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ESTUDO DIRIGIDO 1 - RESPOSTAS

1. Princpios do Direito do Trabalho

1.1. Quais as funes dos Princpios?


RESPOSTA: Os princpios apresentam uma trplice funo:
a) Funo informativa/inspiradora: informam e inspiram o legislador na
elaborao da norma.
b) Funo integrativa/normativa: os Princpios so utilizados para suprirem
lacunas/anomias/omisses do ordenamento jurdico vigente. FUNDAMENTOS:
artigo 4 da LINDB; artigo 126 do CPC; artigo 8 da CLT.
c) Funo interpretativa: servem como parmetro para a interpretao das
normas jurdicas existentes.

1.2. Qual a diferena entre Princpio e Norma?


RESPOSTA: Os Princpios so regramentos bsicos que informam todo o
ordenamento jurdico, um determinado ramo do Direito, ou certo instituto
jurdico. J a norma a clula do ordenamento jurdico (corpo sistematizado de
regras de conduta, caracterizadas pela coercitividade e imperatividade). um
imperativo de conduta, que coage os sujeitos a se comportarem da forma por
ela esperada e desejada.

1.3. Disserte acerca do Princpio Protetor.


RESPOSTA: Trata-se do princpio mais importante do Direito do Trabalho.
Esse princpio parte da premissa de que o trabalhador a parte mais fraca da
relao jurdica trabalhista (hipossuficiente) e, por isso, merece tratamento
jurdico superior, promovendo-se, assim, o equilbrio na relao de trabalho.
O estudo do Princpio da Proteo divide-se em trs vertentes, de acordo com
os ensinamentos de Amrico Pl Rodriguez: a) Princpio In Dubio pro Operario

ou In Dubio pro Misero; b) Princpio da Norma mais Favorvel E c) Princpio da


Condio mais Benfica ou da Clusula mais Vantajosa.

1.4. Explique o Princpio In Dubio pro Operario ou In Dubio pro Misero.


RESPOSTA: Princpio In Dubio pro Operario ou In Dubio pro Misero caso
UMA norma trabalhista comporte duas ou mais interpretaes, deve-se
interpret-la da maneira pela mais favorvel ao trabalhador. Vale, ainda,
destacar que este um princpio inerente ao Direito MATERIAL do Trabalho,
no apresentando carter processual. Assim, prevalece o entendimento de que
o In Dubio pro Operario no se aplica ao Processo do Trabalho, sendo que, na
colheita de provas, o juiz dever aplicar as regras de distribuio do nus da
prova previstas nos artigos 818 da CLT e 333 do CPC, aplicado
subsidiariamente seara trabalhista por fora do artigo 769 da CLT.

1.5. Disserte acerca do Princpio da Norma mais Favorvel.


RESPOSTA: Princpio da Norma mais Favorvel na hiptese de existncia
de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicveis ao caso
concreto,

dever

ser

aplicada

mais

benfica

ao

trabalhador,

independentemente de sua posio hierrquica no sistema jurdico. Existem


alguns critrios para saber qual , efetivamente, essa norma mais favorvel:

- Teoria da Acumulao: dever ser aplicado o que for mais benfico das duas
normas.
- Conglobamento (Globalidade): ser aplicada uma OU outra norma. Elas no
sero fracionadas. Ser aplicada a mais benfica, considerando a globalidade
(o todo) de suas clusulas.
- Critrio misto (Conglobamento Orgnico / Por Institutos / Mitigado): sero
fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matria.
EXEMPLO: comparar clusulas de jornada trabalho, remunerao, etc.

1.6. Explique o Princpio da Condio mais Benfica ou da Clusula mais


Vantajosa.
RESPOSTA: Princpio da Condio mais Benfica ou da Clusula mais
Vantajosa as condies mais benficas previstas no contrato de trabalho ou
no regulamento da empresa sero incorporadas definitivamente no contrato do
empregado, no podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior
ao longo do vnculo empregatcio.

