ALUR ORIENTASI PEGAWAI BARU

Mulai

Masuk
kerja

Orientasi umum
diselenggarakan oleh
bagian diklit tentang:
profil RS, praturanperaturan, tata tertib,
mutu dan keselamatan
pasien, ppi, K3,
permintaan obat via
telepon, dan
menejemen RS secara
garis besar

Keputasa
n tidak
lolos
seleksi

Selesai

Kebijakan rekrutmen

Orientasi khusus
dilaksanakan di satker
dalam jangka waktu 3
bulan (masa percobaan)
yaitu tentang tugas pokok
dan tugas-tugas spesifik

Evaliasi
program
orientasi

Tidak

Hasil baik

Ya

Keputusan
penugasan/peng
angkatan
sebagai pegawai

Pimpinan RS menyusun dan merencanakan program promosi untuk merekrut,

mengevaluasi, dan menunjuk staf serta prosedur-prosedur terkait lainnya yang
dilakukan oleh RS

Dilaksanakan oleh tim yang dibentuk dengan keputusan Direktur Utama

Melakukan verivikasi evaluasi terhadap bukti-bukti keahlian/ kelulusan (pendidikan,
pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari sumber utama
Menerima/merekrut pegawai untuk posisi atau jabatan yang tersedia
Penilaian/evaluasi kompetensi dalam masa percobaan (tiga bulan)
Bagi pegawai tidak tetap non PNS ditetapkan dengan jangka waktu satu tahun.