Num. 7453 / 29.01.

2015

Conselleria dEconomia, I
ndstria, Turisme i Ocupaci

2567

Consellera de Economa,
Industria, Turismo y Empleo

RESOLUCI de 26 de gener de 2015, de la Subdirecci

General de Relacions Laborals de la Direcci General de
Treball, per la qual es disposa el registre i publicaci del
text del VI Conveni Collectiu del Personal de lEmpresa
TRAGSA, adscrit al Servici de Brigades dEmergncia
(Codi 80000352012007). [2015/657]

RESOLUCIN de 26 de enero de 2015, de la Subdireccin General de Relaciones Laborales de la Direccin

General de Trabajo, por la que se dispone el registro y
publicacin del texto del VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia (Cdigo 80000352012007). [2015/657]

Vist el text del VI Conveni Collectiu del Personal de lEmpresa

TRAGSA, adscrit al Servici de Brigades dEmergncia, subscrit, duna
part, per representants de lempresa, i de laltra, pels sindicats UGTMCA i CGT-PV, i de conformitat amb el que disposa larticle 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de mar, text refs
de la Llei de lEstatut dels Treballadors, larticle 2 del Reial Decret
713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depsit de convenis i acords
collectius de treball, i larticle 3 de lOrde 37/2010, de 24 de setembre,
per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis
i Acords Collectius de Treball, esta Subdirecci General de Relacions
Laborals, dacord amb les competncies transferides segons el Reial
Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:

Visto el texto del VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa

TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia, suscrito, de
una parte, por representantes de la empresa, y de la otra, por los sindicatos UGT-MCA y CGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el
art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el
artculo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artculo 3
de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro
de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de
Trabajo, esta Subdireccin General de Relaciones Laborales, conforme
a las competencias transferidas segn el Real Decreto 4105/82, de 29
de diciembre, resolc:

Primer
Ordenar que siga inscrit en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Collectius de Treball, amb notificaci a la
Comissi Negociadora i depsit del text del conveni.

Primero
Ordenar su inscripcin en el Registro de la Comunidad Valenciana
de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la
Comisin Negociadora, y depsito del texto del convenio.

Segon
Disposar-ne la publicaci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Segundo
Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valncia, 26 de gener de 2015. El subdirector general de Relacions

Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.

Valencia, 26 de enero de 2015. El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.

VI CONVENI COLLECTIU
BRIGADES DEMERGNCIA

VI CONVENIO COLECTIVO
BRIGADAS DE EMERGENCIA

NDEX
Prembul
Article 1. mbit funcional
Article 2. mbit personal
Article 3. mbit territorial
Article 4. mbit temporal
Article 5. Vinculaci a la totalitat
Article 6. Organitzaci del servici
Article 7. Perode de prova
Article 8. Incapacitat temporal
Article 9. Vacacions
Article 10. Excedncies
Article 11. Assegurana daccidents
Article 12. Assistncia jurdica
Article 13. Indemnitzaci per mort
Article 14. Formaci professional
Article 15. Prevenci de riscos i salut laboral
Article 16. Permisos i llicncies
Article 17. Comissi de Seguiment del Conveni
Article 18. Representaci dels treballadors
Article 19. Adhesi a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Conflictes Laborals
Article 20. Faltes i sancions
Article 21. Increments salarials
Article 22. Brigades demergncia i brigades de refor
Article 23. Estabilitat en locupaci
Article 24. Crida
Article 25. Modificacions del servici
Article 26. Cobertura de vacants
Article 27. Vigilncia de la salut i aptitud per al treball

NDICE
Prembulo
Artculo 1. mbito funcional
Artculo 2. mbito personal
Artculo 3. mbito territorial
Artculo 4. mbito temporal
Artculo 5. Vinculacin a la totalidad
Artculo 6. Organizacin del servicio
Artculo 7. Perodo de prueba
Artculo 8. Incapacidad temporal
Artculo 9. Vacaciones
Artculo 10. Excedencias
Artculo 11. Seguro de accidentes
Artculo 12. Asistencia jurdica
Artculo 13. Indemnizacin por muerte
Artculo 14. Formacin profesional
Artculo 15. Prevencin de riesgos y salud laboral
Artculo 16. Permisos y licencias
Artculo 17. Comisin de Seguimiento del Convenio
Artculo 18. Representacin de los trabajadores
Artculo 19. Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de
Conflictos Laborales
Artculo 20. Faltas y sanciones
Artculo 21. Incrementos salariales
Artculo 22. Brigadas de emergencia y brigadas de refuerzo
Artculo 23. Estabilidad en el empleo
Artculo 24. Llamamiento
Artculo 25. Modificaciones del servicio
Artculo 26. Cobertura de vacantes
Artculo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo

Num. 7453 / 29.01.2015

2568

Article 28. Incorporaci al treball

Article 29. Cobertura provisional de les situacions dincapacitat
temporal
Article 30. Jornada laboral
Article 31. Hores extraordinries
Article 32. Canvis de torn
Article 33. Permutes
Article 34. Calendari laboral
Article 35. Rgim retributiu
Article 36. Complement professional del servici
Article 37. Complement de localitzaci
Article 38. Complement de major dedicaci
Article 39. Complement per antiguitat
Article 40. Complement destinaci corretorns
Article 41. Pagues extraordinries
Article 42. Plusos de transport i menjar
Article 43. Garanties del personal que condux al servici de lempresa
Article 44. Permanncia en actuacions demergncia
Article 45. Jubilaci
Article 46. Indemnitzacions
DISPOSICIONS TRANSITRIES
DISPOSICIONS FINALS
Annex 1. Faltes i sancions
Annex 2. Proves daptitud fsica
Annex 3. Rgim retributiu
Annex 4. Equip de protecci individual
Annex 5. Justificaci permisos i llicncies
Annex 6. Grups professionals
Annex 7. Mrits
Annex 8. Sollicituds per a participar en concursos de trasllats, anul
lar destinacions i sollicitud de vacants
Annex 9. Barems per al desenrotllament de la promoci interna
Annex 10. Notificaci de canvi de torn

Artculo 28. Incorporacin al trabajo

Artculo 29. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad
temporal
Artculo 30. Jornada laboral
Artculo 31. Horas extraordinarias
Artculo 32. Cambios de turno
Artculo 33. Permutas
Artculo 34. Calendario laboral
Artculo 35. Rgimen retributivo
Artculo 36. Complemento profesional del servicio
Artculo 37. Complemento de localizacin
Artculo 38. Complemento de mayor dedicacin
Artculo 39. Complemento por antigedad
Artculo 40. Complemento destino correturnos
Artculo 41. Pagas extraordinarias
Artculo 42. Pluses de transporte y comida
Artculo 43. Garantas del personal que conduce al servicio de la
empresa
Artculo 44. Permanencia en actuaciones de emergencia
Artculo 45. Jubilacin
Artculo 46. Indemnizaciones
Disposiciones transitorias
Disposiciones finales
Anexo 1. Faltas y sanciones
Anexo 2. Pruebas de aptitud fsica
Anexo 3. Rgimen retributivo
Anexo 4. Equipo de proteccin individual
Anexo 5. Justificacin permisos y licencias
Anexo 6. Grupos profesionales
Anexo 7. Mritos
Anexo 8. Solicitudes para participar en concursos de traslados, anular destinos y solicitud de vacantes
Anexo 9. Baremos para el desarrollo de la promocin interna
Anexo 10. Notificacin de cambio de turno

PREMBUL

PREMBULO

Les parts firmants del present Conveni Collectiu es reconeixen

mtuament la legitimaci suficient per a negociar el seu contingut.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reconocen

mutuamente la legitimacin suficiente para negociar el contenido del
mismo.

Article 1. mbit funcional

El present Conveni Collectiu ser de compliment obligatori en les
activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Brigades dEmergncia dependent de la Direcci General de Prevenci, Extinci dIncendis i Emergncies de la Conselleria de Governaci i Justcia de la
Generalitat i en les actuacions que, amb motiu de catstrofes o emergncies de qualsevol tipus, TRAGSA haja de realitzar en la dita Comunitat
i especialment en el seu medi rural, amb la salvaguarda arreplegada en
la disposici transitria primera.

Artculo 1. mbito funcional

El presente Convenio Colectivo ser de obligado cumplimiento en
las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Brigadas
de Emergencia dependiente de la Direccin General de Prevencin,
Extincin de Incendios y Emergencias de la Consellera de Gobernacin y Justicia de la Generalitat y en las actuaciones que, con motivo de
catstrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en
dicha Comunidad y especialmente en su medio rural, con la salvaguarda
recogida en la Disposicin Transitoria Primera.

Article 2. mbit personal

El contingut del present Conveni ser aplicable als treballadors de
TRAGSA que, davall relaci juridicolaboral, realitzen les activitats
assenyalades en larticle anterior.

Artculo 2. mbito personal

El contenido del presente Convenio ser de aplicacin a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relacin jurdico-laboral, realicen las
actividades sealadas en el artculo anterior.

Article 3. mbit territorial

El present Conveni s dexclusiva aplicaci a lmbit territorial de
la Comunitat Valenciana.

Artculo 3. mbito territorial

El presente Convenio es de exclusiva aplicacin al mbito territorial
de la Comunidad Valenciana.

Article 4. mbit temporal

El present Conveni tindr una vigncia de set anys, des de l1 de
gener de 2012 fins al 31 de desembre de 2018, excepte en aquelles
matries per a les quals es definisca expressament un termini de vigncia distint.
La seua denncia es produir automticament el 31 de desembre de
2018. No obstant aix, quedar prorrogat com a dret positiu durant un
any, sense perju de les possibles prrrogues de la seua ultraactivitat, si
s el cas, en virtut de la normativa vigent en el moment de produir-se
la seua denncia.

Artculo 4. mbito temporal

El presente Convenio tendr una vigencia de siete aos, desde el 1
de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2018, excepto en aquellas materias para las que se defina expresamente un plazo de vigencia
distinto.
Su denuncia se producir automticamente el 31 de diciembre de
2018. No obstante quedar prorrogado como derecho positivo durante
un ao, sin perjuicio de las posibles prrrogas de su ultraactividad, en
su caso, en virtud de la normativa vigente en el momento de producirse
su denuncia.

Num. 7453 / 29.01.2015

2569

Article 5. Vinculaci a la totalitat

En el cas que lautoritat o rgan competent en la matria declaren
nulla alguna de les parts contingudes en el present Conveni haur de
ser reconsiderat noms el seu contingut, b parcialment o en la seua
totalitat, per la Comissi Negociadora.
En estos supsits, les parts signatries del Conveni es comprometen
a reunir-se, dins dels deu dies segents al de la fermesa de la resoluci
corresponent, a fi destudiar el problema plantejat. Si no sarriba a un
acord en el termini de trenta dies des de la primera reuni, ambds parts
es comprometen a fixar un calendari per a tornar-lo a negociar.

Artculo 5. Vinculacin a la totalidad

En el supuesto de que la autoridad u rgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente Convenio deber ser reconsiderado solamente su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisin Negociadora.
En estos supuestos, las partes signatarias del Convenio se comprometen a reunirse, dentro de los diez das siguientes al de la firmeza de la
resolucin correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado.
Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta das desde la primera
reunin, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a su renegociacin.

Article 6. Organitzaci del servici

Lorganitzaci del servici s competncia exclusiva de lorganisme
que se cita a continuaci, tot aix sense detriment del que establixen les
disposicions legals vigents en matria laboral i en el present Conveni
Collectiu:
Servici de Brigades dEmergncia:
Direcci General de Prevenci, Extinci dincendis i Emergncies
de la Conselleria de Governaci i Justcia de la Generalitat.

Artculo 6. Organizacin del servicio

La organizacin del servicio es competencia exclusiva del organismo que se cita a continuacin, todo ello sin menoscabo de lo establecido
en las disposiciones legales vigentes en materia laboral y en el presente
Convenio Colectivo:
Servicio de Brigadas de Emergencia:
Direccin General de Prevencin, Extincin de incendios y Emergencias de la Consellera de Gobernacin y Justicia de la Generalitat.

Article 7. Perode de prova

Sestablix un perode de prova per a aquells treballadors que siguen
contractats per primera vegada, durant el qual tindran els drets i obligacions corresponents al seu lloc de treball, excepte els derivats de la
resoluci del contracte que podr produir-se a instncies de qualsevol
de les dos parts sense dret a cap indemnitzaci.
La duraci del perode de prova ser:
Personal no titulat
40 dies naturals
Personal titulat o assimilat
90 dies naturals

Artculo 7. Perodo de prueba

Se establece un perodo de prueba para aquellos trabajadores que
sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarn los derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, excepto los
derivados de la resolucin del contrato que podr producirse a instancias
de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnizacin alguna.
La duracin del perodo de prueba ser:
Personal no titulado
40 das naturales
Personal titulado o asimilado
90 das naturales

Article 8. Incapacitat temporal

Tot el personal afectat pel present Conveni, en els supsits dincapacitat temporal derivada daccident de treball o malaltia professional,
percebr un complement per part de lempresa que garantisca el 100%
de les seues retribucions, incloent-hi els plusos de menjar i transport,
des de lendem de la baixa mdica.
La mateixa garantia sestablir en el cas que la dita incapacitat es
produsca per malaltia comuna o accident no laboral i siga necessria
lhospitalitzaci en planta del treballador.
En el cas que la incapacitat temporal amb baixa es produsca per
malaltia comuna o accident no laboral, i no siga necessria lhospitalitzaci en planta del treballador, tindr dret a percebre:
1. Durant els tres primers dies dincapacitat temporal de cada any,
el cent per cent de les seues retribucions.
2. Un complement que cobrisca el 75% de les seues retribucions a
partir del quart dia, incloent en les dites retribucions el plus de menjar
i el plus de transport.
3. Un complement que cobrisca el 100% de les seues retribucions
a partir del dia 180, incloent en les dites retribucions el plus de menjar
i el plus de transport.
En estes situacions les pagues extraordinries es percebran ntegres
en el moment del seu abonament.

Artculo 8. Incapacidad temporal

Todo el personal afectado por el presente Convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir un complemento por parte de la empresa que
garantice el 100% de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los
pluses de comida y transporte, desde el da siguiente a la baja mdica.
La misma garanta se establecer en el supuesto de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad comn o accidente no laboral y sea
precisa la hospitalizacin en planta del trabajador.
En el caso de que la incapacidad temporal con baja se produzca por
enfermedad comn o accidente no laboral, y no sea precisa la hospitalizacin en planta del trabajador, tendr derecho a percibir:
1. Durante los tres primeros das de incapacidad temporal de cada
ao, el cien por cien de sus retribuciones.
2. Un complemento que cubra el 75% de sus retribuciones a partir
del cuarto da, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y
el plus de transporte.
3. Un complemento que cubra el 100% de sus retribuciones a partir
del da 180, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y el
plus de transporte.
En estas situaciones las pagas extraordinarias se percibirn ntegras
en el momento de su abono.

Article 9. Vacacions
Tot el personal gaudir dun perode de vacacions de 39 dies naturals durant tota la vigncia del conveni o de la part proporcional que
corresponga al temps treballat.
Amb tres mesos dantelaci, lempresa sollicitar al conjunt de
treballadors que formen part de cada unitat la proposta de calendari per
a gaudi de vacacions. Per a aix prviament lempresa indicar els perodes en qu est previst que cada unitat desenrotlle jornada nocturna, a
fi que els treballadors puguen compatibilitzar els dits perodes amb les
dates dinici i finalitzaci de les seues vacacions.
Cada treballador coneixer amb dos mesos dantelaci el perode
per al seu gaudi.
El conjunt de treballadors duna unitat far entrega a la direcci
dactuaci de la proposta de vacacions, la qual procedir a la seua revisi i vist i plau sempre que en lesmentada proposta es complisquen,
per al conjunt de treballadors, les condicions relatives a perodes de
duraci de vacacions establits, perodes de descans setmanal estipulats
i la continutat dels perodes de vacacions, de manera que no hi haja

Artculo 9. Vacaciones
Todo el personal disfrutar de un perodo de vacaciones de 39 das
naturales durante toda la vigencia del convenio o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
Con tres meses de antelacin, la empresa solicitar al conjunto de
trabajadores que forman parte de cada unidad la propuesta de calendario
para disfrute de vacaciones. Para ello previamente la Empresa indicar
los perodos en los que est previsto que cada unidad desarrolle jornada
nocturna, al objeto de que los trabajadores puedan compatibilizar dichos
perodos con las fechas de inicio y finalizacin de sus vacaciones.
Cada trabajador conocer con dos meses de antelacin el periodo
para el disfrute de las mismas.
El conjunto de trabajadores de una unidad har entrega a la jefatura de actuacin de la propuesta de vacaciones, la cual proceder a
su revisin y visto bueno siempre que en dicha propuesta se cumplan,
para el conjunto de trabajadores, las condiciones relativas a perodos
de duracin de vacaciones establecidos, perodos de descanso semanal
estipulados y la continuidad de los perodos de vacaciones, de modo

Num. 7453 / 29.01.2015

2570

cap interval de temps en qu algun membre de la unitat no gaudisca de

vacacions. Excepte acceptaci voluntria per part del treballador, linici
del perode de vacacions no coincidir amb un perode de torn nocturn
de la seua brigada.
El treballador tindr dret a canviar el seu torn de vacacions anual
amb un altre company del mateix torn de treball i de la seua mateixa
unitat, sempre que ho comunique a la direcci dactuaci amb 30 dies
dantelaci al gaudi del primer dels perodes el canvi del qual se sol
licita i sempre que estos siguen de la mateixa duraci.
Quan el perode de vacacions fixat en el calendari de vacacions de
lempresa a qu es referix el pargraf anterior, coincidisca en el temps
amb una incapacitat temporal derivada dembars, part o la lactncia
natural o amb el perode de suspensi del contracte de treball, previst
en larticle 48.4 i 48 bis de lEstatut dels Treballadors, es tindr dret a
gaudir les vacacions en data diferent de la de la incapacitat temporal o
a la del gaudi del perms que, per aplicaci de lesmentat precepte, li
corresponga, al finalitzar el perode de suspensi, encara que haja acabat
lany natural a qu corresponga.
En el cas que el perode de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingncies diferents de les assenyalades en el
pargraf anterior que impossibilite el treballador gaudir-les, totalment o
parcialment, durant lany natural a qu corresponen, el treballador podr
fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen
transcorregut ms de dhuit mesos del final de lany en qu shagen
originat.
Quan un treballador es trobe en situaci dincapacitat temporal
abans diniciar el perode de vacacions assignat, este podr optar entre
gaudir el temps que ha roms en IT dins de vacacions en un altre perode que acorde amb lempresa.
Dos treballadors duna Brigada dEmergncia podran gaudir dun
perode vacacional durant els mesos de juny, juliol, agost, setembre i
octubre, garantint la contractaci continuada dels substituts de vacacions.

que no exista ningn intervalo de tiempo en el que algn miembro de la

unidad no disfrute de vacaciones. Salvo aceptacin voluntaria por parte
del trabajador, el inicio del perodo de vacaciones no coincidir con un
perodo de turno nocturno de su brigada.
El trabajador tendr derecho a cambiar su turno de vacaciones anual
con otro compaero del mismo turno de trabajo y de su misma unidad,
siempre que lo comunique a la jefatura de actuacin con 30 das de antelacin al disfrute del primero de los periodos cuyo cambio se solicita y
siempre que estos sean de la misma duracin.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa a que se refiere el prrafo anterior, coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o la
lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo,
previsto en el artculo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores,
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que, por aplicacin
de dicho precepto, le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que corresponda.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en
el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses del final del ao en que se hayan
originado.
Cuando un trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal antes de iniciar el periodo de vacaciones asignado, este podr
optar entre disfrutar el tiempo que ha permanecido en IT dentro de vacaciones en otro perodo que acuerde con la Empresa.
Dos trabajadores de una Brigada de Emergencia podrn disfrutar
de un periodo vacacional durante los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre, garantizando la contratacin continuada de los sustitutos de vacaciones.

Article 10. Excedncies

Les excedncies podran ser foroses, voluntries, per motius familiars o excedncies especials.
1. Excedncia forosa
Donar dret a la conservaci del lloc de treball, a ser convocats als
cursos de formaci i al cmput de lantiguitat durant la seua vigncia.
Es concedir per la designaci o elecci per a un crrec pblic que
impossibilite lassistncia al treball. El reingrs haur de ser sollicitat
dins del mes segent al cessament en el crrec pblic.
Aix mateix podran sollicitar el seu pas a la situaci dexcedncia
forosa els treballadors que ostenten crrecs electius a nivell comarcal, provincial, autonmic o estatal en les organitzacions sindicals ms
representatives. Mentres dure lexercici del seu crrec tindran dret a la
reserva del seu lloc de treball, a ser convocats a cursos de formaci i al
cmput de lantiguitat, havent de reincorporar-se al dit lloc dins del mes
segent a la data del cessament.
Els treballadors en situaci dexcedncia forosa seran inclosos en
els censos que selaboren amb motiu deleccions a representants dels
treballadors.
2. Excedncia voluntria
El treballador amb almenys una antiguitat de 12 mesos en el servici,
tindr dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedncia
voluntria per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc
anys. Este dret noms podr ser exercitat una altra vegada pel mateix
treballador si han transcorregut quatre anys des del final de lanterior
excedncia.
El treballador podr prorrogar per perodes mnims de dotze mesos
la seua excedncia voluntria fins a un mxim de 5 anys, prvia notificaci a lempresa amb un mes dantelaci a la finalitzaci del dit perode dexcedncia.
El treballador que decidisca reincorporar-se haur de sollicitar-ho
per escrit a la direcci dactuaci amb 30 dies dantelaci a la data de
finalitzaci de lexcedncia, i no podr participar en els processos de
cobertura de vacants fins a haver finalitzat completament el perode
dexcedncia.
Quan es produsca una vacant de caracterstiques semblants al lloc
deixat se li oferir a lesmentat treballador i, en cas de no acceptar-la,
causar baixa definitiva en lempresa.

Artculo 10. Excedencias

Las excedencias podrn ser forzosas, voluntarias, por motivos familiares o excedencias especiales.
1. Excedencia forzosa
Dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, a ser convocados a los cursos de formacin y al cmputo de la antigedad durante
su vigencia. Se conceder por la designacin o eleccin para un cargo
pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser
solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia forzosa los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel comarcal,
provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales ms
representativas. Mientras dure el ejercicio de su cargo tendrn derecho
a la reserva de su puesto de trabajo, a ser convocados a cursos de formacin y al cmputo de la antigedad, debiendo reincorporarse a dicho
puesto dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Los trabajadores en situacin de excedencia forzosa sern incluidos
en los censos que se elaboren con motivo de elecciones a representantes
de los trabajadores.
2. Excedencia voluntaria
El trabajador con al menos una antigedad de 12 meses en el Servicio, tendr derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse
en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
mayor a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por
el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la
anterior excedencia.
El trabajador podr prorrogar por periodos mnimos de doce meses
su excedencia voluntaria hasta un mximo de 5 aos, previa notificacin a la Empresa con un mes de antelacin a la finalizacin de dicho
periodo de excedencia.
El trabajador que decida reincorporarse deber solicitarlo por escrito a la Jefatura de actuacin con 30 das de antelacin a la fecha de
finalizacin de la excedencia, no pudiendo participar en los procesos de
cobertura de vacantes hasta haber finalizado completamente el perodo
de excedencia.
Cuando se produzca una vacante de caractersticas similares al
puesto dejado se le ofertar a dicho trabajador y, en caso de no aceptar
la misma, causar baja definitiva en la Empresa.

Num. 7453 / 29.01.2015

3. Excedncia voluntria amb reserva de lloc.

Els treballadors podran gaudir duna excedncia voluntria amb
reserva de lloc de treball amb les segents caracterstiques:
a. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps complet la
duraci desta excedncia ser obligatriament duna campanya (des
de l1 de gener fins al 31 de desembre).
b. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial (fixos
discontinus) la duraci desta excedncia ser obligatriament duna
campanya (el perode ordinari de contractaci de la unitat en qu estiguen assignats).
En ambds casos, la sollicitud haur de cursar-se per escrit amb
2 mesos dantelaci a linici de la campanya durant la qual es pretn
gaudir lexcedncia. El reingrs haur de ser sollicitat per escrit amb un
mes dantelaci a la finalitzaci del perode dexcedncia.
Este tipus dexcedncia no podr ser sollicitat pel mateix treballador fins que no hagen transcorregut quatre campanyes des del final de
lanterior excedncia.
La cobertura de les places provisionals que es generen com a conseqncia deste tipus dexcedncia es realitzar per mitj de corretorns
o amb els integrants del llistat de personal, en funci de les necessitats
del servici.
4. Excedncia per motius familiars
A) Els treballadors tindran dret a un perode dexcedncia de duraci no superior a tres anys per latenci de cada fill, tant quan ho siga
per naturalesa, com per adopci, o en els supsits dacolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals, a comptar
de la data de naixement o, si s el cas, des de la de la resoluci judicial
o administrativa. Este tipus dexcedncia comporta la reserva del lloc
de treball.
El perode en qu el treballador romanga en situaci dexcedncia,
dacord amb el que establix este apartat, ser computable als efectes
dantiguitat i el treballador tindr dret a lassistncia a cursos de formaci professional, a la participaci en els quals haur de ser convocat per
lempresa, especialment en ocasi de la seua reincorporaci.
B) Tamb tindran dret a un perode dexcedncia, de duraci no
superior a dos anys i en les mateixes condicions que les detallades en
el pargraf anterior, els treballadors per a atendre un familiar fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons dedat, accident,
malaltia o discapacitat no puga valdres per si mateix i no exercisca
activitat retribuda.
Lexcedncia prevista en els dos apartats anteriors, el perode de
duraci de la qual podr gaudir-se de manera fraccionada, constitux
un dret individual dels treballadors, hmens o dones. No obstant aix,
si dos o ms treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel
mateix subjecte causant, lempresari podr limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de lempresa.
Quan un nou subjecte causant donara dret a un nou perode dexcedncia, el seu inici donar fi a la que, si s el cas, es gaudia.
5. Excedncies especials
A) Quan a conseqncia de les modificacions del servici previstes
en larticle 25 del present Conveni, no siga possible assignar al treballador el seu lloc de treball durant una determinada campanya, este passar
a la situaci dexcedncia especial amb dret preferent al seu reingrs en
la primera vacant de la mateixa categoria que es produsca, segons la
fase que corresponga de larticle 26, Cobertura de vacants.
B) Quan a conseqncia de no haver superat les proves daptitud
fsica i/o reconeixements mdics previstos en larticle 27 del present
Conveni, no siga possible que el treballador sincorpore al seu lloc de
treball durant una determinada campanya, este passar a la situaci
dexcedncia especial i mantindr el dret a la crida en la segent campanya als efectes de constatar novament laptitud requerida per a exercir
el seu lloc de treball.
Si no sacredita esta aptitud, finalitzar la situaci dexcedncia
especial i causar baixa en el servici amb la indemnitzaci prevista en
el mencionat article.
C) Quan el treballador sincorpore a llocs de treball en organismes
de la Generalitat Valenciana o consorcis provincials de bombers desta, relacionats amb el Servici Essencial de Brigades dEmergncia. La
duraci desta excedncia ser pel temps que subsistisca la situaci que
lha originat, sense que puga superar el mxim de dos campanyes; el

2571

3. Excedencia voluntaria con reserva de puesto.

Los trabajadores podrn disfrutar de una excedencia voluntaria con
reserva de puesto de trabajo con las siguientes caractersticas:
a. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo
la duracin de esta excedencia ser obligatoriamente de una campaa
(desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre).
b. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial
(fijos discontinuos) la duracin de esta excedencia ser obligatoriamente de una campaa (el perodo ordinario de contratacin de la unidad en
la que estn asignados).
En ambos casos, la solicitud deber cursarse por escrito con 2 meses
de antelacin al inicio de la campaa durante la que se pretende disfrutar la excedencia. El reingreso deber ser solicitado por escrito con un
mes de antelacin a la finalizacin del perodo de excedencia.
Este tipo de excedencia no podr ser solicitado por el mismo trabajador hasta que no hayan transcurrido cuatro campaas desde el final de
la anterior excedencia.
La cobertura de las plazas provisionales que se generen como consecuencia de este tipo de excedencia se realizar mediante correturnos
o con los integrantes del Listado de personal, en funcin de las necesidades del servicio.
4. Excedencia por motivos familiares
A) Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia
de duracin no superior a tres aos para atender el cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque
estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, desde la de la resolucin judicial o administrativa. Este tipo de
excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, ser computable a
efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a
cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
B) Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos y en las mismas condiciones que las detalladas en el prrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por s mismo y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores, cuyo
periodo de duracin podr disfrutarse de manera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se
viniera disfrutando.
5. Excedencias especiales
A) Cuando a consecuencia de las modificaciones del servicio previstas en el artculo 25 del presente Convenio, no sea posible asignar al
trabajador su puesto de trabajo durante una determinada campaa, este
pasar a la situacin de excedencia especial con derecho preferente a su
reingreso en la primera vacante de la misma categora que se produzca,
segn la fase que corresponda del artculo 26, Cobertura de vacantes.
B) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de aptitud fsica y/o reconocimientos mdicos previstos en el artculo 27 del
presente Convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a su
puesto de trabajo durante una determinada campaa, este pasar a la
situacin de excedencia especial manteniendo el derecho al llamamiento
en la siguiente campaa a los efectos de constatar nuevamente la aptitud
requerida para desempear su puesto de trabajo.
De no acreditarse dicha aptitud, finalizara la situacin de excedencia especial causando baja en el servicio con la indemnizacin prevista
en el mencionado artculo.
C) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en organismos de la Generalitat Valenciana o consorcios provinciales de bomberos de la misma, relacionados con el Servicio Esencial de Brigadas
de Emergencia. La duracin de esta excedencia ser por el tiempo que
subsista la situacin que la ha originado, sin que pueda superar el mxi-

Num. 7453 / 29.01.2015

2572

treballador haur de reincorporar-se al servici dins del mes segent al

de la seua finalitzaci. Durant este temps, el treballador tindr dret a la
reserva del lloc de treball consignat en la RP corresponent, i no li ser
computat als efectes dantiguitat. Este dret noms podr ser exercitat
una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys
des del final de lanterior excedncia.

mo de dos campaas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalizacin de la misma. Durante
dicho tiempo, el trabajador tendr derecho a la reserva del puesto de
trabajo consignado en la RP correspondiente, no sindole computado a
efectos de antigedad. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez
por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final
de la anterior excedencia.

