Introduccin

El derecho de los trabajadores, en Venezuela, nunca haba sido tan

resguardado como en la ley actual, donde el legislador ha hecho de esta
norma, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadores, una de
las ms humanistas del mundo. Esto con el fin de amparar y proteger a los
trabajadores de las violaciones de sus derechos, que histricamente han
sufrido en el mbito laboral.
La Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y Trabajadores (LOTTT),
promulgada en 2012, es el actual instrumento para garantizar los derechos
laborales de los venezolanos, e incluso, de los extranjeros que trabajen en
territorio venezolano, y ms an, de venezolanos contratados en Venezuela
para trabajar en el extranjero. Claramente expresa el Artculo 1 que esta ley
tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y trabajadoras creadoras de la riqueza
socialmente producida.
Es importante hacer referencia que la LOTTT tambin seala los diferentes
sujetos colectivos de derecho del trabajo, fruto de la sociedad como ente
organizado.

mbito de aplicacin del derecho

La Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y trabajadoras de la Repblica
Bolivariana de Venezuela establece en el mbito respectivo regir las
situaciones y relaciones laborales dentro del territorio nacional, de los
trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivado del trabajo
como hecho social. Bien vale definir trabajo segn el Diccionario de la Real
Academia Espaola, como una Obligacin Remunerada, accin y efecto de
trabajar. Las disposiciones contenidas en la legislacin venezolana rigen a
venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestable o convenio en el
pas, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios
particulares. Tambin aplicar la ley a los trabajadores contratados y
trabajadores contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior
del pas.
mbito Espacial:
Se debe tener en cuenta el principio de Territorialidad de la Norma, concepto
que se refiere al espacio territorial en que una norma jurdica es aplicable.
Puede afirmarse de un modo absoluto que todas las normas de Derecho
tienen aplicacin dentro del mbito en que el Estado ejerce su jurisdiccin.
As, en la legislacin suele proclamarse que las leyes son obligatorias para
todos los que habitan el territorio, sean ciudadanos, extranjeros, domiciliados
o transentes.
La Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadores, de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, tiene un mbito de aplicacin espacial
correspondiente al territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as
como el trabajo en el exterior que ha sido contratado en Venezuela (artculo
3 de la LOTTT).

mbito Temporal
Por constituir principio la irretroactividad, para no lesionar derechos
adquiridos, la vigencia de un texto legal en el tiempo se extiende desde su
publicacin, o muy pocos das despus, hasta su derogacin, a menos de
excepcional retroactividad de la ley. En el caso de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, esta entrar en vigencia al
momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, dicha publicacin fue el da 7 de mayo de 2012 y corresponde al
nmero 6.076, en este caso existe la aplicacin inmediata de la ley.
mbito Personal
Es de aplicacin general a todos los sometidos a la jurisdiccin de quien la
dicta, la realidad demuestra que concierne en ocasiones a sectores definido
se incluso a una persona en concreto, como es frecuente en pensiones
especiales que concede el Poder Legislativo. La expresin mbito personal
de la ley, a pesar de no tratarse estrictamente de disposiciones legislativas,
suele referirse a la aplicabilidad de ciertas normas a ncleos definidos,
especialmente en la reglamentacin colectiva laboral.
Esta ley es completa aplicacin para todos los trabajadores y trabajadoras,
patronos y patronas, extranjeros y extranjeras que residan en el pas y bajo
ninguna circunstancia puede ser renunciable ni relajado por ningn convenio
segn lo establecido en el artculo 3 de la LOTTT.
Sujetos individuales intervinientes
Trabajador
Es aquella persona que presta servicio los cuales, son retribuidos por otra
persona a la cual el trabajador se encuentra se encuentra subordinado,
pudiendo ser una persona particular, una empresa o tambin una institucin.

Trabajador o trabajadora dependiente

Siguiendo la definicin establecida por la LOTTT tenemos que un trabajador
dependiente es

aquel o aquella persona natural que presta servicios

personales en el proceso de social de trabajo dependiendo de otra persona

bien sea natural o jurdica; en la cual tal servicio acarrea una remuneracin.
Aqu se evidencia la forma clsica del trabajador, que es aquel sujeto que
presta servicios a otra persona (patrono) y esta le paga al sujeto preste el
servicio, esto a su vez proporciona una cantidad de beneficios al patrono, su
empresa, entre otros.
Trabajador o trabajadora no dependiente
En este mismo orden de ideas la ley de trabajo trabajadores y trabajadoras
establece que un trabajador no dependiente es aquel que en el ejercicio dela
actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende o no est
sometida a la autoridad de un patrono o una patrona. Es decir lo hace de
manera no dependiente o por cuenta propia. Un ejemplo tangible de este tipo
de trabajador es el del Comerciante de Economa Informal, as como tambin
vendedores de productos por catlogo, kiosqueros, entre otros, y es cuando
decimos que el trabajador es el propio patrono.
Patrono
Explica Manuel Ossorio que es aquella Persona fsica (aunque el concepto
tambin cabe aplicarlo a las personas jurdicas) que, en el contrato laboral,
da ocupacin retribuida a los trabajadores que quedan en relacin
subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige
personalmente o valindose de otras personas. Es llamado tambin
empleador y empresario
Segn el artculo 40 de nuestra norma laboral, esta figura se le concede a
una persona natural o jurdica que bajo su dependencia reposen uno o ms

