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LIDERANA

DE
CLULAS

Kola Dantas
Primeira Igreja Batista em SJC
Email: keola@pibnet.com.br
Twitter: @keoladantas

NDICE
I)

NOSSA VISO SOBRE CLULAS .......................................................................................................... 4


1)

O que so Clulas?......................................................................................................................................... 5

2)

Caractersticas da clula .............................................................................................................................. 5

II)

RELEVNCIA DO PASTOREIO ATRAVS DAS CLULAS .................................................................. 6

III) BASE BBLICA PARA AS CLULAS ....................................................................................................... 7


IV) AS ESTAES E OS PROPSITOS NA CLULA ................................................................................. 8
1)

As estaes e os propsitos .......................................................................................................................... 8

2)

Vivenciando os cinco propsitos dentro da Clula ................................................................................ 9

V) ESTRUTURA DE CLULA NA PIB ......................................................................................................... 10


1)

Pastor de Rede: ............................................................................................................................................. 10

2)

Supervisor de Clulas:................................................................................................................................... 10

3)

Coordenador de Clulas:............................................................................................................................ 10

4)

Coordenador aprendiz ................................................................................................................................ 10

5)

Lder de Clula:.............................................................................................................................................. 10

6)

As faixas etrias ............................................................................................................................................. 14

VI) A MULTIPLICAO DA CLULA ....................................................................................................... 14


1)

Formas pelas quais as clulas se multiplicam.......................................................................................... 14

2)

Razes por que uma clula no se multiplica ........................................................................................ 15

3)

Fatores que contribuem para a multiplicao da Clula ................................................................... 15

4)

Como perceber a hora de multiplicar? ................................................................................................... 16

5)

Como preparar a Clula para a multiplicao? ................................................................................... 16

6)

O que considerar nos momentos finais que antecedem a multiplicao?..................................... 17

7)

Cuidados com o lder aprendiz .................................................................................................................. 17

8)

O que considerar nos momentos imediatos aps a multiplicao? ................................................. 18

9)

Sugestes para uma multiplicao mais eficiente ................................................................................ 18

10)

Formao de liderana aprendiz ......................................................................................................... 18

VII) ESTRUTURA DO ENCONTRO DE CLULA NA PIB ............................................................................ 19


1)

Caractersticas de um bom estudo:.......................................................................................................... 20

2)

Dicas para uma boa reunio de Clula: ................................................................................................. 20

3)

Outras consideraes sobre a reunio: ................................................................................................... 20

VIII) APNDICE ............................................................................................................................................ 21


1)

Pastoral Semanal ........................................................................................................................................... 22

2)

Devocional da Revista Felicidade ............................................................................................................. 25

3
3)

Livro usado para Estudo em Clula e leitura devocional ..................................................................... 26

4)

Modelo de Estudo de Clula ...................................................................................................................... 27

5)

Perguntas para entrevista de liderana de clula ................................................................................ 29

6)

Grade curricular da Escola de Lderes...................................................................................................... 31

7)

Estrutura do TPL .............................................................................................................................................. 31

8)

Bibliografia para o lder de clula.............................................................................................................. 31

I)

NOSSA VISO SOBRE CLULAS

... assim como o corpo uma unidade, embora tenha muitos membros, e todos os membros,
mesmo sendo muitos,
formam um s corpo,
assim tambm com
respeito a Cristo. 1 Co
12.12

Qual a sua viso de


Clulas?
Qual o objetivo que
voc deseja atingir?

Como Igreja local em crescimento entendemos que precisamos compartilhar o pastoreio para
manter o cuidado para toda membresia. Carlito Paes afirma: ou voc cresce ou voc controla.
Dentro desta direo somos uma Igreja que decidimos ser forte no ministrio e forte em clulas.
Como Igreja em movimento, essa viso vai sendo aperfeioada, ajustada dentro da prpria
interao entre processos e pessoas. Esse equilbrio vai sendo trazido pela ao do Esprito Santo
atravs do direcionamento estratgico do Pr Snior.

Somos uma igreja com clulas em estaes


Em nosso modelo a igreja local tem toda sua estrutura de Igreja com Propsitos, porm difere
de outros modelos porque aqui as clulas formam o alicerce para comunho e discipulado da
igreja. As clulas fazem interface com os propsitos atravs das estaes.O lder exerce o ministrio
pastoral leigo e compartilhado. Outra caracterstica que na ICP com clulas a autoridade pastoral
plenamente reconhecida, porm o lder no pode realizar ceia, batismo, ordenao de obreiros e
nem dirigir reunies de seu grupo em dias de celebraes regulares da igreja local, pois todos os
participantes de seu grupo devem saber e sentir que fazem parte de um grupo maior, que a igreja
local, que fazem parte de um rebanho, debaixo primeiro da liderana do Senhor Jesus Cristo, e do
Pastor Snior.

5
1)

2)

O que so Clulas?

Trata-se de uma ao estratgica que nosso Deus planejou para que a eficincia no cuidado
mtuo, na integrao e na comunho, fosse algo real em cada membro. A Clula uma das
ferramentas mais eficazes de terapia pessoal, conjugal e familiar dentro da Igreja local.
Caractersticas da clula

Um encontro regular: as clulas existem para complementar a Igreja no cumprimento do seu


papel permanente no mundo. Assim como a Igreja possui encontros regulares, do mesmo
modo as Clulas devem ter seus encontros regulares em dias pr-estabelecidos, embora seja
possvel que em algumas circunstncias ocorram alteraes de dias ou no andamento das
reunies dos grupos;

Um encontro voluntrio: a pessoa deve ser incentivada a participar de uma clula, e no


forada a isso. No entanto, tal fato pode exigir um perodo muito grande de tempo, a fim de
mudar a cultura das pessoas, para que elas se sintam motivadas a participar de uma clula;

Um encontro intencional: todos os encontros devem ser planejados e direcionados;

Um lugar que permite relacionamento: o nmero de participantes regulares em uma clula


pode variar de 3 a 10 pessoas. Admitimos que pastor algum, por mais capacitado que seja,
consegue providenciar ateno e cuidado para um grande grupo de pessoas. Este nmero
permite manter um relacionamento interpessoal mais ntimo entre os participantes;

Um lugar onde o objetivo compartilhado entre os participantes: os alvos so comuns


