Robert Half Salary Guide 2014

2014
Salary Guide
FINANCE & ACCOUNT-
Contedo
Como usar o Salary Guide............................................................1
Cenrio de contrataes...............................................................2
Tendncias para 2014....................................................................4
Finanas e Contabilidade..............................................................6
Seguros..............................................................................................9
Engenharia...................................................................................... 12
Marketing e Vendas...................................................................... 15
Tecnologia.......................................................................................17
Recursos Humanos...................................................................... 20
Legal................................................................................................ 23
Mercado Financeiro..................................................................... 28
Introduo
Como usar o
Salary Guide
Esteguia salarial apresenta as
principais faixas de remunerao
pagas nas reas de finanas e
contabilidade, mercado financeiro,
seguros, engenharia, marketing
e vendas, tecnologia, recursos
humanos e jurdica.
Os nmeros apresentados so
resultado de nossa expertise como
consultores de recrutamento, somada
nossa extensa base de dados
de vagas e candidatos. As faixas
salariais foram divididas por tamanho
de empresa (P/M e G) e comparadas
com os valores divulgados no
ltimo ano, uma vez que um dos
objetivos do Salary Guide 2014
apontar as variaes percentuais de
remunerao, agregando valor para o
estudo.
senioridade no cargo, qualificao,

setor de atuao, fluncia em
idiomas e perfil comportamental
do profissional, o que justifica
algumas diferenas de remunerao
elevadas para o mesmo cargo. Na
elaborao do guia, porm, no
foram computados salrios pontuais
registrados muito acima ou abaixo
das faixas principais. Em geral, os
salrios apresentados no incluem
bnus e outros benefcios, salvo se a
parte varivel estiver expressamente
mencionada nas tabelas.
A comparao entre os salrios

de 2013 e 2014 foi calculada de
acordo com a seguinte metodologia:
comparam-se os salrios mnimos de
cada posio em cada ano, chegando
a uma variao percentual ano a ano;
comparam-se os salrios mximos
de cada posio em cada ano,
chegando a uma variao percentual
ano a ano. Aps a obteno de
ambas as taxas, calcula-se a mdia
das variaes percentuais.
As faixas salariais levam em
considerao fatores como
Robert Half 2014 Salary Guide 1
Cenrio de contrataes
O ano de 2013 trouxe algumas
mudanas para o mercado de
contrataes no Brasil. Nos
ltimos semestres, observouse uma transio de um cenrio
extremamente aquecido, marcado
por alta demanda por profissionais
qualificados e escassez de talentos
para um panorama mais realista,
com empresas mais cautelosas e
exigentes.
altos salrios em detrimento de

profissionais com pretenses
salariais menores ou menos
experientes.
A inflao salarial observada nos

ltimos anos, que alou o executivo
brasileiro posio de um dos
mais bem pagos do mundo, entrou
em processo de desacelerao e
acomodao em 2013.
reas onde a escassez de

profissionais crtica, como
engenharia, tecnologia, finanas e
contabilidade, sofreram menos com
o desaquecimento do mercado,
chegando a registrar acelerao
importante em alguns cargos.
Influenciadas por um cenrio global

pouco animador, as empresas no
Brasil readequaram seus oramentos
e direcionaram seus investimentos
para ganho de competitividade,
rentabilidade e minimizao de
riscos.
Esse processo de transio
trouxe mudanas na natureza
das contrataes do mercado
executivo, assim como no perfil
dos profissionais buscados e nas
habilidades mais valorizadas.
Em alguns setores, observase aumento das substituies
de executivos que registravam
2 Robert Half 2014 Salary Guide
Essa, porm, no a realidade de

todos os segmentos indstrias
como a de servios, agronegcio
e bens de capital continuam em
acelerao, movimento que se reflete
nos salrios ainda em alta.
candidatos tambm tm se tornado

mais exigentes em relao aos seus
futuros empregadores.
Companhias com estabilidade
financeira, que apresentam plano de
carreira definido e bons planos de
expanso e investimentos so mais
atraentes para os profissionais.

Em vista da desacelerao salarial
em alguns setores, os candidatos
valorizam empregadores que
oferecem um equilbrio entre vida
pessoal e profissional para seus
colaboradores.
Neste cenrio, o perfil de profissional

buscado pelas empresas tambm
tem mudado. Alm das habilidades
tradicionalmente valorizadas pelo
mercado como proatividade,
habilidade em gesto de pessoas e
foco em resultados, as companhias
tambm tm procurado executivos
com perfil multitarefa, com
estabilidade em empregos anteriores
e capazes de transitar em diversas
reas do negcio.
A dificuldade em encontrar
profissionais com boa fluncia em
ingls se mantm como desafio para
todas as reas. Em contrapartida, os
Tendncias para 2014

As expectativas do mercado para
o ano de 2014 so de estabilidade
e recuperao do cenrio
macroeconmico. A demanda por
candidatos qualificados, com boa
formao, experincia e conhecimento
de idiomas se mantm alta.
A perspectiva geral das empresas,
em todas as reas de expertise
da Robert Half, de expanso
de quadro e de investimentos
para o prximo ano, o que exigir
profissionais com o perfil tcnico e
comportamental alinhado s novas
necessidades do mercado.
chave para a estratgia corporativa.
As reas comerciais e de novos

negcios das companhias devem
continuar aquecidas, uma vez que
suas principais apostas para este
ano so conquista de market share,
melhora da rentabilidade e otimizao
de carteira de clientes.
Essas reas ganharam peso nos

organogramas das companhias,
o que se reflete na tendncia
de equiparao salarial desses
executivos em relao aos seus pares
de outros setores tradicionalmente
mais valorizados.
A profissionalizao das empresas

tambm tem levado o mercado a
valorizar executivos como os de
recursos humanos, tecnologia e
jurdico, que se tornaram peas-
Juntos, o aumento das exigncias

ao contratar e o maior nvel de
profissionalizao das empresas tm
impulsionado a demanda por servios
de recrutamento especializado
no Brasil. Podemos considerar o

pas um dos mercados onde essa
indstria mais cresce, apesar de
ainda jovem em termos de utilizao
desse servio se comparado com
a consolidao havida na Europa e
Amrica do Norte. Com o objetivo
de conferir mais solidez s suas
operaes, as empresas vm
optando cada vez mais no somente
pelo recrutamento permanente
mas tambm pela contratao
temporria de profissionais altamente
especializados.
Finanas e Contabilidade
A perspectiva para os profissionais
de finanas e contabilidade
otimista para o ano de 2014.
A expectativa de aumento no
nmero de contrataes por
expanso de quadro em detrimento
das substituies devido ao cenrio
favorvel para os profissionais da
rea. Companhias de diversos
setores que planejam crescimento
continuam demandando profissionais
qualificados do setor, causando
impacto sobre as polticas salariais.
A tendncia continua a ser de
aumento na remunerao desses
profissionais, especialmente no
salrio fixo. Os bnus se mantm
como poltica de atrao de
talentos, principalmente por parte
das empresas em fase de start
up no pas. Em contrapartida, as
companhias esto mais exigentes
em relao ao perfil comportamental
dos candidatos e tendem a carregar
processos de seleo mais
rigorosos. A escassez de candidatos
fluentes em ingls se mantm como
um dos principais desafios.
Um problema verificado pelas
companhias a reteno de
seus profissionais, fazendo com
que muitas delas se preocupem
com o passado dos candidatos
e seu comprometimento com a
estabilidade em seus empregos
anteriores.
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE FINANAS E CONTABILIDADE
Habilidades comportamentais mais

valorizadas
Cargo
Diretor Financeiro (CFO)
P/M
R$
12.000 - 40.000
15.000 - 40.000
Finance Director (CFO)
R$
22.000 - 80.000
25.000 - 80.000
Perfil parceiro do negcio

Estabilidade nos empregos
anteriores
Foco no resultado
Habilidade com pessoas
Conhecimentos mais demandados

