27/10/13

Metas de la Direccin General de Recursos Humanos

Publicado en Universidad Tecnolgica de Panam (http://www.utp.ac.pa)

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Metas de la Direccin General de

Recursos Humanos
Revisin de la Estructura Organizacional de la Direccin General de Recursos
Humanos a fin de facilitar la coordinacin y concentracin de esfuerzos en tareas
directamente relacionadas y procurar el logro de mximos niveles de productividad y
efectividad.
Consolidacin de los subsistemas automatizados actuales de Administracin de
Recursos Humanos, as como el diseo e implementacin de nuevos procesos de forma
tal que faciliten su integracin y permitan mejorar sustancialmente la calidad de los
servicios que presta la Direccin General de Recursos Humanos.
Fortalecimiento de los procesos administrativos y establecimiento de polticas que
permitan a la Direccin General de Recursos Humanos guiar su accionar y agilizar los
procesos de reclutamiento y seleccin, evaluacin del desempeo, compensacin,
capacitacin y desarrollo, trmite de planillas y descuentos, acciones de personal y
dems.
Optimizar el uso de la tecnologa con que cuenta la Institucin para potenciar la
efectividad de la gestin administrativa de tal forma que permita agilizar la tramitacin de
los procesos, reducir los costos operativos y aumentar la calidad del servicio que presta
la Direccin.
Fortalecer los mecanismos que estimulen la comunicacin y estrechen la participacin de
los jefes de unidades en el sistema de administracin de los recursos humanos de la
Institucin.
Implementar prcticas de excelencia a fin de fortalecer los mtodos, procesos, polticas y
estrategias inherentes a la funcin de los recursos humanos tendientes a aumentar la
productividad y procurar el bienestar social de los colaboradores.
Brindar a cada unidad una aplicacin para llevar un control efectivo en el manejo de la
asistencia de su personal, al permitir el acceso directo a la base de datos de Recursos
Humanos para procesar oportunamente las boletas de asistencia y generar los reportes
correspondientes.
Revisin del modelo de competencias para evaluar su incorporacin futura al sistema de
administracin de recursos humanos de la Institucin y de esta forma procurar reclutar y
mantener el mejor recurso humano en la Institucin.
Adoptar el enfoque de Capital Humano dentro de la administracin del recurso humano
de la Institucin, a fin de que los conocimientos, habilidades y actitudes de los
colaboradores aporten directamente a la mejora del desempeo y al cumplimiento de las
metas institucionales.
ltima actualizacin el Vie, 30/08/2013 - 08:00 Buzn

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