LEGISLACION LABORAL

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No. 2

presentando la leccion
Estudiantes del curso virtual legislacin laboral sean bienvenid@s a la
actividad nmero 9 del curso legislacin laboral. En esta segunda leccin
evaluativa Contaran ustedes con un tiempo mximo de realizacin de de
hora. Podrn presentar la actividad un mximo de dos veces y su calificacin
ser equivalente a la mxima obtenida en las dos presentaciones.
El propsito de esta novena actividad se centrara en evaluar los
conocimientos que ha adquirido con el estudio del modulo del curso en lo
relacionado con derecho colectivo del trabajo. As esta leccin evaluara en
algunas ocasiones por medio de sencillos casos el impacto que su
autoaprendizaje ha obtenido previa lectura y comprensin del estudio de la
unidad dos del modulo del curso.
As pues nuevamente bienvenid@s y adelante.

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2
LOS SINDICATOS EN COLOMBIA
LOS SINDICATOS EN COLOMBIA<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!-[endif]-->
En trminos generales el primer sindicato Colombiano aparece en 1847
gracias a la creacin de la Sociedad de artesanos de Bogot, cuyo fin era el
de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos
elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los
trados de otros pases. Esta lucha termin mal para la Sociedad, pues sus
reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil
que dejara miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayora.
Luego de este desastre, no surgiran en el pas agrupaciones sindicalistas
sino tan slo hasta despus de la Primera Guerra Mundial; en ese momento
aparecieron las primeras industrias en el pas, y con ellas los nuevos
sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no existan leyes que
los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo que
todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en

cuenta por el Gobierno; adems, la mayora de los miembros de los

sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por todo lo
anterior es que al ejercicio sindicalista en el pas entre 1918 y 1930 se le
denomino "el sindicalismo heroico".
En el ao de 1928 ocurri uno de los episodios ms terribles, significativos y
recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona
bananera del Magdalena, la empresa estadounidense United Fruit Company
contaba con mas de 25.000 trabajadores, los cuales no estaban conformes
con su salario ni con las malas condiciones de trabajo, por lo que decidieron
ir a la huelga. El 6 de diciembre, la compaa pidi a la fuerza pblica que
dispersara a todo el campesinado: ms de 2.500 personas fueron
dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, as
como innumerables encarcelados.
Es durante el gobierno de Alfonso Lpez Pumarejo que la lucha sindical
comienza a ser respaldada por el Gobierno. En 1935 se fund la primera
central obrera: la CST (Confederacin sindical de trabajadores), la cual, tres
aos ms tarde, se convirti en la Confederacin de trabajadores de
Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.
<!--[if !supportFootnotes]-->

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2
El sindicalismo heroico se dio a partir
de?

Su respuesta :

1918
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2
El incidente de 1928 en el uraba se conoce
como:?

Su respuesta :
La masacre de las bananeras
Correcto
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2
EL CONCEPTO DE SINDICATO
EL CONCEPTO DE SINDICATO
En trminos generales el sindicato puede definirse como una asociacin
integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que se
agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro
de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se
convierte en una Persona jurdica.
La figura sindical existe en general para negociar en nombre de sus
afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo

(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional,

beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato
colectivo de trabajo.
As las cosas el sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza
y capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo
social
entre
el
empleador
y los trabajadores.
De esta forma en trminos generales la libertad sindical de los trabajadores
para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del
Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano
fundamental, as lo establece el artculo 39<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!-[endif]--> de la Constitucin Colombiana
<!--[if !supportFootnotes]-->

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2

El derecho de asociacin sindical est garantizado expresamente en que artculo

de la constitucin

Su respuesta :
El 39
correcto

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2

Conteste verdadero o falso. La negociacin colectiva sirve para definir polticas

salariales, mejorar condiciones laborales, definir el pliego de peticiones y el
contrato colectivo de trabajo

Su respuesta :
Falso
correcto; El pliego de peticiones no se define se entrega all.
Continuar
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2
LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA
LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA<!--[if !
supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->.
Los sindicatos en Colombia en trminos generales se clasifican en:
a) De empresa, si estn formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en
una misma empresa, establecimiento o institucin. Requisito
mnimo
5
socios.
b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn
formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria o una empresa e inclusive en una
rama de actividad econmica especifica. Requisito mnimo 25
miembros.
c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma
profesin, oficio o especialidad. Requisito mnimo 5 socios.
d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de

diversas profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo

pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de
una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo
requerido para formar uno gremial, y slo mientras subsista esta
circunstancia. (Art. 356 C.S.T)

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2
La clasificacin de los sindicatos de oficios varios en el cdigo
sustantivo del trabajo est consignada en el artculo?