Article 11. Assegurana daccidents

1. Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social sestablix
una assegurana que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan es
derive daccident.
2. Esta assegurana consistir en labonament, durant els anys
de vigncia del conveni, de 46.686,10 euros per al cas de mort i de
93.372,16 euros per al cas dincapacitat permanent total, incapacitat
permanent absoluta i gran invalidesa. (Actualitzacions conforme al Conveni Collectiu de TRAGSA).
En els casos dincapacitat permanent parcial, per a la seua graduaci
i la quantitat que a ella correspon, sajustar al que establix la plissa
que lempresa t subscrita amb la corresponent entitat asseguradora, de
la qual tindr coneixement la Comissi de Seguiment.

Artculo 11. Seguro de accidentes

1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando
se derive de accidente.
2. Tal seguro consistir en el abono, durante los aos de vigencia
del convenio, de 46.686,10 euros para el caso de muerte y de 93.372,16
euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. (actualizaciones conforme al Convenio
Colectivo de TRAGSA).
En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduacin
y la cantidad que a ella corresponde, se estar en lo establecido en la
pliza que la Empresa tiene suscrita con la correspondiente Entidad
Aseguradora, de la cual tendr conocimiento la Comisin de Seguimiento.
3. Tendrn derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el
mbito personal de este Convenio que presten servicios en la empresa
en el momento de producirse el hecho causante.
Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas
del da, afectando a los accidentes laborales y no laborales que produzcan las situaciones definidas anteriormente.

3. Tindran dret a esta assegurana els treballadors inclosos en lmbit personal deste Conveni que presten servicis en lempresa en el
moment de produir-se el fet causant.
Esta assegurana atorga cobertura per a accidents durant les 24
hores del dia, i afecta els accidents laborals i no laborals que produsquen les situacions definides anteriorment.

No es prestar lesmentada assistncia jurdica quan es tracte de

qestions o conflictes suscitats entre el treballador i lempresa o ladministraci pblica titular del servici.
Igualment, lempresa haur de tindre subscrita una plissa que
cobrisca la responsabilitat civil enfront de tercers en qu poguera incrrer-se pel desenrotllament de la seua activitat professional.
Aix mateix lempresa garantir, als treballadors que circulen amb
vehicles del servici, la defensa jurdica per reclamaci de danys personals, en cas daccident de trnsit.

Artculo 12. Asistencia jurdica

La empresa garantizar la asistencia jurdica, la representacin
procesal, las costas del enjuiciamiento y el adelanto de las fianzas que
precisen los trabajadores cuando, por el desempeo de sus funciones
y en cumplimiento de las rdenes de sus mandos, se viesen inmersos
en reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados, sin
perjuicio de la exigibilidad de la devolucin de las mismas al tiempo de
la existencia de sentencia firme condenatoria al trabajador por comisin
de delito doloso.
No se prestar dicha asistencia jurdica cuando se trate de cuestiones
o conflictos suscitados entre el trabajador y la empresa o la administracin pblica titular del servicio.
Igualmente, la empresa deber tener suscrita una pliza que cubra
la responsabilidad civil frente a terceros en que pudiera incurrirse por el
desarrollo de su actividad profesional.
Asimismo la empresa garantizar, a los trabajadores que circulen
con vehculos del servicio, la defensa jurdica por reclamacin de daos
personales, en caso de accidente de trfico.

Article 13. Indemnitzaci per mort

1. Lempresa abonar al cnjuge o parella de fet legalment reconeguda del treballador que morira per causa diferent daccident, les
quantitats segents:

Artculo 13. Indemnizacin por muerte

1. La empresa abonar al cnyuge o pareja de hecho legalmente
reconocida del trabajador que falleciese por causa distinta a accidente,
las siguientes cantidades:

Article 12. Assistncia jurdica

Lempresa garantir lassistncia jurdica, la representaci processal, les costes de lenjudiciament i lavan de les fiances que necessiten
els treballadors quan, per lexercici de les seues funcions i en compliment de les ordes dels seus caps, es vegen immersos en reclamacions
judicials formulades per tercers perjudicats, sense perju de lexigibilitat
de la seua devoluci a lhora de lexistncia de sentncia ferma condemnatria el treballador per comissi de delicte dols.

Viuda o viudo
Per cada ascendent o fill a crrec seu

4.008,64 euros
668,11 euros

Viuda o viudo
Por cada ascendiente o hijo a su cargo

4.008,64 euros
668,11 euros

Per a la resta danys de vigncia del present conveni els imports

seran actualitzats conforme els imports que establisca el Conveni Col
lectiu de TRAGSA.
2. En cas de defunci per qualsevol causa, sabonar al mateix
beneficiari limport duna paga extraordinria.

Para los restantes aos de vigencia del presente convenio los importes sern actualizados conforme los importes que establezca el Convenio Colectivo de TRAGSA.
2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonar al
mismo beneficiario el importe de una paga extraordinaria.

Article 14. Formaci professional

De conformitat amb el que preveu lEstatut dels Treballadors i a fi
de facilitar la seua capacitaci i promoci professional, lempresa, amb
la participaci dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborar un Pla de Formaci anual dacord amb les necessitats
actuals i futures que demane el servici, contribuint amb aix a lestabilitat en locupaci.
La formaci sorientar entorn dels principis segents:
Definici del perfil de cada lloc de treball.

Artculo 14. Formacin profesional

De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores
y con el fin de facilitar su capacitacin y promocin profesional, la
empresa, con la participacin de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborar un Plan de Formacin anual
acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el Servicio,
contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.
La formacin se orientar en torno a los siguientes principios:
Definicin del perfil de cada puesto de trabajo.

Num. 7453 / 29.01.2015

2573

Determinaci del nivell de competncia professional de cada treballador.

Nivell dadequaci de cada treballador al perfil del seu lloc de
treball.
Formaci especfica a rebre per cada treballador.
El desenrotllament dels anteriors principis es realitzar per la
Comissi de Seguiment del present Conveni en els termes que determinen les seues normes dactuaci.
En el supsit que lempresa no desenrotlle un Pla de Formaci propi
o no es puga acordar un pla de formaci conjunt amb les organitzacions
sindicals, els treballadors afectats que aix ho desitgen podran assistir,
durant un mxim duna jornada o la part proporcional que corresponga
al seu perode de contractaci, als cursos de formaci que a este efecte
desenrotllen les mencionades organitzacions. Per a aix hauran de notificar i acreditar la seua assistncia a lempresa i lobjecte de la formaci
haur destar relacionat amb les funcions i comeses que desenrotllen en
els seus llocs de treball.
La dita jornada o la seua part proporcional es computar com a
temps de treball efectiu.

Determinacin del nivel de competencia profesional de cada trabajador.

Nivel de adecuacin de cada trabajador al perfil de su puesto de
trabajo.
Formacin especfica a recibir por cada trabajador.
El desarrollo de los anteriores principios se realizar por la Comisin de Seguimiento del presente Convenio en los trminos que determinen sus normas de actuacin.
En el supuesto que la empresa no desarrolle un Plan de Formacin
propio o no se pueda acordar un plan de formacin conjunto con las
organizaciones sindicales, los trabajadores afectados que as lo deseen
podrn asistir, durante un mximo de una jornada o la parte proporcional que corresponda a su perodo de contratacin, a los cursos de
formacin que a tal efecto desarrollen las mencionadas Organizaciones.
Para ello debern notificar y acreditar su asistencia a la empresa y el
objeto de la formacin tendr que estar relacionado con las funciones y
cometidos que desarrollen en sus puestos de trabajo.
Dicha jornada o su parte proporcional se computar como tiempo
de trabajo efectivo.

Article 15. Prevenci de Riscos i Salut Laboral

Lempresa sobliga a complir i fer complir les normes vigents en
matria de seguretat i salut en el treball, dacord amb el que establix la
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenci de Riscos Laborals, la
Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la
prevenci de riscos laborals i les disposicions que despleguen ambds.

Artculo 15. Prevencin de Riesgos y Salud Laboral

La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevencin de riesgos laborales y las disposiciones que
desarrollen ambas.
Con este propsito, el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales
de la empresa, con la colaboracin de la Comisin de Seguimiento,
elaborar un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar
la adecuada proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Dicho programa deber contemplar las distintas actuaciones referentes a:
Determinacin y evaluacin de los factores de riesgo que puedan
afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
Sealamiento de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Informacin y formacin de los trabajadores.
Prestacin de primeros auxilios y planes de emergencia.
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados del trabajo.
Todos los trabajadores estarn dotados de los equipos de proteccin
Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo
establecido al respecto en el anexo nm. 4.

Amb este propsit, el Servici de Prevenci de Riscos Laborals de

lempresa, amb la collaboraci de la Comissi de Seguiment, elaborar un programa dactivitats preventives tendents a garantir ladequada
protecci de la seguretat i la salut dels treballadors.
Este programa haur de preveure les distintes actuacions referents a:
Determinaci i avaluaci dels factors de risc que puguen afectar la
seguretat i la salut dels treballadors.
Assenyalament de les prioritats en ladopci de mesures preventives adequades i la vigilncia de la seua eficcia.
Informaci i formaci dels treballadors.
Prestaci de primers auxilis i plans demergncia.
Vigilncia de la salut dels treballadors en relaci amb els riscos
derivats del treball.
Tots els treballadors estaran dotats dels equips de protecci individual adequats a les activitats i tasques a realitzar, dacord amb el que
establix respecte daix lannex nm. 4.
Article 16. Permisos i llicncies
Els treballadors, amb la justificaci prvia adequada segons sestablix en lannex nm. 5, tindran dret a sollicitar llicncies retribudes per
les causes i temps segents:
a) Dihuit dies naturals en cas de matrimoni, el seu gaudi es podr
avanar fins a una setmana abans de la data del fet causant.
b) Dos dies de treball efectiu consecutius en cas de naixement o
adopci de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladarse a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini ser
tres dies de treball efectiu consecutius, equivalents almenys a cinc dies
naturals.
c) Dos dies de treball efectiu consecutius per defunci, accident o
malaltia greu, hospitalitzaci o intervenci quirrgica sense hospitalitzaci que necessite reps domiciliari, de familiars fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite
traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini
ser de tres dies de treball efectiu consecutius equivalents almenys a
cinc dies naturals.
En cas de defunci la llicncia sestn fins a familiars de 3r grau de
consanguinitat o afinitat.
d) Dos dies per trasllat de domicili habitual (independentment si
este es realitza dins de la mateixa localitat o entre localitats distintes).
e) Un dia per matrimoni de fills o pares. Quan lesmentat esdeveniment obligue a realitzar un desplaament superior a 150 km, la llicncia
ser de dos dies continuats.

Artculo 16. Permisos y licencias

Los trabajadores, previa justificacin adecuada segn se establece
en el anexo nm. 5, tendrn derecho a solicitar licencias retribuidas por
las causas y tiempos siguientes:
a) Dieciocho das naturales en caso de matrimonio, pudiendo adelantarse su disfrute hasta una semana antes de la fecha del hecho causante.
b) Dos das de trabajo efectivo consecutivos en caso de nacimiento
o adopcin de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo ser
tres das de trabajo efectivo consecutivos, equivalentes al menos a cinco
das naturales.
c) Dos das de trabajo efectivo consecutivos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio
habitual, el plazo ser de tres das de trabajo efectivo consecutivos equivalentes al menos a cinco das naturales.
En caso de fallecimiento la licencia se extiende hasta familiares de
3er grado de consanguinidad o afinidad.
d) Dos das por traslado de domicilio habitual (independientemente
si el mismo se realiza dentro de la misma localidad o entre localidades
distintas).
e) Un da por matrimonio de hijos o padres. Cuando dicho acontecimiento obligue a realizar un desplazamiento superior a 150 km, la
licencia ser de dos das continuados.

Num. 7453 / 29.01.2015

f) Per a concrrer a exmens finals, alliberadors o altres proves definitives daptitud i avaluaci de centres oficials de formaci durant els
dies de la seua realitzaci, no excedir en el seu conjunt de quinze dies
anuals i haur de presentar les certificacions corresponents de les dites
assistncies.
g) Pel temps indispensable per al compliment dun deure inexcusable de carcter pblic i personal comprs lexercici del sufragi actiu.
Quan conste en una norma legal o convencional un perode determinat,
caldr ajustar-se al que esta dispose quant a duraci de labsncia i a la
seua compensaci econmica.
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat
de la prestaci del treball degut en ms del vint per cent de les hores
laborables en un perode de tres mesos, lempresa podr passar el treballador afectat a la situaci dexcedncia forosa.
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici
del crrec, perceba una indemnitzaci, es descomptar el seu import del
salari a qu tinga dret en lempresa.
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representaci del personal
en els termes establits en el present Conveni.
i) Vint hores anuals de llicncia per a lassistncia a consultes mdiques o acompanyar familiars a estes, incloent-hi les visites el fi de les
quals siga la tramitaci de receptes mdiques.
j) Pel temps indispensable per a la realitzaci dexmens prenatals
i tcniques de preparaci al part que hagen de realitzar-se dins de la
jornada de treball.
k) Amb lobjecte de facilitar la conciliaci de la vida laboral i familiar, les treballadores, a continuaci del perode de baixa per maternitat
podran gaudir de 4 setmanes ms de descans, sense perju de la possibilitat que les treballadores puguen optar pel perms de lactncia arreplegat en lEstatut dels Treballadors. Ambds alternatives sn excloents
entre si. Este perms podr ser gaudit indistintament per la mare o el
pare en el cas que ambds treballen per compte daltri.
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol
causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuaci del part, la mare
o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Aix
mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un mxim
de dos hores, amb la disminuci proporcional del salari. Per al gaudi
deste perms caldr ajustar-se al que preveu el pargraf ltim deste
article.
l) Qui per raons de guarda legal tinga al seu crrec algun menor de
dotze anys o una persona amb discapacitat fsica, psquica o sensorial,
que no exercisca una activitat retribuda, tindr dret a una reducci de
la jornada de treball, amb la disminuci proporcional del salari entre,
almenys, un octau i un mxim de la mitat de la duraci daquella. Tindr
el mateix dret qui necessite encarregar-se de latenci directa dun familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons dedat,
accident o malaltia no puga valdres per si mateix, i que no exercisca
activitat retribuda.
La reducci de jornada prevista en el present apartat constitux un
dret individual dels treballadors, hmens o dones. No obstant aix, si
dos o ms treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel
mateix subjecte causant, lempresari podr limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de lempresa.
La concreci horria i la determinaci del perode de la reducci de
jornada, previst en els apartats k i l, correspondr al treballador, dins de
la seua jornada ordinria. El treballador haur de preavisar lempresari
amb quinze dies dantelaci la data en qu es reincorporar a la seua
jornada ordinria.
m) Pel temps indispensable per a la concurrncia a exmens que
tinguen per objecte lobtenci dels permisos de conduir arreplegats en
els requisits establits en les llocs de treball del servici.
n) Amb la finalitat que els treballadors del Servici Brigades dEmergncia puguen concrrer a les convocatries per a laccs al Llistat de
personal (Fase 3 B) sestablix el segent:
Els treballadors que hagen dacudir a les convocatries per a laccs durant el seu torn de treball ho faran pel temps imprescindible i
finalitzada la prova sincorporaran al seu lloc de treball.
Aquells treballadors que hagen dacudir a les convocatries per
a laccs lendem duna jornada de torn nocturn gaudiran de llicncia
durant la referida jornada.

2574

f) Para concurrir a exmenes finales, liberatorios o dems pruebas

definitivas de aptitud y evaluacin de centros oficiales de formacin
durante los das de su celebracin, no excediendo en su conjunto de
quince das anuales y debiendo presentar las certificaciones correspondientes de dichas asistencias.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal comprendido el ejercicio
del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional
un perodo determinado, se estar a lo que esta disponga en cuanto a
duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento
de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa
pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber
o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
h) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en el presente Convenio.
i) Veinte horas anuales de licencia para la asistencia a consultas
mdicas o acompaar a familiares a las mismas, incluyendo las visitas
cuyo fin sea la tramitacin de recetas mdicas.
j) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo.
k) Con el objeto de facilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar, las trabajadoras, a continuacin del perodo de baja por maternidad
podrn disfrutar de 4 semanas ms de descanso, sin perjuicio de la posibilidad de que las trabajadoras puedan optar por el permiso de lactancia
recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Ambas alternativas son
excluyentes entre s. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen por cuenta ajena.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto,
la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el prrafo
ltimo de este artculo.
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algn
menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la
duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse
del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de la reduccin de jornada, previsto en los apartados k y l, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al
empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
m) Por el tiempo indispensable para la concurrencia a exmenes que
tengan por objeto la obtencin de los permisos de conducir recogidos en
los requisitos establecidos en las puestos de trabajo del servicio.
n) Al objeto de que los trabajadores del Servicio Brigadas de Emergencia puedan concurrir a las convocatorias para el acceso al listado de
personal (Fase 3 B) se establece lo siguiente:
Los trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el
acceso durante su turno de trabajo lo harn por el tiempo imprescindible
y finalizada la prueba se incorporarn a su puesto de trabajo.
Aquellos trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias
para el acceso el da siguiente a una jornada de turno nocturno disfrutarn de licencia durante la referida jornada.

Num. 7453 / 29.01.2015

2575

o) En casos degudament acreditats, lempresa podr concedir llicncies pel temps que siga necessari, sense dret a remuneraci.
Tots els permisos i llicncies establits en el present Conveni seran
aplicables a la parella de fet legalment reconeguda.

o) En casos debidamente acreditados, la empresa podr conceder

licencias por el tiempo que sea necesario, sin derecho a remuneracin.
Todos los permisos y licencias establecidos en el presente Convenio
sern de aplicacin a la pareja de hecho legalmente reconocida.

Article 17. Comissi de Seguiment del Conveni

Dins dels quinze dies segents a la data de publicaci del present
Conveni en el DOCV es constituir una Comissi de Seguiment del
Conveni, composta per dotze membres designats, per mitat, per la representaci de lempresa i per la de la part social. Els membres desta
ltima part seran delegats adscrits al servici regulat pel present Conveni
i seran designats pel Comit Autonmic.

Artculo 17. Comisin de Seguimiento del Convenio

Dentro de los quince das siguientes a la fecha de publicacin del
presente Convenio en el DOCV se constituir una Comisin de Seguimiento del mismo, compuesta por doce miembros designados, por
mitad, por la representacin de la Empresa y por la de la Parte Social.
Los miembros de esta ltima parte sern delegados adscritos al Servicio
regulado por el presente Convenio y sern designados por el Comit
Autonmico.
Sern funciones especficas de esta Comisin las siguientes:
Interpretacin, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento
del presente Convenio.
Participacin en la elaboracin y seguimiento del Plan de Formacin.
Participacin en la elaboracin y seguimiento de las actividades
tendentes a la prevencin de riesgos laborales.
Participacin en las elaboraciones de las RP y listado del personal
destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.
Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicacin del presente Convenio y, especialmente,
las referentes a clasificacin profesional, siempre que no hubiesen sido
resueltas favorablemente para los interesados.
Participar en la elaboracin de los baremos de mritos y pruebas
para la cobertura los diferentes puestos de trabajo.
Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente
Convenio.
Las decisiones de la Comisin de Seguimiento, se adoptarn por
acuerdo entre la representacin de la empresa y la mayora de los miembros de la representacin social y aquellas que impliquen interpretacin
o aplicacin del contenido del presente Convenio, tendrn su mismo
rango y eficacia.
La Comisin se reunir en el plazo mximo de siete das a peticin
de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carcter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunin, la parte solicitante
deber comunicar a la otra el orden del da.
Una vez constituida, la Comisin se reserva la facultad de redactar
un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se
desarrollarn los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboracin pueda tomar decisiones
en las materias que tiene atribuidas.

Seran funcions especfiques desta Comissi les segents:

Interpretaci, desenrotllament, estudi i vigilncia del compliment
del present Conveni.
Participaci en lelaboraci i seguiment del Pla de Formaci.
Participaci en lelaboraci i seguiment de les activitats tendents
a la prevenci de riscos laborals.
Participaci en les elaboracions de les RP i llistat del personal
destinades a fer efectiva lestabilitat en locupaci.
Conixer i informar de les reclamacions individuals i/o col
lectives en matria daplicaci del present Conveni i, especialment,
les referents a classificaci professional, sempre que no hagueren sigut
resoltes favorablement per als interessats.
Participar en lelaboraci dels barems de mrits i proves per a la
cobertura els diferents llocs de treball.
Totes aquelles funcions que expressament li atribux el present
Conveni.
Les decisions de la Comissi de Seguiment, sadoptaran per acord
entre la representaci de lempresa i la majoria dels membres de la
representaci social i aquelles que impliquen interpretaci o aplicaci
del contingut del present Conveni, tindran el seu mateix rang i eficcia.
La Comissi es reunir en el termini mxim de set dies a petici de
qualsevol de les dos parts i, en tot cas, amb carcter ordinari una vegada al trimestre. En la sollicitud de reuni, la part sollicitant haur de
comunicar a laltra lorde del dia.
Una vegada constituda, la Comissi es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el qual es desenrotllaran els procediments i les actuacions encomanades, sense perju
que amb anterioritat a la seua elaboraci puga prendre decisions en les
matries que t atribudes.
Article 18. Representaci dels treballadors
El present Conveni ha sigut negociat amb lempresa pels representants dels treballadors designats pel Comit Autonmic entre els
delegats procedents del servici; sn aix mateix delegats procedents
del servici afectats pel present Conveni els que negocien en el futur les
seues modificacions, amb mandat previ del Comit Autonmic.
Estos delegats de personal gaudiran dels drets i garanties reconeguts
en larticle 68 de lEstatut dels Treballadors i en la Llei Orgnica de Llibertat Sindical, podran acumular els crdits horaris establits en les referides disposicions en un o ms delegats prvia comunicaci a lempresa.
En el cas que un delegat de personal o membre del Comit dEmpresa es trobe en excedncia forosa podr cedir, igualment, el seu crdit dhores sindicals a la resta dels representants de la mateixa organitzaci sindical.
A fi de concrrer a processos deleccions sindicals com a candidats
a delegats de personal o membres de comit dempresa, lantiguitat
mnima exigida ser de 3 mesos.
Les reunions a qu siguen convocats per lempresa, tant de la
Comissi de Seguiment com del Comit Intercentres, aix com lestablida amb carcter ordinari trimestral en larticle 17 del present Conveni,
no aniran a crrec dels mencionats crdits.
Lempresa compensar els gastos en qu, per desplaaments i manutenci, incrreguen els delegats en els supsits mencionats en el pargraf anterior, aix com en la reuni mensual del Comit Autonmic,
dacord amb all que sha establit per a estos conceptes en larticle 35.

Artculo 18. Representacin de los trabajadores

El presente Convenio ha sido negociado con la empresa por los
representantes de los trabajadores designados por el Comit Autonmico entre los delegados procedentes del servicio; siendo asimismo
delegados procedentes del servicio afectados por el presente Convenio
los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del
Comit Autonmico.
Dichos delegados de personal gozarn de los derechos y garantas
reconocidos en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores y Ley
Orgnica de Libertad Sindical, pudiendo acumular los crditos horarios
establecidos en las referidas disposiciones en uno o varios delegados
previa comunicacin a la empresa.
En caso de que un delegado de personal o miembro del Comit de
Empresa se encuentre en excedencia forzosa podr ceder, igualmente,
su crdito de horas sindicales al resto de los representantes de la misma
organizacin sindical.
Al objeto de concurrir a procesos de elecciones sindicales como
candidatos a delegados de personal o miembros de comit de empresa,
la antigedad mnima exigida ser de 3 meses.
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de
la Comisin de Seguimiento como del Comit Intercentros, as como la
establecida con carcter ordinario trimestral en el artculo 17 del presente Convenio, no irn a cargo de los mencionados crditos.
La empresa compensar los gastos que, por desplazamientos y
manutencin, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en
el prrafo anterior, as como en la reunin mensual del Comit Autonmico, conforme a lo establecido para estos conceptos en el artculo 35.

Num. 7453 / 29.01.2015

2576

De conformitat amb el que establix la Llei Orgnica de Llibertat

Sindical i als efectes que cada organitzaci sindical puga constituir seccions sindicals, es considerar com a centre de treball el conjunt dels
servicis afectats pel present Conveni en cada una de les provncies de
Castell, Valncia i Alacant.
Sempre que en casos demergncia es mantinga cobert el servici,
el personal adscrit a cada unitat podr realitzar assemblees en la zona
habitual on es realitze el descans per a lentrep o per al menjar.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada organizacin sindical pueda
constituir secciones sindicales, se considerar como centro de trabajo
el conjunto de los servicios afectados por el presente Convenio en cada
una de las provincias de Castelln, Valencia y Alicante.
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el servicio, el personal adscrito a cada unidad podr celebrar asambleas en
la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para
la comida.

Article 19. Adhesi a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Conflictes Laborals

Les parts firmants del present Conveni Collectiu subscriuen la seua
adhesi a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Conflictes Laborals,
aix com al seu Reglament dAplicaci.

Artculo 19. Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de

Conflictos Laborales
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben su
adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales, as como a su Reglamento de Aplicacin.

Article 20. Faltes i sancions

Els treballadors adscrits al servici inclosos en el present Conveni podran ser sancionats per lempresa com a conseqncia dels seus
incompliments laborals i dacord amb la tipificaci i graduaci de les
faltes establides en lannex nm. 1.

Artculo 20. Faltas y sanciones

Los trabajadores adscritos al servicio incluidos en el presente Convenio podrn ser sancionados por la empresa como consecuencia de sus
incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificacin y graduacin
de las faltas establecidas en el anexo nm. 1.

Article 21. Revisions salarials

A linici de cada un dels exercicis de vigncia del present Conveni
Collectiu, a requeriment de qualsevol de les parts que la componen,
es reunir la Comissi Negociadora del Conveni a fi de procedir a la
revisi de les taules salarials annexes.
A este efecte, la referncia ser la revisi aplicada a les retribucions
dels empleats pblics de la Generalitat Valenciana en tot all que no
siga incompatible amb les previsions que sobre la matria pogueren
establir-se en la Llei de Pressupostos Generals de lEstat o en qualsevol
altra norma que poguera resultar daplicaci a les societats mercantils
pbliques.
Lincrement saplicar sobre salari base i pagues extraordinries.
En cada un dels anys de vigncia del present Conveni limport
de Manutenci per Desplaament sincrementar en el mateix percentatge que sacorde en els esmentats anys per als empleats pblics
de la Generalitat Valenciana. Aix mateix limport del quilometratge
per desplaament en vehicle propi sactualitzar conforme al valor
que sestablisca per a lesmentat concepte en el Conveni Collectiu de
TRAGSA. Tot aix sense perju del que establix el pargraf segon del
present article.

Artculo 21. Revisiones salariales

Al inicio de cada uno de los ejercicios de vigencia del presente
Convenio Colectivo, a requerimiento de cualquiera de las partes que la
componen, se reunir la Comisin Negociadora del mismo con el fin de
proceder a la revisin de las tablas salariales anexas.
A tal efecto, la referencia ser la revisin aplicada a las retribuciones de los empleados pblicos de la Generalitat Valenciana en todo lo
que no sea incompatible con las previsiones que sobre la materia pudieran establecerse en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en
cualquier otra norma que pudiera resultar de aplicacin a las Sociedades
Mercantiles Pblicas.
El incremento se aplicar sobre salario base y pagas extraordinarias.
En cada uno de los aos de vigencia del presente Convenio el
importe de Manutencin por Desplazamiento se incrementar en el
mismo porcentaje que se acuerde en dichos aos para los empleados
pblicos de la Generalitat Valenciana. Asimismo el importe del kilometraje por desplazamiento en vehculo propio se actualizar conforme al valor que se establezca para dicho concepto en el Convenio
Colectivo de TRAGSA. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el
prrafo segundo del presente artculo.

Article 22. Brigades dEmergncia i Brigades de Refor

Sentn per Brigades dEmergncia totes aquelles unitats adscrites
al Servici Brigades dEmergncia el perode operatiu de les quals siga
de 12 mesos al llarg de cada campanya, coincidents amb lany natural.
Sentn per Brigades de Refor totes aquelles unitats adscrites al
Servici Brigades dEmergncia el perode operatiu de les quals siga
inferior a 12 mesos al llarg de cada campanya.

Artculo 22. Brigadas de Emergencia y Brigadas de Refuerzo

Se entiende por Brigadas de Emergencia todas aquellas unidades
adscritas al Servicio Brigadas de Emergencia cuyo periodo operativo
sea de 12 meses a lo largo de cada campaa, coincidentes con el ao
natural.
Se entiende por Brigadas de Refuerzo todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas de Emergencia cuyo periodo operativo sea
inferior a 12 meses a lo largo de cada campaa.

Article 23. Estabilitat en locupaci

Sense perju del que en cada moment sestablisca sobre esta matria
en la normativa de referncia per al personal al servici del sector pblic,
la transformaci dels contractes eventuals de treball en indefinits, es
realitzar dacord amb les normes segents:

Artculo 23. Estabilidad en el empleo

Sin perjuicio de lo que en cada momento se establezca sobre esta
materia en la normativa de referencia para el personal al servicio del
sector pblico, la transformacin de los contratos eventuales de trabajo
en indefinidos, se realizar con arreglo a las siguientes normas:

BRIGADES DEMERGNCIA
A.1) Treballadors que hagen treballat un mnim de dos campanyes
en Brigades dEmergncia (un mnim de 18 mesos), consecutivament i
immediatament anteriors. Es procedir a la conversi dels seus contractes de treball en indefinits a temps complet.
A.2) Treballadors que, a 31 de desembre es troben destinats en una
Brigada dEmergncia sense haver completat el mnim de dos campanyes completes i consecutives, per havent realitzat alguna campanya
completa en Brigada dEmergncia i alguna campanya de refor en anys
anteriors. Es procedir a la conversi dels seus actuals contractes de
treball en indefinits a temps complet amb efectes de la referida data.

