Administração de Pessoal

Curso: Formao Especfica em Administrao de
Recursos Humanos
Disciplina: Administrao de Pessoal

Material de apoio
Este material no substitui a bibliografia
indicada e/ou recomendada
Elaborada pelo Professor:

Antonio Brito
So Paulo 2013.1
1
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA:
CLT - Consolidao das Leis do Trabalho
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 26 edio, So
Paulo: Ltr, 2004.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, 19 edio, So Paulo: Atlas, 2004.
OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prtica Trabalhista. 42 edio, So Paulo: Atlas,
2008.
SITES:
www.receita.fazenda.gov.br = Receita Federal, com acesso tabela do IRRF,
preenchimento de DARF, entre outras informaes.
www.previdencia.gov.br = Previdncia Social, com as tabelas do INSS, Salrio
Famlia, entre outras informaes.
www.mte.gov.br = Ministrio do Trabalho e Emprego, com informaes para
Trabalhador, Empregador, alm de link para o site da Presidncia, com acesso a
leis, das quais a Constituio Federal e Consolidao das Leis do Trabalho.
www.cef.gov.br = Caixa Econmica Federal (FGTS).
www.e.gov.br ou www.redegoverno.gov.br = Governo Eletrnico. Fornece acesso a
vrios outros sites, alm de timas dicas e informaes.
www.brasil.gov.br = Informaes teis e acesso a outros sites.
CONTRATO PEDAGGICO 2013-1

Critrio para avaliaes no primeiro semestre de 2013.
Semestre
4
AV1
Professor
AV2
Prova
Integrada
Composta por Institucional
2 notas
AV3
Prova
Integrada
Institucional
AV1- aplicao da prova: prova 1 at 30/03/2013, prova2 at 08/05/2013. Data limite

para lanamento de notas at 17/05/2013.
AV2- aplicao da prova integrada de 20/05 a 24/05/2013. Data limite para
lanamento de notas at 11/06/2013;
AV3- aplicao da prova integrada de 10 a 14/06/2013. Data limite para lanamento
das notas at 26/06/2013.
Sistema de avaliao 3 e 4 semestre
(Av1 + a Maior nota de A2 ou Av3 ) 6,0
2
O sistema somar a Av1 com a maior nota das Avaliaes A2 e A3 e far a mdia
das dividir por dois cujo o resultado para a aprovao dever ser 6,0, salvo se
houver alguma mudana no sistema de avaliao da UNINOVE;
Alcanar o mnimo de freqncia exigida de 75% das aulas programadas;
No ter exame final;
Notas de 0 a 10 de meio em meio dcimo;
O sistema calcula automaticamente a mdia;
Os alunos devero realizar todas as avaliaes, avaliaes substitutivas somente
com deferimento da secretaria.
PRA (programa de recuperao de alunos reprovados )
Programa de Leitura Obrigatria alunos do 4 semestre Nos Bastidores da
Disney. Autor- Tom Connellan. Editora Futura.
Caro aluno, o que espero de voc em nossos encontros semanais:
1) Respeito aos colegas, ao professor e s normas estabelecidas pela instituio;
2) Cumprimento do horrio das aulas: Manh: das 07:50 s 09:30 09:50 s
11:30h Noite: das 07:15 as 20:55 21:20 s 23:00h;
3) Chamada ser feita a partir das 22:45 minutos;
4) Colaborar com o silncio durante as explicaes em sala de aula;
5) No utilizar aparelhos eletrnicos tais como: Celulares (somente no vibracall),
pagers, walkman, mp 3,4, entre outros;
6) O professor no abona faltas, o aluno deve se dirigir secretaria da Uninove;
7) No ser permitido a entrada na sala de aula depois da porta fechada, sem a
autorizao prvia do professor;
8) Devoluo de prova somente com protocolo;
9) Avaliao substitutiva somente com autorizao da Secretaria- Regime
Domiciliar;
10) Os trabalhos entregues fora do prazo valer no mximo a metade da nota
estabelecida.
3
OBJETIVOS DA ADMINISTRAO DE PESSOAL

Cumprir as obrigaes trabalhistas, previdencirias, sindicais e governamentais.
Conciliar as exigncias da legislao trabalhista, com as exigncias operacionais
e com as dos acionistas/empregadores.
RELAES DE TRABALHO
tica Profissional
Todo profissional deve ter tica, isto , cuidar com zelo e sigilo das informaes do
seu setor. No pode ser diferente, pois o profissional de Departamento Pessoal deve:
Atender bem aos seus clientes internos e externos;
No divulgar de maneira nenhuma informaes confidenciais;
Garantir que todos os trabalhos sejam feitos em tempo hbil e com qualidade;
Trabalhar de acordo com a legislao trabalhista.
A administrao de pessoal atua em parceria com as demais reas da empresa e
ainda com os rgos governamentais e clientes externos:
Empregados
Setores como compras, almoxarifado, produo etc.
Subsistemas de recursos humanos (cargos e salrios, treinamento e
desenvolvimento, recrutamento e seleo, benefcios, segurana e medicina
etc.).
Sindicatos
Bancos
Receita Federal
Ministrio do Trabalho
I.N.S.S.
rgos Fiscalizadores
As empresas esto sujeitas a fiscalizaes e conseqentes punies (multas ou
interdies), caso se verifique pelo poder fiscalizador alguma infrao s leis
trabalhistas. Cabe aos rgos proceder s fiscalizaes, e requerer a apresentao
obrigatria de documentos, imediata ou com prazos estipulados:
Ministrio do Trabalho por meio de suas Delegacias Regionais do Trabalho;
Ministrio da Previdncia Social;
Conselho Curador do FGTS;
Vigilncia Sanitria (Segurana e Sade do Trabalhador).
O Papel do Sindicato
A existncia dos sindicatos tem como objetivo principal defesa dos interesses
dos empregados, sendo que atuam por categorias de ramo de atividades e por base
territorial.
Exemplo: Comrcio varejista de gneros alimentcios do Estado de So Paulo
Os empregados dessas empresas estaro automaticamente
pertencendo categoria do sindicato dos Empregados no Comrcio de So
Paulo.
Os sindicatos sempre representaro os empregados de sua categoria em

negociaes com as empresas, no podendo exercer o poder de fiscalizao,
semente podendo oferecer denncias aos rgos fiscalizadores.
No ms da chamada data-base, os sindicatos vo se reunir com as empresas para
a elaborao do "Acordo Coletivo", em que definiro reajustes salariais, abonos,
participao nos lucros, pisos salariais, e at novos direitos sociais, remunerao das
frias, etc., desde que sejam mais favorveis que as leis em vigor.
Podemos chamar de conveno coletiva de trabalho, quando dois ou mais
sindicatos estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito deles s relaes
individuais de trabalho.
Quando esta negociao chega a um impasse e no se chega a um acordo,
passa a ser submetida Justia do Trabalho. O que for decidido ter que ser
acatado por ambas s partes e ser chamado de Dissdio Coletivo, art. 511 da CLT,
Art. 85. (Da CF)".
ROTINAS DE ADMISSO
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
DOCUMENTAO NECESSRIA
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
Cdula de Identidade RG;
Cadastro Nacional de Pessoa Fsica - CPF:
Ttulo de Eleitor;
Certificado de Reservista;
Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego);
Comprovante de endereo atualizado:
Certido de reservista, ou prova de alistamento militar;
Fotografias (quantidade e tamanho a critrio do empregador);
Certido de Nascimento ou Casamento;
Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos;
Caderneta de vacinao dos filhos;
Exame mdico por conta do empregador conforme artigo 168 da C.L.T.
C.N.H.
Documentos Preenchidos na Contratao
CTPS;
Ficha de registro de empregado;
Contrato de trabalho (duas vias);
Declarao de dependentes de imposto de renda na fonte (duas vias);
Termo de responsabilidade do salrio famlia (duas vias);
Ficha de salrio famlia;
Acordo de compensao de horas (duas vias);
Acordo de prorrogao de horas (duas vias);
Opo de vale-transporte;
Autorizao para desconto em folha de pagamento (exemplo: vale-refeio,
seguro
de
vida,
assistncia mdica, compras particulares na empresa, grmio etc. (duas vias).
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Na admisso de empregado, indispensvel que a empresa exija a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para proceder s anotaes referentes ao
Contrato de Trabalho.
Nas localidades em que no haja servio regular de expedio de carteiras, a
legislao trabalhista, excepcionalmente, permite a admisso sem esse documento,
estabelecendo um prazo de trinta dias para regularizao da situao. Neste caso a
empresa estar obrigada a:
Permitir o comparecimento do empregado no posto de emisso mais

prximo ao local de trabalho;
Fornecer, no ato da admisso, documento do qual contem, pelo menos, a data
de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de pagamento;
Ocorrendo dispensa do empregado antes da obteno da CTPS, o empregador

estar obrigado a fornecer-lhe uma declarao da relao de empregado.
Prazo Para Anotaes na CTPS
A empresa ter prazo improrrogvel de 48 horas para proceder s anotaes
na CTPS. Por ocasio da admisso, sero anotadas a data de admisso, a
remunerao, seja qual for forma de pagamento, e as circunstncias especiais, se
houver.
As anotaes na CTPS devem ser feitas:
Em ordem cronolgica;
Sem abreviaturas, rasuras, emendas, nada que possa gerar dvidas. Caso isso
ocorra, efetuar uma ressalva;
Caneta esferogrfica ou etiquetas, sempre de forma legvel.
Atualizao das Anotaes

ser
A atualizao das anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social

efetuada nas seguintes situaes:
Na data-base da categoria profissional correspondente;
Na poca do gozo das frias;
Por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente do trabalho;
A qualquer tempo por solicitao do empregado;
Na resciso contratual;
Para fins previdencirios.
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho o pacto laboral, nominal, individual entre o empregado e
empregador com o objetivo de formalizar esta a relao, com regras prprias e tem
como caractersticas, ser: bilateral, consensual e oneroso.
Bilateral - porque originam direitos e obrigaes para as partes envolvidas
(empregador e empregado).
Consensual - porque est perfeito e acabado com o consentimento das
partes envolvidas.
Oneroso - porque as partes envolvidas iro receber de acordo com o que
oferecerem (o empregador oferece uma remunerao ao empregado pela
execuo de um servio e o empregado oferece a sua mo-de-obra ao
empregador mediante o pagamento de uma remunerao).
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de Experincia
Contrato de experincia uma espcie de contrato a prazo determinado e tem
por objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes.
Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do
empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente parte
tcnica, mas tambm a outros aspectos considerados importantes, integrao com
a equipe de trabalho, conduta moral, social, etc. O prazo mximo de experincia
de 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desse prazo.
Exemplo: Contrato de 45 dias + prorrogao de 45 dias = 90 dias
Prazo Indeterminado
No h prazo preestabelecido. O contrato pode inicialmente ser de prazo
determinado, e esgotado o prazo preestabelecido passa automaticamente para
indeterminado. o contrato que tem uma data para incio e no tem para o trmino.
No contrato individual de trabalho deve constar a regra da contratao de acordo
com a legislao e normas internas da empresa; caso contrrio, aplica-se o disposto
no art. 9e. Da CLT, que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
consolidao.
Prazo Determinado
um contrato com prazo estabelecido, no podendo ser superior a dois anos e
pode ser prorrogada uma nica vez dentro do perodo. Como exceo, o contrato a
prazo determinado somente poder ser firmado quando o servio a ser executado
for de natureza transitria.
Modelo de contrato de experincia