(pastoreio compartilhado, expanso da Igreja, relacionamentos pessoais e desenvolvimento
de servios); os propsitos so conhecidos (misses, adorao, comunho, discipulado e
ministrio); e as dinmicas so variadas. Todos conhecem, todos participam e, com isso, a
misso da Igreja com propsitos cumprida;

Um lugar de busca da edificao mtua em Cristo: as pessoas devem ser cada vez mais
parecidas com Cristo (1 Co 11.1), pois necessrio que vivamos de forma equilibrada os
propsitos de Deus.

a. O que a clula no

Apenas um grupo de orao: um grupo que est interessado somente em crescer no


movimento de orao. No se importando, muitas vezes, em convidar novas pessoas e
praticar o evangelismo;

Apenas um grupo de estudo bblico: este grupo, muitas vezes, no estimula a comunho e,
geralmente, so liderados por pessoas que privilegiam o discipulado, no se importando com
demais propsitos;

Apenas um grupo de apoio: os que desejam participar deste tipo de grupo esto interessados
em terapias para a cura de seus traumas emocionais. Neste grupo as pessoas tm um
problema real e querem se livrar dele. Este grupo leva o amor, mas falha em levar os
membros a Cristo;

II)

Apenas uma mini-Igreja: aonde o dirigente vai muito alm da autoridade delegada de ser
um pastor leigo.

RELEVNCIA DO PASTOREIO
ATRAVS DAS CLULAS

A clula, dentro da viso do pastoreio:

um encontro regular,
voluntrio e intencional de
com at dez pessoas, com o
objetivo compartilhado da
edificao mtua em Cristo e
vivncia dos cinco propsitos

uma ampliao do cuidado pastoral da Igreja. O lder


de uma Clula um pastor leigo sobre uma pequena
parcela da Igreja e tem sua autoridade compartilhada
diretamente da autoridade dos pastores da Igreja (Jo
21.15);

uma extenso da prpria Igreja. Um dos objetivos da


Clula expandir a Igreja para alm das portas e paredes do templo, por mais que haja
limites fsicos, as portas e paredes so limites culturais (At 2.46);

um convvio relacional (pessoal, social e espiritual) entre os crentes numa grande famlia e
de integrao de novos convertidos a esta famlia de Deus (Sl 133.1). A nfase do Clula no
est na quantidade das pessoas envolvidas, mas na qualidade dos relacionamentos que so
desenvolvidos entre elas, principalmente na reciprocidade e no comprometimento pessoal.

A Clula uma estratgia bblica.

A Clula desperta, mobiliza e sustenta o crescimento da Igreja.

A Clula o melhor lugar para a integrao e processo de formao espiritual.

A Clula no se limita ao ambiente fsico do templo.

A Clula desenvolve um ambiente de aceitao e cura para as crises no mundo.

A Clula um ambiente que restaura a confiana na Igreja (Instituio)

A Clula um ambiente que promove restaurao da autoridade da Igreja (Instituio)

A Clula uma resposta crise de relacionamento no mundo

III)

BASE BBLICA PARA AS CLULAS


ANTIGO TESTAMENTO

Jetro (x 18.13-27): delegando de autoridade: um, cuidando de 10 (Lder de Clula); outro, de 100
(Coordenador); e outro, de 1000 (Supervisor).
NOVO TESTAMENTO

Jesus (Mt 16.18): Iniciou seu ministrio com um Clula de 12 discpulos (Mc 3.13-14).

Comissionou a Igreja (Jo 20.21). A misso de Jesus Cristo, recebida do Pai, tem, por
conseguinte, a sua continuao na Igreja (Mt 28.18-20).

Alicerou seu ministrio em relacionamentos, entre outras atividades que desenvolveu, para
estar presente com seus discpulos. Pode-se v-lo conversando, comendo e dormindo com
eles durante o seu ministrio, que era muito ativo Jo 1.39; 2.2; 4.7; Lc 6.12; 11.1.

Andaram juntos em estradas, visitaram cidades, viajaram de barco, pescaram no mar da


Galilia, oraram juntos, foram s sinagogas e ao templo. Fizeram viagens a Tiro e Sidom Mc
7.24, Mt 15.21, para o ... territrio de Decpolis... Mc 7.31; Mt 15.29 e para as ...regies
de Dalmanuta, a sudeste da Galilia Mc 8.10; e tambm para as ...aldias de Cesaria de
Filipe... Mc 8.27, no nordeste.

Local de Reunies: no templo sinagoga e nas casas At 2.42-47; Hb 5.42. No templo se


reuniam para adorar a Deus, para ouvirem os ensinos e a pregao das Sagradas Escrituras.
Nos lares, os recm-convertidos eram acolhidos e alimentados espiritualmente. Ali aprendiam
a respeito de Jesus, suas necessidades eram supridas, recebiam cuidados e
acompanhamento at se sentirem aptos para cuidarem com carinho de outros. No Novo
Testamento encontramos uma variedade de textos que atestam que a Igreja se reunia em
Clulas nas casas.

At 2.42-47 ... Partiam o po em suas casas.


At 5.42 ... no templo e de casa em casa.
At 20.20 ... ensinei-lhes tudo publicamente e de casa em casa.
Rm 16.3,5,10 ...a igreja que est na casa deles.
Cl 4.15 ... a igreja que est em sua casa.
Fm 1.2 ... a igreja que est em sua casa.

