ETICA EN EL TRABAJO

ETICA EN EL TRABAJO

Aprendiz:
CAROLINA PAOLA CABARCAS TERAN

Instructora:
SILVIA RODRIGUEZ

SENA
CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS
TECNOLOGO CONTABILIDAD Y FINANZAS
GRUPO TG-CF-7 812940
BARRANQUILLA-COLOMBIA
2014

ETICA EN EL TRABAJO

INTRODUCCION
La idea de este trabajo es tener conocimiento de tica en el trabajo para nuestra vida
tanto personal como profesional.
El ser humano no es solo el yo individual, sino tambin es el yo social. El yo individual le
permite la libertad de eleccin, el yo social le indica que su accin tiene consecuencias
que trascienden la individualidad, es de esta forma que:
El acto del ser humano es un acto consciente, libre y voluntario que en automtico se
convierte en un acto moral, el cual nos remite a la responsabilidad, la que nos obliga a
responder por lo actuado o no actuado. De esta manera, se puede responsabilizar a
cualquier persona por algn hecho, ya sea por la mala aplicacin de sus conocimientos o
por realizar una mala evaluacin, por ausencia, abuso de poder, mala prctica y por dar
informaciones tergiversadas. Actuar ticamente implica, entonces, actuar acorde con las
normas y reglas de comportamiento impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la
tica vive encada ser humano sea cual sea su profesin y su entorno. La tica profesional,
por ende, nace de un trabajo al servicio de los dems. sta se debe vivir en cada una de
las situaciones afrontadas en nuestra vida (social o laboral), permitiendo as la bsqueda
de la excelencia profesional a travs de la honestidad y responsabilidad.

QUE ES EL TRABAJO?

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Obra, labor, tarea, faena, empleo, puesto, destino, cargo, oficio, profesin.
Esfuerzo humano (fsico o intelectual) aplicado a la produccin u obtencin de riqueza.
Es, dems, actividad mediante la cual el hombre proyecta a su alrededor un medio
humano y sobrepasa lo circunstancial de la vida. De ah que el trabajo sea expresin de la
esencia misma del hombre, en cuanto ser social.

CULES SON LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJO?

DERECHOS
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados
por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por
razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados
por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

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e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida
la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al
acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

DEBERES
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a
las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
QU ES SINDICATO?
Del griego syndikos, de syn <<junto>> y un derivado de dike <<justicia>>.
En su sentido amplio, asociacin de personas, morales o fsicas, que tiene por objeto la
representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su aceptacin
corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados de una profesin
(sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con
el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios,
condiciones de trabajo, de seguridad, etc.

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QUE ES SINDICALISMO?
Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socioprofesionales que, por lo general, tienen como principal objetivo la defensa de los
intereses econmicos de sus miembros.
El sindicalismo es, fundamentalmente, sindicalismo obrero, pero el trmino se
puede aplicar a todas las asociaciones profesionales organizadas sobre el sistema
de sindicato.
Se designa tambin, con este trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos
profesionales la funcin de conducir la revolucin y la tarea de dirigir la sociedad.
El sindicalismo, as entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos
primeras dcadas del siglo.
QU DIFERENCIAS HAY ENTRE LOS DOS?
El Sindicalismo es un sistema doctrinal, poltico e ideolgico, que impulsa a los
sindicatos a formular aspiraciones que superen lo estrictamente profesional; mientras que
un Sindicato es la unin libre de personas que ejerzan la misma profesin u oficio, o
profesin y oficios conexos, que se constituya con carcter permanente y con el objeto de
defender interese profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones
econmicas y sociales.

SEGURIDAD SOCIAL
Conjunto de medidas e instituciones jurdicas establecidas, mediante las cuales el
estado proporciona proteccin a todos los ciudadanos contra los riesgos y contingencias
de infortunios y calamidades sociales.

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En sentido restrictivo, la seguridad social es equivalente a previsin social y
comprende los auxilios que el estado garantiza a los ciudadanos cubiertos por ella, en
forma de seguridad y subsidios (enfermedad, desocupacin,
accidente de trabajo, invalidez, maternidad, viudedad, ancianidad, etc.).
En sentido amplio el concepto tiene un alcance similar a bienestar social, y abarca la
previsin social, la educacin, la proteccin de la familia, la regulacin de salarios en
relacin a los precios, la reglamentacin de las condiciones de trabajo, pensiones a la
ancianidad, atencin medica y farmacutica, subsidios a la maternidad, subsidios a los
que se hallan sin trabajo, etc.

PROTECCION SOCIAL

SALUD

Hasta fines del siglo xix nadie entenda por salud otra cosa que la ausencia de
enfermedades. Desde comienzos de siglo se fue perfilando una nocin positiva de
la salud, definida como un estado de bienestar fsico, mental y social.

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PENSION

Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a la

seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona
cuando se encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace
acreedora de hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de
previsin nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de
trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones

ARL (Administracin de riesgo laboral)

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos delas
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencias del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales se aplica a todas las empresas que
funcionan en el territorio nacional y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores pblicos y privados. Es orientado, regulado,

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supervisado, vigilado y controlado por el Estado, a travs del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

Se encarga de:
Establecer las actividades de promocin y prevencin para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora protegindola contra
riesgos tales como: los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales,
de saneamiento y seguridad.

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones

econmicas por incapacidad temporal que d lugar como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional.