Entre
a
empresa..............................................
...,
com
sede
em.............................
Rua ....................................., n ........., doravante designada EMPREGADORA e ..., portador da CTPS

n ............ srie .........., a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente
CONTRATO DE EXPERINCIA, que ter vigncia a partir da data de incio da prestao de servios,
de acordo com as condies a seguir especificadas:
1. Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as
funes
de....................................................................,
mediante
a
remunerao
de
R$ .............................. por ms (ou por hora).
A circunstncia, porm, de ser a funo especificada no importa na intransferibilidade do
EMPREGADO para outro servio, no qual demonstre melhor capacidade de adaptao desde que
compatvel com sua condio pessoal.
2. O horrio de trabalho ser anotado na sua ficha de registro e a eventual reduo da jornada, por
determinao da EMPREGADORA, no inovar este ajuste, permanecendo sempre ntegra a
obrigao do EMPREGADO de cumprir o horrio que lhe for determinado, observando o limite legal.
3. Obriga-se tambm o EMPREGADO a prestar servios em horas extraordinrias, sempre que lhe
for determinado pela EMPREGADORA, na forma prevista em lei. Na hiptese desta faculdade pela
EMPREGADORA, o EMPREGADO receber as horas extraordinrias com o acrscimo legal, salvo a
ocorrncia de compensao, com a conseqente reduo da jornada de trabalho em outro dia.
4. Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condio de prestar servios em qualquer dos turnos de
trabalho isto , tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as
prescries legais reguladoras do assunto, quanto remunerao.
5. Fica ajustado nos termos do que dispe o 1 do art. 469, da Consolidao das Leis do Trabalho,
que o EMPREGADO aceitar ordem emanada da EMPREGADORA para a prestao de servios
tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer bairro ou cidade,
capital ou territrio nacional, quer essa transferncia seja transitria, quer seja definitiva.
6. No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa
cujas clusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violao de qualquer delas implicar em
sano, cuja graduao depender da gravidade da mesma, cominando com a resciso do contrato
por justa causa.
7. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o
desconto da importncia correspondente ao prejuzo, o qual far, com fundamento no pargrafo nico
do art. 482 da CLT, j que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato.
8. O presente contrato, tem incio a partir de ____/____/____ e trmino no dia ____/____/____, sendo
celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a convenincia ou no de vincularem em
carter definitivo a um contrato de trabalho. A empresa passando a conhecer as aptides do
EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os
mtodos de trabalhos atendem sua convenincia.
9. Na hiptese deste ajuste transformar-se em contrato de prazo indeterminado, pelo decurso do
tempo, continuaro em plena vigncia as clusulas de 01 a 07, enquanto durarem as relaes do
EMPREGADO com a EMPREGADORA.
E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia
em 2 vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que
dela dar o competente recibo.
So Paulo, _______________________________, ________/________/_________
Empregado __________________________ Empregador _________________________
TERMO DE PRORROGAO:
Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta
data, prorrogado at ____/____/____.
So Paulo, _______________________________, ________/________/_________
8
Empregado __________________________ Empregador ____________________________ ____
JORNADA DE TRABALHO
A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, determina que a jornada de trabalho
no ultrapasse s 8 horas dirias e 44 horas semanais.
A limitao da jornada de trabalho no impossibilita que ela seja menor, apenas
assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime
de compensao e prorrogao das horas.
Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um
empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana,
tem carga mensal de 220 horas.
A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao
dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim
temos:
44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms;
24 horas por semana (x) 5 semanas (=) 120 horas por ms.
Jornada de Trabalho Mensalista
Sempre sero considerados 30 dias para o clculo de dias de trabalho por ms
(art. 64, pargrafo nico, da CLT), mesmo que o ms tenha o nmero inferior ou
superior a 30. Os empregados mensalistas so aqueles remunerados por ms. Para
o clculo do salrio dirio sempre se usar o divisor "30", e para calcular o salrio
hora ser usado o divisor "220".
Para calcular a jornada mensal do empregado, sempre se deve considerar o ms
com 05 semanas.
Exemplo de jornadas (44 horas semanais)
Jornada normal
Seg.
Ter.
8 horas
8 horas
07h20
7:20
horas
horas
Qua.
8 horas
7:20
horas
Qui.
8 horas
7:20
horas
Sex.
8 horas
7:20
horas
Sb.
4 horas
7:20
horas
Total
44 horas
44 horas
Obs.: 44h : 6 dias da semana = 7.33 (sete horas e 0.33 centsimos de hora)
0.33 X 60 minutos = 20 minutos.
Jornada com compensao
Seg.
8:48
horas
9 horas
Ter.
8:48
horas
9 horas
Qua.
8:48
horas
9 horas
Qui.
8:48
horas
9 horas
Sex.
8:48
horas
8 horas
Sb.
Compens.
Total
44 horas
Compens.
44 horas
Obs.: 44h : 5 dias da semana = 8,80 (oito horas e 0.80 centsimos de hora)
0.80 X 60 minutos = 48 minutos.
9
Converso da base centesimal para minutos

Para realizar a transformao da base centesimal para minutos, fazemos a
multiplicao da base centesimal por 60 (sessenta) minutos.
Converso dos minutos para base centesimal
Para realizar a transformao dos minutos para base centesimal, fazemos a
diviso dos minutos por 60 (sessenta) minutos.
Exemplos
1) 1 hora e 30 min. 30 minutos60 minutos 0,50 1 h e 50 cent. de horas
2) 20 minutos 20 minutos 60 minutos 0,33 0,33 centsimos de horas
Exemplo de transformao de jornada mensal em semanal:
150h mensais : 5 semanas = 30 horas semanais
Exerccios
1-) Calcule jornada de trabalho semanal de 2 a 6 feira.
a-) 220h _____________________________________________
b-) 200h______________________________________________
c-) 180h______________________________________________
d-) 150h______________________________________________
e-) 120h______________________________________________
FOLHA DE PAGAMENTO
A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter
trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no artigo 47 do Regulamento da
Organizao e Custeio da Seguridade Social.
A folha de pagamento divide-se em trs partes distintas, a saber:
Proventos
Descontos
Bases
Observao: para efeito de padronizao, melhor compreenso dos clculos e
seguindo a maior prtica de mercado, trabalharemos somente folha de
pagamento de 30 dias, com empregados mensalistas.
PROVENTOS (REMUNERAO)
10
So todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salrio

base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de
periculosidade, comisses, DSR (descanso semanal remunerado), salrio famlia,
gratificaes, etc.
SALRIO
o valor combinado entre o empregador e o empregado para execuo da tarefa
preestabelecida. O salrio pode ser pago por ms, quinzena, dia ou por hora,
sempre respeitando o valor do salrio mnimo. Conforme o art. 459 1 CLT, o
pagamento dever ser efetuado, no mais tardar, no quinto dia til do ms
subseqente ao vencido.
Calculando o salrio hora = SM / JM
Exemplo: R$ 1.500,00 220 = R$ 6,82 por hora
Calculando o salrio dia = SM / 30
Exemplo: R$ 1.500,00 30 = R$ 50,00 por dia
CACULE O VALOR DO SALRIO DIA E O VALOR DA HORA NORMAL
Obs. De 01 a 03 = 220hs
EMPREGADO
1. Antonio Luiz
2. Marcelo Mathias
3. Paulo Toledo
4. Maria Jos
5. Rosangela Dias
6. Srgio Roberto
7. Antonio Carlos
8. Mrcia Ges
9. Diana Rocha
de 04 a 06 = 200hs
FUNO
Analista Suporte
Gerente de RH
Advogado Jr.
Orientadora
Recepcionista
Eletricista
Assist. Financ.
Secretria
Oper. De Caixa
e de 07 a 09 = 180hs
SAL. BASE
R$ 3.850,00
R$ 5.258,00
R$ 2.350,00
R$ 3.058,00
R$ 852,00
R$ 1.045,00
R$ 1.750,00
R$ 1.653,00
R$ 913,00
SAL. DIA
SAL. HORA
ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno est compreendido no horrio das 22:00 h as 05:00 horas do dia
seguinte, portanto todo o empregado que trabalhar neste horrio, total ou
parcialmente, ter direito de receb-lo. O valor do adicional noturno no mnimo de
20% do valor da hora normal de trabalho.
A hora noturna de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos e no de 60
(sessenta) minutos, ou seja, a cada 7 (sete) horas noturnas equivale a 8 (oito)
horas diurnas.
1 exemplo
O empregado trabalhou no horrio noturno das 21:00 h s 05:00h.
O horrio noturno compreende das 22:00 h s 05:00h 7 horas noturnas
A jornada do trabalhador noturno de 52:50 centsimos de hora., assim sendo:
Utilizar o coeficiente da diviso de 60 min. 52.5 min. = 1,1429
7 horas noturnas X 1.1429 = 8 horas noturnas
11
2 exemplo:
Um empregado trabalhou das 23:00 h s 04:00h do dia seguinte:
Salrio: 1.500,00 por ms;
Adicional noturno: 30%
N de dias que trabalhou no horrio noturno = 22
Calcular:
a. n de horas noturnas;
b. valor a receber das horas noturnas;
c. rendimento bruto do ms.
Calculando:
5h x 1,1429 = 5,71 horas noturnas X 22 dias = 125,62 (total de horas noturnas para
fins de clculo)
R$ 1.500,00 220h = R$ 6,82 X 125,62 horas = R$ 856,73
R$ 856,73 X 30% = R$ 257,02
Bruto a receber:
Salrio do ms: R$ 1500,00
Adic. noturno: R$ 257,02
Total bruto:
R$ 1757,02
Exerccios - Adicional Noturno
1) O empregado trabalhou das 22:00h s 03:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de
R$ 1.300,00. Jornada mensal: 220h. Adicional noturno: 20%. N de dias no ms que
trabalhou em horrio noturno = 8 dias. Ms com 6 DSRs.
Proventos
Salrio mensal
Adicional Noturno 20%
DSR sobre Adicional Noturno
Qtde.
30 d/220h
TOTAL DE PROVENTOS
Valor
R$
2) O empregado trabalhou das 20:00 h s 04:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de

R$ 820,00. Jornada mensal: 200h. Adicional noturno: 30%. N de dias no ms que
Proventos
Salrio mensal
Qtde.
30 d/200h
TOTAL DE PROVENTOS
Valor
R$
12
3) O empregado trabalhou das 22:00 h s 06:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de

R$ 670,00. Jornada mensal: 220h. Adicional noturno: 20%. N de dias no ms que
Proventos
Salrio mensal
Qtde.
30 d/220h
TOTAL DE PROVENTOS
Valor
R$
HORAS EXTRAS
A constituio Federal determina que as horas extras sejam remuneradas com
acrscimo de mnimo 50 (cinqenta) por cento. Acordos e dissdios coletivos de
trabalho podem conter clusulas que elevem este percentual.
Exemplo
Frmula = (salrio hora X quantidade de horas extras) X percentual da hora
extra
Exemplificando
1) Salrio ms R$ 1.000,00 220
= R$ 4,55 por hora
R$ 4,55 X 1.5 = R$ 6,83 salrio hora corrigido
R$ 6,83 X 10 horas = R$ 68,30
2. Salrio ms: R$ 1.000,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 100%: 10 horas
a) Salrio ms R$ 1.000,00 220
= R$ 4,55 por hora
R$ 4,55 X 2 = R$ 9,10 salrio hora corrigido
R$ 9,10 X 10 horas = R$ 91,00
EXERCCIO:
CACULE O VALOR DAS HORAS EXTRAS
SALRIO R$
JORNADA
1.465,00
2.047,00
3.246,00
967,36
1.012,00
567,89
4.234,00
1.837,00
784,00
200HS
150HS
18OHS
220HS
120HS
100HS
220HS
200HS
180HS
VALOR HORA
HEX 50%
(6 horas)
HEX 100%
(3 horas)
13
HORAS EXTRAS NOTURNAS

A constituio Federal determina que as horas extras sejam remuneradas com
acrscimo de mnimo 50 (cinqenta) por cento, levando-se em considerao o
percentual do adicional noturno expressos em lei ou acordos e/ou dissdios coletivos
de trabalho.
Exemplificando
noturnas.
a) Salrio ms R$ 1.500,00 220
= R$ 6,82 por hora
R$ 6,82 X 50% = R$ 3,41 R$ 6,82 + R$ 3,41 = R$ 10,23 salrio hora corrigido
Convertendo 10 horas noturnas:
10 horas X 60 minutos = 600 minutos
600 minutos 52,50 minutos(hora noturna) = 11,43 horas
R$ 10,23 Valor hora extra X 11,43 horas = R$ 116,93
R$ 116,93 X Adicional noturno 30% = R$ 35,08
Soma-se o valor total das horas extras trabalhadas + o valor do adicional
noturno. Ento teremos o valor para 10 horas extras noturnas a 50% o valor
de R$ 152,01.
a) Salrio ms R$ 1.500,00 220 = R$ 6.82 por hora
R$ 6,82 X 2 = R$ 13,64 salrio hora corrigido
Convertendo 10 horas noturnas:
10 horas X 60 minutos = 600 minutos
600 minutos 52,50 minutos(hora noturna) = 11,43 horas
R$ 13,64 Valor hora extra X 11,43 horas = R$ 155,91
R$ 155,91 X Adicional noturno 30% = R$ 46,77
Soma-se o valor total das horas extras trabalhadas + o valor do adicional
noturno. Ento teremos o valor para 10 horas extras noturnas a 100% o valor
de R$ 202,68.
D.S.R. (DESCANSO SEMANAL REMUNERADO) ADICIONAL VARIVEL.
um adicional previsto na Lei 605/49, que corresponde ao pagamento proporcional
dos dias no teis do ms (domingos e feriados), sobre as horas extras, adicional
noturno e comisses que o empregado dever receber no ms.
Para apurar a quantidade de DSR do ms, siga a seguinte rotina:
Exemplo:
Dias totais do ms = 30
Ms com 05 DSRs
Exemplo:
1 passo Calculando D.S.R. = 30 dias 05 dias no teis = 25 dias teis.
2 passo Calculando D.S.R. = 05 dias no teis 25 dias teis = 0,2 (coeficiente) X 100 = 20%.
14
Exerccios
Calcule os DSRs abaixo: (base 30 dias)
a) 4 DSRs = _______dias teis ou ________ = _______ coeficiente X 100 = _____
b) 5 DSRs = _______dias teis ou ________ = _______ coeficiente X 100 = _____
c) 6 DSRs = _______dias teis ou_________ = _______coeficiente X 100 = _____
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
So consideradas atividades insalubres aquelas que por sua natureza, condio ou
mtodo de trabalho, exponha os empregados a agentes nocivos a sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos (Art. 189 da CLT).
Exemplos: Rudos, calor, poeira, radiaes, etc.
O valor recair sobre o salrio mnimo vigente, que poder ser de 40%, 20% ou
10% do salrio mnimo da regio, conforme se classifiquem, nos graus: mximo,
mdio e mnimo.
O clculo do valor da hora extra e do adicional noturno para empregados que recebe
adicional de insalubridade feito considerando-se o adicional de insalubridade.
Percentual (%)
40%
20%
10%
Grau
Mximo
Mdio
Mnimo
Exemplificando
1) Empregado com salrio R$ 1.500,00 que recebe o adicional de insalubridade de
risco mximo.
R$ 678,00 X 40% R$ 271,20 de adicional de insalubridade
Exerccios de fixao
1) Calcule os adicionais de insalubridade conforme o quadro:
Nome
Salrio
Grau
risco
de Valor Insalubr.
Maria Jos
R$ 1.000,00
Mnimo
R$
Remunerao
(somar Adic. de
Insal+Salario)
R$
Augusto Faria
R$ 1.760,00
Mximo
R$
R$
Henrique Luiz
R$ 1.900,00
Mdio
R$
R$
15
Carol Pires
R$ 2.120,00
Mdio
R$
R$
Julia Paes
R$ 2.340,00
Mnimo
R$
R$
Exemplo 1:
Calcule a remunerao de um determinado empregado, com salrio base de R$
1.568,00 com 220 horas mensais, que recebe insalubridade de risco mximo e
realizou 15 horas extras a 50%. Ms com 05 DSRs.
Calculando: Salrio Base + insalubridade = Base para clculo das horas
extras
Proventos
Qtde.
Valor
Salrio mensal
30 dias
Insalubridade
Hora extra 50%
DSR sobre horas extras
TOTAL DE PROVENTOS
R$
ADICIONAL DE PERCULOSIDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas quelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos, em condies de riscos acentuados (art.193 CLT). O trabalho nessas
condies d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de
30% sobre o salrio base. Se o empregado trabalhar em atividade insalubre e
perigosa, o mdico do trabalho determinar qual adicional o empregado receber.
(art. 193 da CLT).
Exemplificando
1) Salrio R$ 1.500,00
R$ 1.500,00 X 30% = R$ 450,00 (Adicional de Periculosidade)
2) R$ 956,00 = ____________________________________________________
3) R$ 1.745,00 =___________________________________________________
4) R$ 734,00 = ____________________________________________________
Calculando: Salrio Base + Periculosidade = Base para clculo das horas
extras
5) Calcule a remunerao de um determinado empregado, com salrio base de
R$ 1.568,00 com 220 horas mensais, que recebe Periculosidade e realizou 15
horas extras a 50%. Ms com 05 DSRs.
Proventos
Salrio mensal
Periculosidade
Hora extra 50%
TOTAL DE PROVENTOS
Qtde.
30 dias
Valor
R$
Exerccios de fixao
16
1) Calcule a jornada noturna e o valor do adicional noturno + o DSR de um

empregado com salrio base mensal de R$ 2.560,00 por 200 horas mensais,
com horrio de trabalho das 22:00 h as 5:00 horas da manh (2. a 6.). Ms com
6 DSRs. Calcular o adicional noturno, com base em 20 dias teis de trabalho.
Proventos
Salrio mensal
Adicional noturno 20%
DSR sobre adicional noturno
TOTAL DE PROVENTOS
Qtde.
30 dias
Valor
R$
Exerccios - Hora Extra com Descanso Semanal Remunerado (DSR)

2) Calcule o valor das (horas extras + os DSRs) a ser pago a um empregado com
salrio base de R$ 1.868,00 com 200 horas mensais. Realizou 15 Horas extras a
50% e 8h a 100%. Ms com 05 DSRs.
Proventos
Salrio mensal
Hora extra 50%
Hora extra 100%
TOTAL DE PROVENTOS
Qtde.
30 dias
15 horas
8 horas
Valor
R$
3) Calcule o valor das (horas extras + os DSRs) a ser pago a um empregado com
salrio base de R$ 2.340,00 com 220 horas mensais. Realizou 45 Horas extras a
50%. Ms com 4 DSRs.
Proventos
Qtde.
TOTAL DE PROVENTOS
Valor
R$
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Com a concordncia do empregado, o empregador poder mudar o local da
prestao de servios, quando houver necessidade. Assim sendo, se desta
transferncia resultar na mudana temporria ou transitria de domicilio, o
empregado far jus a receber um adicional de transferncia de no mnimo 25% do
seu salrio base, enquanto perdurar a situao de transferncia, mesmo que seja
proporcionalmente.
Exemplo 1: Empregado com salrio
mensal de R$ 1.200,00, transferido
temporariamente para uma filial (outro municpio).
R$ 1.200,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia)
17
Exemplo 2: Empregado com salrio

mensal de R$ 2.500,00, transferido
temporariamente para uma filial, por um perodo de 20 dias.
R$ 2.500,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia)
Proporcionalidade=R$ _______ 30 dias ____x 20 dias = R$ ___________
SALRIO FAMLIA
Salrio Famlia:
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF N 011, de 08/01/2013, o valor
do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido,
para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,56 at
R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou
invlidos, ser de R$ 23,36.
Quem tem direito ao benefcio

o
o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por

idade ou em gozo de auxlio doena;
o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha

se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se
mulher;
os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores

avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Os desempregados no tm direito ao benefcio.

Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos
tm direito ao salrio-famlia.
18
DESCONTOS
Os descontos que no so previstos em lei, como FALTAS, ATRASOS, INSS, IR,
Contribuio Sindical, de suma importncia ter uma autorizao por escrito do
empregado, para efetuar tais descontos.
Os descontos mais habituais na folha de pagamento so:
FALTAS E ATRASOS;
I.N.S.S.;
I..R.R.F.;
CONTRIBUIO SINDICAL:
CONTRIBUIO CONFEDERATIVA OU ASSISTENCIAL;
VALE TRANSPORTE:
ADIANTAMENTO SALARIAL.
FALTAS E ATRASOS
Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas correspondem ao desconto
em folha de pagamento do empregado, referente ao perodo que o mesmo esteve
ausente da empresa. Os valores apurados devem ser abatidos da remunerao do
empregado, antes de proceder-se o clculo de desconto do INSS.
Os dias correspondentes s faltas sero computados para efeito de pagamento
das frias e 13. Salrio, e devero ser lanados em nmero de dias. J os atrasos
e sadas antecipadas, devero ser lanados em horas e no sero computadas
para efeito de pagamento das frias e do 13. Salrio.
Tanto em atrasos ou faltas, a lei confere ao empregador o direito de descontar o
valor referente ao DSR (descanso semanal remunerado), quando o empregado no
cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior.
Se o empregado faltar dois dias na mesma semana, ter descontado o valor
referente s faltas e apenas um DSR. Caso as faltas sejam em semanas diferentes,
ter o desconto do valor das faltas e dois DSR, um referente a cada semana.
Faltas Legais
O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho estabeleceu que o empregado
possa deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio ou do repouso
semanal:
Em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou
pessoa
que
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua
dependncia
econmica, at dois dias consecutivos;
Em virtude de casamento, at trs dias consecutivos;
19
Em caso de nascimento de filho, por cinco dias no decorrer da primeira semana;

A cada doze meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada, por um dia;
Para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei, at 2 dias, consecutivos ou
no;
No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra c do art. 65, da Lei n 4.375, de 17/08/1964 (Lei do Servio
Militar);
Quando o empregado servir como testemunho, devidamente arrolada ou
convocada;
Comparecimento Justia do Trabalho - Enunciado 155 do TST;
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior (lei 9478/97).
Alm dos itens do art. 473 da CLT, so consideradas faltas legais:

Se sua ausncia for devidamente justificada, segundo o critrio da
administrao do estabelecimento;
Quando houver paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do
empregador, no tenha havido trabalho;
A falta ao servio estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho;
Em caso de doena do empregado, devidamente comprovada.
A doena ser comprovada mediante atestado fornecido por mdico da instituio da
previdncia social a que estiver filiado o empregado; na falta deste, ser comprovada
por mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; por mdico da empresa
ou por ela designado; por mdico a servio da repartio federal, estadual ou
municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; se no existir
nenhuma dessas possibilidades na localidade em que trabalhar, o atestado poder
ser de mdico a sua escolha.
Calculando o desconto de faltas
SD = SM / 30 x Qtde de faltas
Exemplo 1 - Salrio de R$ 1.500,00 com uma falta injustificada.
R$ 1.500,00 : 30 = R$___ por dia x 2 dias (o dia da falta + DSR.) = R$ ______
Calculando atrasos
Exemplo: Empregado com salrio de R$ 1.235,00 e jornada mensal de 200 horas.
Neste ms, teve um atraso injustificado de 2 hs. Ms com 05 DSRs.
R$ 1.235,00 : 200hs = R$ 6,17 x 2horas = R$ 12,34 : 25 x 05 DSRs= R$ 2,47 Total=
R$ 14,81
INSS (INSTITUTO NACIONAL DA PREVIDNCIA SOCIAL)
O INSS o Instituto Nacional da Seguridade Social, rgo do Ministrio da
Previdncia Social. Tanto os empregados quanto os empregadores tm a obrigao
de recolher suas contribuies para esse instituto, por iniciativa do empregador, ou
20
seja, do profissional do Departamento De Pessoal incumbida de efetuar o

desconto e o recolhimento.
Para os empregados, as contribuies so descontadas em folha de pagamento e
recolhidas ao INSS pelo empregador, no momento de sua prpria contribuio.
O INSS incide sobre o salrio, horas extras, dsr, adicional de insalubridade,
periculosidade, adicional noturno, 13 salrio e outros valores admitidos em lei pela
Previdncia Social.
O valor a ser descontado varia conforme a faixa de salrio. H um limite mximo
para esse desconto, hoje este desconto de R$ 457,49.
Para as empresas, os encargos sociais, sobre o total da remunerao paga aos
empregados, ir recolher a sua parte variando o percentual a ser recolhido conforme
seu ramo de atividade ficando entre: 26,8% a 28,8% de acordo com o seu grau de
risco no FPAS).
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado

domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a
partir de janeiro/2013.
Salrio-de-contribuiao (R$)
Alquota para fins de recolhimento ao

INSS (%)
at R$ 1.247,70
8,00
de R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50
9,00
de R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00
11,00
Acima de R$ 4.159,00 descontar >
R$ 457,49
Exemplos de desconto do INSS

1. Salrio de R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00 ser desconto na folha
Calcule o valor do desconto do INSS das remuneraes abaixo:
a) Salrio R$ 1.855,00
R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desc. do INSS)
b) Salrio R$ 964,00
R$ ___________ x ____ % = ________ (Desc. do INSS)
c) Salrio R$ 3.850,00
R$ ___________ x ____ % = ________(Desc. do INSS)
d) Salrio R$ 658,32
R$ ___________ x ____ % = ________(Desc. do INSS)
21
e) Salrio R$ 1.995,88
R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS)
f) Salrio R$ 3.435,98
R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS)
g) Salrio R$ 1.095,88
R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS)
I.R.R.F. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE.
A reteno do I.R.R.F. sobre os rendimentos do trabalho assalariado abrange todas
as pessoas fsicas, independente de sexo, estado civil, idade ou nacionalidade,
domiciliada no Brasil ou residentes no Brasil, observando os limites mnimos de
iseno, estabelecidos na legislao do imposto de Renda.
Dependentes:
O absolutamente incapaz do qual o contribuinte seja o tutor ou curador;
O cnjuge, na constncia da sociedade conjugal;
A companheira que vive com o empregado h cinco anos, pelo menos, ou por
perodo menor se da unio tiverem um filho;
Os filhos menores de 21 anos, os maiores de at 24 anos cursando escola
superior e os invlidos de qualquer idade;
Pessoa pobre, menos de 21 anos, desde que o empregado a esteja criando ou
educando e da qual detenha a guarda judicial;
Irmos ascendentes, desde que no aufiram rendimentos tributveis ou no
superiores ao limite de iseno mensal;
Descendentes at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, sem recursos, sem
arrimo dos pais desde que o empregado detenha a guarda judicial;
Filhos de pais separados que ficaram sobre a guarda do contribuinte, em
cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente.
Observao: desde que no tenham rendimento prprio.
Cada cnjuge pode deduzir seus dependentes, sendo vedada deduo
concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de clculo mensal.
Consideram-se tambm como dependentes, desde que vivam sob a dependncia
econmica do contribuinte, os parentes afins, no mesmo grau e condies daqueles ao
que se equiparam, como: sogra, sogro (equiparados aos pais) etc.
A fim de comprovar a existncia de dependentes, o empregado deve firmar, perante a
empresa, a "Declarao de Dependentes Para Fins de Imposto de Renda", que dever
ser conservada pela empresa para efeito de fiscalizao (os dados contidos nessa
declarao so de inteira responsabilidade do empregado).
O prazo para recolhimento do IRRF de acordo com o perodo de apurao.
A guia de recolhimento deste imposto o DARF e o cdigo de recolhimento o
0561.
Este clculo tambm incide sobre os Valores de Salrios, Horas Extras, Adicionais,
etc. e calculado mediante uma tabela emitida pela Receita Federal, onde constam
os valores de iseno, deduo por dependentes, percentuais a serem aplicados,
etc.
22
Obs.: dispensado o valor do I.R.R.F. quando este valor for igual ou inferior a R$
10,00, conforme previso do artigo 67 da Lei 9.430 de 27/12/1996, portanto a
Receita Federal no aceitar DARF no valor igual ou inferior a R$ 10,00.
TABELA VIGENTE PARA DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de
2014, ano-calendrio de 2013.
Base de clculo mensal em R$
Alquota %
Parcela a deduzir do imposto em R$
7,5
128,31
15,0
320,60
22,5
577,00
27,5
790,58
At 1.710,78
De 1.710,79 at 2.563,91
De 2.563,92 at 3.418,59
De 3.418,60 at 4.271,59
Acima de 4.271,59
A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente ser de R$ 171,97

(cento e cinquenta e sete reais e quarenta e sete centavos), para o ano-calendrio
de 2012.
Para se calcular o imposto de renda:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Apuram-se os proventos (salrios + horas extras + DSR + Adicionais).

Abate o valor das faltas/atrasos/sadas injustificadas (caso tenha).
Abate o valor do INSS (conforme tabela).
Abate o valor de R$ 171,97 por dependente (caso tenha).
O valor que sobrar a base de clculo para apurar o valor do IRRF.
Observar na tabela qual ser o percentual a ser multiplicado.
Aps aplicao da alquota, descontar o valor da parcela a deduzir.
O resultado ser o valor a ser descontado na folha de pagamento a ttulo de
imposto de renda.
23
Exemplo de clculo:
1 passo - somam-se os rendimentos brutos:
Salrio
= 2.500,00
Comisses
= 900,00
Adicional noturno
= 300,00
Total
= 3.700,00
2 passo - apuram-se as dedues:
INSS = R$ 407,00
2 dependentes = 2 x R$ 171,97 = R$ 343,94
Penso alimentcia = R$ 740,00
Total = R$ 1.490,94
3 passo - subtrai-se s dedues do rendimento bruto
Rendimento bruto - dedues = base de clculo R$ 3.700,00 R$ 1.490,94 = R$

2.209,06
4 passo - verifica-se a faixa em que se enquadra a "BASE DE CLCULO", aplica-se
o percentual e abate-se a parcela a deduzir:
Neste exemplo se enquadra a faixa de 7,5%, e a parcela a deduzir de R$ 128,31.
Logo, temos:
Base de clculo x percentual (-) parcela a deduzir = IRRF

2.209,06 x 7,5% = R$ 165,68 (-) 128,31 =R$ 37,37
Valor do Imposto de renda retido na fonte = R$ 37,37
Exerccios
1) Elabore o clculo do IRRF utilizando as seguintes informaes :
Um empregado que recebeu bruto no ms R$ 3.000,00, (02 dep. para IRRF)
Salrio bruto =
R$
3.000,00
(-) INSS
=
R$ __________________
(-) DEP.
=
R$ __________________
Valor base de clculo =
R$ __________________
(x) Alquota ____
R$ __________________
(-) Parcela a Deduzir = R$ __________________
IRRF a ser descontado R$ __________________
2) Salrio bruto =
(-) INSS
=
(-) DEP. ( 2 ) =
R$
2.850,00
R$ __________________
R$ __________________
R$ __________________
24
(x) Alquota ________

(-) Parcela a Deduzir =
IRRF a ser descontado
R$ __________________
R$ __________________
R$ __________________
4) Salrio bruto =
(-) INSS
=
(-) DEP. ( 3 ) =
(x) Alquota ________
(-) Parcela a Deduzir =
IRRF a ser descontado
R$
3.250,00
R$ __________________
R$ __________________
R$ __________________
R$ __________________
R$ __________________
R$ __________________
CONTRIBUO SINDICAL
Os empregadores, de acordo com os artigos 578 a 610 CLT, e artigo 8 Q inciso IV da

CF/88 so obrigados a descontar dos empregados, a contribuio sindical, no ms de
maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho,
qualquer que seja a forma de remunerao.
A contribuio sindical deve ser recolhida em guias fornecidas pelo respectivo
sindicato, agncia da Caixa Econmica Federal ou da rede bancria integrante do
Sistema de Arrecadao de Tributos Federais, at 30 de abril.
Ex: Salrio de R$ 1.500,00 : 30 dias = R$________ ( valor da contribuio sindical)
EXERCCIO: CALCULE O VALOR DA CONTRIBUIO SINDICAL
EMPREGADO
Adilson Farias
Amanda Rocha
David Messias
Sabrina Ruas
CARGO
Eletricista
Recepcionista
Assist. de RH
Enfermeira
SALRIO
1.128,00
850,00
1.350,00
984,00
CONTRIB. SINDICAL
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
So contribuies destinadas diretamente aos sindicatos, e normalmente so
estipuladas na Conveno Coletiva anual. Trata-se de um percentual da
remunerao que fica entre: 1% a 6% podendo ser mensal, trimestral, semestral,
anual ou de alguma outra forma que a Conveno estipular.
Ex. de desconto de contribuio assistencial a base de 3%
Remunerao do ms: R$ 968,00 x 3% = R$ _______
Para isentar a obrigatoriedade da empresa em efetuar o desconto, o empregado
deve entregar empresa logo em seqncia ao protocolamento da Oposio junto
ao Sindicato. (entregar 1 cpia com o carimbo do Sindicato afixado).
EXERCCIO: CALCULE O VALOR DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
25
EMPREGADO
Adilson Farias
Amanda Rocha
David Messias
Sabrina Ruas
CARGO
Eletricista
Recepcionista
Assist. de RH
Enfermeira
SALRIO
1.128,00
850,00
1.350,00
984,00
ASSISTENCIAL
3.0%
2.5%
1.5%
2.0%
ADIANTAMENTO SALARIAL
H liberalidade por parte das empresas, que queiram adiantar uma parcela do
salrio do empregado (adiantamento) que geralmente fica em 40% do salrio base,
que so descontados, no momento do pagamento do saldo de salrio do ms.
Exemplo: Empregado com salrio base mensal de R$ 1.800,00 x 40% = R$
720,00
EXERCCIO: CALCULE O VALOR DO ANDIANTAMENTO SALARIAL de 40%
EMPREGADO
Adilson Farias
Amanda Rocha
David Messias
Sabrina Ruas
CARGO
Eletricista
Recepcionista
Assist. de RH
Enfermeira
SALRIO
1.128,00
850,00
1.350,00
984,00
ADIANTAMENTO
VALE TRANSPORTE
Para os empregados que optar pela utilizao do VT, a empresa poder descontar
na sua folha de pagamento at 6% do salrio do empregado. Desde que este no
supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado. O vale transporte DEVE
ser fornecido em (CRDITO NOS CARTES). O que melhor operacionalmente
para a empresa.
Exemplo 1
V.T entregue
Salrio
Exemplo 2
- R$ 105,00
- R$ 900,00
6% do salrio - R$ 54,00
Desconto Folha - R$ 54,00
EMPREGADO
Adilson Farias
Amanda Rocha
David Messias
Sabrina Ruas
SALRIO
1.128,00
850,00
1.350,00
984,00
V.T entregue - R$ 105,00

Salrio
- R$ 2.000,00
6% do salrio - R$ 120,00
Desconto Folha - R$ 105,00
VT RECEBIDO
92,00
184,00
46,00
100,00
6%
DESC. FOLHA
26
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS)

um direito do trabalhador, que poder utilizar-se nas ocasies previstas em lei.
Todo o empregador obrigado a depositar 8 % do salrio bruto do empregado at o
dia 07 (sete) de cada ms paga ao empregado, em uma conta vinculada da Caixa
Econmica Federal, em nome do empregado. Isto vale dizer tambm que as horas
extras, gratificaes, abonos, prmios e 13 salrio, tambm formam base para o
calculo do FGTS.
Quando o empregado se afasta do trabalho por motivos de Servio Militar e
Acidente de Trabalho, ficara o empregador obrigado a depositar durante o
afastamento.
Quando ocorrer faltas injustificadas por parte do empregado, deve-se descontar o
valor correspondente s faltas, antes de recolher o FGTS. Da mesma forma que o
empregado no tem reteno dos encargos sociais como INSS e I.R, em
decorrncia das faltas, no far jus ao valor do FGTS dos dias no trabalhados.
Exemplo
Empregado com remunerao de R$ 3.000,00 X 8% R$ 240,00 a recolher
EXERCCIO SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO
A) Calcular a folha de pagamento de um determinado empregado com salrio base
de R$ 2.456,18 e jornada mensal de 200 horas. Recebe insalubridade de risco
mximo, realizou 28 horas extras, sendo 17 delas aos domingos. Tem 1 dependente
legal para IRRF. Recebeu como vale Transporte R$ 192,00. Descontar a
contribuio assistencial de 2,5% sobre seu salrio base. Considerar o ms com 06
DSRs.
Descrio
Salrio
Ad. Insalubridade
Hora Extra 50%
Hora Extra 100%
INSS
IRRF
Vale Transporte
Contribuio Assistencial
Referncia
TOTAIS
Vencimentos
Descontos
Vencimentos
R$
Descontos
R$
Base FGTS
FGTS 8%
VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

Base INSS
Base IRRF
27
B) Calcular o lquido a receber de um determinado funcionrio mensalista, sabendose que seu salrio contratual de R$ 1.730,00, com jornada mensal de 200hs,
recebe adicional de periculosidade pelo risco das suas atividades, tem um
dependente legal. Teve 2 faltas injustificadas na mesma semana, realizou 36 horas
extras a 50%, sendo das horas realizadas aos domingos. Recebeu adiantamento
salarial de 40% do seu salrio base. Ms com 04 DSRs.
Descrio
Referncia
TOTAIS
Vencimentos
Descontos
Vencimentos
R$
Descontos
R$
Base FGTS
FGTS 8%

Base INSS
Base IRRF
C) Calcular o lquido a receber, as bases de contribuio e os respectivos descontos

legais de um determinado empregado, com salrio contratual de R$ 2.436,00, com
jornada mensal de 220 horas. Tem 03 dependentes legais. Ms com 06 DSRs.
Descrio
Salrio
Referncia
TOTAIS
Vencimentos
Descontos
Vencimentos
R$
Descontos
R$

28
Base INSS
Base IRRF
Base FGTS
FGTS 8%
APURAO DAS MDIAS PARA 13 SALRIO, FRIAS E AVISO PRVIO

Para os empregados que percebem parcelas variveis, so asseguradas as mdias
salariais quando do pagamento do 13 salrio, frias ou aviso prvio.
O valor do 13 salrio durante o contrato de trabalho e quando da resciso
contratual, corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis
do respectivo ano.
O valor das frias, vencidas ou proporcionais, corresponder ao salrio fixo
acrescido da mdia das parcelas variveis do respectivo perodo aquisitivo a que o
empregado tem direito, salvo quando se tratar de comisses, quando a mdia ser a
dos ltimos 12 meses.
O valor do aviso prvio indenizado corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia
das parcelas variveis dos ltimos 12 meses, salvo para o empregado com menos
de um ano de servio, situao em que a mdia ser apurada com base no perodo
efetivamente trabalhado.
Nota: Para qualquer das verbas previstas acima, h que se verificar os acordos ou
conveno coletiva de trabalho de cada categoria profissional, haja vista que
estas podem estabelecer perodos diferentes de apurao de mdias ou
garantias diferentes alm das previstas em lei.
APURAO MDIA 13 SALRIO
A apurao da mdia para pagamento do 13 salrio ser a do respectivo ano,
considerando os valores pagos de janeiro a dezembro ou o perodo trabalhado
dentro do ano, quando proporcional.
Exemplo
Clculo das mdias para um empregado que, aps 2 (dois) anos de trabalho, foi
demitido em 31.08.2007. Durante o ano de 2007, o empregado, que era
comissionista, percebeu mensalmente, alm das comisses, as seguintes horas
extras:
29
Quadro I
Demonstrativo do Clculo das Mdias para 13 Salrio
Meses
DSR
Comisses
HE 50%
HE 70%
DSR HE
Comisses
Jan/07
15,00
08,00
2,52
R$ 1.750,00
R$
336,55
Fev/07
15,00
05,00
2,39
R$ 1.715,00
R$
372,83
Mar/07
13,50
1,00
R$ 1.695,00
R$
251,11
Abr/07
15,00
10,00
4,41
R$ 1.782,00
R$
542,35
Mai/07
12,00
1,15
R$ 1.430,00
R$
275,00
Jun/07
13,00
1,30
R$ 1.465,00
R$
293,00
Jul/07
15,00
06,00
2,25
R$ 1.714,00
R$
329,62
Ago/07
07,00
0,52
R$ 1.370,00
R$
202,96
Total
105,50
29,00
15,55
R$ 12.921,00
R$ 2.603,42
13,19
3,63
1,94
N meses para diviso

Mdia do ano (total : n
meses)
8
R$ 1.615,13
8
R$
325,43
O valor do salrio para clculo do 13 ser de R$1.615,13 (salrio hora comisso 1.615,00 : 220 =
R$7,34)
Valor do salrio hora normal
R$ 7,34
R$ 7,34
R$ 7,34
Valor da mdia
R$48,41
R$18,65
R$ 14,24
R$ 1.615,13
A base para clculo do 13 salrio ser a soma das mdias

de (HE 50% + HE70% + DSR + mdia comisses + DSR comisses)
R$
325,43
R$ 2.021,86
Demonstrativo dos clculos das mdias:

Hora Extra com 50%
Mdia: Total horas no perodo 105,50 / 08 = 13,19
HE50% = (Salrio mensal / 220) x mdia horas extras de 50% x Percentual de
acrscimo
HE50% = (R$1.615,13 / 220) x 13,19 x 50%
HE50% = 96,81 x 50%
HE50% = 48,41
Hora Extra com 70%

30
Mdia: Total no ano 29,00 / 8 = 3,63

HE70% = (Salrio mensal / 220) x mdia horas extras de 70% x Percentual de
acrscimo
HE70% = (R$1.615,13 / 220) x 3,63 x 70%
HE70%= R$26,64 x 70%
HE70%= R$18,65
DSR sobre as horas extras
Mdia: Total no ano 15,55 / 8 = 1,94
DSR = (Salrio mensal / 220) x mdia horas DSR
DSR = (R$1.615,13 / 220) x 1,94
DSR = R$7,34 x 1,94
DSR = R$14,24
Comisses e DSR sobre comisses
Segue o mesmo procedimento adotado nos clculos acima, considerando os
valores efetivamente pagos e dividindo-os pelo nmero de meses
considerados no perodo, conforme demonstrado na tabela acima.
Nota: conforme dispe o Enunciado 340 do TST, definido o valor do salriohora-comisso, apura-se o valor do adicional de hora extra (percentual
respectivo incidente sobre o salrio-hora-comisso) cujo resultado ser
multiplicado pelo nmero de horas extras prestadas, definindo-se, assim,
o exato valor das extras devidas.
Portanto, diferentemente da forma adotada para quem tem salrio fixo, o
clculo da hora extra, no caso do comissionista, o resultado do
respectivo percentual do salrio-hora-comisso e no o percentual
sobre o salrio-hora-comisso.
APURAO MDIA FRIAS E AVISO PRVIO

Na apurao da mdia para pagamento das frias, em relao s comisses, sero
considerados os valores pagos nos ltimos 12 meses ou o perodo efetivamente
trabalhado quando proporcional.
J em relao s horas extras e adicional noturno, por exemplo, sero consideradas
as horas pagas no respectivo perodo aquisitivo.
Os acordos e convenes coletivas de trabalho devero ser consultados pois
geralmente estipulam perodos diferentes dos previstos em lei ou determinam que
sejam utilizados, dentre as formas de apurao, a que for mais benfica ao
empregado.
Exemplo
Clculo das mdias de frias para um empregado que, aps 4 (quatro) anos de
trabalho, foi demitido em 30.10.2007. O empregado contava com um perodo de
frias vencidas, mais 5 (cinco) meses proporcionais completados exatamente na
data de desligamento.
31
A conveno coletiva de trabalho determina que para a apurao da mdia de

comisses para fins de aviso prvio, devero ser adotados dois clculos, sendo o
primeiro, considerando os ltimos 12 meses trabalhados e o segundo, os ltimos 6
meses. Ser devido ao empregado para pagamento das frias, a mdia que resultar
em maior valor. Embora a conveno determine a forma de clculo das comisses,
em relao s horas extras, a apurao ser conforme determina a legislao, ou
seja, considerando o respectivo perodo aquisitivo, conforme quadro abaixo:
Quadro II
Demonstrativo do Clculo das Mdias de Frias (Perodo vencido)
Meses
HE 50%
HE 70%
DSR HE
Jun/06
10,00
04,00
1,56
Jul/06
10,00
07,50
1,97
Ago/06
10,00
03,50
1,10
Set/06
10,00
02,00
1,28
Out/06
Nov/06
Dez/06
10,00
05,00
2,04
Jan/07
07,00
0,67
Fev/07
07,00
0,76
Mar/07
10,00
01,50
0,90
Abr/07
08,50
1,29
Mai/07
09,00
0,87
Total
91,50
23,50
12,44
12
12
12
7,63
1,96
1,04
Salrio-hora-comisso-quadro IV (*)
R$ 6,69
R$ 6,69
R$ 6,69
Valor da mdia
R$25,52
R$ 9,18
R$ 6,96
N meses para diviso

Mdia do ano (total : n meses)
(*) Neste caso, tomou-se como base para salrio-hora-comisso, a mdia mais benfica
ao empregado, conforme determina a conveno coletiva de trabalho, demonstrada
no quadro IV abaixo.
Nota: Como o empregado j contava com um perodo aquisitivo de frias vencido, foi
demonstrado no quadro acima o clculo da mdia com base nas horas efetivamente
pagas no respectivo perodo aquisitivo, conforme mencionado anteriormente.
32
Quadro III
Demonstrativo do Clculo das Mdias de Frias (Perodo Proporcional)
HE 50%
HE 70%
Jun/07
Jul/07
Ago/07
Set/07
Out/07
08,50
10,00
10,00
10,00
09,00
07,50
09,00
05,00
-
DSR
HE
0,85
1,97
1,67
2,13
0,87
Total
47,50
21,50
7,49
N meses para diviso
Mdia (total : n meses)
09,50
04,30
01,50
Salrio-hora-comisso (quadro IV)
R$6,69
R$6,69
R$6,69
Valor da mdia
R$31,78
R$20,14
R$10,04
Meses
Nota: Assim como no quadro II, no quadro III foi demonstrado o clculo da mdia com base nas horas
efetivamente pagas dentro do perodo aquisitivo proporcional de 5 meses a que o empregado tem direito.
Como a conveno estabeleceu que a mdia de comisses para pagamento do aviso prvio deve ser a
dos ltimos 12 meses ou a dos ltimos 6 meses, prevalecendo a mdia mais benfica ao empregado,
demonstraremos este clculo abaixo separadamente.
Quadro IV
Demonstrativo do Clculo das Mdias do Aviso Prvio
HE
50%
HE
70%
DSR
HE
Comisses
ltimos
12 meses
DSR
Comisses
12 meses
Nov/06
R$1.080,00
R$270,00
Dez/06
10,00
05,00
2,04
R$1.100,00
R$264,00
Jan/07
07,00
0,67
R$1.040,00
R$200,00
Fev/07
07,00
0,76
R$1.150,00
R$250,00
Mar/07
10,00
01,50
0,90
R$1.200,00
R$177,78
Abr/07
08,50
1,29
R$1.190,00
R$362,17
Mai/07
09,00
0,87
R$1.400,00
Jun/07
Jul/07
Ago/07
Set/07
Out/07
08,50
10,00
10,00
10,00
09,00
07,50
09,00
05,00
-
0,85
1,97
1,67
2,13
0,87
R$1.490,00
R$1.510,00
R$1.560,00
R$1.480,00
R$1.390,00
Total
99,00
28,00
14,02 R$15.590,00
N meses para diviso
12
12
12
Mdia (total : n meses)
8,25
2,33
1,17
Meses
Comisses
ltimos
06 meses
DSR
Comisses
06 meses
R$269,23
R$1.400,00
R$269,23
R$298,00
R$290,38
R$231,11
R$370,00
R$267,31
R$1.490,00
R$1.510,00
R$1.560,00
R$1.480,00
R$1.390,00
R$298,00
R$290,38
R$231,11
R$370,00
R$267,31
R$3.249,99
R$8.830,00
R$1.726,03
12
12
R$1.299,17
R$270,83
R$1.471,67
R$287,67
33
Conforme clculo da mdia de comisses, o valor mais benfico ao empregado foi a mdia dos ltimos 6
meses. O valor do salrio-hora-comisso = R$6,69 (R$1.471,67 : 220)
Vlr sal/hor-comisso normal
Valor das mdias do

Aviso Prvio
R$6,69 R$6,69 R$6,69
R$27,60R$10,91 R$7,83 R$1.299,17
R$270,83
R$1.471,67
R$287,67
Resumo:
Considerando os quadros demonstrativos de clculos, os valores finais de mdias
para fins de clculo da resciso do empregado sero:
Mdia para pagamento das frias vencidas = R$1.801,00
Mdia HE 50% = R$25,52
Mdia HE 70% = R$ 9,18
Mdia DSR
= R$ 6,96
Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67
Mdia DSR sobre comisses
= R$ 287,67
Nota: A conveno estabelece que a mdia mais benfica deve ser adotada
somente para o clculo do aviso prvio. Portanto, entendemos que o
empregador tambm estar agindo na legalidade se adotar a mdia dos
ltimos 12 meses para o clculo das frias vencidas, o que resultaria no valor
de R$1.611,66 como base de clculo.
Mdia para pagamento das frias proporcionais = R$ 1.821,30

Mdia HE 50% = R$31,78
Mdia HE 70% = R$20,14
Mdia DSR
= R$10,04
= R$ 287,67
Nota: Da mesma forma, entendemos que o empregador tambm estaria
agindo na legalidade se adotar a mdia dos ltimos 12 meses para o clculo
das frias proporcionais, o que resultaria no valor de R$ 1.631,96, como base
de clculo.
Mdia para pagamento do aviso prvio = R$ 1.805,68

Mdia HE 50% = R$27,60
Mdia HE 70% = R$10,91
Mdia DSR
= R$ 7,83
= R$ 287,67
Base legal: Art. 142, 3 da CLT;

Art. 487, 5 da CLT;
Enunciado 340 do TST.
34
13 SALARIO ou GRATIFICAO NATALINA

O art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal estabeleceu a expresso DECIMO
TERCEIRO SALARIO para a gratificao natalina.
O 13 salrio devera ser pago em duas parcelas, sendo que a primeira devera ser
paga entre os meses de Fevereiro e Novembro de cada ano e a segunda parcela at
o dia 20 de Dezembro. O seu valor corresponde a 1/12 avos de remunerao devida
em Dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo que a frao igual
ou superior a 15 dias de trabalho dar direito ao ms integral.
Para que o funcionrio receba uma parcela do 13 salrio nas frias, ele dever
solicitar ao empregador, por escrito, no ms de janeiro do ano corrente.
Esta primeira parcela no sofrer descontos, porm devido o depsito do F.G.T.S.
Clculo da 1a Parcela do 13 Salrio
A 1 a parcela do 13 salrio equivale metade do salrio mensal do ms
anterior, para os empregados mensalistas, horistas (para os quais se consideram
220 horas) e diaristas (30 dias).
Exemplo:
Mensalista que recebe o salrio de R$1.200,00 : 2 = 600,00 (1a parcela)
Clculo da 2a Parcela do 13 Salrio
A 2 parcela do 13 salrio corresponde ao salrio atual - a primeira parcela - o INSS.
Exemplo:
R$1.200,00 9% (INSS) = R$ 108,00
R$ 1.200,00 R$ 600,00 R$ 108,00 = R$ 492,00
Exerccios
35
1-) Calcular o as 1 e 2 parcela do 13 salrio, os descontos e as respectivas

bases de clculos para os seguintes casos:
a) Admisso em 17/07/2013 com salrio de R$ 2500,00 mensais.
b) Admisso em 16/04/2013 com salrio de R$ 2.655,00 mensais
c) Admisso em 04/01/2013 com salrio de R$ 2.750,00 mensais e um dependente.
d) Admisso em 19/05/2013 com salrio de R$ 6.200,00 mensais.
FRIAS
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na
seguinte proporo, conforme Art. 130 da CLT e o seguinte quadro de faltas no
justificadas:
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas
De 15 a 23 faltas
De 24 a 32 faltas
Acima de 33 faltas
30 dias corridos
24 dias corridos
1 8 dias corridos
12 dias corridos
Perda do direito
O empregador tem um limite de 12 meses subseqente aquisio do direito pelo

