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Uno de los pilares fundamentales de toda empresa es el

comportamiento de cada individuo, la suma de estos


comportamientos individuales es lo que hace que una
empresa pueda alcanzar sus metas, ser productiva,
obtener xito o definitivamente fracasar.
El comportamiento de una organizacin es sumamente
importante y est orientado a cumplir con las metas que la
empresa ha planeado para su subsistencia.
Por lo anterior dentro del comportamiento organizacional
tambin se estudia como los individuos pueden afectar el
status de la organizacin.
En esta unidad aprenders qu es el comportamiento organizacional y su importancia en la
dinmica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores.

Al final de la unidad logrars:

Relacionar los conceptos y caractersticas del


Comportamiento Organizacional.

Distinguir las disciplinas que se relacionan con el


Comportamiento Organizacional.

Ubicar las caractersticas y el Modelo Bsico del


Comportamiento Organizacional.

Ejemplificar los problemas especficos del factor humano en


las organizaciones.

Una organizacin es una unidad social coordinada en forma consciente que se


compone de dos o ms personas, que funciona en forma relativamente constante
para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes (Robbins, 2009).

Para estudiar y comprender por qu se dan este tipo de reacciones en los


colaboradores de las mismas, qu influye para que ellos acten de una u otra forma y
sobre todo para saber canalizar esta informacin para lograr la eficiencia
organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo).
Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los
hallazgos encontrados por tres de los principales autores sobre comportamiento
organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John W. Newstrom.

Para estudiar y comprender por qu se dan este tipo de reacciones en los


colaboradores de las mismas, qu influye para que ellos acten de una u otra
forma y sobre todo para saber canalizar esta informacin para lograr la
eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo).
Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso
analizaremos los hallazgos encontrados por tres de los principales autores
sobre comportamiento organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto
Chiavenato y John W. Newstrom.

Hola compaeros y docente mi nombre es Miguel ngel


tengo 26 aos de edad actualmente trabajo en una
tienda de autoservicios realizando labor de promotor
de ventas. Para este puesto debo tener muy buena
comunicacin con gerentes de sucursales y el personal
de compras de la empresa ya que de esta comunicacin
depende el 100 % de mi trabajo.

Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te


servir en el desempeo de tu trabajo?

Por supuesto que me servir ya que la competencia adquirida


en la materia puedo aplicarla en mi trabajo o en otra
organizacin.
Si es as, cmo puede influir?
Puede influir de manera exitosa al ser capaz de reconocer el
efecto que causa el
comportamiento de cada persona que
pertenece a la organizacin y de esta forma
usar el
conocimiento para lograr el objetivo de la empresa.
Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional
dando los argumentos que te llevaron a l.
El comportamiento organizacional depende siempre de cada
individuo o grupo de individuos que compone la organizacin,
nos habla tambin de la relacin que existe entre personas que
componen la empresa que a su vez trabajando de forma
equilibrada, en equipo, Paz y armona lograremos el objetivo
final de la empresa mayor productividad a menor costo .

Hola compaeros y docente mi nombre es Miguel ngel


tengo 26 aos de edad actualmente trabajo en una
tienda de autoservicios realizando labor de promotor
de ventas. Para este puesto debo tener muy buena
comunicacin con gerentes de sucursales y el personal
de compras de la empresa ya que de esta comunicacin
depende el 100 % de mi trabajo.

Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te


servir en el desempeo de tu trabajo?
Por supuesto que me servir ya que la competencia adquirida
en la materia puedo aplicarla en mi trabajo o en otra
organizacin.
Si es as, cmo puede influir?
Puede influir de manera exitosa al ser capaz de reconocer el
efecto que causa el
comportamiento de cada persona que
pertenece a la organizacin y de esta forma
usar el
conocimiento para lograr el objetivo de la empresa.

Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional


dando los argumentos que te llevaron a l.
El comportamiento organizacional depende siempre de cada
individuo o grupo de individuos que compone la organizacin,
nos habla tambin de la relacin que existe entre personas que
componen la empresa que a su vez trabajando de forma
equilibrada, en equipo, Paz y armona lograremos el objetivo
final de la empresa mayor productividad a menor costo .
Hola compaero ERNESTO TELLEZ MUNGUIA
Tambin pienso que el comportamiento grupal influye mucho en
una persona ya que por el simple hecho de pertenecer a un
grupo aceptas algunos trminos y condiciones por ejemplo en
algunos sindicatos de trabajadores se les pide laborar ms
horas, plantones, asistir a reuniones etc. Seguimos a un lder
siempre en un grupo.
En cuanto al concepto de CO para m tambin esta busca la
eficiencia y eficacia de la organizacin por medio de un rgimen
de conducta organizacional o saber canalizar cada individuo en
un rea especfica segn sus capacidades , aptitudes ,
habilidades de acuerdo con el estudio C.O.