Su respuesta :
356
Correcto
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2
Conteste verdadero o falso. En Colombia un sindicato de oficios varios
debe tener al menos 25 miembros para poder existir?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto
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2

Un sindicato de trabajadores debe estar constituido al

menos por

Su respuesta :
25 miembros
Correcto
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2
LA CONSTITUCION DEL SINDICATO
LA CONSTITUCION DEL SINDICATO
Para la constitucin de un sindicato ser necesario seguir los siguientes
pasos:
<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Para la constitucin inicial de
cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un acta de
fundacin donde se expresen los nombres de todos ellos, sus
documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los
vincule, el nombre y objeto de la asociacin.
<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->En la misma o en sucesivas
reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin
y se designar el personal directivo, todo lo cual se har constar
en el acta o actas que se suscriban<!--[if !supportFootnotes]->[1]<!--[endif]-->.
ESTATUTOS:

Toda organizacin sindical tiene el derecho de realizar libremente sus

estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo
menos, lo siguiente:
<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->La denominacin del sindicato y
su domicilio.
<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Su objeto.
<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Condiciones de admisin<!--[if !
supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->.
<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Obligaciones y derechos de los
asociados.
<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Nmero, denominacin, perodo
y funciones de los miembros de la directiva central y de las
seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de
remocin.
<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Organizacin de las comisiones
reglamentarias y accidentales.
<!--[if !supportLists]-->7. <!--[endif]-->Cuanta y periodicidad de las
cuotas ordinarias y su forma de pago.
<!--[if !supportLists]-->8. <!--[endif]-->Procedimiento para decretar y
cobrar cuotas extraordinarias.
<!--[if

!supportLists]-->9. <!--[endif]-->Sanciones

disciplinarias

motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo

caso, de los inculpados.

<!--[if !supportLists]-->10. <!--[endif]-->pocas de celebracin de

asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios,
en su caso; reglamento de las sesiones, qurum, debates y
votaciones.
<!--[if !supportLists]-->11. <!--[endif]-->Reglas para la administracin
de los bienes y fondos sindicales, para la expedicin y ejecucin
de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de
finiquitos.
<!--[if !supportLists]-->12. <!--[endif]-->Normas para la liquidacin del
sindicato.
NOTIFICACION.<!--[if !supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]-->
Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores
comunicar por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y
en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato, con la
declaracin de los nombres e identificacin de cada uno de los fundadores.
El inspector o alcalde a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador
inmediatamente.
PERSONERIA JURIDICA<!--[if !supportFootnotes]-->[4]<!--[endif]-->.
Toda organizacin sindical de trabajadores por el solo hecho de su
fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personera jurdica.
SOLICITUD DE CONSTITUCION<!--[if !supportFootnotes]-->[5]<!--[endif]-->
Para el reconocimiento de la personera jurdica, veinte (20) de los
fundadores, cuando menos, por s o mediante apoderado especial, deben
elevar al Ministerio del Trabajo, por conducto del Departamento Nacional de
Supervigilancia Sindical, la solicitud correspondiente, acompandola de los

siguientes documentos, todo en papel comn:

<!--[if !supportLists]-->a. <!--[endif]-->Copia del acta de fundacin,
con las firmas autgrafas de los asistentes y la anotacin de
sus respectivas cdulas, o de quienes firmen por ellos.
<!--[if !supportLists]-->b. <!--[endif]-->Copia del acta de la eleccin
de la Junta Directiva provisional, con los mismos requisitos
del ordinal anterior.
<!--[if !supportLists]-->c. <!--[endif]-->Copia del acta de la reunin
en que fueron aprobados los estatutos.
<!--[if !supportLists]-->d. <!--[endif]-->Poder de quien solicite el
reconocimiento de la personera jurdica, cuando la solicitud
no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. El
poder debe ser presentado personalmente por no menos de
veinte (20) poderdantes, para su autenticacin, ante autoridad
competente.
<!--[if !supportLists]-->e. <!--[endif]-->Dos copias del acta de
fundacin, autenticadas por el Secretario provisional.
<!--[if !supportLists]-->f. <!--[endif]-->Tres (3) ejemplares de los
estatutos del sindicato, autenticados por el Secretario
provisional.
<!--[if !supportLists]-->g. <!--[endif]-->Nmina de la Junta Directiva
provisional, por triplicado, con indicacin de la nacionalidad, la
profesin u oficio, el documento de identidad y el domicilio de
cada director.
<!--[if

!supportLists]-->h. <!--[endif]-->Nmina

completa

del

personal de afiliados, por triplicado, con especificacin de la

nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos.

