Acordo Coletivo de Trabalho - ACT - 2012 / 2014

Pelo presente ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO, de um lado a COMPANHIA
ESTADUAL DE GUAS E ESGOTOS CEDAE,
doravante denominada COMPANHIA, e, de
outro
lado,
o
SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NAS
EMPRESAS
DE
SANEAMENTO BSICO E MEIO AMBIENTE DO
RIO DE JANEIRO E REGIO, o SINDICATO
DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE
PRODUO E PURIFICAO E DISTRIBUIO
DE GUAS E EM SERVIO DE ESGOTOS DE
NITERI,
o
SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NA
INDSTRIA
DE
PRODUO E PURIFICAO E DISTRIBUIO
DE GUAS E EM SERVIO DE ESGOTOS DE
CAMPOS E REGIO NORTE E NOROESTE DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO, o SINDICATO
DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO,
o
SINDICATO
DOS
ADMINISTRADORES NO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO, a FEDERAO NACIONAL DOS
URBANITRIOS FNU/CUT, doravante
denominados
SINDICATOS,
por
seus
representantes legais, ajustam as seguintes
Clusulas para vigorarem de 1 de maio de
2012 a 30 de abril de 2014, a saber:

CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados da

Companhia sero corrigidos em 1 de maio de 2012, pela aplicao do
percentual de 4,88% (quatro vrgula oitenta e oito por cento).
Pargrafo nico A partir de 1 de maio de 2013 a Companhia reajustar os
salrios dos empregados pelo percentual correspondente variao do INPC no
perodo de maio de 2012 a abril de 2013.
CLUSULA 2 ABONO/2012 A Companhia pagar um abono fixo e nico
no valor de R$ 3.000,00 (trs mil reais) a todos os seus empregados que
estejam ativos em 01/05/2012 e que no estejam na citada data com seus
contratos de trabalho em perodo de experincia.
Pargrafo nico O abono fixo e nico, estabelecido no caput desta clusula,
ser pago em 03 (trs) parcelas no valor fixo de R$ 1.000,00 (hum mil reais)
cada, nos meses de agosto de 2012, setembro de 2012 e outubro de 2012, no

incorporveis aos salrios e totalmente desvinculadas das parcelas que

compem a remunerao dos empregados da Companhia.
CLUSULA 3 ABONO/2013 A Companhia pagar um abono fixo e nico
no valor de R$ 3.000,00 (trs mil reais) a todos os seus empregados que
estejam ativos em 01/05/2013 e que no estejam na citada data com seus
contratos de trabalho em perodo de experincia.
Pargrafo nico O abono fixo e nico, estabelecido no caput desta clusula,
ser pago em 03 (trs) parcelas no valor fixo de R$ 1.000,00 (hum mil reais)
cada, nos meses de agosto de 2013, setembro de 2013 e outubro de 2013, no
incorporveis aos salrios e totalmente desvinculadas das parcelas que
compem a remunerao dos empregados da Companhia.
CLUSULA 4 - PCCS A Companhia dar continuidade, imediatamente, s
aes para implementao progressiva do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
PCCS em vigor, que sero apreciados pelo Comit Paritrio de Recursos
Humanos.
CLUSULA 5 - TICKET-REFEIO A Companhia conceder para seus
empregados, mensalmente, 01 (um) ticket-refeio por dia trabalhado, a partir
de 1 maio de 2012 no valor facial unitrio de R$ 18,71 (dezoito reais e setenta
e um centavos), em quantidade mxima de 24 (vinte e quatro) tickets, com
exceo do previsto no pargrafo 4, descontando de cada um os valores
mensais irreajustvel, correspondentes unidade de menor padro monetrio
vigente, sendo na data deste acordo o valor de R$ 0,01 (um centavo) e/ou
valor que vier a ser fixado pela paridade decorrente de Legislao Federal, a
ttulo de participao neste benefcio, obedecidas s disposies dos pargrafos
seguintes:
Pargrafo 1 - S faro jus ao ticket-refeio, os empregados que estejam no
efetivo exerccio de suas atividades na Companhia, no se aplicando, portanto,
aos empregados que estejam ou venham a ser colocados disposio de
outros rgos ou entidades, em quaisquer circunstncias, exceto os
empregados que estejam no exerccio de mandato sindical ou em atividade nas
entidades associativas ou representativas dos trabalhadores da CEDAE.
Pargrafo 2 - Sero consideradas como de efetivo exerccio, para fins
exclusivos de percepo de ticket-refeio, as ausncias por motivo de doena,
at 15 (quinze) dias, desde que devidamente reconhecidas pela Companhia, as
ausncias justificadas e devidamente abonadas nos limites das Normas da
Companhia, as ausncias por motivo de acidente de trabalho e as ausncias
motivadas por convocao da Justia na forma de Lei vigente.
Pargrafo 3 - Os empregados no faro jus ao ticket-refeio nos dias de
falta ao servio, nos perodos de frias e de licenas prmio, ou por quaisquer
outros afastamentos no mencionadas no Pargrafo 3 desta Clusula.

