Convencion Colectiva Petrolera 2009 - 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011
PDVSA PETRLEO, S.A. & F.U.T.P.V.
CAPITULO I
CLUSULAS GENERALES
CLUSULA 1: MBITO DE APLICACIN

La EMPRESA reconoce que el mbito de aplicacin de la CONVENCIN se extiende
al TRABAJADOR que se describe en la Clusula 2 titulada: mbito de Aplicacin
Personal de la Convencin. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al
SINDICATO afiliado que sta designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan
su afiliacin.
En caso de duda sobre la aplicacin de un determinado beneficio, en el supuesto de
un TRABAJADOR u Organizacin Sindical que se encuentre simultneamente
amparado por esta CONVENCIN y otra convencin colectiva de trabajo suscrita por
la EMPRESA, el TRABAJADOR u Organizacin Sindical recibir en todo caso el
beneficio que le resulte ms favorable, pero en ningn caso percibirn un mismo
beneficio de ambas Convenciones Colectivas de Trabajo.
CLAUSULA 2: MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA CONVENCIN
Se encuentra amparado por esta CONVENCIN, el TRABAJADOR de la Nmina
Contractual, comprendida por la Nmina Diaria y la Nmina Mensual Menor de la
EMPRESA; no as, aqul que atendiendo al principio de la primaca de la realidad
sobre las formas y apariencias, desempee los puestos o trabajos contemplados en
los Artculos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Asimismo, queda exceptuado de la aplicacin de esta CONVENCIN, el empleado
de la EMPRESA que pertenezca a la Nmina No Contractual; la cual est
conformada por un personal que disfruta de una serie de beneficios y condiciones de
trabajo, regidos por la Normativa Interna de la EMPRESA. No obstante esta
excepcin, la EMPRESA manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo
TRABAJADOR de afiliarse o no a una organizacin sindical, y de ejercer todos los
derechos que en este aspecto la legislacin laboral le concede; en virtud de lo cual, el
personal de la Nmina No Contractual no ser afectado en los derechos sindicales
que le consagran la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, y en este sentido no
podrn ser impedidos de participar en actividades de mero ejercicio sindical.
A los efectos de la aplicacin de los mencionados artculos de la Ley Orgnica del
Trabajo, cualquier TRABAJADOR que no estuviere de acuerdo con su exclusin,
podr acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias estipulado en la Clusula 75
de esta CONVENCIN.
Si la decisin fuere favorable al TRABAJADOR, ste comenzar a disfrutar de todos
los beneficios de la presente CONVENCIN, a partir de la fecha de la sentencia del
tribunal o del Laudo Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los beneficios que le
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han venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta
CONVENCIN, ni la retroactividad de los beneficios contractuales.
En todo caso, la poltica laboral de la EMPRESA con relacin a la implementacin de
beneficios sociales y en particular, los referidos a vivienda, salud, educacin y
alimentacin, se seguirn con base a los principios constitucionales de igualdad y no
discriminacin, teniendo como propsito elevar la calidad de vida de todo su personal
en consideracin a su entorno familiar.
PARGRAFO NICO: En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o
Subcontratistas que ejecuten para la EMPRESA obras inherentes o conexas con las
actividades a que se refieren los Artculos 54, 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica del
Trabajo; la EMPRESA le garantizar el disfrute en las mismas condiciones de trabajo
y beneficios legales y contractuales que le corresponden a su TRABAJADOR, salvo
aqul personal de CONTRATISTAS que desempeen los puestos o trabajos
contemplados en los artculos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
El personal de las CONTRATISTAS, Subcontratistas o empresas de servicios que no
estuviere de acuerdo con su exclusin, podr presentar su reclamo por ante la
Unidad de Relaciones Laborales de la EMPRESA, la cual conjuntamente con un
REPRESENTANTE del SINDICATO local y otro de la CONTRATISTA, subcontratista
o empresa de servicio segn fuere el caso, decidirn sobre el reclamo.
En la Clusula 69 de esta CONVENCIN se han estipulado disposiciones expresas
de excepcin, cuya exacta aplicacin la EMPRESA se compromete a hacer cumplir.
Las PARTES velarn por el cumplimiento de la presente CONVENCIN en los
talleres y empresas de servicio que realicen obras y servicios inherentes o conexos
con las actividades a que se refieren los Artculos 54, 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica
del Trabajo. De modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en dichos
trabajos, se le apliquen los beneficios legales y contractuales a que se refiere esta
Clusula, que estipula disposiciones cuya aplicacin la EMPRESA se compromete a
hacer cumplir a dichos talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen
que un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta
Clusula no lo hiciere, tomarn las medidas necesarias para que cese tal situacin.
Para los efectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta Clusula, las
PARTES convienen en nombrar una COMISIN de alto nivel conformada por un
representante designado por la EMPRESA y otro por la FUTPV.
CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN OBJETIVA
Las PARTES reconocen que el mbito de aplicacin objetiva de la CONVENCION, en
atencin a lo previsto en la Ley Orgnica de Hidrocarburos, se demarca con base a:

a) Actividad Primaria: relativa a la exploracin en busca de yacimientos de los

hidrocarburos, a la extraccin de ellos en estado natural, a su recoleccin,
transporte y almacenamiento inicial.
b) Actividad de Refinacin: relativas a la destilacin, purificacin, transformacin
de hidrocarburos naturales y almacenamiento inicial de los productos.
c) Actividad de Transporte: relativa al traslado de productos refinados a travs de
poliductos, desde refineras hasta plantas de distribucin. Asimismo, la
recepcin, almacenamiento y despacho de productos refinados en las plantas de
distribucin.
La EMPRESA garantiza que en ningn caso se eliminar la aplicacin y cobertura de
la presente CONVENCION a aqul TRABAJADOR que a la fecha de su depsito legal
se encuentre disfrutando de la misma.
CLAUSULA 4: DEFINICIONES
1. CENTRO DE TRABAJO: establecimiento, dependencia o unidad de exploracin y
produccin donde el TRABAJADOR presta sus servicios habitualmente.
2. COMISION: junta o delegacin de las PARTES, conformada transitoria o
permanentemente, para tratar asuntos relacionados con la presente
CONVENCION, que por su complejidad o particularidad merezcan un tratamiento
determinado.
3. COMUNIDAD INTEGRADA: campamento que por haber sido alcanzada su
ubicacin por el crecimiento de una ciudad adyacente, es considerada en
provecho del TRABAJADOR all circunscrito, bajo rgimen de ciudad a los efectos
del pago de la denominada: AYUDA NICA Y ESPECIAL DE CIUDAD.
4. CONTRATISTA: persona jurdica constituida conforme a la Ley, que mediante
contrato con la EMPRESA, se encarga de ejecutar obras, trabajos o servicios con
sus propios elementos, siendo dichas obras, trabajos o servicios inherentes y
conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los trminos de los
artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo.
5. CONVENCION: este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva de
Trabajo y sus anexos, debidamente depositados ante la Direccin de Inspectora
Nacional y otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y Seguridad Social, que contiene las condiciones por las cuales se
rigen las relaciones laborales y sindicales de las PARTES que la suscriben.
6. EMPRESA: trmino referido indistintamente a PDVSA Petrleo, S.A., sus afiliadas
y sucesoras o causahabientes.
7. EVENTO FUNERARIO: acto de velatorio, sepelio o cremacin.

8. FAMILIAR DIRECTO: cnyuge o persona que mantenga conforme a la Ley, unin

estable de hecho con el TRABAJADOR; hijos solteros de ste hasta los
veinticinco (25) aos de edad que cursen estudios regulares en institutos
debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin; y
aquellos con discapacidad absoluta sin lmite de edad, siempre y cuando en cada
caso mencionado estn debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA.
9. FAMILIAR INMEDIATO: pariente del TRABAJADOR debidamente inscrito en los
registros de la EMPRESA: su cnyuge o persona que mantenga con l, conforme
a la Ley, unin estable de hecho; hijos menores hasta veintin (21) aos de edad,
siempre que convivan con el TRABAJADOR o estudien en un lugar donde la
EMPRESA tenga la obligacin de prestar la asistencia mdica al TRABAJADOR;
hijos discapacitados mayores de veintin (21) aos de edad, siempre que
convivan con el TRABAJADOR; hijos solteros mayores de veintin (21) aos y
hasta veinticinco (25) aos de edad, que, viviendo con sus padres, estn cursando
estudios superiores, siempre que dependan econmicamente de l; y los padres
del TRABAJADOR que comprueben estar bajo su dependencia econmica y
tengan su residencia permanente en la misma circunscripcin del Estado o en
zona circunvecina donde viva ste; y los padres del TRABAJADOR soltero que en
este carcter tenga asignada vivienda de soltero, siempre que dependan
econmicamente de ste y tengan su residencia en la circunscripcin del Estado
donde vive el TRABAJADOR.
10. FUTPV: trmino referido a la Federacin Unitaria de Trabajadores del Petrleo,
del Gas, sus Similares y Derivados de Venezuela (FUTPV).
11. NMINA DIARIA: trmino referido al registro aplicable al TRABAJADOR que
ejecuta los puestos u oficios descritos en el Anexo 1, cuya remuneracin es
percibida semanalmente, con base a un SALARIO BASICO diario preestablecido.
12. NMINA MENSUAL MENOR: trmino referido al registro aplicable al
TRABAJADOR que con base a sus conocimientos, habilidades y experticias,
independientemente de su grado de instruccin, ejecuta actividades no reguladas
en el caso de la NMINA DIARIA ni en el caso de la nmina no contractual, cuya
remuneracin es percibida mensualmente, con base a un SALARIO BASICO
mensual preestablecido.
13. PARTES: trmino referido a los sujetos que suscriben la presente CONVENCION:
por la parte empleadora, la EMPRESA; y por la parte laboral, el TRABAJADOR
representado por el SINDICATO y la FUTPV.
14. REPRESENTANTE: persona natural o jurdica debidamente autorizada por las
PARTES, conforme a la Ley o particulares Estatutos Sociales, para actuar por su
nombre y cuenta, respectivamente, en la administracin y estricto cumplimiento de
la presente CONVENCION.

15. SALARIO: remuneracin general que recibe el TRABAJADOR, por la prestacin

de su servicio, el cual est integrado por los conceptos siguientes: SALARIO
BASICO, Horas Extraordinarias, Tiempo Extraordinario de Guardia, Tiempo de
Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno, Bono Nocturno, Descanso Semanal,
Das Feriados, Prima Dominical, Prima por Das Feriados Trabajados, Prima por
Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales de Salario por Sustitucin,
Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo,
Prima por Buceo, la Ayuda nica y Especial de Ciudad, el Bono Vacacional, la
Participacin en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los trminos de la Ley
Orgnica del Trabajo, el valor de la alimentacin en extensin de la jornada segn
la Clusula 28 de esta CONVENCION, el pago por manutencin contenida en la
Clusula 67 Literal a) del numeral 10 de esta CONVENCION, el pago por
alojamiento familiar a que se refiere la Clusula 60 de la misma, el pago de la
media () hora de reposo y comida, la Prima Especial en los sistemas 7 x 7 y
dems modalidades y la Prima Especial por el Sexto Da Programado trabajado
bajo el sistema 5-5-5-6, segn la Clusula 68 de la presente CONVENCION.
Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en el
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo del Rgimen Aplicable segn la
Clusula 25 de la CONVENCION que formen parte del contrato individual de
trabajo y el TRABAJADOR los perciba por la prestacin de su servicio.
16. SALARIO BASICO: remuneracin inicial prevista en el TABULADOR, para cada
cargo y que de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe, por
la prestacin de su servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo recargo o pago
adicional, prima, bonificacin o subsidio cualquiera sea su naturaleza o especie.
17. SALARIO NORMAL: remuneracin que el TRABAJADOR percibe en forma
regular y permanente, por la prestacin de su servicio a la EMPRESA, generado
en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinacin y que
comprende los siguientes conceptos: SALARIO BASICO, Ayuda nica y Especial
de Ciudad, pago de la comida en extensin de la jornada despus de tres (3)
horas de tiempo extraordinario, pago por manutencin contenida en el literal a) del
numeral 10 de la clusula 67, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, pago por
alojamiento familiar establecido en el literal a) de la clusula 68, Tiempo
Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo en guardia
mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o
nocturna), esta retribucin se refiere exclusivamente a la media ( ) o una (1) hora
trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y
nocturna respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno
pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR
que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres
guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de media () hora para reposo y
comida cuando ste se recibe en forma regular y permanente, Prima Especial por
el Sexto (6to) da programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6), el pago por
Bono Dominical cuando ste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su
Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema de
Trabajo (1x1) y dems modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y dems
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modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo
siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. LAS PARTES
convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los siguientes
ingresos: a) El percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea
considerado por la Ley y esta CONVENCION como de carcter no salarial; c) El
espordico, accidental o eventual y d) El proveniente de las liberalidades de la
EMPRESA.
18. SINDICATO: organizacin sindical en la que el TRABAJADOR se encuentre
afiliado, que a su vez est afiliada a la FUTPV para la fecha del depsito legal de
la CONVENCION, mientras conserve dicha afiliacin.
19. SUBCONTRATISTA: persona jurdica que de forma indirecta, a travs de una
CONTRATISTA, se encargue de ejecutar obras, trabajos o servicios con sus
propios elementos y que dichas obras, trabajos o servicios sean inherentes o
conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los trminos de los
artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, previa la aprobacin que sta d
al efecto.
20. TABULADOR: instrumento contentivo de la serie de cargos, clasificaciones,
niveles y correspondiente SALARIO BASICO, el cual forma parte de la presente
CONVENCION agregado como ANEXO 1.
21. TEA: trmino referido a la Tarjeta Electrnica de Alimentacin
22. TRABAJADOR: todas y cada una de las personas, hombre o mujer, que presta
servicio activo y remunerado a la EMPRESA, como empleado u obrero.
23. TRANSFERENCIA: accin de la EMPRESA relativa al traslado permanente del
TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro, en razn de sus
operaciones.
CLUSULA 5: ESTABILIDAD
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley Orgnica de
Hidrocarburos, el TRABAJADOR gozar de estabilidad en el trabajo y slo podr ser
despedido por las causales expresamente consagradas en la legislacin del Trabajo.
A los fines de garantizar la estabilidad en el trabajo, la EMPRESA conviene en no
reducir unilateralmente el nmero actual de sus trabajadores.
En este orden de ideas, cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la
EMPRESA a efectuar un nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen con
motivo de:

1. Jubilacin, hasta UN ENTERO CON SETENTA Y CINCO DCIMAS POR

CIENTO (1,75%), calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga
para la fecha del depsito legal de la presente CONVENCION;
2. Cese definitivo de operaciones o de una parte definida de ellas, debidamente
comprobada tal circunstancia por el Ministerio del Poder Popular para la
Energa y Petrleo;
3. Retiros que se cian estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de la
Clusula 25 de esta CONVENCION, hasta el uno por ciento (1%) anual,
calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la fecha de
iniciarse cada ao de vigencia de esta CONVENCION; y,
4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo
determinado o para una obra determinada; entendindose que el nmero de
trabajadores a que se refiere este numeral, no se computar para el nivel de
empleo a que est obligada la EMPRESA.
El egreso o egresos de personal que la EMPRESA est obligada a compensar con
nuevos empleos directos en razn de esta Clusula, lo ser en un lapso no mayor de
treinta (30) das, contados a partir de la fecha cuando se produjo o produjeron los
mismos; obligndose la EMPRESA a notificar a la FUTPV el nmero de trabajadores
que para el momento del depsito de esta CONVENCION existen por divisiones o
distritos donde tiene operaciones, y as semestralmente hasta el vencimiento de la
misma.
La EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por
tiempo u obra determinada, cuando tal ingreso est motivado a cubrir una vacante
prevista para la prestacin de servicio por tiempo indeterminado.
La EMPRESA no llenar cargos de carcter permanente mediante sucesivos
contratos de trabajo por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a efectuar
nuevos empleos, de acuerdo con los trminos de esta Clusula, slo podrn ser
cubiertos con personal contratado por tiempo indeterminado. Igual disposicin se
aplicar en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas actividades
operacionales de carcter permanente.
Las PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que genere
egreso de personal, a los fines de esta Clusula ser considerada como cese de
operaciones. Igualmente, reconocen que la TRANSFERENCIA que se realice entre
distintas Operadoras, incluida la casa matriz, no obliga a la EMPRESA, en los
trminos de la Clusula 30, a realizar nuevos empleos y que la EMPRESA que reciba
al TRABAJADOR transferido no desmejorar las condiciones de trabajo de sus
propios trabajadores como consecuencia del traspaso o TRANSFERENCIA.

Todo retiro que se demuestre haya sido inducido mediante pagos que sobrepasen los
establecidos en la Clusula 25, obliga a la EMPRESA a efectuar un nuevo empleo.
Las PARTES han convenido que todos los nuevos ingresos que con carcter
permanente se produzcan durante la vigencia de esta CONVENCION, al igual que los
egresos que ocurran durante ese mismo perodo, sern considerados de acuerdo con
los trminos contemplados en el segundo prrafo de esta Clusula.
CLUSULA 6: TRABAJO DE NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA
La EMPRESA, se compromete a no ordenar al TRABAJADOR la realizacin de
trabajos de ndole manifiestamente distinta de aqul al que se encuentra obligado por
su respectivo contrato individual de trabajo, por la Ley Orgnica del Trabajo y su
reglamento.
Cuando un TRABAJADOR considerare que le ha sido asignado un trabajo de ndole
manifiestamente distinta, lo participar en seguida a su supervisor inmediato, a fin
que ste ordene o practique la investigacin respectiva; que no deber exceder de
dos (2) das hbiles. Si de la investigacin se evidencia la razn del TRABAJADOR,
el supervisor dispondr, en el acto, la restitucin del mismo a su labor original; en
caso contrario, continuar ejecutando la labor asignada, y si el TRABAJADOR insiste
en el reclamo el SINDICATO proceder, conjuntamente con la EMPRESA, a una
investigacin dirigida a la solucin ms adecuada.
Fuera del supuesto anterior, para el caso en que el TRABAJADOR haga uso del
derecho contemplado en el numeral 5 del artculo 53 de la Ley Orgnica de
Prevencin Sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, por considerar que se
le ha asignado un trabajo que representa un peligro inminente para su salud y su
vida, informar de ello en forma inmediata a su supervisor y al Delegado de
Prevencin del rea de Trabajo, quienes conjuntamente con el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo abrirn una investigacin del puesto de trabajo, la cual no
deber exceder de dos (2) das hbiles.
Si de la investigacin se evidencia la razn del TRABAJADOR, el supervisor
dispondr, en el acto, la restitucin del mismo a las actividades para las cuales fue
contratado; si por el contrario se determinara que la labor es aquella para la cual el
TRABAJADOR fue contratado, se ordenar la reanudacin de la labor y la
EMPRESA velar por el cumplimiento del control de peligros y riesgos inherentes la
actividad.
En todo caso y de conformidad con la Ley, la EMPRESA entregar al TRABAJADOR
un ejemplar de su contrato individual de trabajo. De igual modo, le suministrar la
descripcin del cargo e impartir la charla de seguridad y salud en el trabajo que
corresponda.

CLUSULA 7: MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y

BUENAS RELACIONES ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS
La EMPRESA mantendr las medidas necesarias para procurar un ambiente de
dignidad y respeto mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO.
A los fines de conservar la mayor armona y las buenas relaciones entre los
supervisores y los supervisados con ocasin del trabajo, la EMPRESA continuar
aplicando sus programas de entrenamiento y cuidar que tales relaciones no
solamente se conserven sino que mejoren.
Asimismo, la FUTPV y el SINDICATO colaborarn tambin, con los medios a su
alcance, al logro de los fines perseguidos por esta Clusula. En caso que la FUTPV o
el SINDICATO que esta designe presente a la EMPRESA pruebas que demuestren
que la conducta de un supervisor es contraria al espritu de esta Clusula, sta ltima
activar una comisin Ad Hoc con participacin de la FUTPV y el SINDICATO para
conocer del asunto. Comprobada la denuncia, la EMPRESA tomar las medidas que
considere convenientes, a los fines de evitar efectivamente que los hechos
denunciados se repitan.
CLAUSULA 8: SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR
El TRABAJADOR reconoce que, la responsabilidad de combatir la pobreza en el pas
est relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana.
Con base en esta solidaridad, que conforme al Articulo 70 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela responde como medio de participacin y
protagonismo del Pueblo en ejercicio de su soberana, la FUTPV constituir bajo su
iniciativa una fundacin, que tendr como fin enfrentar casos de extrema pobreza,
atender situaciones de orfandad, vejez y aquellas derivadas de calamidad publica. La
fundacin aludida obtendr recursos, fundamentalmente, del aporte voluntario e
individual del TRABAJADOR, que ser el equivalente a un (1) da de SALARIO
BASICO, deducible en la oportunidad del pago de las utilidades.
PARGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordar con sta Fundacin lo relativo a la
retencin del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada
del monto total recaudado al efecto.
PARGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creacin de una Fundacin sin
fines de lucro, con carcter Internacional, la misma se iniciar con un aporte
previamente acordado por la FUTPV y la EMPRESA, para combatir la pobreza
extrema, desastres naturales y otros hechos que conlleven a ello, en los pases
hermanos de Latinoamrica y el Caribe.

CLUSULA 9: AYUDA PARA COOPERATIVAS

La EMPRESA y la FUTPV acuerdan promover y prestar asistencia jurdica, a las
asociaciones cooperativas organizadas por TRABAJADORES para la obtencin de
bienes de consumo propio; as como a aquellas creadas para el desarrollo de
servicios culturales, educativos, de ahorro y crdito y otras que contribuyan al
bienestar colectivo del TRABAJADOR.
A tales efectos, la EMPRESA conviene en prestar asesora y asistencia tcnica a las
asociaciones cooperativas existentes y a las que se constituyeren conforme al prrafo
anterior.
CLUSULA 10: TRABAJADOR EXTRANJERO
La EMPRESA no contratar servicios de personal extranjero para ocupar puestos
que estn amparados por esta CONVENCION, siempre que pueda contratar personal
venezolano para el desempeo de dichos puestos en iguales condiciones de
eficiencia y capacidad. De acuerdo con las estipulaciones de los artculos 130 y 135
de la Ley Orgnica del Trabajo, el TRABAJADOR venezolano devengara sueldos y
salarios iguales al TRABAJADOR extranjero. El TRABAJADOR extranjero que la
EMPRESA tenga a su servicio colaborar en la instruccin del TRABAJADOR
venezolano.
CAPTULO II
CLUSULAS SOCIALES
CLUSULA 11: ENSEANZA PARA HIJOS, HERMANOS, NIETOS Y SOBRINOS
La EMPRESA aceptar en sus Instituciones Educativas de preescolar, gratuitamente, al
hijo del TRABAJADOR.
Asimismo, la EMPRESA aceptar en sus Instituciones Educativas al hijo, hermano y
sobrino del TRABAJADOR, nio, nia o adolescente, siempre que viva con este o se
encuentre bajo su dependencia econmica y vivan en la misma poblacin. Tambin
aceptar al nieto del TRABAJADOR que se encuentre bajo su dependencia econmica y
conviva con el, por ser hurfano de padre o madre, o por tener padre o madre con
discapacidad.
En todo caso, no obstante la terminacin de la relacin laboral del TRABAJADOR por
cualquier causa, a su hijo, sobrino, hermano o nieto, conforme a lo descrito
precedentemente, la EMPRESA les garantiza su permanencia en la institucin educativa
en la que se haya inscrito efectivamente, hasta la finalizacin del ao lectivo respectivo.
Con ocasin a nuevos ingresos de hermanos y sobrinos del TRABAJADOR, la
EMPRESA evaluar las condiciones socioeconmicas de cada caso con base a un
instrumento normativo determinado que homologue las mejores prcticas empleadas al
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efecto en las escuelas bajo dependencia de las distintas reas y negocios de la

EMPRESA.
La EMPRESA conceder un aumento por mrito de CINCO BOLVARES (Bs. 5,00)
mensuales a cada maestro, a partir del dcimo tercer mes de vigencia en esta
CONVENCIN.
La EMPRESA garantiza el desarrollo de las actividades deportivas en sus
instituciones educativas con personal docente especializado o por personas idneas
debidamente autorizadas por el Ministerio del Poder Popular de su competencia,
siguiendo los lineamientos de los programas oficiales de deporte escolar que se
ejecuten al efecto.
Igualmente, la EMPRESA continuar realizando en sus instituciones educativas la
formacin de sus estudiantes en las reas culturales, de acuerdo a los lineamientos
oficiales que al respecto seale el Ministerio del Poder Popular para la Educacin,
con especial nfasis en el fortalecimiento de las culturas regionales y la identidad
nacional. En este sentido, el TRABAJADOR que preste servicio como docente
contribuir activamente con la realizacin del Censo de Patrimonio Cultural que
realiza el Instituto de Patrimonio Cultural.
La EMPRESA orientar, a travs de su Gerencia de Salud, aquellos casos de
estudiantes que cursen estudios en cualquiera de los niveles del Subsistema de
Educacin Bsica, asistan y estn inscritos en sus Instituciones Educativas y que
presenten interferencias en el proceso de aprendizaje, as como, aquellos que tengan
aptitudes superiores y capacidad para destacarse en una o ms reas del
desenvolvimiento humano, apoyado en lo regulado por la legislacin que rige la
materia, a fin de establecer el diagnstico del caso por un especialista y se indique a
los padres o representantes, la conducta a seguir con los mismos.
Las PARTES conformarn una COMISIN durante la vigencia de la presente
CONVENCIN, integrada por tres (3) miembros de la FUTPV y del SINDICATO que
esta designe y cuatro (4) miembros de la EMPRESA, para evaluar los avances
obtenidos en la conversin de sus propias instituciones educativas en Instituciones
Educativas Bolivarianas, de manera de extender dicho sistema al resto de las
mismas, garantizando el ingreso de los nios, nias y adolescentes beneficiarios de
esta clusula.
Igualmente se incluir en dicha evaluacin una propuesta de apoyo al Ministerio del
Poder Popular para la Educacin, en la poltica de transformacin y mejoramiento de
aquellos planteles pblicos de Educacin Media (General y Tcnica) ubicados en
aquellas reas operacionales bajo rgimen de campamento, garantizando el ingreso
de los nios, nias y adolescentes beneficiarios de esta clusula a dichas
Instituciones Educativas.
Las PARTES acuerdan analizar los casos del hijo del TRABAJADOR, bajo rgimen
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de campamento, que por residir en comunidades y centros poblados distantes de las

instituciones educativas de la EMPRESA que no reciben el beneficio del Subsistema
de Educacin Bsica, a fin de evaluar y otorgar las facilidades de ayuda.
En caso de que en dichas zonas no existan instituciones educativas pblicas en el
nivel de Educacin Media en sus aos 4to, 5to. y 6to. del Subsistema de Educacin
Bsica, la EMPRESA contribuir con el TRABAJADOR, hasta con el cien por ciento
(100%) del costo de la matrcula y correspondientes mensualidades, de aquel hijo
debidamente registrado en la EMPRESA, que asista a instituciones privadas.
Con el propsito de mantener la homologacin de las mejores prcticas en materia de
Educacin, en cuanto a su aplicacin en las Instituciones Educativas de la
EMPRESA, las PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al efecto dicte el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin y en consecuencia se comprometen a
revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIN, lo concerniente a su
reglamentacin.
Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Clusula y en
ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el
nmero de aulas e instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas
reas operacionales y en orden a la poltica educativa del gobierno bolivariano.
CLUSULA 12: SOBRE LA FORMACIN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN
MORAL Y LUCES
El TRABAJADOR tendr la oportunidad de participar en los programas y acciones de
formacin que sean diseados segn el inters estratgico para la EMPRESA, de
acuerdo con el Plan de Desarrollo Econmico y Social 2007-2013, el Plan Siembra
Petrolera y la EMPRESA por su parte se compromete a impulsar la formacin integral
del TRABAJADOR en las reas social, poltico, tcnico y sindical.
As mismo, la EMPRESA asumir progresivamente con esfuerzo propio el desarrollo e
implantacin de los programas y acciones que cubran las necesidades de formacin
del TRABAJADOR, sin distincin de nmina. De igual forma, la EMPRESA podr
establecer convenios educativos con instituciones y empresas del estado para tal fin.
La EMPRESA reconoce al Instituto de Investigacin y Estudios Energticos de los
Trabajadores y Trabajadoras de Latinoamrica y El Caribe (IEETALC) como un
instrumento legtimo del TRABAJADOR, para realizar procesos de investigacin,
desarrollo, formacin y asistencia tcnica.
Igualmente la EMPRESA reconoce el proceso de autoformacin colectiva y
permanente de los TRABAJADORES organizados como centro de formacin de la
Universidad Bolivariana de los Trabajadores Jess Rivero; a efecto de lo cual se
compromete en brindar la colaboracin para el cumplimiento de los fines de dicho
centro de formacin.
12

Tanto el IEETALC como la UBT Jess Rivero establecern convenios con la

EMPRESA para garantizar la realizacin de las acciones de formacin y
autoformacin del TRABAJADOR.
CLUSULA 13:
MAGISTERIO
CURSOS
DE
MEJORAMIENTO
PROFESIONAL
DEL
La EMPRESA formular un programa de desarrollo profesional del docente a su

servicio, que le permita a ste mejorar sus habilidades y condiciones profesionales;
asimismo, acuerda maximizar la calidad pedaggica en sus Instituciones Educativas,
comprometindose a formular dicho programa con la participacin del personal
directivo, el docente a su servicio y la Comunidad Educativa, adaptndolo a los
lineamientos oficiales en materia de desarrollo y cambio curricular, a las necesidades
propias de cada Institucin Educativa; evidenciadas por medio del anlisis de los
resultados educativos obtenidos en cada ao escolar y a los resultados del Sistema
Nacional de Evaluacin del aprendizaje para estas Instituciones.
Para el desarrollo del programa, la EMPRESA establecer convenios con los rganos
y entes del Estado pertinentes (Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Superior, Ministerio del Poder Popular para la Educacin, Ministerio del Poder
Popular para la Cultura y Ministerio del Poder Popular para el Deporte) y
asociaciones civiles debidamente acreditadas al efecto por los referidos rganos y
entes del Estado, facilitando los recursos necesarios para ello. Igualmente favorecer
las actividades acadmicas contempladas en estos convenios que se ejecuten en las
Instituciones Educativas de la EMPRESA, con eventual participacin del docente a su
servicio y de otras instituciones educativas de la localidad.
La EMPRESA a travs de su normativa interna conviene en sufragar los gastos de
traslados, alojamiento y comidas, que ocasione el docente a su servicio cuando asista
a los referidos cursos, cualquiera sea el nmero de docentes a su servicio o la
Institucin Educativa.
Igualmente la EMPRESA, de acuerdo a su Normativa Interna, contribuir en la
realizacin de un Congreso Pedaggico anual, que sirva de escenario al docente a su
servicio en sus Instituciones Educativas para presentar a la Comunidad y a otros
docentes, el resultado de su labor durante cada ao escolar.
A los fines de optimizar la calidad de los textos escolares y de la educacin impartida
en las Instituciones Educativas de la Repblica, la EMPRESA promover concursos
de textos escolares entre los docentes y escritores venezolanos, bajo los
lineamientos que establezcan el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Superior, Ministerio del Poder Popular para la Educacin, Ministerio del Poder
Popular para la Cultura y Ministerio del Poder Popular para el Deporte, comenzando
por las reas cognoscitivas donde haya menor rendimiento escolar de sus
Instituciones Educativas o tengan mayor importancia en la construccin de los
conceptos de soberana e identidad nacional. En tales concursos se establecer
13

como premio, la adquisicin de los textos ganadores para las Instituciones Educativas
de la Repblica.
La EMPRESA incluir dentro del mencionado programa de desarrollo profesional del
docente, un componente de capacitacin y actualizacin en Educacin Especial;
diseado bajo la orientacin de la Gerencia de Salud, la Direccin de Educacin
Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y el Ministerio del Poder
Popular para el Deporte, con la colaboracin eventual de organizaciones pblicas y
privadas expertas en la materia, para atender debidamente aquellos casos de
estudiantes que cursen estudios en sus diferentes modalidades y niveles, asistan y
estn inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el
proceso de enseanza-aprendizaje, as como aquellos que tengan aptitudes
superiores y capacidad para destacarse en una o ms reas del desenvolvimiento
humano, apoyado en lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin.
Las PARTES acuerdan, segn la prctica habitual, la Formacin para el Personal
Docente, las cuales se regirn por los lineamientos que dictamine el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin, y en consecuencia se comprometen a revisar
durante la vigencia de la presente CONVENCIN, lo concerniente a su
reglamentacin.
CLUSULA 14: DE LA DOTACIN DE EQUIPOS, UTILES Y MATERIALES A
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
La EMPRESA conviene en dotar sus Instituciones Educativas con equipos, tiles y
materiales necesarios para el mejor logro de sus finalidades, de acuerdo con los
modernos sistemas pedaggicos. Asimismo, se obliga a tener en sus Instituciones
Educativas, bajo gratuita disposicin, los textos escolares, cuadernos, lpices y
materiales didcticos, necesarios para la enseanza de los estudiantes, dando cabal
cumplimiento a todo lo ordenado por la Ley Orgnica de Educacin y los
Reglamentos respectivos, en cuanto le sean aplicables.
Igualmente, la EMPRESA instalar durante la vigencia de esta CONVENCIN,
bibliotecas de aula en sus Instituciones Educativas, siguiendo para ello las
orientaciones y normas sobre esta materia, reguladas por el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin.
La EMPRESA promover ferias escolares y ruedas de negocios, destinadas a
disminuir de manera significativa los costos de adquisicin de textos y tiles escolares
por parte de la EMPRESA y del TRABAJADOR para sus hijos estudiantes de
Educacin Inicial, Bsica o Media Diversificada y Profesional. La EMPRESA har
dicha promocin atendiendo el Decreto N 1.892 de fecha 29 de julio de 2002,
publicado en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.494 de
fecha 30 de julio de 2002.
14

La EMPRESA conviene en contribuir con el cien por ciento (100%) del gasto de los
actos de fin de curso de sus Instituciones Educativas, as como los vestuarios y la
decoracin requeridos para la realizacin de cinco (5) actividades culturales y
deportivas por ao en cada una de ellas. Asimismo, la EMPRESA conservar en
buenas condiciones de mantenimiento los jardines y huertos de sus Instituciones
Educativas.
A los fines de una aplicacin efectiva de la presente Clusula, en cuanto a la dotacin
y mantenimiento de las Instituciones Educativas de la EMPRESA, se integrar en
cada una de stas un Comit compuesto por: Docentes de diferentes grados, el
Director de la Institucin, el Supervisor Escolar de la EMPRESA, representantes de la
Comunidad Educativa, del SINDICATO y de la FUTPV, para analizar y resolver las
necesidades de la Institucin Educativa en sus aspectos tcnicos y pedaggicos.
Asimismo, la EMPRESA se obliga a que las Instituciones Educativas referidas en el
Artculo 243 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, estn inscritas en el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin y cumplan estrictamente con todas las
disposiciones legales relativas a las actividades docentes.
La EMPRESA se compromete, de acuerdo con la capacidad instalada en las
Instituciones Educativas, a establecer un mximo de treinta y ocho (38) estudiantes
por aula.
CLUSULA 15: TEXTOS Y
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
TILES
PARA
ESTUDIANTES
OTRAS
Cuando la EMPRESA tenga la obligacin de suministrar vivienda al TRABAJADOR y

no lo haya hecho, proveer a los hijos de ste, sus hermanos y sobrinos menores que
convivan con l, as como a los nietos cuando dependan econmicamente y convivan
con el TRABAJADOR por ser stos hurfanos de padre o madre o tener padre o
madre discapacitados, siempre que cursen estudios en los niveles de Educacin
Primaria y Educacin Media General (1ro., 2do., y 3er ao) del Subsistema de
Educacin Bsica, en instituciones educativas pblicas o privadas, por una sola vez y
al comienzo del ao escolar, los textos y tiles necesarios para dicho perodo.
Para la obtencin de estos textos y tiles necesarios se requerir la certificacin del
director de la respectiva institucin educativa donde asistan los familiares del
TRABAJADOR referidos precedentemente.
La contribucin aqu prevista ser suministrada o pagada por la EMPRESA conforme
a su Normativa Interna. La contribucin prevista en esta Clusula ser entregada al
TRABAJADOR antes del comienzo de cada ao escolar, previa comprobacin de la
inscripcin en la respectiva Institucin Educativa. Es entendido que no disfrutar de
esta contribucin el estudiante repitiente, a menos que cambie de Institucin
Educativa y con ocasin a ello se le requieran textos diferentes.
15

Con los mismos fines anteriores la EMPRESA conceder por una sola vez, al
comienzo del ao escolar y conforme a su Normativa Interna, una contribucin para
cada uno de los hijos del TRABAJADOR que cursen en otros institutos del
Subsistema de Educacin Bsica en su nivel de Educacin Media General en los
aos 4to. 5to. y 6to. descritos en la Ley Orgnica de Educacin.
Para los hijos del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD
INTEGRADA y cursen estudios en el Subsistema de Educacin Bsica, en los niveles
de Educacin Primaria y Educacin Media (General y Tcnica) a que se refiere el
artculo 25 de la Ley Orgnica de Educacin, la EMPRESA suministrar o pagar por
una sola vez al comienzo del ao escolar, y conforme a su Normativa Interna, textos y
tiles necesarios, independientemente de la Circunscripcin Estadal donde cursen
estudios.
La EMPRESA acord extender la contribucin prevista en esta Clusula, al hijo del
TRABAJADOR que curse estudios de Educacin Universitaria, en el entendido que
la misma ser aplicable, nicamente cuando se trate del hijo soltero, menor de 25
aos que dependa econmicamente del TRABAJADOR, y que no curse estudios de
especializacin, tales como Postgrado, Maestra o Doctorado. Es expresamente
aceptado que esta contribucin no ser otorgada de nuevo a estudiantes que repitan
el ao acadmico o que sean aplazados en ms de dos (2) materias cuando cursan
por semestres. Se conviene tambin que el monto de la misma ser incrementado en
un Sesenta por ciento (60%) a aquellos estudiantes con ndice acadmico de quince
(15) puntos o ms, o su equivalente, como un incentivo a la excelencia acadmica.
PARGRAFO NICO: Las PARTES acuerdan nombrar una COMISIN, la cual
estar orientada a la verificacin previa de la calidad de los tiles necesarios,
otorgados por concepto de este beneficio, sin perjuicio del proceso de licitacin que
para cada caso se realice conforme a la Ley que rige la materia.
CLUSULA 16: TRANSPORTE ESCOLAR
La EMPRESA en conjunto con la FUTPV y el SINDICATO que esta designe,
atendiendo a la realidad geogrfica, social y econmica de cada regin, conformara
dentro de los treinta (30) das siguientes al depsito de la presente CONVENCION,
una COMISION a los fines de la implementacin progresiva de una ruta escolar
socialista.
a) Domingos y Das Feriados
La EMPRESA suministrar unidades de transporte terrestre para la realizacin de
giras, excursiones u otras actividades educativas, en das domingos y de fiesta
nacional, en provecho de los estudiantes de sus Instituciones Educativas. Las giras
se establecern en la jurisdiccin del estado en el que se encuentre la Institucin
Educativa de que se trate, conforme con los respectivos planes y recomendaciones
16

docentes, y se harn por lo menos tres (3) actividades, en el curso de cada ao

escolar.
b) Horario Regular de Estudios
Siempre que en las zonas circunvecinas al campamento en el que el TRABAJADOR
tenga su domicilio, no exista la correspondiente Institucin Educativa, o existiendo
esta no hubiere disponibilidad de cupos, la EMPRESA conforme a la prctica
preestablecida mantendr la prestacin del servicio de transporte para el estudiante,
hijo del TRABAJADOR, que curse Educacin Bsica (7, 8 y 9) y Educacin Media,
Diversificada y Profesional, con ocasin al traslado que le ocupe desde el referido
campamento hasta la Institucin Educativa, pblica o privada, donde curse estudio.
Esta ayuda se mantendr por el tiempo durante el cual, el estudiante a que se refiere
este prrafo siga los respectivos estudios. Igual beneficio se aplicara al hermano,
nieto y sobrino del TRABAJADOR, nio, nia o adolescente que viva con este y se
encuentre bajo su dependencia econmica.
Igual ayuda dar la EMPRESA en las comunidades integradas, al hijo del
TRABAJADOR que curse estudios en los niveles descritos precedentemente,
condicionada a la efectiva asistencia de aqul a la Institucin Educativa en la que se
encuentre inscrito.
La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el hijo del TRABAJADOR,
que por presentar problemas de aprendizaje amerite educacin especial en
determinadas Instituciones Educativas, pblicas o privadas, se dar en los mismos
trminos y condiciones establecidos en esta Clusula para los supuestos ya referidos.
c) Ayuda para Transporte Escolar - Hijos Discapacitados
La EMPRESA, de acuerdo a su Normativa Interna, asumir durante el ao escolar
correspondiente, los gastos de transporte del hijo con discapacidad del
TRABAJADOR, debidamente registrado al efecto en sus archivos, que curse
estudios en las Instituciones Educativas Especializadas y debidamente acreditadas
por la autoridad pblica competente.
CLUSULA 17: PLAN DE APOYO EDUCATIVO
La EMPRESA establecer un Plan de Apoyo Educativo en provecho del
TRABAJADOR y sus hijos, el cual comprender:
a) Rgimen Anual de Becas para que el TRABAJADOR curse estudios en
instituciones pblicas, debidamente inscritas en el Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Superior.
17

b) Programas de apoyo a instituciones pblicas debidamente inscritas en el

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior, en las que el
TRABAJADOR curse estudios.
c) Rgimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR, que curse estudios en
alguna de las instituciones de los subsistemas de educacin de acuerdo al artculo
25 de la Ley Orgnica de Educacin.
El modo de hacer efectivo este beneficio es mutuamente excluyente.
El nmero anual de becas para el TRABAJADOR ser determinado con base al
ndice de fuerza labor permanente que en la NMINA CONTRACTUAL tenga la
EMPRESA al 31 de julio de cada ao y en ningn caso, ser inferior a cuatro (4)
becas por cada cien (100) trabajadores de este total. El Rgimen Anual de Becas
para el hijo del TRABAJADOR comprender hasta diez (10) becas por cada cien
(100) del total de trabajadores contractuales permanentes sealados
precedentemente.
En el caso que se opte por el programa de apoyo a instituciones educativas, este se
determinar con base a un monto equivalente al que correspondera si se hubiese
aplicado como beca individual y solo para instituciones educativas pblicas; el aporte
que comprenda dicho programa se destinar a reparaciones menores en servicios e
infraestructura, dotacin de libros, materiales educativos y deportivos, adquisicin de
equipos y mobiliario escolar. Bajo ningn concepto se podr destinar el aporte para el
pago de personal.
PARGRAFO PRIMERO: El Rgimen Anual de Becas para el TRABAJADOR ser
administrado por un Comit de Becas constituido por seis (6) miembros de diferentes
regiones de la EMPRESA, seleccionados por la Organizacin de Recursos Humanos
con responsabilidad en la materia y tres (3) REPRESENTANTES seleccionados por
la FUTPV y el SINDICATO que aquella designe. Dicho Comit tendr la
responsabilidad de seleccionar los candidatos que llenen los requisitos exigidos en
cuanto a: tipo de estudios a cursar, carrera, antigedad del TRABAJADOR, ingreso
salarial, carga familiar y cualquier otro requisito exigido al efecto.
Del mismo modo, administrar el Rgimen Anual de Becas para el hijo del
TRABAJADOR. Ser responsable de la distribucin de las becas, en funcin de los
parmetros establecidos para tal fin, considerando la participacin del TRABAJADOR
de todas las regiones y los diferentes negocios, filiales y otras compaas sometidas
a la presente CONVENCIN. Si en una determinada regin el nmero de
beneficiarios no fuere suficiente para cubrir el total de becas que se tenga all
prevista, el Comit de Becas podr seleccionar de otra regin el nmero de
candidatos restantes, con preferencia de aquellos cuyos ingresos familiares sean
menores.
18