IV) AS ESTAES E OS PROPSITOS NA CLULA


Na estao prpria farei descer chuva; haver chuvas de bnos. As rvores do campo
produziro o seu fruto, a terra produzir a sua safra e as ovelhas estaro seguras na terra.
Ezequiel 34.26-27
As estaes definem o planejamento estratgico das clulas. Promove um equilbrio entre aes e os
propsitos. Ajuda a Igreja a viver os cinco propsitos como estilo de vida. Traz um aparato didtico
para que os lderes possam transformar desafios em resultados. As estaes traz o carter orgnico
para rede de clulas.
As estaes esto relacionadas diretamente a vida da Igreja como um todo culminando de maneira
prtica no calendrio da Igreja. O pastor snior tem a viso estratgica que compartilhada com os
propsitos so elencadas dentro das estaes.
Em nossa Igreja, temos quatro estaes, demonstrando um ciclo de sade e vida orgnica, porque
somos um corpo, um organismo vivo e Deus tem um propsito para ns em cada estao:
Estao do CULTIVO
Estao do CUIDADO
Estao do CRESCIMENTO
Estao da COLHEITA

Deus tem nos dado a cada ano novos sonhos para que nossa Igreja possa crescer saudvel e
desfrutar da satisfao em Jesus sem parar em cada estao! Queremos estimular cada lder para,
junto com sua clula, viver este grande momento com muita alegria e disposio para ver o
crescimento exponencial de pessoas transformadas por Jesus. O resultado disso ser: lares se abrindo
para novas Clulas, o maior nmero de pessoas sendo cuidadas e a formao de um nmero cada
vez maior de lderes capacitados.
Estaes so nfases trimestrais com o objetivo de alcanarmos maior desempenho das aes em
Clula. A integrao, comunho e crescimento espiritual acontecem de forma eficaz no ambiente
das Clulas, atravs dos relacionamentos desenvolvidos. Essas nfases geraro um processo natural
de cultivo, cuidado, crescimento e colheita. Vamos semear e arar a terra (misses), proteger e cuidar
(servio), fazer crescer e frutificar (discipulado) e colher os frutos celebrando a multiplicao
(adorao) em um ambiente saudvel de intensa comunho e mutualidade (comunho).
As estaes visam tambm estabelecer uma comunicao clara e motivadora que impulsione
TODOS (frequentadores e membros) integrao em Clula, pois a expanso da Igreja, o alcance
de sua viso e o equilbrio nos Propsitos de Deus dependem e so potencializados pela vida das
Clulas CLULA.
1)

As estaes e os propsitos

1 estao: CULTIVO

POCA DO ANO: maro a maio.

AES: arar, semear e germinar.


PROPSITO: misses.

O objetivo principal desta estao GANHAR/ALCANAR/ATRAIR pessoas para Jesus. So 3 meses


intensos de aes, estratgias e campanhas envolvendo toda a igreja e especialmente os pequenos
grupos/clulas.
2 estao: CUIDADO

POCA DO ANO: junho a agosto.


AES: proteger e desenvolver.
PROPSITO: ministrio.

O objetivo principal desta estao CUIDAR/CONSOLIDAR/INTEGRAR as pessoas que foram


alcanadas para Jesus. So 3 meses intensos focados no cuidado e incio da formao espiritual dos
novos decididos. A igreja se mobiliza para servir e suprir as necessidades da comunidade tambm.
3 estao: CRESCIMENTO

POCA DO ANO: setembro a novembro.


AES: crescer e frutificar.
PROPSITO: discipulado.

O objetivo principal desta estao DISCIPULAR/TREINAR/CAPACITAR as pessoas que foram


alcanadas para Jesus. So 3 meses intensos de aprendizado, capacitao e formao espiritual.
Os pequenos grupos/clulas iniciam o discipulado um a um entre os nveis de liderana. A igreja se
mobiliza para fazer o Circuito Vida (processo de formao espiritual da PIB em SJCampos).
4 estao: COLHEITA

POCA DO ANO: dezembro a fevereiro.


AES: colher e celebrar.
PROPSITO: adorao.

O objetivo principal desta estao CELEBRAR/COLHER/ENVIAR as pessoas alcanadas para Jesus.


So 3 meses intensos de adorao, envio e celebrao da multiplicao dos pequenos grupos. A
igreja celebra as multiplicaes e acompanha os novos lderes e frutos colhidos pelas vidas, que
agora, esto ganhando outros ou pastoreando outros.

2)

Vivenciando os cinco propsitos dentro da Clula

atravs da Clula que anunciamos a salvao aos sem Igreja, comeando pelas pessoas
de nossas prprias casas, aos nossos amigos e vizinhos (At 1.8). Pessoas que, talvez, jamais
entrariam em uma Igreja em algum momento de suas vidas;

Na clula realizamos uma forma livre de louvor e adorao a Deus, sem nos preocuparmos
com formas rituais (Jo 4.24);

Tambm na CLULA desenvolvemos relacionamentos pessoais de confiana, camaradagem


e amor ao prximo (At 2.42-47);

10

Na clula edificamos a ns mesmos e aos demais, conduzindo todos a serem imitadores de


Cristo, a serem verdadeiros discpulos (1 Co 11.1);

Na clula temos o privilgio de descobrir em que rea Deus nos tem capacitado para
podermos servir Igreja (Rm 12.3-5).

V)

ESTRUTURA DE CLULA NA PIB

Nossa Igreja em 2002 iniciou o ministrio de clula, onde o primeiro foi formado pelos pastores e
ministros liderados pelo Pr. Carlito. Com o crescimento de nossa Igreja, houve a necessidade de
desenvolvermos algo mais eficaz que possibilitasse maior cuidado dos nossos lderes e membros de
clula e uma administrao mais gil e compartilhada.
Em constante orao, percebemos a necessidade de aprimorar o cuidado e pastoreio da Igreja,
implementando a viso de Grupo de Discipulado Pessoal.
Quem quem dentro da clula
... assim como o corpo uma unidade, embora tenha muitos membros, e todos os membros,
mesmo sendo muitos, formam um s corpo, assim tambm com respeito a Cristo. 1 Co 12.12

1) Pastor de Rede:
Coordena toda a liderana da sua rede de clulas, orienta, e cuida para que a viso bblica
acontea de modo saudvel e cada clula viva de forma saudvel.
Seu grupo de discipulado formado pelos seus supervisores.
2) Supervisor de Clulas:
Atua junto ao pastor de rede, cooperando com ele para que o cuidado e orientao para a
rede aconteam.
Realiza reunies com seus coordenadores para alinhar atividades e planos.
Discpula seus coordenadores
3) Coordenador de Clulas:
Atua junto aos supervisores, cooperando no cuidado e orientao para as clulas e
realizao das propostas e atividades da igreja.
Visita cada uma das clulas de sua coordenao uma vez a cada dois meses, para cuidado,
alinhamento e orientao dentro da viso da igreja.
Rene-se com seus lideres de clula quando necessrio. E acompanha eventuais problemas
de disciplina e assuntos de membresia.
Discpula seus lideres de clula.
4) Coordenador aprendiz
Um lider que j multiplicou mais de 2 vez e est se preparando para ser coordenador.
5) Lder de Clula:
Lidera a reunio de sua clula e proporciona que sejam seguidas as orientaes, aplica o
estudo, conduz as discusses e interao com sabedoria e bom senso.

