estratgia e execuo
Verticalizar
para agilizar
Polmicos, os especialistas europeus em desenho
organizacional Nicolai Foss e Peter Klein sugerem que
as empresas precisam verticalizar sua hierarquia a fim
de tomar decises rpidas e interdependentes, como
as relativas inovao do modelo de negcio. Verticalizar,
na prtica, significa mais gestores seniores e menos mdios
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Istockphoto
na nova
definio de
autoridade,
lderes
definem
princpios
e objetivos
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autoridade vertical e os
casos jobs, palmisano e ghosn
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definindo a hora
de verticalizar e a
de horizontalizar
nas
decises que
envolvem a
estratgia
corporativa
e grandes
transaes,
concentrar
autoridade
essencial
divulgao
quisadores que estudaram as empresas do ranking Fortune 500 ao longo de 14 anos descobriram
que elas tm reduzido as camadas hierrquicas e
dobrado o nmero de gestores que se reportam
diretamente ao CEO de cerca de cinco para dez.
Qual o resultado dessa hierarquia verticalizada? um desafio ao senso comum: as hierarquias mais verticais reduzem o microgerenciamento; as estruturas planas e horizontalizadas aumentam o microgerenciamento.
cimento e interdependncia
em relao a outras decises.
No coincidncia que muitas das viradas empresariais
mais bem-sucedidas tenham sido protagonizadas por lderes
fortes como Steve Jobs no caso
da Apple, Sam Palmisano na
IBM e o brasileiro Carlos Ghosn
quando no comando da Nissan.
fcil entender: um lder ou
um pequeno grupo de lderes
conseguem reunir informaes valiosas sobre as necessidades a ser atendidas rapidamente, e, quando o tempo disponvel para isso pouco, isso
essencial.
5 perguntas definem
se a deciso
vertical OU horizontal
1. A velocidade crucial? Avalie, em cada caso, se o
mais importante decidir com preciso ou decidir rpido.
Se urgncia prevalecer, os gestores seniores que devem
tomar a deciso; se for uma questo de preciso, decide-se
por consenso, envolvendo os colaboradores que tiverem
mais familiaridade com o tema.
2. O conhecimento tcito dos colaboradores
fundamental? Colaboradores mais perto da ao de
fato conhecem melhor alguns aspectos do negcio e, quando isso pesar mais, a deciso deve caber base da hierarquia.
Mas, se o que importa para a deciso o conhecimento de
estratgias, peculiaridades do mercado e questes regulatrias, deixa-se a deciso para os gestores seniores.
3. Qual a relao custo-benefcio? Ainda que
no dominem detalhes, gestores seniores talvez saibam o
suficiente para tomar uma deciso. Para conferir se o conhecimento deles basta, calcule se o acrscimo de informao vinda da base custar mais (em tempo e dinheiro) do
que o valor potencialmente gerado pela deciso tomada.
Se no, melhor deixar a deciso com os gestores seniores.
4. Os colaboradores se sentem donos da
deciso? Sempre que a resposta for positiva, retirar o
poder de deciso deles vai desmotiv-los lembre que as
pessoas apegam-se mais ao que perdem do que ao que
ganham. Em casos assim, os gestores seniores s devem
puxar para si uma deciso se o ganho com a centralizao
compensar o estrago no moral da tropa.
5. Os processos decisrios so justos? Para combinar bem decises verticais e horizontais, a empresa
deve certificar-se de ter processos decisrios confiveis
e transparentes; se os colaboradores no sentirem que
so ouvidos, o resultado pode ser comprometido.
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Nicolai Foss,
professor da
Copenhagen
Business School,
da Dinamarca, e
coautor do artigo
hsm management
MIT Sloan Management Review
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divulgao
inovar no
modelo de
negcio
algo que leva
a decises da
hierarquia
vertical