Igualmente, las PARTES acuerdan que el Comit de Becas tendr la obligacin de

evaluar y asignar las becas, en los casos de hijos y nietos de jubilados que llenen los
requisitos exigidos por la Normativa de Becas a Terceros, a fin que sean remitidas al
Comit respectivo para su anlisis y consideracin. En todo caso, se podr recibir por
cada jubilado de la EMPRESA, ms de una solicitud que llene los requisitos exigidos
por la Normativa de Becas a Terceros.
Queda claramente entendido que si por cualquier causa el TRABAJADOR deja de
pertenecer a la EMPRESA, la duracin de la beca para su hijo no se interrumpir
hasta finalizado el ao escolar respectivo o semestre en curso. La eventual
continuidad de la referida beca, ser una decisin a cargo del Comit de Becas.
El hijo del TRABAJADOR, beneficiario del Rgimen Anual de Becas que estudie
carreras Universitarias o Tcnicas, podr realizar pasantas en la EMPRESA durante
su periodo vacacional; en este caso, recibir el monto asignado de su
correspondiente beca y adicionalmente, una asignacin equivalente al valor del
transporte y comida por da, si le correspondiere o bien, la asignacin o beneficios
que la Normativa Interna determine al efecto.
Al becario, hijo del TRABAJADOR, que realice estudios fuera del estado en el que se
encuentra su domicilio, se le reconocer un (1) pasaje (ida y vuelta) por una vez,
durante su correspondiente ao de estudio.
La EMPRESA a travs de su Gerencia de Salud y con el apoyo de la Direccin de
Educacin Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, orientar
aquellos casos de hijos con discapacidad que asistan o estn inscritos en sus
Instituciones Educativas, a fin que se realice el diagnstico del caso por un
especialista y se indique a los padres o representantes y a los docentes la conducta a
seguir con los mismos.
A los efectos de esta CONVENCIN las deficiencias sensoriales, psquicas y motoras
tendrn el tratamiento de Discapacidad, en los trminos que rige la materia.
En los casos mencionados en el prrafo anterior, en que los hijos deban ser
atendidos en instituciones especiales y no en aulas integradas en alguna de las
instituciones de los subsistemas educativos de acuerdo a la Ley Orgnica de
Educacin, en ausencia de instituciones pblicas de esta naturaleza en la localidad
donde reside el TRABAJADOR, la EMPRESA conceder becas a estos hijos con
Discapacidad, hasta por un perodo de diez (10) aos.
SEGUNDO PARGRAFO: El Rgimen Anual de Becas contemplado en esta
Clusula, con relacin a: presupuesto asociado, requisitos, monto de las becas por
tipo de estudios, asignaciones y mantenimiento de becas, procedimientos y cualquier
otra disposicin, se regular mediante Normativa Interna de la EMPRESA.
El Plan de Apoyo Educativo previsto en esta Clusula se cumplir de acuerdo a los
principios de Solidaridad y Justicia Social bajo la orientacin de los rganos y entes
19

pblicos rectores de lo educativo, del Plan Socialista de Desarrollo Econmico y

Social de la Nacin, as como tambin el Plan del Negocio de la EMPRESA. Con
relacin al TRABAJADOR el Plan de Apoyo Educativo se destinar para carreras
relacionadas directamente con reas de inters para la EMPRESA.
CLUSULA 18: TARJETA ELECTRNICA DE ALIMENTACIN (TEA)
a) Modalidad de Cumplimiento
La EMPRESA facilitar al TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION, bajo
rgimen de campamento y en rgimen de ciudad, un plstico o tarjeta de banda
electrnica emitida por una o varias instituciones financieras de reconocida solvencia,
para su utilizacin en cualquier establecimiento de expendio de alimentos (Mercados,
Supermercados, Hipermercados y otros de semejante especie). Esta modalidad de
cumplimiento del beneficio social antes mencionado, sustituye la tarjeta de
comisariato otorgada al TRABAJADOR bajo rgimen de campamento, as como la
Cesta Familiar acordada por las PARTES en Acta de fecha 30 de mayo de 1991. Las
instituciones financieras a las que se refiere esta Clusula, debern estar
debidamente autorizadas al efecto por la Superintendencia de Bancos y Otras
Instituciones Financieras.
b) Importe del Beneficio de la TEA
A partir de la fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN, el beneficio de
cada TEA tendr un importe de UN MIL SETECIENTOS BOLVARES (Bs. 1.700,00)
mensuales, con eficacia a la fecha del Deposito Legal de la presente CONVENCIN,
sin perjuicio de su revisin anual, va Normativa Interna, a fin de procurar el
mantenimiento de su valor adquisitivo. El monto que resulte de esta revisin entrar
en vigencia a partir del 1 de abril de cada ao. La FUTPV ser notificada por la
EMPRESA, de cualquier modificacin en el importe del beneficio de dicha TEA,
efectuada con el propsito sealado en este prrafo.
c) Oportunidad para el Abono Mensual
Desde el primer (1) da calendario de cada mes cumplido, la EMPRESA pondr a la
orden del TRABAJADOR, el importe mensual vigente de manera que el
TRABAJADOR pueda disponer del mismo a travs de la utilizacin de su respectiva
TEA.
d) Carcter No Salarial
Las PARTES acuerdan y as lo declaran expresamente que el cambio en la
modalidad de cumplimiento de Tarjetas para Casas de Abasto/Comisariato y de
Cesta Familiar por Tarjetas de Banda Electrnica, no modifica el carcter social y
no remunerativo de la TARJETA ELECTRONICA DE ALIMENTACION (TEA) a que se
20

refiere esta clusula, por lo que se ratifica que este beneficio no ser considerado
SALARIO de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo.
e) Cantidad, Calidad y Precio de los Alimentos
El TRABAJADOR podr elegir libremente la cantidad y calidad de los alimentos a
adquirir a travs de la utilizacin de la referida TEA, sin injerencia alguna de la
EMPRESA. Los precios de venta de los alimentos sern los sealados por el
establecimiento o expendio de alimentos. Las PARTES reconocen que la EMPRESA
no ser responsable en caso de escasez de alimentos u otros vveres.
f) TRABAJADOR con Derecho al Beneficio de Alimentacin
El beneficio establecido en esta Clusula tiene carcter social en provecho del grupo
familiar del TRABAJADOR; por lo que en caso de que el cnyuge o la persona con
quien ste mantenga una relacin estable de hecho, preste servicios a la EMPRESA
u otra Operadora de Hidrocarburos o CONTRATISTA de stas, slo uno de ellos
tendr derecho a la TEA, sin perjuicio que el titular de esta ltima le autorice a su uso.
En aquellos casos de cnyuges que hayan venido recibiendo este beneficio y que
producto de esta sustitucin le sea suprimido a uno de ellos, el cnyuge privado del
beneficio ser compensado con un pago nico y especial de UN MIL SETECIENTOS
BOLIVARES (Bs. 1.700,00), pagaderos en un lapso de hasta treinta (30) das
continuos, siguientes a la fecha en la cual la EMPRESA tenga conocimiento del
matrimonio civil o de la existencia de una relacin estable de hecho, entre
TRABAJADORES amparados por esta CONVENCION. Si el cnyuge que contina
figurando como titular de la TEA, termina sus servicios con la EMPRESA por
cualquier causa, el cnyuge que contine laborando en sta, tendr derecho a la
indicada TEA.
En caso de divorcio, cada excnyuge que sea TRABAJADOR amparado por esta
CONVENCION, tendr derecho a una TEA por el importe total establecido conforme
a esta Clusula. Igual tratamiento se dar en caso de terminacin de la relacin
estable de hecho previamente demostrada. El TRABAJADOR soltero que conviva
con sus padres y que uno de stos, a su vez, sea TRABAJADOR activo receptor del
beneficio o jubilado receptor del Auxilio de Previsin Social, recibir el Cincuenta por
ciento (50%) del importe del beneficio de la TEA. En este sentido, la EMPRESA
llevar un estricto control y seguimiento para asegurar la veracidad de los datos
suministrados por el TRABAJADOR y el uso adecuado del beneficio.
g) Transporte
En aquellos campamentos en los cuales no exista un expendio de alimentos con
punto electrnico de venta, la EMPRESA continuar suministrando o suministrar
transporte entre el campamento y el expendio de alimentos con punto electrnico de
venta ms cercano.
21

h) CONTRATISTA en Actividades Permanentes

El personal permanente de CONTRATISTA de obras, trabajos o servicios en
actividades permanentes, tendrn derecho a la TEA, en las mismas condiciones que
aquellas que corresponden al TRABAJADOR propio de la EMPRESA.
i) CONTRATISTA en Actividades Temporales
La CONTRATISTA que ejecute una obra, trabajo o servicio a tiempo determinado,
eventual o temporal no sujeto a licitacin peridica, a las que se refiere la Clusula 69
de esta CONVENCION, suministrar a su personal, amparado por esta
CONVENCION, a partir del quinto (5) da continuo de la fecha efectiva de ingreso, el
beneficio de la TEA, a fin que puedan utilizarla en los mismos trminos y condiciones
establecidas para el TRABAJADOR de la EMPRESA.
Independientemente de la condicin a que este sujeta la actividad, eventual, temporal
o permanente de la CONTRATISTA, sta o en su defecto la EMPRESA dentro del
quinto (5) y dcimo quinto (15) da continuo, contado a partir de la fecha efectiva de
ingreso del personal, pondr a disposicin de dicho personal el monto que le
corresponda conforme a esta Clusula.
Es entendido que el trmino a partir del quinto (5) da continuo, comprende los
casos en los cuales un TRABAJADOR labora tres (3) das y tiene derecho a dos (2)
das de descanso.
En este sentido, al personal de CONTRATISTA se le abonar mensualmente las
cantidades que le correspondan, en forma proporcional al servicio prestado durante el
mes respectivo, otorgando el cincuenta por ciento (50%) del importe del beneficio de
la TEA, cuando la vigencia del contrato individual fuera entre cinco (5) y veinte (20)
das inclusive, en dicho mes y el cien por ciento (100%) del mismo, cuando la
vigencia del contrato sea de veintin (21) das o ms. En todo caso se garantiza al
personal de CONTRATISTA con un contrato individual de trabajo con una duracin
de cinco (5) a veinte (20) das inclusive, el cincuenta por ciento (50%) del beneficio de
la TEA.
CLUSULA 19: CONTRIBUCIONES
a) Funerarios y Sepelio del Trabajador y Familiar Inmediato
La EMPRESA conforme a su Normativa Interna, sufragar el total de los gastos
intrnsecos al EVENTO FUNERARIO que se realice con ocasin al fallecimiento del
TRABAJADOR, as como tambin del FAMILIAR INMEDIATO de aqul que se
encuentre inscrito al efecto en los registros de la EMPRESA.
Si el fallecimiento ocurre como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la EMPRESA proceder a pagar los gastos a que se refiere
22

el artculo 577 de la Ley Orgnica del Trabajo. Asimismo, la EMPRESA realizar

dicho pago inmediatamente que ocurra el fallecimiento.
b) Traslado del Fallecido
En caso del fallecimiento de un TRABAJADOR o de un FAMILIAR INMEDIATO,
acaecido en un centro hospitalario situado fuera de la circunscripcin de su
residencia, por haber estado sometido a tratamiento mdico por parte de la
EMPRESA, sta se compromete al traslado del cadver hasta el lugar de residencia
o a cualquier otro lugar equidistante a la misma.
c) Plan de Seguro Opcional
La EMPRESA, continuar la prctica observada respecto del plan de seguro opcional
para gastos funerarios, que cubre tanto al TRABAJADOR como a su FAMILIAR
INMEDIATO.
d) De Viaje para Atencin Mdica Suministro o Pago
La EMPRESA suministrar o pagar el valor del transporte, alojamiento y comida en
aquellos casos en que estando obligada legal o contractualmente a proveer
asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria, no pueda prestarla en un determinado
lugar y tenga que enviar al paciente para tales efectos a otro lugar.
Si el paciente es menor de dieciocho (18) aos ser acompaado de un familiar, a
quin, la EMPRESA le pagar el pasaje en caso de no suministrar, al efecto, su
transporte. El paciente que a juicio de la Gerencia de Salud se encuentre
imposibilitado para trasladarse por s mismo, la EMPRESA le suministrar transporte
hacindolo acompaar de un miembro de dicha Gerencia o de un familiar, si as lo
solicita el TRABAJADOR.
Cuando la hora sealada para la consulta mdica sea aplazada para otra hora en un
mismo da por hecho imputable slo al mdico o a la clnica y la hora normal de
comida quedare incluida dentro del lapso de aplazamiento, la EMPRESA pagar la
comida al acompaante de acuerdo a los montos previstos en su Normativa Interna.
En ambos casos, cuando la EMPRESA opte por pagar el transporte, dar la cantidad
requerida que le permita al paciente viajar en la forma adecuada que su estado
amerite, a juicio del de la Gerencia de Salud.
Asimismo, la EMPRESA cubrir los gastos conforme a lo establecido en su Normativa
Interna de alojamiento y comida para dicho familiar hasta por dos (2) das, cuando por
razones de distancia, ste no pueda regresar a su residencia habitual el mismo da en
que se efecte el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea hospitalizado y el
mdico a que fue referido por la EMPRESA requiera exmenes que obliguen la
permanencia del paciente en el nuevo lugar, la EMPRESA pagar igualmente el valor
del alojamiento y la comida a su acompaante por todo el perodo de dicha
23

permanencia.
Los montos por conceptos de comida, alojamiento y transporte previstos en este
literal, sern pagados por la EMPRESA conforme a lo establecido en su Normativa
Interna.
Cuando el TRABAJADOR est cubierto por el Seguro Social Obligatorio y se
encuentre prestando servicios en una jurisdiccin distante del correspondiente centro
asistencial donde est asegurado, la EMPRESA lo trasladar a dicho centro
asistencial o al ms cercano, si enfermare con imposibilidad de seguir trabajando.
Las horas regulares de trabajo invertidas sern computadas como tiempo ordinario de
trabajo, sin derecho a pago por sobretiempo, si el traslado se efecta fuera de la
jornada o se prolonga despus de vencida sta.
Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el Seguro Social Obligatorio sufriere
accidente de trnsito mientras es trasladado por orden de la EMPRESA para recibir
atencin mdica, quirrgica y hospitalaria, las lesiones adicionales que pudiere sufrir
el TRABAJADOR en dicho accidente sern reconocidas como si se tratare de un
accidente de trabajo.
La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor del pasaje que se
paga a los beneficiarios de este literal en funcin de los precios que rigen para el
transporte pblico, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique econmicamente. El
resultado de la revisin ser informado al SINDICATO de su localidad y la primera de
ellas se efectuar en los primeros quince (15) das de la firma de esta CONVENCION.
En caso de presentarse algn reclamo con relacin a la aplicacin de esta disposicin
por parte del personal de una CONTRATISTA, el caso ser remitido a consideracin
del Departamento Mdico de la EMPRESA que ejecute la obra, el cual revisar la
situacin con el mdico tratante a objeto de acordar una decisin conjunta.
e) Hospitalizacin y Ciruga Especializada Familiar Inmediato
Con relacin a la atencin mdica a que se refiere la Clusula 42 literal a), la
EMPRESA conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, mencionado
en el primer prrafo de dicho Literal, reciba la misma asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica que suministra normalmente a sus propios TRABAJADORES con las
mismas facilidades y mdicos, en caso de accidente no laboral o enfermedad no
ocupacional, todo ello sin costo alguno para el TRABAJADOR.
Cuando tales tratamientos o intervenciones quirrgicas sean realizados por otros
mdicos en facilidades distintas a las arriba mencionadas, por no haber hecho uso el
TRABAJADOR de las facilidades y servicios mdicos de la EMPRESA, los
honorarios profesionales y los gastos de hospitalizacin sern sufragados por el
TRABAJADOR interesado.
24

Sin embargo, cuando se trate de intervenciones quirrgicas o tratamientos

especializados previamente aprobados por los mdicos de la EMPRESA, realizados
fuera de las facilidades arriba mencionadas o por otros mdicos que no fueren de
sta y que fueren practicados al FAMILIAR INMEDIATO mencionado anteriormente,
la EMPRESA sufragar el total de los gastos de dicha ciruga y hospitalizacin
incurridos hasta por un mximo de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00), siendo el
excedente por cuenta del TRABAJADOR.
Si las citadas operaciones quirrgicas ameritaren un tratamiento post-operatorio la
EMPRESA sufragar el total de los gastos combinados de ambos hasta por un
mximo de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00) siendo el excedente por cuenta
del TRABAJADOR.
De igual manera y en los mismos trminos y condiciones la EMPRESA sufragar los
gastos para tratamientos mdicos especializados, con exclusin de los mencionados
en la Clusula 42 literal a), hasta por un mximo de TRES MIL BOLVARES (Bs.
3.000,00), siendo el excedente por cuenta del TRABAJADOR.
La EMPRESA realizar la revisin y anlisis de los casos a travs de su
Departamento de Desarrollo Social, en procura de la asistencia mdica integral
necesaria que cubra el excedente.
CLUSULA 20: COMEDORES
La EMPRESA mantendr y mejorar los comedores existentes e instalar otros
nuevos en todos los casos en que las necesidades lo requieran, en todos sus
campamentos permanentes donde presten servicio ms de setenta (70)
TRABAJADORES; asimismo, instalar comedores en aquellos lugares donde no
existan establecimientos abiertos al publico de expendio de alimentos preparados,
siempre que en el lugar referido presten servicios ms de treinta (30)
TRABAJADORES en las condiciones arriba mencionadas.
La EMPRESA vigilar el funcionamiento de dichos comedores a fin de que se
conserven en condiciones higinicas y se expendan alimentos de buena calidad y
que sus precios sean razonables. En donde funcionen comedores se designar una
Comisin Ad-Hoc, para vigilar el fiel cumplimiento de esta Clusula.
Las PARTES conformarn dentro de los sesenta (60) das siguientes al depsito de
la CONVENCION, una COMISIN integrada con tres (3) REPRESENTANTES de la
FUTPV y tres (3) de la EMPRESA, la cual revisar cada CENTRO DE TRABAJO a
fin de identificar donde no existen comedores. Determinada la procedencia del
comedor y oda la opinin del SINDICATO de la localidad, la EMPRESA se
compromete a instalar el comedor dentro de los ciento ochenta (180) das
consecutivos a la firma del acta respectiva. De igual modo esta COMISIN estar
autorizada para vigilar la efectiva aplicacin de esta Clusula, as como vigilar el
debido cumplimiento de otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la
25

jornada de trabajo.
Las PARTES convienen que en aqul CENTRO DE TRABAJO donde no proceda la
instalacin de un comedor, se destine un rea acondicionada (comedero) con las
comodidades necesarias y todos los elementos del saneamiento bsico para facilitar
el consumo de alimentos preparados que vaya a consumir el TRABAJADOR. Queda
entendido que stas reas no sern destinadas a la preparacin o elaboracin de
alimentos.
CLUSULA 21: JUBILACIN
La EMPRESA ofrece al TRABAJADOR un plan de jubilacin, dirigido a facilitar la
obtencin de una pensin de retiro mediante un rgimen de capitalizacin individual.
El referido Plan se basa en los siguientes aspectos:
1. El Rgimen se materializar mediante una cuenta de capitalizacin individual a
nombre de cada TRABAJADOR, la cual estar conformada por una cotizacin
mensual obligatoria, equivalente al nueve por ciento (9%) del SALARIO
NORMAL que devengue el TRABAJADOR semanal o mensualmente segn el
tipo de nmina, como aporte de la EMPRESA y el tres por ciento (3%) de ese
mismo concepto, como aporte del TRABAJADOR beneficiario. Tambin formarn
parte de esta cuenta el aporte voluntario y los intereses que se generen como
producto del rendimiento del capital.
2. El saldo acumulado en la cuenta de capitalizacin individual, ser patrimonio
exclusivo del TRABAJADOR beneficiario hasta el momento en que se acoja al
plan de jubilacin, y le ser entregado solamente si se produce la terminacin de
la relacin laboral, sin que rena los requisitos para optar a una pensin de retiro,
salvo que disposiciones legales indiquen lo contrario. Asimismo, queda
claramente establecido que en caso de fallecimiento del TRABAJADOR, el
referido saldo ser entregado a sus herederos, conforme a las disposiciones
legales vigentes.
3. El Plan permitir al TRABAJADOR beneficiario, la obtencin de una pensin de
retiro mensual vitalicia en el entendido que en caso de fallecimiento se otorgar
una pensin de sobreviviente al cnyuge o la persona con quien mantenga una
relacin estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA,
mientras no modifique su estado civil; a los hijos solteros hasta los 25 aos de
edad que cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin; y a los hijos totalmente
discapacitados sin lmite de edad. En el caso del TRABAJADOR soltero, sin unin
estable de hecho y sin descendencia, la pensin de sobreviviente la percibirn los
Padres que demuestren haber estado bajo su dependencia econmica.
4. La EMPRESA realizar en la respectiva cuenta de capitalizacin individual de
cada TRABAJADOR activo, un aporte especial por antigedad en el momento de
26

su jubilacin, cuya forma de clculo, monto e intereses ser administrada

mediante normativa interna de la EMPRESA.
5. Asimismo, se establece que el monto de la pensin mensual de retiro, se
determinar tomando en consideracin los haberes acreditados en la cuenta de
capitalizacin individual del TRABAJADOR beneficiario, conforme a lo previsto en
los Puntos 1 y 4.
6. La EMPRESA Garantiza a cualquier TRABAJADOR que se acoja al Plan de
Jubilacin, una Pensin de Retiro que en ningn caso ser inferior a la que le
hubiere correspondido, de acuerdo al plan de jubilacin en el cual estuvo inscrito
anteriormente, aplicndole las dems condiciones del nuevo plan.
7. Asimismo, el plan deber contener las previsiones relativas a su adaptacin en los
casos que se produzca una reforma legal del sistema provisional vigente en el
pas.
8. Aqul TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilacin en fecha
posterior al depsito de la CONVENCION, as como su cnyuge o la persona con
quien mantenga unin estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de
la EMPRESA, continuarn recibiendo atencin mdica en las clnicas de la
EMPRESA donde se les ha venido suministrando, mientras sta tenga la
obligacin legal de prestar dicha asistencia al TRABAJADOR activo en la zona y
que residan permanentemente en poblaciones circunvecinas a una de las reas
donde la EMPRESA tenga sus propias facilidades.
9. El jubilado y el cnyuge o la persona con quien mantenga unin estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, para la fecha del depsito
legal de la CONVENCION, en las zonas donde no rijan los beneficios mdicos del
Seguro Social, continuarn recibiendo asistencia mdica en las clnicas de la
EMPRESA y mientras sta tenga la obligacin legal de prestarla; siempre que
residan permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las reas
donde la EMPRESA tenga sus propias facilidades.
10. La EMPRESA otorgar al TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de
Jubilacin y a su FAMILIAR INMEDIATO, los beneficios de un Seguro de
Hospitalizacin y Ciruga y le har extensivo el seguro para gastos funerarios
dentro de los trminos, condiciones, primas y beneficios, que se le otorgan al
personal activo de la EMPRESA a travs de su normativa interna.
11. La EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusin del TRABAJADOR que se
haya acogido al Plan de Jubilacin y a su FAMILIAR DIRECTO, en todos los
planes de recreacin que mantiene vigente para los amparados por la
CONVENCION, as como el de las normas internas que maneja la EMPRESA.
27

12. El jubilado de la EMPRESA que haya venido siendo beneficiario a travs de las
Casas de Abasto / Comisariato y aqul otro jubilado cuya pensin de jubilacin
sea de hasta SEIS MIL BOLVARES (Bs. 6.000,00) tendr derecho a disfrutar de
la modalidad de cumplimiento del mismo constituida por el Auxilio de Previsin
Social con un importe de UN MIL SEITECIENTOS BOLVARES (Bs. 1.700,00) con
eficacia a la fecha del deposito legal de la presente CONVENCIN y con el fin de
procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo, su importe ser revisado
anualmente, va Normativa Interna. El monto que resulte de esta revisin, entrar
en vigencia a partir del 1 de abril de cada ao. La FUTPV ser notificada por la
EMPRESA de cualquier modificacin en el importe de dicho Auxilio de Previsin
Social efectuada con el propsito sealado en este numeral. Igual derecho
corresponder a quienes fuesen titulares de las llamadas Tarjetas de Debito y a
quienes se jubilen durante la vigencia de esta CONVENCION. El TRABAJADOR
bajo rgimen de campamento no perder el derecho a recibir por la TEA, el
Auxilio de Previsin Social cuando se acoja al Plan de Jubilacin,
independientemente del monto de su pensin de retiro. Tampoco perder el
derecho a recibir el referido Auxilio de Previsin Social, el jubilado titular de la
Tarjeta de Debito del Beneficio Alterno de Alimentacin (BADA) al 22/3/2005,
independientemente del monto de su pensin. El jubilado de la EMPRESA que
labore para determinada CONTRATISTA solo tendr derecho a recibir el beneficio
social contemplado en esta Clusula en su condicin de jubilado y no de
TRABAJADOR activo. EL cnyuge o persona con quien haya tenido unin
estable de hecho el jubilado, que sobreviva al fallecimiento de este, continuar
disfrutando en los mismos trminos, del Auxilio de Previsin Social a que se
refiere este numeral.
13. Las PARTES acuerdan fijar una pensin mnima de retiro de UN MIL
SEISCIENTOS BOLVARES (Bs. 1.600,00) mensuales, para el TRABAJADOR
que opte por el Plan de Jubilacin, con eficacia del primero (1) de octubre de
2009. El ajuste de la pensin mnima de retiro no exceder del ochenta por ciento
(80%) del mnimo mensual del SALARIO BSICO a que se refiere la Clusula 37.
CLUSULA 22: PLAN DE VIVIENDA
La EMPRESA conviene en continuar el plan de vivienda acordado el 14 de
septiembre de 1978 para el TRABAJADOR que se encuentre participando en dicho
Plan. La EMPRESA acepta aplicar las siguientes condiciones al TRABAJADOR
elegible, que opte a participar en el plan de vivienda a partir de la fecha del depsito
legal de esta CONVENCION:
1. Propsito
El Plan tiene como propsito aportar una ayuda mediante un prstamo especial y por
una sola vez al TRABAJADOR de la EMPRESA amparado por esta CONVENCION
para:
28

a)
b)
c)
d)
Adquirir vivienda;
Adquirir terreno y construir vivienda;
Construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR;
Liberar o disminuir hipoteca constituida en la ocasin de adquirir o construir
vivienda; y
e) Ampliar y/o mejorar la vivienda propiedad del TRABAJADOR construida sobre
terreno tambin de su propiedad.
2. mbito de Aplicacin
Este Plan se aplicar en las reas en las cuales la EMPRESA desarrolla actividades
permanentes. Sin embargo, el Plan no podr ser aplicado para la compra de terreno o
la adquisicin o construccin de viviendas cuando el terreno involucrado no est
autorizado para uso residencial. El plan tampoco puede ser aplicado cuando los
terrenos involucrados sean de inters para las operaciones de la Industria Petrolera.
3. TRABAJADOR Elegible
Ser elegible para participar en este plan el TRABAJADOR permanente en nmina
de pago de la EMPRESA amparado por esta CONVENCION, no exceptuados segn
el punto 4, que llenen los siguientes requisitos:
a) Haber completado dos (2) aos de servicio ininterrumpido en la EMPRESA a
partir de su ltimo empleo.
b) Si ambos cnyuges son TRABAJADORES de Petrleos de Venezuela, S.A. o
de alguna de sus filiales solo uno de ellos ser elegible para recibir el prstamo
especial. Sin embargo, ambos tendrn acceso a sus Fondos de Ahorro y
Fideicomiso o prestaciones abonadas en cuenta para destinarlos
exclusivamente a completar los requerimientos monetarios para la adquisicin
de la vivienda.
4. TRABAJADOR Exceptuado
Queda exceptuado de participar en el Plan el siguiente TRABAJADOR:
a) El que tenga vivienda propia, a menos que el propsito del prstamo sea
liberar o disminuir prstamos hipotecarios constituidos con ocasin a la
adquisicin o construccin vivienda o para ampliar y/o mejorar las condiciones
de habitabilidad de la vivienda propiedad del TRABAJADOR construida sobre
terreno tambin de su propiedad.
b) El que ha sido beneficiario de este Plan o de planes de vivienda anteriores,
tanto de la EMPRESA como de su antecesora, de Petrleos de Venezuela,
S.A., de las otras Filiales de Petrleos de Venezuela o de sus respectivas
29

antecesoras, salvo lo dispuesto en el numeral 5.3 de esta Clusula.

c) El que ha sido beneficiario de planes de adjudicacin o de integracin o que ha
sido compensado por este motivo, tanto por parte de la EMPRESA como de su
antecesora o de alguna otra Filial de Petrleos de Venezuela o sus respectivas
antecesoras.
5. Financiamiento
De acuerdo con el propsito del Plan, la EMPRESA conceder al TRABAJADOR
elegible un prstamo especial, segn lo siguiente:
a) Para adquisicin de vivienda, para adquirir terreno y construir vivienda o para
construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR, segn la tabla
anexa.
TAMAO DE LA VIVIENDA TIPO EM M2: 90,00

REA
METROPOLITANA
OPERACIONALES
PRESTAMO
INICIAL
MXIMO
CIUDAD
CARACAS
GUARENAS
GUATIRE
HIGUEROTE
LITORAL CENTRAL
LOS TEQUES /
ANTONIO
ACARIGUA
ANACO
BARCELONA
BARINAS
BARQUISIMETO
CABIMAS
CARDN
CARPANO
CIUDAD BOLVAR
CIUDAD OJEDA
CORO
CUMAN
EL TIGRE
EL TIGRITO
152.000
101.000
101.000
66.000
94.000
SAN
104.000
99.000
87.000
150.000
81.000
108.000
100.000
78.000
64.000
53.000
100.000
78.000
80.000
104.000
104.000
30

GIRIA
IRAPA
JUDIBANA
MARACAIBO
MARACAY
MATURN
MRIDA
PRITU
PORLAMAR
PUERTO CABELLO
PUERTO LA CRUZ
PUERTO ORDAZ
PUERTO PRITU
PUNTA DE MATA
PUNTO FIJO
RO CARIBE
SAN TOM
TAMARE
TUCUPITA
VALENCIA
VALERA
VALLES DEL TUY
YAGUA
64.000
64.000
78.000
117.000
152.000
108.000
113.000
150.000
177.000
160.000
150.000
105.000
150.000
108.000
78.000
64.000
104.000
100.000
87.000
160.000
87.000
82.000
160.000
b) Para ampliacin o mejora de la vivienda de su propiedad, hasta un mximo de

DIECINUEVE MIL CINCUENTA BOLVARES (Bs. 19.050,00), del cual ser
beneficiario aquel TRABAJADOR, que con anterioridad haya recibido un
prstamo en los trminos establecidos en esta Clusula y que ya lo hubieren
amortizado en su totalidad. Queda entendido que en este ltimo caso la
amortizacin se har en el lapso que reste para que se produzca su jubilacin
normal o la terminacin por el lmite de edad (en el caso del TRABAJADOR,
60 aos y en el caso de la TRABAJADORA, 55 aos).
c) En aquellos casos en que el TRABAJADOR que habiendo utilizado el monto
para adquisicin de la vivienda o para adquirir terreno y construir vivienda o
para construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR, establecido
en esta Clusula y que hubiere amortizado a la fecha del deposito de la
presente CONVENCION, al menos el setenta (70%) por ciento del periodo
indicado en el Numeral 6 Amortizacin, podrn optar por solicitar el monto
indicado en el Numeral 2 del punto 5 - Financiamiento, en la misma proporcin
a la amortizacin acumulada a la fecha de su solicitud.
El TRABAJADOR podr, si lo desea, hacer un retiro de su Fondo de Ahorros para
31

destinarlo a la compra de su vivienda, de acuerdo con los estatutos, reglamentos y

dems condiciones establecidas por su Fondo de Ahorros.
El TRABAJADOR podr disponer, para la adquisicin de su vivienda o liberacin de
hipoteca, de un prstamo adicional por un monto de DOCE MIL SETECIENTOS
BOLVARES (Bs. 12.700,00), con la tasa de inters que se fije por Normativa Interna,
a ser pagados en cinco (5) aos mediante sesenta (60) cuotas mensuales y
consecutivas, cada una equivalente al ocho por ciento (8%) del SALARIO BASICO
que devengue el TRABAJADOR para la fecha en que se otorgue el referido
prstamo y cinco (5) cuotas anuales extraordinarias equivalentes a siete enteros con
cinco dcimas cinco por ciento (7,5%) de las utilidades anuales que perciba el
TRABAJADOR, correspondientes a cada ejercicio fiscal.
El TRABAJADOR, si as lo desea, puede solicitar adems, prstamos a instituciones
de crdito fuera de la EMPRESA para completar la cantidad que necesite, debiendo
tener en cuenta siempre su capacidad para cumplir con las obligaciones adicionales
que vaya a contraer.
6. Amortizacin del Prstamo Especial
El prstamo especial y nico otorgado por una sola vez con el propsito y bajo las
condiciones establecidas en este plan, ser pagado por el TRABAJADOR en diez
(10) cuotas anuales, iguales y consecutivas para los casos de adquisicin y liberacin
de hipotecas; en el caso de remodelacin ser pagado por el TRABAJADOR en
cinco (5) cuotas anuales, iguales y consecutivas, o en un nmero menor de cuotas
igual a los aos que le faltaren al TRABAJADOR para llegar a su edad normal de
jubilacin segn el plan de jubilacin de la EMPRESA. La primera cuota ser
pagadera un (1) ao despus de la fecha de haberse otorgado el prstamo y as
sucesivamente hasta su finiquito.
La EMPRESA abonar a favor del TRABAJADOR en las fechas correspondientes de
amortizacin una bonificacin especial equivalente al monto de la cuota que el
TRABAJADOR deba pagar en cada oportunidad. Cualquier impuesto que dicha
cuota causare ser por cuenta del TRABAJADOR.
La EMPRESA suspender el abono de la bonificacin especial y el TRABAJADOR
deber pagar de una sola vez el saldo del prstamo que tuviere pendiente en los
siguientes casos:
a) Cuando el TRABAJADOR venda la vivienda para la cual recibi el prstamo
establecido en este plan.
b) Cuando el TRABAJADOR alquile o no use su vivienda para su residencia,
salvo en caso de TRANSFERENCIA permanente a otro lugar que no le
permita viajar diariamente a su nuevo CENTRO DE TRABAJO o salvo las
excepciones expresamente acordadas en el punto 9.
c) Cuando el TRABAJADOR deje de prestar sus servicios a la EMPRESA. Sin
32

embargo, la EMPRESA no cobrar el saldo del prstamo en caso de

fallecimiento del TRABAJADOR, de terminacin de la relacin de trabajo por
discapacidad absoluta y permanente para el trabajo o despido por motivos
distintos a los dispuestos en el Artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.
7. Requisitos
Para recibir el prstamo establecido en este Plan, el TRABAJADOR deber
presentar evidencia suficiente, a satisfaccin de la EMPRESA, de que el prstamo
ser destinado para alguno de los propsitos sealados en el Punto 1. A estos
efectos, el TRABAJADOR deber presentar en todo caso los siguientes documentos:
a) Para compra de una vivienda ya construida, se requiere:
El documento original o copia certificada del ttulo de propiedad de la

vivienda de la persona natural o jurdica propietaria de la misma.
Opcin de compra-venta indicndose las condiciones de la misma.
Tener aprobado el crdito hipotecario u otra alternativa de financiamiento
que permita cubrir la diferencia del costo total de la operacin.
b) Para compra de terreno y construccin de vivienda se requiere:
El documento original o copia certificada del ttulo de propiedad del terreno

de la persona natural o jurdica propietaria del mismo.
Opcin de compra-venta del terreno indicando las condiciones de la misma.
Permiso de construccin otorgado por las autoridades municipales.
Tener aprobado el crdito hipotecario u otra alternativa de financiamiento
que permita cubrir la diferencia del costo de la operacin.
c) Para liberacin o disminucin de hipoteca se requiere:
El documento original o copia certificada de la constitucin de la hipoteca.

Constancia emitida por el acreedor hipotecario, sobre el saldo deudor para
la fecha de solicitud del prstamo.
d) Para mejoras y/o ampliaciones se requiere:
El ttulo de propiedad de la vivienda y del terreno que ocupa, o en su

defecto ttulo supletorio del inmueble debidamente registrado.
Presupuesto de las obras a realizarse elaborado por el constructor o
compaa que la ejecutar.
La EMPRESA queda autorizada para enviar un REPRESENTANTE que visitar la

vivienda, antes y despus de otorgado el prstamo, a fin de verificar que el mismo ha
sido destinado a uno de los propsitos del plan.
33

8. Garanta
A los efectos de este plan, las PARTES convienen en constituir una garanta
hipotecaria de primer grado a favor de la EMPRESA, en los casos en que el
TRABAJADOR solicitante estuviere tramitando la compra de la vivienda a travs de
una institucin financiera, la EMPRESA conviene en que dicha garanta hipotecara
se otorgar en segundo grado a favor de la EMPRESA. La referida garanta
hipotecaria ser pagada por el TRABAJADOR en el trmino de diez (10) aos de
servicio para los casos de adquisicin de vivienda y liberacin de hipoteca; en los
casos de prstamo para remodelacin de vivienda, el pago de la referida garanta
hipotecaria, se har con cinco (5) aos de servicio. En cualquiera de los casos
anteriores, la referida garanta hipotecaria podr constituirse por un perodo menor al
sealado y equivalente a los aos que le faltaren al TRABAJADOR para llegar a su
edad normal de jubilacin segn el plan de jubilacin de la EMPRESA. La primera
cuota ser pagadera un (1) ao despus de la fecha de haberse otorgado el
prstamo y as sucesivamente hasta su finiquito.
En caso de terminacin de servicio o incumplimiento de las condiciones acordadas, la
EMPRESA aplicar al pago del saldo pendiente del prstamo, cualquier cantidad que
tenga en su poder y que corresponda al TRABAJADOR, incluyendo sus haberes en
el fondo de ahorros, condiciones stas que acepta el TRABAJADOR al solicitar su
participacin en el plan.
9. Condiciones Generales
Todos los pagos que por concepto de financiamiento use el TRABAJADOR bajo este
plan, tales como, el prstamo especial de la EMPRESA, el retiro del fondo de ahorros
y el prstamo adicional, sern hechos directamente y por cuenta del TRABAJADOR
a la institucin financiera escogida por l, al vendedor de la propiedad o a la entidad
que corresponda.
El TRABAJADOR deber habitar la vivienda para la cual recibe el prstamo especial
y el inmueble deber estar localizado a una distancia tal del rea donde presta sus
servicios que le permita viajar diariamente de su casa al trabajo. Se excepta de esta
limitacin al siguiente personal:
a) El personal elegible que trabaje en los sitios aislados de Casigua, San
Lorenzo, Mene Grande o Bachaquero, en cuyo caso, podr participar en este
plan siempre y cuando la vivienda que desee adquirir o construir est ubicada
en alguna ciudad cuya distancia al CENTRO DE TRABAJO donde presta sus
servicios, no sea mayor a la que hay de Maracaibo al dicho CENTRO DE
TRABAJO.
b) El personal que trabaje en Morichal podr adquirir o construir la vivienda en un
sitio ubicado a una distancia no mayor a la que hay de Morichal a Caripito.
34

c) El TRABAJADOR que est a cinco (5) aos o menos de la edad normal de

jubilacin podr adquirir o construir la vivienda en el lugar de su preferencia
dentro del territorio nacional.
d) El TRABAJADOR participante en este plan que sea objeto de Transferencia a
otro lugar que no le permita viajar diariamente de su vivienda al nuevo
CENTRO DE TRABAJO.
e) El TRABAJADOR que ocupe vivienda suministrada por la EMPRESA y

adquiera otra bajo este plan, deber entregar la vivienda propiedad de la
EMPRESA que tenga asignada, salvo las excepciones anteriormente
sealadas.
f) El TRABAJADOR autorizar a la EMPRESA para que deduzca de su
remuneracin las cuotas mensuales para la amortizacin del crdito que haya
suscrito
g) La EMPRESA pagar al TRABAJADOR que adquiera o construya su vivienda
segn este plan, la indemnizacin sustitutiva de alojamiento establecida en
esta CONVENCION en aquellas reas donde tenga obligacin legal de
suministrar vivienda. Asimismo, pagar la Ayuda nica y Especial de Ciudad
contemplada en la CONVENCION vigente en los lugares donde corresponda.
h) Al TRABAJADOR que haya venido recibiendo un pago por tiempo de viaje
desde su casa al CENTRO DE TRABAJO y que decida acogerse a este plan,
la EMPRESA pagar el tiempo de viaje ajustndolo a la distancia de su nueva
residencia. En ningn caso el monto a pagar podr ser mayor del que haba
venido recibiendo el TRABAJADOR por el mismo concepto, para el momento
de acogerse al plan.
10. Consideraciones Futuras Relacionadas con el Plan
Si por razn de cualquier cambio de Ley, Reglamento, Decreto, Resolucin,
Sentencia Judicial, CONVENCION Colectiva de Trabajo o acuerdo, se estableciesen
nuevas o diferentes obligaciones de las que actualmente existen a cargo de la
EMPRESA o Filiales de Petrleos de Venezuela, stas tendrn el derecho de
compensar en todo o en parte de los beneficios concedidos al TRABAJADOR, de
acuerdo a este plan, hasta el grado que sea necesario y posible, quedando el plan sin
efecto alguno con respecto al beneficio concedido, sin que pueda sumarse un
beneficio con otro.
La EMPRESA mantiene desde el 1 de enero de 1998, su compromiso de a ejecutar
proyectos y programas de construccin de viviendas destinadas a satisfacer las
necesidades de aqul TRABAJADOR, que no haya hecho uso de planes acordados
e implementados con anterioridad. Igualmente, la EMPRESA se compromete a
35

participar activamente en la constitucin y la gerencia de asociaciones civiles y/o

cooperativas tanto en la parte legal, como en la logstica de diseo, procura de
materiales y construccin de viviendas, todo tendente a abaratar los costos. Queda
entendido que la EMPRESA igualmente se compromete a garantizar el
financiamiento de estos proyectos y que las soluciones habitacionales construidas,
sern vendidas al TRABAJADOR en condiciones razonables. La FUTPV se
compromete a brindar su apoyo y participar tanto en las gestiones a los mencionados
proyectos habitacionales, como en la constitucin y gerencia de las asociaciones
civiles y cooperativas que se crearen.
Se deja constancia que en el acta suscrita en Caracas el 6 de julio de 1983, se
estableci lo siguiente:
PRIMERO: Las PARTES acordaron eliminar del texto del plan de vivienda vigente, en
donde corresponda, la referencia a la fecha 14 de septiembre de 1978, en el
entendido de que cuando se trate de liberacin o disminucin del monto de la
hipoteca, sta deber haberse constituido en el momento de la adquisicin o
construccin de la vivienda.
SEGUNDO: En lo que se refiere a la mencin de ttulo supletorio en la Clusula 22 de
la CONVENCION, se aclara que se refiere a todo documento de fecha cierta que
acredite la propiedad de las bienhechuras. Igualmente, se aceptar como documento
vlido para el otorgamiento de la ayuda para construccin de vivienda, los permisos
para ocupacin del terreno expedidos por los Concejos Municipales o las
Comunidades en su condicin de propietarios del terreno, el cual no debe ser de
inters petrolero. El TRABAJADOR deber comprar el terreno cuando le sea posible
y la casa deber tener los servicios de electricidad y agua.
Las PARTES acuerdan, con el nimo de estimular el rendimiento individual y la
productividad de sus TRABAJADORES, que en funcin del resultado que obtengan
en las respectivas evaluaciones de desempeo, correspondientes al ao
inmediatamente anterior a la solicitud, tendrn derecho a recibir un porcentaje de
ayuda adicional sobre el monto nico convenido que les corresponda, de acuerdo con
la siguiente escala:
a) Con relacin a los TRABAJADORES evaluados A (1) B (2) o sus
equivalentes en la nmina correspondiente, tendrn derecho a recibir un Diez
por ciento (10%) adicional sobre el monto nico que les corresponda.
b) Con relacin a los TRABAJADORES evaluados C (3) o su equivalente en la
nmina correspondiente, tendrn derecho a recibir un Cinco por ciento (5%)
adicional sobre el monto nico que les corresponda.
11.
Programa Habitacional Socialista

Con el inters de incorporar beneficios sociales sobre otros meramente
economicistas, que contribuyan a la construccin de la industria petrolera como zona
36

socialista, las PARTES acuerdan la implementacin de un programa habitacional

socialista con ocasin al cual el TRABAJADOR logre obtener una vivienda digna
mediante el aporte del prstamo especial al que tenga derecho conforme al Plan de
Vivienda descrito en esta Clusula, sin perjuicio a que en defecto de la opcin de sta
vivienda digna, el trabajador mantenga la ayuda que comprende el referido prstamo
especial bajo el propsito original del beneficio del Plan de Vivienda. En apoyo
concreto de lo anterior y en orden de la poltica de seguridad social de nuestro
gobierno bolivariano, la EMPRESA dispondr realizar durante el perodo de duracin
de esta CONVENCIN, en provecho de sus trabajadores, la construccin de hasta
catorce mil (14.000) unidades de viviendas. Asimismo con el propsito de hacer
seguimiento y cumplimiento del anterior compromiso, as como tambin poder
coadyuvar en la ejecucin del Plan de Vivienda bajo la perspectiva de los principios y
valores progresistas y socialistas comprendidos en nuestra Constitucin Bolivariana,
como la solidaridad, igualdad, justicia social, participacin, cooperacin y
corresponsabilidad, se acuerda la conformacin de una comisin para la promocin y
desarrollo de planes de viviendas dignas integradas por representantes de la FUTPV
y el SINDICATO que esta designe, as como tambin, por sendos representantes de
la EMPRESA por rgano de su Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, con
responsabilidad en materia de calidad de vida. Dicha Comisin se instalar dentro de
los treinta (30) das siguientes al depsito de la CONVENCION. Vencido el lapso
anterior la Comisin que se conforme al efecto elaborar su reglamento interno de
funcionamiento. Asimismo dentro de los noventa (90) das siguientes la Comisin
presentar su informe con relacin a la propuesta del programa de desarrollo de
viviendas dignas
CAPTULO III
CLUSULAS SOCIO ECONMICAS
CLUSULA 23: PAGOS
a) Por Trabajo Extraordinario y Horas Extras
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR el trabajo realizado en horas extraordinarias
de la jornada ordinaria establecida, con un noventa y tres por ciento (93%) de recargo
sobre el SALARIO BASICO por hora convenido para la jornada del turno
correspondiente, o con un sesenta y seis (66%) por ciento de recargo sobre el
SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno correspondiente,
en el entendido que, en todo caso, de estas dos (2) modalidades se aplicar solo la
que resulte ms favorable al TRABAJADOR.
Asimismo, la EMPRESA conviene en que el trabajo en horas extraordinarias se
limitar a los casos realmente necesarios y que en todo momento estar sujeto al
lapso determinado por la Ley, salvo en los casos de emergencia.
La EMPRESA ratifica que no es prctica de sta, interrumpir el descanso del
TRABAJADOR entre las jornadas ordinarias de trabajo, salvo en caso realmente
37

necesario.
En tal sentido, cuando un TRABAJADOR, habiendo terminado su jornada ordinaria,
contine laborando en horas extraordinarias por extensin de la jornada o cuando en
el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es requerido a trabajar
horas extraordinarias, recibir el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en
esta clusula, dejando a salvo lo contemplado en el literal d) de esta clusula.
En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas mixtas y
nocturnas, la EMPRESA lo pagar con un recargo del ochenta y uno por ciento (81%)
calculado sobre el SALARIO BASICO por hora, convenido para el turno
correspondiente, o con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre el
SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno correspondiente,
aplicndose, en todo caso, de esas dos (2) modalidades, la que resulte ms favorable
al TRABAJADOR.
En caso que el nmero de horas extraordinarias laboradas no permitan al
TRABAJADOR disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (8) horas
continuas, inmediatamente anteriores al comienzo de su siguiente jornada ordinaria
programada, ser exonerado de trabajar la primera mitad de esa jornada ordinaria
siguiente, pero tendr derecho al pago de su SALARIO BASICO correspondiente a
toda esa jornada ordinaria en el entendido que esta disposicin no se aplicar en los
casos en que el TRABAJADOR sea llamado a trabajar dentro de las dos (2) horas
inmediatamente anteriores a esa siguiente jornada ordinaria programada, caso en el
cual se aplicar lo previsto en el primer prrafo de este literal.
La EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por turnos,
guardias o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna ocho (8)
horas, mixta siete y media (7) horas y nocturna siete (7) horas, segn corresponda.
b) Por Tiempo de Viaje
La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el TRABAJADOR en viajar,
cuando sea de quince (15) minutos o ms y est fuera de su jornada ordinaria de
trabajo, con un cincuenta y dos por ciento (52%) de recargo sobre el SALARIO
BASICO del turno correspondiente. Cuando dicho tiempo de viaje exceda de una y
media (1) hora por jornada, la EMPRESA pagar el exceso con un setenta y siete
por ciento (77%) de recargo sobre el pago que reciba el TRABAJADOR por razn de
dicho tiempo, calculado al SALARIO BASICO del turno correspondiente, en lugar del
cincuenta y dos por ciento (52%). El tiempo de viaje se limitar al transcurrido en ir y
venir entre el lugar fijado para recoger al TRABAJADOR y el lugar o CENTRO DE
TRABAJO y se calcular por fracciones de quince (15) minutos.
Es entendido que esta Clusula se aplicar al TRABAJADOR que viva o no en
campamento de la EMPRESA, cuando sta no le haya ofrecido la habitacin
conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, siempre que exista la obligacin de dar
38

transporte y ste se haga en vehculos de la EMPRESA o autorizado por ella. Es

igualmente entendido que todo lo relacionado con el transporte se regir por las
disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento vigente y que el
tiempo de viaje no se considerar como tiempo extraordinario, ni nocturno, ni mixto a
los efectos legales.
Igualmente acuerdan las PARTES, dadas las caractersticas de las operaciones de
perforacin en el Lago de Maracaibo, incluyendo gabarras de grava, suabeadura y
reparacin de pozos; as como, las plataformas marinas y monoboyas,
indistintamente de donde se encuentren ubicadas, salvo en los casos en que estas
sean como consecuencia de las actividades ejecutadas y amparadas por las
Convenciones Colectivas de Trabajo de PDV MARINA o del Gas No Asociado, que
en aquellos casos en que ocurra alguna demora en exceso de quince (15) minutos en
el transporte suministrado o autorizado por la EMPRESA, al finalizar la jornada de
trabajo, proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR, la
EMPRESA le pagar el tiempo invertido en espera del transporte correspondiente, a
razn de un ochenta y tres por ciento (83%), calculado sobre el SALARIO BASICO
por hora convenido para el turno correspondiente.
En todas aquellas reas donde la EMPRESA realiza actualmente sus operaciones, se
continuar aplicando la disposicin contenida en este literal sin modificacin alguna.
Lo relativo a la obligacin de suministrar transporte en aquellas nuevas reas donde
se inicien operaciones con posterioridad a la fecha del depsito legal de esta
CONVENCION, se regir por lo dispuesto en la vigente Ley Orgnica del Trabajo.
Quedan a salvo, los convenios que suscriban las PARTES en relacin a esta materia.
c) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno
La EMPRESA conviene en pagar por tiempo de viaje entre las 6:00 p.m. y las 6:00
a.m., adems del pago por tiempo de viaje establecido en el prrafo anterior, un
treinta y ocho por ciento (38%) calculado con base al SALARIO BASICO por hora
fijado para la jornada diurna.
La EMPRESA conviene en pagar la bonificacin establecida en el Artculo 156 de la
Ley Orgnica del Trabajo, por trabajo nocturno, con un treinta y ocho por ciento (38%)
de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora fijado para la jornada diurna.
d) Por Trabajo Efectuado en Da de Descanso y Da Feriado Nmina Diaria y
Mensual Menor
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA y NMINA
MENSUAL MENOR, en los das de descanso semanal, legal o contractual, domingos
y en los das feriados 1 de enero, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24
de junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre y 25 de diciembre, as como en los declarados
festivos dentro de los trminos, condiciones y lmite total establecidos en el literal d
del artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo, segn hubiesen laborado o no en
39

cualesquiera de dichos das, de acuerdo con las siguientes especificaciones:
NUMERO DE SALARIOS A PAGAR

No
Trabajado
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Descanso Semanal Legal o

Contractual que es Domingo.
Domingo que no es Da de
Descanso Legal o Contractual.
Desc anso Semanal Legal o
Contractual que no es
Domingo.
Da Festivo de los
Mencionados.
Da Festivo que Coincide con
Domingo y Da de Descanso
Legal o Contractual.
Da de Descanso Legal o
Contractual y no es Domingo.
Domingo y no es Da de
Dos Das Festivos
Coinciden.
Dos Das Festivos que
Coinciden con Da de
1 S.N.
_____
1 S.N.
que
Nmina
Diaria
*
Trabajado
Total
Nmina
Mensual
**
Trabajado
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
S.N.
1 S.B.
S.B.
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
2 S. N.
2 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
3 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
* ADICIONAL AL SALARIO INDICADO EN LA COLUMNA NO TRABAJADO, INCLUYE EL SALARIO BASICO DEL DA

TRABAJADO Y NO INCLUYE LOS CONCEPTOS QUE SE GENEREN DENTRO Y FUERA DE LA JORNADA
EFECTIVAMENTE TRABAJADA.
CON RELACIN AL NUMERAL 2, QUE DESCRIBE EL PAGO DEL DOMINGO QUE NO ES DA DE DESCANSO LEGAL O
CONTRACTUAL, EL CMPUTO INDICADO INCLUYE EL SALARIO COMPRENDIDO EN LA REMUNERACIN DEL
TRABAJADOR Y, ADICIONALMENTE, EL CORRESPONDIENTE AL DA LABORADO CON UN RECARGO DEL 50%.
** ADICIONAL AL SALARIO BASICO INCLUIDO EN SU SUELDO MENSUAL.
S. N.= SALARIO NORMAL.
S. B.= SALARIO BASICO.
El trabajo realizado en los das antes especificados ser pagado a SALARIO

NORMAL y el TRABAJADOR recibir el pago adicional correspondiente a una
jornada de trabajo, de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna
trabajado, cualquiera que haya sido el nmero de horas laboradas.
En las mismas condiciones y cuando el trabajo se efecte en da regular de descanso
semanal legal o contractual, el TRABAJADOR recibir un da completo de descanso
compensatorio, remunerado a SALARIO NORMAL, en la siguiente semana.
Es entendido que el descanso compensatorio por trabajo efectuado en da de
descanso contractual no podr ser compensado con dinero ni acumulado, salvo en
casos especiales y cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR. El acuerdo
antes sealado slo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA.
El descanso causado y no laborado por el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL
MENOR, que labore por turnos, guardias o equipos ser pagado de acuerdo al
SALARIO NORMAL correspondiente a cada jornada.
40

Si el da de descanso coincide con un da feriado de pago obligatorio en el sistema de

turnos, guardias o equipos, el TRABAJADOR tendr derecho a recibir el pago de un
da de SALARIO NORMAL adicional.
El TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR, no sealado en los dos (2)
prrafos anteriores, recibir medio (1/2) da de pago adicional en los supuestos de los
numerales 5), 6) y 8) y un da (1) adicional en el supuesto sealado en el numeral 9),
de la tabla anterior.
Si el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias, turno o equipo, al terminar
su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, contina laborando el
siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, sta le pagar,
adems de las horas extras laboradas, el equivalente a un (1) da de SALARIO
BASICO adicional. Igual pago recibir el TRABAJADOR que labore en el sistema de
guardia, turno o equipo, que al terminar su jornada de trabajo correspondiente al
turno nocturno o diurno, contina laborando el siguiente turno, por ausencia del relevo
o por orden de la EMPRESA, y esta jornada adicional o tiempo extraordinario se
prolonga ms all de las doce de la noche (12:00 p.m.). Este beneficio se aplicar al
TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible, en los aeropuertos,
en su guardia mixta, que por razones operacionales deba quedarse despus de su
ltima guardia semanal, an cuando haya llegado el relevo.
La EMPRESA reconocer el pago de una Prima por Extensin de la Jornada de
Trabajo calculada a razn de medio () SALARIO BASICO del turno
correspondiente, exclusivamente a aqul TRABAJADOR que laborando por turnos,
guardias o equipos y cumpliendo con una jornada ordinaria de trabajo, sea requerido
a continuar trabajando el siguiente turno, durante cuatro (4) o ms horas.
Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos adicionales que se hacen
en virtud de este literal, no se incluirn en el clculo de cualquier prima o bono que se
pague por otros conceptos.
Cuando se trate del TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR que trabaje
por turnos, guardias o equipos, se sumar medio () da de pago adicional por da
trabajado, a los pagos fijados en los numerales 1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior.
Se excepta de esta disposicin lo previsto en la Clusula 68 para el TRABAJADOR
que preste servicio bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana de seis (6) das, el
sexto da coincide con da feriado de pago obligatorio.
La EMPRESA conviene, de conformidad con lo establecido en el literal d) del artculo
212 de la Ley Orgnica del Trabajo, en reconocer hasta un mximo de tres (3) das
por ao calendario, declarados festivos no laborables por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, entendindose que los tres (3) das
mencionados se contabilizarn independientemente del organismo que los decrete. El
41

TRABAJADOR que sea requerido a trabajar en dichos das se le reconocern los

mismos pagos a razn de un da y medio (1) de SALARIO BASICO.
e) Por Sustitucin
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, que a peticin de
ella, temporal o accidentalmente, por un (1) da o ms, desempee cargos de mayor
importancia y categora, el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la
clasificacin y/o categora del TRABAJADOR sustituido, en el entendido que en
ningn caso podr ser inferior al SALARIO BSICO de aqul.
El TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR, que a peticin de la EMPRESA
y por no menos de un (1) da, temporal o accidentalmente, desempee un cargo de
mayor remuneracin y clasificacin por razn de vacaciones u otras ausencias de su
titular, recibir el pago del SALARIO BSICO inicial de la categora del sustituido por
todo el tiempo de la sustitucin, el cual en ningn caso ser inferior al treinta y cinco
por ciento (35%) de su propio SALARIO BSICO. Cuando un TRABAJADOR de la
NMINA DIARIA, a peticin de la EMPRESA, sustituya a un TRABAJADOR de la
NMINA MENSUAL MENOR, temporal o accidentalmente, devengar durante todo el
tiempo de la sustitucin, el treinta y cinco por ciento (35%) sobre su propio SALARIO
BSICO.
Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el TRABAJADOR sustituido a
ocuparlo por motivo de fallecimiento, jubilacin, retiro, despido, traslado o
TRANSFERENCIA, queda entendido que si dos o ms trabajadores han
desempeado el puesto vacante temporalmente, lo ocupar en forma definitiva el que
lo haya ejercido por mas tiempo, para todos los dems casos, se seguir el
procedimiento establecido en la Clusula 35.
La EMPRESA conviene en que los pasantes, becarios y aprendices que efectan
pasantas con fines de adiestramiento o aprendizaje, no podrn ocupar cargos
permanentes, ni reemplazar al TRABAJADOR que ocupe dichas posiciones durante
su perodo de pasantas o adiestramiento. Igualmente, es entendido que los pasantes,
becarios y aprendices no podrn hacer sustituciones de algn TRABAJADOR y si esto
ocurriese, aunque fuese a los solos fines de un entrenamiento, recibirn durante el
perodo de la sustitucin el pago sustitutivo correspondiente, contemplado en la
presente Clusula.
Con la aplicacin de la poltica salarial basada en el reconocimiento de la actuacin o
desempeo individual del TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, podran darse los
siguientes casos de sustituciones, debido a aumentos por evaluacin de desempeo
recibidos con anterioridad:
42

Que el TRABAJADOR sustituido devengue un SALARIO BSICO superior

al SALARIO BSICO del TRABAJADOR sustituto.
Que el TRABAJADOR sustituto devengue un SALARIO BSICO superior

al SALARIO BSICO del TRABAJADOR sustituido.
En ambos casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR sustituto se le pagar

como SALARIO BSICO durante el tiempo de esta sustitucin el SALARIO BSICO
correspondiente al grado de la clasificacin / categora del TRABAJADOR sustituido
ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto.
f) Por Prima de Altura
La EMPRESA pagar al TRABAJADOR que ejecute labores de erigir, armar, pintar,
limpiar o reparar estructuras metlicas, de madera o de cemento armado, en las
PARTES externas de los edificios, torres de destilacin de las refineras, cuando se
utilicen guindolas o andamios para el trabajo y en las torres de telecomunicaciones
y/o elctricas, las primas que se indican a continuacin:
ALTURA
De 70 a 100 pies
De 101 a 150 pies
Ms de 150 pies
MONTO PRIMA Bs.