BRIGADAS DE EMERGENCIA
A.1) Trabajadores que hayan trabajado un mnimo de dos campaas
en Brigadas de Emergencia (un mnimo de 18 meses), consecutivas e
inmediatamente anteriores. Se proceder a la conversin de sus contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo.
A.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre se encuentren destinados
en una Brigada de Emergencia sin haber completado el mnimo de dos
campaas completas y consecutivas, pero habiendo realizado alguna
campaa completa en Brigada de Emergencia y alguna campaa de
refuerzo en aos anteriores. Se proceder a la conversin de sus actuales
contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la
referida fecha.

Num. 7453 / 29.01.2015

2577

BRIGADES DE REFOR
Adquiriran la condici de treballadors amb contracte de fix discontinu dacord amb el que establix larticle 15.8 de lEstatut dels Treballadors.

BRIGADAS DE REFUERZO
Adquirirn la condicin de trabajadores con contrato de fijo-discontinuo con arreglo a lo establecido en el artculo 15.8 del Estatuto de
los Trabajadores.

Article 24. Crida

La crida nicament ser obligatria per al personal amb contracte
fix discontinu integrant de les Brigades de Refor i es realitzar per
correu certificat amb justificant de recepci o per mitj dun escrit en
m amb justificant de recepci. En lescrit de crida sinformar al treballador de la destinaci i el lloc de treball que li correspon en funci de
les RP de lany anterior i de les modificacions del servici.
Al treballador que no es presente per a realitzar les proves en el Servici de Prevenci Ali, se li comunicar per escrit, via correu certificat amb
justificant de recepci o per mitj dun escrit en m amb justificant de
recepci, que indique per escrit els motius de la seua absncia i lempresa
aportar a la Comissi se Seguiment lesmentat procs per a ratificar-lo.

Artculo 24. Llamamiento

El llamamiento nicamente ser obligatorio para el personal con
contrato fijo-discontinuo integrante de las Brigadas de Refuerzo y se
realizar por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito
en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informar
al trabajador del destino y el puesto de trabajo que le corresponde en
funcin de las RP del ao anterior y de las modificaciones del servicio.
Al trabajador que no se presente para realizar las pruebas en el Servicio de Prevencin Ajeno, se le comunicar por escrito, va correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de
recibo, que indique por escrito los motivos de su ausencia y la empresa
aportar a la Comisin se Seguimiento dicho proceso para ratificarlo.

Article 25. Modificacions del servici

Quan es tinga coneixement que es produir alguna modificaci del
servici es reunir la Comissi de Seguiment. En lesmentada reuni
sestudiar laplicaci de les directrius del titular del servici:

Artculo 25. Modificaciones del Servicio

Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna modificacin del Servicio se reunir la Comisin de Seguimiento. En dicha
reunin se estudiar la aplicacin de las directrices del titular del servicio:
A) Brigadas de Emergencia
A.1) Incremento del servicio
Se entiende por incremento del servicio en Brigadas de Emergencia
alguna de las siguientes situaciones:
La creacin de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc.,...)
cuya operatividad se extienda a lo largo de todo un ao.
El incremento del nm. de componentes de una unidad (brigada,
autobomba, etc.,...).
El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo
(brigada, autobomba, etc.,...) pasando a estar operativa a lo largo de
todo un ao.
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarn segn
lo dispuesto en el artculo 26, Cobertura de vacantes en Brigadas de
Emergencia

A) Brigades dEmergncia
A.1) Increment del servici
Sentn per increment del servici en Brigades dEmergncia alguna
de les situacions segents:
La creaci duna nova unitat (brigada, autobomba, etc.,) loperativitat de la qual sestenga al llarg de tot un any.
Lincrement del nre. de components duna unitat (brigada, autobomba, etc.,).
Lincrement del perode dactivitat duna unitat de refor (brigada, autobomba, etc.,), passant a estar operativa al llarg de tot un any.
Els llocs de treball generats en estos casos soferiran segons el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants en Brigades dEmergncia
A.2) Canvi dubicaci dunitats
Quan es produsca una modificaci en la ubicaci dalguna unitat,
els seus llocs de treball sassignaran als treballadors que els venien exercint, i es mantindr la resta del personal en les mateixes destinacions de
la campanya anterior.
Si com a conseqncia de lassignaci de la nova ubicaci de la
unitat es produx la renncia dalgun dels treballadors afectats, els llocs
de treball resultants de la dita renncia soferiran dacord amb el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants.

A.2) Cambio de ubicacin de unidades

Cuando se produzca una modificacin en la ubicacin de alguna
unidad, sus puestos de trabajo se asignarn a los trabajadores que los
venan desempeando, manteniendo al resto del personal en los mismos
destinos de la campaa anterior.
Si como consecuencia de la asignacin de la nueva ubicacin de la
Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados,
los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecern conforme a lo dispuesto en el artculo 26, Cobertura de vacantes.

A.3) Reducci del servici

En el cas que desaparega alguna unitat en una provncia, que es
redusca el nombre de components dalguna unitat o que es redusca el
perode de contractaci, els llocs de treball que subsistisquen sassignaran als treballadors de la manera segent:
Les RP, una vegada ordenades per lloc de treball i antiguitat, es
contrastaran amb la nova relaci de llocs de treball sorgida de la reducci del servici.
Hauran de quedar sense assignaci i en excedncia especial, un
nombre de treballadors per lloc de treball igual al nombre de llocs de
treball reduts. Estos treballadors seran els que, possesquen una menor
antiguitat en la RP de cada lloc de treball.
Comenar llavors lassignaci dels treballadors que originriament estiguen destinats a una de les unitats desaparegudes. Esta assignaci es far per lloc de treball i major antiguitat, el primer a la totalitat
de les destinacions sobrants, el segon a la totalitat excepte la triada pel
primer i aix successivament fins lltim, que noms podr triar lltima
destinaci sobrant. La renncia voluntria dalgun destos treballadors
als llocs de treball que sels oferixen suposaria la baixa en la RP. La
comunicaci de les destinacions que soferixen a estos treballadors es
far per mitj de correu certificat amb justificant de recepci, llevat que
la Comissi de Seguiment convocada a este efecte crega oport emprar
un altre tipus de comunicaci per a accelerar el procs dassignaci.

A.3) Reduccin del servicio

En el supuesto de que desaparezca alguna Unidad en una provincia,
que se reduzca el nmero de componentes de alguna Unidad o que se
reduzca el perodo de contratacin, los puestos de trabajo que subsistan
se asignarn a los trabajadores de la siguiente manera:
Las RP, una vez ordenadas por puesto de trabajo y antigedad, se
contrastarn con la nueva relacin de puestos de trabajo surgida de la
reduccin del servicio.
Debern quedar sin asignacin y en excedencia especial, un nmero de trabajadores por puesto de trabajo igual al nmero de puestos de
trabajo reducidos. Estos trabajadores sern los que, posean una menor
antigedad en la RP de cada puesto de trabajo.
Comenzar entonces la asignacin de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s unidad/es desaparecida/s.
Esta asignacin se har por puesto de trabajo y mayor antigedad,
pudiendo optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el
segundo a la totalidad salvo el elegido por el primero y as sucesivamente hasta el ltimo, que solo podr elegir el ltimo destino sobrante.
La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de
trabajo que se le ofrecen supondra la baja en la RP. La comunicacin de
los destinos que se ofertan a estos trabajadores se har mediante correo
certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisin de Seguimiento
convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunicacin
para acelerar el proceso de asignacin.

Num. 7453 / 29.01.2015

2578

El procs anterior haur de tindre una duraci no superior a quinze

dies excepte causa de fora major.
Als treballadors de Brigades dEmergncia que shagen quedat
sense lloc de treball per aplicaci del procediment anteriorment descrit,
sels oferir la possibilitat de ser assignats provisionalment a les unitats
de Brigades de Refor, i es mantindran en situaci dexcedncia especial en Brigades dEmergncia.

El proceso anterior deber tener una duracin no superior a quince

das salvo causa de fuerza mayor.
A los trabajadores de Brigadas de Emergencia que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicacin del procedimiento anteriormente descrito, se les ofertar la posibilidad de ser asignados provisionalmente a las Unidades de Brigadas de Refuerzo, mantenindose en
situacin de excedencia especial en Brigadas de Emergencia.

B) Brigades de Refor
B.1) Increment del servici
Sentn per Increment del servici en Brigades de Refor alguna de
les situacions segents:
La creaci duna nova unitat (brigada, autobomba, etc.,) loperativitat de la qual siga inferior a un any.
Lincrement del nombre de components duna unitat (brigada,
autobomba, etc.,).
Lincrement del perode dactivitat duna unitat de refor (brigada, autobomba, etc.), sempre que el nou perode dactivitat siga inferior
a un any.
Els llocs de treball generats en estos casos soferiran segons el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants en Brigades de Refor, excepte els que ja estiguen coberts per personal amb contracte fix discontinu.

B) Brigadas de Refuerzo
B.1) Incremento del Servicio
Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo
alguna de las siguientes situaciones:
La creacin de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc.,...)
cuya operatividad sea inferior a un ao.
El incremento del nmero de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc.,...).
El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo
(brigada, autobomba, etc.,...) siempre y cuando el nuevo periodo de
actividad sea inferior a un ao.
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarn segn
lo dispuesto en el artculo 26, Cobertura de vacantes en Brigadas de
Refuerzo, salvo los que ya estn cubiertos por personal con contrato
fijo discontinuo.

B.2) Canvi dubicaci dunitats

Quan es produsca una modificaci en la ubicaci dalguna unitat,
els seus llocs de treball sassignaran als treballadors fixos discontinus
que els venien exercint.
Si com a conseqncia de lassignaci de la nova ubicaci de la
unitat es produx la renncia dalgun dels treballadors afectats, els llocs
de treball resultants de la dita renncia soferiran dacord amb el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants.

B.2) Cambio de ubicacin de unidades

Cuando se produzca una modificacin en la ubicacin de alguna
Unidad, sus puestos de trabajo se asignarn a los trabajadores fijos discontinuos que los venan desempeando.
Si como consecuencia de la asignacin de la nueva ubicacin de la
Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados,
los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecern conforme a lo dispuesto en el artculo 26, Cobertura de vacantes.

B.3) Reducci del servici

Saplicar el mateix procediment que en lapartat A.3 nicament per
al personal amb contracte fix discontinu.
Els treballadors amb contracte fix discontinu que, pels motius previstos en els apartats A.3 i B.3 del present article, queden sense lloc de
treball durant la campanya, continuaran en el seu corresponent RP amb
lantiguitat que tinguen consolidada i passaran a situaci dexcedncia
especial.

B.3) Reduccin del servicio

Se aplicar el mismo procedimiento que en el apartado A.3 nicamente para el personal con contrato fijo discontinuo.
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo que, por los motivos
contemplados en los apartados A.3 y B.3 del presente artculo, quedasen
sin puesto de trabajo durante la campaa, continuarn en su correspondiente RP con la antigedad que tuviesen consolidada y pasarn a
situacin de excedencia especial.

Article 26. Cobertura de vacants

A la finalitzaci de cada campanya i amb lnic fi de permetre els
processos de cobertura de vacants, selaboraran per la Comissi de
Seguiment les Relacions de Personal (RP) basant-se en les llistes dassistncia, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.
Es confeccionar una nica RP per a tota la Comunitat Valenciana,
en la qual figuraran tots els treballadors del servici Brigades dEmergncia amb contracte indefinit a temps complet, amb contracte dobra o
servici determinat i el personal amb contracte fix discontinu de Brigades
de Refor, per lloc de treball i en lorde de prelaci que determine la
seua experincia, constatada en ra al nombre de mesos de treball computat des de l1 de gener de 1994.
El personal que entre nou en RP, comenar a sumar antiguitat a
partir de la publicaci en tauler de la seua adjudicaci de vacant si est
realitzant una cobertura provisional i es mant treballant de manera
ininterromput fins que prenga possessi de la seua vacant definitiva,
incls aquelles cobertures dexcedncia amb reserva de lloc de treball.
El personal que haja realitzat campanyes anteriors en Refor noms les
sumar si constava en les RP de lany 2009.

Artculo 26. Cobertura de vacantes

A la finalizacin de cada campaa y con el nico fin de permitir
los procesos de cobertura de vacantes, se elaborarn por la Comisin
de Seguimiento las Relaciones de Personal (RP) en base a las listas de
asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaa anterior.
Se confeccionar una nica RP para toda la Comunidad Valenciana, en la que figurarn todos los trabajadores del Servicio Brigadas de
Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo, con contrato de
obra o servicio determinado y el personal con contrato fijo-discontinuo
de Brigadas de Refuerzo, por puesto de trabajo y en el orden de prelacin que determine su experiencia, constatada en razn al nmero de
meses de trabajo computado desde el 1 de enero de 1994.
El personal que entre nuevo en RP, comenzar a sumar antigedad
a partir de la publicacin en tabln de su adjudicacin de vacante si est
realizando una cobertura provisional y se mantiene trabajando de modo
ininterrumpido hasta que tome posesin de su vacante definitiva, incluido aquellas coberturas de excedencia con reserva de puesto de trabajo.
El personal que hubiera realizado campaas anteriores en Refuerzo solo
las sumar si constaba en las RP del ao 2009.

Cobertura de vacants en Brigades dEmergncia

La cobertura de vacants es desenrotllar dins de lmbit autonmic.

Cobertura de vacantes en Brigadas de Emergencia

La cobertura de vacantes se desarrollar dentro del mbito autonmico.
El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en
Unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el ao
constar de las siguientes fases:

El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en

unitats el perode operatiu del qual sestn al llarg de tot lany constar
de les fases segents:

Num. 7453 / 29.01.2015

Fase1:
A) Treballadors que es troben en situaci dexcedncia especial:
Produda una vacant dun lloc de treball determinat, soferir als treballadors que figuren en situaci dexcedncia especial, s a dir, aquell
que figure en la RP amb un lloc de treball i un perode de contractaci
igual al de la vacant produda que es trobe en eixe moment a lespera
dassignaci de destinaci.
La comunicaci de loferta als treballadors afectats es realitzar per
mitj dun escrit entregat en m amb justificant de recepci o correu
certificat amb justificant de recepci. El treballador interessat sincorporar provisionalment en la vacant origen del procs de selecci, fins a
l1 de gener de lany segent, moment en qu es produir locupaci de
la vacant definitiva. En cas de no estar interessat en cap de les vacants
oferides causar baixa en la RP i en lempresa.

2579

Fase 1
A) Trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia especial:
Producida una vacante de un puesto de trabajo determinado, se ofertar a los trabajadores que figuren en situacin de excedencia especial,
es decir, aquel que figure en la RP con un puesto de trabajo y un perodo
de contratacin igual al de la vacante producida que se encuentre en ese
momento a la espera de asignacin de destino.
La comunicacin de la oferta a los trabajadores afectados se realizar mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo
certificado con acuse de recibo. El trabajador interesado se incorporar
provisionalmente en la vacante origen del proceso de seleccin, hasta el
1 de enero del ao siguiente, momento en que se producir la ocupacin
de la vacante definitiva. En caso de no estar interesado en ninguna de
las vacantes ofertadas causar baja en la RP y en la empresa.

B) Treballadors que figuren en les RP en el mateix lloc de treball

i un perode de contractaci igual al de la vacant produda que hagen
sollicitat per escrit participar en el concurs de trasllats:
La plaa referida sanir assignant automticament, en funci de
lorde de preferncia manifestada pels treballadors en les seues sol
licituds de participaci en concursos de trasllats. Cada assignaci generar una nova plaa que tornar a ser assignada automticament pel
mateix procs fins que el concurs de trasllats sesgote.
Una vegada produda lassignaci referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja sigut
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent
i en lempresa.
En cas dexistir diversos treballadors del mateix lloc de treball
que hagen sollicitat la mateixa vacant oferida, sutilitzaran els criteris
segents:
Antiguitat computada des de 1992.
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.
Proximitat de la residncia a la localitat on radica la unitat on sha
produt la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual
estiga la possessi dalgun perms de conduir, disposar dun de lloc de
treball superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix
el lloc de treball del perms de conduir, decidir el temps transcorregut
des que es va obtindre el dit perms fins a lactualitat.

B) Trabajadores que figuren en las RP en el mismo puesto de trabajo

y un periodo de contratacin igual al de la vacante producida que hayan
solicitado por escrito participar en el concurso de traslados:
La plaza referida se ir asignando automticamente, en funcin del
orden de preferencia manifestada por los trabajadores en sus solicitudes
de participacin en concursos de traslados. Cada asignacin generar
una nueva plaza que volver a ser asignada automticamente por el
mismo proceso hasta que el concurso de traslados se agote.
Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que le haya
sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
En caso de existir varios trabajadores del mismo puesto de trabajo que hayan solicitado la misma vacante ofertada, se utilizarn los
siguientes criterios:
Antigedad computada desde 1992.
Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar.
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones
est la posesin de algn permiso de conducir, disponer de uno de puesto de trabajo superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo.
Si coincidiese la puesto de trabajo del permiso de conducir, decidir el
tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.

*Sollicitud, renncia, baixa i ampliaci al concurs de trasllats Brigades dEmergncia:

Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats
hauran de posar-ho de manifest per mitj dun escrit dirigit a lempresa
indicant les places del mateix lloc de treball per a les quals desitgen
concursar per orde de preferncia i haur dentregar-se entre els dies 1 i
15 de gener de cada any per mitj de correu certificat amb justificant de
recepci, fax o entrega en m amb justificant de recepci.
Els treballadors podran ampliar les sollicituds de concursos de trasllats, per escrit per mitj de correu certificat amb justificant de recepci,
fax o entrega en m amb justificant de recepci, entre els dies 1 i 15 de
gener de cada any. Una vegada presentada la sollicitud dampliaci, la
sollicitud original quedar anullada a tots els efectes.
Els treballadors que hagen sollicitat participar en els concursos de
trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitj
de correu certificat amb justificant de recepci, fax o entrega en m amb
justificant de recepci. Les renncies podran ser de carcter parcial,
s a dir, que noms perseguisquen anullar alguna de les destinacions
consignades inicialment en la sollicitud original o completa, s a dir,
aquella que provoque la suspensi de la participaci del treballador en
els concursos de trasllats que es produsquen en un exercici.
La renncia completa motivar lanullaci automtica de la sol
licitud original de concurs de trasllats, sense perju que el treballador
puga tornar a sollicitar participar en nous concursos de trasllats lany
segent.
Una vegada produda lassignaci referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja sigut
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent
i en lempresa.

*Solicitud, renuncia, baja y ampliacin al concurso de traslados

Brigadas de Emergencia:
Los trabajadores interesados en participar en los concursos de
traslados debern ponerlo de manifiesto mediante escrito dirigido a la
empresa indicando las plazas del mismo puesto de trabajo para las que
deseen concursar por orden de preferencia y deber entregarse entre los
das 1 y 15 de enero de cada ao mediante correo certificado con acuse
de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Los trabajadores podrn ampliar las solicitudes de concursos de
traslados, por escrito mediante correo certificado con acuse de recibo,
fax o entrega en mano con acuse de recibo, entre los das 1 y 15 de
enero de cada ao. Una vez presentada la solicitud de ampliacin, la
solicitud original quedar anulada a todos los efectos.
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los concursos
de traslados, podrn renunciar por escrito a los mismos en cualquier
momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo. Las renuncias podrn ser de carcter
parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella
que provoque la suspensin de la participacin del trabajador en los
concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.
La renuncia completa motivar la anulacin automtica de la solicitud original de concurso de traslados, sin perjuicio de que el trabajador
pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados al
ao siguiente.
Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que le haya
sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en la empresa.

Num. 7453 / 29.01.2015

2580

Una vegada assignada una plaa a un treballador, la seua sollicitud

de participaci en concursos de trasllats quedar sense efecte, sense
perju que lesmentat treballador puga tornar a sollicitar participar en
nous concursos de trasllats quan shabilite el perode.

Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participacin en concursos de traslados quedar sin efecto, sin perjuicio de que
dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos
de traslados cuando se habilite el periodo.

* En cas de vacants de nova creaci, esta fase haur de ser publicada en els taulers danuncis i es far arribar al responsable de cada
brigada per a la seua publicitat i que en el termini ordinari habilitat (de
l1 a 10 del mes) solliciten per escrit les vacants el personal que desitge
optar-hi.

* En caso de vacantes de nueva creacin, esta fase deber ser publicada en los tablones de anuncios y se har llegar al responsable de cada
brigada para su publicidad y que en el plazo ordinario habilitado (del
1 a 10 del mes) soliciten por escrito las vacantes el personal que desee
optar a las mismas.

C) Personal en situaci dexcedncia voluntria que haja comunicat,

dins del termini i en la forma corresponent, a lempresa la seua sol
licitud de reincorporaci:
Una vegada superada la subfase B, la plaa que subsistisca, soferir
al personal en situaci dexcedncia voluntria amb un lloc de treball
i un perode de contractaci igual al de la vacant produda, que haja
manifestat per escrit a lempresa el seu desig de tornar a incorporar-se
al servici.
La comunicaci de loferta als treballadors afectats es realitzar per
mitj dun escrit via correu certificat o entrega en m amb justificant de
recepci, incorporant-se provisionalment i fins a l1 de gener de lany
segent, moment en qu es produir locupaci de la vacant definitiva,
en la vacant origen del procs de selecci.
Una vegada produda lassignaci referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja sigut
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i
en lempresa. En cas de no estar interessat en cap de les vacants oferides
causar baixa en la RP i en lempresa

C) Personal en situacin de excedencia voluntaria que haya comunicado, en tiempo y forma, a la empresa su solicitud de reincorporacin:

Fase 2:
Promoci interna: esta fase es compon de les segents subfases:

Una vez superada la subfase B, la plaza que subsista, se ofertar al

personal en situacin de excedencia voluntaria con un puesto de trabajo
y un perodo de contratacin igual al de la vacante producida, que haya
manifestado por escrito a la empresa su deseo de volver a incorporarse
al servicio.
La comunicacin de la oferta a los trabajadores afectados se realizar mediante escrito va correo certificado o entrega en mano con acuse
de recibo, incorporndose provisionalmente y hasta el 1 de enero del
ao siguiente, momento en que se producir la ocupacin de la vacante
definitiva, en la vacante origen del proceso de seleccin.
Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que le haya
sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en la Empresa. En caso de no estar interesado en ninguna de
las vacantes ofertadas causar baja en la RP y en la empresa
Fase 2:
Promocin interna: esta fase se compone de las siguientes subfases:

A) Treballadors que figuren en la RP amb un lloc de treball immediatament inferior, destinats en la mateixa unitat on es produsca la vacant
i que complisquen els requisits que sarrepleguen anteriorment i els
detallats en lannex nm. 6.
Este procs es repetir les vegades que siga necessari fins que sesgote la promoci interna dins de la unitat en qu sha produt la vacant.

A) Trabajadores que figuren en la RP con un puesto de trabajo inmediatamente inferior, destinados en la misma Unidad donde se produzca
la vacante y que cumplan con los requisitos que se recogen anteriormente y los relacionados en el anexo nm. 6.
Este proceso se repetir las veces que sea necesario hasta que se
agote la promocin interna dentro de la unidad en la que se ha producido la vacante.

B) Treballadors que figuren en la RP amb un lloc de treball immediatament inferior, amb destinaci diferent don sha produt la vacant
i que complisquen els requisits que sarrepleguen anteriorment i els
detallats en lannex nm. 6.
Este procs es repetir les vegades que siga necessari fins que sesgote la promoci interna en el servici.

B) Trabajadores que figuren en la RP con un puesto de trabajo inmediatamente inferior, con destino diferente a donde se ha producido la
vacante y que cumplan con los requisitos que se recogen anteriormente
y los relacionados en el anexo nm. 6.
Este proceso se repetir las veces que sea necesario hasta que se
agote la promocin interna en el servicio.

La fase 2 Promoci interna es desenrotllar a partir de les relacions baremades, on figuraran els treballadors ordenats en funci dels
barems que figuren en lannex nm. 9:
Les esmentades relacions selaboraran a 1 de gener de cada any, o
arreplegaran la baremaci per:
Lloc de treball i antiguitat de les Relacions de Personal (RP),
Aportaci per part dels treballadors del 16 de juny al 15 de desembre, de les certificacions dels cursos de formaci i perfeccionament en
tot tipus demergncies inclosa lextinci dincendis forestals aix com
els de prevenci de riscos laborals i seguretat i salut en el treball, i sactualitzaran, en matria de formaci, amb els certificats dels cursos de
formaci aportats pels treballadors del 16 de desembre al 15 de juny, al
finalitzar el primer semestre de cada campanya.

La fase 2 Promocin interna se desarrollar a partir de las relaciones baremadas, donde figurarn los trabajadores ordenados en funcin
de los baremos que figuran en el anexo nm. 9:
Dichas relaciones se elaborarn a 01 de enero de cada ao, recogiendo la baremacin por:
Puesto de trabajo y antigedad de las Relaciones de Personal (RP),
Aportacin por parte de los trabajadores del 16 de junio al 15 de
diciembre, de las certificaciones de los cursos de formacin y perfeccionamiento en todo tipo de emergencias incluida la extincin de incendios
forestales as como los de prevencin de riesgos laborales y seguridad y
salud en el trabajo, y se actualizarn, en materia de formacin, con los
certificados de los Cursos de Formacin aportados por los trabajadores
del 16 de diciembre al 15 de junio, al finalizar el primer semestre de
cada campaa.
En el supuesto de que, tras la elaboracin de las relaciones antes
aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones, se utilizarn
los siguientes criterios:
Antigedad computada desde 1992.
Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar.
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para conductores, estar en posesin de
un permiso de conducir de puesto de trabajo superior a la requerida

En el cas que, desprs de lelaboraci de les relacions abans al

ludides, es produsquen casos digualtat de puntuacions, sutilitzaran
els criteris segents:
Antiguitat computada des de 1992.
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.
Proximitat de la residncia a la localitat on radica la unitat on sha
produt la vacant.
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessi dun
perms de conduir de lloc de treball superior a la requerida per a ocupar

Num. 7453 / 29.01.2015

2581

el lloc de treball. Si coincidix el lloc de treball del perms de conduir,

decidir el temps transcorregut des que es va obtindre el dit perms fins
a lactualitat.

para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese el puesto de trabajo del

permiso de conducir, decidir el tiempo que medie desde que se obtuvo
dicho permiso hasta la actualidad.

A continuaci es reflectix qui pot participar en la promoci interna en funci de la plaa sollicitada, sempre que es complisquen els
requisits especfics per al lloc de treball sollicitat. En annex nm. 6 es
detallen els requisits:

A continuacin se refleja quin puede participar en la promocin

interna en funcin de la plaza solicitada, siempre que se cumplan los
requisitos especficos para el puesto de trabajo solicitado. En anexo
nm. 6 se detallan los requisitos:

Lloc de treball:

Pot optar a la promoci interna:

Puesto de trabajo:

Puede optar a la promocin interna:

A Cap de Dotacions Consorci

B i C amb proves segons annex nm. 9

A Jefe de Dotaciones Consorcio B y C con pruebas segn anexo nm. 9

B Cap dunitat

C, D, E, F, G

B Jefe de unidad

C, D, E, F, G

C Subcap

D, E, F, G amb perms B + BTP

C Subjefe

D, E, F, G con permiso B + BTP

D Corretorns

E, F, i G amb perms C

D Correturnos

E, F, y G con permiso C

E Substitut vacacions

F i G amb perms C

E Sustituto vacaciones

F y G con permiso C

F Conductor dautobomba

G amb perms C

F Conductor de autobomba

G con permiso C

G Brigadista

Fase3:
Una vegada superada la fase 2, les places que subsistisquen sagruparan per a oferir a final de lany natural a:
A) Treballadors interessats a ocupar un lloc de treball inferior, les
sollicituds rebudes satendran segons lorde de prelaci de les relacions
baremades en vigor (annex nm. 9) i per una sola vegada. El personal
que opte per esta opci no podr participar en promocions internes (fase
2) fins transcorreguts 2 anys.
B) Llistat de personal del servici compost pel personal amb contracte fix discontinu i personal que haja treballat 6 mesos en el servici de
Brigades dEmergncia des de l1 de gener de 2010, amb la sollicitud
prvia dels treballadors interessats. Han de complir els requisits annex
nm. 6
Lorde de prelaci sobtindr per la baremaci que establix lannex
nm. 7 i pel resultat de la prova de la disposici transitria segona.

G Brigadista

Les normes de funcionament i gesti del llistat de personal es

desenrotllaran per la Comissi de Seguiment.

Fase 3:
Una vez superada la fase 2, las plazas que subsistan se agruparn
para ofertar a final del ao natural a:
A) Trabajadores interesados en ocupar un puesto de trabajo inferior,
las solicitudes recibidas se atendern segn el orden de prelacin de las
relaciones baremadas en vigor (anexo nm. 9) y por una sola vez. El
personal que opte por esta opcin no podr participar en promociones
internas (fase 2) hasta transcurridos 2 aos.
B) Listado de personal del servicio compuesto por el personal con
contrato fijo discontinuo y personal que haya trabajado 6 meses en el
Servicio de Brigadas de Emergencia desde el 1 de enero de 2010, previa
solicitud de los trabajadores interesados. Deben cumplir los requisitos
anexo nm. 6
El orden de prelacin se obtendr por la baremacin que establece
el anexo nm. 7 y por el resultado de la prueba de la disposicin transitoria segunda.
Las normas de funcionamiento y gestin del listado de personal se
desarrollarn por la Comisin de Seguimiento.

*Si una vegada realitzades les distintes fases del procs de cobertura duna vacant esta queda deserta per no haver-hi ning que lhaja
sollicitat o perqu els sollicitants no reunien els requisits exigits en el
conveni, es cobrir la vacant amb personal del llistat de personal que
aparega en la RP en el mateix lloc de treball.

*Si una vez realizadas las distintas fases del proceso de cobertura de
una vacante la misma quedara desierta por no haber nadie que la hubiera
solicitado o porque los solicitantes no reunieran los requisitos exigidos
en el convenio, se cubrir la vacante con personal del listado de personal
que aparezca en la RP en el mismo puesto de trabajo.