Pargrafo 4 - Os empregados escalados previamente para plantes, desde

que no sujeitos a escala de 24 x 72, faro jus ao ticket-refeio.
Pargrafo 5 - O benefcio do ticket-refeio ora acordado, pela sua prpria
natureza e de acordo com a legislao especfica que rege a matria, no ser,
em qualquer hiptese, incorporado aos salrios dos empregados.
Pargrafo 6 - Sempre que a freqncia do empregado for integral, ou seja,
coincidir com o nmero de dias de trabalho do ms, ser concedido o
quantitativo de 24 (vinte e quatro) tickets-refeio no ms seguinte ao da
apurao.
Pargrafo 7 - A partir de 1 de maio de 2013 a Companhia reajustar o valor
facial unitrio do ticket-refeio dos empregados pelo percentual
correspondente variao do INPC no perodo de maio de 2012 a abril de
2013.
CLUSULA 6 - CESTA BSICA A Companhia conceder o benefcio da
Cesta Bsica aos seus empregados, a partir de 1 maio de 2012 no valor de R$
268,94 (duzentos e sessenta e oito reais e noventa e quatro centavos) por ms,
de acordo com as normas do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT
do Ministrio do Trabalho, para cada empregado, excetuando-se os ocupantes
dos cargos de Nvel Universitrio e aqueles que percebem a vantagem
denominada Gratificao por Representao de Exerccio de Cargo de Chefia GREC, descontando-se de cada um o valor mensal irreajustvel correspondente
unidade de menor padro monetrio vigente, sendo na data deste acordo o
valor de R$ 0,01 (um centavo) e/ou valor que vier a ser fixado pela paridade
decorrente de Legislao Federal, a ttulo de participao neste benefcio.
Pargrafo 1 - O benefcio da Cesta Bsica ora acordado, pela sua prpria
natureza e de acordo com a legislao especfica que rege a matria, no ser,
em qualquer hiptese, incorporado aos salrios dos empregados.
Pargrafo 2 - Os descontos da Cesta Bsica, oriundos de faltas no
justificadas sero definidos por dispositivos administrativos internos da
Companhia.
Pargrafo 3 - S faro jus ao recebimento do benefcio da Cesta Bsica os
empregados beneficirios que estejam no efetivo exerccio de suas atividades
na Companhia, no se aplicando, portanto, aos empregados que estejam ou
venham a ser colocados disposio de outros rgos ou entidades, em
quaisquer circunstncias, exceto os empregados que estejam no exerccio de
mandato sindical ou em atividades nas entidades associativas ou
representativas dos trabalhadores da Companhia.

Pargrafo 4 - Sero considerados como de efetivo exerccio, para o fim

exclusivo de percepo do benefcio Cesta Bsica, as ausncias por motivo de
doena, at 15 (quinze) dias, desde que devidamente reconhecidas pela
Companhia, as ausncias justificadas e devidamente abonadas nos limites das
Normas da Companhia, as ausncias por motivo de acidente de trabalho, as
ausncias motivadas por convocao da Justia na forma da Lei vigente e os
perodos de benefcios concedidos pelo INSS, desde que tal necessidade de
afastamento seja ratificada, por percia mdica da Companhia.
Pargrafo 5 - Os empregados beneficiados no faro jus ao benefcio da
Cesta Bsica, nos perodos de frias e licena prmio.
Pargrafo 6 - O benefcio da Cesta Bsica ser em documento Vale Cesta
Bsica, destinado a aquisio exclusiva de alimentos.
Pargrafo 7 - A partir de 1 de maio de 2013 a Companhia reajustar o valor
da CESTA BSICA pelo percentual correspondente variao do INPC no
perodo de maio de 2012 a abril de 2013.
CLUSULA 7 - HORAS EXTRAS A Companhia, nos dias teis, em havendo
servios extraordinrios, efetuar o pagamento de 50% (cinqenta por cento)
sobre o valor da hora normal, utilizando o fator 220 para apurao do salriohora.
Pargrafo 1 - Em se tratando de domingos e feriados, o percentual ser de
100% (cem por cento).
Pargrafo 2 - A Companhia concorda, a partir da data de assinatura do
presente Acordo, em discriminar no contra-cheque todas as horas extras.
CLUSULA 8 BOLSAS DE ESTUDO A Companhia reembolsar aos seus
empregados ativos, sindicalizados ou no, at 400 (quatrocentas) bolsas de
estudo para o ensino fundamental, ensino mdio ou ensino mdio profissional,
no valor unitrio de at R$ 445,00 (quatrocentos e quarenta cinco reais), das
despesas efetuadas e comprovadas.
Pargrafo 1 - Caso o total de 400 (quatrocentas) bolsas de estudo no sejam
preenchidas pelo empregados ativos, as bolsas de estudo podero ser utilizadas
por dependentes dos empregados ativos, desde que estejam devidamente
habilitados, exclusivamente para o ensino mdio profissional.
Pargrafo 2 - Ser constituda Comisso Paritria, composta por 06 (seis)
membros, metade indicada pela Presidncia da CEDAE e a outra metade
indicada pelos Sindicatos Signatrios deste Acordo, para receber, avaliar e
definir os beneficirios das bolsas previstas. No caso de inscries superiores ao
nmero de vagas previstas no caput desta clusula, a Comisso Paritria
dever e priorizar a concesso das bolsas aos empregados ativos da

Companhia, bem como dever observar as condies scio-economicas dos

inscritos para definio daqueles que devero ser atendidos.
Pargrafo 3 - Em caso de aposentadoria ou falecimento de empregado, na
vigencia do presente acordo, cujo dependente esteja em gozo do suscitado
benefcio neste perodo ser garantida a concluso do ano letivo, sendo
vedada, desde logo, a renovao da bolsa de estudo para o ano letivo seguinte.
Pargrafo 4 - O dependente de empregado que completar 18 (dezoito) anos
na vigencia do presente acordo, e que esteja em gozo do suscitado benefcio
neste perodo, ser garantida a concluso do ano letivo, sendo vedada, desde
logo, a renovao da bolsa de estudo para o ano letivo seguinte.
Pargrafo 5 - A CEDAE somente reembolsar as bolsas de estudo aps a
apresentao do comprovante de despesas devidamente quitado, entendendose por despesas o valor referente a matrcula e mensalidade. O reembolso das
bolsas de estudo ser efetivado, diretamente aos empregados ativos
beneficiados, no mximo na folha de pagamentos subsequente a data de
entrega Companhia, pelo empregado dos comprovantes de quitao junto aos
colgios.
CLUSULA 9 AUXLIO CRECHE E PR-ESCOLAR A Companhia
manter o valor do Auxlio Creche e Pr-Escolar em at R$ 450,00
(quatrocentos e cinquenta reais), destinando-se este benefcio a atender as
despesas devidamente comprovadas de internao em creches ou jardins de
infncia dos filhos dos empregados da Companhia, at a idade mxima de 6
(seis) anos e 11 (onze) meses, inclusive.
Pargrafo nico A partir de 1 de maio de 2013 a Companhia reajustar o
valor do auxlio creche e pr-escolar, fixado no caput desta clusula, pelo
percentual correspondente variao do INPC no perodo de maio de 2012 a
abril de 2013.
CLUSULA 10 AUXLIO DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICINCIA
A Companhia conceder o valor de at R$ 672,36 (seiscentos e setente e dois
reais e trinta e seis centavos) para o benefcio Auxlio Dependente Portador de
Deficincia, sendo este benefcio garantido aos empregados que tiverem filho(s)
ou dependente(s) reconhecidos como tal pela Previdncia Social ou tutelados,
cuja deficincia seja enquadrada na forma da Legislao Federal especfica e
necessitem de cuidados especiais. Havendo as devidas comprovaes junto as
reas mdica e social da CEDAE da destinao do presente auxlio finalidade a
que se destina.
Pargrafo nico A partir de 1 de maio de 2013 a Companhia reajustar o
valor do Auxlio Dependente Portador de Deficincia, fixado no caput desta
clusula, pelo percentual correspondente variao do INPC no perodo de
maio de 2012 a abril de 2013.