1.7. Explique o Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas.


RESPOSTA: Este princpio tambm conhecido como Princpio da
Indisponibilidade ou da Inderrogabilidade dos Direitos Trabalhistas. Ele significa
que, em tese, no se admite que o empregado renuncie ou transacione os
direitos trabalhistas assegurados pelo sistema jurdico trabalhista, j que tais
normas, em sua grande maioria, so de ordem pblica. Assim, as normas que
regulamentam as relaes de trabalho no podem ser modificadas livremente
pelo empregador (no so dispositivas).

1.8. Explique de forma resumida o Princpio da Inalterabilidade Contratual


Lesiva.
RESPOSTA: A legislao jus trabalhista, alm de ser favorvel e incentivar
alteraes contratuais que beneficiem o empregado, tambm veda, como regra
geral, alteraes desfavorveis ao empregado, uma vez que os riscos do
empreendimento so exclusivos do empregador.

1.9. Explique o Princpio da Primazia da Realidade.


RESPOSTA: Este princpio indica que, em uma relao de emprego, no
confronto entre a verdade real e a verdade formal, dever prevalecer a efetiva
realidade dos fatos. Em razo desse princpio, o contrato de trabalho
conhecido como contrato realidade.

1.10. Disserte, de maneira sucinta, sobre o Princpio da Continuidade da


Relao de Emprego.
RESPOSTA: O Direito do Trabalho preserva a permanncia do vnculo
empregatcio, uma vez que o trabalho um direito fundamental de todos, no
sentido, por exemplo, de que o contrato trabalhista, como regra geral,
considerado por prazo indeterminado; da mesma forma que toda prestao de
servio presume-se empregatcia.

1.11. Quais os principais Princpios Constitucionais aplicveis ao Processo do


Trabalho?
RESPOSTA: Os Princpios Constitucionais mais importantes aplicveis ao
Processo do Trabalho so os seguintes:

1) Princpio da dignidade da pessoa do trabalhador (artigo 1, III, CF);


2) Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa (artigo 1, IV, CF);
3) Direito do Trabalho como direito social (artigo 6 CF);
4) Proteo constitucional da famlia (artigo 226 CF);
5) Princpio da no discriminao (artigos 3, IV; 5, caput e I; 7, XXX e
XXXI, CF).

2. Fontes Formais do Direito do Trabalho

2.1. Qual o significado de ordenamento jurdico?


RESPOSTA: Ordenamento jurdico o complexo de princpios, regras e
institutos regulatrios da vida social em determinado Estado. a ordem jurdica
imperante em determinado territrio e vida social.

2.2. Conceitue fonte material e formal do direito do trabalho.


RESPOSTA: As fontes materiais referem-se aos fatores sociais, econmicos,
polticos, filosficos e histricos que deram origem ao Direito, influenciando na
criao das normas jurdicas. Pode-se dizer que as fontes materiais do Direito
do Trabalho so estudadas pela sociologia jurdica e suas especializaes. J
as fontes formais referem-se s formas de manifestao do Direito no sistema
jurdico, pertinentes exteriorizao das normas jurdicas.

2.3. Qual a diferena entre fonte formal heternoma e fonte formal autnoma?
RESPOSTA: As fontes formais heternomas so as regras de direta origem
estatal, como a Constituio, as leis, as medidas provisrias, decretos e outros
diplomas produzidos no mbito do aparelho do Estado. J as fontes formais
autnomas so as regras cuja produo caracteriza-se pela imediata
participao dos destinatrios principais. So exemplos os costumes ou os
instrumentos de negociao coletiva privada.

2.4. Quais as fontes formais do Direito do Trabalho?


RESPOSTA: As fontes formais do Direito do Trabalho so: Constituio
Federal; Lei; Medida Provisria; Tratados e Convenes Internacionais;
Regulamento Normativo (Decreto); Portarias, Avisos, Instrues, Circulares;
Sentena Normativa; Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de
Trabalho; Contrato Coletivo de Trabalho e Usos e Costumes.