11

Precisa estar completamente bem informado e conectado a viso da igreja e bem


informado sobre todos os ministrios, eventos e servios para ajudar e esclarecer bem nossas
ovelhas.
Ter seu tempo devocional, estudar a Bblia e orar individualmente e diariamente por todos os
membros de sua clula.
Pastoreia os membros de sua clula.
Realiza o discipulado com trs dos membros de sua clula, e orienta esses para discipularem
os demais.

Alvo proposto pelo Senhor para todos ns como igreja:


Eles se dedicavam ao ensino dos apstolos e comunho, ao partir do po e s
oraes. Todos estavam cheios de temor, e muitas maravilhas e sinais eram feitos pelos
apstolos. Os que criam mantinham-se unidos e tinham tudo em comum. Vendendo
suas propriedades e bens, distribuam a cada um conforme a sua necessidade. Todos
os dias, continuavam a reunir-se no ptio do templo. Partiam o po em suas casas, e
juntos participavam das refeies, com alegria e sinceridade de corao, louvando a
Deus e tendo a simpatia de todo o povo. E o Senhor lhes acrescentava diariamente os
que iam sendo salvos. - At 2. 42-46
Alm dessas funes h na uma estrutura de apoio que a Central do Lder de Clula. So
responsveis por organizar os treinamentos, reforar informaes da Igreja e apoiar os pastores de
rede, supervisores e coordenadores.
A Central organiza o TPL Treinamento Pastoral de Lderes junto com pastores seniores. Responsvel
pelas comunicaes mais gerais. Organizar dados que auxiliem o Pr Senior na tomada de decises.
Faz interface com os treinamentos promovidos para esse grupo entre outros.

12

Imagem da estrutura de rede de clulas da PIB

13

14
6) As faixas etrias
Na PIB de SJC temos as redes: Infanto-Juvenil , a rede Eleve (13 a 35 anos) , a Rede de Adultos
e a Rede das Igrejas da Cidade. Estes pastores fazem parte do Grupo de Discipulado Pessoal
do Pr Carlito.
Rede Infanto-Juvenil:
Na rede de crianas de 4 a 8 anos as clulas so mistas.
Na rede de Juniores de 9 a 12anos as clulas so de meninas ou de meninos
Rede Eleve:
Na rede de adolescentes de 13 a 18 anos as clulas so de meninas ou de meninos.
Na rede de 19 a 35 h clulas mistas, clulas s de meninas, clulas de meninos, clulas de
casais.
Rede de Adultos:
Temos clulas de casais ou clulas de Mulheres (cujo esposo no crente, divorciadas, vivas
etc) ou clulas de homens (mesma condio das mulheres).
Todos os coordenadores e supervisores so casais casados.
O estudo o mesmo para todas as faixas etrias. As faixas etrias adaptam a linguagem do
estudo.

VI) A MULTIPLICAO DA CLULA


Portanto, voc, meu filho, fortifique-se na graa que h em Cristo Jesus. E as palavras que me ouviu
dizer na presena de muitas testemunhas, confie-as a homens fiis que sejam tambm capazes de
ensinar outros. 2 Tm 2.1-2
Todo ser vivo saudvel nasce, cresce e se reproduz, gerando filhos parecidos. O mesmo vale para
uma clula saudvel ele nasce, cresce e precisa gerar filhos. O tempo necessrio para que isto
ocorra varia de grupo para grupo, mas normalmente esse tempo varia entre 4 a 12 meses.
responsabilidade de todos os lderes (igreja e lderes de clula) identificarem lderes em potencial e
desenvolver-lhes a liderana, a fim de que possamos cumprir e multiplicar nossa viso de alcanar
todas as pessoas para Jesus.
1) Formas pelas quais as clulas se multiplicam

preciso convidar 25 pessoas: para conseguir que 15 digam que vo reunio de Clula. Das 15,
somente 8 a 10 pessoas viro realmente. Apenas 5 a 7 participaro regularmente da reunio da
clula.

Multiplicao por gerao: o processo normal de multiplicao dentro da viso original de


clula, isto , o grupo nasce e cresce, gerando interiormente lderes aprendizes, o qual ser
treinado pelo lder. Quando chegar o momento prprio, ele e seu subgrupo sairo para
constituir uma nova clula.

Multiplicao por sucesso: quando o lder um evangelista, ele pode comear um grupo e
preparar um lder-aprendiz. Quando este estiver devidamente preparado, o antigo lder
empossa o aprendiz sobre o grupo e sai para comear um novo grupo.

15

Multiplicao por substituio: quando necessrio substituir um lder por questes de


problemas pessoais ou disciplinares. Neste caso, enquanto o lder est em acompanhamento,
os coordenadores assumem a liderana interinamente ou designam outros lderes.

Multiplicao por lares hospedeiros: quando novas clulas so abertas sem que se originem
de uma Clula anterior.

2) Razes por que uma clula no se multiplica

Viso distorcida ou confusa m compreenso da viso ou distoro geralmente impede


uma multiplicao saudvel. A viso deve ser comunicada exaustivamente com criatividade
e paixo.

Deslealdade liderana lderes que entendem a viso, mas no se submetem a mesma,


por arrogncia, insubmisso, rebeldia ou at mesmo por preguia. A lealdade um dos
principais princpios para uma multiplicao eficaz.

Justificativa de incapacidade o lder pode justificar: eu no tenho dom de liderana ou


capacidade pessoal de liderar. Liderana , em primeiro lugar, mais uma questo de
carter e exemplo e, em segundo lugar, de competncia. Lembre-se que o senhor quer de
ns apenas disponibilidade e vontade, pois o mais ele providenciar.

Acomodao dos membros - os membros ficam confortveis e apegados fortemente aos


relacionamentos, dificultando a entrada e recepo de novas pessoas. Entretanto, uma das
principais razes da existncia da clula de atrair os de fora para dentro e no somente de
viver momentos de comunho.

Comparao e indisposio para mudar a comparao entre o lder atual e o aprendiz


uma barreira para a multiplicao. A indisposio para mudar tambm gera o medo de que
o novo no seja to bom quanto o atual, pois desconhecem a alegria de gerar uma nova
clula.

Comunicao falha ou desmotivadora a falha na comunicao especfica sobre a


multiplicao ou a maneira desmotivadora que o lder explica o assunto pode interferir na
multiplicao do grupo. O lder responsvel por comunicar e motivar!

Falta de treinamento especfico o lder que no investe na capacitao de novos lderes


certamente sofrer com seu estilo centralizador, dificultando a multiplicao da clula. O
grupo ficar inseguro e ningum desejar ser um lder como o atual voc!

3) Fatores que contribuem para a multiplicao da Clula

Todo lder deve gerar novos lderes comprometidos pela viso. Portanto o seu discpulo
pessoal o seu aprendiz natural. Cada lder deve investir em pelo menos 3 pessoas dentro de
sua clula visando a multiplicao.

Esses 3 aprendizes devero escolher mais uma pessoa em que vai investir. Ao multiplicar no
se quebram os relacionamentos.

Tempo devocional do lder e de preparao para as reunies;

Intercesso pelos membros da clula;

Cuidado pastoral alm do encontro semanal;

16

Estmulo ao evangelismo e encontros sociais;

Nmero de visitantes na clula;

Treinamento e preparao de auxiliares;

Estabelecimento de alvos, inclusive a data da multiplicao;

Ambiente para multiplicao.

Deve haver confraternizao entre seus membros; e

Devemos incentivar cada membro para que faam parte do trabalho.

importante fazer com que as pessoas j comecem na clula visando multiplicao, pois ela o
ponto alto, o clmax da clula. Pastoreio sem evangelizao incompleto no que se refere a
crescimento.

4) Como perceber a hora de multiplicar?

1. A CLULA comea a crescer comprometendo a intimidade entre as pessoas;


2. As ausncias passam a no ser notadas;
3. O local comea a no comportar todas as pessoas; e
4. Outras situaes indesejadas comeam a acontecer (crianas, problemas de
estacionamento, limitao no tempo de partilha ou pedidos de orao, tempo de trmino
da reunio).
5) Como preparar a Clula para a multiplicao?

Temos que saber onde estiveram, onde esto, e em que alvo eles precisam chegar
Neighbour Jr.

O processo multiplicativo deve envolver todo o grupo, e no apenas seus lderes. Todos
devem se sentir participantes responsveis pelo que est acontecendo. Lembre-se tambm
que isso tem de acompanhar o grupo ao longo de sua existncia e no apenas nos
momentos finais que antecedem a gerao da nova clula.
Passe a viso de multiplicao para todos os integrantes desde o seu incio, a fim de preparar
o povo para que isso venha de fato a ocorrer;

Ajude o grupo a desenvolver a viso de alcanar os sem-igreja. Para que isso acontea, ele
dever se expandir atravs do processo de multiplicao;

Prepare o aprendiz para a liderana de um novo grupo, mas cuide de envolver todo o grupo
no processo de treinamento do lder aprendiz. Este preparo pode ser feito atravs de
treinamento terico no prprio grupo ou em um dos seminrios promovidos pelo ministrio de
discipulado da igreja local;

17

APRENDIZ (ES)
LDER

ATUAO

INFLUNCIA

TEMPO

Comece o processo de separao dos grupos alguns meses antes da multiplicao. Para isso
divida-o em subgrupos com lderes individuais em cada um. Esse um dos passos mais
importantes na preparao do povo para a multiplicao;

Antes mesmo de multiplicar o grupo j comece a buscar algum para assumir o lugar de seu
lder aprendiz e incentive este ltimo a buscar para si tambm outro lder aprendiz.

6) O que considerar nos momentos finais que antecedem a multiplicao?

Nos momentos finais que antecedem a multiplicao da clula, lembre-se que uma verdadeira
batalha espiritual est em andamento, portanto esteja preparado para os contratempos, por isso os
lderes e os grupos envolvidos devem orar bastante, e se possvel juntos, sobre tudo que tem
acontecido e sobre tudo o mais que poder acontecer.

Considere os relacionamentos;

Os elos naturais devem permanecer juntos;

Considere a localizao geogrfica;

Considere o discipulado pessoal

Planeje a festa da multiplicao. Faa disso um momento marcante para todos. Celebre na
data da multiplicao e depois na festa da Colheita com todas as clulas da Igreja.

7) Cuidados com o lder aprendiz

Certifique-se de que o lder aprendiz est sendo treinado. Mas lembre-se: muitas vezes o
crescimento mais rpido que a formao!
Promova educao continua de seus lderes.
Deixe que o aprendiz lidere o seu grupo e delegue-lhe responsabilidades para que j se sinta
participante da liderana. Envolva-o em todas as atividades ministeriais da igreja, pois ele
tambm deve sentir que faz parte de um corpo maior: a igreja local.
Reveja com seu aprendiz os conceitos principais sobre clulas.
Esteja disponvel ao novo lder.

18

Ajude seu aprendiz a detectar reas que precisam ser desenvolvidas e ajude-o a obter as
informaes e o treinamento necessrio.
Analise o tipo de relacionamento que o aprendiz desenvolveu com o grupo.

8) O que considerar nos momentos imediatos aps a multiplicao?

Quando o novo grupo nascer, comemore o fato intensamente e procure fazer deste
momento algo realmente marcante tanto para o grupo matriz, como para o grupo gerado.
Desenvolva um ambiente de descontrao que permita que todos expressem seus
sentimentos e compartilhem as vitrias e as bnos do tempo em que estiveram reunidos
num s grupo;

Visite a nova clula por algumas vezes no seu incio. Faa isso sozinho ou acompanhado de
seu grupo, os membros da nova clula devem sentir que no foram abandonados e os
participantes do grupo antigo devem sentir que tm responsabilidade de cobertura espiritual
da nova clula;

Se, por qualquer motivo, o novo grupo no vier a se firmar, busque a sabedoria do Senhor
para lidar com a situao e para reencaminhar as pessoas adequadamente.

9) Sugestes para uma multiplicao mais eficiente

Fale a respeito de multiplicao desde o comeo e com frequncia;

Fale acerca da multiplicao de maneira positiva;

Fale acerca da multiplicao enfatizando o quadro geral;

Ore acerca do melhor mtodo e do melhor momento para multiplicao;

Estipule uma data para a multiplicao; e

Celebre o novo nascimento.

10) Formao de liderana aprendiz


Embora, como apstolos de Cristo, pudssemos ter sido um peso, fomos bondosos enquanto
estvamos entre vocs, como uma me que cuida dos prprios filhos. Sentindo, assim, tanta afeio
por vocs, decidimos dar-lhes no somente o evangelho de Deus, mas tambm a nossa prpria vida,
porque vocs se tornaram muito amados por ns. - 1 Tessalonicenses 2.7,8
A coisa mais empolgante para mim ver outras pessoas serem transformadas. No h nada que
supere isso. Especialmente quando voc sabe que jamais poderia transformar aquelas vidas. Ns
temos um Deus maravilhoso! Bem Wong

Enxergue todos os membros do sua clula como lderes em potencial. Mas saiba que seus
mdas sero as pessoas que vo assumir a clula.

Caminhe junto com os seus liderados e identifique o nvel de compromisso espiritual

Incentive os seus liderados a passarem para o nvel seguinte

19

Desafie os cristos comprometidos a se tornarem lderes aprendizes

Desenvolva um ambiente saudvel para o surgimento de novos lderes dentro da sua Clula

O ambiente saudvel depende muito da liderana! O lder o maior responsvel por manter um
ambiente que diz SIM! Um ambiente onde as pessoas so ouvidas e cuidadas! Um ambiente que
estimula a transformao na vida das pessoas!
importante: valorizar as opinies das pessoas, ter um interesse genuno pelas pessoas, ser
organizado, otimista, ter uma atitude positiva diante das dificuldades, ser leal liderana e no
ser murmurador!
Dessa forma voc vai conseguir inspirar os seus liderados!

VII) ESTRUTURA DO ENCONTRO DE CLULA NA PIB


A reunio da Clula deve ter no mximo a durao: 1hora e 30 minutos. No deve ser cansativa,
sendo flexvel que acabe no mximo 5 a 10 minutos depois desse tempo. A abertura deve ser
sempre no horrio. O lder deve gerar esse ambiente em orao. Neste orientamos que o lder
no ligue sua TV, prepare o ambiente da casa para o encontro com uma msica ambiente por
exemplo.
O lanche deve durar aproximadamente 30 minutos. Assim as pessoas vo quebrando o gelo e
conversando naturalmente. A proposta de lanche deve simples e compartilhada, no
sobrecarregando o lider. Assim os participantes no ficaro constrangidos quando se tornarem
lideres a sentirem-se obrigados oferecer lanches muito elaborados. Orao pela presena,
alimento e comunho acontece no incio da reunio. Isso facilita para quem vai ao encontro
direto do trabalho. Durante o estudo voc pode deixar petiscos para as pessoas.
O estudo deve durar no mximo 20 minutos. Uma explanao simples, direta e voltada para
prtica crist. Nesse momento, os participantes podem anotar suas dvidas. As perguntas de
interao so realizadas no fim do estudo. O estudo nunca pode ser substitudo, por isso, fazer
com que o estude chegue em tempo hbil ao lder fundamental.

20
Momento de Interao: nesse momento o lder apenas faz perguntas e as pessoas falam. Caso
algum tenha um entendimento errado de algum ponto, o lider deve corrigir de imediato em
amor, conduzindo para viso correta do que o estudo aborda. Tempo estimado de 15 minutos.
Segue-se o momento de pedidos e orao coletivos. Cerca de 15 minutos.
Pode-se ainda fazer orao em duplas, onde pedidos so compartilhados individualmente.
Orao 10 minutos (Sempre do mesmo sexo ou casais). Orar em duplas facilita e agiliza o trmino
do encontro.
1) Caractersticas de um bom estudo:

Relaciona-se com as coisas que esto acontecendo na Clula;

Transmite nimo, estmulo ou desafio;

Ministra alguma necessidade;

Focaliza-se na vida, no nos conhecimentos; e

Proporciona experincias. No apresenta uma preleo ou lio, mas ajuda o grupo a


descobrir algo por meio de uma experincia.

2) Dicas para uma boa reunio de Clula:

Fornea um ambiente de apoio espiritual e emocional a cada membro;

Organize as cadeiras em crculos;

Receba o retorno do grupo (feedback): Que concluses podemos tirar do que acabamos
de estudar?;

Tente resumir as concluses do grupo ao fazer isso com regularidade voc descobrir quais
os tipos de experincias que melhor servem ao seu grupo;

Sonde para ver se os membros do grupo conseguiram reter os princpios ensinados; e

Invista um momento perguntando: Desta nossa experincia o que voc pode aplicar em sua
vida?.

3) Outras consideraes sobre a reunio:


1. Os encontros tm tempo, dia, hora e local definido;
2. Na reunio que se colhe o que foi planejado previamente;
3. A reunio de clula deve acontecer num ambiente de confiana, proporcionando o
envolvimento e participao de todos;
4. Deve vivenciar os cinco propsitos a cada encontro;
5. No deve ser cancelada ou ter seu local e horrio modificado;
6. Deve acontecer num ritmo constante. Isso gera confiabilidade para os novatos;
7. Deve respeitar o horrio de incio e trmino, no excedendo o tempo de uma hora e meia
para a reunio.

21
8. Nunca faa qualquer tipo de comentrio pejorativo sobre os atrasados. Se tiver de chamar a
ateno de algum, faa com discrio e com cordialidade;
9. No monopolize e nem manipule seu grupo. Tome cuidado para no perder o controle da
reunio e nem permita que o rumo da mesma venha se desviar para conversas paralelas ou
inteis;
10. O lder deve estar preparado para replanejamentos. Embora tudo deva ser pensado com
antecedncia, possvel, e muitas vezes necessrio, que situaes inesperadas e/ou
necessidades especiais, e direcionamentos do Esprito Santo o levem a replanejar alguns
pontos.