Ingls fluente
Sistemas integrados de gesto

(ERP)
Posies em destaque

Controller
Profissionais da rea contbil

em geral
Tamanho
da empresa
Company size
2013
2014
Controller
P/M
R$
7.000 - 25.000
8.000 - 25.000
Controller
R$
13.000 - 35.000
15.000 - 35.000
Gerente de Auditoria
P/M
R$
Audit Manager
R$
8.000 - 25.000
10.000 - 25.000
Auditor
P/M
R$
2.500 - 9.000
3.000 - 9.000
Auditor
R$
3.500 - 12.000
4.000 - 12.000
Gerente Contbil/Fiscal
P/M
R$
6.000 - 16.000
8.000 - 16.000
Accounting/Tax Manager
R$
10.000 - 21.000
10.000 - 24.000
Coordenador Contbil/Fiscal
P/M
R$
5.000 - 10.000
5.000 - 11.000
Accounting/Tax Coordinator
R$
7.000 - 13.000
8.000 - 14.000
Diferena
10%
7%
12%
9%
FINANAS E CONTABILIDADE
Snior
Analista Contbil/
Fiscal Accounting/
Pleno
Tax Analyst
Jnior
P/M
R$
3.000 - 6.000
4.000 - 7.000
R$
4.000 - 9.000
5.500 - 10.000
P/M
R$
2.500 - 5.000
3.000 - 5.000
R$
3.500 - 6.500
4.000 - 6.500
P/M
R$
2.000 - 3.000
2.000 - 3.000
R$
2.500 - 3.500
3.000 - 3.500
12%
8%
25%
8,5%
5%
PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA
Gerente de Planejamento
Financeiro/Controladoria
Financial Planning/Controlling
Coordinator
Coordenador de
Planejamento Financeiro/
Controladoria Financial
Planning/Controlling Coordinator
P/M
R$
7.500 - 17.000
8.000 - 18.000
R$
10.000 - 25.000
10.000 - 26.000
P/M
R$
5.000 - 11.000
6.000 - 12.000
R$
7.000 - 14.000
8.500 - 15.500
4%
20%
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE FINANAS E CONTABILIDADE
Tamanho
da empresa
Company size
Cargo
2013
2014
Diferena
PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA
P/M
R$
4.500 - 7.500
5.000 - 8.000
R$
6.000 - 9.000
6.500 - 10.000
P/M
R$
3.000 - 5.500
3.000 - 5.500
R$
4.000 - 6.500
4.000 - 6.500
P/M
R$
2.000 - 3.500
2.500 - 4.000
R$
3.000 - 4.500
3.000 - 4.500
P/M
R$
7.500 - 17.000
8.000 - 18.000
Corporate Finance Manager
R$
10.000 - 27.000
12.000 - 28.000
Coordenador de Finanas
Corporativas
P/M
R$
5.000 - 11.000
6.000 - 12.000
R$
7.000 - 14.000
8.500 - 15.500
Analista de
Planejamento
Financeiro/
Controladoria
Financial Planning/
Controlling Analyst
Snior
Pleno
Jnior
9%
10%
FINANAS CORPORATIVAS*
Gerente de Finanas
Corporativas
Corporate Finance Coordinator
Snior
Analista de
Finanas
Corporativas
Pleno
Corporate Finance
Analyst
P/M
R$
4.000 - 7.000
5.000 - 8.000
R$
6.000 - 9.000
6.500 - 10.000
P/M
R$
3.000 - 5.500
3.500 - 6.000
R$
4.000 - 7.000
4.000 - 7.000
P/M
R$
2.000 - 3.500
2.500 - 4.500
R$
3.000 - 4.500
3.300 - 4.500
P/M
R$
6.000 - 16.000
7.500 - 15.000
Treasury Financial Manager
R$
10.000 - 19.000
10.000 - 20.000
Coordenador de Tesouraria/
Financeiro
P/M
R$
4.500 - 9.000
5.000 - 9.000
R$
7.000 - 12.000
8.000 - 12.500
P/M
R$
3.000 - 6.000
4.000 - 7.000
R$
4.500 - 7.500
5.000 - 8.500
P/M
R$
2.500 - 5.000
3.000 - 5.000
R$
3.500 - 6.500
4.000 - 6.500
P/M
R$
2.000 - 3.000
2.000 - 3.000
R$
2.500 - 3.500
3.000 - 3.500
Jnior
9%
15,5%
14,5%
7,5%
16%
TESOURARIA/FINANCEIRO
Gerente de Tesouraria/
Financeiro
Treasury/Financial Coordinator
Snior
Analista de
Tesouraria/
Financeiro
Pleno
Treasury/Financial
Analyst
Jnior
7%
7%
18,5%
8,5%
5%
Seguros
Buscando ganhar maior
competitividade, as seguradoras e as
corretoras esto investindo em suas
reas comerciais e de novos negcios.
No ano de 2013, as companhias do
segmento tm mais demanda por
substituio de profissionais do que
em expanso. As perspectivas para
2014, porm, so de aumento de
equipes, especialmente nas reas de
riscos de engenharia, nas seguradoras
internacionais e em resseguradoras
em processo de licena para comear
a operar no Brasil.
O cenrio de remunerao para os
profissionais de seguros tambm
otimista. Nossas projees para o
prximo ano mostram que deve haver
aumento discreto no salrio fixo e
na porcentagem do varivel, com o
objetivo de atrair profissionais mais
qualificados.
Os candidatos de nvel snior e os
especialistas em produtos devem ser
os mais privilegiados nas polticas de
remunerao.
Habilidades comportamentais
mais valorizadas

Determinao e
comprometimento
Habilidade de relacionamento
com outras reas do negcio
Forte perfil de entrega e viso

empreendedora
Conhecimentos mais
demandados

Produtos diversos como affinity,

ramos elementares e riscos de
engenharia
Posies em destaque

Gerente de riscos de engenharia
Gerente de novos negcios
Executivo de contas
Os profissionais inicianrtes , porm,

continuam a ser demandados,
especialmente por no causarem
tanto impacto sobre os oramentos
das empresas. As companhias
esto empenhadas em formar seus
especialistas internamente, com
destaque para a rea comercial,
uma vez que esperam pulverizar sua
fora de vendas e conquistar novos
negcios.
*Inclui tesouraria estruturada, Relao com Investidores e M&A
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE SEGUROS
Tamanho
da empresa
Company size
Cargo
2013
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE SEGUROS
2014
Diferena
Diretor Financeiro (CFO)
P/M
R$
15.000 - 40.000
16.000 - 42.000
Finance Director (CFO)
R$
25.000 - 75.000
27.000 - 75.000
Diretor Tcnico
P/M
R$
12.000 - 45.000
15.500 - 48.000
Insurance Director
R$
19.800 - 45.000
20.000 - 50.000
5%
12%
P/M
R$
7.000 - 20.000
7.700 - 22.000
Underwriting Manager
R$
8.000 - 27.000
8.600 - 29.000
Coordenador de Subscrio/
Tcnico de Seguros
P/M
R$
5.500 - 11.500
5.500 - 11.500
R$
6.600 - 15.000
6.600 - 15.000
P/M
R$
4.500 - 8.800
4.800 - 9.500
R$
5.500 - 13.000
5.900 - 13.000
Pleno/
P/M
R$
3.000 - 6.600
3.300 - 7.100
Jnior
R$
3.300 - 8.800
3.500 - 8.800
P/M
R$
15.000 - 40.000
16.000 - 40.000
Sales Director
R$
15.000 - 50.000
18.000 - 50.000
Gerente Comercial/Novos
Negcios
P/M
R$
4.500 - 15.000
4.500 - 15.000
R$
5.500 - 24.000
5.500 - 24.000
Underwriting Analyst
P/M
R$
5.500 - 14.000
5.700 - 14.800
Product Manager
R$
7.000 - 24.000
7.900 - 26.000
Coordenador de Produtos
P/M
R$
4.500 - 9.500
4.800 - 9.700
Product Coordinator
R$
6.500 - 13.000
6.800 - 15.000
Analista de Produtos
Underwriting Coordinator
Snior
Product Analyst
9%
Sales Manager
P/M
R$
2.500 - 7.000
2.500 - 7.000
Key Account
R$
3.000 - 9.500
3.000 - 9.500
P/M
R$
5.500 - 16.500
5.900 - 16.500
Actuarial Manager
R$
6.500 - 24.000
7.000 - 24.000
Coordenador Atuarial
P/M
R$
4.500 - 8.800
5.000 - 8.800
Actuarial Coordinator
R$
6.000 - 11.500
6.500 - 11.500
Actuarial Analyst
Snior
P/M
R$
3.800 - 7.700
4.000 - 7.700
R$
4.900 - 8.500
5.200 - 9.000
Pleno/
P/M
R$
3.000 - 5.000
3.500 - 5.900
Jnior
R$
3.500 - 7.500
3.700 - 7.700
R$
3.800 - 7.700
4.100 - 7.900
R$
4.500 - 8.000
5.000 - 10.000
Pleno/
P/M
R$
2.500 - 6.600
2.700 - 6.800
Jnior
R$
3.000 - 7.100
3.200 - 7.500
5%
6%
P/M
R$
5.500 - 16.000
5.500 - 16.000
Reinsurance Manager
R$
6.600 - 19.000
6.600 - 19.000
Coordenador de Resseguros
P/M
R$
4.900 - 8.800
4.900 - 8.800
Reinsurance Coordinator
R$
6.600 - 11.000
6.600 - 11.000
Analista de
Resseguros
7%
7,5%
7%
11,5%
6%
Snior
P/M
R$
3.300 - 6.600
3.600 - 6.900
R$
3.800 - 7.700
4.100 - 7.900
Pleno/
P/M
R$
2.700 - 4.900
3.200 - 5.300
Jnior
R$
3.300 - 6.600
3.600 - 6.600
5,5%
9%
SINISTROS
Gerente de Sinistros
P/M
R$
4.500 - 15.000
4.800 - 16.000
Claim Manager
R$
5.500 - 17.000
5.500 - 18.000
Coordenador de Sinistros
P/M
R$
3.500 - 7.200
3.500 - 7.200
Claim Coordinator
R$
3.800 - 8.300
3.800 - 8.300
ATUARIAL
Gerente Atuarial
P/M
G
Gerente de Resseguros
Reinsurance Analyst
Executivo de Contas
Analista Atuarial
Diferena
RESSEGUROS
COMERCIAL/NOVOS NEGCIOS
Diretor Comercial/Novos
Negcios
2014
Gerente de Produtos
Snior
SUBSCRIO/TCNICO
Gerente de Subscrio/Tcnico
de Seguros
2013
PRODUTOS
TESOURARIA/FINANCEIRO
Analista de
Subscrio/Tcnico
Tamanho
da empresa
Company size
Cargo
Analista de Sinistros
3,5%
Claim Analyst
P/M
R$
3.000 - 6.000
3.000 - 6.000
R$
3.500 - 6.500
3.500 - 6.500
Pleno/
P/M
R$
2.000 - 4.500
2.000 - 4.500
Jnior
R$
2.500 - 5.000
2.500 - 5.000
Snior
5%
-
11,5%
4%
10,5%
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA
Engenharia
A incerteza quanto ao cenrio
macroeconmico trouxe cautela s
empresas do setor industrial. Como
consequncia, algumas companhias
desaceleraram investimentos, o que
afetou o mercado de contrataes
em engenharia. Em 2013, houve
maior demanda de recrutamento
para substituies de profissionais
e no para expanso de quadro,
tendncia que deve continuar no
prximo ano.
salrios muito altos tm sido alvo de

