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ALEJANDRO

FLORES
PRECIADO

DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
Gua desarrollada de la materia de Derecho Individual del
Trabajo.
Profesora Lic. Mara Eugenia ngeles Reynoso

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

NDICE
Contenido
UNIDAD 1 IMPORTANCIA DEL TRABAJO.....................................................1
1.1. Origen etimolgico de la palabra trabajo......................................1
1.2. Trabajo de los hombres primitivos.................................................1
1.3. Divisin del trabajo por gnero.....................................................1
1.4. Utilizacin del fuego......................................................................1
1.5. Trabajo intelectual.........................................................................1
1.6. Trabajo fsico.................................................................................2
1.7. Esclavitud y su abolicin...............................................................2
1.8. Trabajo en los feudos.....................................................................2
1.9. Industrialismo................................................................................2
1.10.

Tecnologa...................................................................................3

1.11.

Presencia del trabajo en todos los mbitos de la vida cotidiana 3

Actividades...............................................................................................3
UNIDAD 2 CONCEPTUALIZACIN DEL MUNDO JURDICO...........................6
2.1. Idea del Derecho...........................................................................6
2.2. Teoras, unitaria, bipartita, tripartita del derecho..........................6
2.3. Ramas del Derecho Pblico...........................................................7
2.4. Ramas del Derecho Privado...........................................................7
2.5. Ramas del Derecho Social y su esencia protectora. Derecho del
trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Agrario, Derecho
Cooperativo, Derecho del Consumidor, Derecho de la Niez, Derecho
de la Mujer, Derechos de la Senectud, Derechos de las Personas con
Capacidades Diferenciadas, Derechos Indgenas y Derechos Humanos
de Segunda Generacin.........................................................................7
Actividades...............................................................................................8
UNIDAD 3 PRECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO..........................10
3.1. Locatio, conductio, operis (obra) y operatum (servicios)............10
3.2. Gremios.......................................................................................11

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3.3. Libertad e igualdad francesas.....................................................11


3.4. Advenimiento de la fbrica..........................................................11
3.5. Contrato de adhesin y desigualdad de las partes.....................11
3.6. Contrato de arrendamiento de personas.....................................11
3.7. Inicios del movimiento obrero.....................................................12
3.8. Ley de Chapeller..........................................................................12
3.9. Socialismo utpico y cientfico....................................................12
3.10.

Surgimiento del Derecho del Trabajo........................................13

3.11.

Constituyente mexicano de 1917.............................................13

3.12.

Artculo 123 constitucional.......................................................14

3.13.

Fraccin XIII del Tratado de Paz de Versalles............................14

Actividad.................................................................................................15
UNIDAD 4 DERECHO DEL TRABAJO.........................................................17
4.1. Concepto.....................................................................................17
4.2. Esencia........................................................................................17
4.3. Fines............................................................................................17
4.4. Principios rectores.......................................................................17
4.5. Fuentes........................................................................................18
4.6. Interpretacin..............................................................................18
4.7. Aplicacin....................................................................................19
4.8. Autonoma...................................................................................19
Actividades.............................................................................................20
UNIDAD 5 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO...................................22
5.1. Apartado A del artculo 123........................................................22
5.2. Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos..................................23
5.3. Trabajador...................................................................................24
5.4. Patrn..........................................................................................24
5.5. Trabajador de confianza..............................................................24
5.6. Representante patronal...............................................................25
5.7. Intermediario...............................................................................25
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5.8. Empresa......................................................................................25
5.9. Establecimiento...........................................................................25
5.10.

Sindicato...................................................................................25

Actividades.............................................................................................26
UNIDAD 6 VNCULO JURDICO LABORAL..................................................28
6.1. Teora contractual del Derecho Civil............................................28
6.2. Contrato de trabajo, consentimiento: vicios del consentimiento;
forma sentido de la voz cualquiera que sea la denominacin que se le
de 28
6.3. Relacin de trabajo; elementos; significado de la voz cualquiera
que sea el acto que le de origen........................................................29
6.4. Derechos irrenunciables..............................................................29
6.5. Nulidad en materia laboral..........................................................29
6.6. Valor de la realidad social frente a lo escrito en el papel............29
Actividades.............................................................................................30
UNIDAD 7 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO..................................................33
7.1. Concepto de estabilidad en el empleo........................................33
7.2. Duracin de las relaciones del trabajo regla general por tiempo
indeterminado: excepciones por tiempo determinado y por obra
determinada........................................................................................33
7.3. Reinstalacin...............................................................................34
7.4. Indemnizaciones..........................................................................34
7.5. Salarios cados o vencidos..........................................................35
Actividades..........................................................................................35
UNIDAD 8 CONDICIONES DE TRABAJO....................................................51
8.1. Contenido....................................................................................51
8.2. Clasificacin................................................................................51
8.3. Principios de igualdad.................................................................51
8.4. Modificacin del trabajador.........................................................51
8.5. Modificacin del patrn...............................................................52
Actividades.............................................................................................52
UNIDAD 9 SALARIO.................................................................................54
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9.1. Terminologa................................................................................54
9.2. Formas.........................................................................................54
9.3. Aspectos del salario....................................................................54
9.4. Salario mnimo............................................................................54
9.5. General........................................................................................55
9.6. Profesional...................................................................................55
9.7. Industrial.....................................................................................55
9.8. Remunerador...............................................................................55
9.9. Normas protectoras.....................................................................55
9.10.

Salario integrado......................................................................57

Actividades.............................................................................................57
UNIDAD 10 JORNADA DE TRABAJO..........................................................61
10.1.

Acepcin de la voz estar a disposicin del patrn..........61

10.2.

Diurna.......................................................................................61

10.3.

Nocturna...................................................................................61

10.4.

Mixta.........................................................................................61

10.5.

Continua...................................................................................61

10.6.

Discontinua..............................................................................61

10.7.

Extraordinaria...........................................................................61

10.8.

Especial....................................................................................62

10.9.

Humanitaria..............................................................................62

Actividades.............................................................................................62
UNIDAD 11 DESCANSOS.........................................................................65
11.1.

Descanso semanal...................................................................65

11.2.

Prima dominical........................................................................65

11.3.

Das de descanso obligatorio....................................................65

11.4.

Das de descanso para usos, costumbres o convenios.............66

11.5.

Vacaciones................................................................................66

11.6.

Prima vacacional......................................................................67

11.7.

Consecuencias de su incumplimiento......................................67
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Actividades.............................................................................................67
UNIDAD 12 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y
TRABAJADORES.......................................................................................70
12.1. Obligaciones de los patrones, cumplir normas de trabajo, pagar
salarios e indemnizaciones; proporcionar y reponer tiles de trabajo;
instrumentos pertenecientes al trabajador; asientos para trabajadores;
debida consideracin; constancias escritas; voto y servicios
electorales; comisiones accidentales y permanentes del sindicato o del
Estado; puestos de nueva creacin y vacantes; escuelas artculo 123;
alfabetizacin de trabajadores; becas, capacitacin y adiestramiento;
seguridad e higiene; control de contaminantes; prevenir riesgos de
trabajo; medicamentos para primeros auxilios; medicamentos
profilcticos; difusin de reglamentos e instructivos; local para el
sindicato; deducciones para pensiones alimenticias, IMSS, SAR,
sindicatos, sociedades cooperativas, cajas de ahorro, y FONACOT,
inspecciones del trabajo; actividades culturales y deportivas;
proteccin a trabajadoras embarazadas, comisiones mixtas; reparto de
utilidades; habitacin para trabajadores; aportaciones INFONAVIT.....70
12.2. Prohibiciones a los patrones: negar el trabajo por edad o sexo;
exigir consumos a trabajadores; aceptar gratificaciones por aceptar
trabajo; obligar afiliacin o retiro del sindicato; intervenir en el
sindicato; autorizar colectas; restringir derechos a los trabajadores;
propaganda poltica o religiosa; poner en el ndice; portar armas;
estado de embriaguez, narcticos o enervantes.................................74
12.3. Obligaciones de los trabajadores: cumplir normas de trabajo;
medidas preventivas e higinicas; desempearse mediante la
direccin del patrn; intensidad, cuidado y esmero; aviso al patrn de
inasistencias; restituir materiales no usados; buenas costumbres;
prestar auxilios; integrar organismos; reconocimientos mdicos
reglamentados; informar sobre enfermedades contagiosas; comunicar
deficiencias para evitar riesgos de trabajo; daos y perjuicios; guardar
secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin..................................75
12.4. Prohibiciones a los trabajadores; evitar peligros; faltar sin causa
justificada; sustraer tiles de trabajo o materia prima; estado de
embriaguez, narcticos o enervantes; portar armas; suspender
labores; hacer colectas; usar tiles y herramientas del patrn para
objeto distinto al trabajo......................................................................77
Actividades:............................................................................................78
UNIDAD 13 ANTIGEDAD EN EL EMPLEO, PRIMA DE ANTIGEDAD........81
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13.1.

Cmputo de la antigedad de los trabajadores........................81

13.2.

Derechos de preferencia y escalafonarios................................81

13.3.

La prima de antigedad...........................................................83

13.4.

Modalidades de pago...............................................................84

Actividades.............................................................................................84
UNIDAD 14 RIESGO DE TRABAJO.............................................................87
14.1.

Accidentes y enfermedades de trabajo....................................87

14.2.

Accidentes y enfermedades sin vinculacin laboral.................87

14.3. Derechos a: servicios mdicos, hospitalarios, quirrgicos, y


rehabilitacin.......................................................................................87
14.4.

Diversas clases de incapacidades............................................87

14.5.

Tabla de indemnizaciones por accidentes de trabajo...............88

14.6.

Tabla de indemnizaciones por enfermedades de trabajo.........88

14.7.

Beneficios del Derecho de la Seguridad Social.........................88

Actividades.............................................................................................89
UNIDAD 15 SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO...................92
15.1.

Objeto y temporalidad..............................................................92

15.2.

Enfermedad contagiosa............................................................93

15.3.

Incapacidad temporal por riesgo que no sea de trabajo..........93

15.4.

Prisin preventiva.....................................................................93

15.5.

Arresto......................................................................................93

15.6.

Servicios y cargos constitucionales..........................................94

15.7.

Representaciones en organismos laborales.............................94

15.8.

Falta de documentos................................................................94

15.9.

Efectos para el patrn y el trabajador......................................94

Actividades.............................................................................................95
UNIDAD 16 RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO............................98
16.1.

Objeto de rescisin...................................................................98

16.2. Separacin por causales imputables al patrn; engao patronal;


falta de probidad; falta de honradez; actos de violencia; amenazas,
injurias; malos tratamientos, reduccin del salario; perjuicios
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intencionales en las herramientas o tiles del trabajador; existencia de


un peligro grave para la seguridad y/o salud del trabajador;
imprudencia o descuido inexcusable; y otras anlogas.......................98
16.3. Formalidades de la separacin sin responsabilidad para el
trabajador............................................................................................99
16.4. Despido por causales imputables al trabajador, engao del
trabajador o del sindicato; falta de probidad; falta de honradez;
violencia; amagos; injurias; malos tratamientos; alteracin de la
disciplina; perjuicios intencionales en materiales, edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materia prima del patrn; negligencia;
imprudencia o descuido inexcusables respeto de la seguridad; actos
inmorales; revelar secretos de fabricacin y o asuntos reservados en
perjuicio de la empresa; ms de tres faltas injustificadas;
desobediencia; no adoptar medidas preventivas y/o procedimientos
para evitar riesgos de trabajo; estado de embriaguez; narcticos o
drogadiccin, sentencia ejecutoriada por pena de prisin; y otras
anlogas............................................................................................100
16.5.

Formalidades del despido sin responsabilidad para el patrn 102

16.6. Consecuencias del despido injustificado; reinstalacin y pago


de salarios cados o vencidos, excepciones para la reinstalacin;
negativa a reinstalar; cuantificacin de la indemnizacin y salarios
cados o vencidos..............................................................................102
Actividades...........................................................................................104
Qu derechos tiene un trabajador que es despedido si opta por la
indemnizacin y cules si es reinstalado?.........................................107
UNIDAD 17 TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL..........................108
17.1.

Finitud de las relaciones individuales de trabajo....................108

17.2. Causales de terminacin de las relaciones de trabajo: renuncia;


mutua consentimiento; terminacin de la obra; vencimiento del
trmino; incapacidad fsica o mental del trabajador; inhabilidad
manifiesta del trabajador, y muerte del trabajador...........................108
17.3.

Formalidades..........................................................................108

17.4.

Presupuesto liberatorio de responsabilidad............................108

17.5. Causales de terminacin colectiva de las relaciones de trabajo;


fuerza mayor; caso fortuito; incapacidad fsica o mental dl patrn;
muerte del patrn; incosteabilidad notoria; agotamiento de industria
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extractiva; inversin de capital determinado en minas concurso o


quiebra legalmente declarados; y reajuste de personal....................109
17.6. Consecuencias de la terminacin injustificada de las relaciones
de trabajo..........................................................................................109
17.7.

Sustitucin patronal...............................................................110

Actividades...........................................................................................110
UNIDAD 18 DERECHOS PROTECTORES DE MUJERES Y MENORES.........115
18.1.

La igualdad jurdica-laboral entre la mujer y el hombre.........115

18.2. La salud de la mujer trabajadora y la del producto de la


concepcin.........................................................................................115
18.3. Prohibicin en lugares insalubres, peligrosos, nocturnoindustriales, y despus de las diez de la noche.................................115
18.4. Esfuerzos considerables, levantar, tirar o empujar grandes
pesos que produzcan trepidaciones, estar de pie durante largo tiempo;
que alteren su estado psquico; y jornada extraordinaria..................116
18.5. Salario integro, prestaciones y derechos adquiridos en el
empleo...............................................................................................116
18.6.

Descansos por maternidad y lactancia...................................116

18.7.

Guarderas del IMSS...............................................................116

18.8.

Proteccin a los menores........................................................116

18.9.

Niez, antes de los catorce aos............................................117

18.10. Menores trabajadores entre catorce y diecisis aos.............117


18.11. Trabajadores entre diecisis y dieciocho aos........................117
18.12. Labores peligrosas e insalubres..............................................117
18.13. Jornada mxima de trabajo....................................................118
18.14. Periodo vacacional..................................................................118
18.15. Obligaciones patronales.........................................................118
Actividades...........................................................................................118
UNIDAD 19 TRABAJOS ESPECIALES.......................................................121
19.1.

Obligaciones especiales de los patrones................................121

19.2. Causas especiales de rescisin y/o terminacin de la relacin de


trabajo121
19.3.

Trabajadores de confianza......................................................121
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19.4.

Servicio domstico.................................................................121

19.5.

Trabajo de buques..................................................................122

19.6.

Tripulaciones aeronuticas.....................................................122

19.7.

Ferrocarrileros........................................................................122

19.8.

Autotransporte.......................................................................122

19.9.

Portuarios...............................................................................122

19.10. Del campo..............................................................................122


19.11. Agentes de comercio..............................................................123
19.12. Deportistas profesionales.......................................................123
19.13. Actores y msicos...................................................................123
19.14. Trabajo a domicilio..................................................................123
19.15. En hoteles, restaurantes, bares y establecimientos anlogos123
19.16. Industria familiar....................................................................123
19.17. Mdicos residentes.................................................................124
19.18. Universidades e instituciones de educacin superior autnomas
124
19.19. Maniobras de servicio pblico en jurisdiccin federal............124
Actividades...........................................................................................124
UNIDAD 20 PRESCRIPCIN....................................................................146
20.1.

Dos aos.................................................................................146

20.2.

Un ao....................................................................................146

20.3.

Sesenta das...........................................................................146

20.4.

Treinta das.............................................................................146

20.5.

Cinco das...............................................................................146

20.6.

Seis meses.............................................................................146

Actividades...........................................................................................146
UNIDAD 21 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO..........................149
21.1.

Origen de la Organizacin Internacional del Trabajo..............149

21.2.

Estructura...............................................................................149

21.3.

Naturaleza..............................................................................150

21.4.

Formalidades..........................................................................150
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21.5.

Convenios y recomendaciones...............................................150

21.6.

Formalidades para su adopcin..............................................151

21.7.

Formalidades para su denuncia..............................................151

21.8.

Convenios de la OIT adoptados por Mxico............................151

21.9.

Convenios de colaboracin laboral del TLC............................152

Actividades...........................................................................................152
UNIDAD 22 REFORMA LABORAL............................................................155
22.1.

Empleo, desempleo y precarizacin del empleo....................155

22.2.

Experiencia en Espaa...........................................................162

22.3.

Otros pases europeos............................................................163

22.4.

Su prctica en Amrica Latina................................................165

22.5.

Especificaciones.....................................................................167

22.6.

Consecuencias........................................................................168

BIBLIOGRAFA........................................................................................172

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UNIDAD 1
TRABAJO

IMPORTANCIA

DEL

1.1. Origen etimolgico de la palabra trabajo


La palabra trabajo proviene del latn tripalium, aparato para sujetar las
caballeras, de tripalis, de tres palos. Y la Real Academia Espaola lo
define como esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.

1.2. Trabajo de los hombres primitivos


El trabajo del hombre primitivo consista en la recoleccin de frutos y
races, la caza y la pesca. Se trabajaba en conjunto con la finalidad de
buscar el bien comn, no exista la propiedad privada y todo el producto
de la caza se reparta entre los miembros del grupo.
La comunidad primitiva trabajaba por igual y el reparto era equitativo.
En la poca primitiva el hombre comienza a fabricar instrumentos de
trabajo, que va perfeccionando paulatinamente; aparecen las fuerzas
productivas y entre los hombres se establecen relaciones de produccin.

1.3. Divisin del trabajo por gnero


La divisin del trabajo por gnero es muy diferenciada; es decir, a partir
de las caractersticas sexuales del individuo, es como se considera la
capacidad fsica, intelectual e incluso emocional del hombre o mujer
para desarrollar con destreza actividades especficas.

1.4. Utilizacin del fuego


La finalidad del fuego fue generar calor, posteriormente permiti la
manipulacin de las propiedades fsicas de los materiales que se
exponan a l para la produccin de cermicas y metales. La
complejidad del conocimiento que tenan estos individuos, en el sur de
frica, puede ser una prueba de que este lugar fue el punto de origen de
la humanidad, quienes aparecieron hace unos 100.000 o 200.000 aos"
en ese continente.

1.5. Trabajo intelectual


Es la actividad mental que se materializa en el acto de pensar, es decir,
en la actividad y el esfuerzo para encontrar la respuesta a una pregunta,
establecer una relacin o hallar la forma de conseguir un objetivo y que
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comporta pensamiento crtico, razonamiento lgico, resolucin de


problemas y toma de decisiones.

1.6. Trabajo fsico


Se puede definir al trabajo fsico como el trabajo manual que tiene que
realizar un sujeto con agrado y sin sensacin de fatiga. No implica
necesariamente la ejecucin de un esfuerzo mximo, sino ms bien el
desempeo de un individuo en sus roles habituales laborales y de
recreacin.

1.7. Esclavitud y su abolicin


La esclavitud fue la primera forma de sociedad clasista. Fue el
incremento de la produccin de bienes materiales lo que motivo la
transicin de la sociedad primitiva a la esclavitud, la cual implicaba la
divisin de la sociedad en clases y la existencia de la explotacin de los
hombres, lo cual estableca un tipo de relaciones sociales en que los
poseedores de los medios de produccin se apropiaban del fruto de
otros que estaban en condicin ms desfavorecida.
La esclavitud representaba un modo de obligar coercitivamente a
trabajar a los esclavos; stos eran propiedad de los dueos de los
medios de produccin.
El trabajo jugaba un papel importante en la edad antigua, era objeto de
desprecio por los estudiosos de entonces. El desempeo de aqul estaba
a cargo de los esclavos, que eran tenidos como cosa, no como persona,
los personajes dedicados al cultivo de las ideas asumieron como tarea
suya la filosofa, la poltica y la guerra.

1.8. Trabajo en los feudos


La cada de Roma en manos de los brbaros trajo como consecuencia
que se dispersara el Estado. Con el tiempo surgi un sistema feudal, en
el que los grandes seores con mayor fortuna y poder se aislaron y se
establecieron en un castillo, lo que permiti que la poblacin ms
desprotegida se agrupara en torno a ellos. As, el seor feudal se
comprometa a protegerlos a cambio de un tributo y del apoyo militar. Se
trataba de una economa de subsistencia, pues se produca lo que se
consuma en el feudo.

1.9. Industrialismo
En esta poca empieza la sustitucin de la economa artesanal por la de
tipo industrial, pues surgen las grandes empresas.
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La Revolucin francesa trajo como resultado que en el Edito de Turgot,


promulgado en febrero de 1776, se suprimieran las corporaciones. Sin
embargo, por presin de los maestros, se reimplantaron, posteriormente
se eliminaron otra vez con la cada del ministro.

1.10.

Tecnologa

Con el equipo y los procedimientos novedosos aportados por la ciencia y


la tecnologa, se inventaron mquinas capaces de sustituir a numerosos
trabajadores en la produccin, desde luego, los dueos de los centros de
trabajo, inicialmente talleres y despus industrias, las preferan.

1.11.
Presencia del trabajo en todos los mbitos de la
vida cotidiana
Se presenta una nueva cultura laboral que se integra por un cmulo de
valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo
paradigma respecto de la visin histrica del trabajo. El elemento central
de la nueva cultura laboral es la dignidad de la persona. Se busca el
dilogo permanente entre los sectores productivos, la bsqueda de
consenso, la gradualidad en los cambios, la inclusin del sector obrero
-organizado en los sindicatos- y las asociaciones empresariales, con
estricto respeto a la legalidad, la equidad y la justicia.
Esta nueva cultura se orienta hacia la generacin de hbitos de trabajo,
prcticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean
conscientes de sus derechos y sus deberes, y juntos colaborar para
lograr el desarrollo de las habilidades de todos, que permitan el
incremento de la productividad y la competitividad en las empresas,
para elevar los niveles de vida de los trabajadores y sus familias,
promoviendo su desarrollo integral.

Actividades
Despus de realizar las lecturas, conteste:
Menciona el origen etimolgico de la palabra trabajo
La palabra trabajo proviene del latn tripalium, aparato para sujetar las
caballeras, de tripalis, de tres palos.
Cmo era el trabajo de los hombres primitivos?
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El principal o nico trabajo que existi en la poca primitiva fue la caza,


la recoleccin de frutos y races, hasta que el hombre se hizo sedentario
y empez a sembrar, as como la pesca.
En la poca primitiva, cul era el trabajo que realizaba la
mujer?
La mujer se encargaba de tareas rurales.
Por qu se caracteriz la esclavitud?
La esclavitud se caracterizaba porque el esclavo no era considerado una
persona, sino como un objeto, no tena derechos de ningn tipo.
Cul fue la doble regulacin que se dio en las sociedades
industriales?
Una de las regulaciones que se dio dentro de la sociedad industrial fue
en el aspecto del mbito del acuerdo de voluntades, y especficamente
se tipifica por medio del contrato de locacin de servicios o el contrato
de locacin de obra, segn que las partes hubieren tenido en cuenta el
hacer o el resultado como finalidad de la contratacin. Y la otra en el
mbito del derecho pblico, mediante las normas reglamentarias y de
proteccin
Cules son los principales aspectos del trabajo?
Los principales aspectos del trabajo son los sociales, psicosociales,
econmicos y jurdicos.
Mencione los diferentes tipos de trabajo
Los diferentes tipos de trabajo pueden clasificarse en intelectual o fsico.
Indique quines son las principales fi guras del trabajo en la
historia?
En la Grecia y Roma antigua el trabajo era considerado como indigno por
lo que existan los esclavos que eran quienes realizaban estos trabajos
indignos para los griegos y romanos.
En la edad media surgen los feudos, y corporaciones donde se reunan
en una regin a las personas que tenan un mismo oficio.
Cundo se crearon y difundieron las corporaciones?
En la Edad Media se crearon y difundieron las corporaciones que, en
cada localidad o regin reunan a las personas que tenan un mismo
oficio o ejercan una misma actividad comercial. Reconocan tres grados:
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maestros, compaeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su


finalidad era establecer las normas a las cuales habra de someterse el
ejercicio de la profesin, el respeto a las tradiciones, la tica profesional,
el ingreso, los derechos y las obligaciones e los miembros.
A qu dio fundamento el liberalismo?
A mayores derechos a favor de los trabajadores donde se cuidaran los
principios de libertad y de igualdad, as como una mayor proteccin a
stos de las largas jornadas y sueldos pobres que daban los patrones.

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UNIDAD 2 CONCEPTUALIZACIN
DEL MUNDO JURDICO
2.1. Idea del Derecho
Derecho es el instrumento fundamental en la regulacin pacfica y justa
de la conducta de los seres humanos en su convivencia social, que
ordena, protege y equilibra los intereses de los particulares.

2.2. Teoras, unitaria, bipartita, tripartita del derecho


Las teoras que tratan de explicar la distincin entre Derecho Pblico y
Derecho Privado, pueden clasificarse en tres grandes grupos:
1. Aquellos que toman como fundamento de la distincin, el inters
predominante: cuando protege el inters general, son normas de
Derecho Pblico, en tanto que las que tienen a garantizar el inters
particular, sern de Derecho Privado.
2. Las teoras que miran al contenido de la norma: sern Derecho Pblico
aquellas normas que organizan y establecen jerarqua de los rganos y
funciones del Estado, al paso que las normas de Derecho Privado
organizan y regulan aquella parte de la vida en sociedad que el Estado
no ha incorporado a su estructura.
3. Las teoras que toman en cuenta la situacin de los sujetos de la
relacin jurdica: si las partes en la relacin se encuentran en pie de
igualdad una frente a la otra y la norma trata de coordinar sus derechos
y sus obligaciones, se trata de precepto de Derecho Privado; en tanto
que si una de ellas se encuentra subordinada a la otra, es Derecho
Pblico.

Frente a las teoras que aceptan la distincin entre Derecho pblico y


Derecho privado, otras la niegan categricamente, a saber:
1. Teora positivista. Al negar la existencia del Derecho subjetivo,
reconociendo nicamente como Derecho, el derecho objetivo.
2. Para Kelsen la particin entre Derecho pblico y Derecho privado, no
tiene razn de ser desde el punto de vista jurdico. Obedece una
intromisin de la poltica en la teora del Derecho.

Algunos autores defienden la tesis de que debe hacerse no una divisin


bipartita del Derecho, pues aparte del Derecho pblico y el privado se ha
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ido formando cierto Derecho especial, constituido por un grupo de


normas que presentan caractersticas del Derecho pblico y del privado,
y por tal razn, no quedaran bien encuadradas en una u otra de las
ramas tradicionales, debiendo ser ubicadas dentro de una nueva rama
que se denomina Derecho social o Derecho Mixto.

2.3. Ramas del Derecho Pblico


Las ramas del derecho pblico comprenden:

a) El Derecho poltico, que se refiere a la Estructura del Estado.


b) El Derecho administrativo que atae al funcionamiento de los poderes
pblicos.
c) Derecho penal que tiende a reprimir la conducta ilcita.
d) Derecho procesal constituido por aquel grupo de normas jurdicas que se
refieren a la organizacin del poder judicial.

2.4. Ramas del Derecho Privado


Dentro de las ramas del Derecho privado se encuentran las siguientes:
a) Derecho civil
b) Derecho mercantil
c) Derecho internacional privado

2.5. Ramas del Derecho Social y su esencia protectora.


Derecho del trabajo, Derecho de la Seguridad Social,
Derecho Agrario, Derecho Cooperativo, Derecho del
Consumidor, Derecho de la Niez, Derecho de la Mujer,
Derechos de la Senectud, Derechos de las Personas
con Capacidades Diferenciadas, Derechos Indgenas y
Derechos Humanos de Segunda Generacin
Derecho social es el conjunto de normas jurdicas que establecen y
desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de
las personas, grupos o sectores de la sociedad integrados por individuos
socialmente dbiles, para lograr su convivencia con las otras clases
sociales, dentro de un orden jurdico.
El Derecho del trabajo regula las relaciones obrero-patronales y trata
de rodear al trabajador de todas las garantas en el desempeo de sus
actividades. Protege al trabajador en tanto es miembro de esa clase (DE
LA CUEVA).

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El Derecho agrario llamado tambin Derecho rural se puede definir


como la rama del Derecho que contiene las normas reguladoras de las
relaciones jurdicas concernientes a las explotaciones agrcolas y a la
propiedad rstica. Norma la equitativa distribucin de la tierra y la
explotacin en beneficio del mayor nmero de campesinos y de la
sociedad, por el volumen y costo de la produccin agrcola y ganadera.
En Mxico es uno de los ms importantes, simblicos y
representativos regmenes normativos; se desarrolla con base legal
constitucional del artculo 27 de la Ley de leyes mexicana; mientras que
el Derecho laboral tiene soporte legtimo en el artculo 123 de la
Constitucin.
El Derecho de Asistencia social considera los intereses y las
necesidades de quienes no pueden trabajar ni procurarse las atenciones
mdicas de alimentacin, de indumentaria, de habitacin, constituyendo
instituciones jurdicas benficas, generalmente gratuitas.

Actividades
De las lecturas sugeridas conteste:
Menciona de dnde viene la palabra trabajo
La palabra trabajo proviene del latn tripalium, aparato para sujetar las
caballeras, de tripalis, de tres palos. Y la Real Academia Espaola lo
define como esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.
En dnde se ubica el Derecho del Trabajo en el Derecho
Pblico, en el Privado o en el Social?
Segn la teora tripartita el Derecho del Trabajo se encuentra dentro del
Derecho Social.
Podramos ubicar al Derecho del Trabajo en el Derecho Pblico?
justifi que su respuesta
No, ya que el artculo 123 constitucional lo establece como derechos
sociales a favor de los trabajadores, dando un enfoque de garanta social
que el Estado tiene la obligacin de cumplir y respetar.
En dnde lo ubicaras y por qu
Dentro del derecho social, ya que es un nuevo derecho que se ha ido
regulando con los cambios sociales, en beneficio de la dignidad de las
personas para otorgarles un mayor proteccin.
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Determina las caractersticas del Derecho del Trabajo


Es la regulacin de las relaciones que existen entre empleador y
trabajador respetando las voluntades de las partes, consiguiendo un
equilibrio entre las contraprestaciones pactadas.
Analiza el Derecho del Trabajo en el Derecho Pblico en el
Derecho Privado y en el Derecho Social, e indica qu
inconvenientes mencionaras, si es que los hay en cada uno de
ellos
En el caso del Derecho del Trabajo dentro del derecho Pblico, debido a
que puede existir una relacin laboral entre el Estado con particulares es
necesario que los intereses de stos sean protegidos, pero siendo el
Estado el creador de la legislacin, puede existir la posibilidad de que
ponga en desventaja la relacin laboral entre el particular y ste.
Dentro del derecho Privado, se puede complicar mucho una verdadera
compaginacin entre ambos derechos ya que las cuestiones econmicas
son factor importante para el pago que se les entregar a los
trabajadores, por lo que a veces no empata la realidad social con lo
establecido en las normas laborales lo que hace difcil su exacta
aplicacin.
Menciona la esencia y fi nes del Derecho Social
Debido a que son el conjunto de normas jurdicas que establecen y
desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores esenciales
a favor de las personas, grupos o sectores de la sociedad integrados por
individuos socialmente dbiles, teniendo como fin lograr su convivencia
con las otras clases sociales, dentro de un orden jurdico.
Por qu se llama al Derecho Social de otra forma?
Se le puede llamar mixto, debido a que tiene una amplia gama de
garantas que busca proteger, tales como de desarrollo, seguridad
social, culturales, ambientales.
A quienes protegen los Derechos Sociales
Al ser humano para otorgarle un respeto a su dignidad y derechos
bsicos, bajo condiciones aceptables de vida para cualquier persona.