VIII) APNDICE
Materiais adicionais da Rede de Clulas da PIB

Pastoral Semanal
Livro usado para Estudo em Clula
Devocional da Revista Felicidade
Modelo de Estudo de Clula
Perguntas para entrevista com Lder de Clula
Grade curricular da Escola de Lderes
Estrutura do TPL
nfases do TPL
Bibliografia para o lder de clula

22

1) Pastoral Semanal

23

24

25

2) Devocional da Revista Felicidade

26

3) Livro usado para Estudo em Clula e leitura devocional

27

4) Modelo de Estudo de Clula


Semana de 09.02 a 16.02.14 Suporte: celula@pibnet.com.br

Ano 2014 - Estudo de Clula - Estao Cultivo - Tema: Um Amor Maior


(INSPIRADO no livro: O que Jesus espera de seus seguidores mandamento 5)

Momento 1- 30 min- Quebra-Gelo e Lanche. Lder nesse momento de chegada das pessoas priorize
servir o lanche e ter um momento de descontrao. Avisos:
Avisos: OPORTUNIDADE DE SERVIR: Precisamos de voluntrios para auxiliar no cuidado com os novos
convertidos. Voc pode escolher o dia e horrio de acordo com sua disponibilidade. Local para
servir: Campus Colina- agora temos vrios horrios de nibus por conta do Colgio. Se desejar cuidar
desses amados, envie email para o pastor : talles@pibnet.com.br.
Momento 2 20 min - Minitrao do Estudo. Informe as pessoas da Clula que as perguntas e
interaes sero feitas ao final do estudo. Eles podem anotar. Lembre-se de ministrar em 20 min.
UM AMOR MAIOR
Respondeu Jesus: " Ame o Senhor, o seu Deus de todo o seu corao, de toda a sua alma e de todo
o seu entendimento.. Mateus 22:37
Querido Lder! No estudo dessa semana vamos conversar sobre amor. Todos ns amamos,
pois foi o prprio Deus quem nos deu a capacidade de amarmos as pessoas. Por vezes, at
exageramos ao dizer que amamos certa comida, lugar ou msica. A verdade que todos ns
estamos bem habituados com esse sentimento.
O mundo canta sobre o amor. H inmeras msicas que falam sobre isso, mas nada se compara ao
amor que Deus derramou sobre ns, ao entregar seu nico Filho Jesus para que fossemos redimidos e
aproximados dEle (I Jo 4.10).
5INTRODUO
Quando pensamos em amor
abraos, olhares afetuosos e
pensamos em nosso amor por
render nossos sentimentos a
entendimento (razo).

afetivo entre duas pessoas, lembramo-nos de frases romnticas,


uma exploso de sentimentos. Entretanto, muitas vezes quando
Jesus, o levamos para o campo da razo apenas. Ns precisamos
Jesus e ama-Lo com toda nossa alma (emoes), alm do

"Quem ama seu pai ou sua me mais do que a mim no digno de mim; quem ama seu filho ou sua
filha mais do que a mim no digno de mim (Mt 10.37). Para explicar isso, John Piper diz que o
amor que nos liga a esses relacionamentos no movido por uma simples fora de vontade. uma
afeio profunda.. assim com eles, ento imagine com Jesus? um amor maior!
10DESENVOLVIMENTO
Para viver um amor maior por Jesus:
1- TRANSFORME O SEU SENSO DE PERTENCER
"Disse-lhes Jesus: "Se Deus fosse o Pai de vocs, vocs me amariam, pois eu vim de Deus e agora
estou aqui. Eu no vim por mim mesmo, mas ele me enviou. Joo 8.42

28
Jesus veio como filho nico (Jo 3.16), mas aps morrer e ressuscitar, passou a ser o primognito
de muitos irmos (Rm 8.29). Somente ao aceitarmos a filiao de Deus atravs de Jesus, passamos a
ter um corao familiar, tendncias e propenses familiares (pg.78). Amar a da natureza de
Deus.
Voc est mais familiarizado com os desejos, preferncias e jeito de ser da sua famlia natural
ou de seu Pai Celestial?
2- RECEBA O SEU PERDO
Portanto, eu lhe digo, os muitos pecados dela lhe foram perdoados, pelo que ela amou muito. Mas
aquele a quem pouco foi perdoado, pouco ama". Lucas 7.47
S conseguimos amar verdadeiramente a Deus quando enxergamos nossa condio
pecadora e a imensa misericrdia e bondade dele sobre nossa vida. O grande amor de Jesus
posto em prtica quando nos dispomos a ver a beleza de Jesus em nos ter amado primeiro. (pg.
79).
Ao olharmos para nossa imperfeio, reconhecemos a perfeio de Deus e o amamos ainda
mais, pois reconhecemos o quanto Ele digno e o que, exatamente, fez por ns. Precisamos deixar
nosso orgulho de lado, receber a segunda chance que Ele nos d atravs do perdo.
3- ENTREGUE A ELE SUAS EMOES
"Vocs me ouviram dizer: Vou, mas volto para vocs. Se vocs me amassem, ficariam contentes
porque vou para o Pai, pois o Pai maior do que eu. Joo 14.28
No consigo imaginar Jesus aptico diante das situaes. Pelo contrrio, Ele deveria
expressar muito bem seus sentimentos ao chamar os fariseus de raa de vboras; ao abraar as
crianas; ao suar sangue orando intensamente no Getsmani.
Somos desafiados a demonstrar o amor sincero por Jesus, atravs de:
- sentimentos de admirao por Seus atributos;
- satisfao por estar em comunho com Ele;
- atrao permanente por sua presena;
- afeio que leva ao desejo intenso de sermos semelhantes a Ele;
Ele digno! Suas atitudes e emoes so compatveis com o valor que Ele tem para sua vida?
5FINALIZAO
Nosso amor por Deus s existe porque Ele nos amou primeiro. Voc pode viver um amor maior do
que tudo nesse mundo. Amar a Jesus acima de sua famlia, de seus sonhos, de seus conceitos e
valores possvel, se voc aceitar seu perdo, decidir viver como filho de Deus e ajustar suas
emoes para ador-Lo.
E a consequncia de amar este Deus ser um corao obediente a Ele. No tente obedec-lo para
conseguir ama-lo. Ame-o acima de tudo, com todo o seu corao, e o prazer de obedec-lo vir
em seguida, levando voc a desfrutar de uma vida abundante com Jesus.
Se vocs me amam, obedecero aos meus mandamentos. Joo 14.15
Momento 3- Interao
Como podemos render nossas emoes a Jesus? Voc tem obedecido a Deus para alcanar sua
aprovao ou porque movido por seu amor a Ele? O que significa ento viver como filho de Deus?
Momento 4- Orao Esse o momento dos pedidos de orao.
Momento 5- Orao 10 ORAO EM DUPLAS
Homens com homens, e mulheres com mulheres.