Publicitat i sollicitud de les vacants

Les vacants es publicaran en els taulers danuncis de les delegacions provincials de TRAGSA Comunitat Valenciana, del 20 al 30 de
cada mes i es faran arribar al responsable de cada unitat per a la seua
publicitat. En la mateixa publicaci sindicar la vacant i la fase en qu
es troba el procs de cobertura.
Els interessats hauran de presentar sollicitud de vacant per mitj del
document que sarreplega en lannex nm. 8 per correu certificat amb
justificant de recepci, fax o entrega en m amb justificant de recepci,
de l1 al 10 de cada mes.
La publicaci del resultat i lanunci de la segent fase, es realitzar
en els taulers danuncis de les delegacions provincials de TRAGSA
Comunitat Valenciana, del 20 al 30 del mes segent. Aix mateix, en
les actes de la Comissi de Seguiment sincorporaran els resultats dels
distints processos de cobertura de vacants.
Els distints processos de cobertura de vacants aniran desenrotllantse durant tot lany i els treballadors podran participar-hi dacord amb
els requisits de cada fase i sempre partint de la plaa que conste en la
RP en vigor.
Les vacants produdes en el desenrotllament de cada subfase soferiren novament a la fase 1.
La data efectiva dassignaci i ocupaci de les vacants ser el dia 1
de gener de lany segent.

Publicidad y solicitud de las vacantes

Las vacantes se publicarn en los tablones de anuncios de las delegaciones provinciales de TRAGSA Comunidad Valenciana, del 20 al
30 de cada mes y se harn llegar al responsable de cada unidad para su
publicidad. En la misma publicacin se indicar la vacante y la fase en
la que se encuentra el proceso de cobertura.
Los interesados debern presentar solicitud de vacante mediante el
documento que se recoge en el anexo nm. 8 por correo certificado con
acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al
10 de cada mes.
La publicacin del resultado y el anuncio de la siguiente fase, se
realizar en los tablones de anuncios de las delegaciones provinciales
de TRAGSA Comunidad Valenciana, del 20 al 30 del mes siguiente.
Asimismo, en las actas de la Comisin de Seguimiento se incorporarn
los resultados de los distintos procesos de cobertura de vacantes.
Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irn desarrollando durante todo el ao y los trabajadores podrn participar en ellos con
arreglo a los requisitos de cada fase y siempre partiendo de la plaza que
conste en la RP en vigor.
Las vacantes producidas en el desarrollo de cada subfase se ofertaran nuevamente a la fase 1.
La fecha efectiva de asignacin y ocupacin de las vacantes ser el
da 1 de enero del ao siguiente.

Num. 7453 / 29.01.2015

2582

La cobertura duna vacant es considerar consolidada quan lempresa presente a la Comissi de Seguiment, la documentaci que acredite
que shan realitzat els processos abans referits.
Una vegada produda lassignaci efectiva referida anteriorment,
el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja
sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en lempresa.

La cobertura de una vacante se considerar consolidada cuando la

Empresa presente a la Comisin de Seguimiento, la documentacin que
acredite que se han realizado los procesos antes referidos.
Una vez producida la asignacin efectiva referida anteriormente,
el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que
le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP
correspondiente y en la empresa.

Cobertura de vacants en Brigades de Refor

Les vacants que es produsquen en unitat de Brigades de Refor no
es cobriran de forma immediata, sin que sagruparan al llarg de tota
una campanya a fi doferir-se totes en el seu conjunt, al personal amb
contracte fix discontinu, en el moment de la crida de la segent campanya. Per aix, les vacants en Brigades de Refor que per necessitats
del servici siga necessari cobrir amb immediatesa es cobriran de forma
provisional amb el llistat de personal amb experincia en el servici, i no
ser necessari per a aix utilitzar les fases segents.
La cobertura de vacants de Brigades de Refor tindr carcter autonmic. El procediment de cobertura de places vacants constar de les
fases segents:

Cobertura de vacantes en Brigadas de Refuerzo

Las vacantes que se produzcan en unidad de Brigadas de Refuerzo
no se cubrirn de forma inmediata, sino que se agruparn a lo largo de
toda una campaa al objeto de ofertarse todas en su conjunto, al personal con contrato fijo discontinuo, en el momento del llamamiento de
la siguiente campaa. Por ello, las vacantes en Brigadas de Refuerzo
que por necesidades del servicio sea preciso cubrir con inmediatez se
cubrirn de forma provisional con el listado de personal con experiencia
en el servicio, no siendo necesario para ello utilizar las fases siguientes.
La cobertura de vacantes de Brigadas de Refuerzo tendr carcter
autonmico. El procedimiento de cobertura de plazas vacantes constar
de las siguientes fases:

Fase 1:
A) Personal amb contracte fix discontinu en situaci dexcedncia
especial que figure en la RP amb el mateix lloc de treball, per que com
a conseqncia duna reducci del servici es trobe en eixe moment a
lespera dassignaci de destinaci. En cas de no estar interessat en cap
de les vacants oferides causar baixa en la RP i en lempresa
B)Treballadors amb contracte fix discontinu que figuren en les RP
en el mateix lloc de treball i que hagen sollicitat participar en el concurs
de trasllats.
La plaa referida sanir assignant automticament, en funci de
lorde de preferncia manifestat pels treballadors en les seues sol
licituds de participaci en concursos de trasllats.
Els treballadors interessats a participar en els concursos de rasllats
hauran de posar-ho de manifest per mitj dun escrit dirigit a lempresa
indicant les places del mateix lloc de treball per a les quals desitgen
concursar per orde de preferncia i haur dentregar-se entre els dies 1 i
31 de gener de cada any per mitj de correu certificat amb justificant de
recepci, fax o entrega en m amb justificant de recepci.
Els treballadors que hagen sollicitat participar en els concursos de
trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitj
de correu certificat amb justificant de recepci, fax o entrega en m amb
justificant de recepci.
Les renncies podran ser de carcter parcial, s a dir, que noms
perseguisquen anullar alguna de les destinacions consignades inicialment en la sollicitud original, o completa, s a dir, aquella que provoque la suspensi de la participaci del treballador en els concursos de
trasllats que es produsquen en un exercici.
La renncia completa motivar lanullaci automtica de la sol
licitud original de concurs de trasllats, sense perju que el treballador
puga tornar a sollicitar participar en nous concursos de trasllats lany
segent.
Una vegada assignada una plaa a un treballador, la seua sollicitud
de participaci en concursos de trasllats quedar sense efecte, sense
perju que dita treballadora puga tornar a sollicitar participar en nous
concursos de trasllats quan shabilite el perode.

Fase 1:
A) Personal con contrato fijo discontinuo en situacin de excedencia especial que figure en la RP con el mismo puesto de trabajo, pero
que como consecuencia de una reduccin del servicio se encuentre en
ese momento a la espera de asignacin de destino. En caso de no estar
interesado en ninguna de las vacantes ofertadas causar baja en la RP
y en la empresa
B) Trabajadores con contrato fijo discontinuo que figuren en las RP
en el mismo puesto de trabajo y que hayan solicitado participar en el
concurso de traslados.
La plaza referida se ir asignando automticamente, en funcin del
orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes
de participacin en concursos de traslados.
Los trabajadores interesados en participar en los concursos de
traslados debern ponerlo de manifiesto mediante escrito dirigido a la
empresa indicando las plazas de la misma puesto de trabajo para las que
deseen concursar por orden de preferencia y deber entregarse entre los
das 1 y 31 de enero de cada ao mediante correo certificado con acuse
de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los concursos
de traslados, podrn renunciar por escrito a los mismos en cualquier
momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Las renuncias podrn ser de carcter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original, o completa, es decir, aquella que provoque la suspensin
de la participacin del trabajador en los concursos de traslados que se
produzcan en un ejercicio.
La renuncia completa motivar la anulacin automtica de la solicitud original de concurso de traslados, sin perjuicio de que el trabajador
pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados al
ao siguiente.
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participacin en concursos de traslados quedar sin efecto, sin perjuicio de que
dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos
de traslados cuando se habilite el periodo.

C) Personal amb contracte fix discontinu en situaci dexcedncia

voluntria que figure en la RP amb el mateix lloc de treball que haja
manifestat per escrit a lempresa el seu desig de tornar a incorporar-se
al servici. En cas de no estar interessat en cap de les vacants oferides
causar baixa en la RP i en lempresa
Personal amb contracte fix discontinu de lloc de treball inferior que
el de la vacant produda i que complisca els requisits especfics per al
lloc de treball de lannex nm. 6.
Quan diversos treballadors estiguen interessats en una mateixa destinaci, sutilitzaran els segents criteris de desempat:
Antiguitat computada des de 1992.
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.
Proximitat de la residncia a la localitat on radica la unitat on sha
produt la vacant.

C) Personal con contrato fijo discontinuo en situacin de excedencia

voluntaria que figure en la RP con el mismo puesto de trabajo que haya
manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse
al servicio. En caso de no estar interesado en ninguna de las vacantes
ofertadas causar baja en la RP y en la empresa
Personal con contrato fijo discontinuo de puesto de trabajo inferior
que la de la vacante producida y que cumpla los requisitos especficos
para el puesto de trabajo del anexo nm. 6.
Cuando varios trabajadores estn interesados en un mismo destino,
se utilizarn los siguientes criterios de desempate:
Antigedad computada desde 1992.
Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar.
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.

Num. 7453 / 29.01.2015

2583

En el cas de vacants per a conductors, estar en possessi dun

perms de conduir de lloc de treball superior a la requerida per a ocupar
el lloc de treball. Si coincidix el lloc de treball del perms de conduir,
decidir el temps transcorregut des que es va obtindre lesmentat perms
fins a lactualitat.
Fase 3: Una vegada superada la fase 2, les places que subsistisquen
soferiran a:
A) Treballadors interessats a ocupar un lloc de treball inferior, les
sollicituds rebudes satendran segons lorde de prelaci de lapartat
anterior i per una sola vegada. El personal que opte per esta opci no
podr participar en promocions internes (fase 2) fins transcorreguts 2
anys.
B) Personal que figure en el Llistat de Personal de les BE, excepte
els treballadors amb contracte fix discontinu que ja hagen obtingut plaa
en les fases anteriors.

En el caso de vacantes para conductores, estar en posesin de

un permiso de conducir de puesto de trabajo superior a la requerida
para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese el puesto de trabajo del
permiso de conducir, decidir el tiempo que medie desde que se obtuvo
dicho permiso hasta la actualidad.
Fase 3: Una vez superada la fase 2, las plazas que subsistan se ofertarn a:
A) Trabajadores interesados en ocupar un puesto de trabajo inferior, las solicitudes recibidas se atendern segn el orden de prelacin
del apartado anterior y por una sola vez. El personal que opte por esta
opcin no podr participar en promociones internas (fase 2) hasta transcurridos 2 aos.
B) Personal que figure en el Listado de Personal de las BE, excepto
los trabajadores con contrato fijo-discontinuo que ya hayan obtenido
plaza en las fases anteriores.

Fase 2:
En totes les fases anteriors: loferta, la sollicitud, la comunicaci i
lassignaci de vacants es realitzaran segons els criteris segents:
La comunicaci doferta als treballadors afectats es realitzar per
mitj dun escrit entregat en m amb justificant de recepci o correu
certificat amb justificant de recepci.
La comunicaci de la decisi dels treballadors afectats a lempresa es realitzar per mitj dun escrit entregat en m amb justificant de
recepci, correu certificat amb justificant de recepci, o fax.
La comunicaci de lassignaci de places als treballadors afectats
es realitzar per mitj de correu certificat amb justificant de recepci o
escrit entregat en m amb justificant de recepci.
Una vegada produda lassignaci referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja sigut
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent
i en lempresa.

Fase 2:
En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicacin y
asignacin de vacantes se realizarn segn los siguientes criterios:
La comunicacin de oferta a los trabajadores afectados se realizar
mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.
La comunicacin de la decisin de los trabajadores afectados a la
Empresa se realizar mediante escrito entregado en mano con acuse de
recibo, correo certificado con acuse de recibo, o fax.
La comunicacin de la asignacin de plazas a los trabajadores
afectados se realizar mediante correo certificado con acuse de recibo o
escrito entregado en mano con acuse de recibo.
Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que le haya
sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en la Empresa.

* Si una vegada realitzades les distintes fases del procs de cobertura duna vacant esta queda deserta per no haver-hi ning que lhaja
sollicitat o perqu els sollicitants no reunixen els requisits exigits en el
Conveni, es cobrir la vacant amb personal del Llistat de personal que
aparega en la RP en el mateix lloc de treball.

* Si una vez realizadas las distintas fases del proceso de cobertura

de una vacante la misma quedara desierta por no haber nadie que la
hubiera solicitado o porque los solicitantes no reunieran los requisitos
exigidos en el Convenio, se cubrir la vacante con personal del Listado
de personal que aparezca en la RP en el mismo puesto de trabajo.

Cobertura de vacants Situacions dexcedncia amb reserva de

lloc de treball
La cobertura provisional dels llocs de treball pertanyents a treballadors que es troben en situacions dexcedncia amb dret a reserva de
plaa, es realitzar a travs duna promoci temporal entre els treballadors dinferior lloc de treball pertanyents a la mateixa Brigada en qu
sha generat la vacant. Els criteris que regiran en la referida promoci
interna seran els establits en lannex nm. 9.

Cobertura de vacantes Situaciones de excedencia con reserva de

puesto de trabajo
La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a
trabajadores que se encuentren en situaciones de excedencia con derecho a reserva de plaza, se realizar a travs de una promocin temporal
entre los trabajadores de inferior puesto de trabajo pertenecientes a la
misma Brigada en la que se ha generado la vacante. Los criterios que
regirn en la referida promocin interna sern los establecidos en el
anexo nm. 9.
Dado el carcter provisional de la vacante, el trabajador que realice
su cobertura no consolidar, en ningn caso, la puesto de trabajo que
corresponda a las funciones ejercidas en este periodo y solo tendr derecho a devengar durante el mismo las retribuciones correspondientes al
superior puesto de trabajo.
La vacante residual que resulte del proceso de promocin interna
descrito se cubrir, mediante contrato de interinidad, con personal perteneciente al Listado de Personal.
Dicho contrato de trabajo deber identificar al trabajador sustituido
y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del mismo trabajador sustituido o el de aquel otro que,
mediante procesos de promocin interna, hubiese ocupado el referido
puesto de trabajo.
Como quiera que dentro del Listado de Personal cabe la posibilidad
de que se encuentre personal perteneciente a Brigadas de Refuerzo con
contrato fijo-discontinuo, no ser posible compatibilizar esta situacin
con el contrato de interinidad. No obstante lo anterior se dejar abierta
la posibilidad de que los trabajadores con contrato fijo discontinuo que
formen parte del mencionado Listado de Personal puedan optar a cubrir
dichas vacantes provisionales, con la advertencia de que previamente
deberan renunciar al contrato fijo-discontinuo.
La promocin provisional a trabajos de superior puesto as como el
contrato de interinidad finalizarn con la extincin de la causa que dio
lugar a la reserva del puesto de trabajo.

Ats el carcter provisional de la vacant, el treballador que realitze

la seua cobertura no consolidar, en cap cas, el lloc de treball que corresponga a les funcions exercides en este perode i noms tindr dret
a meritar durant este les retribucions corresponents al superior lloc de
treball.
La vacant residual que resulte del procs de promoci interna descrit es cobrir, per mitj de contracte dinterinitat, amb personal pertanyent al Llistat de Personal.
Lesmentat contracte de treball haur didentificar al treballador
substitut i la causa de la substituci, indicant si el lloc de treball a
exercir ser el del mateix treballador substitut o el daquell altre que,
per mitj de processos de promoci interna, haja ocupat el referit lloc
de treball.
Com que dins del Llistat de Personal hi ha la possibilitat que es
trobe personal pertanyent a Brigades de Refor amb contracte fix discontinu, no ser possible compatibilitzar esta situaci amb el contracte
dinterinitat. No obstant aix, es deixar oberta la possibilitat que els
treballadors amb contracte fix discontinu que formen part del mencionat
Llistat de Personal puguen optar a cobrir les dites vacants provisionals,
amb ladvertiment que prviament haurien de renunciar al contracte fix
discontinu.
La promoci provisional a treballs de superior lloc aix com el contracte dinterinitat finalitzaran amb lextinci de la causa que va donar
lloc a la reserva del lloc de treball.

Num. 7453 / 29.01.2015

2584

En el cas que el treballador que gaudix de lexcedncia amb reserva

de lloc de treball decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva
(baixa voluntria) o de forma transitria voluntria i com a conseqncia daix el lloc de treball que ocupava passe a situaci de vacant, esta
soferir dacord amb el que establix larticle 26.

En el caso que el trabajador que disfruta de la excedencia con reserva

de puesto de trabajo decida desvincularse del servicio de forma definitiva
(baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y como consecuencia
de ello el puesto de trabajo que ocupaba pase a situacin de vacante, la
misma se ofertar conforme a lo establecido en el artculo 26.

Article 27. Vigilncia de la salut i aptitud per al treball

A fi de fer efectiva la vigilncia de la salut i determinar laptitud per
al treball dels treballadors adscrits al servici de Brigades dEmergncia, es duran a terme reconeixements mdics i proves daptitud fsica
dacord amb els criteris segents:
El personal amb contracte indefinit a temps complet realitzar
amb carcter obligatori el corresponent reconeixement mdic anual.

Artculo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo

Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar
la aptitud para el trabajo de los trabajadores adscritos al Servicio de
Brigadas de Emergencia, se llevarn a cabo reconocimientos mdicos y
pruebas de aptitud fsica conforme a los siguientes criterios:
El personal con contrato indefinido a tiempo completo realizar con carcter obligatorio el correspondiente reconocimiento mdico
anual.
El personal con contrato fijo discontinuo realizar, con carcter
obligatorio, antes del inicio de la campaa, el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de aptitud fsica.
El personal con contrato de obra o servicio determinado realizar
con carcter obligatorio antes del inicio de la campaa el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de aptitud fsica.
El personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una
Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizar con carcter obligatorio, el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de aptitud
fsica.
Tanto el reconocimiento mdico como las pruebas de aptitud fsica
sern realizadas por el Servicio de Prevencin Ajeno (SPA).
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud fsica durante
el desempeo del trabajo debern realizarse, con carcter obligatorio,
ejercicios fsicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalaciones pblicas existentes en las proximidades de la localidad de la
Base de la Unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas
de actuacin de dicha Unidad.
La Empresa gestionar las autorizaciones necesarias para la disposicin de dichas instalaciones.
El procedimiento para constatar la aptitud para el trabajo ser el
siguiente:

El personal amb contracte fix discontinu realitzar, amb carcter

obligatori, abans de linici de la campanya, el corresponent reconeixement mdic i la prova daptitud fsica.
El personal amb contracte dobra o servici determinat realitzar
amb carcter obligatori abans de linici de la campanya el corresponent
reconeixement mdic i la prova daptitud fsica.
El personal que retorne duna excedncia voluntria o duna incapacitat temporal superior a 12 mesos realitzar amb carcter obligatori,
el corresponent reconeixement mdic i la prova daptitud fsica.
Tant el reconeixement mdic com les proves daptitud fsica seran
realitzades pel Servici de Prevenci Ali (SPA).
A fi de garantir el manteniment de laptitud fsica durant lexercici del treball hauran de realitzar-se, amb carcter obligatori, exercicis
fsics adequats i, sempre que siga possible, en les installacions pbliques existents en les proximitats de la localitat de la Base de la Unitat,
complementats amb altres a efectuar en les zones dactuaci de la dita
unitat.
Lempresa gestionar les autoritzacions necessries per a la disposici de les esmentades installacions.
El procediment per a constatar laptitud per al treball ser el
segent:

Al personal integrant de les Brigades dEmergncia amb contracte

indefinit a temps complet que en els reconeixements mdics peridics
realitzats pel SPA se li detectara alguna malaltia o patologia que recomanara la seua baixa mdica haur dacudir, en el termini mxim de
cinc dies, al Servici Valenci de Salut amb linforme ems per aquells
perqu determine all que siga procedent amb vista a la seua situaci
laboral.
El treballador haur dentregar a lempresa el document acreditatiu
de la seua assistncia al Servici Valenci de Salut i de la presentaci del
referit informe, aix com de la decisi del mateix sobre la seua baixa
mdica, lendem de la seua data demissi.

A) Personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato

indefinido a tiempo completo.
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato
indefinido a tiempo completo realizar anualmente un reconocimiento
mdico. La realizacin del mismo se llevar a cabo durante la jornada
de trabajo. Si por razones organizativas dichas pruebas se tuviesen que
realizar fuera de dicha jornada, se proceder a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en el artculo 31. Si se diese la circunstancia de que el trabajador tuviese que utilizar, para acudir a estas
pruebas, su vehculo, ser compensado conforme a lo establecido en el
rgimen retributivo, en concepto de importe por km/desplazamiento
con vehculo propio.
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo que en los reconocimientos mdicos
peridicos realizados por el SPA, se le detectase alguna enfermedad o
Patologa que recomendase su baja mdica deber acudir, en el plazo
mximo de cinco das, al Servicio Valenciano de Salud con el informe
emitido por aquellos para que determine lo que proceda en orden a su
situacin laboral.
El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.

B) Personal integrant de les Brigades dEmergncia amb contracte

dobra o servici determinat.
El personal integrant de les Brigades dEmergncia amb contracte
dobra o servici determinat realitzar un reconeixement mdic i una
prova daptitud fsica abans de la seua incorporaci i a final dany.
El personal integrant de les Brigades dEmergncia amb contracte
dobra o servici determinat, que resulte no apte o apte condicionat en els
reconeixements mdics i/o les proves daptitud fsica realitzats pel SPA,
haur dacudir, en el termini mxim de cinc dies, al Servici Valenci de
Salut amb linforme ems per aquells perqu determine all que siga
procedent amb vista a la seua situaci laboral.

B) Personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato

de obra o servicio determinado.
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato
de obra o servicio determinado realizar un reconocimiento mdico y
una prueba de aptitud fsica antes de su incorporacin y a final de ao.
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato
de obra o servicio determinado, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos mdicos y/o las pruebas de aptitud fsica
realizados por el SPA, deber acudir, en el plazo mximo de cinco das,
al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquellos
para que determine lo que proceda en orden a su situacin laboral.

A) Personal integrant de les Brigades dEmergncia amb contracte

indefinit a temps complet.
El personal integrant de les Brigades dEmergncia amb contracte
indefinit a temps complet realitzar anualment un reconeixement mdic.
La seua realitzaci es dur a terme durant la jornada de treball. Si per
raons organitzatives les esmentades proves shan de realitzar fora de la
jornada, es procedir a compensar els treballadors dacord amb el que
establix larticle 31. Si es donara la circumstncia que el treballador ha
dutilitzar, per a acudir a estes proves, el seu vehicle, ser compensat
dacord amb el que establix el rgim retributiu, en concepte dimport
per km/desplaament amb vehicle propi.

Num. 7453 / 29.01.2015

El treballador haur dentregar a lempresa el document acreditatiu

de la seua assistncia al Servici Valenci de Salut i de la presentaci del
referit informe, aix com de la decisi deste sobre la seua baixa mdica,
lendem de la seua data demissi.
Quan un treballador no supere el reconeixement mdic i no puga
acreditar laptitud necessria per mitj de certificaci expedida, sota la
seua responsabilitat, pel metge de capalera o especialista del Servici
Valenci de Salut, en la qual shaur de mencionar expressament el lloc
de treball o les funcions, es considerar que no reunix laptitud necessria per a exercir-les i causar baixa definitiva en lempresa.
Ats que, entre la superaci de les proves daptitud (reconeixement
mdic i capacitat aerbica) i linici de la campanya, els treballadors
poden trobar-se en situacions dincapacitat temporal o aportar certificaci oficial del Servici Valenci de Salut destar en situaci semblant a
esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedir a la reserva del seu lloc en la unitat fins que presenten
lalta mdica.
En estos supsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat
la situaci dincapacitat o assimilada a esta, el reingrs al lloc de treball
desprs de lalta mdica es realitzar atenent els segents condicionants:
a) Reingrs immediat i sense necessitat de realitzar noves proves
daptitud, quan la malaltia patida siga de carcter lleu.
b) Superaci dunes noves proves daptitud, quan per la gravetat
de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existncia de
seqeles invalidants per al desenrotllament de les comeses prpies del
seu lloc de treball.
1. En cas de superar-les el treballador ser compensat pels dies
transcorreguts des de la presentaci de lesmentat comunicat dalta o
certificat oficial del Servici Valenci de Salut destar en situaci assimilada fins al dia de la seua incorporaci, dacord amb el seu lloc de
treball.
2. Si el treballador no supera estes noves proves daptitud per s
previsible la seua recuperaci en el temps, es procedir dacord amb el
que establix el pargraf segon i segents del present apartat.
3. En el supsit que davant de la notorietat de les seqeles, el Servici Mdic dEmpresa estime que estes tenen carcter permanent i sense
possibilitat de recuperaci, es procedir a convocar la Comissi de
Seguiment del present Conveni per a acordar la seua baixa definitiva
en el servici.
C) Personal de les Brigades de Refor amb contracte fix discontinu.
El personal integrant de les Brigades de Refor amb contracte fix
discontinu realitzar un reconeixement mdic i una prova daptitud fsica abans de linici de la campanya, coincidint amb la crida a esta.
En el cas que algun treballador integrant de les Brigades de Refor
amb contracte fix discontinu siga no apte o apte condicionat com a conseqncia de la no superaci del reconeixement mdic i/o la prova daptitud fsica, es procedir a tramitar la seua alta en la Seguretat Social
a linici de la campanya, i el treballador haur dacudir, en el termini
mxim de cinc dies, al Servici Valenci de Salut perqu, a la vista dels
informes emesos pel SPA, determine all que siga procedent amb vista
a la seua situaci laboral.
El treballador haur dentregar a lempresa el document acreditatiu
de la seua assistncia al Servici Valenci de Salut i de la presentaci del
referit informe, aix com de la decisi deste sobre la seua baixa mdica,
lendem de la seua data demissi.
Quan un treballador no supere el reconeixement mdic i no puga
acreditar laptitud necessria per mitj de certificaci expedida, sota la
seua responsabilitat, pel metge de capalera o especialista del Servici
Valenci de Salut, en la qual shaur de citar expressament el lloc de
treball o les funcions, es considerar que no reunix laptitud necessria
per a exercir-les i causar baixa definitiva en lempresa.
En lesmentat supsit causar baixa definitiva en lempresa i tindr
dret a una indemnitzaci de 20 dies del salari real de lany en curs
per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els
perodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se els esmentats
servicis a partir de l1 de gener de 1992.

2585

El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no
pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida,
bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del
Servicio Valenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente
el puesto de trabajo o funciones, se considerar que no rene la aptitud
necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en
la Empresa.
Dado que, entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica) y el inicio de la campaa, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o
aportar certificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en
situacin similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaa
en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad
hasta que presente el alta mdica.
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que
ha provocado la situacin de incapacidad o asimilada a la misma, el
reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizar atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas
de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carcter leve.
b) Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la
gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible
existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos
propios de su puesto de trabajo.
1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das
transcurridos desde la presentacin del citado parte de alta o certificado
oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin asimilada
hasta el da de su incorporacin, conforme a su puesto de trabajo.
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero
fuese previsible su recuperacin en el tiempo, se proceder conforme a
lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presente apartado.
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase que las mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocar a la
Comisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja
definitiva en el Servicio.
C) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo discontinuo.
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo
discontinuo realizar un reconocimiento mdico y una prueba de aptitud
fsica antes del inicio de la campaa, coincidiendo con el llamamiento
a la misma.
En el caso de que algn trabajador integrante de las Brigadas de
Refuerzo con contrato fijo discontinuo fuese no apto o apto condicionado como consecuencia de la no superacin del reconocimiento mdico
y/o la prueba de aptitud fsica, se proceder a tramitar su alta en la
Seguridad Social al inicio de la campaa, debiendo acudir el trabajador,
en el plazo mximo de cinco das, al Servicio Valenciano de Salud para
que, a la vista de los informes emitidos por el SPA, determine lo que
proceda en orden a su situacin laboral.
El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no
pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida,
bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del
Servicio Valenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente
el puesto de trabajo o funciones, se considerar que no rene la aptitud
necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en
la Empresa.
En dicho supuesto causara baja definitiva en la Empresa teniendo
derecho a una indemnizacin de 20 das del Salario real del ao en curso
por cada ao completo de trabajo efectivo, prorratendose por meses
los perodos de tiempo inferiores a un ao y contabilizndose dichos
servicios a partir del 1 de enero de 1992.

Num. 7453 / 29.01.2015

Ats que entre la superaci de les proves daptitud (reconeixement

mdic i capacitat aerbica) i linici de la campanya els treballadors
poden trobar-se en situacions dincapacitat temporal o aportar certificaci oficial del Servici Valenci de Salut destar en situaci semblant a
esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedir a la reserva del seu lloc en la unitat fins que presenten
lalta mdica.
En estos supsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat
la situaci dincapacitat o assimilada a esta, el reingrs al lloc de treball
desprs de lalta mdica es realitzar atenent els segents condicionants:
a) Reingrs immediat i sense necessitat de realitzar noves proves
daptitud, quan la malaltia patida siga de carcter lleu.
b) Superaci dunes noves proves daptitud, quan per la gravetat
de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existncia de
seqeles invalidants per al desenrotllament de les comeses prpies del
seu lloc de treball.
1. En cas de superar-les el treballador ser compensat pels dies
transcorreguts des de la presentaci de lesmentat comunicat dalta o
certificat oficial del Servici Valenci de Salut destar en situaci assimilada fins al dia de la seua incorporaci, dacord amb el seu lloc de
treball.
2. Si el treballador no superara estes noves proves daptitud per s
previsible la seua recuperaci en el temps, es procedir dacord amb el
que establix el pargraf segon i segents del present apartat.
3. En el supsit que davant de la notorietat de les seqeles, el Servici Mdic dEmpresa estime que estes tenen carcter permanent i sense
possibilitat de recuperaci, es procedir a convocar la Comissi de
Seguiment del present Conveni per a acordar la seua baixa definitiva en
el servici amb la referida indemnitzaci.