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UNIDAD 3 PRECEDENTES DEL


DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Locatio,
conductio,
(servicios)

operis

(obra)

operatum

Locatio conductio operis. Esta figura corresponda al moderno contrato


de trabajo. Los romanos excluan el contrato de trabajo los servicios
liberales, es decir, servicios altamente calificados de carcter cientfico o
artstico, el derecho romano inclua la prestacin de tales servicios en el
contrato de mandato, creando para ellos dentro de ste la categora
ligeramente anmala de mandato remunerado. En cuanto al salario,
exactamente como la renta, se pagaba posnumerado, salvo acuerdo en
contrario.
Por esta incorporacin del contrato de trabajo en la locatio-conductio, el
Cdigo de Napolen y los diversos cdigos inspirados en l,
reglamentaron el trabajo asalariado, junto con el contrato de obra, bajo
el ttulo de arrendamiento. En Mxico, la legislacin del primer Cdigo
Civil (1870) reconoci, en la exposicin de motivos que parece un
atentado a la dignidad humana llamar alquiler a la prestacin de
servicios personales. Por tanto, desde 1870, se separaron en Mxico el
contrato de trabajo y el de arrendamiento. Sin embargo, los contratos de
trabajo y de obra quedaron todava juntos. A consecuencia de la
Revolucin Mexicana, el concepto de trabajo sali, finalmente, del
Cdigo Civil. De este modo se separaron en el derecho mexicano, en dos
etapas, tres contratos que, durante milenios haban sido compaeros de
viaje.1
Locatio conductio operarum, era la prestacin de un servicio. El contrato
de obra se diferenciaba del contrato de trabajo por el hecho de que el
objeto de ste era la prestacin de servicios, y el de aqul, el resultado
de un trabajo. En la locatio-conductio operis, el locator era el que
encargaba (colocaba) y el conductor el que la ejecutaba, de modo que
en esta rama de la locatio-conductio era precisamente el conductor
quien reciba merx y no el locator.

1 Margadant S., Guillermo Floris. Derecho Romano, Porra, Mxico, 2010, pp. 418, 419.
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El conductor responda e los actos de las personas que ocupaba en la


obra, de su dolo y de su culpa, grave o leve. El locator responda de los
vicios del material que hubiera entregado.2

3.2. Gremios
Eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficios; entre sus
funciones estaba la de determinar las condiciones conforme a las cuales
habran de prestar los servicios sus agremiados, as como la recproca
ayuda econmica entre ello. Los gremios estn formados por maestros,
oficiales y compaeros. Los primeros dueos de los medios de
produccin, en el concepto actual eran los patrones; los oficiales y los
compaeros eran los trabajadores.

3.3. Libertad e igualdad francesas


Esta corriente, esencialmente, pugnaba porque se dejara al hombre el
campo totalmente libre, sin trabas ni sujeciones, en el desempeo de
sus actividades, porque el hombre es, a decir de sus pensadores, un ser
por naturaleza libre, quedaba a cargo del Estado, con facultad exclusiva,
garantizar el ejercicio de aquella libertad, el papel del Estado-polica.

3.4. Advenimiento de la fbrica


La industria basada en los principios de la Revolucin Industrial es el
remplazo de la fuerza humana por la fuerza del vapor. Esto permite la
produccin de bienes en serie, pero carece de una diferencia cualitativa
en trminos de la organizacin del trabajo, lo cual se plasm con el
desarrollo de la industria americana que, segn los cnones ingleses,
estaba influida por ciertas circunstancias que marcaron diferencias
enormes a largo plazo.

3.5. Contrato de adhesin y desigualdad de las partes


El contrato de Adhesin es un desarrollo terico que la Doctrina hace
para el tratamiento de los contratos que se consideran no libremente
discutidos o negociados entre las partes, para distinguirlos de la
situacin tericamente ms normal, del contrato que es un acuerdo de
voluntades, producto de una discusin o negociacin previa de las
partes intervinientes. El Contrato de Adhesin es aquel en que una de
las partes propone a travs de una oferta general e impersonalizada
todas las condiciones de un contrato, quedando a la otra parte la nica
opcin de aceptar o no aceptar dicho contrato, sin posibilidad prctica o
real de discutir o negociar sus condiciones.
2 Ibdem.
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3.6. Contrato de arrendamiento de personas


El Cdigo Napolenico reglament el contrato de arrendamiento de obra
y de industria (art. 1779), el de los domsticos, los porteadores y el de
obra o empresa, patrn y trabajador (arrendador y arrendatario de obra).
La libertad de trabajo descansaba en el libre acuerdo de voluntades.

3.7. Inicios del movimiento obrero


Como presagio del gran movimiento social que se desencadenara en
1910 se suscitaron dos importantes acontecimientos que fueron:

La Huelga de Cananea de 1906, los trabajadores exigan la


obtencin de mejores salarios y la suspensin de privilegios que la
empresa otorgaba a los empleados norteamericanos. La huelga
fue aplastada con lujo de violencia con intervencin de tropas
norteamericanas.
Huelga de Ro Blanco, los trabajadores de la industria textil en
Puebla, se declararon en huelga por la imposicin de un
reglamento de fbrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad
de los trabajadores, pero no tuvo buenos resultados, pues los
patrones de la industria decretaron un paro general y el entonces
Presidente Porfirio Daz ante las solicitudes de los trabajadores
para que solucionara el conflicto, lo que hizo fue apoyar a los
empresarios y solo accedi prohibir el trabajo de los menores de 7
aos.

3.8. Ley de Chapeller


La Ley Chapelier, de junio de 1791, prohiba y sancionaba la
reorganizacin de las corporaciones y coaliciones, as como la formacin
de nuevas asociaciones para defender los pretendidos intereses
comunes, aduciendo en la exposicin de motivos que no haba ms
inters que el particular de cada individuo, con lo que se prohiba la
asociacin profesional.
La finalidad de esta ley era evitar que la clase trabajadora se organizara
y exigiera condiciones humanas de trabajo y salario decoroso para los
obreros.

3.9. Socialismo utpico y cientfico


Socialismo utpico
Fuerte corriente crtica contra el rgimen econmico que imperaba. Sus
fundamentos de censura al rgimen se basaban en el argumento de que
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la propiedad privada propiciaba el enriquecimiento de unos pocos, lo


que permita aprovecharse del trabajo de los dems mediante un
oprobioso rgimen de explotacin. Propona soluciones idlicas, al menos
para esa poca, y por esa razn se les llam utpico.

Socialismo cientfico
Contrapuesto frente al anterior que propona tcticas inoperantes, el
socialismo cientfico ofreci tcticas y medios para lograr el cambio
social y econmico.

3.10.

Surgimiento del Derecho del Trabajo

Se recuerda que el trabajo humano es un factor indispensable para


satisfacer sus necesidades y su supervivencia. La relacin laboral fue
suficiente cuando era individual y propia, pero la problemtica se
empez a presentar con la relacin inter-subjetiva; cuando los hombres
intercambiaron servicios personales por bienes.
All nacieron las luchas, las diferencias entre el que necesita moverse,
servir, trabajar: la tierra o los instrumentos, para recibir un pago por sus
servicios. Esos a lo largo de los aos de los siglos, formaron una casta,
una agrupacin mayoritaria, de hombres sin recursos econmicos.
Otros hombres, poseyeron la tierra y los bienes, al extremo de
acumulacin y hasta de codicioso monopolio.
Muchos enfrentamientos se localizaron entre los que se llamaron
campesinos y obreros; frente a los hacendados, terratenientes,
empresarios.
En Mxico se conocieron como verdaderas injusticias las huelgas de
trabajadores en el estado de Sonora y en la ciudad de Ro Blanco. Al
poco tiempo estall la primera Revolucin Mexicana de 1910. Sus
efectos renovadores se plasmaron en la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos de 1917 en los artculos 27 y 123.

3.11.

Constituyente mexicano de 1917

La fraccin X del art. 73 se limitaba a autorizar al Poder Legislativo para


regular la materia laboral. El proyecto del Congreso Constituyente
agreg al artculo 5 un prrafo que limitaba a un ao la obligatoriedad
del contrato de trabajo.
13

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En diciembre de 1916 las cinco diputaciones de Veracruz y Yucatn


presentaron dos iniciativas de reforma al art. 5 con normas a favor de
los trabajadores. La Comisin Dictaminadora del Proyecto del art. 5
incluy slo la jornada mxima de ocho horas y la prohibicin del trabajo
nocturno industrial de las mujeres y nios. En contra del dictamen se
pronunciaron 14 oradores.

3.12.

Artculo 123 constitucional

Al hacer uso de la palabra, el diputado obrero por Yucatn, Hctor


Victoria, sent las bases de lo que posteriormente fue el artculo 123
constitucional. El art. 5 debera trazar las bases fundamentales sobre
las que habra de legislar en materia de trabajo, entre ellas jornada
mxima; salario mnimo; descanso semanal; higiene de talleres, fbricas
y minas; convenios industriales; creacin de Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje; prohibicin del trabajo nocturno de mujeres y nios; seguros
de accidentes; indemnizaciones, entre otros.
La idea del artculo 123, es decir la Constitucin debera sealar las
bases fundamentales para que las legislaturas de los estados expidieran
las leyes de trabajo.
Despus del debate, Natividad Macas, Pastor Rouix, Lugo y De los Ros
firmaron la Comisin Redactora del Proyecto de Nuevo Ttulo sobre el
Trabajo, con base en el proyecto de Macas. La proposicin final se
remiti a la Comisin del Congreso encargada de presentarlo a la
Asamblea. La Comisin no present modificaciones de fondo y as, el 23
de enero de 1917, el artculo 123 se aprob por unanimidad de 163
votos de los diputados presentes.

3.13.

Fraccin XIII del Tratado de Paz de Versalles

El Tratado de Versalles plante que el trabajo no debe considerarse una


mercanca o artculo de comercio. Este tratado de paz se firm el 28 de
junio de 1919, paralelo a los Tratados de: Sant-Germain del 10 de
septiembre; al de Nevilly del 17 de noviembre, ambos del mismo ao y,
al de Gran Triann del 4 de junio de 1920, mediante los que se puso fin
al estado de guerra.
En el Tratado de Versalles por primera vez se le atribuye importancia
internacional al problema social del trabajo, y se intenta darle solucin
mediante recomendaciones a las naciones signatarias y el
14

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establecimiento de la Organizacin Internacional del Trabajo, as la


Primera Guerra Mundial marc el punto de partida en la evolucin de los
derechos sociales.

Actividad
Realiza un cuadro comparativo con las tres modalidades de la
locatio conductio

MODALIDADES DE LA LOCATIO
CONDUCTIO
Locatio
Locatio conductio
conductio
rei
rei

Arrendamiento
Arrendamiento de
de la
la
cosa,
el
locator
es el
el
cosa, el locator es
arrendador;
el
que
arrendador; el que
percibe
percibe el
el precio
precio y
y el
el
conductor
es
el
conductor es el
arrendatario;
arrendatario; el
el que
que
recibe
recibe la
la cosa
cosa y
y paga
paga
el
el precio.
precio.

Locatio
Locatio conductio
conductio
operaris
operaris

Arrendamiento
Arrendamiento de
de
obra,
obra, el
el locator
locator
entrega
entrega la
la cosa
cosa o
o los
los
materiales
y
paga
materiales y paga el
el
precio
precio y
y el
el conductor
conductor
trabaja
trabaja la
la cosa
cosa o
o los
los
materiales
materiales y
y recibe
recibe el
el
precio.
precio.

Locatio
Locatio conductio
conductio
operarum
operarum

Arrendamiento
Arrendamiento de
de
servicios,
es
servicios, el
el locator
locator es
el
trabajador
que
pone
el trabajador que pone
su
su trabajo
trabajo a
a
disposicin
disposicin y
y recibe
recibe el
el
salario
y
el
conductor
salario y el conductor
es
arrendatario y
es el
el arrendatario
y
paga
paga el
el salario.
salario.

Menciona cinco gremios de los ms importantes en la Nueva


Espaa
El primer gremio que se organiz legalmente fue el de los bordadores y
sus ordenanzas se promulgaron y aprobaron en 1546. Es indudable que
varios conquistadores posean conocimientos avanzados de ciertos
oficios, asimismo, que debido a un proceso de interaccin con el alto
grado de perfeccin alcanzado por los aborgenes como carpinteros,
albailes, encaladores, canteros, sastres, candeleros y muchos
artesanos, que lo haban sido en Espaa o en las Antillas.
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Qu prohiba y qu sancionaba la Ley Chapeller de 1791?


Expedida en junio de 1791, prohiba y sancionaba la reorganizacin de
las corporaciones y coaliciones, as como la formacin de nuevas
asociaciones para defender los pretendidos intereses comunes,
aduciendo en la exposicin de motivos que no haba ms inters que el
particular de cada miembro, con lo que se prohiba la asociacin
profesional.
Qu importancia tiene para nuestro estudio el artculo 123
Constitucional apartado A y cuntas fracciones contiene?
Tiene una gran importancia debido a que estable la reglas bsicas del
derecho laboral, as como las regulaciones bsicas respecto a los
obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo, conteniendo 31 fracciones.
El apartado B del artculo 123 constitucional a quienes se les
aplica y de cuntas fracciones consta
El apartado B del artculo 123 constitucional aplica a los poderes de la
Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, constando de
14 fracciones.
Con base en las lecturas consideras que el derecho del trabajo
surge cuando desaparece la esclavitud?
No, ya que an despus de la abolicin de la esclavitud el trato que se
les daba a los trabajadores era deplorable, por lo que podra decir que el
nacimiento del derecho del trabajo nace despus de la Revolucin
Industrial francesa.
Quin sent las bases de los que posteriormente sera el
artculo 123 constitucional?
El diputado obrero por Yucatn, Hctor Victoria sent las bases para lo
que posteriormente fue el artculo 123 constitucional.
Despus del debate en la Cmara, quienes forman la Comisin
Redactora del Proyecto del Nuevo Titulo sobre el trabajo con
base en el proyecto de Macas?
La proposicin final se remiti a la Comisin del Congreso encargada de
presentarlo a la Asamblea. La Comisin no present modificaciones de
fondo y as, el 23 de enero de 1917, el artculo 123 se aprob por
unanimidad de 163 votos de los diputados presentes.
Cundo y dnde se fi rm el Tratado de Versalles?
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El Tratado de Versalles plante que el trabajo no debe considerarse una


mercanca o artculo de comercio. Este tratado de paz se firm el 28 de
junio de 1919, paralelo a los tratados de Sant-Germain del 10 de
septiembre, de Nevilly del 17 de noviembre, ambos del mismo ao y al
de Gran Triann, del 4 de junio de 1920, mediante los que se puso fin al
estado de guerra.

UNIDAD
TRABAJO

DERECHO

DEL

4.1. Concepto
El Derecho del trabajo regula las relaciones obrero-patronales y trata
de rodear al trabajador de todas las garantas en el desempeo de sus
actividades. Protege al trabajador en tanto es miembro de esa clase (DE
LA CUEVA).

4.2. Esencia
La esencia del derecho del trabajo se encuentra en el Artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que indica una
serie de derechos que el Estado reconoce a favor de los trabajadores.

4.3. Fines
Los fines jurdicos del derecho del trabajo es hacer efectiva la
autonoma de la voluntad de las partes que forman una relacin jurdica
en la celebracin de un contrato de trabajo. Dichos fines jurdicos son:
1. Garantizar la autonoma de la voluntad.
2. Regular jurdicamente las condiciones de prestacin del servicio.
3. Proteger a los trabajadores.

En el caso de los fines econmicos, uno de estos fines es fomentar y


proteger la produccin.

4.4. Principios rectores


Un principio bsico del derecho del trabajo es el equilibrio entre los
factores de la produccin: el capital y el trabajo, cada uno representado
por una clase social. El equilibrio entre estos factores es su objetivo
primordial, ya que el desequilibrio es inherente a la explotacin humana.

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El trabajo como derecho y deber social. Toda persona en edad de


trabajar tiene derecho de hacerlo en condiciones dignas. De ah deriva el
derecho a la estabilidad en el empleo y el principio a trabajo igual,
salario igual.
El trabajo y la existencia decorosa del ser humano, la vida y la salud. Se
prevn la enfermedad profesional y la incapacidad, por lo que se
estableci una serie de prestaciones asistenciales e indemnizaciones. El
trabajador y su familia tienen derecho no slo a alimentarse, sino
tambin a disfrutar de una vivienda confortable.

4.5. Fuentes
Los tratados de derecho del trabajo se ocupan de la cuestin con
superficialidad y, en general, trasplantan los problemas del derecho civil
al derecho del trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 17 seala:
Artculo 17: A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esta Ley
o en sus reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6 se
tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la
Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Mario de la Cueva seala que las nicas fuentes formales del derecho
del trabajo de carcter general son el artculo 123 constitucional, la
Ley Federal del Trabajo y el derecho internacional del trabajo.
Como fuentes particulares seala:

La costumbre de empresas,
El contrato colectivo
Los principios generales derivados de la Ley Federal del Trabajo.

4.6. Interpretacin
Respecto a la interpretacin del derecho del trabajo no se tiene un
mtodo especfico, por lo que a continuacin se exponen las reglas
conforme a la naturaleza del derecho del trabajo.

18

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La interpretacin en el derecho civil se refiere a las relaciones jurdicas


que tienen una base contractual o a la explicacin del derecho objetivo.
En el primer caso hay que investigar cul es la voluntad de los
contratantes, y en el segundo, la de la ley.
En el caso de la interpretacin del derecho objetivo, la escuela exegtica
parte de la idea que las reglas de interpretacin no son conocidas, y que
no existe ms derecho que la ley en la que el juez debe aplicar el
derecho legislador. Cuando la letra de la ley es clara debe aplicarse
literalmente. Pero cuando hay duda sobre el significado de las palabras
debe recurrirse a la exposicin de motivos de la propia ley, a los debates
ocurridos en las cmaras y en general a los precedentes.
La interpretacin en el derecho del trabajo naci para satisfacer
necesidades vitales mediante normas sencillas.
En la interpretacin
de la normas de trabajo se tomarn en
consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2 y 3. En caso
de duda prevalecer la interpretacin favorable al trabajador (artculo18
de la Ley Federal del Trabajo).

4.7. Aplicacin
Cuando la letra de la ley es clara debe aplicarse literalmente. Pero
cuando hay duda sobre el significado de las palabras debe recurrirse a la
exposicin de motivos de la propia ley, a los debates ocurridos en las
cmaras y en general a los precedentes.

4.8. Autonoma
La regla de interpretacin en virtud del principio de la autonoma de la
voluntad, es investigar cul fue la intencin de los contratantes, con
aplicacin de los artculos 1851 y 1857 del Cdigo Civil para el Distrito
Federal.
Artculo 1851. Si los trminos de un contrato son claros y no dejan duda
sobre la intencin de los contratantes, se estar al sentido literal de sus
clusulas.
Artculo 1857. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas
por las reglas establecidas en los artculos precedentes, si aqullas
recaen sobre circunstancias accidentales del contrato, y ste fuere
gratuito, se resolvern en favor de la menor transmisin de derechos e

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intereses; si fuere oneroso se resolver la duda en favor de la mayor


reciprocidad de intereses.

La autonoma del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los


cuatro parmetros que la doctrina seala para poderla determinar; stos
son:

Autonoma legislativa: nuestra disciplina tiene un sistema normativo


jerarquizado, y fuentes formales propias creadas por el legislador.

Autonoma cientfica: aunque no se puede hablar de una ciencia propia


del derecho del trabajo, puesto que la hay para el Derecho en general, si
cuenta con un sistema de doctrinas que le dan una fisonoma propia.

Autonoma didctica: el derecho del trabajo se contempla dentro de los


planes de estudio de todas las instituciones de educacin superior del
pas.

Autonoma jurisdiccional: la disciplina cuenta con tribunales propios, las


Juntas de Conciliacin y Arbitraje, su fundamento es el artculo 123,
apartado A, fraccin XX de la Constitucin.

Actividades
Menciona el concepto de Derecho del Trabajo
El Derecho del trabajo regula las relaciones obrero-patronales y trata
de rodear al trabajador de todas las garantas en el desempeo de sus
actividades.
Menciona las caractersticas del Derecho del Trabajo
Protege a la clase trabajadora, garantizar las garantas sociales a los
trabajadores, es un derecho irrenunciable.
Qu validez tiene la autonoma de la voluntad en los derechos
mnimos legales de los trabajadores?
En el derecho del trabajo el marco en el que acta la autonoma de la
voluntad, es ciertamente pequeo. La voluntad entonces acta, por
regla general, slo para impulsar el nacimiento de la relacin de trabajo
20

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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y aun as es frecuente que est motivada por un estado de necesidad o


determinada jurdicamente
Por qu se dice que las normas del Derecho del Trabajo son
imperativas?
Las normas jurdicas son de carcter imperativo, irrenunciable y
protegen al trabajador. Fijan una condicin mnima de trabajo en favor
de los trabajadores; son normas jurdicas que regulan el contrato de
trabajo y la relacin de trabajo.
El supuesto fundamental de esta disciplina jurdica es hacer efectiva la
autonoma de la voluntad de las partes que forman una relacin jurdica
en la celebracin de un contrato de trabajo.
Por qu la relacin de trabajo se sustrajo del Derecho Civil?
Ya que en el derecho civil se les impona condiciones laborales
notoriamente inhumanas (jornadas excesivas, salarios nfimos y crueles
castigos) y sin hacer distincin en cuanto a la edad o al sexo, en nombre
de la supuesta igualdad e los individuos.
En el Derecho del Trabajo, qu distingue al uso de la
costumbre?
En el derecho del trabajo no se distingue entre costumbre y uso, pues no
priva el principio de la autonoma de la voluntad. El derecho del trabajo
se rige por normas imperativas.
En dnde se ubica el Derecho del Trabajo?
Dentro del derecho social.
Realice un cuadro comparativo de las tesis con respecto al
contrato de trabajo que planean Planiol, Barasi y Carnelutti

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BARASSI
Distingue el trabajo autnomo del trabajo subordinado, siendo aqul cuando el
obrero tiene la figura de empresario, mientras que ste, el trabajador depende de
un empresario. El Contrato de Subordinacin crea un estado jurdico y no slo un
hecho. As como existe un status subjectionis frente al poder del Estado, tambin el
trabajador que comienza a prestar sus servicios en una empresa se encuentra,
respecto de ella en un estado jurdico de subordinacin. Esto no es un conjunto de
derechos del patrn sobre el trabajador, sino el presupuesto para la existencia,
dentro de la empresa, de una serie de relaciones jurdicas que resumen en la
facultad del patrn de imponer su propia voluntad y la obligacin del trabajador de
sujetar a ella su voluntad, es un derecho de mando y en su correlativo deber de
obediencia.
el trabajador arrienda su fuerza de trabajo por un pago peridico llamado salario. En
contradiccin se ha sostenido que el contrato de trabajo no puede entenderse como
un contrato de arrendamiento de la fuerza de trabajo, debido a que es una energa
que no forma parte del patrimonio del trabajador, por tanto no puede ser objeto de
contratacin, por otra parte, dentro de un concepto estrictamente civilista, se puede
aducir que en el contrato de arrendamiento la cosa arrendada debe ser retornada al
que arrienda, y en este caso, la energa como tal es imposible de retornar, porque
desaparece en el momento en que despliega.

PLANIOL

CARNELUTTI

TESIS
RESPECTO AL
TESIS RESPECTO
AL
CONTRATO
CONTRATO DE
DE TRABAJO
TRABAJO

parte del anlisis de los contratos de suministro de energa elctrica y el de


trabajo, que presentaban ciertas similitudes, debido a que no se puede distinguir
entre la energa y su fuente as como tampoco se puede devolver al final de la
prestacin del servicio. Se concluy que el contrato de suministro de energa era un
contrato de compra-venta, pues el objeto de la contratacin es transferir energa
de un productor a un usuario, y el usuario adquiere la energa y no debe retornarla
a quien se la suministra, ya que el objeto del contrato de compra-venta es la
transferencia de un bien de un sujeto a otro a cambio de un precio cierto. Se
encontr que el suministro de la energa elctrica y la prestacin de energa de
trabajo, son similares o anlogos, pero para hacer esa consideracin, es necesario
catalogar a la energa humana es una cosa, y en ese tanto objeto de
contratacin, pero esto es degradar el trabajo a la condicin de cosa.

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UNIDAD
5
SUJETOS
DERECHO DEL TRABAJO

DEL

5.1. Apartado A del artculo 123


Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la
organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber
expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de
una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la
noche, de los menores de diecisis aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis
tendrn como jornada mxima la de seis horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un
da de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo
y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo.
En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios
por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores
sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas
geogrficas que se determinen; los segundos se aplicarn en
ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales.
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Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para


satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se
fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones
y del gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones
especiales de carcter consultivo que considere indispensables
para el mejor desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo,
compensacin o descuento.
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las
utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las
siguientes normas:

5.2. Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos


A raz de la expedicin de la Ley Federal del Trabajo, hubo que
reglamentar algunas disposiciones para lograr su observancia. En lo
referente a seguridad e higiene se emitieron los siguientes documentos:

Reglamento de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo.


Reglamento de Higiene del Trabajo
Reglamento de Labores Peligrosas e Insalubres para Mujeres y
Menores.
Reglamento para la Inspeccin de Generadores de Vapor y
Recipientes Sujetos a Presin.
Reglamento de Inspeccin Federal del Trabajo
Reglamento de Seguridad para los Trabajadores de las Minas

Con la finalidad de que se cumplan los preceptos establecidos en la Ley


Federal del Trabajo vigente, se han emitido una serie de leyes y
reglamentos que la secundan, adems del propio Reglamento de la Ley
Federal del Trabajo, a continuacin se mencionan algunos de dichos
ordenamientos.

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de


Trabajo
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Reglamento General para la Inspeccin y Aplicacin de Sanciones


por Violaciones a la Legislacin Laboral.
Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
Reglamento de la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo.
Comisin Nacional de Salarios Mnimos.
Ley del Seguro Social y su reglamento.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y su reglamento.
Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y su reglamento.
Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Reglamento de la Procuradura Federal de la Defensa del
Trabajador.

5.3. Trabajador
Los sujetos del derecho del trabajo son varios; en principio, el concepto
de trabajador se define en el Artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo:
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personas subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se
entiende por trabajo toda actividad human, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por
cada profesin u oficio.

5.4. Patrn
El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que:
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul lo ser tambin de
stos.

5.5. Trabajador de confianza


El artculo 9 establece: La categora de trabajador depende de la
naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que
se le d al puesto.
La ley no define al trabajador de confianza; simplemente seala las
funciones que desempea. Son funciones de confianza las de direccin,
vigilancia y fiscalizacin, cuando tenga carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.
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5.6. Representante patronal


El artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo seala:
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan

5.7. Intermediario
El artculo 12 de la Ley Federal del Trabajo determina: Intermediario es
la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra y otras
para que presten servicios a un patrn.
El artculo 13 seala que: No sern considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso
contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios
directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los
trabajadores.

5.8. Empresa
El artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo dispone:
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y
por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de
los fines de la empresa.

5.9. Establecimiento
La empresa es el todo, en tanto que el establecimiento es una parte de
aqul. El establecimiento como las agencias y sucursales carecen de
personalidad jurdica; su personalidad es la de la empresa a la que se
hallan integradas; lo mismo cabe decir en lo que refiere al patrimonio y
objeto de administracin; en suma, no son autnomas sino que
dependen de la empresa a la que pertenecen.

5.10.

Sindicato

La legislacin mexicana, en la Ley Federal del Trabajo, tiene


reglamentada la asociacin profesional en su ttulo sptimo, captulos I y
II. El artculo 356 determina: Sindicato es la asociacin de trabajadores
o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
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Actividades
Despus de leer el artculo 123 apartado A de la Constitucin,
los artculos 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 360 y 362 de la Ley Federal
del Trabajo, contesta lo siguiente:
En qu se distingue el trabajador de confi anza del ordinario,
segn la Ley Federal del Trabajo?
Segn lo dispuesto en el artculo 9 de la Ley Federal del trabajo la
distincin se debe a que el trabajador depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se le d al puesto.
Proporciona algunos ejemplos de trabajadores de base, ordinario
y de confi anza
Trabajador base: trabajador del IMSS
Trabajador ordinario: obrero
Trabajador de confianza: director general
Menciona algunos ejemplos de representantes del patrn
Algn gerente, representante legal, director de alguna rea.
Qu se entiende por patrn?
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
Proporciona algunos ejemplos de intermediario
Empresas de colocacin como Manpower.
Qu diferencia existe entre empresa y establecimiento?
El establecimiento forma parte y contribuye a la realizacin de los fines
de la empresa, considerada sta como una unidad superior, aun cuando
los establecimientos disfruten de autonoma tcnica con respecto a otros
establecimientos.
En qu consiste la asociacin profesional de los trabajadores?
El artculo 356 determina: Sindicato es la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
Quines pueden sindicalizarse?
Los patrones y trabajadores.
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Los trabajadores de confi anza pueden pertenecer al sindicato


de los dems trabajadores?
No pueden.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los
sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus
miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Quines integran los siguientes tipos de sindicatos?
Gremial: es formado por trabajadores de una misma profesin u oficio.
De empresa: trabajadores que laboran en una misma empresa.
Industrial: trabajadores que presten servicios a dos o ms empresas de
la misma rama industrial.
De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones.
Nacionales de industria: cuando se preste servicios en o varias empresas
que estn instaladas en dos o ms entidades federativas.

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UNIDAD 6
LABORAL

VNCULO

JURDICO

6.1. Teora contractual del Derecho Civil


El vnculo labora estaba regulado en el Cdigo Civil, en el captulo
Contrato de arrendamiento. Para el derecho civil, los sujetos de la
regulacin jurdica, por regla general, se consideraban en un plano de
igualdad; tal criterio era aplicable a los sujetos del vnculo laboral,
patrn y trabajador.
No es aceptable la tesis del contrato de arrendamiento, de acuerdo con
nuestra legislacin, porque ste supone la entrega de una cosa para
usarla; al terminar el contrato, la cosa debe devolverse en el mismo
estado en que se entreg, a excepcin del desgaste normal que deba
tener. La cosa objeto del contrato de arrendamiento est dentro del
patrimonio del propietario de la cosa.

6.2. Contrato de trabajo, consentimiento: vicios del


consentimiento; forma sentido de la voz cualquiera
que sea la denominacin que se le de
El consentimiento
En materia laboral se manifiesta en tres formas: verbal o por escrito y
expreso o tcito. Cmo lo establece el artculo 21 de la Ley Federal del
Trabajo.
Cuando se habla de contrato individual de trabajo, necesariamente se
origina por un acuerdo de voluntades (consentimiento) en virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra trabajo personal y subordinado a
cambio de una remuneracin.
Vicios del consentimiento
Para que la relacin de trabajo o contrato de trabajo sean vlidos se
requiere que las partes sean capaces, es decir, que tenga aptitud para
cumplir con una obligacin contrada. Es necesario tambin que la
persona que celebra el acto jurdico no est sujeta a factores que vicien
su voluntad. El nico vicio del consentimiento que contempla la ley es el
dolo.
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Los elementos de la relacin de trabajo son las partes que la integran,


sin las que no podemos concebirla; el artculo 20 de la ley federal del
trabajo indica:

6.3. Relacin de trabajo; elementos; significado de la voz


cualquiera que sea el acto que le de origen
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
No son dos cosas distintas el contrato y la relacin de trabajo, sino cosas
complementarias; el contrato es el origen de la relacin de trabajo, es el
contenido de las condiciones de la prestacin del servicio.

6.4. Derechos irrenunciables


El carcter de irrenunciables de los derechos de los trabajadores se
consigna expresamente en la fraccin XII del artculo 5 de la Ley
Federal del Trabajo que seala:
Las disposiciones de esta ley son de orden pblico, por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos,
sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.

6.5. Nulidad en materia laboral


El artculo 123 constitucional, fraccin XXVIII, inciso A, seala: Sern
condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se expresen
en el contrato.
Al respecto el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo estipula:
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven
de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin
que se le d.

6.6. Valor de la realidad social frente a lo escrito en el


papel
El artculo 5 de la ley estipula:

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Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo
que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole
del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para
efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores
de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo
en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma
empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma
clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o
nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids
horas, para menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.

Actividades
Elabora un cuadro comparativo de las tesis con respecto al
trabajo y a la relacin del trabajo de los profesores Prez Botija,
Mario de la Cueva y Gonzlez Blanco, anote cul es la que sigue
nuestra Ley Federal del Trabajo

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TESIS RESPECTO AL TRABAJO Y


RELACIN DEL TRABAJO
Prez
Prez Botija
Botija

Mario
Mario de
de la
la Cueva
Cueva

Salomn
Salomn Gonzles
Gonzles Blanco
Blanco

Contrato y relacin de trabajo no son El contrato de trabajo es el primer


No son dos cosas distintas el
Contrato
relacin
dees
trabajo
no son
contratode
delatrabajo
es el primer
son dos
distintas
el
lo mismo.yEl
contrato
el origen
de El
momento
vida obrera.
Iniciado No
contrato
y lacosas
relacin
de trabajo,
lo
eselelcontenido
origen de
momento
dedado
la vida
Iniciado
contrato
y la
relacin de trabajo,
la mismo.
relacinEl
decontrato
trabajo o
el trabajo y
queobrera.
se trata
de un
sino cosas
complementarias;
el
la
relacin
de
trabajo
o
el
contenido
el
trabajo
y
dado
que
se
trata
de
un
sino
cosas
complementarias;
el
de las condiciones de la prestacin
trabajo subordinado, nada ni nadie
contrato es el origen de la relacin
de
las
condiciones
de
la
prestacin
trabajo
subordinado,
nada
ni
nadie
contrato
es
el
origen
de
la
relacin
del servicio. La relacin que se
puede impedir la aplicacin del
de trabajo, es el contenido de las
del
servicio.
Lalarelacin
que
se
puede
impedir
la aplicacin
de
trabajo, es
dedel
las
produce
entre
empresa
y los
derecho
del trabajo,
o lo quedel
es
condiciones
deellacontenido
prestacin
produce
entreest
la empresa
y los
derecho
del trabajo,
o lo que es sirve
condiciones
de la prestacin del
trabajadores
constituida
por un
igual, el acuerdo
de voluntades
servicio.
trabajadores
est constituida
poryun
igual,obligar
el acuerdo
desevoluntades
servicio.
conjunto
de vnculos
personales
para
a que
preste el sirve
conjunto
de vnculos
personales
para
obligar
que
se preste el
patrimoniales
que ligan
entre s ay
trabajo,
peroaes
la prestacin
patrimoniales
que
ligan
entre
s
a
trabajo,
pero
es
la
prestacin
aquellos, reconocindoseles
efectiva de ste lo que determina la
aquellos,
efectiva
deimperativa
ste lo quedel
determina
derechos reconocindoseles
e imponindoles deberes
aplicacin
estatuto la
derechos
e
imponindoles
deberes
aplicacin
estatuto
de carcter moral y econmico
laboral. La imperativa
relacin dedel
trabajo
es la
de carcter moral y econmico
laboral.
La efectiva
relacin de
prestacin
deltrabajo
servicioes la
prestacin
efectiva
del
servicio
protegindose el trabajo mismo con
protegindose
el trabajo
mismo con
sus consecuencias
y formndose
sus
y formndose
una consecuencias
relacin objetiva.
una relacin objetiva.

Con base en el cuadro anterior, exponga brevemente cul


considera que sera o es la aplicable.
Yo creo que no son dos cosas distintas sino que una deriva de la otra
conforme a lo expuesto por el Profesor Salomn Gonzles Blanco.
Enumere los elementos de la relacin laboral que contienen los
artculos 8, 10, 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo (Gonzlez
Blanco se refi ere a la LFT de 1931)
El trabajador es una persona fsica (artculo 8)
El patrn puede ser persona fsica o moral (artculo 10)
Pago de contra prestacin por parte del patrn (artculo 20)
Relacin entre trabajador- patrn (artculo 21)
Cmo puede acreditar la relacin de trabajo, el trabajador que
carezca del contrato escrito?
El artculo 26 de la Ley Federal del Trabajo seala:
La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa
formalidad.
Cules son las condiciones que se requieren para que exista la
relacin de trabajo?
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La relacin de trabajo siempre implica la existencia de un contrato, ya


que la falta de contrato escrito es imputable al patrn y porque entre el
que presta un servicio personal y que lo recibe se presume la existencia
de un contrato de trabajo.
Qu disposicin legal consagra la irrenunciabilidad de los
derechos laborales?
Existen varas, entre ellas el artculo 5 y 33 de la Ley Federal del Trabajo.

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UNIDAD 7 ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO
7.1. Concepto de estabilidad en el empleo
Es un derecho elemental que se adquiere desde el momento en que se
inicia la relacin de trabajo, a partir de ese instante el patrn queda
legalmente impedido para separar al trabajador o terminar el vnculo
laboral sin las formalidades de ley y sin causa justificada que pueda
demostrar.
Hay dos clases de estabilidad: La absoluta por regla general, es la que
tienen los trabajadores para permanecer en el empleo y disfrutar las
prestaciones inherentes al mismo. La estabilidad relativa consiste en las
salvedades que la ley determina a la regla general de la permanencia en
el empleo; el trabajado puede quedar legalmente privado del empleo
por motivos que le sean imputables o por causas fortuitas y de fuerza
mayor, por supuesto no imputables a las partes, que estipula los
artculos 47 y 53 de la ley Federal del trabajo.

7.2. Duracin de las relaciones del trabajo regla general


por tiempo indeterminado: excepciones por tiempo
determinado y por obra determinada
El artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo determina: Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.
El artculo es muy claro: si no se seala el trmino, se entiende que es
indeterminado.
En lo que toca a las excepciones:
Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede
nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede
nicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
34

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III. En los dems casos previstos por esta Ley.


Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas
abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado
o para la inversin de capital determinado.
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la
materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia.

7.3. Reinstalacin
Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese
sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde
la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

7.4. Indemnizaciones
La indemnizacin es la obligacin patronal de otorgar pago
extraordinario al trabajador, en calidad de reparacin econmica para
resarcirlo por un dao sufrido ya sea en su persona o en su actividad de
la falta de ocupacin en que se encuentre.
A propsito de la indemnizacin por despido injustificado, el artculo 50
de la Ley Federal del Trabajo dispone:
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior
consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un
ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de

35

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veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los
aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.

Existen ejecutorias dictadas por los tribunales federales del trabajo,


entre los criterios destacan:

No procede el pago el pago de 20 das por ao de servicios, a menos que


el patrn rechace el arbitraje y la obligacin de reinstalarlo.

7.5. Salarios cados o vencidos


Cuando el trabajador opte por la por la indemnizacin tendr, en
cambio, derecho a que se la paguen no slo salarios cados del monto de
lo que perciba en el momento del despido, sino tambin los incrementos
salariales que sobrevengan en el tiempo que permanezca sin laborar
debido al despido injustificado imputable al patrn.

Actividades
Realizar
Artculo
435, 51
Derecho

las siguientes lecturas:


50 Constitucional, Artculos 35 a 38, 47, 48, 53, 434,
de la Ley Federal del Trabajo, Alena arrido Ramn,
individual del trabajo, pp. 61-71

Con base en las lecturas anteriores:


Elabore por escrito los siguientes documentos:
Una carta de rescisin

36

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AVISO DE RESCISIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Mxico, Distrito Federal a 15 de octubre de 2003.
Sr, Enrique Tamayo Juregui
P r e s e n t e Por medio del presente aviso hacemos de su conocimiento, que con esta fecha la
empresa Envases Plsticos Industrializados, S.A. de C.V., rescinde con causa justificada el
contrato individual de trabajo que tena establecida con usted, sin ninguna responsabilidad para la
misma, por haber incurrido en la causal establecida en la fraccin II, del artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo: falta de probidad u honradez, en virtud de:
Habrsele sorprendido, aproximadamente a las 17:15 horas del da 14 de octubre del presente
ao, por los vigilantes de la empresa, seores Pedro Sosa Montes y Ral Lpez Rodrguez ,
sustrayendo sin autorizacin alguna del almacn general de la empresa, ubicada en Avenida
Coyoacn 1878, Colonia del Valle, 10 paquetes de envases de plstico de 18 mililitros, con un
costo aproximado en el mercado de $3,000.00, como se hizo constar en el acta administrativa que
se levantara en la misma fecha y que se anexa al presente aviso.
La entrega del presente aviso se hace en cumplimiento a lo establecido en el penltimo prrafo
del citado artculo 47, a efecto de evitar la presuncin de un despido injustificado.

Atentamente

Recib original y me doy por enterado

________________

_____________________

Gerardo Saucedo Iiguez


Representante Legal

Enrique Tamayo Juregui


Trabajador

Envases Plsticos Industrializados, S.A. de


C.V.

TESTIGO

TESTIGO

37

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
___________________
Pedro Sosa Montes

_____________________
Ral Lpez Rodrguez

Una carta de renuncia


Mxico, D.F. a de de

Nombre de la empresa
Domicilio
Por la presente, les manifiesto que con esta fecha, y por as convenir a m inters,
me separo voluntariamente del trabajo que vena desempeando para esa
empresa, es decir, renuncio en forma voluntaria a las labores que vena
desempeando.
Expresamente les manifiesto que durante mi trabajo siempre se me otorgaron y
pagaron ntegramente todas las prestaciones que me correspondieron, por lo que
a la fecha no se me adeuda en lo absoluto ninguna cantidad por concepto de:
salarios, sptimos das, das de descanso obligatorio, horas extras, vacaciones,
prima vacacional, prima dominical, aguinaldo, utilidades, prima de antigedad, ni
por ningn otro concepto derivado de la relacin de trabajo que con esta fecha,
personal y voluntariamente termino.
Por otra parte, deseo hacer constar que esta empresa siempre cumpli para
conmigo, con sus obligaciones en materia de seguridad social, tales como
afiliarme al Instituto Mexicano del Seguro Social e Infonavit, para pagar las cuotas
obrero patronales, dar los avisos afiliatorios correspondientes y en general
cumplir todas las obligaciones inherentes y aplicables.
Por lo anterior, les agradezco las atenciones que me dispensaron.
Atentamente,

38

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

________________________
Nombre y firma del trabajador

Una carta de renuncia con recibo de fi niquito


Mxico, D. F. a ____ de _____ de _____.
RECIBO DE FINIQUITO
RECIBI LA CANTIDAD DE $ _______ (_____________________ PESOS 00/100 MN)
COMO FINIQUITO EN LA RELACION LABORAL QUE TENIA CON ____________, S. A.
DE C. V. EMPRESA EN LA QUE PRESTE MIS SERVICIOS HASTA EL __ DE
___________ DE ______
DICHA CANTIDAD SE ENCUENTRA INTEGRADA EN LA SIGUIENTE FORMA:
SALARIO CORRESPONDIENTE DEL __ AL __ DE ________ DE _____ $ _________
PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO _________ $ _________
PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL ______ $ _________
TOTAL DE PERCEPCIONES $ ________
RETENCION ISR $ ________
RETENCION IMSS $ ______
NETO A PAGAR $ _________
HAGO CONSTAR QUE TODAS LAS PRESTACIONES A QUE TENIA DERECHO DE
ACUERDO CON LA LEY, ME FUERON DEBIDAMENTE CUBIERTAS POR
____________, S. A. DE C. V., POR LO CUAL NO SE ME ADEUDA A LA FECHA
CANTIDAD ALGUNA POR NINGUN CONCEPTO.
NO ME RESERVO DERECHO ALGUNO PARA EJERCER CON POSTERIORIDAD EN
CONTRA DE DICHA EMPRESA.
RECIBI
NOMBRE DEL EMPLEADO Y FIRMA.

39

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

Una clusula
determinada

de

contrato

individual

de

trabajo

para

obra

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA que


celebran por una parte la empresa (razn o denominacin social de la
compaa), a travs de su representante legal, (nombre) ,a quien en lo
sucesivo se le denominar La Empresa, y por la otra el seor (nombre del
trabajador) a quien en lo sucesivo se le denominar como El Trabajador,
al tenor de las siguientes declaraciones y clusulas:

DECLARACIONES

La Empresa manifiesta:
I.

Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del pas, como
se acredita con la escritura pblica nmero _______, pasada ante la fe del
licenciado ___________________________, Notario Pblico nmero
______________________ en esta ciudad.

II.

Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (nombre


del representante de la negociacin), en su carcter de (Director o Gerente
de Recursos Humanos) de la compaa.

III.

Tener su domicilio en ______________________.

El Trabajador declara:
I.

Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad


________________________, sexo_____________, tener ____ aos de
40

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

edad, estado civil ____________, y con domicilio particular en


________________.
II.

Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el


trabajo origen de este contrato.

III.

Estar de acuerdo en desempear su actividad conforme a las


condiciones establecidas en este contrato.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de
las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- El presente contrato se celebra por obra determinada, con apego a lo
establecido en los artculos 35 y 36 de la Ley Federal del Trabajo, por as
requerirlo el trabajo objeto del mismo, el cual consiste en: (describir claramente
en qu consisten las labores encomendadas, especificando los bienes o servicios
a realizar).
SEGUNDA.- La Empresa y El Trabajador manifiestan y aceptan que el
presente contrato durar el tiempo necesario para la realizacin de la obra
sealada en la clusula que antecede.
TERCERA.- El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a
las disposiciones contenidas en el artculo 31 de la Ley Laboral, y la duracin del
mismo ser la sealada en la clusula segunda, por lo que al concluirse dichos
trabajos las partes contratantes lo darn por terminado con apoyo en el numeral
antes mencionado e igualmente en los artculos 35, 36, 53 fraccin III y dems
41

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

relativos de la citada Ley Federal del Trabajo.


CUARTA.- El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de La
Empresa o en cualquier otro lugar que sta le indique dentro del Distrito Federal
y/o cualquiera otra entidad de la Repblica Mexicana.
QUINTA.- El horario de labores de El Trabajador ser de (especificar inicio y fin
de la jornada diaria de trabajo) horas, de (da) a (da) de cada semana,
conviniendo ste con La Empresa que en cualquier momento el mismo puede
ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compaa, pudiendo La
Empresa establecer dicho horario bajo cualquiera de las modalidades sealadas
en el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sbado en la tarde, de ese
da por completo o cualquier otra modalidad equivalente.
SEXTA.- El Trabajador disfrutar de un salario (diario, semanal o quincenal) de
$ (importe en nmero y en letra, pactado en moneda nacional), el cual le ser
cubierto los das ______ de cada (semana o mes) en el domicilio de La
Empresa, y el cual ya incluye la proporcin correspondiente a los sptimos das y
das de descanso obligatorio.
La Empresa har por cuenta de El Trabajador las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta,
y aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las
inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los trminos de las
legislaciones respectivas.
SPTIMA.- El Trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario
42

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

integro por cada seis de trabajo, el cual ser preferentemente el domingo de cada
semana. La Empresa podr, previo acuerdo con El Trabajador, variar el
descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.
OCTAVA.- El Trabajador no podr laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin
previa autorizacin por escrito que La Empresa le otorgue por conducto de sus
representantes.
NOVENA.- El Trabajador disfrutar de un perodo anual de vacaciones de
(duracin de este descanso) das, el cual se incrementar anualmente en los
trminos sealados en el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibir una prima vacacional del (precisar porcentaje) %, sobre la cantidad que
le corresponda por el lapso en cuestin.
DCIMA.- El trabajador percibir un aguinaldo anual de_______ das de salario,
el cual se cubrir de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a
La Empresa durante dicho perodo.
DCIMA PRIMERA.- El Trabajador se obliga en trminos de la fraccin X del
artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y
exmenes mdicos que La Empresa le indique.
DCIMA SEGUNDA.- El Trabajador se obliga a participar en los cursos de
capacitacin y adiestramiento que La Empresa le indique para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrn impartirse dentro
y/o fuera de la jornada de labores.
DCIMA TERCERA.- El Trabajador se obliga a observar y respetar las
disposiciones del Contrato Colectivo (en su caso, si se tiene celebrado en la
43

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

empresa) y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en La Empresa.


DCIMA CUARTA.- Lo no previsto por este contrato se regir por las
disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de
Trabajo (de tener firmado este documento en la negociacin), as como por el
Reglamento Interior de Trabajo que rige en La Empresa.
DCIMA QUINTA.- La Empresa y El Trabajador, aceptan expresamente que
en caso de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes,
se sometern a los tribunales del domicilio de La Empresa.
Ledo que fue el presente contrato por quienes en l intervienen, lo ratifican en
todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su ms entera conformidad por
triplicado, entregndose copia del mismo al El Trabajador para los fines legales
que a ste convengan, en la ciudad de (Lugar donde se firma el contrato), el (da)
de (mes) del ao _____________.

El Trabajador

La Empresa

_________________________
(Nombre del empleado)

_______________________________
(Nombre del representante legal)

Testigos

____________________________
(Nombre del testigo)

________________________
(Nombre del testigo)
44

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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UNAM

45

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ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

Una clusula de contrato individual de trabajo por tiempo fi jo


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO que
celebran por una parte la empresa (razn o denominacin social de la empresa ),
a travs de su representante legal, (nombre ), a quien en lo sucesivo se le
denominar La Empresa, y por la otra el seor (nombre del trabajador ) a quien
en lo sucesivo se le denominar como El Trabajador, al tenor de las siguientes
declaraciones y clusulas:
DECLARACIONES
La Empresa manifiesta:

I.

Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del pas, como se
acredita con la escritura pblica nmero _______, pasada ante la fe del licenciado
___________________________,

Notario

Pblico

nmero

______________________ en esta ciudad.


II. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. nombre del
representante de la negociacin, en su carcter de Director o Gerente de
Recursos Humanos de la compaa.
III. Tener su domicilio en ______________________.

El Trabajador declara:

I.

Llamarse

como

ha

quedado

escrito,

ser

de

nacionalidad

________________________, sexo _____________, tener ____ aos de edad,


estado civil ____________, y con domicilio particular en ________________.
II. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo
origen de este contrato.
III. Estar de acuerdo en desempear su actividad conforme a las condiciones
establecidas en este contrato.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las
46

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM
siguientes:

CLUSULAS
PRIMERA.- La Empresa contrata a El Trabajador por tiempo indeterminado, conforme lo
establece el artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo, para que preste sus servicios con el
puesto y/o categora de asistente administrativo.
SEGUNDA.- Las partes acuerdan que la prestacin de los servicios de El Trabajador
consistirn en: recibir y canalizar a las reas correspondientes las rdenes de pedidos
solicitadas por los clientes, as como supervisar su envo y recepcin en los domicilios
proporcionados por stos, as como cualquier otra actividad relacionada con dichas
funciones.
TERCERA.- El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la empresa o
en cualquier otro lugar que sta le indique dentro del Distrito Federal y/o cualquiera otra
entidad de la Repblica Mexicana.
CUARTA.- El horario de labores de El Trabajador ser de (especificar inicio y fin de la
jornada diaria de trabajo) horas, de (da) a (da) de cada semana, conviniendo ste con La
Empresa que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las
necesidades de la compaa, pudiendo La Empresa establecer dicho horario bajo
cualquiera de las modalidades sealadas en el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya
sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sbado
en la tarde, de ese da por completo o cualquier otra modalidad equivalente.
QUINTA.- El Trabajador disfrutar de un salario (diario, semanal o quincenal) de $
(importe en nmero y en letra, pactado en moneda nacional), el cual le ser cubierto los
das ______ de cada (semana o mes) en el domicilio de La Empresa, y el cual ya incluye la
proporcin correspondiente a los sptimos das y das de descanso obligatorio.
La

Empresa

har

por

cuenta

de

El

Trabajador

las

deducciones

legales

correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, y


aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones
correspondientes ante dichas instituciones, en los trminos de las legislaciones
respectivas.
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

SXTA.- El Trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario integro por


cada seis de trabajo, el cual ser preferentemente el domingo de cada semana. La
Empresa podr, previo acuerdo con El Trabajador, variar el descanso semanal conforme
a las necesidades de la misma.
SPTIMA.- El Trabajador no podr laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa
autorizacin por escrito que La Empresa le otorgue por conducto de sus representantes.
OCTAVA.- El Trabajador disfrutar de un perodo anual de vacaciones de (duracin de
este descanso) das, el cual se incrementar anualmente en los trminos sealados en el
artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, percibir una prima vacacional del
(precisar porcentaje) %, sobre la cantidad que le corresponda por el lapso en cuestin.
NOVENA.- El Trabajador percibir un aguinaldo anual de _______ das de salario, el cual
se cubrir de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a La Empresa
durante dicho perodo.
DCIMA.- El Trabajador se obliga en trminos de la fraccin X del artculo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exmenes mdicos que La
Empresa le indique.
DCIMA PRIMERA.- El Trabajador se obliga a participar en los cursos de capacitacin y
adiestramiento que La Empresa le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus
aptitudes, mismos que podrn impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores.
DCIMA SEGUNDA.- El Trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del
Contrato Colectivo (en su caso, si se tiene celebrado en la empresa) y del Reglamento
Interior de Trabajo que rigen en La Empresa.
DCIMA TERCERA.- Lo no previsto por este contrato se regir por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de Trabajo (de tener firmado
este documento en la negociacin), as como por el Reglamento Interior de Trabajo que rige
en La Empresa.
48

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
UNAM

DCIMA CUARTA.- La Empresa y El Trabajador, aceptan expresamente que en caso de


existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se sometern a los
tribunales del domicilio de La Empresa.

Ledo que fue el presente contrato por quienes en l intervienen, lo ratifican en todas y
cada una de sus partes y lo suscriben a su ms entera conformidad por triplicado,
entregndose copia del mismo al El Trabajador para los fines legales que a ste
convengan, en la ciudad de (Lugar donde se firma el contrato), el (da) de (mes) del ao
_____________.

El Trabajador
______________________________
(Nombre del empleado)

La Empresa

________________________________
(Nombre del representante legal)
TESTIGOS

________________________
(Nombre del testigo)

__________________________
(Nombre del testigo)

49

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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UNAM

Cul es la regla general que norma la temporalidad de la


relacin laboral?
El artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Cules son las excepciones a la temporalidad indefi nida de la
relacin laboral?
El artculo 36 de la misma ley establece que el sealamiento de obra
determinada puede estipularse slo si lo exige la naturaleza del acto.
El artculo 37, respecto al tiempo determinado se estipular cuando la
naturaleza del trabajo a realizar lo exija, cuando sea para sustituir
temporalmente a otro trabajador y, los dems previstos por la ley.
En relacin con el trabajo para la explotacin de minas, restauracin de
minas abandonadas o paralizadas, las relaciones de trabajo pueden ser
por tiempo u obra, determinado o para la inversin del capital
determinado.
Ahora bien, si vencido el trmino que se hubiera fijado subsiste la
materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
Qu es la rescisin del nexo laboral?
Es cuando el trabajador realice una de los supuestos establecidos en el
artculo 47 de la Ley Federal del trabajo, el patrn puede dar por
terminada la relacin laboral sin responsabilidad para ste.
Qu diferencia hay entre terminacin en el sentido estricto y
rescisin del nexo de trabajo?
La terminacin se refiere cuando es realizada por mutuo consentimiento
o por consecuencia de la interferencia de un hecho que hace imposible
continuar con la relacin de trabajo independientemente de la voluntad
de las partes; en el caso de la rescisin es la disolucin de la relacin
laboral por la decisin de alguna de las partes.
Cul de los siguientes enunciados es correcto?
La Ley Federal del Trabajo codifi ca las causas de rescisin en
forma taxativa Correcto
La Ley Federal del Trabajo seala las causas de rescisin en
forma ejemplifi cada? Falso
50

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
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Enuncie algunas causas de rescisin imputables, al trabajador y


otras imputables a la parte patronal
El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que ser motivo de
rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn,
cuando el trabajador:

Engae al patrn con certificados falsos o referencias en las que se


atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que
carece. (despus de treinta das de iniciada la relacin laboral no
tendr efectos).
Comprometer por imprudencia o descuido inexcusable la
seguridad del establecimiento o compaeros.
Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo, concurrir en
estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga
Tener ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das
sin permiso o sin causa justificada.

Si existe una causa de rescisin imputable al patrn se habla de retiro.


Las causas de retiro se encuentras establecidas en el artculo 51 de la
Ley Federal del Trabajo y algunas son:

Reduccin del salario.


No mantener en condiciones higinicas el establecimiento y no
cumplir las medidas preventivas y de seguridad establecidas por la
Ley.
No obrar el patrn dentro del establecimiento con prudencia y
poner en peligro la seguridad del establecimiento o de las
personas que estn en l.

Cules son las medidas que puede ejercer el trabajador


despedido injustifi cadamente?
Cuando un trabajador es despedido en forma injustificada, puede
ejercitar dos acciones en contra del patrn, en un trmino de dos meses:

Accin de cumplimiento del contrato o reinstalacin


Accin de indemnizacin constitucional.

Qu diferencia hay entre despido y separacin?


Cuando se da un supuesto de rescisin imputable al trabajador se habla
de que existe un despido. Si existe una causa de rescisin imputable al
patrn se habla de una separacin.
51

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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UNAM

Qu disposicin legal seala las indemnizaciones por despido


injustifi cado?
El artculo 123, fraccin XXI y XXII de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos mexicanos. Artculos 49 y 50 de la Ley Federal del
Trabajo

52

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UNIDAD 8
TRABAJO

CONDICIONES

DE

8.1. Contenido
Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos
para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las
prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

8.2. Clasificacin
La clasificacin ms importante de la relacin de trabajo para efectos de
esta exposicin el que se refiere a los objetivos.
Respecto a la valoracin del trabajo personal existe el salario, de
acuerdo con las prestaciones que lo integran.
Acerca de la proteccin fsica y mental del individuo estn la limitacin
de la jornada y el establecimiento de descansos y vacaciones, con lo que
se persigue la recuperacin de sus energas mediante el descanso.
Sobre el objetivo de garantizar un nivel mnimo de vida al trabajador, las
condiciones de trabajo son las medidas de proteccin al salario, as
como el crdito con intereses bajos y el consumo apropiado y racional.
En el rea del estmulo o la motivacin a la productividad destaca la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

8.3. Principios de igualdad


Por un lado, en el servicio personal y subordinado que una persona fsica
brinda a otra fsica o moral. Por otro, las contraprestaciones a que el
trabajador tiene derecho, principalmente el salario.

8.4. Modificacin del trabajador


Si el trabajador desea modificar las condiciones individuales de trabajo,
tiene que promoverlo ante la junta de Conciliacin y Arbitraje con
fundamento en el artculo 57 de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario
53

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no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran


circunstancias econmicas que la justifiquen.

Las causas de modificacin del nexo laboral son objetivas y subjetivas.


La modificacin objetiva es el resultado de un cambio en las condiciones
de la relacin laboral, son ajenas a la voluntad de las partes, como la
ley, las resoluciones administrativas (la fijacin de salarios mnimos) y
los laudos econmicos, como los contratos colectivos de trabajo.
Las subjetivas consisten en la voluntad de las partes y son unilaterales,
como el caso de la sustitucin patronal, ya que uno de los sujetos
cambia por otro.

8.5. Modificacin del patrn


El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen.

Actividades
Derecho individual del trabajo, Garrido
Artculo 426 de la Ley Federal del Trabajo.

Ramn,

pp.

73-76,

Con base en las lecturas anteriores:


Realiza un cuadro comparativo con el estudio de las causas de
modifi cacin de la relacin laboral, las objetivas y las subjetivas
Causas de modifi cacin de la relacin laboral
Objetivas Es el resultado de un cambio en las condiciones de la
relacin laboral, son ajenas a la voluntad de las partes,
como la ley, las resoluciones administrativas (fijacin de los
salarios mnimos) y los laudos econmicos, como los
contratos colectivos de trabajo.
Subjetivas Consisten en la voluntad de las pares y son unilaterales,
como en el caso de la sustitucin patronal, ya que uno de
los sujetos cambia por otro.
De acuerdo con el estudio realizado, consideras que es correcto
modifi car las condiciones de trabajo y porqu
Si, debido a que las circunstancias tanto laborales, macro y
microeconmicas, el entorno social van cambiando se debe de ir
adaptando esta relacin segn la realidad social.
54

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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UNAM

Indica cul sera el procedimiento para modifi car las condiciones


de trabajo
Modificacin del trabajador.
El trabajador en forma individual puede solicitar la modificacin de las
condiciones de trabajo. Carece de va procesal expresa e idnea en la
Ley. Eso puede suplirse aplicando a las modificaciones de las
condiciones de trabajo, a solicitud del trabajador, las normas del
procedimiento ordinario que rigen a los conflictos individuales y los
colectivos de naturaleza jurdica en materia laboral.
Modificacin del patrn.
El patrn tambin tiene derecho a solicitar la modificacin de las
condiciones de trabajo, cuando concurran circunstancias econmicas
que lo justifiquen: derecho consignado en el prrafo segundo del artculo
57 de la Ley. La modificacin se puede realizar, pero nunca llevarse a
cabo por debajo de los mnimos consignados en la Ley.
Cules son las condiciones laborales que seala la ley?
El ttulo tercero de la Ley enumera la jornada de trabajo, das de
descanso, vacaciones, salario y participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa.
En qu tipo de procedimiento corresponde demandar la
modifi cacin de las condiciones de trabajo?
El procedimiento es ordinario, ya que la aplicacin del artculo 57 no se
considera en el procedimiento especial que indica el artculo 982 de la
Ley.
Qu condiciones de trabajo son aplicables cuando no se
estipulan expresamente?
La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa
formalidad.

55

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UNIDAD 9 SALARIO
9.1. Terminologa
La Ley Federal del Trabajo en el artculo 82 seala: Salario es la
retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

9.2. Formas
El artculo 101 de la ley antes referida apunta: El salario en efectivo
deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

9.3. Aspectos del salario


El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del
aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere ste.
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de
quince das para los dems trabajadores.

9.4. Salario mnimo


El artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo estipula:
56

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Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en


efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el
acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

9.5. General

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o
varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o
ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada
de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.

9.6. Profesional
Es el que se fija y rige para una rama determinada de la industria o del
comercio, o bien para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro
de una o varias zonas econmicas. As lo establece el artculo 91 en su
parte final.

9.7. Industrial
Es el que se ajusta al tipo de actividades y servicios caractersticos de
las diversas empresas o fuentes de trabajo. Por ello suele variar de un
caso a otro. Existen variaciones dependiendo el grado de preparacin o
conocimiento sobre determinados procesos de produccin, e l grado de
responsabilidad, los riesgos en las actividades.

9.8. Remunerador
Es la retribucin cuantitativamente justa, de acuerdo con las condiciones
de servicio y las caractersticas del mismo.

9.9. Normas protectoras


Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
57

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Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es


igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los
casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro,
el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas
al monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le
d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de
compensacin alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se
suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta
Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de su terminacin.

9.10.

Salario integrado
58

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Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Actividades
Despus de leer los artculos 93 a 116 de la LFT y Alena Garrido
Ramn, pp. 79-82, Kionisio Kaye, pp. 181-191
Elabora las clusulas salariales para el contrato individual de
trabajo en las siguientes modalidades
En la modalidad simple
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un salario
diario de $ 800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) el cual le ser
cubierto los das 8 y 23 de cada mes, en el cual se encuentra incluida la
proporcin correspondiente a los sptimos das y das de descanso
obligatorio, y le ser pagado en el domicilio de ''LA EMPRESA.
Salario integrado
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un salario
quincenal de $ 8,000.00 (OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) el cual le ser
cubierto los das 13 y 28 de cada mes, en el cual se encuentra incluida la
proporcin correspondiente a los sptimos das y das de descanso
obligatorio; disfrutar del pago mensual en vales de despensa con un
valor de $ 2,500.00 (DOSMIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), pago
quincenal para apoyo de transporte en vales de gasolina por $500.00
(QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) y le ser pagado en el domicilio de
''LA EMPRESA.
Salario del trabajador por comisin
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un salario
diario de $ 65.00 (SESENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) lo cual le ser
cubierto los das sbados, en el cual se encuentra incluida la proporcin
correspondiente a los sptimos das y das de descanso obligatorio
adems de recibir el cinco por ciento de total de las ventas que haya
realizado esa semana por concepto de comisin, y le ser pagado en el
domicilio de ''LA EMPRESA.
Retribucin por destajo
(NUMERO DE CLAUSULA).-''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un salario
diario de $ 65.00 (SESENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) lo cual le ser
59

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cubierto los das sbados, en el cual se encuentra incluida la proporcin


correspondiente a los sptimos das y das de descanso obligatorio
adems de recibir el 10 pesos por el empaque de cada cartn con 50
cajas de 25 piezas cada una de chocolates de conejo Turn, el importe
por este concepto se le pagar diario, de acuerdo al nmero de cartones
que haya empacado al final de la jornada, todas las percepciones le
sern pagadas en el domicilio de ''LA EMPRESA.
Retribucin por jornada reducida
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un salario por
hora de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.) lo cual le ser cubierto los
das sbados, en el cual se encuentra incluida la proporcin
correspondiente a los sptimos das y das de descanso obligatorio y le
ser pagado en el domicilio de ''LA EMPRESA.
Qu se entiende por salario remunerador?
Debe de ser un salario apropiado proporcional a la calidad y cantidad del
trabajo, que debe ser cubierto en efectivo, de manera peridica, con la
moneda en curso.
Qu se entiende por salario integrado?
Como el conjunto de componentes que, sumados a la cuota diaria
percibida por un trabajador, ya sea en dinero o en especie, le significan
un beneficio superior sealado en la ley. El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Son compatibles las indemnizaciones conforme al salario
integrado en trminos de la Ley Federal del Trabajo?
El salario integral, de acuerdo con el artculo 89, se utiliza para calcular
el pago de las indemnizaciones, tomando como base el que corresponda
al da en que nazca el derecho, sin importar si se indemnizar conforme
al nmero de das que marca la Ley o se incrementar mediante un
convenio.
Qu se entiende legalmente por salario mnimo?
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestado en una jornada de trabajo.

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En tu opinin debe existir el salario mnimo. Si tu respuesta es


afi rmativa explica por qu.
Si, para tratar de evitar la injusticia de un pago de una cantidad
insignificante a los trabajadores.
Cules son las clases de salario que considera la Ley Federal
del Trabajo?
Por unidad de tiempo. El trabajador percibe su salario en funcin
del tiempo que dedica al trabajo.
Por unidad de obra o a destajo. No se paga por el tiempo de
produccin de las unidades, sino por el nmero de ellas.
Por comisin. Las comisiones pueden fijarse mediante un
porcentaje sobre el precio final de venta o mediante una tarifa
fijada por unidad vendida.
A precio alzado. El trabajador pone su actividad y se le pagar
conforme a la cantidad de trabajo materializado.
A quin le compete la fi jacin de los salarios mnimos?
A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
En qu casos pueden efectuarse descuentos al salario, y en qu
medida
Los descuentos autorizados los encontramos en el artculo 110 de la Ley
Federal del Trabajo, que son:

Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de


salarios, pagos en demasa, errores, prdidas, averas o
adquisiciones de artculos producidos por la empresa o
establecimiento.
Pago de renta a que se refiere el artculo 151 de la misma
ley.
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del
INFONAVIT.
Pago de cuotas para la construccin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos, decretado por la autoridad
competente.
Pago de las cuotas sindicales ordinarias.
61

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Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el


fondo a que se refiere el artculo 103-bis.3
El patrn debe retener el impuesto sobre productos del
trabajo personal, hacindolo llegar a la Oficina Federal de
hacienda que corresponda, as como la cuota del Seguro
Social que debe pagar el trabajador.

3No podr exceder del 20% del salario.


62

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UNIDAD
TRABAJO

10

JORNADA

DE

10.1.
Acepcin de la voz estar a disposicin del
patrn
La Ley Federal del Trabajo en el artculo 58 dispone: Jornada de trabajo
es ele tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.
El trabajador est a disposicin del patrn desde el momento en que as
se pact en los Contratos de Trabajo y de ninguna manera desde el
momento en que sale de su casa para dirigirse al trabajo.

10.2.

Diurna

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas (artculo 60 de la Ley


Federal del Trabajo).

10.3.

Nocturna

Es la comprendida entre las 20 horas y las seis horas, con una duracin
de siete horas.

10.4.

Mixta

Est formada por dos periodos, uno nocturno y otro diurno, pero el
nocturno debe de ser menor de tres horas y media, porque si pasa de
este tiempo, entonces se contar como jornada nocturna.

10.5.

Continua

Aunque la ley no la define de manera precisa, el artculo 63 estipula:


Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.

10.6.

Discontinua

En esta jornada el trabajador puede dispones del tiempo intermedio.


Aqu la jornada se divide, y si el trabajador no se presente en cualquiera
de sus horarios correspondientes incurre en falta injustificada. Si falta a
una mitad de su jornada, se le cuenta como media falta.

63

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10.7.

Extraordinaria

La jornada extraordinaria obedece a circunstancias de urgencia o a la


importancia del trabajo, que requiere prolongar el lapso mximo legal de
trabajo por da, con los requisitos y las condiciones establecidas en la
ley.

10.8.

Especial

En las jornadas especiales la jornada se ajustar a las necesidades del


servicio y podr principiar en cualquier hora del da o de la noche. Las
jornadas especiales son las que se consignan para los trabajos que
especiales que determina el Ttulo Sexto de la Ley Federal del Trabajo,
as como la jornada para los menores de edad y las mujeres que tienen
hijos, pues mientras estn en lactancia se les otorga un horario especial.

10.9.

Humanitaria

Tambin se llama de emergencia, se encuentra en el artculo 65 de la


Ley Federal del Trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre
la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el
tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Actividades
Realiza las siguientes lecturas: Art. 58-68 de la LFT Alena
Garrido, Ramn, pp. 85-88 Salomn Gonzlez, pp. 125-129 LFT,
1931, referente a la jornada.
Elabora un cuadro comparativo con el estudio de la Ley Federal
de 1931, la Jurisprudencia, la ley actual y las opiniones de Mario
de la Cueva y Nstor de Buen, respecto a la jornada de trabajo
en todas sus modalidades

64

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JORNADA
JORNADA DE
DE TRABAJO
TRABAJO
Ley Federal del Trabajo
de 1931

Jurisprudencia

Ley Federal del

Opinin de Mario de Opinin de

Trabajo vigente
la Cueva
Nstor de
La Suprema Corte de
Justicia no acepta como
Consideraba a la jornada de
La situacin actual que No admite la posibilidad Buen
trabajo extraordinario la
trabajo como la prestacin
se contempla en la
de que exista la
Existe la
sustitucin de un
efectiva del trabajo en un
constitucin y en la Ley
obligacin de prestar
obligacin de
trabajador, que en la
nmero determinado de horas.
respecto de la
servicios
prestar servicios
prolongacin de su
Aquella concepcin originaba
limitacin de la jornada
extraordinarios, pues el
extraordinarios,
jornada de trabajo,
situaciones totalmente
de trabajo, es la de
fin de la Ley es el de
pues hay la
sustitua
al
trabajador
inaceptables, como la que el
sealar una jornada
proporcionar al
posibilidad de
que lo suceda en el turno
patrn estaba obligado a
mxima de 8 horas, en
trabajador un descanso
prolongar la
siguiente; ahora slo
pagar al trabajador el salario
general para toda
diario para que pueda
jornada ordinaria
basta con que se
correspondiente al tiempo que
relacin laboral, que
realizar sus diversas
como excepcin
prolongue la jornada por
perdiera, slo cuanto estuviera
puede verse
actividades.
a lo dispuesto en
circunstancias
imposibilitado para trabajar
incrementada por
el artculo 68
extraordinarias, para que
por culpa del patrn. Si no se
situaciones previstas
que establece
el trabajo sea catalogado
comprobaba la culpa del
en la misma Ley, como
que los
como extraordinario.
patrn, aun cuando el
es la prestacin de
trabajadores no
trabajador no la tuviera, el
jornadas
estn obligados
riesgo recaa sobre el
extraordinarias.
a prestar sus
trabajador.
servicios por un
tiempo mayor
del mximo
legal.

Despus de haber hecho el estudio anterior, cul es tu opinin


es la mejor o la aplicable
Creo que el limitar todas las jornadas laborales sea lo ms apropiado ya
que existen una gran variedad de trabajos donde, es necesario utilizar
una mayor cantidad de horas a las permitidas.
Explica por qu se limita la jornada de trabajo?, cul es el
argumento para hacerlo?, consideras que est bien?
No creo que este del todo bien, pero se hace para evitar el abuso de los
patrones hacia los trabajadores, ya que se pueden dar abusos por ellos,
sin embargo en ocasiones es necesario el utilizar una mayor cantidad de
horas.
Indica si es lo mismo trabajo extraordinario que trabajo de
emergencia, cul es la diferencia entre uno y otro?
No, en el trabajo extraordinario se le denomina para realizar un nmero
mayor de horas a las establecidas pero en la realizacin de la actividad
comnmente realizada, y el trabajo de emergencia es cuando existe un
riesgo inminente a la vida del trabajador, sus compaeros, patrn o
fuente de empleo.
65

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A qu se le llama jornada notoriamente excesiva?


La constitucin y la Ley, en sus artculos 123, XXVII, inciso a) y 5, III
respectivamente, establecen como nula la jornada de trabajo inhumana
por lo notoriamente excesiva, dada la naturaleza del trabajo.
Diferencia entre jornada continua y discontinua
En la jornada continua, el trabajador no podr tomarse descansos para
toma de alimentos incluidos en la misma jornada, ya que en caso que
decida hacerlo, el tiempo no laborado no se le computar.
Cmo se conforma la jornada mixta?
Est formada por dos periodos, uno nocturno y otro diurno, pero el
nocturno debe ser menor de tres horas y media, porque si pasa de este
tiempo, entonces se contar como jornada nocturna.

66

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UNIDAD 11 DESCANSOS
11.1.

Descanso semanal

Los das de descanso constituyen una condicin del trabajo que tiene la
finalidad de proteger la salud e integridad fsica y mental de l trabajador.
El descanso esta estipulado en la Ley Federal del Trabajo en los artculos
69, 70 y 71.
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un
da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de
descanso semanal sea el domingo.

11.2.

Prima dominical

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a


una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.

11.3.

Das de descanso obligatorio

Al respecto el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo contempla:


Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
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11.4.
Das de
convenios

descanso

para

usos,

costumbres

En los casos del que los trabajadores y los patrones determinarn el


nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a
un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.

11.5.

Vacaciones

Las finalidades de las vacaciones son las siguientes:

1. Establecer un lapso ms o menos prolongado de descanso para el


trabajador.
2. Propiciar con ello la reparacin del desgaste fsico y mental del
trabajador, experimentados mediante la fatiga acumulada por la rutina
del trabajo en lapsos prolongados de varios meses.
3. Permitir el esparcimiento y la convivencia del trabajador con su familia.
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn
caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos
das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das
por cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en
proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis
das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las
remuneracin.

vacaciones

no

podrn

compensarse

con

una

68

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Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de


servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

11.6.

Prima vacacional

11.7.

Consecuencias de su incumplimiento

Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de


veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.

El incumplimiento en materia de vacaciones ocasiona las siguientes


consecuencias:

El patrn se arriesga al cobro de las prestaciones correspondientes por la


va jurisdiccional, con base en lo que dispone el artculo 123
constitucional, aparto A fraccin XX, as como en los lineamientos
procesales aplicables y previstos en el ttulo XVI de la Ley federal del
Trabajo.
Otra consecuencia del incumplimiento consiste en la rescisin que
ejercitar el trabajador, de acuerdo con las causales que determina el
artculo 51 fracciones I y XI, por constituir el incumplimiento en materia
vacacional falta de prvidas u honradez, que por su gravedad tuviera
consecuencias anlogas a las causales que establecen las fracciones IVIII, del citado numeral.
Independientemente de las consecuencias sealadas, el incumplimiento
de las obligaciones que deriva de los artculos 76 y 77 de la Ley Federal
del Trabajo, referentes al tiempo vacacional, se sanciona mediante la va
administrativa, con multa de tres a 155 salarios mnimos, con arreglo al
artculo 994 fraccin I, en relacin con el 992 ambos de la Ley Federal
del Trabajo.

Actividades
Leer los artculos 69, 70, 71, y 14 de la LFT, vigente (ver
reformas al 74 los diarios ofi ciales del 17 y 27 de enero de
69

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2006), Alena Garrido, Ramn, pp. 90-93, Ley Federal del Trabajo
de 1931 y 1970
Con base en las lecturas anteriores:
Redacte clusulas de contrato individual del trabajo para las
siguientes modalidades:
Sobre descanso semanal
(NUMERO DE CLAUSULA).- El horario de labores de ''EL TRABAJADOR''
ser: de 9:00 a 14:00 horas, ''EL TRABAJADOR'' conviene con ''LA
EMPRESA'' en que en cualquier momento su horario de trabajo puede
ser modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que
''LA EMPRESA'' podr establecer dicho horario con cualquiera de las
modalidades que seala el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya
sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el
reposo del sbado y domingo completo o cualquier otra modalidad
equivalente.
(NUMERO DE CLAUSULA).- Por cada cinco das de trabajo, ''EL
TRABAJADOR'' disfrutar de dos das de descanso con goce de salario
ntegro que sern preferentemente sbados y domingos de cada
semana. ''LA EMPRESA'' queda facultada para variar el descanso
semanal conforme a las necesidades de la misma.
Sobre los das de descanso obligatorio
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutar de los das de
descanso obligatorio que establece el artculo 74 de la Ley Federal del
Trabajo, siendo stos: el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en
conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre;
el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; el
1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre y el que determinen las
leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Sobre vacaciones, incluidos periodos y prima vacacional
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del
70

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada


cinco de servicios.
(NUMERO DE CLAUSULA).- ''EL TRABAJADOR'' disfrutar del pago de las
partes proporcionales que le correspondan por el tiempo de trabajo, de
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los trminos dispuestos por
la Ley Federal del Trabajo, a razn de quince das de aguinaldo anual y
veinticinco por ciento de prima vacacional.
En qu consiste el descanso semanal?
Es el que es estipulado en el artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo
que establece que por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de
un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Cul de los siguientes enunciados es correcto?
El descanso semanal slo puede tener lugar el domingo?
Falso
El descanso semanal de preferencia ha de ser en domingo, pero
es legalmente permitido que se estipule para cualquier otro da?
Correcto
En qu consiste la prima dominical
Los trabajadores que laboren en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo. (Artculo 41 segundo prrafo de
la Ley Federal del Trabajo)
Pueden distribuirse las horas laborales, los sbados en los otros
das laborables de la semana. En caso afi rmativo, con qu
condicin
La Ley Federal del Trabajo no prohbe fraccionar la jornada laboral
siguiente el criterio normativo del acuerdo de voluntades para fijarla,
siempre y cuando no rebase el lmite mximo legal y que no sea
notoriamente excesiva e inhumana.
Seale si son das de descanso legalmente obligatorios:
5 de mayo NO, 10 de mayo NO, 15 de septiembre SI, 12 de
octubre NO, 1 y 2 de noviembre NO y 12 de diciembre NO.

71

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UNIDAD 12 OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DE PATRONES Y
TRABAJADORES
12.1.
Obligaciones de los patrones, cumplir normas de
trabajo,
pagar
salarios
e
indemnizaciones;
proporcionar y reponer tiles de trabajo; instrumentos
pertenecientes
al
trabajador;
asientos
para
trabajadores;
debida
consideracin;
constancias
escritas; voto y servicios electorales; comisiones
accidentales y permanentes del sindicato o del Estado;
puestos de nueva creacin y vacantes; escuelas
artculo 123; alfabetizacin de trabajadores; becas,
capacitacin y adiestramiento; seguridad e higiene;
control de contaminantes; prevenir riesgos de trabajo;
medicamentos para primeros auxilios; medicamentos
profilcticos; difusin de reglamentos e instructivos;
local para el sindicato; deducciones para pensiones
alimenticias, IMSS, SAR, sindicatos, sociedades
cooperativas,
cajas
de
ahorro,
y
FONACOT,
inspecciones del trabajo; actividades culturales y
deportivas; proteccin a trabajadoras embarazadas,
comisiones mixtas; reparto de utilidades; habitacin
para trabajadores; aportaciones INFONAVIT.
Las obligaciones de los patrones se consignan en el artculo 132 de la
Ley Federal del Trabajo. Su principal obligacin es pagar por el servicio
prestado. Es una obligacin de dar.
Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
72

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,


instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo,
debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir
indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles,
instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles
de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn
retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro
de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en
los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose
de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,
dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus
servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios
de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la
Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
73

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comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del


establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no
ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores
podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos.
Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como
de planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y
de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de
nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin
Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin
de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los
hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y
dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener
tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar
la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando
observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los
becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios
al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en
los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las
fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las
74

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labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as


como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern
modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las
propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes
y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los
centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse
las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que
se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de
cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el
trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos
de seguridad e higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de
epidemia;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo
exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados
pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos,
siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales
de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas
en el artculo 110, fraccin VI;
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XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y


fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de
las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den
a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte
entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles
indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo
97 y VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin
bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el
Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en
deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que
establezcan los reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones
que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo
establecido por esta Ley.

12.2.
Prohibiciones a los patrones: negar el trabajo por
edad o sexo; exigir consumos a trabajadores; aceptar
gratificaciones por aceptar trabajo; obligar afiliacin o
retiro del sindicato; intervenir en el sindicato;
autorizar
colectas;
restringir
derechos
a
los
trabajadores; propaganda poltica o religiosa; poner
en el ndice; portar armas; estado de embriaguez,
narcticos o enervantes.
Queda prohibido para el patrn:
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones:
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I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;


II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque
se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a
las condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a
que voten por determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos
que les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro
de las poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo
la influencia de un narctico o droga enervante.

12.3.
Obligaciones de los trabajadores: cumplir normas
de trabajo; medidas preventivas e higinicas;
desempearse mediante la direccin del patrn;
intensidad, cuidado y esmero; aviso al patrn de
inasistencias; restituir materiales no usados; buenas
costumbres; prestar auxilios; integrar organismos;
reconocimientos mdicos reglamentados; informar
sobre
enfermedades
contagiosas;
comunicar
deficiencias para evitar riesgos de trabajo; daos y
perjuicios; guardar secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin.
Respecto a las obligaciones de los trabajadores, en sentido estricto, la
obligacin principal es la prestacin del servicio, pero est sujeta a
determinados principios.

La obligacin de prestar personalmente el servicio.


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La obligacin de desempear el trabajo en el lugar, tiempo y condiciones


convenidos.
La obligacin de laborar con eficiencia.
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor,
de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no
siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
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XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que


padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compaeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del
trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

12.4.
Prohibiciones a los trabajadores; evitar peligros;
faltar sin causa justificada; sustraer tiles de trabajo o
materia prima; estado de embriaguez, narcticos o
enervantes; portar armas; suspender labores; hacer
colectas; usar tiles y herramientas del patrn para
objeto distinto al trabajo.
Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas,
as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia
prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn
y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo
que la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las
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punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o


tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para
objeto distinto de aqul a que estn destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro
del establecimiento.

Actividades:
Lee los artculos 132, f. IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII, 154,
170, 180, 992, 994, 1004 de la LFT, Elena Garrido, pp. 95 a 100
Cules son los trabajadores que tienen preferencia en la
contratacin?
Segn lo dispuesto en el artculo 154 de la Ley Federal del Trabajo, estn
obligados los patrones a preferir a los trabajadores en igualdad de
circunstancias a los mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes hayan servido mayor tiempo, a los que tengan a cargo una
familia y a los sindicalizados.
Qu opciones tiene el trabajador cuando rene los requisitos
que seala la ley y no se le otorga el derecho de preferencia?
Cuando no se cumpla con el derecho de preferencia (Artculo 154 de
LFT), el trabajador puede solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
ya sea que se le otorgue el puesto correspondiente o bien se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, tendr derecho a que
se le paguen los salarios cados.
Seale 5 estipulaciones que sean nulas
Jornada mayor de 8 horas.
Trabajo a menores de 14 aos.
Horas extras mayores permitidas en la ley.
Retener por concepto de multa el salario.
Si el patrn paga cantidades inferiores
general, qu sancin se le aplicar?

al

salario

mnimo
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En caso de que el patrn realizar pagos por una cantidad inferior al


Salario Mnimo, esta cometiendo un delito de fraude de salario, que
tiene como pena prisin de 6 meses a 3 aos y multa que equivalga
hasta 50, 100 o 200 veces el salario mnimo.
Cada cuando el patrn debe expedir al trabajador una
constancia escrita con el nmero de das trabajados y el salario
percibido
Cada quincena o semanalmente.
Completa los cuadros e indica las caractersticas
obligaciones que a continuacin se te piden
Obligaciones
de
dar
del
trabajador
Restituir al patrn los materiales
no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles
que se les haya proporcionado
para desempear su trabajo.
Obligaciones
de
hacer
del
trabajador
Trabajar con intensidad, cuidado y
esmero; prestar auxilio; avisar
sobre inasistencias o si padece
enfermedades
contagiosas;
integrar
los
organismos
que
establece la ley.
Obligaciones de no hacer del
trabajador
Revelar secretos relacionados con
el
trabajo,
faltar
injustificadamente; ser negligente;
sustraer tiles de trabajo, materia
prima o productos terminados;
portar armas; suspender labores
sin
autorizacin;
realizar
propaganda;
presentarse
en
estado de embriaguez.

de

las

Obligaciones de dar del patrn


Pagar un salario, proporcionar los
materiales y utensilios necesarios
para realizar su trabajo, asientos y
medicamentos
de
primeros
auxilios y profilcticos.
Obligaciones
de
hacer
del
patrn
Expedir una constancia del salario
y das trabajados, avisar de
puestos de nueva creacin y
vacantes. Hacer las deducciones y,
formar las comisiones que la ley
establece.
Obligaciones de no hacer del
patrn
Rechazar a trabajadores por razn
de edad o sexo, inmiscuirse en
asuntos sindicales, exigir que
compren en lugar determinado,
autorizar
colectas,
actos
de
proselitismo o religiosos, portar
armas o presentarse en estado de
embriaguez al centro de trabajo.

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UNIDAD 13 ANTIGEDAD EN EL
EMPLEO, PRIMA DE ANTIGEDAD
13.1.

Cmputo de la antigedad de los trabajadores

Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el


artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se
determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del
patrn formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por
categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los
trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y
recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

13.2.

Derechos de preferencia y escalafonarios

Respecto a los ascensos, el artculo 132 fraccin XI dispone: Poner en


conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva
creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
El artculo 159 de la Ley Federal del Trabajo regula lo relativo a los
movimientos escalafonarios:
Artculo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin
mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior,
del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los
trabajadores de la categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la
vacante, el ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y
tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al
trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al
que, previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el
artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor
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antigedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo


una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su
naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con
aptitud para desempearlos y no se haya establecido un procedimiento
para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos
libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta
Ley, se establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y
otorgarse los ascensos.

Respecto a los derechos de preferencia los artculos 154 y 155 de la Ley


Federal del Trabajo estipulan:
Artculo 154.- Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo,
a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan
a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo
estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se
regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del
artculo anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin,
debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y
quienes dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con
anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que
desempearon y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin
de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto
nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de
ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que
funden su solicitud.
83

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13.3.

La prima de antigedad

Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima


de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de
salario, por cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o
injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un
ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la
empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el
pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento,
se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el
ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho
porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan
mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la
que corresponda a los restantes trabajadores;

13.4.

Modalidades de pago

Artculo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los


artculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto
correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de
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salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se


refiere el prrafo segundo del artculo 48.

Actividades
Alberto Briseo, pp. 395-400, Garrido Ramn, pp. 165-170, LFT,
1931, referente a la prima de antigedad.
Elabora un cuadro comparativo con el anlisis de la hiptesis del
pago de la prima de antigedad, comparndolos con los retiros
voluntarios masivos y la defi nicin parcial y temporal de las
primas.

P R IM A D E A N T IG EDA D
PRIMA DE ANTIGEDAD

Lo s tra baja do re s q ue s e
se pa re n d el trab a jo
v olun taria o
inv o lun tariam e n te
tie ne n de re ch o al pa g o.

RETIRO VOLUNTARIO
RETIRO VOLUNTARIO

Si el nmero de trabajadores que se


retire dentro del trmino de un ao
no excede del diez por ciento del
total de los trabajadores de la
empresa o establecimiento, o de los
de una categora determinada, el
pago se har en el momento del
retiro.

Es exigible el requisito de quince


aos de servicio para su pago

Si el nmero de trabajadores que se


retire excede del diez por ciento, se
pagar a los que primeramente se
retiren y podr diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores
que excedan de dicho porcentaje.

Si el retiro se efecta al mismo


tiempo por un nmero de
trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a
los que tengan mayor antigedad y
podr diferirse para el ao siguiente
el pago de la que corresponda a los
restantes trabajadores;

Desarrolla un cuadro con el estudio comparativo entre la LFT de


1931, la de 1970 y la actual, respecto de la prima de
antigedad, si es que la hay, o desde cuando y en qu ley se
consagra.

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PRIMA DE ANTIGEDAD
Ley Federal del Trabajo de
1931.

Ley Federal del Trabajo de


1970.

No se especificaba la prima de
La prima de antigedad debe
antigedad. Cuando los
pagrsele a todos, desde su
patrones se negaban a cumplir
publicacin, 1 de mayo de
un laudo de reinstalacin, tenan
1970, aun a los que sean
que pagar una indemnizacin de
despedidos por causa
20 das de salario por cada ao
justificada, ya que la sancin la
de antigedad. En el caso de los
llevan en el despido.
ferrocarrileros se estableca
cuando el trabajador est
prximo a cumplir el tiempo de
servicios necesarios para su
jubilacin.

Ley Federal del Trabajo


vigente.
La prima de antigedad debe
pagrsele a todos, desde su
publicacin, 1 de mayo de
1970, aun a los que sean
despedidos por causa
justificada, ya que la sancin la
llevan en el despido.

Cul es la base salarial mxima, para calcular la prima de


antigedad?
Para el clculo de la prima de antigedad se encuentra topado a 2 veces
el Salario Mnimo del rea geogrfica.
Cuntos das por cada ao de antigedad
mencionada prima?
12 das por cada ao de servicio prestado.

constituye

la

El trabajador al quedar sujeto a pensin jubilatoria tiene


derecho a la prima de antigedad?
El pago de la prima de antigedad, segn jurisprudencia de la Corte, en
el caso de jubilacin, se debe realizar no obstante que la relacin laboral
haya concluido por mutuo consentimiento y el trabajador gozar de una
pensin jubilatoria en su caso, la prima de antigedad deber pagarse a
los trabajadores o a sus beneficiarios, pues la misma es independiente
de cualquier otra prestacin que le corresponda, segn lo establecido en
el artculo 162, VI de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador despedido justifi cadamente Tiene derecho a la
prima de antigedad? Si lo tiene, diga cul es el precepto legal
que lo contempla
Si, segn lo dispuesto en el artculo 162, fraccin III de la Ley Federal del
trabajo que establece:
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ALEJANDRO FLORES PRECIADO
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III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen


voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se
separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin
del despido;

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UNIDAD 14 RIESGO DE TRABAJO


14.1.

Accidentes y enfermedades de trabajo

De acuerdo con el artculo 473, riesgos de trabajo son los accidentes y


enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.
La ley clasifica los riesgos profesionales en dos:

Accidentes de trabajo: son toda lesin orgnica o perturbacin


funcional, inmediata o posterior, la muerte producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar o tiempo
en que se preste.
Enfermedades de trabajo: Son todo estado patolgico derivado de la
accin continua de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo.

14.2.
Accidentes
laboral

enfermedades

sin

vinculacin

Las disposiciones sobre riesgos de trabajo se aplican a todas las


relaciones laborales excepto las que se dan en talleres familiares,
porque as lo determina de manera expresa la ley.

14.3.
Derechos a: servicios
quirrgicos, y rehabilitacin

mdicos,

hospitalarios,

El artculo 487 estipula que todos los trabajadores que sufran un riesgo
de trabajo tendrn derecho a:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Asistencia mdica y quirrgica.


Rehabilitacin.
Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera.
Medicamentos y material de curacin.
Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios.
La indemnizacin fijada.

14.4.

Diversas clases de incapacidades

Incapacidad temporal, es la prdida de facultades o aptitudes que


imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su
trabajo por algn tiempo.
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Incapacidad permanente parcial, es la consecuencia de la consolidacin


de las lesiones, lo que permite determinar la condicin de la vctima
para el resto de su vida. Es la disminucin de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total, es la prdida de facultades o aptitudes de
una persona para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

14.5.
Tabla
trabajo

de

indemnizaciones

por

accidentes

de

Esta tabla se encuentra en el artculo 514 de la Ley y restringe a los


tribunales laborales a actuar dentro de campos bien delimitados.
Esta tabla enumera las diversas clases de incapacidad permanente que
se pueden dar y determina en cada caso un mnimo y un mximo de
incapacidad mediante un porcentaje que opera en relacin con la
indemnizacin por incapacidad permanente total, que representa el
100%.

14.6.
Tabla de indemnizaciones por enfermedades de
trabajo
Esta tabla est en el artculo 513 de la Ley y clasifica a las
enfermedades por especialidades, nombrando la enfermedad en
trminos descriptivos y enumerando las actividades que pueden quedar
afectadas por cada enfermedad. Este artculo no es limitativo, pues si
alguna enfermedad no est contenida en el mismo, el trabajador podr
argumentar que es una enfermedad ocasionada por le trabajo que
desempea, con el inconveniente de que l o sus familiares tendr que
demostrarlo, para que se considere como profesional.
Las enfermedades comprendidas admiten prueba en contrario y sta
correr a cargo del patrn quien tendr que demostrar que dicha
enfermedad no fue contrada como consecuencia del servicio que le
presta el trabajador.
La finalidad de esta clasificacin es la de precisar, de una manera
tcnica, un cmulo de enfermedades determinables como profesionales.

14.7.

Beneficios del Derecho de la Seguridad Social

La seguridad social protege y tutela a todos os trabajadores en el trabajo


o con motivo de ste, desde que salen de su domicilio hasta que
regresan a l y comprende seguros de accidentes de trabajo y
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enfermedades profesionales, enfermedades no profesionales y


maternidad, invalidez, vejez y muerte, cesanta en edad avanzada.
Siendo el seguro obligatorio para que todas las personas vinculadas por
un contrato o relacin de trabajo, incluyendo a los miembros de las
sociedades cooperativas. Tambin comprende la Ley del Seguro social
para beneficio de los asegurados y su familia, pensiones de invalidez, de
vejez, de cesanta, ayuda para gastos matrimoniales, seguros
adicionales.

Actividades
Nstor de Buen, pp. 587-609, Garrido Ramn, pp. 155-163,
Gomes, Cottschalk, pp. 391-410
En un cuadro sinptico defi ne qu es el riesgo de trabajo, qu es
el accidente de trabajo, qu es la enfermedad de trabajo

DEFINICIN DE:
Enfermedad de
trabajo Art. 475

Riesgo de trabajo
Art. 473

Accidente de trabajo
Art. 474

DEFINICIN DE:

Todo estado patolgico


Los accidentes y
derivado de la accin
enfermedades a que
continuada de una causa
estn expuestos los
que tenga origen o
trabajadores en ejercicio
motivo en el trabajo o en
o con motivo del trabajo.
el medio en que el
trabajador se ve obligado
a prestar sus servicios

Toda lesin orgnica o


perturbacin funcional,
inmediata o posterior, o
la muerte, producida
repentinamente en
ejercicio o con motivo
del trabajo, cualquiera
que sea el lugar y el
tiempo en que se preste.

Un riesgo de trabajo, qu incapacidades puede producir?


Incapacidad temporal
Pago ntegro del salario que dej de percibir mientras est imposibilitado
para trabajar. Se paga desde el primer da de la incapacidad.
Incapacidad permanente parcial
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Pago del porcentaje que fija la tabla de evaluacin de incapacidades,


que indica la Ley Federal del Trabajo y se calcula sobre el importe que
tendra que pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente o total.
Incapacidad permanente total
El equivalente a 1,095 das de salario.
Muerte del trabajador
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el equivalente
a 730 das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el
trabajador durante el tiempo que estuvo con incapacidad temporal, ni el
pago correspondiente por prima de antigedad (artculo 162).
Cul es la incapacidad temporal?
Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
Cul es la incapacidad permanente parcial?
Es la consecuencia de la consolidacin de lesiones, que es la
disminucin de las facultades o aptitudes para trabajar para el resto de
su vida.
Cul es la incapacidad permanente total?
Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona para
desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
Los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo a qu tienen
derecho?
Estos derechos del trabajador son dispuestos en el artculo 501 de la Ley
Federal del Trabajo:
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada por la Ley.

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Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad


temporal cul ser la indemnizacin?
En caso de incapacidad temporal, de conformidad al artculo 491, la
indemnizacin consistir en el pago ntegro del salario que deje de
percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este
pago se har desde el primer da de la incapacidad.
Si el riesgo de trabajo le produce al trabajador una incapacidad
permanente parcial, Cul ser la indemnizacin?
La indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la
tabla de valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que
debera pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se
tomar el tanto por ciento que corresponda entre el mximo y el mnimo
establecidos, tomando en consideracin la edad del trabajador, la
importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer
actividades remuneradas, semejantes a su profesin u oficio.(artculo
492).

92

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UNIDAD 15 SUSPENSIN DE LAS


RELACIONES DE TRABAJO
15.1.

Objeto y temporalidad

El artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo estipula: que son causas de


suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

La suspensin se distingue de la disolucin porque la primera es


temporal; su aplicacin se condiciona a circunstancias que no permitan
que el trabajador realice su labor por algn tiempo, y la segunda implica
que ya no podr reanudar su trabajo.
La finalidad de la suspensin es mantener vivo el nexo laboral, para que
una vez desaparecida la causa de suspensin, aqul se reanude. Su
funcin consiste, por parte del trabajador, en suspender el trabajo, y el
patrn est obligado a pagar el salario, porque adems se trata de una
situacin temporal.
93

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15.2.

Enfermedad contagiosa

Este rubro incluye la enfermedad contagiosa del trabajador y la


incapacidad temporal producida por un accidente o enfermedad
(siempre que no sea un riesgo de trabajo). El IMSS es el encargado de
extender la incapacidad al trabajador y debe proporcionarle la atencin
y sufragar los gastos respectivos.
La suspensin ocurre en el momento en que el patrn tiene
conocimiento de la enfermedad contagios o cuando se emita la
incapacidad para el trabajo.

15.3.
Incapacidad temporal por riesgo que no sea de
trabajo
Cuando se trata de un riesgo de trabajo, el IMSS debe pagar el salario
completo del trabajador; en este caso, la empresa tiene que tomar en
cuenta el tiempo de la incapacidad para contabilizar sus vacaciones y
antigedad. Debido a que se est ante una suspensin de la obligacin
de prestar servicios, el patrn paga las consecuencias del riesgo de
trabajo. Los salarios del trabajador los paga el IMSS, y queda a cargo del
patrn el reconocimiento de la antigedad.

15.4.

Prisin preventiva

Se presenta en dos modalidades: una es la prisin preventiva ordenada


por la autoridad judicial, y la otra consiste en el arresto del trabajador
ordenado por la autoridad administrativa.
Para que la suspensin opere, la prisin preventiva deber resolverse
con una sentencia absolutoria, pero si fuere condenatoria, entonces se
extingue la relacin de trabajo.
En el supuesto de que le trabajador haya actuado en defensa de los
intereses del patrn o de la empresa, el patrn se obliga a pagar de
manera ntegra los salarios y a computar el lapso que haya dejado de
trabajar por esa causa, para fines de contabilizar la antigedad.

15.5.

Arresto

El arresto del trabajador constituye una situacin de hecho que le impide


prestar su trabajo. La suspensin, en este caso, surte efectos desde el
momento en que el trabajador acredite que est detenido, a disposicin
de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva.
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15.6.

Servicios y cargos constitucionales

El artculo 5 constitucional determina que son obligatorios los servicios


pblicos como el de armas, los jurados, el desempeo de los cargos
concejiles y los de eleccin popular directa o indirecta.
Las funciones electorales y censales tendrn carcter de obligatorio y
gratuito.

15.7.

Representaciones en organismos laborales

Se suspende los efectos de las relaciones en caso de que los


trabajadores sean designados ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.

15.8.

Falta de documentos

Se trata, por ejemplo, de los pasaportes y las licencias que sobrecargos


y pilotos deben portar, adems de la visa.

15.9.

Efectos para el patrn y el trabajador

Artculo 43.- La suspensin surtir efectos:


I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha
en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de
la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine
el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda
exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un
riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que
lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo
de seis aos; y
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses.

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Actividades
Artculos 42 a 45 LFT; Briceo Ruiz, pp. 206-209; Garrido Ramn,
pp. 19-126; Gmez Gottschalk, pp. 465-479
Elabora un cuadro comparativo con la tesis que sustenta
Cabanellas respecto a la suspensin de la relacin laboral,
compralas con las de Alfredo J. Ruprecht y con la opinin de
Nstor de Buen

SUSPENSIN DE LA RELACIN
LABORAL
CABANELLAS

ALFREDO J. RUPRECHT

La suspensin se la relacin de El contrato de trabajo es de


trabajo constituye una situacin
tracto sucesivo, se ejecuta y
de excepcin en virtud de la
prolonga en el tiempo y tiene
cual sta deja de ejecutarse
definida vocacin de
durante cierto tiempo.
permanencia. La suspensin es
salvaguarda de la continuidad
de la relacin contractual tiene
por objeto evitar una ruptura
definitiva cuando sobreviene
una causa suficiente y
justificada que impide
transitoriamente su
cumplimiento.

NSTOR DE BUEN
La suspensin, presume la
continuidad de la relacin
laboral, pero detiene el
cumplimiento por regla general
de las obligaciones
fundamentales. Existen otros
casos que tambin pueden
generar que cese
momentneamente la
obligacin de trabajar, pero
que, sin embargo, no
constituyen causas de
suspensin. A stas la doctrina
las denomina "causas de
interrupcin de la prestacin
del servicio.

Explica con base en las lecturas, cul crees que sea la


correcta?
Creo que lo expuesto por el profesor Nstor de Buen es la que considero
la correcta.
Dentro de las causales legales de la suspensin est la de las
enfermedades contagiosas, por qu crees que la contempl el
legislador?
Como una medida preventiva para evitar que el patrn obligar al
trabajador con la enfermedad contagiosa ir al trabajo poniendo en riesgo
a todo el equipo de trabajo.

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Seala las causas de suspensin temporal sin responsabilidad


para el trabajador ni para el patrn
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

Cundo surte efectos la suspensin?


Segn lo dispuesto en el artculo 43 de la Ley federal del Trabajo la
suspensin surte efectos desde el momento en que el patrn tenga
conocimiento de los hechos.
En caso de enfermedad, qu institucin se encarga de dar al
trabajador la incapacidad?
El Instituto Mexicano de Seguridad Social.
En los casos de enfermedad contagiosa desde cundo ten lugar
la suspensin
El artculo 43 de la Ley Federal del Trabajo indica que surte efectos
desde el momento en que el parn tenga conocimiento de estos hechos.
En los casos de incapacidad temporal, quin debe pagar el
salario al trabajador?
En este caso el patrn no tiene obligacin legal de pagar el salario.

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Si est protegido por el rgimen de seguridad social, sta solo le brinda


una proteccin parcial, pues le otorgar un subsidio a partir del cuarto
da de que se inici la enfermedad. Este subsidio no cubre la totalidad
del salario sino nicamente el 60% del ltimo salario diario de
cotizacin, y slo lo gozar el trabajador por un plazo de cincuenta y dos
semanas, prorrogables por otras veintisis.
Cmo opera la suspensin cuando el trabajador est en prisin
preventiva?
El arresto lo ordena la autoridad administrativa, por violacin a
reglamentos; la autoridad judicial, dispone la prisin preventiva. En
ambos casos, hasta acreditar la existencia de la prisin o del arresto
para que la suspensin tenga lugar.
La prisin preventiva, deber estar seguida de sentencia absolutoria; la
suspensin acaba con la sentencia o con la libertad por falta de mritos.
La ley se confunde al sealar que la prisin preventiva debe estar
seguida por sentencia absolutoria para que opere la suspensin. Si la
sentencia es condenatoria, no puede regresar a laborar, opera la
extincin de la relacin de trabajo. Si el trabajador sufre la prisin
preventiva como consecuencia de la comisin de un hecho realizado en
defensa del personal o de los intereses del patrn, ste deber pagar el
importe de los salarios que deje de percibir. (Artculo 42, fraccin III).
La suspensin se inicia a partir del momento en que el trabajador
acredite estar a disposicin de una autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que causa ejecutoria la sentencia que lo absuelva o
termine el arresto. La suspensin termina a los quince das siguientes a
la fecha en que el trabajador quede libre.
Cmo opera la suspensin en el caso de arresto del trabajador?
Causa la suspensin establecida tambin a favor del trabajador. El
arresto es la prdida de la libertad como consecuencia de un acto de
autoridad administrativa; es consecuencia de la violacin de los
reglamentos de polica y de buen gobierno, de la imposicin de las
medidas d apremio por parte de la autoridad judicial, etc. es decir, que
la prdida de la libertad no obedece a un proceso o causa penal.
Ante quin o quines debe acudir
encuentra enfermo y qu debe hacer?

un

trabajador

que

se

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Ante la clnica correspondiente del IMSS, solicitar la licencia mdica y


notificar al patrn del motivo de su ausencia al trabajo.

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UNIDAD 16 RESCISIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
16.1.

Objeto de rescisin

Se entiende por rescisin la disolucin de la relacin de trabajo por


causas imputables a una de las partes.
El artculo 46 expresa: El trabajador o el patrn podrn rescindir en
cualquier tiempo la relacin de trabajo por causa justificada, sin incurrir
en responsabilidad.

16.2.
Separacin por causales imputables al patrn;
engao patronal; falta de probidad; falta de honradez;
actos de violencia; amenazas, injurias; malos
tratamientos,
reduccin
del
salario;
perjuicios
intencionales en las herramientas o tiles del
trabajador; existencia de un peligro grave para la
seguridad y/o salud del trabajador; imprudencia o
descuido inexcusable; y otras anlogas.
El trabajador puede disolver su relacin de trabajo en cualquier
momento que lo desee, mientras que el patrn slo podr hacerlo
cuando exista una causa justificada.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle
el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

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III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en


los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas
el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l; y
IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.

16.3.
Formalidades
de
la
responsabilidad para el trabajador

separacin

sin

La separacin no requiere ninguna tcnica, debido a que la ley no exige


formalidad para este fin. Lo que s requiere una tcnica especfica es el
cobro de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador cuando se
separa por causa imputable al patrn.

101

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16.4.
Despido por causales imputables al trabajador,
engao del trabajador o del sindicato; falta de
probidad; falta de honradez; violencia; amagos;
injurias; malos tratamientos; alteracin de la
disciplina; perjuicios intencionales en materiales,
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia
prima del patrn; negligencia; imprudencia o descuido
inexcusables respeto de la seguridad; actos inmorales;
revelar secretos de fabricacin y o asuntos reservados
en perjuicio de la empresa; ms de tres faltas
injustificadas; desobediencia; no adoptar medidas
preventivas y/o procedimientos para evitar riesgos de
trabajo;
estado
de
embriaguez;
narcticos
o
drogadiccin, sentencia ejecutoriada por pena de
prisin; y otras anlogas.
El artculo 47 expone que son causas de rescisin de la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

En este caso, es necesario que el patrn compruebe el engao antes de


30 das. Si lo hace despus se considera un acto consentido.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
102

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IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus


familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;

Para que esta clusula se aplique se necesitan tres requisitos: 1. La


intencin de hacer el perjuicio; 2. Que los daos se causen en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems, y 3.
Que sea durante las horas de jornada.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que
ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar
de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de
treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en
este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio,
103

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el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y


presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.

16.5.
Formalidades
para el patrn

del

despido

sin

responsabilidad

Cuando el despido es imputable al trabajador, en estos casos, hay que


cumplir con las formalidades sealadas en el artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, parte final: El aviso deber hacerse del conocimiento
del trabajado, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn,
dentro de los cinco das siguientes al de la rescisin, deber hacerlo del
conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio
que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

16.6.
Consecuencias
del
despido
injustificado;
reinstalacin y pago de salarios cados o vencidos,
excepciones para la reinstalacin; negativa a
reinstalar; cuantificacin de la indemnizacin y
salarios cados o vencidos
INDEMNIZACIN
La indemnizacin se estipula en el artculo 50 de la Ley Federal del
Trabajo:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un
ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de
veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los
aos de servicios prestados; y
104

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III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones


anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.

Existen ejecutorias dictadas por los Tribunales Federales del Trabajo,


entre los criterios destacan:
1. El que sostiene que no procede el pago de 20 das por ao de servicios a
menos que el patrn rechace el arbitraje y la condena a reinstalar.
2. Cuando el trabajador opte por la indemnizacin, tendr derecho a que se
le paguen no slo los salarios cados respecto a lo que perciba en el
momento del despido, sino tambin las mejoras salariales que
sobrevinieran en el tiempo que permaneci sin laborar debido al despido
injustificado imputable al patrn.

REINSTALACIN
Es el derecho del trabajador a que se le reponga en el empleo del que
fue despedido injustificadamente. Es opcional para el trabajador de
acuerdo con el artculo 123 Constitucional, apartado A fraccin XXII.
El artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo dispone:
Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese
sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde
la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Sin embargo el artculo 49 establece las excepciones:


Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan
en el artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de
un ao;
105

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II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el


trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las
caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente
con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

SALARIOS CADOS Y VENCIDOS


Los salarios cados o vencidos empiezan a correr a partir de la fecha de
despido injustificado, hasta que el patrn cumplimente el laudo
condenatorio respectivo, pues as lo establece el artculo 48 de la Ley
Federal del Trabajo.
Se puede definir los salarios cados como los emolumentos que el
trabajador dej de percibir por culpa del patrn, desde la fecha del
despido injustificado y hasta el momento en que haya cumplido con el
laudo condenatorio respectivo.
Si la Junta dicta el laudo y resuelva que el despido es injustificado,
condena a la reinstalacin o bien el pago de una indemnizacin o
salarios cados, que se computa hasta el da en que se le reinstale o se
le indemnice.
NEGATIVA A REINSTALAR
El artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo seala los casos en que el
patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador.

Actividades
Las caractersticas fundamentales que encuentras respecto a la
rescisin de trabajo y cul fue el avance que hubo con la
reforma del 4 de enero de 1980?
De vital trascendencia es el llamado aviso previo a la ruptura definitiva
de la relacin laboral, principalmente en los llamados contratos de
trabajo por tiempo indeterminado; se trata de un instrumento eficaz que
106

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puede o no hacerse valer cuando una de las partes decide dar por
terminada la relacin laboral.
La Ley ha sufrido una reforma sustancial a este respecto, con vigencia a
partir del 1 de mayo de 1980. Pero resulta interesante resear
brevemente las discusiones que suscit en la teora y en la prctica el
prrafo final del artculo 47 de la Ley de 1970.
Fue un punto de polmica a nivel de litigio doctrinal y en el que la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin emiti jurisprudencia al respecto.
Otro aspecto fue la sancin que estableca la Ley de la materia en caso
de que se omitiera dar dicho aviso.
La Ley Federal del Trabajo de 1970, en el ltimo prrafo del artculo 47,
sealaba: El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y
causa o causas de la rescisin.
Se adicion acertadamente este precepto con la disposicin contenida
en la parte final del mismo que obliga al patrn a dar al trabajador aviso
escrito de la fecha y causas de la rescisin o despido. Esta obligacin
patronal tiene por objeto configurar con precisin la causal de despido y
la fecha en que sta surte efectos, a fin de que el trabajador pueda
hacer valer sus derechos frente a la causal o causales de rescisin
invocadas. Ahora bien, la falta de dicho aviso, no invalida el despido del
trabajador y que el patrn est en posibilidad de esgrimir la causal o
causales, que estime pertinentes precisamente en la audiencia de
demanda y excepciones ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
La reforma de 1979 tuvo por finalidad transformar el sistema procesal
laboral, estableciendo la suplencia de la deficiencia de la demanda del
trabajador e imponiendo al patrn la carga de la prueba, hizo justicia a
los trabajadores al modificar el prrafo ltimo del artculo 47: el patrn
debe dar aviso escrito de la fecha y causa o causas del despido; si el
trabajador se niega a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das
siguientes debe hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionndole a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando
su notificacin al trabajador; la falta de aviso al trabajador o a la Junta
por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.
Es decir, la falta del aviso que debe dar el patrn implica, por si sola, la
inutilidad de que el patrn pueda manejar otra excepcin, porque
carecera de relevancia jurdica, y la Junta condenar al patrn a
107

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indemnizar al trabajador o a reinstalarlo, segn la accin que haya


ejercitado.
Esta reforma es de notoria trascendencia, pues dejan de ser vctimas de
inseguridad jurdica en cuanto al despido.
Compara en un cuadro la tesis de Mario de la Cueva con la de
Nstor de Buen, respecto al despido cul consideras que es la
correcta y cul consagra la ley?

DESPIDO
MARIO DE LA CUEVA

NSTOR DE BUEN

El acto por virtud el cual


Es un acto unilateral a virtud
hace saber el patrn al
del cual el patrn da por
trabajador que rescinde o da
terminada la relacin laboral
por terminada la relacin de
invocando una causa grave
trabajo, por lo que en
de incumplimiento
consecuencia, queda
imputable al trabajador.
separado del trabajo.

Escoge tres fracciones del artculo 47, las que t quieras y da


los ejemplos de rescisin del trabajo
Fraccin XII: El trabajador Juan Prez lleg a laborar en estado de
embriaguez.
Fraccin I: El trabajador Pedro Jurez present una cdula hacindose
pasar por Abogado, siendo que esa cdula era falsa.
Fraccin II: La trabajadora Mara cajera de la empresa fue sorprendida
tomando dinero de la caja.
Menciona la diferencia que encuentras entre despido y
separacin. Si la encuentras, da un ejemplo de cada una de ellas
108

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Cuando se da un supuesto de rescisin imputable al trabajador se habla


de que existe un despido.
Si existe una causa de rescisin imputable al patrn se habla de retiro o
separacin.

Qu derechos tiene un trabajador que es despedido si


opta por la indemnizacin y cules si es reinstalado?
Ley Federal del Trabajo en su artculo 50 dispone:
Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado
menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de
los salarios de seis meses por el ao y de veinte das por
cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios.
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada
uno de los aos de servicios prestados.
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de
salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

109

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UNIDAD 17 TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL
17.1.

Finitud de las relaciones individuales de trabajo

La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo


consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que
hace imposible su continuacin.

17.2.
Causales de terminacin de las relaciones de
trabajo: renuncia; mutua consentimiento; terminacin de
la obra; vencimiento del trmino; incapacidad fsica o
mental del trabajador; inhabilidad manifiesta del
trabajador, y muerte del trabajador.
Puede ser por mutuo consentimiento; por muerte del trabajador; por la
terminacin de la obra o vencimiento del trmino; por la incapacidad
fsica o mental, o bien inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo, as como los casos a que se refiere el
artculo 434 de la ley.

17.3.

Formalidades

La ley no exige ninguna formalidad al respecto, Si es individual la


renuncia ser por verbal o por escrito. El mutuo consentimiento tiene
lugar mediante la renuncia del trabajador por escrito, y cuando el patrn
la acepta expresa o tcitamente.
La tcnica formal para terminar con el nexo colectivo laboral tiene lugar
mediante un conflicto colectivo jurdico, o bien de naturaleza econmica.

17.4.

Presupuesto liberatorio de responsabilidad

En la terminacin por mutuo consentimiento el patrn est obligado a


pagar lo que deba, pero no tiene responsabilidad indemnizatoria.
Se presenta con la voluntad de ambas partes y cuando no hay causa
que haga imputar responsabilidad a una de ellas.

110

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17.5.
Causales de terminacin colectiva de las
relaciones de trabajo; fuerza mayor; caso fortuito;
incapacidad fsica o mental dl patrn; muerte del patrn;
incosteabilidad notoria; agotamiento de industria
extractiva; inversin de capital determinado en minas
concurso o quiebra legalmente declarados; y reajuste de
personal.
Las causales de terminacin colectiva de las relaciones de trabajo, se
establece en el artculo 434 de la Ley Federal del Trabajo:
Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa
o la reduccin definitiva de sus trabajos.

17.6.
Consecuencias de la terminacin injustificada de
las relaciones de trabajo
Artculo 435.- En los casos sealados en el artculo anterior, se
observarn las normas siguientes:

I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la


Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento
consignado en el artculo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la terminacin,
deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 782 y
siguientes; y
III. Si se trata de la fraccin II, el patrn, previamente a la terminacin,
deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econmica.
Artculo 436.- En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el
artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho
111

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a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de


antigedad a que se refiere el artculo 162.
Artculo 437.- Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una
empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de
los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigedad.

17.7.

Sustitucin patronal

La sustitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la


empresa o establecimiento. El patrn sustituido ser solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas, las relaciones
de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta
por el ltimo trmino de seis meses, concluido ste, subsistir
nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.

Actividades
Elabora un cuadro sinptico de la terminacin de las relaciones
de trabajo, cules son las causas individuales y cules las
colectivas, busque una jurisprudencia de cada caso.

TERMINACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
CAUSAS INDIVIDUALES

CAUSAS COLECTIVAS

Fuerza mayor
Caso fortuito
Incapacidad fsica o mental o la muerte del
patrn
Inconsteabilidad notoria
Agotamiento de industria extractiva en minas
Vencimiento del inversin de capital en minas
Concurso o quiebra legalmente declarados
Reajuste de personal

Renuncia mutuo consentimiento


Terminacin de obra
Vencimiento del trmino
Vencimiento del inversin de capital
Incapacidad fsica o mental del trabajador o
inhabilidad manifiesta del trabajador
Muerte del trabajador

Vencimiento de la inversin de capital


[TA]; 7a. poca; 4a. Sala; S.J.F.; 47 Quinta Parte; Pg. 28
112

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MINAS. CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS


ARTCULO 40 DE LA LEY FEDERAL DE 1931.

AL

AMPARO

DEL

Cuando un patrn contrata a un trabajador por tiempo determinado para


labores de restauracin de una mina abandonada en los trminos del
artculo 40 de la Ley Federal de 1931, puede dar por concluido el
contrato sin responsabilidad para l, al concluir el trmino fijado en el
mismo, con la nica obligacin de que acredite que el contrato se
celebr precisamente para la restauracin de una mina abandonada o
paralizada, sin que sea necesario que concluyan los trabajos de
restauracin de la mina, supuesto que el precepto en cita establece una
excepcin a la regla general sealada en el artculo 39 del propio
ordenamiento, que faculta en lo general a los patrones para contratar
trabajadores por tiempo fijo; pero en este caso (trabajos en general) el
patrn s debe acreditar la conclusin de la obra y el motivo concreto por
el que se celebr el contrato a tiempo fijo.
Amparo directo 1836/72. Toms Amador Grijalva y coagraviados. 22 de
noviembre de 1972. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Euquerio
Guerrero Lpez. Ponente: Ramn Caedo Aldrete. Secretario: Pablo F.
Morales Santelices.
Observaciones
Nota: El artculo 40 a que se refiere esta tesis, corresponde al actual 38.
Incapacidad fsica o mental del trabajador o inhabilidad
manifiesta
[J]; 7a. poca; 4a. Sala; S.J.F.; 145-150 Quinta Parte; Pg. 86
PRIMA DE ANTIGEDAD EN CASO DE INVALIDEZ NO DERIVADA DE
RIESGO DE TRABAJO, CALCULO DE LA.
Si se demuestra que el contrato termin por estado de invalidez del
actor, por una causa ajena a un riesgo de trabajo, tiene aplicacin en la
especie lo dispuesto por el artculo 54 de la Ley Federal del Trabajo que
establece expresamente que en el caso de la fraccin IV del artculo 53,
si la incapacidad proviene de un riesgo que no es de trabajo, el
trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce
das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto por el
artculo 162, sin que tenga aplicacin la limitacin contenida en el
artculo 5o. transitorio, fraccin V, del mencionado ordenamiento.
Sptima poca, Quinta Parte:
113

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Volmenes 133-138, pgina 47. Amparo directo 6261/79. Instituto


Mexicano del Seguro Social. 16 de junio de 1980. Unanimidad de cuatro
votos. Ponente: Alfonso Lpez Aparicio. Secretario: Carlos Villascn
Roldn.
Volmenes 139-144, pgina 41. Amparo directo 3029/80. Instituto
Mexicano del Seguro Social. 8 de septiembre de 1980. Cinco votos.
Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: F. Javier
Mijangos Navarro.
Volmenes 139-144, pgina 41. Amparo directo 2614/80. Instituto
Mexicano del Seguro Social. 15 de octubre de 1980. Cinco votos.
Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: Joaqun Dzib
Nez.
Volmenes 139-144, pgina 41. Amparo directo 4742/80. Instituto
Mexicano del Seguro Social. 10 de noviembre de 1980. Unanimidad de
cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Secretario: F.
Javier Mijangos Navarro.
Volmenes 145-150, pgina 43. Amparo directo 4050/80. Instituto
Mexicano del Seguro Social. 7 de enero de 1981. Cinco votos. Ponente:
Julio Snchez Vargas. Secretario: Jess Luna Guzmn.
Genealoga
Informe 1980, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 91, pgina 67. Sptima
poca, Volmenes 151-156, Quinta Parte, pgina 175. Informe 1981,
Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 131, pgina 101. Apndice 1917-1985,
Quinta Parte, Cuarta Sala, tesis 197, pgina 184. Apndice 1917-1995,
Tomo V, Primera Parte, tesis 370, pgina 247.
A quin corresponde la carga probatoria cuando hay
controversia sobre la terminacin del contrato para obra o
tiempo determinado?
Tratndose de conflictos originados por despido del trabajador, las
acciones a deducir cuando el despido es injustificado, son la
reinstalacin y la indemnizacin constitucional: y la carga de la prueba
en estos casos corresponde tanto al trabajador como al patrn, el
trabajador debe probar la existencia del contrato y el hecho de no estar
laborando, cuando estos hechos han sido negados por el patrn, y al
patrn le toca probar bien el abandono o los hechos que justifiquen la
rescisin de la relacin laboral.
El patrn debe fundamentar un despido justificado en cualquiera de las
causales previstas en el artculo 47, no basta que slo constituyeron
conforme a su parecer, la causal de ese despido. Esto con el objeto de
114

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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que se le d oportunidad al trabajador de preparar las pruebas en contra


de ese despido.
Cules son las consecuencias legales de terminacin de la
relacin individual de trabajo?
Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de
salario, y a recibir la prima de antigedad a que se refiere el artculo
En qu consiste la sustitucin patronal?
La sustitucin patronal se encuentra establecida en el artculo 41.
La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
La sustitucin patronal hace concluir para el trabajador la
relacin de trabajo?
No, ya que el nuevo patrn debe reconocer y responder por todos los
derechos adquiridos por los trabajadores de esa empresa.
Por cunto tiempo continua la responsabilidad laboral del
patrn sustituido?
Hasta por 6 meses.
En la terminacin de las relaciones de trabajo colectivas, por
fuerza mayor o caso fortuito qu debe hacer el patrn?
Para que el patrn pueda dar por terminadas las relaciones de trabajo
aduciendo esta causal es indispensable que d aviso de la terminacin a
la Junta de Conciliacin y Arbitraje para que sta, una vez llevado el
procedimiento consignado en los artculos 892 y siguientes, la apruebe o
desapruebe (artculo 435, I).
Cul es la funcin del mutuo consentimiento de las partes en la
terminacin de la relacin de trabajo y que pasa cuando muere
el trabajador?
La renuncia por mutuo consentimiento del trabajador a su trabajo
implica la conformidad por parte del patrn, la renuncia no es un
115

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convenio ni una liquidacin (artculo 33) y por tal motivo no requiere,


para su validez, de la ratificacin ante los tribunales del trabajo.
La muerte del trabajador es una causa natural de terminacin de la
relacin laboral, siendo personalsima la prestacin del servicio, es obvio
que la muerte del trabajador trae consigo la extincin de la relacin de
trabajo.
Menciona la diferencia entre las causales de trabajo individuales
y las colectivas
Las causales individuales de terminacin de la relacin de trabajo, son
entre un trabajador y el patrn, y las causas colectivas de terminacin
de las relaciones de trabajo se dan como consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de su trabajo.

116

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UNIDAD
18
DERECHOS
PROTECTORES DE MUJERES Y
MENORES
18.1.
La igualdad jurdica-laboral entre la mujer y el
hombre
La Ley Federal del Trabajo seala que hombres y mujeres tienen los
mismos derechos y obligaciones, excepto las modalidades que se
consagran en la relacin con la proteccin de la maternidad.

