Universidad Galileo

CEI: Guatemala de la Asuncin

Tutor: Licda. Hazel Villeda
Curso: Seminario Empresarial
Horario: Sbados de 09:00 a 11:00

FODA DE EMPRESA

Nombre: Adrin Hernndez Monterroso

IDE: 9912839
Fecha: 24/01/2015

Introduccin

En este trabajo miramos que es de vital importancia realizar

un anlisis FODA porque es una forma muy efectiva de
identificar las fortalezas y debilidades, adems examinar las
oportunidades y amenazas a las que estamos expuestos.
Cuando hacemos un anlisis utilizando el mtodo de FODA
nos ayuda a centralizar la atencin en reas en las cuales se
es ms fuerte, y tambin encontramos las mayores
oportunidades.

Anlisis FODA
ASISTENCIA PECUARIA, S.A.
Departamento de Recursos Humanos

Objetivo
Recursos Humanos, tiene como objetivo bsico alinear cada rea de la
empresa con la estrategia de la organizacin. Es importante poner en claro que
en Recursos Humanos no se administran personas ni recursos humanos, sino
que se administra con las personas vindolas como agentes activos y
proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades, capaces de llevar al
xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se percibe en la fuerte
competencia a nivel mundial.

Propsito
Recursos Humanos tiene como propsito mejorar las contribuciones productivas
del personal de la organizacin, de manera que sean responsables desde un
punto de vista estratgico, tico y social.

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA)

Fortalezas:
Amplios conocimientos en la seleccin y contratacin de personal.
Polticas y procedimientos establecidos por los Directivos de RRHH.
Equipo humano, motivados a la mejora.
Equipo enfocado en mantener relaciones positivas con la sociedad.
Baja conflictividad Laboral.
Asegura la correcta comunicacin dentro de la empresa.
Alcanza la mayor eficiencia de cada uno de nuestros empleados.
Madurez del movimiento asociativo y la participacin social.
Mejora continuada de competencias tcnicas.
Oportunidades:
Competencia Laboral.
Implementacin de nuevos sistemas y procesos.
Capacitar al personal que elabora en la empresa.
Actualizacin de las polticas de Recursos Humanos en la organizacin.

 Conseguir las condiciones de trabajo ms favorables para nuestros

colaboradores.
Debilidades:
No aplicacin de sistema de Auditoria de control para la seleccin y
contratacin de personal.
No implementacin de Mejora Continua.
Contratacin de personal no idneo para los puestos.
Falta de capacitacin y desarrollo del personal.
Falta de integracin de personas a planes y programas.
Indeterminacin de las funciones de los empleados.

Amenazas:
Dar informacin de la empresa a la competencia.
Baja competencia Laboral.
Falta de personal calificado.
Insensibilidad ante problemticas de los empleados

Grafico Matriz FODA

Conclusin

Cuando los altos ejecutivos de las diferentes empresas utilizan el

anlisis FODA las conclusiones obtenidas como resultado de ella son
de gran utilidad en el anlisis del mercado y en las estrategias de
mercadeo especialmente, en donde su utilizacin es muy necesaria.
El anlisis FODA es una de las herramientas esenciales para el
proceso de planeacin estratgica de la empresa, proporcionando la
informacin necesaria para el desarrollo de las actividades, toma de
medidas correctivas y la generacin de mejores y nuevos proyectos
que beneficien a la empresa a llegar a sus objetivos.

Bibliografa

Depto. de Recursos Humanos, Asistencia Pecuaria, S.A.