Ao de la Diversificacin Productiva

y del Fortalecimiento de la Educacin

Alumna:
Gamboa Cuneo, Brunella A.
Carrera:
Ingeniera Administrativa
Ciclo:
VI
Curso:
Psicologa Organizacional
Catedrtico:
Sols Zevallos, Pablo
Ao:

2015

Campo de accin de la Psicologa Organizacional

Los Psiclogos Organizacionales se ocupan de la relacin de los individuos con el
trabajo, con particular nfasis en su insercin en organizaciones y empresas.
Su inters incluye las estructuras organizacionales, sus procesos de cambio,
mejoramiento de la productividad y calidad; cmo en ellas se definen los roles, se
estructura el poder y cmo se establece la dinmica de las interrelaciones personales.
Colaboran en el desarrollo de las habilidades para el trabajo ejecutivo, entre ellas: la
capacidad de liderazgo y de motivacin, cmo negociar y resolver conflictos.
Se ocupan de la carrera laboral en las empresas, desde cmo atraer, seleccionar,
contratar, capacitar, integrar, desarrollar y evaluar a recursos humanos hasta el
establecimiento de polticas de retiro y en su caso, la desvinculacin.
Tambin se ocupan de las condiciones laborales desde el punto de vista de la
interaccin de los individuos con su entorno y las mquinas, las condiciones de
seguridad, los problemas de salud mental asociados y del entrenamiento del personal.
Investigacin comercial y marketing. Se realizan tareas especializadas y se trabaja
inter y multidisciplinariamente con otros profesionales. Aqu hay actividades como
estudios de mercado cuantitativos, cualitativos, investigaciones de productos, de
publicidad. El trabajo se desarrolla principalmente en empresas privadas en los
departamentos de marketing.
Direccin y gestin
Asesora a la direccin en temas de gestin, direccin de recursos humanos,
gerencias, etc. Cuando se habla de un cargo como director de RRHH (Recursos
Humanos) se refiere a una persona que tiene formacin de Psicologa especfica de
organizaciones de contexto laboral y una muy importante formacin en otros mbitos
del trabajo.
Organizacin y desarrollo de RRHH. Aqu se incluyen aspectos de organizacin:
organigramas, anlisis del flujo de comunicacin, de carga de trabajo, bases de datos,
valoracin de puestos, anlisis de cargos, etc. como tambin el desarrollo de RRHH
en cuanto a la mejora cualitativa de los recursos humanos: formacin, capacitacin,
desarrollo, seleccin, incorporacin, compensacin gestin del desempeo, etc.
Quizs sea el campo que ms se conoce.
Condiciones de Trabajo y Salud. Tiene dos aspectos fundamentalmente: la
prevencin y la atencin. La atencin corresponde a un aspecto de accin ms directa
de tratamiento al individuo, pero la prevencin es un aspecto estructural que
actualmente la desarrollan tambin los ingenieros y los mdicos del trabajo.

Factores de la Personalidad

Katty Es una joven de 20 aos de edad; es notable el parecido a su padre ya

que ambos poseen la misma forma de nariz, los ojos achinados y el rostro
redondo; adems de poseer un gran sentido del humor y la facilidad de
palabra. A su madre tambin le heredo algunas cosas como por ejemplo el
color de piel y del cabello; el mismo gusto por la repostera y los deportes
extremos. Ella es una joven sencilla, amable y muy extrovertida; en las
reuniones sociales le encanta bailar, cantar y disfrutar el tiempo con sus
amigos, suele ser la chica extrovertida que busca ser el alma de la fiesta,
pasarla bien y que todos se diviertan; pero en su centro de estudios suele ser
un poco mas parca y reservada.
Su crculo familiar es liberal en cierta medida pero conservador por otro lado;
lo que ha logrado que ella sea una persona con valores y proyecciones
futuras definidas. Por sus rasgos podemos notar que tiene una personalidad
dominante. Muchas personad dicen que tal vez sea un defecto o virtud pero es
una persona poco confiada pero muy arriesgada. A simple vista podemos notar
la ansiedad de xito en sus ojos y humildad en su sonrisa.

Factor Hereditarios: la nariz, los ojos achinados y el rostro de forma

redonda como el padre y el color de piel y de cabello de la madre.
Factor ambientales: los valores que le ha inculcado su familia
Factor Situacional: la forma extrovertida en la que se desarrolla en una
fiesta, y la manera ms calmada y parca dentro de su centro de
estudios.

Elementos de la Actitud

Ejemplo 1:
Alejandra le ha pedido a su pap por regalo de cumpleaos una laptop y
este est dispuesto a comprrsela pero desconoce de caractersticas
tcnicas. En la tienda el vendedor comenz a mostrarle diversas marcas
pero le hizo hincapi en que adquiriera una que tuviese procesador Intel
core i7. Con esta informacin pidi todas las laptops con este procesador y
compro una de color rosa que le pareci que le encantara a su hija.
Elemento cognitivo: La informacin que el pap de Alejandra adquiri
del vendedor en la tienda.
Elemento afectivo: la influencia de la palabra del vendedor sobre el
pap
Elemento conativo: la actitud del pap del comprar ese producto
Ejemplo 2 :
Mara estuvo viendo por televisin una publicidad de la crema nvea y
todas las ventajas que esta proporciona y ella record que esta crema
utilizaba su madre cuando era muy chica. Al dirigirse al supermercado a
comprar se topa con un cartel que deca Oferta de crema Pons. Ella al
leer la etiqueta nota que las caractersticas son las mismas que le
brindaba la otra pero esta costaba 20% menos. Dada esta promocin
Mara compro la crema Pons y quedo feliz con su compra.
Elemento cognitivo: La informacin que la publicidad le brindo a
mara a cerca del producto.
Elemento afectivo: la influencia de este producto en la transcenda de
su vida familiar.
Elemento conativo: la postura que tomo de comprar otra marca de
crema.