EURIA MOSQUEDA PERALTA

Derecho Laboral
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PUEBLA |

Derecho v

Derecho Laboral

NDIC
NDICE..............................................................................................................................................1
INTRODUCCIN.............................................................................................................................2
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL...........................................................................3
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.............................................................................5
SUSPENCIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO............7
JORNADA DE TRABAJO..............................................................................................................12
DIAS DE DESCANSOS..................................................................................................................14
SALARIO........................................................................................................................................16
PRESTACIONES DEL TRABAJO..................................................................................................18
Y
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.....................................20
RIESGO DE TRABAJO..................................................................................................................24
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO....................................................................................27
HUELGA.........................................................................................................................................29
BIBLIOGRAFIA....31

INTRODUCCIN

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con
ocasin del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
Surge para compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador
como parte ms dbil de la relacin laboral.
Cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo,
libre. Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho Laboral, es la actividad
que realiza el ser humano para una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aquel se
provee de los medios o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, y cuyos frutos son
atributos libre y directamente a un tercero

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Concepto del Derecho Laboral

Se ha definido el trabajo como la actividad humanada remunerada por medio de la cual se
transforma la naturaleza en satisfactores, especificndose que forma parte de los factores de
produccin junto con el capital y la tierra. La definicin tradicional del Derecho establece que se
trata de un conjunto de normas jurdicas establece que se trata de un conjunto de normas jurdicas
que rigen el actuar social del hombre.

Las normas jurdicas que regulan el Derecho Laboral tienen una estructura ordenada, que
busca proteger, defender o guiar las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
Santos Azuela
El Derecho del Trabajo es el Conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto conseguir
el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
Jos Dvalos

Fuentes del Derecho Laboral

Hablar de fuentes en cualquier rama del Derecho es hablar de su origen; es decir, de donde
salen sus disposiciones y preceptos. En el caso del Derecho Laboral, el artculo 17 de la LFT enlista
sus fuentes:
A falta de disposicin expresa en la constitucin, en esta ley o en sus reglamentos, o en los
tratados a que se refiere el Artculo 6, se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen
casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del Artculo 123 de la
Constitucin, la Jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Conforme al ordenamiento legal mencionado, las fuentes del Derecho Laboral son:

Legislacin

Constitucin
Ley Federal del Trabajo
Reglamento de la Ley Federal del Trabajo
Tratados Internacionales

Analoga
Principios generales que derivan de los ordenamientos citados
Principios generales de Derecho
Principios generales de justicia social, contenidos en el Artculo 123 constitucional
Jurisprudencia
Costumbre

Principios Rectores del Derecho Laboral

El Derecho Laboral como sistema organizado de leyes, con caractersticas que lo hacen
nico, posee una serie de principios que orientan su enlace y aplicacin. Entre estos principios se
encuentran: el trabajo se concibe como un derecho y un deber social; libertad en el empleo; trabajo
digno o decente; igualdad; estabilidad en el empleo; aplicacin de la norma ms favorable al
trabajador, y suplencia de la queja, entre muchos otros.

Hablar de la teora de las obligaciones (deberes) implica entender la idea de que hay una
persona y otra que tiene el derecho; es decir, las cualidades de obligado y acreedor generalmente no
se pueden tener en la misma persona. El trabajador tiene derecho a laborar; pues es su forma de
ganarse la vida, pero tambin tiene la obligacin de trabajar, pues su trabajo es la manera que
encuentra para aportar algo valioso al grupo social al que pertenece.

Principios Rectores

El trabajo como un derecho y un deber social

Libertad en el empleo
Trabajo digno o decente
Igualdad
Estabilidad en el empleo
Aplicacin de la norma favorable al trabajador
Suplencia de la queja

En este principio no puede tener mejor explicacin que las palabras de Mario de la Cueva:
La concepcin moderna de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y le
impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad
tiene el derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad til y honesta, y el hombre,
a su vez, tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la
dignidad de la persona humana.
Este principio encuentra su fundamento legal en el Artculo 123 constitucional: Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til y en el artculo 3 de la propia LFT El
trabajo es un derecho y un deber social.

Comentario
En los primeros estudios, se desarrollaron las civilizaciones prehispnicas, pasando por un sistema
esclavista, hasta llegar a la incorporacin de la ideologa. La integracin de las cuestiones laborales
a la legislacin se da en la constitucin y ms adelante tener la primera Ley Federal en la materia.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Definicin
Conforme a la Ley Federal del Trabajo:
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin
de un trabajado personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
No puede existir un contrato de trabajo que no origine una relacin de trabajo. La existencia de la
relacin de trabajo presupone un acuerdo de voluntades tcito o expreso.
En la prctica laboral muchas empresas aceptan e incorporan a trabajadores sin que estos
cuenten con un contrato de trabajo; eso no implica que el trabajador pueda recibir un trato
inhumano, injusto y discordante con las garantas esenciales otorgadas por la constitucin y la LFT;
ms an, el patrn no puede argumentar la inexistencia del contrato para evadir su responsabilidad
en el pago de cualquier cantidad originada por la prestacin del servicio.