substituies.
Ainda otimista, o setor de

construo civil deve se manter
estvel em 2014. Um segmento que
apresentou aumento na demanda por
profissionais e que deve permanecer
em acelerao nos prximos anos
o de servios. Empresas de logstica
e transporte, consultorias e outros
servios esto entre as que mais
buscam profissionais especializados.
Como consequncia, a remunerao
na rea tem se tornado mais
competitiva, equiparando-se a outros
segmentos.No cenrio geral, porm,
os salrios este ano esto estveis
ou ligeiramente mais altos que os
registrados no ano passado.
Esse movimento resultado de
uma saturao do mercado com
a inflao salarial verificada at
ento. So cada vez menos comuns
as movimentaes com aumento
de remunerao na casa dos dois
dgitos e algumas posies com
Indstrias que mais demandam

Servios
Energia (gerao e distribuio)
Construo civil
Qumica
Agronegcios
Habilidades mais valorizadas

Ingls fluente
Certificaes (PMI, Metodologia
FEL, Seis Sigma, Manufatura
Enxuta, Segurana do Trabalho,
AIPCS)
Cargo
Tamanho da
empresa
Company size
Diretor de Supply Chain
P/M
R$
18.000 - 35.000
20.000 - 35.000
Supply Chain Director
R$
20.000 - 45.000
25.000 - 45.000
Diretor Industrial
P/M
R$
20.000 - 40.000
20.000 - 40.000
Industrial Director
R$
25.000 - 45.000
25.000 - 45.000
Diretor de Operaes*
P/M
R$
18.000 - 30.000
18.000 - 35.000
Operations Director
R$
20.000 - 35.000
20.000 - 40.000
Gerente de Projetos/PMO
P/M
R$
5.000 - 35.000
5.000 - 35.000
Projects Manager
R$
5.000 - 35.000
5.000 - 40.000
Gerente de Compras
P/M
R$
9.000 - 22.000
9.000 - 22.000
Procurement Manager
R$
10.000 - 30.000
10.000 - 30.000
Gerente de Logstica
P/M
R$
6.000 - 18.000
8.000 - 20.000
Logistics Director
R$
7.000 - 20.000
10.000 - 25.000
Gerente Geral de Obras
P/M
R$
14.000 - 19.000
15.000 - 20.000
Construction Manager
R$
16.000 - 22.000
18.000 - 25.000
Gerente de Contratos
P/M
R$
12.000 - 18.000
14.000 - 20.000
Contracts Manager
R$
25.000 - 45.000
27.000 - 50.000
Gerente de Planta
P/M
R$
15.000 - 23.000
15.000 - 23.000
Plant Manager
R$
22.000 - 30.000
22.000 - 30.000
Supervisor de Manuteno
P/M
R$
4.500 - 13.000
6.000 - 13.000
Maintenance Supervisor
R$
4.500 - 16.000
6.500 - 16.000
Supervisor de Facilities *
P/M
R$
5.500 - 10.000
6.000 - 12.000
Facilities Supervisor
R$
5.500 - 13.000
6.500 - 15.000
P/M
R$
6.500 - 9.000
7.000 - 10.000
R$
7.000 - 15.000
8.000 - 16.000
2013
2014
MBAs internacionais de primeira

linha para profissionais seniores
Flexibilidade e trabalho em
equipe
Gesto de pessoas
Estabilidade nos empregos com

entregas consistentes
Coordenador de
Planejamento
S&OP Coordinator
Habilidade de comunicao
Engenheiro de Aplicao
P/M
R$
5.000 - 12.000
6.000 - 12.000
Application Engineer
R$
5.500 - 12.000
6.500 - 15.000
Engenheiro de QSMS
P/M
R$
5.000 - 8.000
7.000 - 10.000
QSHE Engineer
R$
5.500 - 9.000
7.000 - 12.000
Comprador
P/M
R$
2.000 - 8.500
4.000 - 8.500
Buyer
R$
2.500 - 13.000
4.500 - 13.000
Diferena
9%
7,5%
3,5%
28%
10%
12%
19%
15,5%
9,5%
16%
31%
28%
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA
Cargo
Tamanho da
empresa
Company size
2013
Marketing e Vendas
2014
P/M
R$
6.000 - 9.000
6.000 - 10.000
Infrastructure/Civil
R$
7.000 - 12.000
8.000 - 14.000
Engenheiro de Energia
Renovvel
P/M
R$
6.000 - 9.000
6.000 - 10.000
R$
8.000 - 12.000
10.000 - 14.000
Engenheiro Civil/
Infraestrutura
Renewable Energy Engineer

*Inclui o setor de servios
Diferena
10%
13%
Buscando melhorar seus resultados

em um panorama de incerteza
econmica, as empresas tm
investido principalmente em suas
equipes de vendas.
do passado, que se destacava

pela comunicao e entra o
vendedor consultivo, que consegue
comprovar resultados e que seja um
especialista em seu segmento.
Com oramentos apertados por

conta do mercado internacional
em recuperao, as companhias
focaram suas expectativas em
pases como o Brasil, mas sem a
agressividade salarial praticada nos
anos anteriores.
Como resultado, executivos que

recebiam remuneraes muito
altas foram substitudos por pares
com pretenso salarial mais baixa
ou at mesmo por profissionais
um nvel abaixo. Influenciados por
este cenrio, os processos de
contratao esto mais longos e
exigentes. Em contrapartida, os
candidatos esto criteriosos ao
aceitar uma proposta e querem
avaliar o momento vivido pela
empresa e sua estabilidade no
mercado.
As perspectivas para 2014 so
de estabilidade nos salrios e
nas contrataes de setores mais
tradicionais e maior agressividade
por parte de start ups para atrair
talentos.
O perfil dos profissionais
demandados tambm est em
transio: sai de cena o vendedor
Bens de Consumo
Bens de Capital
Servios

Ingls fluente
Perfil de venda consultiva
Conhecimentos aprofundados
sobre o segmento de atuao da
empresa
Foco em resultados
Habilidade de relacionamento
com todos os nveis hierrquicos
Multitarefas
Posies mais demandadas

Gerente de Vendas
Gerente de Marketing
Executivos de Vendas/Key
Account
Tecnologia
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE MARKETING E VENDAS
Cargo
Tamanho
da empresa
Company size
2013
2014
Gerente Geral
P/M
R$
24.000 - 70.000
17.000 - 65.000
Managing Director
R$
Diretor Comercial
P/M
R$
18.000 - 42.000
15.000 - 35.000
Sales Director
R$
21.000 - 55.000
18.000 - 50.000
Diferena
-19%
VENDAS
Gerente Nacional de Vendas
P/M
R$
12.000 - 30.000
12.000 - 25.000
National Sales Manager
R$
15.000 - 35.000
15.000 - 30.000
Gerente Regional de Vendas/

