PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
24.1. Terminologa:
Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios
trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:
24.1.2. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que
se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia,
sino una caracterstica;
24.1.3.
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,
suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos
jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en
consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.
histrica;
pruebas;
* De probidad o de lealtad.
24.5. Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse
autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente
y particular; que tambin contenga doctrina homognea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos
especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se
desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e inter-patronales tiende a
extenderse mucho ms, ameritando una disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho
Procesal de Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias
(sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,
apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de principios propios;
posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, como lo es el
sistema de la apreciacin de la prueba en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.
24.7. Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia
legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo
14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del
Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas
legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es
una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni
tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta
divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y
menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el
universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los
siguientes:
c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se
da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no
contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los
tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de
las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
ejecutar lo juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena
categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:
a. Notio
Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades
son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con
preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los
representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).
el Cdigo de Trabajo
guatemalteco:
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos
laborales, a saber:
25.2.1.
25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las
que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con
anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;
SEGUNDA PARTE
a) Naturaleza:
b) Caracteres:
Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes del litigio y
partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido
formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica
sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la
determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En nuestro
medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los menores que han cumplido
catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal, puesto que
con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso.
Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos
los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el
campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las
leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce
aos o ms y los insolventes y fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo para los
efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que acta como trabajador. El referido
artculo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:
"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se
trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en
cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."
Cdigo de Trabajo
guatemalteco:
De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre
comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por medio de
la persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio por medio
del representante que la ley dispone.
A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su calidad de
b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales."
c)
d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de
una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes
Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el artculo 223
literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit Ejecutivo en pleno, el cual
est facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR
LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS,
CON DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras
personas por medio de mandatos o en cualquier forma".
REGLAS
DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO
CON
EL CODIGO
DE TRABAJO
GUATEMALTECO:
Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir
ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer
en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres
das de notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten entre
los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern
resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y
subrayados son nuestros).
29. LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:
Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda:
1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de
T.);
2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
3)
2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;
8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.
d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero
o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el
nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del artculo
338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera
audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har
constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."
30. LA REBELDIA:
a) Naturaleza de la Rebelda:
Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o
desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un deber... En realidad cualquiera que
sea el criterio que pudiera aceptarse, lo cierto es que, la rebelda debe estimarse como una
institucin de carcter procesal, cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de
la pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio.
Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio; pero
ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que
habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al
operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las
que no actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los
hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a
absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es
anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los
que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no
se encuentra rebelde.
Laboral:
d) Justificacin de Incomparecencias:
rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las
audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el
juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos
expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa
deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el
inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista
la causa de la excusa... designar un mandatario...".
fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende
en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la
alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden
enumerarse taxativamente; y,
3.
Ordinario Laboral:
probarlas y
b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en
la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o
reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el
auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las
pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone
fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la
audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo
manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que
manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia
para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin;
a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al
demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional;
acreditar la representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales establecidos
por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323
del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar
su personera en la primera gestin o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en
la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran
todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que
se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia
audiencia para no restarle celeridad al juicio.
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la
demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que
el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su
demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su
demanda.
33. LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al
contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta
actividad tambin se le conoce como CONTRADEMANDA
b) Requisitos de la Reconvencin:
resolver la reconvencin:
34. LA CONCILIACION:
b) Caracteres de la Institucin:
Trabajo:
Juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no
hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que
acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una
vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables
las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura
anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos
derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los
derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los
derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de
derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. "Claro est que
las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de
acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un
trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de
vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono
acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo
de servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera trabajado jornada
extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este
ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar a la
indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene
derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el
pago de jornada extraordinaria, porque esta es todava una pretensin o expectativa
que no ha llegado a ser derecho."
d) Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL y
PARCIAL.
35. LA PRUEBA:
Ordinario Laboral:
Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el patrono
debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el empresario niega el
despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y niega el despido y
sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al
trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.
Tasada, de la Apreciacin
de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de lo
posible de pruebas eficaces y as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les
permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la
pretensin o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estn apoyadas por
pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin
proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).
apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en forma flexible, empleando la
inteligencia y los conocimiento empricos por igual del juzgador.
SISTEMA
QUE
UTILIZA
EL
PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
LABORAL
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la prueba podra ser
la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el
artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las partes
de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA
LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de
conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La
confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta
valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca
que gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance insospechado, ya que el
juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma
privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el
juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin
ocular diramos nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del
C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo
texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las reglas de
la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE
EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN
CONCIENCIA;
a) Confesin Judicial:
CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente
(no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su
contestacin que resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida debe prestarse
en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin;
interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en
su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una
vez sobre los mismos hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial, el juez la fijar
para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr
su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de
pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse
en forma oral; pero tambin se puede hacer escrita, con la inmediacin del juez.