2,14
2,145
2,16
Cuando en las labores de perforacin de pozos se requiera que un miembro de la

cuadrilla de perforacin tenga que efectuar labores por encima de treinta (30) pies
sobre la plataforma del taladro y por debajo del encuelladero, se le pagar un bono
especial de DIECIOCHO CNTIMOS (Bs. 0,18) por da.
Los miembros de las cuadrillas de perforacin, produccin y suabeadura que
devengan un SALARIO BSICO inferior al SALARIO BASICO del encuellador,
devengarn una bonificacin adicional temporal como encuellador los das en que se
les requiera subir a realizar trabajos al encuelladero o al balcn de la cornisa de las
cabrias.
En ningn caso el SALARIO BASICO del TRABAJADOR, ms el bono establecido en
el prrafo anterior, podr exceder el SALARIO BASICO del encuellador. Para los
efectos de esta Clusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas de
perforacin (Perforador, Ayudante de Perforador y Encuellador), produccin y
suabeadura y armadores de cabrias, en las cabrias de perforacin, produccin y
suabeadura.
43

g) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo

La EMPRESA realizar un pago mensual fijo de DOS BOLVARES (Bs. 2,00) al
TRABAJADOR que preste servicio mezclando tetraetilo de plomo y sea declarado
apto e incluido en la lista de activos para dicho trabajo.
Esta prima ser extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule
tetraetilo de plomo y al TRABAJADOR que labora en la seccin Motores de Octano,
en los laboratorios de las refineras de la EMPRESA, siempre y cuando ejecute
efectivamente la prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Queda igualmente
convenido que el TRABAJADOR que as labore deber rotar mes a mes de puesto
de trabajo, con el objeto de preservar su salud y, en adicin, para que todos los
TRABAJADORES en igualdad de condiciones, puedan tener derecho al beneficio
aqu establecido.
La labor de mezcla deber ejecutarse en condiciones adecuadas, de manera tal que
ofrezca toda la proteccin y seguridad a la salud y a la vida del TRABAJADOR contra
los riesgos de esta tarea. La EMPRESA continuar brindando la mayor proteccin al
TRABAJADOR que mezcle otras sustancias nocivas, tales como fenol, cido
fluorhdrico, hidracina, custicos y otros agentes qumicos, biolgicos o de cualquier
otra ndole que puedan afectar la salud, y en este sentido le dar el ms estricto
cumplimiento a lo dispuesto en la Clusula 44 de la presente CONVENCION, as
como a cualquier otra disposicin que sobre esta materia est contemplada en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica
del Trabajo, en sus respectivos Reglamentos, en la Ley del Seguro Social y su
Reglamento y en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Igualmente la EMPRESA, se compromete a reconocer como enfermedad
ocupacional, el padecimiento denominado SATURNISMO.
h) Prima por Buceo
La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo sern realizadas,
controladas, dirigidas y supervisadas por personal calificado y debidamente
entrenado. Igualmente, la EMPRESA conviene en mantener en perfectas condiciones
de funcionamiento y conservacin todo el equipo que emplean los buzos para llevar a
cabo sus labores y tomar las medidas del caso para probar peridicamente dichos
equipos y reemplazar las piezas o unidades que no renan las condiciones arriba
exigidas. Asimismo, la EMPRESA conviene que en las operaciones de buceo se
pondrn en prctica las Normas de la COMISION Venezolana de Normas Industriales
sobre el Buceo Industrial en cuanto le sean aplicables, la Ley Orgnica de los
Espacios Acuticos e Insulares y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
44

La EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, la enfermedad disbrica o

enfermedad descompresiva, los barotraumas, la intoxicacin por anhdrido carbnico,
intoxicacin por oxgeno, intoxicacin por nitrgeno, hipotermia, hidrocusin,
desmayo al ascender, calambres, y los causados por flora y fauna acutica siempre y
cuando se produzcan como consecuencia de trabajos de buceo para la EMPRESA.
Igualmente reconoce como enfermedad ocupacional aquellas que resultaren como
consecuencia de la actividad de buceo en trabajos de la EMPRESA; tales como
osteonecrosis, conjuntivitis, otitis, dermatitis, micosis y cualquier otra patologa,
siempre y cuando se compruebe la relacin causa-efecto, a juicio de la Gerencia de
Salud Integral de la EMPRESA, Departamento Mdico de la CONTRATISTA o el
Mdico Especialista designado por ellas, a quien le haya sido referido el
TRABAJADOR, independientemente del tejido, rgano o sistema que se vea
afectado.
En los casos de operaciones de buceo contratadas y con el propsito de asegurarse que
los buzos utilizados estn capacitados fsica y tcnicamente para ejercer dichas labores,
la EMPRESA, previamente a la ejecucin de las operaciones, durante el transcurso de
stas y hasta su culminacin, aplicar las medidas de control requeridas a fin de que se
cumplan las disposiciones del Captulo IV del Ttulo VIII del Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las Normas de la Comisin
Venezolana de Normas Industriales sobre el Buceo Industrial.
Adems del SALARIO BASICO fijado en el TABULADOR, la EMPRESA conviene en
pagar a los buzos a su servicio las siguientes primas equivalentes a un porcentaje del
SALARIO BASICO por hora, cuando ejecuten trabajo de buceo:
PROFUNDIDADES EN
PIES
de 0 a 29 pies
de 30 a 39 pies
de 40 a 49 pies
de 50 a 59 pies
de 60 a 69 pies
de 70 a 79 pies
de 80 a 89 pies
de 90 a 99 pies
De 100 a 129 pies
PAGO % EXTRA EQUIVALENTE A

SALARIO BASICO
20% Hora S.B.
21% Hora S.B.
22% Hora S.B.
23% Hora S.B.
24% Hora S.B.
25% Hora S.B.
26% Hora S.B.
27% Hora S.B.
28% Hora S.B.
Las PARTES convienen que cuando el buzo en operaciones de buceo ejecute trabajos
especficos de corte con arco elctrico, recibir un pago adicional al previsto en la primera
parte de este literal, igual al ciento setenta y ocho por ciento (178%) de recargo del pago
extra por hora que le corresponda.
i) Pago por Vivienda - Indemnizacin Sustitutiva
Cuando la EMPRESA tenga la obligacin legal de suministrar alojamiento al
TRABAJADOR y no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo establecido en el literal b) de la
45

Clusula 29 de esta CONVENCION, le pagar una indemnizacin sustitutiva de

alojamiento, establecida en la cantidad de SEIS BOLIVARES (Bs. 6,00) diarios.
LAS PARTES convienen en que el TRABAJADOR que habite vivienda propia en la
localidad y reciba la indemnizacin sustitutiva de alojamiento, no tendr derecho a
vivienda en el campamento donde preste servicios, y en consecuencia, la EMPRESA
tampoco tendr la obligacin de ofrecrsela. Las PARTES acuerdan que el pago de esta
indemnizacin no se suspender durante el disfrute del derecho a las vacaciones del
TRABAJADOR que est recibiendo este beneficio.
j) Ayuda nica y Especial de Ciudad
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR que preste servicio en sitios donde
no tiene la obligacin legal de suministrar vivienda, segn el artculo 241 de la Ley
Orgnica del Trabajo, o en aquellos sitios donde se hayan celebrado acuerdos especiales
con la FUTPV para la conversin de los campamentos en COMUNIDAD INTEGRADA,
una Ayuda nica y Especial de Ciudad equivalente a un cinco por ciento (5%) del
SALARIO BASICO mensual del TRABAJADOR, con una garanta mnima de CIENTO
OCHENTA BOLVARES (Bs. 180,00) por cada mes de duracin de la relacin de trabajo.
En esta ayuda del cinco por ciento (5%) est incluido cualquier pago especial
preestablecido por la EMPRESA para el TRABAJADOR que preste servicio en dichos
sitios.
Cuando en la duracin del contrato existan perodos inferiores a un (1) mes, el pago de la
garanta mnima de CIENTO OCHENTA BOLVARES (Bs. 180,00) se realizar
proporcionalmente a los das laborados.
La EMPRESA conviene pagar dicha garanta mnima de CIENTO OCHENTA
BOLVARES (Bs. 180,00) al TRABAJADOR, an en los siguientes casos de suspensin
de la relacin de trabajo:
1. Permiso No Remunerado, cuando no exceda de treinta (30) das;
2. Enfermedad No Ocupacional, hasta por cincuenta y dos (52) semanas;
3. Enfermedad Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y dos
(52) semanas o cualquier extensin acordada segn lo dispuesto en el literal b)
de la Clusula 40 (En los dos casos precedentes siempre que la suspensin
de la relacin de trabajo haya sido ordenada por un medico de la EMPRESA o
autorizado por sta a esos fines, o por un medico del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales;
4. Cursillos, estudios y misiones sindicales que no excedan de noventa (90) das
y
5. Permiso Remunerado.
La bonificacin establecida en este Literal no ser aplicable al TRABAJADOR que
reciba la indemnizacin sustitutiva de alojamiento a que se refiere el literal i) de esta
Clusula; a los que ocupen viviendas suministradas por la EMPRESA; a los que
46

habindoseles ofrecido alojamiento lo hubieren rechazado; ni al TRABAJADOR a

que hace referencia la Clusula 68 de la presente CONVENCION.
Las PARTES reconocen que la Ayuda nica y Especial de Ciudad slo se pagar y
formar parte del SALARIO mientras el TRABAJADOR labore permanentemente en
una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA. En caso de TRANSFERENCIA a un
campamento de un TRABAJADOR que labore en una ciudad o COMUNIDAD
INTEGRADA, esta ayuda cesar desde el momento de ejecutarse la
TRANSFERENCIA.
Asimismo, las PARTES acuerdan que cuando un TRABAJADOR que labore en una
ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA est devengando la Ayuda nica y Especial de
Ciudad, y sea objeto de TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue, en caso
de terminacin de la relacin de trabajo la EMPRESA le garantiza que el valor
correspondiente a esta ayuda estar incluido en la base de clculo de las
prestaciones sociales mientras tanto no reciba un nuevo SALARIO que sea superior
al que devengaba para la fecha de TRANSFERENCIA.
k) Por Matrimonio
La EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR vaya a contraer matrimonio, le
pagar una bonificacin de TRES MIL BOLVARES (Bs. 3.000,00), en el entendido
que el TRABAJADOR deber presentar la correspondiente Acta de Matrimonio para
la obtencin del pago. Asimismo, no habr duplicidad de la bonificacin cuando
ambos contrayentes estn al servicio de la EMPRESA.
l) Por Nacimiento
La EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le nazca un hijo, le pagar
una bonificacin de TRES MIL BOLVARES (Bs. 3.000,00) para los gastos
relacionados con el nacimiento, en el entendido que el TRABAJADOR deber
presentar la correspondiente Acta de Nacimiento para la obtencin del pago, en la
cual conste la relacin de paternidad. Asimismo, no habr duplicidad de la
bonificacin cuando ambos padres estn al servicio de la EMPRESA.
m) Por Fallecimiento
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en hacer a los
beneficiarios establecidos por la Ley Orgnica del Trabajo, un pago igual al que se
establece en el numeral 1 de la Clusula 25, siendo entendido que este pago incluye
la prestacin prevista por el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, y
adicionalmente, las vacaciones fraccionadas calculadas segn se establece en el
Literal c) de la Clusula 24 de esta CONVENCION.
47

CLUSULA 24: VACACIONES

a) Vacaciones Anuales
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales de treinta
y cuatro (34) das continuos, remunerados a SALARIO NORMAL de acuerdo a la
definicin del Artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo. Dicho perodo comprende,
en todo caso, el perodo de vacaciones legales y la remuneracin correspondiente a
que tenga derecho el TRABAJADOR segn la Ley Orgnica del Trabajo.
El TRABAJADOR disfrutar de veintinueve (29) das continuos de vacaciones por lo
menos, de los treinta y cuatro (34) a que tiene derecho. Si por voluntad propia y de
comn acuerdo con la EMPRESA, aqul se reincorpora al trabajo despus de
vencerse los veintinueve (29) das, la EMPRESA le pagar el SALARIO NORMAL
correspondiente por cada da de diferencia trabajado entre la fecha en que se
reincorpora al trabajo y la fecha de vencimiento del perodo total de vacaciones. Si la
reincorporacin es a peticin de la EMPRESA, sta se obliga a pagarle dos (2)
SALARIOS BSICOS adicionales por cada da de diferencia trabajado hasta el
vencimiento de los treinta y cuatro (34) das continuos.
Es entendido que si coinciden con los das normales hbiles incluidos en el perodo
de vacaciones a que tenga derecho el TRABAJADOR segn la Ley Orgnica del
Trabajo, cualquier da de fiesta nacional de pago obligatorio, no ser considerado
como parte de los das continuos de las vacaciones acordadas en este literal.
Cuando el TRABAJADOR haga uso de la totalidad del perodo vacacional o cuando
haga uso del perodo mnimo obligatorio, de acuerdo con lo establecido en esta
clusula, los das de vacaciones comprendidos en la semana en que el
TRABAJADOR se reincorpore al trabajo se considerarn como das trabajados a los
solos efectos de la aplicacin de la Clusula 63 de esta CONVENCION.
A los efectos de lo establecido en el primer prrafo de esta Clusula, estn
comprendidas dentro de la definicin de SALARIO NORMAL las retribuciones
indicadas en la definicin de SALARIO NORMAL, establecido en la Clusula 4 de
esta CONVENCION.
Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgar en la oportunidad del disfrute de
sus vacaciones, a aqul TRABAJADOR que deba laborar horas extraordinarias en
razn de la necesaria continuidad de las operaciones, una indemnizacin equivalente
al promedio mensual de lo devengado por horas extraordinarias, en exceso al lmite
legal establecido en el artculo 207 de la Ley Orgnica del Trabajo, durante los once
(11) meses anteriores a la fecha del disfrute de dichas vacaciones.
Queda expresamente entendido que esta indemnizacin conforme a lo establecido en
el literal a) del Prrafo nico, del Artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, no
constituye parte del SALARIO y por consiguiente no ser tomada en consideracin
48

para ningn efecto legal o contractual.

La EMPRESA garantiza que el TRABAJADOR que tenga la seguridad del beneficio a
que se refiere esta Clusula, por el monto acumulado de sus labores extraordinarias,
no le ser invalidado por alteraciones u omisiones que se invoquen al respecto.
Las PARTES acuerdan que el perodo a utilizarse para el clculo del SALARIO
NORMAL para el pago de las vacaciones ser de seis (6) semanas.
b) Ayuda Vacacional
La EMPRESA entregar al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la oportunidad
del efectivo disfrute anual de vacaciones, el equivalente a cincuenta y cinco (55) das
de SALARIO BASICO. Esta ayuda vacacional ser pagada tambin de manera
fraccionada, por cada mes completo de servicios prestado, cuando el TRABAJADOR
deje de prestar servicio a la EMPRESA, salvo en los casos de despido justificado
segn el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo. Queda entendido por las
PARTES, que la ayuda para vacaciones aqu establecida, incluye la bonificacin
especial prevista en el Artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo.
La EMPRESA conviene en gestionar ante las diversas entidades recreacionales, en
los cuales exista participacin o representacin de la FUTPV, as como en los
institutos en donde las leyes referentes a esta materia prevean planes o paquetes
recreacionales, a fin de que los mismos sean ofrecidos por dichas entidades al
TRABAJADOR. Las PARTES acuerdan como complemento del beneficio de Ayuda
Vacacional a que se refiere este literal la implementacin, por parte de la EMPRESA
de programas y planes de financiamiento para el esparcimiento y disfrute de
vacaciones individuales del trabajador junto a su grupo familiar.
c) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada
La EMPRESA conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en los casos previstos
en el Artculo 225 de la Ley Orgnica del Trabajo o en caso de renuncia del
TRABAJADOR, a razn de DOS ENTEROS CON OCHENTA Y TRES DCIMAS
(2.83) de das de SALARIO NORMAL por cada mes completo de servicio prestado.
d) Reajuste por Vacaciones Adelantadas
El TRABAJADOR a quien se le hubiere adelantado las vacaciones y el vencimiento
de ellas ocurra bajo la vigencia de esta CONVENCION, tendr derecho a percibir la
diferencia entre el SALARIO NORMAL con base al cual se pagaron las vacaciones
anticipadas y el SALARIO NORMAL que devengase el TRABAJADOR para la poca
en que le correspondan las vacaciones.
49

e) Vacaciones - Maestros de Escuela

La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus Instituciones Educativas, el
derecho de gozar de las mismas vacaciones que disfrutan los docentes nacionales,
conforme a la vigente Ley Orgnica de Educacin. Es entendido que la duracin total
de estas vacaciones nunca ser inferior a las vacaciones que disfruta el
TRABAJADOR, conforme a esta CONVENCION.
f) Vacaciones - No Posponer por Enfermedad No Ocupacional o Accidente No
Laboral
La EMPRESA conviene en no posponer el disfrute de la vacacin anual, en caso de
enfermedad no ocupacional o accidente no laboral debidamente certificado, cuando
las inasistencias al trabajo debidas a esas causas no sean mayores de noventa (90)
das durante el perodo anual de vacaciones correspondiente.
CLUSULA 25: RGIMEN DE INDEMNIZACIONES
Conforme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasin al depsito de la
Convencin Colectiva de Trabajo de fecha 15 de diciembre de 1995, vigente hasta el
26 de noviembre de 1997, que en los trminos del artculo 672 de la Ley Orgnica del
Trabajo, reconocen como Rgimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto en la
Clusula 4 con relacin al contenido del SALARIO y en la presente Clusula, en el
entendido que tanto el rgimen de indemnizaciones como las disposiciones legales
all invocadas han quedado referidas a las de la Ley Orgnica del Trabajo
promulgada el 27 de noviembre de 1990.
En consecuencia, la EMPRESA garantiza al TRABAJADOR, el rgimen de
indemnizaciones siguiente:
1. En todo caso de terminacin de la relacin de trabajo, la EMPRESA garantiza el
pago de:
a. El preaviso legal a que se refieren los Artculos 104 y 106 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
b. Por Indemnizacin de Antigedad Legal, el equivalente a treinta (30) das de
SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio
ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tiene ms de tres (3) meses de servicio
pero menos de seis (6), la EMPRESA dar, adems de la indemnizacin de
antigedad contenida en el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, una
gratificacin equivalente a quince (15) das de SALARIO.
c. Por Indemnizacin de Antigedad Adicional, el equivalente a quince (15) das
de SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio
ininterrumpido.
50

d. Por Indemnizacin de Antigedad Contractual, el equivalente a quince (15)

das de SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de
servicio ininterrumpido. Es entendido y aceptado por las PARTES, que la
cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR por esta indemnizacin
de antigedad contractual, por el perodo comprendido desde su fecha de
ingreso hasta el 13 de febrero de 1960, le ser pagada a la finalizacin de su
relacin laboral.
2. Cuando la relacin de trabajo termine por aplicacin de las causales previstas en
el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA pagar:
a. Si la terminacin de la relacin de trabajo se debe a la aplicacin de los
literales a), b), c), d), o g) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
EMPRESA pagar la indemnizacin de antigedad contenida en el artculo
108 de la Ley Orgnica del Trabajo.
b. Si la terminacin de la relacin de trabajo se debe a la aplicacin de los
literales e), f), h), i), o j) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
EMPRESA pagar las indemnizaciones previstas en los literales b), c), y d) del
numeral 1 de esta Clusula y en las mismas condiciones, siempre que el
TRABAJADOR tuviere (3) aos o ms de servicio ininterrumpido. Si el
TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) aos de servicio ininterrumpido, la
EMPRESA le pagar las indemnizaciones previstas en los literales b) y c) del
numeral 1 de esta Clusula.
3. Al TRABAJADOR que se retire, la EMPRESA conviene en indemnizarle de
acuerdo a la siguiente escala:
a. De uno (1) a tres (3) aos de servicio: las indemnizaciones previstas en los
literales b) y c) del numeral 1 de esta Clusula.
b. De tres (3) aos o ms de servicio: una suma equivalente a las
indemnizaciones legales y contractuales que le hubieren podido corresponder
en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas distintas al
Artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, tal como se establece en los
literales a), b), c), y d) del numeral 1 de esta Clusula y en las mismas
condiciones.
4. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada, la
EMPRESA le pagar, al finalizar su relacin de trabajo, las indemnizaciones
correspondientes, aplicando en todo caso, la garanta mnima estipulada en el
numeral 10 de la Clusula 70 de esta CONVENCION.
Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Clusula est
comprendida la indemnizacin de antigedad contemplada en el artculo 108 de la
51

Ley Orgnica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo de
servicio prestado ininterrumpidamente, sern calculadas y pagadas con base al
SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el ltimo mes efectivamente
trabajado, antes de la terminacin de la relacin laboral.
El clculo del preaviso se har con base al SALARIO NORMAL segn lo convenido
en la Clusula 4 de esta CONVENCION.
Queda aclarado entre las PARTES, que el rgimen de indemnizaciones aqu previsto
est suficientemente garantizado y, en consecuencia, si por efecto de cualquier
reforma legal se modifica dicho rgimen en forma tal que no supere el beneficio que
concede esta Clusula, sta seguir aplicndose, conforme a lo dispuesto en la
Clusula 73 de esta CONVENCION.
En todo lo relativo a la terminacin de la relacin de trabajo por despido, las PARTES
se atendrn a las disposiciones de la Ley Orgnica de Hidrocarburos y la Legislacin
Laboral, y acatarn la decisin que dictare la autoridad pblica competente, sin
perjuicio de cualquier derecho que pudiere asistir a ambas PARTES.
El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente de laboral o
enfermedad ocupacional, ser tomado en cuenta para el clculo de las prestaciones
sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Clusula 40 literal b) de esta
CONVENCION. Igualmente, el periodo de suspensin en el que se encuentre el
TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o accidente no laboral, ser
tomado en cuenta para el cmputo de las prestaciones sociales, hasta por un mximo de
cincuenta y dos (52) semanas.
Adems de las actuaciones especficas a que se refiere el procedimiento conciliatorio
establecido en la Clusula 75, las PARTES convienen que en caso de despido de un
TRABAJADOR que considere injustificada tal medida, ste podr tramitar la
reclamacin correspondiente siguiendo el procedimiento establecido en dicha
clusula.
Igualmente las PARTES ratifican que las indemnizaciones aqu previstas incluyen las
prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren corresponderle al TRABAJADOR
por la aplicacin del Artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Lo dispuesto en esta clusula no impide al TRABAJADOR o a sus causahabientes el
ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
Las PARTES acuerdan que, an cuando no existe obligacin legal o contractual, el
TRABAJADOR recibir al momento de su liquidacin en caso de terminacin de la
relacin de trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio econmico anual, un
adelanto especial a cuenta de las prestaciones sociales que por efecto de las
utilidades legales de ese ao pudiera corresponderle a partir del 1 de enero de 1991.
52

CLUSULA 26: PERMISO REMUNERADO

Las PARTES acuerdan que todo permiso al que tenga derecho el TRABAJADOR
conforme a esta Clusula, ser remunerado y considerado como da efectivamente
laborado. Ningn permiso ser procedente, ni se extender ms all de los lmites que a
continuacin se indican, cuando coincidan con perodos de vacaciones, reposos mdicos,
disfrute de das feriados, das de descanso legal y contractual, o cualquier otra
inasistencia justificada al trabajo.
a) Deportivos y Cientficos
La EMPRESA conceder permiso remunerado a SALARIO
BASICO, al
TRABAJADOR designado para participar en eventos deportivos o como delegado en
misiones cientficas (nacionales o internacionales), siempre que en ambos casos la
designacin sea hecha por los Organismos Oficiales competentes. Es entendido, que
este permiso no exceder de treinta (30) das por ao y que ser concedido siempre
que a juicio de la EMPRESA, la inasistencia del TRABAJADOR no perjudique las
actividades de la misma.
Las PARTES expresan que el accidente sufrido por el TRABAJADOR en las
competencias deportivas organizadas y dirigidas por la EMPRESA no es de origen
ocupacional. Sin embargo, con ocasin a las competencias deportivas regionales,
nacionales o internacionales, organizadas y dirigidas por la EMPRESA o por un
rgano o ente de la Administracin Pblica Nacional, estadal o municipal segn sea
el caso, el TRABAJADOR que participe en tales competencias, autorizado por la
EMPRESA, recibir de sta una pliza de seguro que le brinde cobertura de
hospitalizacin, ciruga e indemnizacin por discapacidad, en caso de accidente
derivado de la competencia deportiva, de la que se trate.
Asimismo, durante el perodo en que el TRABAJADOR se encuentre discapacitado
para realizar su trabajo, la EMPRESA conviene en pagarle una indemnizacin
equivalente a su SALARIO NORMAL hasta por un mximo de cincuenta y dos (52)
semanas.
b) Por Muerte de Familiares
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR, hasta cinco (5) das continuos de
permiso remunerado a SALARIO BASICO, con ocasin a la muerte de su cnyuge o
de la persona con quien mantenga unin estable de hecho conforme a la Ley o de
sus ascendientes o descendientes o de sus hermanos, a fin de que asista al acto
fnebre y realice diligencias pertinentes al caso. Este permiso remunerado ser de
dos (2) das continuos cuando se trate de la muerte de los suegros u otro pariente
que conviva con el TRABAJADOR.
Cuando en el acto fnebre se realice en un lugar que diste ms de cien (100) kilmetros
de la residencia del TRABAJADOR, el permiso a que se refiere el presente literal se
53

extender hasta por dos (2) das adicionales, siempre que el TRABAJADOR compruebe
que se ha trasladado al sitio del EVENTO FUNERARIO.
Es entendido que este permiso no se extender ms all de los lmites indicados
precedentemente por coincidir con das de descanso legal o contractual, das de
fiesta o vacaciones legales o contractuales.
A los efectos de la calificacin de los das de descanso, ste permiso se considerar
como da efectivamente laborado.
c) Por Gravidez
Toda TRABAJADORA en estado de gravidez, de acuerdo con la certificacin de un
mdico de la EMPRESA y excepto en los lugares donde rija el Seguro Social
Obligatorio, percibir el cien por ciento (100%) de su SALARIO NORMAL durante las
seis (6) semanas anteriores y las doce (12) semanas posteriores al alumbramiento.
Cuando la TRABAJADORA, por prescripcin mdica, porque el parto se anticipe a la
fecha prevista o por cualquier otra circunstancia mdica o por acuerdo entre las
PARTES, no haga uso del descanso prenatal, el tiempo no utilizado de ese trmino
se acumular al perodo de descanso post-natal.
En los lugares donde aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA dar a la
TRABAJADORA la diferencia entre la suma que reciba del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales y la que concede este literal; a este efecto, le pagar a la
TRABAJADORA su SALARIO NORMAL y recuperar el pago que le hace al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales por este concepto, bien sea por
mecanismo previamente autorizado por ese Instituto o mediante el endoso del
respectivo cheque por parte de la TRABAJADORA. El pago que la TRABAJADORA
perciba de la EMPRESA por este concepto, ser tomado en cuenta para el cmputo
de las utilidades.
d) Por Misiones Sindicales
La EMPRESA concede permiso remunerado al TRABAJADOR miembro de la Junta
Directiva del SINDICATO, as como tambin al Funcionario y Delegado Sindical, para
el desempeo de misiones sindicales, conforme lo solicite la FUTPV, mediante escrito
dirigido a la EMPRESA con veinticuatro (24) horas de antelacin, por lo menos, en el
cual se exprese el objeto y duracin de la misin que motiva el permiso solicitado.
En todo caso, la EMPRESA no pagar ms de trescientos (300) SALARIOS
BSICOS por ao, por cada SINDICATO siempre que ste agrupe menos de
cuatrocientos (400) TRABAJADORES afiliados, cualquiera que sea el nmero de
misiones que se realicen durante el ao. Se concedern simultneamente hasta cinco
(5) permisos individuales.
54

Cuando en el SINDICATO estn afiliados ms de cuatrocientos (400)

TRABAJADORES de la EMPRESA, el mximo a pagar ser de cuatrocientos (400)
SALARIO S BSICOS al ao y se concedern simultneamente hasta seis (6)
permisos individuales.
En caso del TRABAJADOR que siendo requerido para determinada misin sindical,
sin ser ste miembro de la Junta Directiva del SINDICATO, ni funcionario, ni
Delegado Sindical, la EMPRESA, a solicitud por escrito de la FUTPV, con por lo
menos cuarenta y ocho (48) horas de antelacin, le conceder el permiso
imputndolo del cupo sealado en los prrafos anteriores.
En los procesos electorales para la renovacin de la Junta Directiva del SINDICATO,
podr concederse hasta un mximo de quince (15) permisos simultneos durante tres
(3) das, en el entendido de que no podrn hacer uso del permiso ms de dos (2)
TRABAJADORES de un mismo departamento. Este permiso no se imputar al
nmero mximo de permisos sealados precedentemente.
Queda entendido que el permiso regulado en el presente literal, se computar por da
hbil a partir de la fecha del depsito de la CONVENCION y no ser acumulable de un
ao a otro.
La EMPRESA concede al TRABAJADOR, miembro principal del Comit Ejecutivo de la
FUTPV, permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para misiones sindicales durante la
vigencia de la presente CONVENCION.
Las PARTES convienen en aunar esfuerzos a fin de asegurar un mejor uso de los
permisos para las misiones sindicales a que se refiere este literal, y a tal efecto, la
EMPRESA llevar un estricto control de los permisos concedidos e informar
mensualmente por escrito a la FUTPV y al SINDICATO, el nmero de permisos utilizados
y acumulados.
e) Por Matrimonio
La EMPRESA conviene en conceder, cinco (5) das continuos de permiso
remunerado a SALARIO BASICO, a partir del da laborable siguiente a la
celebracin del matrimonio civil o eclesistico al TRABAJADOR que lo solicite con
ocasin al matrimonio contrado. El TRABAJADOR deber presentar el
correspondiente certificado de matrimonio dentro de los treinta (30) das continuos
siguientes a partir de la fecha de su celebracin.
f) Por Nacimiento
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR, catorce (14) das continuos
de permiso remunerado a SALARIO
BASICO, para realizar las diligencias
relacionadas con el alumbramiento de su esposa o persona con quien mantenga
unin estable de hecho, siempre que sta se encuentre debidamente inscrita en los
55

registros de la EMPRESA. El TRABAJADOR deber presentar la correspondiente

Partida de Nacimiento dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a partir de
la fecha del alumbramiento.
CLUSULA 27: PERMISO NO REMUNERADO
a) Conscripcin y Alistamiento Militar
El TRABAJADOR que se encuentre en situacin de actividad segn la Ley de
Conscripcin y Alistamiento Militar, o que en situacin de excedencia fuere
convocado para su alistamiento o llamado a recibir instruccin militar en los perodos,
formas y condiciones que establezca la citada Ley y su Reglamento, y efectivamente
preste dicho servicio, al finalizar el mismo la EMPRESA lo reincorporar al trabajo
con todos los beneficios contractuales que existan a la fecha de su reincorporacin;
siempre y cuando el TRABAJADOR no hubiere dado por terminado su relacin de
trabajo y le hayan sido pagadas las prestaciones sociales que le corresponda
conforme a la Clusula 25 de esta CONVENCION.
En caso que el TRABAJADOR resulte en situacin de excedencia para prestar
servicio militar y se presente en un plazo no mayor de setenta y cinco (75) das, la
EMPRESA se obliga a reincorporarlo al trabajo, sin que tal circunstancia pueda
considerarse como interrupcin de su relacin de trabajo.
b) Detencin Policial o Judicial del TRABAJADOR
La EMPRESA conviene que el TRABAJADOR detenido policialmente u objeto de
una medida judicial privativa de libertad, que obtenga su libertad bajo cualquier
condicin legal dentro de un plazo no mayor de Ciento ochenta (180) das continuos,
ser reincorporado a su trabajo en las mismas condiciones que tena para el
momento de su detencin, salvo que la causa de la detencin sea consecuencia de
hechos graves cometidos por el TRABAJADOR, o que los mismos estn enmarcados
dentro de las causales previstas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo,
casos en los cuales la EMPRESA realizar los pagos que correspondan de acuerdo
con el numeral 1 de la Clusula 25 de esta CONVENCION.
En caso que el TRABAJADOR considere injusta la decisin de la EMPRESA,
solicitar su reincorporacin conforme a los procedimientos establecidos en esta
CONVENCION, en la Ley Orgnica del Trabajo o elevar el reclamo a la FUTPV,
segn sea el caso, a fin de que sta revise la decisin tomada conjuntamente con el
REPRESENTANTE de la EMPRESA que se designe al efecto, en su Sede Principal
en la ciudad de Caracas.
En los casos en que la EMPRESA decida aplicar este literal, deber informar a la
FUTPV y al SINDICATO al cual est afiliado el TRABAJADOR, por lo menos con
cuatro (4) das hbiles de anticipacin.
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c) Permiso hasta 30 Das por Ao

La EMPRESA conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR hasta un
mximo de treinta (30) das por ao, durante la vigencia de la Convencin.
El TRABAJADOR tiene la opcin de condicionar la duracin de este permiso de
acuerdo con los das que requiera, a cuyo efecto har la solicitud con por lo menos
una semana de anticipacin, para que la EMPRESA tome las medidas pertinentes y
sus operaciones no sufran alteraciones en razn de la ausencia del TRABAJADOR.
Agotado los treinta (30) das de permiso, la EMPRESA conceder nuevo permiso
solo en casos verdaderamente justificados o de fuerza mayor.
La vacacin anual no ser pospuesta por razn de tal permiso. De este permiso no
podrn disfrutar, simultneamente, ms de Tres (3) TRABAJADORES de un mismo
departamento.
d) Permiso Legislativo o Edilicias
La EMPRESA, conviene en conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR que
resulte electo de acuerdo con la Ley respectiva, para ocupar el cargo de Alcalde,
Diputado a la Asamblea Nacional, Legislador al Consejo Legislativo del Estado en el
cual resida, Concejal de un Cabildo Metropolitano o de un Concejo Municipal, para
cumplir con las funciones inherentes al cargo de que se trate. Asimismo, durante el
disfrute del permiso no remunerado, el TRABAJADOR podr continuar ocupando la
casa que la EMPRESA le haya asignado y disfrutar los beneficios de atencin
mdica, de la Institucin Educativa y la TEA en la misma forma en que les son
provistos en su lugar de trabajo, a los dems TRABAJADORES activos de la
EMPRESA.
Cuando en virtud del cargo de eleccin popular que efectivamente ejerza el
TRABAJADOR, en el goce del permiso no remunerado a que se refiere este literal, le
corresponda algn beneficio de igual naturaleza de los mencionados
precedentemente, derivados de la presente CONVENCION, ste ltimo beneficio
ser sustituido por aqul durante el tiempo que permanezca de permiso no
remunerado. Una vez que el TRABAJADOR deje de desempear el cargo de
eleccin popular que motiv el permiso, la EMPRESA lo reincorporar al cargo que
desempeaba con las mismas condiciones y beneficios legales y convencionales que
le correspondan a la fecha de su reincorporacin.
CLUSULA 28: ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO EN VIAJES ALIMENTACIN
EN EXTENSIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La EMPRESA suministrar al TRABAJADOR la alimentacin y alojamiento o a su
eleccin le sufragar el valor suficiente de los mismos, cuando este viaje por cuenta
de aquella, ocasional o accidentalmente, de su CENTRO DE TRABAJO a puntos que
estn fuera del mismo, entendindose que el alojamiento se conceder cuando
57

tengan que pernoctar fuera de su habitacin normal y que la alimentacin se

conceder cuando tengan que comer durante el viaje por permanecer fuera de su
CENTRO DE TRABAJO o residencia habitual durante las horas normales de comida.
Esta obligacin no se reconocer al TRABAJADOR que preste servicio, en forma
normal o regular, en lugares de trabajo distantes al campamento de la EMPRESA,
lugar donde habitan o del centro de operaciones de una determinada rea de la
EMPRESA, ni a aqul TRABAJADOR que trabajando normalmente en horario
corrido o por guardias, sea requerido ocasionalmente a trabajar con el mismo horario
en sitios distantes de su CENTRO DE TRABAJO y que regrese a su residencia
habitual despus de concluir su da de trabajo. Sin embargo, se reconocer esta
obligacin, despus de la primera jornada regular de trabajo, al chofer y su ayudante
que trabajando horario corrido, por la naturaleza ambulatoria de su trabajo, tengan
que salir con frecuencia fuera del rea donde realizan normalmente sus actividades.
Cuando el TRABAJADOR por orden de la EMPRESA, deba trabajar horas
extraordinarias despus de haber completado una jornada de ocho (8) horas, la
EMPRESA conviene en suministrarle alimentacin o a eleccin de ella, pagarles el
valor de la misma al cumplir las primeras tres (3) horas extraordinarias de trabajo. Si
este lapso de tres (3) horas se extiende hasta completar una nueva jornada de ocho
(8) horas, la EMPRESA le suministrar una comida adicional. Para los efectos de
esta Clusula, el valor de cada comida ser de SIETE BOLVARES (Bs. 7,00).
El pago equivalente al valor de la comida cuando sta se paga con ocasin de la
extensin de la jornada o sobretiempo, ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los efectos del clculo de las utilidades, vacaciones y prestaciones
sociales en caso de terminacin de la relacin de trabajo, aun cuando el
TRABAJADOR no lo reciba durante los das de descansos legales y convencionales
e independientemente del nmero de veces que haya sido pagado en los ltimos
treinta (30) das trabajados.
Asimismo, las PARTES acuerdan que la EMPRESA o la CONTRATISTA,
suministrarn alimentacin al TRABAJADOR, conforme a lo previsto en esta
Clusula, cuando este tenga que continuar laborando en una jornada adicional de
Ocho (8) horas, en reas distantes de centros poblados en las que no pueda
adquirirse tal alimentacin. Esto sin perjuicio de que el TRABAJADOR pueda elegir el
pago del equivalente al valor del alimento que se le suministra. A tales efectos, es
entendido que en los casos en los cuales se suministre la comida, el valor de la
misma deber ser especificado en el correspondiente sobre de pago.
Igualmente, la EMPRESA manifest su compromiso de revisar doce (12) meses
despus de la fecha de vigencia de la presente CONVENCION, el valor de la comida
a que se refiere esta Clusula, conforme al resultado de los anlisis de precios del
mercado.
58

CLUSULA 29: VIVIENDAS EN CAMPAMENTO

a) Construccin y Mejoras
La EMPRESA se obliga a mantener el nivel de construccin y condiciones necesarias
de habitabilidad de las viviendas destinadas al TRABAJADOR, en los campos
permanentes de exploracin, refinacin o puertos de embarque y desembarque de
petrleo y sus derivados.
En todo caso, el rea de construccin de las viviendas que en el futuro se edifiquen o
se remodelen, se sujetar a lo establecido en el Artculo 241 de la Ley Orgnica del
Trabajo. Con relacin a las viviendas existentes, la EMPRESA se compromete a
aplicar de manera efectiva los planes vigentes para su mejora, sin perjuicio de los
planes urbansticos que implemente el Gobierno Nacional para la remodelacin de las
viviendas en los campamentos petroleros preexistentes.
b) Orden de Asignacin Viviendas
La EMPRESA realizar la adjudicacin de vivienda para residencia del
TRABAJADOR, por orden de fecha de empleo y tiempo de servicio ininterrumpido. El
TRABAJADOR ya residenciado que, por razn del mayor nmero de familiares que
cohabitan con l, amerite de una vivienda ms amplia que aquella que le fue
adjudicada originalmente, tendr preferencia en la adjudicacin de vivienda; cuya
realizacin se procurar en el menor tiempo posible. Igual derecho preferente en la
adjudicacin de vivienda tendr el TRABAJADOR que haya sido objeto de
TRANSFERENCIA desde otra regin del Pas.
Con relacin al TRABAJADOR soltero, la EMPRESA le adjudicar una habitacin
individual. Cuando se trate del TRABAJADOR soltero, cuyos padres o hermanos
menores de dieciocho (18) aos de edad convivan y dependan econmicamente de
el, la EMPRESA conforme al literal anterior le adjudicar una vivienda para la familia,
en el campamento donde la tenga disponible.
La EMPRESA dar pronta atencin a las solicitudes que el TRABAJADOR le
presente, con relacin al mantenimiento y reparacin de la vivienda que ocupa en sus
campamentos. Respecto a la solicitud que con ese mismo fin le realice el SINDICATO
respectivo, la EMPRESA se compromete a contestarla en un plazo no mayor de cinco
(5) das laborables.
La EMPRESA ratifica su disposicin de mantener en buen estado las viviendas
requeridas para el alojamiento del TRABAJADOR, de acuerdo a la legislacin
vigente.
c) Vivienda para los Maestros o Docentes
La EMPRESA conviene en adjudicar al docente a su servicio, vivienda en los campos
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donde reside la nmina contractual.

d) Tarifas - Acondicionador de Aire
La EMPRESA establece como tarifa del consumo de energa elctrica, por las
unidades de acondicionadores de aire existentes en la vivienda de campamento en la
que resida el TRABAJADOR, la siguiente:
Capacidad Aparato
HP
Costo por Mes