trabajadores o trabajadoras en virtud de una relacin laboral en el proceso

social. Un patrono es una figura de autoridad con respecto a los
trabajadores.
Sujetos Colectivos
La colectivizacin del derecho del trabajo tiene su origen y fundamento en la
tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad, esto surge del
compaerismo de los trabajadores donde coinciden y hacen comunes las
aspiraciones que los llevan a la integracin de asociaciones en defensa de
sus derechos, siendo esta la respuesta natural a la injusticia y a la
explotacin realizadas por los empresarios.
Grupo de Empresas
Segn lo establecido en el Artculo 46 de la LOTTT Se considerar que
existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a
una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de
carcter permanente, con independencia de las diversas personas naturales
o jurdicas que tengan a su cargo la explotacin de las mismas.
Se configura cuando varias empresas se agrupan en una unidad permanente
bajo una direccin administrativa o control comn, aunque cada una
mantenga su personalidad jurdica distinta e independiente del resto de las
empresas consorciadas. Esto trae como consecuencia que todos y cada uno
de las empresas que forman el grupo sern responsables solidarios de las
obligaciones laborales de todas ellas para con todos los trabajadores,
independientemente a cual empresa est relacionado laboralmente cualquier
trabajador en particular. En estos casos, el patrono no es el Grupo de
Empresas como tal pues ste no tiene personalidad jurdica, sino cada una
de las sociedades que forman parte del grupo, ya que, stas s tiene
personalidad jurdica. Es muy importante aclarar este tipo de situaciones a fin
de evitar que se generen perjuicios en contra de los trabajadores.

Contratistas
El artculo 49 de la LOTTT los define como aquellas personas que mediante
un contrato ejecutan obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, teniendo bajo su dependencia trabajadores. Estos no sern
considerados intermediarios o tercerizadores. Son Aquellas que mediante un
contrato ejecutan obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, teniendo bajo su dependencia trabajadores. Una contratista es
aquella que realiza actividades en virtud de un contrato y no para ella misma.
Colegios Profesionales
Estos son definidos como una corporacin de derecho pblico de carcter
gremial integrada por profesionales los cuales ejercen las llamadas
profesiones liberales que suelen estar amparados por el estado. Estos tienen
por finalidad la ordenacin y ejercicio de las profesiones y la representacin
de las mismas, as como la defensa de los intereses de los colegiados. Estos
colegios estn protegidos por la ley. La cual lleva por nombre LEY MARCO
DE PROTECCIN A LOS COLEGIOS PROFESIONALES Y DEL EJERCICIO
PROFESIONAL DE LAS CARRERAS UNIVERSITARIAS.
En la cual podemos nombrar su Artculo 1.- La presente Ley tiene por
objeto, regular, coordinar y supervisar el funcionamiento de los Colegios
Profesionales existentes en todo el territorio de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, as como las relaciones interinstitucionales de cada uno de los
gremios profesionales del pas.
Como explica este artculo la ley mencionada tiene por finalidad la regulacin
de los colegios profesionales existentes en el pas, supervisar su buen
funcionamiento. Esta ley regula todo lo referente a la creacin y requisitos
para el funcionamiento de los mismos, de igual modo regula la absorcin,
fusin, segregacin y disolucin de un colegio profesional, sus finalidades,
competencias, entre otras.

Cmaras Patronales
Estas las podemos definir como una Asociacin de patronos y empleadores,
muy parecida a las que constituyen los sindicatos de los trabajadores, en las
cuales los patrones asociados se renen para proteger sus intereses
comunes ante los organismos gubernamentales o no gubernamentales.
Un ejemplo de ello sera a nivel nacional, FEDECAMARAS (Federacin de
Cmaras y Asociaciones de Comercio y Produccin de Venezuela) y regional
CACOINPAR (Cmara de Comercio e Industria de Paraguan)
Organizaciones Sindicales
Es una organizacin de carcter profesional creada y estructurada por los
trabajadores, con la finalidad de desempear funcin de defensa de
intereses profesionales. Es parte de esta la negociacin colectiva y el
planteamiento de conflictos en lo que se refiere a las materias de su inters.
Los afiliados se prometen recprocamente que no trabajarn por un salario
inferior ni en peores condiciones que ningn otro afiliado. Nadie bajar los
salarios ni trabajar en peores condiciones laborales que las establecidas en
los convenios colectivos y las leyes.
La

organizacin

sindical

trabaja

constantemente

para

mejorar

tus

condiciones laborales as como para negociar mejoras y convenios colectivos

ms favorables. El sindicato apoya a todos sus afiliados y defiende los
derechos de stos frente al empleador, incluso ante el Tribunal de Trabajo si
es necesario.

Conclusin
EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden
jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la
remisin en bloque de este tema a la teora general de las fuentes del
derecho, estas peculiaridades son bsicamente, la existencia de un Sistema
de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej.
Convenios Colectivos) y tambin el de los criterios de los Principios de
Aplicacin de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma ms
favorable y de condicin ms beneficiosa).
El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato
individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las
relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones
intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo,
Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un
conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la
importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin
equilibradora.