UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

FACULTAD CIENCIAS EMPREASARIALES

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

MATERIA
DERECHO III
TEMA:

EL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
GRUPO 10
INTEGRANTES:
1. GLADYS MARLENE JORDN BRAVO
2. GUILLERMO VIDAL SANCHIN TSU
DOCENTE
ABG. HOLGER FERNANDEZ MARTINEZ
NIVEL
4TO NIVEL A NOCTURNO
AO LECTIVO
2013-2014
INDICE
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1.
Caratula
..1
2.
INDICE
2
3.
DEDICATORIA
3
4. INTRODUCCIN.
.5
5. Evolucin Histrica del Contrato Colectivo en el
Ecuador.6
6. Concepto de Contrato
Colectivo.7
7. Concepto Legal de Contrato Colectivo de Trabajo
.8
8. Objetivo del Contrato Colectivo de Trabajo
9
9. Trmite para Elaboracin de un Contrato Colectivo de
Trabajo9
10. Transcripcin de las Normas Legales Laborales constantes en el Cdigo de
Trabajo acerca del Contrato Colectivo de
Trabajo..10
11. Agregar un Contrato Colectivo..
..21
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12.
Bibliografa
..38

DEDICATORIA

Este trabajo va dedico a mis queridos padres, por todo el

apoyo y la confianza que han depositado en m. Asimismo
agradezco a m querido hermano mayor Ramiro Sanchim,
quien me levant el nimo de continuar luchando cada da
por mis anhelos.
GUILLERMO VIDAL SANCHIM TSUKANK

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Con todo el aprecio, dedico este trabajo a mis padres por la

vida que me dieron y mi linda familia, espero Dios nos siga
teniendo juntos y poder seguir cosechando logras, gracias al
apoyo que me han podido dar hasta el da de hoy.
GLADYS MARLENE JORDN BRAVO

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INTRODUCCIN
Mediante el trabajo grupal de investigacin realizada sobre EL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, podremos apreciar la importancia que tiene cada uno
de los tpicos correspondientes a este tema.
El Cdigo de Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado
entre una o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
En la evolucin del contrato colectivo en nuestro estado como es Ecuador, que
inicia en el periodo incsica donde todos trabajaban y se realizaba el trueque
como parte del pago. Luego con la llegada de los espaoles se dio paso a la
servidumbre cusa de la esclavitud que existi en Amrica del Sur, los
americanos cansados de la esclavitud se revelaron ante los colonizadores
logrando as librarnos del yugo espaol pasando a ser parte de la Gran
Colombia, aparecieron as entonces la colonia, las encomiendas, mitas y
obrajes, se instauraron como formas de explotacin humana.
El fortalecimiento de la organizacin de los trabajadores dio como resultado la
creacin el 13 de julio de 1925, por primera vez en Ecuador de un Ministerio del
Trabajo. Desde el nacimiento de la Repblica en 1830 hasta finales del siglo
XIX, las cosas se mantuvieron relativamente igual. Entre los primeros registros
de organizacin se pueden citar la conformacin de la Sociedad de Sastres de
Pichincha y la Sociedad de Carpinteros instaurada en Guayaquil, en el ao
1896, que pedan reducir a 9 horas la jornada laboral.
El objetivo del contrato colectivo es de salvaguardar los derechos tanto de los
trabajadores como de los empleadores, para que as cada ciudadano
ecuatoriano goce de sus derechos vigentes en la Constitucin.
Dentro de las Normas Legales, conoceremos, cules son los deberes y derechos
de ambas partes, ya sea dentro de una empresa Estatal o Privado y como
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debemos realizar el contrato para su validez y no sufrir consecuencias ya que

es muy delicado violar un artculo que posee el Cdigo de Trabajo.
Para ms conocimiento sobre el tema, hemos podido presentarle al final del
trabajo, un ejemplo sobre los tpicos que debe contener todo Contrato de
Trabajo Colectivo.

EVOLUCIN HISTRICA DEL CONTRATO COLECTIVO EN EL ECUADOR

En nuestro pas los inicios de la relacin laboral, se remontan hacia el rgimen comunista
incsico, en donde el Inca era el dueo absoluto de los medios de produccin.
La produccin total se almacenaba, para luego ser distribuida de forma adecuada a los
sbditos. El trabajo era obligatorio y uno de los delitos ms duramente sancionados era la
ociosidad.
Una vez que llegan los espaoles se implanta un rgimen de servidumbre, al cual se lo
denomina encomienda, que consista en la servidumbre de los indios para el conquistador.
Es necesario mencionar que adems de las encomiendas existen en esa poca otras formas
de explotacin laboral, conocidas como obrajes, especie de trabajo en tejidos, mitas cuyo
trabajo era en la tierra y explotacin de minas.
Adicionalmente, se permita la esclavitud por los propios Reyes de Espaa, con el trfico
de negros de frica.
La independencia de nuestro pas, hereda el sistema impuesto en la Colombia, con la
Primera Constitucin Poltica.
En el Gobierno del General Urbina, mediante Decreto Supremo de 25 de junio de 1851, se da
fin a la esclavitud con la Manumisin de los Esclavos.
En 1938, durante el mandato del General Guillermo Enrquez Gallo se promulga el Primer
Cdigo del Trabajo, que fue producto de una recopilacin de todas las leyes del trabajo
existentes.

La historia del trabajo en Ecuador est marcada por una serie de atropellos a los derechos
humanos de las personas. Desde la colonia, las encomiendas, mitas y obrajes, se instauraron
como formas de explotacin humana; estas enriquecieron a unos pocos y sumieron en la
pobreza e incluso acabaron con la vida, especialmente de poblaciones indgenas y afro
descendientes.
Desde el nacimiento de la Repblica en 1830 hasta finales del siglo XIX, las cosas se
mantuvieron relativamente igual. Entre los primeros registros de organizacin se pueden
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citar la conformacin de la Sociedad de Sastres de Pichincha y la Sociedad de Carpinteros

instaurada en Guayaquil, en el ao 1896, que pedan reducir a 9 horas la jornada laboral.
Otro hito importante fue la huelga organizada entre los aos 1908 y 1909 por los
trabajadores del Ferrocarril del Sur en Durn, provincia de Guayas, quienes exigan mejoras
salariales y respeto de la jornada laboral. Para esos mismo aos se realiz el primer
Congreso Obrero Ecuatoriano organizado por la Sociedad Artstica e Industrial de Pichincha.
Hacia 1917 el movimiento de operarios de la sastrera se organiz en Quito para reclamar a
los dueos de los talleres mejoras econmicas y sociales, se entreg un pliego de peticiones,
esto pese a que la legislacin ecuatoriana no reconoca todava a las organizaciones
sindicales y tampoco se contaba con un marco jurdico que amparara a las y los
trabajadores. Siguieron a este acontecimiento otras importantes movilizaciones como la
protagonizada por la Sociedad Tipogrfica de Pichincha y la Huelga Ferroviaria organizada en
Chimborazo en 1919; as tambin el paro general de empleados de farmacias en 1920.
El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organizacin
sindical en Ecuador, en un contexto del incremento del costo de la vida y de inestabilidad
poltica, obreros guayaquileos llamaron a reclamar por mejoras salariales, sin embargo,
este hecho termin con la vida de 1000 personas en manos de la fuerza pblica. En
haciendas de la Sierra tambin se produjeron sucesivos levantamientos donde el principal
reclamo era las precarias condiciones de trabajo para indgenas y campesinos.
El fortalecimiento de la organizacin de los trabajadores dio como resultado la creacin el 13
de julio de 1925, por primera vez en Ecuador de un Ministerio del Trabajo.
En los aos siguientes dentro del movimiento sindical se fortaleci en una serie de centrales
obreras y de trabajadores que fueron claves, no solo para reivindicaciones laborales, sino
que fueron el puntal de la organizacin social en Ecuador hasta finales de los ochenta. Desde
entonces el movimiento sindical ha tenido que sobrevivir a un modelo econmico contrario
no solo a los derechos laborales sino a una buena parte de los derechos humanos.
En el marco de una Constitucin vigente, que tiene importantes avances en materia de
derechos, y en el contexto de la reforma al Cdigo de Trabajo, la organizacin de los
trabajadores contina su trabajo con una agenda social y poltica para conseguir mejoras en
la vida de las y los trabajadores ecuatorianos.
CONCEPTOS DE CONTRATO COLECTIVO
Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT)
o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
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Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio
como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede
ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en
los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para
los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque
depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del
CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual
que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no
puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones
de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales, as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a
normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad
de negociacin colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden
ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
Concepto Personal.
Es un documento de convenio celebrado entre uno o grupo de empleadores y una o grupo de
organizaciones representantes de trabajadores legalmente constituidas, con el objetivo de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
Ejemplo:
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CONCEPTO LEGAL DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 220. Contrato colectivo: Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre
uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de
trabajo determinados en el pacto.
Concs. Arts. 326 (num. 13) Const. R.E // 19, 26, 27 LO.E.P.
Es un convenio celebrado entre dos o ms sindicatos de trabajadores y uno o ms patrones
o uno o ms sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales
segn las cuales deben prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. El
patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr la obligacin de celebrar
con este un contrato colectivo cuando lo solicite.
OBJETIVO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
El objetivo primordial de estos contratos es salvaguardar los derechos de los trabajadores al
establecer en ellos las condiciones de trabajo, salarios, y dems prestaciones a las que todo
trabajador tiene derecho.
Opinin Personal.- El objetivo del contrato de trabajo es garantizar que se cumplan los
derechos de los trabajadores y brindarles las mejores condiciones de trabajo con salarios
dignos para que ellos realicen su trabajo de la mejor manera.
CONTRATO