Bs. 0,010
HP
Bs. 0,015
1 HP
1 HP
Bs. 0,020
Bs. 0,025
CLUSULA 30: TRANSFERENCIA

En todo caso de TRANSFERENCIA del TRABAJADOR, la EMPRESA procurar
mantenerle sus condiciones originarias relativas a clasificacin y categora. Asimismo,
si la TRANSFERENCIA se realiza de una regin del Pas a otra o a otra Operadora,
le mantendr tambin su correspondiente SALARIO BSICO.
La oferta de TRANSFERENCIA ser hecha por escrito al TRABAJADOR
involucrado, informndosele de las condiciones generales de trabajo a que estar
sujeto en el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA y del plazo en
que debe dar contestacin a dicha oferta, el cual no ser inferior a diez (10) das. La
EMPRESA har constar igualmente por escrito, el consentimiento o aceptacin
manifestada por el TRABAJADOR a la realizacin de la TRANSFERENCIA ofrecida.
Si la TRANSFERENCIA que ocupa al TRABAJADOR es con destino a otra regin u
Operadora en la que percibir un SALARIO inferior, la EMPRESA le garantiza, en caso
que aqul deje de prestar servicio, que las prestaciones legales y convencionales que le
correspondan le sern calculadas con el SALARIO originario. Si slo se tratase de una
TRANSFERENCIA con destino a otra Operadora, su realizacin quedara condicionada a
que sta ltima garantice tambin el clculo de las prestaciones legales y convencionales
con base al SALARIO originario del TRABAJADOR. En ambos casos, el clculo de la
prestaciones le sern calculadas con base al SALARIO que perciba el TRABAJADOR en
el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA, cuando este supere al
ltimo SALARIO originario devengado.
La garanta mencionada en el prrafo anterior se aplicar, en todo caso de
TRANSFERENCIA dentro de una misma regin, cuando el TRABAJADOR contine
laborando con un SALARIO inferior al que vena percibiendo permanentemente
durante los seis (6) meses anteriores a la TRANSFERENCIA.
Cuando un TRABAJADOR que haya venido prestando servicio bajo el sistema de
60

rotacin de guardias, durante seis (6) meses o ms, sea pasado a trabajar
permanentemente en guardia diurna con su mismo SALARIO BSICO, le ser
aplicada la misma garanta explicada en el tercer prrafo.
En caso que no sea posible realizar la TRANSFERENCIA de un TRABAJADOR en
una misma regin o a otra Operadora, manteniendo su clasificacin y categora
originaria y al cargo de destino previsto para l, en otro lugar dentro de la misma
regin, le corresponda un SALARIO BSICO inferior, el TRABAJADOR optar por
la terminacin de su relacin de trabajo y el reempleo con la nueva clasificacin y
categora o por la congelacin de sus indemnizaciones bajo los trminos expresados
en el tercer prrafo de esta Clusula. En este caso el TRABAJADOR tendr los
beneficios de las Clusulas 31 32 de esta CONVENCIN, segn fueren aplicables.
Si el TRABAJADOR no aceptare la TRANSFERENCIA, ni optare por la terminacin
de la relacin de trabajo y el reempleo y la EMPRESA no lo retuviere a su servicio,
recibir de ella todas las indemnizaciones legales y convencionales que le
correspondan por la terminacin de la relacin de trabajo, de acuerdo a lo estipulado
en la Clusula 9 de esta CONVENCIN.
CLUSULA 31: COSTO DE REINSTALACION TRABAJADOR SUJETO A
TRANSFERENCIA
Cuando a consecuencia de una TRANSFERENCIA permanente el TRABAJADOR deba
cambiar su residencia de una regin a otra, adems de los gastos de traslado y mudanza,
la EMPRESA le conceder cinco (5) das de permiso remunerado a SALARIO NORMAL
y adicionalmente, le har un pago equivalente a veintin (21) das de SALARIO BSICO
en caso que el TRABAJADOR tenga derecho a casa de familia.
Si se tratase de un cambio de residencia dentro de la misma regin, de un campamento a
una ciudad o viceversa o de una ciudad a otra, el permiso ser de cinco (5) das
remunerados a SALARIO NORMAL y el pago adicional, equivalente a diecinueve (19)
das de SALARIO BSICO.
Si se tratase de un cambio de residencia de un campamento a otro, dentro de la misma
regin, el permiso antes mencionado ser de tres (3) das remunerados a SALARIO
NORMAL y el pago adicional, equivalente a diecinueve (19) das de SALARIO BSICO.
Igual permiso y pago adicional se dar al TRABAJADOR soltero a quien la EMPRESA
haya asignado casa de familia conforme a los trminos del literal b) de la Clusula 29 de
esta CONVENCIN.
Cuando se trate de un TRABAJADOR soltero, en cualquiera de los casos antes
mencionados, le conceder un (1) da de permiso remunerado a SALARIO NORMAL y le
har un pago adicional, equivalente a once (11) das de SALARIO BSICO.
Los pagos sern hechos de acuerdo con el SALARIO BSICO que devengaba el
TRABAJADOR antes de la TRANSFERENCIA y en contribucin por los gastos y
prdidas ocasionados con motivo de la mudanza a la nueva vivienda. Es entendido que
61

este pago se har un (1) da antes de efectuarse la mudanza de la familia o del

TRABAJADOR soltero, segn el caso.
La EMPRESA conforme a su Normativa Interna, realizar determinado pago al
TRABAJADOR, por cada hijo que con l se traslade al lugar destino de la
TRANSFERENCIA.
Asimismo, la EMPRESA conceder permiso de cuatro (4) das, remunerados a SALARIO
NORMAL y un pago adicional, equivalente a once (11) das de SALARIO BSICO, al
TRABAJADOR con vivienda adjudicada que, por orden de la EMPRESA o a solicitud del
TRABAJADOR, deba cambiar de residencia dentro del mismo campamento, mudarse de
la poblacin al campamento o de ste a la Poblacin.
Cuando se trate de un TRABAJADOR soltero a quien se le haya adjudicado habitacin
individual, la EMPRESA le conceder tres (3) das de permiso remunerado a SALARIO
NORMAL y un pago adicional, equivalente a cinco (5) das de SALARIO BSICO. Este
pago se da en contribucin por los gastos y prdidas ocasionados con motivo de la
mudanza. En ambos casos, la EMPRESA suministrar el transporte para el traslado de
sus muebles y enseres, incluyendo la carga y descarga de stos.
Los beneficios estipulados en esta Clusula tambin le sern adjudicados al
TRABAJADOR que solicite una TRANSFERENCIA y la EMPRESA se la conceda.
Asimismo, la EMPRESA responder por los daos y prdidas debidamente comprobados
que puedan ocasionarse con motivo de la mudanza a los muebles, tiles y dems
enseres domsticos del TRABAJADOR.
Las PARTES convienen en que a los solos efectos de esta Clusula, los trminos
Ciudad y Poblacin, son sinnimos de COMUNIDAD INTEGRADA, y por lo tanto,
procedentes sus beneficios al TRABAJADOR sujeto a la TRANSFERENCIA all descrita.
En el caso que el TRABAJADOR y su cnyuge presten servicio, en una misma o en
diferentes filiales de Petrleos de Venezuela, S.A. o en sta ltima, la filial en la que
preste servicio el cnyuge que no tenga vivienda adjudicada, conceder a este el permiso
descrito en la presente Clusula y en las mismas condiciones aqu expuestas.
CLUSULA 32: TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS GASTOS DE TRASLADOS Y
TRANSPORTE
Cuando se realice la TRANSFERENCIA del TRABAJADOR a otro CENTRO DE
TRABAJO y la misma conlleve mudar su lugar de residencia, la EMPRESA suministrar
transporte o pagar los gastos prudenciales de traslado de los familiares que convivan
con l y de sus respectivos muebles y dems enseres domsticos.
Cuando se produzca la terminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa, la
EMPRESA sufragar los gastos razonables del traslado del TRABAJADOR,
conjuntamente con sus familiares y la respectiva mudanza de los respectivos muebles y
dems enseres domsticos, hasta el lugar donde el TRABAJADOR fue contratado. El
62

TRABAJADOR podr elegir su traslado a cualquier otro lugar del Territorio Nacional,
siempre que la distancia a ese otro lugar no sea superior a Un Mil Cuatrocientos (1.400)
Kilmetros a la del lugar donde fue contratado. Cuando la relacin laboral termine en el
mismo lugar de contratacin, el TRABAJADOR tendr derecho a este beneficio siempre
que no exceda la distancia indicada precedentemente.
El TRABAJADOR podr seleccionar su medio de transporte para l, para sus familiares,
y para los respectivos muebles y dems enseres domsticos. La EMPRESA se reserva el
derecho de suministrar o pagar el transporte.
El TRABAJADOR deber hacer uso de estos beneficios despus de la terminacin de
sus servicios y dentro de los plazos estipulados en la Clusula 33 para la desocupacin
de la vivienda.
Queda entendido que si el TRABAJADOR reingresa a la EMPRESA dentro del mes
subsiguiente a la terminacin de sus servicios, sin haberse efectuado el traslado
correspondiente, le sern aplicables los beneficios de esta Clusula en caso de una
nueva terminacin de sus servicios; sin perjuicio de los derechos que tiene de acuerdo
con la Ley Orgnica del Trabajo.
CLUSULA 33: DESOCUPACIN
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
DE
VIVIENDAS
CONDICIONES
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR, para que desocupe la vivienda asignada

el siguiente plazo: noventa (90) das, si el TRABAJADOR ha sido jubilado o
despedido y cuarenta y cinco (45) das, en caso de retiro del TRABAJADOR. El plazo
para la desocupacin se computar, en cada caso, a partir de la fecha de la
jubilacin, del despido o el retiro, respectivamente.
Si el TRABAJADOR desocupare la vivienda antes del plazo que le corresponda,
conforme a lo sealado precedentemente, la EMPRESA le pagar una indemnizacin
sustitutiva de la misma, conforme a lo establecido en el literal i) de la Clusula 23, por
el resto del plazo previsto para la desocupacin.
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en conceder a
los familiares de ste un plazo de doscientos cuarenta (240) das, contados a partir
de la fecha del fallecimiento para que desocupen la vivienda. Si la muerte del
TRABAJADOR ha sido por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la
EMPRESA conceder a los familiares el mismo beneficio en iguales condiciones que
establece el prrafo anterior.
Cuando el hijo del TRABAJADOR se encuentre estudiando, al tiempo de la
desocupacin, en una Institucin Educativa de la EMPRESA situada en el mismo
campamento donde est ubicada la vivienda o en un campamento contiguo y el plazo
de desocupacin que en cualquiera de los casos previstos en la presente Clusula
hubiere expirado, se extender hasta la culminacin del correspondiente ao escolar.
63

CLUSULA 34: TABULADOR COMPENSACIN SALARIAL POR ANTIGUEDAD

Las PARTES convienen aceptar los SALARIOS diarios, categoras y clasificaciones
contenidos en el TABULADOR que forma parte integrante de esta CONVENCION
como Anexo N 1. Cuando se haga necesario efectuar cambios o reajustes, o
establecer nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organizacin,
nuevos tipos de trabajo o a cumplimiento de requisitos legales, la EMPRESA, de
comn acuerdo con la FUTPV, podr agregarlos al TABULADOR, siempre que no se
disminuyan el SALARIO BASICO del TRABAJADOR afectado. Se podr solicitar, si
fuere conveniente, el asesoramiento tcnico del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social. La EMPRESA queda obligada a no establecer o incluir
clasificaciones de comodines, utilitarios y toderos. Conforme a lo previsto en el
artculo 512 de la Ley Orgnica del Trabajo, en sustitucin de la revisin del salario
por va de evaluacin de desempeo del TRABAJADOR, las PARTES acuerdan
implementar como poltica de compensacin salarial corporativa que la EMPRESA,
con eficacia a partir del depsito legal de la CONVENCIN, realice anualmente una
compensacin en reconocimiento a la antigedad del TRABAJADOR, segn se
describe a continuacin:
TIEMPO DE SERVICIO
(POR AO CUMPLIDO)
COMPENSACIN SALARIAL
DIARIA POR ANTIGEDAD
Bs. 3,00
4
8
12
16
20
24
28
31
7
11
15
19
23
27
31
ms
Bs. 4,00
Bs. 5,00
Bs. 6,00
Bs. 7,00
Bs. 8,00
Bs. 9,00
Bs. 10,00
Bs. 11,00
El TRABAJADOR, miembro del Comit Ejecutivo de la FUTPV o de la Junta Directiva

del SINDICATO, ser elegibles a la poltica de compensacin salarial por antigedad
a que se refiere esta clusula. La EMPRESA velar porque la CONTRATISTA que
labore nica y exclusivamente para la EMPRESA en actividades permanentes,
inherentes o conexas con ella, aplique la poltica de compensacin salarial por
antigedad a su personal de la Nmina Contractual, comprendida por la NMINA
DIARIA y la NMINA MENSUAL MENOR, as como a su personal administrativo
siempre que stos estn igualmente dedicados exclusivamente a labores en
CENTROS DE TRABAJO para contratos, obras y actividades inherentes o conexas
con la EMPRESA; de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 57 de la Ley Orgnica
del Trabajo y el Numeral 1 de la Clusula 70 de esta CONVENCION.
64

CLUSULA 35: PROMOCIONES. FACTORES Y ORDEN DE PRELACIN

La EMPRESA ofrecer oportunidades de desarrollo al TRABAJADOR mediante su
promocin a cargos de mayor clasificacin y remuneracin, en igualdad de
condiciones de acuerdo a los niveles de eficiencia y capacidad indispensables para el
cargo al que se promueva, segn as lo haya demostrado en el desempeo de sus
funciones habituales o en aquellas funciones que haya desempeado con ocasin a
sustituciones ejercidas en posiciones similares o de mayor categora. Con base en lo
anterior, cuando dos o ms TRABAJADORES renan iguales niveles de eficiencia y
capacidad, la opcin que seguir la EMPRESA para la seleccin del TRABAJADOR
que en definitiva aprovechar la promocin, se determinar con base al orden de
prelacin de los supuestos de procedencia siguientes:
a) El TRABAJADOR con mayor antigedad en la EMPRESA, en servicio activo.
b) El TRABAJADOR que haya realizado el mayor nmero de sustituciones en el
cargo para el que es promovido u otro de similar naturaleza y categora, o que
haya desempeado la sustitucin por ms tiempo.
c) El TRABAJADOR con mayor tiempo de servicio en el cargo actual.
d) El TRABAJADOR con mayor SALARIO BSICO.
e) El TRABAJADOR con mayor edad.
En todo caso, la seleccin se har con preferencia del TRABAJADOR de la Unidad
de Produccin situada en el CENTRO DE TRABAJO en el que se disponga del cargo
que motiva la promocin a que se refiere esta clusula, a menos que en dicha Unidad
de Produccin no se encontrare TRABAJADOR alguno que rena las condiciones de
eficiencia y capacidad; en cuyo caso, la EMPRESA agotar la TRANSFERENCIA de
cualquier TRABAJADOR interesado, sin perjuicio del orden de prelacin
anteriormente descrito.
No obstante lo anterior, si el TRABAJADOR no aceptase las condiciones y trminos
de la TRANSFERENCIA aludida, la EMPRESA, con el concurso de la FUTPV y el
SINDICATO que est designe, promover en el cargo a cualquier otro
TRABAJADOR que rena el nivel exigido en razn de su desempeo. Efectuada la
promocin, el cargo que originalmente desempeaba el TRABAJADOR promovido
se someter a lo previsto en la clusula 56 de esta CONVENCIN.
La EMPRESA rendir a la FUTPV y al SINDICATO que esta designe, un informe con
exposicin de las razones que motiven la promocin que se realice conforme a lo
previsto en esta clusula.
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PARGRAFO PRIMERO: cuando la promocin conlleve el cambio de nmina del

TRABAJADOR, la EMPRESA realizar de inmediato la actualizacin del sistema que
corresponda.
PARGRAFO SEGUNDO: la promocin al cargo de mayor clasificacin y
remuneracin que por sustitucin viene ocupando el TRABAJADOR, se verifica una
vez declarado vacante el mismo por ausencia absoluta de su titular, sobrevenida
durante el perodo programado de la sustitucin; siempre que con ocasin a sta
ltima, se haya cubierto vlidamente el procedimiento normativo exigido al efecto.
PARGRAFO TERCERO: A los efectos de determinar la procedencia del supuesto
de prelacin previsto en el literal b) de esta Clusula, la EMPRESA llevar un
registro de las sustituciones efectuadas por el TRABAJADOR; las cuales debern
constar en su expediente.
CLUSULA 36: AUMENTO GENERAL
La EMPRESA conviene en aumentar el SALARIO BASICO y sueldo del
TRABAJADOR, en la forma siguiente:
1. Para el TRABAJADOR de la NMINA DIARIA:
VEINTICINCO BOLVARES (Bs. 25,00) diarios, con eficacia al primero (1) de

octubre de 2009 inclusive y
DIEZ BOLVARES (Bs. 10,00) diarios, con eficacia al primero (1) de enero de
2011.
2. Para el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR:
SETECIENTOS CINCUENTA BOLVARES (Bs. 750,00) mensuales, con

eficacia al primero (1) de octubre de 2009 inclusive y
TRESCIENTOS BOLVARES (Bs. 300,00) mensuales, con eficacia al primero

(1) de enero de 2011.
En el SALARIO BASICO mensual estn incluidos tanto los pagos de los das
efectivamente trabajados, como la remuneracin que por das domingos o de
descanso y das feriados no trabajados establece el artculo 217 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
CLUSULA 37: MNIMO MENSUAL DEL SALARIO BASICO
La EMPRESA conviene en que el mnimo mensual del SALARIO BASICO para el
TRABAJADOR a tiempo completo de la NMINA MENSUAL MENOR ser de:
66

1. DOS MIL SETENTA Y SEIS BOLVARES CON SESENTA CNTIMOS (Bs.

2.076,60) mensuales, con eficacia del primero (01) de octubre de 2009.
2. DOS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y SEIS BOLVARES CON SESENTA
CNTIMOS (Bs. 2.376,60) mensuales, con eficacia al primero (01) de enero de
2011. Esta Clusula no se aplicar a los becarios, aprendices y pasantes.
En cuanto a los aprendices que define el artculo 13 de la Ley sobre el Instituto
Nacional de Cooperacin y Educacin Socialista (INCES), no se les aplicar la
presente CONVENCION y se regirn por las normas y procedimientos que dicho
Instituto haya acordado o acuerde con la EMPRESA.
CLUSULA 38: PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN Y
PRESTACIONES
El pago de la remuneracin que segn el tipo de nmina perciba cada
TRABAJADOR, lo realizar la EMPRESA durante la jornada diurna, en el lugar del
CENTRO DE TRABAJO ms apropiado a tales fines conforme a lo previsto en el
artculo 152 de la Ley Orgnica del Trabajo, especificando en el sobre de pago
correspondiente las distintas asignaciones y deducciones efectuadas con ocasin al
mismo. Del mismo modo se proceder respecto del pago de las vacaciones.
Al TRABAJADOR que labore por guardia o en sitios distantes, inclusive en
laboratorios, el pago de la remuneracin tambin lo realizar la EMPRESA en el lugar
ms apropiado del CENTRO DE TRABAJO respectivo, pero antes de empezar o
inmediatamente despus de culminar su jornada de trabajo correspondiente.
Cuando por razones imputables a la EMPRESA el pago de la remuneracin no pueda
efectuarse de acuerdo a lo convenido en esta clusula, sta indemnizar al
TRABAJADOR a razn de SALARIO BSICO, el tiempo que tarde en obtener el
pago de su remuneracin.
Conforme a lo previsto en el artculo 512 de la Ley Orgnica del Trabajo, las PARTES
modifican las condiciones y trminos del beneficio comprendido en el presente
prrafo, acordando expresamente que en todo caso de terminacin de la relacin de
trabajo, en la que con ocasin a esta no se le pague oportunamente al
TRABAJADOR las prestaciones legales y convencionales que le correspondan, la
EMPRESA pagar una indemnizacin sustitutiva de los intereses de mora a que se
refiere el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
equivalente a un (1) da de SALARIO NORMAL por cada da de retardo en el
cumplimiento del pago de dichas prestaciones.
La EMPRESA gestionar ante las instituciones financieras fiduciarias la entrega de
los fondos en fideicomiso individual del TRABAJADOR beneficiario del mismo, dentro
de los quince (15) das siguientes a la finalizacin de su relacin de trabajo.
67

PARGRAFO PRIMERO: Para el caso en que el TRABAJADOR se vea

imposibilitado de realizar el cobro habitual de su remuneracin semanal o quincenal en
determinadas instituciones financieras, por encontrarse accidental o temporalmente
prestando servicio fuera de su CENTRO DE TRABAJO, la EMPRESA le conceder
permiso por tiempo prudencial para el cobro efectivo de su remuneracin en la
institucin financiera correspondiente, sin perjuicio de otras facilidades convenidas al
efecto.
PARGRAFO SEGUNDO: Si dentro de los quince (15) das siguientes al vencimiento
del lapso a que se refiere el artculo 570 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA
incurre en retardo o incumplimiento del pago de las prestaciones sociales a los
familiares determinados como beneficiarios del TRABAJADOR fallecido, segn el
artculo 568 de dicha ley, stos tendrn derecho a ser indemnizados distributivamente,
con el equivalente a dos (2) das del ltimo SALARIO NORMAL devengado por el
TRABAJADOR fallecido por cada da de retardo que transcurra hasta la fecha
definitiva del pago.
CAPTULO IV
CLUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLUSULA 39: INCLUSIN EN LAS UTILIDADES - INDEMNIZACIN POR
DISCAPACIDAD TEMPORAL
El pago que el TRABAJADOR reciba de la EMPRESA por concepto de
indemnizacin con ocasin de discapacidad temporal, ocasionada por accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, se tomar en cuenta para el cmputo de las
utilidades.
La antigedad del TRABAJADOR, a los efectos del clculo de las prestaciones,
comprende el perodo durante el cual este permanezca bajo reposo ordenado por el
Seguro Social o por el Mdico de la EMPRESA por causa de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, hasta por un mximo de cincuenta y dos (52) semanas, as
como tambin la extensin de dicho perodo a que se refiere el literal b), de la
Clusula 40.
Asimismo, a los solos efectos del cmputo de las utilidades, la EMPRESA conviene
en considerar todo el perodo de discapacidad temporal ocasionada por enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, en las zonas cubiertas integralmente por el
Seguro Social, como si el TRABAJADOR hubiese percibido el SALARIO NORMAL.
CLUSULA 40: ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO - INDEMNIZACIONES
a) Muerte Accidente de Trabajo - Enfermedad Ocupacional Discapacidad
Temporal - Discapacidad Parcial Permanente - Discapacidad Total Permanente
68

para el Trabajo Habitual - Discapacidad Absoluta Permanente para Cualquier

Tipo de Actividad y Gran Discapacidad Indemnizacin
En las zonas no cubiertas por el Seguro Social, La EMPRESA conviene en pagar por
concepto de indemnizacin por la muerte de un TRABAJADOR, ocasionada por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la suma a que est obligada de
acuerdo con el artculo 567 de la Ley Orgnica de Trabajo, sin perjuicio a lo previsto
en el Artculo 130 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo en concordancia con sus disposiciones transitorias.
Igual indemnizacin se pagar en las circunstancias arriba indicadas, al
TRABAJADOR que sufra Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
Si la indemnizacin por muerte del TRABAJADOR, calculada segn este Literal,
resultare en una suma inferior a la que hubiere podido corresponder a aquel
conforme al numeral 1 de la Clusula 25 de esta CONVENCIN, la EMPRESA en su
lugar pagar esta ltima cantidad a los beneficiarios a que se refiere el artculo 568
de la Ley Orgnica del Trabajo, en el entendido que en este caso no se pagarn
ambas cantidades. Esto, sin perjuicio a lo establecido en la clusula 23 literal m) de
esta CONVENCIN.
Los beneficios de este literal no incluyen las indemnizaciones legales y contractuales
que puedan corresponderle por terminacin de la relacin de trabajo, al
TRABAJADOR con Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
En los casos de Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o
Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
el TRABAJADOR recibir los montos a que se refiere el primer prrafo de ste literal,
o una cantidad equivalente a las indemnizaciones que le hubieran correspondido en
caso de despido injustificado; la que ms favorezca.
Para el clculo de la indemnizacin a que tiene derecho el TRABAJADOR en caso
de muerte o discapacidad absoluta y permanente a que se refiere este literal, se
tomar en cuenta el monto del SALARIO correspondiente al lapso sealado en los
artculos 567 y 571 de la Ley Orgnica del Trabajo, respectivamente, de acuerdo a
los principios fundamentales del Derecho del Trabajo.
Para los efectos de la administracin de este literal, la EMPRESA acuerda que todo
TRABAJADOR que quede con una discapacidad total permanente para el
desempeo de sus labores habituales, como resultado de haber sufrido una
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, a juicio del Servicio de Seguridad y
Salud de la EMPRESA, calificado por mdicos especialistas en Salud Ocupacional y
69

debidamente certificado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laboral (INPSASEL); se le aplicar lo relativo a la adecuacin temporal de tareas por
razones de salud, para trabajadores o trabajadoras convalecientes en proceso de
rehabilitacin y reinsercin. En los casos en que la EMPRESA no disponga de
puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR fue formado en pos de su
reinsercin laboral, o en el caso de que el TRABAJADOR no haya resultado apto
para el cargo destinado (previo dictamen del Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laboral (INPSASEL) y deba prescindir de sus servicios, dicha
discapacidad ser considerada como absoluta y permanente a los fines de los pagos
establecidos en este literal.
Ante la presuncin de discapacidad producto de enfermedad ocupacional o por
accidente de trabajo, los Servicios de Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA,
a travs de mdicos especialistas en salud ocupacional, evaluarn al TRABAJADOR
y elaborarn un informe que ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) para la correspondiente certificacin y
calificacin del grado de discapacidad, si la hubiere, conforme a la ley.
De conformidad con el articulo 21 numeral 7 del reglamento de la Ley Orgnica Sobre
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el servicio de seguridad y salud en el
trabajo de la EMPRESA, en coordinacin con el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y el Ministerio del Poder Popular para la
Salud y la Proteccin Social, realizar el diagnostico sobre las enfermedades
ocupacionales y sobre las consecuencias de los accidentes de trabajo para lo cual
har al TRABAJADOR la evaluacin correspondiente a travs de mdicos
especialistas en la rama ocupacional. Como resultado de dicha evaluacin esa misma
organizacin elaborar un informe para el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL), a los efectos de que establezca la categora del dao
de conformidad con el artculo 78 de la Ley Orgnica de Prevencin Sobre
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El grado de discapacidad que establezca el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL), ser considerado para los efectos del clculo de los
pagos que establece sta clusula en su literal c). Esta disposicin aplicara por igual
al TRABAJADOR de CONTRATISTA.
b) Discapacidad Temporal Indemnizacin
En los lugares donde el IVSS preste el servicio de seguridad social integral y en los
casos de discapacidad temporal por causa de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, debidamente validada por un mdico especialista en salud ocupacional
de la EMPRESA, sta se compromete a pagar a SALARIO NORMAL los tres (3)
primeros das de discapacidad que dicho Instituto no paga, as como la diferencia
entre la prestacin econmica que el IVSS pague durante todo el tiempo que dure la
discapacidad y el SALARIO NORMAL que el TRABAJADOR estuviere devengando
para la fecha de iniciarse aquella; hasta por un mximo de cincuenta y dos (52)
70

semanas, contadas a partir de la fecha de ocurrencia del accidente de trabajo o de la

calificacin de la enfermedad ocupacional por el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Dicho perodo incluir los das de descanso
que se causaren durante su transcurso. Si el IVSS extendiere este perodo, LA
EMPRESA pagar la diferencia del SALARIO NORMAL por el tiempo adicional que
dicho Instituto pague. Estas obligaciones de LA EMPRESA aplicarn en igual forma
en los casos de hospitalizacin de EL TRABAJADOR por cuenta del IVSS, debida a
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
En los lugares donde el IVSS no preste el servicio de seguridad social integral, LA
EMPRESA conviene en pagar a SALARIO NORMAL hasta por cincuenta y dos (52)
semanas, las prestaciones por discapacidad temporal provenientes de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, en los casos evaluados por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de mdicos especialistas en salud
ocupacional; discapacidades que en todo caso debern estar certificadas por el
INPSASEL. El SALARIO NORMAL a considerar ser el que le hubiere correspondido
devengar al TRABAJADOR para la fecha del accidente de trabajo o el diagnstico de
la enfermedad ocupacional.
c) Discapacidad Parcial Permanente Indemnizacin
La EMPRESA conviene en indemnizar al TRABAJADOR por concepto de
discapacidad parcial permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, en zonas no cubiertas por
el Sistema de Seguridad Social, las
cantidades que correspondan al TRABAJADOR, conforme al articulo 573 de la Ley
Orgnica del Trabajo de acuerdo a su SALARIO BASICO, aumentadas en un
noventa por ciento (90%) y sin tomar en cuenta los lmites fijados por dicho artculo.
Igual obligacin adquiere la EMPRESA donde rija el Sistema de Seguridad Social y el
porcentaje de discapacidad no califique para la indemnizacin que debe pagar el
Seguro Social.
De conformidad con el articulo 21 numeral 7 del reglamento de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, conforme a las Normas Tcnicas
dictadas
por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), realizara el diagnostico de las enfermedades ocupacionales y la
investigacin de los accidentes de trabajo.
d) Enfermedad y Accidente No Ocupacional - Beneficios
En los lugares donde no rija integralmente el Sistema de Seguridad Social, la
EMPRESA pagar como indemnizacin al TRABAJADOR en caso de discapacidad
temporal para el trabajo, producida por enfermedad de origen comn o no
ocupacional o accidente no relacionado con el trabajo, un pago equivalente al
SALARIO BSICO. Este beneficio se pagar siempre que, por razones mdicas o de
salud, el TRABAJADOR est suspendido o discapacitado temporalmente para
71

realizar los trabajos que determine su clasificacin y hasta por un trmino mximo de
cincuenta y dos (52) semanas; contadas a partir del primer da en que se determine la
suspensin o discapacidad. Es entendido que todos los das a los que se refiere ste
literal son das continuos, inclusive los das de descanso semanal cuando el
TRABAJADOR no tenga derecho a recibir pago por este concepto, pero los das
feriados de remuneracin obligatoria se pagarn a SALARIO BSICO. En todo caso,
la certificacin sobre la suspensin o discapacidad por razones mdicas y sobre la
necesidad de hospitalizacin ser emitida por un mdico de los Servicios de
Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA conjuntamente con el mdico tratante.
La EMPRESA se compromete a entregar un informe mdico al TRABAJADOR, quien
a su vez lo presentar al organismo competente en materia de seguridad social para
la determinacin del grado de discapacidad, a objeto de que el TRABAJADOR
realice el trmite para el pago de las prestaciones dinerarias que le correspondan.
En los lugares donde rija el Sistema de Seguridad Social o se estableciere durante la
vigencia de esta CONVENCIN, la EMPRESA pagar la diferencia entre los
beneficios que paga el Seguro Social y el SALARIO BSICO del TRABAJADOR,
durante el perodo de discapacidad certificado por el Seguro Social y hasta por un
trmino mximo de cincuenta y dos (52) semanas, incluyendo los tres (3) primeros
das que ste no paga.
A los efectos de la aplicacin de este literal, cuando una vez concluido el periodo de
discapacidad y al reincorporarse a sus labores habituales, el TRABAJADOR no
tenga derecho al descanso legal y contractual, la EMPRESA conviene en pagarle su
SALARIO BSICO por concepto de dichos descansos.
PARGRAFO NICO: Es entendido que hasta tanto sea creada la Tesorera de
Seguridad Social, prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la
EMPRESA continuar cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en
las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, y el TRABAJADOR afiliado continuar recibiendo las
prestaciones previstas en esa Legislacin. Igualmente hasta tanto no entre en
funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social, se mantendr vigente el Ttulo VIII
de la Ley Orgnica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas
establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo y la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Para efectos de la
indemnizacin, la Discapacidad a la que se refiere este Literal equivale a la
incapacidad absoluta y permanente consagrada en la Ley Orgnica del Trabajo y su
reglamentacin vigente
Las PARTES convienen que, no obstante la extensin a todo el Territorio Nacional de
los beneficios del Seguro Social, relativos a las prestaciones en dinero por invalidez o
incapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del Decreto N 878 de fecha
22 de abril de 1975; se mantendrn en vigencia tanto para el TRABAJADOR cubierto
por el Rgimen Parcial del Seguro Social como para aquellos que trabajan en las
zonas a las que fue extendido el Rgimen General mediante Decreto N 368 dictado
por el Ejecutivo Nacional en fecha 26 de noviembre de 1979(el cual an no se ha
72

aplicado efectivamente), los beneficios contractuales que en exceso de los que

establecen los Artculos 567, 571 y 573 de la Ley Orgnica del Trabajo , consagra
esta clusula, en sus literales a) y c) , nicamente hasta tanto el Seguro Social
extienda las prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por
discapacidad temporal.
CLUSULA 41: EXAMENES MEDICOS
a) Pre - Empleo y Otros Condiciones
En razn a su obligacin de realizar los exmenes mdicos de pre-empleo, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern aperturar una historia mdica,
ocupacional y clnica bio-psico-social de cada TRABAJADOR, desde el momento del
inicio de la relacin de trabajo, con el objeto de conservar un registro del estado de
salud del TRABAJADOR al momento de ingresar a la EMPRESA o CENTRO DE
TRABAJO. La evaluacin mdica de pre-empleo es una actividad preventiva de los
Servicios de Seguridad y Salud de la EMPRESA, diseada, coordinada y ejecutada
por mdicos especialistas acreditados en Salud Ocupacional, fundamentada en
protocolos de vigilancia medica ocupacional diseados segn la naturaleza de los
riesgos asociados a los puestos de trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes,
Convenios y Normas Nacionales e Internacionales, validados por el Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
El mdico especialista en salud ocupacional elaborar un informe-resumen del
resultado de la evaluacin mdica de pre-empleo, al cual anexar copia de los
resultados de los exmenes y estudios de salud prcticados, los cuales sern
entregados y explicados al TRABAJADOR.
En caso que el aspirante resulte apto para el trabajo, la EMPRESA le reconocer el
tiempo invertido en los exmenes previos a su fecha de ingreso, hasta un mximo de
tres (3) das, con un pago equivalente al SALARIO BSICO de la clasificacin con la
cual sea contratado.
En caso que el aspirante resulte apto para el trabajo y no sea contratado, la
EMPRESA le har un pago ex-gratia, equivalente a tres (3) das del SALARIO
BSICO ms bajo del TABULADOR.
Queda tambin entendido que la EMPRESA sufragar el costo de los exmenes
mdicos que ordene, los cuales debern efectuarse en los sitios que ella indique.
Cuando los exmenes mdicos a que se refiere esta clusula involucren gastos de
traslado de ida y vuelta, estos sern pagados por la EMPRESA. En caso que un
TRABAJADOR haya sido contratado sin un examen mdico previo y posteriormente
resultare discapacitado producto de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo,
la EMPRESA responder por dicha discapacidad de acuerdo con sus obligaciones
legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que tenga el TRABAJADOR a
su servicio.
73

Las PARTES convienen que en los exmenes mdicos por terminacin de la relacin
de trabajo, el TRABAJADOR ser examinado integralmente; siguiendo protocolos
mdicos o guas clnicas establecidos por los Servicios de Seguridad y Salud del
trabajo, aprobados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL).
La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo invertido en los exmenes mdicos que
la misma requiera en los casos de terminacin de la relacin de trabajo. Asimismo, a
travs de los Servicios de Seguridad y Salud Laborales y al momento de egresar el
TRABAJADOR, le practicar exmenes mdicos de pre terminacin idnticos a los
que utiliz con ocasin del ingreso, y cualquier otro que la EMPRESA o el Instituto
Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) dictaminen en razn
de los riesgos a los que el TRABAJADOR estuvo expuesto durante su empleo en la
EMPRESA. Copia de los resultados de tales exmenes mdicos y estudios
realizados, ser anexada al informe que al respecto realice un medico especialista en
salud ocupacional y entregados por escrito al TRABAJADOR.
Las PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehsa por escrito homologado
por ante la Inspectora del Trabajo, el examen mdico de terminacin de servicios en
el momento en que le fue ofrecido por la EMPRESA, sta quedar eximida de esa
obligacin.
La CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos y guas clnicas
que para los exmenes de pre-empleo y terminacin de la relacin de trabajo que
aplica la EMPRESA.
b) Examen Peridico de Salud
La EMPRESA conviene en que el examen peridico de salud es una actividad
eminentemente de carcter integral y preventivo, basado en protocolos mdicos y
guas clnicas especficas a criterio de los Servicios de Seguridad y Salud del Trabajo
de la EMPRESA, de modo que el TRABAJADOR pueda tener un mejor conocimiento
de su estado de salud.
Se considerar dentro de la jornada ordinaria de trabajo el tiempo empleado por el
TRABAJADOR en dichos exmenes; por lo que cuando sea llamado para los mismos
en su da de descanso, la EMPRESA deber pagarlo como un da de descanso
contractual trabajado. Igualmente, la EMPRESA considerar dentro de la jornada
ordinaria de trabajo el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro
examen mdico ordenado por la EMPRESA.
La EMPRESA, a travs de sus diferentes Organizaciones, Departamentos y Unidades
de Produccin, se compromete a efectuar adecuadamente la planificacin para el
cumplimiento oportuno de dichos exmenes.
Siendo la Salud una responsabilidad compartida, el TRABAJADOR deber cumplir
74

con dichos exmenes peridicos conforme a las normas e instrucciones del Servicio
de Seguridad y Salud Laborales establecidas al respecto.
c) Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional Evaluaciones Mdicas
Peridicas del Personal Expuesto a Riesgos Ocupacionales
La EMPRESA, a travs de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mantendr un sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional con evaluaciones
mdicas peridicas y de control de la salud, de acuerdo con las prcticas
establecidas por la ciencia mdica, en bien del TRABAJADOR al servicio de la
EMPRESA que as lo requiera por la naturaleza de los peligros y riesgos asociados a
su trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Reglamentos, Convenios y
Normas Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia, validados por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Es entendido que dichos peligros y riesgos ocupacionales sern notificados por
escrito al TRABAJADOR, quien adems recibir capacitacin para su proteccin
conforme a lo contemplado en la Clusula 44 de la presente CONVENCIN. La
periodicidad o frecuencia de las evaluaciones mdicas del personal expuesto a
riesgos ocupacionales, ser establecida en funcin de las mejores prcticas de salud
ocupacional desarrolladas para tal efecto en los protocolos mdicos o guas clnicas
aprobadas por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL). Los resultados de tales exmenes mdicos y estudios realizados, sern
comunicados por un mdico especialista en salud ocupacional, mediante informe
escrito acompaado de copias de los exmenes y estudios efectuados.
Las PARTES se comprometen en abstenerse de realizar, por s o por su
REPRESENTANTE, toda conducta ofensiva, maliciosa, subjetiva, desproporcionada,
intimidatoria
o cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente al
TRABAJADOR; prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
asignar al TRABAJADOR una ocupacin razonable de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes; as como evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el TRABAJADOR o
su labor.
Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional,
asociados a la naturaleza de los peligros y riesgos de cada instalacin y puesto de
trabajo, que utilicen los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA, estarn disponibles y accesibles al TRABAJADOR.
En aquellas reas donde se realicen actividades de buceo, segn evaluacin de los
requerimientos y las mejores prcticas de dicho oficio hecha por su Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, la EMPRESA a travs de sus facilidades propias o
en las utilizadas por ella, contar con un Servicio de Medicina Hiperbrica con los
recursos necesarios y el personal multidisciplinario calificado para el adecuado
75

funcionamiento del Programa de Conservacin de la Salud del Buzo.

El TRABAJADOR que preste servicio como buzo ser sometido a un examen clnico
integral para pre-empleo que comprenda:
a) Pruebas de laboratorio, hematologa completa, orina, glucosa, urea, creatinina,
perfil lipdico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b) Radiografa de senos paranasales, de huesos largos, de columna lumbosacra y
de trax;
c) Evaluacin cardiovascular: electrocardiograma en reposo y de esfuerzo;
d) Electroencefalograma;
e) Test de agudeza visual;
f) Espirometra;
g) Impedanciometra;
h) Audiometra;
i) Estimulacin laberntica;
j) Prueba de tolerancia a inmersin en cmara y al oxgeno;
k) Prueba psicomtrica y
l) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la gerencia de salud
integral de la EMPRESA.
Asimismo, la EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR que preste servicio como
buzo, ser sometido cada seis (6) meses a un examen clnico integral que
comprender:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Evaluacin de odos, nariz y garganta;

Audiometra;
Estapediometra;
Espirometra;
Estimulacin laberntica; y
Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la gerencia de salud
integral de La EMPRESA.
La EMPRESA conviene en que para el mejor desempeo de su actividad, a los buzos

se les practicar un examen anual de aptitud mdica, el cual adems de los
requeridos en el examen semestral, comprender:
a) Pruebas de laboratorio, hematologa completa, orina, glucosa, urea, creatinina,
perfil lipdico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b) Rayos X de senos paranasales y de huesos largos a criterio mdico;
c) Prueba de tolerancia a inmersin en cmara y al oxgeno;
d) Test de agudeza visual;
e) Evaluacin cardiovascular: electrocardiograma en reposo;
f) Prueba psicomtrica; y
76

g) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la gerencia de salud

integral de La EMPRESA.
Los resultados de tales exmenes mdicos y estudios realizados, sern comunicados al
TRABAJADOR por un mdico especialista en salud ocupacional, mediante informe
escrito, con copia de los exmenes y estudios efectuados.
d) Proteccin para el Trabajador Con Radiaciones Ionizantes y Operaciones De
Gammagrafa Industrial
Para evitar que el TRABAJADOR que se desempee en actividades donde puedan
estar en contacto con radiaciones ionizantes sufran deterioro de su salud, la
EMPRESA, adems de mantener un control mdico apropiado y de utilizar equipos
adecuados, conviene en aplicar las normas fijadas por la Direccin de Asuntos
Nucleares del Ministerio del Poder Popular para la Energa y Petrleo y el Ministerio
del Poder Popular para la Salud a travs de su Oficina de Radio Fsica Sanitaria, las
recomendaciones de la Comisin Internacional de Proteccin Radiolgica, as como
las Normas Comisin Venezolana de Normas Industriales y las emanadas por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) en lo
atinente a proteccin radiolgica, igualmente implementar las pautas para el
cumplimiento de las mejores prcticas de salud, seguridad, higiene y ambiente,
aplicables en cada caso y a tal efecto se compromete:
Toda persona que vaya a trabajar con equipos de emisin de radiaciones ionizantes, ser
sometida a un examen mdico especial que determinar su aceptacin o rechazo. Este
examen comprender:
a) Anamnsis y examen fsico integral;
b) Examen dermatolgico y en especial de la piel de las manos;
c) Examen hematolgico, el cual incluir numeracin de glbulos rojos, blancos,
plaquetas, hemoglobina, hematocrito, frmula diferencial y valor absoluto de los
linfocitos por mm;
d) Con relacin a las evaluaciones mdicas peridicas del personal expuesto a
riesgos de radiaciones ionizantes, para determinar si hubo efectos en la salud por
las mismas, los exmenes fsicos integrales, hematolgicos, oftalmolgicos,
dermatolgicos, se repetirn semestralmente y como parte de los exmenes de
terminacin de servicios. Si en los exmenes peridicos a que se refiere esta
clusula, se evidencian cambios en las condiciones fsicas que puedan atribuirse
a radiaciones ionizantes, el TRABAJADOR ser sometido al control y
tratamientos mdicos necesarios por la CONTRATISTA encargada de realizar la
actividad; y
e) Se efectuar espermatograma en el examen de pre-empleo y en el de terminacin
de servicios y se repetir anualmente como parte de los exmenes peridicos de
vigilancia mdica, siempre y cuando el TRABAJADOR contine laborando con
radiaciones ionizantes en el ejercicio de la actividad para la cual fue contratado.
77

Los resultados de tales exmenes mdicos y estudios realizados, sern comunicados

al TRABAJADOR por un mdico especialista en salud ocupacional, mediante
informe escrito, con copia de los exmenes y estudios efectuados.
El TRABAJADOR expuesto a radiaciones ionizantes debe portar en todo momento
un dosmetro personal (de pelcula o termo luminiscencia) en buen estado, as como
un instrumento de deteccin con seal acstica, calibrado y totalmente operativo, que
cumpla con lo exigido en las Normas Comisin Venezolana de Normas Industriales
vigentes atinentes a actividades de proteccin radiolgica.
Los equipos generadores de radiaciones ionizantes y sus accesorios debern estar
en buenas condiciones y recibir un mantenimiento peridico (calibracin y
certificacin de los equipos), que garanticen la calidad de los mismos y la seguridad
de las operaciones.
Se considerarn ocupacionales, las enfermedades o lesiones debidamente
comprobadas en las cuales se determine la relacin causa-efecto, resultantes de la
exposicin a radiaciones ionizantes durante el desempeo del trabajo en la
EMPRESA, siempre que as lo califique el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL).
La EMPRESA se compromete a suministrar a los tcnicos radilogos a su servicio,
vivienda en los campamentos denominados intermedio.
Aqul TRABAJADOR que labore en actividades de Gammagrafa Industrial y con
exposicin directa a radiaciones ionizantes, tal como lo prev la presente clusula,
sern considerados como Operadores de Equipos, de acuerdo al Anexo N 1,
(Tabulador nico Nmina Diaria) establecido en la presente CONVENCIN.
En todo caso de emergencia que requiera servicio de radiologa, la EMPRESA se
compromete a que ser atendido oportuna y eficientemente.
En los trabajos contratados que requieran la utilizacin de fuentes radioactivas con
fines industriales, la EMPRESA, responsablemente se compromete a velar porque la
CONTRATISTA utilice personal debidamente entrenado, que tenga conocimientos
adecuados de la operacin a efectuarse y, a los fines de que se mantenga un estricto
control para salvaguardar la salud del TRABAJADOR en estas labores, har aplicar
estrictamente las Leyes, Reglamentos y Normas Nacionales vigentes en materia de
proteccin radiolgica, y en especial velar que se cumplan las condiciones
siguientes:
a) El TRABAJADOR a emplear para labores que entraen exposicin a fuentes
radioactivas, en ningn caso ser menor de dieciocho (18) aos.
b) En la oportunidad de contratar trabajos que requieran la utilizacin de fuentes
radioactivas con fines industriales, la EMPRESA exigir a la CONTRATISTA, el
78

suministro de una lista del personal a utilizarse, a objeto de verificar su calificacin

para este tipo de trabajo.
c) El control mdico o exmenes peridicos establecidos oficialmente, as como los
informes de control de los dosmetros de pelculas o termo luminiscentes, sern
mantenidos por la CONTRATISTA que se dedique a este tipo de labores y se le
entregar a cada TRABAJADOR una copia de los informes de las dosis recibidas
mensualmente (informe de dosimetra), los cuales estarn a la disposicin del
organismo competente en materia de salud laboral para ser verificados en cualquier
momento. En este sentido, la CONTRATISTA se obliga a cumplir las prcticas
establecidas por la Empresa en cuanto a la notificacin del resultado de los
diagnsticos mdicos o exmenes aqu especificados, que practiquen a sus
respectivos trabajadores, y a entregar copia de los resultados mencionados al
TRABAJADOR evaluado.
d) La CONTRATISTA debe colocar en cartelera informativa en un sitio visibles de la
oficina o talleres, los resultados de las dosimetras personales realizadas
mensualmente.
e) Se velar estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los lmites de
dosis de acuerdo con las Normas Comisin Venezolana de Normas Industriales
vigentes. A tal efecto, en caso que algn TRABAJADOR alcanzare el lmite de
dosis, se tomarn las medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen
exposicin a fuentes de radiaciones ionizantes.
f) Cuando las fuentes de radiaciones ionizantes con fines industriales sean utilizadas
en sitios desprovistos de proteccin para personas no involucradas directamente en
las operaciones de dichas fuentes, la EMPRESA har que se provean las medidas
adecuadas de seguridad, especialmente la de aislar el sitio de las operaciones
mediante un sistema de acordonamiento visible, con clasificacin y sealizacin del
rea acordonada.
g) A los efectos de ejecutar trabajos con el uso de fuentes de radiaciones ionizantes,
la CONTRATISTA encargada de realizar la actividad suministrar los equipos de
seguridad necesarios, contemplados en las Normas Comisin Venezolana de
Normas Industriales vigentes.
CLUSULA 42:
FAMILIARES
ATENCIN
MDICA
INTEGRAL
TRABAJADORES
a) Atencin Mdica Integral Ambulatoria, Hospitalaria y quirrgica

Adems de la atencin mdica integral para el TRABAJADOR de la EMPRESA que
preste servicios en los campos permanentes de explotacin, refinacin o puertos de
embarque de petrleo y sus derivados prevista por la Ley Orgnica del Trabajo, y
excepto en aquellas zonas donde se aplique en la actualidad o en el futuro el Servicio
de Seguridad Social integralmente, la EMPRESA suministrar atencin mdica y
quirrgica integral, ambulatoria y hospitalaria, en centros propios o acreditados por
ella, con las mismas facilidades de la EMPRESA, o en su defecto en el lugar que ella
designe, al FAMILIAR INMEDIATO debidamente inscrito en el registro de la
EMPRESA. Se entender que es FAMILIAR INMEDIATO:
79

1. El cnyuge o persona que mantenga unin estable de hecho con el

TRABAJADOR, siempre que conviva con este. En lo que respecta a la persona
que mantenga unin estable de hecho con el TRABAJADOR, es entendido que
una vez inscrita en los registros de la EMPRESA solo podr ser sustituida por
otra, con la que conviva en iguales circunstancias, si el TRABAJADOR presenta
al Departamento de Recursos humanos una carta probatoria y legal de la nueva
relacin, emitida por la primera Autoridad Civil del correspondiente Municipio.
2. El hijo discapacitado, sin lmite de edad, siempre que conviva con el
TRABAJADOR.
3. El hijo menor de veintin (21) aos de edad, siempre que se encuentre inscrito
en los registros de la EMPRESA y viva con el TRABAJADOR o en un lugar
donde la EMPRESA tenga obligacin de prestar asistencia mdica a este.
4. El Hijo soltero, mayor de veintin (21) aos de edad y hasta cumplir veinticinco
(25) aos, que conviva con los padres y se encuentre cursando estudios
superiores, siempre que se encuentre bajo la dependencia econmica de
aquellos y est inscrito en los registros de la EMPRESA. Se entender que
convive con los padres cuando, manteniendo como domicilio la casa de stos
tenga que residir ocasionalmente en otra ciudad por encontrarse en la misma el
centro de estudios. Igualmente, queda entendido que los estudios en colegios
universitarios e institutos tecnolgicos de educacin superior, se incluyen en el
trmino "estudios universitarios".
5. Los padres del TRABAJADOR que estn inscritos en los registros de la
EMPRESA, que comprueben estar bajo la dependencia econmica de ste y
tengan su residencia permanente en la circunscripcin del Estado donde viva
dicho TRABAJADOR o en zona circunvecina.
6. Los padres del TRABAJADOR soltero que tenga asignada vivienda de soltero,
siempre que estn inscritos en los registros de la EMPRESA, dependan
econmicamente de l y tengan su residencia permanente en la jurisdiccin del
estado donde vive dicho TRABAJADOR o en zona circunvecina. En este caso,
la asistencia mdica ser prestada a los padres del TRABAJADOR soltero en
las mismas instalaciones donde ste las recibe.
Es entendido que estos servicios sern iguales a los que la EMPRESA ofrece
normalmente a su propio TRABAJADOR, en caso de accidente o enfermedad no
ocupacional.
Cuando la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, decida que es necesario
enviar a un TRABAJADOR que preste servicios en los campos permanentes de
explotacin, refinacin o puertos de embarque de petrleo y sus derivados (excepto
en aquellas zonas donde se aplique en la actualidad o en el futuro el Servicio de
Seguridad Social integralmente), a consulta mdica con un especialista designado
por la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, para establecer diagnstico,
tratamiento o para intervencin quirrgica; los gastos ocasionados, incluyendo la
hospitalizacin, sern por cuenta de la EMPRESA. Cuando se trate de los familiares
mencionados en este literal, la EMPRESA sufragar los honorarios profesionales del
80

especialista a quien la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA haya decidido

enviar al paciente.
La EMPRESA conviene en realizar el tratamiento que sea recomendado por el
especialista, al TRABAJADOR y Familiar Inmediato a que se refiere este Literal,
siempre que dicho tratamiento pueda ser suplido en sus propias facilidades o en las
utilizadas por ella; asimismo, conviene en cubrir los gastos ocasionados por el
tratamiento psiquitrico o psicolgico, foniatra, as como tambin los tratamientos
oncolgicos tanto mdicos y quirrgicos, dilisis renal, intervenciones quirrgicas en
los casos de amgdalas, adenoides, plipos, cornetes, desviaciones del tabique nasal,
senos paranasales, ciruga pulmonar, ciruga del odo, ciruga traumatolgica, ciruga
bucal practicada por un cirujano maxilofacial, pterigiones, cataratas, suministro e
instalacin de lentes intraoculares, glaucoma, desprendimiento parcial y total de la
retina, fotocoagulacin por rayos lser; transplante de crnea; neurociruga,
intervenciones quirrgicas de los aparatos digestivos y urogenital en su totalidad;
ciruga cardiovascular y suministro e instalacin de marcapasos, hernias discales,
partos, cesreas, tratamiento quirrgico de los clculos renales; intervenciones y
tratamientos ginecolgicos en general no relacionados con la fertilidad, tratamiento
quirrgico de las glndulas mamarias a las TRABAJADORAS y familiares
mencionados en el primer prrafo de este literal, siempre que tales servicios mdicos
hubieren sido aprobados previamente por la gerencia de salud integral de la
EMPRESA y sean realizados con base a lo que recomiendan los avances de las
ciencias medicas.
Queda convenido que las consultas y tratamientos especializados, mdicos o
quirrgicos, a que se refiere el prrafo anterior excluyen lo siguiente:
En los procedimientos de ciruga plstica cuando a juicio de la gerencia de salud
integral de la EMPRESA sean de tipo esttico o cosmtico; tratamiento por
alcoholismo o drogadiccin; suministro de lentes con excepcin de los dotados al
TRABAJADOR de acuerdo a lo convenido en el Literal d) de la Clusula 42 de esta
CONVENCION; instalacin de prtesis de cualquier tipo, excepto en los casos de
enfermedad o accidente de origen profesional. En caso de procedimientos no
aprobados por la gerencia de salud integral de la EMPRESA, o cualesquier otra
intervencin quirrgica o tratamiento especializado no enumerados en este literal, se
aplicar lo dispuesto en el Literal f) de la Clusula 19 de esta CONVENCION.
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, los familiares mencionados en esta
clusula, continuarn recibiendo los beneficios establecidos en la misma hasta por
veinticuatro (24) semanas despus de ocurrido el deceso.
La EMPRESA suministrar gratuitamente a los beneficiarios de esta clusula, los
tiles necesarios para tratamientos ortopdicos, con inclusin del calzado que forme
parte de una prtesis o que se requiera despus de una intervencin quirrgica,
siempre que dichos tratamientos fueren aprobados por la gerencia de salud integral
de la EMPRESA. Igualmente suministrar gratuitamente el calzado ortopdico o con
81

caractersticas especiales, requerido por alguna causa de origen gentico.