CLUSULA 11 AUXLIO FUNERAL A Companhia reembolsar os

valores do Auxlio Funeral em at R$ 1.326,00 (um mil trezentos e vinte e seis
reais), por morte do empregado, e por falecimento de seus dependentes,
como: esposa, companheira habilitada na Previdncia Social, filho ou filha
menores de 21 anos, filho(s) invlidos de qualquer idade e menores que
estejam sob a guarda do empregado na forma de adoo, reconhecida por
sentena judicial, e pais economicamente dependentes.
Pargrafo 1 Para fins de extenso do benefcio previsto no caput, bem
como de qualquer outro no presente acordo, sero considerados dependentes
apenas aqueles devidamente registrados perante a Previdncia Social, nos
moldes do artigo 32 da CLT.
Pargrafo 2 O reembolso de despesas do Auxlio Funeral, at o limite do
valor estabelecido no caput desta clusula, ser pago em at 30 (trinta) dias
contados da apresentao de todos os comprovantes originais de despesas
CEDAE.
Pargrafo 3 A partir de 1 de maio de 2013 a Companhia reajustar o
valor do Auxlio Funeral, fixado no caput desta clusula, pelo percentual
correspondente variao do INPC no perodo de maio de 2012 a abril de
2013.
CLUSULA 12 - LICENA PRMIO A Companhia conceder aos
empregados, que tenham sido admitidos at o ano de 2001, Licena Prmio de
3 (trs) meses para cada 5 (cinco) anos de servios efetivos prestados
empresa, at o limite de 35 (trinta e cinco) anos e que dever ser usufruda
exclusivamente em perodo gozado.
Pargrafo 1 - A partir de 1 de Janeiro de 2009, no sero computados
novos perodos para apurao de servios efetivamente prestados empresa,
com a finalidade de concesso de LICENA PRMIO aos empregados da CEDAE
que tenham sido admitidos at o ano de 2001.
Pargrafo 2 - Tal concesso (LICENA PRMIO) ser computada para efeito
de apurao de servios efetivos prestados a empresa at a data de
31/12/2008. O tempo apurado at 31/12/2008 que no atinja o perodo de 5
(cinco) anos de servios efetivos prestados empresa ser computado para
efeito de concesso proporcional da Licena Prmio.
Pargrafo 3 - A Licena Prmio ser gozada integralmente, inadmitida a
converso em pecnia.
Pargrafo 4 - A Licena Prmio que for apurada e consolidada at a data de
31/12/2008 ser informada ao empregado para que sejam programadas

anualmente, observadas as necessidades de trabalho da rea de lotao do

empregado.
Pargrafo 5 - Dever ser priorizada a Licena Prmio aos empregados que
estiverem em vias de aposentadoria para desligamento da empresa.
CLUSULA 13 - PRMIO APOSENTADORIA - A Companhia pagar, a
partir da assinatura do presente Acordo e durante a sua vigncia, por motivo de
aposentadoria e respectivo desligamento, um PRMIO, a ttulo indenizatrio,
visto se tratar de um incentivo ao desligamento voluntrio por motivo de
aposentadoria, no valor correspondente proporo de tempo de servio
prestado na CEDAE, considerada a data de admisso existente na ficha de
registro de empregados e de acordo com os critrios estabelecidos nos
pargrafos seguintes:
Pargrafo 1 - Far jus ao PRMIO supramenciado o empregado que no curso
do presente Acordo, ou seja, a partir de 1 de maio de 2012, vier a preencher
os pr-requisitos para aposentadoria, requerendo-a no prazo mximo de 90
(noventa) dias da data da aquisio deste direito, inclusive atravs da PRECE, e
desde que se desligue do emprego que ocupa na Companhia, dentro dos 30
(trinta) dias seguintes da data de emisso da carta de concesso da
aposentadoria.
Pargrafo 2 - O empregado que, ao solicitar sua aposentadoria, seu
desligamento ou seu PRMIO, no atender aos critrios e prazos referidos no
pargrafo anterior, perder, definitivamente, o PRMIO de que trata a presente
clusula.
Pargrafo 3 - O valor do PRMIO de que trata a presente clusula e seus
pargrafos, para o empregado beneficiado, ser equivalente ao seu salrio-base
(cdigo 001 da folha de pagamento) e nas seguintes propores de tempo de
servio trabalhado, efetivamente, na Companhia e antecessoras:
a) 10 (dez) salrios-base (cdigo 001 da folha de pagamento) quele que
possua 30 (trinta) ou mais anos de servio;
b) quele que possua 10 (dez) ou mais anos e menos de 30 (trinta) anos de
servio, ser
computado 0,33 salrios-base (cdigo 001 da folha de
pagamento), para cada ano completo de servio.
Pargrafo 4 - O empregado que no curso do presente Acordo seja afastado
pelo INSS por motivo de aposentadoria por INVALIDEZ far jus ao PRMIO de
que trata a presente clusula e seus pargrafos, observadas as propores de
tempo de servio estabelecidas nas alneas a e b do pargrafo 3.
Pargrafo 5 - Em caso de reintegrao de empregado aposentado por
invalidez, face a deciso do INSS, o empregado, neste caso, no mais far jus
ao PRMIO no futuro, por motivo de desligamento decorrente de aposentadoria
por tempo de servio, salvo para aqueles que no tenham recebido este