Requisitos de la confesin judicial:
El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que
debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente
tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del
CPCyM.
Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del
juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se
pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el
juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la
fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de
ser declarado confeso, en su rebelda." (354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin
y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro
de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva." (358
b) Declaracin de Testigos:
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional competente; 2)
TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que labora en el mismo lugar en el que
prestan sus servicios las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es
aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en la que laboran
las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se representa,
manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve para externar
o comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en virtud de que en
el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se
desarrolla a travs de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus
respectivos medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de
excepcin que generalmente se presenta en el caso de las personas jurdicas al rendir sus
declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como
parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer
declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es los juzgadores han sido
del criterio de no darles ningn valor probatorio a tales declaraciones, por estimar que con
dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los habitantes de la
repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren
comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser
sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el juez que
conozca del asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de harn por medio de la
Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de declarar, deber
que se funda en el carcter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para
los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de
comparecer ante el juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350
prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a
prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin
menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado
en este artculo ser castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deber
imponer el Juez que conozca del asunto."
Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases
procesales en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento,
en virtud de que no existe un perodo de prueba como en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la
demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal e) "enumeracin de los
medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y
concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o en su contestacin la oportunidad
procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente
individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la rechace. Hay autores y jueces
que sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como
se hace en el campo procesal civil, en donde slo se consigna: "OFREZCO LA
DECLARACION DE TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se
medio de prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de testigos no
interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar
sentencia." La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias o
impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad
de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinacin del
testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce funciones
dedireccin , de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere
propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en
que se diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
declaracin del testigo.
c) Dictamen de Expertos:
material probatorio de carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn nuestra
legislacin el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y valoracin del
dictamen o expertaje que se le rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de dictamen de
expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se
designa al experto de la parte que promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba
pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el trmino de dos das, (que empiezan a
correr a partir de la fecha de la celebracin de la audiencia en que las partes estn
celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o
puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto; c) Con los puntos propuestos
por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, el Juez
emite resolucin en la cual seala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el
expertaje, nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la que los
peritos o expertos emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada para recibir el
dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando
supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a solicitud de las partes de oficio,
podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime
pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el
Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo
para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por
gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso
alguno, en virtud de que la determinacin de remover peritos de conformidad con lo
establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.
d) Reconocimiento Judicial:
e) Documentos:
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil, pues el
artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de
prueba el juez citar al demandado para que en la primera audiencia reconozca
documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la
propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la audiencia en que
abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que
priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al
ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el
ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin
judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern los documentos
que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la
confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su
reconocimiento.
Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes
que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo,
por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM,
el que no obstante sealarlos taxativamente, de su articulado se pueden sealar como
tales:
radiografas,
radioscopias,
anlisis
hematolgicos,
bacteriolgicos,
registro
dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.
De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios de prueba,
derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de prueba, los clasificamos en tres
grupos:
1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial (inspeccin ocular);
2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a cabo
mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Si
esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y
si la deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos
encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...
legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o presunciones hominis que son
las que establece el juez, sin sujecin a ningn criterio legal. Las presunciones legales a su
vez se dividen en presunciones iuris et de iure y presunciones iuris tantum. Las
primeras no admiten prueba en contrario y el juez, una vez establecido el hecho que le
sirve de antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido; es decir
que tienen un valor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba
tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo."
Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros
autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio
ordinario de trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los
principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los que se
encuentran los siguientes:
1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito
slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de ste o la omisin
de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento
de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de T. indica
que de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin del
patrono o del trabajador, y que tratndose de empresas particulares se presume,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
3)
La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los
Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma
ordinario
laboral.
SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio...".
38. LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con
el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de
lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El
tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el
juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate
de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en
cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo
Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez
d)
Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de
cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo,
las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se
analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;
e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto
del proceso.
Laboral:
b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si
se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad
nicamente la declaracin del carcter de tal relacin;
b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si
procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido
injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte,
sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un
error de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de
Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley,
cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir
conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia
o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no
podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el
c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede
el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los
trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su tenor.
d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede
el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada
por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la
confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que
en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas intermedios
derenovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al
recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de diez quetzales;
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a.
b.
Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique
laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta,
la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, sealar audiencia
para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino
de 10 das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10
das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar
da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola
vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer,
con el objeto de:
1.
Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias
debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual
se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las
partes. La practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar
situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia;
f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino
del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar, revocar,
enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.
f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo
de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo 366 del Cdigo
vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos
en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el
recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a)
Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan
con los procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe,
causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus
pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las
obligaciones administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en
sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro
orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema
de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por
medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de
d) Recursos:
Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el artculo
365)
TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el
incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de
stas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los
patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses
generales; la sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin
no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se
les aplicar las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est ntimamente
relacionado con el derecho de huelga y paro legales.
b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo
de trabajo es de carcter econmico y social, aunque como ya se apunt tambin puede
contener elementos de carcter jurdico.
c) Caracteres y Principios:
establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que
la normatividad que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las
recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone un laudo arbitral,
obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y
jurdicas que tienen relacin laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso
con aquellos que an no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra
caracterstica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolver por
separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o
sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. En cuanto a esta ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de
Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el
principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho comn y del proceso
individual de trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislacin no determina expresamente cuales seran
los principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales seran los
siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de
concentracin; d) de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez;
h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material o histrica; i) de flexibilidad en
cuanto a la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o lealtad.
d) Objeto y Fines:
El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter econmico y
social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro o una huelga.
e) Clasificacin de los Conflictos:
e.1. -Conflictos de Derecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos
y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en
El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcin pblica, con la
potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la jurisdiccin
privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar debe entenderse tanto la
aplicacin del derecho preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin de normas de
extensin ms o menos limitada, por los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al
significado de la accin de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada de
reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la
naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y
no secundarias, con un mbito personal de validez ms o menos extenso y sus peculiares efectos
referidos a la cosa juzgada.
[1]
Pag. 3.
[2]
Pl Rodrguez, Amrico. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Pgs.
1 a 9.
Pl Rodrguez, Amrico. obra citada, Pgs. 10 a 11.
Amrico P.Rodrguez. ob.cit., p. 11.
Pl R. Amrico. Ob. Cit. Pgs. 67 y 69.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". Tomo I. Pg. 99.
Pl R. Amrico. Ob. Cot. Pg. 245.
Mario Lpez Larrave. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco"
Pgs. 15 y 16.
Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Impresos
Industriales, Guatemala, agosto 1985. Pg. 88.
Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.
Pl Rodrguez Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos
Aires, 1978, pgina 54.
De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Pgs. 201, 202 y 203.
Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR".
Guatemala, agosto 1985. Pg. 114.
Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597
COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAOL. Federico Puig Pea. Tomo I. Parte
General.Edicin Pirmide,S.A. Madrid 1976. Pg. 179.
En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR.
Lpez Snchez. Ob. Cit.
Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO... Obra citada. Tomo I. Pg. 395.
De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II. Pgs. 377-379.
Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO... Ob. Cit. Tomo VI pgs. 111-112.
De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II captulo relativo a la Higiene y Seguridad del Trabajo.
pg. 108.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho...". Ob. Cit. Tomo II. pgs. 161-163.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario... Ob. Cit. Tomo VI, pgs. 69 y 70.
Este principio se relaciona con el impulso procesal; son las partes las que impulsan el
proceso, su efecto principal es limitar las facultades del Juez, quien no puede conocer ms
que sobre lo que las partes someten a su decisin; slo ha de pronunciarse sobre los
hechos alegados por las partes.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO".
Guatemala, s/fecha. pg, 64
La jurisdiccin es una funcin, pblica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos
rganos (los jurisdiccionales) de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
[3]
se indica que esta excepcin debe tramitarse en forma incidental, como lo regula la LOJ; criterio
que no comparte quien elabor parte de este resumen; porque al aplicar supletoriamente la LOJ
en estos casos, se hace en contra del texto y principios que informan el Cdigo de Trabajo.
Vanse, al efecto artculos 326 y 342 de dicho Cdigo.
En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo, el Lic. Chicas indica que estas
situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo establecido por el artculo
110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del Cdigo de Trabajo. Al autor de este
resumen considera que la posicin del laboralista Chicas es civilista, contrariamente a lo
que sostiene en su tesis el Lic. Larrave, quien solo alude para la modificacin de las
demandas, el artculo 338 ya relacionado.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomo II. 7a. Editorial Heliasta S. A. L.
Viamonte 1730 Pg.466.
Cabanellas, Guillermo. Ob. Cit. Pg. 642.
De la Plaza, Manuel. Derecho Procesal V.I. Pg. 332.
Guasp, Jaime. Derecho Procesal Civil. 3 Ed. T. I. Instituto de Estudios Polticos de Madrid.
Pg. 197,
Rivera Woltke, Vctor Manuel. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL. Trabajo presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL.
pgs. 74, 75 u 76.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. APUNTES... Ob. Cit.
Chicas H. Ob. Cit.
reduniversitaria@hotmail.com
Copyright 2007 Todos los derechos Reservados, Guatemala, 2,007.
Advertisement