TRMITE PARA ELABORACIN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar
con ste, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los
trabajadores ejercer el derecho de huelga.
Hasta antes de la expedicin de la Ley 133, incorporada ya al Cdigo del
Trabajo, la suscripcin del contrato colectivo no estaba sujeta a trmite alguno; antes de la
expedicin de esa Ley, empleadores y trabajadores directamente negociaban el contrato y
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se acercaban a las autoridad competente para suscribirlo; en los casos que ese acuerdo no
se daba, casi siempre se transformaba en causa de un conflicto colectivo cuya primera
peticin concreta era la suscripcin del contrato.
En la actualidad, la suscripcin de un contrato colectivo se sujeta al siguiente trmite:
Presentacin del proyecto en la inspeccin o subinspeccin del trabajo.
Al tenor de lo dispuesto en el Art. 223 de la Ley, el primer paso consiste en la presentacin
del proyecto ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin.
Art.-223: Cdigo de Trabajo.- Presentacin del Proyecto de Contrato Colectivo.-Las
asociaciones de trabajadores justificaran su capacidad para celebrar el contrato colectivo por
medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los
empleadores justificarn su representacin conforme al derecho comn6
.
Este Proyecto debe ser presentado por los personeros de la Asociacin que vaya a
representar a los trabajadores, los cuales debern justificar la calidad en que comparecen
mediante sus respetivas credenciales.
NEGOCIACIONES.
El Inspector del Trabajo al que, por sorteo, corresponda conocer del trmite expedir la
providencia para notificar al empleador, en el domicilio sealado, el cual, al tenor de lo
dispuesto en el Art. 224.- Transcurrido el plazo de quince das a partir de dicha notificacin,
las partes deben iniciar la negociacin que concluir en el plazo mximo de treinta das,
salvo que estas de comn acuerdo comuniquen al inspector de trabajo la necesidad de un
plazo determinado adicional para concluir la negociacin7.
Cumplido el plazo de los quince das a que se refiere la primera parte del artculo citado, las
partes deben entrar a un proceso de negociaciones directas como lo dispone la parte final
del Art. 224 del cuerpo legal.
Si las partes as lo solicitan, las negociaciones podran estar dirigidas por un Inspector del
Trabajo. Esta posibilidad no est ordenada ni prohibida por la Ley. Puede ocurrir que en este
plazo las partes no hayan concluido las negociaciones pero, de comn acuerdo, pueden
comunicar al Inspector la necesidad de un plazo mayor para concluir la negociacin.
Es de suponer que al presentar el Proyecto los trabajadores consignarn en l sus mximas
aspiraciones pero darn a sus dirigentes ciertos lineamientos o lmites para negociar y
tambin es lgico pensar que la contraparte presentar lo mnimo que est dispuesta a
conceder y de all se irn dando mutuas concesiones que vayan acercando a las partes hasta
llegar a un entendimiento en cuyo caso se proceder a la suscripcin del contrato
cumpliendo las formalidades que luego se expresarn, lo cual se har en la Direccin
Regional del Trabajo que corresponda, en las ciudades sedes de tales dependencias que son
Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato; en las dems ciudades se suscribir ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo, si hay acuerdo.
TRANASCRIPCIN DE LAS NORMAS LEGALES LABORALES CONSTANTES EN EL
CODIGO DE TRABAJO ACERCA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
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TITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Captulo I
De su naturaleza, forma y efectos
Art. 220. Contrato colectivo: Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre
uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de
trabajo determinados en el pacto.
Concs. Arts. 326 (num. 13) Const. R. E //19, 26 LO.E.P
Concepto Personal: Convenio celebrado entre un empleador o grupo de empleadores y
uno o grupos de sindicatos legalmente constituidos, para establecer condiciones conforme lo
establecido en el contrato.
Art. 221. Asociacin con la que debe celebrarse el contrato colectivo: En el sector
privado, el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse con el comit de empresa. De no
existir ste, con la asociacin que tenga mayor nmero de trabajadores afiliados, siempre
que sta cuente con ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector pblico o en las del sector
privado con finalidad social o pblica, el contrato colectivo se suscribir con un comit
central nico conformado por ms del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo
caso sus representantes no podrn exceder de quince principales y sus respectivos
suplentes, quienes acreditarn la voluntad mayoritaria referida, con la presentacin del
documento en el que constarn los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus
firmas o huellas digitales, nmero de cdula de ciudadana o identidad y lugar de trabajo.
Concs. Arts. 19, 26 LO.E.P.
Concepto personal: En el sector privado el contrato debe celebrarse con el comit de
empresas y de no existir el comit, se celebrar con la asociacin que tenga mayor nmero
de trabajadores asociados. En lo estatal, se realizar con un comit nico conformado mas
de 50% de los trabajadores.
Art. 222. Justificacin de la capacidad para contratar: Los representantes de los
trabajadores justificarn su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los
respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores
justificarn su representacin conforme al derecho comn.
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Concepto personal: Los sindicatos debern justificar su capacidad mediante estatutos

donde ser revisado por el los empleadores para justificar y dar su validez de representante.
Art. 223. Presentacin del proyecto de contrato colectivo: Las asociaciones de
trabajadores facultadas por la ley, presentarn ante el inspector del trabajo respectivo, el
proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondr se notifique con el mismo al
empleador o a su representante, en el trmino de cuarenta y ocho horas.
Concepto personal: Los sindicatos presentaran su proyecto ante el inspector de trabajo,
quien el mismo inspector dar a conocer del proyecto al mismo empleador o su
representante dentro de cuarenta y ocho horas.
Art. 224.- Negociacin del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo de quince das a
partir de dicha notificacin, las partes debern iniciar la negociacin que concluir en el
plazo mximo de treinta das, salvo que stas de comn acuerdo comuniquen al inspector
del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociacin.
Concepto personal: Luego de haber transcurrido quince das despus de la notificacin,
las partes deben terminar de negociar mximo en treinta das, salvo que ambas partes
pidan al inspector, un tiempo adicional para terminar dicho contrato.
Art. 225. Trmite obligatorio ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje: Si
transcurridos los plazos previstos en el artculo anterior, las partes no se pusieren de acuerdo
sobre la totalidad del contrato, el asunto ser sometido obligatoriamente a conocimiento y
resolucin de un Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, integrado en la forma sealada en el
artculo 474 de este Cdigo.
El tribunal resolver exclusivamente sobre los puntos en desacuerdo.
Concepto personal: Luego de haber transcurrido el plazo en realizar el contrato y no se
logra acordar todos los puntos, ser dado a conocer y solucionado por el Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje, segn como dicte el Artculo 474 de este Cdigo.
Art. 226. Contenido de la reclamacin: La reclamacin contendr los siguientes puntos:
1. Designacin de la autoridad ante quien se propone la reclamacin;
2. Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarn su calidad con las
respectivas credenciales;
3. Nombre y designacin del requerido, con indicacin del lugar en donde ser notificado;
4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamacin, sealando con precisin los
puntos, artculos o clusulas materia del contrato en negociacin, con determinacin de
aquellos sobre los que existi acuerdo y los que no han sido convenidos;
5. La designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que integrarn el
Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje; y,
6. Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los
vocales designados. Con el libelo se acompaarn las pruebas instrumentales de que
dispongan.
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Concepto personal: Deber contener los datos personales del representante-solicitante

del contrato de igual manera de los vocales del Tribunal. Tambin irn las pruebas que
dispongan.
Art. 227. Trmino para contestar: Recibida la reclamacin, el Director Regional del
Trabajo respectivo, dentro de las siguientes veinticuatro horas, dispondr se notifique al
requerido concedindole tres das para contestar.
Concepto personal: El Director Regional de Trabajo, luego de veinte y cuatro horas pedir
se notifique con plazo de tres das.
Art. 228. Contestacin a la reclamacin: La contestacin a la reclamacin contendr lo
siguiente:
1. Designacin de la autoridad ante quien comparece;
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con indicacin
categrica de lo que admite o niega;
3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante;
4. Designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje; y,
5. El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los
vocales designados.
Al escrito de contestacin se acompaarn las pruebas instrumentales de que disponga el
demandado y los documentos que acrediten su representacin, si fuere el caso.
Concepto personal: En la contestacin del denunciado contendr el nombre de su
representante, aprobacin o negacin pretendida, excepciones hechas contra las
intenciones del denunciante, aceptacin de integrantes del Tribunal y arbitraje, domicilio
legal del denunciado y su representante, conjuntamente deber ir las pruebas que disponga.
Art. 229. Contestacin totalmente favorable: En caso de que la contestacin fuere
totalmente favorable a las reclamaciones y propuestas, el Presidente del Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje, convocar a las partes para la suscripcin del respectivo contrato
colectivo de trabajo.
Concepto personal: En caso de que ambas partes estn de acuerdo, el Presidente del
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, convocar a las dos partes para realizar el contrato.
Art. 230. Audiencia de conciliacin: Vencido el trmino para contestar si no se lo hubiere
hecho o si la contestacin fuere negativa o parcialmente favorable a la peticin de los
reclamantes, el Presidente del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, convocar a las partes y a
los vocales, sealando el da y hora para la audiencia de conciliacin, la que deber llevarse
a cabo dentro del trmino de las cuarenta y ocho horas subsiguientes.
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Para la audiencia de conciliacin se observar lo previsto en los artculos 476, 477 y 478 de
este Cdigo.
Concepto personal: En caso de no llegar a un acuerdo, el Presidente del Tribunal de
Conciliacin convocar a las partes y los vocales para la audiencia de conciliacin, que
deber darse dentro de cuarenta y ocho horas.
Art. 231. Trmino de indagaciones y resolucin: Si la conciliacin no se produjere, el
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje conceder un trmino de seis das para las indagaciones,
dentro del cual las partes presentarn sus propuestas sobre los puntos en desacuerdo, con
las justificaciones documentadas. Concluido dicho trmino, resolver el asunto materia de la
controversia, dentro del trmino de tres das.
Para el caso de las instituciones del sector pblico, la resolucin deber observar lo que al
respecto disponen las leyes, decretos y reglamentos pertinentes.
La resolucin causar ejecutoria, pero podr pedirse aclaracin o ampliacin dentro de dos
das, disponiendo de otros dos das el tribunal para resolver.
Concepto personal: Si no se da la conciliacin, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje dar
seis das plazo para investigaciones donde ambas partes presentaran sus propuestas sobre
puntos de desacuerdo, justificadas documentadas para luego dar solucin la controversia
dentro de tres das. La solucin ser sentencia inevitable pero que se podr pedir aclarar
dentro de dos das, para que el tribunal solucione tomando otros dos das.
En las Instituciones Pblicas se basarn en las leyes, decretos y reglamentos pertinentes.
Art. 232. Efectos del contrato colectivo: La contestacin totalmente afirmativa por parte
del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliacin y la
resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, tendrn los mismos efectos obligatorios
del contrato colectivo de trabajo.
Concepto personal: El acuerdo obtenido en la Audiencia de Conciliacin y la resolucin del
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, tendr el mismo efecto constituidos en el contrato
colectivo de trabajo.
Art. 233. Prohibicin de despido y desahucio de trabajadores: Presentado el proyecto
de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no podr desahuciar ni despedir
a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras duren los trmites
previstos en este captulo. Si lo hiciere indemnizar a los trabajadores afectados con una
suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las dems
indemnizaciones previstas en este Cdigo o en otro instrumento.
Mientras transcurra el tiempo de la negociacin o tramitacin obligatoria del Contrato
Colectivo, no podr presentarse pliego de peticiones respecto de los asuntos pendientes
materia de la negociacin o tramitacin.
Concepto personal: Una vez presentado el contrato colectivo al Inspector de Trabajo, el
empleador no podr desahuciar ni despedir a los trabajadores estables mientras dure el
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contrato, si lo hiciera deber compensar al trabajador el sueldo o salario de doce meses, a