PRMIO por no terem completado o tempo mnimo e, tambm, para aqueles

que tenham dez ou mais anos de servio efetivo prestados Companhia, a
contar da data da reintegrao.
Pargrafo 6 - A CEDAE efetuar o pagamento do suscitado PRMIO
APOSENTADORIA, em at 60 (sessenta) dias contados do desligamento do
empregado.
CLUSULA 14 DISPENSA PARA AMAMENTAR A Companhia manter,
nos termos da legislao estadual (LEI n 5.160/2007 PROGRAMA
MATERNIDADE CIDAD), a prorrogao da licena-maternidade por 60
(sessenta) dias, contados do trmino da licena-maternidade prevista no inciso
XVIII, art. 7, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
CLUSULA 15 - LICENA DE PAGAMENTO A Companhia liberar, meio
expediente, nas datas de pagamento dos salrios, conforme item 21 da Norma
de Freqncia, para fins de recebimento, nica e exclusivamente, os
empregados que no recebam salrio atravs de crdito em conta corrente
e/ou tenham a livre movimentao de conta obstada por bloqueio.
CLUSULA 16 - AUXLIO TRANSPORTE - A Companhia se compromete a
manter o pagamento a todos os empregados que optarem pelo recebimento do
Vale Transporte, conforme estabelece a legislao federal pertinente matria.
CLUSULA 17 INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO A
Companhia, na hiptese de morte ou invalidez permanente, decorrente de
acidente de trabalho, pagar uma indenizao correspondente a 40 (quarenta)
vezes o salrio base (cdigo 001 da folha de pagamento) do empregado
acidentado. No caso de invalidez o prprio acidentado receber a indenizao e
em caso de morte a indenizao dever ser paga aos seus beneficirios ou, na
ausncia destes, aos herdeiros legais.
Pargrafo nico - A CEDAE efetuar o pagamento da suscitada indenizao,
bem como demais verbas decorrentes da suspenso ou extino do contrato de
trabalho, no ato da baixa da Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
CLUSULA 18 UNIFORMES, EPIS E EPCS A Companhia continuar a
investir e a fornecer aos seus empregados uniformes e equipamentos de
proteo individual e coletivo, bem como a realizar a manuteno ou substituir
os equipamentos e uniformes danificados, devendo os empregados e a chefia
imediata zelarem pela sua guarda, conservao e correta utilizao, conforme
os fins a que se destinam, observada a legislao vigente, em especial o art.
158 e seu pargrafo nico e o art. 462 da CLT, sem prejuzo, nos casos de
culpa ou dolo, do previsto no Regimento Disciplinar da CEDAE.
Pargrafo 1 - Para a efetivao da substituio de equipamentos de proteo
individual e/ou uniformes necessria a devoluo do danificado;

Pargrafo 2 - Os uniformes podero ser substitudos semestralmente, de

acordo com as condies de conservao dos mesmos.
Pargrafo 3 - Os equipamentos de proteo individual e coletiva sero
substitudos mediante requerimento e, em caso de culpa ou dolo do
empregado, poder a Companhia, nos moldes do 1 do artigo 462 da CLT,
efetuar o desconto referente ao prejuzo, sem prejuzo das sanes disciplinares
cabveis.
Pargrafo 4 - A no utilizao do uniforme completo, bem como dos
equipamentos de proteo individual e coletiva, ser considerada falta
disciplinar, sendo punido o empregado e o chefe imediato, culpa in vigilando,
de acordo com o regimento interno da Companhia.
CLUSULA 19 - REPASSE DE VALORES DESCONTADOS A Companhia
se compromete a repassar s Entidades (Sindicatos, PRECE e CAC) os valores
descontados dos salrios dos empregados em favor das mesmas, at o 5
(quinto) dia til de cada ms subsequente ao do atesto/entrega do documento,
a aquele que se referir o desconto.
CLUSULA 20 LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS A
Companhia concorda em liberar do ponto, sem prejuzo da remunerao a que
fazem jus, os empregados eleitos para Dirigentes Sindicais, devidamente
empossados, para as instncias de administrao, fiscalizao e representao
dos Sindicatos majoritrios signatrios deste Acordo, at o total de 30 (trinta)
empregados a partir de 1 de maio de 2012 e at o total de 26 (vinte e seis)
empregados a partir de 1 de maio de 2013, em conformidade com as Normas
Trabalhistas; devendo ser apresentada pelos sindicatos Presidncia da CEDAE
a relao dos empregados que fizerem jus a esta liberao.
CLUSULA 21 - FORMAO EDUCACIONAL A Companhia realizar
estudos para implementao de programas de formao do ensino fundamental
ou ensino mdio, atravs do Programa de Elevao de Escolaridade, a ser
divulgado aos Sindicatos.
CLUSULA 22 - CALENDRIO DE PAGAMENTO A Companhia se
compromete, na vigncia do presente Acordo, a elaborar o calendrio de
pagamento anual, condicionado ao fluxo de caixa, divulgando-o a todos os
empregados, em at 10 dias aps a assinatura deste.
CLUSULA 23 REGISTRO DE PONTO - A Companhia se compromete em
viabilizar o instrumento adequado aferio de frequncia, preferencialmente
por sistema eletrnico, de todos os empregados, no menor prazo possvel.
Pargrafo 1 Nos termos da legislao vigente e na aferio de frequncia
por sistema eletrnico, a Companhia fica dispensada de emitir