Asimismo, en aquellos casos que el TRABAJADOR o su Familiar Inmediato, a
consecuencia de enfermedad no ocupacional y segn dictamen de la Gerencia de
Salud Integral de la EMPRESA, requieran de la adquisicin, implantacin o
instalacin de prtesis, los gastos ocasionados sern cubiertos conforme a lo previsto
en el Literal f) de la Clusula 19 de esta CONVENCION.
En los casos que el TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, previa autorizacin
y mutuo acuerdo con el Servicio de Seguridad y Salud de la EMPRESA, hagan uso
de centros pertenecientes a la Red del Sistema Pblico Nacional de Salud con
capacidad resolutoria de su problema mdico, quirrgico o de rehabilitacin, la
EMPRESA facilitar dicha asistencia o reconocer por reembolso los insumos
mdicos, quirrgicos y gastos de traslado razonablemente necesarios para su
asistencia integral de salud. El TRABAJADOR consignar los informes mdicos de
soporte correspondientes a dicha asistencia de salud, a efectos de su incorporacin
al expediente mdico del TRABAJADOR.
La EMPRESA conviene que, si en el futuro estuviere en la capacidad de suministrar
en sus propias instalaciones o con sus propios mdicos, tratamientos especializados,
mdicos o quirrgicos que actualmente no suministra, tales tratamientos dejarn
entonces de ser suministrados a travs de las previsiones de la Clusula 19 Literal f)
de esta CONVENCIN.
La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos mdicos y quirrgicos que
han venido supliendo en sus propias facilidades y en las utilizadas por ellas, se
continuarn prestando como hasta la fecha.
La EMPRESA aclara que el TRABAJADOR tiene derecho a la asistencia mdica,
quirrgica y tratamiento, en todas las enfermedades que padezca, ocupacionales o
no, con las excepciones estrictamente contempladas en este literal.
La EMPRESA conviene en prestar asistencia mdica en sus propias instalaciones al
TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO, que por estar disfrutando de vacaciones
anuales o sus das de descanso se encuentren fuera de su lugar habitual de
residencia, y que por motivos de estricta emergencia a causa de accidente o
enfermedades que ameriten hospitalizacin inmediata, se vean en la necesidad de
asistir a una de las clnicas de la EMPRESA, diferente a la que habitualmente acuden
a recibir la asistencia mdica contemplada en este literal.
La EMPRESA se compromete, en un plazo de cuatro (4) meses contados a partir del
depsito de esta CONVENCION, a ofrecer al TRABAJADOR un sistema opcional y
contributivo que le permita atender la cobertura de los gastos de asistencia mdica en
que incurran el o sus familiares debidamente inscritos en los registros de la
EMPRESA, que ameriten atencin mdica integral ambulatoria y de hospitalizacin
donde no existan las instalaciones o facilidades a que se refiere el prrafo anterior.
82

La EMPRESA se compromete a suministrar la atencin pre y post-natal, como parte

de la atencin mdica externa determinada en este literal.
b) Servicio de Atencin de Salud Pre-hospitalaria
La EMPRESA se compromete a garantizar un servicio de ambulancia, permanente y
gratuito, en cada uno de sus campamentos de explotacin, de refinacin o de puertos
de embarque o desembarque de petrleo y sus derivados, conforme a las
necesidades que puedan surgir en relacin con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo que suministre segn la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y esta CONVENCION.
A tal efecto, el servicio de ambulancia deber cumplir con todos los requisitos
tcnicos y mecnicos, dotacin de equipos e insumos y de capacitacin calificada del
personal tanto conductor como del paramdico asignado, a fin de poder desempear
su funcin en las fases de rescate, atencin primaria de emergencia, estabilizacin y
traslado de pacientes con el adecuado soporte de vida, conforme a las
especificaciones de la Normativa de Ambulancias de la Sociedad Venezolana de
Medicina de Emergencias y Desastres. Los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA, establecern el tipo de Ambulancia a emplear en cada
instalacin o actividad, ya sea de soporte bsico o avanzado de vida.
A objeto de que el servicio a que se refiere este literal sea rpido y eficaz, la
EMPRESA se obliga a mantenerlo en un sitio que est lo ms cercano posible a la
zona donde presta servicio el TRABAJADOR, para cubrir con prontitud los casos de
emergencia. A los efectos de esta Clusula, se entiende por zona el rea general de
operaciones de un campamento de explotacin, refinacin, puerto de embarque o
desembarque (ejemplo: Lagunillas, Bachaquero, Ta Juana, Morichal, La Salina,
Quiriquire, Tomoporo, Caripito, Bloques correspondientes de la Faja del Orinoco) y
otros.
En las reas de operaciones lacustres, martimas y fluviales, la EMPRESA mantendr
lanchas rpidas, adecuadas a las necesidades operativas y disponibles para
eventuales emergencias. Igualmente mantendr disponible un Servicio de Lancha
Ambulancia cuando a criterio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA se estime necesario. Cuando la EMPRESA no tenga lanchas rpidas
asignadas al CENTRO DE TRABAJO, proveer en dichos centros, medios de
comunicacin a fin de cubrir cualquier emergencia. La EMPRESA,
en las
oportunidades que se requiera y a criterio de su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, complementar dicho servicio suministrando los servicios de personal
mdico o tcnico en rescate y emergencias mdicas debidamente capacitado y
calificado.
En las reas de operaciones Lacustres, Martimas y Fluviales, cuando se encuentren
trabajando gabarras de perforacin y suabeadura, la EMPRESA mantendr lanchas
83

circulando entre aquellas y otro CENTRO DE TRABAJO cercano para cubrir las
emergencias que puedan presentarse.
Cuando las gabarras de perforacin y suabeadura estn operando en reas distantes
o aisladas, la EMPRESA se compromete a mantener lanchas disponibles para dichas
operaciones; en este sentido, los cambios de guardia de la tripulacin se efectuarn
en esas reas. Asimismo, proveer a dichas reas de unidades de medios de
comunicacin eficaces y rpidos.
Quedan a salvo los convenios especiales que se pudieran haber suscritos sobre el
particular.
Para hacer ms eficaz la atencin de emergencias en reas de operaciones
lacustres, martimas y fluviales a las que se refiere este literal, la EMPRESA conviene
en participar activamente con personal y equipos adecuados, y mantener un
programa de capacitacin y formacin del TRABAJADOR en atencin prehospitalaria bsica y planes de emergencia mancomunados, en los cuales utilizarn
la red de comunicaciones, unidades de transporte y el personal requerido de la
CONTRATISTA o Cooperativas que tengan operaciones.
Asimismo, se continuar utilizando el servicio de helicpteros con capacidad para
operaciones de rescate en los casos necesarios.
La EMPRESA conviene en dotar a las gabarras en operaciones lacustres, martimas
y fluviales, de botes salvavidas con motor, debidamente equipados para
emergencias. Igual dotacin exigir a las gabarras contratadas.
La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo menos un TRABAJADOR que
preste servicio en cada gabarra, est debidamente capacitado en la operacin de los
referidos botes salvavidas.
La EMPRESA se compromete a continuar su prctica de mantener una lancha en
aquellas gabarras o sitios en que hasta ahora as lo ha venido haciendo.
Ser responsabilidad de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA, ordenar el servicio de ambulancia cuando a su juicio lo requiera el
TRABAJADOR o sus familiares sealados en el Literal a) de esta Clusula, que se
encuentren imposibilitados fsicamente para concurrir a las clnicas u hospitales
donde se les presta la atencin mdica por orden de la EMPRESA.
Igualmente, se ordenar el servicio de ambulancia en los casos en que la
TRABAJADORA, la cnyuge del TRABAJADOR o la persona con quien este
mantenga unin estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de la
EMPRESA, cuando por su avanzado estado de gravidez y condiciones especiales
necesite hospitalizacin urgente. Con respecto al regreso al hogar de la
TRABAJADORA, la cnyuge o mujer con quien mantenga unin estable de hecho el
84

TRABAJADOR, despus del parto o cesrea, la EMPRESA proporcionar el

transporte adecuado a la condicin de la paciente, si el TRABAJADOR as lo solicita.
La EMPRESA suministrar transporte al TRABAJADOR imposibilitado fsicamente
para trasladarse al CENTRO DE TRABAJO, a quien como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional los Servicios de Seguridad y Salud en
el trabajo de la EMPRESA le hayan recomendado adecuacin temporal de sus
tareas, por razones de salud de acuerdo con los trminos del Literal g) de esta
misma Clusula.
La EMPRESA aclara que implementar con la CONTRATISTA que realice
levantamiento de perfiles geolgicos con tecnologa ssmica, un sistema de asistencia
rpida para casos de emergencia, el cual ser previamente informado al SINDICATO
de la respectiva localidad.
c) Servicios de Imagenologa, Laboratorio, Fisioterapia y Odontologa
La EMPRESA conviene en que todos sus Servicios de Seguridad y Salud, hospitales
o clnicas contratadas, estarn provistos de los servicios de imagenologa y
laboratorio para poder hacer las investigaciones que fueren necesarias para el
diagnstico de las enfermedades y lesiones por accidentes; o estarn organizados de
modo que puedan prestar estos servicios por conducto de otros hospitales o
establecimientos especializados.
En las mismas circunstancias, cuando sea necesario para el tratamiento por
enfermedades y accidentes, se proveern los servicios de fisioterapia; los cuales no
sern pospuestos ni suspendidos sin orden del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA y del mdico fisiatra designado por ella.
La EMPRESA conviene en proveer tratamiento odontolgico preventivo y curativo al
TRABAJADOR y familiares a que se refiere esta Clusula, siempre que dicho
tratamiento pueda ser suministrado en sus propias facilidades o en las utilizadas por
ella.
En los casos que el TRABAJADOR y sus beneficiarios, previo mutuo acuerdo con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, hagan uso de centros
pertenecientes a la Red del Sistema Pblico Nacional de Salud con capacidad
resolutiva de su problema medico, quirrgico o de rehabilitacin, la EMPRESA
facilitar dicha asistencia o reconocer por reembolso los insumos mdicos,
quirrgicos y gastos de traslado razonablemente necesarios para su asistencia
integral de salud. El TRABAJADOR consignar el correspondiente informe mdico, a
efectos de incorporarlo a su expediente medico como soporte de dicha asistencia de
salud.
85

d) Servicios de Ortopedia, Prtesis y Lentes requeridos en Casos de Accidente

de Trabajo o Enfermedad Ocupacional
La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prtesis y oftalmologa para
la vctima de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, comprender el
suministro gratuito de aparatos ortopdicos adecuados o prtesis para sustituir
cualquier miembro del cuerpo que el TRABAJADOR haya perdido por el accidente o
enfermedad ocupacional, as como lentes prescritos. La EMPRESA reemplazar el
aparato o prtesis cuando sea necesario a criterio del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la EMPRESA, mientras el TRABAJADOR permanezca a su servicio
y al momento de la terminacin de la relacin de trabajo, si de la evaluacin del
estado del aparato ortopdico se determinase la necesidad de su reemplazo.
Asimismo, la EMPRESA repondr la prtesis, el aparato ortopdico o lentes que se le
daen o pierdan al TRABAJADOR a causa de accidente de trabajo debidamente
comprobado, siempre y cuando ste haga la participacin de lo ocurrido en forma
inmediata a su supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Igualmente suministrar gratuitamente el calzado que el TRABAJADOR requiera por
causa de origen gentico o como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
La EMPRESA a travs de la Gerencia a la cual pertenece el TRABAJADOR, le
suministrar gratuitamente lentes de seguridad con formula correctiva cuando por
razones de seguridad e higiene ocupacional, conforme a prescripcin oftalmolgica
comprobada y atendiendo a caractersticas tcnicas pertinentes recomendadas por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, necesiten usarlos para
corregir sus defectos visuales y requieran proteccin anatmica del aparato visual en
el desempeo de su trabajo.
Igualmente, la EMPRESA suministrar lentes de seguridad para el control de
radiacin ultravioleta, en los casos recomendados por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA.
Cuando se trate de medicamentos prescritos por mdicos de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA en casos de atencin de estricta
emergencia, la EMPRESA establecer los mecanismos necesarios para garantizar su
suministro oportuno y en las dosis necesarias al TRABAJADOR o FAMILIAR
INMEDIATO que acuda por consulta externa de atencin primaria.
Es entendido que en los casos previstos en los dos primeros prrafos de este literal,
la EMPRESA deber suministrar los lentes, no pudiendo efectuar pagos
compensatorios o sustitutivos por tal concepto.
La EMPRESA suministrar, gratuitamente y por una sola vez, los aparatos
ortopdicos o prtesis que, a juicio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la EMPRESA, requiera el TRABAJADOR que haya perdido un miembro del cuerpo a
consecuencia de un accidente fuera del trabajo o una enfermedad no ocupacional.
86

e) Servicio de Farmacia, Medicinas Composicin y Uso

La EMPRESA conviene que cuando tengan que suministrar servicio de farmacia al
TRABAJADOR y su Familiar Inmediato, el mismo comprender las frmulas y
medicamentos necesarios, incluso medicinas patentadas y autorizadas por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, preparados vitamnicos con indicacin
teraputica, sueros, vacunas y material de curacin que sean prescritos por los
mdicos a su servicio.
La EMPRESA har los arreglos necesarios para que en casos de urgencia, tanto en
los das feriados como de descanso obligatorio, las medicinas sean suministradas
cuando los mdicos antes mencionados las ordenen.
En caso de que no exista la medicina en la farmacia de la EMPRESA, sta har las
gestiones necesarias a fin de adquirirla en el mercado local. De no encontrarse la
medicina, sta podr ser sustituida, solamente por un mdico de la EMPRESA previa
consulta con el mdico tratante cuando sea posible.
La EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas en su propia farmacia, sern
garantizadas por un farmacutico titular y llevarn la frmula de su composicin
qumica, as como las indicaciones del mdico para su uso.
f) Mantenimiento de Personal Mdico Necesario Calificaciones y Actuaciones
Servicios Mdicos, Prestacin Eficiente, Carteles con Horarios de
Consultas y Nombres de Mdicos de Servicio
La EMPRESA se compromete, cuando est legal o contractualmente obligada a
suministrar atencin mdica al TRABAJADOR y su Familiar Inmediato, a mantener
el personal mdico necesario para que dicho servicio se preste oportuna y
eficientemente.
En los casos de consulta externa para el FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR,
el servicio ser prestado de acuerdo con el orden de llegada, salvo en aquellos casos
que por las condiciones del paciente amerite atencin mdica inmediata.
La EMPRESA se compromete a proveer la asistencia, servicios mdicos y
paramdicos con toda eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia mdica.
Cuando la FUTPV, los usuarios y usuarias presenten sugerencias y quejas a la
EMPRESA con relacin a los servicios asistenciales, sta los investigar de manera
inmediata y proceder a buscarles una solucin adecuada dentro del menor tiempo
posible, de acuerdo con la naturaleza de la queja que da motivo al reclamo.
Asimismo, la EMPRESA continuar con su tradicional poltica de enviar a su personal
de salud a cursos de mejoramiento, actualizacin profesional y capacitacin en las
tcnicas y nuevos procedimientos relativos para el mejor ejercicio de su profesin, de
acuerdo a los requerimientos de actualizacin en los avances de la ciencia mdica.
87

La EMPRESA se compromete a dotar de uniformes y equipos de seguridad

pertinentes a todo el personal perteneciente a sus Servicios de Seguridad y Salud,
que potencialmente se encuentren expuestos a riesgos biolgicos de acuerdo con
sus normas y prcticas actuales. Asimismo, fijar en sitios visibles de todas sus
facilidades de atencin, carteles en los que se indiquen el horario de las consultas
mdicas; en las clnicas, adicionalmente, se indicarn los nombres de los mdicos de
servicio.
g) Adecuacin Temporal de Tareas por Razones de Salud para el Trabajador
Convaleciente Rehabilitacin y Reinsercin Laboral del Trabajador
Discapacitado Producto de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional
La EMPRESA, conviene en cumplir con adecuacin temporal de tareas por razones
de salud, dentro de su clasificacin, del TRABAJADOR convaleciente por accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, evaluado por mdicos especialistas en salud
ocupacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y
siguiendo los lineamientos emanados del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL); siempre y cuando contribuya a la rehabilitacin y
reinsercin laboral. Esta adecuacin temporal de tareas por razones de salud,
depender de la evolucin y criterios favorables para la reinsercin laboral del
TRABAJADOR a sus actividades regulares, y no deber exceder de seis (6) meses
de duracin, al cabo de los cuales se definir la reubicacin definitiva de dicho
TRABAJADOR.
La EMPRESA conviene en seguir pagando el beneficio salarial contemplado en el
literal b) de la Clusula 40 de esta CONVENCIN, hasta tanto el TRABAJADOR se
reincorpore a su labor habitual o sea reubicado definitivamente en un nuevo cargo,
cuando esto sea posible.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, que ocasione
discapacidad parcial y permanente residual conforme a los lineamientos emanados
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), que
impida al TRABAJADOR volver a desempear su trabajo habitual, la EMPRESA
indemnizar a ste conforme al grado de discapacidad determinado por dicho
organismo. Asimismo, el TRABAJADOR recibir capacitacin en actividades
prioritarias de la EMPRESA para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus
condiciones, durante un perodo de hasta diez (10) meses prorrogable hasta doce
(12) meses. Durante dicha capacitacin el TRABAJADOR recibir su SALARIO
NORMAL anterior.
Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR y la EMPRESA la capacitacin se lleve
a cabo en un instituto idneo, tal como el Instituto Nacional de Cooperacin Educativa
Socialista (INCES), los gastos involucrados en este perodo de entrenamiento sern
cubiertos por la EMPRESA.
88

Una vez vencido el plazo sealado en el prrafo anterior, la EMPRESA le asignar al

TRABAJADOR debidamente capacitado y elegible para el desempeo de la nueva
ocupacin, un trabajo de acuerdo con dicha capacitacin, cuya remuneracin ser al
SALARIO BASICO correspondiente segn el TABULADOR; siempre que disponga
de puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR fue entrenado. En el
caso que no disponga de trabajos del tipo para el cual el TRABAJADOR fue
entrenado, o en el caso de que el TRABAJADOR no haya resultado apto en el
entrenamiento, y la EMPRESA decida prescindir de sus servicios, le pagar a ste
todas las indemnizaciones legales y contractuales que le correspondan por la
terminacin de la relacin de trabajo, calculadas conforme a la Ley Orgnica del
Trabajo y esta CONVENCION, con base al SALARIO devengado en el ltimo mes
trabajado antes de ocurrir el accidente de trabajo o el diagnostico de la enfermedad
ocupacional.
h) Hernia de Pared Abdominal Considerada como Accidente de Trabajo
La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de trabajo toda hernia de
pared abdominal que el TRABAJADOR padezca con ocasin del trabajo, y, excepto
en los lugares donde rija el Servicio de la Seguridad Social, queda obligada a
suministrar asistencia mdica quirrgica y farmacutica. Es entendido que debe
haberse efectuado una actividad de trabajo que haya involucrado al TRABAJADOR,
en la cual se increment significativamente la presin intra-abdominal, o existir
evidencia de un trauma directo-severo ocurrido por o con ocasin al trabajo y
precedente a la aparicin de la hernia de pared abdominal; este evento deber ser
reportado por el TRABAJADOR a su Supervisor inmediato y al Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, en un periodo de tiempo no mayor a setenta y
dos (72) horas.
Queda entendido que en el caso que ocurra una lesin de este tipo, producto de un
accidente de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA
procurar la asistencia mdica necesaria. El Supervisor del TRABAJADOR elaborar
el informe para la notificacin del accidente, el cual deber ser presentado al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), en los lapsos
contemplados en la Ley Orgnica sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
para su correspondiente registro, calificacin y certificacin.
Si en el examen mdico de pre-terminacin de servicios, el TRABAJADOR
presentare hernia de pared abdominal con ocasin al trabajo que cumpla los criterios
descritos en el primer prrafo de ste literal y, en un plazo no mayor de Cinco (5) das
hbiles, aceptare someterse al tratamiento en los trminos indicados por el Servicio
de Seguridad de Salud en el Trabajo de la EMPRESA, sta lo mantendr activo en su
nmina por el tiempo que dure la discapacidad temporal.
Asimismo, cuando el TRABAJADOR por causas ajenas a su voluntad no haya sido
sometido a examen mdico de pre-terminacin de servicios, la responsabilidad de la
EMPRESA en este caso se extender hasta noventa (90) das continuos despus de
89

terminada por cualquier motivo la relacin de trabajo. Si dicho ex- TRABAJADOR

regresare dentro del lapso sealado, los das que dure el tratamiento mdicoquirrgico al cual fuere sometido por motivo de la hernia de pared abdominal, les
sern pagados con una suma equivalente al SALARIO NORMAL devengado el
ltimo da efectivamente trabajado y, adems, formarn parte del tiempo de servicio
acumulado a los efectos del clculo de las indemnizaciones por terminacin de la
relacin de trabajo.
Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes, los anillos
inguinales amplios o crepitantes y los lipomas pre-herniarios, no son hernias ni
disminuyen en forma alguna la capacidad de trabajo y tampoco constituyen por s
solos un impedimento para el empleo de la persona examinada.
En caso que el aspirante en el examen mdico de pre-empleo presente como
hallazgo hernias de pared abdominal, que por sus caractersticas y a criterio de un
mdico especialista en salud ocupacional no constituyan discapacidad alguna para el
desempeo del cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dicho
aspirante, las mismas sern reseadas en la historia mdica como condiciones de
salud preexistentes, emitindose la recomendacin para su empleo por parte del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA. La copia de los
resultados del examen mdico y estudios realizados, sern informados por un medico
especialista en salud ocupacional y entregados por escrito al aspirante a empleo.
En aquellos casos en que el medico especialista en Salud Ocupacional dictamine que
la lesin preexistente, constatada en el examen de pre-empleo, constituya una
limitante para el desempeo del aspirante examinado, la EMPRESA, a travs de su
Departamento de Desarrollo Social o de las facilidades del Sistema Publico Nacional
de Salud, gestionar el respectivo tratamiento mdico o quirrgico recomendado por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA. Una vez resuelta
mdicamente dicha limitante, el candidato o candidata podr optar nuevamente a
empleo de acuerdo a los lineamentos de la EMPRESA al respecto.
Queda entendido que en tales casos, por ser una lesin preexistente al momento del
ingreso, no constituir por s sola una lesin por accidente de trabajo ni ser
considerada un impedimento para el empleo o la terminacin de servicios de la
persona examinada. En caso de establecerse una relacin de trabajo continua por
ms de tres (3) aos, la EMPRESA suministrar el tratamiento quirrgico adecuado,
con la finalidad de que siga ejerciendo el cargo ocupado o para el cual hubiere sido
contratado bajo la misma modalidad y beneficios que contempla esta CONVENCION
en caso de enfermedades no profesionales.
i) Discopatias y sus Diversas Expresiones
Las PARTES convienen que las diversas expresiones o variantes de degeneraciones
de los discos intervertebrales de la columna, que son hallazgos comnmente
presentes en los estudios de imgenes de uso por la ciencia mdica, no son
90

enfermedades ocupacionales por s solas, ni constituyen un impedimento para el

ingreso, permanencia y egreso de la persona examinada.
En tal sentido, la EMPRESA se obliga a acatar en todo su contenido el
pronunciamiento de la Direccin de Medicina Ocupacional del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con relacin a la no utilizacin de estudios
de resonancia magntica nuclear lumbar en el examen mdico de pre-empleo en
personas asintomticas, por poder constituir una practica discriminatoria del Derecho
al Trabajo. En todo caso, la indicacin de estudios de Resonancia Magntica Nuclear
de Columna Vertebral en candidatos o candidatas a Empleo permanente o temporal
por parte de la Empresa o de las Contratistas deber contar con una autorizacin
expresa y por escrito del Lder de Medicina Ocupacional perteneciente al Servicio de
Salud y Seguridad de la Empresa.
La EMPRESA se compromete en la aplicacin preventiva de los ms exhaustivos
controles primarios de proteccin para evitar los efectos de los peligros y riesgos
disergonmicos a nivel osteomuscular con controles de ingeniera, cambios
administrativos y mejoramiento continuo en las prcticas de trabajo.
Cuando un TRABAJADOR presente discapacidad, producto de discopata
degenerativa de presunto origen ocupacional, los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la EMPRESA, adems de proveer la asistencia medica, de
rehabilitacin
o quirrgica especializada necesaria, evaluarn con mdicos
especialistas en salud ocupacional al TRABAJADOR y elaborarn un informe que
ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) para la correspondiente certificacin y calificacin del grado de
discapacidad, conforme a la ley. Dicha calificacin del grado de discapacidad ser
considerada para los efectos del clculo de los pagos que establece la Clusula 40
de esta CONVENCIN en su Literal c), tanto para los casos del TRABAJADOR
propio como para el personal de CONTRATISTA al que los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA o de la CONTRATISTA presten atencin
mdica.
En caso que la atencin mdica al personal de CONTRATISTA sea prestada
mediante Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo contratados (externos) o
mancomunados, stos, a travs de mdicos y medicas especialistas en salud
ocupacional, procedern conforme a lo establecido en el prrafo anterior.
En los casos de discapacidad parcial, los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA, en coordinacin con el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL), emitirn el informe de recomendacin para la
adecuacin temporal de tareas por razones de salud, o de reubicacin laboral
definitiva, en los trminos descritos en el Literal g) de sta Clusula.
91

j) Control Escolar
La EMPRESA conviene que los nios y nias inscritos en las Instituciones Educativas
que ella sostiene, recibirn la atencin mdica para el control escolar necesario.
En aquella Comunidad Integrada donde no rija el Servicio de Seguridad Social, los
hijos e hijas del TRABAJADOR que cursen estudios en las Instituciones Educativas
sostenidas anteriormente por la EMPRESA, y hoy integradas, recibirn la asistencia
mdica de control escolar en los Servicios de Seguridad y Salud donde se suministra
actualmente la asistencia mdica al TRABAJADOR y sus familiares conforme al
Literal a) de esta Clusula. La misma asistencia mdica de control escolar se dar a
los hermanos, sobrinos y nietos del TRABAJADOR, cuando estos ltimos dependan
econmicamente y convivan con l por ser hurfanos de padre o madre, o por tener a
cualquiera de sus padres discapacitado, siempre que cursen estudios en las citadas
Instituciones Educativas
Las PARTES acuerdan que el beneficio que se refiere a esta Clusula ser
administrado con relacin al importe del beneficio, conforme a lo establecido para la
nmina no contractual en la norma interna de la EMPRESA, manteniendo el resto de
las condiciones convencionales del Plan.
Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Clusula y en
ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el
nmero de camas y centros hospitalarios propios en sus distintas reas
operacionales y en orden a la poltica de seguridad social del gobierno bolivariano.
CLUSULA 43: ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO
La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo, en los trminos de los
numerales 3 y 4 del artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, los sucesos derivados del traslado del TRABAJADOR
por el hecho o con ocasin al trabajo.
Igualmente, ser considerado como Accidente de Trabajo, el accidente de trnsito
que sufra el TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al
servicio de transporte, en el recorrido habitual desde y haca su CENTRO DE
TRABAJO, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no
le sean imputables al TRABAJADOR y exista concordancia cronolgica y topogrfica
con el recorrido habitual.
En las zonas donde se aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagar la
diferencia entre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR y el beneficio econmico
que pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, por discapacidad
temporal ocasionada por el accidente de trnsito, considerado Accidente de Trabajo
conforme al encabezamiento de la presente Clusula. El pago del salario a que tenga
92

derecho el TRABAJADOR por esta Clusula se calcular de acuerdo con lo

establecido en la Clusula 29 literal b) de esta CONVENCIN.
La EMPRESA mantendr cubiertos todos aquellos vehculos automotores de que
disponga, destinados para el desempeo de sus operaciones, bajo una pliza de
seguro general de responsabilidad civil frente a terceros (personas o cosas), as
como tambin, la oportuna asistencia jurdica, civil y penal, para el TRABAJADOR
debidamente autorizado por la EMPRESA que, manejando un vehculo de o
contratado por sta, sufra un accidente de trnsito en horas de labor y con ocasin de
su trabajo, en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El TRABAJADOR no
responder por la reparacin del vehculo, a menos que el accidente sea
consecuencia de la infraccin de alguna disposicin de la Ley pertinente,
debidamente calificado por el Tribunal competente.
La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le acontezca un accidente de
trnsito con el vehculo que aqulla le haya asignado, temporal o permanentemente,
de resultar detenido por la autoridad pblica, seguir percibiendo su SALARIO
NORMAL por el tiempo que dure el proceso judicial de investigacin que se le siga al
efecto, a menos que dicho accidente sea consecuencia de la infraccin de alguna
disposicin de la Ley aplicable, debidamente calificado por el Tribunal competente.
La EMPRESA, a solicitud del respectivo SINDICATO, le dar informacin de los
casos en que como resultado de su investigacin se haya determinado la
responsabilidad del TRABAJADOR en el accidente de trnsito, y a cuya
consecuencia se le exija indemnizar los daos causados. Si el SINDICATO difiere de
los resultados de la investigacin de la EMPRESA, podr solicitar del Comit de
Seguridad y Salud Laboral la revisin del caso y la presentacin del informe
correspondiente, sin perjuicio de agotar cualquier medio de auto composicin de
diferencias que convengan las PARTES.
La EMPRESA considerar, en todo caso, el informe que emitan las autoridades
competentes sobre el accidente de trnsito en el que se vea involucrado el
TRABAJADOR, conforme a lo previsto en la presente clusula.
CLUSULA 44: CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con el fin de garantizar al TRABAJADOR condiciones de seguridad, bienestar y salud
en el trabajo, la EMPRESA se mantendr en vigilancia y control de las condiciones
de salud, higiene y seguridad en el medio ambiente de trabajo; as como tambin,
mantendr un control mdico apropiado y la utilizacin de equipos tcnica y
ergonmicamente adecuados, conforme a las normas fijadas al efecto por organismos
oficiales con competencia en la materia, tales como: el Ministerio del Poder Popular
para la Salud, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, y el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de lo dispuesto en los instrumentos
normativos que rigen la materia: Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento; Ley
93

Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; el Reglamento de

las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo; la Ley para Personas con
Discapacidad; y Normas Comisin Venezolana de Normas Industriales y dems
normas aplicables.
Para el logro de lo anterior, las PARTES han convenido en lo siguiente:
1. Notificacin Preventiva de Peligros y Riesgos Ocupacionales
La EMPRESA capacitar, instruir y notificar por escrito al TRABAJADOR, al
momento de su ingreso y antes de iniciar el desempeo de una tarea determinada,
sobre los peligros y riesgos ocupacionales asociados a las instalaciones del CENTRO
DE TRABAJO, al puesto de trabajo o al servicio que preste, a los cuales estar
potencialmente expuesto por la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales
y emocionales.
Esta obligacin deber ser implementada por los medios mas efectivos e idneos que
garanticen su objetivo de comunicacin para el TRABAJADOR con o sin discapacidad
e independientemente de las condiciones tnicas, culturales, de idioma o lengua. De
igual modo, le informar y capacitar sobre las medidas de prevencin y seguridad,
as como los posibles efectos adversos a la salud. El TRABAJADOR en cada
CENTRO DE TRABAJO tendr acceso y disponibilidad a las Hojas de Seguridad de
los Productos Qumicos utilizados en sus actividades, considerando al efecto la
diversidad de idiomas y lenguas. El TRABAJADOR est obligado a asistir a las
actividades de capacitacin y formacin que le indique la EMPRESA y acatar las
normas de seguridad industrial, salud e higiene ocupacional, segn lo establecido en
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El
TRABAJADOR tiene derecho a un ejemplar original de sta Notificacin de Riesgo y a
copia de las mismas, que al efecto solicite a la EMPRESA.
2. Certificacin Ocupacional para la Prestacin del Servicio
Todo TRABAJADOR debe estar capacitado y certificado para la prestacin del
servicio contratado. En el desempeo de aquellas actividades sujetas a categoras
ocupacionales que, por su naturaleza de riesgo, requieran de la certificacin del
rgano o ente del estado con responsabilidad en la materia o de la entidad
oficialmente reconocida al efecto, el aspirante ser contratado, slo si ha sido
previamente certificado. Quedar sin efecto la reclasificacin o promocin pretendida
con ocasin de un cargo que amerite certificacin oficial para su desempeo, cuando
el TRABAJADOR no disponga de la misma.
La EMPRESA, se compromete a la implementacin de un programa de certificacin al
alcance de todo TRABAJADOR, tanto eventual como permanente, de la industria
petrolera, as como al aspirante a empleo.
94

3. Exmenes Mdicos
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, efectuar al
Trabajador exmenes mdicos de pre-empleo, peridicos y de pre-terminacin de la
relacin de trabajo, con orientacin a los riesgos potenciales a los que estar, est o
estuvo expuesto segn lo contemplado en la Clusula 41 de esta CONVENCIN.
4. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Empresa desarrollar e implantar programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
escritos, estructurados y sistematizados en concordancia con las normas nacionales e
internacionales que rigen la materia, as como la adopcin de mejores prcticas en la
materia que pueda aplicarse.
5. Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin
La EMPRESA realizar todas las acciones pertinentes, que permitan el control de los
riesgos ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de los niveles tcnicos de
referencia de exposicin establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, Normas Tcnicas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales, de las Normas de la Comisin Venezolana de Normas
Industriales y de las Normas Tcnicas de la EMPRESA, as como aquellas normas
internacionales que apliquen, para lo cual se realizar la evaluacin peridica de los
mismos, siguiendo las normas y mejores prcticas establecidas. De igual forma, la
CONTRATISTA de conformidad con lo establecido en el Artculo 55 de la Ley
Orgnica del Trabajo, adecuar sus procesos de acuerdo a lo contemplado en este
numeral.
Adems del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional y de las evaluaciones
medicas peridicas del personal expuesto a peligros y riesgos ocupacionales
asociados al puesto de trabajo o al servicio que preste que potencialmente pudieran
afectar la salud del TRABAJADOR, la EMPRESA dar prioridad al inicio de las
acciones de control en el medio ambiente de trabajo, cuando la concentracin
ambiental de alguna sustancia, materia prima, producto o subproducto o el nivel de
intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del nivel
tcnico de referencia de exposicin correspondiente.
6. Equipos de Proteccin Personal
La EMPRESA incluir como parte del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
acciones dirigidas al suministro de equipos de proteccin personal certificados por el
Servicio Autnomo Nacional de Normalizacin, Calidad, Metrologa y Reglamentos
Tcnicos adecuados a cada TRABAJADOR, segn la normativa vigente con base a
los riesgos a los cuales potencialmente puede estar sometido y capacitarlo sobre su
buen uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo. El
95

TRABAJADOR est obligado a utilizar los equipos de proteccin personal que le sean
suministrados para la ejecucin de sus tareas y atender las instrucciones sobre su
uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo oportuno de
cualquier herramienta, equipo o material de proteccin personal, que por su justificado
desgaste, deterioro, fin de vida til segn especificaciones del fabricante,
recomendaciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo establecido
en las normas tcnicas en la materia, no cumpla con sus objetivos de proteger la salud
y seguridad del TRABAJADOR. El Comit de Seguridad y Salud Laboral participar
en la seleccin y aprobacin de los equipos de proteccin personal segn su
efectividad, en concordancia con las normas tcnicas para la proteccin del
TRABAJADOR. La EMPRESA se compromete en resolver eficazmente la procura del
equipo de proteccin de acuerdo a lo indicado por dicho Comit.
Es entendido que el uso de equipos de proteccin personal es el ltimo recurso para el
control de riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y obligatorios la aplicacin de
controles primarios de proteccin tales como: controles de ingeniera, cambios
administrativos, sustitucin de productos, materias primas o cambios en las prcticas
de trabajo. Los Equipos de Proteccin Personal slo se indicarn en los casos donde
los Controles primarios no sean tcnicamente factibles.
7. Herramientas, Equipos y Materiales
La EMPRESA suministrar oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR las
herramientas, equipos y materiales necesarios para efectuar el trabajo convenido, los
cuales cumplirn con las especificaciones tcnicas exigidas para cada caso. Los
mismos debern ser conservados en buen estado por el TRABAJADOR y la
EMPRESA los repondr tan pronto le sean devueltos por no ser eficientes o presentar
algn deterioro que altere su funcin, previa comprobacin del Comit de Seguridad y
Salud Laboral. La EMPRESA informar al TRABAJADOR sobre los riesgos asociados
al uso de las herramientas, equipos y materiales que le haya suministrado conforme a
la presente Clusula. El TRABAJADOR ser responsable del valor actual de los
objetos que le sean suministrados en caso de prdida por causa que le sea imputable
y del reintegro de los mismos en caso de la terminacin de la relacin de trabajo.
8. Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones
La EMPRESA se compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones estn
en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones y minimicen los
potenciales riesgos a la salud y seguridad. Por su parte, el TRABAJADOR coadyuvar
al mantenimiento de tales condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior
jerrquico o a uno de los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral, segn lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, de cualquier situacin que afecte el funcionamiento de los equipos,
herramientas e instalaciones y que constituya una desviacin o condicin insegura que
96

pudiera afectar al TRABAJADOR, las instalaciones o el entorno. Para los efectos de la

aplicacin de ste numeral las Partes convienen que ser el Comit de Seguridad y
Salud Laboral quin determine la magnitud de la desviacin o condicin notificada.
Las PARTES convienen en propiciar y estimular mecanismos de participacin
protagnica del TRABAJADOR para el aporte de su conocimiento, sugerencias e
innovaciones sobre los procesos, medios de trabajo en bsqueda de una positiva
transformacin de los mismos, sus actividades y tareas, de manera que contribuyan al
control de peligros y riesgos de instalaciones y puestos de trabajo o servicio prestado y
a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Notificacin de Cambios, Peligros y Riesgos
La EMPRESA se compromete, adems de realizar las evaluaciones, aprobaciones y
registros correspondientes, a notificar al TRABAJADOR sobre los cambios que realice
en: infraestructura; condiciones de operacin; tecnologa del proceso; los
procedimientos operacionales, de inspeccin y de mantenimiento y en los planes de
respuesta y control de emergencias y contingencias que puedan afectar la salud y
seguridad de las personas, y la integridad fsica de las instalaciones o el ambiente.
La notificacin de los cambios a que se refiere este numeral deber incluir los nuevos
riesgos que dichos cambios introduzcan, los potenciales efectos sobre su salud y
seguridad, as como las medidas de prevencin y proteccin necesarias. Asimismo, la
EMPRESA se compromete a suministrar la respectiva formacin y capacitacin al
TRABAJADOR en razn de los cambios operados.
10. Trabajos que requieran Equipos de Seguridad y Proteccin Personal
La EMPRESA mantendr su prctica de asignar las labores tomando en cuenta las
normas de seguridad industrial, salud e higiene ocupacional y no exigir al
TRABAJADOR la realizacin de labores para las cuales la prctica general de la
EMPRESA requiera el uso de equipos de seguridad y proteccin personal, cuando no
les haya suministrado esos equipos. En todo caso, el TRABAJADOR continuar
realizando todas las dems labores que le correspondan, de acuerdo con su puesto de
trabajo o el servicio que preste.
11. Uso Obligatorio de Equipos de Seguridad y Proteccin Personal
Los equipos de seguridad y proteccin personal que la EMPRESA proporcione al
TRABAJADOR, de acuerdo con esta Clusula, sern de uso exclusivo para las
actividades asignadas por la EMPRESA y de uso obligatorio en las labores para las
cuales hayan sido proporcionados.
12. Cajas de Herramientas
Cuando sea necesario, la EMPRESA suministrar al TRABAJADOR cajas
individuales provistas de cerradura, para que guarde sus implementos de trabajo.
97

PARGRAFO UNICO: A los fines de vigilar y dar seguimiento efectivo al

cumplimiento de las clusulas 44, 45 y 46 de esta CONVENCIN, las PARTES
acuerdan la conformacin de una comisin permanente, integrada por cinco (5)
REPRESENTANTES de la FUTPV y los miembros del Servicio Corporativo de Salud
y Seguridad en el Trabajo de la EMPRESA, que informar trimestralmente al
Presidente y a la Junta Directiva de EMPRESA el porcentaje de cumplimiento de esta
CONVENCIN en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para esta funcin, la
FUTPV se apoyar en la informacin que le suministren sobre esta materia, el
SINDICATO que aquella designe en las respectivas localidades, y la EMPRESA en la
informacin recabada por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada
rea.
CLAUSULA 45: PARTICIPACIN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCION DE
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION COMITES DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Las PARTES convienen, en reconocer a los Delegados y Delegadas de Prevencin
como representantes del TRABAJADOR en materia de Seguridad y Salud Laboral,
con las obligaciones, responsabilidades y derechos correspondientes, de
conformidad con los artculos 41, 42, 43 y 44 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento y las Normas Tcnicas
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud, y Seguridad Laborales (INPSASEL);
mientras duren en el ejercicio de sus funciones y hasta tres (3) meses despus de
vencido el perodo para el cual fueron electos.
b) Las PARTES convienen en asegurar e impulsar la constitucin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, en todo CENTRO DE TRABAJO, como rgano
paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta y deliberacin, de
forma regular y peridica, de las polticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo segn lo establecido en la presente CONVENCIN,
en concordancia con las disposiciones de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de la Ley Orgnica del Trabajo y sus
correspondientes reglamentos, las Normas Tcnicas del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud, y Seguridad Laborales (INPSASEL), Normas Comisin
Venezolana de Normas Industriales y cualquier otra normativa de carcter nacional
o internacional aplicable. La mxima autoridad del CENTRO DE TRABAJO
formar parte de ese Comit.
c) Las PARTES convienen en organizar un servicio propio de Seguridad y Salud en el
Trabajo para dar cobertura a cada CENTRO DE TRABAJO en concordancia con
las disposiciones de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, de la Ley Orgnica del Trabajo y sus correspondientes
Reglamentos, las Normas Tcnicas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud, y
Seguridad Laborales conformado de manera multidisciplinaria y de carcter
esencialmente preventivo.
98

CLUSULA 46: UNIFORMES Y BRAGAS - NO ESTAMPAR PROPAGANDA

La EMPRESA no estampar propaganda en el uniforme o braga que use el
TRABAJADOR y limitar los sellos o distintivos a la mera identificacin del
departamento y de la EMPRESA. Asimismo, continuar suministrando uniformes y
bragas a aqul TRABAJADOR que por la naturaleza del servicio que presta se le ha
venido suministrando bajo reposicin y al TRABAJADOR que preste servicio de
produccin, mantenimiento, perforacin, subsuelo, reacondicionamiento de pozos y
suabeadura, suministrar semestralmente: seis (6) pantalones y seis (6) camisas.
Asimismo, la EMPRESA suministrar anualmente cuatro (4) pares de zapatos de
seguridad o botas de corte alto, al TRABAJADOR que por la naturaleza del servicio
que presta as lo requiera. El TRABAJADOR de cuadrilla de perforacin y
suabeadura recibir hasta dos (2) pares por ao. Al TRABAJADOR de produccin
que se le daen sus zapatos por efecto de los agentes qumicos a los que se
exponga con ocasin a sus labores, se le dar en reemplazo, hasta dos (2) pares
adicionales, por ao, cuando el deterioro de los mismos sea debidamente
comprobado ante el supervisor respectivo
Sin perjuicio de lo establecido en la Ley, la EMPRESA conviene en revisar
unilateralmente sus prcticas internas existentes con relacin al suministro de bragas
y uniformes que ha venido realizando, con el fin garantizar que el mismo se cumpla
efectivamente sobre todo TRABAJADOR que as lo requiera.
Asimismo, al TRABAJADOR que preste servicio como Radilogo Industrial, le sern
suministradas las bragas que correspondan a la naturaleza de su actividad.
La EMPRESA suministrar o sufragar el lavado del uniforme del TRABAJADOR
que preste servicio como vigilante, operador de seguridad y/o proteccin y como
enfermera, manteniendo al efecto su prctica actual, en cada una de sus reas
operacionales.
En caso de deterioro del uniforme y braga por su uso continuo o por la naturaleza de
la actividad a la que se exponga, la EMPRESA los repondr, previa entrega del
uniforme o braga daada.
Asimismo, el TRABAJADOR procurar mantener el uniforme y braga en buen estado
de conservacin. En caso de prdidas por causas que le sean imputables al
TRABAJADOR, ste ser responsable del valor del uniforme o braga.
CLUSULA 47: PARQUES INFANTILES, SALONES DE LECTURA, PROGRAMAS
DE DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO
La EMPRESA conviene en establecer parques infantiles cuando no los haya en sus
campamentos de exploracin, refinacin y puertos de embarque de petrleo y sus
derivados. Asimismo, conviene en mejorar los actuales y modernizarlos con aparatos
didcticos y de aprendizaje, si as lo requieren. Tanto el rea destinada para el
99

asiento del parque infantil como sus respectivos aparatos deben guardar relacin con
la densidad de la poblacin infantil de la localidad respectiva. El rea destinada para
el asiento del parque infantil deber estar debidamente acondicionada y cerrada de
tal forma que garantice la seguridad de los nios y nias. Igualmente, los parques
debern acoger nios y nias no mayores de diez (10) aos y estar provistos de los
aparatos e implementos de diversin apropiados a la edad y sern dirigidos por
organizaciones cvicas existentes en dichos campamentos. Asimismo, conviene la
EMPRESA en conservar en buenas condiciones de mantenimiento los jardines y
huertos en las Instituciones Educativas de su propiedad.
La EMPRESA disear una poltica de desarrollo cultural para el TRABAJADOR. A tal
fin, evaluar la factibilidad de convenios con los rganos ministeriales y dems entes
pblicos competentes en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades culturales
de calidad para la recreacin y disfrute del TRABAJADOR y comunidades vecinas, tanto
en las instalaciones de la EMPRESA adecuadas a tales fines, como en los clubes de la
misma. Igualmente, se incluirn en dicho convenio aquellos programas y actividades que
permitan la deteccin y desarrollo de talentos artsticos o literarios entre los Trabajadores,
creando los escenarios y mecanismos para la divulgacin de talentos (talleres, eventos,
concursos y premios).
La EMPRESA se compromete a promover ruedas de negocios en turismo y
recreacin, a travs de la Gerencia de Calidad de Vida conjuntamente con el Club
Recreacional de la Industria Petrolera y el Centro Recreativo Vacacional de la
Cooperativa de Ahorro y Crdito de FUTPV (CACREF), a fin de disminuir de manera
significativa los costos de las ofertas tursticas y recreacionales para el
TRABAJADOR.
La EMPRESA, a travs de la Gerencia de Calidad de Vida, orientar las actividades
del Programa Cultural y Deportivo y se compromete a formular un programa de
fomento de la lectura, dirigido al TRABAJADOR, familiares y estudiantes de sus
Instituciones Educativas, acorde con el plan nacional de lectura promovido por el
rgano ministerial competente. Igualmente orientar las actividades de los diferentes
clubes deportivos y recreacionales de la EMPRESA, a travs de convenios con el
rgano ministerial competente en la materia, para fomentar el desarrollo de
actividades deportivas entre el TRABAJADOR y familiares, tanto de aquellas que
correspondan al Programa de Deportes para Todos desarrollado por dicho rgano,
como el relacionado con deportes de alta competencia, que permitan detectar y
desarrollar talentos deportivos, creando escenarios adecuados para ello. Igualmente,
el TRABAJADOR impulsar las actividades contempladas en estos programas, en el
seno de la masa laboral y en las comunidades vecinas, favoreciendo el uso de las
instalaciones deportivas y clubes de la EMPRESA y estimulando el intercambio
deportivo entre stas.
La EMPRESA se compromete en tratar, localmente con cada SINDICATO, la
dotacin de alumbrado de los parques.
100