2586

Dado que entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica) y el inicio de la campaa los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o
aportar certificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en
situacin similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaa
en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad
hasta que presente el alta mdica.
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que
ha provocado la situacin de incapacidad o asimilada a la misma, el
reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizar atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas
de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carcter leve.
b) Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la
gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible
existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos
propios de su puesto de trabajo.
1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das
transcurridos desde la presentacin del citado parte de alta o certificado
oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin asimilada
hasta el da de su incorporacin, conforme a su puesto de trabajo.
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero
fuese previsible su recuperacin en el tiempo, se proceder conforme a
lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presente apartado.
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase que las mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocar la
Comisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja
definitiva en el Servicio con la referida indemnizacin.

D) Personal de les Brigades de Refor amb contracte dobra o servici determinat.

El personal que haja dincorporar-se a les Brigades de Refor amb
contracte dobra o servici determinat, realitzar un reconeixement mdic
i una prova daptitud fsica abans de linici de la campanya.
Quan un treballador no supere el reconeixement mdic i/o la prova
daptitud, no podr incorporar-se al servici.

D) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o

servicio determinado.
El personal que vaya a incorporarse a las Brigadas de Refuerzo con
contrato de obra o servicio determinado, realizar un reconocimiento
mdico y una prueba de aptitud fsica antes del inicio de la campaa.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y/o la
prueba de aptitud, no podr incorporarse al Servicio.

E) Personal que retorne duna excedncia voluntria o duna incapacitat temporal superior a 12 mesos.
Tot el personal que retorne duna excedncia voluntria o duna
incapacitat temporal superior a 12 mesos realitzar amb carcter obligatori, el corresponent reconeixement mdic i la prova daptitud fsica.

E) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses.
Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de
una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizar con carcter
obligatorio, el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de
aptitud fsica.
En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos mdicos y/o las pruebas de aptitud fsica realizados por el
Departamento SPA, deber acudir, en el plazo mximo de cinco das, al
Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquellos para
que determine lo que proceda en orden a su situacin laboral.
El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y/o la
prueba de aptitud de formacin fsica no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida, bajo su responsabilidad, por el
mdico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en
la que se deber citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se
considerar que no rene la aptitud necesaria para el desempeo de las
mismas y causar baja definitiva en la Empresa con la correspondiente
indemnizacin de 20 das del Salario real del ao en curso por cada ao
completo de trabajo efectivo, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao y contabilizndose dichos servicios a partir
del 1 de enero de 1992.
En los cinco supuestos anteriores, mientras que un trabajador permanezca en situacin de no aptitud o aptitud condicionada y, hasta la
decisin del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deber comunicar por escrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Mdico
en lo relativo a su incorporacin al puesto de trabajo y/o al tipo de
actividades que puede realizar.

En el cas, que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mdics i/o les proves daptitud fsica realitzats pel Departament
SPA, haur dacudir, en el termini mxim de cinc dies, al Servici Valenci de Salut amb linforme ems per aquells perqu determine all que
siga procedent amb vista a la seua situaci laboral.
El treballador haur dentregar a lempresa el document acreditatiu
de la seua assistncia al Servici Valenci de Salut i de la presentaci del
referit informe, aix com de la decisi deste sobre la seua baixa mdica,
lendem de la seua data demissi.
Quan un treballador no supere el reconeixement mdic i/o la prova
daptitud de formaci fsica no puga acreditar laptitud necessria per
mitj de certificaci expedida, sota la seua responsabilitat, pel metge de
capalera o especialista del Servici Valenci de Salut, en la qual shaur
de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerar que
no reunix laptitud necessria per a exercir-les i causar baixa definitiva
en lempresa amb la corresponent indemnitzaci de 20 dies del salari
real de lany en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els perodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se els esmentats servicis a partir de l1 de gener de 1992.
En els cinc supsits anteriors, mentres que un treballador romanga
en situaci de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisi del
Servici Valenci de Salut, lempresa haur de comunicar per escrit a este
les indicacions emeses pel servici mdic quant a la seua incorporaci al
lloc de treball i/o al tipus dactivitats que pot realitzar.

Num. 7453 / 29.01.2015

2587

En els casos B i C es reserva el lloc de treball mentres es mantinga

la situaci dIT o assimilada. Una vegada finalitzada lesmentada situaci i abans de la seua incorporaci al treball se sotmetr el treballador al
reconeixement mdic i si s el cas, la prova daptitud fsica.
El contingut i els barems de la prova daptitud fsica sarreplega en
lannex nm. 2 del present Conveni.

En los casos B y C se reserva el puesto de trabajo mientras se mantenga la situacin de IT o asimilada. Una vez finalizada dicha situacin
y antes de su incorporacin al trabajo se someter al trabajador al reconocimiento mdico y en su caso, la prueba de aptitud fsica.
El contenido y baremos de la prueba de aptitud fsica se recoge en
el anexo nm. 2 del presente Convenio.

Article 28. Incorporaci al treball

Els treballadors amb contracte fix discontinu del servici de Brigades
dEmergncia, que han realitzat el reconeixement mdic i, si s el cas
la prova daptitud fsica, sincorporaran des de linici de la campanya a
les unitats a qu han quedat adscrits.
Els treballadors amb contracte dobra o servici determinat que
segons larticle 27 estiguen obligats a realitzar el reconeixement mdic
i la prova daptitud fsica i resulten aptes per a lexercici de les seues
funcions, sincorporaran al treball formalitzant, amb carcter previ,
contracte de treball dacord amb la modalitat establida en larticle 15.1
apartat a) de lEstatut dels Treballadors, la duraci de la qual sajustar
a la de la campanya de qu es tracte (12 mesos o inferior).

Artculo 28. Incorporacin al trabajo

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo del Servicio de Brigadas de Emergencia, habiendo realizado el reconocimiento mdico y,
en su caso la prueba de aptitud fsica, se incorporarn desde el inicio
de la campaa a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos.
Los trabajadores con contrato de obra o servicio determinado que
segn el artculo 27 estn obligados a realizar el reconocimiento mdico
y la prueba de aptitud fsica y resultasen aptos para el ejercicio de sus
funciones, se incorporarn al trabajo formalizando, con carcter previo,
contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artculo
15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duracin se ajustar a la de la campaa de que se trate (12 meses o inferior).

Article 29. Cobertura provisional de les situacions dincapacitat

temporal
El lloc de treball generat provisionalment per una situaci dincapacitat temporal del seu titular, ser cobert de manera provisional per un
treballador amb contracte dinterinitat o per un corretorns.

Artculo 29. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal

El puesto de trabajo generado provisionalmente por una situacin
de Incapacidad Temporal del titular del mismo, ser cubierto de manera provisional por un trabajador con contrato de interinidad o por un
correturnos.

Article 30. Jornada laboral

La jornada de treball efectiu en cmput anual ser de 1630 hores
distribudes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48
hores continuades. Dins de lesmentada jornada queda incls el temps
dedicat a la formaci.
Als efectes de lesmentat cmput, les hores de jornada realitzades
en festius tindran la consideraci dordinries.
El cmput de la jornada laboral diria, tant per al seu inici com per
a la seua finalitzaci, es dur a terme des del lloc de reuni de la unitat
i ser de 10 hores.
Sestablixen trenta minuts de descans per a lentrep, que es computaran com a temps de treball efectiu.
Sestablixen seixanta minuts de descans per al menjar, que es computaran com a temps de treball efectiu. Es determinaran uns perodes
de descans per a la seua realitzaci que variaran en ra a lhora dinici
de la jornada diria.
Durant el temps dedicat a lentrep aix com en lhora del menjar,
haur de quedar garantida loperativitat immediata dels treballadors per
a atendre les possibles emergncies que es produsquen en eixe perode
de temps, i este es podr realitzar en llocs adequats, entenent-se com a
tals els establiments dhostaleria.
Quan per raons meteorolgiques, catstrofes etc., siga impossible
la incorporaci al treball, no es practicar cap descompte en les retribucions de la jornada.

Artculo 30. Jornada laboral

La jornada de trabajo efectivo en cmputo anual ser de 1630 horas
distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas
continuadas. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado
a la formacin.
A efectos de dicho cmputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrn la consideracin de ordinarias.
El cmputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como
para su finalizacin, se llevar a cabo desde el lugar de reunin de la
Unidad y ser de 10 horas.
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se
computarn como tiempo de trabajo efectivo.
Se establecen sesenta minutos de descanso para la comida, que se
computarn como tiempo de trabajo efectivo. Se determinarn unos
perodos de descanso para su realizacin que variarn en razn a la hora
de inicio de la jornada diaria.
Durante el tiempo dedicado al bocadillo as como en la hora de la
comida, deber quedar garantizada la operatividad inmediata de los
trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan
en dicho perodo de tiempo, y la misma se podr realizar en lugares
adecuados, entendindose como tales los establecimientos de hostelera.
Cuando por razones meteorolgicas, catstrofes etc., fuese imposible la incorporacin al trabajo, no se practicar descuento alguno en las
retribuciones de dicha jornada.

Article 31. Hores extraordinries

Tindr la consideraci dhora extraordinria tota aquella que sobrepasse la jornada laboral diria establida en el calendari laboral per a
cada tipus dunitat.
Totes les hores extraordinries es compensaran en temps de descans,
llevat que el treballador opte per compensaci econmica.
Els treballadors podran acumular les hores extraordinries realitzades dins dels quatre mesos segents a la seua generaci. En cas de
no haver sigut gaudides en lesmentat perode, seran abonades en la
nmina del mes segent.
En el cas que el treballador no reunisca les hores necessries per
a la compensaci duna jornada, samplia el perode de compensaci
per damunt dels quatre mesos fins que reunisca les hores necessries
per a la compensaci duna jornada completa, i com a mxim fins al 31
de desembre de lany en curs. Cada vegada que sacumulen les hores
extraordinries que donen dret a la compensaci duna jornada comena
el cmput dels quatre mesos en qu haur de realitzar el gaudi.

Artculo 31. Horas extraordinarias

Tendr la consideracin de hora extraordinaria toda aquella que
sobrepase la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral
para cada tipo de Unidad.
Todas las horas extraordinarias se compensarn en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte por compensacin econmica.
Los trabajadores podrn acumular las Horas extraordinarias realizadas dentro de los cuatro meses siguientes a su generacin. En caso de
no haber sido disfrutadas en dicho periodo, sern abonadas en la nmina
del mes siguiente.
En el caso de que el trabajador no rena las horas necesarias para
la compensacin de una jornada, se ampla el perodo de compensacin
por encima de los cuatro meses hasta que rena las horas necesarias
para la compensacin de una jornada completa, y como mximo hasta
el 31 de diciembre del ao en curso. Cada vez que se acumulen las
horas extraordinarias que dan derecho a la compensacin de una jornada
comienza el cmputo de los cuatro meses en los que deber realizar el
disfrute.
Cuando el trabajador hubiese sido movilizado fuera de su jornada de
trabajo para atender situaciones de emergencia del Servicio, adems de

Quan el treballador haja sigut mobilitzat fora de la seua jornada de

treball per a atendre situacions demergncia del servici, a ms de les

Num. 7453 / 29.01.2015

2588

hores extraordinries generades durant la intervenci en lemergncia,

es computaran com a tals 30 minuts del total de 45 emprats en la constituci de la unitat. Al llarg de la vigncia del present Conveni, quan
la situaci econmica i la normativa daplicaci en matria de massa
salarial del sector pblic ho permeten, la Comissi de Seguiment valorar la possibilitat destendre la consideraci dhores extraordinries a
la totalitat del temps destinat a la constituci de la unitat en els supsits
de localitzaci. Durant els mesos de juliol, agost i setembre les primeres hores samortitzaran a crrec del Complement de Major dedicaci
segons larticle 38.
El valor de les hores extraordinries de cada lloc de treball queda
arreplegat en lannex nm. 3.
Per al cmput dhores extraordinries, la jornada de cada treballador
es registrar dia a dia i es totalitzar mensualment.
La compensaci tindr lloc a partir de lacumulaci dhores a compensar en jornades completes de treball. Les jornades de compensaci
shauran de sollicitar amb un mes dantelaci.
Si hi ha coincidncia en les dates de gaudi de les esmentades compensacions entre diversos treballadors duna mateixa unitat, satendran
les sollicituds per lorde cronolgic de la seua presentaci, i shaur de
mantindre i salvaguardar, en tot, cas loperativitat de la unitat. Per a aix
nicament es podr gaudir una llicncia de compensaci dhores extraordinries per dia natural i brigada ms autobomba assimilada. El total
de llicncies de compensaci per hores extraordinries que es podran
autoritzar diriament en cada provncia ser, com a mxim, el nombre
total dunitats de corretorns contractats per a lesmentada provncia.
En funci del moment en qu shagen realitzat les hores extraordinries es poden classificar en 2 grups:
Hores extraordinries realitzades dins del perode de localitzaci.
Hores extraordinries realitzades dins del perode de descans setmanal.
Basant-se en la classificaci anterior, la compensaci de les hores
extraordinries es realitzar dacord amb el que disposa la taula segent:

Hores extraordinries realitzades dins del

perode de localitzaci (Tipus A)
Hores extraordinries realitzades dins del
perode de descans setmanal (Tipus B)

Compensaci
en temps lliure

Compensaci
econmica

1:2

1:1

1:2

1:1,5

Perode de localitzaci, s aquell que va des de:

La finalitzaci de la jornada laboral del segon dia del torn anterior
fins linici de la jornada laboral del primer dia del torn propi.
La finalitzaci de la jornada laboral del primer dia del torn propi
fins a linici de la jornada laboral del segon dia del torn propi.
Perode de descans setmanal, s aquell que va des de:
La finalitzaci de la jornada laboral del segon dia del torn propi
fins a la finalitzaci de la jornada laboral del segon dia del torn segent.
Article 32. Canvis de torn
Canvi de torn temporal (1 dia)
Prvia notificaci a lempresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torn per un perode mxim de tres
dies en el mes.
Seran possibles els canvis de torn entre treballadors que exercisquen
els llocs de treballs de Cap dUnitat, Subcap, Brigadista i Substitut de
Vacacions dins duna mateixa unitat, sempre que en lesmentada unitat quede garantida la presncia dun treballador que puga exercir-ne
de responsable (Cap dUnitat, Subcap i/o Substitut de Vacacions). Les
absncies que tinguen lloc en una unitat i que siguen imputables a situacions (llicncies, permisos, incapacitats temporals i compensacions
dhores extraordinries per temps lliure) no limitaran la capacitat dels
treballadors per a poder gaudir dels canvis de torn que corresponguen,
i ser responsabilitat de lempresa garantir la presncia del mencionat
responsable en la unitat.
Durant cada jornada noms podr produir-se un canvi de torn per
unitat.

las horas extraordinarias generadas durante la intervencin en la emergencia, se computarn como tales 30 minutos del total de 45 empleados
en la constitucin de la unidad. A lo largo de la vigencia del presente
Convenio, cuando la situacin econmica y la normativa de aplicacin
en materia de masa salarial del sector pblico lo permitan, la Comisin
de Seguimiento valorar la posibilidad de extender la consideracin de
horas extraordinarias a la totalidad del tiempo destinado a la constitucin de la Unidad en los supuestos de localizacin. Durante los meses
de julio, agosto y septiembre las primeras horas se amortizarn con
cargo al Complemento de Mayor dedicacin segn artculo 38.
El valor de las horas extraordinarias de cada puesto de trabajo queda
recogido en el anexo nm. 3.
Para el cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar mensualmente.
La compensacin tendr lugar a partir de la acumulacin de horas a
compensar en jornadas completas de trabajo. Las jornadas de compensacin se debern solicitar con un mes de antelacin.
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas
compensaciones entre varios trabajadores de una misma Unidad, se
atendern las solicitudes por el orden cronolgico de su presentacin,
debindose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad
de la Unidad. Para ello nicamente se podr disfrutar una licencia de
compensacin de Horas Extraordinarias por da natural y Brigada ms
Autobomba asimilada. El total de licencias de compensacin por horas
extraordinarias que se podrn autorizar diariamente en cada provincia
ser, como mximo, el nmero total de unidades de correturnos contratados para dicha provincia.
En funcin del momento en el que se hayan realizado las horas
extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos:
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de localizacin.
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso
semanal.
En base a la clasificacin anterior, la compensacin de las horas
extraordinarias se realizara conforme a lo dispuesto en la siguiente
tabla:

Horas extraordinarias realizadas dentro del

periodo de localizacin (Tipo A)
Horas extraordinarias realizadas dentro del
periodo de descanso semanal (Tipo B)

Compensacin
en tiempo libre

Compensacin
econmica

1:2

1:1

1:2

1:1,5

Periodo de localizacin, es aquel que va desde:

La finalizacin de la jornada laboral del segundo da del turno
anterior hasta el inicio de la jornada laboral del primer da del turno
propio.
La finalizacin de la jornada laboral del primer da del turno propio
hasta el inicio de la jornada laboral del segundo da del turno propio.
Periodo de descanso semanal, es aquel que va desde:
La finalizacin de la jornada laboral del segundo da del turno
propio hasta la finalizacin de la jornada laboral del segundo da del
turno siguiente.
Artculo 32. Cambios de turno
Cambio de turno temporal (1 da)
Previa notificacin a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrn efectuarse cambios de turno por un perodo mximo de
tres das en el mes.
Sern posibles los cambios de turno entre trabajadores que ostenten
las puesto de trabajos de Jefe de Unidad, Subjefe, Brigadista y Sustituto de Vacaciones dentro de una misma unidad, siempre y cuando en
la citada unidad quede garantizada la presencia de un trabajador que
pueda ejercer de responsable de la misma (Jefe de Unidad, Subjefe y/o
Sustituto de Vacaciones). Las ausencias que tengan lugar en una unidad
y que sean imputables a situaciones (licencias, permisos, incapacidades temporales y compensaciones de horas extraordinarias por tiempo
libre) no limitarn la capacidad de los trabajadores para poder disfrutar
de los cambios de turno que correspondan, siendo responsabilidad de
la empresa garantizar la presencia del citado responsable en la unidad.
Durante cada jornada solo podr producirse un cambio de turno
por unidad.

Num. 7453 / 29.01.2015

Les autobombes es consideraran com a unitats independents de les

brigades a qu van associades a lhora de realitzar canvis de torn.

2589

A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors implicats en este han dassumir, durant les dates en qu es produx, totes les
condicions laborals del treballador a qui voluntriament substituxen,
aix com les responsabilitats assignades al mencionat treballador, a
excepci daquelles que no puguen exercir pel lloc de treball que exercixen.
Amb 5 dies naturals dantelaci a la primera de les dates de realitzaci dun canvi de torn ja aprovat, els treballadors sollicitants podran
presentar escrit danullaci del canvi de torn, que haur danar firmada
per ambds treballadors.
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a
travs del responsable dunitat, per mitj de limprs degudament firmat
pels interessats. A partir deixe moment el responsable de la unitat donar la conformitat a la sollicitud (si s procedent) i es posar en contacte
amb el Cap de Dotacions TRAGSA corresponent a fi que lempresa
conega la sollicitud en trmit.

Las autobombas se considerarn como unidades independientes

de las brigadas a las que van asociadas a la hora de realizar cambios
de turno.
Los sustitutos de vacaciones podrn cambiar con los conductores
de autobomba, pero en este caso ya habr un cambio en la Brigada de
Emergencia no siendo posible ninguno ms. Siempre que los conductores de autobomba cambien entre s se puede producir un cambio de
turno dentro de la Brigada de Emergencia.
Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno
podr acumular ms de tres das continuados de trabajo.
Siendo el descanso mnimo semanal de 48 horas continuadas un
derecho de los trabajadores, el mismo podr ser reducido como consecuencia de los cambios de turno.
No podrn solicitarse cambios de turno para los das en los que la
unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.
La notificacin de cada cambio de turno por parte de los dos trabajadores interesados deber realizarse por escrito, mediante el impreso
que se adjunta al presente convenio.
El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que
han de figurar en la solicitud del cambio de turno deber ser igual o
inferior a 40 das naturales.
La primera fecha (por orden cronolgico) de las dos que han de
figurar en la solicitud del cambio de turno deber ser tal que entre la
misma y la fecha de comunicacin del cambio de turno del responsable
de la unidad al Jefe de dotaciones TRAGSA medien al menos 5 das
naturales.
A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajadores
implicados en el mismo han de asumir, durante las fechas en las que se
produce, todas las condiciones laborales del trabajador al que voluntariamente sustituyen, as como las responsabilidades asignadas al citado
trabajador, a excepcin de aquellas que no puedan ejercer por el puesto
de trabajo que ostenten.
Con 5 das naturales de antelacin a la primera de las fechas de
realizacin de un cambio de turno ya aprobado, los trabajadores solicitantes podrn presentar escrito de anulacin del cambio de turno, que
deber ir firmada por ambos trabajadores.
Todas las notificaciones de cambio de turno debern ser tramitadas
a travs del responsable de unidad, mediante el impreso debidamente
firmado por los interesados. A partir de dicho momento el responsable
de la unidad dar el conforme a la solicitud (si procede) y se pondr en
contacto con el Jefe de Dotaciones TRAGSA correspondiente al objeto
de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en trmite.

Canvi de torn permanent

Prvia notificaci a lempresa, seran possibles els canvis de torn
permanents entre els treballadors duna mateixa unitat que exercisquen
el mateix lloc de treball i per al perode mnim dun any.
Estos hauran de sollicitar-se lany en curs, abans del mes doctubre,
per a la seua efectivitat a partir de gener del segent any.

Cambio de turno permanente

Previa notificacin a la empresa, sern posibles los cambios de turno
permanentes entre los trabajadores de una misma unidad que ostenten el
mismo puesto de trabajo y para el perodo mnimo de un ao.
Los mismos debern solicitarse en el ao en curso, antes del mes de
octubre, para su efectividad a partir de enero del siguiente ao.

Els substituts de vacacions podran canviar amb els conductors dautobomba, per en este cas ja hi haur un canvi en la Brigada dEmergncia no i ser possible cap ms. Sempre que els conductors dautobomba canvien entre si es pot produir un canvi de torn dins de la Brigada
dEmergncia.
Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podr acumular ms de tres dies continuats de treball.
Sent el descans mnim setmanal de 48 hores continuades un dret
dels treballadors, este podr ser redut com a conseqncia dels canvis
de torn.
No podran sollicitar-se canvis de torn per als dies en qu la unitat
canvia dhorari nocturn a dirn o viceversa.
La notificaci de cada canvi de torn per part dels dos treballadors
interessats haur de realitzar-se per escrit, per mitj de limprs que
sadjunta al present conveni.
El temps que hi haja entre la primera data i la segona data que han
de figurar en la sollicitud del canvi de torn haur de ser igual o inferior
a 40 dies naturals.
La primera data (per orde cronolgic) de les dos que han de figurar
en la sollicitud del canvi de torn haur de ser tal que entre esta i la data
de comunicaci del canvi de torn del responsable de la unitat al Cap de
Dotacions TRAGSA hi haja almenys 5 dies naturals.

Canvi de torn de vacacions. Segons sestablix en larticle nm. 9.

La denegaci del canvi de torn noms es donar en el supsit de
no complir-se els requisits anteriors, i es far arribar als interessats per
escrit.
A fi que els responsables de les Brigades dEmergncia puguen realitzar el control dels canvis de torn en lannex nm. 10 sarreplega limprs per mitj del qual sha de notificar a lempresa els canvis de torn.
Article 33. Permutes
De mutu acord, els treballadors podran sollicitar a lempresa la
permuta dels seus llocs de treball sempre que coincidisca lloc i perode
de contractaci.
Els treballadors no podran permutar els seus llocs de treball fins que
no haja transcorregut una campanya des de locupaci efectiva dun
lloc de treball.
Aquells treballadors que han daccedir a la jubilaci (en qualsevol
de les seues modalitats), no podran permutar el seu lloc de treball en els
6 mesos anteriors a la data dinici de la jubilaci.
Els treballadors que es troben en situaci dexcedncia amb reserva
de lloc de treball no podran realitzar permutes.

Cambio de turno de vacaciones. Segn se establece en el artculo

nm. 9.
La denegacin del cambio de turno solo se dar en el supuesto de no
cumplirse los requisitos anteriores, hacindose llegar a los interesados
por escrito.
Al objeto de que los responsables de las Brigadas de Emergencia
puedan realizar el control de los cambios de turno en el anexo nm. 10
se recoge el impreso mediante el cual se ha de notificar a la empresa los
cambios de turno.
Artculo 33. Permutas
De mutuo acuerdo, los trabajadores podrn solicitar a la Empresa
la permuta de sus puestos de trabajo siempre que coincida puesto y
periodo de contratacin.
Los trabajadores no podrn permutar sus puestos de trabajo hasta
que no haya transcurrido una campaa desde la ocupacin efectiva de
un puesto de trabajo.
Aquellos trabajadores que vayan a acceder a la jubilacin (en cualquiera de sus modalidades), no podrn permutar su puesto de trabajo en
los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la jubilacin.
Los trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia con
reserva de puesto de trabajo no podrn realizar permutas.

Num. 7453 / 29.01.2015

2590

Article 34. Calendari laboral

El calendari laboral del personal adscrit al servici de Brigades
dEmergncia, a realitzar per la direcci de lempresa, arreplegar els
torns de treball aix com els perodes vacacionals referents a lany en
curs. El treballador coneixer el referit calendari abans diniciar cada
campanya.

Artculo 34. Calendario Laboral

El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Brigadas
de Emergencia, a realizar por la direccin de la empresa, recoger los
turnos de trabajo as como los perodos vacacionales referentes al ao
en curso. El trabajador conocer el referido calendario antes de iniciar
cada campaa.

Article 35. Rgim retributiu

Les percepcions econmiques dels treballadors del Servici de Brigades dEmergncia hauran destar integrades en alguns dels conceptes
segents:
A. Percepcions salarials.
1. Salari base.
2. Complements salarials.
2.1. De lloc de treball.
2.1.1. Complement professional del servici.
2.1.2. Complement de localitzaci.
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.
2.2.1. Complement de major dedicaci.
2.2.2. Hores extraordinries tipus A.
2.2.3. Hores extraordinries tipus B.
2.3. Personals.
2.3.1. Complement per antiguitat.
2.4. De venciment superior al mes.
2.4.1. Pagues extraordinries.

Artculo 35. Rgimen retributivo

Las percepciones econmicas de los trabajadores del Servicio de
Brigadas de Emergencia habrn de estar integradas en algunos de los
siguientes conceptos:
A. Percepciones salariales.
1. Salario base.
2. Complementos salariales.
2.1. De puesto de trabajo.
2.1.1. Complemento profesional del servicio.
2.1.2. Complemento de localizacin.
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.
2.2.1. Complemento de mayor dedicacin.
2.2.2. Horas extraordinarias tipo A.
2.2.3. Horas extraordinarias tipo B.
2.3. Personales.
2.3.1. Complemento por antigedad.
2.4. De vencimiento superior al mes.
2.4.1. Pagas extraordinarias.

B. Percepcions extrasalarials.
1. Plus de menjar.
2. Plus de transport.
3. Import km per desplaament amb vehicle propi. Sabonar des
del domicili habitual.
4. Manutenci per desplaament.
En lannex nm. 3 adjunt al present Conveni, sestablixen els valors
dels distints conceptes econmics.

B. Percepciones extrasalariales.
1. Plus de comida.
2. Plus de transporte.
3. Importe km. por desplazamiento con vehculo propio. Se abonar
desde el domicilio habitual.
4. Manutencin por desplazamiento.
En el anexo nm. 3 adjunto al presente Convenio, se establecen los
valores de los distintos conceptos econmicos.

Article 36. Complement professional del servici

Ateses les especials caracterstiques que comporta la prestaci del
Servici, sestablix un complement professional per lloc de treball que
retribux les situacions segents:
Nocturnitat i plus de treball per torns: es considera treball nocturn
el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores de lendem.
La jornada de treball en torn de nit no podr excedir huit hores diries de mitjana en un perode de quinze dies i, en cap cas, el treballador
romandr en el mencionat torn ms de dos setmanes consecutives.
Disponibilitat: declarada una situaci demergncia durant el
desenrotllament de la jornada laboral ordinria, el treballador haur
de continuar prestant els seus servicis a la finalitzaci de la mateixa,
sempre que persistisca lesmentada situaci demergncia.
Responsabilitat i dificultat tcnica: en ra a les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.

Artculo 36. Complemento profesional del servicio

Dadas las especiales caractersticas que conlleva la prestacin del
Servicio, se establece un Complemento Profesional por puesto de trabajo que retribuye las siguientes situaciones:
Nocturnidad y Turnicidad: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas del da siguiente.
La jornada de trabajo en turno de noche no podr exceder de ocho
horas diarias de promedio en un perodo de quince das y, en ningn
caso, el trabajador permanecer en dicho turno ms de dos semanas
consecutivas.
Disponibilidad: Declarada una situacin de emergencia durante el
desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deber continuar
prestando sus servicios a la finalizacin de la misma, siempre que persista la citada situacin de emergencia.
Responsabilidad y dificultad tcnica: En razn a las peculiaridades
y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.

Article 37. Complement de localitzaci

El complement de localitzaci sestablix a fi de retribuir als treballadors de tots els llocs de treball pel fet que, produda una situaci
demergncia i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga
localitzable per lempresa i sincorpore a la seua unitat en un termini
mxim de quaranta-cinc minuts.
Si el treballador no pot ser localitzat per lempresa en estos supsits
demergncia, lesmentat complement experimentar una minva semblant a la proporci existent entre les faltes dincorporaci i el total de
situacions demergncia que hagen requerit la seua presncia al llarg
dun mes.
Fins que no sestablisquen els torns de gurdies localitzades per a
cada unitat, lesmentat complement es reduir en un 25% per cada falta
de localitzaci que es produsca mensualment.
A fi de garantir la localitzaci del personal en el temps abans establit, lempresa podr determinar en cada cas el sistema de comunicaci
que considere oport, el treballador estar obligat a utilitzar-lo en els
termes que sestablisquen, i lempresa haur de garantir lefectivitat de
la dita localitzaci.

