DIREITO DO TRABALHO

CURSO SECRETARIADO
3 PERODO

AULA 1

Professor Eduardo Galante

BRASLIA
AGO 2014
1

AULA 1
- APRESENTAO
- EVOLUO
- HISTRICO
- CONCEITO

- NATUREZA
- AUTONOMIA
2

HISTRIA E EVOLUO
Em brevssimas linhas, vale lembrar.
1500-1888 Prevalncia do trabalho escravo.

1888-1930 Houve regulao incipiente da matria, algumas

disposies acerca de sindicatos e do tratamento coletivo do
trabalho.
1943 Edio da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT,
consolidando as leis esparsas editadas no perodo anterior.

HISTRIA E EVOLUO
No incio, as Constituies brasileiras tinham normas
apenas sobre a forma do Estado e o sistema de governo.
Aps, passaram a tratar de todos os ramos do Direito e,
especificamente, do Direito do Trabalho, como ocorre com
nossa atual Constituio.
A Constituio de 1824 apenas tratou de abolir as
corporaes de ofcio. Vieram posteriormente as leis ligadas
escravatura, culminando com a abolio da mesma em
1888 (Lei urea).
J a Constituio de 1891 reconheceu a liberdade de
associao, em carter genrico.
4

HISTRIA E EVOLUO
Com as transformaes ocorrendo na Europa em
decorrncia da primeira guerra mundial e o aparecimento da
OIT em 1919, houve incentivo criao de normas
trabalhistas em nosso pas.
Existiam muitos imigrantes no Brasil que deram origem a
movimentos operrios reivindicando melhores condies de
trabalho e melhores salrios.
Em 1930 comea a surgir a poltica trabalhista idealizada por
Getlio Vargas.
Nesta poca, existiam leis ordinrias que tratavam de
trabalho dos menores, da organizao dos sindicatos rurais e
urbanos, de frias, etc.
5

HISTRIA E EVOLUO
A Constituio Federal de 1934 foi a primeira a tratar
especificamente do Direito do Trabalho.

Ela garantia a liberdade sindical, o salrio mnimo, a

isonomia salarial, a proteo do trabalho de mulheres e de

menores, o repouso semanal e as frias anuais.

HISTRIA E EVOLUO
Existiam vrias leis esparsas sobre os mais diversos assuntos

trabalhistas. Estas leis eram tambm desordenadas, especficas para

cada profisso, o que tornava extremamente complicada a sua
aplicao. Assim, resolveu-se reunir todos os diplomas legais
trabalhistas num nico diploma.
A Constituio de 1946 trouxe a participao dos trabalhadores nos
lucros, o repouso semanal remunerado, a estabilidade e o direito de
greve.
A legislao ordinria comeou a instituir novos direitos. Assim, surgiram
leis ordinrias versando sobre os empregados vendedores, viajantes,
etc.

HISTRIA E EVOLUO
A Constituio de 1967 manteve os direitos trabalhistas
estabelecidos nas Constituies anteriores, com apenas
algumas modificaes. Aps esta Constituio, ainda
tivemos vrias outras leis ordinrias, versando sobre o
trabalho dos empregados domsticos, o trabalhador rural,
o trabalhador temporrio, as frias, etc.
Por fim, com a promulgao da atual Constituio Federal
(05/10/1988), tivemos a incluso dos direitos sociais e dos
direitos e garantias individuais, ao passo que nas
constituies anteriores os direitos trabalhistas eram
sempre previstos no mbito da ordem econmica e social.

CONCEITO
O Direito do Trabalho o ramo do Direito composto por regras,

princpios e institutos sistematicamente ordenados, aplicveis

relao de trabalho e situaes equiparveis, que objetivam a

melhoria da condio social do trabalhador, acompanhado de

sanes para as hipteses de descumprimento dos seus
mandamentos.

O Direito do Trabalho tambm recebe usualmente as seguintes

denominaes: legislao do trabalho, trabalho corporativo,

Direito Social, Direito Industrial, Direito do Emprego e Direito
Laboral.

CARACTERSTICA
A maior caracterstica do Direito do Trabalho a proteo
do trabalhador, por meio da regulamentao de condies
mnimas de trabalho.
A essa caracterstica acrescenta-se a circunstncia de ser

limitada a autonomia da vontade individual no contrato de

trabalho.

10

NATUREZA JURDICA
O contrato de trabalho se assemelha a um contrato regular
do Direito Civil, ramo do Direito qualificado como Privado.

Apesar de notria necessidade de interveno estatal na

regulamentao de regras mnimas para o Direito do

Trabalho,

infensas

disposio

pelos

contratantes,

confirma-se o Direito do Trabalho como ramo integrante do

Direito Privado.

11

DIVISO
O Direito do Trabalho se divide em:
Direito individual do trabalho: complexo de princpios e
normas atinentes relao de interesse individual entre
empregador e empregado. Ex: Contrato Individual do
Trabalho;

Direito Coletivo do trabalho: complexo de princpios e

normas atinentes atuao dos sindicatos representantes
dos empregadores e empregados e relao de interesse
coletivo estabelecido atravs deles. Ex: Conveno e Acordo
Coletivo, dissdio coletivo;
12

DIVISO
Direito Administrativo do Trabalho: complexo de princpios
e

normas

atinentes

relao

entre

empregador

empregado, de um lado, e o poder pblico, de outro. A

atuao do poder Pblico est ligada ao controle das normas

de ordem pblica, bem como das normas gerais e especiais

de tutela trabalhista.

13

DIVISO
As relaes de trabalho se expressam em duas principais
modalidades: individual e coletiva.
Assim o Direito do Trabalho contempla, no mbito do

Direito Individual do Trabalho, relaes de emprego

comuns e especiais.
J no Direito Coletivo do Trabalho se inserem as relaes
coletivas de trabalho, compreendendo a negociao e
contratao coletiva e institutos como a greve e liberdade
sindical.

14

AUTONOMIA
O Direito do Trabalho apresenta objeto de estudo prprio,
se utiliza de teorias particulares.

Enfim, mostra-se dotado de mtodos prprios para a sua

estruturao como ramo do Direito.
A vasta produo legislativa sobre as relaes de trabalho
confirma a sua autonomia.

15

FIM DA APRESENTAO E OBRIGADO

16