La EMPRESA apoyar a las directivas de sus clubes en el programa de

mantenimiento a instalaciones, as como a los clubes y escuelas deportivas y parques
infantiles que existan en sus campamentos y comunidades integradas.
La EMPRESA participar activamente en la formacin de una COMISIN que se
constituir en cada campamento y comunidad integrada, con un representante de la
EMPRESA, del SINDICATO, del Club de los Trabajadores, de la Institucin Educativa
y de la COMISIN Deportiva existente, la cual velar por el cumplimiento del
desarrollo de estos programas y estimular la contribucin y participacin del
TRABAJADOR y sus familiares en stos, as como la participacin, en todo sentido,
de la comunidad en general.
En las actividades de estos clubes se dar preferencia a todas aquellas que tengan
relacin con la cultura en todas sus manifestaciones, la realizacin de foros y
seminarios que contribuyan a destacar los aspectos ms importantes de la localidad,
del pas, y a defender y fortalecer sus valores morales; igualmente a la constitucin y
representacin de teatros infantiles y juveniles con la participacin del
TRABAJADOR. Asimismo, continuar con el concurso de los recursos humanos
apropiados, sus campaas permanentes en defensa de los recursos naturales
renovables.
En aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga Club, la EMPRESA apoyar
las gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a cabo para la creacin del
mismo.
La EMPRESA ratifica su voluntad de apoyar al SINDICATO en las iniciativas que tengan
por finalidad fomentar actividades culturales y deportivas, en aquellos lugares en los
cuales no exista la obligacin de mantener campamentos.
CAPTULO V
CLUSULAS SINDICALES
CLUSULA 48: EXCLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS SINDICALES
Las PARTES convienen que los beneficios sindicales establecidos en las Clusulas:
26 literal d), 49, 53, 54 literal a), 55, 56, 57, 58, 56, 59, 60, 75, 69, 70 numerales 2 y 3
y Clusula 71 de la presente CONVENCIN, se aplicarn nica y exclusivamente a la
FUTPV y al SINDICATO que le est afiliado, siempre que aparezca identificado y
sealado al efecto en el Anexo 2. En aquella rea donde la EMPRESA realice
actividades con personal propio y no preexista otro SINDICATO o no est circunscrito
a dicha rea, la Organizacin Sindical que all se constituya queda facultada para
administrar la CONVENCIN, con el goce de los beneficios sindicales que le
correspondan, mediante su afiliacin a la FUTPV.
No est facultado para administrar la CONVENCIN, el que se encuentre inmerso en
cualquiera de los siguientes supuestos:
101

a) El SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN se desafiliare de

la FUTPV;
b) La Organizacin Sindical cuya constitucin se realice con posterioridad al
depsito legal de la CONVENCIN, en un rea en la que otro SINDICATO
preexistente se encuentre all circunscrito, as se haya afiliado a la FUTPV; y
c) La Organizacin Sindical que para el momento de su constitucin, los miembros
que la conformen se encuentren desempleados o no estn asociados a obras o
servicios que ejecute la EMPRESA.
CLUSULA 49: INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS SINDICALES
La EMPRESA prolongar hasta por cinco (5) meses adicionales el perodo de
inamovilidad a que se refiere el Artculo 449 de la Ley Orgnica del Trabajo, en
concordancia con lo dispuesto en el Artculo 451 eiusdem, en favor de los miembros
de la Junta Directiva del SINDICATO conforme a sus respectivos estatutos, siempre
que los referidos directivos sindicales hayan cumplido con, por lo menos, seis (6)
meses en el ejercicio de sus cargos. En caso de no haber cumplido seis (6) meses,
gozarn siempre del privilegio de inamovilidad por el perodo de tres (3) meses que
establece la Ley. La EMPRESA reconoce adicionalmente la inamovilidad a que se
refiere el Artculo 449 de la Ley Orgnica del Trabajo a tres (3) Trabajadores, que
sern preferiblemente vocales o suplentes de la Junta Directiva o, en su defecto, a
los que la Junta Directiva del SINDICATO designe. El SINDICATO notificar
oportunamente a la EMPRESA los datos de identidad del TRABAJADOR, que
conforme a lo previsto en la presente Clusula gozar de inamovilidad por el perodo
legal y la prolongacin convencionalmente establecida.
En los procesos electorales para la renovacin de la Junta Directiva del SINDICATO,
regir lo dispuesto en el Artculo 452 de la Ley Orgnica del Trabajo, quedando el
TRABAJADOR integrante de la respectiva organizacin sindical protegido por la
inamovilidad que all se establece.
Es entendido que la designacin de un TRABAJADOR para ocupar cualquiera de los
cargos del SINDICATO ya descritos o su postulacin para los procesos electorales
antes referidos, no interrumpir las acciones de terminacin de su relacin de trabajo,
su jubilacin o TRANSFERENCIA, que le haya sido notificada por la EMPRESA con
anterioridad a su respectiva designacin o postulacin.
Igualmente, el perodo legal de inamovilidad a que se refiere el artculo 451 de la Ley
Orgnica del Trabajo y su prolongacin convencional anteriormente descrita, ser
reconocida por la EMPRESA al TRABAJADOR miembro principal del Comit
Ejecutivo de la FUTPV, durante la vigencia de la presente CONVENCIN.
102

CLUSULA 50: DEL DELEGADO SINDICAL

La EMPRESA reconocer al TRABAJADOR que resulte electo Delegado Sindical,
conforme a la siguiente proporcin:
a) Tres (3) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados quinientos
(500) o ms trabajadores de la EMPRESA.
b) Dos (2) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de
quinientos (500) y hasta cien (100) trabajadores de la EMPRESA y,
c) Un (1) Delegado Sindical, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de cien
(100) trabajadores de la EMPRESA.
El Delegado Sindical se reunir con el REPRESENTANTE de la EMPRESA, para
presentar y tratar de resolver los problemas laborales que se planteen en su
respectivo CENTRO DE TRABAJO. A solicitud del Delegado Sindical ante su
supervisor inmediato, la EMPRESA le conceder permiso para gestionar reclamos del
TRABAJADOR que no hayan sido resueltos por el supervisor inmediato. En este
caso, cuando se trate de reclamos concretos que conciernan al TRABAJADOR, el
tiempo utilizado en tales gestiones ser remunerado al SALARIO NORMAL que
devengue el Delegado Sindical, siempre que sea dentro de su jornada efectiva de
trabajo y en horas hbiles segn el servicio de la EMPRESA.
Queda entendido que el Delegado Sindical slo har uso del tiempo necesario para
plantear reclamos concretos, por lo que, una vez planteados los mismos se
reintegrar a sus labores habituales. La EMPRESA conceder el beneficio de
inamovilidad previsto en el artculo 449 de la Ley Orgnica del Trabajo, a favor del
Delegado Sindical por el tiempo que permanezca en el ejercicio de dicho cargo. Los
datos de identidad del Delegado Sindical sern notificados a la EMPRESA, en el da
siguiente de concluido el proceso a que se refiere esta Clusula. Es entendido que la
eleccin de un TRABAJADOR como Delegado Sindical no interrumpir las acciones
de terminacin de su relacin de trabajo, jubilacin o TRANSFERENCIA, que le haya
sido notificada por la EMPRESA con anterioridad a su eleccin. El Delegado Sindical
a que se refiere la presente Clusula deber ser TRABAJADOR propio de la
EMPRESA.
Si durante la vigencia de esta CONVENCIN, desciende por debajo de cien (100) el
nmero de trabajadores de la EMPRESA, en aqul SINDICATO que hubiere
agrupado entre quinientos (500) y cien (100) trabajadores, la EMPRESA le seguir
reconociendo dos (2) Delegados Sindicales mientras el nmero de trabajadores se
mantenga por encima de cincuenta (50). Si el nmero se reduce a cincuenta (50) o
menos trabajadores, la EMPRESA slo le reconocer un (1) Delegado Sindical.
El Delegado Sindical a que se refiere esta Clusula ser electo en forma universal,
directa y secreta por el TRABAJADOR afiliado al respectivo SINDICATO, conforme a
103

la reglamentacin que establezca la FUTPV, en el entendido que el proceso de

eleccin del Delegado Sindical, aceptado por la EMPRESA como acuerdo de las
PARTES, no surtir los efectos previstos en el segundo prrafo de la Clusula 36 de
esta CONVENCIN.
Asimismo, la FUTPV acuerda que el referido proceso no afectar en modo alguno el
inicio, desarrollo o culminacin de las operaciones de la EMPRESA.
CLUSULA 51: DE LOS RECLAMOS - TRATO CON REPRESENTANTES
SINDICALES
La EMPRESA tratar con el REPRESENTANTE del SINDICATO, los reclamos que
individual o colectivamente le presente el TRABAJADOR. Tambin, conviene en
conceder permiso a un miembro de la Junta Directiva del respectivo SINDICATO,
siempre que haga la solicitud correspondiente a su supervisor inmediato, para que se
ausente de su puesto de trabajo, con el objeto de tratar con el REPRESENTANTE de
la EMPRESA, reclamos concretos del TRABAJADOR.
Cuando el asunto a tratar sea de tal importancia que requiera la presencia de todos
los miembros de la Junta Directiva del SINDICATO, la EMPRESA conceder, tan
pronto como las operaciones lo permitan, el permiso antes citado. En tales casos se
les pagar el SALARIO NORMAL por el tiempo que utilicen para tales gestiones
dentro de su jornada ordinaria.
CLUSULA 52: ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO - REPRESENTANTE
SINDICAL
La EMPRESA permitir al Jefe de Reclamos del SINDICATO, a los funcionarios
sindicales o a cualquier miembro de la Junta Directiva del SINDICATO o de la
FUTPV, el acceso y visita al CENTRO DE TRABAJO, para lo cual stos se dirigirn,
en todo caso, al REPRESENTANTE de la EMPRESA en el correspondiente
departamento u oficina de Relaciones Laborales, manifestando el objeto de la visita;
la cual se efectuar de inmediato en compaa del referido REPRESENTANTE o de
la persona experta o profesional en la materia relacionada al motivo del reclamo, que
ambas PARTES designen en su lugar. En lo que concierne a las reas martimas,
lacustres y fluviales, dicha visita se realizar tomando en cuenta la disponibilidad de
medios de transporte, pero en ningn caso la inspeccin se pospondr por ms de
veinticuatro (24) horas.
Es entendido que el REPRESENTANTE del SINDICATO se dedicar exclusivamente,
durante su permanencia en el CENTRO DE TRABAJO, a la investigacin del reclamo
objeto de la visita. En caso de que la visita se relacione con algn asunto que amerite
la presencia de un funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, el REPRESENTANTE del SINDICATO podr hacerse acompaar
de dicho funcionario, cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la
primera parte de esta Clusula. La presencia del nombrado REPRESENTANTE del
104

SINDICATO en el CENTRO DE TRABAJO no deber ser motivo de interrupcin de

las labores que all se realicen.
Asimismo, La EMPRESA permitir que el Delegado Sindical participe en las
inspecciones que el Jefe de Reclamos, los funcionarios o los miembros de la Junta
Directiva del SINDICATO realicen en determinado CENTRO DE TRABAJO.
Para la inspeccin prevista en aqul CENTRO DE TRABAJO donde la EMPRESA se
encuentre realizando trabajos ubicados en reas remotas, el REPRESENTANTE del
SINDICATO circunscrito en el rea donde se realizan los referidos trabajos, podr
solicitar las facilidades de transporte hacia la misma, acompaado por el
REPRESENTANTE que la EMPRESA designe a travs del departamento u oficina de
Relaciones Laborales correspondiente; siempre y cuando se haga con por lo menos
veinticuatro (24) horas de anticipacin la solicitud respectiva, a los efectos de realizar
los arreglos necesarios.
CLUSULA 53: AVISO Y COPIAS AL SINDICATO - PLAZO PARA CONTESTAR
a) Asuntos Generales que afecten al Trabajador
La EMPRESA informar al SINDICATO de la circunscripcin, con por lo menos siete
(7) das de anticipacin, los asuntos de carcter general que afecten a dos (2) o ms
trabajadores.
De igual forma, la EMPRESA acepta agotar las gestiones que la FUTPV y el
SINDICATO inicien, cuando a su juicio, la aplicacin de una medida a un
TRABAJADOR, por parte de la EMPRESA, pudiere afectar al resto de los
trabajadores del grupo, equipo o cuadrilla. Tales gestiones no interrumpirn la
aplicacin de la medida tomada con respecto al TRABAJADOR.
La EMPRESA participar por escrito al SINDICATO respectivo, toda carta de
amonestacin que afecte a uno (1) o ms trabajadores afiliados a dicha organizacin.
Esta participacin se har dentro del lapso de cinco (5) das continuos, contados a
partir de la fecha de la carta de amonestacin, a fin que el SINDICATO y la FUTPV
tengan la oportunidad de hacer las observaciones correspondientes al
TRABAJADOR afectado, con respecto a su comportamiento.
b) Informe de Accidente y Trabajador Hospitalizado
La EMPRESA informar al SINDICATO a la brevedad, los casos de accidentes de
trabajo que acontezcan al TRABAJADOR que le est afiliado. Con relacin al
TRABAJADOR no afiliado, la EMPRESA informar y entregar una copia del informe
del accidente a la FUTPV: informe ste que de acuerdo con la Ley esta obligada a
suministrar a las autoridades del trabajo de la jurisdiccin. Cuando un TRABAJADOR
afiliado, sea hospitalizado por orden de la EMPRESA, sta lo informar al
SINDICATO en el trmino de dos (2) das hbiles siguientes a tal hecho. Asimismo, la
105

EMPRESA al conocer que un TRABAJADOR ha sido hospitalizado por orden del

Seguro Social Obligatorio, lo notificar al SINDICATO.
c) Plazo para Contestar Correspondencias
Las PARTES se obligan a contestar por escrito, dentro de un plazo de cuatro (4) das
hbiles siguientes a la fecha de su recibo, toda correspondencia que reciba de la otra.
Para su trmite toda comunicacin deber contener datos de identidad del remitente
y del destinatario, direccin del remitente para acuse de recibo y una exposicin clara
del asunto a que se refiere.
CLUSULA 54: CARTELERAS SINDICALES
La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE TRABAJO, en el rea de
concurrencia habitual del TRABAJADOR, una cartelera adecuada para la colocacin
de convocatorias, circulares y dems literatura de inters sindical, en el entendido
que en dichas carteleras no aparecer material de ndole polmica, poltica,
denigrante u ofensivo a las personas y a la EMPRESA.
CLUSULA 55: LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO
La EMPRESA conviene en revisar en un plazo no mayor de tres (3) meses contados
a partir del depsito legal de esta CONVENCION, el Local que tiene asignado al
SINDICATO en sus campamentos, con el propsito de mejorarlos cuando las
condiciones existentes lo permitan. Dicho Local se mantendr dotado, como ha sido
su practica, de agua fresca, alumbrado, servicios sanitarios y conexiones elctricas
para el uso de equipos de aire acondicionado, sonido y de telfono cuando las
facilidades existentes lo permitan.
Cuando las dimensiones del local no permitan la celebracin de la Asamblea de
TRABAJADORES, la EMPRESA se compromete si fuere posible, a anexar a dicho
local un patio o rea libre, con su piso debidamente acondicionado e instalaciones de
luz y facilidades para altoparlantes.
En aquellos sitios donde el SINDICATO ocupe Local propio o alquilado y no tenga
Local asignado en los campamentos, la EMPRESA les entregar DOSCIENTOS
BOLIVARES (Bs. 200,00) mensuales, como colaboracin para el pago de los
servicios pblicos; en el entendido que cuando la EMPRESA suministre directamente
estos servicios no proceder la contribucin antes mencionada. Al SINDICATO con
Local alquilado, la EMPRESA le dar como colaboracin una ayuda especial,
equivalente al alquiler real, con un mximo de DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs.
200,00) mensuales, y para el SINDICATO con Local propio, una cantidad fija de
DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 200,00) mensuales.
En vista de la situacin especial de los SINDICATOS de Caracas y Maracaibo, que
hasta ahora han venido recibiendo la colaboracin por parte de la EMPRESA para el
106

pago de alquiler a que se refiere esta Clusula, ha sido convenido elevar dicha
contribucin total y nica de la EMPRESA hasta un monto mximo de DOSCIENTOS
CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 250,00) mensuales, dividindose la carga de esta
suma segn lo previsto en el ltimo prrafo de esta Clusula.
Queda expresamente convenido que en aquellas zonas de operaciones donde por
acuerdos locales entre la EMPRESA y el SINDICATO, se haya estipulado beneficios
superiores a los acordados en esta Clusula, los mismos quedarn vigentes sin que
haya duplicidad entre los beneficios mayores que vienen recibiendo y lo que
establece esta Clusula.
Cuando en una misma circunscripcin el SINDICATO agrupe afiliados de ms de un
Empleador, estos beneficios sern pagados mensualmente y el costo de los mismos
se dividir entre los respectivos empleadores. El incremento de tales contribuciones,
respecto a las contenidas en la vencida CONVENCION Colectiva de Trabajo, lo
concede la EMPRESA, indistintamente, en provecho de todo TRABAJADOR
amparado por la presente CONVENCION.
CLUSULA 56: LISTA DE TRABAJADORES SUMINISTRO
a) Cesantes
Para el desarrollo normal de sus operaciones o para completar el personal fijo, por
haberse producido vacantes y las vacaciones previstas en la Ley de acuerdo a la
naturaleza del servicio, la EMPRESA con la participacin protagnica de los
trabajadores, a travs del representante de la FUTPV o del SINDICATO que esta
designe, se obliga a dar prioridad de empleo a los aspirantes postulados por la
FUTPV o el SINDICATO, que tengan certificado de suficiencia tcnica otorgado por
institutos idneos, tales como: el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
Socialista (INCES) u otros oficialmente calificados (MISIN RIBAS y MISIN RIBAS
TECNICA) y bachilleres con mencin tcnica, siempre que se encuentren en igualdad
de condiciones con otros aspirantes en cuanto a los requisitos exigidos para los
cargos respectivos.
La EMPRESA informar trimestralmente a la FUTPV, sus requerimientos de empleo
de personal y los requisitos exigidos para los puestos a ocupar; en el entendido que
la FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, se obliga a postular nicamente
a aquellos aspirantes que cumplan rigurosamente con los requisitos mencionados.
La FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, enviar peridicamente a la
EMPRESA la lista de aspirantes con indicacin de sus conocimientos, experiencia y
calificaciones. Asimismo, la EMPRESA informar trimestralmente a la FUTPV el
resultado de los empleos realizados.
107

b) Sindicalizados
La EMPRESA suministrar semestralmente a la FUTPV y al SINDICATO respectivo,
un listado actualizado con la informacin del TRABAJADOR que se encuentre
formalmente sindicalizado o afiliado, expresando pormenorizadamente datos relativos
a su fecha de ingreso, clasificacin, SALARIO BASICO y Departamento al que
pertenece. La EMPRESA iniciar el suministro de esta lista dentro del lapso de tres
(3) meses siguientes al depsito legal de la presente CONVENCION.
CLUSULA 57: CUOTAS SINDICALES RETENCIN
La EMPRESA retendr del SALARIO del TRABAJADOR afiliado al SINDICATO, las
cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, que legal o convencionalmente acuerde
la FUTPV. En todo caso, la EMPRESA detallar en el sobre de pago la retencin que
realice de la correspondiente cuota sindical.
Igual retencin realizar la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el
SINDICATO acuerde conforme a la resolucin de su Asamblea. A los fines de efectuar
esta retencin, la EMPRESA verificar la autorizacin que por escrito suscriba al
efecto el TRABAJADOR afiliado, as como el comprobante de su afiliacin al
SINDICATO que reclame la retencin. La referida autorizacin surtir efecto para la
retencin de todas y cada una de las cuotas sindicales anteriormente referidas y
mientras el TRABAJADOR permanezca afiliado al SINDICATO.
Para los efectos de esta CONVENCION, la FUTPV ha fijado el uno por ciento (1%) del
SALARIO BASICO mensual que devengue el TRABAJADOR, como cuota sindical
ordinaria. El monto de las cuotas ordinarias ser destinado de la siguiente manera: El
Sesenta por ciento (60%) para el SINDICATO y el cuarenta por ciento (40%) para la
FUTPV.
La EMPRESA conviene en entregar en su Sede ubicada en Caracas al Secretario de
Finanzas de la FUTPV, las cuotas ordinarias y extraordinarias retenidas a su favor. Del
mismo modo, conviene en entregar al SINDICATO respectivo, dentro del mes en
vigencia, las cuotas sindicales retenidas a su favor en el mes inmediatamente anterior.
Al TRABAJADOR no afiliado a ninguna organizacin sindical, la EMPRESA retendr
de su SALARIO por concepto de solidaridad, la cuota extraordinaria que fije la FUTPV
para el TRABAJADOR afiliado, todo conforme a lo previsto en el Artculo 446 de la
Ley Orgnica del Trabajo. Esta particular retencin se efectuar, en el ao en el que
se realice el depsito de la presente CONVENCION, con ocasin del pago que por
concepto de utilidades anuales y participacin en los beneficios realice la EMPRESA;
lo recaudado al efecto se distribuir a criterio del SINDICATO y la FUTPV. En todo
caso, el TRABAJADOR no afiliado tiene igual derecho de hacerse representar por el
SINDICATO y por la FUTPV; as como tambin, tiene derecho a las facilidades
recreacionales y crediticias que disponga la FUTPV.
108

CLUSULA 58: BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES FORMACIN

SINDICAL
a) Permisos y Beneficios
A solicitud de la FUTPV, la EMPRESA conceder permiso no remunerado, hasta por
tres (3) aos, a un (1) TRABAJADOR designado por aquella para desempear una
determinada funcin Sindical. La EMPRESA reconoce que la antigedad del
TRABAJADOR incluir, a los efectos legales y convencionales, el periodo de tiempo
de hasta tres (3) aos, en el que efectivamente ste se encuentre bajo el permiso no
remunerado aqu previsto.
Asimismo, ste TRABAJADOR tendr derecho a los beneficios de vivienda, atencin
mdica, Institucin Educativa y la TEA, bajo el entendido que le sern provistos en la
misma forma que al TRABAJADOR activo, en el respectivo CENTRO DE TRABAJO.
Estos beneficios de vivienda, atencin mdica, Institucin Educativa y la TEA, se
extendern, de igual forma, a un Jefe de Reclamos por SINDICATO.
En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA conceder al Jefe de
Reclamos del SINDICATO, un pago equivalente a la garanta mnima que como
Ayuda nica y Especial de Ciudad se establece en la Clusula 23 literal j) de esta
CONVENCION, limitada nica y exclusivamente al pago convenido en la misma. Es
entendido que este beneficio ser pagado mensualmente y la carga del mismo se
dividir entre los empleadores que operan en una misma Ciudad o COMUNIDAD
INTEGRADA. Asimismo, le sern extendidos los beneficios a que se refiere la
Clusula 15 de esta CONVENCION, por una sola vez al comienzo del ao escolar.
Tambin conviene en reconocerle el beneficio relativo a la TEA previsto en la
Clusula 18 de la presente CONVENCIN.
En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA conceder al
TRABAJADOR designado por la FUTPV para desempear una funcin Sindical,
conforme a lo establecido en el primer prrafo de esta Clusula, un pago equivalente
a la garanta mnima que como Ayuda nica y Especial de Ciudad, se establece en la
Clusula 20 Literal j) de esta CONVENCION. Es entendido que este pago no ser
tomado en cuenta a ningn fin legal ni convencional. Los beneficios antes
contemplados, son aplicables, adems, tanto a los Directivos y Jefes de Reclamos,
como a aqul TRABAJADOR que mediante solicitud de la FUTPV sea designado
para desempear una funcin sindical.
La designacin que realice el SINDICATO tanto del Jefe de Reclamos como la del
Funcionario Sindical, ser autorizada por la FUTPV.
b) Formacin Sindical
Como contribucin al desarrollo y formacin del Dirigente Sindical, la EMPRESA
sufragar anualmente, durante la vigencia de esta CONVENCION, Cuatro (4) cursos
109

o talleres relacionados con la materia sindical, acordados previamente entre las

PARTES. El participante de dichos cursos debe ser, como mnimo, bachiller o su
equivalente.
Dicho participante ser postulado al efecto por las PARTES, correspondiendo en el
caso de los cursos, a las Instituciones Educativas, decidir, a travs de los
mecanismos de seleccin aplicados por stas, la aceptacin definitiva del
participante.
Una vez cumplida la participacin del TRABAJADOR en el evento respectivo, ste
compartir el conocimiento adquirido con el resto de sus compaeros en su CENTRO
DE TRABAJO, para lo cual la EMPRESA facilitar los medios necesarios para su
difusin, a travs de un informe escrito evaluativo, cuyo original estar destinado a la
Gerencia de Adiestramiento de sta, a efectos de controlar la calidad de la institucin
que suministre el conocimiento.
Asimismo, la EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO NORMAL, los das en
los cuales el TRABAJADOR est realizando el curso o taller y se computar para
todos los efectos legales y convencionales, como tiempo efectivamente laborado.
CLUSULA 59: COOPERATIVA DE AHORRO Y CRDITO DE
(CACREF)
LA FUTPV
La EMPRESA estudiar la forma en que, de acuerdo con sus normas y sistemas,

pueda prestar una colaboracin efectiva a la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la
FUTPV.
La EMPRESA ratifica su deseo de colaborar con la Cooperativa de Ahorro y Crdito
de la FUTPV y a tal efecto, previa autorizacin escrita del TRABAJADOR, retendr
en provecho de la referida Cooperativa hasta el quince por ciento (15%) de su sueldo
o SALARIO BASICO, para la amortizacin de los prstamos que ste hubiere
recibido de la misma. Asimismo, el TRABAJADOR podr autorizar a la EMPRESA
para que le haga retenciones sobre las cantidades que deba percibir por concepto de
vacaciones, utilidades, prstamos o retiros de la Caja de Ahorro.
Igualmente, cuando la EMPRESA decida no conceder al TRABAJADOR prstamo
sobre el monto de sus prestaciones sociales, ste podr autorizar a la EMPRESA
para que a la terminacin de su relacin de trabajo, retenga de las prestaciones
sociales que le hubieren sido acreditadas en la contabilidad de aquella, cuando stas
constituyeren garanta del prstamo concedido por la Cooperativa de Ahorro y Crdito
de la FUTPV para algunos de los fines mencionados en el Artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo. Todas las retenciones aqu descritas sern efectuadas sobre el
saldo a favor del TRABAJADOR, que quede luego de satisfacer las obligaciones que
ste tenga pendiente con la EMPRESA y otras retenciones que el mismo hubiere
autorizado con anterioridad.
110

Es entendido que la retencin hecha en provecho de la Cooperativa de Ahorro y

Crdito de la FUTPV, tendr preferencia sobre cualquiera otra derivada de
obligaciones que hubiere contrado el TRABAJADOR con posterioridad al
compromiso efectuado con dicha Cooperativa, salvo medidas de embargos judiciales
correspondientes a los privilegios establecidos por la Ley o a deudas que el
TRABAJADOR mantenga con la EMPRESA.
Del mismo modo la EMPRESA retendr, en cada oportunidad de pago del SALARIO
BASICO del TRABAJADOR, el dos por ciento (2%) de dicho SALARIO BASICO,
previa autorizacin escrita de ste, para su correspondiente Cuenta de Ahorro en la
Cooperativa.
Tanto la retencin destinada a la amortizacin de prstamo como la destinada a la
Cuenta de Ahorro del TRABAJADOR, slo podrn suspenderse mediante solicitud
escrita del interesado, con la aceptacin previa tambin dada por escrito por la
Gerencia General de la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV; siempre que el
TRABAJADOR haya participado por escrito a la EMPRESA su voluntad de convenir
en tal aceptacin, como requisito para revocar la autorizacin de retenciones por l
concedida. El requisito de aceptacin previa de la Cooperativa de Ahorro y Crdito de
la FUTPV, en lo concerniente a prstamos, quedar sin efecto cuando el
TRABAJADOR haya pagado el saldo deudor, cancelacin que deber ser en todos
los casos confirmada por escrito por dicha Cooperativa.
La EMPRESA acepta enviar a la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV,
mensualmente y dentro de los diez (10) das siguientes al mes anterior, un listado o
nmina de la retencin efectuada a todo aqul TRABAJADOR que le est asociado,
con indicacin de la siguiente informacin:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Nmero de Asociados en CACREF

Cdula de identidad
Nombre del TRABAJADOR
Retencin para la cuenta de ahorros
Retencin para amortizacin de prstamos y,
Retencin para compra de certificados.
El envo mensual se refiere a la data emitida por nmina. La EMPRESA efectuar la

entrega del total retenido semanal, quincenal o mensualmente, segn sean
procesadas las nminas, mediante su depsito en cuenta bancaria de la Cooperativa
de Ahorro y Crdito de la FUTPV o mediante cheque entregado a quin esta ltima
autorice conforme a la Ley o sus estatutos.
Asimismo, la EMPRESA notificar por escrito a la Cooperativa de Ahorro y Crdito de
la FUTPV, la liquidacin de todo aqul TRABAJADOR que mantenga saldo o deuda
pendiente con dicha Cooperativa.
111

La EMPRESA manifiesta su firme deseo de fortalecer la comunicacin y su apoyo

con la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV, a fin de brindarle facilidades
para el mejor procesamiento de la informacin referente a saldos de ahorros,
prstamos, certificados y fideicomisos del TRABAJADOR asociado a dicha
Cooperativa. En este sentido, la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV y la
EMPRESA, a travs del enlace que dispongan al efecto, intercambiarn informacin
sobre los problemas suscitados en el correcto procesamiento de los datos, con el
propsito de mejorar los procedimientos utilizados y evitar errores en los listados
suministrados a la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV.
En el caso de un TRABAJADOR con prestaciones sociales abonadas en cuenta
solicite prstamo de la Cooperativa de Ahorro y Crdito de FUTPV, para los fines
mencionados en el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo y el 32 de la Ley
Orgnica de Hidrocarburos, con garanta del saldo de las prestaciones que tengan
abonadas en cuenta, la EMPRESA previa autorizacin del TRABAJADOR, retendr
lo que corresponda de las indemnizaciones que pudieren corresponderle a ste en
caso de terminacin de la relacin de trabajo, en las condiciones expuestas en el
segundo prrafo de este literal.
Club-Hotel Turstico Villa del Ro - Planes Vacacionales
La EMPRESA seguir contribuyendo con el desarrollo de planes recreacionales y
deportivos para el TRABAJADOR y sus familiares. A tal efecto, fomentar e
implementar planes vacacionales que tengan como destino el Club-Hotel Turstico
Villa del Ro o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV y estn a la
disposicin de todo TRABAJADOR.
El costo de alojamiento de los planes que se establezcan podrn ser cubiertos por el
TRABAJADOR con fondos propios o mediante prstamos vacacionales, otorgados
por la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV. En este caso y previa
autorizacin del TRABAJADOR, la EMPRESA
retendr en provecho de la
Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV, las cuotas para la amortizacin de
dichos prstamos.
Todo prstamo vacacional se conceder al trmino de un (1) ao, con el fin de que su
pago total coincida con la oportunidad de las nuevas vacaciones del TRABAJADOR
y pueda ste hacer uso de otro prstamo. Dicho prstamo vacacional se diferenciar
de cualquier otra obligacin que tenga el TRABAJADOR con la Cooperativa de
Ahorro y Crdito de la FUTPV y, en consecuencia, sta llevar en contabilidad
separada el registro del prstamo vacacional.
La EMPRESA enviar a la Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV, dentro de
los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se practique la retencin, el
monto correspondiente con anexo del Listado de Retenciones por Prstamo
Vacacional, el cual deber contener la siguiente informacin:
112

a) Nombre del TRABAJADOR

b) Cdula de identidad y
c) Monto de las retenciones para amortizar el prstamo.
Los planes vacacionales que se implementen atendern a la programacin que la
EMPRESA tenga previsto ejecutar durante el ao, con base en ello sta suministrar
a la Cooperativa un listado contentivo del calendario de aniversario en el trabajo del
personal, as como tambin permitir el uso de carteleras y mecanismos internos con
fines promocinales de dichos planes vacacionales.
CLUSULA 60: CUOTA ANUAL A LA FEDERACIN NICA DE TRABAJADORES
DEL PETROLEO, DEL GAS, AFINES Y DERIVADOS DE VENEZUELA (FUTPV)
La EMPRESA retendr de las utilidades del TRABAJADOR que as lo autorice,
afiliado al SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento (1%) del monto
correspondiente por concepto de Cuota Anual.
El monto total retenido la EMPRESA lo entregar la ltima semana del mes de
diciembre de cada ao, en la siguiente forma: Un cincuenta por ciento (50%) al
REPRESENTANTE del SINDICATO al cual est afiliado el TRABAJADOR y el otro
cincuenta por ciento (50%) a la FUTPV.
CAPTULO VI
CLUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
CLAUSULA 61: JORNADA SEMANAL
La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de cuarenta (40) horas
para su TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION. En consecuencia, el
TRABAJADOR tendr, adems del da de descanso legal, un (1) da de descanso
adicional contractual en cada semana, condicionado, durante la semana
correspondiente, haya cumplido con los requisitos establecidos en la Clusula 63 de
la presente CONVENCION. Es entendido que el TRABAJADOR gozar de estos dos
(2) das de descanso en forma continua al final de cada jornada semanal, segn el
horario de trabajo establecido por la EMPRESA.
Cuando a juicio de la EMPRESA las necesidades de las operaciones as lo requieran,
sta tendr el derecho de exigir al TRABAJADOR que labore horas adicionales hasta
completar la jornada semanal establecida por la Ley Orgnica del Trabajo y su
Reglamento, previa notificacin al TRABAJADOR involucrado, salvo en
circunstancias de emergencia, con veinticuatro (24) horas de anticipacin; si algn
TRABAJADOR por razones justificadas no pudiese atender la exigencia, lo notificar
de inmediato a la EMPRESA, a fin de que esta lo exima de esa obligacin.
El pago para el da de descanso adicional contractual, trabajado o no, as como la
concesin de das compensatorios por trabajos efectuados en el da de descanso
adicional a que se refiere esta Clusula, se efectuar de acuerdo con el sistema
113

establecido para el da de descanso legal estipulado en el Literal d) de la Clusula 23

de esta CONVENCION.
Con respecto al TRABAJADOR de turno, guardias o equipos, la EMPRESA podr
fijarles un sistema de trabajo de tres (3) semanas continuas de cinco (5) das,
seguidas de una semana de seis (6) das de trabajo, que resulten en un total de
ciento sesenta y ocho (168) horas de trabajo para un perodo de veintiocho (28) das,
recibiendo el TRABAJADOR que labore de acuerdo con este sistema, pago de
SALARIO BASICO por las ocho (8) horas adicionales trabajadas, ms una
bonificacin especial equivalente a otra hora de SALARIO BASICO por hora
trabajada, dentro de las ocho (8) horas adicionales ya mencionadas, quedando
entendido que en las semanas de cinco (5) das se aplica a los descansos
adicionales contractuales el rgimen de pagos establecidos en el prrafo anterior.
Queda entendido que si en la semana de seis (6) das de trabajo, el TRABAJADOR
falta justificadamente a su puesto de trabajo en un da distinto del sexto (6) da
previsto para este sistema, no se afectarn las bonificaciones especiales establecidas
en el cuarto prrafo de esta Clusula.
Asimismo, cuando en la semana de seis (6) das de trabajo, el sexto (6) da coincida
con un da feriado de pago obligatorio, la EMPRESA pagar ntegro el SALARIO
BASICO correspondiente al feriado.
Con respecto al TRABAJADOR que presta servicio por turnos o que rota entre dos
(2) guardias en actividades continuas, sustentado bajo el criterio de uno por uno
(1x1), es decir por cada da laborado un (1) da de descanso, a travs de los sistemas
de trabajo denominados: cuatro por cuatro (4x4), siete por siete (7x7), catorce por
catorce (14x14) o sus modalidades con o sin pernocta, tendrn una jornada ordinaria
de doce (12) horas. Las PARTES acuerdan las siguientes condiciones para su
aplicacin:
1. En los que por motivos operacionales se requiere la pernocta o estada:
La EMPRESA debe suministrar la infraestructura y recursos necesarios para

las facilidades de estada o de pernocta del personal. Por cada da de pernocta
o estada, el TRABAJADOR disfrutar un da de descanso, llamado descanso
especial convenido, as como el pago de un (1) SALARIO NORMAL
calculado con base al turno laborado.
En caso que el TRABAJADOR deba retirarse por razones justificadas y con la

autorizacin de su supervisor inmediato, recibir el pago de los descansos
convenidos causados, as como, para efectos de los descansos legales,
contractuales y compensatorios, se aplicar lo dispuesto en las Clusulas 63 y
23 en su Literal d).
2. Las PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo Uno
114

por Uno (1x1), en sus distintas modalidades, contemplar las siguientes primas:
Prima especial equivalente a medio (1/2) da de SALARIO BASICO del turno

correspondiente, por cada siete (7) das de labor efectiva.
Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas, equivalente al importe de
cuatro (4) horas extraordinarias del turno correspondiente por da
efectivamente laborado.
Las PARTES acuerdan que dicho pago ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los efectos del clculo de utilidades, vacaciones y prestaciones
sociales en caso de terminacin de la relacin de trabajo.
3. En referencia al sistema de trabajo uno por uno (1x1), la modalidad de siete por
siete (7x7), por cada semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibir el
pago de diecinueve (19) remuneraciones, discriminados de la siguiente manera:
seis (6) SALARIOS BSICOS por la labor causada; da y medio () de SALARIO
NORMAL por trabajo en da domingo, que incluye el SALARIO BASICO, la prima
dominical; cuatro (4) SALARIOS NORMALES por descansos contractuales,
legales y compensatorios; medio () SALARIO BASICO por prima especial y
siete (7) SALARIOS NORMALES por descansos convenidos. Adicionalmente,
recibir el pago de la Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas y los
conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo.
4. El TRABAJADOR recibir a cuenta de la EMPRESA, alimentacin adecuada,
suministro y servicio de lencera. Para efectos de sus gananciales, se considerar
el suministro de una (1) comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce
(12) horas, conforme lo estipula la Clusula 28 de esta CONVENCION.
5. En cuanto a la media () hora para reposo y comida, se aplicarn las
disposiciones de la Clusula 66, Literal b) de esta CONVENCION.
6. Para efectos del clculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminacin
de la relacin laboral, las PARTES convienen en no considerar el monto pagado
por descansos convenidos; sin embargo, formarn parte del SALARIO cada uno
de los conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las
semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la
Clusula 25 de esta CONVENCION y el Artculo 146 de la Ley Orgnica del
Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
Lo previsto en esta Clusula es sin perjuicio de las disposiciones de la actual Ley
Orgnica del Trabajo sobre das hbiles para el trabajo y duracin de la jornada.
La EMPRESA conviene en revisar con el SINDICATO local, los esquemas de guardia
establecidos dentro del sistema de trabajo convenido en el cuarto prrafo de esta
Clusula, para garantizar que los mismos se ajusten al contenido de stos, en el
entendido que habrn tres (3) semanas consecutivas de cinco (5) das de trabajo y
115

dos (2) das de descanso en cada una, y una cuarta semana de seis (6) das de
trabajo y un (1) da de descanso. La EMPRESA reconocer por laborar el sexto (6)
da, los siguientes conceptos:
a. Un da de SALARIO BASICO por el da laborado, ms los gananciales
generados dentro y fuera de la jornada respectiva;
b. Una Prima Especial por el sexto (06) da programado trabajado, equivalente a un
(1) da de SALARIO BASICO, la cual forma parte de los conceptos descritos en
la Clusula 4;
c. Un da de SALARIO NORMAL adicional.
Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas 5-5-5-6 o
5x2 rotativo, el TRABAJADOR deba laborar el sexto (6) y/o el sptimo (7) da no
programado la EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia,
equivalente a DOS ENTEROS CON CINCO DCIMAS (2,5) del
SALARIO
NORMAL.
Si en la semana programada de seis (6) das el TRABAJADOR falta justificadamente
el sexto (6) da, recibir el pago del concepto identificado en el Literal c) de esta
Clusula, en caso de ausencia injustificada un da distinto al sexto (6) da, recibir
pago por los Literales a) y b) de esta Clusula, si la falta es injustificada en el sexto
(6) da programado no se pagarn ninguno de los conceptos mencionados.
Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas de trabajo previstos
en esta Clusula, quedando entendido que la implementacin de cualquier otro
sistema de trabajo distinto a los existentes, que sean requeridos en razn de nuevas
tecnologas o por esfuerzos para lograr mayor productividad y flexibilidad operacional,
deber ser discutido y aprobado por la FUTPV.
Con el propsito de una sana administracin y garantizar la correcta aplicacin de las
formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo 55-5-6, las PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 GUARDIA DIURNA:

Frmula Semana
Das de Trabajo
Conceptos Nmina
Das
Unid.
A)
Das Trabajados.
B)
Sexto (6) Da Trabajado

Programado.
Prima por Trabajo en
Da Domingo.
C)
5 Frmula
Semana 6 Das
de Trabajo
S.B. Das
S.B. Das Trabaj.
Trabaj.
S.B.
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1
0,5
S.N.
S.N. 50%.
S.N. 50%.
116

D)
E)
F)
G)
H)
Prima Especial Sexto

(6) Da Trabajado.
Descanso Legal.
S.B.
S.N.
S.N.
S.N.
NO Aplica.
Tiempo de Viaje 1,5

Horas.
N Hrs.
S.B.
(S.B. 8) 1,52 N
de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor

a 1,5 Horas.
N Hrs.
S.B.
(S.B. 8) 1,77 N
de Horas de T.V.
Descanso Contractual
Semanal
Cinco
(5)
Das.
Da Adicional. Sexto (6)
Da
Tiempo
de
Viaje
Nocturno (6:00 p.m. a N Hrs.
6:00 a.m.).
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1.
(A+C a S.B. +H) (A+B+C a S.B. +
Das Trabaj. 1 Da. D +H) Das
Trabaj. 1 Da.
(A+C a S.B.+H)
Das Trabaj. 1 Da.
NO Aplica.
(S.B. 8) 0,38 N
de Horas de T.V.
Noct.
(A+B+C a S.B +
D +H) Das
Trabaj. 1 Da.
(S.B. 8) 1,52
N de Horas
de T.V.
(SB 8) 1,77
N de Horas
de T.V.
(S.B. 8) 0,38
N de Horas
de T.V. Noct.
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 GUARDIA MIXTA:

Frmula Semana 5 Frmula
Das de Trabajo
Semana 6 Das
Conceptos Nmina
Cant.
Unid.
de Trabajo
A) Das Trabajados.
S.B. Das
5
S.B.
S.B. Das Trabaj.
Trabaj.
B) Sexto (6) Da Trabajado
1
S.B.
NO Aplica
S.B. 1 Da.
Programado
C) Prima por Trabajo en Da
0,5
S.N.
S.N. 50%.
S.N. 50%.
Domingo
D) Prima Especial Sexto (6)
1
S.B.
NO Aplica
S.B. 1 Da.
Da Trabajado
E) Descanso Legal.
(A+C
a
S.B. (A+B+C a S.B +
+H+I+K) Das D + H +J a S.B+
1
S.N.
Trabaj. 1Da.
L a S.B) Das
Trabaj. 1 Da.
F) Descanso
Contractual
(A+B+H+I+K)
1
S.N.
NO Aplica.
Semanal Cinco (5) Das.
Das Trabaj. 1Da.
G) Da Adicional S.N. Sexto
(A+B+C a S.B +
(6) Da.
D + H +J+L)
1
S.N.
NO Aplica.
Das Trabaj. 1
Da.
Tiempo de Viaje 1,5
(S.B. 7,5 Hrs.)
(S.B. 7,5 Hrs.)
Horas.
N Hrs.
S.B.
1,52 N de
1,52 N de
Horas de T.V.
Horas de T.V.
H)
Tiempo de Viaje Mayor a
(S.B. 7,5 Hrs.)
(S.B. 7,5 Hrs.)
1,5 Horas.
N Hrs.
S.B.
1,77 N de
1,77 N de
Horas de T.V.
Horas de T.V.
117

Tiempo de Viaje Nocturno

(6:00 p.m. a 6:00 a.m.).
N Hrs.
I) Bono Nocturno Semana 5
Das (B.N.).
J)
Bono Nocturno Semana 6

Das (B.N.).
K)
Tiempo Extra Guardia

Semana 5 Das (T.E.G.).
L)

Semana 6 Das (T.E.G.)
S.B.
Hrs.
B.N.
S.N.
Hrs.
B.N.
S.N.
Hrs.
T.E.G.
S.N.
Hrs.
T.E.G.
S.N.
(S.B. 8) 0,38 (S.B. 8) 0,38

N de Horas de T.V. N de Horas
Noct.
de T.V. Noct.
(A+C a S.B. + H + K
a S.B.) Das
NO Aplica.
Trabaj. 8 0,38
Hrs. B.N.
(A+B+C a S.B +
D + H +L a S.B.)
NO Aplica.
Das Trabaj.
8 0,38 Hrs.
B.N.
(A+C a S.B.+H+I a
S.B.) Das Trabaj.
NO Aplica.
7,5 1,66 Hrs.
T.E.G.
(A+B+ C a S.B
+ D + H +J. a
SB)
Das
NO Aplica.
Trabaj. 7,5
1,66
Hrs.
T.E.G.
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 GUARDIA NOCTURNA:

Frmula Semana
Das de Trabajo
Cant
Conceptos Nmina
Unid.
A)
Das Trabajados.
B)
Sexto (6) Da Trabajado

Programado.
Prima por Trabajo en Da
Domingo.
Prima Especial Sexto (6)
Da Trabajado.
Descanso Legal.
C)
D)
E)
F) Descanso
Contractual
Semana Cinco (5) Das.
G)
Da Adicional S.N. Sexto

(6) Da.
5 Frmula
Semana 6 Das
de Trabajo
S.B. Das
S.B. Das Trabaj.
Trabaj.
S.B.
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1 Da.
0,5
S.N.
S.N. 50%.
S.N. 50%.
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1 Da.
S.N.
S.N.
S.N.
(A+C a S.B
+ D (A+B+C a S.B
+H+I+K) Das Trabaj. + D + H + J a
1Da.
S.B.+L a S.B.)
Das Trabaj.
1 Da
(A+C+H+I a S.B.+K a NO Aplica.
S.B.) Das Trabaj.
1Da.
(A+B+C a S.B.
+H+ J a S.B.+L
NO Aplica.
a S.B) Das
Trabaj. 1Da.
118

Tiempo
Horas.
H)
I)
J)
de
Viaje
1,5
N Hrs.
S.B.

1,5 Horas.
N Hrs.
S.B.
Tiempo
de
Viaje
Nocturno (6:00 pm. a
N Hrs.
6:00 am.).
Bono Nocturno Semana
5 Das (B.N.).
Hrs.
B.N.
L)

Hrs.
T.E.G.
NO Aplica.
S.N.
NO Aplica.
(A+B+C
A
S.B.+H+L
a
S.B.) Das
Trabaj.
8 0,38
Hrs. B.N.
S.N.
(A+B+H+I a S.B.)
Das Trabaj.
7 1,66 Hrs.
T.E.G.
NO Aplica.
NO Aplica.
(A+B+C
a
S.B.+H+J
a
S.B.) Das
Trabaj.
7 1,66
Hrs. T.E.G.

Hrs.
T.E.G.
(S.B. 7 Hrs.)
1,52 N de
Horas de T.V.
(S.B. 7 Hrs.)
1,77 N de
Horas de T.V.
(S.B. 8)
0,38 N de
Horas de T.V.
Noct.
(A+C a S.B. + H + K a
S.B.) Das Trabaj.
8 0,38 Hrs. B.N.
S.N.
Bono Nocturno Semana

6 Das (B.N.)
Hrs.
B.N.
K)
S.B.
(S.B. 7 Hrs.)
1,52 N de
Horas de T.V.
(S.B. 7 Hrs.)
1,77 N de
Horas de T.V.
(S.B. 8) 0,38 N
de Horas de T.V. Noct.
S.N.
119

Para efectos de la frmula, el trmino Das Trabajados. considera el sexto

(6) da programado.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. N Hrs jornada turno)

181 (N de Hrs).
Para la guardia mixta aplica media () hora da.
Para la guardia nocturna aplica una (1) hora da.
Bono Nocturno (B.N) a S.B.: (S.B. 8) 0,38 (N de Hrs).
Si el inicio de la guardia mixta es 3:00 p.m., se causan cuatro (4) horas de (B.N
Da).
Para la guardia nocturna se causan seis (6) horas das.
En cuanto a la media () hora para reposo y comida, se aplicarn las

disposiciones de la Clusula 66, Literal b) de esta CONVENCIN.
Las tablas descriptivas (sistemas de trabajo 5-5-5-6) no incluyen los conceptos

indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica ni Ayuda nica y
Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nmina del personal,
segn el rgimen correspondiente.
Es entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad forma parte

de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el clculo del
bono nocturno, horas extras y Tiempo Extraordinario de Guardia.

formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo
uno por uno (1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente referencia a travs de la
modalidad del siete por siete (7x7):
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7 X 7) GUARDIA DIURNA:
Conceptos de Nmina
Cant.
Unid.
Formula
Das
Laborados.
A)
7
S.B.
S.B. 7 Das.
B) Prima Dominical.
0,5
S.N.
S.N. 50%
C) Prima especial sistema de trabajo
0,5
S.B.
S.B. 50%
Descanso Legal.
(A+B a S.B.+C+I+J a S.B.)
D)
1
S.N.
das Trabajados 1
Descanso Contractual.
E)
1
S.N.
das Trabajados 1
120

F)
Descanso Legal Compensatorio.
S.N.
G) Descanso Contractual Compensatorio.
S.N.
H)
S.N.
N Hrs.
S.B.
N Hrs.
S.B.
N Hrs.
S.B.
28 Hrs
S.N.
Comida
Comida
Descansos Convenidos Pernocta.*

Tiempo de Viaje 1,5 Horas.
I)
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas.

