vale a pena dar uma lida rpida nessas OJs.

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46) O que reexame necessrio?


Se o condenado no processo do trabalho for a Fazenda Pblica, nos
termos do artigo 475 do CPC dever essa condenao ser enviada para o
TRT pelo Juiz do Trabalho para que o TRT reanalise a sentena e a
confirme ou no. como uma condio de eficcia da sentena. S incide
se verificadas as hipteses previstas na Smula 303 do TST.

47) O que prequestionamento?


Usado na fase recursal, em especial no recurso de revista. Est previsto na
Smula 297 do TST e consiste basicamente em exigir do rgo prolator da
deciso que emita posio expressa sobre uma tese debatida no processo.
um requisito especfico do Recurso de Revista e deve sempre se
mencionado para provar ao TST que a tese foi debatida e prequestionada
no TRT.

48) Posso fundamentar minha resposta com um precedente normativo?


Geralmente no. Os precedentes normativos so aplicados apenas nos
dissdios coletivos. como se fossem clusulas que o TST fixa em uma
sentena normativa quando as partes no chegam a um acordo nos autos
de um dissdio coletivo. Dessa forma, como possuem campo especfico de
atuao, ou seja, nos dissdios coletivos, os precedentes normativos no
possuem, pois, aplicao nos dissdios individuais e no servem como
fundamento de uma questo. Logo, s podem ser usados de forma
analgica ou como reforo de argumento ao lado de outro fundamento. O
mais famoso o Precedente Normativo 119 que trata da impossibilidade
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imposio de contribuio confederativa e assistencial aos empregados


no filiados ao sindicato.

49) O que ao anulatria de clusula de acordo ou conveno


coletiva?
uma ao especfica prevista no artigo 83 da Lei Complementar 75/93 de
uso privativo do Ministrio Pblico do Trabalho em que se pretende
anular com efeito erga omnes uma clusula entabulada em um acordo
coletivo entre sindicato e empresa ou uma clusula entabulada em
conveno coletiva de trabalho entre dois sindicatos. Os motivos da
anulao geralmente so a leso aos direitos individuais dos empregados
e em especial ao princpio da dignidade humana.

50) O que princpio da dignidade da pessoa humana?


O princpio da dignidade da pessoa humana est previsto no artigo 1,
inciso III, da CF, como fundamento da Repblica Federativa do Brasil e
consiste basicamente, nas palavras do professor Ingo Sarlet: Temos por
dignidade da pessoa humana a qualidade intrnseca e distintiva de cada
ser humano que o faz merecedor do mesmo respeito e considerao por
parte do Estado e da comunidade, implicando, neste sentido, um
complexo de direitos e deveres fundamentais que assegurem a pessoa
tanto contra todo e qualquer ato de cunho degradante e desumano, como
venham a lhe garantir as condies existenciais mnimas para uma vida
saudvel, alm de propiciar e promover sua participao ativa coresponsvel nos destinos da prpria existncia e da vida em comunho
dos demais seres humanos.
51) A nova lei das domsticas pode ser cobrada no X EXAME?

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Em regra no, pois se trata de norma posterior ao edital. Para no correr


riscos, convm, contudo, assimilar quais foram os direitos que foram
estendidos aos domsticos pela EC 72/2013. Perceber tambm que 7
destes direitos ainda esto pendentes de regulamentao, como o
adicional noturno e o salrio famlia, por exemplo.
a. A Emenda Constitucional 72/2013 estendeu aos domsticos diversos
direitos antes concedidos apenas para os empregados submetidos CLT.
Alguns destes direitos ainda precisam de regulamentao no plano
infraconstitucional.
Direitos dos Domsticos, assegurados pela Emenda Constitucional
72/2013:
I

Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensaria, dentre outros
direitos

II

Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio

III

FGTS

IV

Salrio mnimo nacionalmente unificado

VI

Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo

VII

Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao


varivel

VIII

Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da


aposentadoria

IX

Remunerao do trabalho noturno superior do diurno

Proteo do salrio na forma da lei constituindo crime sua reteno dolosa

XII

Salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos


termos da lei

XIII

Durao do trabalho normal no superior a 8h dirias e 44h semanais, facultada a


compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho

XV

Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos

XVI

Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento


do normal

XVII

gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
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normal
XVIII

licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e


vinte dias

XIX

licena-paternidade, nos termos fixados em lei

XXI

aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei

XXII

reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana
Aposentadoria

XXIV
XXV
XXVI

assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos


de idade em creches e pr-escolas
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho

XXVIII

seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a


indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa

XXX

proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso


por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil

XXXI

proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do


trabalhador portador de deficincia;

XXXIII

proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de


qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a
partir de quatorze anos

nico

Integrao previdncia social

b) Mesmo assegurados, ainda precisam de regulamentao no plano


infraconstitucional, os seguintes direitos previstos no artigo 7 da CF, em
relao aos domsticos:
I
II

relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros
direitos
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio
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III

fundo de garantia do tempo de servio

IX

remunerao do trabalho noturno superior do diurno

XII

salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos


da lei
assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas
seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa

XXV
XXVIII

c) Mesmo aps Emenda Constitucional 72/2013, no foram estendidos s


domsticas:
V

piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

XI

participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,


excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
ornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;
proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei
adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei
proteo em face da automao, na forma da lei

XIV
XX
XXIII
XXVII
XXIX

XXXII

ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho
proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos

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