comprovantes/documentos dirios, individualizados, com horrios de registro de

ponto de entrada e sada do empregado.
Pargrafo 2 - A Companhia disponibilizar, por meio eletrnico, para todos
os empregados o acesso aos seus respectivos registros dirios e mensais.
CLUSULA 24 - SALRIO SUBSTITUIO A Companhia concorda em
manter o pagamento, a ttulo de salrio substituio, da gratificao CED e/ou
GAS para os que venham a ocupar cargos de confiana, por substituio, pelo
perodo igual ou superior a 20 (vinte) dias.
CLUSULA 25 - RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO - A Companhia
assegurar aos empregados o direito s informaes sobre os riscos presentes
em seus locais de trabalho, assim como sobre as medidas adotadas para
prevenir e limitar esses riscos, sendo encaminhado ao Comit e/ou CIPA os
casos de suspenso da execuo da tarefa por parte do empregado quando sua
vida ou integridade fsica se encontrarem em risco grave e iminente, exceto o
risco inerente a sua funo.
Pargrafo nico: A Companhia incentivar a realizao de campanhas e
palestras de divulgao nos setores de trabalho a fim de tratar da questo dos
riscos nos locais de trabalho.
CLUSULA 26 - REUNIES PERIDICAS A Companhia e os Sindicatos,
a partir da data do presente acordo, realizaro reunies ordinrias bimestrais
para acompanharem o cumprimento das clusulas deste acordo.
CLUSULA 27 - CIPA A Companhia continuar promovendo a implantao
das CIPAS que devam existir nos vrios locais de trabalho.
Pargrafo 1 A CEDAE continuar a incentivar a promoo de eleies para
as CIPAS em todos os setores, respeitando-se os mandatos e suas vigncias.
Pargrafo 2 - A CEDAE por meio de seus rgos de Medicina e Engenharia
de Segurana do Trabalho acompanhar o funcionamento das CIPAS,
requisitando seus relatrios de atividades para verificao e monitoramento de
medidas preventivas e corretivas indicadas.
CLUSULA 28 - SEGURANA NO TRABALHO A Companhia manter
projeto especfico de Segurana do Trabalho, inclusive com a manuteno do
registro do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho - SESMT.
Pargrafo 1 - A Companhia continuar reformando as suas instalaes e
ambiente de trabalho, tanto das reas operacionais quanto administrativas, de
forma a oferecer os padres necessrios de conforto, higiene e segurana aos
seus empregados.

Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a cumprir as deliberaes do

Comit Permanente de Preveno de Acidente do Trabalho, que ter em sua
composio 01 (hum) representante do SINTSAMA-RJ, STIPDAENIT,
STAECNON, SENGE e SINAERJ.
Pargrafo 3 - A CEDAE se compromete a continuar elaborando os Mapas de
Riscos de todos os setores da Companhia.
Pargrafo 4 - A CEDAE se compromete a informar aos Sindicatos,
respeitadas as suas bases territoriais, os acidentes de trabalho ocorridos.
Pargrafo 5 - O Comit Permanente de Preveno de Acidente do Trabalho
estabelecer calendrio de reunies quinzenais.
CLUSULA 29 - EMPREGADO EM BENEFCIO A Companhia concorda
em informar, bimestralmente, nos contracheques de todos os empregados em
benefcio, que tenham complementao salarial paga pela CEDAE, que estejam
ou venham a ficar em dbito junto PRECE, a CAC e aos Sindicatos Signatrios
do Acordo Coletivo, a fim de que regularizem suas situaes.
CLUSULA 30 - PISO SALARIAL O piso salarial o da classe O2 Nvel A
do PCCS (Auxiliar de Apoio Profissional) para os empregados j posicionados no
Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, ressalvados os casos de ingresso por
concurso pblico no cargo de Servente.
CLUSULA 31 - SADE OCUPACIONAL A Companhia concorda em
manter o programa de sade ocupacional existente, com a intervenincia da
CAC, durante a vigncia deste Acordo. O programa hoje existente dever
tambm atender as atividades compatveis com as funes especificas.
Pargrafo nico - Com o convnio de sade ocupacional firmado entre a
CEDAE e a CAC, fica extinta, na Companhia, a medicina assistencial, tendo em
vista a assistncia mdica j prestada pela CAC.
CLUSULA 32 - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA A Companhia
descontar de todos os seus empregados filiados aos sindicatos acordantes, a
Contribuio estabelecida na Constituio Federal, conforme aprovao em
Assemblia, devendo os valores descontados, serem consignados ao sindicato
beneficirio at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte quele a que se referir o
desconto.
Pargrafo nico - O empregado que no estiver filiado ao Sindicato, poder
sofrer o desconto desde que seja encaminhada pelo mesmo ao Departamento
de Pessoal da Companhia autorizao expressa em at 30 (trinta) dias aps a
assinatura do presente acordo.