29

5) Perguntas para entrevista de liderana de clula


DADOS PRVIOS DO ENTREVISTADO (preenchimento do coordenador)
SUPERVISOR
COORDENADOR
LDER ATUAL
Nome completo do candidato:
N Cdigo no FACEPIB:
Ele membro da PIB? (
Membro por: (

) Sim (

) Batismo

) No. Est como membro no facepib? (

) Sim (

) No

) Integrao

Retiros que a pessoa j fez:


Ministrio em que serve:
J fez o ciclo do CR? (

) Sim. Em que ano?

) No. Se compromete? (

) Sim (

) No

Quantos Filhos?
Nome do cnjuge:
Leu o livro Estaes de Deus nos Pequenos Grupos Pr. Paulo Mizoguchi? (
A liderana ser do casal? (
por qu?

) Sim (

) sim (

) no

) No . Em caso negativo, quem vai assumir a liderana e

DADOS PREENCHIDOS NA HORA DA ENTREVISTA DATA _____/____/_______


1. Dia e horrio, perfil e local onde pretende que acontea a Clula?
2. (pergunta para o cnjuge) Voc concorda com seu cnjuge em liderar uma Clula? ( ) Sim (
) No. Como voc recebe isso?
3. Voc concorda com o divrcio? ( ) Sim ( ) No. J passou por algum processo de divrcio? (
) Sim ( ) No. Qual foi o motivo?
4. O que voc pensa sobre viver amasiado? Voc j passou por essa condio?
5. Qual o seu chamado ministerial? Fale um pouco sobre ele (seu chamado):_
6. Fale um pouco de seu pastor
7. O que a PIB para voc?
8. O crente pode perder a salvao? ( ) Sim ( ) No. Qual a base bblica?
9. Para voc o batismo do ES acontece quando?
10. Leu o Livro 4 estaes? Cite as 4 na ordem e o que significa cada uma:
11. Compromete-se em ler o livro O Lder que Brilha?
12. Compromete-se em ler o livro 8 Hbitos?
13. O que uma vida com propsitos?
14. Quais so os propsitos?
15. O que uma igreja com propsitos para voc?
16. O que voc sabe sobre o conceito de Satisfao apresentado na Metfora de Joo 15 ?
17. Quantos e quais so os retiros na PIB e qual o pblico alvo?
18. Qual sua rea de CR? ________________________ Ara dp Cnjuge:
19. O que dzimos e ofertas para voc?
20. O que voc entende sobre oferta de primcia?
21. Como esta sua situao financeira (SPC e SERASA)?
22. Voc l a Bblia diariamente?

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23. Quais livros voc j leu, dos Pastores da Igreja? ( )Cobertura Espiritual ( )Quebre os Mitos que te
fazem sofrer ( )O Grande Doador ( )As Palavras de Maria ( )As Chaves para as Bnos Espirituais (
)Anjos e Demnios ( )40 Dias de Rendio ( )Minha Vida no Cinema ( )Palavras de Renovao (
)Derrote Mamom ( )Paternidade Bem Resolvida ( )As Quatro Estaes
( )Vivendo as Quatro
Estaes no PG
24. O que voc entende sobre lealdade?
25. O que voc entende sobre deslealdade?
26. Voc j sofreu deslealdade?_________Qual foi o sentimento?
27. Voc reconhece o seu dom de liderana?
28. Voc tem o chamado para pastorear?
29. O que voc endente sobre o MDA?
30. Voc se compromete em cuidar de trs MDAs?
31. Voc se compromete em respeitar o tempo estipulado para o encontro? ( ) Sim ( ) No
32. Voc se compromete a no trocar o estudo semanal e fazer o relatrio? ( ) Sim ( ) No
33. Voc se compromete em atender as convocaes pastorais? ( ) Sim ( ) No
34. Se aprovado para liderar uma Clula, at onde voc pretende chegar dentro da estrutura da
nossa igreja?
Parecer:___________________________________________________________________________________________
( ) Aprovado | ( ) No recomendado no momento.
Motivos:____________________________________________________________________________
Assinaturas:
SUPERVISOR(ES)

COORDENADOR(ES)

LDER (ES)DE CLULA

CANDIDATO

CONJUGE

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6) Grade curricular da Escola de Lderes

Aula 01: Clula, conceito e base bblica.


Aula 02: Discipulado e Grupo de Discipulado Pessoal-GPD
Aula 03: ICP, clulas e estaes (estrutura e dinmica)
Aula 04: Circuito vida e retiros
Aula 05: Celebrando a recuperao
Aula 06: Disciplina
Aula 07: Aconselhamento
Aula 08: Como preparar estudos bblicos
Aula 09: Como preparar mensagens bblicas
Aula 10: Vida financeira
Aula 11: Batalha espiritual
Aula 12: Bases e faixa etrias
Aula 13: Gesto de pessoas e mobilizao criativa
Aula 14: Avaliao

7) Estrutura do TPL

Domingo - 10h
Louvor
Estudo de Clula
Ofertas
Comunicaes
Palavra Pastoral

nfases no TPL
1 semana do ms: Comemoram-se os aniversariantes do ms anterior
2 semana do ms: Entrega de Cestas Bsicas recolhidas na clula
3 semana do ms: Uno dos novos lderes
4 semana do ms: Ceia do Senhor
5 semana do ms: Surpresas

8) Bibliografia para o lder de clula


Earley, Dave. 8 hbitos do lider eficaz de pequenos grupos.
Huber, Abe. Discipulado Um a Um.
Hybels, Bill. Axiomas - Mximas da Liderana Corajosa
Kornfield,David. O lder que brilha.
Miziguchi, Paulo .As estaes de Deus nos Pequenos grupos
Paes, Carlito. Vivendo as estaes de Deus.
Paes, Carlito. Igreja brasileira com propsitos - A explicao que faltava
Wieman, Roxanne. Manual de primeiros socorros para ministrio com pequenos grupos

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