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Organizaciones Saludables

Para poder sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio econmico y


social continuo, las organizaciones necesitan tener empleados
motivados y psicolgicamente sanos
Las organizaciones modernas estn cambiando en una direccin que se
basa cada vez ms en el conocimiento psicolgico y la experiencia
Se espera que los empleados sean proactivos y muestren iniciativa
personal, que colaboren con los dems; Este objetivo empresarial no
puede alcanzarse con una fuerza laboral saludable al estilo tradicional
La forma en que se trabaja tiene efecto en la salud mental de los
empleados
La organizacin saludable
Optimiza el capital humano
Atrae al mejor personal
Tiene costos ms bajos
Es ms competitiva
Las relaciones entre los empleados son buenas
Los recursos organizacionales tienen un poder motivacional
Trata a las personas como capital para invertir y obtener ventaja
competitiva
9 caractersticas o recursos del trabajo que afectan al bienestar
psicolgico:
(1) la claridad de las tareas y el rol laboral
(2) la autonoma en el trabajo
(3) el contacto social
(4) la variedad de las tareas
(5) la existencia de informacin y feedback
(6) un salario justo
(7) la seguridad fsica
(8) que el trabajo sea valorado socialmente
(9) el apoyo del supervisor
Aspectos valiosos del capital social que ayudan
Las redes sociales de trabajo
Las normas sociales (o normas de conducta, as como tambin los
valores y creencias bsicas)
La confianza que es el agente vinculante bsico para que las redes
sociales y las personas actualicen y consigan alcanzar todo su potencial
Un buen recurso humano es algo que la competencia no puede copiar
fcilmente

Los objetivos que busca en empleado tienen un sentido personal


Los empleados que tienen mucha esperanza desarrollan planes
La autoeficacia
Determina la cantidad de esfuerzo
empleado para enfrentarse a los obstculos y la cantidad de tiempo o
persistencia en tratar de lograr algo
afecta a nuestros pensamientos y sentimientos de manera que los
trabajadores que se consideran poco eficaces exageran la magnitud de
sus deficiencias y de las dificultades
Capital psicolgico positivo
Autoeficacia
Esperanza
Optimismo
Resiliencia (capacidad para reponerse a adversidades)
Optimismo
Es esperar que sucedan cosas buenas
Ante una situacin retadora, crea confianza y persistencia
Una actitud pesimista hace que las personas se manifiesten dudosas y
vacilantes
Engagement
Vinculacin psicolgica con el trabajo
Caracterizado por el vigor, la dedicacin y la absorcin o concentracin
en el trabajo
Quienes lo tienen afrontan la jornada laboral llenos de energa y
dispuestos a aplicar sus conocimientos y desarrollar sus capacidades