excepcin lo previsto en este Cdigo, sobre el derecho de ley. Durante el trmite, el
trabajador no podr presentar pliego de peticiones respecto a su tramitacin.
Art. 234. Archivo del pliego de peticiones: Si en el tiempo de duracin del contrato
colectivo, se presentaren uno o varios pliegos de peticiones que contuvieren temas o
aspectos contemplados en el contrato colectivo vigente, la autoridad laboral ordenar su
inmediato archivo.
Concepto personal: Si durante el transcurso de tiempo dentro del contrato vigente, se
presentaren varios pliegos de peticiones que contuvieren temas acordados en el contrato, la
autoridad ordenar pronto su archivo.
Art. 235. Declaratoria de huelga: Presentado a la autoridad del trabajo el proyecto de
revisin del contrato colectivo y debidamente notificado, los trabajadores podrn declarar la
huelga, si notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o ms trabajadores.
Concepto personal: Una vez aprobado por la autoridad el contrato de trabajo, el
empleador despide a uno de los trabajadores, los trabajadores podrn realizar la huelga.
Art. 236. Formalidades del contrato colectivo: El contrato colectivo deber celebrarse
por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y a falta de ste, ante un inspector del
ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar ser conservado por
cada una de las partes y el otro quedar en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
Concepto personal: El contrato se realizar por escrito ante un Director Regional del
Trabajo, o ante un inspector del ramo, que est penado a ser nulo. Se entregar dos copias
ya que la original queda en la autoridad y las copias son para las dos partes.
Art. 237. Contenido del contrato colectivo: En el contrato colectivo se fijarn:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6. Las dems condiciones que estipulen las partes.
Concepto personal: El contrato colectivo contendr todos los detalles de ingreso-salida
incluido los derechos de ley que goza todo trabajador ecuatoriano.
Art. 238. mbito del contrato colectivo: En el contrato colectivo se indicar tambin la
empresa o empresas, establecimientos o dependencias que comprenda, y la circunscripcin
territorial en que haya de aplicarse.
Concepto personal: Se describir la empresa o establecimiento que comprenda y la zona
territorial donde se va aplicar el contrato colectivo.
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Art. 239. Duracin del contrato colectivo: El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada.
Concepto personal: El contrato se realizar segn requerimiento de los servicios del
empleado a la empresa o institucin.
Art. 240. Determinacin del nmero de trabajadores: En todo contrato colectivo se
fijar el nmero de trabajadores miembros del comit de empresa o de la asociacin
contratante, y se indicar as mismo, el nmero total de los que presten sus servicios al
empleador al momento de celebrarse el contrato.
Concepto personal: Todo contrato colectivo fija el nmero de trabajadores miembros de la
empresa contratante como tambin fija el nmero total de los que prestan servicios al
empleador.
Art. 241. Suspensin temporal de los contratos colectivos: En los pactos colectivos
debern estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos temporalmente por
causas no previstas ni imputables al empleador, tales como la falta de materiales o de
energa necesaria para la actividad de la explotacin, huelgas parciales que pueden
repercutir en el trabajo y otras anlogas, debiendo adems determinarse, en caso de que se
admita la suspensin del contrato, el tiempo mximo que sta pueda durar y si el trabajador
dejar o no de percibir su remuneracin.
Concepto personal: En el contrato se deber tomar en cuenta las posibles soluciones de
sueldo u otra poltica que se les dar a los empleados, durante las suspensiones temporales
de trabajo por causas inesperadas.
Art. 242. Acciones provenientes del contrato colectivo: Las asociaciones partes de un
contrato colectivo podrn ejercitar, en su propio nombre, las acciones provenientes del
contrato. Esto no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones personales que le
competan.
Art. 243. Disolucin de la asociacin de trabajadores: En caso de disolucin de la
asociacin de trabajadores parte de un contrato colectivo, los asociados continuarn
prestando sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato.
Concepto personal: En caso de disolucin de asociacin de trabajadores, el empleado
seguir laborando segn lo previsto en el contrato.
Art. 244. Preeminencia del contrato colectivo: Las condiciones del contrato colectivo se
entendern incorporadas a los contratos individuales celebrados entre el empleador o los
empleadores y los trabajadores que intervienen en el colectivo. Por consiguiente, si las
estipulaciones de dichos contratos individuales contravinieren las bases fijadas en el
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colectivo, regirn estas ltimas, cualesquiera que fueren las condiciones convenidas en los
individuales. (1)
Concepto personal: Si un empleado que gozaba de un contrato colectivo desea hacer un
contrato individual, es libre y deber hacerlo segn como rija el contrato individual actual,
esto lo realizar entre el empleador y trabajador.
Art. 245. Representantes de las asociaciones de trabajadores: En los contratos
colectivos slo podrn intervenir como representantes de las asociaciones de trabajadores,
personas mayores de dieciocho aos.
Concepto personal: En contrato colectivo, podrn ser representantes las personas
mayores de 18 aos.
Art. 246. Efectos de la nulidad de los contratos: La nulidad de los contratos colectivos
de trabajo surtir los mismos efectos sealados por el artculo 40 de este Cdigo para los
individuales.
Concepto personal: Si el empleador no cumple lo previsto en el contrato, el trabajador
tiene el pleno derecho de hacer cumplir y como tambin anularlas.
Art. 247. Lmite del amparo de los contratos colectivos: Los contratos colectivos de
trabajo no amparan a los representantes y funcionarios con nivel directivo o administrativo
de las entidades con finalidad social o pblica o de aquellas, que total o parcialmente, se
financien con impuestos, tasas o subvenciones fiscales o municipales. (2)
Concepto personal: El contrato colectivo no ampara a los representantes directivos de las
entidades pblicas que se financien con impuestos.
Captulo II
De la revisin, de la terminacin y del incumplimiento del contrato colectivo
Art. 248. Previsibilidad de los contratos colectivos: Todo contrato colectivo es revisable
total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y, en caso de no haberlo, cada dos aos,
a propuesta de cualquiera de las partes, observndose las reglas siguientes:
Pedida por la asociacin de trabajadores, la revisin se har siempre que ella represente ms
del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a quienes afecte el contrato.
Pedida por los empleadores, se efectuar siempre que los proponentes tengan a su servicio
ms del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a quienes se refiera el
contrato.
La solicitud de revisin se presentar, por escrito, ante la autoridad que legaliz el contrato,
sesenta das, por lo menos, antes de vencerse el plazo o de cumplirse los dos aos a que se
refiere el inciso primero.

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Si durante los mencionados sesenta das las partes no se pusieren de acuerdo sobre las
modificaciones, se someter el asunto a conocimiento y resolucin de la Direccin Regional
del
Trabajo. Hasta que se resuelva lo conveniente, quedar en vigor el contrato cuya revisin se
pida.
La revisin del contrato se har constar por escrito, del mismo modo que su celebracin ante
la autoridad competente, observndose las reglas constantes en el Captulo I del Ttulo II del
presente
Cdigo, no siendo aplicable lo sealado en el artculo 233 de este Cdigo en la parte relativa
a las indemnizaciones, siempre y cuando en el contrato colectivo materia de la revisin
estipule indemnizaciones superiores.
Concepto personal: Todo contrato ser revisable al finalizar el contrato o cada dos aos si
en coso no existiere, teniendo en cuenta las siguientes reglas:
Pedida por la Asociacin de Trabajadores.
Pedida por los empleadores.
La solicitud se presentar por escrito ante la autoridad que legaliz el contrato.
Art. 249. Facultad del empleador: Una vez revisado el contrato, si alguno de los
empleadores no aceptare la reforma, podr separarse, quedando obligado a celebrar
contrato colectivo con sus trabajadores.
Concepto personal: El empleador ser separado del grupo si no aceptare la reforma,
obligndose a realizar contrato colectivo con los trabajadores.
Art. 250. Causales de terminacin de los contratos colectivos: Los contratos o pactos
colectivos terminan por las causas fijadas en los numerales 1, 2, 3, 4 y 6 del artculo 169 de
este Cdigo.
Tambin terminan por disolucin o extincin de la asociacin contratante, cuando no se
constituyese otra que tome a su cargo el contrato celebrado por la anterior.
Concepto personal: El contrato termina cuando termine el tiempo de contrato, por muerte
de alguno de las partes o accidentes inesperados.
Art. 251. Efectos del incumplimiento del contrato colectivo: En caso de
incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato colectivo por una de las
partes, se estar a lo expresamente convenido. No constando nada sobre el particular, la
parte que no hubiere dado motivo al incumplimiento podr optar entre dar por terminado el
contrato o exigir su cumplimiento con indemnizacin, en uno u otro caso, de los perjuicios
ocasionados, salvo estipulacin en contrario.
Concepto personal: Se dar por terminado el contrato si uno de las partes no cumple con
lo previsto en el contrato.
Captulo III
18 | P g i n a