Comercial
P/M
R$
9.000 - 25.000
9.000 - 20.000
Regional Sales Manager/Commercial
R$
11.000 - 30.000
11.000 - 25.000
Supervisor de Vendas
P/M
R$
5.000 - 7.000
Sales Supervisor
R$
4.000 - 12.000
Executivo de Vendas
/Key Account
P/M
R$
5.000 - 13.000
5.000 - 13.000
R$
7.500 - 15.000
5.000 - 15.000
Diretor de Marketing
P/M
R$
15.000 - 30.000
15.000 - 30.000
Marketing Director
R$
21.000 - 55.000
16.000 - 45.000
Sales Executive/Key Account
-14,5%
-8%
-9%
-8%
MARKETING
Gerente de Marketing
P/M
R$
7.000 - 19.000
7.000 - 19.000
Marketing Manager
R$
10.000 - 20.000
9.000 - 20.000
Gerente de Inteligncia de
Mercado
P/M
R$
8.000 - 17.000
8.000 - 17.000
R$
12.000 - 25.000
12.000 - 25.000
Business Intelligence Manager
Gerente de Trade Marketing
P/M
R$
7.000 - 20.000
7.000 - 16.000
Trade Marketing Manager
R$
7.000 - 26.000
7.000 - 20.000
Gerente de Produto
P/M
R$
6.000 - 14.000
6.000 - 15.000
Product Manager
R$
6.500 - 23.000
7.000 - 20.000
Coordenador de Marketing
P/M
R$
4.000 - 11.000
4.000 - 10.000
Marketing Coordinator
R$
5.000 - 12.000
5.000 - 12.000
Coordenador de Comunicao
P/M
R$
4.000 - 7.500
3.500 - 7.500
Communications Coordinator
R$
5.000 - 9.000
4.500 - 9.000
Analista de Marketing
P/M
R$
2.500 - 6.000
2.500 - 6.000
Marketing Analyst
R$
2.500 - 7.500
3.000 - 8.000
-8%
-2,5%
-11%
0,5%
-2,5%
-8%
7%
Motivadas por expanso de

quadro na rea de tecnologia, as
empresas continuam com demanda
constante por esses profissionais,
especialmente nas indstrias Web e
de servios.
A profissionalizao das companhias
mdias, o crescimento e a
importncia da tecnologia como rea
estratgica para empresas de todos
os setores mantiveram o mercado
aquecido este ano. As perspectivas
para 2014 so otimistas: as
empresas continuaro precisando
de profissionais qualificados em
tecnologia, com destaque para as
reas de implantao de sistemas,
negcios e infra-estrutura.
O perfil comportamental e o histrico
desses profissionais esto pesando
nas decises de contratao das
companhias. Candidatos com
bom relacionamento interpessoal,
proatividade , compromisso com
resultados e, principalmente,
estabilidade nas passagens por
antigos empregos so valorizados.
O nvel de qualificao dos
profissionais de tecnologia continua
a ser um desafio, assim como
o conhecimento em idiomas. A
escassez de profissionais com
fluncia em ingls continua a
ser um grande problema para as
companhias. Como consequncia,
os profissionais com bom histrico
profissional e boa qualificao
tendem a valorizar seus salrios fixos,
enquanto as bonificaes devem
estar cada vez mais atreladas a

resultados de projetos.

Internet
Servios
Servios financeiros

Foco no cliente e nos resultados
Autonomia e proatividade
Perfil de parceria com as reas

de negcios
Relacionamento interpessoal
Estabilidades nos empregos

anteriores
Softwares mais demandados

ERPs diversos (SAP,

Protheus...)
Posies em destaque

Profissionais ERP
Analistas de Negcios/
Especialistas
Profissionais de Infraestrutura
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA
Cargo
Tamanho
da empresa
Company size
Diretor de TI/CIO
P/M
R$
20.000 - 35.000
IT Director/CIO
R$
20.000 - 50.000
25.000 - 55.000
Gerente de TI
P/M
R$
12.500 - 23.000
12.500 - 25.000
IT Manager
R$
14.500 - 28.500
15.000 - 30.000
Gerente de Projetos/PMO
P/M
R$
7.500 - 13.500
9.000 - 18.000
Project Manager/PMO
R$
9.000 - 18.000
10.000 - 22.000
2013
2014
Diferena
Body
Tamanho
da empresa
Company size
Cargo
Infrastructure/Telecommunications
Manager
4,5%
12%
Analista de
Sistemas/
Desenvolvimento
Applications/
Development Analyst
Snior
Pleno
Jnior
9.000 - 16.000
R$
13.000 - 20.000
13.000 - 20.000
Snior
-
Analista de Negcios
Business Analyst
R$
6.500 - 12.000
Pleno
7.000 - 12.000
Jnior
Infrastructure/Telecommunications
Coordinator
Infrastructure/
Telecommunications
Analyst
R$
P/M
Coordenador de
Infraestrutura/
Telecomunicaes
Analista de
Infraestrutura/
Telecomunicaes
P/M
Snior
Pleno
R$
7.000 - 15.500
8.500 - 16.500
P/M
R$
4.000 - 6.000
4.000 - 7.000
R$
5.000 - 7.000
5.000 - 8.000
P/M
R$
2.500 - 4.500
3.000 - 5.000
R$
4.000 - 5.000
4.000 - 6.000
P/M
R$
2.000 - 3.500
2.000 - 4.000
R$
3.000 - 4.000
3.000 - 5.000
Gerente de Sistemas/
Desenvolvimento
P/M
R$
10.000 - 16.000
Applications/Development
Manager
R$
13.000 - 20.000
14.000 - 20.000
Coordenador de Sistemas/
Desenvolvimento
P/M
R$
6.500 - 12.000
7.000 - 13.000
Applications/Development
Coordinator
R$
8.000 - 15.500
9.000 - 17.000
Jnior
2014
Diferena
SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO
9%
INFRAESTRUTURA/TELECOMUNICAES
Gerente de Infraestrutura/
Telecomunicaes
2013
8%
Snior
7,5%
13%
Analista ERP
ERP Analyst
Pleno
Jnior
P/M
R$
5.500 - 8.500
6.500 - 9.500
R$
6.500 - 9.000
8.000 - 10.500
P/M
R$
4.000 - 6.000
4.500 - 6.500
R$
4.500 - 7.000
5.000 - 7.500
P/M
R$
3.000 - 4.500
3.500 - 5.000
R$
3.000 - 5.500
3.500 - 6.000
P/M
R$
6.000 - 9.000
7.000 - 10.000
R$
7.000 - 10.000
9.000 - 12.000
P/M
R$
4.000 - 6.500
4.500 - 7.000
R$
5.000 - 7.000
6.000 - 8.000
P/M
R$
3.000 - 5.000
3.500 - 6.000
R$
3.000 - 6.000
4.000 - 6.500
P/M
R$
6.000 - 9.000
7.000 - 11.000
R$
7.000 - 11.500
9.000 - 14.000
P/M
R$
4.000 - 7.000
6.000 - 9.500
R$
5.000 - 8.000
7.000 - 12.000
P/M
R$
3.500 - 5.500
4.000 - 6.000
R$
4.000 - 6.500
4.500 - 7.500
17%
10%
13,5%
19%
12,5%
20%
18%
44%
13%
10%
SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO
8%
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS
Recursos Humanos
No primeiro semestre de 2013, as
empresas investiram na reavaliao
de suas estruturas de recursos
humanos. Buscando tornar a rea
mais estratgica e mais prxima
do negcio, muitas companhias
optaram pela reestruturao de seus
RHs para adequao realidade
atual. O ganho de importncia
do RH em empresas mdias e
familiares tambm fez com que elas
reorganizassem suas equipes.
prticas em gesto de pessoas.
A figura do business partner ou

consultor interno, que identifica
as demandas de diferentes reas
ou plantas e prope solues
customizadas para a empresa, se
torna mais frequente. Tambm tem
ganhado importncia a presena do
centro de servios compartilhados,
que atua em conjunto com o
business partner para atender
demandas do pblico interno. A
posio estratgica conquistada
para o RH tende a ser cada vez
mais relacionada remunerao no
segmento.
Comunicao
Bom relacionamento e
envolvimento com outras reas
do negcio
T&D/R&S Manager
Perfil proativo e voltado a

resultados
Os salrios dos profissionais dessa

rea hoje podem ser equiparados
a outros departamentos como
Marketing, Operaes e Finanas.
As perspectivas para 2014 so de
consolidao desse movimento,
que deve vir acompanhado de
polticas mais estruturadas de
treinamento para driblar a escassez
de profissionais qualificados,
investimento em alinhamento de
cultura, gesto da mudana e novas
Cargo
Tamanho
2013
da empresa
Company size
2014
P/M
R$
14.000 - 21.000
14.500 - 22.000
R$
20.000 - 41.500
22.000 - 43.500
Gerente de Recursos
Humanos
P/M
R$
7.500 - 15.500
8.000 - 16.500
Human Resources Manager
R$
10.000 - 21.000
10.500 - 22.500
Gerente de Remunerao
e Benefcios
P/M
R$
7.000 - 12.300
7.500 - 13.700
Compensation & Benefits Manager
R$
10.000 - 18.000
11.500 - 18.000
P/M
R$
6.500 - 12.000
6.900 - 13.000
R$
10.000 - 17.500
11.000 - 18.000
Gerente de Administrao de
Pessoal
P/M
R$
6.000 - 9.000
6.200 - 9.000
Personnel Administration Manager
R$
8.500 - 15.600
8.800 - 16.500
Consultor Interno de
Recursos Humanos
P/M
R$
4.500 - 7.500
5.000 - 7.800
Posies em destaque
Human Resources Internal