CLUSULA 33 TREINAMENTO A Companhia continuar a investir parte

de seu oramento de pessoal no Programa de Treinamento, exclusivo a todos
os empregados, cujas bases e prioridades sero estabelecidos atravs de um
programa desenvolvido pela Gerncia de Desenvolvimento de Pessoas.
Pargrafo nico - A Companhia manter calendrio e programa especfico
para a valorizao profissional dos seus empregados, atravs de cursos de
aperfeioamento, podendo ser realizados nas instalaes da empresa
preferencialmente ou em instalaes externas, inclusive com participao em
seminrios, congressos tcnicos e de interesse para a Companhia e seu corpo
tcnico-administrativo.
CLUSULA 34 - RECUPERAO DE EMPREGADOS DEPENDENTES
QUMICOS - A Companhia continuar a promover e incentivar programas de
recuperao dos empregados alcolatras ou dependentes qumicos e de antitabagismo.
Pargrafo nico - Os empregados atravs do programa ora mencionado
tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva
recuperao, devidamente acompanhadas pelo Servio Social da Companhia.
CLUSULA 35 - CAF DA MANH A Companhia concorda em manter o
caf da manh, composto de po ou similar com manteiga, caf e leite em
todas as reas operacionais, sendo o mesmo servido antes do incio da jornada
de trabalho.
CLUSULA 36 - CATEGORIA ONZE - A Companhia concorda em manter os
atuais beneficiados com a Categoria Onze no Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios, representando um acrscimo de 5% (cinco por cento), sobre a
categoria 10 para os empregados que j completaram 30 (trinta) anos de
efetivo exerccio na Companhia.
Pargrafo nico este benefcio s ser aplicado aos empregados ocupantes
de cargos do PCCS, em razo dos impedimentos constantes do item 41 das
Disposies Especiais Transitrias do PCCS e item 24 do Quadro Bsico de
Pessoal, Captulo 3.
CLUSULA 37 - ADIANTAMENTO DE FRIAS O adiantamento de frias
ser pago, por expressa manifestao do empregado, devendo seu desconto
ser processado em 6 (seis) parcelas iguais, mensais e sucessivas, a partir do
ms seguinte ao do efetivo pagamento.
CLUSULA 38 - ANTECIPAO DO 13 SALRIO - A Companhia
conceder antecipao de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, entre os
meses de fevereiro e novembro de cada ano, aos empregados que
apresentarem requerimento especfico, com 90 (noventa) dias de antecedncia

em relao ao ms de pagamento pretendido, nos termos da Lei Federal n

4.749, de 12 de agosto de 1965.
Pargrafo nico A antecipao de 50% (cinqenta por cento) nos meses
previstos pelo caput desta clusula ser paga ao ensejo das frias do
empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente
ano.
CLUSULA 39 FORMULRIO P.P.P A Companhia se compromete a
fornecer a todos os empregados que trabalham em condies insalubres ou
perigosas, recebendo os respectivos adicionais, o formulrio PERFIL
PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO que os habilitem a requerer
aposentadoria especial do INSS.
Pargrafo 1 Juntamente com o P.P.P, ser fornecido documento que
confirme a habilitao dos profissionais, para subscrio do formulrio Perfil
Profissiogrfico Previdencirio.
Pargrafo 2 A Companhia se compromete a apresentar estudo para
incluso do P.P.P em sua poltica de aposentadoria, apresentando os impactos
no clculo atuarial para os diversos parmetros estudados.
CLUSULA 40 REPRESENTANTES SINDICAIS Os empregados
elegero comisses de setor composta de 3 (trs) representantes sindicais nos
locais de trabalho que agrupem 200 (duzentos) empregados ou frao superior
a 100 (cem) empregados, os quais tero mandatos coincidentes com o da
diretoria do respectivo sindicato.
CLUSULA 41 - CONVNIO INSS / CEDAE A Companhia se
compromete, juntamente com os Sindicatos Signatrios deste ACT, a buscar o
restabelecimento do convnio PRISMA com o INSS.
CLUSULA 42 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O exerccio do
trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento),
sobre 3 (trs) salrios mnimos, segundo se classifiquem nos graus mximo,
mdio e mnimo.
Pargrafo 1 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar
com a eliminao do risco sua sade, nos termos das normas expedidas pelo
Ministrio do Trabalho.
Pargrafo 2 - A caracterizao e a classificao da insalubridade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de
Mdico do Trabalho ou de Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do

Trabalho, informado-se posteriormente o Comit Permanente de Preveno de

Acidente de Trabalho.
Pargrafo 3 - O empregado que tiver a cessao do pagamento do adicional
de insalubridade, motivada por mudana de lotao (local de trabalho), ter
sua situao reavaliada pela CEDAE, independentemente de requerimento, em
at 60 (sessenta) dias da efetiva cessao do pagamento, garantido a este, se
fizer jus, o efeito retroativo de pagamento do citado adicional.
CLUSULA 43 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE So consideradas
atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem no contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado, bem como nas atividades de operao e manuteno de
estruturas eltricas com acentuado grau de risco, de acordo com as normas
tcnicas oficiais aplicveis, devendo essa condio ser constatada atravs de
percia, com a participao de assistente tcnico indicado pelos Sindicatos.
Pargrafo 1 - O trabalho em condies de periculosidade por inflamveis
assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
base mais os trinios, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios
ou participao nos lucros da empresa.
Pargrafo 2 - O trabalho em condies de periculosidade por risco eltrico
assegura ao empregado 30% (trinta por cento) sobre o salrio base mais os
trinios do empregado.
Pargrafo 3 - O ingresso ou a permanncia eventual em rea de risco no
gera direito ao adicional de periculosidade.
Pargrafo 4 - O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar
com a eliminao do risco sua integridade fsica, nos termos das normas
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pargrafo 5 - A caracterizao e a classificao da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de
Mdico do Trabalho ou de Engenheiro do Trabalho registrados no Ministrio do
Trabalho, informado-se posteriormente o Comit Permanente de Preveno de
Acidente de Trabalho.
Pargrafo 6 - O empregado que tiver a cessao do pagamento do adicional
de periculosidade, motivada por mudana de lotao (local de trabalho), ter
sua situao reavaliada pela CEDAE, independentemente de requerimento, em
at 60 (sessenta) dias da efetiva cessao do pagamento, garantido a este, se
fizer jus, o efeito retroativo de pagamento do citado adicional.