Tiempo de Viaje Nocturno (6PM-6AM).
Prima por jornada de trabajo
J)
K)
L)
Pago Comida Cl. 12 (Suministro)

Deduccin Comida Suministrada

das Trabajados 1
das Trabajados 1
das Trabajados 7
(S.B. 8 Hrs.) 1,52 N
de Horas de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 1,77 N
de Horas de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 0,38 N
de Horas de B.N.
(A+B a S.B.+C+I) 7 Das
8 Hrs. 0,66 SN o 0,93
SB 28 Horas.
Monto de Comida 7
Das
Deduccin
Suministro
Comida 7 Das.
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7x7) GUARDIA NOCTURNA:

Conceptos de Nmina
A)
B)
C)
D)
Das Laborados.
Prima Dominical.
Prima Dominical Adicional.
Descanso Legal.
E) Descanso Contractual.
F) Descanso Legal Compensatorio.
G) Descanso Contractual
Compensatorio.
H) Descansos Convenidos
Pernocta.*
I)
J)
Cant.
Unid.
7
0,5
0,5
S.B.
S.N.
S.B.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
N Hrs
S.B.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5

N Hrs
Horas.
Tiempo de Viaje Nocturno (6PMN Hrs
6AM) .
28 Hrs
S.B.
S.B.
S.N.
Frmula
S.B. 7 Das.
S.N. 50%
S.B. 50%
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
a S.B.) Das la borados 1
S.N.
a S.B.) Das laborados 1 S.N.
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.+N
(S.B. 7 Hrs.) 1,52 N de Hrs.
de T.V.
(S.B. 7 Hrs.) 1,77 N de Hrs.
de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 0,38 N de Hrs.
de T.V. Noct.
(A+B a S.B. +C+I+M a S.B. +N a
S.B.) Dias laborados 7 Hrs
0,66 SN o 0,93 SB 28 Hrs.
121

K) Pago Comida Cl. 12

(Suministro).
L)
Deduccin Comida
Suministrada.
M) Tiempo Extraordinario de
Guardia (T.E.G.)
N) Bono Nocturno (B.N.)
Comida
Comida
7 Hrs
70 Hrs
Monto Comida 7 Das.

Deduccin Suministro Comida
7 Das.
(A+B a S.B. +I+N. a S.B.) Das
laborados 7 Hrs. 1,66 7 Hrs.
(A+B a S.B. +I+M. a S.B.) Das
laborados 8 Hrs. 0,38 70
Hrs.
* Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales deba necesariamente
pernoctar en el sitio de trabajo
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. 7 hrs.) 181 7 Hrs.
Bono Nocturno a S.B.: (S.B. 8hrs) 0,38 70hrs.
La tabla descriptiva sistemas de trabajo siete por siete (7x7) no incluye los
conceptos indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y
segn el rgimen correspondiente. Es entendido que el concepto Ayuda nica y
Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se

fundamenta en un horario de trabajo de 7 a.m a 7 p.m para la guardia diurna, y de
7 p.m. a 7 a.m. para la guardia nocturna.
Para efectos del clculo del Salario para prestaciones sociales por terminacin de
la relacin laboral, las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos convenidos; sin embargo, s formar parte del salario, cada uno de los
conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las semanas
efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Clusula 67
de esta Convencin y el artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgada el
27 de noviembre de 1990.
La formulacin presentada en la tabla descriptiva del sistema de trabajo siete por

siete (7x7), referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se elabor considerando
el clculo del 1,66 sobre el SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar
adicionalmente para efectos comparativos el clculo a SALARIO BSICO (181 por
SB) a fin de determinar cul de los montos es ms favorable para el
TRABAJADOR. Ver Clusula 23 literal a).
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4 X 4) GUARDIA DIURNA:

Conceptos de Nmina
Cant.
Unid.
Formula
A) Das Laborados.
4
S.B.
S.B. 4 Das.
122

B) Prima Dominical.
C) Prima especial sistema de trabajo
Descanso Legal.
D)
0,5
0,5
1
Descanso Contractual.
E)
1
Descanso Legal Compensatorio.
F)
G)
Compensatorio.
H)
Descansos Convenidos Pernocta.*

I)

Horas.
Tiempo de Viaje Nocturno (6PM6AM).
J)
K)
L)
N
Hrs.
N
Hrs.
N
Hrs.
16 Hrs
Pago Comida Cl. 12 (Suministro)

Deduccin Comida Suministrada
4
4
S.N.
S.B.
S.N. 50%
S.B. 50%
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.)
das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.)
das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.)
das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.) das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.) das
Trabajados 4
(S.B. 8 Hrs.) 1,52
S.B.
N de Horas de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 1,77
S.B.
N de Horas de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 0,38
S.B.
N de Horas de B.N.
(A+B a S.B.+C+I) 4
Das 8 Hrs. 0,66
S.N.
SN o 0,93 SB 16
Horas.
Monto de Comida 4
Comida
Das
Deduccin Suministro
Comida
Comida 4 Das.
* Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales
pernoctar en el sitio de trabajo
deba necesariamente
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4x4) GUARDIA NOCTURNA:

Conceptos de Nmina
A)
B)
C)
D)
Das Laborados.
Prima Dominical.
Prima Dominical Adicional.
Descanso Legal.
E) Descanso Contractual.
Cant. Unid.
4
0,5
0,5
S.B.
S.N.
S.B.
S.N.
S.N.
Frmula
S.B. 4 Das.
S.N. 50%
S.B. 50%
(A+B a S.B. +C+I+J+M a
S.B. +N a S.B.) Das la
borados 1 S.N.
123

F) Descanso
Compensatorio.
Legal
G) Descanso
Compensatorio.
Contractual
H) Descansos
Pernocta.
Convenidos

I)
J)

Horas.
(6PM-6AM) .
K) Pago
Comida
(Suministro).
Cl.
12
S.N.
S.N.
S.N.
N
Hrs
N
Hrs
N
Hrs
S.B.
S.B.
16
Hrs
S.N.
Comida
L) Deduccin
Comida
4
Suministrada.
M) Tiempo
Extraordinario
de
Guardia (T.E.G.)
7 Hrs
N) Bono Nocturno (B.N.)
S.B.
Comida
40
Hrs
S.B. +N a S.B.) Das

laborados 1 S.N.
S.B. +N a S.B.) Das
laborados 1 S.N.
S.B.+N a S.B.) Das
laborados 1 S.N.
S.B. +N a S.B.) Das
laborados 4 S.N.
(S.B. 7 Hrs.) 1,52 N
de Hrs. de T.V.
(S.B. 7 Hrs.) 1,77 N
de Hrs. de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 0,38 N
de Hrs. de T.V. Noct.
(A+B a S.B. +C+I+M a S.B.
+N a S.B.) Dias laborados
7 Hrs 0,66 SN o 0,93 SB
16 Hrs.
Monto Comida 4 Das.
Deduccin Suministro
4 Das.
(A+B a S.B. +I+N. a
Das laborados 7
1,66 7 Hrs.
(A+B a S.B. +I+M. a
Das laborados 8
0,38 40 Hrs.
Comida
S.B.)
Hrs.
S.B.)
Hrs.
*Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales
deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. 4 hrs.) 181 4 Hrs.
Bono Nocturno a S.B.: (S.B. 8hrs) 0,38 40hrs.
La tabla descriptiva sistemas de trabajo cuatro por cuatro (4x4) no incluye los
conceptos indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y
segn el rgimen correspondiente. Es entendido que el concepto Ayuda nica y
Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se

124

fundamenta en un horario de trabajo de 7 a.m a 7 p.m para la guardia diurna, y de

7 p.m. a 7 a.m. para la guardia nocturna.
Para efectos del clculo del Salario para prestaciones sociales por terminacin de
la relacin laboral, las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos convenidos; sin embargo, s formar parte del salario, cada uno de los
conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las semanas
efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Clusula 67
de esta Convencin y el artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgada el
27 de noviembre de 1990.
La formulacin presentada en la tabla descriptiva del sistema de trabajo siete por

siete (7x7), referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se elabor considerando
el clculo del 1,66 sobre el SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar
adicionalmente para efectos comparativos el clculo a SALARIO BSICO (181 por
SB) a fin de determinar cul de los montos es ms favorable para el
TRABAJADOR. Ver Clusula 20 Literal a).
CLUSULA 62: JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO

La FUTPV y el SINDICATO manifiestan su adhesin al principio de que a cada jornal
devengado debe corresponderle una jornada efectiva de trabajo y, en consecuencia,
se comprometen a coadyuvar por todos los medios a su alcance a que sus miembros
cumplan con las obligaciones impuestas por la Ley, la reglamentacin vigente y la
presente CONVENCIN.
CLUSULA 63: DESCANSO SEMANAL CONDICIONES Y PAGO
La EMPRESA pagar el descanso semanal a que se refiere el artculo 216 de la Ley
Orgnica del Trabajo y el descanso adicional a que se refiere la Clusula 61 de esta
CONVENCION, al TRABAJADOR que haya prestado servicio durante Tres (3)
jornadas completas, por lo menos, en la respectiva semana y que en los dems das la
ausencia haya sido con permiso concedido por la EMPRESA; por enfermedad
ocupacional o no, o por accidente laboral o no, debidamente certificado por un mdico
de la EMPRESA, por un mdico de la localidad cuando en sta no tenga servicio
mdico, o por un mdico adscrito al Sistema Pblico Nacional de Salud y del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales en los sitios donde rija el Seguro Social
Obligatorio. En las inasistencias por accidente o enfermedad derivados del trabajo que
produzcan discapacidad absoluta y temporal, certificada igualmente por un mdico de
la EMPRESA o por un mdico del IVSS en los sitios en los que rija el Seguro Social
Obligatorio, el descanso semanal se pagar hasta por un mximo de cincuenta y dos
(52) semanas. En los casos de extensin de las cincuenta y dos (52) semanas
previstas en la Clusula 40, literal b), de esta CONVENCION, en los sitios donde rija o
no el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagar el descanso durante el tiempo
que dure la extensin.
125

En los casos de inicio de la relacin de trabajo, as como en los casos de terminacin

de la misma, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR el descanso semanal a que se
refiere el Articulo 216 de la Ley Orgnica del Trabajo y el descanso adicional a que se
refiere la Clusula 61 de esta CONVENCION, siempre que haya laborado Tres (3)
jornadas completas en la respectiva semana. Se exceptan los casos de terminacin
de la relacin de trabajo por retiro, jubilacin y despido por cualquiera de las causales
estipuladas en el Artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.
CLUSULA 64: CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
Con base en la necesidad de implementacin de un cambio permanente en el horario
de trabajo, la EMPRESA, a travs de su respectiva dependencia de Relaciones
Laborales, notificar al TRABAJADOR que pudiere verse afectado por la medida, al
menos con dos (2) semanas de antelacin a la fecha en que se tenga prevista su
realizacin.
Igual notificacin realizar la EMPRESA a la FUTPV y al SINDICATO que esta
designe.
Del mismo modo, la EMPRESA notificar al TRABAJADOR fijo con un solo turno, el
cambio permanente de su da de descanso. Hecha la notificacin anterior, la FUTPV o
el SINDICATO que esta designe solicitar a la EMPRESA, a instancia del
TRABAJADOR, la activacin de un comit de trabajo entre las PARTES, en el que se
tratar la pertinencia del cambio pretendido en el horario o del da de descanso segn
sea el caso. La EMPRESA ratifica su compromiso de dar cumplimiento a la Ley y a las
obligaciones contenidas en esta clusula, en particular la notificacin por escrito del
cambio en el horario de trabajo o del da de descanso, respectivamente, bajo las
condiciones y trminos descritos precedentemente, de manera de garantizar la activa
participacin del TRABAJADOR, la FUTPV y el SINDICATO que esta designe.
CLUSULA 65: ROTACIN DE GUARDIAS
La EMPRESA rotar semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio por equipo
o turno de trabajo continuo, a objeto de que se alterne en las diferentes guardias,
correspondientes a las jornadas diurna, mixta y nocturna. Asimismo, cuando la
naturaleza del trabajo as lo permita, se efectuar la rotacin en las labores de dos
turnos o semicontinuas.
CLUSULA 66: TIEMPO
a) Para recibir y guardar Herramientas
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR el tiempo que estime suficiente, dentro o
fuera de la jornada, segn las exigencias del servicio que presta para recibir y guardar
las herramientas. Cuando el tiempo sea concedido fuera de la jornada, ser pagado
como si se tratase de horas extraordinarias. Al TRABAJADOR que preste servicio en
126

Perforacin y Suabeadura se le conceder, a juicio de su supervisor, el tiempo

prudencial para su aseo personal.
b) Para Reposo y Comida
La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo y comida a que se refieren los
artculos 188 al 191 y 205 de la Ley Orgnica del Trabajo, del que no haya podido
hacer uso el TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su servicio, dada
la naturaleza del mismo, le ser imputado a su jornada de trabajo y podr ser tomado
por el TRABAJADOR dentro de los lmites permitidos por la Ley.
En caso de que por la naturaleza del trabajo, durante la media () hora para reposo y
comida, el TRABAJADOR tenga que continuar atendiendo sus labores, total o
parcialmente, por haberlo ordenado as la EMPRESA, se pagar al TRABAJADOR un
bono equivalente a media () hora de SALARIO BSICO.
La EMPRESA conviene en continuar su prctica actual de fijar la media () hora para
descanso a que se refiere el artculo 205 de la Ley Orgnica del Trabajo, sujetndose
a lo pautado en dicho artculo. Si durante su reposo y como consecuencia de su
permanencia obligatoria en el lugar donde presta servicio, sufriere el TRABAJADOR
algn accidente que le produzca discapacidad para el trabajo, ser considerado como
accidente de trabajo.
La EMPRESA fijar con ocasin a cada guardia la oportunidad para tomar el descanso
legal, conforme a las siguientes alternativas:
a) Fijando en forma especfica un perodo de media () hora dentro de cada
guardia.
b) Fijando dos (2) o ms perodos de media () hora, para su disfrute por turnos;
el descanso de media () hora correspondiente al primer turno no se iniciar
sino despus de haber transcurrido tres horas y media (3) de la jornada de
trabajo.
Fijando, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, un perodo no mayor de hora y
media (1), en el cual el TRABAJADOR disfrutar o iniciar el disfrute de la media
() hora de descanso; este perodo no se iniciar sino despus de haber transcurrido
tres horas y media (3) de la jornada ordinaria de trabajo.
c) Tiempo perdido por retardo en el transporte no imputable al TRABAJADOR
La EMPRESA no descontar del SALARIO del TRABAJADOR, el tiempo no
trabajado por retardo en el transporte que le hubiere suministrado, autorizado o
pagado, proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR,
debido a situaciones derivadas de caso fortuito o fuerza mayor. La EMPRESA
tampoco exigir en estos casos, la compensacin del tiempo perdido.
127

d) Para Exmenes Mdicos Vacacionales - No Imputables a Vacacin

La EMPRESA acuerda que el perodo de tiempo invertido por el
TRABAJADOR en exmenes mdicos, antes y despus de sus vacaciones no le
ser imputado al disfrute de las mismas y se considerar a los efectos remunerativos,
como tiempo laborado.
CLUSULA 67: HIDROGRAFIA Y TRANSPORTE POR AGUA
La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR titular y el no titular que estn
enrolados como tripulantes de sus lanchas, remolcadores, bongos, barcazas,
gabarras y similares,
recibirn
los beneficios y estarn cubiertos por las
disposiciones generales que sean aplicables de la presente CONVENCION, y
adems disfrutarn de las siguientes condiciones especiales:
1. La EMPRESA reconocer al TRABAJADOR enrolado como tripulante, a partir de
la aceptacin de sus servicios, la categora que le corresponda de acuerdo con su
contrato individual de trabajo, aun cuando no empiecen a realizar sus funciones
de inmediato a bordo de la embarcacin a la que fuere asignado, porque deba
esperar la misma.
2. En caso de oferta de TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR enrolado
como tripulante a otras dependencias de la EMPRESA en tierra, sta se regir por
lo dispuesto en la Clusula 30 de esta CONVENCION.
3. Cuando el TRABAJADOR enrolado como tripulante, por motivo de viaje u otras
causas relacionadas con su trabajo, deba permanecer a bordo las 24 horas del
da, la EMPRESA se obliga a condicionar debidamente las unidades, y para ello
suministrar todo lo necesario, inclusive
planta elctrica acorde con la
capacidad del suministro de energa elctrica para la unidad, cocina equipada con
horno normal, utensilios de cocina, camas, colchones, sbanas, almohadas, dos
(2) toallas para cada TRABAJADOR enrolado como tripulante y jabn suficiente
de tocador o de bao, para que el TRABAJADOR pueda descansar a bordo fuera
de su jornada de trabajo, as como tambin le suministrar alimentacin suficiente
y de buena calidad o en su defecto le pagar el valor de la misma.
4. La EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado
como tripulante, le pagar las indemnizaciones legales y contractuales conforme a
lo establecido en el numeral 3 de la Clusula 25 de esta CONVENCION.
Asimismo, la EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR
enrolado como tripulante, le pagar la indemnizacin sustitutiva del preaviso legal
si al vencerse el preaviso dado por el tripulante, ste no es relevado de su cargo.
5. Por seguridad de las operaciones, la EMPRESA conviene en mantener en sus
embarcaciones la tripulacin necesaria, conforme a las disposiciones y
128

resoluciones legales pertinentes.

6. La EMPRESA mantendr un sistema de auxilio apropiado, por medio de radio,
botes salvavidas o embarcaciones auxiliares a fin de atender cualquier
emergencia. La EMPRESA se compromete a efectuar revisiones peridicas para
asegurarse que estos equipos se mantienen en buenas condiciones para poder
prestar el servicio requerido.
7. La EMPRESA mantendr todas sus embarcaciones provistas de medicinas y
equipos de primeros auxilios, seleccionados por el Departamento Mdico. El
cuidado de estas medicinas y equipos estar bajo la responsabilidad del Capitn
de la embarcacin.
8. La EMPRESA se compromete a devolver la Cdula Marina y dems ttulos o
documentos al TRABAJADOR enrolado como tripulante que haya dejado de
prestar servicio, dentro de un lapso no mayor de dos (2) das hbiles contados a
partir de la fecha de terminacin de su relacin de trabajo. En caso de
sobrepasar este lapso, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR enrolado como
tripulante una suma equivalente al SALARIO BASICO diario, que hubiere estado
devengando mientras estuvo a su servicio, por cada da de demora; a menos que
la misma sea imputable a la EMPRESA.
9. La EMPRESA conviene en pagar el pasaje diario de ida y vuelta, as como el
SALARIO NORMAL, en ambos casos, hasta un mximo de diez (10) das, al
TRABAJADOR enrolado como tripulante que ha obtenido permiso y ha sido
aceptado por las autoridades administrativas competentes para presentar
exmenes ordenados por el Estatuto sobre Ttulos de la Marina Mercante, siempre
que hayan presentado dichos exmenes. Es entendido que el pasaje diario a que
se refiere esta clusula se pagar solamente en los casos en que dichos
exmenes deban ser presentados fuera de la zona donde regularmente
desempea las funciones el TRABAJADOR. Cuando se trate de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir a exmenes fuera de
la jurisdiccin del estado donde desempea sus funciones, la EMPRESA pagar
el pasaje de ida y vuelta y le conceder un permiso remunerado a SALARIO
NORMAL, hasta un mximo de trece (13) das. Estos beneficios se le otorgarn al
TRABAJADOR siempre que haya presentado dichos exmenes.
En caso que el TRABAJADOR enrolado como tripulante deba permanecer a bordo
en cualquiera de las embarcaciones a que se refiere esta Clusula, las 24 horas del
da en forma regular, la EMPRESA conviene en aceptar las siguientes condiciones
especiales:
a) Otorgar una prima por manutencin, la cual se ha fijado en DOS BOLIVARES
CON OCHENTA CNTIMOS (Bs. 2,80) diarios por jornada efectivamente
laborada, para el no titular y para titular que ocupe puestos como tales, inclusive
los das de descanso. Los DOS BOLIVARES CON OCHENTA CNTIMOS (Bs.
129

2,80) estipulados, se tomarn en cuenta como concepto de manutencin para los

fines legales, es decir; que sern tomados en consideracin adems del
SALARIO BASICO para el clculo de sobretiempo, vacaciones, preaviso, e
indemnizaciones.
b) Hacer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como tripulante,
suministrndole la especificacin de los conceptos ganados y de las deducciones
hechas. La EMPRESA tambin conviene en pagar las ganancias semanales de
un TRABAJADOR enrolado como tripulante a l mismo o a la persona a quien
ste autorice por escrito, en el entendido que se trata de una sola persona
determinada.
c) Mantener una refrigeradora y una cocina equipada conforme a lo establecido en
los Reglamentos y Normas de Seguridad Industrial vigente, para el servicio del
comedor en cada una de las embarcaciones en que labore el referido
TRABAJADOR enrolado como tripulante.
d) En caso que un TRABAJADOR enrolado como tripulante sufra prdida de sus
objetos personales a consecuencia de naufragio, incendio o accidente similar
ocurrido a la embarcacin de la Compaa en la cual se encuentra laborando, la
EMPRESA le indemnizar la prdida de tales objetos hasta por la cantidad de
QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00).
e) Mantener un servicio de correo y notificar, adems, al TRABAJADOR enrolado
como tripulante cualquier llamada urgente de sus familiares o cualquiera otra
debidamente justificada que requiera su presencia en tierra, facilitndole el
servicio de traslado inmediato desde la embarcacin al muelle, siempre y cuando
existan los medios para realizar dicho traslado y que no signifique interrupcin de
las operaciones.
f) Dotar a sus remolcadores y dems unidades, de un sistema de ventilacin normal,
suficiente y adecuada. Asimismo, les dotar de agua mineral de botelln y vasos
de cartn. La EMPRESA se compromete a realizar cada tres meses la inspeccin
de los depsitos de agua potable. Cuando el anlisis tcnico de las aguas
determine la necesidad de realizar la limpieza de los mismos, dicha actividad se
efectuar lo antes posible y cuando el Capitn de la embarcacin as lo requiera.
g) Continuar su prctica actual de no utilizar a los motoristas y maquinistas en
trabajos de pintura en las cabinas y camarotes. Asimismo, conviene en no utilizar
a los marinos para el pegue y despegue de mangueras, para carga o descarga de
tanqueros, ni para el pegue y despegue de mangueras en las gabarras de
recoleccin de crudo, as como tampoco en labores de buceo.
h) La EMPRESA se compromete a que cuando las unidades clasificadas para el
transporte de pasajeros estn efectuando este servicio, slo podrn transportarse
en dichas unidades las herramientas y tiles de trabajo necesarios para efectuar
130

sus labores habituales; todo de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de las

Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
i) La EMPRESA se obliga a pagarle al marino que haga las labores de cocina, un
da de SALARIO BASICO en cada oportunidad que ste tenga que efectuar las
compras necesarias para la preparacin de la alimentacin de la tripulacin.
j) La EMPRESA se compromete a pagar a cada TRABAJADOR que labore
exclusivamente en Hidrografa y Transporte por agua, a travs de los sistemas de
trabajo Dos por Cuatro (2x4), Tres por Seis (3x6), y Cinco por Diez (5x10),
sealados en la presente Clusula, un pago nico anual de OCHOCIENTOS
BOLVARES (Bs. 800,00), por concepto de suministro y lavado de lencera. La
EMPRESA se compromete a efectuar una revisin anual de este monto.
k) La EMPRESA con base a lo establecido en el Artculo 346 de la Ley Orgnica del
Trabajo, se obliga a proveer o suministrar al TRABAJADOR titular y no titular, en
las embarcaciones a que se refiere el presente punto 10, alimentos suficientes,
balanceados y de buena calidad.
La EMPRESA conviene en que sus unidades para transporte acutico, cuando estn
efectuando transporte de personal, slo podrn transportar simultneamente en
dichas unidades los tiles de trabajo que requiera dicho personal para efectuar las
labores inherentes a sus cargos; siempre que estos tiles no los expongan a riesgos
fsicos.
En cuanto a las unidades acondicionadas para los servicios de mantenimiento,
adems de los equipos y materiales requeridos, podrn transportarse tambin las
cuadrillas destinadas a estas labores; siendo entendido que estas unidades debern
estar autorizadas por los organismos oficiales competentes en la materia.
Con respecto de aqul TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el
Numeral 10, en las embarcaciones que requieran cuatro (4) o ms tripulantes, con
modalidades o sistemas de trabajo en vigencia convenidos con el SINDICATO, a
saber: dos (2) das de trabajo a bordo, por cuatro (4) das de descanso en tierra; tres
(3) das de trabajo a bordo, seis (6) das de descanso en tierra; cinco (5) das de
trabajo a bordo, diez (10) das de descanso en tierra; en las cuales por uso y
costumbre, adems de sus obligaciones habituales, uno de los marineros de la
tripulacin se encarga de la preparacin de las comidas para el resto de la misma; las
PARTES han convenido que el marinero encargado de preparar dichas comidas,
devengar en forma permanente el SALARIO equivalente a la clasificacin de
cocinero categora A. Queda entendido que para efectos del pago de la diferencia
entre ambas clasificaciones, se aplicar lo dispuesto en la Clusula 23, Literal e),
cuya diferencia salarial es considerada parte integral del SALARIO NORMAL para
todos los efectos. En el mismo sentido, las PARTES han convenido que el marinero
que haga las veces de timonel en los remolcadores a los que no se les aplica la
Resolucin D-45, queda claramente entendido que la clasificacin para ambos casos
131

es la de Marinero. Al comenzar el numeral 10, la EMPRESA aclara que en cuanto a

la media () hora para reposo y comida, correspondiente a los tripulantes de las
unidades a que se refiere ste numeral, las PARTES reconocen expresamente que el
personal en el sistema de trabajo en cuestin y sus modalidades, permanecer a
bordo de las embarcaciones las Veinticuatro (24) horas del da en forma regular a
disposicin del patrono, y en razn de la flexibilidad operacional que ello representa
se conviene el pago de Tres y media (3) horas de Bono por Reposo y Comida, igual
a siete (7) medias horas, en forma regular y permanente por paquete semanal.
La FUTPV y la EMPRESA manifiestan que cuando se hable de TRABAJADOR titular
y no titular enrolado como tripulante, no se est haciendo referencia al rol individual
de una determinada embarcacin.
En todo caso, la EMPRESA cumplir estrictamente las disposiciones que sobre la
materia establece el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
De acuerdo con los convenios especiales suscritos entre las personas naturales y
jurdicas que operan las embarcaciones mencionadas en el Numeral 10 de esta
clusula, y el SINDICATO respectivo, el TRABAJADOR enrolado como tripulante a
que se refiere el citado numeral, que trabaja bajo los sistemas o modalidades de dos
(2) das de trabajo a bordo y cuatro (4) das de descanso; tres (3) das de trabajo a
bordo y seis (6) das de descanso; y cinco (5) das de trabajo a bordo y diez (10) das
de descanso, recibirn un pago semanal de diecisiete y medio (17) das de
SALARIO BASICO, que cubre los siguientes conceptos: SALARIO BASICO,
descanso legal y contractual, prima por trabajo en da domingo o en da de descanso
legal o contractual; quedando entendido que el descanso fsico compensatorio con su
respectivo pago de SALARIO est incluido dentro de los descansos sealados
anteriormente.
Con respecto al sistema de guardias de Cinco (5) das de trabajo a bordo y Diez (10)
das de descanso, en el supuesto de existir reas operacionales en donde no se
justifique el sistema: Cinco por Diez (5x10), se establecer un acuerdo especial entre
la FUTPV, el SINDICATO de la localidad que aquella designe y la EMPRESA, con
miras a establecer el sistema que ms convenga.
En cuanto al sistema de trabajo establecido en esta Clusula y debido a que existen
divergencias en la interpretacin para su administracin, la EMPRESA se
compromete a revisar conjuntamente con la FUTPV, sus distintas modalidades de
aplicacin con la finalidad de realizar las correcciones pertinentes y garantizar su
correcta implementacin, para as evitar desviaciones en su aplicacin. En este
sentido la EMPRESA se compromete a convenir previamente con la FUTPV, la
extensin o el incremento de este sistema.
En razn de lo expuesto, con el propsito de una sana administracin y garantizar la
correcta aplicacin de las formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina
132

del sistema de trabajo dos por Cuatro (2x4), tres por seis (3x6), cinco por diez (5x10)
y sus modalidades, las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
CONCEPTO DE NOMINA
A)
Das Ordinarios.
B)
Prima Dominical.
C)
Prima por sistema de

trabajo.
Descanso
Contractual.
Descanso Legal.
D)
E)
F)
I)
Descanso
Compensatorio
Contractual.
Descanso
Compensatorio Legal.
Tiempo de Reposo y
Comida (T,R,C,).
Bono Nocturno (B.N.).
J)
Manutencin (Manut).
G)
H)
CANTIDAD UNIDAD
7
S.B.
0,5
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
3,5
S.B.
23,33
7
FRMULA
S.B. 7 das
(A + C a S.B. + H + I a S.B. + J) 7 )
0,5
(A + B a S.B. + H + I a S.B. + J) 7 )
6
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.
+ J ) 7) 1
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.
+ J ) 7) 1
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a
S.B.+ J ) 7) 1
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.
+ J ) 7) 1
A 8 3,5 Horas
(A + B a S.B.+ C a S.B. + H + J )
7 8 38% 23,33 Hrs
2.800,00 Manutencin 7
S.N.
El modelo presentado no incluye los conceptos contemplados en la Clusula 23,

Literales i) y j), y Clusula 18.
Es entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad, convenido en la

Clusula 23, literal j), forma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno y en caso de extensin de la jornada,
del pago por horas extraordinarias.
Es entendido que la prima por sistema de trabajo prevista en el literal c), incluye
los das de descanso contractual compensatorio y das libres adicionales que
pudieran corresponder al TRABAJADOR.
CLAUSULA 68: TRABAJADORES GEOLGICOS

CONDICIONES Y BENEFICIOS CONTRACTUALES
SISMOGRFICOS
La EMPRESA manifiesta que, a pesar de que no tiene obligacin legal de suministrar

vivienda al TRABAJADOR de sus cuadrillas geolgicas o sismogrficas, ha
convenido en darles, como ayuda para los gastos de su familia por concepto de
alojamiento, la cantidad de TRES BOLVARES (Bs. 3,00) diarios.
La EMPRESA revisar las condiciones de sus campamentos geolgicos y
sismogrficos, a fin de mejorarlos en todo lo que fuere posible y, especialmente con
133

relacin a la iluminacin artificial del tipo que a juicio de la EMPRESA sea ms

prctico y factible, as como, a no realizar discriminacin alguna dentro de su
personal en lo referente a las condiciones generales del campamento. Igualmente no
habr distincin alguna en lo que concierne por derecho al TRABAJADOR de sus
cuadrillas geolgicas y sismogrficas para el otorgamiento del beneficio de la TEA.
En las unidades automotrices de transporte terrestre y lacustre asignadas
normalmente a las cuadrillas del campo, la EMPRESA suministrar transporte en
escala suficiente para que el Cincuenta por Ciento (50%) de los TRABAJADORES
de tales cuadrillas y conforme a las reglas establecidas por la EMPRESA, puedan ir a
la poblacin ms cercana o al punto de unin con el servicio pblico de transporte,
cuando dicha poblacin no diste ms de cien (100) kilmetros del campamento
temporal y siempre que existan vas transitables para dichos transportes.
Este transporte se suministrar en promedio de un (1) viaje por semana, excepto para
cuadrillas que trabajen por das continuos, casos en los cuales se les suplir el
transporte equivalente, en tiempo oportuno. Dicho transporte no ser suministrado
durante horas de trabajo; tampoco se conceder pago por tiempo de viaje. El
accidente de trnsito que sufra el TRABAJADOR cuando haga uso de los medios de
transporte autorizados por la EMPRESA ser considerado conforme a lo estipulado
en la Clusula 43 de esta CONVENCION. Al TRABAJADOR de las cuadrillas
mencionadas que por arreglos especiales con la EMPRESA trabaje en sus das de
descanso para acumularlos, y posteriormente trasladarse a una poblacin, la
EMPRESA le conceder un (1) da libre adicional para dicho traslado, cuando el
recorrido entre la poblacin ms cercana y el campamento donde labore el
TRABAJADOR requiera dos o ms horas de viaje. Este da libre adicional se
agregar a los das de descanso que haya acumulado.
Es entendido y as lo acepta la EMPRESA, que el TRABAJADOR de sus
campamentos geolgicos y sismogrficos, gozar de todos los beneficios
establecidos en la presente CONVENCION que le sean aplicables.
Con respecto a la venta de comida a precios razonables para el TRABAJADOR de
cuadrillas geolgicas y sismogrficas, la EMPRESA ofrece mantener la prctica que
ha seguido durante los aos anteriores.
La EMPRESA acuerda que el TRABAJADOR sismogrfico regir su sistema de
trabajo conforme a la Clusula 61 de esta CONVENCION, salvo aquellos casos
especiales originados por grandes distancias entre los centros poblados y su
CENTRO DE TRABAJO o por condiciones geogrficas que dificulten el
establecimiento de jornadas ordinarias de trabajo, por motivos operacionales y de el
sistema de trabajo: seguridad del TRABAJADOR, requiera la pernocta de la cuadrilla
en campamentos temporales, en cuyo caso solo se aplicar en forma exclusiva
Veintiuno por Siete (21x7).
134

formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo:

Veintiuno por Siete (21x7), las PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO VEINTIUNO POR SIETE (21 X 7):
Conceptos de Nmina
Das.
Unidad
A
Das Laborados
21
S.B.
B
Prima Dominical
1,5
S.N.
Ayuda de Alojamiento
21
Bs. 3.000,00
/
(Bs.F.3,00)
Descanso Legal
S.N.
S.N.
Descansos por Pernocta *
S.N
Prima por sistema de

trabajo
S.N.
Tiempo de Viaje 1,5 horas
N Hrs
S.B.
N Hrs
S.B.
N Hrs
S.B.

1,5 horas
(6pm. 6am.)
Frmula
S.B. 21 Das.
((A + C + I + G A S.B.) das
laborados). 0,5) 1,5
Bs. 3.000,00 / (Bs.F 3,00)
das laborados.
(A + B a SB+ C + I + G a S.B.)
das laborados 3
(A+ B SB+ C + I) das
laborados 4
(A+B a SB+ C + I) das
laborados 7
(A+B+C+ I) das laborados
7 Das S.N.
(S.B. 8 Hrs) 1,52 N de Irs
de T/V.
(S.B. 8 Hrs) 1,77 N de
Hrs de T/V.
(S.B. 8 Hrs) 0,38 N de
Hrs de T/V. Nocturno.
* Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales
deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.
a) La tabla descriptiva del sistema de trabajo: Veintiuno por Siete (21x7), incluye el
concepto de Alojamiento que forma parte de los gananciales que integran el
SALARIO NORMAL.
b) Para el clculo del SALARIO NORMAL se tomarn los conceptos incluidos en la
Clusula 4 (Definiciones), siempre y cuando sean devengados de manera regular y
permanente.
c) Es entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia, mencionados
en el Literal g) de la tabla descriptiva, estn comprendidos los descansos legales,
contractuales compensatorios y da libre adicional que puedan corresponderle a cada
TRABAJADOR.
CAPTULO VII
CLUSULAS DEL RGIMEN DE CONTRATISTAS
135

CLUSULA 69: CONTRATISTA - CONDICIONES GENERALES

Toda persona jurdica de las contempladas en el artculo 55 de la vigente Ley
Orgnica del Trabajo y en su Reglamento, contratada por la EMPRESA para realizar
las finalidades indicadas en dichos artculos, est obligada a pagar al personal de la
NMINA DIARIA y NMINA MENSUAL MENOR, siempre que le sean aplicables los
mismos salarios y a dar los mismos beneficios que la EMPRESA concede a su propio
TRABAJADOR en la zona donde efecte las operaciones, de conformidad con la Ley
Orgnica del Trabajo, su Reglamento y la presente CONVENCIN, a excepcin de los
que desempeen puestos o trabajos contemplados en los artculos 42, 45, 47, 50, 51 y
510 de la Ley Orgnica del Trabajo, as como todos aqul personal que pertenece a la
categora conocida en la EMPRESA como Nmina Mayor.
La CONTRATISTA de obras o servicios inherentes o conexos con la EMPRESA,
referida en el prrafo anterior, se corresponder solamente con personas jurdicas
legalmente constituidas y debidamente inscritas en los registros de la EMPRESA.
Asimismo, la Empresa exigir a la CONTRATISTA el Registro ante la Inspectora del
Trabajo correspondiente, segn dispone el Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo. Tanto del Registro de Comercio como del Registro ante la Inspectora del
Trabajo, la EMPRESA suministrar copia a la FUTPV y al SINDICATO de la localidad.
En aquellos casos en los que una CONTRATISTA vaya a contratar por primera vez
con la EMPRESA, sta remitir copia de los registros arriba mencionados al
SINDICATO de la localidad.
La EMPRESA no traspasar durante la vigencia de la presente CONVENCIN, a la
CONTRATISTA, la totalidad o parte de las actividades que en la actualidad ejecuta
con su propio TRABAJADOR. La evidencia de haberse consumado un traspaso,
obliga a la EMPRESA a restituir a todos los trabajadores que fueron afectados por el
mismo a las operaciones que venan realizando o a sustituirlos con TRABAJADOR
propio, en condiciones similares a las que existan antes del traspaso. Se exceptan
de la limitacin anterior las operaciones que la EMPRESA no pueda realizar
directamente con el equipo o el personal de que dispone, por haber aumentado el
volumen de dichas operaciones a niveles superiores a los actuales; por encontrarse
temporalmente en reparacin dicho equipo, caso en el cual el equipo sustituto ser
operado por el personal del equipo en reparacin mientras dure la misma; as como
las nuevas operaciones que requieran nuevos equipos, procesos, mtodos o sistemas
de trabajo no utilizados hasta la fecha.
Con relacin a las nuevas operaciones, referidas en el prrafo anterior, la EMPRESA
adiestrar en la realizacin de tales operaciones al TRABAJADOR que pudiere verse
afectado por las mismas. Cuando los trabajos inherentes o conexos a la EMPRESA a
que se refiere el primer prrafo de esta Clusula, sean de carcter permanente y
continuo y los est realizando la CONTRATISTA, la EMPRESA conviene en absorber
gradualmente estos trabajos. Quedan exceptuadas de este compromiso aquellas
136

labores que operacionalmente no pueda realizar directamente por carencia de equipos

y recursos propios, de difcil consecucin en los momentos actuales y las que por su
carcter tcnico o especializado no pueda la EMPRESA realizar con sus propios
medios, al igual que aqullas que dependan de patentes y sistemas ajenos a la
EMPRESA. Asimismo, la EMPRESA conviene en que toda contratacin con una
CONTRATISTA, deber versar sobre la ejecucin de una obra, trabajo o servicio
especfico, el cual deber realizar con sus propios medios, equipos, instrumentos y
personal y en ningn caso podr tener como nico objeto el suministro de mano de
obra. A los fines de garantizar esta obligacin, la EMPRESA acepta que los trabajos
sern contratados y notificados al SINDICATO respectivo conforme a lo establecido en
el numeral 2 de la clusula 70. Se exceptan de esta obligacin las labores de
limpieza, mantenimiento y reparacin de refineras, plantas de procesamiento y de
inyeccin de gas y estaciones de flujo u oleoductos que la EMPRESA realiza bajo su
supervisin tcnica, siempre que se trate de reparaciones, mantenimiento y limpieza
generales.
CLUSULA N 70: CONTRATISTA - CONDICIONES ESPECFICAS
La EMPRESA, adems de cumplir y hacer cumplir a las CONTRATISTAS las
disposiciones de esta CONVENCIN, tambin se obliga a cumplir y hacerlas cumplir
las siguientes normas, las cuales se consideran como de excepcin:
1. Cuando la EMPRESA contrate con alguna CONTRATISTA, lo har con aquellas de
comprobada solvencia moral y econmica, que garanticen la mayor permanencia
de empleo posible. Asimismo, se compromete a mantener un estricto control sobre
dicha CONTRATISTA mediante frecuentes revisiones e inspecciones, con
participacin del SINDICATO local cuando ste as lo solicite, a fin de que stas
cumplan con lo establecido en esta clusula. De cada una de estas revisiones e
inspecciones, las PARTES dejarn constancia escrita, indicando las reclamaciones
concretas hechas por la representacin sindical, as como el resultado de la
inspeccin. Cuando un trabajador de CONTRATISTA tenga un reclamo pendiente
que no haya sido solucionado satisfactoriamente por su patrono, podr el
trabajador directamente o acompaado de su representante legal o sindical,
plantear el caso al representante de la EMPRESA en la localidad, para su debida
consideracin y accin, de acuerdo con los trminos de esta clusula.
Igualmente, cuando el SINDICATO denuncia y se comprueba ante la EMPRESA,
que una CONTRATISTA ha incurrido en violaciones de la presente CONVENCIN
y sus Anexos que revistan notoria gravedad o cuando sin revestir dicha gravedad,
dicha violacin se cometa de forma reiterada, sin haber sido subsanadas por la
misma, la EMPRESA proceder a rescindir el respectivo contrato, velando porque
los trabajadores afectados reciban las prestaciones sociales a que tengan derecho.
Del mismo modo proceder la EMPRESA si el SINDICATO denunciare y se
comprobare que alguna CONTRATISTA despide injustificadamente a su personal
con la finalidad de que stos no acumulen tiempo y adquieran derechos. Cuando
un SINDICATO denuncie y compruebe que alguna CONTRATISTA a que se refiere
esta Clusula, ha tomado medidas de carcter general que afecten cuando menos
137

a un grupo de tres (3) o ms trabajadores, sin haber dado cumplimiento a lo

establecido en el literal a) de la Clusula 53 de esta CONVENCIN, la EMPRESA
conviene en tratar directamente el asunto con dicha CONTRATISTA a fin de que
proceda a efectuar la notificacin correspondiente. La EMPRESA se compromete a
mantener un estricto control administrativo, respecto al cumplimiento de las
obligaciones legales y contractuales asumidas por las CONTRATISTAS a que se
refiere esta Clusula, a travs del respectivo Centro de Atencin Integral de
Contratistas, a fin de garantizar el ms efectivo cumplimiento de las obligaciones
legales y contractuales. Por su parte, la CONTRATISTA a que se refiere el primer
prrafo de esta Clusula se obliga a contratar o designar una persona con la
suficiente competencia, de conformidad con lo establecido en el manual de normas
y procedimientos del Centro de Atencin Integral de Contratistas de la EMPRESA,
para el manejo de las situaciones laborales que se susciten durante la ejecucin de
los contratos, as como, asumir ante la EMPRESA el SINDICATO, las obligaciones
que se deriven de esta CONVENCIN.
2. Al formalizar estos contratos, la EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV y
al SINDICATO que aquella designe, por lo menos, con ocho (8) das de antelacin,
informacin sobre la CONTRATISTA que va a ejecutar el contrato, la obra, trabajo
o servicio a realizarse, la fecha de iniciacin y el tiempo de duracin aproximado de
la misma, y el nmero aproximado de trabajadores a utilizarse. En casos
imprevistos, urgentes o de emergencia, la EMPRESA se obliga a efectuar la
notificacin contenida en el prrafo anterior dentro de las siguientes veinticuatro
(24) horas al inicio de la obra, trabajo o servicio.
3. En la oportunidad de contratar trabajadores para la ejecucin de las obras, trabajos
o servicios a que se contrae esta Clusula, la CONTRATISTA se obliga a emplear
a los aspirantes a empleo, que aparezcan en la lista emitida por el Sistema de
Democratizacin del Empleo (SISDEM), previa solicitud por parte de la mencionada
CONTRATISTA, donde especifique los requisitos para los cargos a ocupar
conforme a las normas de la EMPRESA. A los efectos de la solicitud de candidatos,
la CONTRATISTA presentar por ante las Oficinas del Sistema de Democratizacin
del Empleo (SISDEM), con no menos de ocho (8) das laborables de anticipacin al
empleo, los requisitos exigidos por los cargos a ocupar, salvo casos de
emergencia, fortuitos o de fuerza mayor. Las PARTES acuerdan reglamentar sobre
el Sistema de Democratizacin del Empleo (SISDEM), acerca del conjunto de
condiciones y trminos que regulen la modalidad de seleccin de personal que
regir para dichos casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor. El Sistema de
Democratizacin del Empleo (SISDEM) se obliga por su parte a presentar dentro
del plazo sealado, los candidatos con las referencias o credenciales que
evidencian las calificaciones o experiencias requeridas. En cuanto a la seleccin de
los candidatos a empleo para aquellos casos en que se necesite mano de obra
especializada, ser requisito indispensable la certificacin ocupacional por
artesana, expedida por la EMPRESA o un instituto idneo, tales como el Instituto
Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES). Queda entendido en
estos casos, que la EMPRESA se compromete a sufragar el cien por ciento (100%)
de los costos correspondientes a la certificacin de aquellos trabajadores activos y
138

de los candidatos a empleo requeridos por la CONTRATISTA.