<!--[if

!supportLists]-->i. <!--[endif]-->Certificacin

del

correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de

otro sindicato, si se trata de un sindicato de base que pueda
considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de
trabajadores de los fundadores, en relacin con la industria o
actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del
ramo del sindicato; sobre la antigedad, si fue del caso, de los
directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente
actividad, y sobre las dems circunstancias que estime
conducente. En los lugares en donde no haya Inspeccin del
Trabajo, la certificacin debe ser expedida por la primera
autoridad poltica y refrendada por el Inspector del Trabajo
ms cercano.
As mismo los documentos solicitados en los apartes a), b) y c) pueden
estar reunidos en un solo texto o acta.
Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que existen otros elementos
claves a tener en cuenta en la relacin sindical que sern expuestos en la
prxima leccin
<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->(Art. 361 CST.)
<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]--> Numeral modificado por el artculo 3 de la Ley 584 de 2000. El
nuevo texto es el siguiente: condiciones de admisin antes deca condiciones y restricciones de admisin que
va en contra desde todo sentido de la libertada de asociacin.
<!--[if !supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]-->Fuente: artculo 43 del Ley 50 de 1990.
<!--[if !supportFootnotes]-->[4]<!--[endif]-->Fuente: artculo 44 de la Ley 50 de 1990
<!--[if !supportFootnotes]-->[5]<!--[endif]-->Fuente: articulo 364 y ss del CST.

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2
Los pasos para la constitucin de un sindicato estn consignados en el
articulo _______ del cdigo sustantivo en materia laboral. De acuerdo
con esto el espacio en blanco se completa con?

Su respuesta :
El articulo 361 del CST
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2

De acuerdo con la lectura se puede afirmar que la ley que regula las
relaciones entre sindicatos y patronos equivale a

Su respuesta :
La ley 584 de 2000
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2
Conteste verdadero o falso. Para el reconocimiento de la personera
jurdica del sindicato, diez (10) de los fundadores, cuando menos, por s
o mediante apoderado especial, deberan elevar al Ministerio del Trabajo,
por conducto del Departamento departamental de Supervigilancia
Sindical una solicitud para que este estamento lo reconozca de forma
legal?

Su respuesta :
Falso
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2
EL FUERO SINDICAL

EL FUERO SINDICAL
Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores
de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo<!--[if !
supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->.
Trabajadores
amparados
por
supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->
Estn amparados por el fuero sindical:

el

fuero

sindical<!--[if

<!--[if !supportLists]-->A. <!--[endif]-->Los fundadores de un

sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses
despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder
de seis (6) meses.
<!--[if !supportLists]-->B. <!--[endif]-->Los trabajadores que, con
anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al
sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo
que para los fundadores.
<!--[if !supportLists]-->C. <!--[endif]-->Los miembros de la junta
directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
y
cinco
(5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin
pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se
har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6)
meses ms.
<!--[if !supportLists]-->D. <!--[endif]-->Dos (2) de los miembros de
la comisin estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses
ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1)
comisin estatutaria de reclamos.
Justas causas del despido de un trabajador con fuero sindical
Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador
amparado
por el fuero:
<!--[if !supportLists]--> i. <!--[endif]-->La liquidacin o clausura definitiva de
la empresa o establecimiento y la suspensin total o
parcial de actividades por parte del patrono durante
ms de ciento veinte (120) das.
<!--[if !supportLists]--> ii. <!--[endif]-->Las causales enumeradas en los
artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T)
TENGA EN CUENTA QUE: se puede dar por terminada la relacin laboral
sin previa calificacin judicial en los contratos de realizacin de la obra
contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio,
por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente.

Igualmente, es viable la terminacin del Contrato de trabajo a trmino fijo de

un trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado,
siempre y cuando el empleador notifique al trabajador con 30 das de
anticipacin
la
decisin
de
no
renovar
el
contrato.

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> (Art. 405 C.S.T)
<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]--> Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de LA LEY,
los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o
cargos de direccin o administracin.

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2
Conteste verdadero o falso. Estarn protegidos por el fuero sindical los
fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta tres (3)
meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis
(6) meses.

