Fecha: 15-09-14

Informe psicolgico
I-

Datos generales

Nombre: L. G.
Edad: 25 aos
Sexo: Femenino
Ocupacin: Cajera

II-

Prueba solicitada por: R.R.H.H.

III-

Razn de las pruebas: Puesto de Cajera

IV-

Tipo de pruebas aplicadas

1)
2)
3)
4)
5)

Entrevista estructurada
Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitud
Pruebas de ejecucin
inteligencia

V-

Pruebas aplicadas

Pruebas

Fecha de aplicacin

16 FP (C)
Nmeros (PIC)
Sinnimos (SET)

VI-

Palabras (PIC)
Memoria (PIC)
18 de Septiembre

Observaciones

El evaluado L. G. Tuvo buena disposicin respecto a todos los test aplicados. Durante las
evaluaciones sigui las instrucciones correctamente, estaba constantemente preguntando si le
quedaba suficiente tiempo para terminar cada prueba.

VII

Desglose de las pruebas

16 FP (C)

El puntaje en el DM fue de 5 puntos lo nos indica que no hay ningn indicio de que la persona
evaluada ha intentado manipular sus respuestas. Ha contestado de manera honesta y sincera a
todas las preguntas.
Factor B (Inteligencia): puntuacin de 1. Posee un bajo nivel de inteligencia. Adems, de una
muy baja capacidad de entender, asimilar, elaborar informaciones y utilizarlas de manera
adecuada.
Factor L (Suspicacia): Puntuacin de 8. La persona evaluada tiende a ser testaruda y se esfuerza
por hacer comprender sus puntos de vista. Algo desconfiado, podra llegar a desarrollar
pensamientos y conductas paranoides.
Factor Q1 (Orientacin al cambio): Puntuacin de 2. La persona evaluada es una persona que
se resigna en situaciones incomodas. Se muestra reacia a aceptar los cambios. Es muy
conservadora y tradicional. Acepta lo establecido sin cuestionarlo y demuestran una marcada
resistencia al cambio. Es muy poco conflictiva y es sosegada.
Factor Q2 (Autosuficiencia): Puntuacin de 8. Se caracteriza por su autosuficiencia y confianza en s
misma. Suele preferir hacer las cosas sin ayuda de nadie. La seguridad que posee le lleva a obrar, pensar y
decidir por s misma. Es decisiva y perseverante.

Factor Q3 (Control social): Puntuacin de 3. No es una persona considerada, ni tiende a aceptar

las exigencias sociales, puede sentirse desajustada.

En los factores A (sociabilidad), C (Estabilidad emocional), E (Dominancia), F

(Entusiasmo), G (Conciencia), H (Emprendurismo), I (Sensibilidad), M (Imaginacion), N
(Astucia), O (Aprensin), Q4 (Tensin) el candidato obtuvo una puntuacin promedio.
Factores Secundarios

Factor QIII (Sociabilizacin): Puntuacin de 8. Es una persona muy responsable y organizada.

Le gusta quedar bien ante los dems. Demuestra tener seguridad en s misma y no le resulta fcil
encajar una crtica.
Factor IN: Puntuacin de 3. La puntuacin baja de la persona evaluada la describe como alguien
emocionalmente muy estable y equilibrada, sin signos de desajuste neurtico.
Factor IP (Coherencia mental): Puntuacin de 2. Realista y Prctica. La persona evaluada tiene
un espritu sensato, efectivo y acertado. Tiende a tener escasas meditaciones o reflexiones de tipo
espiritual.
Factor RA (Habilidad acadmica): Puntuacin de

2.la persona evaluada presenta poca

habilidad para el estudio.

En las puntuaciones los factores I, (Ansiedad) II (introversin-extroversin), IV
(Independencia), IC (Creatividad), IL (Liderazgo) una puntuacin promedio.

Nmeros (SET)

Puntuacin directa 24 y stanine 4. La persona evaluada posee ejecucin normal en cuanto a la

rapidez y precisin en el manejo de sistemas de nmeros. Su aptitud para entender sistemas
organizados y la habilidad para el clculo son aceptables.

Percepcin (PIC)
Puntuacin de 3. La persona evaluada demuestra la aptitud ligeramente por debajo de la media
para percibir detalles con rapidez en palabras y nmeros y para reconocer parecidos diferencias
rpidamente.
TRF (N)
puntuacin de 52. Los resultados obtenidos en el TRF nos indican que L. G. posee una
inteligencia general no verbal promedio, es decir; una capacidad similar al resto de la
poblacin para utilizar el razonamiento sistematico a la hora de resolver problemas abstractos
y comprender, asimilar, elaborar informacin y utilizarla adecuadamente.

VIII-

Diagnostico o conclusin

IX-

Recomendaciones
Fecha: 21-11-14

Debra Hernndez
Psicloga Industrial