Artculo 37. Complemento de localizacin

El Complemento de localizacin se establece con el fin de retribuir
a los trabajadores de todas las puestos de trabajo por el hecho de que,
producida una situacin de emergencia y estando el trabajador fuera de
la jornada laboral, est localizable por la empresa y se incorpore a su
Unidad en un plazo mximo de cuarenta y cinco minutos.
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales
supuestos de emergencia, dicho complemento sufrira una merma similar a la proporcin existente entre las faltas de incorporacin y el total
de situaciones de emergencia que hayan requerido su presencia a lo
largo de un mes.
Hasta tanto no se establezcan los turnos de guardias localizadas para
cada Unidad, el citado complemento se reducir en un 25% por cada
falta de localizacin que se produzca mensualmente.
Con el fin de garantizar la localizacin del personal en el tiempo
antes establecido, la empresa podr determinar en cada caso el sistema
de comunicacin que considere oportuno, estando obligado el trabajador
a su utilizacin en los trminos que se establezcan, debiendo la empresa
garantizar la efectividad de dicha localizacin.

Num. 7453 / 29.01.2015

2591

Article 38. Complement de major dedicaci

El complement per major dedicaci, que sestablix durant els mesos
de juliol, agost i setembre, implicar la possible realitzaci dun nombre
dhores a majors de jornada per mes per a atendre les necessitats del
servici i ser d11 hores. La percepci deste complement no obliga a la
realitzaci efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca
el servici.
Estes hores no es podran acumular dun mes a un altre, i sextingir
el seu cmput i la seua obligatorietat al finalitzar cada mes, moment en
qu haur de procedir-se a la seua liquidaci.

Artculo 38. Complemento de mayor dedicacin

El Complemento por Mayor Dedicacin, que se establece durante
los meses de julio, agosto y septiembre, implicar la posible realizacin de un nmero de horas a mayores de jornada por mes para atender
las necesidades del Servicio y ser de 11 horas. La percepcin de este
Complemento no obliga a la realizacin efectiva de las horas sealadas,
salvo que lo requiera el Servicio.
Dichas horas no se podrn acumular de un mes a otro, extinguindose su cmputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo
momento deber procederse a su liquidacin.

Article 39. Complement per antiguitat

Els treballadors percebran un complement per antiguitat en ra als
triennis que tinguen consolidats en eixa data des de lany 1994.
Per a determinar el nombre de triennis es prendr com a data inicial,
exclusivament, la derivada de lantiguitat que figura en les RP actualitzades a 31 de desembre de 2008, i es computar un trienni per cada 36
mesos. Esta data dantiguitat figurar en el rebut de nmina del personal
amb contracte indefinit a temps complet.
Una vegada calculada la data inicial amb lantiguitat arreplegada en
RP 2008 des de l1 de gener de 2009, els triennis es calcularan automticament cada 36 mesos de contractaci real.
Limport del trienni es calcular sobre el salari base mensual vigent
en cada moment, i la seua quantia sestablir en l1% del referit salari
base.
Este complement es percebr mensualment durant el perode de
contractaci del treballador i amb efectes del dia 1 del mes en qu es
consolida.

Artculo 39. Complemento por antigedad

Los trabajadores percibirn un complemento por antigedad en
razn a los trienios que tuviesen consolidados en esa fecha desde el
ao 1994.
Para determinar el nmero de trienios se tomar como fecha inicial,
exclusivamente, la derivada de la antigedad que figurase en las RP
actualizadas a 31 de diciembre de 2008, computndose un trienio por
cada 36 meses. sta fecha de antigedad figurar en el recibo de nmina
del personal con contrato indefinido a tiempo completo.
Una vez calculada la fecha inicial con la Antigedad recogida en RP
2008 desde el 1 de enero de 2009, los trienios se calcularn automticamente cada 36 meses de contratacin real.
El importe del trienio se calcular sobre el Salario Base mensual
vigente en cada momento, establecindose su cuanta en el 1% del
referido salario base.
Dicho complemento se percibir mensualmente durante el perodo
de contratacin del trabajador y con efectos del da 1 del mes en que
se consolida.

Article 40. Complement destinaci corretorns

El personal amb destinaci de corretorns percebr un complement
mensual de 164,76 en compensaci dels gastos originats per la mobilitat geogrfica que implica lexercici de les funcions de corretorns.
Este complement ser actualitzat anualment segons lincrement salarial
anual.

Artculo 40. Complemento destino Correturnos

El personal con destino de Correturnos percibir un Complemento
mensual de 164,76 en compensacin de los gastos originados por la
movilidad geogrfica que implica el desempeo de las funciones de
correturnos. ste complemento ser actualizado anualmente segn el
incremento salarial anual.

Article 41. Pagues extraordinries

Els treballadors percebran anualment dos pagues extraordinries en
els mesos de juny i desembre, els imports de les quals sestablixen en
lannex nm. 3 del present Conveni.
Estes pagues extraordinries es percebran en els mesos indicats o, si
s el cas, a la finalitzaci del contracte de treball en la part proporcional
que corresponga pel temps treballat.
Aix mateix en la nmina de mar, es percebr en concepte de paga
extraordinria gener-mar limport dun salari base mensual o la part
que corresponga en ra del temps treballat entre l1 de gener i el 31 de
mar de lany en curs.

Artculo 41. Pagas extraordinarias

Los trabajadores percibirn anualmente dos pagas extraordinarias
en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el
anexo nm. 3 del presente Convenio.
Dichas pagas extraordinarias se percibirn en los meses indicados
o, en su caso, a la finalizacin del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado.
Asimismo en la nmina de marzo, se percibir en concepto de Paga
Extraordinaria enero-marzo el importe de un Salario base mensual o la
parte que corresponda en razn del tiempo trabajado entre el 1 de enero
y el 31 de marzo del ao en curso.

Article 42. Plusos de transport i menjar

A fi de compensar els gastos que han defectuar els treballadors com
a conseqncia de la seua activitat laboral, sabonar mensualment a
tots els treballadors un plus de transport i un plus de menjar de carcter
indemnitzatori.

Artculo 42. Pluses de transporte y comida

Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonar mensualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de
Comida de carcter indemnizatorio.

Article 43. Garanties del personal que condux al servici de lempresa

Les infraccions de trnsit i les responsabilitats que sen deriven
seran per compte de lempresa quan esta siga la responsable de la
infracci i per compte de la persona que en eixos moments condusca el
vehicle, quan la infracci es dega a causes imputables a ella.
En el cas que a un treballador li siga retirat el perms de conduir i
este figure entre els requisits del seu lloc de treball, lesmentat treballador ho haur de comunicar a la Comissi de Seguiment i de lEmpresa
amb la suficient antelaci a fi que esta estudie les possibilitats de reorganitzaci de la unitat a qu pertany el treballador. Si la reorganitzaci
s possible, el treballador podr exercir treballs dinferior lloc de treball
per fora de causa major mentres subsistisca la situaci referida. Si no
s possible la reorganitzaci, el treballador passar a la situaci de suspensi temporal del contracte.

Artculo 43. Garantas del personal que conduce al servicio de la

empresa
Las infracciones de trfico y las responsabilidades derivadas de las
mismas sern por cuenta de la empresa cuando esta sea la responsable de
la infraccin y por cuenta de la persona que en esos momentos conduzca
el vehculo, cuando la infraccin se deba a causas imputables a ella.
En el supuesto de que a un trabajador le fuese retirado el permiso de
conducir y el mismo figurase entre los requisitos de su puesto de trabajo, dicho trabajador lo deber poner en conocimiento de la Comisin de
Seguimiento y de la Empresa con la suficiente antelacin con el fin de
que la misma estudie las posibilidades de reorganizacin de la unidad
a la que pertenece el trabajador. Si la reorganizacin fuese posible, el
trabajador podr desempear trabajos de inferior puesto de trabajo por
fuerza de causa mayor mientras subsista la situacin referida. Si no
fuese posible dicha reorganizacin, el trabajador pasar a la situacin
de suspensin temporal del contrato.

Num. 7453 / 29.01.2015

2592

En aquells supsits de sancions de trnsit per infraccions molt

greus, amb responsabilitat del treballador, lempresa avanar el seu
import i es procedir a la seua devoluci per mitj de descomptes raonables en la nmina.

En aquellos supuestos de sanciones de trfico por Infracciones Muy

Graves, con responsabilidad del trabajador, la Empresa adelantar el
importe de las mismas, procedindose a su devolucin mediante descuentos razonables en la nmina.

Article 44. Permanncia en actuacions demergncia

La direcci de lempresa haur de disposar totes les mesures necessries tendents a permetre que el temps de permanncia dels treballadors en actuacions demergncia no supere les dotze hores continuades
incls el temps de desplaaments, i ser responsabilitat de lempresa
disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada daquells treballadors que es troben en lesmentada situaci.
Si el treballador s localitzat fora de la seua jornada laboral per a
atendre una emergncia i esta se solapa amb la segent jornada laboral,
la suma entre el temps de jornada laboral i el temps dedicat a atendre
lemergncia no superar les dotze hores.
En el cas que una unitat siga mobilitzada per a atendre una emergncia durant la seua jornada laboral ordinria, el temps de treball no
podr superar les 20 hores continuades. Sentendr per temps de treball
la suma de:
El temps que va des de linici de la jornada laboral ordinria fins
a la mobilitzaci per a atendre lemergncia.
El temps de permanncia en lemergncia.
El temps invertit en els desplaaments.
Lactuaci dun treballador en distintes emergncies no superar les
dotze hores en un termini de 24 hores.
Lempresa habilitar zones de descans i el suport logstic necessari
per als treballadors quan estos, incls havent-se efectuat el seu relleu,
per necessitats del servici no puguen abandonar la zona de lactuaci
demergncia.
Aix mateix lempresa procurar disposar dels mitjans necessaris
per a la incorporaci a la unitat daquells treballadors que, havent complit el seu perode de descans setmanal, i trobant-se la seua dotaci en
una actuaci demergncia, hagen de fer-ho substituint els integrants
que comencen eixe dia el seu perode de descans setmanal.
En cas que no siga aix per qualsevol causa, el treballador que
havent acudit al punt de trobada de la seua unitat no shi puga incorporar-, percebr els seus conceptes salarials ntegrament.
El que disposen els pargrafs anteriors sentn sense perju de latribuci legal de competncies en situacions demergncia, en relaci a
mobilitzacions i desmobilitzacions, en el Pla Especial enfront del Risc
dIncendis Forestals o qualsevol altra norma.

Artculo 44. Permanencia en actuaciones de emergencia

La Direccin de la Empresa deber disponer todas las medidas
necesarias tendentes a permitir que el tiempo de permanencia de los
trabajadores en actuaciones de emergencia no supere las doce horas
continuadas incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la
retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situacin.
Si el trabajador es localizado fuera de su jornada laboral para atender una emergencia y esta se solapa con la siguiente jornada laboral, la
suma entre el tiempo de jornada laboral y el tiempo dedicado a atender
la emergencia no superar las doce horas.
En el supuesto de que una unidad sea movilizada para atender una
emergencia durante su jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo
no podr superar las 20 horas continuadas. Se entender por tiempo de
trabajo la suma de:
El tiempo que va desde el inicio de la jornada laboral ordinaria
hasta la movilizacin para atender la emergencia.
El tiempo de permanencia en la emergencia.
El tiempo invertido en los desplazamientos.
La actuacin de un trabajador en distintas emergencias no superar
las doce horas en un plazo de 24 horas.
La empresa habilitar zonas de descanso y el apoyo logstico necesario para los trabajadores cuando los mismos, an habindose efectuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la zona
de la actuacin de emergencia.
Asimismo la empresa procurar disponer de los medios necesarios
para la incorporacin a la Unidad de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su periodo de descanso semanal, y hallndose su dotacin
en una actuacin de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese da su periodo de descanso semanal.
En caso de no ser as por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su Unidad no pueda incorporarse a
la misma, percibir sus conceptos salariales ntegramente.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores se entiende sin perjuicio
de la atribucin legal de competencias en situaciones de emergencia,
en relacin a movilizaciones y desmovilizaciones, en el Plan Especial
frente al Riesgo de Incendios Forestales o cualquier otra norma.

Article 45. Jubilaci

En relaci amb laccs a la jubilaci anticipada als 64 anys i a la
jubilaci parcial dels treballadors adscrits al present Conveni, les parts
acorden ampliar, en els seus propis termes, la vigncia del contingut
dels articles 45.2 i 45.3 del V Conveni Collectiu de Brigades dEmergncia de la Comunitat Valenciana, a excepci de les referncies legislatives contingudes en este que sentenen realitzades a la legislaci vigent
en el moment de la firma del present acord i, en concret, a la disposici
final 12.2 de la Llei 27/2011 i article 8 del Reial Decret Llei 5/2013.
Esta ampliaci sestendr durant tota la vigncia del present Conveni
dacord amb all que sha estipulat en larticle 4.

Artculo 45. Jubilacin

En relacin con el acceso a la jubilacin anticipada a los 64 aos y a
la jubilacin parcial de los trabajadores adscritos al presente Convenio,
las partes acuerdan ampliar, en sus propios trminos, la vigencia del
contenido de los artculos 45.2 y 45.3 del V Convenio Colectivo de
Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana, con excepcin de
las referencias legislativas contenidas en el mismo que se entienden realizadas a la legislacin vigente en el momento de la firma del presente
acuerdo y, en concreto, a la Disposicin Final 12.2 de la Ley 27/2011 y
artculo 8 del Real Decreto Ley 5/2013. Dicha ampliacin se extender
durante toda la vigencia del presente Convenio conforme a lo estipulado
en el artculo 4 del mismo.
Dicha ampliacin trae causa de lo establecido en el ltimo prrafo
del mencionado artculo 45 del V Convenio Colectivo de Brigadas de
Emergencia, as como de las comunicaciones al Instituto Nacional de la
Seguridad Social realizadas por la Empresa en fechas 10 y 12 de abril y
15 de mayo de 2013 para el registro de la identidad de los trabajadores
incorporados a un Plan de Jubilacin Parcial con anterioridad al 1 de
abril de 2013, conforme a las previsiones de la Disposicin Final 12.2
de la Ley 27/2011, de 1 de agosto (en la redaccin dada por el Real
Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo) y el artculo 4 del Real Decreto
1716/2012, de 28 de diciembre (en la redaccin dada por el citado Real
Decreto Ley 5/2013).

Lesmentada ampliaci porta causa del que establix lltim pargraf

del mencionat article 45 del V Conveni Collectiu de Brigades dEmergncia, aix com de les comunicacions a lInstitut Nacional de la Seguretat Social realitzades per lempresa els dies 10 i 12 dabril i 15 de
maig de 2013 per al registre de la identitat dels treballadors incorporats
a un Pla de Jubilaci Parcial amb anterioritat a l1 dabril de 2013,
dacord amb les previsions de la disposici final 12.2 de la Llei 27/2011,
d1 dagost (en la redacci que en fa el Reial Decret Llei 5/2013, de 15
de mar) i larticle 4 del Reial Decret 1716/2012, de 28 de desembre (en
la redacci que en fa el mencionat Reial Decret Llei 5/2013).
Article 46. Indemnitzacions
A efectes indemnitzatoris, es tindr en compte el temps de servicis
prestat des de lany 1992.

Artculo 46. Indemnizaciones

A efectos indemnizatorios, se tendr en cuenta el tiempo de servicios prestado desde el ao 1992.

Num. 7453 / 29.01.2015

2593

DISPOSICIONS TRANSITRIES

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera
Les activitats demergncia, diferents de les dextinci dincendis
forestals, a qu es referix larticle 1 deste Conveni sincorporaran al
servici dacord amb un pla dimplantaci en qu sarreplegue, sempre
que siga possible, un calendari dactuacions, shagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats,
shaja impartit la formaci necessria i shaja dotat les unitats dels equipaments adequats.
La implantaci es far progressivament en les diferents unitats; si
b, des de lentrada en vigor del present Conveni, estes realitzaran aquelles activitats demergncia que no representen riscos addicionals ni
requerisquen de formaci ni dequipaments especfics.

Primera
Las actividades de emergencia, distintas de las de extincin de
incendios forestales, a las que se refiere el artculo 1 de este Convenio
se incorporarn al Servicio conforme a un plan de implantacin en el
que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se
hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una
de las nuevas actividades, se haya impartido la formacin precisa y se
haya dotado a las Unidades de los equipamientos adecuados.
La implantacin se har progresivamente en las diferentes Unidades; si bien, desde la entrada en vigor del presente Convenio, estas realizarn aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos
adicionales ni requieran de formacin ni de equipamientos especficos.

Segona
Sacorda lestabliment dun perode transitori per a dur a terme la
constituci i posada en funcionament del Llistat de Personal referit en
la fase 3 de larticle 26. Durant lany 2014, a partir de la firma del Conveni i fins al 31 de juliol de 2014 es constituir este Llistat de Personal
i ser utilitzat nicament per a la realitzaci de cobertures de vacants de
carcter provisional.
En lltim trimestre de 2014 es realitzar una prova de coneixements al personal inscrit en lesmentat llistat. El resultat de la dita
prova, junt amb els criteris de lannex nm. 7, sutilitzar per a ordenar
als components del Llistat de Personal per a poder cobrir vacants en el
servici. Esta prova es realitzar cada dos anys.
Lempresa ser lencarregada de lelaboraci de la prova de coneixements referida en el pargraf anterior, la qual se sotmetr a lemissi
dinforme per part dels membres de la representaci dels treballadors en
la Comissi de Seguiment.

Segunda
Se acuerda el establecimiento de un periodo transitorio para llevar a
cabo la constitucin y puesta en funcionamiento del Listado de Personal
referido en la fase 3 del artculo 26. Durante el ao 2014, a partir de la
firma del Convenio y hasta el 31 de julio de 2014 se constituir dicho
Listado de Personal y ser utilizado nicamente para la realizacin de
coberturas de vacantes de carcter provisional.
En el ltimo trimestre de 2014 se realizar una prueba de conocimientos al personal inscrito en dicho listado. El resultado de dicha prueba, junto con los criterios del Anexo nm. 7, se utilizar para ordenar a
los componentes del Listado de Personal para poder cubrir vacantes en
el Servicio. Dicha prueba se realizar cada dos aos.
La empresa ser la encargada de la elaboracin de la prueba de
conocimientos referida en el prrafo anterior, la cul se someter a la
emisin de informe por parte de los miembros de la Representacin de
los Trabajadores en la Comisin de Seguimiento.

DISPOSICI ADDICIONAL

DISPOSICIN ADICIONAL

La formaci especfica necessria per a poder exercir el lloc de treball ser facilitada per lempresa b a crrec del Pla de Formaci nacional de TRAGSA o b a travs de formaci interna del servici.

La formacin especfica necesaria para poder desempear el puesto

de trabajo ser facilitada por la empresa bien a cargo del Plan de Formacin nacional de TRAGSA o bien a travs de formacin interna del
Servicio.

DISPOSICIONS FINALS

DISPOSICIONES FINALES

Primera
Primera. Per a facilitar laplicaci de la subrogaci prevista en el
Conveni Sectorial Autonmic de Brigades dEmergncies (Terrestres
I Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOCV 5346 de data
14.09.2006), TRAGSA es compromet, en el moment en qu no li siga
encomanat el servici o part dell, a entregar a lempresa, entitat o organisme que la succesca en la gesti, la segent documentaci relativa al
personal afectat:
Relaci de personal amb: nom i cognoms, nmero dafiliaci a
la seguretat Social, antiguitat, lloc de treball, jornada, horari de treball,
modalitat contractual, perode de gaudi de vacacions i, si s el cas, duraci del mandat com a representant legal dels treballadors.

Primera
Primera. Para facilitar la aplicacin de la subrogacin prevista en el
Convenio Sectorial Autonmico de Brigadas de Emergencias (Terrestres
Y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (DOCV 5346 de fecha
14.09.2006), TRAGSA se compromete, en el momento en que no le sea
encomendado el Servicio o parte del mismo, a entregar a la Empresa,
Entidad u Organismo que la suceda en la gestin, la siguiente documentacin relativa al personal afectado:
Relacin de Personal con: Nombre y Apellidos, nmero de afiliacin a la seguridad Social, antigedad, puesto de trabajo, jornada,
horario de trabajo, modalidad contractual, perodo de disfrute de vacaciones y, en su caso, duracin del mandato como representante legal de
los trabajadores.
Relacin del personal en situacin de excedencia.
Relacin del resto del personal afectado por la subrogacin con
los mismos datos recogidos en las RP.
Fotocopia del Convenio Colectivo y de las Actas de Aplicacin
del mismo.
Certificado del organismo competente de estar al corriente de
pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados
por la subrogacin.
Fotocopia de las hojas de salarios de los seis ltimos meses, del
contrato de trabajo y del recibo de liquidacin-finiquito.
Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizacin a la Seguridad Social
correspondientes a los ltimos seis meses.
Dicha documentacin deber estar en posesin de la Administracin
Autonmica, de la Comisin de Seguimiento y de la Empresa, Organismo o Entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del
inicio de la gestin del servicio por esta ltima, procurando que dicha
entrega se efecte en reunin conjunta de las partes afectadas.

Relaci del personal en situaci dexcedncia.

Relaci de la resta del personal afectat per la subrogaci amb les
mateixes dades arreplegats en les RP.
Fotocpia del Conveni Collectiu i de les actes daplicaci del
conveni.
Certificat de lorganisme competent destar al corrent de pagament en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per
la subrogaci.
Fotocpia dels fulls de salaris dels sis ltims mesos, del contracte
de treball i del rebut de liquidaci-liquidaci.
Fotocpia dels TC1 i TC2 de cotitzaci a la Seguretat Social corresponents als ltims sis mesos.
Esta documentaci haur destar en possessi de lAdministraci
autonmica, de la Comissi de Seguiment i de lempresa, organisme o
entitat successora de TRAGSA, amb anterioritat a la data de linici de
la gesti del servici per esta ltima, procurant que lesmentada entrega
sefectue en reuni conjunta de les parts afectades.

Num. 7453 / 29.01.2015

2594

Per la seua banda, TRAGSA procedir a liquidar a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de
titularitat, sense que corresponga indemnitzaci per la finalitzaci de la
gesti del servici.

Por su parte, TRAGSA proceder a liquidar a todos los trabajadores

los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cambio de
titularidad, sin que corresponda indemnizacin por la finalizacin de la
gestin del Servicio.

Segona
Segona. Les parts firmants manifesten el seu comproms dintegrar
en el present Conveni el contingut del Pla per a la Igualtat Efectiva
dHmens i Dones que resulte del diagnstic del collectiu de treballadors/es afectats.

Segunda
Segunda. Las partes firmantes manifiestan su compromiso de integrar en el presente Convenio el contenido del Plan para la Igualdad
Efectiva de Hombres y Mujeres que resulte del diagnstico del colectivo
de trabajadores/as afectados.

ANNEX 1

ANEXO 1

FALTES I SANCIONS
Atenent la importncia i, si s el cas, a la reincidncia en estes, les
faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
I. Es consideraran faltes lleus les segents:
I.1. El retard injustificat en lexercici de les funcions encomanades,
quan este retard no pertorbe sensiblement el servici.
I.2. No notificar amb carcter previ la justificaci de labsncia al
treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
I.3. Laband del treball sense causa justificada, sempre que siga per
breu espai de temps. Si com a conseqncia de la dita actitud es causa
perju dalguna consideraci a lempresa o als companys de treball, o s
causa daccident o deteriorament dels mitjans daquella, esta falta podr
ser considerada com greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.
I.4. La incorrecci en el tracte amb els companys dins de la jornada
de treball, sempre que no sen derive cap perju.
I.5. La inobservana de les normes en matria de prevenci de riscos laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus
companys.
I.6. Tres faltes de puntualitat mensuals en lentrada del treball sense
la deguda justificaci, per temps total inferior a 20 minuts.
I.7. La inassistncia al treball dun dia al mes, sense causa justificada.
I.8. El descuit o desdia en ls i manteniment del material, vestuari
i equips de protecci individual.
I.9. No atendre durant el treball els requeriments provinents del
comandament amb la correcci i diligncia degudes
II. Es consideraran faltes greus les segents:
II.1. La desobedincia durant el treball als superiors en matria de
treballs relacionats amb el servici. Si sen deriva perju notori per a
lempresa o companys de treball, es considerar falta molt greu.

FALTAS Y SANCIONES
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las
mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
I) Se considerarn faltas leves las siguientes:
I.1. El retraso injustificado en el desempeo de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.
I.2. No notificar con carcter previo la justificacin de la ausencia al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea
por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se
causara perjuicio de alguna consideracin a la empresa o a los compaeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios
de aquella, esta falta podra ser considerada como grave o muy grave,
segn los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
I.4. La incorreccin en el trato con los compaeros dentro de la
jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales, siempre que no entraen riesgo para el trabajador
o sus compaeros.
I.6. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo
sin la debida justificacin, por tiempo total inferior a 20 minutos.
I.7. La inasistencia al trabajo de un da al mes, sin causa justificada.

II.2. La imprudncia en lacte de servici. Si esta implica risc daccident per a si o per als seus companys o perill de deteriorament del
material, podr ser considerada com falta molt greu. En tot cas, es considerar imprudncia en acte de servici no utilitzar les peces de roba i
els equips de seguretat ds obligatori, aix com lincompliment de les
normes en matria de seguretat i salut.
II.3. Locupaci per a s propi de ferramentes, mitjans o servicis
de lempresa.
II.4. La desconsideraci durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relaci amb el servici o viceversa.
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions
del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats dinajornable compliment.
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per lempresa fora de la
jornada laboral.
II.7. El retard injustificat en la presentaci dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions dincapacitat temporal. Sentendr
que hi ha retard injustificat quan es presenten els esmentats comunicats
cinc dies desprs de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja
causes de fora major que ho justifiquen.
II.8. Sollicitar un perms allegant causes falses o inexistents.
II.9. Proporcionar a lempresa, conscientment, informaci falsa
quan shaja sollicitat per ra del servici.
II.10. La reiteraci o reincidncia en qualsevol falta lleu dins del
mateix trimestre, sempre que hi haja hagut sanci per escrit.

I.8. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material,

vestuario y equipos de proteccin individual.
I.9. No atender durante el trabajo a los requerimientos provenientes
del mando con la correccin y diligencia debidas
II. Se considerarn faltas graves las siguientes:
II.1. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia
de trabajos relacionados con el Servicio. Si de ella se derivase perjuicio
notorio para la empresa o compaeros de trabajo, se considerara falta
muy grave.
II.2. La imprudencia en el acto de Servicio. Si la misma implicase
riesgo de accidente para s o para sus compaeros o peligro de deterioro
del material, podr ser considerada como falta muy grave. En todo caso,
se considerar imprudencia en acto de Servicio no utilizar las prendas
y equipos de seguridad de uso obligatorio, as como el incumplimiento
de las normas en materia de Seguridad y Salud.
II.3. El empleo para uso propio de herramientas, medios o servicios
de la empresa.
II.4. La desconsideracin durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relacin con el Servicio o viceversa.
II.5. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del Servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.
II.6. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera
de la jornada laboral.
II.7. El retraso injustificado en la presentacin de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de Incapacidad Temporal.
Se entender que existe retraso injustificado cuando se presenten dichos
partes cinco das despus de las fechas de baja o alta, siempre que no
existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.
II.8. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.
II.9. Proporcionar a la empresa, conscientemente, informacin falsa
cuando se haya solicitado por razn del Servicio.
II.10. La reiteracin o reincidencia en cualquier falta leve dentro
del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sancin por escrito.

Num. 7453 / 29.01.2015

II.11. Tres faltes de puntualitat mensuals en lentrada del treball

sense la deguda justificaci, per un perode de temps total superior a
20 minuts.
II.12. La inassistncia al treball entre dos i quatre dies al mes, sense
causa justificada.
III. Es consideraran faltes molt greus les segents:
III.1. El frau, la deslleialtat o labs de confiana en les gestions
encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com
a lempresa.
III.2. Tota actuaci que supose discriminaci per ra de raa, sexe o
religi, llengua, opini, lloc de naixement o qualsevol altra condici o
circumstncia personal o social.
III.3. Lassetjament sexual a un treballador, mximament quan vaja
acompanyat dabs dautoritat o siga realitzat per una persona de superior lloc de treball.
III.4. La realitzaci de treballs per compte propi o daltri dun treballador quan es trobe en situaci de baixa.
III.5. Lembriaguesa o drogoaddicci sempre que repercutisquen
negativament en el treball.
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideraci als superiors, companys i subordinats durant el treball.
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligncia o imprudncia inexcusable durant el treball.
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
III.9. La inobservana negligent de les normes de salut laboral i
seguretat en el treball, quan siguen causants daccident laboral greu o
perjus greus als companys o a lempresa.
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i collectiva.
III.11. La reiteraci o reincidncia en qualsevol falta greu dins del
mateix semestre, sempre que hi haja hagut sanci per escrit.
III.12. Labs dautoritat. Es considerar abs dautoritat els casos
en qu hi haja una utilitzaci anormal del personal en benefici propi,
aix com lemissi dordes que posen en perill la integritat personal del
treballador o la seua dignitat durant el treball.
III.13. Lassetjament moral i psicolgic als companys, subordinats
o superiors
El treballador afectat per les conductes descrites en els dos epgrafs
anteriors, ho posar per escrit en coneixement del Cap del Departament
de Recursos Humans, qui entregar a linteressat justificant acreditatiu
de la recepci.
III.14. Deu faltes de puntualitat en lentrada del treball durant un
perode de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda
justificaci.
III.15. La inassistncia al treball durant tres dies consecutius o 5
dies alterns en un perode dun mes, sense la deguda justificaci.
IV. Sancions
En funci de la qualificaci de les faltes, les sancions a imposar
seran les segents:
IV.1. Per faltes lleus:
Amonestaci verbal.
Amonestaci per escrit.
Suspensi docupaci i sou per un dia.
IV.2. Per faltes greus:
Suspensi docupaci i sou de 2 a 12 dies.
Inhabilitaci temporal per un termini no superior a un any per a
ascendir a lloc de treball o grau superior.
IV.3. Per faltes molt greus
Suspensi docupaci i sou de 13 dies a un mes.
Inhabilitaci temporal per un termini superior a un any per a
ascendir a lloc de treball o grau superior.
Separaci definitiva del servici o acomiadament.
PROCEDIMENT SANCIONADOR.
1. Prviament a la imposici de sancions per faltes greus o molt
greus als treballadors que tinguen la condici de representants legals o
sindicals, els ser instrut expedient contradictori en qu seran escoltats,
a part de linteressat, la resta de membres de la representaci a qu
pertanguera, si nhi ha.
Lobligaci dinstruir lexpedient contradictori alludit anteriorment,
sestn fins a lany segent a la cessaci en el crrec representatiu.