Consultant
R$
6.500 - 11.500
7.000 - 12.500
Coordenador/Especialista
de Recursos Humanos
P/M
R$
5.200 - 8.000
5.200 - 8.200
Human Resources Coordinator/

Specialist
R$
6.500 - 10.500
7.000 - 11.500
Coordenador/Especialista de
Remunerao e Benefcios
P/M
R$
5.000 - 7.200
5.200 - 7.800
Compensation & Benefits

Coordinator/Specialist
R$
6.500 - 10.500
6.500 - 12.000
de T&D/R&S
P/M
R$
4.700 - 7.000
5.000 - 7.200
T&D/R&S Coordinator/Specialist
R$
6.200 - 10.000
6.500 - 11.000
de Administrao de Pessoal
P/M
R$
4.300 - 6.500
4.500 - 6.500
Personnel Administration
Coordinator/Specialist
R$
5.800 - 9.000
6.000 - 9.500
Agronegcio
Qumico
Bens de consumo
Perfil multitarefas
Gerente de RH com experincia

em negociao trabalhista
Profissionais de administrao
de pessoal e folha de
pagamento
Business partner (consultor
interno)
Profissionais com experincia
em remunerao
Diretor de Recursos Humanos

Human Resources Director
Gerente de T&D/R&S
Dife-
rena
6%
6%
10%
7%
3%
8%
5%
6,5%
6%
3,5%
Legal
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS
Tamanho
Cargo
Company size
Senior
Analista de Recursos
Humanos
Human Resources
Analyst
Pleno
Junior
Senior
Analista de
Remunerao e
Benefcios
Pleno
Compensation & Benefits

Analyst
Junior
Senior
Analista de T&D/R&S
T&D/R&S Analyst
Pleno
Junior
Senior
Analista de
Administrao
de Pessoal
2013
da empresa
Pleno
Personnel Administration
Analyst
Junior
2014
P/M
R$
3.200 - 5.500
3.500 - 6.200
R$
4.800 - 7.800
5.300 - 8.500
P/M
R$
2.200 - 3.500
2.600 - 3.800
R$
3.500 - 5.500
3.500 - 5.700
P/M
R$
1.700 - 2.800
1.800 - 3.000
R$
2.300 - 3.700
2.500 - 4.000
P/M
R$
3.000 - 4.700
3.200 - 5.200
R$
5.000 - 8.000
5.500 - 8.500
P/M
R$
2.200 - 3.100
2.400 - 3.500
R$
3.500 - 5.500
3.500 - 5.800
P/M
R$
1.700 - 2.500
1.800 - 2.600
R$
2.300 - 3.700
2.500 - 4.000
P/M
R$
3.000 - 4.800
3.200 - 5.500
R$
4.500 - 7.800
5.000 - 8.000
P/M
R$
2.200 - 3.100
2.400 - 3.500
R$
3.500 - 5.300
3.500 - 5.500
P/M
R$
1.700 - 2.700
1.800 - 2.800
R$
2.300 - 3.700
2.500 - 4.000
P/M
R$
2.800 - 4.500
3.000 - 4.800
R$
4.500 - 6.000
4.600 - 6.100
P/M
R$
2.100 - 3.000
2.200 - 3.300
R$
3.300 - 4.800
3.300 - 5.000
P/M
R$
1.500 - 2.300
1.700 - 2.400
R$
2.200 - 3.500
2.300 - 3.800
Dife-
rena
10%
7,5%
7,5%
8%
7%
7%
9%
6,5%
7%
4,5%
5%
8%
O mercado jurdico brasileiro

continua demandando profissionais
qualificados e especializados em
diversos setores, com destaque para
o tributrio, consultivo trabalhista e
para a rea empresarial como um
todo. O grande desafio continua,
encontrar profissionais experientes
nesses segmentos e com fluncia
em ingls, habilidade exigida tanto
por empresas quanto por escritrios.
Os jovens profissionais com
formao em boas escolas e
idiomas continuam a ser muito
procurados, mas percebe-se uma
valorizao salarial dos perfis
seniores e com habilidade em
gesto de pessoas. Nas empresas,
com o ganho de importncia dos
departamentos jurdicos dentro das
estruturas corporativas, as figuras
dos coordenadores, gerentes e
at mesmo dos diretores da rea
comeam a ganhar mais fora.
A crescente procura por
profissionais generalistas, com
viso de negcios e flexibilidade
no atendimento a clientes internos,
bem como o foco na rea de
contratos, so sinais de que as
empresas tm se preocupado
em antecipar conflitos por meio
de aes preventivas e avaliao
prvia de riscos. Nos escritrios,
o mercado tem se movimentado
no ltimo ano. Grandes escritrios
tm perdido scios para pequenas
boutiques ou para concorrentes.
H a tendncia de criao de
escritrios de menor porte, com foco

em atendimento personalizado ao
cliente. Outra evoluo do mercado
tem sido a profissionalizao da
gesto de escritrios em geral,
com o surgimento de polticas
de RH, meritocracia e a figura do
administrador de escritrio, com
perfil financeiro e de gesto.

Imobilirio
Infraestrutura e energia
Agronegcio

Empresas:

Proatividade
Perfil generalista
Bom relacionamento com outras

reas do negcio
Conhecimento do segmento
Escritrio:

Perfil especialista, com domnio

tcnico e conhecimento de
legislao especfica
Detalhista
Interesse pelos estudos e pela

educao continuada
LEGAL OFFICES
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE LEGAL
Pequeno Porte
LEGAL OFFICES
Mdio Porte / Boutique
R$ (CLT)
Bnus R$ (CLT)
Advogado Snior****
4. 500 - 10.000
0-2
Advogado Pleno***
3.000 - 4.700
Advogado Jnior**
2.500 - 3.200
Grande Porte
Pequeno Porte
Bnus
R$ (CLT)
Bnus
6. 000 - 10.500
0-3
6.000 - 12.000
0-4
0-2
3.300 - 5.500
0-3
4.000 - 8.000
0-4
0-2
3.100 - 4.500
0-3
3.000 - 4.200
0-4
Trabalhista Contencioso
(Labor Law)
2013
Trabalhista Contencioso
(Labor Law)
2014
Advogado Snior****
4.500 - 10.000
0-2
6.000 - 10.500
0-3
6.000 - 12.000
0-4
Advogado Pleno***
3.000 - 4.700
0-2
3.300 - 5.500
0-3
4.000 - 8.000
0-4
Advogado Jnior**
2.500 - 3.200
0-2
3.100 - 4.500
0-3
3.000 - 4.200
0-4
%
Consultivo Trabalhista
(Labor Law)*
2014
R$ (CLT)
Bnus R$ (CLT)
Contencioso Tributrio
(Tax Litigation)
Bnus
Grande Porte
R$ (CLT)
Bnus
2014
Advogado Snior****
7.500 - 12.000
0-2
10.000 - 16.000 0-4
10.000- 17.000
0-4
Advogado Pleno***
5.000 - 8.000
0-2
5.000 - 10.000
0-4
5.000 - 11.000
0-4
Advogado Jnior**
3.000 - 5.000
0-2
3.300 - 6.000
0-4
3.000 - 6.000
0-4
13,50%
17%
12%
Consultivo Tributrio (Tax

Advisory)
2013
Advogado Snior****
7.000 - 14.000
0-2
9.000 - 16.000
0-4
10.000 - 18.000 0-5
Advogado Pleno***
5.000 - 7.500
0-2
5.000 - 9.500
0-4
6.000 - 11.000
0-5
Advogado Jnior**
3.500 - 5.000
0-2
3.500 - 6.000
0-4
3.800 - 6.000
0-5
Advogado Snior****
6.000 - 11.000
0-2
6.000 - 13.000
0-3
7.000 - 16.000
0-3
Advogado Pleno***
4.000 - 6.000
0-2
4.500 - 8.000
0-3
5.000 - 10.000
0-3
Consultivo Tributrio (Tax

