Presentación Proceso de Evaluaciones y Ascensos

Procesos de Evaluacin de
Desempeo y Procesos de
Ascensos policiales
2015
Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial
Secretara Ejecutiva del Consejo General de Polica
Procesos de Evaluacin de Desempeo y Procesos de Ascensos
Evaluacin de Desempeo Policial

Para la realizacin de la Evaluacin de Desempeo se debe tener en cuenta,
que esta evaluacin tiene internamente una serie de evaluaciones que son
de carcter obligatorio y ningn funcionario puede obviar alguna de ellas y
que se deben realizar en diferentes momentos del ao y tienen una
valoracin mnima aprobatoria como se establece en la siguiente tabla:
CALIFICACIN MNIMA DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO
NIVEL
CALIFICACIN MNIMA
ESCALA
Sobre 20 Pts.
Nivel Operativo
12
Sobre 20 Pts.
Nivel Tctico
15
Sobre 20 Pts.
Nivel Estratgico
17
Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin
Tipo de Evaluacin
Periodo de Aplicacin
Pruebas anuales de evaluacin
Cada ao
Supervisin Continua
Para los Niveles Operacional y Tctico cada 3 meses,

para el Nivel Estratgico una vez al ao
Formacin Continua y
Reentrenamiento
Programacin establecida por la UNES

y los Cuerpos de Polica
Disciplina
Trimestral
Evaluacin Institucional
Determinada por el rgano Rector
Pruebas anuales de Evaluacin
La comprenden las Evaluaciones Fsica, Psicolgica, de Competencias y de

Evaluacin de Desempeo en equipo, las cuales se realizan una vez por
ao, en el caso de que el funcionario aspire al ascenso se le ponderar la
valoracin de la prueba fsica o psicolgica para dicho proceso, de dichas
evaluaciones tiene una valoracin porcentual, y de nmeros enteros que
permite ubicarlo en una tabla final de valoracin.
Pruebas anuales de Evaluacin

Tipos de Prueba
Evaluacin Fsica: Las realizan los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluacin Psicolgica: Las aplican los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluacin de Competencias:
Se realiza con el sistema informtico que el rgano

Rector a travs del Consejo General de Polica determine para dicha evaluacin.
Evaluacin de Desempeo en equipo:
Las debe realizar el Equipo Tcnico de
Evaluacin del Desempeo de cada cuerpo policial.

Supervisin Contnua
Es la Evaluacin Constante que realiza el Supervisor inmediato al

funcionario o funcionaria policial, para esta evaluacin se debe realizar un
instrumento, que debe ser aplicado trimestralmente es decir cada tres (3)
meses para el Nivel Operacional y Tctico, mientras que para el Nivel
Estratgico (Comisionados en cualquiera de sus rangos) ser anual, para
dicha evaluacin se utilizar la siguientes dimensiones y escalas:
Supervisin Contnua
DIMENSIONES DE LA SUPERVISIN CONTINUA
1
2
3
4
5
Uso de la Fuerza y Derechos Humanos

La ejecucin de las funciones de polica
La calidad en la prestacin del Servicio
Las percepciones ciudadanas sobre el Servicio Policial
Obligaciones laborales
ESCALA PARA SUPERVISIN CONTINUA

Rango
Excelente
Bueno
Regular
Deficiente
Muy Deficiente
Puntuacin
5
4
3
2
1
Supervisin Contnua
NOTA
Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua: Se presenta con
las dimensiones para evaluar el desempeo policial como son:
Uso de la Fuerza y los Derechos Humanos.

la ejecucin de las funciones de polica.
Calidad en la prestacin del servicio.
La percepcin ciudadana sobre el servicio policial.
Obligaciones Laborales.
Formacin Contnua y Reentrenamiento