Del contrato colectivo obligatorio

Art. 252. Obligatoriedad del contrato colectivo: Cuando el contrato colectivo haya sido
celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores
organizados dentro de una misma rama de la industria y en determinada provincia, ser
obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la industria y provincia de que se
trate, si as se resolviere por Decreto Ejecutivo, expedido de acuerdo con los artculos que
siguen.
Concepto personal: Un contrato colectivo deber ser legal mediante el Decreto Ejecutivo
de acuerdo a los Artculos de este Cdigo.
Art. 253. Peticin de obligatoriedad de un contrato: Los empleadores o los
trabajadores, cuando se hallaren en el caso del artculo anterior, podrn pedir que un
contrato colectivo sea declarado obligatorio en una industria y provincia determinadas.
A este fin, presentarn solicitud al Ministro de Trabajo y Empleo, quien despus de
cerciorarse por rgano de la Direccin Regional del Trabajo, de que los solicitantes
constituyen la mayora contemplada en el artculo precedente, ordenar que la solicitud sea
publicada en un peridico de la provincia a la que se refiera y, a falta de ste, por carteles
fijados durante tres das en los lugares ms frecuentados de la capital de la provincia.
Concepto personal: Los trabajadores deben solicitar el contrato colectivo el Ministerio de
Trabajo quien despus de asegurarse con la Direccin Regional de Trabajo, ordenar que la
solicitud sea publicada en un peridico de la Provincia por tres das.
Art. 254. Oposicin a la obligatoriedad del contrato: Dentro de los quince das
siguientes a la publicacin de la solicitud, cualquier empresario, trabajador o grupo de
empresarios o de trabajadores pertenecientes a la misma industria en la provincia de que se
trate, podrn presentar oposicin motivada contra la aplicacin obligatoria del contrato ante
el inspector del trabajo, quien la remitir a la Direccin Regional del Trabajo para los fines del
artculo 256 de este Cdigo.
Concepto personal: Luego de haber transcurrido quince das de su publicidad, cualquieras
perteneciente a la industria podr presentar oposicin contra la aplicacin obligatoria del
contrato ante el Inspector de Trabajo quien remitir a la Direccin Regional de Trabajo.
Art. 255. Declaratoria de obligatoriedad: Transcurrido el trmino de quince das sin
haberse presentado oposicin, el contrato colectivo, mediante decreto ejecutivo, ser
declarado obligatorio en todo aquello que no se oponga a leyes de orden pblico.
Concepto personal: Luego de haber culminado quince das y no habido oposicin,
mediante decreto ejecutivo, ser declarado obligatorio.

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Art. 256. Trmite de la oposicin: Si dentro del plazo antedicho se presenta oposicin por
parte de los empleadores o trabajadores de la industria o provincia de que se trate, ser
conocida por la
Direccin Regional del Trabajo, con audiencia de opositores y representantes de los
signatarios del contrato colectivo. La autoridad que conozca del caso emitir su dictamen
ante el Ministro del
Trabajo y Empleo, el cual resolver atentas las circunstancias. Si la oposicin resultare
desprovista de fundamento, el Presidente de la Repblica expedir el correspondiente
decreto declarando obligatorio el contrato colectivo.
Concepto personal: Si en caso hay oposicin se dar a conocer a la Direccin Regional del
Trabajo. La autoridad que conozca el caso dictar ante el Ministerio del Trabajo y Empleo
quien resolver, en caso de caso omiso a la ley, el Presidente de la Repblica har que se
cumpla.
Art. 257. Aplicacin del contrato: El contrato declarado obligatorio se aplicar no
obstante cualquier estipulacin en contrario, contenida en los contratos individuales o
colectivos que la empresa tenga celebrados, salvo en aquellos puntos en que las
estipulaciones sean ms favorables al trabajador.
Concepto personal: Se realizarn los contratos donde exista un muto acuerdo entre el
trabajador y empleador, ya sea contrato individual o colectivo.
Art. 258. Fijacin del plazo de vigencia: El Presidente de la Repblica fijar el plazo de
vigencia del contrato obligatorio, que no exceder de dos aos. El plazo as sealado se
entender prorrogado por igual tiempo si antes de tres meses de su expiracin, la mayora
de empleadores o trabajadores, computada segn el artculo 252, no expresare su voluntad
de dar por terminado el contrato.
Concepto personal: El Presidente de la Repblica fijar el tiempo de contrato que no
superara los dos aos. Asimismo si un contrato es de tres meses y termina se dar por
entendido que es por dos aos.
Art. 259. Revisin del contrato: Dentro del plazo de tres meses sealados en el artculo
anterior y en cualquier tiempo, siempre que existan condiciones econmicas que lo
justifiquen, se podr proceder a la revisin del contrato obligatorio, a solicitud de
empleadores y trabajadores que representen las dos terceras partes a las que se refiere el
artculo 252 de este Cdigo.
Concepto personal: Podr ser revisado a peticin del empleado y que exista condiciones
econmicas que los justifiquen segn como menciona el Artculo 252 de este Cdigo.
Art. 260. Fin del contrato colectivo obligatorio: La falta de nuevo acuerdo de esa
mayora pone fin a la vigencia del contrato colectivo obligatorio y deja en libertad a los
empleadores y trabajadores para concertar, en cada empresa, las nuevas condiciones de
trabajo.
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Concepto personal: La falta de acuerdo luego de culminar las dos terceras partes es lo que
pone fin al contrato colectivo obligatorio, dejando vacos y disponibles para un nuevo
contrato.
Art. 261. Accin de daos y perjuicios: La falta de cumplimiento de las estipulaciones
del contrato colectivo obligatorio da accin de daos y perjuicios, que pueden ejercerse
tanto por las asociaciones como por los trabajadores y empleadores contra las asociaciones
parte en el contrato, contra miembros de stas y en general, contra cualquier otra entidad
que resulte obligada por el mismo contrato.
Concepto personal: El incumplimiento de estas obligaciones del contrato, es lo causa
daos y perjuicios tanto a trabajadores como tambin a trabajadores.

MODELO CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO A CELEBRARSE ENTRE LA EMPRESA ELECTRO
GENERADORA DEL AUSTRO S. A. ELECAUSTRO (LA EMPRESA) Y EL COMIT DE
EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELECTRO GENERADORA DEL
AUSTRO ELECAUSTRO S. A. (EL COMITE).
En la ciudad de Cuenca, a los veinte del mes diciembre del ao dos mil diez, ante la suscrita
Directora Regional de Trabajo del Austro, Dra. Michael Jurez Segarra y la Secretaria Regional
del Trabajo, Dra. Mara Augusta Mogolln Guzmn, comparecen por una parte la Empresa
Electro Generadora del Austro S.A. ELECAUSTRO, representada legalmente por su Gerente
General Ing. Antonio Borrero Vega, a la que en adelante se le denominar la Empresa,
debidamente autorizado por el Directorio, en su sesin No. 183 del 18 de octubre de dos mil
diez; y, por otra parte el Comit de Empresa de los Trabajadores de ELECAUSTRO,
representado legalmente por el Tlgo. Wilmer Usia Prez, en su calidad de Secretario
General, autorizado por la Asamblea
General de Trabajadores en sesin del 17 de septiembre del dos mil diez, al que en adelante
se le denominar el Comit; con la finalidad de celebrar el Sexto Contrato Colectivo de
Trabajo, que consta de los siguientes captulos y artculos:
CAPITULO PRIMERO
DURACIN, INTERPRETACIN, RENOVACIN Y AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO
ART. 1.- DURACIN DEL CONTRATO.
El presente contrato colectivo de trabajo tendr una duracin de dos aos contados a partir
del 1 de Enero del ao dos mil diez. En consecuencia todos los beneficios, derechos,
obligaciones y garantas se aplicarn desde esa fecha.
ART. 2.- INTERPRETACIN DEL CONTRATO.
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En caso de duda en la aplicacin de los artculos contenidos en el presente Contrato

Colectivo de Trabajo, ser el Comit Obrero-Empleador el que los interprete en sentido ms
favorable a los trabajadores, con carcter de obligatorio. En caso de empate se actuar de
acuerdo con las atribuciones sealadas en el captulo correspondiente a dicho Organismo,
siempre y cuando no contravengan las disposiciones legales pertinentes.
ART. 3.- RENOVACION DEL CONTRATO.
Tres meses antes de la expiracin del plazo de este contrato las partes entrarn en
conversaciones para actualizarlo y mejorarlo, a fin de que la terminacin de este Sexto
Contrato Colectivo coincida con el inicio de la vigencia del Sptimo Contrato Colectivo.
En caso de que la Empresa se negare a discutir y legalizar los trminos del Sptimo Contrato
Colectivo hasta el 31 de diciembre del ao 2011 continuar en vigencia el presente Contrato
Colectivo, pero la Empresa reconocer un incremento del 6% en cada ao de duracin del
Contrato, sobre la Remuneracin Mensual Unificada y en todos los dems beneficios
econmicos contemplados en el presente contrato en favor de los trabajadores, en cuyo
caso los beneficios econmicos se harn efectivos a partir del 1 de enero del 2012.
ART. 4.- ORGANIZACIN SINDICAL REPRESENTATIVA.
La Empresa reconoce al Comit de Empresa como la Organizacin mayoritaria representante
de los trabajadores amparados por este contrato colectivo; en consecuencia slo sta podr
tratar con la Empresa cualquier asunto relacionado con la aplicacin, interpretacin o
reforma de las disposiciones contenidas en este instrumento, sin perjuicio de que el
trabajador afectado por la no aplicacin de este contrato haga uso de sus derechos.
ART. 5.- NMERO DE TRABAJADORES.
Para los efectos de lo establecido en el Artculo 240 del Cdigo de Trabajo, el Comit declara
que el nmero de sus afiliados a la fecha es de 95, mientras que la Empresa declara que el
nmero de trabajadores que laboran en la misma es de 124.
Este nmero podr variar en el futuro, conforme a la necesidad de la Empresa y/o por
nuevos afiliados o retiros de los mismos.
ART. 6.- OBLIGACIN DEL CESIONARIO Y DERECHO DEL TRABAJADOR.
En caso de venta, cesin, arrendamiento, liquidacin, traspaso, expropiacin, escisin,
cambio de razn social, reestructuracin, fusin, transformacin o cualquier otra forma que
por ley o contrato termine en forma total o parcial la operacin o administracin de la
Empresa Electro Generadora del Austro ELECAUSTRO S.A., pasando a otra persona de
derecho pblico o privado, sta se compromete a hacer constar en el contrato de
transferencia la obligacin del sucesor, de cumplir estrictamente con todas las disposiciones
del Cdigo del Trabajo, del presente Contrato Colectivo, de las leyes del Seguro Social, la Ley