Clusula 44 GARANTIA DE 99% NO EMPREGO De 1 de maio de

2012 a 30 de Abril de 2013 e de 1 de maio de 2013 a 30 de Abril de 2014 a
Companhia conceder, em cada um dos perodos indicados, a garantia no
emprego a 99% (noventa e nove por cento) de seu efetivo de pessoal.
Pargrafo 1 - Assim sendo, a Companhia no poder promover, em cada um
dos perodos indicados no caput desta clusula, demisses sem justa causa
superiores a 1% (hum por cento) do efetivo existente no incio de cada perodo.
Pargrafo 2 - No sero computados para os efeitos do clculo do
percentual estabelecido no Pargrafo 1 desta clusula os seguintes casos:
demisso por justa causa; demisso por iniciativa do empregado; falecimento
de empregados; desligamentos espontneos de empregados aposentados por
qualquer regime previdencirio; aposentadorias por invalidez, trmino de
contrato
por
prazo
determinado
e
programa
de
demisso
voluntria/incentivada.
Pargrafo 3 - Em caso do rompimento de concesso dos servios, a
Companhia compromete-se a absorver os empregados envolvidos em outras
reas de sua atuao.
Pargrafo 4 - Para pleno cumprimento desta clusula, no caso de demisso
sem justa causa, a Companhia comunicar ao Sindicato da base do mesmo
sobre a dispensa, com as informaes e documentos pertinentes, no prazo de
at 48 (quarenta e oito) horas aps o aviso ao empregado desligado. O
Sindicato da base do empregado desligado representado por seu Presidente ou
substituto formal, ter que, em at 3 (trs) dias teis aps o recebimento da
comunicao, apresentar diretamente ao Presidente da CEDAE, se for o caso,
recurso em defesa do empregado. Caber a Diretoria Colegiada da CEDAE, que
cientificar preliminarmente o Presidente do Sindicato da base do empregado
desligado, a deciso final sobre a manuteno ou suspenso do desligamento
do empregado.
Pargrafo 5 - A apresentao de recurso implicar na suspenso dos efeitos
da demisso at a deciso final da Diretoria Colegiada da CEDAE.
Paragrafo 6 - A no manifestao por escrito do Sindicato da base do
empregado desligado, vencido o prazo previsto no pargrafo 4, ratifica a
deciso da CEDAE para a demisso sem justa causa.
Pargrafo 7 - A quantidade de empregados em 30 de abril de 2012 de
6.821 (seis mil e oitocentos e vinte e um).
Pargrafo 8 - A quantidade de empregados existente em 30 de abril de 2013
ser devidamente informada e comunicada, por escrito, aos SINDICATOS
signatrios deste Acordo no ms de Maio de 2013.

CLUSULA 45 ABONO DE FALTA A ESTUDANTES A Companhia

liberar da prestao de servio, sem prejuzo da remunerao respectiva, uma
hora antes do trmino da jornada nos dias de realizao das provas escolares,
os empregados que comprovarem a condio de estudantes, desde que a
realizao dessas provas seja comunicada ao setor competente com 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia.
CLUSULA 46 - TRATAMENTO ADICIONAL AO ACIDENTADO Os
empregados que sofrerem reduo da sua capacidade laborativa, em
decorrncia de acidente de trabalho, desde que no estejam aposentados por
invalidez, recebero tratamento pago pela Caixa de Assistncia Mdico
Hospitalar.
CLUSULA 47 READAPTAO PROFISSIONAL E ESTABILIDADE DO
ACIDENTADO A Companhia concorda em promover, para o empregado que
retornar de acidente de trabalho ou doena do trabalho, em conjunto com os
rgos especializados da Previdncia Social, a sua pronta readaptao
profissional, levando em conta eventual reduo da capacidade laborativa,
garantindo o emprego ao mesmo durante o prazo previsto em Lei e
readaptando-o em cargo correlato, sem prejuzo na remunerao antes
percebida.
CLUSULA 48 - ATESTADO CAC - A Companhia concorda que venha a ser
abonadas as ausncias do empregado, com a apresentao de Atestado da CAC
ou do SUS - Sistema nico de Sade dos 15 (quinze) primeiros dias.
Pargrafo nico A Companhia disciplinar a operacionalizao desta
clusula ouvida a CAC, inclusive no que se refere a eventual hiptese de
impugnao do atestado mdico, uma vez que no permitido ao chefe
imediato do empregado o exerccio desta faculdade.
CLUSULA 49 COMIT PARITRIO DE RH A Companhia concorda em
manter o Comit Paritrio de Recursos Humanos, na forma vigente, ou seja,
conforme Norma Regulamentadora do Comit Paritrio de Recursos Humanos,
aprovada na REDIR de 28 de agosto de 1991, reunindo-se o mesmo pelo
menos uma vez por ms.
Pargrafo nico As matrias analisadas no Comit e encaminhadas como
sugesto Diretoria da Companhia, devero ser apreciadas por esta no prazo
de at 30 (trinta) dias.
CLUSULA 50 - LICENA ADOO A Companhia continuar a conceder
s empregadas que adotarem filhos de at 1 (um) ano, os mesmos critrios de
licena gestante de 180 (cento e oitenta) dias, conforme estabelece a
Constituio Federal no inciso XVIII do artigo 6 e nos termos da legislao
estadual (LEI n 5.160/2007 PROGRAMA MATERNIDADE CIDAD).