Se debe entender como Formacin Continua toda educacin formal
acadmica realizada por el funcionario o funcionaria policial en
Instituciones Acadmicas en el rea de Seguridad Ciudadana.
El Reentrenamiento es toda capacitacin que recibe el funcionario o
funcionaria policial dentro de la institucin policial o en la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en el rea de la funcin
policial.
Disciplina
Es un desmerito que se mide dentro del Sistema de Evaluacin de
Desempeo, con las medidas Voluntarias y Obligatorias, esta valoracin
comienza con una ponderacin de 20 puntos y descontar puntos
dependiendo del tipo de medida y el cumplimiento o no de la misma por
parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.
Evaluacin Institucional
Esta evaluacin tiene un valor cuantitativo que el rgano Rector remitir a
cada cuerpo de polica para que sea utilizado para la valoracin
institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participa
en el proceso.
Proceso de Ascensos Ordinarios
Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)
Fase del
Procedimiento
Ordinario de
Ascenso
Art 19
Inicio
Seleccin de participantes
Verificacin de Requisitos
Evaluaciones
Decisin y Nombramiento
Juramentacin
Fase de Inicio
Paso 1
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Solicitud al
rgano Rector
por parte del
cuerpo de
polica para la
apertura del
proceso de
ascenso
Ordinario (remite
Nombramiento
del Equipo
Tcnico de
Ascenso de los
cuerpos
policiales por
parte del
Director de
cada cuerpo
policial
Postulacin
de
profesionales
que aplicarn
pruebas para
su respectiva
acreditacin
Remisin de
listas de
candidatos a
concursar
en el
proceso de
ascensos
( se remite al CGP)
Art 12
a Visipol)
Art 20
( se remite al CGP)
que cumplan con

tres aos en el rango
( se remite al CGP)
Art 21
Art 10
Fase de Seleccin
de participantes y
Verificacin de
Requisitos
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Paso 8
Publicacin
interna de lista
con candidatos
para ascenso
ordinarios por
parte de
Recursos
Humanos de
los cuerpos de
polica
Preparacin de
expedientes
para Ascensos
Ordinarios por
parte de
Recursos
Humanos.
Verificacin de
los requisitos
establecidos en
el articulo 37
de la LEFPOL
por parte del
Equipo Tcnico
de ascenso del
cuerpo de
polica
Segunda
Publicacin
de
Candidatos
por parte
del Equipo
Tcnico de
Ascenso del
cuerpo de
Polica
Art 21
(A los funcionarios que

cumplan con los
requisitos del nivel
acadmico establecido
para este proceso )
Art 17 al 32
Art 22
Fase de Seleccin
de participantes y
Verificacin de
Requisitos
Paso 9
Paso 10
Paso 11
Paso 12
Subsanacin
de errores u
omisiones
por parte de
los
funcionarios
ante Recursos
Humanos
Tercera
Publicacin de
Candidatos
por parte del
Equipo
Tcnico de
Ascenso del
cuerpo de
Policial
El cuerpo de
polica
Remite al
CGP lista
preliminar
de
candidatos
El rgano
Rector
verifica ante
los rganos
e instancias
De
Seguridad
del Estado
Art 22,
5 das Hbiles
Art 22
Art 22
Art23
Fase de Seleccin de
participantes y Verificacin
de Requisitos
Paso 13
Paso 14
El rgano Rector
remite lista
definitiva de
candidatos a
participar en el
proceso de
ascenso a los
cuerpos de
polica
Publicacin
interna de lista
definitiva de
candidatos (as) a
participar en el
proceso de
ascenso por
parte del
Director del
cuerpo de polica
Art 21
Se deber
verificar y
evaluar:
Art 24
Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana
Evaluacin Fsica y Mdica
Evaluacin Psicolgica
Evaluacin de Mritos de Servicios
Evaluacin de su Desempeo Policial
Evaluaciones de Competencia
Fase de Evaluaciones
Aplicable
para los
Rangos de
Oficiales
Agregados
hasta
Supervisores
Jefes
Entrevista Personal del o de la Participante
Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio
Aplicable para
los Rangos de
Comisionados
a
Comisionados
Jefes
Fase de
Evaluaciones
Se deber
verificar y
evaluar:
Art 24

Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol

Funcionario o funcionaria su situacin Medica y condicin Fsica
Funcionario o funcionaria su situacin mental y conductual

4
Fase de
Evaluaciones
Se deber
verificar y
evaluar :
Art 24
Evaluacin de Meritos de Servicios,

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales,
Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y
reentrenamiento
Evaluacin de su Desempeo Policial Individual

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa. No se aplicar en este ascenso
por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos
los cuerpos de polica
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto
tericas como prcticas . Ejemplo el uso potencialmente mortal

Fase de
Evaluaciones
Se deber
verificar y
evaluar :
Art 24
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector

y esta dirigida a obtener una apreciacin directa e inmediata de sus
conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y
condiciones morales para el desempeo de la funcin policial
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector

y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las
condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisin,
direccin y gerencia de los cuerpos de polica y del servicio de polica. Es una
evaluacin integral