22 | P g i n a

de Rgimen del Sector Elctrico y dems beneficios que por ley o convenio llegaren a
obtener.
De hecho la Empresa garantiza ante el nuevo patrono que, por ningn motivo sus
trabajadores perdern o dejarn de ser reconocidos todos sus derechos y sern respetados
sus aos de servicio por la nueva Empresa.
Si a pesar de las consideraciones anteriores, la nueva Empresa o entidad pblica o privada
impusiere a la Empresa Electro Generadora del Austro ELECAUSTRO S.A., la obligacin de dar
por terminadas las relaciones laborales con todos o parte de sus trabajadores, cada uno de
ellos recibir las indemnizaciones que determina el Cdigo del Trabajo, el presente Contrato
Colectivo y ms leyes pertinentes que sean ms favorables a los trabajadores.
ART. 7.- LIMITE DE AMPARO DE ESTE CONTRATO.
El presente Contrato Colectivo ampara a todos los trabajadores estables de la Empresa.
Queda excluido del amparo del presente contrato el Gerente General.
CAPITULO SEGUNDO
NORMAS APLICABLES Y RELACIONES CON LA EMPRESA
ART. 8.- REGULACIN DE LAS RELACIONES LABORALES.
Adems de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Contrato Colectivo, las
relaciones laborales en la Empresa se regulan por las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica, Ley Orgnica de Empresas Pblicas, Cdigo del Trabajo, Reglamento Interno de
Trabajo y dems Leyes pertinentes.
ART. 9.- RELACIONES CON LA GERENCIA.
El Gerente General de la Empresa recibir a los representantes del Comit para tratar y
resolver, dentro de sus atribuciones, asuntos laborales e institucionales, relacionados con los
trabajadores.
ART. 10.- CONCESIN DE PERMISOS.
La Empresa podr conceder hasta una hora de permiso remunerado cada dos meses a todos
los trabajadores que pertenezcan al Comit de Empresa para que asistan a reuniones de
Asamblea General Ordinaria.
Para la asistencia a Asamblea General Extraordinaria la Empresa podr conceder hasta una
hora de permiso remunerado para cada asamblea, con un mximo de ocho asambleas
extraordinarias en el ao, previa comunicacin a la Gerencia con veinte y cuatro horas de
anticipacin por lo menos.
Se concedern a los trabajadores socios de la Caja de Ahorro y Crdito, hasta dos horas de
permiso remunerado al ao para sus reuniones.
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De igual manera la Empresa reconoce el derecho que le asiste al Comit para efectuar sus
propagandas internas, en los sitios de trabajo de la misma. Dicha propaganda se efectuar
en murales impresos, volantes, altoparlantes y otros medios, que sern de carcter
informativo del Comit o de las centrales sindicales provinciales o nacionales a las que los
trabajadores pertenezcan, con absoluta prescindencia de temas poltico partidista o
religiosos. Igualmente la Empresa se compromete a dar el respectivo permiso remunerado al
Secretario General del Comit y/o dos delegados, para que realicen visitas a las distintas
centrales y campamentos de la Empresa en el rea de su jurisdiccin, por un mximo de
veinte y cuatro das laborables, durante los dos aos que dure este contrato.
CAPITULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJO, SOBRETIEMPOS, DIAS DE DESCANSO Y PERMISOS.
ART. 11.- HORARIO DE TRABAJO.
Para el personal que labora en la Empresa regirn los horarios que se establecen en el
Reglamento Interno legalmente aprobado por la Direccin Regional de Trabajo del Austro,
pudiendo fijarse horarios o jornadas especiales previas los trmites de Ley.
ART. 12.- SOBRETIEMPOS.
Todo trabajo que se realice fuera de los horarios establecidos, en das de descanso
obligatorio (Art. 65 del Cdigo del Trabajo y Art. 14 de este Contrato Colectivo) o que exceda
de las cuarenta horas semanales, se sujetar a los recargos establecidos en el Art. 55 del
Cdigo del Trabajo, con excepcin de los turnos normales, debidamente aprobados, los que
nicamente generarn recargos en los das festivos nominados en el Art. 65 del Cdigo del
Trabajo y Art. 14 de este instrumento. Estos recargos sern liquidados mensualmente y se
pagarn en la segunda quincena del mes siguiente.
ART. 13.- FACULTAD DE LA EMPRESA.
Es facultad de la Empresa ordenar o autorizar la ejecucin de trabajos inherentes a las
funciones del trabajador en horas suplementarias y/o extraordinarias de labor que sean de
carcter emergente, tales rdenes sern de cumplimiento obligatorio para los trabajadores,
sin que pueda alegarse cambio de ocupacin o de lugar de trabajo, a no ser que alguna
circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente justificada, lo impida, tal como
enfermedad, accidente, calamidad domstica, orden de autoridad administrativa o judicial.
ART. 14.- DIAS DE DESCANSO.
A ms de los sealados en el Cdigo de Trabajo y los decretados por el Gobierno Nacional
como das de descanso obligatorio remunerado, la empresa podr realizar actos
conmemorativos el veinte y tres de abril, da del Trabajador Elctrico Ecuatoriano y el veinte
y siete de agosto, da de aniversario de la empresa, con la participacin de los trabajadores.
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ART. 15.- PERMISOS PARA SEMINARIOS, BECAS Y CURSOS DE CAPACITACIN.

La Empresa conceder a los trabajadores amparados en este contrato, hasta 150 das
trabajo hombre en cada ao, no acumulables para el siguiente, con remuneraciones
completas, a fin de que, en forma debidamente justificada puedan asistir a seminarios,
congresos y al ejercicio de representaciones cvicas dentro del pas; y, hasta 150 das trabajo
hombre, con remuneracin completa para que concurran a reuniones fuera del pas. Para el
efecto los trabajadores harn llegar las solicitudes para la autorizacin respectiva a la
Gerencia de la Empresa. Estas licencias podrn ser ampliadas a peticin de parte interesada
hasta en un 50% como mximo. La Empresa se obliga a conceder permiso con remuneracin
completa hasta por dos aos a un nmero no mayor de seis trabajadores que obtuvieren
becas para estudios relacionados con las actividades especficas que el trabajador
desempea en la Empresa. No podr haber ms de dos trabajadores que gocen de sta
concesin por cada departamento o uno por cada seccin de la Empresa. Se establecern
permisos para capacitacin sindical de acuerdo a lo establecido en el artculo 8 del Decreto
Ejecutivo 225.
El trabajador que saliere en goce de las becas concedidas previamente firmar un contrato
con la Empresa por el cual se obligue, al regreso de su capacitacin, a prestar sus servicios
en la Compaa por un perodo no menor al doble del que dur la capacitacin o pagar los
gastos realizados por la Empresa.
Para el caso de capacitacin personal, la Empresa conceder el permiso de hasta un ao, sin
remuneracin, a un mximo de 10 trabajadores por ao, no pudiendo exceder de dos
trabajadores por cada departamento o uno por cada seccin. Corresponde al Gerente
General de la Compaa, en aplicacin del Reglamento General de Capacitacin, la
calificacin del evento de capacitacin, es decir si los estudios que vayan a cursar los
trabajadores tienen o no inters para la Empresa y si han de considerarse relacionados con
las actividades especficas del trabajador dentro de la Compaa.
La Empresa, se obliga a realizar el adiestramiento integral y permanente del personal de
trabajadores para el mejor desempeo de sus labores y su propia superacin personal
basado en eventos de capacitacin para todos los niveles, los que se realizarn tanto en el
Pas como en el exterior.
La Empresa, a travs de la Direccin Administrativa Financiera y con la participacin del
Comit de Empresa, realizar el levantamiento de las necesidades de capacitacin de cada
trabajador en todas las reas de la Empresa, esta informacin permitir la estructuracin
racional y adecuada de los planes y programas anuales de capacitacin los mismos que
debern ser aprobados por el Gerente General, para su ejecucin.
ART. 16.- PERMISOS A LOS DIRIGENTES SINDICALES.
La Empresa conceder a los miembros principales del Comit Ejecutivo y a los dirigentes de
las matrices sindicales provinciales o nacionales, cinco horas semanales de permiso durante
25 | P g i n a