18.2.
La salud de la mujer trabajadora y la del producto
de la concepcin
En los artculos 164 y 171 se regula el trabajo de la mujer, lo que no
significa que se lo otorguen privilegios o distinciones en razn del sexo,
ya que por principio tiene los mismos derechos y obligaciones que el
hombre; se trata sobre todo, de proteger la salud tanto de la mujer en
estado de gravidez como la del producto.
El artculo 166 determina:
Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del
producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin
que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las
diez de la noche, as como en horas extraordinarias.

18.3.
Prohibicin en lugares insalubres, peligrosos,
nocturno-industriales, y despus de las diez de la noche
La prohibicin es establecida en la parte final del artculo 166 de la Ley
Federal del Trabajo.
El artculo 167 determina cules son las labores insalubres:
Artculo 167.- Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o
insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la
117

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composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar


sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de
gestacin, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan
comprendidos en la definicin anterior.

18.4.
Esfuerzos considerables, levantar, tirar o empujar
grandes pesos que produzcan trepidaciones, estar de pie
durante largo tiempo; que alteren su estado psquico; y
jornada extraordinaria
Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o
que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. (Artculo 170
fraccin I)

18.5.
Salario
integro,
adquiridos en el empleo

prestaciones

derechos

Durante los periodos de descanso percibirn su salario ntegro. En los


casos de prrroga tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario
por un periodo no mayor de sesenta das.

18.6.

Descansos por maternidad y lactancia

Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis


posteriores al parto. (Artculo 170 fraccin II)
Los perodos de descanso se prorrogarn por el tiempo necesario en el
caso de que se encuentren en imposibilidades para trabajar a causa del
embarazo o del parto.
En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da,
de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

18.7.

Guarderas del IMSS

El artculo 171 dispone que las madres trabajadoras tendrn derecho a


los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.
118

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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18.8.

Proteccin a los menores

El ttulo quinto Bis de la Ley Federal del Trabajo consagra los derechos
de los menores, en los artculos 173 a 180. Adems, la base
constitucional respecto al menor que trabaja se encuentra en la fraccin
III del apartado A del artculo 123: Queda prohibida la utilizacin del
trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y
menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
La Ley Federal del Trabajo protege a los menores mediante un sistema
de hiptesis y consecuencias de derecho, que se basa en la relacin
entre individuo y su ambiente.

18.9.

Niez, antes de los catorce aos

El Estado se ha impuesto la tarea de velar por la educacin del menor,


por tal motivo prohbe el trabajo de menores de 14 aos, ya que su
desarrollo fsico y mental todava no es suficiente para considerarlo
sujeto de una relacin laboral.
Esta prohibido emplearlos, sin salvedad o excepcin artculos 5 y 22.

18.10.
aos

Menores trabajadores entre catorce y diecisis

Est prohibido emplear a personas mayores de catorce y menores de


diecisis aos, si no han terminado su educacin obligatoria, salvo en los
casos en que la autoridad a su juicio los apruebe.

18.11.

Trabajadores entre diecisis y dieciocho aos

Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la


prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de
tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados. Esta prohibida la utilizacin de menores de
dieciocho aos en trabajos industriales nocturnos.

18.12.

Labores peligrosas e insalubres

El artculo 176 de la Ley Federal del trabajo determina las labores


peligrosas e insalubres.
Artculo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el
artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o
por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de
119

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los


menores.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que queden
comprendidos en la anterior definicin.

18.13.

Jornada mxima de trabajo

La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder


de seis horas diarias y deber dividirse en periodos mximos de 3 horas.
Entre los distintos periodos de la jornada disfrutarn de reposos de una
hora por los menos.

18.14.

Periodo vacacional

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis


aos en horas extraordinarias y en los das domingo y descanso
obligatorio. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en
sus das de descanso.
Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.

18.15.

Obligaciones patronales

Artculo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de


diecisis aos estn obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que
estn aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de
su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones
generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta
Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

120

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Actividades
En un cuadro comparativo realiza un muestreo entre lo
estipulado por el Congreso Constituyente de 1916-1917, la Ley
de 1931 y la Ley Vigente y enumera los avances realizados, con
respecto a cmo es considerado el trabajador?

Comparativo entre:
Congreso Constituyente de
1916-1917

Ley Federal del Trabajo de


1931

Ley Federal del Trabajo


vigente

En relacin con los trabajadores, el


dictamen reconoci como tales no
slo a los obreros, sino en general a
todos los prestadores de servicios,
mereciendo la aprobacin de la
asamblea. Tales bases constituyen
estatutos proteccionistas de todos
los trabajadores en el campo de la
produccin econmica o en
cualquier actividad profesional y en
los llamados servicios personales o
de uso; derechos sociales de la
persona humana que vive de su
trabajo, de la clase obrera, para su
mejoramiento econmico y
consiguientemente su dignificacin.

Reconoce la existencia de contratos Una interpretacin gramatical


de trabajo como el de los
permite sostener que un trabajador
domsticos, el que se presta a bordo
en una persona sujeta a otra o
de embarcaciones, el ferrocarrilero y
dependiente de ella. La sujecin se
el campo, que por su propia
caracteriza por estar a disposicin
naturaleza requieren una
de alguna persona o estar sometida
reglamentacin un tanto distinta de
a una autoridad.
los dems contratos de trabajo. No
Dependiente es una persona que
plante la libertad sindical. Las
sirve o es subalterno de otra.
relaciones entre el Estado y sus
Para no confundir el trabajo con el
servidores se regiran por las leyes
profesionista sujeto al contrato de
del servicio civil que se expidieran,
servicios profesionales regido por el
Fue clara la prdida para los obreros
Cdigo Civil, conviene adems no
de sus conquistas amparadas por la
olvidar que el servicio profesional es
costumbre; revisin de los contratos
calificado y lo que es ms
de trabajo; paros repentinos con
importante, quien lo presta no tiene
fianza; reajustes de personal, de
jornada de trabajo ni est sujeto a la
salarios, de horas de trabajo y
autoridad de quien lo recibe en lo
liquidaciones judiciales simuladas
concerniente a dicho servicio.
para dar por terminados los
contratos al bajo precio de un mes
de salario como compensacin por
el dao sufrido

En caso de lactancia y durante la lactancia a qu medida queda


sujeta la madre trabajadora?
El artculo 170, establece en la fraccin II que las madres trabajadoras
tendrn derecho a dos reposos extraordinarios por da, de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos y la empresa les proporcionar un
lugar salubre para hacerlo.
De modo especial, qu actividades
trabajadora en estado de gravidez?

no

debe

realizar

la

121

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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Se estipula en el artculo 170, fraccin I de la Ley Federal del Trabajo,


que durante el perodo del embarazo, no deber realizar trabajos que
exijan esfuerzo o peligro para la gestacin del producto, tales como
cargar cosas pesadas, empujarlas, estar permanentemente de pie.
A partir de qu edad puede un menor desempear trabajo
asalariado.
A los 14 aos.
En materia de jornada, qu medidas protectoras tiene la
maternidad?
Est la prohibicin de contratar a las mujeres para realizar labores en
lugares insalubres o peligrosos, el trabajo nocturno industrial y el trabajo
en los establecimientos comerciales despus de las 10 de la noche, es
decir, la jornada extraordinaria.
Qu proteccin legal tienen los menores en cuanto a jornada y
actividades insalubres?
Se prohbe las labores peligrosas e insalubres se encuentran estipuladas
en el artculo 175 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuntos periodos extraordinarios de reposo durante la jornada
corresponden a la madre trabajadora para alimentar al lactante?
Le corresponden dos periodos de media hora cada uno.

122

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


ALEJANDRO FLORES PRECIADO
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UNIDAD
ESPECIALES
19.1.

19

TRABAJOS

Obligaciones especiales de los patrones

Estas obligaciones quedan inmersas en la rama del derecho del trabajo y


por consiguiente, sujetas a principios inherentes al mismo, por ejemplo:

Irrenunciabilidad del derecho del trabajador.


La norma como contrato mnimo
Valor uniforme del trabajo
Principio del trabajo como derecho y deber social

19.2.
Causas especiales de rescisin y/o terminacin de
la relacin de trabajo
Respecto a la rescisin de la relacin de trabajo, de conformidad con la
fraccin XV del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se podr aplicar
la analoga, en cuanto aparezcan nuevos hechos, no expresamente
regulados, pero semejantes y de la misma gravedad de los
expresamente sealados; la autoridad laboral podr darle el tratamiento
de rescisin sin responsabilidad para el patrn, lo que indica el carcter
enunciativo del mencionado artculo.
En lo tocante a los trabajadores de confianza, el artculo 185 de la Ley,
indica que cuando exista un motivo razonable para que se pierda la
confianza, se podr rescindir el contrato.

19.3.

Trabajadores de confianza

La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las


funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.

19.4.

Servicio domstico

La palabra domstico proviene del griego domus, casa; por tanto,


cuando la Ley Federal del Trabajo se refiere a los trabajadores
domsticos alude a las personas que utilizan su fuerza de trabajo para
123

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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efectuar de manera remunerada y en hogar ajeno las tareas inherentes


a la asistencia del mismo.

19.5.

Trabajo de buques

Los buques, a diferencia de las fuentes ordinarias de trabajo, por regla


general, no estn fijos en lugares determinados, pues su finalidad es
cubrir ciertas rutas por agua; por tanto el trabajo a bordo de las
embarcaciones presenta una gama de circunstancias y eventualidades
que imprime variantes al nexo laboral.

19.6.

Tripulaciones aeronuticas

La cobertura de rutas a travs del espacio areo implica mltiples


eventualidades a que se ven sujetas las aeronaves y sus tripulantes. Los
valores eminente sujetos a la produccin del derecho en este campo son
la seguridad en las operaciones aeronuticas; el equilibrio de las fuerzas
productivas y la justicia social en relacin con el trabajo. La
reglamentacin de este rubro se encuentra en los artculos 215 a 245 de
la Ley Federal.

19.7.

Ferrocarrileros

Los trabajadores ferroviarios podrn ser contratados por viaje en uno


ambos sentidos, y esto es factible estipularlo en los pactos colectivos
como establece el artculo 248.
Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del
servicio y podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche.

19.8.

Autotransporte

Los artculos 256 a 264 sealan las modalidades en esta rama. El mbito
material lo constituyen los autotransportes de pasajeros, de carga o
mixtos; urbanos o forneos, como autobuses, camiones, camionetas y
automviles, en los que una o ms personas fsicas presten un servicio
subordinado a los propietarios o permisionarios de tales vehculos.

19.9.

Portuarios

Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo,


ataque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje,
los que se realizan en lanchas, as como los trabajos complementarios y
conexos. Estn legislados en los artculos 265 al 278.

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19.10.

Del campo

Es el trabajo relacionado con las labores agrcola, ganadera y forestal. La


regulacin legal se estable en los artculos 279 al 284 de la Ley Federal
del Trabajo.

19.11.

Agentes de comercio

La regulacin legal est en los artculos 285 al 291 de la Ley Federal del
Trabajo. La ley seala dos clases de agentes: los que especficamente
son agentes de comercio, de seguros, vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas, y los que denomina semejantes.

19.12.

Deportistas profesionales

La legislacin deportiva se establece en los artculos 292 al 303 de la


Ley Federal del Trabajo que no define qu es deporte y deportista
profesional, sino que enumera ejemplos para consignar el principio de
analoga con la expresin y otros semejantes.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias
funciones o temporadas. En algunos casos se asignan primas o premios
especiales como estmulo para los deportistas, a fin de que obtengan
resultados ptimos y formen parte del salario, conforme al artculo 84.

19.13.

Actores y msicos

Son las personas fsicas que ponen sus actividades artsticas, de


actuacin o msica, al servicio de una persona fsica o moral, a cambio
de una retribucin o salario. La relacin de trabajo puede ser por una o
ms temporadas o funciones. Regulada en los artculos 304 al 310 de la
Ley Federal del Trabajo.

19.14.

Trabajo a domicilio

El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente para un patrn, en el


domicilio del trabajador. Este tipo de trabajo se ejecuta de manera
constante y no en operaciones aisladas y eventuales; la eleccin del
local la hace el trabajador; no hay direccin o vigilancia directa del
patrn.

19.15.
En
hoteles,
restaurantes,
establecimientos anlogos

bares

La reglamentacin de estos trabajos est en los artculos 344 al 350. La


propina es inherente a la esencia y naturaleza del servicio, y como tal es
un valor sujeto a la proteccin jurdica; en tanto que el establecimiento
no es ms que un centro de trabajo.
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19.16.

Industria familiar

En este rubro la legislacin laboral dispone:

Artculo 351.- Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente


trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.
Artculo 352.- No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de
esta Ley, con excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad.
Artculo 353.- La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las
normas a que se refiere el artculo anterior.

19.17.

Mdicos residentes

Se trata de una actividad acadmica o docente, que proporciona su


fuerza de trabajo en forma personal, con la direccin y dependencia de
un determinado centro de salud. La Ley Federal del Trabajo regula la
situacin de los mdicos residentes en periodo de adiestramiento para
una especialidad, en los artculos 353-A al 353-I.

19.18.
Universidades
superior autnomas

instituciones

de

educacin

La reglamentacin del trabajo universitario est en la Ley Federal del


Trabajo en los artculos 353-J al 353-U.
Se facult a las autoridades federales en forma exclusiva para que
aplicaran las leyes laborales a organismos administrados por el gobierno
federal en forma descentralizada y a las relaciones de trabajo en la
UNAM.

19.19.
Maniobras de servicio pblico en jurisdiccin
federal
La regulacin del trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo
jurisdiccin federal, tuvo como finalidad buscar nuevas tcnicas para la
mejor ejecucin del mismo y para poner fin a la explotacin de los
trabajadores CUIJES por los organismos sindicales, realzando el concepto
de patrn, identificacin de salarios y formas para determinar la
antigedad.
El Captulo VII del Ttulo Sexto, regula al trabajo de maniobras de
servicio pblico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo,
atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje,
que se efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas
navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin
federal, al que se desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajos
complementarios o conexos.
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Actividades
Elabora cinco contratos individuales de trabajo eligindolos
entre las siguientes modalidades:
Para un trabajador de confi anza
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte el Organismo Pblico
Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz, representado por el Director
General, DR. PABLO ANAYA RIVERA a quien en lo sucesivo se le denominar
SESVER y por la otra parte el (la) C. _______________, quien en adelante se
le denominar EL TRABAJADOR DE CONFIANZA, de conformidad con las
siguientes declaraciones y clusulas:
DECLARACIONES
I.SESVER declara:
I.1. Que con fecha 6 de marzo de 1997 se public la Ley No. 54 que crea el
Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz.
1.2. Que con fecha 01 de diciembre del ao 2010 fue nombrado Director General
del Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz por
el Gobernador del Estado, Dr. Javier Duarte de Ochoa.
1.3. Que entre los principales fines que tiene el Organismo que representa se
encuentra la de proteger, promover y restaurar la salud de las personas y de
la colectividad a travs de la prestacin de los servicios de salud.
1.4. Que se encuentra facultado para nombrar y remover libremente al personal
de confianza, as como para la celebracin del mismo, con apego al
presupuesto aprobado y de acuerdo a lo estipulado en los artculos 14
fracciones VI y IX de la Ley No. 54 que crea al Organismo Pblico
Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz; 12 fraccin XXVI, del
Reglamento Interior de Servicios de Salud.
I.5. Que seala como domicilio legal de la Entidad que representa el ubicado en:
Calle Soconusco No. 31, Colonia Aguacatal, C.P. 91130 de la Ciudad de
Xalapa Veracruz, con Registro Federal de Contribuyentes SSV9703072Q5.
II.

EL TRABAJADOR DE CONFIANZA, declara:

II.1. Que tiene capacidad jurdica para contratar y obligarse a la ejecucin de los
Servicios objeto de este contrato y que dispone de los conocimientos y
experiencia para ello.
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II.2. Que los datos personales que a continuacin proporciona son ciertos y
pueden verificarlos en cualquier tiempo.
Nombre:
______________________,
Domicilio
particular:
________________________, Colonia: ________________, Cdigo Postal:
______, Ciudad de: ________________ el mismo subsistir hasta que se
notifique
por
escrito
cualquier
cambio
al
patrn.
Telfono:
_______________, Edad: _____, R.F.C.: _____________, Nacionalidad:
_____________, Que tiene estudios de: _______________ como lo acredita
con el documento correspondiente, cuyas copias se agregan al presente.
II.3. Que desea prestar los servicios que le son requeridos por SESVER y que
son materia de este contrato en los trminos y condiciones que en el se
estipulan.
Expuesto lo anterior, las partes sujetan su compromiso al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA: EL TRABAJADOR DE CONFIANZA prestar sus servicios a
SESVER con el puesto de: ___________, en el rea de: que tiene establecida
en: _______________, percibiendo como salario mensual la cantidad de
__________ (______________), misma que ser cubierta en forma quincenal.
EL TRABAJADOR DE CONFIANZA desempear el servicio bajo la direccin
de SESVER a cuya autoridad estar subordinado en todo lo concerniente al
trabajo, acatando todas las rdenes y disposiciones dictadas por SESVER,
relacionadas con el trabajo a desempear y a los ordenamientos legales a que le
sean aplicables.
As tambin, tendr a su cargo las funciones establecidas en el Reglamento
Interior de Servicios de Salud de Veracruz, mismo que previamente se ha dado a
conocer al trabajador, de acuerdo a su categora y las cuales en todo tiempo
sern consideradas de confianza.
SEGUNDA: El presente contrato se celebra por tiempo determinado de
_________, a partir del da __________ y fenecer el da ________, a menos
que se actualice la hiptesis prevista en la clusula QUINTA del presente contrato
y a juicio de SESVER, si EL TRABAJADOR DE CONFIANZA no rene los
requisitos necesarios para desempear el trabajo encomendado.
TERCERA: EL TRABAJADOR DE CONFIANZA se obliga a:
1.-

Atender puntualmente las indicaciones que para el eficaz desempeo de los


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servicios contratados reciba de SESVER, dentro del horario comprendido


de las 09:00 a las 15:00 horas y de las 16:00 a las 18:00 horas, en la
inteligencia de que se obliga a acudir fuera del mismo de acuerdo a las
necesidades y exigencias de su cargo.
2.-

Poner en conocimiento de SESVER cualquier hecho o circunstancia que


pueda traducirse en beneficio, dao o perjuicio de los intereses de la
Entidad.

3.-

No divulgar por medio de publicaciones o cualquier otra forma los asuntos


tratados del rea en la que desempea sus funciones.

4.-

Las dems previstas en la Ley Federal del Trabajo y la Ley No. 54 que crea
al Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz.

CUARTA: SESVER podr rescindir el presente contrato con el slo requisito de


comunicar su decisin por escrito a EL TRABAJADOR DE CONFIANZA, en
los siguientes casos:
1.-

Conforme a lo establecido en el artculo 14 fraccin IX de la Ley No. 54 que


crea al Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz;
es decir, nombrar y remover libremente al personal de confianza con apego
al presupuesto aprobado;

2.-

Si existe un motivo razonable de la prdida de confianza;

3.-

Por voluntad de las partes;

4.-

Por faltar constantemente a sus labores;

5.-

Las dems previstas por la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA: EL TRABAJADOR DE CONFIANZA deber demostrar su capacidad


y eficiencia a satisfaccin de SESVER, pudiendo la misma darlo por rescindido
durante el primer mes de labores a partir de la firma del presente acuerdo de
voluntades, si a su juicio, EL TRABAJADOR DE CONFIANZA no rene los
requisitos necesarios para desempear el trabajo encomendado, de conformidad
con la fraccin I del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
SEXTA: Las partes manifiestan, que lo que no se encuentra estipulado en el
presente contrato y que derive de la relacin de trabajo entre los celebrantes,
queda sujeto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, as como de la
Ley No. 54 que crea al Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud de
Veracruz.
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Ledo que fuese el presente contrato individual de trabajo, enteradas las partes de
su valor y fuerzas legales, se firma al margen y al calce en la ciudad de Xalapa,
Veracruz el da __________.
POR SESVER
EL TRABAJADOR DE
CONFIANZA
_______________________________
___
______________________________
DR. PABLO ANAYA RIVERA
__
DIRECTOR GENERAL
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
TESTIGOS

_______________________________ ______________________________
___
__
LIC. RICARDO SANDOVAL AGUILAR
C.P. NORMA PULIDO LOYA
DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE
SUBDIRECTORA DE RECURSOS
SESVER
HUMANOS DE SESVER

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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Para servicio domstico


CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ROSA EUGENA ORDOEZ GUZMN, identificada con credencial de elector No.
4701089073584, actuando a nombre propio, con domicilio en Av. Cuauhtmoc
1234, Col. Narvarte, Del. Cuauhtmoc, Mxico, 06910, Distrito Federal, quien en
adelante se denominara EL PATRN; y MARA DEL CARMEN MORENO
ESTRADA, identificada con credencial de elector No. 5125876321548, residente
en Pedro Moreno 81-D-102, Col. Guerrero, Del. Cuauhtmoc, Mxico, 06300,
Distrito Federal, quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA SERVICIO
DOMSTICO POR TIEMPO INDEFINIDO, que se regir por las siguientes
C L U S U L A S:
PRIMERA.- OBJETO: El PATRN contrata los servicios personales de El
TRABAJADOR para realizar los trabajos de aseo y limpieza en el domicilio de El
PATRN, y los que se deriven de estas labores. PARGRAFO.- El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el El PATRN
siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciar
labores a partir del 15 de febrero de 2012, con una jornada laboral ordinaria de
8:30 a 17:30 horas, pudiendo disponer de una hora para la toma de alimentos de
14:00 a 15:00 horas, de lunes a sbado, Se establece como das de descanso
semanal domingos.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en Av. Cuauhtmoc
1234, Col. Narvarte, Del. Cuauhtmoc, Mxico, 06910, Distrito Federal, y puede
ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones
laborales de El TRABAJADOR no sufran desmejora o se disminuya su
remuneracin o le cause perjuicio alguno.
CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengar un salario mensual de
$3,250.00 (TRES MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.),
pagaderos en forma quincenal, los das quince y ltimo de cada mes y que
incluye la remuneracin de los descansos dominicales y festivos.
QUINTA.- OBLIGACIONES:
El TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes obligaciones:
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a) Colocar al servicio de El PATRN su capacidad normal de trabajo, de manera


exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, segn rdenes e instrucciones de El PATRN.
b) Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde
prestan sus servicios, consideracin y respeto.
c) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al
servicio de El PATRN.
d) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario sealado por
El PATRN.
e) Las dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El PATRN, deber cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal
trato de palabra o de obra.
b) Proporcionar a El TRABAJADOR una alimentacin sana y satisfactoria y
condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud.
c) Proporcionarle asistencia mdica, en los supuestos del artculo 338 de la Ley
Federal del Trabajo.
d) Otorgar a EL TRABAJADOR que tengan ms de un ao de servicios un
perodo anual de vacaciones pagadas, de seis das laborables, y se aumentar
en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos
das por cada cinco de servicios.
SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: Tanto los das de
descanso semanal como el trabajo suplementario o en horas extras podrn ser
modificados por EL PATRN de acuerdo a las necesidades del trabajo y ser
remunerado conforme a la Ley. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por El TRABAJADOR y, nicamente por instrucciones previas y por
escrito de EL PATRN para efectos de su reconocimiento.
SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
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expresadas en los artculos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo.


OCTAVA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO:
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la
otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de vencimiento del
periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
trmino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a
titulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario. Esta clausula
slo tendr efectos despus de haber transcurrido un ao de firmado el presente
contrato.
NOVENA.- El presente contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DECIMA.- Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito
y anexarse a este documento.
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Mxico, Distrito Federal a
los 15 das del mes de febrero de 2012.

EL PATRN

EL EMPLEADO

______________________________
________________________________
ROSA EUGENA ORDOEZ GUZMN. MARA DEL CARMEN MORENO
ESTRADA

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Para autotransporte
CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER
DE MOVILIZACIN COLECTIVA RURAL NO URBANA
En San Felipe del Progreso, Municipio de Ixtlahuaca, Estado de Mxico a 1 de
junio de 2012, entre Autobuses Rurales Mazahua, S.A. de C.V., representado
legalmente por JUAN ANTONIO HERNNDEZ LPEZ,, ambos con domicilio para
los efectos legales del presente contrato en Calle 5 de mayo nmero 15, Centro,
San Felipe del Progreso, Municipio de Mineral del Oro, Estado de Mxico y
GUSTAVO MEDINA RAMREZ, de nacionalidad mexicana, se identifica con
credencial de elector No. 1258762598435, nacido el 9 de diciembre de 1956 y
con domicilio en Calle Esperanza nmero 9, San Jernimo Ixtapango, Municipio
de Ixtlahuaca, Estado de Mxico, se ha convenido el siguiente Contrato Individual
de Trabajo, para cuyo efecto las partes convienen en denominarse "EL
EMPRESARIO y EL CONDUCTOR", respectivamente.
CLUSULAS
PRIMERA: EL CONDUCTOR", se compromete a efectuar el trabajo de
Conductor en los autotransporte que "EL EMPRESARIO le asigne, dentro de la
flotilla correspondiente a Autobuses Rurales Mazahua, S.A. de C.V., y que estn
destinados al servicio de transporte pblico colectivo rural en el trayecto de
Terminal de Atlacomulco-San Felipe del Progreso-Jocotitln-Jiquipilco-Terminal de
Ixtlahuaca.
SEGUNDA: Atendida la naturaleza desplazable de la prestacin de los servicios,
se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica comprendida en el
itinerario indicado en la clusula primera.
TERCERA: El trabajo especfico de EL CONDUCTOR" consistir, en el
transporte y traslado de pasajeros y de la carga rural correspondiente, valijas,
bultos, paquetes, cartas y encomiendas que se deba distribuir en los trayectos
antes indicados.
CUARTA: La jornada efectiva de trabajo ser de 48:00 horas semanales,
distribuidas en seis das incluyendo domingos y festivos. Esta jornada, que no
podr exceder de 10 horas diarias se desarrollar en el horario comprendido
entre las 6:00. Y las 16:00 horas, conforme a los despachos de preferencia u
ordinarios que le sean asignados por el Inspector de la Terminal.
Adems, a travs de la respectiva planilla de ruta o por medio de otro mecanismo
idneo de publicidad, que podr colocarse en las terminales de la respectiva
Lnea, se comunicar a EL CONDUCTOR" al trmino de su jornada, la hora de
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su primera salida del da siguiente.


QUINTA: De conformidad con la clusula anterior no se considerar como
jornada de trabajo, el tiempo en que EL CONDUCTOR" anticipe su llegada a la
Terminal.
SEXTA: Considerando que la jornada de trabajo incluye domingos y festivos, EL
CONDUCTOR" tendr derecho a descansar un da a la semana, en
compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo y otro por cada da
festivo en que EL CONDUCTOR" preste servicios..
SEPTIMA: Por circunstancias que afecten toda la actividad de la compaa, como
la implantacin de horarios de verano, invierno, vacaciones de invierno, de fiestas
patrias, Semana Santa y otras "EL EMPRESARIO podr alterar la distribucin de
la jornada convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la
hora de iniciacin del trabajo, lo que se avisar a EL CONDUCTOR" con 30 das
de anticipacin a lo menos.
OCTAVA: "EL EMPRESARIO se compromete a remunerar mensualmente al
trabajador, por la prestacin de sus servicios ordinarios la cantidad de $ 4,000.00
(CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.), que tendr el carcter de sueldo base y
pagaderos los das quince y ltimo de mes y que incluye la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos.
EL CONDUCTOR" recibir un incentivo de $3.00 (TRES PESOS 00/100 M.N.)
por pasajero movilizado. Dicho incentivo ser pagadero al final de la jornada
laboral diaria.
NOVENA: EL CONDUCTOR" queda autorizado para retirar diariamente, a
cuenta de su remuneracin mensual, slo el 20%, (VEINTE POR CIENTO)
procedindose a liquidar el sueldo base convenido, a fin de cada fecha de pago.
DECIMA: Las partes contratantes convienen que servir como comprobante de
pago de la remuneracin mensual, la respectiva GUIA DE TRABAJO DIARIO, la
que deber contemplar para esa validez, la firma de EL CONDUCTOR" con
indicacin de la cantidad recibida.
Beneficios Adicionales.- "EL EMPRESARIO y EL CONDUCTOR" acuerdan los
siguientes beneficios o prestaciones:
a) "EL EMPRESARIO proporcionar la asistencia mdica, que establece Ley
Federal del Trabajo.
b) "EL EMPRESARIO proporcionar los alimentos correspondientes,
comprendidos dentro de la jornada laboral en las terminales de Atlacomulco e
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Ixtlahuaca.
DCIMA PRIMERA: EL CONDUCTOR" que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, de seis das laborables,
y se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones
aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
DCIMA SEGUNDA: EL CONDUCTOR" tendr derecho a un aguinaldo anual
que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das
de salario, por lo menos.
DCIMA TERCERA: Las deducciones que "EL EMPRESARIO podr practicar a
las remuneraciones son todas aquellas que autoriza el art. 110 de la Ley Federal
del Trabajo.
DCIMA CUARTA: Con todo, por este instrumento, EL CONDUCTOR" acepta y
autoriza a "EL EMPRESARIO para que se le descuente del sueldo mensual, el
tiempo no trabajado debido a atrasos e inasistencias sin justificar debidamente.
DCIMA QUINTA: Practicadas las deducciones legales y descuentos
autorizados, EL CONDUCTOR" deber firmar su liquidacin de sueldos y otorgar
el recibo correspondiente.
DCIMA SEXTA: Se establecen como obligaciones esenciales de EL
CONDUCTOR", las siguientes convinindose que la infraccin a cualquiera de
ellas ser considerada de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato, siendo la terminacin de los servicios una facultad que se reserva "EL
EMPRESARIO segn la gravedad de las faltas, todo en conformidad con lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
a) Presentarse puntualmente a la hora prefijada para el cumplimiento de su turno,
en todo caso, con una antelacin de diez minutos a lo menos a la hora de salida
en su respectiva terminal.
b) Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y mentales adecuadas, cuidando
en especial su presentacin personal, documentos de competencia al da y
uniforme.
c) Cumplir en forma irrestricta las instrucciones, rdenes, circulares,
memorndums que le imparten "EL EMPRESARIO, el Jefe de Servicios y las que
emanen del Departamento de Personal.
d) Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las
autoridades o "EL EMPRESARIO, que en este acto declara conocer; en tal
sentido, las sanciones que se deriven de su aplicacin lo afectarn exclusiva y
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personalmente, salvo que la ley estableciere lo contrario.


e) Entregar a "EL EMPRESARIO a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes
al trmino de la jornada, cuenta detallada de la recaudacin diaria por venta de
boletos, realizada en el autotransporte y la relacin documentada de los gastos
producidos.
f) Retencin de planillas o de dinero o entrega parcial de stos. La entrega slo
podr acreditarse mediante un recibo comprobante.
g) Cobrar las tarifas en su valor vigente y entregar los boletos correspondientes a
ellas. Anotar claramente en la gua a su cargo, nmero y serie de boletos que
ocupa, debiendo existir correlacin de nmero y serie en las guas siguientes.
h) No llevar pasajeros gratis, sin boletos.
i) Ser respetuoso y deferente con el pblico usuario y con los poseedores de
pases libres.
j) Marcar en los controles que la empresa disponga, estando obligado adems a
someterse a la revisin y control de los Inspectores de Recorrido y de Terminal, y
facilitarles en todo su labor fiscalizadora.
k) No circular por rutas o arterias expresamente prohibidas por "EL
EMPRESARIO o la autoridad, debiendo cumplir con los recorridos sin variarlos,
salvo fuerza mayor u orden de la autoridad competente.
l) No efectuar otros servicios o recorridos para los cuales no ha sido contratado y,
no ofrecer ddivas a los Inspectores de la empresa con el objeto de evitar que se
le revise y controle.
m) No entregar el vehculo durante su jornada o turno a otro conductor, salvo
autorizacin en contrario y conducir pasajeros en contravencin a las normas
sobre servicios especiales.
n) presentarse y ponerse a disposicin de "EL EMPRESARIO cuando el vehculo
asignado est en reparaciones.
o) justificar mediante certificado mdico competente, cualquiera inasistencia por
motivos de enfermedad, dentro de las 24 horas siguientes.
p) Es obligacin primera de EL CONDUCTOR", antes de iniciar su servicio,
efectuar una revisin a los neumticos, controlar la presin de aire, los niveles de
aceite y el agua del radiador, en general, le corresponde preocuparse en todo
momento por la buena presentacin, conservacin y mantencin de la mquina a
su cargo, de sus herramientas y accesorios debiendo dar cuenta inmediata a "EL
EMPRESARIO de cualquier desperfecto o deficiencia que detectare. El omitir
esta informacin supone que la mquina se recibi en perfectas condiciones al
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salir despachado de la garita o terminal.


q) "EL EMPRESARIO por su parte, deber subsanar a la brevedad cualquier
desperfecto o deficiencia que seale EL CONDUCTOR". El no hacerlo o a
destiempo, significa que EL CONDUCTOR" quedar exento de responsabilidad
alguna, por las consecuencias que se deriven de la conduccin en esas
circunstancias.
r) Estando a su cargo la mquina mientras la conduce en su turno de trabajo, ser
obligacin de EL CONDUCTOR", procurar el buen mantenimiento y
funcionamiento de los sistemas de luces interiores, puertas, vidrios, tapicera,
frenos, direccin y la limpieza del vehculo.
s) Una vez terminada la jornada de trabajo EL CONDUCTOR" deber dejar la
mquina con sus estanques de bencina, lubricantes y agua completa y guardar el
autotransporte en el lugar que le indique "EL EMPRESARIO y abastecerlo de
combustible, en los lugares donde ste ltimo se lo seale. Esta orden ser dada
por escrito para su validez.
t) Dejar constancia en delegacin de la Secretaria de Seguridad Pblica ms
prxima, de todo accidente de trnsito en que se vea involucrada la mquina que
conduce y dar aviso de inmediato a "EL EMPRESARIO.
DCIMA SPTIMA: EL CONDUCTOR" se responsabiliza de las notificaciones
por infracciones de trnsito de Inspectores Municipales y aquellas que se hagan
al empadronamiento del vehculo.
Para estos efectos "EL EMPRESARIO podr descontar o deducir de las
remuneraciones mensuales del Conductor, un porcentaje no superior al 10% de
stas, hasta enterar el total de las sumas que ste hubiera debido pagar. Por este
instrumento EL CONDUCTOR" acepta el compromiso de devolver las sumas
pagadas por "EL EMPRESARIO en forma prevista en esta clusula y autoriza las
deducciones correspondientes, respetndose, en todo caso, el tope de los
descuentos permitidos por la ley.
DCIMA OCTAVA: En caso de extravo de boletos sin vender, por cualquiera
causa, el conductor est obligado a cancelrselos al mismo precio de venta al
pblico, en caso de extravo de uno o ms boletos sin vender, el chofer debe
proceder a su devolucin en dinero dentro del plazo de los diez das siguientes a
su extravo. En caso contrario se tendr tal circunstancia como falta gravsima a
las obligaciones que impone este contrato.
DCIMA NOVENA: Se deja constancia que GUSTAVO MEDINA RAMREZ
ingres al servicio de "EL EMPRESARIO con fecha 1 de junio de 2012,
declarando haber recibido en este acto, un ejemplar del presente contrato que se
138

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extiende y firma en dos ejemplares.