Contrato Individual del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo seala:
Un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
No importa la forma en la que se realice el contrato; siempre que el mismo origine la
obligacin de prestar un trabajo personal subordinado para una parte y el pago de un salario para la
otra, se estar frente a un contrato de trabajo regulado por las normas laborales.
El Artculo 21 de la LFT seala la presuncin de que existe un contrato y, por ende, una
relacin de trabajo entre el que presta un servicio personal y quien lo recibe.
El Artculo 24 de la LFT indica que las condiciones de trabajo debern hacerse constar por
escrito; sin embargo, el Artculo 26 establece que la falta de escrito que contenga las condiciones
laborales no priva al trabajador de los beneficios que otorguen las normas laborales, ni al patrn del
servicio que deba recibir.
Ese escrito de las consideraciones laborales, en caso de existir, debe contener:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, Clave nica de Registro de
Poblacin (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del trabajador y del patrn.
2. Determinacin de que la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado, y en su caso, si est sujeta a
periodo de prueba.
3. Especificar el servicio o servicios que deban prestarse, detallndose con la mayor precisin
posible.
4. Lugar o lugares en los que deba prestarse el servicio.
5. Duracin de la jornada.
5

6. Forma y monto del salario.

7. Da y lugar de pago del salario.
8. Clusula de capacitacin y adiestramiento; es decir, que el trabajador ser capacitado
conforme a los planes y programas establecidos en la empresa.
9. Otras condiciones como das de descanso, vacaciones, etc.

El contrato de trabajo es un elemento importante dentro de la relacin de trabajo; sin embargo,

no es indispensable, y la ausencia del mismo no implica, en ningn caso, una renuncia por parte del
trabajador de los beneficios otorgados por la ley, tampoco significa que el patrn dejar de recibir el
servicio comprometido.

Comentario
Es importante identificar que la relacin individual de trabajo subsiste aun sin que exista el contrato
de trabajo; basta con que una persona preste su servicio personal a cambio de una remuneracin
para que se den los efectos de la relacin.

SUSPENCIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO

Suspensin
Mario Cuevas la define como Una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las
relaciones, suspendiendo la produccin de sus afectos, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn, cuando viene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al
trabajador la prestacin de su servicio.
La suspensin de la relacin ambas partes dejan de estar obligadas; es decir, el patrn no
est obligado al pago del salario y el trabajador no tiene que prestar su servicio.
La suspensin se deriva tambin por alguna incapacidad de riesgo de trabajo o con descanso
por maternidad o paternidad; en ambos casos, subsiste la obligacin del pago del salario, aun
cuando el trabajador o trabajadora no se encuentre prestando su servicio.

Causas de la Suspensin
Las posibles causas de suspensin se encuentran establecidas en el Artculo 42 de la LFT:
Enfermedad Contagiosa del trabajador: se trata de una medida preventiva para proteger
la salud de los dems trabajadores.
Incapacidad Temporal Ocasionada por un Accidente o Enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo: Si el trabajador incapacitado por enfermedad o accidente que no sea
riesgo de trabajo est protegido por el IMSS, tiene derecho a una incapacidad temporal.
Prisin preventiva del trabajador seguida de la sentencia absoluta: esta suspensin dura
desde el momento en el que el trabajador acredite estar detenido o a disposicin de la
autoridad y hasta que cause su ejecutoria suspensin absoluta.
Arresto del trabajador: Segn Dvalos: esta causa de suspensin est basada en una
situacin de hecho que impide al trabajador prestar su servicios o lo es en virtud de una
sancin de tipo administrativo o judicial por faltas menores. El patrn no tiene obligacin
de pagar el salario al trabajador. La suspensin slo dura durante el tiempo del arresto y el
trabajador est obligado a presentarse al da siguiente de que termine el mismo.

Rescisin
Artculo 46 de la LFT.
Permite que trabajador o patrn, en cualquier momento, pueda rescindir la relacin de
trabajo, sin incurrir en responsabilidad siempre que exista una causa justificada.
La rescisin no es otra cosa que la finalizacin de la misma, decretada por alguna de las
obligaciones establecidas.
7

La rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo decretada por uno de sus sujetos,
cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
Mario de la Cueva

La rescisin es un acto jurdico que rene tres caractersticas indispensables:

Unilateralidad
Potestativa
Formal

Unilateralidad: es decretada por uno solo de los sujetos de la relacin de trabajo; es decir,
puede ser decretada por el patrn por el trabajador sin el consentimiento del otro.

Potestativa: una vez de que se amerite la rescisin de la relacin laboral; la parte afectada
decida no dar por terminada la relacin y sta contine surtiendo sus efectos, es decir, si
alguna de la partes incumple con sus obligaciones, la otra tiene la opcin de rescindir o no.

Formal: si el trabajador quien incumple con alguna de sus obligaciones y el patrn decide
rescindir la relacin de trabajo, est obligado a dar aviso por escrito al trabajador de la
fecha y causa o causas de la rescisin. Este aviso debe darse personalmente al trabajador o
ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

La falta de aviso es casual para que el despido se considere injustificado.

Indemnizaciones a pagar en los casos de despido injustificado

Indemnizacin
LFT
(Art. 50)
Trabajadores que al ejecutar su
accin soliciten indemnizacin, o
que no se encuentren en los casos
de excepcin del Art. 49, LFT

No procede

Casos de excepcin a la obligacin

de reinstalar
Antigedad menor a
RT por
un ao.
tiempo
Salarios de la
determinado mitad del tiempo
Que
el
patrn menor a un
de servicios
demuestre y la junta
ao
acepte que por el
RT por
6 meses por el
desarrollo normal de
tiempo
primer ao. 20
la
relacin
es determinado
das por ao
imposible.
mayor a un
subsecuentes
ao
De confianza.
Domsticos.
Eventuales.

RT por
tiempo
indetermina
do

20 das por ao
de servicios

Indemnizacin Indemnizacin
Constitucional
Total

3 meses

3 meses

3 meses

3 meses

3 meses

3 meses +
salarios de la
mitad del
tiempo de
servicio
3 meses
6 meses
20 das por
aos despus
del primero

Otros Pagos
Salarios vencidos
Prima de antigedad
Prestaciones no
pagadas al momento

Salarios vencidos
Prima de antigedad
Prestaciones no
pagadas al
momento
Salarios vencidos
Prima de antigedad
Prestaciones no
pagadas al momento

Salarios vencidos
3 meses
Prima de antigedad
20 das por ao
Prestaciones no
de servicios
pagadas al
momento

Terminacin
La disolucin de las relaciones laborales de trabajo, por mutuo consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independientemente de la voluntad de los trabajadores
o de los patrones, que hace imposible su continuacin.
Mario de la Cueva
La terminacin debe darse por voluntad de las partes, deben concurrir ambas voluntades, es
decir, estar de acuerdo patrn y trabajador para el trmino de la relacin de trabajo. Esta situacin es
conocida comnmente como Renuncia.

Causas de la Terminacin
Artculo 53 de la LFT:
Muerte del Trabajador: una vez muerto el trabajador, no puede subsistir la relacin de
trabajo con algn familiar o dependiente del trabajador; en caso de que as sucediera se
considerara una relacin una relacin distinta, con sus propias condiciones.
La incapacidad fsica o mental: si un trabajador, independientemente de la causa, tiene
alguna incapacidad fsica o mental, se puede terminar la relacin de trabajo. Como
excepcin, los Artculos 54 y 499 conceden al trabajador la posibilidad de que se le otorgue
un nuevo puesto, acorde con las capacidades que tiene. Esta posibilidad se le aplica a todo
tipo de incapacidades, tanto las producidas por riesgo de trabajo, como las que no.
La terminacin de la obra: esta casual est relacionada con la duracin de la relacin de
trabajo.

Los pagos son distintos, pero de acuerdo con el Artculo 55, si el trabajador ejercita accin por
considerar que no existe casual alguna para la terminacin, correspondiente al patrn demostrar esa
casual. En caso de no demostrarla, el trabajador tiene los derechos consignados en el Artculo 48 de
la LFT, es decir, puede solicitar su reinstalacin o en el pago de una indemnizacin.

10

Pagos por terminacin de la relacin individual de trabajo:

Causas

Mutuo Consentimiento
(Renuncia

Muerte del Trabajador

Casos Especiales

Pagos a Realizar

Antigedad menor de 15
aos

Parte proporcional de aguinaldo y dems

prestaciones.

Antigedad igual o mayor

de 15 aos

Prima de antigedad.
Parte proporcional de aguinaldo y dems
prestaciones.

A consecuencia de algn
riesgo de trabajo

Indemnizacin por riesgo de trabajo.

Por causas que no sean

riesgos de trabajo

Prima de antigedad.
Parte proporcional de aguinaldo y dems
prestaciones.

Terminacin de la Obra o
Vencimiento del trmino o
inversin de capital

Parte proporcional de aguinaldo y dems

prestaciones

A consecuencia de algn
riesgo de trabajo
Incapacidad fsica o mental
o inhabilidad manifiesta
Por causas que no sean
riesgos de trabajo

Indemnizacin por riesgo de trabajo.

Prima de antigedad.
Parte proporcional de aguinaldo y dems
prestaciones.
Un mes de sueldo.
Prima de antigedad.
Parte proporcional. El trabajador puede solicitar
que se le proporcione otro empleo acorde con
sus aptitudes y no se termina su relacin

Comentario
Es importante en la relacin de trabajo conocer las consecuencias de la suspensin, rescisin o
terminacin de la relacin de trabajo, los montos que pudieran pagarse en los casos especficos y las
condiciones en las que pueda darse cualquiera de las figuras legales.

11

JORNADA DE TRABAJO

Normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en
los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir
los hombres por su trabajo.
Mario de la Cueva

Artculo58 de la LFT:
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo. El patrn est obligado a pagar incluso los tiempos en los que el trabajador se encuentre
dentro del centro de trabajo sin actividad alguna.

Tipos de jornada de trabajo.

Tipo de Jornada

Horario

Duracin

Diurna

Comprendida entre las 6 y las 20 horas.

Mximo ocho horas.

Nocturna

Comprendida entre las 20 y las 6 horas.

Mximo siete horas.

Mixta

Comprende horarios de la diurna y la

nocturna siempre que la parte de la
jornada nocturna no exceda de tres horas
y media (que no termine sus labores
despus de las 23:30horas)

Mximo siete horas y

media.

El artculo 59 de la LFT faculta para que sean trabajadores y patrones quienes fijen la
duracin de la misma, sin que exceda de los mximos.
El artculo 63 de la LFT seala que es importante enfatizar que en la jornada continua debe
concederse al trabajador un descanso de por lo menos media hora, complementndose este numeral
con lo previsto en el artculo 64.

Cmputo del tiempo de descanso para la jornada diaria.

El trabajador puede tomar su descanso El trabajador NO PUEDE SALIR del

FUERA del centro de trabajo
centro de trabajo
Se aumenta la jornada de trabajo en proporcin al
tiempo de descanso.

12

Se considera el tiempo de descanso como parte

de la jornada de trabajo.

Prolongacin de la jornada de trabajo

Artculo 65 de la LFT.
La jornada puede prolongarse en caso de siniestro o riesgo inminente en el que peligre la
vida del propio trabajador, el patrn, sus compaeros de trabajo o la existencia misma de la
empresa.
Esta prolongacin se limitar al tiempo estrictamente necesario y cada hora de prolongacin
se pagar con el salario por hora que perciba el trabajador.

Tiempo extraordinario
Artculo 123, fraccin XI de la LFT.
Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se
abonar como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo fijado para las horas normales. En
ningn caso el trabajador extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres consecutivas.
Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajo.
Artculo 66 de la LFT.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias, ni de veces en una semana.

Comentario
Es importante enfatizar y sealar los mnimos legales. Para que trabajadores y patrones tengan un
equilibrio laboral y dar a conocer sus derechos, que puedan conocerlas, exigirlas; para que en sus
ofertas de trabajo conozcan sus prestaciones si son legales de acuerdo a la LFT.

13

DIAS DE DESCANSOS

Existen dos tipos de das de descansos para los trabajadores:

Descans
o
Semanal

Descansos
Obligatorio
s

Descanso Semanal
Artculo 69 de la LFT.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos,
con goce de salario ntegro.
Artculo 71 de la LFT.
El da de descanso sea el domingo, se pagar el salario de ese da de descanso como si fuera
da laboral.
Para esos trabajadores, que habitualmente laboran en domingo, el pago de una prima
dominical de por lo menos 25% del salario ordinario.
El pago del da de descanso se har conforme a los das trabajados, es decir, por cada da
ms una sexta parte del salario del da de descanso.

Descanso obligatorio
El descanso obligatorio est orientado a que los trabajadores puedan celebrar, conmemorar,
ciertos sucesos relevantes para el pas o para los mismos trabajadores. Los descansos que el patrn
debe respetar estn fundamentados en el Artculo 74

El 1ro. De Enero.
El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de Marzo.
El 1ro de Mayo.
El 16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.
El 1ro de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
25 de Diciembre.
El que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

14

Trabajadores y patrones pueden acordar el nmero de trabajadores que deban prestar sus
servicios en los das de descanso obligatorio; en caso de no conseguir un acuerdo, decidirn las
autoridades competentes (Junta de Conciliacin y Arbitraje).
Cuando un trabajador deba prestar sus servicios en alguno de los das de descanso obligatorio,
recibir, adems del pago del da correspondiente, un salario doble por el servicio prestado.

Comentario
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y que deben recibir por lo menos un dia
de descanso pagados como cualquier otro dia laboral, y aun cuando le toque laboral en das de
descansos obligatorios; se les tiene que pagar el doble de su salario por lo menos un 25%.

15

SALARIO

Al sealar las obligaciones de trabajadores y patrones, especificamos que la principal

obligacin del trabajador es prestar un servicio personal y subordinado, y la principal obligacin del
patrn es justamente retribuir ese servicio recibido. Esa retribucin es precisamente el salario.
La retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir
una existencia de corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien, una retribucin que
asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa.
Mario de la Cueva

Tipos de salarios
Una clasificacin del salario, derivada del artculo 84 de la LFT, es la que lo divide en salario base y
salario integrado.
El salario base es la cantidad que en efectivo debe recibir un trabajador, sin considerar
cualquier otra cantidad que se le otorgue, derivada de las condiciones de trabajo establecidas.
El salario integrado es la cantidad en efectivo que recibe el trabajador (salario base), ms un
conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan:

Gratificaciones.
Percepcin.
Primas.
Comisiones.
Prestaciones en especie.
Otras.
Conceptos que integran un salario

Conceptos que integran un salario

Conceptos que integran salario

Conceptos que no integran salario

Salario por cuota diaria

Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Prima vacacional
Aguinaldo
Impuestos sobre productos del trabajo, pagados
por el patrn
Comisiones
Compensaciones por vida cara (sobre-sueldos)

Vacaciones
Aportaciones al infonavit
Tiempo extra
Viticos

16

A pesar de que la LFT solo hace referencia a estos dos tipos de salario, en la prctica debe
reconocer otro que est sujeto a las fechas y condiciones para el pago de determinadas obligaciones
que integran el salario; a este se le puede llamar Salario Efectivamente Pagado y consistir en lo
que el trabajador reciba cada semana, quincena o mes.

Formas de determinar el salario

El artculo 83 de la LFT especifica: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado, o de cualquier otra manera.

Salario fijado por unidad de tiempo: Es la forma ms comn de determinar el salario; se le paga
al trabajador por el tiempo que dedica al trabajo, o sea, el tiempo en el que est a disposicin del
patrn para prestar sus servicios. En esta forma de determinar el salario, no importa la
productividad del trabajador ni la cantidad de unidades producidas, simplemente se determina por
un espacio de tiempo: diario, semanal, quincenal, mensual, etc.

Salario por unidad de obra: En esta forma de fijar el salario, no importa el tiempo de produccin,
sino la cantidad de unidades terminadas. Lo que importa es el resultado.
El segundo prrafo del artculo 83 seala que, en el caso de la fijacin del salario por obra, tiene
que determinarse la naturaleza de la misma, as como la cantidad y calidad de los materiales, y el
estado de la herramienta puesta a disposicin del trabajador por parte del patrn para la realizacin
del trabajo.

Salario a precio comisin: Se entiende por comisin el porcentaje que percibe un agente sobre el
producto de una venta o negocio. En materia laboral, la comisin no es necesariamente el
porcentaje, puede ser una cantidad fija sobre el producto vendido.
En la mayor parte de agencias de autos se aplica el pago por comisiones; es decir, un porcentaje
sobre el precio de venta del auto.

Comentario
Comentario
Como trabajadores tenemos derecho a una recompensacin por el tiempo que se da dentro del
centro de trabajo; as como se el desempeo, los patrones dan una bonificacin para que el
trabajador siga dando su servicio a la empresa.

17

PRESTACIONES DEL TRABAJO

Las prestaciones de trabajo es uno de los ms importantes trminos a analizar en la

contratacin. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad
social.
Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que la LFT define como salario el conjunto
de beneficios recibidos por el trabajador:
Artculo 84 de la LFT: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por:

Cuota diaria,
Gratificaciones,
Percepciones,
Primas,
Comisiones,
Prestaciones en especies

Y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, y es
responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la informacin y mantener a la
planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones.
La LFT aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las
condiciones dignas de trabajo

Las prestaciones,
Los das de descansos y vacaciones,
El salario mnimo,
Derecho a huelga,
Entre otros.

La LFT describe la existencia de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, el Servicio

Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento, la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administracin y proteccin de
los trabajadores en Mxico.

Prestaciones por ley

Jornada de Trabajo: Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8hrs de trabajo y 7hrs en caso
de ser nocturno.
Descansos: Es obligatorio que le trabajador tenga por lo menos 1 de descanso por cada 6
trabajados. Tambin la LFT especifica los das festivos de descanso obligatorio.

18

Vacaciones: La ley impone un mnimo de 6 das cuando el empleado tenga por lo menos 1 ao
laborando en la empresa.
Prima Vacacional: Los empleados tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Aguinaldo: Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de Diciembre.
Capacitacin: La capacitacin del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos
debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad.
Vales de Despensa: Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por
bienes en establecimientos predeterminados.
Seguro de Gastos Mdicos Mayores: Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos mdicos
resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades
mdicas privadas.
Fondos de Ahorro: El objetivo es incentivar el ahorro de los trabajadores, quienes aportan un
porcentaje de su salario durante cierto perodo de tiempo y reciben su ahorro junto con una
aportacin adicional de parte de la empresa

Comentario
Aparte del salario tenemos derecho a las prestaciones que la empresa.

19

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

Derecho, es la facultad prerrogativa o beneficio que tiene una persona para exigir a otra una
conducta determinada. La contraparte de los derechos son las obligaciones, definidas stas como el
vinculo que sujeta a hacer o abstener de algo, establecido por precepto de ley, por voluntario
otorgamiento o por derivacin recta de ciertos actos
En el mbito laboral, las obligaciones para ambos elementos (patrones y trabajadores)
pueden ser originadas por el contrato de trabajo, la falta del mismo no es condicionante para la no
existencia de la relacin de trabajo; por lo tanto, debe haber otra fuente de obligaciones para ambos.
Esta fuente principal de las obligaciones y derechos se encuentra en el Titulo Cuarto de la LFT,
titulado precisamente Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones

Obligaciones de los patrones

De acuerdo con el maestro Jos Dvalos, las obligaciones de los patrones se pueden
clasificar de la
forma siguiente:

Simples
Obligaciones de
los patrones

De dar
De hacer
De no hacer
De toledar

Complejas

Las obligaciones patronales estn contenidas en los Artculos 132 y 133 de la LFT.

Obligaciones de dar

La principal obligacin sobre todas las que tiene el patrn es pagar los salarios e
indemnizaciones al trabajador (LFT 132, fraccin II).
Proporcionar los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la realizacin del trabajo
(LFT 132, fraccin III).
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo pertenecientes al
trabajador (LFT 132, fraccin IV).
Proporcionar a los sindicatos, cuando lo soliciten, un lugar para la realizacin de sus
actividades, mediante el cobro de una renta (LFT 132, fraccin XXI).

Obligaciones de hacer

Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, constancia de das trabajados y salario
percibido (LFT 132, fraccin VII).
Difundir en el centro de trabajo las disposiciones reglamentarias y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como el texto
20

ntegro de los contratos colectivos de trabajo, y difundir a los trabajadores la informacin

sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos (LFT 132, fraccin XVIII).
Aplicar las deducciones de las cuotas sindicales, cuando estn justificadas (LFT 132,
fraccin XXIII).
Hacer las deducciones por crditos otorgados a los trabajadores para adquisicin de
vivienda u otros bienes, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores (LFT 132, fraccin XXVI)

Obligaciones de no hacer
Todas las obligaciones siguientes estn contenidas en el Artculo 133 referente a las prohibiciones
para los patrones.

Abstenerse de malos tratos de palabra u obra hacia sus trabajadores (LFT 132, VI).
Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opciones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier criterio que pudiera dar origen a un acto discriminatorio.
Aceptar gratificaciones por admitir a trabajadores o por cualquier otro motivo.
Exigir a los trabajadores la compra de bienes de consumo en un lugar determinado.
Presentarse en el centro de trabajo en estado de ebriedad.
Despedir o coaccionar a una trabajadora para que renuncie a causa de su embarazo, cambio
de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.
Realizar o permitir actos de hostigamiento y/o acoso sexual n el centro de trabajo.
Boletinar o poner en ndice (sealar) en trabajadores que sean separados o se separen del
trabajo; es decir, tacharlos de malos trabajadores y dar aviso a otras empresas, con objeto de
que no sean contratados en otro lugar.

Obligaciones complejas
En palabras de Jos Dvalos, Son obligaciones complejas aquellas en las que se renen varias
obligaciones simples para lograr un fin comn. Este tipo de obligaciones estn consignados en el
Artculo 132 de la LFT en las fracciones que se mencionan:

Cumplir con las disposiciones o normas de trabajo aplicables a su empresa o

establecimiento (I).
Cooperar con las autoridades correspondientes para la alfabetizacin de los trabajadores
(XIII).
Proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento (XV). Esta obligacin es de
tal importancia que tambin esta consignada en la fraccin XIII del Artculo 123
constitucional y ser discutida ms adelante.
Instalar y operar los centros de trabajo de acuerdo con los reglamentos y normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como adoptar
las medidas preventivas y correctivas que determinen la autoridad laboral (XVI).

Obligaciones de los trabajadores

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Por su parte, los trabajadores tambin tienen obligaciones, y de acuerdo con Jos Dvalos,
estn se clasifican de la forma siguiente:

Simples
Obligaciones de
los trabajadores

De dar
De hacer
De no hacer
De toledar

Complejas
Las obligaciones de los trabajadores estn contenidas en los Artculos 134 y 135 de la LFT.
A continuacin se analizan conforme a la clasificacin establecida en el cuadro.

Obligaciones de dar
El trabajador slo tiene una obligacin que pudiera clasificarse como de dar y est
contenida en la fraccin VI del artculo 134 constitucional, que seala: Restituir al patrn los
materiales no usados Aun cuando la fraccin complementa sealando que tambin debe
conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le sean proporcionados, esta ltima parte
es, en todo caso, una obligacin de hacer.

Obligaciones de hacer
Estas obligaciones estn contenidas en el artculo 134, en las fracciones que se sealan:

La principal obligacin del trabajador consiste en desempaar el trabajo con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos (IV).
Avisar al patrn inmediatamente las causas justificadas que le impidan presentarse a
trabajar.
Prestar auxilio cuando por siniestro o riesgo inminente se pongan en peligro la vida de
personas o los inters tanto el patrn como de sus compaeros de trabajo (VIII).
Avisar al patrn en caso de padecer alguna enfermedad contagiosa (XI). Conviene resaltar
que esta disposicin tiene por objeto evitar epidemias dentro del centro de trabajo; por
ningn motivo, debe interpretarse como una posibilidad del patrn para discriminar a
trabajadores enfermos.
Comunicar al patrn o representante del mismo las deficiencias que advierta, con el objeto
de evitar riesgos para las personas y los bienes (XII).

Obligaciones de no hacer

Abstenerse de realizar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus
compaeros de trabajos o terceros y la seguridad del centro de trabajo (I).
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin pedir permiso al patrn (II).
Sacar del centro del trabajo; tiles o materia prima o elaborada (III).
Llegar a trabajar en estado de ebriedad (IV).
Suspender labores sin autorizacin del patrn (VII).
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Hacer colectas en el lugar de trabajo (VIII).

Hacer cualquier tipo de propaganda en horario de trabajo y dentro del centro de trabajo (X).
Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo
(XI).

Obligaciones complejas
Cabe recordar que estas obligaciones se clasifican como complejas puesto que renen varias
obligaciones simples. Las que analizamos en seguida estn contenidas en el Artculo 134 de la LFT.

Cumplir con las disposiciones de trabajo aplicables (I).

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y en las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo (II).
Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn o su representante (III).
Observar buenas costumbres durante el tiempo que preste sus servicios (VIII).
Someterse a los reconocimientos mdicos que establezcan las normas vigentes en la
empresa o establecimiento, con el objeto de comprobar que no padece alguna discapacidad
o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable (X).

De esta forma, la fuente principal de las obligaciones tanto para trabajadores como para patrones es
la propia Ley Federal del Trabajo y no el contrato de trabajo que, en algunos casos, ni siquiera
existe.

Comentario
Es importante conocer los derechos de los patrones y trabajadores lo que se debe y no de hacer
dentro de la empresa ya que si se incumple unas de estas leyes en necesario la suspensin laboral
por incumplimiento de uno de los dos.

23

RIESGO DE TRABAJO

Concepto y Clasificacin
Para el caso de los trabajadores, esta contingencia o proximidad al dao deriva de situaciones o
agentes presentes en el trabajo en circunstancias que la Ley o la Jurisprudencia prevn.
La LFT no define el riesgo de trabajo, pero en el Artculo 473 seala que puede ser de dos
tipos: Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que estn expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo.
El riesgo de trabajo puede clasificarse en accidente de trabajo y enfermedad de trabajo.
Enfermed
ad de
Trabajo
Accidente
de Trabajo

Riesgos
de Trabajo

Es un suceso eventual o accin de que involuntariamente resulta dao para las personas o
las cosas. Es decir, se trata de un acontecimiento eventual o sorpresivo, cuyas consecuencias afectan
al trabajador en su capacidad para desempear su actividad con regularidad.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo define el accidente de trabajo como:
Toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en
que se presente.

La jurisprudencia complementa esta definicin sealando los elementos necesarios para

considerar un accidente como de trabajo.
1.
2.
3.
4.

Que el trabajador sufra una lesin.

Que le origine, en forma directa, la muerte o una perturbacin permanente o temporal.
Que dicha lesin se ocasione durante, en ejercicio o con motivo del trabajo.
O que el accidente se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al
lugar de trabajo y de ste a aqul.

El Artculo 476 complementa la definicin anterior al sealar que, en todo caso, sern
consideradas enfermedades de trabajo las contenidas en la tabla del Artculo 513, permitiendo que
la Secretaria del Trabajo y Previsin Social realice actualizaciones a dicha tabla.

General

Ejemplos Especficos
24

Aplicables

Neumoconiosis y
enfermedades
brocopulmonares
producidas por aspiracin
de polvos y humos de
origen animal , vegetal o
mineral

Dermatosis

1. Afecciones debidas a la
inhalacin de polvos de lana

Trabajadores de la industria
textil y dems
manipuladores de este
producto

9. Canabiosis

Trabajadores de la industria
del camo

48. Por accin del calor

Herreros, fundidores,
caldereros, panaderos, etc

58. Por benzol y dems

solventes orgnicos

Trabajadores de la industria
textil, hulera, tintorera,
abonos, cementos, etc

Mineros
N/E
Pilotos, aviadores,
Enfermedades andgenas 161. Neurosis
telefonistas y otras
actividades
Nota: La clasificacin incluye una tabla de 161 enfermedades
Cncer

153. Bronco pulmonar

155. Diversos

Consecuencias de los riesgos de trabajo

El Artculo 477 de la Ley Federal del Trabajo seala que cuando se presenta un riesgo de trabajo,
las consecuencias del mismo pueden ser:

Incapacidad temporal (IT)

Incapacidad permanente parcial (IPP)
Incapacidad permanente total (IPT)
Muerte (M)

Indemnizaciones por riesgo de trabajo

Uno de los derechos que tiene un trabajador que haya sufrido un riesgo de trabajo es recibir la
indemnizacin correspondiente.
Las indemnizaciones deben ser pagadas directamente a los trabajadores, salvo en los casos
de muerte, en los que se procede en el siguiente orden:
a) La viuda o viudo con una incapacidad de 50% o ms, y los hijos menores de 16 aos o los
mayores que tengan incapacidad de 50% o mayor.
b) Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas a menos de que se demuestre
que no dependan econmicamente del trabajador.
c) A falta de cnyuge, concurrirn con las personas mencionadas en los dos incisos anteriores,
la persona con la que el trabajador vivi sus ltimos cinco aos o con quien procre hijos;
es decir, el concubino o concubina.
d) A falta de los mencionados en los dos primeros incisos, concurrirn, junto con la concubina
o concubino, las personas que dependan econmicamente del trabajador.
e) Si no existe ninguna de las mencionadas, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
25

Si el riesgo de trabajo provoca al trabajador una incapacidad metal, la indemnizacin se entregar a

la persona de las anteriormente mencionadas que quede a cargo del trabajador.
De acuerdo con los Artculos 484, 485 de la LFT, las indemnizaciones deben calcularse
tomando en cuenta el salario diario que recibir el trabajador en el momento de sufrir el riesgo, y
los aumentos posteriores que se hagan hasta el momento de determinar el grado de incapacidad, o el
salario que reciba al momento de su muerte o de su separacin de la empresa. Sin embargo, ese
salario tiene un lmite mnimo que es el salario mnimo, as como un salario mximo que dos veces
el salario mnimo del rea geogrfica que corresponda.
Indemnizaciones por riesgos de trabajo
Incapacidad
Temporal

Incapacidad Permanente
Parcial

Incapacidad
Permanente
Total

Porcentaje determinado por

las tablas que al efecto
expida la STPS y, hasta
noviembre 2012, contenida
Pago ntegro
en el Artculo 514 sobre los 1
del
salario
095 das de salario.
que se deje
1 095 das de
de
percibir
Si es un rango, se toma en salario
mientras
cuenta
la
edad
del
persista
la
trabajador, la importancia de
incapacidad
la incapacidad y la mayor o
menor
aptitud
para
desarrollar una actividad
similar

Muerte

1. Dos meses
de
salario
por
concepto de
gastos
funerarios.
2. 5 000 das
de salario.

Comentario
Es importante reconocer que las actividades laborales no estn exentas de riesgos; incluso en el
entorno laboral ms controlado y cuidado existe la posibilidad de sufrir algn accidente o
enfermarse por causas propias del trabajo y deben pagarse la indemnizacin.

26

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Concepto
El diccionario Jurdico Mexicano define al contrato colectivo como:
El acuerdo al que llega un grupo de trabajadores representados por una organizacin
sindical, con un patrono o un grupo de patronos, con una empresa o industria, en su carcter de
unidades econmicas de produccin o distribucin de bienes o servicios, para establecer las
condiciones de trabajo segn cuales los primeros prestarn un servicio subordinado y los segundos
aceptarn obligaciones de naturaleza individual y social, mediante la consignacin de beneficios y
compromisos recprocos, ajustados a la ndole de los servicios a desarrollar por los trabajadores.
El Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo establece que:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, con uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
Elementos del Contrato Colectivo:

Acuerdo de voluntades
Celebrado entre un sindicato de trabajadores y uno o ms patrones
Regula las condiciones de presentacin de un servicio
Es aplicable a una o ms empresas o establecimientos

De esta forma, las condiciones del contrato colectivo son aplicables a todos los trabajadores de la
empresa o establecimientos, sean sindicalizados o no. Solo puede dejar de aplicarse a los
trabajadores de confianza, cuando as se haya pactado expresamente en el propio contrato.

Contenido
El contrato colectivo es un acuerdo entre dos partes (Sindicato de trabajadores y patrn o patrones),
en el que se establecen las condiciones sobre las cuales debe prestarse un trabajado subordinado. El
Artculo 391 de la LFT seala que el contrato debe contener:
I.
II.
III.
IV.

V.

Los nombres y domicilios de los contratantes. En el caso del sindicato, debe sealarse el
domicilio del mismo y no el de cada uno de los trabajadores que lo integran.
La empresa y establecimiento que abarque. En esos lugares es aplicable el contrato
colectivo, por ello es importante especificarlos de manera clara.
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
Las jornadas de trabajo. El tiempo que los trabajadores deben permanecer a disposicin del
patrn para el desempeo de su trabajo; pueden fijarse distintos turnos, siempre que no se
exceda de los mximos legales.
Los das de descansos y vacaciones. Los contratos colectivos no pueden otorgar
condiciones inferiores a las contenidas en los contratos vigentes en la empresa o
establecimiento al que se apliquen.
27

VI.

VII.
VIII.
IX.
X.

El monto de los salarios. Esta clusulas es de importancia tal en los contratos colectivos, en
el Artculo 393 de la propia Ley seala que no produce efectos de contrato colectivo el
convenio que no incluya la determinacin de los salarios.
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa
o establecimiento.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
Las bases sobre la integracin y el funcionamiento de las comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta ley.
Las dems disposiciones que convengan las partes. Con esta disposicin queda abierta la
posibilidad de que las partes incluyan en el contrato colectivo cualquier disposicin que
pacten entre ellas.

Comentarios
Los contratos colectivos de trabajo contienen disposiciones laborales de aplicacin para una
pluralidad de trabajadores en una empresa o establecimientos. Su importancia radica precisamente
en la posibilidad de negociar colectivamente, de manera general a travs de un sindicato, lo que
permite mayores beneficios y mejores condiciones.

28

HUELGA

Concepto
Por huelga debe entenderse la suspensin colectiva y concertada del trabajo, realizada por
iniciativa obrera, en una o varias empresas, oficios o ramas de trabajo con el fin de conseguir
objetivos de orden profesional, poltico o bien manifestarse en protesta contra determinadas
actuaciones patronales, gubernamentales y otras.
Gallart Folch
Consiste en la cesacin colectiva del trabajo con el objeto de ejercer una presin sobre el empleador
con un fin profesional.
Grard Lyon-caen y Jeanne Ribettes-Tillhet

Elementos a considerar en la definicin de huelga, segn De Buen Lozano.

Hechos que le ponen de manifiesto
Suspensin de labores

Finalidad inmediata
El ejercicio de una presin para la obtencin de
un propsito colectivo

Tipos de huelga
Existen diversas clasificaciones de la huelga, basadas en distintos criterios;

Por su objeto
Por la calificacin que de ellas haga la Junta de Conciliacin y Arbitraje
Por los lugares que abarca.

Tipo de huelga
Por su objeto
(Artculo 450)
De equilibrio.
De objeto contractual.
De solidaridad.
De cumplimiento de
disposiciones sobre
utilidades.

Por su calificacin
Legalmente existentes (Art.
444).
Llcita (Art. 445)
Justificada (Art. 446)

Requisitos
29

Por su enlace
(Artculo 442)
Generales
Parciales

Dentro del Derecho Laboral mexicano, la huelga es considerada como un acto jurdico; por ello,
est sujeta a requisitos esenciales. El maestro Mario de la Cueva clasifica los requisitos de la huelga
en:
A. Requisitos de forma
B. Requisitos de mayora obrera
C. Requisitos de fondo

Procedimiento de huelga
El procedimiento de huelga puede dividirse en tres etapas principales: la pre-huelga, que se inicia
con el emplazamiento y termina con el estallido. Una vez estallada, se puede dar una etapa de
calificacin que consiste en que la Junta se pronuncie sobre la existencia o inexistencia de la huelga.
Presentacin del pliego
petitorio con
emplazamiento a huelga

Fin del
procedimiento

Emplazamiento
rechazado

Notificacin del
emplazamiento

Audiencia de
conciliacin

Contestacin del patrn

Estallido de la huelga

Solicitud de
inexistencia

No hay conciliacin

Solicitud de ilicitud

No hay conciliacin

Fin del
procedimiento

No hay solicitud

Comentarios
Se analizan varias cuestiones sobre una herramienta de negociacin colectiva como la huelga. Es
importante conocer el objeto, procedimiento, tipos y requisitos de la huelga, pero sobre todo,
comprender su naturaleza de instrumentos para negociar.

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BIBLIOGRAFIA

Mndez Cruz Jos Ricardo. Derecho Laboral, Un Enfoque Prctico. Segunda Edicin.
(2014-2009). Mxico, D.F
Ley Federal del Trabajador

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