las tardes, para que cumplan las funciones inherentes a sus representaciones. El Secretario
General podr hacer uso de quince horas a la semana, durante las tardes y cuando deba
cumplir funciones relacionadas de manera directa con las de su designacin, los Secretarios
de Finanzas, Actas y Comunicaciones, Jurdico, Organizacin y Estadstica, Cultura y
Deportes, y, Prensa y Propaganda, tendrn diez horas de permiso a la semana por las tardes,
cuya utilizacin ser coordinada con el Jefe inmediato. Estos permisos sern remunerados.
La Empresa facilitar un vehculo con chofer para la movilizacin de los miembros del Comit
Ejecutivo para el cumplimiento de sus funciones.
La parte empleadora podr conceder permiso remunerado a los dirigentes principales o a los
suplentes que se principiasen, para realizar actividades sindicales, de hasta diez das al mes,
los cuales no son acumulables.
ART. 17.- PERMISOS PARA ESTUDIO.
La Empresa conceder hasta cinco horas de permiso en la semana con derecho a
remuneracin a los trabajadores que se hallen cursando estudios formales, mismas que
pudieran ser acumulables en un da de la semana, tiempo que preferentemente deber
utilizarse en la primera o en la ltima hora de la jornada, siempre y cuando los estudios
exijan dicho permiso, de acuerdo con el horario certificado que para el efecto el trabajador
presentar a la Direccin Administrativa Financiera, dentro de la primera semana de clases
de cada ao o ciclo de estudio.
Quienes hagan uso de este permiso para estudio en forma trimestral debern presentar una
certificacin de asistencia formal a clase debidamente autentificada por el secretario del
Centro Educativo. Los trabajadores estudiantes que de acuerdo a dicha certificacin no
completen el 80 % de asistencia, perdern el permiso al que se hace referencia en este
artculo.
ART. 18.- PERMISO PARA ASISTENCIA MDICA.
La Empresa conceder permiso para que el trabajador asista al dispensario mdico de la
Empresa, as como para ser atendido por los facultativos de la Direccin Nacional Mdico
Social del IESS o mdicos en libre ejercicio de su profesin, previo permiso del Jefe Inmediato
cuando lo requiera, lo cual deber ser debidamente justificado.
CAPITULO CUARTO
VACACIONES, SALARIOS, SUBSIDIOS, SUBSISTENCIAS Y ADMINISTRACIN DEL
PERSONAL
ART. 19.- VACACIONES ANUALES.
Es obligacin del trabajador hacer uso de sus vacaciones anuales conforme lo determina el
Cdigo del Trabajo.
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Las vacaciones anuales comprenden quince das calendarios ininterrumpidos. Para el

cmputo de los das adicionales a los que tenga derecho el trabajador se considerarn
igualmente das calendario.
El trabajador que hubiere prestado servicios por ms de cinco aos en la Empresa Elctrica
Regional Centro Sur C.A. y/o Electro Generadora del Austro ELECAUSTRO S.A. en forma
interrumpida o ininterrumpida, de conformidad con el Art. 69 del Cdigo del Trabajo vigente,
tendr derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada ao excedente o
recibir en dinero la remuneracin correspondiente a los mismos. Es derecho del trabajador
escoger entre hacer uso o cobrar en dinero los das adicionales de vacaciones,
entendindose que en total el perodo de vacaciones no exceder de 30 das calendario por
ao de servicio. Para efecto de la liquidacin de las vacaciones el ao se considerar de 360
das. ART. 20.- INCREMENTO SALARIAL.
La Empresa incrementar la remuneracin mensual unificada de todos y cada uno de sus
trabajadores amparados por el presente contrato colectivo en un 3 % sobre las que
estuvieron percibiendo al 31 de diciembre del ao 2009, esto durante el primer ao de
vigencia de este contrato. Para el caso de los guardabosques se aplicar lo establecido en el
artculo 2 del Acuerdo Ministerial 080, publicado en el R.O. N 199, del 25 de mayo de 2010.
As mismo para el ao 2011 las partes oportunamente acordarn los montos o porcentajes a
incrementar en la remuneracin mensual unificada de todos y cada uno de sus trabajadores
conforme a los lmites que establezca el Ministerio de Relaciones Laborales.
En el caso de que por Ley se incrementen las remuneraciones de los trabajadores, en
porcentajes o montos superiores a los acordados en este contrato colectivo, la Empresa
reconocer la diferencia a favor de sus trabajadores.
ART. 21.- REMUNERACION VARIABLE
En un plazo de hasta 240 das a contarse desde la fecha de suscripcin o aprobacin de este
Contrato Colectivo de Trabajo, la administracin aplicar el numeral 4 del Art. 20 de la Ley
Orgnica de Empresas Pblicas. En la elaboracin del Reglamento pertinente, el Comit de
Empresa participar por lo menos con un delegado.
ART. 22.- MANUAL DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS Y SISTEMA
ESCALAFONARIO.
La Empresa se compromete a elaborar y poner en vigencia un nuevo Manual de Clasificacin
y Valoracin de Puestos. En caso de que la Empresa por cualquier concepto y bajo cualquier
denominacin, elevare y pagare la remuneracin a uno o ms de sus trabajadores, dichos
beneficios se harn extensivos a todos los trabajadores que tengan la misma categora
ocupacional, excepto en los casos que se haya cometido error y se lo haya enmendado.
ART. 23.- ASCENSOS Y PROMOCIONES.

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Cuando se produzcan vacantes o se creen cargos en la Empresa, los mismos sern llenados
de acuerdo al Reglamento de Ascensos y Promociones cumpliendo con los requisitos y
procedimientos constantes en el Manual de Clasificacin y Valoracin de Puestos vigente,
salvo el caso de los cargos cuya designacin corresponda a la Gerencia General.
De no llenarse el cargo con concurso interno se realizar el concurso externo respectivo,
cumpliendo con los requisitos del Manual de Clasificacin y Valoracin de Puestos y la
reglamentacin vigente, con la salvedad anotada en el prrafo anterior.
ART. 24.- CARGAS FAMILIARES.
Para efecto de la aplicacin de la pertinente estipulacin contractual, constituyen cargas
familiares:
a) La o el cnyuge.
b) La compaera o compaero en unin libre c) Las hijas e hijos; y,
d) Los padres.
Se entiende por unin libre la convivencia monogmica y estable entre un hombre y una
mujer, libre de vnculo matrimonial legalmente establecido.
ART. 25.- DOCUMENTOS PROBATORIOS.
El trabajador que tenga derecho al pago de subsidio familiar, justificar la existencia de las
cargas ante la Direccin Administrativa Financiera, debiendo presentar para el efecto la
siguiente documentacin:
a) Solicitud en el formulario respectivo.
b) Partidas de nacimiento, cdula de identidad o certificado del INEC.
c) Partida de matrimonio.
d) Informacin sumaria, en el caso que corresponda.
e) Otros segn el caso.
ART. 26.- APROBACIN DE CARGAS.
Corresponde a la Direccin Administrativa Financiera conocer y resolver sobre las solicitudes
y documentos que presenten los trabajadores de la Empresa con relacin a las cargas
familiares.
ART. 27.- DECLARACIN DE SUPERVIVENCIA.
Cuando la Empresa lo requiera los trabajadores presentarn una declaracin escrita y
juramentada en los formularios establecidos, sobre la supervivencia de sus cargas familiares;
la falta de estas declaraciones extinguir automticamente el derecho del trabajador a
percibir el beneficio correspondiente hasta que las mismas sean presentadas.
ART. 28.- AVISO DE EXTINCIN DE CARGAS FAMILIARES.
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Ser obligacin del trabajador comunicar por escrito a la Direccin Administrativa Financiera
la extincin de cargas familiares, a ms tardar dentro de los 30 das siguientes al de dicha
extincin. En caso de no proceder as, la Empresa descontar al trabajador de sus haberes
los valores indebidamente cobrados, ms los intereses de ley.
ART. 29.- CARGAS JUSTIFICADAS.
Las cargas que a la presente fecha se encuentran debidamente justificadas no necesitarn
de una nueva documentacin justificativa.
ART. 30.- SUBSIDIO DE ENFERMEDAD.
En caso de enfermedad, la Empresa pagar al trabajador lo que le faltare para cubrir el
100% de su remuneracin mensual imponible, a ms de todos los beneficios marginales
constantes en este Contrato Colectivo, y pagar al IESS el aporte patronal que le
corresponda al trabajador hasta por doce meses. Si la incapacidad del trabajador se
prolongare por ms tiempo, la Empresa auxiliar desde el dcimo tercer mes con el 75% de
su remuneracin hasta completar los 18 meses, y el 50% hasta completar los 24 meses.
Luego de esto, se proceder de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
ART. 31.- ANTICIPO DE SUBSIDIO.
La Empresa anticipar al trabajador enfermo el subsidio que le corresponde pagar al IESS; el
trabajador reintegrar a la Empresa los valores correspondientes cuando el Instituto los
pague, para lo cual la Empresa har las gestiones necesarias. La justificacin de la
enfermedad se la har mediante certificacin del mdico de la Empresa, del IESS o de aquel
que le est tratando.
ART. 32.- REINTEGRO DEL SUBSIDIO.
Si el trabajador no reintegrare el valor correspondiente al subsidio recibido, en el plazo de 15
das, contados a partir de la fecha de la notificacin escrita que haga la Seccin de Trabajo
Social sobre el retiro del valor entregado por el IESS, la Empresa descontar de las
remuneraciones del trabajador el valor adelantado por este concepto, siempre y cuando sea
por culpa del trabajador, a quien adems se le cobrar el inters de Ley.
ART. 33.- ALIMENTACION Y SUBSISTENCIAS.
La empresa entregar a todos los trabajadores que laboren en jornada nica alimentacin,
en caso de que este servicio no pueda ser entregado se cancelar la suma de USD. $ 3,50
diarios para los aos 2010 y 2011, sea cual fuere el lugar en el que tenga que realizar su
trabajo, este beneficio se har extensivo a los guardianes residentes.
Los trabajadores de campamento y centrales, que hagan turnos de tres das continuos
recibirn como subsistencia diaria la suma de US $ 7.70, para los aos 2010 y 2011.