VIGSIMA: Las partes declaran que aceptan tener como parte integrante de este
contrato los reglamentos internos de la empresa y las circulares sobre sistemas
de trabajo que emite la autoridad correspondiente.
EL PATRN

EL CONDUCTOR

JUAN ANTONIO HERNNDEZ LPEZ

GUSTAVO MEDINA RAMREZ

139

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Para agente de comercio


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
PARA COMISIONISTA que celebran por una parte la empresa (razn o
denominacin social de la compaa), a travs de su representante legal,
(nombre), a quien en lo sucesivo se le denominar La Empresa, y por la
otra el seor (nombre del trabajador) a quien en lo sucesivo se le
denominar como El Trabajador, al tenor de las siguientes declaraciones
y clusulas:
DECLARACIONES
La Empresa manifiesta:
I.

Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del pas, como
se acredita con la escritura pblica nmero _______, pasada ante la fe del
licenciado ___________________________, Notario Pblico nmero
______________________ en esta ciudad.

II.

Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (nombre


del representante de la negociacin), en su carcter de (Director o Gerente
de Recursos Humanos) de la compaa.

III.

Tener su domicilio en ______________________.

El Trabajador declara:
I.

Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad


__________________, sexo _____________, tener _____________ aos de
edad, estado civil ____________, y con domicilio particular en
________________.

II.

Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para


140

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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UNAM

desarrollar el trabajo origen de este contrato.


III.

Estar de acuerdo en desempear su actividad conforme a las


condiciones establecidas en este contrato.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de
las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- La Empresa contrata a El Trabajador por tiempo indeterminado,
conforme lo establece el artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo, para que
preste sus servicios con el puesto y/o categora de asistente administrativo.
SEGUNDA.- La Empresa contrata al Trabajador para que realice las ventas de
sus productos en las zonas o rutas que aqul determine. Las partes convienen
que el La Empresa podr en cualquier tiempo cambiar la zona o ruta de ventas
en la que El Trabajador debe llevar a cabo sus labores, inclusive en el interior de
la Repblica, otorgando El Trabajador, desde ahora, el consentimiento a que se
refiere el artculo 290 de la Ley. En este ltimo supuesto se notificar dicho
cambio al trabajador con ____ das de anticipacin.
TERCERA.- El horario de labores de El Trabajador ser de (especificar inicio y
fin de la jornada diaria de trabajo) horas, de (da) a (da) de cada semana,
conviniendo ste con La Empresa que en cualquier momento el mismo puede
ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compaa, pudiendo La
Empresa establecer dicho horario bajo cualquiera de las modalidades sealadas
en el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sbado en la tarde, de ese
141

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


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da por completo o cualquier otra modalidad equivalente.


CUARTA.- El salario del trabajador se integrar por:
a)

Una

cantidad

fija

mensual

de

________,

(_______________________________), pagadera los das quince y ltimo de


cada mes, en la que se encuentra incluida el pago de los das de descanso
semanal y los das de descanso obligatorio.
b) Una comisin equivalente a ___% del importe neto de las ventas efectuadas,
facturadas

cobradas

por

El

Trabajador,

pagadera

los

das

___________________.
El lugar de pago ser en el domicilio de la empresa citado en la primera
declaracin, o en el lugar de provincia donde el trabajador preste sus servicios.
QUINTA.- El Trabajador se obliga a desempear cualquier actividad
relacionada a su ocupacin principal salvo la que se refiere a la
cobranza, cumpliendo para tal efecto con las instrucciones que reciba
de los representantes de La Empresa facultados para ello.
En forma enunciativa y no limitativa se establecen las siguientes obligaciones del
trabajador:
a) sujetarse a las formas de control establecidas por el La Empresa, entre las
que se encuentran la entrega de: informes diarios de labores; pedidos; reportes y
estados de cuenta semanales; relaciones sobre el movimiento de productos
vendidos; relacin de gastos; y elaboracin trimestral de proyecciones de venta.
142

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SEXTA.- El Trabajador se obliga a vender la mercanca objeto de este contrato,


de conformidad con los precios y condiciones que le indique el La Empresa en
las listas respectivas, coadyuvando a que la entrega de la mercanca se haga
oportuna y eficientemente.
SPTIMA.- Las operaciones de venta que promueva El Trabajador debern ser
al contado, o concediendo los plazos que le sean autorizados por La Empresa.
El Trabajador no podr, por ningn motivo, ajustar los precios de la mercanca,
conceder descuentos y/o efectuar deducciones en numerario por reclamaciones
de los clientes. De solicitarse alguno de los supuestos sealados por algn
cliente, la solicitud deber comunicarse por escrito a La Empresa en forma
oportuna, para que ste resuelva ya sea directamente con el cliente o con la
intervencin de El Trabajador, para lo cual le otorgar a ste las instrucciones
por escrito que correspondan.
OCTAVA.- El Trabajador se obliga a entregar a La Empresa en el momento de
rendir sus informes diarios de labores, cualquier cantidad en dinero o en
documentos que hubiere recibido de los clientes, con o sin autorizacin del La
Empresa.
NOVENA.- La Empresa proporcionar limitadamente a El Trabajador, la
mercanca objeto de este contrato requerida para realizar el trabajo contratado.
DCIMA.- El Trabajador se obliga a crear su cartera de clientes para efectuar
las operaciones de venta, materia de este contrato, constituyndose la misma en
propiedad de La Empresa, aun despus de terminado este contrato bajo
cualquier causa.

143

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DCIMA PRIMERA.- El Trabajador se obliga a satisfacer una cuota mnima


mensual de ventas de ______________, so pena de que La Empresa pueda
rescindir justificadamente este contrato de no alcanzar dicha cuota, salvo
circunstancias plenamente justificadas a criterio de este ltimo.
DCIMA SEGUNDA.- El Trabajador disfrutar de un da de descanso con goce
de salario integro por cada seis de trabajo, el cual ser preferentemente el
domingo de cada semana. La Empresa podr, previo acuerdo con El
Trabajador, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la
misma.
DCIMA TERCERA.- El Trabajador no podr laborar tiempo extraordinario de
trabajo, sin previa autorizacin por escrito que La Empresa le otorgue por
conducto de sus representantes.
DCIMA CUARTA.- El Trabajador disfrutar de un perodo anual de vacaciones
de (duracin de este descanso) das, el cual se incrementar anualmente en los
trminos sealados en el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibir una prima vacacional del (precisar porcentaje) %, sobre la cantidad que
le corresponda por el lapso en cuestin.
DCIMA QUINTA.- El trabajador percibir un aguinaldo anual de _______ das de
salario, el cual se cubrir de manera proporcional al tiempo de los servicios
prestados a La Empresa durante dicho perodo.
DCIMA SEXTA.- El Trabajador se obliga en trminos de la fraccin X del
artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y
exmenes mdicos que La Empresa le indique.

144

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DCIMA SPTIMA.- El Trabajador se obliga a participar en los cursos de


capacitacin y adiestramiento que La Empresa le indique para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrn impartirse dentro
y/o fuera de la jornada de labores.
DCIMA OCTAVA.- El Trabajador se obliga a observar y respetar las
disposiciones del Contrato Colectivo (en su caso, si se tiene celebrado en la
empresa) y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en La Empresa.
DCIMA NOVENA.- Lo no previsto por este contrato se regir por las
disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de
Trabajo (de tener firmado este documento en la negociacin), as como por el
Reglamento Interior de Trabajo que rige en La Empresa.
VIGSIMA.- La Empresa y El Trabajador, aceptan expresamente que en caso
de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se
sometern a los tribunales del domicilio de La Empresa.

Ledo que fue el presente contrato por quienes en l intervienen, lo ratifican en


todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su ms entera conformidad por
triplicado, entregndose copia del mismo al El Trabajador para los fines legales
que a ste convengan, en la ciudad de (Lugar donde se firma el contrato), el
(da) de (mes) del ao _____________.
El Trabajador

La Empresa

___________________________
(Nombre del empleado)

_______________________________
(Nombre del representante legal)
145

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TESTIGOS

_____________________________
(Nombre del testigo)

__________________________
(Nombre del testigo)

Para industria familiar


CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
, , , A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINAR
LOS TRABAJADORES Y POR LA OTRA , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINAR EL PATRN, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLUSULAS:
DECLARACIONES
I.

II.

III.

IV.

EL PATRN, declara ser persona fsica (o sociedad constituida


legalmente), con domicilio en y estar representada legalmente
para la celebracin de este acto por , lo que se acredita con
, documento que se adjunta al presente contrato como Anexo 1.
EL TRABAJADOR, declara ser de nacionalidad , tener
aos de edad, con estado civil de sexo y con
domicilio en , manifestando contar con la maquinaria e
instrumentos necesarios para la realizacin del trabajo encomendado
en este contrato.
EL TRABAJADOR, declara ser de nacionalidad , tener
aos de edad, con estado civil de sexo y con
domicilio en , manifestando contar con la maquinaria e
instrumentos necesarios para la realizacin del trabajo encomendado
en este contrato.
EL TRABAJADOR, declara ser de nacionalidad , tener
aos de edad, con estado civil de sexo y con
domicilio en , manifestando contar con la maquinaria e
instrumentos necesarios para la realizacin del trabajo encomendado
en este contrato.
146

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CLUSULAS
PRIMERA.- EL PATRN contrata a LOS TRABAJADORES para llevar a cabo la
confeccin de las prendas de vestir y bajo las caractersticas, calidad y cantidad
sealadas por el PATRN, lo que aparece en el Anexo 2 de este contrato y que
forma parte del mismo.
SEGUNDA.- EL PATRN encomendar habitualmente esta labor a los
TRABAJADORES, y hasta que por cualquier circunstancia de mercado o personal
de aqul no pueda ya realizarse, en cuyo caso proceder una indemnizacin
equivalente a tres meses de salario integrado.
TERCERA.- EL PATRN se inscribir por este contrato en el Registro de
Patrones de Trabajo a Domicilio adscrita a la Inspeccin del Trabajo de la
Secretara del ramo; as como contar con el Libro de Registro de Trabajadores
a Domicilio autorizado por la autoridad mencionada, conteniendo las condiciones
de trabajo pactadas en este contrato.
CUARTA.- EL PATRN entregar a la Inspeccin del Trabajo en un trmino de
tres das a partir de la firma de este contrato copia del mismo
QUINTA.- EL PATRN proporcionar a cada uno de sus trabajadores la
denominada Libreta de Trabajo a Domicilio, autorizada por la Inspeccin del
Trabajo, en la que se anotarn los datos generales del trabajador, das y horas
para la entrega y recepcin del trabajo, salarios y forma de pago, materiales
proporcionados, as como en su caso, las prdidas o deficiencias que resulten,
sin que se pueda hacer posteriormente ninguna reclamacin.
El pago de los salarios convenidos debe incluir el pago del da de descanso
obligatorio.
SEXTA.- EL PATRN deber otorgar vacaciones a los trabajadores anualmente
de conformidad con lo establecido en el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
SPTIMA.- EL PATRN proporcionar a los TRABAJADORES acorde con las
fechas convenidas con stos, los materiales necesarios para la realizacin de las
confecciones sealadas en este contrato.
OCTAVA.- LOS TRABAJADORES se obligan a prestar sus servicios en el
domicilio que se encuentra ubicado en el lugar sealado en la declaracin
SEGUNDA de este instrumento. Asimismo se obligan a notificar a EL PATRN de
cualquier cambio en la ubicacin de este domicilio de forma inmediata.
147

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NOVENA.- LOS TRABAJADORES se obligan a confeccionar las prendas de


vestir objeto de este contrato, siguiendo las indicaciones que al efecto reciban de
EL PATRN en el anexo que se menciona.
DCIMA.- Las partes acuerdan fijar el salario por unidad de obra, de conformidad
con lo sealado por la Tabla para fijar Salario por Unidad de Obra que se anexa
a este contrato bajo el numeral 4, y que se fijar en el local donde se realice el
trabajo. De igual modo pactan que el lugar de pago sea el domicilio declarado por
el PATRN y que la entrega del salario se lleve a cabo el da primero de cada
mes.
DCIMA PRIMERA.- EL PATRN acordar con LOS TRABAJADORES la
periodicidad de la entrega de las prendas de vestir encomendadas en cada
perodo.
DCIMA SEGUNDA.- LOS TRABAJADORES tendrn derecho a una
indemnizacin equivalente al tiempo perdido, cuando no se les proporcionen los
materiales en la fecha convenida; no se reciba el trabajo a la fecha determinada,
o no se cubra el salario en el perodo convenido.
DCIMA TERCERA.- LOS TRABAJADORES indemnizarn al patrn por la
prdida o deterioro de materiales o prendas sufrido por su culpa, en los trminos
previstos en el artculo 110, fraccin I de la LFT.
DCIMA CUARTA.- Para lo no previsto en el presente instrumento, las partes
acuerdan ajustarse a lo sealado por la Ley Federal del Trabajo vigente al
momento de la firma del mismo y en caso de controversia, se obligan a sujetarse
a la jurisdiccin de los Tribunales que, en razn de sus domicilios, les
correspondan.
LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO, FIRMAN DE CONFORMIDAD A
LOS DAS DEL MES DE DE EN LA CIUDAD .
__________________________
EL TRABAJADOR

__________________________
EL PATRN

__________________________
EL TRABAJADOR

__________________________
EL TRABAJADOR
148

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__________________________
TESTIGO

__________________________
TESTIGO

149

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UNIDAD 20 PRESCRIPCIN
20.1.

Dos aos

Prescriben en dos aos:

Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de


indemnizaciones por riesgo de trabajo.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de
trabajo.
Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

20.2.

Un ao

Las acciones de trabajo prescriben en un ao contado a partir del da


siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las
excepciones respectivas.

20.3.

Sesenta das

Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean


separados del trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la
separacin.

20.4.

Treinta das

Prescriben en un mes:

Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para


disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

20.5.

Cinco das

Prescriben en cinco das la falta de aviso al trabajador o la junta por


escrito, de la fecha y causa o causas del despido.

20.6.

Seis meses

Las acciones contra el patrn sustituido respecto de las prestaciones


nacidas ante la sustitucin.

Actividades
Haz un cuadro comparativo entre las tres Leyes y manifi esta la
diferencia entre ellas
150

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Completa los siguientes cuadros:


1970
1970

1 MES. Los patrones a partir de la fecha en que se tenga


1
MES. Los patrones
a partir
la fecha en oque
tengadesde
conocimiento
de la causa
de de
la separacin
de se
la falta,
conocimiento
deque
la causa
de la separacin
o decometidos,
la falta, desde
el momento en
se comprueben
los errores
las
el momento
en queimputables
se comprueben
los errores
cometidos,
las
prdidas
o averas
al trabajador,
o desde
la fecha
prdidas
averas
imputables
al trabajador,
o desde
en que laodeuda
sea
exigible. Tanto
para despedir
al la fecha
en que la deuda
sea exigible.
Tanto
para despedir
al
trabajador,
disciplinar
sus faltas
y efectuar
descuentos.
Los
trabajador,
sus faltaselymotivo
efectuar
Los
trabajadoresdisciplinar
una vez conocido
dedescuentos.
la separacin.
trabajadores una vez conocido el motivo de la separacin.
2 MESES. El trabajador vlidamente puede inducir una accin
canalizada
2 MESES. Elhacia
trabajador
vlidamente
puede inducir una accin
los despidos
injustificados
canalizada hacia los despidos injustificados
2 AOS. Reclamacin de indemnizaciones por riesgo de
trabajo,
2 AOS. se
Reclamacin
de indemnizaciones
pordel
riesgo
de
hace extensivo
a los beneficiarios
trabajador,
si
trabajo,
hace extensivo
a los
beneficiarios
del trabajador,
el riesgose
ocasion
la muerte.
Para
solicitar la ejecucin
de lossi
el
riesgo
ocasion
la
muerte.
Para
solicitar
la
ejecucin
de
los
laudos dictados por la junta y los convenios celebrados ante
laudos dictados por la junta y los convenios celebrados ante
ella.
ella.

1 MES.- Los patrones tanto para despedir justificadamente como


1 MES.Los patrones
tantoEl
para
despedir
justificadamente
para
disciplinar
sus faltas;
trabajador
para
el ejercicio decomo
los
para disciplinar
sus
El trabajador
para el ejercicio de los
derechos
en caso
defaltas;
separacin
del trabajo.
derechos en caso de separacin del trabajo.
2 MESES, no aplica.
2 MESES, no aplica.
2 AOS. Para la reclamacin de accidentes o enfermedades
2 AOS. Para la reclamacin de accidentes o enfermedades
profesionales
profesionales

PRESCRIPCI
N
1931
1931

1980
1980

La reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo de 1970,


La
reforma
procesal
a la
Federal
del Trabajo
de el
1970,
vigente
a partir
del 1
deLey
mayo
de 1980,
conserva
trmino
vigente
a partircomo
del 1
de mayo
de 1980, con
conserva
el trmino
de
seis meses
lapso
de caducidad,
la salvedad
de
de
seis
meses
como
lapso
de
caducidad,
con
la
salvedad
de
que transcurridos tres meses desde la ltima promocin del
que transcurridos
meses desde
la ltima promocin
trabajador,
actor otres
demandado.
El presidente
de la Junta del
trabajador,
actor
o
demandado.
El
presidente
de
la
Junta
deber ordenar que se le excite para que lleve a cabo el
deber
se le excite para que lleve a cabo el
impulsoordenar
procesalque
correspondiente.
impulso procesal correspondiente.
La nica modificacin a la parte sustantiva de la Ley Federal
La
nica
modificacin
a la
la adicin
parte sustantiva
la Ley
del Trabajo, consiste en
relativa alde
aviso
porFederal
escrito
del las
Trabajo,
consiste
en la adicin
relativa
al aviso
por escrito
de
causas
del despido,
que debe
entregar
el patrn
al
de
las
causas
del
despido,
que
debe
entregar
el
patrn
al de
trabajador, de que se trate, so pena, en caso de omisin,
trabajador,
de
que
se
trate,
so
pena,
en
caso
de
omisin,
considerar la ruptura de la relacin laboral, injustificada. de
considerar la ruptura de la relacin laboral, injustificada.

PRESCRIPCI
N

1 AO. Las acciones prescriben en un ao, contado a partir del


1
AO.
Las acciones
prescriben
enobligacin
un ao, contado
a partir
dellas
da
siguiente
a la fecha
en que la
sea exigible,
con
da siguiente que
a la se
fecha
en que en
la obligacin
sea exigible, con las
excepciones
consignan
la Ley.
excepciones que se consignan en la Ley.

1
MES.
Las
acciones
de
los
patrones
para
despedir
a
los
1 MES. Las acciones de los patrones
para
despedir
a los
trabajadores,
para
disciplinar
las
faltas
y para
efectuar
trabajadores,
disciplinar
faltas y para
efectuar
descuentos
enpara
los salarios
dellas
trabajador.
La accin
del
descuentos
en los
salarios de
delsu
trabajador.
trabajador para
separarse
trabajo. La accin del
trabajador para separarse de su trabajo.
2 MESES. Las acciones de los trabajadores que han sido
2 MESES. Las acciones de los trabajadores que han sido
separados
de
su
empleo
separados de su empleo
2 AOS. La reclamacin de indemnizacin por riesgos de trabajo
por
2 AOS.
reclamacin
dede
indemnizacin
por riesgos
de trabajo
parteLa
del
trabajador o
sus beneficiarios.
La ejecucin
el
por
parte
del trabajador
o de sus beneficiarios. La ejecucin el
laudo
o convenio
de la Junta.
laudo o convenio de la Junta.

VIGENTE
VIGENTE

Menciona los casos en que no corre la prescripcin, los casos en


que se interrumpe y cmo se computan los plazos
La prescripcin no corre en los casos en contra de los incapaces.
La prescripcin se interrumpe por la sola presentacin de la demanda o
de cualquier accin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Los plazos se computan en el caso de los meses por el nmero de das
que le correspondan.
En qu consiste la caducidad?
Los presupuestos de esta figura jurdica son la falta de impulso procesal,
la consumacin de un lapso de inactividad procesal y la debida
observancia de las formalidades esenciales del procedimiento.
En qu consiste la prescripcin?
La prescripcin es la sancin que impone la ley por el no ejercicio de un
derecho, por no ejercitar la accin dentro del trmino estipulado en la
151

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misma ley. Refleja la inactividad de una de las partes, o sea, sanciona la


omisin.
Es pertinente aclarar, que, de acuerdo con la teora jurdica, prescriben
los derechos o pretensiones, en tanto que caducan las acciones
procesales.
En qu consiste el impulso procesal necesario para evitar la
caducidad?
Cuando para continuar el trmite del juicio en los trminos del artculo
771, sea necesaria promocin del trabajador, y ste no la haya
efectuado dentro de un lapso de tres meses.
Cul es el lapso de inactividad procesal necesario para evitar la
caducidad?
Si el trabajador no ha efectuado actividad procesal en tres meses, se le
requerir para que se presente en la Junta.
Qu obligaciones tienen los presidentes y auxiliares de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje para activar el procedimiento?
Tendrn bajo su ms estricta responsabilidad, que los juicios que ante
ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que corresponda
hasta dictar laudo, salvo disposicin en contrario.
De ser necesaria promocin del trabajador, y ste no la haya efectuado
dentro de un lapso de tres meses; el Presidente de la Junta deber
ordenar se le requiera para que la presente apercibindole de que, de no
hacerlo, operar la caducidad, por inactividad.
En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a juicio
sus beneficiarios, la Junta har la solicitud al Procurador de la Defensa
del Trabajo, en los trminos y para los efectos de promociones del
trabajador.
El Procurador Auxiliar tendr las facultades y responsabilidades de un
mandatario; deber presentar las promociones necesarias para la
continuacin del procedimiento, hasta su total terminacin.
Reunidos los requisitos a que se refieren los artculos que anteceden,
cesar la representacin del procurador auxiliar en el juicio en que
intervino.
152

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153

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UNIDAD
21
DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
21.1.
Origen
Trabajo

de

la

Organizacin

Internacional

del

Los representantes de varias naciones industriales se vieron en la


necesidad de crear un organismo que defendiera los derechos de los
trabajadores mediante normas y recomendaciones. Este organismo se
llam Organizacin Internacional del Trabajo, y se encarg de establecer
normas internacionales para regular estos derechos. Los pases
signatarios se comprometieron a cumplirlas.

21.2.

Estructura

La Organizacin Internacional el Trabajo (OIT) se compone de tres


rganos:

Organizacin
Internacional del Trabajo

La Conferencia General
de los Representantes
de los Miembros o
Conferencia
Internacional del Trabajo

El Consejo de
Administracin

Oficina Internacional del


Trabajo

El organismo supremo de la OIT es la Conferencia Internacional del


Trabajo, cuyos miembros son representantes del Estado, de los
trabajadores y de los patrones. Los Estados miembro nombran a cuatro
154

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delegados, de los cuales dos son gubernamentales y uno por cada


sector.
El Consejo de Administracin lo conforman 40 personas, de las cuales 20
representan a los gobiernos, 10 a los trabajadores y 10 a los patrones.
Tambin cuenta con un director general, que es el secretario general de
la Conferencia y participa en los trabajos del Consejo, pues es el
organismo que lo designa.

21.3.

Naturaleza

En la Conferencia de la OIT encontramos la primera asamblea clasista de


la vida internacional, que las clases trabajadoras se impusieron a la
Conferencia de la Paz. El derecho internacional del es el resultado de una
lucha constante del hombre por que se le reconozcan sus derechos;
stos primero fueron reconocidos en su nacin y despus en el Derecho
Internacional.

21.4.

Formalidades

La Conferencia Internacional del Trabajo, como rgano supremo de la


Organizacin Internacional del Trabajo tiene la misin principal de
adoptar normas sociales encaminadas a mejorar las condiciones de
trabajo en el mundo. La conferencia establece dos clases de normas: los
convenios y las recomendaciones.

21.5.

Convenios y recomendaciones

El conjunto de convenios y recomendaciones constituye el Cdigo


Internacional del Trabajo. Entre sus principales materias figuran:

155

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Horas de trabajo
Seguridad social
Igualdad de remuneracin
Proteccin de la
maternidad
Libertad sindical y
negociacin colectiva
Proteccin de la gente de
mar
Proteccin de jvenes
trabajadores
Proteccin al trabajo
femenino
Trabajo en las plantaciones
Salarios mnimos

21.6.

Seguridad e higiene en el
trabajo
Migracin de trabajadores
Trabajo subterrneo de
minas
Trabajo forzoso
Vacaciones pagadas
Desempleo
Trabajadores indgenas
Relaciones de trabajo
Discriminacin en materia
de empleo
Proteccin contra las
radiaciones

Formalidades para su adopcin

1. Los convenios son instrumentos que crean obligaciones jurdicas al ser


ratificados. Las recomendaciones no se prestan a la ratificacin, sino que
sealan pautas para orientar la poltica, la legislacin y la prctica de los
Estados Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo adopta
ambos tipos de instrumentos 1. El artculo 19 de la Constitucin dice as:
1. Cuando la Conferencia se pronuncie a favor de la adopcin de
proposiciones relativas a una cuestin del orden del da, tendr que
determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un
convenio internacional, o b) de una recomendacin, si la cuestin
tratada, o uno de sus aspectos, no se prestare en ese momento para la
adopcin de un convenio.
2. En ambos casos, para que la Conferencia adopte en votacin final el
convenio o la recomendacin ser necesaria una mayora de dos tercios
de los votos emitidos por los delegados presentes.

21.7.

Formalidades para su denuncia

Derogacin o retiro de un convenio o de una recomendacin


La Conferencia adopt en su 85. reunin (junio de 1997) enmiendas a la
Constitucin de la Organizacin mediante la inclusin del prrafo 9 en el
artculo 19 y al Reglamento de la Conferencia (nuevo artculo 11 y nuevo
artculo 45 bis del Reglamento). Un convenio o una recomendacin es
considerado obsoleto si se considera que ha perdido su objeto o que ya no
representa una contribucin til a la consecucin de los objetivos de la
156

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Organizacin (artculo 19, prrafo 9 de la Constitucin. esta disposicin


todava no entr en vigor debido a la falta de un nmero suficiente de
ratificaciones o de aceptaciones). En su 270. reunin (noviembre de 1997), el
Consejo de Administracin enmend su Reglamento adoptando un nuevo
artculo 12 bis que establece el procedimiento para inscribir en el orden del da
de la Conferencia la cuestin de la derogacin o del retiro de los instrumentos.
El procedimiento de derogacin se aplica a los convenios en vigor. El retiro se
aplica a los convenios que no estn en vigor o a las recomendaciones. La
derogacin y el retiro tienen las mismas garantas de procedimiento, la nica
diferencia es que la Conferencia puede proceder a un retiro, basndose en su
Reglamento, sin esperar la entrada en vigor de la enmienda constitucional.

21.8.

Convenios de la OIT adoptados por Mxico

Mxico ha ratificado 78 convenios adoptados por la OIT, de los cuales 67


estn en vigor. En el rubro de derechos fundamentales, nuestro pas ha
ratificado seis convenios sobre trabajo forzoso, libertad sindical y
proteccin del derecho de sindicacin, igualdad de remuneracin,
abolicin del trabajo forzoso, discriminacin y peores formas de trabajo
infantil.4

21.9.

Convenios de colaboracin laboral del TLC

El acuerdo laboral paralelo al Tratado de Libre Comercio de Amrica del


Norte, llamado Acuerdo de Cooperacin Laboral para Amrica del Norte
(ACLAN) est contemplado para vigilar la aplicacin efectiva de las leyes
laborales en los tres pases, se firm tambin con el objeto de
intercambio de informacin, publicacin, estadsticas, investigacin y el
compromiso de promover en cada pas mejores condiciones de trabajo y
niveles de vida, as como 11 principios laborales para proteger, mejorar
y hacer valer los derechos de los trabajadores.