2595

II.11. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo

sin la debida justificacin, por un periodo de tiempo total superior a 20
minutos.
II.12. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro das al mes, sin
causa justificada.
III. Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
III.1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros de trabajo
como a la empresa.
III.2. Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza,
sexo o religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.
III.3. El acoso sexual a un trabajador, mxime cuando vaya acompaado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior
puesto de trabajo.
III.4. La realizacin de trabajos por cuenta propia o ajena de un
trabajador cuando se encuentre en situacin de baja.
III.5. La embriaguez o drogadiccin siempre que repercutan negativamente en el trabajo.
III.6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto
y consideracin a los superiores, compaeros y subordinados durante
el trabajo.
III.7. Causar accidentes o daos graves en personas y cosas por
negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.
III.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
III.9. La inobservancia negligente de las normas de Salud Laboral
y Seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral
grave o perjuicios graves a los compaeros o a la empresa.
III.10. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.
III.11. La reiteracin o reincidencia en cualquier falta grave dentro
del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sancin por escrito.
III.12. El abuso de autoridad. Se considerar abuso de autoridad los
casos en los que exista una utilizacin anormal del personal en beneficio
propio, as como la emisin de rdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.
III.13. El acoso moral y psicolgico a los compaeros, subordinados
o superiores
El trabajador afectado por las conductas descritas en los dos epgrafes anteriores, lo pondr por escrito en conocimiento del Jefe del
Departamento de Recursos Humanos, quien entregar al interesado justificante acreditativo de la recepcin.
III.14. Diez faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante
un perodo de seis meses o veinte durante un ao, todas ellas sin la
debida justificacin.
III.15. La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o 5
das alternos en un perodo de un mes, sin la debida justificacin.
IV. Sanciones
En funcin de la calificacin de las faltas, las sanciones a imponer
sern las siguientes:
IV.1. Por faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo por un da.
IV.2. Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de 2 a 12 das.
Inhabilitacin temporal por un plazo no superior a un ao para
ascender a puesto de trabajo o grado superior.
IV.3. Por faltas muy graves
Suspensin de empleo y sueldo de 13 das a un mes.
Inhabilitacin temporal por un plazo superior a un ao para ascender a puesto de trabajo o grado superior.
Separacin definitiva del Servicio o despido.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
1. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o
muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representantes legales o sindicales, les ser instruido expediente contradictorio en
el que sern odos, aparte del interesado, los restantes miembros de la
representacin a que perteneciera, si los hubiera.
La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el ao siguiente a la cesacin en el cargo
representativo.

Num. 7453 / 29.01.2015

2596

2. En aquells supsits en qu lempresa pretenga imposar una sanci

als treballadors afiliats a un sindicat, amb carcter previ a la imposici
de la dita mesura, haur de donar audincia als delegats sindicals, si
nhi ha.
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar
la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions
que consistisquen en la reducci de vacacions o una altra minoraci dels
drets de descans del treballador.
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.
5. Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies, les greus als vint
dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en qu lempresa
va tindre coneixement de la seua comissi i, en tot cas, als sis mesos
dhaver-se comesa.
La invalidaci de les notes desfavorables es produir pel transcurs
del termini de tres, sis o dotze mesos des de la data del compliment de
la sanci, segons que esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.

2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer

una sancin a los trabajadores afiliados a un Sindicato deber, con
carcter previo a la imposicin de dicha medida, dar audiencia a los
delegados sindicales, si los hubiere.
3. Las sanciones se comunicarn por escrito al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse
sanciones que consistan en la reduccin de vacaciones u otra minoracin de los derechos de descanso del trabajador.
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves sern
notificadas a los representantes legales de los trabajadores.
5. Las faltas leves prescribirn a los 10 das, las graves a los 20 das
y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
La invalidacin de las notas desfavorables se producir por el transcurso del plazo de tres, seis o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sancin, segn esta corresponda a falta leve, grave o muy
grave.

ANNEX 2
Proves daptitud fsica

ANEXO 2
Pruebas de aptitud fsica

Laptitud fsica dels treballadors per a la realitzaci de les activitats

requerides pel Servici dExtinci dIncendis Forestals i Altres Actuacions dEmergncia a la Comunitat Valenciana sacreditar per mitj de
la capacitat aerbica, dacord amb la prova arreplegada en el present
annex.
La capacitat aerbica s el cabal mxim doxigen que es pot captar
a travs del sistema respiratori i a continuaci, transportar a tots els
msculs del cos pel sistema circulatori.
Lassimilaci doxigen s el factor bsic que limita la capacitat per a
realitzar lesfor requerit per un treball, ja que els msculs necessiten un
aprovisionament continu durant este; com ms eficient siga el sistema
de captaci i de transport doxigen, millor es pot realitzar el treball fsic.

La aptitud fsica de los trabajadores para la realizacin de las actividades requeridas por el Servicio de Extincin de Incendios Forestales y
Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditar mediante la capacidad aerbica, conforme a la prueba recogida
en el presente anexo.
La capacidad aerbica es el caudal mximo de oxgeno que se
puede captar a travs del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los msculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
La asimilacin de oxgeno es el factor bsico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los msculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto
ms eficiente sea el sistema de captacin y de transporte de oxgeno,
mejor se puede realizar el trabajo fsico.
Adems de un adecuado aporte de oxgeno, la realizacin de trabajos fsicos requiere tambin una aptitud muscular suficiente, que se
manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
Para contrastar la aptitud fsica de los trabajadores del Servicio se
emplear la llamada Prueba del banco con la que se determina su
capacidad aerbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no
tendrn limitadas ninguna de sus funciones mecnicas.
En sus realizacin se emplean un banco de 40 cm. de altura para
hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subir y bajar a razn
de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo
de 5 minutos.
El ritmo se marca con un aparato denominado metrnomo. Una
vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposar 15 segundos, tras lo cual se le tomar el pulso durante otros 15
segundos.
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompaan en
la que se determina la capacidad aerbica. El valor mnimo exigible de
la capacidad aerbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerndose como no aptos los que no lo alcanzasen.
Previamente a realizar esta prueba se recogern los datos siguientes:
pulso en reposo, edad y peso, adems de aquellos otros que resulten
aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con
una temperatura de 20 a 25 C.
(La prueba del banco fue aprobada por la Comisin Tcnica de Normalizacin Sobre Incendios Forestales en su reunin de 17 de marzo de
1.993. Recomendacin CTN-ICONA/CCAA Nm. 1/93)

A ms duna adequada aportaci doxigen, la realitzaci de treballs

fsics requerix tamb una aptitud muscular suficient, que es manifesta
en la fora, agilitat, reflexos, equilibri i habilitat.
Per a contrastar laptitud fsica dels treballadors del servici semprar lanomenada Prova del banc amb qu es determina la seua capacitat aerbica. Per a sotmetres a esta prova els treballadors no tindran
limitades cap de les seues funcions mecniques.
En les seues realitzaci sempren un banc de 40 cm. dalria per
a hmens i de 33 cm. per a dones, en qu es pujar i baixar a ra de
90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un perode de 5
minuts.
El ritme es marca amb un aparell denominat metrnom. Una
vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat lexercici reposar 15 segons, desprs dels quals se li prendr el pols durant uns altres
15 segons.
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que shi acompanyen en qu es determina la capacitat aerbica. El valor mnim exigible
de la capacitat aerbica per als treballadors del servici s de 40, i es
considerar com no aptes els que no laconseguisquen.
Prviament a realitzar esta prova sarreplegaran les dades segents:
pols en reps, edat i pes, a ms daquells altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que se sotmeta a ella.
s recomanable fer la prova del banc en lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 C.
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissi Tcnica de
Normalitzaci Sobre Incendis Forestals en la seua reuni de 17 de mar
de 1993. Recomanaci CTN-ICONA/CCAA NM. 1/93)

Num. 7453 / 29.01.2015

34

ANNEX 3
Rgim retributiu

2597

ANEXO 3
Rgimen retributivo

35

Num. 7453 / 29.01.2015

2598

Num. 7453 / 29.01.2015

2599

ANEXO 4
Equipo de proteccin individual para
el servicio brigadas de emergencia

ANNEX 4
Equip de protecci individual per
al servici brigades demergncia
DESCRIPCI

U. B.E.

U. B.
REFOR

DESCRIPCIN

EQUIP DE PROTECCI INDIVIDUAL TIPUS II

UDS. B.E.

UDS. B.
REFUERZO

EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL TIPO II

Granota ignfuga

Mono ignfugo

Botes

Botas

Casc

Casco

Ulleres

Gafas

Mscara antifum

Mascarilla antihumos

Cantimplora

Cantimplora

Farmaciola individual

Botiqun individual

Llanterna frontal

Linterna frontal

Guants dincendis

Guantes de incendios

Pantalons o cuixals de protecci

1***

1***

Pantaln o zahn de proteccin

1***

1***

Pantalla facial

1***

1***

Pantalla facial

1***

1***

Guants de motoserrista

1***

1***

Guantes de motoserrista

1***

1***

Calat de motoserrista

1***

1***

Calzado de motoserrista

1***

1***

Protector auditiu

1***

1***

Protector auditivo

1***

1***

EQUIP DE PROTECCI INDIVIDUAL TIPUS I

ENAMORES DE VESTUARI
Camiseta mnega curta

Camiseta mnega llarga

Camiseta desport

Pantal de treball

Pantal de pana

Pol

Forro polar

Parca

EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL TIPO I

PRENDAS DE VESTUARIO
2

Camiseta manga corta

Camiseta manga larga

Camiseta de deporte

Pantaln de trabajo

Pantaln de pana

Polo

Forro polar

1*

Parca

1*

Xandall

Chndal

Pantal desport

Pantaln de deporte

Guants de treball

Guantes de trabajo

Sabatilles desport

Zapatillas de deporte

* Una pea per persona cada tres anys

* Una prenda por persona cada tres aos

Resta: segons deteriorament

Resto: segn deterioro

*** Per a el personal que t assignada una motoserra/motodesbrossadora

*** Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesbrozadora

Num. 7453 / 29.01.2015

2600

ANNEX 5
Permisos i llicncies
Motiu de la llicncia

Justificants

ANEXO 5
Permisos y licencias
Termini per a presentar
justificant

Llibre de famlia o ins- En la reincorporaci a la

cripci en registre de unitat.
parelles de fet.
Certificat mdic de
b) Naixement o adopci naixement o resoluci 7 dies naturals.
de fill
dadopci.
c) Accident, malaltia
greu o hospitalitzaci Certificat mdic en qu
de familiars fins a segon conste la gravetat o En la reincorporaci a la
grau. Defunci fins a ter- Certificat hospitalari. / unitat.
cer grau de consanguini- Certificat de defunci o
esquela.
tat o afinitat
a) Matrimoni

Certificat dempadronament.
d) Trasllat de domicili Fotocpia de: escriptura
de compravenda, o conhabitual
tracte de lloguer, o rebut
al seu nom o del seu cnjuge.
e) Matrimoni de fills o Llibre de famlia i invitaci.
pares
f) Exmens finals, alliberadors, o altres proves
definitives daptitud i Certificat dassistncia a
avaluaci de centres ofi- examen.
cials de formaci

Junt amb la sollicitud de

llicncia.

Junt amb la sollicitud de

llicncia.
En la reincorporaci a la
unitat.

Citaci judicial, Citaci

g) Deure inexcusable a mesa electoral. Desig- Junt amb la sollicitud de
pblic i personal incls naci de crrec pblic + llicncia.
Citaci de deure inexcusufragi actiu
sable.
Amb 48 hores dantelaSollicitud de llicncia ci excepte fora major.
h) Funcions sindicals
per escrit.
Divendres per al dilluns:
abans de les 14 h.
i) Consultes mdiques Volant mdic (P.10) o En la reincorporaci a la
i receptes prpies i de justificant dassistncia unitat.
a consulta.
familiars
Justificant mdic o dasj) Exmens prenatals i sistncia a la classe de En la reincorporaci a la
unitat.
preparaci al part
preparaci.
Certificat mdic naixement fill. En cas de
k) Perms de lactncia gaudi patern, certificaci
de lempresa de la mare
fill menor de 9 mesos
confirmant el no gaudi
della.
Llibre de famlia; Certificat de discapacitat.
En cas datenci de
familiars:
Certificat mdic indicant que no pot valdres
l) Reducci de jornada
per si mateix +
Certificat de la TGSS
declarant que no exercix
activitat retribuda.

Junt amb la sollicitud

del perms.

Junt amb la sollicitud

del perms.

Llibre de famlia.

Motivo de la licencia

Justificantes

Plazo para presentar

justificante

Libro de familia o ins- En la reincorporacin a

cripcin en registro de la unidad.
parejas de hecho.
Certificado mdico de
b) Nacimiento o adop- nacimiento o resolucin 7 das naturales.
cin de hijo
de adopcin.
c) Accidente, enfermedad grave u hospitaliza- Certificado mdico en
cin de familiares hasta que conste la gravedad o En la reincorporacin a
segundo grado. Falleci- Certificado hospitalario. la unidad.
miento hasta tercer grado / Certificado de Defunde consanguinidad o afi- cin o Esquela.
nidad
Certificado de Empadronamiento.
d) Traslado de domicilio Fotocopia de: Escritura Junto con la solicitud de
de Compraventa, o Con- licencia.
habitual
trato de Alquiler, o recibo a su nombre o de su
cnyuge.
e) Matrimonio de hijos o Libro de familia e invi- Junto con la solicitud de
tacin.
licencia.
padres
f) Exmenes finales,
liberatorios, o dems
pruebas definitivas de Certificado de asistencia En la reincorporacin a
la unidad.
aptitud y evaluacin de a examen.
centros oficiales de formacin
Citacin judicial, Citag ) D e b e r i n e x c u s a - cin a mesa electoral. Junto con la solicitud de
ble pblico y personal Designacin de cargo licencia.
incluido sufragio activo publico + Citacin de
deber inexcusable.
Con 48 horas de antelaSolicitud de licencia por cin salvo fuerza mayor.
h) Funciones sindicales escrito.
Viernes para el lunes:
antes de las 14 h.
i) Consultas mdicas Volante mdico (P.10) o En la reincorporacin a
y recetas propias y de justificante de asistencia la unidad.
a consulta.
familiares
Justificante mdico o de
j) Exmenes prenatales y asistencia a la clase de En la reincorporacin a
la unidad.
preparacin al parto
preparacin.
a) Matrimonio

Certificado mdico nacimiento hijo. En caso de

k) Permiso de lactancia disfrute paterno, certificacin de la empresa de
hijo menor de 9 meses
la madre confirmando el
no disfrute de la misma.
Libro de familia; Certificado de discapacidad.
En caso de cuidado de
familiares:
Certificado Mdico
indicando que no puede
l) Reduccin de jornada valerse por si mismo +
Certificado de la TGSS
declarando que no desempea actividad retribuida.

Junto con la solicitud del

permiso.

Junto con la solicitud del

permiso.

Libro de familia.

Certificat dassistncia a
M. Examen perms de examen en qu consten En la reincorporaci a la
conducci
les hores de permann- unitat.
cia.

Certificado de asistencia
M. Examen Permiso de a examen en el que cons- En la reincorporacin a
Conduccin
ten las horas de perma- la unidad.
nencia.

1) Per a tots els casos haur domplir-se PRVIAMENT, sempre que siga
possible, el full de JUSTIFICACI DINCIDNCIES del Grup TRAGSA

1) Para todos los casos deber cumplimentarse PREVIAMENTE, siempre

que sea posible, la hoja de JUSTIFICACIN DE INCIDENCIAS del Grupo
TRAGSA
2) Los justificantes de las licencias o permisos debern presentarse en todo
caso antes de finalizar la relacin laboral
3) Los justificantes podrn ser adelantados por fax antes de su reincorporacin a las Delegaciones Provinciales, debiendo presentar en todo caso los originales.

2) Els justificants de les llicncies o permisos hauran de presentar-se en tot

cas abans de finalitzar la relaci laboral
3) Els justificants podran ser avanats per fax abans de la seua reincorporaci a les delegacions provincials, i shauran de presentar en tot cas els originals.

Num. 7453 / 29.01.2015

2601

ANNEX 6
Grups professionals

ANEXO 6
Grupos profesionales

Segons establix larticle 22 del Reial Decret Legislatiu 1/1994, de

24 de mar, pel qual saprova el text refs de la Llei de lEstatut dels
Treballadors, en relaci amb la disposici addicional novena de la Llei
3/2012, del Sistema del Classificaci Professional, es procedix a continuaci a realitzar ladaptaci del sistema de classificaci professional
del Servici de Brigades dEmergncia que queda articulat basant-se en
grups professionals cada un dels quals est integrat pels segents llocs
de treball:

Segn establece el artculo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1994,

de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en relacin con la Disposicin Adicional
novena de la Ley 3/2012, del Sistema del Clasificacin profesional, se
procede a continuacin a realizar la adaptacin del sistema de clasificacin profesional del Servicio de Brigadas de Emergencia que queda
articulado en base a Grupos Profesionales cada uno de los cuales est
integrado por los siguientes puestos de trabajo:

GRUP PROFESSIONAL 1
Llocs de treball
Cap de Dotacions Consorci
Cap de Dotacions TRAGSA

GRUPO PROFESIONAL 1
Puestos de trabajo
Jefe de Dotaciones Consorcio
Jefe de Dotaciones TRAGSA

GRUP PROFESSIONAL 2
Llocs de treball
Cap dUnitat
Subcap

GRUPO PROFESIONAL 2
Puestos de trabajo
Jefe de Unidad
Subjefe

GRUP PROFESSIONAL 3
Llocs de treball
Corretorns
Substitut de Vacacions
Conductor dAutobomba

GRUPO PROFESIONAL 3
Puestos de trabajo
Correturnos
Sustituto de Vacaciones
Conductor de Autobomba

GRUP PROFESSIONAL 4
Lloc de treball
Brigadista

GRUPO PROFESIONAL 4
Puesto de trabajo
Brigadista

Els llocs de treball tenen assignats els requisits daccs, funcions

especfiques, coneixements, responsabilitats i habilitacions que sestablixen a continuaci dins de cada grup professional:
Requisits per a la cobertura per als llocs de treball:

Los puestos de trabajo tienen asignados los requisitos de acceso,

funciones especficas conocimientos, responsabilidades y habilitaciones
que se establecen a continuacin dentro de cada grupo profesional:
Requisitos para la cobertura para los puestos de trabajo:

GRUP PROFESSIONAL 1
Cap de Dotacions Consorci:
Cap o Subcap dUnitat en Brigades dEmergncia amb titulaci de
Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural, Tcnic Superior
en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Mitj o Superior en Coordinaci
dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de branca forestal i
les seues correspondncies amb la LOGSE.

GRUPO PROFESIONAL 1
Jefe de Dotaciones Consorcio:
Jefe o Subjefe de Unidad en Brigadas de Emergencia con titulacin
de Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico
Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Medio o Superior en
Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin superior
de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.

GRUP PROFESSIONAL 2
Cap Unitat:
Acreditar Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural,
Tcnic Superior en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Mitj o Superior
en Coordinaci dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de
branca forestal i les seues correspondncies amb la LOGSE.

GRUPO PROFESIONAL 2
Jefe Unidad:
Acreditar Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Medio o
Superior en Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.

Subcap Unitat:
Acreditar Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural,
Tcnic Superior en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Superior o Mitj
en Coordinaci dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de
branca forestal i les seues correspondncies amb la LOGSE. Estar en
possessi del perms de conduir mnim B amb BTP.

Subjefe Unidad:
Acreditar Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Superior o
Medio en Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin
superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar
en posesin del carnet de conducir mnimo B con BTP.

GRUP PROFESSIONAL 3
Corretorns:
Acreditar Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural,
Tcnic Superior en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Mitj o Superior
en Coordinaci dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de
branca forestal i les seues correspondncies amb la LOGSE. Estar en
possessi del perms de conduir mnim C.

GRUPO PROFESIONAL 3
Correturnos:
Acreditar Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Medio o
Superior en Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.
Estar en posesin del carnet de conducir mnimo C.

Num. 7453 / 29.01.2015

2602

Substitut de Vacacions:
Estar en possessi del perms de conduir mnim C.

Sustituto de Vacaciones:
Estar en posesin del carnet de conducir mnimo C.

Conductor dAutobomba:
Estar en possessi del perms de conduir C.

Conductor de Autobomba:
Estar en posesin del carnet de conducir C.

GRUP PROFESSIONAL 4
Brigadista:
Estar en possessi del perms de conduir B.

GRUPO PROFESIONAL 4
Brigadista:
Estar en posesin del carnet de conducir B.

LLOC DE TREBALL: BRIGADISTA

PUESTO DE TRABAJO: BRIGADISTA

Funcions

Lextinci dincendis forestals

Funciones

La extincin de incendios forestales

La intervenci en situacions demergncia dorigen meteorolgic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres
situacions dadversitat meteorolgica.

La intervencin en situaciones de emergencia de origen

meteorolgico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes
vientos, y otras situaciones de adversidad meteorolgica.

La collaboraci en altres situacions de risc i emergncia

previstes en plans i procediments de protecci civil, dacord
amb la legislaci vigent.

La colaboracin en otras situaciones de riesgo y emergencia

contempladas en planes y procedimientos de proteccin civil,
de acuerdo con la legislacin vigente.

Aquelles altres que li atribusca la legislaci vigent i qualsevol altra funci dirigida a la protecci de les persones, els
bns i el medi ambient, a ltim ents dins de lmbit funcional que la Llei 13/2010, de 23 de novembre, de Protecci
Civil i Gesti dEmergncies de la Generalitat Valenciana
assigna a les Brigades dEmergncia.

Aquellas otras que le atribuya la legislacin vigente y cualquiera otra funcin dirigida a la proteccin de las personas,
los bienes y el medio ambiente, esto ltimo entendido dentro
del mbito funcional que la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Proteccin Civil y Gestin de Emergencias de la
Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas de Emergencia.

Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable

de la unitat podr assignar-li perqu condusca el vehicle.

Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podr asignarle para que conduzca el
vehculo.

Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua

funcionalitat, haur de realitzar les prctiques de maneig i
manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecniques
abans assenyalats, orientades al desenrotllament de les seues
capacitats.

Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deber realizar las prcticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecnicas
antes sealados, orientadas al desarrollo de sus capacidades.

Aix mateix, amb lobjecte de mantindre un adequat estat

fsic per a lexercici de les seues funcions, realitzar habitualment exercicis i activitats fsiques, dins de la seua jornada
laboral.

Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado

fsico para el desempeo de sus funciones, realizar habitualmente ejercicios y actividades fsicas, dentro de su jornada
laboral.

Requisits

Estar en possessi del perms de conduir tipus B

Requisitos

Estar en posesin del permiso de conducir tipo B

Coneixements

Haur de dominar les tcniques de treball per a lexercici de

les funcions abans descrites.

Conocimientos

Deber dominar las tcnicas de trabajo para el ejercicio de las

funciones antes descritas.

Responsabilitats

Haur de conixer la normativa i tots els seus deures en

matria de seguretat derivada de la Llei de Prevenci de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.

Deber conocer la normativa y todos sus deberes en materia

de Seguridad derivada de la Ley de Prevencin de Riesgos
y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.

Coneixer ls correcte dels mitjans de comunicaci que es

posen a la seua disposici per a desenrotllar el seu treball.

Conocer el uso correcto de los medios de comunicacin que

se pongan a su disposicin para desarrollar su trabajo.

Ser responsable de lestat dels equips de protecci i de tot

el material que, a ttol individual, lempresa els entregue,
devent a ms conixer el seu correcte s i manteniment.

Responsabilidades

Ser responsable del estado de los equipos de proteccin y

de todo el material que, a ttulo individual, la empresa les
entregue, debiendo adems conocer su correcto uso y mantenimiento.

Num. 7453 / 29.01.2015

LLOC DE TREBALL: CAP DUNITAT

A ms de les funcions, coneixements, requisits i responsabilitats
genrics del lloc de treball de Brigadista, tindr els segents especfics:
Funcions

Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de

la seua Unitat.

2603

PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE UNIDAD

Adems de las funciones, conocimientos, requisitos y responsabilidades genricos del puesto de trabajo de Brigadista, tendr los siguientes especficos:
Funciones

Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros

de su Unidad.

Omplir els comunicats, quadres resum i la resta de documentaci necessria per al desenrotllament i control del servici,
firmant el justificant de recepci i traslladar-la.

Cumplimentar partes, estadillos y dems documentacin

necesaria para el desarrollo y control del Servicio, firmando
el recib y dando trasladado de la misma.

Vetlar pel compliment de totes les normes en matria de

seguretat derivades de la Llei de Prevenci de Riscos i Salut
Laboral i dels reglaments que la despleguen.

Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de

Seguridad derivadas de la Ley de Prevencin de Riesgos y
Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.

Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a crrec

seu.

Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su

cargo.

Supervisar ls adequat de les dotacions individuals i col

lectives en relaci amb les diferents activitats a realitzar.

Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y

colectivas en relacin con las diferentes actividades a realizar.

Planificar, organitzar i dirigir les activitats densinistrament

de tot el personal a crrec seu.

Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.

Haur de dirigir i participar en les prctiques de maneig i

manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecniques
abans assenyalats.

Deber dirigir y participar en las prcticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecnicas antes sealados.

Aix mateix, amb lobjecte de mantindre un adequat estat

fsic per a lexercici de les seues funcions, dirigir i realitzar
habitualment exercicis i activitats fsiques, dins de la seua
jornada laboral

Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado

fsico para el desempeo de sus funciones, dirigir y realizar
habitualmente ejercicios y actividades fsicas, dentro de su
jornada laboral

Coneixements

Les tcniques bsiques per a lorganitzaci i gesti de recursos humans de la seua Unitat.

Conocimientos

Las tcnicas bsicas para la organizacin y gestin de recursos humanos de su Unidad.

Responsabilitats

Ser responsable dels equips i del material que constitusquen la dotaci de la seua Unitat.

Responsabilidades

Ser responsable de los equipos y del material que constituyan la dotacin de su Unidad.

Lexercici temporal de funcions corresponents a un lloc de treball

de superior nivell retributiu no suposar, en cap cas, la consolidaci del
salari ni de la lloc de treball

El desempeo temporal de funciones correspondientes a un puesto

de trabajo de superior nivel retributivo no supondr, en ningn caso, la
consolidacin del salario ni de la puesto de trabajo

LLOC DE TREBALL: SUBCAP

A ms de les funcions, coneixements, requisits i responsabilitats
genrics del lloc de treball de Brigadista, tindr els segents especfics:

PUESTO DE TRABAJO: SUBJEFE

Adems de las funciones, conocimientos, requisitos y responsabilidades genricos del puesto de trabajo de Brigadista, tendr los siguientes especficos:

Funcions

Conduir vehicles tot terreny amb tracci a les quatre rodes,

aix com el manteniment dels mateixos.

Funciones

Conducir vehculos todo terreno con traccin a las cuatro

ruedas, as como el mantenimiento de los mismos.

Substituir el Cap dUnitat com a responsable desta quan

estiga absent. Firmar el justificant de recepci i traslladar la
documentaci rebuda.

Sustituir al Jefe de Unidad como responsable de la misma

cuando est ausente. Firmar el recib y dar trasladado de la
documentacin recibida.

Responsabili- Ser responsable de tots els equips i materials que componen

tats
la dotaci del vehicle i del seu bon s.

Responsabili- Ser responsable de todos los equipos y materiales que comdades

ponen la dotacin del vehculo y del buen uso del mismo.

Quan substitusca el Cap dUnitat tamb ser responsable

dels equips de protecci i de tot el material, ferramentes i
mitjans que, constituxen la dotaci de la seua Unitat.

Cuando sustituya al Jefe de Unidad tambin ser responsable

de los equipos de proteccin y de todo el material, herramientas y medios que, constituyen la dotacin de su Unidad.

Lexercici temporal de funcions corresponents a un lloc de treball

de superior nivell retributiu no suposar, en cap cas, la consolidaci del
salari ni de la lloc de treball

El desempeo temporal de funciones correspondientes a un puesto

de trabajo de superior nivel retributivo no supondr, en ningn caso, la
consolidacin del salario ni de la puesto de trabajo

Num. 7453 / 29.01.2015

LLOC DE TREBALL: CONDUCTOR DAUTOBOMBA

A ms de les funcions, coneixements, requisits i responsabilitats
genrics del lloc de treball de Brigadista, tindr els segents especfics:

Funcions

Conduir les autobombes amb tracci a les quatre rodes, aix

com el seu correcte manteniment.

2604

PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR DE AUTOBOMBA

Adems de las funciones, conocimientos, requisitos y responsabilidades genricos del puesto de trabajo de Brigadista, tendr los siguientes especficos:
Funciones

Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, collaborant

amb el responsable de la unitat en lorganitzaci i realitzaci
de les esteses de mnegues a peu dautobomba.
Requisits

Estar en possessi del perms de conduir tipus C.

Responsabili- Ser responsable de tots els equips i materials que componen

tats
la dotaci de lautobomba i del seu correcte s i manteniment.

LLOC DE TREBALL: CAP DE DOTACIONS CONSORCI

Funcions

Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les

unitats a crrec seu.

Conducir las autobombas con traccin a las cuatro ruedas, as

como el correcto mantenimiento de las mismas.
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando
con el responsable de la unidad en la organizacin y realizacin de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.

Requisitos

Estar en posesin del permiso de conducir tipo C.

Responsabili- Ser responsable de todos los equipos y materiales que comdades

ponen la dotacin de la autobomba y de su correcto uso y
mantenimiento.

PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE DOTACIONES CONSORCIO

Funciones

Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las

unidades a su cargo.

Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentaci

necessria per al desenrotllament i control del servici.

Cumplimentar partes, estadillos y dems documentacin

necesaria para el desarrollo y control del Servicio.

Controlar i inspeccionar la documentaci que omplin els responsables de les unitats.

Controlar e inspeccionar la documentacin que rellenan los

responsables de las unidades.

