3 Convocatoria 2015

CONVOCATORIA
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003-2015-GRA/GRE/UGEL.AS

ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL AREQUIPA SUR
UNIDAD ORGNICA: rea de Administracin
RUC: 20498392866
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
(01) Tcnico Secretaria General
(01) Tcnico - Asistente de Direccin
(01) Abogado Profesional Equipo de Asesora Jurdica
(01) Tcnico Equipo de Abastecimientos
(02) Tcnicos Proyectistas Equipo de Personal
(01) Secretaria Equipo de Personal
(01) Chofer
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Administracin de la UGEL Arequipa Sur
3. Base legal
- Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
- Ley de presupuesto N30281 Ley de presupuesto para el ao fiscal 2015 del
Sector Publico
- Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. DEL PERFIL

(01) Tcnico Secretaria General
REQUISITOS
Competencias
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios
Capacitacin (deseable)
Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o
indispensables y deseables
DETALLE
Alta capacidad de trabajo en grupo
Cooperacin,
trabajo bajo presin
Alto sentido de responsabilidad
diligencia.
Iniciativa para el trabajo
Comunicacin efectiva
Confidencialidad y honestidad.
Auto organizacin y disciplina.
Ttulo Tcnico y/o Estudios Universitarios
no concluidos (sexto semestre ) en
secretariado, administracin, computacin
e informtica y/o carreras afines
Estudios en temas relacionados a
trmite documentaria
Ttulo Tcnico y/o Estudios
Universitarios no concluidos (sexto
semestre ) en secretariado,
administracin, computacin e
informtica y/o carreras afines
Dominio practico de aplicaciones
del entorno Windows, manejo de
sistemas
Conocimiento de la Normativa del
Sector Educacin
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Ejecuta las actividades de procesamiento de datos en los sistemas instalados en los equipos
de cmputo de Secretaria General
Hacer las propuestas oportunas para llevar a cabo una buena gestin del centro archivstico
y, al mismo tiempo, potenciar una fluida comunicacin interdepartamental con el objeto de
facilitar el sistema de organizacin documental del organismo
Promueve la elaboracin de normas o los reglamentos que regulan la organizacin y el
funcionamiento del archivo y, tambin, aquellas otras de aplicacin a todas las reas,
departamentos o servicios del organismo a las que pertenece el archivo, referidas a la
consulta y prstamo de la documentacin.
Realiza la metodologa de organizacin documental utilizada en el archivo, especialmente en
relacin con el sistema de clasificacin, transferencias, elaboracin.
Organiza y mantiene actualizado los archivos de respaldo de informacin y programas
informticos instalados.
Entrega de Resoluciones Directorales a los usuarios y su atencin
Cumplir otras funciones que le encargue el Director de la UGEL Arequipa Sur.
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
rgano de Direccin de la UGEL Arequipa Sur.

Inicio: Se computara desde el da de la
suscripcin del contrato
Termino: hasta el 31 de mayo 2015
S/.900.00 (Novecientos con 00/00 Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
- Disponibilidad inmediata
- No percibir otros ingresos provenientes del
Estado, salvo por actividad docente.
- No tener impedimentos para contratar con
el Estado.
- No tener antecedentes penales, civiles ni
judiciales.
(01) Tcnico Administrativo Asistente Direccin

REQUISITOS
Competencias

nivel de estudios
DETALLE
Cooperacin, trabajo bajo presin
diligencia.
Ttulo Tcnico y/o Estudios Universitarios
no concluidos (sexto semestre ) en
secretariado, profesor, administracin, y/o
carreras afines
Organizacin en trmite documentario
Requisitos Mnimos:
Dominio practico de aplicaciones del
entorno Windows

a) Recepcionar, registra, clasifica y distribuye los documentos que ingresan a Direccin

preparar la documentacin para el despacho y firma del Director atreves del Sistema
de Tramite documentario
b) Organiza y mantiene actualizado el archivo del direccin, de acuerdo a las normas
vigentes cuidando de su seguridad, conservacin y confidencialidad.
c) Realiza el seguimiento y control de la documentacin que se encuentra en trmite en el
rea e informa al pblico usuario sobre su situacin.
d) Lleva el control de las Resoluciones Directorales emitidas que generan pagos por todos
los conceptos.
e) Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Director de la UGEL
CONDICIONES
Remuneracin mensual
DETALLE
rea de Direccin de la UGEL Arequipa Sur Inicio: Se computara desde el da de la

S/.900.00 (Setecientos cincuenta con 00/00
Nuevos Soles).
el Estado.
judiciales.
(01) Abogado Profesional Equipo de Asesora Jurdica

REQUISITOS
DETALLE
Competencias
Alta Capacidad de trabajo en grupo
Trabajo bajo presin
Iniciativa para el trabajo en Equipo
Reserva
Ttulo Profesional de Abogado, colegiado y
nivel de estudios
habilitado para el ejercicio de la profesin
Estudios en herramientas de ofimtica (Word,
Excel, Power Point, Internet, etc.)
Diplomados de capacitacin y/o estudios en el
ao anterior relacionados a la profesin, de
preferencia Derecho Administrativo y
Administracin Publica
Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o Ttulo Profesional de Abogado, colegiado y
habilitado para el ejercicio de la profesin
Elaborar normas, disposiciones, convenios, actas y reglamentos y otros documentos

relacionados con la Institucin.
Emite dictamen u opinin legal sobre recursos impugnativos, respecto de los expedientes
relacionados al servicio del sector como instancia administrativa, incluyendo el proyecto
de resolucin, en tiempo oportuno conforme a la normatividad vigente.
Contestar oportunamente, implementar, recabar informacin de demandas Judiciales en
contra de la UGEL AS en coordinacin con el Jefe del rea.
Realizar el compendio de normas y dispositivos legales de importancia para la
administracin pblica.
Atender consultas de carcter jurdico legal de los casos que se coordine con la jefatura.
Participar en acciones de capacitacin de personal en aspectos de naturaleza jurdico
legal.
Coordinar con el jefe del rea las acciones judiciales encomendadas por el Procurador
Publico de los asuntos del Sector Educacin.
Otras funciones que le encargue el Director del rea
CONDICIONES
Remuneracin mensual
DETALLE
Direccin de Asesora Jurdica de la UGEL

Arequipa Sur
S/.1100.00 (Un Mil cien con 00/00 Nuevos
Soles).
el Estado.
judiciales.
01 Tcnico Administrativo para el Equipo de Abastecimiento

REQUISITOS
Competencias

nivel de estudios

DETALLE
diligencia.
Ttulo Tcnico y/o Estudios
universitarios no concluidos (sexto
semestre concluido) en
Administracin, Contabilidad, y/o
carreras afines
Estudios en temas vinculados
Sistema de Abastecimiento Contrataciones con el Estado
Requisitos Mnimos:
del entorno Windows
Conocimiento de la Normativa en
Contrataciones y Adquisiciones con el
Estado
Conocimiento del Sistema de
Abastecimiento

Apoya a la elaboracin del Plan Anual de Adquisiciones (bienes y servicios) de la UGEL

para cada perodo, priorizando de acuerdo a las necesidades solicitadas por las
Instituciones Educativas y de la Sede Institucional
Consolida y reajusta los cuadros de necesidades de servicios bsicos de las Instituciones
Educativas y Sede Institucional.
Realiza la tramitacin de las solicitudes de cotizacin, cuadro comparativo de
cotizaciones, rdenes de compra, guas de internamiento, pedidos de comprobantes de
salida, ordenes de servicios, plizas y otros documentos. Manejo del sistema de
implementado en abastecimiento.
Apoya en las comisiones de los Procesos de Seleccin: Adjudicacin Directa Pblica,
Adjudicacin Directa Selectiva y/o menor cuanta para la adquisicin de bienes y/o
servicios que se le asigne.
Apoya a la especialista de abastecimiento en asesorar a las Instituciones Educativas y
Sede Institucional, en asuntos relacionados con el sistema de abastecimientos, (Servicio
de luz y Agua), proponiendo instructivos y directivas para su control y aplicacin
en cumplimiento de las normas legales.
Apoya a la especialista de abastecimiento en la supervisin la conservacin y
mantenimiento de la infraestructura, instalaciones y equipamiento de la sede, para
subsanar de inmediato las necesidades.

Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el especialista de
abastecimiento y/o el Director del rea de Administracin.
CONDICIONES
Remuneracin mensual
DETALLE
rea de Administracin de UGEL Arequipa

Sur - Equipo de Abastecimientos.
Soles).
el Estado.
judiciales.
(02) Tcnicos Administrativos Proyectistas para el Equipo de Personal

REQUISITOS
Competencias

nivel de estudios

DETALLE
diligencia.
Ttulo Tcnico y/o Estudios universitarios
no concluidos (sexto semestre concluido)
en Secretariado, Administracin, Derecho ,
Relaciones Industriales Computacin e
Informtica y/o carreras afines
Estudios en temas vinculados a
Recursos Humanos
Capacitacin en Administrativo y
Legislacin Laboral, Procedimiento
Administrativo, acreditada con constancia
o certificado.
-

del entorno Windows, manejo de
sistemas
Conocimiento de la Normativa del
Sector Educacin
Conocimiento de los movimientos de
personal en el Sector Educacin

a) Analizar expedientes, proyectos, resoluciones y emitir informes tcnicos sobre acciones
de personal.
b) Proyectar resoluciones de acuerdo a requerimientos y conforme a dispositivos legales
vigentes.
c) Mantener actualizado el control de licencias del personal docente y administrativo.
d)Consolidar el rol de vacaciones, elaborar y llenar los formularios de control estadsticos de
las resoluciones y expedientes.
e) Organizar y mantener actualizados los archivos de proyectos de Resoluciones, as como
los dispositivos legales sobre asuntos relacionados con la Administracin de Personal.
f) Efectuar el consolidado de asistencia mensual del personal de la entidad,
g) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el coordinador de personal
y/o el Director del rea de Administracin.
CONDICIONES
Remuneracin mensual
DETALLE

Sur - Equipo de personal
Soles).
el Estado.
judiciales.
01 Secretaria del Equipo Personal

REQUISITOS
Experiencia
Competencias

nivel de estudios
DETALLE
Haber trabajado en el sector publico
diligencia.
Comunicacin efectiva Confidencialidad y
honestidad. Auto organizacin y disciplina.
Ttulo Tcnico en Secretariado Ejecutivo
otorgado por Institucin de Nivel
Superior
Organizacin en trmite documentario
Requisitos Mnimos:
Dominio practico de aplicaciones del
entorno Windows
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
f) Recepcionar, registra, clasifica y distribuye los documentos que ingresan al equipo y

preparar la documentacin para el despacho y firma del encargado atreves del Sistema
de Tramite documentario
g) Organiza y mantiene actualizado el archivo del equipo, de acuerdo a las normas vigentes
cuidando de su seguridad, conservacin y confidencialidad.
h) Realiza el seguimiento y control de la documentacin que se encuentra en trmite en el
rea e informa al pblico usuario sobre su situacin.
i) Apoya cuando sea necesario en la elaboracin de Proyectos de Resolucion.
j) Lleva el control de las Resoluciones Directorales emitidas que generan pagos por todos
los conceptos.
k) Apoya en la digitacin y revisin de planillas antes de efectuarse el pago.
l) Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Encargado del equipo de
Personal y/o Director del rea de Administracin
CONDICIONES
Remuneracin mensual
DETALLE

Sur - Equipo de planillas
Trmino: hasta el 31 de mayo del 2015
Nuevos Soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Disponibilidad inmediata
No percibir otros ingresos provenientes del
No tener impedimentos para contratar con el
Estado.
No tener antecedentes penales, civiles ni
judiciales.
(01) Chofer
REQUISITOS
Competencias
DETALLE
diligencia.
Estudios de Secundaria Completa

nivel de estudios
a)
b)
c)
d)
Conducir el vehculo que se le asigne para uso exclusivo del servicio oficial.
Realizar labores de limpieza mantenimiento y reparacin de vehculos a su cargo
Verificar las reparacin y el servicio prestado al vehculo.
Elaborar la papeleta de salida del vehculo, asimismo verificar con el personal de portera las
guas de remisin u otros documentos que autoriza la salida del material, equipos, muebles y
enseres de la Sede de la UGEL.
e) Apoyar en labores de carga, descarga y almacenamiento de los materiales portados en el
vehculo.
f) Realizar las dems funciones que les asigne el jefe del rea.
g) Llevar al da Bitcora
CONDICIONES
Remuneracin mensual
DETALLE

Sur - Equipo de planillas
Trmino: hasta el 31 de mayo del 2015
Nuevos Soles).
el Estado.
judiciales.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

N
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el
Del 17/02/2015 al
Portal institucional de la UGEL.AS
23/02/2015
3
4
5
6
7
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
Inscripcin de Postulantes por mesa de

19/02/2015 AL 24/02/2015
partes con curriculum no documentado
Hora: de 8:00 am- 16:00
UGEL.AS
p.m
SELECCIN
Evaluacin de ficha curricular
25/02/2015
Publicacin de resultados de la
25/02/2015 a las 20:00
evaluacin curricular
horas
Reclamos de los expedientes
Entrevista solo del personal apto
Publicacin de resultados finales en el
portal institucional de la UGEL.AS
26/02/2015
27/02/2015
27/01/2015
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Registro, suscripcin de contrato e
02/03/2015
Inicio de Labores
rea de
AdministracinPersonal y AGI
Equipo de Tramite
Documentario
Comit Evaluador
rea de
Comit Evaluador
Comit Evaluador
rea de
rea de
AdministracinPersonal
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR
a) Experiencia 50%
b) Formacin 50%
ENTREVISTA
TOTAL
60%
40
60
40%
100%
25
65
40
100
El puntaje mnimo para pasar a la etapa de la entrevista es: 40

El puntaje mnimo para ocupar una plaza vacante es: 65.
La Primera Etapa de evaluacin consiste en la evaluacin curricular, para lo cual se revisar:
a) Que, los postulantes cumplan con adjuntar todos los documentos requeridos en la presente
convocatoria (PuntoV). La persona que incumpla con adjuntar alguno de los requisitos solicitados ser
descalificada del concurso.
b) Que los candidatos cumplan con lo indicado en los requisitos de los perfiles de las posiciones
convocadas(Punto II). Los estudios, la experiencia, conocimientos y otros, debern estar orientados al
perfil de la plaza a lacual postula. Otros tipos de estudios, capacitaciones. O experiencia, no sern
tomadas en cuenta para lacalificacin.
En la Segunda Etapa se realizar la entrevista personal donde se evaluar si el postulante se ajusta a
las necesidades dela vacante a cubrir.
Los resultados de las entrevistas sern publicados en las fecha sealadas de acuerdo al cronograma de
evaluacin, enforma de lista y por orden de mrito.
Es preciso indicar que para la presente convocatoria y el proceso de evaluacin que se diera lugar, se
considerar lo dispuesto en el Artculo 36 de la Ley N 27050 Ley General de la Persona con
discapacidad. As como, lo establecido en el Artculo 61 de la Ley N 29248 Ley del Sector Militar.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
Distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACION CURRICULAR
a) Experiencia 50%
b) Formacin 50%
ENTREVISTA
TOTAL
PESO
PUNTAJE MINIMO
60%
40
40%
100%
25
65
El puntaje mnimo para pasar a la etapa de entrevista curricular es de 40

El puntaje mnimo para ocupar una plaza vacante es: 65.
La Primera Etapa de evaluacin consiste en la evaluacin curricular, para lo cual se revisar:
a) Que, los postulantes cumplan con adjuntar todos los documentos requeridos en la presente
convocatoria (PuntoV). La persona que incumpla con adjuntar alguno de los requisitos solicitados ser
descalificada del concurso.
b) Que los candidatos cumplan con lo indicado en los requisitos de los perfiles de las posiciones
convocadas(Punto II). Los estudios, la experiencia, conocimientos y otros, debern estar orientados al
perfil de la plaza a lacual postula. Otros tipos de estudios, capacitaciones. O experiencia, no sern
tomadas en cuenta para lacalificacin.
En la Segunda Etapa se realizar la entrevista personal donde se evaluar si el postulante se ajusta a
las necesidades dela vacante a cubrir.
Los resultados de las entrevistas sern publicados en las fecha sealadas de acuerdo al cronograma de
evaluacin, enforma de lista y por orden de mrito.
V. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
Todos los postulantes debern presentar obligatoriamente la siguiente documentacin segn el orden
que sigue:
1. Carta de Presentacin, dirigida al Comit Evaluador, indicando el nmero de la convocatoria, la
posicin deservicio (perfil) y la oficina a la cual postula (Anexo 01).
2. Declaracin Jurada simple en original de ingresos percibidos en el sector pblico (Anexo 02).
3. Declaracin Jurada simple en original de Nepotismo en el Gobierno Regional (Anexo 03).
4. Declaracin Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales (Anexo 04).
5. Declaracin Jurada de Presentacin del postulante (Anexo 05).
6. Currculum Vitae documentado (copia simple), acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el
Perfil.
IMPORTANTE:
La entrega de los documentos deber efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario
establecidos para la presente convocatoria, en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar
claramente el nombre completo del postulante, la plaza a postular y el proceso de seleccin al que est
postulando.
Se considerar extempornea a la entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das
despus) y horario establecido.
La entrega extempornea de los documentos dar lugar a la DESCALIFICACIN del postulante.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. Declaratoria del Proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la Entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
VII. DISPOSICIONES FINALES
Las personas seleccionadas sern contratadas segn el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios (D.L. 1057y D.S. 075-2008-PCM) y debern acercarse a partir del da siguiente (con un plazo
de 05 das) de la publicacin.
En casode no presentarse, el ganador quedar descalificado, procediendo a convocar al segundo en la
lista de orden de mrito.
Nota: Los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrn recogerlos en la oficina del
equipo de Personal, hasta el sptimo da hbil de haberse publicado los resultados, posteriormente
sern eliminados.
Anexo 01
, .. de .. de 2015
(Ciudad)
CARTA DE PRESENTACIN
Seores:
COMIT EVALUADOR DE PROCESOS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS
Presente.Yo, ... identificado con
documento nacional de
identidad N ...., me presento ante ustedes para postular a la posicin
vacante (perfil)
... de la Oficina y/o
Direccin..
Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posicin a la cual postulo, presento los
documentos requeridos
para la evaluacin correspondiente.
Atentamente,
Firma :
Nombres y Apellidos: .
N de DNI : .
Adjunto:
Copia del DNI ( ).
Declaracin Jurada simple en original de ingresos percibidos en el sector pblico ( ).
Declaracin Jurada simple en original de Nepotismo en el Gobierno Regional ( ).
Declaracin Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales ( ).
Declaracin Jurada de Presentacin del postulante ( ).
Currculum Vitae documentado (copia simple), acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el
Perfil ( ).
ANEXO 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR
OTROS
INGRESOS DEL ESTADO
Yo, ____________________________________________________________________ identificado
con DNI N _________________ domiciliado en ____________________________________________,
provincia ______________________departamento _______________________postulante al proceso
de
Convocatoria de Contratacin Administrativa de Servicios N __________-2015GRA/____________________
___________________________, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artculo IV.
Numeral 1.7 del ttulo Preliminar de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, y
de lo dispuesto en el Art. 42 y Art. 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo
siguiente:
a) Que, no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
b) Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
c) Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sancin alguna por
Despido o Destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico, sea como funcionario, servidor u obrero.
d) Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, segn las c ausadas contempladas en el Art.
9 de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, no en ninguna otra causal contemplada en
alguna disposicin legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
e) Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del Estado distinto a
la actividad docente o por ser miembro nicamente de un rgano colegiado, y resultar ganador del
presente proceso de seleccin, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de
contratacin administrativa de servicios.
f) Que, no he tenido litigios con el Estado.
g) Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi
descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el cas o, la nulidad del contrato a que
hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso ,estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 441 y el Artculo 438 del
Cdigo Penal, que prevn penaprivativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa
declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alternado la verdad intencionalmente.
Arequipa,.........de........................de 2015
Firma :
Nombres y Apellidos : .
N de DNI : .
ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Seores
Presente.
Yo,_________________________________________________________________, ident ificado con
DNI __________________________y domicilio en ________________________________________
provincia ___________________departamento _________________________, postulante al proceso
de Convocatoria de Contratacin Administrativa de Servicios N _______--2014-GRA
_____________________________________________________________, al amparo del principio
de Veracidad establecido en el artculo IV. Numeral 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42 y Art. 242 de la referida
norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha ( ) (Si o No), tengo familiares laborando en el
______________________________________________________, los cuales sealo a
continuacin:
N APELLIDOS( PA TERNO Y MA TERNO) Y
NOMBRES COMPLETOS DEL FA MILIA R
DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O PRESTA
SERV ICIOS EL FA MILIA R
PA RENT ESCO
a) Vnculo Matrimonial
b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad
c) Hasta el segundo grado de Afinidad
(En caso falte espacio, srvase consignarlo en hoja adicional)
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los establecido en el Art. 441 y Art. 438 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa
declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
En ese sentido, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la
nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Arequipa,.........de................de 2015
Firma :
Nombres y Apellidos : .
N de DNI : .
Anexo 04
DECLARACIN JURADA
Yo,.., identificado(a) con DNI
N..
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una
vacante segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial
El Peruano. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente
declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de Arequipa, de.. del 2015
....
FIRMA
N DNI
Huella Dactilar

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CONVOCATORIA

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003-2015-GRA/GRE/UGEL.AS

II. DEL PERFIL

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Cumplir otras funciones que le encargue el Director de la UGEL Arequipa Sur.

Otras condiciones esenciales del contrato

rgano de Direccin de la UGEL Arequipa Sur.

(01) Tcnico Administrativo Asistente Direccin

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Recepcionar, registra, clasifica y distribuye los documentos que ingresan a Direccin

Otras condiciones esenciales del contrato

rea de Direccin de la UGEL Arequipa Sur Inicio: Se computara desde el da de la

(01) Abogado Profesional Equipo de Asesora Jurdica

Elaborar normas, disposiciones, convenios, actas y reglamentos y otros documentos

Otras condiciones esenciales del contrato

Direccin de Asesora Jurdica de la UGEL

01 Tcnico Administrativo para el Equipo de Abastecimiento

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Apoya a la elaboracin del Plan Anual de Adquisiciones (bienes y servicios) de la UGEL

subsanar de inmediato las necesidades.

Otras condiciones esenciales del contrato

rea de Administracin de UGEL Arequipa

(02) Tcnicos Administrativos Proyectistas para el Equipo de Personal

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o

Dominio practico de aplicaciones

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Otras condiciones esenciales del contrato

rea de Administracin de UGEL Arequipa

01 Secretaria del Equipo Personal

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

f) Recepcionar, registra, clasifica y distribuye los documentos que ingresan al equipo y

rea de Administracin de UGEL Arequipa

Estudios de Secundaria Completa

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

rea de Administracin de UGEL Arequipa

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Inscripcin de Postulantes por mesa de

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

El puntaje mnimo para pasar a la etapa de la entrevista es: 40

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN:

El puntaje mnimo para pasar a la etapa de entrevista curricular es de 40

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