2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicacin individual y colectiva.
Hace referencia al derecho del trabajador a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de
ellos y al derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y
promocin de los intereses econmicos que le son propios. No se puede renunciar a este
derecho por contrato.
3. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLEM S.L., una empresa qumica con diferentes plantas qumicas distribuidas
en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir
son:
1. Un puesto de operador de planta qumica a jornada completa cuya titular
se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado
de hijos durante un ao.
Contrato temporal de interinidad.
2. Se contratar por tiempo indefinido a un mozo de almacn a jornada
completa de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario.
3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el
perfil requerido una persona recin titulada en formacin profesional de
la familia de Administracin de Empresas.
Contrato en prcticas.
4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin
informtica se contrata temporalmente a un programador que prestar
servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
5. Durante los tres meses de verano se contratar a un/a tcnico/a de
laboratorio con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor
de actividad en ciertas localidades costeras.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la produccin.
6. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad, quien
ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contratar a un tcnico
superior titulado en Formacin Profesional que cubrir la parte de
jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario.
7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras
fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias de produccin.
8. Junto al tcnico de laboratorio prestar servicios un trabajador de 19
aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa.
Contrato formativo
9. La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien
adems forma parte del Consejo de Administracin.
Contrato indefinido ordinario.
10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por
una empresa externa contratada al efecto.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
4. ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando el Convenio Colectivo estatal de la Industria Qumica vigente,
contesta a las siguientes cuestiones:
1. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y
pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. Tienen derecho a una
pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de
trabajo efectivo?
La jornada mxima de trabajo efectivo anual ser de 1.800 horas. La jornada a tiempo
parcial tendra derecho a una pausa diaria si la jornada excede de las 6 horas
continuadas o de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 aos.
2. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas
extraordinarias? Est obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un da, y en un ao?
Se permiten las horas extraordinarias slo en caso de que sean exigidas por la necesidad
de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de
prdida de materias primas, o necesarias por perodos punta de produccin, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de
la naturaleza de la actividad de que se trate. En esos casos el trabajador s est obligado
a realizarlas. El lmite diario de horas extraordinarias vendr dado por el derecho del
trabajador aun descanso mnimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.
Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.
3. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar un
periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba ser el pactado en el contrato, pero en ningn caso podr exceder
de 6 meses para los tcnicos titulados, ni de 3 meses para los dems trabajadores,
excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de 15 das
laborables. No se puede pactar con un trabajador que ya haya desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa con contratos anteriores.
4. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una
trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo
parcial que han prestado servicios un ao completo? Puede la empresa
fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
El convenio establece una duracin de 23 das laborables de vacaciones anuales
retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o a
tiempo parcial. La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un
periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.
EMBARGO = 130
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ACTIVIDAD 9. (1 punto).
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ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las
que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la
Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2010. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da
19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o Salario base: 1.345 /mes.
o Plus Convenio: 275 /mes.
o Antigedad: 200 /mes.
o Plus transporte: 115 /mes.
o Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.