Universidad Externado de Colombia

Maestra en gestin social empresarial.

Enfoques tericos sobre el desarrollo humano y el bienestar social
Presentado por: Luis Carlos Alzate Pez
Resea: Medicin y anlisis del ndice de calidad de vida urbana

Luego de hacer un recorrido terico por varios de los planteamientos tericos de los
acadmicos de la materia como Amartya Sen, Martha Nusbaum, Maslow, Max Neef y
algunos otros que le dan un marco terico a la medicin y expresan claramente el
enfoque y lineamientos del estudio, los autores delimitan las dimensiones que se van a
tener en cuenta para el estudio, teniendo en cuenta las condiciones especiales de la
ciudad de Bogot.
Las dimensiones escogidas son salud y alimentacin, condiciones de la vivienda,
seguridad ciudadana, capacidad de pago, trabajo, ocio y recreacin, educacin,
solidaridad y asociacin y no discriminacin. Para cada una se da una ponderacin que
aporta a un ndice total.
Lo ms interesante adems de la metodologa utilizada y la demostracin de poder llevar
algo que podra parecer subjetivo a dimensiones completamente objetivas y medibles, es
la exposicin de los resultados pues muestra las oportunidades de mejora y las fortalezas
de la capital, dimensiones como el trabajo y la capacidad de pago se observan en niveles
preocupantes.

Lamentablemente estos niveles se han alcanzado gracias a que las inversiones de

carcter social lamentablemente no han ido acompaadas de iniciativas estatales de
mejoramiento del mercado laboral, por el contrario, las condiciones del mercado laboral
no han sido favorables para los trabajadores.
La adopcin de prcticas laborales globales como subcontratacin, contratos a trmino
indefinido, outsourcing, agencias temporales y cooperativismos, son fenmenos
internacionales mucho ms all de ser colombianos, la proliferacin del uso de estas
prcticas ms all de ser la causa de iniciativas del Estado, son adaptaciones del
mercado al entorno cambiante y cada vez mejor interrelacionado.

Cuando reviso al detalle los factores objetivos y subjetivos, agrupados por categora, que
se han utilizado ms frecuentemente en los estudios sobre la Calidad de Vida Laboral, me
es fcil identificar aquellos sobre los que la empresa podra tener un impacto inmediato si
se omiten las consideraciones econmicas a las que haya lugar. Aspectos relacionados
con la seguridad del ambiente fsico, remuneracin, beneficios y estabilidad seran fciles
de solucionar si las empresas tuvieran recursos suficientes, sin embargo los aspectos que
realmente requieren de ms atencin son todos aquellos inherentes a sus percepciones y
realizaciones personales, en s estos representan un reto de mayor complejidad.

Las empresas buscan homogenizar algunas caractersticas sociales y personales de sus

empleados a travs de la ejecucin de procesos de seleccin que permitan controlar en
alguna el tipo de personalidad deseado, de todas formas, estos esfuerzos pierden un
poco su objetivo al enfrentarse a la inmensa complejidad inherente al ser humano. Es
imposible controlar totalmente lo que cada persona percibe como calidad de vida, factores
como el grado de satisfaccin, relaciones interpersonales, comunicacin grupal y algunos
otros, son evaluados individualmente a travs de la experiencia de la cotidianidad. Es
aqu, en este punto preciso, en dnde encuentro la inmensa importancia que tienen los
mtodos de medicin del clima, pues sin estos diagnsticos sera imposible llegar a
elaborar una receta de mejora que logre entrar en el plano de lo individual y que a su vez
logre cambios positivos en la percepcin de la CVL.