Advisory)
Advogado Jnior**
3.000 - 4.000
0-2
3.500 - 5.000
0-3
3.000 - 6.000
0-3
Advogado Snior****
7.000 - 14.000
0-2
11.000 - 20.000 0-4
12.000 - 20.000 0-5
Advogado Pleno***
5.000 - 7.500
0-2
5.000 - 11.000
0-4
6.000 - 13.000
0-5
Advogado Jnior**
3.500 - 5.000
0-2
3.500 - 6.000
0-4
4.000 - 7.000
0-5
23,50%
15,50%
Contencioso Cvel
(Civil Litigation)
2013
Advogado Snior****
7.500 - 10.000
0-2
8.000 - 11.000
0-3
8.800 - 13.000
0-3
Advogado Pleno***
4.200 - 7.800
0-2
4.800 - 8.500
0-3
5.000 - 9.000
0-3
Advogado Jnior**
2.800 - 4.500
0-2
3.300 - 5.000
0-3
3.000 - 5.500
0-3
Contencioso Cvel
( Civil Litigation)
2014
Advogado Snior****
7.500 - 10.000
0-2
8.000 - 11.000
0-3
9.000 - 15.000
0-4
Advogado Pleno***
4.200 - 7.800
0-2
4.800 - 8.500
0-3
6.000 - 12.000
0-4
Advogado Jnior**
2.800 - 4.500
0-2
3.300 - 5.000
0-3
3.000 - 5.500
0-4
Contencioso Tributrio
(Tax Litigation)
11,50%
15%
2013
Advogado Snior****
7.500 - 10.000
0-2
8.000 - 11.000
0-4
8.800 - 14.000
0-4
Advogado Pleno***
4.200 - 7.800
0-2
4.800 - 8.500
0-4
5.000 - 9.000
0-4
Advogado Jnior**
2.800 - 4.500
0-2
3.300 - 5.000
0-4
3.000 - 5.500
0-4
2014
Empresarial/M&A
(Corporate/M&A)
2013
Advogado Snior****
7.200 - 12.000
0-3
9.000 - 18.000
0-5
10.000 - 20.000
0-5
Advogado Pleno***
5.000 - 7.500
0-3
6.000 - 9.000
0-5
6.000 - 11.000
0-5
Advogado Jnior**
3.500 - 5.000
0-3
3.500 - 5.000
0-5
3.800 - 6.000
0-5
Empresarial/M&A
(Corporate/M&A)
2014
Advogado Snior****
7.200 - 12.000
0-3
10.000 - 18.000 0-5
12.000 - 20.000
0-6
Advogado Pleno***
5.000 - 7.500
0-3
6.000 - 9.000
0-5
6.000 - 11.000
0-6
Advogado Jnior**
3.500 - 5.500
0-3
3.500 - 5.500
0-5
4.000 - 6.500
0-6
1,50%
5%
10%
10%
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
**** Mais de 8 anos de experincia
*Este cargo no estava presente no Salary Guide 2013
LEGAL OFFICES
Pequeno Porte
R$ (CLT)
Bnus R$ (CLT)
Imobilirio (Real Estate)
Advogado Snior****
CORPORATE
Bnus
Pequeno Porte
Grande Porte
R$ (CLT)
2013
6.000 - 12.000
0-2
8.000 - 16.000
0-3
10.000 - 18.000 0-4
4.000 - 6.500
0-2
5.500 - 9.000
0-3
5.500 - 9.000
0-4
Advogado Jnior**
3.200 - 4.700
0-2
3.500 - 5.500
0-3
3.800 - 5.500
0-4
Imobilirio (Real Estate)
2014
Advogado Snior****
6.000 - 12.000
0-2
9.000 - 20.000
0-4
12.000 - 20.000 0-5
Advogado Pleno***
5.000 - 7.500
0-2
6.000 - 10.000
0-4
6.000 - 11.000
0-5
Advogado Jnior**
3.200 - 5.000
0-2
3.500 - 6.000
0-4
4.000 - 6.500
0-5
7,50%
11%
15%
14,50%
12,5%
Mercado de Capitais
(Capital Market)
Varivel
Grande Porte
R$ (CLT)
R$ (CLT)
Empresa
Advogado Pleno***
R$ (CLT)
Bnus
2013
Varivel
Varivel
2014
Diretor Jurdico
16.000 - 23.000
0-2
16.000 - 25.000 0-3
18.000 - 35.000 0-4
Gerente Jurdico
9.000 - 16.500
0-2
11.000 - 18.000
0-3
12.000 - 20.000 0-4
Coordenador
Jurdico
11.000 - 14.000 0-4
Advogado Snior
6.000 - 10.000
0-2
6.500 - 11.000
0-3
7.000 - 11.000
0-4
Advogado Pleno
3.500 - 7.000
0-2
4.000 - 7.000
0-3
4.500 - 7.500
0-4
Advogado Jnior
2.500 - 4.000
0-2
2.500 - 4.500
0-3
3.000 - 5.000
0-4
Empresa
2014
Diretor Jurdico
16.000 - 23.000
0-2
16.000 - 25.000 0-3
18.000 - 35.000 0-5
Gerente Jurdico
9.000 - 16.500
0-2
11.000 - 18.000
0-3
12.000 - 20.000 0-5
Advogado Snior****
9.000 - 18.000
0-5
9.000 - 20.000
0-6
Coordenador
Jurdico
9.000 - 12.000
0-3
11.000 - 14.000 0-5
Advogado Pleno***
5.000 - 9.000
0-5
6.000 - 9.000
0-6
Advogado Snior
6.000 - 10.000
0-2
6.500 - 9.000
0-3
7.000 - 11.000
0-4
Advogado Jnior**
4.000 - 6.000
0-5
4.000 - 6.000
0-6
Advogado Pleno
3.500 - 7.000
0-2
4.000 - 7.000
0-3
4.500 - 7.500
0-4
Advogado Jnior
2.500 - 4.000
0-2
2.500 - 4.500
0-3
3.000 - 5.000
0-4
6%
Mercado de Capitais
(Capital Market)
2014
Advogado Snior****
10.000 - 20.000 0-5
10.000 - 20.000 0-6
Advogado Pleno***
7.000 - 11.000
0-5
7.000 - 12.000
0-6
Advogado Jnior**
5.000 - 7.000
0-5
5.000 - 7.000
0-6
21%
5%
Regulatrio/Infraestrutura
(Regulatory/Infrastructure/
Project Finance)
2013
Advogado Snior****
9.000 - 18.000
0-3
9.000 - 20.000
0-4
Advogado Pleno***
5.000 - 8.500
0-3
6.000 - 9.000
0-4
Advogado Jnior**
3.500 - 5.000
0-3
4.000 - 6.000
0-4
Regulatrio/Infraestrutura
(Regulatory/ Infrastructure/
Project Finance)
9.000 - 20.000
0-3
10.000 - 20.000 0-4
Advogado Pleno***
5.500 - 9.500
0-3
6.500 - 11.000
0-4
Advogado Jnior**
3.500 - 6.000
0-3
4.000 - 6.500
0-4
9%
8%
Bancos
2013
2014
% fixo
%
varivel
Diretor Jurdico
21.000 - 40.000
5-10
21.000 - 40.000 2-5
Gerente Jurdico
13.000 - 21.000
3-7
13.000 - 21.000
2-5
-30%
Advogado
Snior /
Coordenador****
8.000 - 13.000
3-5
8.000 - 13.000
2-5
-15%
Advogado
Pleno***
5.000 - 8.000
2-4
5.000 - 8.000
2-4
Advogado
Jnior**
3.000 - 5.000
2-4
3.000 - 5.000
2-4
-55%
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
**** Mais de 8 anos de experincia
2014
Advogado Snior****
Mercado Financeiro
O mercado financeiro segue
estvel desde o ano passado,
com destaque para contrataes
visando reposio de profissionais.
Afetados pela adequao a
regulaes internacionais (Basileia
III) , pela desacelerao da economia
brasileira e pela baixa performance
das matrizes internacionais, os
bancos optaram por reduzir os
bnus aos seus executivos na casa
dos 30% no chamado front office
(posies de linha de frente) e em
aproximadamente 10% no back
office (posies de suporte). As
maiores quedas foram para as
posies de Private Banking, que
sofrem ao no conseguirem oferecer
alternativas rentveis de investimento
para os clientes, uma vez que renda
varivel, renda fixa e os at ento
populares fundos imobilirios no
se mostram atraentes. Os salrios
fixos em todas as reas, porm, se
mantiveram estveis, equilibrando a
queda nos bnus.
Houve reduo de quadro em
bancos de middle market e em
bancos de varejo, que esto
priorizando aumento de eficincia.
As instituies financeiras em
geral esto concentrando seus
investimentos em produtos mais
rentveis e nos clientes com menor
risco, sem expanso de carteira.
O cenrio atual, que causou forte
impacto sobre a remunerao
varivel dos profissionais, teve
como consequncia um movimento
de busca por maior qualidade de

vida e menor carga de trabalho
por parte dos executivos do setor.
Profissionais em nvel de entrada,
porm, tendem a se adaptar melhor
ao panorama atual, inclusive se
qualificando a promoes futuras
conforme o turnover nos cargos
superiores se acentue. Ainda assim,
o mercado continua exigente,
buscando perfis com boa formao e
ingls fluente.
SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DO MERCADO FINANCEIRO
2013
Fixo/
ms*
Varivel**
2014
Remunerao
Anual*
Fixo/ ms*
Varivel**
Remunerao
Anual*
Variao
Mercado de Capitais (Renda Fixa/Varivel)