Actividades
Las diferentes acepciones que se le da a la OIT

4 http://www.stps.gob.mx/01_oficina/03_cgai/convenios_ratificados.htm
157

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International
International
Labour
Labour
Organization
Organization (ILO)
(ILO)
Ingls
Ingls

Organisation
Organisation
Internationale
Internationale du
du
Travail
(OIT)
Travail (OIT)
Francs
Francs

Bureau
Bureau
International
International du
du
Travail
(BIT)
Travail (BIT)
Francs
Francs

Organizzazione
Organizzazione
Internazionale
Internazionale del
del
Lavoro
Lavoro (OIL)
(OIL)
Italiano
Italiano

Organizao
Organizao
Internacional
Internacional do
do
Trabalho
Trabalho (OIT)
(OIT)
Portugus
Portugus

Internationale
Internationale
Arbeitsorganisation
Arbeitsorganisation
(IAO)
(IAO) Alemn
Alemn

El derecho mexicano cul de ellas acept?


Organizacin Internacional del Trabajo
Explica la estructura y cmo est conformada
Se compone de tres rganos
1. La Conferencia General de los Representantes de los Miembros o
Conferencia Internacional del Trabajo. Es el organismo supremo de
la Organizacin Internacional del Trabajo cuyos miembros son
representantes del Estado, de los trabajadores y de los patrones.
Los Estados miembro nombran a cuatro delegados de los cuales
dos son gubernamentales y uno por cada sector. Est autorizada
para decidir aspectos tcnicos, administrativos y presupuestarios.
2. El Consejo de Administracin. Lo forman cuarenta personas, de las
cuales 20 representan a los gobiernos, 10 a los trabajadores y 10 a
los patrones. (10 representantes gubernamentales deben elegirlos
los Estados miembro de mayor importancia industrial). Su funcin
es dirigir y controlar la Oficina Internacional del Trabajo, se rene
cada tres meses.
3. Oficina Internacional del Trabajo. Se encarga de la relacin entre la
Organizacin y los gobiernos de los Estados miembro, las
agrupaciones profesionales de trabajadores y patrones, as como
la opinin pblica. Es el rgano que prepara las conferencias.

158

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Menciona algunos de los convenios aprobados por la Conferencia


Internacional y qu rigen en Mxico
o Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989
o Convenio sobre los productos qumicos, 1990
o Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y
restaurantes), 1991
o Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de
insolvencia del empleador, 1992
o Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
Explica la naturaleza de la OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado
de Versalles en 1919, junto con la Sociedad de las Naciones. La creacin
de la OIT responda a la toma de conciencia, despus de la Primera
Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales y
reflejaba la conviccin de que estas reformas slo podan realizarse con
xito en el plano internacional.
Despus de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adopt la Declaracin de
Filadelfia, que reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la
vez que ampliaba sus fines y objetivos. Esta declaracin anticipaba el
acceso a la independencia de numerosos pases despus de la guerra y
anunciaba el inicio de un importante esfuerzo de cooperacin tcnica
con los pases en desarrollo.
En 1946, la OIT se convirti en el primer organismo especializado
asociado a la recin creada Organizacin de las Naciones Unidas. En
1969, con motivo de su 50o aniversario, la Organizacin fue galardonada
con el Premio Nobel de la Paz.
Seala las formalidades que se requieren para formar parte de
la OIT
De acuerdo con la Constitucin de la OIT5, el artculo 1 establece:
Miembros
2. Sern Miembros de la OIT los Estados que eran Miembros de la ONU
el 1 de noviembre de 1945 y cualquier otro Estado que adquiera la
calidad de Miembro de conformidad con lo disposiciones en este
artculo.
3. Cualquier Miembro originario de la ONU y cualquier Estado admitido
como Miembro de la misma, por decisin de la Asamblea General, de
5 http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907:NO#A1
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acuerdo con las disposiciones de la Carta, podrn adquirir la calidad de


Miembro de la OIT comunicando al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones que
emanan de la Constitucin de la OIT.
4. La Conferencia General de la OIT podr admitir a un Estado en calidad
de Miembro de la Organizacin por mayora de dos tercios de los
delegados presentes en la reunin, incluidos dos tercios de los
delegados gubernamentales presentes y votantes. Surtir efecto cuando
el gobierno del nuevo Miembro comunique al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones
de la Constitucin de la OIT.

160

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UNIDAD 22 REFORMA LABORAL


22.1.

Empleo, desempleo y precarizacin del empleo

La situacin del empleo se est deteriorando en Europa y ha


dejado de mejorar en muchos otros pases...
Durante el ao pasado, los mercados de trabajo se vieron afectados por
la desaceleracin del crecimiento mundial. Un hecho que resulta
especialmente problemtico si se tiene en cuenta que los mercados
laborales no se haban recuperado totalmente de la crisis mundial que
estall en 2008: todava existe un dficit de aproximadamente 50
millones de empleos en comparacin a la situacin anterior a la crisis.
Es poco probable que durante los prximos dos aos la economa
mundial crezca a un ritmo suficiente para reducir el actual dficit de
empleo, y ofrecer trabajo a ms de 80 millones de personas que se
calcula que entrarn en el mercado laboral durante este perodo.
Esta tendencia es particularmente preocupante en Europa, donde la tasa
de desempleo aument en cerca de dos tercios de estos pases desde
2010; pero la recuperacin del mercado de trabajo se ha estancado
tambin en otras economas avanzadas como Japn y Estados Unidos.
En otras regiones, los progresos en materia de empleo fueron dbiles
con respecto a las necesidades de una poblacin en edad de trabajar
cada vez ms numerosa y mejor educada, como en China. Y el dficit de
empleo sigue siendo considerable en gran parte de la regin rabe y
frica.
como resultado, la crisis mundial del empleo ha entrado en
una nueva fase, de carcter ms estructural.
Esta no es una desaceleracin normal del desempleo. Despus de cuatro
aos de crisis mundial, los desequilibrios en el mercado del trabajo son
ms estructurales, y por lo tanto, ms difciles de erradicar. Ciertos
grupos de personas, como los desempleados de larga duracin, corren el
riesgo de quedar excluidos del mercado laboral. Esto significa que no
podran obtener un nuevo empleo incluso aunque se produzca una
fuerte recuperacin.
Adems, para una parte cada vez mayor de los trabajadores que s
tienen trabajo, el empleo es ms inestable o precario. El empleo a
161

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tiempo parcial y temporal de carcter involuntario aument en dos


tercios y en ms de la mitad de las economas avanzadas,
respectivamente. La proporcin de empleo informal permanece alta, y se
sita en ms del 40 por ciento en dos tercios de los pases emergentes y
en desarrollo para los cuales se dispone de datos. Adems, las mujeres y
los jvenes se ven afectados de manera desproporcionada por el
desempleo y la precariedad laboral. En concreto, las tasas de desempleo
juvenil aumentaron en cerca del 80 por ciento de las economas
avanzadas y en dos tercios de las economas en desarrollo.
La inestabilidad laboral es, sobre todo, una tragedia humana para los
trabajadores y sus familias; pero adems supone un desperdicio de la
capacidad productiva, ya que hay una tendencia a perder las
competencias como resultado de una rotacin excesiva entre empleos y
largos perodos de desempleo o inactividad. Una mayor inestabilidad
laboral significa, por lo tanto, una productividad ms dbil en el futuro y
menos oportunidades para prosperar y ascender profesionalmente.
El dficit de empleo va de la mano de un dficit prolongado de inversin,
otra seal de que la crisis ha entrado en una nueva fase. La cantidad de
dinero sin invertir en las cuentas de grandes empresas ha alcanzado
niveles sin precedentes.
Mientras que, en el caso de las economas avanzadas, las pequeas
empresas siguen teniendo dificultades de acceso al crdito, que les
permitira invertir y crear puestos de trabajo. Es importante destacar que
el Informe constata que las inversiones son ms voltiles, y que esto ha
exacerbado la precariedad del empleo tanto en las economas
avanzadas como en las emergentes y en desarrollo.
Por ltimo, la sociedad se est volviendo cada vez ms ansiosa ante la
falta de trabajos decentes. En 57 de los 106 pases, el ndice de
Descontento Social, construido a efectos de este Informe, aument en
2011 en comparacin con 2010. En Europa, Oriente Medio, frica del
Norte y frica Subsahariana se registraron los ndices ms altos de
riesgo de descontento social. En promedio, Amrica Latina donde ha
habido un cierto grado de recuperacin del empleo y, en algunos casos,
mejoras en la calidad del trabajo ha experimentado una disminucin del
riesgo de descontento social.
El deterioro de la situacin refleja la trampa de la austeridad en
las economas avanzadas, sobre todo en Europa...
Desde 2010, y a pesar de las declaraciones a favor del empleo en las
sucesivas reuniones del G20 y otros foros globales, la estrategia poltica
cambi sus prioridades alejndose de la creacin y mejora del empleo, y
162

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concentrndose en cambio en la reduccin de los dficits fiscales a toda


costa. En los pases europeos, la reduccin del dficit fiscal ha sido
considerada esencial para calmar los mercados financieros. Pero incluso
en pases que no han sufrido los efectos de la crisis, esta estrategia est
siendo aplicada por razones preventivas, reduciendo los dficits fiscales
para evitar cualquier reaccin negativa por parte de los mercados
financieros. Este enfoque pretenda preparar el camino para mayores
inversiones y crecimiento, junto con dficits fiscales inferiores.
Adems, como parte del cambio poltico, la mayora de las economas
avanzadas han flexibilizado las normas del trabajo y debilitado las
instituciones del mercado laboral, y adems se han anunciado ms
medidas de liberalizacin. Estas medidas estn siendo adoptadas con la
esperanza de que los mercados financieros reaccionen de manera
positiva, y as reforzar la confianza, el crecimiento y la creacin de
empleo.
Sin embargo, estas expectativas no han sido satisfechas. En los pases
que aplicaron el enfoque de la austeridad y de la liberalizacin en su
mayor extensin, principalmente en los pases del sur de Europa, el
crecimiento econmico y del empleo continu deteriorndose. Adems,
en muchos casos, estas medidas tambin fracasaron a la hora de
estabilizar la situacin fiscal. La razn fundamental para estos fracasos
es que estas polticas implementadas en un contexto de perspectivas
de demanda limitada y con la complicacin adicional de un sistema
bancario en medio de su proceso de desapalancamiento - no tienen la
capacidad de estimular la inversin privada. La trampa de la austeridad
se est accionando. La austeridad, en efecto, ha producido un
crecimiento econmico ms dbil, incrementado la volatilidad y
empeorando el balance financiero de los bancos ocasionando una mayor
contraccin del crdito, menores inversiones y, en consecuencia,
mayores prdidas de empleos. Paradjicamente esto ha afectado de
manera negativa a los presupuestos de los gobiernos y, por lo tanto, ha
aumentado las exigencias de mayor austeridad. La realidad es que ha
habido pocos progresos en los dficit fiscales de los pases que aplicaron
enrgicamente las polticas de austeridad.
En relacin a las polticas de liberalizacin, el Informe seala que
fracasarn en el objetivo de impulsar el crecimiento y el empleo a corto
plazo, el horizonte temporal clave en una situacin de crisis. De hecho,
los efectos de las reformas de los mercados laborales en el empleo
dependen en gran medida del ciclo coyuntural. Ante una recesin,
normas menos rgidas pueden dar lugar a ms despidos sin apoyar la
creacin de empleo. Del mismo modo, un debilitamiento de la
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negociacin colectiva es probable que genere una espiral descendente


de los salarios y, por consiguiente, retrase an ms la recuperacin.
En general, el Informe confirma las conclusiones de estudios anteriores
que muestran que no existe una relacin evidente entre las reformas del
mercado laboral y los niveles de empleo. De manera interesante, dentro
del rango en el cual la mayora de los pases se encuentran,
regulaciones laborales adecuadas tienden a estar relacionadas
positivamente con el empleo. Y lo que es ms importante, las
regulaciones laborales mal diseadas pueden afectar negativamente al
funcionamiento del mercado laboral. En estos casos hay motivos para
considerar reformas como parte del dilogo social y adoptadas
conjuntamente con medidas de proteccin social. Esta poltica ha sido
aplicada con xito en el pasado reciente en pases como Austria y Brasil.
pero se est extendiendo a otros pases.
Muchos pases emergentes y en desarrollo adoptaron la estrategia de
estimular la demanda interna con el objetivo de compensar las dbiles
perspectivas de exportacin a las economas avanzadas. Existen seales
de que en algunos de estos pases, como India, Amrica Latina,
Sudfrica y, ms recientemente, China, los salarios han aumentado para
recuperar terreno en relacin a la productividad. La inversin pblica y la
proteccin social tambin fueron fortalecidas y la integracin regional ha
demostrado ser favorable en este sentido.
No obstante, incluso en estos pases, los mercados laborales y las
inversiones reales no son inmunes al debilitamiento econmico mundial.
Los flujos voltiles de capital tambin han agravado la inestabilidad de la
economa real y la posibilidad de crear mejores empleos.
Por lo tanto, es crucial insistir en el enfoque actual de estimular la
demanda interna, asociado con una mejor aplicacin de las normas
fundamentales del trabajo y medidas para evitar flujos de capital
desestabilizadores.
La explicacin del actual enfoque poltico es la premisa de que el
crecimiento es el resultado de la austeridad y que los empleos, en
cambio, son una consecuencia del crecimiento. Por ello, los mayores
esfuerzos hasta la fecha se han concentrado en reducir los dficits y
restablecer el crecimiento mundial hacia valores positivos con la
creencia de que, en lo sucesivo, producir la creacin de empleos. Como
consecuencia, los esfuerzos ms directos para estimular la creacin de
empleo y potenciar los ingresos de los ms vulnerables a la crisis han
tenido una importancia secundaria.
164

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Puesto que ahora existen indicios de que estas premisas han


demostrado ser contraproducentes, es esencial progresar con la
alternativa, es decir, un enfoque centrado en el empleo, tal y como se
describi anteriormente. Adems es importante nutrir este enfoque
alternativo con ejemplos concretos de polticas que funcionan, para lo
cual la OIT ha desempeado un papel fundamental a travs de la
adopcin del Pacto Mundial para el Empleo y podra contribuir an ms
como foro de anlisis de polticas.
Otro factor en juego es el desequilibrio entre la voz de la economa real y
la del sector financiero. Ambas son importantes y ambas necesitan ser
escuchadas. Para subsanar esto, primero debera prestarse atencin a la
creacin de observatorios sociales y del empleo a nivel nacional. Esta
medida puede ayudar a identificar un lmite mximo de desempleo que
de ser superado seran necesarias nuevas medidas, de manera muy
similar a los objetivos de inflacin. Esta tarea podra ser facilitada
gracias al establecimiento de observatorios independientes y fiables a
fin de supervisar y anticipar tendencias en el mercado laboral, que
podran ser responsables de presentar evaluaciones independientes del
impacto sobre el empleo de las propuestas polticas. Su misin sera
advertir a los gobiernos contra la adopcin o continuacin de polticas
que no tienen probabilidades de alcanzar los objetivos de desempleo.
Segundo, existen argumentos slidos para establecer foros de consulta
nacionales, donde se discutan las polticas econmicas y sociales por los
gobiernos y los interlocutores sociales. Si bien los resultados no seran
vinculantes, este tipo de consultas pueden ofrecer a los gobiernos
informacin importante sobre la situacin actual del mercado laboral y
una perspectiva del desempleo. El foro podra tambin desempear un
papel central en colaborar y consultar con el observatorio o agencia
nacional creada para supervisar y evaluar la evolucin del mercado
laboral y el impacto de las polticas.
Finalmente, los esfuerzos nacionales para pasar a polticas que
garantizarn niveles de empleo ms altos se vern facilitados en gran
medida por las reformas en la gobernanza de la economa mundial. El
objetivo principal de esta reforma es ofrecer un nivel alto y estable de
demanda efectiva en la economa mundial. Esto implicara (i) garantizar
una coordinacin global eficaz de las polticas econmicas para eliminar
polticas del tipo molestar a mi vecino que conducen a desequilibrios
mundiales y cohben el potencial de crecimiento; (ii) eliminar la amenaza
constante a la estabilidad econmica mundial provocada por los flujos
financieros transfronterizos voltiles y no regulados; y (iii) desarrollar
165

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polticas macroeconmicas coordinadas para hacer frente a futuras crisis


econmicas.
En pocas palabras, el Informe exhorta a los pases a instaurar las
condiciones necesarias para preparar un cambio drstico en el actual
enfoque poltico. Destaca la necesidad de un enfoque que reconozca la
importancia de colocar el empleo entre las prioridades de la agenda
poltica y la necesidad de coherencia entre las polticas
macroeconmicas, sociales y del empleo. Esto requiere cambios
significativos en la gobernanza interna y mundial, lo que supone una
labor compleja. Aunque la tarea es exigente, los avances en esa
direccin sern premiados con mejores perspectivas de empleo y una
economa ms eficiente. 6
Los efectos de la fuerte recuperacin de la economa mexicana durante
2010 se han reflejado en el empleo.
Durante el primer semestre de 2011, el empleo total aument en 3.8%;
lo que represent el segundo aumento ms importante entre los pases
de la OCDE, despus de Turqua. Si bien la tasa de desempleo sigue
siendo superior a su nivel anterior a la crisis (5.5% en el segundo
trimestre de 2011), se mantiene muy por debajo de la media de los
pases de la OCDE (de 8.2%). No obstante, se prev que la tasa de
desempleo permanecer por encima del nivel anterior a la crisis todava
durante algn tiempo, especialmente a la luz del debilitamiento de la
recuperacin econmica en los pases de la OCDE.
Evolucin reciente de la tasa armonizada de desempleo en
Mxico y en los pases de la OCDE

6 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_179553.pdf
166

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Fuente: Base de datos de la OCDE de los principales indicadores econmicos.

A partir de la crisis, el empleo informal ha aumentado significativamente


desde un nivel ya de por s elevado, inclusive con mayor intensidad que
en periodos de recesin anteriores. En la fase inicial de la crisis, este
incremento se debi a una disminucin de la demanda de las
exportaciones. Ms recientemente, el avance del sector informal ha sido
producto en gran medida de la incorporacin de los trabajadores del
sector formal que perdieron su empleo y de personas sin ocupacin que
necesitan compensar la prdida de ingresos sufrida por sus hogares. Por
ello, la tasa de empleo formal todava no ha regresado a los niveles
anteriores a la crisis.
En trminos de proporcin de la poblacin en edad de trabajar, los
jvenes y los trabajadores poco calificados, hombres en su mayora, se
vieron particularmente afectados por la cada del empleo formal. Si bien
el descenso general del empleo formal alcanz cerca de 5%, la
disminucin fue dos y casi tres veces ms pronunciada para los
trabajadores poco calificados y los jvenes. Este patrn, similar al que se
observa en muchos pases de la OCDE, refleja la vulnerabilidad relativa
de los trabajadores del sector formal con escasa experiencia profesional,
bajos niveles de capacitacin y contratos a plazo fijo. Adems, los costos
de contratacin y despido de estos trabajadores son relativamente
bajos. 7

7 http://www.oecd.org/mexico/49363879.pdf
167

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22.2.

Experiencia en Espaa

168

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22.3.

Otros pases europeos

169

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22.4.

Su prctica en Amrica Latina

Amrica latina y el Caribe cierra el 2011 con un balance positivo de


crecimiento y de empleo.
Llegamos al final de un ao marcado por una fuerte incertidumbre en
torno a la economa global, y hay una gran preocupacin por las
repercusiones negativas que una nueva recesin podra tener sobre las
economas y las tasas de desempleo en nuestra regin.
Luego de la contraccin econmica de 2008 2009 Amrica Latina y el
Caribe experiment una rpida recuperacin econmica que se vio
reflejada en el empleo. En esta edicin del Panorama Laboral
anunciamos que la tasa de desempleo urbano continu bajando en 2011
y rompi la barrera del 7 % para situarse a fines de este ao en un nivel
de 6,8 % que no se vea desde los aos 90.
Este es un avance muy positivo. Quienes hayan seguido la publicacin
del Panorama Laboral en los ltimos aos recordarn que la regin entr
al Siglo XXI con tasas superiores al 10 % que llegaron incluso por encima
del 13 %. Lo que vemos ahora es un reflejo de un ciclo positivo de
crecimiento econmico que ha durado ms de cinco aos y no se vio
interrumpido por la crisis.
Este Panorama Laboral 2011 revela tambin que mejoraron otras
condiciones relacionadas con el empleo y el trabajo decente, que se
refieren al acceso a la seguridad social, as como a mejoras en los
salarios mnimos reales y en las remuneraciones medias.
Sin embargo hay desafos estructurales a los cuales an debemos hacer
frente. Si bien el desempleo ha bajado, la proporcin de trabajadores por
cuenta propia y auxiliares en actividades de baja productividad sigue
alta, cerca de un tercio del total del empleo en la regin. Por otra parte,
pese a los avances en materia de proteccin social, 44 % de los
trabajadores y trabajadoras an no tienen ningn tipo de cobertura.
En 16 pases con informacin disponible hacia fines de la dcada del
2000, 93 millones de personas (50% de la poblacin ocupada) tenan un
empleo informal. De ese total, 60 millones estaban en la economa
informal propiamente dicha, 23 millones tenan un empleo informal sin
proteccin social trabajando en el sector formal, y 10 millones un
empleo informal en el servicio domstico.

171

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En el caso de los jvenes, 6 de cada 10 que consiguen trabajo slo


tienen acceso a empleos informales.8
La reforma laboral en Amrica Latina, su naturaleza, su alcance y su
desarrollo ha sido uno de los temas centrales del debate econmico y
social en esta ltima dcada. La mayor parte de los pases de la regin
han realizado modificaciones, ms o menos profundas, en su normativa
de trabajo justificadas en la necesidad de generar empleo o en la
importancia de eliminar rigideces existentes en la legislacin que
impiden a las empresas adecuarse a la actividad econmica en el marco
de los procesos de apertura existentes.
No obstante, los argumentos han sido cuestionados por las
organizaciones sindicales y ciertos sectores intelectuales, al considerar
que las reformas realizadas lo nico que han logrado es la precarizacin
del empleo y una mayor desproteccin social.
Sin perjuicio de los argumentos pro y contra, la evidencia de ms de diez
aos de reforma muestra que los efectos esperados no se han
alcanzado. La reforma ha generado mayor empleo, pero de baja calidad.
Se observa un aumento del nmero de trabajadores que integran el
sector informal, de los trabajadores sin contrato y de formas laborales
precarias e ilegales. Sin embargo, y a la vista de tales efectos, con
frecuencia se argumenta que el no haber alcanzado los objetivos
esperados es consecuencia de que, hasta ahora, se ha aplicado una
reforma parcial e inacabada, que resulta insuficiente al no proponer
mecanismos adecuadamente flexibles en materia de modalidades de
contratacin y de facultades y formas de terminacin de la relacin de
trabajo.
Ante tales reflexiones, varias cuestiones surgen en torno a la reforma, su
profundidad, su alcance y a su necesidad. Es la reforma indispensable?
En qu grado? A qu costo? Es realmente una reforma insuficiente e
inacabada? 9

8 OIT Panorama Laboral 2011 Lima: OIT / Oficina Regional para Amrica
Latina y el Caribe, 2011
9 http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/doctrab/dt_123.pdf

172

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22.5.

Especificaciones

Las reformas a realizarse en el nuevo proyecto de la Ley Federal del


Trabajo versan en los siguientes temas:

Trabajo digno y no discriminacin. Se incorpora la figura de trabajo


decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

Procedimiento de rescisin. El patrn dar aviso en forma indistinta al


trabajador o a la Junta en cinco das hbiles, se dar aviso de forma
personal o por correo certificado.
Tipos de relaciones de trabajo. Se establecen seis tipos de relacin de
trabajo: obra o tiempo determinado, temporada o indeterminado, a
prueba o capacitacin inicial

Licencias de paternidad. Se otorgarn licencias con goce de sueldo a


trabajadores que asuman paternidad.

Rgimen de subcontratacin. Se regula la subcontratacin estableciendo


los lmites y alcances de la misma as como las responsabilidades del
prestador y del receptor de los servicios.

Trabajo discontinuo. Se establece la posibilidad de contratar empleados


por periodos de tiempo discontinuos, segn las necesidades de la
empresa

Registro de los sindicatos. Contina la obligacin de registro y se


establece la positiva ficta en favor de los sindicatos que no reciban y/o
omitan su registro.

Contratacin a prueba. Se establece la posibilidad de una contratacin


inicial a prueba por 30 das y su regulacin. Los periodos de prueba y
capacitacin son improrrogables.

Contratos de multihabilidad. Se podr requerir al trabajador, por


contrato, la realizacin de diversas actividades laborales.

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Pago por hora. Se prev el pago por unidad de tiempo, establecindose


que para el clculo del salario por hora deber considerarse el pago
mnimo de una jornada.

Salarios cados. Se limitan los salarios cados hasta un mximo de 12


meses de sueldo, ms el pago de intereses de 2% mensual hasta por los
15 meses siguientes.

Hostigamiento y acoso sexual. Define las conductas laborales de


hostigamiento y acoso sexual

22.6.

Consecuencias

El sector privado reconoci que calcular el nmero de empleos formales


que se podran generar con la aprobacin de la reforma y estimar su
efecto en el PIB es muy difcil, pero "lo que s se podra afirmar es que
con ello se mejorara notoriamente el entorno de negocios y la
competitividad del pas".
El Centro de Estudios Econmicos del Sector Privado (CEESP) considera
que el planteamiento de metas y su cumplimiento no ha sido realmente
un comn denominador en el pas, por lo que evaluar el desempeo de
todos los agentes econmicos no es tan fcil.
Sin embargo, en su reporte semanal "Anlisis econmico ejecutivo",
destaca que ello redundara en una mayor confianza para invertir y de
esta manera, estimular la actividad productiva que a su vez implicara
mayor crecimiento econmico, ms empleo y bienestar de la poblacin.
Al referirse a la reforma laboral, que el pasado sbado fue aprobada por
la Cmara de Diputados, expone que en la mala calificacin que tiene el
pas en materia de competitividad y libertad econmica a nivel mundial,
incide en buena medida en la mala percepcin que se tiene del mercado
laboral mexicano.
El organismo expuso que aunque la economa es estable actualmente,
hay mucho trabajo que hacer para lograr que el PIB crezca a niveles
superiores a 6.0 por ciento, se genere el milln de empleos formales que
se requieren cada ao y se eleve el bienestar de los hogares.

174

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La solucin a estos problemas no es aislada, es decir, se deben conjugar


diversas reformas para un resultado integral, precisa en su reporte el
organismo de investigacin del sector privado.
El CEESP expuso que recientemente present la segunda edicin del
libro "Evaluando el desempeo del gobierno federal 2007-2012", con el
objetivo de medir los avances de las diversas entidades
gubernamentales en el sexenio.
Aunque estos no fueron muy alentadores, resalta que por primera vez un
gobierno plantea objetivos y cumplimiento de metas, lo cual fue material
fundamental para llevar a cabo una medicin, cosa que no pasaba en
periodos anteriores.
Adems, el proceso de evaluacin contribuy para que la mayora de las
dependencias gubernamentales mejoraran en materia de transparencia,
pues hubo mayor informacin disponible acerca sobre los resultados que
tienen los diversos programas gubernamentales.
Comenta que ahora, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)
y Mxico Evala presentaron el observatorio econmico "Mxico cmo
vamos?" iniciativa que cuenta con ms de 40 expertos en materia
economa y poltica pblica.
Mediante este se intenta contribuir con mayor conocimiento, medicin
de resultados y propuestas claras, para lograr reducir la desigualdad de
oportunidades, generar empleos y mayor crecimiento econmico.
Refiere que el principal instrumento para ello es el Semforo Econmico,
mediante el cual se dar seguimiento a una serie de metas planteadas
para el periodo 2012-2018, en cuanto al desempeo de una serie de
variables que tienen un alto impacto en la actividad productiva del pas
y en la creacin de puestos de trabajo de calidad.
De los indicadores a seguir, actualmente slo dos se encuentran en color
verde, es decir, en una posicin favorable y son la inversin privada y el
fomento a las exportaciones.
En color amarillo se ubica el ritmo de avance del PIB, la inflacin y el
empleo, mientras que en rojo aparecen la inversin extrajera directa, la
productividad, la competencia y el bienestar.

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El organismo estima que el planteamiento de objetivos y cumplimiento


de metas es un tema al que deber darle seguimiento la nueva
administracin, ya que la continuidad de acciones positivas siempre es
un factor que facilita el cumplimiento de objetivos en el mediano y largo
plazos. 10
Perspectivas de reforma laboral en Mxico
DESAFOS Y EXPECTATIVAS
Pese a que Mxico tiene una de las tasas de desempleo ms bajas entre
los pases de la OCDE, la elevada informalidad y el subempleo plantean
serios retos a las polticas pblicas proempleo.
Aunque en la IP ha dicho que es difcil pronosticar lo que resultar de la
reforma, tanto sta como el gobierno ya han lanzado sus apuestas.
Desafos:
-Incrementar el empleo formal, que se ubica en 15 millones de
trabajadores.
-Reducir la informalidad, que es hoy de 14 millones 216,096
trabajadores.
-Regular el outsourcing en donde hay entre 3 millones y 5 millones de
trabajadores.
-Reducir el trabajo infantil, en el que se estima que estn 3 millones de
nios.
-Dar empleo a jvenes, cuya tasa de desempleo es de 9.25% (la del
conjunto de la economa es de 5.3%).
-Disminuir el tiempo de los juicios laborales, que en promedio duran
cinco aos, al limitar el pago de salarios cados.
-Dar mejor acceso al empleo a la poblacin subocupada, que tiene
necesidad de un mejor empleo y actualmente son 4 millones 310,213.
-Dar prestaciones sociales a la mayora de los trabajadores, hoy 12
millones 591,525 no las tienen.
-Que haya contratos de trabajo por escrito, hoy 15 millones 41,547
personas no lo tienen.
Pronsticos:
-Se crearn 400,000 empleos formales adicionales a los 650,000 que se
generan cada ao (segn la STPS y la Concamin).
-Se podran avanzar de 25 a 30 posiciones en la eficiencia de mercado
laboral del Foro Econmico Mundial, hoy Mxico est en la 102 (segn la
STPS).
10 http://www.vanguardia.com.mx/dificilcalcularefectosdereformalaboralceesp1386451.html

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-Se avanzaran tres lugares en el ndice Global de la Competitividad del


Foro Econmico Mundial (segn la STPS). Crecer de la Poblacin
Econmicamente Activa en 10 millones de trabajadores, adicionales a
los 50 millones 905,924 actuales (segn el Imco). 11

11 http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/10/01/claves-reforma-laboral

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BIBLIOGRAFA
Ley Federal del Trabajo
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Garrido, Alena Ramn, Derecho Individual del Trabajo, Oxford, Mxico.
2011.
Margadant S., Guillermo Floris. Derecho Romano, Porra, Mxico, 2010,
pp. 418, 419.
www.idconline.com
http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/10/01/claves-reformalaboral
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_179553.pdf
http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/doctrab/dt_123.pdf
http://www.vanguardia.com.mx/dificilcalcularefectosdereformalaboralcee
sp-1386451.html

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