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Si el o los trabajadores tienen que pernoctar se reconocern los valores gastados, previa
presentacin de los recibos correspondientes.
En el caso de que el Ministerio de Relaciones Laborales fije para el ao 2011 valores por
alimentacin superiores a los aqu establecidos, la Empresa obligatoriamente aplicar los
mismos.
CAPTULO QUINTO
ESTABILIDAD E INDEMNIZACIN
ART. 34.- GARANTIA DE ESTABILIDAD.
La Empresa garantiza a sus trabajadores, amparados por este Contrato Colectivo, la
estabilidad en sus cargos por 5 aos contados a partir del primero de enero del ao 2010,
con las limitaciones establecidas en las disposiciones legales pertinentes, en consecuencia la
Empresa no podr dar por terminado el contrato de trabajo sino por las causales sealadas
en el Reglamento Interno de Trabajo o el Cdigo del Trabajo, referentes a contravencin de
normas disciplinarias para lo cual deber poner en conocimiento del Comit TrabajadorEmpleador con anticipacin de por lo menos dos das hbiles. No estn amparados por lo
establecido en este artculo los trabajadores que se encuentren en perodo de prueba, en
cuyo caso se aplicar las disposiciones del Cdigo del Trabajo.
ART.35.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.
Si la Empresa despidiere intempestivamente a uno o ms trabajadores amparados por el
presente Contrato Colectivo de Trabajo pagar la indemnizacin correspondiente a sesenta
remuneraciones mensuales, considerando la ltima remuneracin percibida por el
trabajador, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo del Trabajo y leyes aplicables, en lo
que les fuere favorable. El monto de las indemnizaciones no podr superar el lmite
establecido, en el Mandato Constituyente N 4, publicado en el Suplemento del Registro
Oficial N 273, del 14 de febrero de 2008.
CAPTULO SEXTO
DEL COMIT OBRERO-EMPLEADOR
ART. 36.- ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO.
El Comit Obrero-Empleador estar integrado por dos representantes principales y dos
suplentes nombrados por la Empresa y dos representantes principales y dos suplentes
nombrados por el Comit, y funcionar de acuerdo a las normas que a continuacin se
indican:
a) El Comit Obrero - Empleador sesionar cuantas veces sean necesarias, previa
convocatoria del Presidente o a peticin de por lo menos dos vocales. En caso de que el
Presidente no atendiere la peticin de convocatoria formulada por dos vocales, en un
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trmino de dos das, los solicitantes podrn convocar directamente a los dems miembros
para la sesin. En ambos casos las convocatorias se harn con dos das hbiles de
anticipacin por lo menos, adjuntando el orden del da y los documentos de los asuntos a
tratarse.
b) Legalmente convocado el Comit Obrero - Empleador para sesionar y si no se reuniere por
inasistencia de uno de sus miembros, por dos ocasiones consecutivas, las partes podrn
ejercer los derechos de los que se creyeren asistidos.
c) Las sesiones se instalarn con la concurrencia de sus cuatro integrantes.
d) Si el Presidente del Comit Obrero - Empleador recibiese la excusa de uno de sus
integrantes, deber ordenar la convocatoria al suplente; la excusa se aceptar si se presenta
por lo menos con veinte y cuatro horas de anticipacin a la fecha y hora sealadas para la
sesin.
e) La Presidencia del Comit ser rotativa entre sus cuatro miembros. La rotacin se har
trimestralmente, y en virtud de ella alternarn en la Presidencia un representante de la
Empresa y uno del Comit.
f) Las resoluciones del Comit Obrero - Empleador se adoptarn por el voto concordante de
tres de sus miembros. En caso de empate la resolucin se dejar para una prxima sesin, la
cual se verificar dentro del trmino de dos das, a la que quedarn autoconvocados los
miembros del Comit Obrero - Empleador, debiendo sealarse fecha y hora. En caso de
subsistir el empate en la segunda sesin las partes podrn ejercer los derechos de los que se
creyeren asistidos.
g) El Comit Obrero-Empleador designar un Secretario que deber pertenecer al personal
permanente de la Empresa, el mismo que deber llevar las actas, redactar la
correspondencia, conservar el archivo del Comit y hacer citaciones por escrito.
ART. 37.- ATRIBUCIONES.
El Comit Obrero - Empleador tendr las siguientes atribuciones y deberes:
a) Conocer y resolver los reclamos y quejas laborales, que no hayan sido atendidos por las
instancias administrativas correspondientes.
b) Interpretar el alcance de las estipulaciones del presente Contrato Colectivo y tomar
obligatoriamente las providencias que juzgare necesarias.
c) Conocer y resolver sobre las infracciones establecidas en el Cdigo del Trabajo y en el
Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa y sus sanciones, de ser el caso.
ART. 38.- CONOCIMIENTO OBLIGATORIO DE CONFLICTOS.
Es obligacin de la Empresa y de los Trabajadores someter todos los conflictos individuales y
colectivos a conocimiento del Comit Obrero-Empleador antes de su presentacin a las
autoridades respectivas, contemplando en todo caso las garantas establecidas en la
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Constitucin de la Repblica y en el Cdigo del Trabajo. Para el caso de tramitacin de

Vistos Buenos, la Empresa acompaar a la respectiva solicitud el acta o actas de las
sesiones del Comit Trabajador Empleador en las que se hubieren conocido sobre la
infraccin.
ART. 39.- FUNCIN PRINCIPAL DEL COMIT.
El Comit Obrero-Empleador ser un organismo conciliador y en consecuencia su funcin
ser la de buscar un entendimiento entre las partes en conflicto, por lo tanto cuando los
problemas fuesen puestos a su conocimiento, est obligado a realizar las investigaciones y a
tomar las medidas que creyere convenientes para la solucin del problema.
El Comit Obrero-Empleador en sus deliberaciones y resoluciones deber tomar en
consideracin las sugerencias elaboradas por la Oficina Internacional del Trabajo, con
relacin a las normas laborales ecuatorianas.
CAPTULO SPTIMO
BENEFICIOS MARGINALES Y SINDICALES.
ART.40.LABORAL.

BONIFICACIN

POR

TERMINACIN

VOLUNTARIA

DE

LA

RELACIN

Cuando un trabajador amparado por este contrato, libre y voluntariamente, mediante

renuncia o desahucio, diere por terminada la relacin laboral durante la vigencia del
presente Contrato Colectivo, para acogerse a la jubilacin patronal y/o a la jubilacin del
IESS, la Empresa le pagar una bonificacin equivalente a siete salarios mnimos bsicos
unificados del trabajador privado por cada ao de servicio y hasta un monto mximo de 210
salarios mnimos bsicos unificados, en los trminos constantes en el Mandato Constituyente
No. 2. Para el clculo de sta bonificacin se considerar los aos de servicios prestados en
la Empresa Elctrica Regional Centro Sur C.A. y ELECAUSTRO S.A.
La bonificacin le ser entregada al trabajador en el plazo mximo de 30 das contados
desde la fecha de terminacin de la relacin laboral.
ART.41.- RETIRO VOLUNTARIO.
Cuando un trabajador de la Empresa que termine la relacin laboral por retiro voluntario,
recibir el pago por un monto equivalente a siete salarios bsicos unificados del trabajador
privado por cada ao de servicio y hasta un monto mximo de 210 salarios mnimos bsicos
unificados del trabajador privado, esto de conformidad con lo que establece la Ley Orgnica
de Empresas Pblicas.
Este beneficio no ser concurrente con el establecido en el artculo anterior.
ART. 42.- JUBILACIN PATRONAL PENSIN MENSUAL.
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La Empresa se compromete a pagar obligatoriamente una pensin por jubilacin patronal

consistente en US $ 100 mensuales durante el ao 2010 y US $ 100 mensuales durante el
ao 2011 a los trabajadores que hubieren prestado servicios en la Empresa Elctrica
Regional Centro Sur C.A. y/o en la Empresa por 20 aos o ms y que hubieren dado por
terminada, mediante renuncia o desahucio, la relacin laboral para acogerse a los beneficios
de la jubilacin patronal.
El beneficio al que se refiere en el inciso primero de este artculo, respecto a que un
trabajador pueda acogerse a la jubilacin patronal cuando haya cumplido 20 aos de
servicios se aplicar tambin cuando se haya producido el despido intempestivo a un
trabajador, y exista sentencia judicial ejecutoriada reconociendo este derecho.
El monto fijado constituye la aplicacin del inciso segundo del Art. 216 del Cdigo de Trabajo,
razn por la cual dicho valor por concepto de jubilacin patronal se mantiene y en lo
posterior similares jubilaciones patronales se sujetarn a esta disposicin.
ART. 43.- POLIZAS DE SEGURO DE VIDA.
La Empresa se compromete a contratar en favor de los trabajadores que se hallan protegidos
por este contrato una pliza de seguro de vida, por un monto mnimo de US $ 15.000 el caso
de muerte natural y US $ 30.000 por muerte accidental en el ao 2010, sin perjuicio de las
indemnizaciones a que tengan derecho, indistintamente del salario que perciben. Esta pliza
de vida cubrir a todos los trabajadores durante las 24 horas del da y los 365 das del ao,
sin consideracin a que el trabajador al momento de la muerte estuviese efectuando labores
para la Empresa. La pliza cubrir: muerte natural, accidental, desmembracin accidental,
incapacidad total o permanente y gastos de sepelio. Para el ao 2011, la Empresa negociar
con la compaa aseguradora las mejores condiciones de cobertura en beneficio de los
trabajadores, en los trminos establecidos en el literal f) del artculo 4 del Acuerdo Ministerial
080, publicado en el Registro Oficial No. 199 del 25 de mayo de 2010.
ART. 44.- ROPA DE TRABAJO.
La Empresa entregar a su costo a todos los trabajadores amparados por este Contrato
Colectivo, ropa adecuada para el cumplimiento de sus labores, incluyendo calzado. Para el
efecto se conformarn comisiones integradas por dos representantes de la Empresa y dos
del Comit, para escoger nmero, cantidad y calidad. Slo el consenso dar lugar a decisin.
Esta ropa se entregar hasta el mes de marzo de cada ao y ser de uso obligatorio.
ART. 45.- LOCAL SINDICAL.
La Empresa seguir proporcionando al Comit un local en la ciudad de Cuenca, el que ser
utilizado para sus reuniones, as como para las asambleas de acuerdo con los requerimientos
del mismo.
ART. 46.- PROCESAMIENTO DE INFORMACIN SINDICAL.
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El Comit tiene derecho, en virtud de este Contrato Colectivo, a utilizar el sistema