Capital Markets (Debt/ Equity)
Managing
Director
R$ 35 - 50 7 - 15
R$ 700 - 1400 R$ 35 - 50
4 - 10
R$ 750 - 1166 -9%
(Director)
R$ 25 - 35 12 - 15
R$ 625 - 980
R$ 25 - 35
8 - 10
R$ 533 - 816
-16%
VP
R$ 16 - 25
12 - 15
R$ 400 - 700
R$ 16 - 25
6 - 10
R$ 309 - 583
-19%
Associate
R$ 10 - 16
8 - 12
R$ 210 - 400
R$ 10 - 16
5-8
R$ 183 - 341
-14%
R$ 5 - 12
6 - 10
R$ 95 - 276
R$ 5 - 12
4-7
R$ 86 - 243
-12%
Diretor
Analista
(Analyst)
Fuses e Aquisies M&A
Habilidades comportamentais
mais valorizadas

Resilincia
Estabilidade nos empregos
Managing
Director
R$ 35 - 50 12 - 20
R$ 875 - 1650 R$ 35 - 50
8 - 15
R$ 746 - 1416
-15%
(Director)
R$ 25 - 35 15 - 20
R$ 700 - 1155
R$ 25 - 35
8 - 14
R$ 533 - 956
-20%
VP
R$ 16 - 25
10 - 16
R$ 368 - 725
R$ 16 - 25
7 - 11
R$ 325 - 608
-15%
Associate
R$ 12 - 17
10 - 16
R$ 276 - 493
R$ 12 - 17
7 - 11
R$ 243 - 413
-15%
R$ 9 - 15
10 - 12
R$ 207 - 375
R$ 9 - 15
7-8
R$ 182 - 319
-14%
R$ 7 - 12
8 - 12
R$ 147 - 300
R$ 7 - 12
5-8
R$ 128 - 255
-15%
R$ 5 - 10
6 - 10
R$ 95 - 230
R$ 5 - 10
4-7
R$ 86 - 203
-11%
Diretor
Analista Sr.
(Sr. Analyst)
Posies em destaque
Analista Pl.
(Analyst)
Analista Jr.
Nvel de gerncia, coordenao

e analistas em todas as reas
Posies de Suporte
(back office)
(Jr. Analyst)
Operaes Estruturadas/ Financiamentro de Projetos

(Structured/ Project Finance)
Managing
Director
R$ 35 - 50 8 - 12
R$ 735 - 1250 R$ 35 - 50
5 - 11
R$ 750 - 1216 -1%
(Director)
R$ 25 - 37
8 - 15
R$ 525 - 1036 R$ 25 - 37
5 - 10
R$ 458 - 863
-16%
VP
R$ 16 - 25
8 - 15
R$ 336 - 700
R$ 16 - 25
5 - 10
R$ 293 - 583
-16%
Associate
R$ 10 - 15
6 - 10
R$ 190 - 345
R$ 10 - 15
4-7
R$ 173 - 304
-11%
R$ 5 - 9
4-6
R$ 85 - 171
R$ 5 - 9
2-4
R$ 76 - 155
-10%
R$ 15 - 35
6-8
R$ 285 - 735
R$ 15 - 35
4-5
R$ 259 - 641
-12%
10 - 12
R$ 207 - 625
R$ 9 - 25
7-8
R$ 182 - 533
-15%
Diretor
Analista
(Analyst)
Portifolio Manager
Portifolio
Manager
Bancos
Portifolio
R$ 9 - 25
Manager Assets
* Em milhares
** Em nmero de salrios
2013
Fixo/
ms*
2014
Varivel**
Remunerao
Anual*
Fixo/ ms*
2013
Varivel**
Remunerao
Anual*
Variao
Equity Research (Buy/ Sell Side)
Fixo/
ms*
Varivel**
2014
Remunerao
Anual*
Fixo/ ms*
Varivel**
Remunerao
Anual*
Variao
Private Banker
Head de
Research
R$ 18 - 35
8 - 12
R$ 378 - 875
R$ 18 - 35
4-6
R$ 311 - 676
-22%
Head
R$ 25 - 40 12 - 16
R$ 625 - 1160
25 - 40
4-6
R$ 433 - 773
-33%
Researcher Sr.
R$ 11 - 18
6 - 10
R$ 209 - 414
R$ 11 - 18
2-5
R$ 168 - 329
-21%
Team Leader
R$ 13 - 20
12 - 14
R$ 325 - 540
13 - 20
3-6
R$ 212 - 386
-32%
Researcher Pl.
R$ 7 - 15
6 - 10
R$ 133 - 345
R$ 7 - 15
2-5
R$ 107 - 274
-21%
Private Banker
Sr.
R$ 8 - 14
8 - 12
R$ 168 - 350
8 - 14
3-6
R$ 130 - 270
-33%
Researcher Jr.
R$ 5 - 8
4-6
R$ 85 - 152
R$ 5 - 8
2-4
R$ 76 - 138
-10%
Private Banker
Pl.
R$ 6 - 8,5
6-8
R$ 114 - 180
6 - 8,5
2-5
R$ 91 - 155
-17%
Private Banker
Jr.
R$ 4,5 6,5
2-4
R$ 68 - 110
4,5 - 6,5
2-5
R$ 68 - 119
4%
Sales Trader (FX, Derivatives, Equity)
Managing
Director
R$ 35 - 50 5 - 11
R$ 630 - 1200 R$ 35 - 50
4-7
R$ 700 - 1016 -7%
Diretor
R$ 25 - 35 4 - 9
R$ 425 - 770
R$ 25 - 35
2-8
R$ 383 - 746
-6%
VP
R$ 16 - 25
4-9
R$ 272 - 550
R$ 16 - 25
2-6
R$ 245 - 483
-12%
Associate
R$ 8 - 15
4-7
R$ 136 - 300
R$ 8 - 15
2-4
R$ 122 - 259
-13%
Analista
R$ 3,5 - 8
4-7
R$ 60 - 160
R$ 3,5 - 8
2-4
R$ 53 - 138
-14%
(Director)
(Analyst)
Trader (FX, Derivatives, Equity)
Economista
Economist
Economista
Chefe (Chief
Economist)
R$ 20 - 40 3 - 6
R$ 320 - 760
20 - 40
2-4
R$ 306 - 693
-7%
Economista Sr.
R$ 10 - 20
2-5
R$ 150 - 360
10 - 20
1-4
R$ 143 - 346
-4%
Economista Pl.
R$ 6 - 10
1-3
R$ 84 - 160
6 - 10
0-2
R$ 79 - 153
-5%
1-1
R$ 42 - 84
3-6
0-0
R$ 39 - 79
-8%
(Sr. Economist)
(Economist)
Economista Jr.
R$ 3 - 6
(Jr. Economist)
Crdito
(Credit Middle / Corporate)
Tesoureiro
R$ 35 - 50 5 - 12
R$ 630 - 1250 R$ 35 - 50
3 - 10
R$ 571 - 1166 -8%
Head Trader
R$ 25 - 35 4 - 10
R$ 425 - 805
R$ 25 - 35
2-7
R$ 383 - 711
-11%
Managing
Director
R$ 35 - 50 8 - 12
R$ 735 - 1250 35 - 50
7 - 10
R$ 711 - 1166
-5%
R$ 16 - 25
4 - 10
R$ 272 - 575
R$ 16 - 25
2-7
R$ 245 - 508
-11%
Diretor
VP
(Director)
R$ 25 - 40 6 - 8
R$ 475 - 840
25 - 40
5-7
R$ 458 - 813
-4%
Associate
R$ 8 - 15
4-8
R$ 136 - 315
R$ 8 - 15
2-5
R$ 122 - 274
-12%
VP
R$ 15 - 25
3-4
R$ 240 - 425
15 - 25
2-3
R$ 229 - 408
-5%
Anaista (Analyst)
R$ 3,5 - 8
4-8
R$ 60 - 168
R$ 3,5 - 8
2-5
R$ 53 - 146
-13%
Associate
R$ 12 - 16
3-4
R$ 190 - 280
12 - 16
2-3
R$ 183 - 261
-6%
Analista Sr.
R$ 10 - 15
2-3
R$ 150 - 240
10 - 15
1-2
R$ 143 - 229
-5%
Analista Pl.
R$ 7 - 10
1-2
R$ 98 - 150
7 - 10
0-1
R$ 93 - 143
-5%
Analista Jr.
R$ 5 - 7
1-2
R$ 70 - 105
5-7
0-1
R$ 66 - 100
-5%
Operations
(Sr. Analyst)
COO
R$ 35 - 50 3 - 5
R$ 560 - 900
R$ 35 - 50
2-4
R$ 536 - 866
-4%
(Analyst)
Diretor
R$ 25 - 37
3-5
R$ 400 - 666
R$ 25 - 37
2-4
R$ 383 - 641
-4%
(Jr. Analyst)
Superintendente R$ 18 - 25 2 - 5
R$ 270 - 450
R$ 18 - 25
1-4
R$ 257 - 433
-4%
Gerente
R$ 12 - 18
2-5
R$ 180 - 324
R$ 12 - 18
1-4
R$ 171 - 311
-5%
Analista Sr.
R$ 8 - 12
1-3
R$ 112 - 192
R$ 8 - 12
0-2
R$ 106 - 183
-5%
Analista Pl.
R$ 5 - 8
1-3
R$ 70 - 128
R$ 5 - 8
0-2
R$ 66 - 122
-5%
Analista Jr.
R$ 3 - 5
1-3
R$ 42 - 80
R$ 3 - 5
0-2
R$ 39 - 76
-6%
(Director)
(Superintendent)
(Manager)
(Sr. Analyst)
(Analyst)
(Jr. Analyst)
* Em milhares
RM Corporate
Head
R$ 25 - 35 10 - 16
R$ 575 - 1015
25 - 35
9 - 14
R$ 558 - 956
-5%
Team Leader
R$ 20 - 27 8 - 14
R$ 420 - 729
20 - 27
7 - 12
R$ 406 - 683
-5%
RM Sr.
R$ 13 - 25
6-8
R$ 247 - 525
13 - 25
5-7
R$ 238 - 508
-4%
RM Pl.
R$ 7 - 13
4-6
R$ 119 - 247
7 - 13
3-5
R$ 114 - 238
-4%
RM Jr.
R$ 5 - 8
2-4
R$ 75 - 136
5-8
1-3
R$ 71 - 130
-5%
* Em milhares
2013
Fixo/
ms*
Varivel**
2014
Remunerao
Anual*
Fixo/ ms*
Varivel**
2013
Remunerao
Anual*
Variao
Fixo/
ms*
Head
R$ 22 - 30 10 - 16
R$ 506 - 870
R$ 22 - 30
9 - 14
R$ 491 - 819
-5%
Team Leader
R$ 14 - 24
8 - 14
R$ 294 - 648
R$ 14 - 24
7 - 12
R$ 284 - 607
-6%
RM Sr.
R$ 10 - 15
6-8
R$ 190 - 315
R$ 10 - 15
5-7
R$ 183 - 304
-4%
RM Pl.
R$ 7 - 12
4-6
R$ 119 - 228
R$ 7 - 12
3-5
R$ 114 - 219
-4%
(Manager)
RM Jr.
R$ 4,5 - 7
2-4
R$ 67,5 - 119
R$ 4,5 - 7
1-3
R$ 64 - 114
-5%
(Sr. Analyst)
Risco de Mercado
Market Risk
R$ 22 - 35 6 - 10
R$ 480,7 805
R$ 22 - 35
5-9
R$ 403 - 781
-8%
Gerente
R$ 14 - 24
3-6
R$ 239,4 456
R$ 14 - 24
2-5
R$ 214 - 439
-7%
Analista Sr.
R$ 10 - 15
2-3
R$ 152 - 240
R$ 10 - 15
1-2
R$ 143 - 229
-5%
Analista Pl.
R$ 7 - 12
1-3
R$ 92 - 192
R$ 7 - 12
0-2
R$ 93 - 183
-3%
Analista Jr.
R$ 4 - 7
1-3
R$ 55 - 112
R$ 4 - 7
0-2
R$ 53 - 107
-4%
(Sr. Analyst)
(Analyst)
(Jr. Analyst)
Compliance/ Auditoria
Compliance / Audit
Diretor
R$ 22 - 35
5-9
R$ 403 - 781
-5%
R$ 22 - 35 6 - 10
R$ 290 - 525
R$ 17 - 25
4-7
R$ 294 - 508
-2%
Gerente
R$ 12 - 18
3-6
R$ 200 - 342
R$ 12 - 18
2-5
R$ 183 - 329
-6%
Analista Sr.
R$ 8 - 12
2-5
R$ 125 - 216
R$ 8 - 12
1-4
R$ 114 - 207
-6%
Analista Pl.
R$ 5 - 8
1-3
R$ 78 - 128
R$ 5 - 8
0-2
R$ 66 - 122
-9%
Analista Jr.
R$ 3 - 5
1-3
R$ 47 - 80
R$ 3 - 5
0-2
R$ 39 - 76
-10%
(Superintendent)
(Manager)
(Sr. Analyst)
(Analyst)
(Jr. Analyst)
Remunerao
Anual*
Variao
R$ 30 - 60 6 - 10
R$ 655 - 1380 R$ 30 - 60
5-9
R$ 549 1339
-8%
Controller
R$ 17 - 30
4-6
R$ 323 - 570
R$ 17 - 30
3-5
R$ 277 - 549
-8%
Gerente
R$ 11 - 17
2-5
R$ 118 - 306
R$ 11 - 17
1-4
R$ 157 - 294
6%
Analista Sr.
R$ 7 - 12
2-5
R$ 113 - 216
R$ 7 - 12
1-4
R$ 100 - 207
-7%
Analista Pl.
R$ 5 - 8
1-3
R$ 71 - 128
R$ 5 - 8
0-2
R$ 66 - 122
-6%
Analista Jr.
R$ 3 - 5
1-3
R$ 42 - 80
R$ 3 - 5
0-2
R$ 39 - 76
-6%
R$ 290 - 462
R$ 17 - 22
5-7
R$ 311 - 447
0%
Gerente
R$ 10 - 15
2-5
R$ 160 - 270
R$ 10 - 15
1-4
R$ 143 - 259
-7%
Analista Sr.
R$ 7 - 10
1-3
R$ 100 - 160
R$ 7 - 10
0-2
R$ 93 - 153
-6%
Analista Pl.
R$ 4 - 8
1-3
R$ 57 - 128
R$ 4 - 8
0-2
R$ 53 - 122
-6%
Analista Jr.
R$ 3 - 6
1-3
R$ 42 - 96
R$ 3 - 6
0-2
R$ 39 - 91
-6%
(Jr. Analyst)
Contabilidade / Fiscal
Accounting / Tax
(Superintendent)
(Manager)
(Sr. Analyst)
(Analyst)
R$ 439 - 805
(Director)
Varivel**
CFO
(Analyst)
Diretor
(Manager)
Fixo/ ms*
Controladoria/ Informaes Gerenciais