CLUSULA 51 - RELAO NOMINAL DOS EMPREGADOS A Companhia

encaminhar aos Sindicatos cpia das guias de contribuio sindical e
assistencial, com a relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo
de 45 (quarenta e cinco) dias aps o desconto.
CLUSULA 52 - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO - A Companhia, por
liberalidade, manter em vigor a jornada mxima de 40 (quarenta) horas para
todos os seus empregados que no trabalham em regime de escala 24x72,
ressalvadas as situaes de empregados que, em virtude da Lei, estejam
submetidos jornada semanal especial.
Pargrafo nico A jornada semanal ora pactuada de 40 horas, ressalvadas
as situaes de empregados que, em virtude da lei, estejam submetidos
jornada semanal especial, no acarretar em qualquer alterao no divisor para
apurao do salrio-hora, que ser 220.
CLUSULA 53 JORNADA EXTRAORDINRIA, EMPREGADOS
ESTUDANTES - Fica proibida a prorrogao da jornada de trabalho do
empregado estudante, ressalvadas as hipteses dos artigos 59 e 61, da CLT.
CLUSULA 54 FRIAS A Companhia concorda que, para os empregados
que requeiram o abono pecunirio estabelecido nos Artigos 142 a 145 da CLT,
o incio do gozo de frias ser sempre no 1 dia til do ms ou no 1 dia til
aps o dia 10 (dez) de cada ms. Para os empregados que optarem pelo gozo
integral das frias, sem a converso prevista nesta Clusula, o incio do gozo de
frias ser no 1 dia til do ms. A Companhia manter a proporcionalidade de
1/12 (um doze avos) do efetivo em frias a cada ms.
CLUSULA 55 ABONO PECUNIRIO A Companhia pagar o abono
pecunirio, estabelecido no Artigo 143 da CLT, aos empregados que venham a
requer-lo de acordo com as normas estabelecidas, que ter como base de
clculo a remunerao mensal.
CLUSULA 56 - HOMOLOGAES A Companhia se compromete a
efetuar as homologaes nas respectivas sedes dos sindicatos (Niteri, Campos
e Rio) ou no Ministrio do Trabalho, com exames demissionais.
CLUSULA 57 - PRECE A CEDAE, na condio de patrocinadora da PRECE,
e na forma do estatuto vigente, manter a atual composio da Diretoria e dos
Conselhos na instituio PRECE.
Pargrafo NICO - A Companhia se compromete a liberar em tempo integral
o empregado eleito para ocupao de cargo de Diretor titular para a instituio
PRECE, sem prejuzo de suas remuneraes e frias.

CLUSULA 58 DIRETORIA DA CAC A Companhia, na forma do estatuto

vigente da CAC, manter a atual composio da Diretoria e dos Conselhos na
instituio CAC.
Pargrafo nico - A Companhia se compromete a liberar em tempo integral
os empregados eleitos para os cargos de Diretor titular para a instituio CAC,
sem prejuzo de suas remuneraes e frias.
CLUSULA 59 LIBERAO DE EMPREGADOS ELEITOS PRECE/CAC
A Companhia se compromete a liberar os empregados eleitos para os Conselhos
das instituies PRECE e CAC, titular e/ou suplente, para participao
comprovada em eventos relacionados Sade e Previdncia Complementar,
quando devidamente convocados pelas Diretorias das instituies epigrafadas,
sem prejuzo de sua remunerao e frias.
CLUSULA 60 - CONVNIO COM OS MUNICPIOS - A CEDAE continuar
a manter poltica clara e definida para a renovao dos convnios com os
municpios.
CLUSULA 61 - COIBIO DE PRTICAS DISCRIMINATRIAS A
CEDAE, por meio de sua rea de recursos humanos compromete-se a
desenvolver campanhas de conscientizao e orientao destinada aos
empregados e aos gerentes sobre temas como o Assdio Moral, o Assdio
Sexual e outras formas de discriminao de sexo, raa, religio ou ideologia
poltica, com o objetivo de prevenir a ocorrncia de tais distores e coibir atos
e posturas discriminatrias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma
geral.
CLUSULA 62 TRANSFERNCIA A CEDAE se compromete a continuar
cumprindo integralmente o disposto no artigo 469 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
CLUSULA 63 CONCURSO PBLICO A Companhia manter os estudos
para a realizao de Concurso Pblico, com vistas ao suprimento de vagas
existentes, objetivando a recomposio de seu quadro funcional.
CLUSULA 64 - PARTICIPAO NOS RESULTADOS (PR) - A Companhia
se compromete a continuar os estudos com objetivo de avaliar a possibilidade
de prever a participao nos resultados aos empregados, como forma de
melhoria do processo de gesto em curso.
CLUSULA 65 LIBERAO DE FREQNCIA A Companhia poder
liberar a freqncia dos empregados que sejam integrantes da Diretoria
Colegiada dos Sindicatos, no liberados conforme a Clusula 20, e dos
representantes sindicais efetivos ou suplentes, quando for o caso, devendo ser
solicitada pelos Sindicatos Assessoria de Recursos Humanos da CEDAE, com o

mnimo de 10 (dez) dias de antecedncia, o pedido de liberao para atividades

de comprovada representao sindical.
CLUSULA 66 MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO A
partir de 01/05/2012, o descumprimento pela Companhia ou pelos Sindicatos
Signatrios de quaisquer Clusulas deste Acordo, obrigar ao pagamento de
uma multa no valor de R$25,00 (vinte e cinco reais) por infrao efetivamente
apurada a cada ano, e que ser revertida ao trabalhador, independentemente
da obrigao do respectivo cumprimento e sem prejuzo da multa ora
estabelecida, ressalvada a hiptese de que a CEDAE ou Sindicatos Signatrios,
por ao ou omisso, no haver dado causa a infrao.
CLUSULA 67 VIGNCIA O presente Acordo ter vigncia de 02 (dois)
anos, a contar de 1 de maio de 2012 at 30 de abril de 2014.
Rio de Janeiro, 12 de julho de 2012.

COMPANHIA ESTADUAL DE GUAS E ESGOTOS CEDAE

Presidente da CEDAE

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE SANEAMENTO BSICO

E MEIO AMBIENTE DO RIO DE JANEIRO E REGIO SINTSAMA/RJ

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE PRODUO E

PURIFICAO E DISTRIBUIO DE GUAS E EM SERVIO DE ESGOTOS DE
NITERI - STIPDAENIT

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE PRODUO E

PURIFICAO E DISTRIBUIO DE GUAS E EM SERVIO DE ESGOTOS DE
CAMPOS E REGIO NORTE E NOROESTE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO STAECNON

SINDICATO DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SENGE/RJ

SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

SINAERJ

FEDERAO NACIONAL DOS URBANITRIOS FNU/CUT