informtico y servicios de la Unidad de Sistemas de Informacin exclusivamente para el
desarrollo de sus actividades. Para conceder el beneficio sealado se requerir de la
coordinacin con la instancia administrativa responsable de la informacin.
ART. 47.- DEFENSA JUDICIAL A LOS TRABAJADORES.
La Empresa se obliga a asumir la defensa legal de sus trabajadores por intermedio de sus
abogados, cuando en cumplimiento de sus labores se vieren abocados a acciones judiciales.
ART. 48.- AMPARO DEL TRABAJADOR INOCENTE.
Cuando un trabajador permanente amparado por este Contrato Colectivo no concurra a su
trabajo a causa de haber sido detenido por disposicin de alguna autoridad, la Empresa no le
pagar por ningn concepto la remuneracin y dems beneficios a partir del cuarto da de
ausencia, pero no podr dar por terminadas las relaciones de trabajo con dicho trabajador
mientras permanezca privado de su libertad siempre y cuando la detencin no exceda de
seis meses. No se conceder este beneficio al trabajador que en su contra pesare orden de
privacin de libertad emanada de autoridad competente, en razn de la ejecucin de una
sentencia condenatoria dictada por la comisin de un delito.
ART.49.- AYUDA MORTUORIA.
Cuando se produzca la muerte de un trabajador amparado por este contrato, de sus padres,
cnyuge o hijos, la Empresa entregar inmediatamente la cantidad de US $500 para los aos
2010 y 2011 como ayuda para gastos del funeral, lo que deber justificarse posteriormente
ante la Direccin Administrativa Financiera con la presentacin del respectivo certificado de
defuncin.
ART. 50. SUBSIDIO FAMILIAR:
La Empresa pagar mensualmente el valor del 1% del salario bsico unificado del trabajador
en general por cada hija o hijo hasta los dieciocho (18) aos de edad.
ART. 51. SUBSIDIO POR ANTIGEDAD:
La Empresa pagar mensualmente el 0,25% de la remuneracin mensual unificada
multiplicado por el nmero de aos laborados a partir del 04 de abril del ao 2009, fecha de
unificacin de la remuneracin.
ART. 52. SUBSIDIO DE COMISARIATO:
La Empresa entregar a los trabajadores tarjetas de descuento por concepto de Comisariato,
por un valor que no podr exceder los USD 20 anuales y que no implicar pago de
consumos.
ART. 53. RESTITUCIN DE BENEFICIOS EN APLICACIN DEL DECRETO
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EJECUTIVO 225 Y ACUERDO MINISTERIAL 080:

Por cuanto en la revisin del Quinto Contrato Colectivo de Trabajo, se eliminaron los
beneficios de Canasta Navidea y Bono por Educacin, en apego a lo dispuesto en el Decreto
Ejecutivo 225 publicado en el Registro Oficial No. 123 del 04 de febrero de 2010 y Acuerdo
Ministerial 080 publicado en el Registro Oficial No. 199 del 25 de mayo de 2010, se
reconocer lo siguiente:
a) Por el bono de canasta navidea contemplado en el artculo 46 del Quinto Contrato
Colectivo se pagar mensualmente, a cada trabajador el valor de US$ 10,58 los mismos que
sern acumulados y entregados en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao.
b) Por el bono por educacin contemplado en el artculo 58 del Quinto Contrato Colectivo se
pagar a los trabajadores que tengan hijos que se encuentren cursando estudios formales,
un valor total de US$. 7,50 mensuales, debiendo presentar las certificaciones
correspondientes. Adicionalmente por cada hijo estudiante recibir US$ 1,67 en forma
mensual.

ART. 54.- PERMISOS POR CALAMIDAD DOMSTICA, CASO FORTUITO Y FUERZA

MAYOR.
La Empresa conceder al trabajador permiso por cinco das calendario, con derecho a sueldo
en caso de fallecimiento de los familiares determinados en el artculo 49.
De igual forma se conceder permiso remunerado de hasta 3 das calendario a los
trabajadores por calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor debidamente
justificados por el trabajador. Se entiende por calamidad domstica, caso fortuito o fuerza
mayor los siguientes eventos:
a) Enfermedad o accidentes de carga familiares, hijos o hijas, as no tengan la calidad de
cargas familiares, y/o cnyuge que demande su asistencia.
b) Enfermedad o accidente de los padres del trabajador que demanda su asistencia.
c) Robo, incendio, inundacin, deslave y cualquier evento de gravedad anloga ocasionada
por la naturaleza o por el hombre, que imposibilite la asistencia del trabajador a su lugar de
trabajo o le ocasione dao material o econmico grave y requiera de su atencin urgente,
debidamente comprobado;
La autorizacin para el respectivo permiso, corresponde al Director de rea y al Gerente
General para los casos del personal que depende directamente de l.
ART. 55.- ENTREGA DE MULTAS AL COMIT DE EMPRESA.

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Las multas impuestas a los trabajadores por parte del Comit, sern entregadas en su
totalidad por la Empresa al mismo, mediante cheque girado a la orden de ste cada mes,
adjuntando el detalle correspondiente.
ART. 56.- SERVICIO ODONTOLGICO.
La Empresa se compromete a mantener contratos de servicio profesional con odontlogos en
la ciudad de Cuenca, a fin de que se brinde la atencin odontolgica bsica, consistente en
extracciones, prevenciones, tratamiento de caries dentales, tanto al trabajador como a su
cnyuge y las cargas familiares, entendindose que este servicio corre por cuenta de la
Empresa.
ART. 57.- DERECHO A ATENCIN MDICA.
Tendrn derecho a la atencin en el dispensario mdico de la Empresa, los trabajadores
amparados por este Contrato Colectivo.
Para el examen mdico anual del trabajador la Empresa contratar los servicios de
profesionales necesarios de acuerdo a un programa previamente elaborado por la Seccin
Mdica de la Empresa y con el lmite establecido en el Presupuesto para el ejercicio
econmico.
ART. 58.- TRABAJO SOCIAL.
La Empresa se compromete a mantener la Seccin de Trabajo Social, cuyo plan de trabajo
ser establecido e implementado por la Empresa luego de haber sido conocido por el
Comit.

CAPTULO OCTAVO
ART. 59.- REPRESENTACIN OBRERA AL DIRECTORIO DE LA EMPRESA.
La Empresa se compromete a mantener la representacin de los trabajadores en su
Directorio con derecho a voz y voto conforme lo establece el Estatuto de la misma.
Con el objeto de que el ejercicio de esta representacin sea eficiente la Administracin,
dando cumplimiento a lo dispuesto en el Estatuto de la Empresa, entregar oportunamente
los documentos de cada sesin de Directorio al representante del Comit, hasta que la
empresa mantenga la actual razn social.
ART. 60.- GUARDERIA INFANTIL.
La Empresa se compromete a prestar el servicio de la Guardera Infantil de acuerdo a lo
sealado en el Cdigo del Trabajo vigente. Considerando que dicho servicio se prestar a los
hijos de los trabajadores hasta la edad mxima de 5 aos.
En caso de que la Empresa no preste de manera directa este servicio se compromete a
reconocer a cada trabajador por cada uno de sus hijos que utilicen el servicio de guardera
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un valor mensual de hasta US $ 90 mensuales durante el ao lectivo 2010 2011 y de hasta

US $ 100 mensuales durante el ao lectivo 2011 - 2012.
ART. 61.- PROTECCIN AMBIENTAL.
La Empresa y el Comit de Empresa, con la finalidad de cumplir con la responsabilidad
social Empresarial, respecto al manejo y cuidado del medio ambiente realizar talleres de
capacitacin en el perodo vacacional del rgimen escolar de la sierra, para sus hijos, sobre
temas relacionados con la conservacin del medio ambiente, esto en concordancia con lo
que establece la disposicin general tercera de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas.
ART. 62.- PUBLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTOS.
La Empresa se compromete a entregar a cada trabajador un ejemplar en formato A6 de los
siguientes documentos: Contrato Colectivo y Reglamento Interno de Trabajo, para el
conocimiento de sus deberes y derechos.
DISPOSICIN TRANSITORIA.- Si mediante una norma legal se restituyen los beneficios
econmicos y sociales obtenidos por los trabajadores, mediante la Contratacin Colectiva de
Trabajo, y que han sido eliminados o disminuidos, como consecuencia de la aplicacin de los
Mandatos Constituyentes, Decretos Ejecutivos, bajo cualquier otra normativa legal, la
Empresa se obliga a restituir los mismos, en forma inmediata, para lo que se proceder a la
revisin del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Ledo que fue el presente contrato colectivo de principio a fin, las partes se ratifican en todo
su contenido y para constancia firman en unidad de acto, en presencia del Director Regional
del Trabajo y la Secretaria de dicha dependencia que certifica.

Dra. Michael Jurez Segarra

DIRECTORA REGIONAL DE TRABAJO

Tlgo. Wilmer Usia Prez

SECRETARIO GENERAL DEL TRABAJO

Ing. Antonio Borrero Vega

GERENTE GENERALDEL AUSTRO
ELECAUSTRO S.A.

Dra. Mara Augusta Mogolln

SECRETARIA REGIONAL DEL COMIT
DE EMPRESA DEL TRABAJO

BIBLIOGRAFIA
Cdigo de Trabajo vigente 2012
37 | P g i n a

http://derechostrabajadores.wordpress.com/2011/06/30/un-poco-de-historia-sobre-laorganizacion-sindical-en-ecuador/
http://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/123456789/3292/1/TESIS%20TORRES%20LUDENA
%20CRISTIAN%20IVAN.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo

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