Vetlar pel compliment de totes les normes en matria de

seguretat derivades de la Llei de Prevenci de Riscos i Salut
Laboral i dels reglaments que la despleguen.

Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de

Seguridad derivadas de la Ley de Prevencin de Riesgos y
Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.

Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats al seu

crrec.

Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a

su cargo.

Supervisar ls adequat de les dotacions individuals i col

lectives en relaci amb les diferents activitats a realitzar.

Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y

colectivas en relacin con las diferentes actividades a realizar.

Planificar, organitzar i dirigir les activitats densinistrament

de totes les unitats a crrec seu.

Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todas las unidades a su cargo.

Dacord amb la seua titulaci, realitzar qualsevol altra labor

encomanada relacionada amb la prevenci i extinci dincendis forestals

De acuerdo con su titulacin, realizar cualquier otra labor

encomendada relacionada con la prevencin y extincin de
incendios forestales

Dirigir les actuacions que sels encomane a les unitats a crrec seu amb motiu de situacions demergncia en el medi
rural.

Dirigir las actuaciones que se les encomiende a las unidades

a su cargo con motivo de situaciones de emergencia en el
medio rural.

Haur de supervisar les prctiques de maneig i manteniment

dels equips i ferramentes manuals i mecniques abans assenyalats que realitzen les unitats a crrec seu.

Deber supervisar las prcticas de manejo y mantenimiento

de los equipos y herramientas manuales y mecnicas antes
sealados que realicen las unidades a su cargo.

Haur de supervisar els exercicis i activitats fsiques que realitzen les unitats a crrec seu.

Deber supervisar los ejercicios y actividades fsicas que realicen las unidades a su cargo.

Habilitacions

Figurar en la RP amb lloc de treball de Cap dUnitat.

Habilitaciones

Figurar en la RP con puesto de trabajo de Jefe de Unidad.

Coneixements

Haur de dominar les tcniques de treball per a lexercici de

les funcions abans descrites.

Conocimientos

Deber dominar las tcnicas de trabajo para el ejercicio de las

funciones antes descritas.

Responsabilitats

Haur de conixer la normativa en matria de seguretat derivada de la Llei de Prevenci de Riscos i Salut Laboral i dels
reglaments que la despleguen.

Deber conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral y
de los Reglamentos que la desarrollen.

Les tcniques bsiques per a lorganitzaci i gesti dels

recursos humans a crrec seu.

Las tcnicas bsicas para la organizacin y gestin de los

recursos humanos a su cargo.

Coneixer ls correcte dels mitjans de comunicaci que es

posen a la seua disposici per a desenrotllar el seu treball.

Conocer el uso correcto de los medios de comunicacin que

se pongan a su disposicin para desarrollar su trabajo.

Ser responsable de lestat dels equips de protecci i de tot el

material que, a ttol individual, lempresa els entregue, a ms
haur de conixer el seu correcte s i manteniment.

Responsabilidades

Ser responsable del estado de los equipos de proteccin y

de todo el material que, a ttulo individual, la empresa les
entregue, debiendo adems conocer su correcto uso y mantenimiento.

Num. 7453 / 29.01.2015

LLOC DE TREBALL: CAP DE DOTACIONS TRAGSA

Funcions

Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les

unitats a crrec seu.

2605

PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE DOTACIONES TRAGSA

Funciones

Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las

unidades a su cargo.

Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentaci

necessria per al desenrotllament i control del servici.

Cumplimentar partes, estadillos y dems documentacin

necesaria para el desarrollo y control del Servicio.

Controlar i inspeccionar la documentaci que omplin els responsables de les unitats.

Controlar e inspeccionar la documentacin que rellenan los

responsables de las unidades.

Gestionar lentrega i arreplega de la documentaci generada

per les relacions laborals entre lempresa i els treballadors del
Servici de Brigades dEmergncia a crrec seu.

Gestionar la entrega y recogida de la documentacin generada por las relaciones laborales entre la Empresa y los trabajadores del Servicio de Brigadas de Emergencia a su cargo.

Vetlar pel compliment de totes les normes en matria de

seguretat derivades de la Llei de Prevenci de Riscos i Salut
Laboral i dels reglaments que la despleguen.

Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de

Seguridad derivadas de la Ley de Prevencin de Riesgos y
Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.

Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats al seu

crrec.

Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a

su cargo.

Supervisar ls adequat de les dotacions individuals i col

lectives en relaci amb les diferents activitats a realitzar.

Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y

colectivas en relacin con las diferentes actividades a realizar.

Gestionar la distribuci dels equips de protecci individual,

la indumentria i les ferramentes de tot el personal a crrec
seu.

Gestionar la distribucin de los equipos de proteccin individual, la indumentaria y las herramientas de todo el personal
a su cargo.

Podr supervisar les prctiques de maneig i manteniment dels

equips i ferramentes manuals i mecniques abans assenyalats
que realitzen les unitats a crrec seu

Podr supervisar las prcticas de manejo y mantenimiento

de los equipos y herramientas manuales y mecnicas antes
sealados que realicen las unidades a su cargo

Podr supervisar els exercicis i activitats fsiques que realitzen les unitats a crrec seu.

Podr supervisar los ejercicios y actividades fsicas que realicen las unidades a su cargo.

LLOC DE TREBALL: CORRETORNS / SUBSTITUT DE VACACIONS

PUESTO DE TRABAJO: CORRETURNOS / SUSTITUTO DE

VACACIONES

Cap dUnitat

Organitzar, distribuir i controlar el treball dels

membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de
documentaci necessria per al desenrotllament i
control del servici, firmar el justificant de recepci i traslladar la documentaci rebuda.
Vetlar pel compliment de totes les normes en
matria de Seguretat derivades de la Llei de
Prevenci de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenrotllen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a crrec seu.
Supervisar ls adequat de les dotacions individuals i collectives en relaci amb les diferents
activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats densinistrament de tot el personal a crrec seu.

Subcap

Conduir vehicles tot terreny amb tracci a les

quatre rodes, aix com el seu manteniment.

Conductor
dautobomba

Conduir les autobombes amb tracci a les quatre

rodes, aix com el seu correcte manteniment.

Brigadista

Operar la bomba i vigilar el seu funcionament,

collaborant amb el responsable de la unitat
en lorganitzaci i realitzaci de les esteses de
mnegues a peu dautobomba.
Per necessitats del servici i de forma puntual, el
responsable de la unitat podr designar un brigadista perqu condusca el vehicle.

Funciones especficas Los Correturnos asumirn el mando de la Unidad, cuando estn

ausentes el Jefe de Unidad y el Subjefe. Los sustitutos de vacaciones asumirn el mando
de la Unidad, solo cuando estn ausentes el Jefe de Unidad,el Subjefe y el Corretunos

Adems de los conocimientos y responsabilidades del puesto de

trabajo de Jefe de Dotaciones Consorcio.

Funcions especfiques Els Corretorns assumiran el comandament de la Unitat, quan

estiguen absents el Cap dUnitat i el Subcap. Els substituts de vacacions assumiran el
comandament de la Unitat, noms quan estiguen absents el Cap dUnitat,el Subcap i el
Corretunos

A ms dels coneixements i responsabilitats del lloc de treball de Cap

de Dotacions Consorci.

Jefe de Unidad Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los

miembros de su Unidad.
Cumplimentar partes, estadillos y dems documentacin necesaria para el desarrollo y control
del Servicio, Firmar el recib y dar trasladado de
la documentacin recibida.
Velar por el cumplimiento de todas las normas
en materia de Seguridad derivadas de la Ley de
Prevencin de Riesgos y Salud Laboral y de los
Reglamentos que la desarrollen.
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones
individuales y colectivas en relacin con las diferentes actividades a realizar.
Planificar, organizar y dirigir las actividades de
adiestramiento de todo el personal a su cargo.
Subjefe
Conducir vehculos todo terreno con traccin a
las cuatro ruedas, as como el mantenimiento de
los mismos.
Conductor de Conducir las autobombas con traccin a las cuaautobomba
tro ruedas, as como el correcto mantenimiento
de las mismas.
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento,
colaborando con el responsable de la unidad en
la organizacin y realizacin de los tendidos de
mangueras a pie de autobomba.
Brigadista
Por necesidades del Servicio y de forma puntual,
el responsable de la unidad podr designar a un
brigadista para que conduzca el vehculo.

Num. 7453 / 29.01.2015

Funcions comuns

Lextinci dincendis forestals

Funciones comunes

La intervenci en situacions demergncia dorigen meteorolgic, com ara nevades, inundacions,

forts vents, i altres situacions dadversitat meteorolgica..
La collaboraci en altres situacions de risc i
emergncia previstes en plans i procediments de
protecci civil, dacord amb la legislaci vigent

La intervencin en situaciones de emergencia de

origen meteorolgico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de
adversidad meteorolgica..
La colaboracin en otras situaciones de riesgo
y emergencia contempladas en planes y procedimientos de proteccin civil, de acuerdo con la
legislacin vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislacin
vigente y cualquiera otra funcin dirigida a
la proteccin de las personas, los bienes y el
medio ambiente, esto ltimo entendido dentro
del mbito funcional que la Ley 13/2010, de 23
de noviembre, de Proteccin Civil y Gestin de
Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna
a las Brigadas de Emergencia.
Deber dirigir y realizar las prcticas de manejo
y mantenimiento de los equipos y herramientas
manuales y mecnicas antes sealados.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado fsico para el desempeo de sus funciones, dirigir y realizar habitualmente ejercicios
y actividades fsicas, dentro de su jornada laboral
Cualquier otra funcin relacionada con las
puestos de trabajo del Servicio de Brigadas de
Emergencia a las que cubre vacaciones que se le
encomiende.
Requisitos
Estar en posesin del permiso de conducir tipo
C.
Conocimientos comunes
Deber dominar las tcnicas de trabajo para el
ejercicio de las funciones antes descritas.
Deber conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la
desarrollen.
Conocer el uso correcto de los medios de comunicacin que se pongan a su disposicin para
desarrollar su trabajo
Conocimientos especficos Las tcnicas bsicas para la organizacin y gestin de recursos humanos (cuando ejerza como
responsable de una Unidad)
Responsabilidades
Ser responsable del estado de los equipos de
comunes
proteccin y de todo el material que, a ttulo individual, la empresa les entregue, debiendo adems
conocer su correcto uso y mantenimiento.
Responsabilidades
Ser responsable de los equipos y del material
especficas
que constituyan la dotacin de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma)

Aquelles altres que li atribusca la legislaci

vigent i qualsevol altra funci dirigida a la protecci de les persones, els bns i el medi ambient,
a ltim ents dins de lmbit funcional que la
Llei 13/2010, de 23 de novembre, de Protecci
Civil i Gesti dEmergncies de la Generalitat
Valenciana assigna a les Brigades dEmergncia.
Haur de dirigir i realitzar les prctiques de
maneig i manteniment dels equips i ferramentes
manuals i mecniques abans assenyalats.
Aix mateix, amb lobjecte de mantindre un adequat estat fsic per a lexercici de les seues funcions, dirigir i realitzar habitualment exercicis i
activitats fsiques, dins de la seua jornada laboral
Qualsevol altra funci que se li encomane relacionada amb els llocs de treball del Servici de
Brigades dEmergncia a qu cobrix vacacions.
Requisits
Coneixements comuns

Coneixements especfics
Responsabilitats comuns

Responsabilitats
especfiques

2606

Estar en possessi del perms de conduir tipus

C.
Haur de dominar les tcniques de treball per a
lexercici de les funcions abans descrites.
Haur de conixer la normativa en matria de
seguretat derivada de la Llei de Prevenci de
Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la
despleguen.
Coneixer ls correcte dels mitjans de comunicaci que es posen a la seua disposici per a
desenrotllar el seu treball
Les tcniques bsiques per a lorganitzaci i gesti de recursos humans (quan exercisca com a
responsable duna Unitat)
Ser responsable de lestat dels equips de protecci i de tot el material que, a ttol individual,
lempresa els entregue, a ms haur de conixer
el seu correcte s i manteniment.
Ser responsable dels equips i del material que
constitusquen la dotaci duna unitat (quan exercisca de responsable desta)

Lexercici temporal de funcions corresponents a un lloc de treball

de superior nivell retributiu no suposar, en cap cas, la consolidaci del
salari ni de la lloc de treball

La extincin de incendios forestales

El desempeo temporal de funciones correspondientes a un puesto

de trabajo de superior nivel retributivo no supondr, en ningn caso, la
consolidacin del salario ni de la puesto de trabajo

Num. 7453 / 29.01.2015

2607

ANNEX 7
Llistat de personal

ANEXO 7
Listado de personal

El personal interessat a integrar el Llistat de Personal que establix la

Fase 3 de larticle 26 -Cobertura de vacants en Brigades dEmergncia
i en Brigades de Refor-, podr presentar la segent documentaci als
efectes de ser valorada:
Certificats de titulacions expedides per centres oficials de batxillerat, formaci professional, escoles tcniques universitries, escoles
tcniques superiors, diplomatures i llicenciatures.
Certificats o diplomes de formaci de cursos impartits o homologats per la IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT i altres centres de
formaci oficials.
Certificats de formaci de cursos de valenci expedits per la Junta
Qualificadora de Coneixements del Valenci.
Permisos de conduir superiors al tipus B.
Contractes de treball + Informe de Vida Laboral que acredite
lexperincia en el Servici Brigades dEmergncia de la Generalitat
Valenciana.

El personal interesado en integrar el Listado de Personal que establece la Fase 3 del artculo 26 -Cobertura de vacantes en Brigadas de
Emergencia y en Brigadas de Refuerzo-, podr presentar la siguiente
documentacin a efectos de ser valorada:
Certificados de Titulaciones expedidas por Centros Oficiales de
Bachillerato, Formacin Profesional, Escuelas Tcnicas Universitarias,
Escuelas Tcnicas Superiores, Diplomaturas y Licenciaturas.
Certificados o Diplomas de Formacin de Cursos impartidos u
homologados por la IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formacin Oficiales.
Certificados de Formacin de Cursos de Valenciano expedidos por
la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencia.
Permisos de conducir superiores al tipo B.
Contratos de trabajo + Informe de Vida Laboral que acredite la
experiencia en el Servicio Brigadas de Emergencia de la Generalitat
Valenciana.

No hi haur puntuaci mxima en la Fase de Mrits.

No habr puntuacin mxima en la Fase de Mritos.

TITULACIONS:
La puntuaci a obtindre per estar en possessi dun ttol ser
dacord amb els criteris segents:
Batxiller, FP1 o equivalent:: 3 punts
FP2 o superior:: 4 punts

TITULACIONES:
La puntuacin a obtener por estar en posesin de un ttulo ser conforme a los siguientes criterios:
Bachiller, FP1 o equivalente:: 3 puntos
FP2 o superior:: 4 puntos

CURSOS DE FORMACI:
La puntuaci a obtindre per haver realitzat cursos de formaci ser
dacord amb els criteris segents:
De 200 o ms hores: 3 punts per curs
De 100 a 199 hores: 2 punts per curs
De 75 a 99 hores: 1,5 punts per curs
De 50 a 74 hores: 1 punt per curs
De 25 a 49 hores: 0,5 punts per curs
De 15 a 24 hores: 0,2 punts per curs

CURSOS DE FORMACIN:
La puntuacin a obtener por haber realizado cursos de formacin
ser conforme a los siguientes criterios:
De 200 o ms horas: 3 puntos por curso
De 100 a 199 horas: 2 puntos por curso
De 75 a 99 horas: 1,5 puntos por curso
De 50 a 74 horas: 1 punto por curso
De 25 a 49 horas: 0,5 puntos por curso
De 15 a 24 horas: 0,2 puntos por curso

Nota: Els dits cursos hauran dhaver sigut impartits o homologats

per lIVASPE, TRAGSA-GENERALITAT i altres centres oficials de
formaci, i el seu contingut haur destar relacionat amb incendis forestals, emergncies i/o prevenci de riscos laborals.
Nota: Aquells certificats o diplomes expedits per TRAGSA dels
quals hi haja constncia que ja van ser facilitats al seu dia als interessats,
no es tornaran a expedir.

Nota: Dichos cursos debern haber sido impartidos u homologados

por el IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros Oficiales
de Formacin, y su contenido deber estar relacionado con incendios
forestales, emergencias y/o prevencin de riesgos laborales.
Nota: Aquellos certificados o diplomas expedidos por TRAGSA
de los que exista constancia de que ya fueron facilitados en su da a los
interesados, no se volvern a expedir.

CURSOS DE VALENCI:
La puntuaci a obtindre en este apartat ser dacord amb els criteris
segents:
Grau Oral: 1 punt
Grau Elemental: 1,5 punts
Grau Mitj: 2 punts
Grau Superior: 2,5 punts

CURSOS DE VALENCIANO:
La puntuacin a obtener en este apartado ser conforme a los
siguientes criterios:
Grau Oral: 1 punto
Grau Elemental: 1,5 puntos
Grau Mitj: 2 puntos
Grau Superior: 2,5 puntos

Nota: es valorar nicament el curs superior certificat per la Junta

Qualificadora de Coneixements del Valenci.

Nota: Se valorar nicamente el curso superior certificado por la

Junta Qualificadora de Coneiximents del Valenci.

PERMS DE CONDUIR:
La puntuaci mxima a obtindre en este apartat s de 1,5 punts,
dacord amb els criteris segents:
Perms de conducci tipus C o superior: 1,5 punts
Perms de conducci tipus BTP: 1 punt

PERMISO DE CONDUCIR:
La puntuacin mxima a obtener en este apartado es de 15 puntos,
conforme a los siguientes criterios:
Permiso de conduccin tipo C o superior: 1,5 puntos
Permiso de conduccin tipo BTP: 1 punto

Nota: nicament es valorar un tipus de Perms de Conduir.

Nota: nicamente se valorar un tipo de Permiso de Conducir.

EXPERINCIA:
La puntuaci a obtindre en este apartat ser dacord amb els criteris
segents:

EXPERIENCIA:
La puntuacin a obtener en este apartado ser conforme a los
siguientes criterios:

Experincia en Servici de Brigades dEmergncia de la Comunitat

Valenciana (Brigades dEmergncia i Brigades de Refor):: 0,75 punts
per mes treballat

Experiencia en Servicio de Brigadas de Emergencia de la Comunitat

Valenciana (Brigadas de Emergencia y Brigadas de Refuerzo): 0,75
puntos por mes trabajado

Num. 7453 / 29.01.2015

2608

ANNEX 8

ANEXO 8

SOLLICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS

DE TRASLLATS

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS

DE TRASLADOS

(Nom i cognoms) ____________________________________

amb destinaci a:_____________________________________
i amb lloc de treball: __________________________________

___________________________________________________
con destino en:_______________________________________
y con puesto de trabajo:________________________________

sollicita participar en els concursos de trasllats que tinguen lloc

com a conseqncia de les vacants que es produsquen en el lloc de
treball en qu est assignat el sollicitant.
Les places a qu es desitja concursar i lorde de preferncia destes
s el segent:

solicita participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar

como consecuencia las vacantes que se produzcan en el puesto de trabajo en la que est asignado el solicitante.
Las plazas a las que se desea concursar y el orden de preferencia de
las mismas es el siguiente:

ORDE
1
2
3
4
5
6
7

DESTINACI

ORDEN DESTINO
1
2
3
4
5
6
7

EL SOLLICITANT

EL SOLICITANTE

Firmat _________________________________________
Data:

Fdo. _________________________________________
Fecha:

REBUT

RECIBIDO

CAP DACTUACI

JEFE DE ACTUACIN

Firmat________________________________________
Data:

Fdo.________________________________________
Fecha:

SOLLICITUD PER A ANULLAR DESTINACIONS SOLLICITADES

EN CONCURSOS DE TRASLLATS

SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN

CONCURSOS DE TRASLADOS

Nom i cognoms) ________________________________________

amb destinaci a:_______________________________________ i
amb lloc de treball de: __________________________________
que amb data ____ de __________ va presentar SOLLICITUD
PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS, sollicita
ANULLAR les destinacions segents:

_____________________________________________________
con destino en:________________________________________ y
con puesto de trabajo de: _________________________________
que con fecha ____ de ______________ de __________ present
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS, solicita ANULAR los siguientes destinos:

DESTINACI

Nota: La present sollicitud invalida a tots els efectes lltima presentada a qu es fa referncia anteriorment.

DESTINO

Nota: La presente solicitud invalida a todos los efectos la ltima

presentada a la que se hace referencia anteriormente.

EL SOLLICITANT

EL SOLICITANTE

Firmat: ________________________________________
Data:

Fdo.: ________________________________________
Fecha:

REBUT

RECIBIDO

CAP DACTUACI

JEFE DE ACTUACIN

Firmat:_______________________________________
Data: _____________________________________

Fdo.:_______________________________________
Fecha: _____________________________________

Num. 7453 / 29.01.2015

2609

ESCRIT SOLLICITUD DE VACANT

ESCRITO SOLICITUD DE VACANTE

(Nom i cognoms) _____________________________________

amb destinaci a:_______________________________________ i
amb lloc de treball segons RP vigent: _______________________
______________________________________
Que en les relacions baremades nm._______________ presenta
_______________ punts.

______________________________________________________
con destino en:________________________________________ y
con puesto de trabajo segn RP vigente: _____________________
________________________________________
Que en las relaciones baremadas nm._______________ presenta
_______________ puntos.

Amb data _____ de _______ sollicita poder optar a la

VACANT EN LA UNITAT _____________________ EN FASE
_________________________

Con fecha _____ de ________________ de _______ solicita poder

optar a la VACANTE DE ____________________________ EN LA
UNIDAD ________________ EN FASE ________________________

Esta sollicitud ha de presentar-se per mitj de correu certificat amb

justificant de recepci, fax o entrega en m amb justificant de recepci,
del 01 al 10 de cada mes.
Els distints processos de cobertura de vacants aniran desenrotllantse durant tot lany i els treballadors podran participar-hi dacord amb els
requisits de cada Fase/Subfase i sempre partint de la plaa que conste
en la RP en vigor.
La cobertura duna vacant es considerar consolidada quan lempresa present a la Comissi de Seguiment encarregada dactualitzar les
RP a 01 de gener, la documentaci que acredite que shan realitzat els
processos abans referits.
La data efectiva dassignaci i ocupaci de vacants, resultat de tots
els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, ser l1 de
gener de lany segent.
Una vegada produda lassignaci referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja sigut
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent
i en lempresa.

Esta solicitud debe presentarse mediante correo certificado con

acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al
10 de cada mes.
Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irn desarrollando durante todo el ao y los trabajadores podrn participar en ellos con
arreglo a los requisitos de cada Fase/Subfase y siempre partiendo de la
plaza que conste en la RP en vigor.
La cobertura de una vacante se considerar consolidada cuando la
Empresa presente a la Comisin de Seguimiento encargada de actualizar
las RP a 01 de enero, la documentacin que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.
La fecha efectiva de asignacin y ocupacin de vacantes, resultado
de todos los procesos de cobertura llevados a cabo durante la campaa,
ser el 1 de enero del ao siguiente.
Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que le haya
sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en la Empresa.

EL SOLLICITANT

EL SOLICITANTE

Firmat: ______________________________________________
Data:

Fdo.: ______________________________________________
Fecha:

REBUT

RECIBIDO

PER LEMPRESA

POR LA EMPRESA

Firmat: ______________________________________________
Data:

Fdo.: ______________________________________________
Fecha:

Num. 7453 / 29.01.2015

2610

ANNEX 9
Barems per al desenrotllament de la promoci interna

ANEXO 9
Baremos para el desarrollo de la promocin interna

Els barems previstos en el procs de promoci interna seran els

segents:
a) Antiguitat
Sassignaran 0,05 punts per cada un dels mesos que figuren en la RP
en vigor en el moment de produir-se la vacant que dna lloc al procs
de Promoci Interna, fins a un mxim de 8 punts.
b) Lloc de treball
Es baremaran de la manera segent:

Los baremos contemplados en el proceso de promocin interna

sern los siguientes:
a) Antigedad
Se asignarn 0,05 puntos por cada uno de los meses que figuren en
la RP en vigor en el momento de producirse la vacante que da lugar al
proceso de Promocin Interna, hasta un mximo de 8 puntos.
b) Puesto de trabajo
Se baremarn de la siguiente manera:

Lloc de treball
Cap dUnitat
Subcap
Substitut de Vacacions
Corretorns
Conductor dAutobomba
Brigadista

Puntuaci
4 punts
3 punts
2,4 punts
2,4 punts
2,4 punts
2 punts

c) Cursos de Formaci
Els Cursos de Formaci i Perfeccionament en tot tipus dEmergncies inclosa lExtinci dIncendis Forestals aix com els de Prevenci
de Riscos laborals i Seguretat i Salut en el treball es valorar dacord
amb lescala segent:
Duraci del curs
Major o igual de 100 hores
Entre 99 i 75 hores
Entre 74 i 50 hores
Entre 49 i 25 hores
Entre 24 i 15 hores

Puntuaci
2 punts
1,5 punts
1 punts
0,5 punts
0,2 punts

La puntuaci mxima a obtindre en este apartat ser de 6 punts.

Noms es tindran en compte, als efectes daportaci de punts en
el barem, aquells cursos que estiguen homologats per un organisme
habilitat a este efecte.
Ser responsabilitat dels treballadors lentrega a lempresa de les
acreditacions relatives als cursos de formaci, a fi que sincorporen als
barems establits.
Per a procedir a la promoci interna al lloc de treball de Cap de
Dotacions Consorci, la Comissi de Seguiment establir els criteris que
sha de seguir, basant-se en els punts segents:
Figurar en la RP amb lloc de treball adequada al nou lloc de Cap
de Dotacions.
Tindre una antiguitat en el servici de com a mnim 2 campanyes.
Les proves a realitzar pels candidats seran exclusivament:
Un test psicotcnic.
Una prova de coneixements.
Una prova fsica.
A ms, lantiguitat consignada en la RP es baremar i es tindr en
compte a lhora de realitzar el procs de selecci.

Puesto de trabajo
Jefe de unidad
Subjefe
Sustituto de vacaciones
Correturnos
Conductor de Autobomba
Brigadista

Puntuacin
4 puntos
3 puntos
2,4 puntos
2,4 puntos
2,4 puntos
2 puntos

c) Cursos de Formacin
Los Cursos de Formacin y Perfeccionamiento en todo tipo de
emergencias incluida la Extincin de Incendios Forestales as como los
de Prevencin de Riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo se
valorar de acuerdo con la siguiente escala:
Duracin del curso
Mayor o igual de 100 horas
Entre 99 y 75 horas
Entre 74 y 50 horas
Entre 49 y 25 horas
Entre 24 y 15 horas

Puntuacin
2 puntos
1,5 puntos
1 puntos
0,5 puntos
0,2 puntos

La puntuacin mxima a obtener en este apartado ser de 6 puntos.

Solo se tendrn en cuenta, a efectos de aporte de puntos en el baremo, aquellos cursos que estn homologados por un organismo habilitado a tal efecto.
Ser responsabilidad de los trabajadores la entrega a la Empresa de
las acreditaciones relativas a los cursos de formacin, al objeto de que
las mismas se incorporen a los baremos establecidos.
Para proceder a la promocin interna al puesto de trabajo de Jefe
de Dotaciones Consorcio, la Comisin de Seguimiento establecer los
criterios a seguir, en base a los siguientes puntos:
Figurar en la RP con puesto de trabajo adecuada al nuevo puesto
de Jefe de Dotaciones.
Tener una antigedad en el servicio de al menos 2 campaas.
Las pruebas a realizar por los candidatos sern exclusivamente:
Un test psicotcnico.
Una prueba de conocimientos.
Una prueba fsica.
Adems, la antigedad consignada en la RP se baremar y se tendr
en cuenta a la hora de realizar el proceso de seleccin.

Num. 7453 / 29.01.2015

2611

ANEXO 10
Notificacin de cambio de turno

ANNEX 10
Notificaci de canvi de torn
(Nom i cognoms) ______________________________________ i

___________________________________________________ y

(Nom i cognoms) ______________________________________,

_____________________________________________________,

components de la unitat: _________________________________,

componentes de la unidad:________________________________,

solliciten canviar el torn del dia: ______ pel dia:______

solicitan cambiar el turno del da: _____ por el da:_______

solliciten anullar el canvi de torn del dia:______ pel dia:______

solicitan anular el cambio de turno del da:____ por el da: ______

sollicitat en data_______________________________________

solicitado en fecha_______________________________________

tenint en compte que:

teniendo en cuenta que:

Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podran

acumular, arran de la confirmaci de la present notificaci, ms de tres
dies continuats de treball.
El temps que hi ha entre la primera i segona data que figuren en la
present notificaci s igual o inferior a 40 dies.

Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno

podrn acumular, a raz de la confirmacin de la presente notificacin,
ms de tres das continuados de trabajo.
El tiempo que media entre la primera y segunda fecha que figuran
en la presente notificacin es igual o inferior a 40 das.

Nota: no podran sollicitar-se canvis de torn per als dies en qu la

unitat canvia dhorari nocturn a dirn o viceversa.
La qual cosa sollicitem a travs del nostre responsable dunitat
perqu faa entrega de la present notificaci, amb almenys cinc dies
naturals dantelaci, al Cap de Dotacions TRAGSA.

Nota: No podrn solicitarse cambios de turno para los das en los

que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.
Lo que solicitamos a travs de nuestro responsable de unidad para
que haga entrega de la presente notificacin, con al menos cinco das
naturales de antelacin, al Jefe de Dotaciones TRAGSA.

Data:

Fecha:

SOLLICITANTS

SOLICITANTES

Firmat: ______________

Firmat: _________________

*****************************************************
Data:

CONFORME

Firmat:_______________________________________
El Resp onsable de la Unitat
********************************************************
Data:

REBUT

Firmat: _______________________________________
El Cap de Dotacions
********************************************************

Fdo.: ___________

Fdo.: ___________

********************************************************
Fecha:

CONFORME

Fdo.: _______________________________________
El Responsable de la Unidad
********************************************************
Fecha:

RECIBIDO

Fdo.: _______________________________________
El Jefe de Dotaciones
********************************************************

AUTORITZAT

AUTORIZADO

CAP DACTUACI

JEFE DE ACTUACIN

Firmat: ________________________________________

Fdo.:________________________________________