En cuanto al personal de la NMINA DIARIA, le es obligatorio emplear el cien por
ciento (100%) del personal requerido al Sistema de Democratizacin del Empleo
(SISDEM). Cuando se habla de personal NMINA DIARIA se refiere a aqul cuyas
clasificaciones y categoras aparecen sealadas en el Anexo N 1 de esta
CONVENCIN. El TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR utilizados
por las mencionadas CONTRATISTAS en la realizacin de obras o servicios
inherentes o conexos con la EMPRESA, gozarn de todos los beneficios
estipulados en esta clusula y de los que conceda la EMPRESA contratante a sus
propios trabajadores, siempre que le sean aplicables.
4. La CONTRATISTA se obliga a entregar al trabajador y al SINDICATO de la
localidad al cual se encuentre afiliado ste, copia de las planillas de ingreso, en la
cual se debe especificar: fecha de ingreso, duracin del contrato individual,
SALARIO a devengar, clasificacin, dependientes y otros datos pertinentes al
empleo. Asimismo, cuando termine su relacin de trabajo, ste trabajador recibir
una copia de la correspondiente planilla de liquidacin y otra copia le ser enviada
al SINDICATO donde est afiliado.
5. La CONTRATISTA aceptar un (1) Delegado Sindical por obra, trabajo o servicio,
independientemente del nmero de sindicatos o aquellas organizaciones
representativas de los trabajadores que tengan afiliados, siempre y cuando el
personal asociado a dicha obra, trabajo o servicio sea inferior a cincuenta (50)
trabajadores; y un (1) delegado adicional, en los mismos trminos anteriores,
cuando el personal asociado a dicha obra, trabajo o servicio sea superior a
cincuenta (50) trabajadores. La EMPRESA velar porque aquella CONTRATISTA,
que por la naturaleza de sus operaciones ejecuten servicios especializados en
forma exclusiva y permanente y con personal fijo laborando para la EMPRESA, den
estricto cumplimiento al rgimen de permisos para misiones sindicales a que se
refiere el Literal d) de la Clusula 26 de esta CONVENCIN. Queda expresamente
acordado entre las PARTES, que solamente en las actividades u operaciones
sometidas a licitaciones peridicas a que se refiere el numeral 3 de esta Clusula,
se aplicar para los Delegados Sindicales lo establecido en la Clusula 50 de esta
CONVENCIN; y que en los otros casos sern nombrados por la Junta Directiva
del respectivo SINDICATO.
6. En caso de que el Delegado Sindical mencionado en el aparte anterior tenga
necesidad de formular reclamaciones concretas que conciernan a los trabajadores
contratados por la CONTRATISTA ejecutora de la obra, trabajo, o servicio, deber
solicitar ante su supervisor inmediato el permiso correspondiente, en cuyo caso el
tiempo utilizado para esas gestiones le ser remunerado de acuerdo al SALARIO
NORMAL que devengue, siempre que la ausencia tenga lugar dentro de la jornada
efectiva de trabajo. Queda entendido que los Delegados Sindicales harn uso
solamente del tiempo necesario para plantear reclamaciones concretas y una vez
concluidas las mismas, se reintegrarn a sus labores habituales.
139

7. La CONTRATISTA realizar las correspondientes deducciones de las cuotas

sindicales ordinarias y extraordinarias a que se refiere las Clusulas 57 y 60 de
esta CONVENCIN, para el SINDICATO y la FUTPV, previa autorizacin del
trabajador, las cuales sern entregadas al SINDICATO al cual el trabajador ste
afiliado y a la FUTPV. La CONTRATISTA entregarn las cuotas ordinarias y
especiales destinadas a la FUTPV, en las oficinas de las mismas en Caracas, en la
persona del Secretario de Finanzas o la persona o entidad que ellas designen
conforme a sus estatutos. Asimismo, en lo que se refiere a las deducciones para
Cuenta de Ahorro, amortizacin de prstamo y compra de certificado a los
trabajadores de las personas antes mencionadas, para ser depositadas en la
Cooperativa de Ahorro y Crdito de FUTPV (CACREF), la EMPRESA garantiza que
dichas CONTRATISTAS, en caso de conclusin de contrato, cumplirn con dicho
pago. La FUTPV a travs de la Cooperativa de Ahorro y Crdito de FUTPV
(CACREF) mantendrn informada a la EMPRESA sobre el incumplimiento de
obligaciones que ocurran por parte de las CONTRATISTAS con ella, en el
entendido de que la EMPRESA har su mejor esfuerzo para que estos
compromisos u obligaciones se cumplan. La EMPRESA conviene en considerar la
Solvencia Sindical de las FUTPV como un documento indispensable que debe ser
exigido a las CONTRATISTAS, previo a su terminacin de contrato, obligndose a
exigirle semestralmente dicha solvencia. Agotadas todas las gestiones y de
continuar el estado de insolvencia de las CONTRATISTAS, la FUTPV presentar
una solicitud de veto ante la EMPRESA. La EMPRESA conviene en suministrar a la
FUTPV en los meses de enero, mayo y septiembre de cada ao, una lista de las
CONTRATISTAS con las cuales mantiene contrato vigente, mediante una memoria
descriptiva que exprese datos sobre su domicilio, representantes legales y
telfonos de contacto; as como una relacin de las obras en ejecucin por parte de
stas.
8. La EMPRESA se compromete a ejercer un control efectivo para que la
CONTRATISTA haga uso del sobretiempo de acuerdo a los trminos de la Ley
Orgnica del Trabajo, su Reglamento y esta CONVENCIN, dando estricto
cumplimiento a sus disposiciones. Si la EMPRESA comprueba que esta
CONTRATISTA no cumple con esas disposiciones, tomar las medidas necesarias
para que cese tal situacin.
9. Las utilidades sern calculadas y pagadas al personal de la CONTRATISTA, de
acuerdo con las prcticas de la EMPRESA. Los trabajadores tendrn derecho a
percibir utilidades cualquiera que sea el lapso que hayan laborado al servicio de
dicha CONTRATISTA. A los trabajadores que terminen su relacin de trabajo se les
pagarn las utilidades el mismo da en que le sean liquidadas sus prestaciones
sociales. Los pagos sealados en el numeral 10 y los pagos semanales,
quincenales o mensuales les sern efectuados en presencia de un representante
de la EMPRESA, en el CENTRO DE TRABAJO y en las mismas condiciones que
establece la Clusula 38 de esta CONVENCIN.
10. El personal que labora para la CONTRATISTA, cuando sean despedidos antes de
cumplir un (1) ao de servicio, recibirn los pagos que puedan corresponderles
140

legal y contractualmente por concepto de preaviso, antigedad y vacaciones

fraccionadas, de acuerdo con su respectivo tiempo de servicio, siendo entendido
que el total de este pago no ser inferior a diez (10) das de SALARIO BSICO por
cada mes completo de servicio. Las dos (2) formas de clculo sern comparadas y
se aplicar la que resulte ms favorable al TRABAJADOR. Si el TRABAJADOR no
hubiese completado un (1) mes o hubiese trabajado fraccin de mes despus de un
(1) mes o dos (2) meses de servicio, recibir este pago prorrateado por el nmero
de das que componen la fraccin de mes. Si el TRABAJADOR ha completado tres
(3) meses de servicios, se le indemnizar de acuerdo con la Clusula 25 de esta
CONVENCIN. Cuando el TRABAJADOR sea despedido despus de cumplir un
(1) ao y meses de servicio, pero menos de dos (2) aos, le sern pagados el
preaviso y sus prestaciones sociales por el ao cumplido, y los meses restantes le
sern prorrateados para el pago de antigedad y vacaciones fraccionadas, siendo
entendido que el total del pago para estos meses restantes no ser inferior a siete y
medio (7) das de SALARIO BSICO por cada mes completo de servicio.
Cuando un trabajador sea despedido por causa diferente de las indicadas en los
literales a), b), c), d) o g) del artculo 102 de la vigente Ley Orgnica del Trabajo, le
ser pagado el bono vacacional prorrateado de acuerdo con los meses trabajados,
para los casos mencionados en el primero y segundo prrafos de este numeral.
Cuando la obra contratada tenga una duracin superior a un (1) mes y el
TRABAJADOR sea despedido antes de este lapso sin causa justificada y sin haber
concluido la fase del trabajo donde sus servicios eran utilizados, el TRABAJADOR
recibir completa la garanta mencionada en el primer prrafo de este numeral. Las
PARTES acuerdan que los trabajadores con tres (3) o ms aos de servicio que
renuncien, tendrn derecho al pago del preaviso previsto en la Literal a) del
numeral 1 de la Clusula 25.
11. Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA, un trabajador no pueda
recibir su pago de acuerdo con las disposiciones de la Clusula 38 de esta
CONVENCIN, la CONTRATISTA le pagar a razn de SALARIO NORMAL, tres
das (3) adicionales por cada da que invierta en obtener dicho pago. En todo caso
de terminacin del contrato individual de trabajo y si por causas imputables a la
CONTRATISTA, no se le paga al trabajador en la misma fecha del despido, las
prestaciones legales y contractuales que pudieran corresponderle o diferencias de
las mismas, verificadas por el respectivo Centro de Atencin Integral de
Contratistas, de Relaciones Laborales de la EMPRESA y que no sean objeto de
convenimiento del trabajador con la CONTRATISTA correspondiente, sta le
pagar una indemnizacin sustitutiva de los intereses de mora equivalente a tres
(3) SALARIOS NORMALES, por cada da de retardo en el pago de dichas
prestaciones.
12. La SUBCONTRATISTA solamente podr ser utilizada por la CONTRATISTA
cuando sta no disponga de los elementos necesarios, tales como personal
tcnico, equipo o experiencia requeridos para la realizacin de las obras o trabajos
contratados, adems de ser personas jurdicas registradas, solventes y
debidamente aprobadas por la EMPRESA. Toda subcontratacin deber ser
previamente conocida y aprobada por la EMPRESA, la cual, conjuntamente con la
141

CONTRATISTA ser responsable solidariamente de todos los beneficios legales y

contractuales que les correspondan. En ningn caso se permitir la subcontratacin
de la totalidad de tales obras o trabajos. A los efectos de la utilizacin de
SUBCONTRATISTA, la CONTRATISTA se obliga a cumplir con lo establecido en
el numeral 2 de esta Clusula.
13. La contratacin de trabajos para obras en beneficio de los TRABAJADORES de la
EMPRESA y de la comunidad, tales como construccin de viviendas que sean
ofrecidas en venta a ellos, iglesias, campos deportivos, centros de recreacin y
dems trabajos relacionados con dichas obras, quedan exceptuados de la
aplicacin de esta Clusula.
PARGRAFO NICO: La EMPRESA velar porque no se desvirte la naturaleza y
propsito de las cooperativas. En tal sentido bajo el supuesto que una cooperativa
contratista de la EMPRESA, fuera de las excepciones reconocidas por la ley que
rige la materia, emplee a trabajadores distintos de sus asociados naturales, la
EMPRESA cumplir de oficio o a instancia de la FUTPV y el SINDICATO, todo lo
conducente para corregir tal irregularidad y a tales efectos, notificar de tal
circunstancia a la Superintendencia de Cooperativas, esto sin perjuicio de que la
EMPRESA resuelva el contrato que mantiene con dicha cooperativa.
14. La EMPRESA se constituye en fiadora, solidaria y principal pagadora de las
obligaciones legales y contractuales a favor de los trabajadores de la
CONTRATISTA, correspondientes al tiempo de duracin de las obras o trabajos
contratados.
15. En atencin a la naturaleza de los trabajos que ejecuta la CONTRATISTA, el
SUBCONTRATISTA de sta y el rgimen especial de proteccin establecido en
esta Clusula para sus trabajadores, ambas PARTES reconocen que las
estipulaciones contenidas en la Clusula 5 de esta CONVENCIN no son
aplicables a los trabajos u obras que la EMPRESA ejecuta con la referida
CONTRATISTA. Asimismo, queda establecido que en estos casos, LA
CONTRATISTA, al producirse la terminacin del respectivo contrato, pagar a los
trabajadores las indemnizaciones y prestaciones sociales, tomando en
consideracin todo el tiempo de servicio que han acumulado y de acuerdo a lo
expresamente dispuesto en el numeral 4 de la Clusula 25 de esta CONVENCIN.
La EMPRESA reconoce y se obliga, con la madurez de nmina y dems beneficios
legales y contractuales, incluyendo la jubilacin para todos los trabajadores
absorbidos de CONTRATISTA a Operadoras o viceversa.
16. En caso de algn representante de la CONTRATISTA, lesionare al movimiento
sindical moralmente y que este hecho pueda comprobarse mediante sentencia
firme de los tribunales competentes, la EMPRESA conviene en proceder de
acuerdo al tercer prrafo del numeral 1 de esta Clusula.
17. La EMPRESA no es susceptible de la aplicacin de esta Clusula, salvo lo previsto
142

en el numeral 4 de la Clusula 25 de la presente CONVENCIN.

18. La EMPRESA acepta, que siendo el TABULADOR parte integrante de esta
CONVENCIN, velar porque el mismo le sea aplicable al personal de
CONTRATISTA y empresas de servicios; por consiguiente, se compromete a
revisar los reclamos presentados por el respectivo SINDICATO, relativos a la
contratacin o clasificacin como Nmina Mayor, de trabajadores que realizan
actividades correspondientes a la NMINA DIARIA, contenidas en el
TABULADOR que como Anexo N 1, el cual forma parte de esta CONVENCIN,
as como tambin la NMINA MENSUAL MENOR. Si el reclamo que se
comprueba es el relativo a la clasificacin, la CONTRATISTA deber proceder a
otorgarle al trabajador involucrado, la categora que le corresponda conforme al
Anexo N 1, y pagarle los beneficios legales y contractuales que haya dejado de
percibir durante el perodo en que prest servicios en la clasificacin objeto del
reclamo. Ningn trabajador podr ser remunerado en funcin de un paquete
econmico mensual, que vaya en detrimento de sus benficos y derechos
constitucionales, legales y contractuales.
19. Toda CONTRATISTA debe constituir planes de fideicomiso para sus trabajadores
fijos en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, contados a partir del
depsito legal de esta CONVENCIN.
20. En la realizacin de trabajos, obras o servicios por la CONTRATISTA, no podr
utilizarse trabajadores ocasionales o chanceros, con el nico fin de evitar la
permanencia de los mismos por el lapso de la obra o servicio antes mencionado.
Es entendido que el personal que emplee la CONTRATISTA, ser reportado de
acuerdo a los procedimientos establecidos en esta Clusula. En caso de
comprobada reincidencia por parte de una CONTRATISTA en la utilizacin de
ocasionales o chanceros, se proceder conforme a lo dispuesto en el segundo
prrafo del numeral 1 de esta Clusula. A este efecto el SINDICATO de la localidad
respectiva, elevar la denuncia correspondiente a la FUTPV.
21. La EMPRESA conviene continuar con la prctica de tratar con la FUTPV y
SINDICATO local, el compromiso de ir absorbiendo gradualmente aquellas
actividades inherentes y conexas a la EMPRESA que sean de carcter
permanente. En tal sentido, las PARTES revisarn peridicamente los resultados
obtenidos en el desenvolvimiento de tales acciones, para garantizar su
cumplimiento.
22. La EMPRESA velar porque el servicio mdico a que se refiere el Literal a) de la
Clusula 42 y el Literal d) de la Clusula 19, sea suministrado por la
CONTRATISTA, a sus trabajadores en centros mdicos o clnicas, con toda
eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia mdica. Este servicio ser
similar al que el propio TRABAJADOR de la EMPRESA. A tales fines, en aquellos
campamentos permanentes de exploracin, refinacin y puertos de embarque y
desembarque de petrleo y sus derivados en los cuales el servicio mdico y
143

hospitalario a que se refieren el Literal a) de la Clusula 42 y el Literal d) de la

Clusula 19, sea prestado en hospitales o clnicas contratadas, tales institutos
debern ser aprobados previamente por la Gerencia de Salud Integral de la
EMPRESA. Al momento del inicio del respectivo contrato, la EMPRESA solicitar a
la CONTRATISTA una carta compromiso en la cual conste la disponibilidad del
servicio de farmacia las veinticuatro (24) horas del da.
23. La CONTRATISTA que tenga personal fijo y permanente, se compromete a la
contratacin de pliza de hospitalizacin, ciruga y maternidad (HCM) por un monto
de VEINTICINCO MIL BOLVARES (Bs. 25.000,00) para aquellos trabajadores que
no reciban asistencia mdica de acuerdo a lo establecido en la Clusula 42 de esta
CONVENCIN por parte de dicha CONTRATISTA, para los trabajadores y sus
familiares debidamente inscritos en los registros de la CONTRATISTA, con un
aporte del treinta por ciento (30%) por parte del trabajador y un setenta por ciento
(70%) la mencionada CONTRATISTA, a cuyo efecto la EMPRESA se compromete
a incluir dentro de su normativa de contratacin lo pertinente.
24. La EMPRESA conceder una ayuda, por una sola vez, a aquellos trabajadores que
en forma permanente tengan cinco (5) aos prestando servicios ininterrumpidos
para la CONTRATISTA en obras inherentes o conexas con aquella y de acuerdo a
las condiciones preestablecidas por la EMPRESA, por un monto de CUARENTA
MIL BOLVARES (Bs. 40.000,00) para la adquisicin de vivienda, o de VEINTE MIL
BOLVARES (Bs. 20.000,00) para liberacin o disminucin del monto de la hipoteca
y ampliacin o mejora de la vivienda de su propiedad.
25. En aquellas operaciones sometidas a licitaciones peridicas, La CONTRATISTA a
quien se adjudicare la buena pro, absorber en los empleos que deba realizar
para llevar a cabo el nuevo Contrato, a los trabajadores de la NMINA DIARIA
que anteriormente ejecutaban dichas operaciones. Cuando se trate de uno o
varios trabajadores de la NMINA DIARIA que no acepten las ofertas de
empleo, dar cumplimiento a lo establecido en el segundo prrafo del numeral 3
de esta clusula. Es entendido, sin embargo, que en caso de requerirse personal
especializado, plenamente calificado, la persona jurdica podr escoger libremente
entre todos los candidatos a empleo que llenen los requisitos exigidos, de acuerdo
con las condiciones establecidas en el primer prrafo del Numeral 3 antes citado.
26. En atencin a que la EMPRESA est revisando su poltica de contratacin, la
FUTPV promover un sistema que ponga a salvo al personal que trabaja
permanentemente por contrataciones anuales sometidas a procesos de licitacin, a
fin de lograr para estos trabajadores su estabilidad, de modo que puedan disfrutar
de los beneficios econmicos y sociales que la estabilidad concede la EMPRESA a
su propio TRABAJADOR.
CLUSULA N 71: CONTRATISTA - PLAN DE JUBILACIN
Las PARTES acordaron aprobar el Plan de Jubilacin para el personal de
144

CONTRATISTA, considerando los siguientes aspectos:

a) Sistema de capitalizacin individual administrado por ente externo.
b) Fondo separado de la EMPRESA a nombre de cada trabajador.
c) Aportes de siete por ciento (7%) por parte de la CONTRATISTA y tres por
ciento (3%) por parte del trabajador, calculado a SALARIO BSICO.
d) Monto de la pensin determinada por el total de ahorros acreditados e intereses
acumulados en la cuenta individual de cada trabajador.
e) Jubilacin normal con sesenta (60) aos de edad para el hombre y cincuenta y
cinco (55) aos de edad para la mujer, con quince (15) aos o ms aos de
servicios ininterrumpidos en actividades permanentes e inherentes o conexas.
f) Jubilacin por incapacidad para el trabajo como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, sin requerimiento de edad y tiempo de servicio
igual que el sealado para la jubilacin normal.
g) Jubilacin voluntaria para el hombre con cincuenta y cinco (55) aos y mujeres
con cincuenta (50) aos, y veinticinco (25) aos o ms de servicios
ininterrumpidos en actividades permanentes e inherentes o conexas.
h) Considerar a los efectos antes sealados que los servicios prestados se
computarn an cuando hayan ocurrido interrupciones por terminacin de la
relacin laboral, siempre y cuando no hayan sido mayores a ciento ochenta (180)
das entre una y otra, en el entendido que los lapsos de interrupcin no se
considerarn como tiempo efectivo de servicios. Esta limitacin de ciento ochenta
(180) das no se aplicar en el caso de trabajadores en actividades permanentes,
previa comprobacin del servicio prestado.
i) Pensin vitalicia con quince (15) aos de garanta.
j) Pensin mnima establecida en el monto que resulte mayor entre, por una parte,
UN MIL BOLIVARES (Bs. 1.000,00) o por la otra, el treinta por ciento (30%) del
promedio mensual del SALARIO BSICO de los ltimos doce (12) meses
anteriores a la fecha de jubilacin.
k) Pensin por fallecimiento de trabajadores sin requerimiento de edad, siempre que
el tiempo de servicio sea de quince (15) aos o ms, pagadera a los beneficiarios
del trabajador fallecido.
l) En los casos de retiro de trabajadores sin derecho a pensin por discapacidad
total y permanente para el trabajo o fallecimiento, el beneficiario tendr derecho a
145

recibir el total de los aportes efectuados por el trabajador y la CONTRATISTA,

conjuntamente con los intereses generados.
m) Los trabajadores actualmente mayores de cuarenta (40) aos de edad, tendrn
derecho a inscribirse en el plan, siempre y cuando formalicen su inscripcin,
dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de vigencia de este plan.
n) El trabajador activo para la fecha del depsito legal de esta CONVENCIN, que
tenga acumulados quince (15) aos o ms aos de servicio ininterrumpido y
tenga sesenta (60) aos de edad, en el caso de los hombres o cincuenta y cinco
(55) aos de edad en el caso de las mujeres, se har acreedor a la pensin
mnima prevista en el Plan de UN MIL SEISCIENTOS BOLVARES (Bs.
1.600,00), con eficacia al primero (01) de octubre del 2009. Las PARTES
acuerdan crear una COMISIN conformada por un representante de la FUTPV y
uno de la EMPRESA, con la exclusiva finalidad de hacerle seguimiento a las
experiencias de este nuevo plan de jubilacin.
o) El Jubilado de CONTRATISTA que goza del Plan de Jubilacin a que se refiere
este numeral, cuya pensin no exceda de SEIS MIL BOLVARES (Bs. 6.000,00)
percibir el Auxilio de Previsin Social (APS) en las mismas condiciones y
trminos que al jubilado de la EMPRESA.
Las PARTES acuerdan velar por la fiel implementacin y cumplimiento del Plan de
Jubilacin a que se refiere la presente clusula.
CAPTULO VIII
CLUSULAS FINALES
CLUSULA N 72: EFECTOS DE LA CONVENCIN SOBRE BENEFICIOS
ANTERIORES
La EMPRESA no desmejorar los beneficios econmicos y sociales, acordados en
contratos o convenciones colectivas de trabajo anteriores, que actualmente disfrute el
TRABAJADOR y no hayan sido modificadas o suprimidas en razn de las
concesiones y acuerdos contenidos en la presente CONVENCIN. A los efectos de
esta Clusula, la denominacin con la que se distinga un beneficio no determina la
naturaleza y propsito de la obligacin que conlleva.
CLUSULA N 73: EFECTO DE REFORMAS LEGALES
Las PARTES acuerdan expresamente que, en el supuesto de entrada en vigencia de
una Ley que conceda mayores beneficios a los previstos en esta CONVENCIN para
el TRABAJADOR, para el SINDICATO y para la FUTPV, el beneficio legal sustituir
ntegramente al beneficio convencional, quedando ste sin efecto alguno. En caso que
el beneficio legal no supere al convencional, ste ltimo mantendr su vigencia. En
ningn caso podr acumularse el beneficio legal con el convencional. A los efectos de
146

esta Clusula, la denominacin con la que se distinga un beneficio no determina, a

consideracin de las PARTES, la naturaleza y propsito de la obligacin que conlleva.
Las PARTES convienen que, una vez que entren en pleno vigor los regmenes que
integran los distintos subsistemas de seguridad social que prev la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, estos se aplicaran al TRABAJADOR, previo acuerdo de
transicin entre las Partes. En todo caso, quedan a salvo los derechos preexistentes,
que haya adquirido el TRABAJADOR en contratos o convenciones colectivas de
trabajo anteriores.
CLUSULA 74:
PETICIONES
PUNTOS
DESECHADOS
NO
PRESENTAR
NUEVAS
Ha sido expresamente convenido entre las PARTES, que durante la vigencia de esta
CONVENCIN la FUTPV y el SINDICATO no podrn presentar a la EMPRESA
nuevas peticiones, con carcter conciliatorio o conflictivo, sobre los puntos que han
sido desechados durante las negociaciones de la presente CONVENCIN, ni que
tengan relacin con ellos y que conste en las actas de negociacin; entendindose por
desechados todos los puntos contenidos en el pliego presentado por la FUTPV el 30
de octubre del 2008, y sus Anexos, que no estn incluidos en la presente
CONVENCIN.
Cualquier nueva peticin no comprendida dentro de las que han sido desestimadas
expresamente por esta CONVENCIN, sern tramitadas conciliatoriamente con la
EMPRESA; a menos que se trate de peticiones que surjan como consecuencia de
cambios en las condiciones de trabajo, motivados por haber puesto la EMPRESA en
prctica nuevos equipos, mtodos o sistemas operacionales, en cuyo caso los nuevos
pedimentos sern tramitados de conformidad con el procedimiento establecido en la
Clusula 75 de esta CONVENCIN, dado que la misma tiene por objeto establecer
armona en las relaciones obrero-patronales durante su vigencia, y el propsito es de
no alterarlas con la presentacin de nuevas peticiones de carcter conflictivo.
CLUSULA 75: PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS
Es responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de produccin, atender y resolver
a travs de sus REPRESENTANTES, todo asunto o reclamo que surgiere sobre
diferencias en la interpretacin de esta CONVENCIN, as como aquellos que versen
sobre prestaciones sociales, que presente por escrito el TRABAJADOR asistido o no
por el Delegado Sindical.
Cuando no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada por su supervisor en la
unidad de produccin, el TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del
SINDICATO, podr replantear el caso directamente ante el REPRESENTANTE local
de la EMPRESA en el Distrito; y agotada sta instancia, ante la Divisin
correspondiente.
147

Los planteamientos en cada una de las instancias de trato antes mencionadas,

debern ser atendidos por la EMPRESA dentro de un lapso no mayor de cuatro (4)
das hbiles, comunicando por escrito al TRABAJADOR y a la FUTVP y el
SINDICATO que ste designe, la resolucin fundamentada correspondiente.
Agotadas las instancias mencionadas la EMPRESA en un nivel Corporativo y la
FUTPV, conocern y resolvern:
Los asuntos laborales de carcter general;

Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o ms Organismos
Subsidiarios;
Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de

trabajo;
Los que el SINDICATO determine tratar directamente, por inconformarse con la

resolucin dictada localmente a la Unidad de Produccin Local o Delegacionales; y
Todos aquellos asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a
ese nivel.
La concertacin e interpretacin de esta CONVENCIN, de los acuerdos y

convenios conexos es de la competencia exclusiva de los REPRESENTANTES
generales de la EMPRESA en el nivel corporativo y de la FUTVP.
Agotado el procedimiento conciliatorio anterior, sin haberse resuelto el asunto, el

TRABAJADOR podr optar por el arbitraje en la ciudad de Caracas o ejercer la accin
judicial ante la jurisdiccin del trabajo correspondiente.
De optar por el Arbitraje, el interesado observar las normas especiales descritas a
continuacin, que al efecto privan sobre las normas generales del Cdigo Civil,
consideradas supletorias:
a) La PARTE interesada notificar por escrito a la otra, o por intermedio del Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, su propsito de someter a
Arbitraje la controversia del caso en cuestin, a fin de que se proceda a la
constitucin de la Comisin de Arbitraje.
b) A los efectos de la presente clusula, las PARTES convienen en que
obligatoriamente designarn los rbitros respectivos en el lapso de dos (2) das
hbiles y que el tercer rbitro ser un funcionario designado por el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. En el caso de que una de las
PARTES no designare su rbitro en el lapso mencionado, el funcionario del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social lo designar de
oficio, continundose de inmediato el procedimiento de arbitraje.
148

c) Las faltas absolutas de cualquiera de los rbitros designados por las PARTES
motivarn la designacin de otro rbitro por la parte respectiva, a requerimiento del
tercer rbitro, dentro del plazo de dos (2) das hbiles a partir de la fecha de dicho
requerimiento. El tercer rbitro podr, a su discrecin, considerar como falta
absoluta la inasistencia de cualquiera de los rbitros designados por las PARTES
que pueda afectar o alargar innecesariamente el procedimiento. Si la parte
requerida no hiciere la designacin dentro del indicado lapso se entender que ha
desistido de la reclamacin o la ha aceptado, segn fuere el caso.
d) Ninguna de las PARTES podr recusar el rbitro designado por la otra.
e) Las PARTES estarn representadas ante la Comisin de Arbitraje, por medio de
sus abogados debidamente acreditados.
f) En el acto de instalacin de la Comisin de Arbitraje, que se efectuar dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes a la designacin y aceptacin del tercer rbitro,
se fijar el sitio, das y horas hbiles para las correspondientes actuaciones, todo lo
cual ser participado a las PARTES. La Comisin de Arbitraje ser presidida por el
tercer rbitro quien actuar como Juez Sustanciador.
g) La Comisin de Arbitraje convocar el da hbil siguiente a su instalacin, a los
REPRESENTANTES de las PARTES, con el objeto de formalizar y redactar el
compromiso arbitral.
h) Ambas PARTES presentarn conjunta o separadamente por escrito a la Comisin
de Arbitraje, una relacin detallada de los hechos materia de la controversia, as
como las razones o fundamentos en que se apoya. Igualmente la Comisin de
Arbitraje oir las exposiciones que las PARTES puedan hacer sobre el asunto en
discusin.
i) El lapso de promocin de pruebas ser de tres (3) das hbiles, contados a partir
de la fecha del compromiso arbitral. La decisin sobre la admisin de las pruebas
deber dictarse en el da hbil siguiente despus de vencido el lapso de
promocin. La Comisin de Arbitraje podr solicitar a peticin de PARTE o de
oficio, las informaciones y pruebas que estime convenientes, a fin de ilustrar mejor
su criterio. El lapso de evacuacin de las pruebas ser de ocho (8) das hbiles
contados a partir de la fecha de admisin y si se hubieren evacuado todas las
pruebas promovidas, no deber esperarse la conclusin de lo que falte de dicho
lapso de evacuacin para proseguir en las diligencias subsiguientes.
j) La Comisin de Arbitraje fijar la hora del tercer da hbil siguiente al vencimiento
del lapso de evacuacin de pruebas o a la fecha en la cual hayan quedado stas
totalmente evacuadas para que las PARTES presenten sus alegatos e informes.
k) La Comisin de Arbitraje se sujetar estrictamente en sus decisiones a las normas
de este procedimiento, a la Ley, a la Jurisprudencia y a la Doctrina, y limitar la
149

aplicacin de ellas al caso concreto, a los hechos probados y a las cuestiones

especficamente sometidas a su consideracin, de acuerdo con las actuaciones
que constan en el expediente respectivo. Las decisiones se tomarn por mayora
de votos y de no lograrse sta, prevalecer el voto del tercer rbitro.
l) La Comisin de Arbitraje deber dictar el laudo arbitral, sin previa notificacin de
las PARTES, dentro del lapso de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la
fecha del acto de presentacin de informes. El expediente, con todas las
actuaciones y recaudos del caso, ser consignado por la Comisin de Arbitraje
ante uno de los Jueces de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del rea Metropolitana de Caracas, a fin de que, previa citacin de las
PARTES, procedan a la publicacin del laudo arbitral.
m) El laudo arbitral ser definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento por las
PARTES.
n) No habr condenacin en costas, pues se ha convenido en que cada PARTE
costear a sus expensas, incluyendo los honorarios del rbitro designado por ella,
as como el costo de las pruebas que promovi. Sin embargo, los honorarios
previamente convenidos por las PARTES con el tercer rbitro y el costo de las
actuaciones ordenadas de oficio por la Comisin de Arbitraje, sern pagados por la
PARTE vencida totalmente o por mitad entre las PARTES cuando no haya
vencimiento total. Cada una de las PARTES deber consignar ante la Comisin de
Arbitraje, en calidad de depsito, una cantidad equivalente al monto de los
honorarios del tercer rbitro, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha
en que dichos honorarios se convengan. Una vez dictado el laudo, el tercer rbitro
dispondr de sus honorarios y se devolver su depsito a la PARTE que haya
vencido totalmente o la mitad a cada PARTE si no hubiere vencimiento total.
Las PARTES no permitirn la suspensin de la prestacin del servicio, paros de
brazos cados ni Lock Outs con motivo de las diferencias que se susciten de la
interpretacin o cumplimiento de la CONVENCIN.
Es entendido entre las PARTES que las actuaciones cumplidas con ocasin al
procedimiento de conciliacin, establecido en la presente clusula, interrumpen la
prescripcin de las acciones que puedan derivarse de la Ley o de la CONVENCIN.
Las PARTES reiteran que el procedimiento establecido en esta Clusula no implica
desconocimiento alguno de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica del
Trabajo y su reglamentacin.
Las PARTES se obligan a mantener la aplicacin e interpretacin uniforme de la
CONVENCIN, clusulas aclaratorias y anexos, con el fin de no desvirtuar el espritu y
propsito del conjunto de condiciones y trminos que contiene.
150

CLUSULA 76: TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS QUE NO SON OBJETO DEL

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMOS
En los asuntos que con ocasin al trabajo se presenten y que no constituyan un
reclamo que deba sustanciarse conforme a lo previsto en la Clusula 75, titulada
Procedimiento en Caso de Diferencias o al Procedimiento Ordinario establecido en la
Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA tratar dicho asunto de forma amigable con el
TRABAJADOR o con el REPRESENTANTE del SINDICATO y de la FUTPV.
CLUSULA 77: DOMICILIO ESPECIAL
Para todos los efectos derivados de esta CONVENCION las PARTES eligen como
domicilio especial la Ciudad de Caracas.
CAPTULO IX
CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA 78: DURACION Y VIGENCIA
La presente CONVENCION tendr una duracin de dos (2) aos computados a partir
desde el primero (1) de Octubre de 2009 al primero (1) de Octubre de 2011, ambas
fechas inclusive, entrando en vigencia a partir de la fecha de su depsito legal.
La FUTPV podr presentar su pliego de peticiones con ciento cincuenta (150) das de
anticipacin a la fecha de terminacin de esta CONVENCION. Las PARTES podrn
iniciar las discusiones con ciento veinte (120) das de antelacin a la citada fecha,
para acordar una nueva Convencin Colectiva de Trabajo o la prrroga de la
presente, sin perjuicio de las formalidades que rigen para la Negociacin Colectiva de
Trabajo en el Sector Pblico.
De esta CONVENCION, se hacen cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto, que sern consignados por ante la Direccin de Inspectora Nacional y otros
Asuntos Colectivos del Trabajo, Sector Pblico del Ministerio del Poder Popular para
el Trabajo y la Seguridad Social, a los fines de cumplir con su depsito, en los
trminos del Artculo 521 de la Ley Orgnica del Trabajo. Cada una de las PARTES
conservar un ejemplar homologado, otro lo conservar el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social para sus archivos, otro ejemplar se
destinar al Ministerio del Poder Popular para la Planificacin y Desarrollo y el
ejemplar restante, se destinar para la Procuradura General de la Repblica.
CLUSULA 79: ACUERDOS FINALES
Las PARTES dejan constancia de los siguientes acuerdos:
1. Las PARTES manifiestan su voluntad de mantener sus condiciones de trabajo
dentro del espritu, propsito y razn de esta CONVENCIN.
151

2. En consideracin a que la vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo para el

perodo 2007-2009 expir en fecha veintiuno (21) de enero del 2009, las PARTES
acuerdan un pago nico de OCHO MIL BOLVARES (Bs. 8.000,00) sin incidencia
salarial, en provecho del TRABAJADOR como contraprestacin al retardo en la
actualizacin de los beneficios convencionales vencidos comprendidos hasta el
treinta (30) de septiembre de 2009 inclusive, perodo que corresponde a la prrroga
legal de la Convencin 2007-2009 en los trminos expuestos en el artculo 524 de
la Ley Orgnica del Trabajo. La contraprestacin descrita anteriormente tiene como
condicin de procedencia que el TRABAJADOR beneficiario se haya mantenido en
servicio activo desde el veintiuno (21) de enero de 2009 y hasta el treinta (30) de
septiembre de 2009, ambas fechas inclusive. El TRABAJADOR beneficiario que
no complete el perodo de servicio activo antes referido, tiene derecho a recibir la
contraprestacin en proporcin a los meses de servicio activo cumplidos
efectivamente durante dicho perodo, como pago fraccionado de la
contraprestacin aludida. El pago de la contraprestacin aqu referida lo realizar la
EMPRESA sin perjuicio de las formalidades que rigen para la negociacin colectiva
del sector pblico, en fecha veintiocho (28) de enero de 2010.
3. Las PARTES en consideracin a que no obstante la condicin recurrente de la
actividad que ocupa la operacin de taladros, el carcter irregular de la naturaleza
de la labor que con ocasin a ella realiza el TRABAJADOR, determina la condicin
inequvoca de ste como eventual, con lo cual no tipifica los supuestos de
procedencia del beneficio a tenor de lo dispuesto en el referido numeral 24 de la
Clusula 70 de la CONVENCIN, por lo que acuerdan en provecho del
TRABAJADOR eventual en operaciones de taladros, la aplicacin anloga del
tratamiento convencional y administrativo previsto al efecto para el TRABAJADOR
permanente, esto, motivado en la necesidad de construccin de una estructura
social incluyente y de un nuevo modelo de propiedad socialista, con lo cual se logre
la concepcin del trabajo con significado humano, que busca la eliminacin de la
divisin social.
4. La EMPRESA se compromete a modificar los mecanismos y modelos de
contratacin de servicios especializados en las reas de exploracin, perforacin y
produccin en actividades inherentes o conexas, realizadas en forma regular,
permanente, continua y exclusiva con concurrencia del TRABAJADOR propio de la
EMPRESA, a fin de que la estructura de costo de dichos contratos en ningn caso
se encuentre por debajo de los costos, condiciones y beneficios aplicables a ste
TRABAJADOR, establecidos en la presente CONVENCIN.
5. Las PARTES acuerdan la constitucin de una COMISIN bipartita para la revisin
y creacin de una nueva estructura de Convencin Colectiva de Trabajo. Esta
COMISIN se instalara a partir de sesenta (60) das siguientes al depsito de la
CONVENCIN.
6. Cuota nica de Solidaridad: La FEDERACIN y el SINDICATO, de conformidad
con lo establecido en el Artculo 446 de la Ley Orgnica del Trabajo, ha fijado como
152

Cuota de Solidaridad la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA BOLVARES (Bs.

250,00) con relacin al TRABAJADOR propio y la cantidad de CINCUENTA
BOLIVARES (Bs. 50,00) al TRABAJADOR de CONTRATISTA. La EMPRESA
retendr la referida cuota de solidaridad del pago del retroactivo que realice la
EMPRESA al TRABAJADOR de los beneficios salariales derivados de esta
CONVENCIN. Al TRABAJADOR egresado antes del depsito legal de la
CONVENCIN, slo le ser retenida la cantidad de VEINTE BOLVARES (Bs.
20,00) del pago nico por retroactivo que han de recibir en forma proporcional.
7. Las PARTES con relacin al TRABAJADOR de clubes y comedores acuerdan
conformar una COMISIN que revise y evale las condiciones de la prestacin de
servicios a los fines implementar o no un sistema de trabajo determinado.
8. Las PARTES acuerdan la retencin de las cuotas sindicales a que se refiere la
clusula 57, en la oportunidad del pago del retroactivo que realice la EMPRESA al
TRABAJADOR de los beneficios salariales derivados de esta CONVENCIN,
comprendidas desde el 1 de octubre de 2009.
9. En consideracin a la actualizacin del TABULADOR, mediante la creacin,
modificacin o extincin de determinadas categoras ocupacionales para la fiel
implementacin del Sistema de Democratizacin del Empleo (SISDEM), las
PARTES acuerdan incorporar al Comit de Especialistas de Categoras
Ocupacionales a un REPRESENTANTE de la FUTPV.
10. A los fines de la adecuacin del nivel mximo de la Nmina Contractual, las
PARTES acuerdan la conformacin de una COMISIN que defina la
correspondiente estructura organizacional, en provecho del desarrollo de carrera
del TRABAJADOR. Del mismo modo, para evaluar las condiciones para la
creacin de los niveles 17, 18, 19 y 20 de la NMINA MENSUAL MENOR.
11. Las PARTES acuerdan reglamentar la implementacin del Sistema de
Democratizacin del Empleo SISDEM, con ocasin a ello conformarn una
COMISIN, dentro de los sesenta (60) das siguientes al depsito legal.
12. En el marco de la unificacin sindical, a partir de la legitimacin de las autoridades
de las distintas organizaciones sindicales afiliadas a la FUTPV, con base a lo cual
sta ltima cumpli recientemente su debido proceso electoral y a los fines de
maximizar la administracin de la CONVENCIN, la FUTPV se reserva el derecho
de presentar a la EMPRESA el listado de organizaciones sindicales afiliadas con
facultad para administrar vlidamente la CONVENCIN, hasta entonces la facultad
de administracin la tendr la FUTPV.
13. Las PARTES revisarn las condiciones y trminos de la prestacin del servicio con
relacin a los supuestos regulados en las clusulas 67 y 68 de la CONVENCIN.
153

14. Las PARTES acuerdan dar promocin a la presente CONVENCIN, divulgando su

contenido normativo a travs de la publicacin de ejemplares suficientes para el
TRABAJADOR amparado por la misma. Del mismo modo, la EMPRESA
programar cursos y talleres, en particular, en materia de clculo sobre
prestaciones sociales nmina.
15. Las PARTES acuerdan la realizacin de un manual de interpretacin de la
presente CONVENCIN, para facilitar su eficiente administracin.
16. En consideracin a la situacin de tragedia que vive en la actualidad nuestro
hermano pueblo de Hait, a consecuencia del reciente terremoto all acaecido, la
FUTPV declara que destinar el uno por ciento (1%) del total recaudado por efecto
de la cuota nica de solidaridad anteriormente referida, en provecho de dicho
pueblo. Del mismo modo exhorta a sus afiliados y a los trabadores de Petrleos de
Venezuela, S.A. a sumar esfuerzos en el mismo sentido con esta causa de
solidaridad humana.
154

ANEXO I
OCUPACION
Aceitero de Barco
Aforador de Tanques
Albail A
Albail Ayudante
Albail B
Albail Refractario
Andamiero
Aparejadores de Equipos de Izamiento de Carga
Armador de Cabrias A
Armador de Cabrias B
Armador/Fabricador A
Armador/Fabricador Ayudante
Armador/Fabricador B
Armador/Fabricador C
Ayudante de Buzo Industrial
Bombero Contra Incendio A
Bombero Contra Incendio B
Buzo Industrial
Cabillero
Camarero (a)
Caporal A
Caporal B
Carpintero A
Carpintero B
Carretero y/o Cadenero de Taladro
Chequeador Sismografico
Chofer A
Chofer Abastecedor de Aeropuertos
Chofer B
Chofer Transportista de Combustibles Liquidos
Cocinero A
Cocinero B
Cocinero C
Despachador de Herramientas A
Despachador de Herramientas B
Disparador
Electricista Ayudante
Electricista de Mantenimiento A
Electricista de Mantenimiento B
Electricista de Mantenimiento C
Electricista de Montaje
Electricista Liniero
SALARIO BASICO DIARIO (Bs.)

Al
Al 21/01/2010
01/01/2011
69,26
69,34
69,37
69,21
69,26
69,37
69,34
69,37
69,34
69,26
69,42
69,22
69,37
69,30
69,22
69,37
69,30
69,37
69,22
69,10
69,37
69,30
69,37
69,26
69,26
69,22
69,34
69,46
69,26
69,46
69,42
69,37
69,26
69,30
69,26
69,22
69,22
69,42
69,37
69,30
69,42
69,46
79,26
79,34
79,37
79,21
79,26
79,37
79,34
79,37
79,34
79,26
79,42
79,22
79,37
79,30
79,22
79,37
79,30
79,37
79,22
79,10
79,37
79,30
79,37
79,26
79,26
79,22
79,34
79,46
79,26
79,46
79,42
79,37
79,26
79,30
79,26
79,22
79,22
79,42
79,37
79,30
79,42
79,46
155

Electricista Rebobinador
Embarque Desembarque de Petrleo
Encuellador
Estibador
Fabricador de Estructuras Metlicas A
Fabricador de Estructuras Metlicas Ayudante
Fabricador de Estructuras Metlicas B
Fabricador de Estructuras Metlicas C
Instalador de Gas A
Instalador de Gas B
Instrumentista Ayudante
Instrumentista de Mantenimiento B
Instrumentista de Mantenimiento A
Instrumentista de Mantenimiento C
Instrumentista de Montaje
Latonero
Limpiador
Mantenedor de Instalaciones de Refinera
Marinero
Martillero
Mecnico Automotriz A
Mecnico Automotriz B
Mecnico Automotriz C
Mecnico Ayudante
Mecnico de Mantenimiento A
Mecnico de Mantenimiento B
Mecnico de Mantenimiento C
Mecnico de Refrigeracin A
Mecnico de Refrigeracin B
Mecnico de Refrigeracin C
Mecnico Diesel A
Mecnico Diesel B
Mecnico Diesel C
Moldeador de Parafina
Montador
Montador/Trazador
Motorista
Motorista Remolcador
Obrero
Obrero de Taladro
Obrero Sismogrfico
Operador de Camiones al Vacio
Operador de Cargador Frontal
Operador de Compactadora
Operador de Compactadora (Pata e' Cabra)
Operador de Equipo A
Operador de Equipo B
Operador de Equipo C
69,37
69,26
69,30
69,10
69,42
69,22
69,34
69,34
69,34
69,30
69,22
69,42
69,46
69,34
69,46
69,37
69,21
69,26
69,22
69,22
69,42
69,37
69,30
69,22
69,46
69,42
69,34
69,42
69,37
69,30
69,42
69,37
69,30
69,22
69,26
69,30
69,26
69,37
69,22
69,26
69,34
69,42
69,37
69,34
69,34
69,37
69,30
69,26
79,37
79,26
79,30
79,10
79,42
79,22
79,34
79,34
79,34
79,30
79,22
79,42
79,46
79,34
79,46
79,37
79,21
79,26
79,22
79,22
79,42
79,37
79,30
79,22
79,46
79,42
79,34
79,42
79,37
79,30
79,42
79,37
79,30
79,22
79,26
79,30
79,26
79,37
79,22
79,26
79,34
79,42
79,37
79,34
79,34
79,37
79,30
79,26
156

Operador de Equipo de Alta Presin de Agua

Operador de Equipo Limpiador de Pozo
Operador de Equipo Limpiador de Pozo Ayudante
Operador de Excavadora
Operador de Ganmagrafia Industrial
Operador de Grua Brazo Articulado
Operador de Gra Cabrestante
Operador de Gra Carry-Lift
Operador de Gra Celosa hasta 100 Toneladas
Operador de Gra Celosa sobre Gabarra hasta 100
Toneladas
Toneladas
Toneladas
Toneladas
Operador de Grua para el Izado de Persona
Operador de Gra Puente
Operador de Gra Telscopica hasta 140 Toneladas
Operador de Gra Telescpica sobre Gabarra hasta 100
Toneladas
Toneladas
Toneladas
Toneladas
Operador de Gra Torre
Operador de Llenado de Combustibles Lquidos
Operador de Mquinas Herramientas A
Operador de Mquinas Herramientas B
Operador de Mquinas Herramientas C
Operador de Montacarga
Operador de Moto-Niveladora
Operador de Motosierra
Operador de Mototrailla
Operador de Perfiladora
Operador de Planta A
Operador de Planta B
Operador de Planta C
69,22
69,46
69,34
69,34
69,46
69,37
69,37
69,37
69,37
69,37
69,42
69,42
69,46
79,22
79,46
79,34
79,34
79,46
79,37
79,37
79,37
79,37
79,37
79,42
79,42
79,46
69,37
79,37
69,37
79,37
69,42
79,42
69,46
69,37
69,37
69,37
69,46
69,34
69,34
79,46
79,37
79,37
79,37
79,46
79,34
79,34
69,37
79,37
69,37
79,37
69,42
79,42
69,46
69,37
69,46
69,46
69,37
69,30
69,34
69,34
69,22
69,37
69,34
69,46
69,42
69,37
79,46
79,37
79,46
79,46
79,37
79,30
79,34
79,34
79,22
79,37
79,34
79,46
79,42
79,37
157

Operador de Planta D
Operador de Planta E
Operador de Produccin A
Operador de Produccin B
Operador de Produccin C
Operador de Produccin D
Operador de Produccin E
Operador de Refinacin A
Operador de Refinacin B
Operador de Refinacin C
Operador de Refinacin D
Operador de Refinacin E
Operador de Retroexcavadora / Cargadora
Operador de Tractor de Cadenas
Operador de Tractores de Pluma Lateral (SIDEBOOM)
Operador de Vibrocompactadora
Operadorde Pavimentadora
Operario A
Operario B
Operario Proyectista Refractario
Patrn
Patrn de Lancha Remolcador
Perforador
Perforador Ayudante
Perforador Sismografico Mecanizado
Perforador Sismografico Portatil
Pintor A
Pintor B
Plomero
Plomero Ayudante
Reparador de Cable Sismografico
Reparador de Equipos de Comunicacin A
Reparador de Equipos de Comunicacin Ayudante
Reparador de Equipos de Comunicacin B
Reparador de Equipos de Comunicacin C
Reparador de Pozo de Produccin
Revisor de Pozo de Produccin
Soldador A
Soldador ayudante
Soldador B
Soldador C
Soplador / Samblasista
Taqueador
Timonel
Tubero-Fabricador Ayudante
Vigilante A
Vigilante B
69,34
69,30
69,46
69,42
69,37
69,34
69,30
69,46
69,42
69,37
69,34
69,30
69,37
69,34
69,37
69,34
69,34
69,37
69,22
69,37
69,37
69,42
69,46
69,30
69,22
69,22
69,26
69,21
69,26
69,21
69,22
69,46
69,22
69,37
69,30
69,46
69,26
69,46
69,22
69,37
69,30
69,26
69,22
69,26
69,22
69,30
69,26
79,34
79,30
79,46
79,42
79,37
79,34
79,30
79,46
79,42
79,37
79,34
79,30
79,37
79,34
79,37
79,34
79,34
79,37
79,22
79,37
79,37
79,42
79,46
79,30
79,22
79,22
79,26
79,21
79,26
79,21
79,22
79,46
79,22
79,37
79,30
79,46
79,26
79,46
79,22
79,37
79,30
79,26
79,22
79,26
79,22
79,30
79,26
158

159

Convencion Colectiva Petrolera 2009 - 2011

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Judul Asli

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CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

PDVSA PETRLEO, S.A. & F.U.T.P.V.

CLUSULA 1: MBITO DE APLICACIN

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

a) Actividad Primaria: relativa a la exploracin en busca de yacimientos de los

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

8. FAMILIAR DIRECTO: cnyuge o persona que mantenga conforme a la Ley, unin

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

15. SALARIO: remuneracin general que recibe el TRABAJADOR, por la prestacin

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

1. Jubilacin, hasta UN ENTERO CON SETENTA Y CINCO DCIMAS POR

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CLUSULA 7: MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CLUSULA 9: AYUDA PARA COOPERATIVAS

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

efecto en las escuelas bajo dependencia de las distintas reas y negocios de la

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

de campamento, que por residir en comunidades y centros poblados distantes de las

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

Tanto el IEETALC como la UBT Jess Rivero establecern convenios con la

La EMPRESA formular un programa de desarrollo profesional del docente a su

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

Cuando la EMPRESA tenga la obligacin de suministrar vivienda al TRABAJADOR y

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

docentes, y se harn por lo menos tres (3) actividades, en el curso de cada ao

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

b) Programas de apoyo a instituciones pblicas debidamente inscritas en el

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

Igualmente, las PARTES acuerdan que el Comit de Becas tendr la obligacin de

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

pblicos rectores de lo educativo, del Plan Socialista de Desarrollo Econmico y

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

h) CONTRATISTA en Actividades Permanentes

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

el artculo 577 de la Ley Orgnica del Trabajo. Asimismo, la EMPRESA realizar

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

Sin embargo, cuando se trate de intervenciones quirrgicas o tratamientos

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

su jubilacin, cuya forma de clculo, monto e intereses ser administrada

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

antecesoras, salvo lo dispuesto en el numeral 5.3 de esta Clusula.

TAMAO DE LA VIVIENDA TIPO EM M2: 90,00

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

b) Para ampliacin o mejora de la vivienda de su propiedad, hasta un mximo de

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

destinarlo a la compra de su vivienda, de acuerdo con los estatutos, reglamentos y

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 2011

embargo, la EMPRESA no cobrar el saldo del prstamo en caso de

El documento original o copia certificada del ttulo de propiedad de la

b) Para compra de terreno y construccin de vivienda se requiere:

El documento original o copia certificada del ttulo de propiedad del terreno

c) Para liberacin o disminucin de hipoteca se requiere: