OSHA
3173 2002
e
L
D
e
E
S
A
F
E
R
C
TO
R
R
E
R
Productos electrnicos
Productos impresos
La agencia tambin publica folletos y
hojas informativas sobre varios aspectos de
la poltica y regulaciones de la OSHA. Entre
ellos figuran numerosas publicaciones sobre
temas reguladores, tales como la
comunicacin de riesgos, asbesto y
patgenos transmitidos por la sangre, as
como programas tales como los de
consultora, voluntarios de proteccin,
donativos, entrenamiento y educacin, para
mencionar unos pocos.
Usted puede obtener una sola copia gratis de
las publicaciones que solicite, o puede
comprarlas en la Oficina de la Imprenta del
Gobierno de EE.UU. situada en: 710 N. Capitol
Street, N.W., Washington, DC 20401; (202) 512
0132 (telfono) o (202) 5121355 (fax). O puede
visitar la librera de la GPO en lnea en la
direccin
www.access.gpo.gov/su_docs/sale/abkst024.html
.
Productos de video
La OSHA tiene varios videos que puede
pedir prestados. Para ms informacin,
comunquese con la Oficina de Asuntos
Pblicos de OSHA, marcando (202) 6931999
o visite su sitio en la Web en www.osha.gov.
Asistencia
Adems, la OSHA ofrece varios programas e
iniciativas para ayudar a los empleadores a
cumplir con las normas y directrices de la
agencia. Vea la seccin Asistencia de la OSHA.
asiEstados
todo el Unidos
mundo en
los o
trabaja
tiene un familiar inmediato
que
trabaja. Si usted es un empleador,
un empleado o tiene un familiar
que trabaja, debe saber de qu
trata la OSHA. La Ley OSH abarca
a:
Empleadores y empleados en
campos tan variados como
manufactura, construccin,
estibadores, construccin,
desmantelamiento y reparacin
de buques, agricultura, derecho
y medicina, obras de caridad y
ayuda en casos de desastres,
movimiento obrero organizado y
enseanza privada.
Conforme se define en la
Ley OSH, un empleador es
cualquier persona dedicada a
un negocio que afecte al
comercio y que tenga
empleados, pero no incluye a
los Estados Unidos ni ningn
Estado o subdivisin poltica
de un Estado.
Cmo difiere la
autoridad de la OSHA
sobre el sector federal de
la que ejerce sobre el
sector privado?
En su autoridad sobre el
sector federal:
Administrar
programas
amplios sobre seguridad y
salud,
Ofrecer entrenamiento a
todos los niveles del
personal, y
Ley OSH?
S
i OSH,
usted usted
es un debe:
empleador cubierto por la Ley
Ley OSH.
Familiarizarse
con
las
obligatorias de la OSHA.
normas
citadas
tiempo
Reportar
condiciones
supervisor.
las
normas
peligrosas
al
10
Qu es el NIOSH?
Participar
activamente
en
el
desarrollo de medidas seguridad y
salud.
Asegurarse de la confidencialidad de
cualquier secreto industrial.
12
Responder
a
preguntas
inspector de la OSHA.
del
Expresar su preocupacin a un
empleador, sindicato, la OSHA,
cualquier otra agencia del gobierno o
terceros sobre riesgos de seguridad o
salud.
la salud en el trabajo.
Participar
en
inspecciones,
conferencias, audiencias u otras
actividades conexas de la
OSHA.
Negarse a trabajar cuando una situacin
peligrosa amenaza de muerte o con
heridas graves, no hay tiempo suficiente
para avisarle a la OSHA y el empleado
ha pedido a su empleador que corrija las
condiciones peligrosas y no ha podido
lograr que lo haga.
Despedir,
Degradar,
Transferir a
indeseable, o
Amenazar o acosar
un
trabajo
turno
Normas y Reglamentos
(Standards and Regulations en
www.osha.gov).
La Ley de Reaccin ante Emergencias por
Riesgos de Asbesto (Asbestos Hazard
Emergency Response Act - AHERA), Seccin
211 protege a los empleados de escuelas
primarias y secundarias que se quejan de
exposicin al asbesto (vea 40 CFR 763; o visite
el sitio de la Agencia de Proteccin Ambiental
(Environmental Protection Agency - EPA) en la
Web en www.epa.gov).
14
normas de la
OSHA y qu
exigen?
Qu
exige la
OSHA?
Las normas
de la OSHA
establecen
requisitos para
mantener sitios
de trabajo
seguros y
saludables.
Si me cubre la
Ley OSH,
qu tengo
que hacer
para cumplir
con ella?
Usted tiene
que cumplir
con las
normas y los
requisitos de
la OSHA.
Debido a que la
OSHA promulga sus
propias normas
eficaces sobre
seguridad y salud, la
Ley OSH anula todas
las normas publicadas
en virtud de las
siguientes leyes
administradas por el
Departamento de
Trabajo: la Ley Walsh
Healey, la Ley de
Contratos de Servicios
(Services Contract Act),
la Ley de Seguridad en
Construcciones
(Construction Safety
Act), la Ley de Letras y
Humanidades (Arts and
Humanities Act), y la
Ley de Compensacin
por Accidentes de
Trabajo de Estibadores
y Trabajadores
Portuarios
(Longshoremen and
Harbor Workers
Compensation Act).
Qu son las
En
general, las
normas
requieren
que los
empleadore
s:
Mantengan
condiciones o
adopten
prcticas
razonableme
nte
necesarias y
adecuadas
para proteger
a
los
trabajadores
en
sus
puestos
de
trabajo.
Estn
familiarizados
con, y cumplan,
las
normas
aplicables a sus
establecimiento
s.
C
ul
es
la
cl
usu
la
de
res
pon
sab
ilid
ad
gen
eral
?
La clusula
de
responsabilida
d general
(general duty
clause), o
Seccin 5(a)(1)
de la Ley OSH
exige que cada
empleador
proporcione. .
.un lugar de
empleo libre de
riesgos
reconocidos
que estn
causando, o
tengan
probabilidades
de causar,
muertes o
daos fsicos
graves a los
empleados.
Se aseguren
que
los
empleados
tengan y usen
equipo
protector
personal
cuando
se
requiera para
su seguridad y
salud.
Cumplan con la
clusula de
responsabilidad
general de la
Ley OSH
cuando no
existan normas
especficas de
la OSHA.
Las normas de
la OSHA por lo
general tambin
requieren que los
empleados:
Cumplan con
todas las reglas y
regulaciones
sobre seguridad y
salud que se
apliquen a sus
propias acciones
y conducta.
nicamente los
empleadores
reciben citaciones
y sanciones de la
OSHA.
Qu tipos de
centros de
trabajo tienen
que cumplir con
las normas de la
OSHA?
Las
normas de la
agencia se
aplican a un
nmero de
industrias:
Industria
general
(manufactur
a, sector de
servicios,
atencin de
salud,
agencias del
gobierno e
instituciones
acadmicas)
,
Construccin,
Agricultura, y
Martima.
Qu clases
de riesgos
contemplan
las normas de
la OSHA?
16
La OSHA publica
normas para una gran
variedad de riesgos en
el centro de trabajo,
entre ellos:
Sustancias
txicas,
Agentes
fsicos
perjudiciales,
Riesgos
elctricos,
Riesgos
cadas,
Desechos
peligrosos,
Enfermedades
infecciosas,
Riesgos
incendio
explosin,
Atmsferas
peligrosas, y
Riesgos
maquinarias.
de
de
y
de
Cmo
decide la
OSHA fijar
una
norma?
Dnde
puedo
conseguir
una copia
de una
norma de la
OSHA?
Las normas
vienen en copias
impresas, en CDROM o en la
pgina de la
OSHA en la Web
en www.osha.gov.
(Vea tambin la
seccin, Cmo
Puede Ayudarme
la OSHA? en la
pgina 35 de esta
publicacin.)
La
OSHA
puede
iniciar
procedimientos
para fijar normas
por
iniciativa
propia
o
en
respuesta
a
peticiones
de
otras
partes
interesadas,
entre ellas las
siguientes:
El
Secretario
de Salud y
Servicios
Humanos
(HHS),
El NIOSH,
Los
gobiernos
estatales
y
locales,
Las
organizaciones
reconocidas
nacionalmente
como productoras
de normas y
representantes de
empleadores o
sindicatos, o
Cualquier
otra
parte interesada.
En abril y octubre,
el Departamento de
Trabajo publica en el
Registro Federal una
lista de todas las
regulaciones que est
considerando
la
OSHA.
Ayudan otros
grupos a la
agencia a
formular sus
normas?
S. La OSHA pide a
sus diversos comits
asesores que formulen
recomendaciones
especficas cuando la
agencia determina que
se necesita una norma
especfica. Hay dos
comits permanentes,
y la OSHA puede
nombrar comits ad
hoc para examinar
sectores de
preocupacin especial.
Todos los comits
asesores, ya sean
permanentes o ad hoc,
deben tener miembros
que representen a los
patronos, el movimiento
salud en la
industria de
construccin.
haber
representantes
de las
profesiones de
seguridad y
salud
ocupacional y
el pblico en
general.
Los comits
Otros comits
consultivos
continuos
incluyen los
siguientes:
asesores
permanentes o
reglamentarios de
la OSHA son los
on
Occupational
Safety and
Health FACOSH) que
asesora al
Secretario de
Trabajo sobre
todos los
aspectos de
seguridad y
salud de la
agencia
federal.
siguientes:
El
Comit
Consultivo Nacional
sobre Seguridad y
Salud Ocupacional
(The
National
Advisory
Committee on
Occupational Safety
and Health NACOSH) que
asesora, consulta
con y hace
recomendaciones al
Secretario de
Servicios de Salud y
Humanos y al
Secretario de
Trabajo sobre
asuntos relacionados
con la administracin
de la
Ley OSH.
El Comit
Consultivo sobre
Seguridad y Salud
en
Construcciones
(The Advisory
Committee on
Construction and
Health - ACCSH)
que asesora al
Secretario de
Trabajo sobre
normas y reglas
de seguridad y
El Comit
Consultivo
Federal sobre
Seguridad y
Salud (Federal
Advisory
Council
El Comit
Consultivo
Martimo
sobre
Seguridad y
Salud
Ocupacional
(Maritime
Advisory
Committee for
Occupational
Safety
and
Health
MACOSH)
que asesora
al
Secretario de
Trabajo sobre
problemas,
polticas y
normas de
seguridad y
salud en centros
de trabajo de la
industria
martima.
Con el
transcurso de los
aos, la OSHA
tambin ha creado
comits
consultivos a corto
plazo para
asesorar sobre
diversos temas
relacionados con
normas, como
fluidos de
metalurgia y
levantamiento de
estructuras
de acero.
Qu exige la OSHA? 17
una nueva
regla y
seala un
tiempo
especfico
para que el
pblico
responda.
Cmo
promulg
a sus
normas
la
OSHA?
Las partes
interesadas
presentan
argumentos
escritos y
pruebas
pertinentes. La
OSHA fija una
audiencia, si la
solicitan.
La OSHA
formula planes
para proponer,
enmendar o
revocar una
norma.
Despus
publica sus
intenciones en
el
Registro Federal.
..
. . .ya sea
como un
Aviso
Adelantado
o el anuncio
de una
reunin para
solicitar
informacin
que se
usar en la
redaccin
de una
propuesta, o
. . .un Aviso
de
Propuesta
de
Normatizaci
n, que fija
los
requisitos de
Por
ltimo,
despus de
considerar
los
comentarios
pblicos, las
pruebas y el
testimonio,
la OSHA
publica:
El texto
completo
de toda
norma
enmendad
ao
adoptada y
la fecha
que entra
en vigor,
junto con
una
explicacin
de la
misma y
las razones
para su
implement
acin; O
El NIOSH
hace
investigaciones
de diversos
problemas de
seguridad y
salud, ofrece
asistencia
tcnica a la
OSHA y le
recomienda
normas para su
adopcin.
Una
determinaci
n de que no
se necesita
emitir
ninguna
norma
ni
enmienda.
Adems, la
OSHA debe
presentar sus
reglas
definitivas al
Congreso para
que las revise.
El Congreso
puede
desaprobar
una regla
conforme a un
procedimiento
rpido
establecido
por la Ley de
1996 sobre
Cumplimiento
de
Reglamentos
para Negocios
Pequeos
(Small
Business
Regulatory
Enforcement
Act), o
SBREFA.
Pueden otras
agencias
del
gobierno
recomendar
normas
para
centros
de
trabajo?
Puede la
OSHA publicar
una norma
sobre un
peligro o
situacin de
emergencia?
En ciertas
condiciones limitadas,
la OSHA puede
publicar normas de
emergencia
provisionales que
entran en vigor
inmediatamente y
permanecen vigentes
hasta que son
reemplazadas por
otras permanentes.
En estos casos
relativamente raros, la
OSHA debe
determinar que:
Los trabajadores
corren un peligro
grave debido a la
exposicin a
sustancias txicas o
agentes que se ha
determinado que
son txicos o
fsicamente
perjudiciales o a
nuevos riesgos, Y
Se necesita
una norma
S. El NIOSH,
por
ejemplo,
puede recomendar
normas
a
la
OSHA.
de
emergenci
a
para
protegerlos
.
La OSHA
despus publica la
norma provisional
de emergencia en
el Registro Federal,
donde tambin sirve
como proyecto de
norma permanente.
Se aplican los
procedimientos
acostumbrados
para adoptar una
norma permanente,
excepto que el fallo
final se deber
tomar en el trmino
de 6 meses.
Qu sucede
si no estoy de
acuerdo con
una nueva
18
norma o si no
puedo cumplir
con los
requisitos de
la agencia?
Un empleador
que no pueda
cumplir con nuevos
requisitos o
cualquier persona
que no est de
acuerdo con una
nueva norma
puede:
Pedir a un tribunal
que
dicte
una
revisin judicial;
Solicitar
una
variacin
permanente,
provisional
o
experimental de la
norma
o
regulacin; O
Solicitar
una
orden provisional.
Pueden
los
empleador
es y los
empleados
pedir a la
OSHA que
modifique
o retire
normas o
requisitos?
S. Los
empleadores y los
empleados pueden
pedir a la OSHA
que modifique o
revoque normas,
del mismo modo
que pueden pedirle
a la agencia que
formule normas. La
OSHA revisa
constantemente
sus normas para
mantenerse al da
con la tecnologa
industrial
en
continuo desarrollo
y cambio.
Quin puede
presentar una
peticin de
revisin
judicial?
Cualquiera que
pueda verse
perjudicado por
una norma
definitiva o de
emergencia, puede
presentar una
peticin de revisin
judicial. La parte
objetante debe
presentar la
peticin dentro de
los 60 das
siguientes a la
publicacin de la
regla, ante el
Tribunal de
Apelaciones de los
EE.UU. del circuito
en que vive o
donde su lugar de
negocio principal.
La peticin
de revisin
judicial,
retrasa el
cumplimien
to de una
norma?
La presentacin
de una peticin de
apelacin no
retrasar el
cumplimiento de
una norma, a
menos que el
Tribunal de
Apelaciones lo
ordene
especficamente. La
OSHA promulga
normas
permanentes
nicamente
despus de haber
considerado
debidamente los
argumentos y datos
recibidos del pblico
en ponencias
escritas y en
audiencias.
Qu es una
variacin?
Una variacin
es un mecanismo
por medio del cual
los empleadores
solicitan un
permiso oficial
para apartarse de
los requisitos o del
periodo de tiempo
de una norma.
Cundo
puede un
empleador
solicitar una
variacin de
una norma de
la OSHA?
Los
empleadores
pueden pedir a la
OSHA una
variacin de:
Una norma o
regulacin recin
promulgada si no
pueden cumplir
plenamente con
ella para la fecha
de entrada en
vigor debido a
una escasez de
materiales,
equipos o
personal
profesional o
tcnico; O
Los requisitos
de una norma o
regulacin si
pueden
demostrar que
su alternativa o
alternativas
ofrecen a los
empleados una
proteccin tan
eficaz como la
proporcionada
por la norma o
regulacin.
Exist
en
tipos
difere
ntes
de
variaci
ones?
S.
Existen
variacione
s
provisional
es,
permanent
es y
experiment
ales.
Un empleador
solicita una
variacin provisional
si no puede cumplir
con una norma o
regulacin para la
fecha de entrada en
vigor por no tener
disponible personal
profesional o
tcnico, materiales
o equipos, o porque
la construccin o
modificacin
necesaria de las
instalaciones no se
puede terminar a
tiempo.
Un empleador
puede solicitar una
variacin
permanente si
pueda demostrar
que las
condiciones,
prcticas, medios,
mtodos,
operaciones o
procesos de trabajo
en su sitio de
trabajo son tan
seguras y
saludables como
cuando se cumple
con la norma.
Un empleador
puede solicitar una
variacin
experimental si est
participando en un
proyecto para
demostrar o validar
nuevas tcnicas de
seguridad y salud
en el trabajo, y si el
Secretario de
Trabajo o el
Secretario de
Servicios de Salud y
Humanos ha
aprobado ese
experimento.
Qu exige la OSHA? 19
Puede un
empleador
seguir operando
su sitio de
trabajo mientras
espera por una
decisin sobre
una solicitud de
variacin?
Los empleadores
pueden pedir a la
OSHA una orden
provisional que les
permita seguir
trabajando en las
condiciones
existentes hasta que
la OSHA determine
si concede la
variacin.
Cmo
puedo
obtener
ms
informacin
sobre las
variaciones
?
Para obtener
ms informacin
y asistencia
sobre cmo
solicitar una
variacin,
comunquese
con la oficina
ms cercana de
la OSHA que
figura en la lista
al final de este
folleto. La
informacin
tambin est
disponible en el
sitio de la
OSHA en la
Web en
www.osha.gov.
variacin. La OSHA
puede negarse a
aceptar una
solicitud de
variacin en ciertas
circunstancias.
Si un
empleador
solicita una
variacin,
le
perdonar la
OSHA las
citaciones
que ya ha
recibido?
Le exige la
OSHA a los
empleadores
que cumplan
con todo lo
dems aparte
de sus normas?
Las variaciones
no son
retroactivas.
Un empleador que
haya sido citado por
violar una norma no
puede pedir que lo
eximan de esa
citacin por haber
solicitado una
variacin.
Sin embargo, el
hecho de que una
citacin est
pendiente no le
impide a un
empleador
presentar una
solicitud de
S. La OSHA
tiene regulaciones
sobre
mantenimiento de
registros que le
exigen a ciertos
empleadores
mantener en el
centro de trabajo
registros de:
Heridas,
Enfermedades, y
Muertes.
20
Lista de verificacin
para la preparacin de
informes
y
el
mantenimiento
de
registros
Mantener registros de
heridas
y
enfermedades,
Reportar cada muerte,
Reportar cada accidente que
hospitalice a 3 o ms
empleados,
Todos
los
empleadores
deben
reportar, en las 8 horas que siguen el
evento, la muerte de
al
nmero
gratis
de
emergencias de la OSHA a 1
800321OSHA.
78 Cinematografa
554 Gasolineras
793 Boleras
58 Restaurantes y bares
63 Empresas de seguros
62 Corredores de valores
724 Peluqueras
725 Tiendas de reparacin y limpieza de zapatos
81 Servicios jurdicos
82 Servicios educativos (escuelas, colegios,
universidades y bibliotecas)
832 Servicios para individuos y familias
835 Guarderas infantiles
839 Servicios sociales, sin otra clasificacin
841 Museos y galeras de arte
86 Organizaciones de miembros
87 Servicios de ingeniera, contadura, investigacin,
gestin y asociados
899 Servicios, sin otra clasificacin
Qu considera la agencia
que es una herida o
enfermedad ocupacional?
Una herida o enfermedad es un
desorden o una condicin anormal. Las
heridas pueden incluir, pero no en
forma limitativa, un corte, una fractura,
una torcedura, o una amputacin. Las
enfermedades pueden ser de
naturaleza aguda y crnica, e incluyen,
pero no en forma limitativa, desrdenes
de la piel, respiratorios, o por
envenenamiento. (Nota: Solamente se
registran las heridas y enfermedades si
son casos nuevos relacionados con el
trabajo y si cumplen con uno o o ms
la muerte,
la prdida de conciencia,
el diagnosis de
enfermedad seria.
una
herida
Qu muertes deben
23
Qu necesitan hacer
los empleadores para
mantener formularios
de registros?
Heridas y Enfermedades a la
OSHA?
NO enve ningn formulario de
registro a la OSHA ni a ninguna otra
agencia excepto si se le pide hacerlo.
Usted lo mantiene y lo anuncia en su
centro de trabajo.
Qu formularios necesitan
mantener los empleadores?
Qu considera la OSHA
que es un
establecimiento?
24
Qu registros deben
anunciar los empleadores en
sus centros de trabajo?
Los empleadores deben mostrar lo
siguiente en los sitios de cada
establecimiento donde normalmente ponen
los avisos para los empleados:
Qu sucede si un
establecimiento no tiene
ninguna herida o enfermedad
durante el ao?
Si no hay ninguna herida o enfermedad
durante el ao, los empleadores deben
apuntar cero en la lnea de totales del
formulario y publicarla.
Qu es la encuesta
anual de la OSHA?
Todos los aos la OSHA compila
informacin de los empleadores sobre
25
Qu autoridad tiene un
inspector de la OSHA?
La Ley OSH autoriza los inspectores de
la OSHA
a horas razonables, de una manera
razonable y dentro de lmites de tiempo
razonables a
Qu entrenamiento y
experiencia califica a los
inspectores de la ley para hacer
inspecciones?
Los inspectores de la OSHA poseen
conocimientos especializados y
experiencia en el campo de la
seguridad y salud ocupacional,
incluyendo higiene, ingeniera de
Se hacen excepciones?
Hay circunstancias especiales en que
la OSHA puede dar aviso previo al
empleador. Incluso en esos casos, el
aviso ser de menos de 24 horas. Estas
circunstancias especiales incluyen:
Puede un empleador
negarse a permitirle a un
agente de la ley entrar sin
una orden de inspeccin?
S. Un empleador tiene derecho a
pedirle al agente que obtenga una orden
de inspeccin antes de entrar al centro de
trabajo. La OSHA puede hacer la
inspeccin despus de obtener una orden
de registro autorizada por un tribunal
basndose en una causa administrativa
probable o en pruebas de que se ha
cometido una infraccin.
Qu provoca una
inspeccin de la OSHA?
Obviamente, no todos los 6.5 millones
de centros de trabajo cubiertos por la Ley
OSH pueden ser inspeccionados cada
ao. Los centros de trabajo ms peligrosos
necesitan ms atencin. Por lo tanto, la
OSHA ha establecido un sistema de
prioridades. La agencia hace inspecciones
conforme a las condiciones siguientes:
Puede un empleado
abandonar el sitio de trabajo si
existen condiciones inseguras?
Los empleados por lo general no
tienen derech o a abandonar sus
puestos de trabajo debido a condiciones
potencialmente inseguras. Todo
empleado que abandone su puesto de
trabajo por razones de seguridad puede
enfrentar medidas disciplinarias del
empleador. Sin embargo, el empleado s
tiene derecho a rehusar (de buena fe)
verse expuesto a un peligro inminente.
Presentacin
inspector.
Conferencia de apertura.
Recorrido de inspeccin.
Conferencia de conclusin.
de
las
credenciales
del
Qu ocurre durante la
conferencia de apertura?
En la conferencia de apertura el
inspector:
Obtiene
informacin
sobre
el
28
Entonces. . .
los empleados estn representados por un representante el sindicato generalmente designar al representante
negociador reconocido,
de los empleados para que acompae al inspector.
existe un comit de seguridad de la planta y no hay un los empleados miembros de ese comit o los
representante negociador reconocido,
empleados en general designarn a su representante.
no existe un representante negociador reconocido ni un los propios empleados podrn seleccionar a su
comit de seguridad de la planta,
representante, o el inspector determinar si
cualesquiera otros empleados representaran
adecuadamente los intereses de los empleados.
no existe un representante autorizado de los empleados, el inspector debe consultar con un nmero
razonable de empleados sobre los asuntos de
seguridad y salud en el centro de trabajo.
Esas consultas pueden hacerse en privado.
Mantenido registros de
heridas, y enfermedades.
muertes,
inspeccin?
Durante la conferencia de
clausura, el inspector:
SBREFA).
Qu exige la SBREFA?
La SBREFA exige que todas las agencias
federales adopten una poltica destinada a
reducir, o en circunstancias apropiadas, a
eximir de las sanciones impuestas a negocios
pequeos por violaciones de normas.
Entregar citaciones
sanciones, o
proponer
Qu tipos de sanciones se
pueden proponer?
Conforme a la Ley OSH, la OSHA puede
dar citaciones por las violaciones siguientes
y proponer las sanciones pertinentes:
No seria
Seria
$7,000
$100*
Publicar requisitos
Intencional
$5,000
$70,000
$250,000/$500,000 o 1 ao de prisin
o ambas cosas**
Repetida
$5,000
Incumplimiento de
medidas correctivas
$70,000
$70,000 por da
La sancin monetaria criminal la fija el Ttulo 18 del Cdigo de EE.UU. (Delitos y Procedimiento Criminal), Seccin 3571,
que estipula que a las personas encontradas culpables de una ofensa no se les puede multar con ms
de $250,000 y a las organizaciones con no ms de $500,000.
32
Citaciones,
Sanciones, o
La carencia de sanciones.
Los empleados pueden impugnar:
Aviso de Impugnacin?
es
34
Qu es la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional?
La Comisin es una agencia federal
independiente creada por la Ley OSH para
decidir citaciones y sanciones de la OSHA que
han sido impugnadas. No est relacionada con
la OSHA ni el Departamento de Trabajo.
as como aumentar la
productividad.
Para ayudar a los
empleadores y empleados a
establecer programas de
seguridad y salud eficaces, la
OSHA public las Directrices
sobre la Administracin de
Programas de Seguridad y
Salud (Safety and Health
Program Management
Guidelines) que recomienda
(Registro Federal
54(18):39083916, enero
26, 1989). Estas directrices
La
dedicacin
de
la
gerencia y la participacin
de los empleados.
La prevencin y control de
riesgos, y
El entrenamiento
cuestiones
seguridad y salud.
en
de
La amplia asistencia de
consultora ofrecida por la
OSHA incluye una
evaluacin de todos:
Los
sistemas
mecnicos,
35
Puede la OSHA
garantizar
confidencialidad a un
empleador que solicita
asistencia de
consultora?
La OSHA ofrece asistencia
de consultora al empleador
con la seguridad de que su
nombre y firma, y cualquier
otra informacin sobre el
centro de trabajo, no sern
notificados rutinariamente al
personal encargado de hacer
cumplir las normas de la
OSHA.
Se puede citar a
un
empleador
despus de recibir
asistencia
de
consultora?
inspecciones de investigacin
de accidentes durante un
periodo de un ao.
Qu son los
Programas de
Proteccin
Voluntarios?
No es probable, pues no
se emiten citaciones ni se
proponen sanciones por
peligros identificados por el
consultor. El propsito del
programa es ayudar a los
empleadores ms pequeos
a identificar y corregir
riesgos en sus centros de
trabajo.
Ofrece la OSHA
algunos incentivos
para que se solicite
asistencia de
consultora?
S. Ciertos empleadores
ejemplares pueden solicitar
su participacin en el
programa de
Reconocimiento de Logros
en Asuntos de Seguridad y
Salud (SHARP) de la OSHA.
Entre los requisitos para participar
en el programa SHARP figuran el
recibir una visita de consulta
amplia, demostrar logros
ejemplares en la seguridad y salud
en el centro de trabajo corrigiendo
todos los riesgos identificados, y
disear un programa excelente de
seguridad y salud.
Qu hacen los
Programas de
proteccin
voluntarios?
Existen tres niveles de
Programas de proteccin
voluntarios (Voluntary
Protection Programs VPP): Estrella, Mrito y
Demostracin, diseados
para:
para la administracin de la
salud y de la seguridad;
Incitar a empleadores en
continuamente mejorar sus
sistemas de administracin
de la salud y de la
seguridad.
resultados en la
seguridad y en la salud
en la misma forma
ptima; y
Establecer una
relacin entre
empleadores,
empleados y OSHA
que se base en la
cooperacin.
Reconocimiento
e
interaccin
comunitaria positiva.
Mejoras
adicionales
y
revitalizacin de buenos
programas
actuales
de
salud y seguridad.
Relacin
OSHA.
Motivar a otros
empleadores a
conseguir excelentes
36
Para recibir ms
informacin sobre la
asistencia de consultora,
comunquese con su oficina
regional o de rea o visite
el sitio de la OSHA en la
Web en www.osha.gov.
Puede obtener ms
informacin sobre asistencia
de consultora, as como un
directorio de proyectos de
consultora financiados por la
OSHA, que aparece al final de
este folleto.
Reduccin en las
fatalidades,
heridas
y
enfermedades
laborales.
positiva
con
Cmo supervisa la
OSHA los sitios de
VPP?
La OSHA revisa la solicitud
de
un
empleador
para
participar en el VPP y hace
una revisin en el sitio para
verificar si los sistemas de
seguridad y salud descritos
estn
funcionando
eficazmente.
La OSHA hace evaluaciones en el
sitio con regularidad, o sea, cada
ao para los participantes en el
nivel de Demostracin, cada 18
meses para los del nivel de Mrito
y cada 3 a 5 aos para los del
Puede la OSHA
inspeccionar a un
empleador que est
participando en el
VPP?
Los sitios que participan
en un VPP no estn
sujetos a inspecciones
regulares programadas. No
obstante, la OSHA,
cindose a los
procedimientos rutinarios,
atiende todas las quejas de
empleados, accidentes
graves o fugas
considerables de productos
qumicos que puedan
ocurrir.
Se
puede
obtener
informacin adicional sobre los
VPP en las oficinas regionales
Qu son los
Programas de
Sociedades
Estratgicas de la
OSHA (OSPP*)?
Estas sociedades estratgicas
son alianzas creadas entre el
movimiento obrero, la patronal y
el gobierno para fomentar
mejoras en la seguridad y la
salud en el centro de trabajo.
Estas sociedades son relaciones
voluntarias y cooperativas entre
la OSHA, los empleadores, los
representantes de los
trabajadores y posiblemente
otros sindicatos, asociaciones
gremiales y profesionales,
universidades y otras agencias
del gobierno.
Qu beneficios se
derivan de participar
en el Programa de
Sociedad Estratgica
de la OSHA?
En forma similar a los
programas VPP, los programas
OSPP pueden significar lo
siguiente:
Reduccin en las
fatalidades,
heridas
y
enfermedades
laborales;
Reconocimiento
e
interaccin
comunitaria positiva;
Desarrollo o mejoras en
los sistemas de gestin
de salud y seguridad; y
Interaccin
OSHA.
Completos, que se
concentran en establecer
amplios programas de
seguridad y salud en sitios
de trabajo unidos en
sociedad.
Limitados, que ayudan a
identificar y eliminar los riesgos
asociados con las muertes,
heridas y enfermedades de los
trabajadores, o a tener metas
que no sean las de establecer
amplios programas de seguridad
y salud en el sitio de trabajo.
La OSHA se interesa en
crear nuevos OSPP a nivel
nacional, regional y local. La
OSHA tambin ha encontrado
que las sociedades ms
limitadas son valiosas. Las
sociedades limitadas podran
ayudar a eliminar o controlar un
peligro especfico de una
industria.
*
positiva
con
Ofrece
OSHA
formacin para la
salud y seguridad
ocupacionales
a
empleadores y a
empleados?
S. El Centro de formacin
de OSHA in
Qu puedo
hacer en caso de
emergencia? O
si necesito
presentar una
demanda?
Para comunicar una
emergencia, presentar una
demanda o solicitar
asesoramiento, asistencia o
productos de OSHA, llame al
(800) 321OSHA o contacte a su
oficina regional OSHA ms
cercana o la oficina regional
listada al final de esta
publicacin. El nmero de la
teleimpresora es (877) 889
5627.
40
formacin y capacitacin,
contacte al centro de
formacin de OSHA. Training
Institute, Office of Training
and Education, 1555 Times
Drive, Des Plaines, Il 60018
(847) 2974810, consulte
Outreach en el sitio web de
OSHA en www.osha.gov.
(OSHA 3167)
Usted tambin puede obtener otras publicaciones de U.S.
Government Printing Office, Superintendent of Documents,
Washington, DC 20402; telfono:
(202) 5121800; fax: (202) 5122250. Puede obtener en
lnea un Formulario de Pedido de la GPO en
www.osha.gov.
Regin VI
(AR, LA, NM,* OK,
TX)
525 Griffin Street
Room 602
Dallas, TX 75202
Telfono: (214) 767
4731
Regin II
(NJ,* NY,* PR,* VI*)
201 Varick Street
Room 670
New York, NY 10014
Telfono: (212) 337
2378
Regin VII
(IA,* KS, MO, NE)
City Center Square
1100 Main Street
Suite 800
Kansas City, MO
64105
Telfono: (816) 426
5861
Regin III
(DC, DE, MD,* PA,
VA,* WV)
The Curtis Center
170 S. Independence
Mall West
Suite 740
Philadelphia, PA
19106-3309
Telfono: (215) 861
4900
Regin IV
(AL, FL, GA, KY,* MS,
NC,* SC,* TN*)
Atlanta Federal Center
61 Forsyth Street, SW
Room 6T50
Atlanta, GA 30303
Telfono: (404) 562
2300
Regin V
(IL, IN,* MI,* MN,* OH,
WI)
230 South Dearborn
Street
Room 3244
Chicago, IL 60604
Telfono: (312) 353
2220
Regin VIII
(CO, MT, ND, SD,
UT,* WY*)
1999 Broadway
Suite 1690
Denver, CO 802025716
Telfono: (303) 844
1600
Regin IX
(American Samoa,
AZ,* CA,* Guam,
HI,* NV,* Trust
Territories of the Pacific)
71 Stevenson Street
Suite 420
San Francisco, CA
94105
Telfono: (415) 975
4310
Regin X
(AK,* ID, OR,* WA*)
1111 Third Avenue
Suite 715
Seattle, WA 981013212
Telfono: (206) 553
5930
42
Phoenix, AZ
85016
(602) 6402007
US Department
of Labor OSHA 5675
Ruffin Road,
Suite 330
San
Dieg
o,
CA
9212
3
(619
)
557
2909
US Department
of Labor OSHA 101 El
Camino Plaza,
Suite 105
Sacramento,
CA 95815
(9916) 5667471
US Department
of
Labor
OSHA
1391
Speer
Boulevard,
Suite
210
Denver,
CO
80204-2552
(303) 8445285
US Department
of Labor - OSHA
7935 E. Prentice
Avenue, Suite
209 Englewood,
CO 80011-2714
(303) 8434500
US
Department of
Labor - OSHA
Clark Building
1057
Broad
Street,
4th Floor
Bridgepo
rt, CT
06604
(203)
579
5581
US
Department of
Labor - OSHA
Federal Office
Building
450
Main
Street,
Room
613
Hartford,
CT
06103
(860) 2403152
US
Department of
Labor - OSHA
844 N. King
Street, Room
2209
Wilmington,
DE 198013319 (302)
5736115
US Department
of Labor OSHA
Jacaranda
Executive
Court
(770) 9848700
US Department
of Labor -
OSHA La
Vista
Perimeter Office
Park
OSHA
344
Smoke
Tree
Business
Park
North
Aurora, IL
60542
(630) 8968700
US
Departm
ent of
Labor OSHA
2918
West
Willow
Knolls
Road
Peoria, IL
61614
(309) 6717033
US
Departme
nt of
Labor OSHA 46
East Ohio
Street,
Room 423
Indianapol
is, IN
46204
(317) 2267290
US
Department of
Labor - OSHA
11 Executive
Drive, Suite 11
Fairview
Heights, IL
62208 (618)
6328612
US
Departme
nt of
Labor OSHA
210
Walnut
Street,
Room 815
Des
Moines, IA
50309
US Department
of Labor -
US
Department of
Labor - OSHA
271 West
Tirad Street,
Suite 400
Wichita, KS
67202
(316) 2696644
US Department of
Labor - OSHA
John C. Watts
Federal Building
330 W. Broadway,
Room 108
Frankfort, KY
40601-1922
(502) 2277024
US Department of
Labor - OSHA
9100 Bluebonnet
Center Boulevard
Suite 201
Baton
Rouge,
LA 70809
(225)
3890431
US Department
of Labor - OSHA
202 Harlow
Street, Room 211
Bangor, ME
04401
(207) 9418177
US Department of
Labor - OSHA 100
Middle
Street,
Suite 410 West
Prtland,
ME
04101
(207) 7803178
US Department of
Labor - OSHA 4
Western Avenue,
Room 608
Augusta, ME
04330
(207) 6228417
US Department
of Labor - OSHA
1099 Winterson
Road, Suite 140
Linthicum, MD
21090-2218
(410) 9622840
US Department of
Labor - OSHA 639
Granite Street, 4th
Floor Braintree, MA
02184
(617) 5656924
US Department of
Labor - OSHA Valley
Office Park
13 Branch
Street
Methuen,
44
MA
01844
(617)
565
8110
US Department
of Labor - OSHA
1441 Main Street,
Room 550
Springfield, MA
01103-1493 (413)
7850123
US Department of
Labor - OSHA 801
South Waverly
Road, Suite 306
Lansing, MI
48917-4200
(517) 3770904
US Department
of Labor - OSHA
300 South 4th
Street,
Room
1205
Minneapolis, MN
55415
(612) 6645460
US Department
of Labor OSHA 3780 I55 North, Suite
210 Jackson,
MS 39211-6323
(601) 9654606
63101
(314) 4254249
US Department
of
Labor
OSHA 2900 4th
Avenue North,
Suite
303
Billings,
MT
59101
(406) 2477494
US
Department of
Labor - OSHA
Overland Wolf
Building
6910
Pacific
Street,
Room 100
Omaha, NE
68106
(402) 2213182
US Department of
Labor - OSHA
6200 Connecticut
Avenue, Suite 100
Kansas City, MO
64120
(816) 4834289
Department
of Labor OSHA 279
Pleasant
Street, Suite
201
Concord,
NH 03301
US Department of
Labor - OSHA 911
Washington
Avenue, Room
420 St. Louis, MO
(603) 2251629
US Department
of Labor - OSHA
1030 St.
Georges Avenue
US Department
of Labor - OSHA
500 Route 17
South, 2nd Floor
Hasbrouck
Heights, NJ
07604 (201)
2881700
US Department of
Labor - OSHA
Marlton Executive
Park, Building 2
701 Route 73
South, Suite 120
Marlton, NJ
08053
(609) 7575181
US Department of
Labor - OSHA 299
Cherry Hill Road,
Suite 304
Parsippany, NJ
07054
(973) 2631003
US Department
of Labor - OSHA
505 Marquette
Avenue, NW
Suite 820
Albuquer
que, NM
87102
(505)
248
5302
US Department of
Labor - OSHA 401
New
Karner
Road, Suite 300
Albany,
NY
12205-3809
(518) 4644338
US Department
of Labor - OSHA
42-40
Bell
Boulevard
Bay
side
, NY
1136
1
(718)
279
9060
US Department
of Labor - OSHA
5360 Genesee
Street
Bowmansville,
NY 14026
(716) 6843891
(212) 4662482
US Department
of Labor - OSHA
3300
Vikery
Road
Syrac
use,
NY
1321
2
(315)
US Department of
Labor - OSHA 6
World
Trade
451
0808
US
Department of
Labor - OSHA
660 White
Plains Road,
4th Floor
Tarrytown, NY
10591-5107
(914) 524
7510
US
Department of
Labor - OSHA
1400
Old
Country Road,
Suite
208
Westbury, NY
11590
(516) 334
3344
US
Department of
Labor - OSHA
Century
Station
Federal
Building 300
Fayetteville Street
Mall Room 438
Raleigh,
NC 276019998 (919)
8564770
US Department of
Labor - OSHA
1640 East Capitol
Avenue Bismarck,
ND 58502
(701) 2504521
US Department of
Labor - OSHA 36
Triangle Park Drive
Cincinnati, OH
45246
(513) 8414132
US Department of
Labor - OSHA
Federal Office
Building
1240 East 9th
Street, Room
899 Cleveland,
OH 44199
(216) 522
3818
US
Department
of Labor OSHA
Federal Office
Building
200 N.
High
Street,
Room 620
Columbus,
OH 43215
(614) 469
5582
US
Department
of Labor OSHA Ohio
Building
420
Madiso
n
Avenue
, 600
Toledo,
OH
43604
(419)
259
7542
US
Department
of Labor OSHA 420
West Main,
Suite 300
Oklahoma
City, OK
73102 (405)
2315389
US
Department
of Labor OSHA
1220 S.W.
3rd
Avenue,
Room 640
Portland,
OR 97204
(503) 3262251
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
850 North
5th Street
A
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(
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7
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US
Department
of
Labor
OSHA
3939
West
Ridge
Road,
Suite
B-12
Erie,
PA
16506
-1887
(814) 833
5758
US
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Labor
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PA
171
09
(71
7)
782
390
2
US
Department
of Labor OSHA U.S.
Custom
House,
Room 242
Second
and
Chestnut
Street
Philadelphi
a, PA
191062902 (215)
5974955
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
Federal
Office
Building
1000
Liberty
Avenue,
Room
1428
Pittsburgh,
PA 152224101 (412)
3954903
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
Penn
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20 North
Pennsylvania
Avenue, Room
2005 Wilkes
Barre, PA
18702-3590
(717) 826
6538
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Labor
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0096
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(787)
277
1560
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
Federal
Office
Building
380
Westminst
er Mall,
Room 543
Providenc
e, RI
02903
(401) 5284669
US Department of
Labor - OSHA
Strom Thurman,
Federal Building
1835
Assembly
Street,
Room
1468 Columbia,
SC 29201-2453
(803) 7655904
US Department
of Labor OSHA Green
Hills Office Park
2002
Richard
Jones
Road
Suite C205
Nashville,
TN 372152809
(615)
781
5423
US Department of
Labor - OSHA
903 San Jacinto
Boulevard, Suite
319 Austin, TX
78701
(512) 9165788
US
Department of
Labor - OSHA
Wilson Plaza
606
North
Carancahua,
Suite
700
Corpus Christi,
TX 78476
(512) 8883420
US Department
of
Labor
OSHA
8344
East
R.L.
Thornton
Freeway Suite
420
Dallas
, TX
75228
(214)
320
2400/
2558
US Department
of Labor OSHA Federal
Building C
700 E. San
Antonio, Room
C-408 El Paso,
TX 79901
(915) 5346251
(6252)
US Department
of Labor OSHA North
Star 2 Building
8713 Airport
Freeway, Suite
302 Fort
Worth, TX
76180-7601
(817) 485
7647
US Department
of
Labor
OSHA 17625 El
Camino
Real,
Suite
400
Houston,
TX
77058
(281) 2860584
US Department
of
Labor
OSHA
350
North
Sam
Houston
Parkway Suite
120
Ho
ust
on,
TX
77
06
0
(28
1)5
91
27
87
US Department of
Labor - OSHA
Federal
Office
Building,
Room
806 1205 Texas
Avenue
Lubbo
ck, TX
79401
(806)
472
7685
US Department
of Labor - OSHA
1648 Tri
Parkway
Apple
ton,
WI
5491
4
(920)
734
4521
US Department of
Labor - OSHA
160 East 300
South
Salt Lake
City, UT
84114
(801) 530
6901
US Department of
Labor - OSHA
Federal Building
U.S. Courthouse
500 Barstow
Street, Room B-9
Eau Claire, WI
54701
US Department of
Labor - OSHA
Federal
Office
Building,
Room
835 200 Granby
Mall
Norfo
lk, VA
2351
0
(757)
441
3820
US Department
of Labor - OSHA
4802 E.
Broadway
US Department of
Labor - OSHA 505
106th Avenue, N.E.,
Suite 302 Bellevue,
WA 98004
(206) 5537520
US Department of
Labor - OSHA 405
Capitol Street,
Room 407
Charleston, WV
25301
(304) 3475937
(715) 8329019
Madi
son,
WI
5371
6
(608)
264
5389
US Department
of Labor - OSHA
Henry S. Reuss
Building
310 West
Wisconsin
Avenue
Suite 1180
Milwau
kee,
WI
53202
(414)
297
3315
5
7
9
5
Director
California Department
of Industrial Relations
455 Golden Gate
Avenue
10th Floor
San
Franci
sco,
CA
94102
(415)
703
5050
Commissioner
Connecticut
Department of
Labor 200 Folly
Brook
Boulevard
Wethersfield,
CT 06109
(860) 5665123
Director
Connecticut
Department of
Labor 38
Wolcott Hill
Road
Wethersfield,
CT 06109
(860) 5664550
Director
Hawaii
Departme
nt of
Labor
and
Industrial
Relations
830
Punchbo
wl Street
Honolulu,
HI 96831
(808) 5868844
Commissioner
Indiana
Departme
nt of
Labor
State
Office
Building
402
West
Washing
ton
Street
Room
W195
India
napo
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IN
4620
4
(317)
232
2378
Commissioner
Iowa Division
of Labor
Services
1000 E.
Grand
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Des
Moi
nes,
IA
503
19
(515
)
281
344
7
Secretary
Kentucky Labor Cabinet
1047 U.S.
Highway, 127
South, Suite 2
Frankfort, KY
40601
(502) 5643070
Commissioner
Maryland Division of
Labor and Industry
Department of Labor
Licensing
and Regulation
1100 N.
Eutaw
Street,
Room 613
Baltimore,
MD 212012206 (410)
7672215
Director
Michigan
Department of
Consumer and
Industry Services
4th
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ding
P.O.
Box
300
04
Lan
sing,
MI
489
09
(517
)
373
723
0
9
6
2
3
4
2
Adminstrator
Nevada Division
of Industrial
Relations 400
West King Street
Commissioner
Minnesota Department
of Labor and Industry
443 Lafayette Road
S
t.
P
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,
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N
5
5
1
5
5
(
6
5
1
)
2
48
New
Jersey
Department of
Labor
John
Fitch
Plaza,
Labor Building
Market
and
Warren
Streets
Secretary
New Mexico
Environment
Department 1190
St. Francis Drive
P.
O.
B
ox
Cars
on
City,
NV
8970
3
(702)
687
3032
2611
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Sant
a Fe,
NM
8750
2
(505
)
8
2
7
2
8
5
0
Commissioner
New York
Department
of Labor W.
Averell
Harriman
State Office
Building 12,
Room 500
A
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,
N
Y
1
2
2
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(
5
1
8
)
4
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7
2
7
4
1
Commissioner
North Carolina
Department of
Labor 4 West
Edenton Street
Raleigh,
NC
276011092
(919)
807
2900
Adminstrator
Oregon
Department of
Consumer and
Business
Services
Occupational Safety
and Health Division
(OR-OSHA)
350 Winter
Street, NE,
Room 430
Salem, OR
97310-0220
(503) 3783272
Secretary
Puerto Rico
Secretary of
Labor and
Human
Resources
Department of Labor and
Human Resources
Prudencio Rivera Martinez
Building
505
Munoz
Rivera
Avenue
Hato
Rey, PR
00918
(787)
754
2119
Director
South Carolina
Department of
Labor Licensing
and Regulation
Koger Office Park,
Kingstree Building
110 Centerview
Drive
P.O.
B
ox
11
32
9
C
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S
C
29
21
0
(8
03
)
89
6
43
00
Commissioner
Tennessee
Department
of Labor and
Workforce
Development
710
James
Roberts
on
Parkway
Nashvill
e, TN
372430659
(615)
741
2582
Commissioner
Labor
Commis
sion of
Utah
160
East
300
South,
3rd
Floor
P.O.
Box
146650
Salt Lake
City, UT
841146650
(801)
5306880
Commissioner
Vermont Department
of Labor and Industry
National Life Building,
Drawer 20
Virginia
Department of
Labor and
Industry Powers
Taylor Building
13 South 13th Street
R
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c
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2
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2
1
9
(
8
0
4
)
7
8
6
2
3
7
7
Commissioner
Virgin
Islands
Departme
nt of
Labor
2203
Church
Street
Christiansted, St.
Croix, VI 008204660 (340) 773
1990
Director
Washington Department
of Labor and Industries
P.O. Box 44001
Olym
pia,
WA
9850
44001
(360)
902
5430
Administrator
Workers Safety and
Compensation
Division (WSC)
Wyoming
Department of
Employment
Herschler
Building, 2nd
Floor East 122
West 25th Street
C
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W
Y
82
00
2
(3
07
)
77
7
77
86
50
Labor
State Office Building, Lower
Level 301 Centennial Malls,
South Lincoln, NE 685095024
(402) 4714717
Safety Consultation and Training
Section Division of Industrial
Relations Department of Business
and Industry 1301 Green Valley
Parkway
Henderson, NV
89014 (702) 486
9140
Division of Environmental
Engineering 1200 Missouri Avenue,
Room 304 Bismarck, ND 58504
(701) 3285188
Division of Onsite
Consultation Department of
Commerce
52
Engineering Extension
Onsite Technical Division
SD State University, West Hall
Box 510,907 Harvey Dunn Street
Brookings, SD 57007
(605) 6884101
OSHA Consultative Services Division
Tennessee Department of Labor
710 James Robertson Parkway, 3rd Floor
Nashville, TN 37243-0659
(615) 7417036
Workers Health and Safety Division
Texas Workers Compensation Commission
Southfield Building
4000 South I H 35
Austin, TX 78704
(512) 4403854
State of Utah Labor Commission
Workplace Safety and Health
Consultation Services
160 East 300 South
Salt Lake City, UT 84114-6650
(801) 5306901
Division Of Occupational Safety and Health
Vermont Department of Labor and Industry
National Life Building, Drawer #20
Montpelier, VT 05602-3401
(802) 8282765
Virginia Department of Labor and Industry
Occupational Safety and Health
Training and Consultation
13 South 13th Street
Richmond, VA 23219
(804) 7866359
Division of Occupational Safety and Health
Virgin Islands Department of Labor
3021 Golden Rock
Christainsted, St. Croix, VI 00840
(809) 7721315
23
26
27
35
18
34
33
18
33
25
27
20, 33
16
34
17
Educacin
Emergencia en el centro de trabajo
Emergencia, Normas provisionales de
Empleador, Derechos y responsabilidades del
Empleados, Derechos legales de los
Empleados, Participacin de
Empleados, Quejas de
Empleados, Representantes de
Encuesta anual
Enfermedad ocupacional
Entrenamiento en seguridad y salud
ocupacional
Establecimiento
Estadsticas Laborales, Oficina de, BLS
Estados con planes aprobados
Estrella
Federal, Sector
17
24
35
7
Herida ocupacional
23
24
I
Informes y registros, Preparacin y
Mantenimiento
21
Inspeccin estatal
8
Inspeccin
33
Inspecciones planeadas o programadas
27
Inspecciones posteriores
26
Instituto Nacional sobre Seguridad y Salud
Ocupacional, NIOSH
1, 12
Internet
4
J
Juez de derecho administrativo
35
17
27, 40
3637
15
15
35, 39
24
22
48
37
Gerencia, dedicacin de la
Gobierno estatal y local
17
28
28, 30
35
28
12, 26
39
4, 40
18
10
12, 14
35
27
28, 29
25
23
34
39
og
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en
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16
15
15
14
1,
14
16
36
Publicac
iones
Q
Queja
R
Recorrido de
inspeccin
Recorrido
Referencias
Diario de heridas y
enfermedades
ocupacionales
Registro Federal
2
8
2
8
2
7
2
4
1
8
3
1
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