COMPETENCIA
En sociologa, el trmino designa un proceso social en el que dos o ms personas
realizan esfuerzos para alcanzar un mismo objetivo. En este proceso, cada persona
interviniente aparece como competidor del otro, en razn de que lo apetecido es limitado.
La accin de las personas que estn en competencia se dirige, principalmente, a la
consecucin del objetivo y, secundariamente, contra los otros competidores.
De ordinario, la competencia tiene ciertas reglas. Lo que los socilogos no suelen
clasificar suficientemente es que las reglas reales no son las que se expresan como tales.
Esto se ve bien claramente en la vida econmica: en nuestra sociedad-burguesa, liberal,
capitalista, la competencia, aparentemente, se hace en la legalidad, el trabajo, el estudio y
el progreso <<decente>>. En la realidad, la competencia salvaje de los <<trepadores de la

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pirmide>>. La falta de escrpulos (<<los negocios son los negocios>>) y el cinismo sin
tapujos muestran las verdaderas reglas del juego.
En derecho, el termino hace referencia a la facultad y deber de un tribunal para conocer
de un determinado asunto.

COMPETENCIA LABORAL
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en trminos de desempeo
en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes; stas son necesarias pero no suficientes por s mismas para un
desempeo efectivo.
En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.
TRABAJO EN EQUIPO
Forma de ejecucin de una tarea en cuya realizacin se coordina el esfuerzo de un
grupo de especialistas.
EQUIPO DE TRABAJO
Al grupo de personas que se organizan para alcanzar un objetivo comn por otra parte,
al esfuerzo humano y a la actividad productiva por la cual se recibe una remuneracin.

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Estas definiciones nos permiten acercarnos al concepto de equipo de trabajo, que
adems es el grupo de trabajadores dirigidos por un gerente. Este equipo trabaja en pos de
los objetivos de la organizacin.

GRUPO
La palabra grupo deriva del concepto italiano grupo y hace referencia al conjunto de
personas, animales o cosas que estn juntos o reunidos o que tienen alguna caracterstica
comn para alcanzar determinados objetivos especficos. El trmino se utiliza en distintos
mbitos, como en las matemticas, la astronoma, la qumica, la sociologa, la informtica
y la msica.

LIDERAZGO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que
permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo comn. Quien
ejerce el liderazgo se conoce como lder.
El liderazgo es la funcin que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz
de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin que preceda,
inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta comn.

SOLIDARIDAD

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La solidaridad muestra la ayuda altruista, generosa y desinteresada que surge del
corazn a partir de la mxima que afirma que hay que dar sin esperar nada a cambio
porque aquel que da lo mejor de s mismo al otro descubre que ya recibe el mayor premio
y la mejor recompensa: el bien es un tesoro que aporta una inmensa satisfaccin personal
tanto aquel que da como a aquel que lo recibe.

LIDER (o LEADER)
En ingles, leader deriva del verbo to lead <<guiar>>.
Vocablo tomado del ingls, de amplio uso en nuestra lengua; adaptado a su
pronunciacin inglesa, se escribe de acuerdo con su fontica.
Este anglicismo designa al jefe, caudillo o conductor, especialmente de un grupo
poltico, aunque su uso es mucho ms generalizado: significa la persona que dirige, que
tiene condiciones para hacerlo y cuya jefatura es aceptada voluntariamente por sus
seguidores.

TOMA DE DECISIONES
La toma de decisiones consiste en encontrar una conducta adecuada para resolver una
situacin problemtica, en la que, adems, hay una serie de sucesos inciertos. Una vez
que se ha detectado una amenaza, real, imaginaria, probable o no, y se ha decidido hacer
un plan para enfrentarse a ella, hay que analizar la situacin: hay que determinar los
elementos que son relevantes y obviar los que no lo son y analizar las relaciones entre
ellos y la forma que tenemos de influir en ellos.

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COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
Requiere un equipo directivo dinmico, actualizado, abierto al cambio organizativo y
tecnolgico, y consciente de la necesidad de considerar a los miembros de la
organizacin como un recurso de primer orden al que hay que cuidar. Sin embargo, se
puede afirmar que este suele ser uno de los puntos dbiles de un elevado nmero de
empresas que ha desaparecido o tienen problemas de supervivencia. Como sabemos, el
equipo directivo determina en gran medida la actitud de los miembros de la organizacin
hacia el trabajo. La experiencia demuestra que las empresas que mantienen en el tiempo
posiciones competitivas sostenidas, dedican una gran atencin al futuro, al tiempo que
vigilan constantemente su entorno.

CONCLUSION
Podemos concluir que el trabajo est unido estrechamente a la tica en nuestra vida y a la
vez se compenetran y ordenan de forma muy compleja. Una parte esencial del disfrute y
bienestar en la vida la juega la conciencia y aqu a formar parte, a su vez, la tica y la
honestidad.
Llevar a cabo una vida completamente honesta y que esto repercuta positivamente en la
forma de vida necesita una gran dosis de suerte y de trabajo
Cada profesionista est para servir con tica profesional en cada proyecto. Ya que deben
tener las herramientas y conocimientos necesarios para que la necesidad de nuestra
sociedad encuentre en nosotros el verdadero valor de la verdad y podamos construir y dar

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el valor agregado que nuestro pas necesita. El fin de la tica es indicarnos el camino del
bien. Y el bien, es el objeto al que dirigimos todas nuestras actividades en nuestra vida
tanto personal como laboral.

ANEXO
HOJA DE VIDA

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CONTRATO DE TRABAJO