empregado para marcar as frias. Ultrapassando esse perodo, o empregador deve
pag-las em dobro.
Somente em casos excepcionais as frias so concedidas em dois perodos, um dos
quais no poder ser inferior a dez dias corridos.
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero
concedidas de uma s vez.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito de fazer coincidir suas
frias com as frias escolares.
Os membros de uma famlia que trabalham na mesma empresa tero direito a gozar
frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzo para
o servio.
O empregado no entrar em gozo de frias sem a apresentao da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social para a devida anotao. A anotao deve ser feita
tambm no livro ou ficha de "Registro de Empregado".
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio
do respectivo perodo.
36
Remunerao de Frias
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do
respectivo perodo.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou periculoso sero
computados no salrio que servir de base da remunerao de frias. Para a apurao
da remunerao base para clculo das frias, ser feita mdia aritmtica dos adicionais
variveis no perodo aquisitivo.
Adicional de 1/3 nas Frias
De acordo com o disposto no inciso XVII do artigo 7 da Nova Constituio, ficou
institudo o pagamento de um tero a mais do que o salrio normal, por ocasio do gozo
de frias anuais remuneradas.
Abono pecunirio de frias
facultativo ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes. O abono de frias deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
O pagamento do abono pecunirio de frias acrescido de um tero (1/3) deve ser
efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
Exemplo:
O empregado tem direito a 30 dias de frias, referente a perodo aquisitivo de
01/10/1999 a 30/09/2000, com programao para gozo de frias a partir de
01/03/2001;
Solicitao do Abono Pecunirio de Frias, pelo empregado e por escrito, at
15/09/2000 (quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo);
Perodo total das frias de 01 a 30/03/2001, sendo 20 dias em descanso, de 01 a
20/03/2001, e 10 dias em Abono Pecunirio de 21 a 30/03/2001.
Empregado recebe o equivalente a trinta dias de frias;
Porm s ir descansar vinte dias;
Ao retornar de frias ter direito a receber mais dez dias trabalhados.
Frias coletivas
O artigo 139 da C.L.T. prev as frias coletivas, que poder ser para todos os
empregados da empresa ou para determinados setores, que podero ser gozadas
em dois perodos, sendo que nenhum seja inferior a 10 dias.
O empregador dever comunicar o rgo do Ministrio do Trabalho e ao Sindicato
da categoria, com antecedncia mnima de 15 dias, sobre as frias coletivas,
especificando em comunicado prprio as datas de inicio e fim das frias.
1 exemplo:
Frias normais de 30 dias - mensalistas
Joo da Silva
Perodo aquisitivo: 01/08/2008 a 31/07/2009
Perodo de gozo das frias: 01/10/2009 a 30/10/2009
Remunerao: 1.650,00 por ms
Teve cinco faltas no abonadas no perodo aquisitivo
No tm dependentes
37
Calculo para preenchimento do recibo de frias

30 dias de frias...........................................................1.650,00
1/3 frias....................................................... ........................550,00
Total da remunerao de frias.....................................2.200,00
Descontos
INSS 11% sobre 2.200,00................................................242,00
IRRF (7,5%).......................................................................18,54
Lquido a receber.......................................................1.939,46
2 exemplo:
Frias com faltas
Ana Paula
Perodo aquisitivo: 01/05/2008 a 30/04/2009
Perodo de gozo das frias: 11/09/2010 a 28/09/2010
Remunerao: R$ 720,00 por ms
Teve 15(quinze) faltas no abonadas no perodo aquisitivo
No tm dependentes
Calculo para preenchimento do recibo de frias
18 dias de frias a R$ 24,00............................................432,00
Acrscimo (1/3 da CF)......................................................144,00
Total da remunerao de frias........................................576,00
Descontos
INSS 8% sobre 576,00...................................46,08
IRRF(Isento)......................................................0,00
Lquido a receber...........................................529,92
Exerccios
Determine o perodo aquisitivo de frias e elabore o valor liquido a receber, e
as respectivas bases de clculos e descontos legais dos funcionrios abaixo.
a-) Jos Manoel
Admisso: 18/04/2011
Salrio R$ 2.400,00
Incio de gozo: 02/07/2012
30 dias em descanso
No tm faltas
No possui dependente para IR
b-) Eunice dos Santos
Admisso: 15/02/2012
Salrio R$ 8900,00
Possui 01 dependente para IR
Abono pecunirio
c-) Benedito de Souza
Admisso: 02/10/2009
Salrio R$ 2.350,00
38
Possui 8 faltas
2 dependentes
Abono pecunirio
.
d-) Francisca de Oliveira

Admisso: 04/11/2009
Salrio R$ 6.200,00
No Possui falta
3 dependentes
Abono pecunirio
RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato de trabalho um direito de todo trabalhador, o valor em
dinheiro que ele recebe quando por algum motivo deixa de executar sua funo,
desligando-se oficialmente de sua atividade.
Muitos so as situaes em que ela necessria: pedido de demisso; dispensa por
causa justa; dispensa sem justa causa; trmino de contrato de experincia; resciso
antecipada de contrato de experincia por iniciativa do empregador; resciso
antecipada de contrato de experincia por iniciativa do empregado; falecimento do
empregado. Em todos esses casos, o clculo da resciso relativo ao motivo que
exigiu o desligamento do trabalhador e ao salrio que esse ganhava. Ateno para
no ser enganado, tambm direito de todo trabalhador exigir que se esclarea
como os clculos foram feitos atravs do processo de homologao.
A homologao de todos os contratos individuais de trabalho vigentes a mais de um
ano, por ocasio de sua resciso, devera ser feita, obrigatoriamente, no sindicato da
categoria profissional ou perante um rgo do Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social.
O pagamento da resciso contratual ser feito ao empregado, no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho. Devera ser feito em dinheiro,
cheque visado ou deposito em conta corrente do empregado, devidamente
comprovado atravs de recibo. Se o empregado for analfabeto, somente poder ser
pago em dinheiro.
No caso de empregados menores de 18 anos, devera ser acompanhada por pais ou
responsveis (art. 479 CLT), e devera tambm ser paga em moeda corrente.
O artigo 477 pargrafo quinto diz que, qualquer desconto que o empregador quiser
fazer do empregado, no poder ser maior do que o salrio mensal.
Prazo Para Pagamento
39
A empresa deve efetuar o pagamento das parcelas que constam nos instrumentos
de resciso ou recibo de quitao nos seguintes prazos:
At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato:
Aviso prvio trabalhado;
Extino automtica do contrato de prazo determinado.
At o 10 dia contado da notificao de demisso, quando a ausncia de aviso
prvio ou indenizao dele:
Aviso prvio indenizado;
Ausncia de aviso prvio;
Resciso antecipada do contrato por prazo determinado.
AVISO PREVIO
O aviso prvio necessrio nos contratos de trabalho firmados por prazo
indeterminado, inclusive os dos trabalhadores rurais. necessrio tanto para o
empregado demitido, que precisa procurar outro emprego, quanto para o empregador,
que precisa de um substituto para o lugar do empregado demissionrio.
Se a resciso ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos:
Despedimento (ou dispensa) - quando partir do empregador;
Pedido de demisso - quando partir do empregado.
AVISO PRVIO TRABALHADO

aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o
contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do
aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais.
Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a
reduo da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete)
dias corridos.
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo
cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao
trabalho.
DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso
prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de
dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do
respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego.
Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel
timbrado.
AVISO PRVIO INDENIZADO
Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o
desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao
perodo de aviso. Mesmo quando indenizado, o perodo do aviso prvio computado
para o pagamento de frias e 13 salrio proporcional.
AVISO PRVIO DOMICILIAR
40
O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o

empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer
durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de
previso legal, no podendo ento ser utilizada.
RESCISO CONTRATUAL VERBAS RESCISRIAS

As verbas rescisrias devidas ao empregado variam conforme o tipo de resciso que est sendo feito e, do
tempo de servio que o mesmo tenha na empresa (mais de um ano ou menos de um ano). Assim, j existem
vrios tipos de resciso/extino contratual. Abaixo est discriminado cada um dos casos, com mais e com
menos de um ano de servio, bem como as respectivas verbas:
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA FGTS GRFC SAQUE 01

Com menos de um ano
Saldo de salrios
Aviso-prvio
Frias proporcionais + 1/3 CF
13 salrio
FGTS + 40% (+ (10 %)
Com mais de um ano
Saldo de salrios
Aviso-prvio
Frias Proporcionais + 1/3 CF
Frias Vencidas + 1/3 CF
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
DISPENSA COM JUSTA CAUSA FGTS GFIP NO SACA FGTS

Com menos de um ano
Saldo de salrios
41
Com mais de um ano

Saldo de salrios
Frias vencidas + 1/3 CF
PEDIDO DE DEMISSO FGTS GFIP NO SACA
Com menos de um ano
Saldo de salrios
13 salrio
Frias proporcionais + 1/3 CF (ver Smula 261 do TST)
Com mais de um ano
Saldo de salrios
13 salrio
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO POR PEDIDO (Art. 481 da CLT) FGTS
GFIP NO SACA
Com menos de um ano

Saldo de salrios
Frias Proporcionais + 1/3 CF ( Smula 261 do TST)
13 Salrio
Com mais de um ano
Saldo de Salrios
13 Salrio
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO SEM JUSTA CAUSA ( Artigo 481 da CLT)
FGTS GRFC SAQUE 01
Com menos de um ano

Saldo de salrios
Aviso-Prvio
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
42
Com mais de um ano

Saldo de salrios
Aviso-Prvio
Frias Vencidas + 1/3
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
EXTINO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO FGTS GFIP CDIGO 23
Com menos de um ano
Saldo de salrios
Frias Proporcionais + 1/3 (smula 171 do TST)
13 Salrio
FGTS/ Cdigo 23
Com mais de um ano
Saldo de salrios
13 Salrio
FGTS/ Cdigo 23
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO SEM JUSTA CAUSA (art. 479 da CLT)
FGTS GRFC SAQUE 01
Com menos de um ano
Saldo de salrios
Indenizao do artigo 479 da CLT
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
Com mais de um ano
Saldo de salrios
Indenizao do artigo 479 da CLT
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO POR PEDIDO ( art. 479 da CLT) fgts GFIP
NO SACA
Com menos de um ano
Saldo de salrios
Frias Proporcionais + 1/3 (ver smula 261 TST)
13 Salrio
43
Com mais de um ano

Saldo de salrios
13 Salrio
EXTINO DO CONTRATO POR FECHAMENTO DA EMPRESA FGTS GRFC SAQUE 03
Com menos de um ano

Saldo de salrios
Aviso-Prvio
Frias-Proporcionais + 1/3 CF
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
Com mais de um ano
Saldo de salrios
Aviso-Prvio
13 Salrio
FGTS + 40% ( + 10%)
EXTINO DO CONTRATO A PRAZO (INCLUSIVE CONTRATO DE EXPERINCIA) FGTS

GRFC SAQUE 04
Com menos de um ano

Saldo de salrios
Frias-Proporcionais + 1/3 CF
13 Salrio
FGTS
Com mais de um ano
Saldo de salrios
13 Salrio
FGTS
RESCISO DO CONTRATO A PRAZO COM JUSTA CAUSA ( artigo 479 da CLT) FGTS GFIP
NO SACA
Com menos de um ano

Saldo de salrios
44
Com mais de um ano

Saldo de salrios
TABELA DE INCIDNCIA
Fundamento Legal
EVENTO
INSS
FGTS
IRRF
Abono Pecunirio de Frias - limite legal
NO
NO
NO
Adiantamento 13 Salrio
NO
SIM
NO
Adicional de 1/3 das Frias Gozadas
SIM
SIM
SIM
Adicional de 1/3 do Abono Pecunirio de Frias- limite legal
NO
NO
NO
Adicional de 1/3 sobre Frias Indenizadas - resciso
NO
NO
NO
Adicional de Insalubridade
SIM
SIM
SIM
Adicional de Periculosidade
SIM
SIM
SIM
Adicional Noturno
SIM
SIM
SIM
Aviso Prvio Indenizado
SIM
SIM
NO
Aviso Prvio Trabalhado
SIM
SIM
SIM
Comisso
SIM
SIM
SIM
Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 1 Parcela
NO
SIM
NO
45
Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 2 Parcela
SIM
SIM
SIM
Dcimo Terceiro Salrio - 13 - Resciso
SIM
SIM
SIM
Dcimo Terceiro Salrio - 13 Indenizado - Resciso 1/12 avos

em razo do aviso prvio - parcela indenizada
SIM
SIM
SIM
DSR - Descanso Semanal Remunerado
SIM
SIM
SIM
Faltas Dias
DEDUZ
DEDUZ
DEDUZ
Faltas Horas
DEDUZ
DEDUZ
DEDUZ
Frias Gozadas
SIM
SIM
SIM
Frias Proporcionais Indenizadas - resciso
NO
NO
NO
Frias Vencidas Indenizadas - resciso
NO
NO
NO
Horas Extras
SIM
SIM
SIM
Indenizao do Artigo 479 da CLT
NO
NO
NO
Multa por Atraso no Pagamento
NO
NO
NO
Salrio
SIM
SIM
SIM
Salrio Famlia
NO
NO
NO
Como calcular uma resciso

O que deve ser pago em cada resciso depende da causa da resciso do
funcionrio. Voc pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser
pago em cada uma delas no tpico "Resciso Trabalhista: O que deve ser pago em
cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos
softwares especializados em clculos trabalhistas que fazem todos esses clculos
de forma automtica. No entanto, importante que o usurio saiba como conferir
cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confivel que seja, est
suscetvel a erros, j que manipulado por usurios que podem inserir informaes
incorretas.
Portanto verificaremos neste tpico como calcular cada um dos itens que podem
compor uma resciso de acordo com o tipo de dispensa.
Primeiro importante entendermos o conceito de Mdias, j que elas faro parte do
clculo da resciso, caso o funcionrio as tenha. Para entender melhor sobre
Mdias, leia o tpico "Entendendo as mdias", postado neste mesmo blog.
Precisamos ainda entender que existem dois tipos de resciso: com aviso prvio
trabalhado e com aviso prvio indenizado:
Aviso Prvio Trabalhado: neste caso, o funcionrio avisado com 30 dias de
antecedncia que ser demitido e trabalha estes 30 dias na empresa at a data da
resciso do contrato (ltimo dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e
descontos do ltimo ms trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o
aviso no dia 02/02/10, ento o ltimo dia trabalhado por esse funcionrio ser dia
03/03/10 (data da resciso). Quando se cumpre o aviso prvio trabalhado, o
46
funcionrio ter direito reduo de 2 (duas) horas dirias de seu horrio normal de
trabalho. O empregado poder optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do
salrio integral (artigo 487, 4 da CLT).
Aviso Prvio Indenizado: quando o funcionrio demitido de forma imediata, ou
seja, j no deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso
a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um ms
indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias.
Agora vamos aos itens do clculo de resciso:
SALDO DE SALRIO:
o valor referente ao salrio dos dias ou horas trabalhados no ms de sua resciso.
Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo:
Para mensalistas: salrio base /30 x dias trabalhados no ms da resciso
Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS.
AVISO PRVIO INDENIZADO:

Esta verba paga somente quando a resciso com aviso prvio indenizado (no
trabalhado), e o valor pago aqui equivale a:
Para mensalistas: 30 dias de salrio + valores agregados + mdias (de horas extras
e valores variveis)
Para horistas: salrio hora x horas ms + valores agregados + mdias (de horas
extras e valores variveis)
OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionrio seja demitido. No
entanto, se for pedido de demisso sem aviso trabalhado, ento este mesmo valor
descontado na resciso do funcionrio.
Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e no tem tributaes
quando desconto.
FRIAS VENCIDAS:
Corresponde ao perodo de frias vencidas e no gozadas pelo funcionrio. Ele ir
receber de acordo com os dias pendentes de frias vencidas. Para encontrar o
resultado, faa o seguinte clculo:
Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdias de horas extras +
mdia de valores variveis / 30 x dias de frias a que tem direito para o perodo
vencido.
47
Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das frias na
seguinte proporo:
* At 5 faltas - 30 dias corridos
* 6 a 14 faltas - 24 dias corridos
(As faltas so contadas sempre dentro do perodo aquisitivo a que dizem respeito s
frias calculadas).
Para encontrar o valor das frias, caso os dias de gozo tenham sido diminudos em
funo das faltas, basta fazer uma simples 'Regra de 3', levando em considerao o
resultado obtido no clculo para mensalistas.
Exemplo: o funcionrio tem 900,00 de frias vencidas a receber, equivalentes a 30
dias de gozo. No entanto ele faltou 16 dias dentro do perodo aquisitivo destas frias
e ter direito somente a 18 dias corridos de frias. Sendo assim o clculo a se fazer
ser o seguinte:
R$ 900,00 /30 dias = R$ 30,00
R$ 30,00 x 18 dias= R$ 540,00
Ou seja, ele tem direito a receber somente R$ 540,00 de frias vencidas + 1/3 sobre
estas frias em funo do seu nmero de faltas no perodo aquisitivo.
Esta verba tributa somente para IRRF.
FRIAS PROPORCIONAIS:
Corresponde ao perodo de frias que ainda no venceu e que, portanto, ainda no
foi gozado. Para contar os meses que ele tem direito, preciso iniciar a contagem
desde o dia em que teve incio o perodo aquisitivo das frias at a data da resciso,
sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada ms desta
contagem para que o funcionrio tenha direito ao avo. Ateno, pois as faltas podem
fazer com que o funcionrio no atinja os 15 dias trabalhados dentro do ms.
Exemplo 1: incio do perodo aquisitivo: 03/06/2010. Data da resciso: 28/08/2010. A
contagem ser feita da seguinte forma:
03/06/10 a 02/07/10 - 1 avo
03/07/10 a 02/08/10 - 1 avo
03/08/10 a 28/08/10 - 1 avo (pois tem 25 dias trabalhados, maior que 15).
O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais.
48
Exemplo 2: incio do perodo aquisitivo: 15/05/2010. Data da resciso: 25/08/2010.

Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma:
15/05/10 a 14/06/10 - 1 avo
15/06/10 a 14/07/10 - 1 avo
15/07/10 a 14/08/10 - 1 avo
15/08/10 a 25/08/10 - 0 avo (pois tem 10 dias trabalhados, menor que 15)
O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais
OBS: em ambos os casos, ser acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado,
caso o aviso prvio seja indenizado. Caso o aviso prvio seja trabalhado, ento
conta-se somente at o ltimo dia trabalhado (ou data da resciso).
Para calcular o valor de frias proporcionais, proceda da seguinte forma:
Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdia de horas extras +
mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme
demonstram
os
dois
exemplos
acima).
Lembre-se de verificar se o funcionrio teve faltas durante este perodo aquisitivo,
para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo do item anterior 'Frias
Vencidas'.
Esta verba tributa somente para IRRF.
FRIAS 1/3
Somam-se os valores de frias vencidas + frias proporcionais (ambos j acrescidos
das mdias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de frias. Caso queira apurar
resultados separados, basta dividir cada uma das verbas por 3 (trs).
Esta verba tributa somente para IRRF
13 SALRIO PROPORCIONAL:
Deve ser contado a partir do 1 dia til do ano ou data de admisso, caso tenha sido
admitido no mesmo ano da resciso. Cada ms que tiver 15 dias ou mais
trabalhados, conta como um avo de 13. Note que o nmero de faltas dentro do ms
interferem nesta contagem.
Exemplo: data de admisso: 15/02/2010, (sendo que o funcionrio teve 16 dias de
falta no ms 04) e demisso com aviso prvio indenizado em 15/05/2010. Nesse
caso, a contagem ser feita da seguinte forma:
15/02/10 a 28/02/10 - 0 avo (pois tem 14 dias trabalhados, menor que 15).
01/03/10 a 31/03/10 - 1 avo
49
01/04/10 a 30/04/10 - 0 avo (faltou 16 dias, portanto tem apenas 14 dias

trabalhados)
01/05/10 a 15/05/10 - 1 avo. A contagem termina aqui se o aviso prvio for
trabalhado. Caso seja indenizado, a contagem continua na prxima linha:
15/05/10 a 14/05/10 - 0 avo (pois tem 14 dias indenizados, menor que 15). Neste
caso o funcionrio ter direito ento a 2 avos de 13 proporcional e no ter direito a
13 salrio indenizado.
Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS.
OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma
exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso.
13 SALRIO INDENIZADO:
Corresponde a um avo de 13 indenizado, quando a demisso com aviso prvio
indenizado. Quando o aviso prvio trabalhado, no existe o pagamento desta
verba.
Esta verba s ser calculada se contados 30 dias corridos aps a data de resciso,
o funcionrio tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do ms seguinte ao da
resciso, conforme demonstra o exemplo do item acima: '13 Salrio Proporcional'
Esta verba tributa para INSS e FGTS.
OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma
exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso.
INDENIZAO NO CONTRATO DE EXPERINCIA
Este valor devido quando existe a quebra do contrato de experincia, ou seja, o
funcionrio desligado antes do prazo de experincia acordado entre as partes.
Caso o funcionrio seja demitido pelo empregador, ento ele deve receber como
indenizao o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da
experincia.
Caso o funcionrio pea demisso, ento deve ser descontado na resciso o valor
do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia.
Exemplo: o funcionrio foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experincia e
salrio de R$ 1.200,00. Sendo assim, seu prazo de experincia findaria em
29/05/2010. No entanto, ele foi demitido antes disso, em 15/04/2010. Faltavam ento
44 dias para o trmino da experincia. Logo, a empresa deve pagar como
indenizao a este funcionrio o equivalente a 22 dias trabalhados, ou seja, R$
880,00.
Voc consegue chegar a este valor aplicando uma simples
50
R$ 1200/30= R$ 40,00
R$ 40,00 x 22dias = R$ 880,00
Se for o funcionrio quem pediu demisso, ento se deve descontar os R$ 880,00
de sua resciso.
51
52
QUADRO DE GARANTIA DE EMPREGO
Motivo
Licena-Maternidade
Acidente de Trabalho
CIPA Comisso Interna

de Preveno de
Acidentes Titulares e
Suplentes.
Presidncia/Diretoria/
Sindical
Servio Militar
Perodo de Garantia no
Emprego
Comentrios
Desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o
parto, ou seja,
aproximadamente 14 meses,
dependendo de cada caso.
Analisar as clusulas de conveno

coletiva, acordo e dissdio coletivo,
que em sua maioria estabelecem
um perodo de garantia de emprego
ao retorno do empregado ao
trabalho.
Doze meses (um ano) aps o

retorno ao trabalho.
Para o empregado que ficar

afastado a partir do 16 dia pelo
INSS.
Um ano de mandato e um ano

aps mandato. Total = dois
anos.
Titulares e suplentes eleitos

diretamente pelos empregados de
uma determinada empresa.
A partir de sua inscrio;

durante o seu mandato; e um
ano aps seu mandato.
Presidente/Diretor de uma
determinada categoria sindical que
depois de eleitos pelos membros da
categoria tomaro posse do suposto
sindicato.
A partir do alistamento at sua

dispensa ou trmino de uma
incorporao; prazo de 30 dias
aps o licenciamento para
retornar ao trabalho.
Todos os empregados, por motivos

de convocao para prestao de
Servio Militar. Art. 472 CLT e Lei
4375, de 17/08/64(Lei do Servio
Militar.
SEGURO-DESEMPREGO
Ter direito de receber o seguro-desemprego, regulado pelas Leis 7.988 de 11/01/1990 e
n 8.900, de 30/06/1994, o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada nos
ltimos 6 (seis) meses anteriores data de dispensa;
Ter trabalhado na condio de empregado para pessoa jurdica ou pessoa

fsica a ela equiparada, ou ter exercido atividade autnoma menos 15 (quinze)
meses ininterruptos nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses.
Nesses termos, o programa abrange, entre outros, o empregado rural, o empregado de

empresas privadas e os profissionais liberais, ficando excludo o empregado domstico (a
quem esse benefcio no foi estendido, como se depreende o disposto no art. 7, ic.
II, seu pargrafo nico, da Constituio Federal);
53
No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio (excetuando auxlioacidente, auxlio suplementar e abono de permanncia em servio);
No estar em gozo de auxlio-desemprego (Lei n 4.923/65);
E, ainda, no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente para a

manuteno de si mesmo e de sua famlia.
Clculo do Seguro Desemprego

De 6 a 11 meses
De 12 a 23 meses
Acima de 24 meses
3 parcelas
4 parcelas
5 parcelas
CADASTRAMENTO DO PIS
Caso o empregado que est sendo registrado nunca tenha trabalhado, (1 emprego),
obrigatrio que a empresa faa o cadastramento no PIS.
O PIS Programa de Integrao Social (criado pela Lei complementar n 7 de
07/09/1970) um sistema constitudo por um nico fundo, formado pela contribuio
mensal de todas as empresas do Pas, com base em um pequeno percentual de seu
lucro ou, no tendo fins lucrativos, sobre a sua folha de pagamento.
Este fundo administrado pela Caixa Econmica Federal, gerando rendimentos.
atravs deste cadastramento tambm que o empregado ter direito ao saque do PIS
(somente depois de 5 anos de cadastro), com datas pr-fixadas pela Caixa
Econmica Federal.
Aposentadoria;
Invalidez permanente;
Reforma militar ou transferncia para a reserva;
Cncer do titular ou de seus dependentes;
Portador do vrus da AIDS;
Morte do trabalhador - saque pelos dependentes

CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados foi institudo conforme a Lei

4.923 de 23/12/1965, ele deve conter dados relativos ao estabelecimento que
movimentou trabalhadores no ms informado, seja por admisso, demisso ou
transferncia. O prazo de entrega do CAGED e ate o dia 07 do ms subseqente ao
fato gerador.
OBRIGAES ANUAIS
54
DIRF - Declarao de Informaes de Rendimento na Fonte