Aplicable para los rangos de Oficiales Agregados (as) hasta Supervisores (as) Jefe
Fase de
Evaluaciones
Las
ponderaciones
Art 25
30 %
Evaluacin de Desempeo
40 %
30 %
Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe (a)
20 %
Evaluacin de Desempeo
30 %
20 %
5%
15 %
Estudios de Cuarto Nivel
10 %
De los Valores porcentuales a valores enteros Mnimas Aprobatorias

PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA
Fase de
Evaluaciones
Las
ponderaciones
Art 25 y 26
PA *20 / 100 = NOTA
En el Nivel Operacional
12 ptos
En el nivel Tctico
15 ptos
En el nivel Estratgico
17 ptos

Paso 15
Fase de
Evaluaciones
El cuerpo de
polica con los
profesionales
acreditados
aplicar las
evaluaciones
excluyentes
aplicando los
instrumentos
correspondientes
Evaluaciones de Naturaleza eliminatoria
Art 25

Paso 16
Publicacin
interna de lista de
candidatos que
continan en el
proceso de
ascenso por parte
del Equipo Tcnico
de Ascenso
Art 21
Paso 17 (A)
Fase de Evaluaciones
4
En los nivel:
Operacional y
Tctico
Art 25

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales,
Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y
reentrenamiento
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y
destrezas tanto tericas como practicas . Ejemplo el uso
potencialmente mortal

4
Paso 17 (A)

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los
reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y
reentrenamiento
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus
habilidades, conocimientos y destrezas tanto tericas como prcticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal
Fase de
Evaluaciones
En el nivel:
Estratgico

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y est dirigida a obtener una
apreciacin directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y
condiciones morales para el desempeo de la funcin policial
Art 25

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y tiene por finalidad
comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta
supervisin, direccin y gerencia de los cuerpos de polica y del servicio de polica. Es una evaluacin integral

Paso 18
Fase de
Evaluacin y
Decisin
Para la aplicacin de
las pruebas
Competencia, los
cuerpos de polica con
el profesional
acreditado aplicar la
prueba de uso
potencialmente mortal
y el Consejo General
de Polica las prueba
terica a travs de su
sistema Informtico
Art 30,
Paso 19
Paso 20
El Equipo Tcnico
de Ascenso
realizar un
informe
individual por
cada funcionario
El Equipo Tcnico
de Ascenso
realizar un
informe de
resultados de
procedimiento
de ascensos al
Director del
Cuerpo de Polica
Art 33
Art 33
Paso 21
El Director
tendr 5 das
hbiles para
remitir el
informe de
resultados al
Consejo General
de Polica
Art 33
Fase de Decisin y
Nombramiento
Paso 22
Paso 23
Paso 22
El rgano Rector
a travs de su
Equipo Tcnico
Nacional
Verificar la
conformidad los
resultados del
procedimiento
ordinario de
ascenso
El rgano
rector remitir
a los cuerpos
de polica la
conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios
El Director o
Directora de
cada cuerpo de
polica una vez
recibida la lista
deber dictar
el acto de
ascenso
Art 34,
Art 34
Art 35
Fase de Decisin y
Nombramiento
Paso 22
Paso 23
Paso 22
El rgano Rector
a travs de su
Equipo Tcnico
Nacional
Verificar la
conformidad los
resultados del
procedimiento
ordinario de
ascenso
El rgano
rector remitir
a los cuerpos
de polica la
conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios
El Director o
Directora de
cada cuerpo de
polica una vez
recibida la lista
deber dictar
el acto de
ascenso
Art 34,
Art 34
Art 35
Muchas Gracias!

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Evaluacin de Desempeo Policial

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Procesos de Evaluacin de Desempeo y Procesos de Ascensos

Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

Pruebas anuales de evaluacin

Para los Niveles Operacional y Tctico cada 3 meses,

Programacin establecida por la UNES

Determinada por el rgano Rector

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Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

Pruebas anuales de Evaluacin

La comprenden las Evaluaciones Fsica, Psicolgica, de Competencias y de

Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial

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Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

Pruebas anuales de Evaluacin

Se realiza con el sistema informtico que el rgano

Evaluacin de Desempeo en equipo:

Las debe realizar el Equipo Tcnico de

Evaluacin del Desempeo de cada cuerpo policial.

Procesos de Evaluacin de Desempeo y Procesos de Ascensos

Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

Es la Evaluacin Constante que realiza el Supervisor inmediato al

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Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

Uso de la Fuerza y Derechos Humanos

ESCALA PARA SUPERVISIN CONTINUA

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Uso de la Fuerza y los Derechos Humanos.

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Proceso de Ascensos Ordinarios

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

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que cumplan con

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(A los funcionarios que

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