Su respuesta :
Falso
Correcto
8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No. 2
Conteste verdadero o falso. Ser causa licita para la terminacin de un
sindicato de trabajadores la liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del
patrono durante ms de ciento veinte (120) das

Su respuesta :
Verdadero.
Correcto

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2
A partir de la lectura se puede inferir que para despedir a una persona con
fuero sindical no se necesita pedir permiso a la autoridad competente
cuando

Su respuesta :
El contrato laboral sea de obra o labor
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2
LA LIQUIDACION DEL SINDICATO
LA LIQUIDACIN DEL SINDICATO
Casos de disolucin.
Un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos solamente se
disuelve:
<!--[if !supportLists]-->a) <!--[endif]-->Por cumplirse cualquiera de los
eventos
previstos
en
los
estatutos
para
este
efecto.
<!--[if !supportLists]-->b) <!--[endif]-->Por acuerdo, cuando menos, de las
dos
terceras
(2/3)
partes
de
los
miembros
de la organizacin, adoptado en asamblea general y acreditado con
las firmas de los asistentes.

<!--[if !supportLists]-->c) <!--[endif]-->Por sentencia judicial.

<!--[if !supportLists]-->d) <!--[endif]-->Por reduccin de los afiliados a un
nmero inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de
trabajadores.
<!--[if !supportLists]-->e) <!--[endif]-->En el evento de que el sindicato,
federacin o confederacin se encontrare incurso en una de las
causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o
quien demuestre tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez
laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la
cancelacin de la inscripcin en el registro sindical. Al efecto se
seguir en lo pertinente el procedimiento previsto en la ley<!--[if !
supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->.
Liquidacin
<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Al disolverse un sindicato,
federacin o confederacin, el liquidador designado por los
afiliados o por el juez aplicar los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el
valor de los crditos que recaude, en primer trmino al pago
de las deudas del sindicato, federacin o confederacin,
incluyendo los gastos de la liquidacin. Del remanente se
reembolsar a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin de
sus deudas para con el sindicato, federacin o confederacin,
o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus
respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso ni por
ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de sus
cuotas ordinarias aportadas.
<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Cuando se trate de
disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado a una
federacin o confederacin, el liquidador debe admitir la
intervencin simplemente consultiva de un delegado de ella
en sus actuaciones<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->.

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> (Art. 401 C.S.T)
<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]--> (Art. 402 C.S.T)

Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.

2

Conteste verdadero o falso. El sindicato de trabajadores se disuelve

cuando el numero de afiliados es menor a 5 empleados?

Su respuesta :
Falso
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2

Conteste verdadero o falso. Un sindicato puede disolverse cuando al

menos el 67% de sus miembros; decide aprobar la disolucin del
mismo?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto
Act 8:Leccin Evaluativa No.2 - Profundizacin unidad No.
2
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
para finalizar hablemos de...........
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
La negociacin de conflictos colectivos debe seguir las etapas definidas por la

ley. Se inicia con la presentacin del pliego de peticiones por parte de los
representantes del sindicato al vocero del empleador. El empresario debe iniciar
negociaciones con el sindicato dentro de los cinco das hbiles siguientes a la
presentacin del pliego.
La negociacin es privada y su duracin no debe exceder 20 das calendario,
prorrogables por acuerdo entre las partes por 20 das ms. Si hay acuerdo, se
suscribe la convencin colectiva (si el pliego fue presentado por trabajadores
sindicalizados) o el pacto colectivo (si fue presentado por trabajadores no
sindicalizados). Si no hay acuerdo, o si ste es parcial, los trabajadores pueden
declararse en huelga, la cual debe comenzar entre el tercer y el dcimo da
despus de la declaratoria, o acudir a un tribunal de arbitramento, el cual estar
constituido por tres miembros: uno designado por los trabajadores, uno por el
empleador y el tercero elegido de comn acuerdo por estos dos rbitros.
El derecho de huelga est garantizado en todas las actividades empresariales,
excepto en las que prestan servicios pblicos esenciales. Si la huelga se prolonga
por ms de 60 das, el Ministerio de Proteccin Social puede ordenar que se
conforme un tribunal de arbitramento. Por otra parte, si la huelga, cualquiera que
sea su duracin, afecta de manera grave los intereses de la economa nacional, el
Presidente de la Repblica, previo concepto de la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia, puede ordenar su cesacin y la solucin del conflicto a
travs de un fallo arbitral.
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