Finance / MIS
RM Middle
(Director)
Varivel**
2014
Remunerao
Anual*
(Jr. Analyst)
* Em milhares
* Em milhares
So Paulo
Campinas
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184, 11 andar

CEP 04548-004
+55 11 3382-0100
Rodovia Anhanguera, Km 90 Piso Trreo Bloco D

Cond. Swiss Park Office
CEP 13049-253
+55 19 2514-8100
Rio de Janeiro - Botafogo
Belo Horizonte
Praia de Botafogo, 440, 3 andar

CEP 22250-040
+55 21 3523 0100
Rua dos Inconfidentes, 911 - 9 andar Sala 902

CEP 30140-120
+55 31 3194-0100
Rio de Janeiro - Barra da Tijuca
Santiago-Chile
Avenida Lus Carlos Prestes, 180

Edifcio Barra Trade 3 andar
CEP 22775-055
+55 21 2112-4633
Av. Isidora Goyenechea, 2800

15 andar - Torre Titanium - Las Condes
CEP 7550-647
+56 2 2928-8700

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2014

senioridade no cargo, qualificao,

A comparao entre os salrios

Robert Half 2014 Salary Guide 1

altos salrios em detrimento de

A inflao salarial observada nos

reas onde a escassez de

Influenciadas por um cenrio global

2 Robert Half 2014 Salary Guide

Essa, porm, no a realidade de

candidatos tambm tm se tornado

atraentes para os profissionais.

Neste cenrio, o perfil de profissional

Robert Half 2014 Salary Guide 3

Tendncias para 2014

4 Robert Half 2014 Salary Guide

chave para a estratgia corporativa.

As reas comerciais e de novos

Essas reas ganharam peso nos

A profissionalizao das empresas

Juntos, o aumento das exigncias

no Brasil. Podemos considerar o

Robert Half 2014 Salary Guide 5

6 Robert Half 2014 Salary Guide

SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE FINANAS E CONTABILIDADE

Habilidades comportamentais mais

Diretor Financeiro (CFO)

Finance Director (CFO)

Perfil parceiro do negcio

Habilidade com pessoas

Conhecimentos mais demandados

Sistemas integrados de gesto

Profissionais da rea contbil

Robert Half 2014 Salary Guide 7

SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE FINANAS E CONTABILIDADE

Corporate Finance Manager

Corporate Finance Coordinator

Treasury Financial Manager

Forte perfil de entrega e viso

Produtos diversos como affinity,

Gerente de riscos de engenharia

Gerente de novos negcios

Os profissionais inicianrtes , porm,

*Inclui tesouraria estruturada, Relao com Investidores e M&A

8 Robert Half 2014 Salary Guide

Robert Half 2014 Salary Guide 9

SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE SEGUROS

SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE SEGUROS

Diretor Financeiro (CFO)

Finance Director (CFO)

10 Robert Half 2014 Salary Guide

Robert Half 2014 Salary Guide 11

SALRIOS PARA PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA

salrios muito altos tm sido alvo de

Ainda otimista, o setor de

12 Robert Half 2014 Salary Guide

Indstrias que mais demandam

Energia (gerao e distribuio)

Habilidades mais valorizadas

Diretor de Supply Chain

Supply Chain Director

Gerente Geral de Obras

MBAs internacionais de primeira

Estabilidade nos empregos com