As empresas anualmente so obrigadas a informar para a Receita Federal os
funcionrios que durante o ano anterior tiveram reteno de Imposto de Renda na
Fonte Pagadora.
Forma e Local de Entrega
Em formulrio - Receita Federal;
Em meio magntico - Receita Federal ou internet no site do SERPRO.
Prazo de Entrega
At o ltimo dia til do ms de fevereiro.
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais

uma obrigao anual das empresas, na qual se prestam inmeras informaes
para o Ministrio do Trabalho.
Forma e Local de Entrega
A entrega dever ser nas agncias do Banco do Brasil ou CEF:
Em formulrio - estabelecimento com menos de 10 vnculos;
Em disquete - obtm-se gratuitamente na CEF - Programa Gerador da RAIS GORAIS,
bastando levar dois disquetes 31/2. O GORAIS oferece:
GERADOR da declarao da RAIS, conforme especificao tcnica;
ANALISADOR do arquivo RAIS com a finalidade de criticar as informaes
prestadas.
A entrega poder ser feita nas agencias do Banco do Brasil e CEF ou regionais do
SERPRO:
Internet - por meio do site do SERPRO (http://www.serpro.gov.br):
Fita magntica - especificao de o arquivo obter no SERPRO e entrega nas

regionais do
SERPRO.
RAIS Negativa
Os estabelecimentos sem funcionrios tambm devem preencher o formulrio,
bastando apenas preencher os dados do estabelecimento e nos dados do empregado
traar uma reta na diagonal de uma ponta a outra.
Prazo de Entrega
At o ms de maro do ano subseqente.
55
INFORME DE RENDIMENTOS - Comprovante de Rendimentos Pagos e de

Reteno de Imposto de Renda na Fonte
A empresa obrigada a entregar aos empregados, at o dia 28 de fevereiro do
exerccio financeiro correspondente ou, quando for o caso, por ocasio da resciso
do contrato de trabalho, o "Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do
Imposto de Renda na Fonte", em uma nica via, para fins de Declarao Anual de
Imposto de Renda.
No caso de rendimentos pagos por pessoas jurdicas, no sujeitos reteno do
Imposto de Renda na Fonte, o comprovante de rendimento deve ser fornecido, no
mesmo prazo, ao beneficirio que o tenha solicitado.
56
GUARDA DE DOCUMENTOS PRAZOS

Conforme prev a legislao as empresas so obrigadas a manter diversos documentos em arquivos
para fins de comprovao das obrigaes relativas ao emprego, quando da fiscalizao trabalhista e
previdenciria.
No obstante, dentre os vrios direitos garantidos aos trabalhadores urbanos e rurais pela
Constituio Federal, h tambm o direito de ingressar com ao quanto aos crditos resultantes da
relao de trabalho, com prazo prescricional de:
2 (dois) anos contados da data da extino do contrato;
5 (cinco) anos e retroativamente, contados da data de ingresso da ao;
Nota: ao trabalhador menor no corre prazo prescricional enquanto no completar 18 (dezoito) anos
de idade.
Maiores detalhes acesse tpicos Direitos Constitucionais do Trabalhador e Trabalhador Menor de
Idade
importante que as empresas analisem cuidadosamente os documentos antes de serem
descartados, uma vez que estes podero servir como provas no s para o empregado em questo
como tambm para os paradigmas que eventualmente possam pleitear os direitos resultantes da
relao de trabalho.
QUADRO DE DOCUMENTOS E RESPECTIVOS PRAZOS
Documento
Perodo
Base Legal
Acordo de Compensao
5 anos durante o emprego, at 2

anos aps a resciso
CF, art. 7, XXIX
Acordo de Prorrogao

anos aps a resciso
CF, art. 7, XXIX
Atestado Mdico

anos aps a resciso * vide GPS
CF, art. 7, XXIX
Autorizao para desconto no previsto em lei

anos aps a resciso
CF, art. 7, XXIX
Aviso Prvio
2 anos
CF, art. 7, XXIX
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados
3 anos a contar da data da

postagem
Port. MTb n
2.115/99, art. 1,
2
Comprovante de Cadastramento PIS/PASEP
10 anos
Dec.-lei n
2.052/83, arts. 3
e 10
Comprovante de Reteno do INSS Contribuintes Individuais
10 anos
Art. 81 6 da IN
SRP 3/2005
Declarao de Instalao (NR - 2 - Port.

3.214/78)
Indeterminado
Documentao sobre imposto de renda na fonte
7 anos
Art. 174 do CTN
Exames Mdicos
20 anos, no mnimo, aps o

desligamento do empregado
Portaria n
3.214/78, NR - 7
FGTS - GFIP - GRFP
30 anos
Decreto n
99.684/90
Folha de votao de eleio da CIPA
5 anos
Portaria n
3.214/78, NR - 5
GRCS - Guia de Recolhimento de Contribuio

Sindical
5 anos
CTN - Lei
5.172/66, art. 174
no h
57
GPS e toda documentao previdenciria

quando no tenha havido levantamento fiscal.
(Folha de pagamento, recibos, Ficha de SalrioFamlia, Atestados mdicos, Salrio
Maternidade, GPS)
10 anos, exceto na hiptese de

dolo, fraude ou simulao, o
INSS poder a qualquer tempo
apurar e constituir seus crditos
Livro de Atas da CIPA
Indeterminado
no h
Livro de Inspeo do Trabalho
Indeterminado
no h
Mapa Anual de Acidente de Trabalho
5 anos
Portaria n
3.214/78, NR - 4
Pedido de Demisso
2 anos
CF, art. 7, XXIX
PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio
20 anos
11 Art. 178 IN
INSS 118/2005
RAIS
10 anos
Dec.-lei n
2.052/83, arts. 3
e 10
Recibo de abono de frias
5 anos, durante o emprego at 2

CF, art. 7, XXIX
Recibo de adiantamento salarial

CF, art. 7, XXIX
Recibo de entrega da Comunicao de

Dispensa - CD (Seguro-Desemprego)
5 anos
Recibo de gozo de frias

CF, art. 7, XXIX
Recibo de pagamento de salrio

CF, art. 7, XXIX
Registro de Empregados
Indeterminado
no h
Registro de segurana de caldeiraria
Indeterminado
no h
Salrio-Educao - Documentos de convnios
10 anos
Dec.-lei n
1.422/75, art. 1,
3
Solicitao de abono de frias

anos aps a resciso
CF, art. 7, XXIX
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
2 anos * vide GPS
CF, art. 7, XXIX
Vale-transporte

anos aps a resciso
CF, art. 7, XXIX
Decreto n
3.048/99, art. 348
Resoluo
CODEFAT
392/2004
Nota: A partir de 01.07.2003, as empresas e equiparados devem arquivar e conservar em meio digital
ou assemelhado, durante 10 anos, sistemas e arquivos utilizados para registro de negcios
e atividades econmicas ou financeiras, escriturao de livros ou produo de documentos
de natureza contbil, fiscal, trabalhista e previdenciria.
58
AGENDA DE OBRIGAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS

OBRIGAES MENSAIS
SALRIOS
O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente ao vencido. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia
til seja um sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na
sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT.
CAGED
Encaminhar at o dia 7 do ms subseqente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(Caged), atravs de meio eletrnico, com utilizao do aplicativo correspondente fornecido pelo MTB.
Para maiores detalhes, acesse o tpico CAGED Entrega por Meio Eletrnico .
INSS
Recolher as contribuies relativas Previdncia Social de acordo com o cronograma abaixo:
CONTRIBUIO
PRAZO PARA RECOLHIMENTO

At o dia 10 do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o
prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia
10, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
Contribuio
sobre
reclamatria
trabalhista
Nota: Recolhimento das Contribuies Previdencirias sobre os pagamentos de

reclamatrias trabalhistas referente aos cdigos 1708, 2801, 2810,
2909, 2917, na hiptese de no reconhecimento de vnculo e do
acordo homologado em que no h a indicao do perodo em que
foram prestados os servios.
Nota: Havendo o parcelamento do crdito e se o vencimento deste for diferente
do dia 10, o prazo para recolhimento da contribuio previdenciria o
mesmo do parcelamento.
Nota: At dezembro/2008 (competncia novembro/2008), o recolhimento do
INSS sobre reclamatria trabalhista nos cdigos acima, era at o dia
02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til
subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.
At o dia 20 (vinte) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio
neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente
anterior, conforme Medida Provisria 447/2008.
Contribuio
sobre
remunerao e
produtos rurais
Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS

era at o dia 10 do ms subseqente.
Nota: At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS
era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1
dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.
Contribuinte
individual
(carns),
inclusive
No dia 15 (quinze) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio, o

prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia
15, conforme artigo 216, inciso II e VIII do Regulamento da Previdncia Social 59
domstico
RPS.
At o dia 20 de dezembro, inclusive para o empregado domstico. Se no houver
expediente bancrio neste dia, o recolhimento ser:
13 salrio
no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior para os empregados em

geral;
no 1 (primeiro) dia til imediatamente posterior para os empregados
domsticos.
At o dia 20 (vinte) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio
neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente
anterior, conforme Medida Provisria 447/2008.
13 salrio
pago em
resciso
Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS

era at o dia 10 do ms subseqente.
Nota: At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS
era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1
dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.
PIS CADASTRAMENTO
Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no PIS/PASEP.
FGTS
Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia
til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, incidente sobre a
remunerao do ms anterior (Lei n 8.036/90).
CIPA
Realizar as reunies mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho, obedecendo
ao calendrio anual.
EXAME MDICO
Realizar exame mdico admissional dos empregados contratados antes que eles assumam suas
atividades. Assim como os peridicos no perodo indicado pelo Mdico do Trabalho e os demissionais
quando necessrio.
ACIDENTE DO TRABALHO
Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til subseqente ao da
ocorrncia.
VALE-TRANSPORTE
Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado. Para maiores detalhes,
acesse o tpico Vale Transporte.
SALRIO-FAMLIA
Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados
nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado
ou ao invlido.
60
Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o atestado

de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos de idade, comprovante de
freqncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor invlido que no freqenta a
escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato. Para
maiores detalhes, acesse o tpico Salrio-Famlia.
GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL
O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa
entre seus empregados, at o dia 20 de cada ms, cpia da GPS, das contribuies recolhidas ao
INSS, relativamente competncia anterior.
Nota: entendemos que, diante da prorrogao do prazo do recolhimento do INSS, para o dia 20,
conforme MP 447/2008, a entrega da cpia da GPS ao sindicato poder ser efetuada no
prprio dia do recolhimento ou no dia til subseqente.
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS
Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms
anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolh-las
at o ltimo dia til do ms seguinte. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical
dos Empregados .
PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR
A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do
formulrio de adeso na ECT ou via internet, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada por
iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo da execuo
inadequada do Programa.
OBRIGAES EM DETERMINADOS MESES DO ANO

JANEIRO
13 Salrio
Efetuar, at o dia 10 (dez), o ajuste relativo ao 13 salrio pago aos empregados com salrio varivel.
Veja entendimento diferente quanto a este prazo no tpico 13 Salrio - Salrio Varivel - Ajuste da
Diferena.
Os empregados que pretendam receber a metade do 13 salrio por ocasio das frias devem
requer-lo empresa, durante o ms de janeiro.
Acidentes do Trabalho - Doenas Ocupacionais - Agentes de Insalubridade
A empresa deve encaminhar, at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do MTb, mapa com avaliao
anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade.
Salrio-Educao
As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, devero renovar sua
opo mediante preenchimento do Formulrio Autorizao de Manuteno de Ensino - FAME.
Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio-Educao.
Contribuio Sindical da Empresa
As empresas no ms de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a contribuio
sindical. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical do Empregador .
61
Entidade Beneficente de Assistncia Social - Plano de Ao

A entidade beneficente de assistncia social dever apresentar ao INSS, at dia 31 de janeiro, o
Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso.
Contribuio Sindical Rural
No ms de janeiro recolhe-se a contribuio sindical rural patronal. Para maiores detalhes, acesse o
tpico Contribuio Sindical Rural.
GFIP Declaratria 13 Salrio
Entrega das informaes dos fatos geradores de contribuies previdencirias relativos ao 13 salrio
pago no ms de dezembro do ano anterior, informando obrigatoriamente em GFIP como competncia
13. Para maiores detalhes acesse o tpico GFIP/SEFIP Declaratria 13 Salrio.
FEVEREIRO
Dirf - Declarao do Imposto de Renda na Fonte
A DIRF uma obrigao de informar Receita Federal as retenes do imposto de renda, tanto de
salrios como de outros rendimentos. Devem tambm ser remetidos os comprovantes de reteno e
de rendimentos, aos respectivos beneficirios.
A Dirf relativa ao ano-calendrio de 2008 dever ser entregue at s 24h (vinte e quatro horas),
horrio de Braslia, de 27 de fevereiro de 2009. (prazo fixado pela IN SRF 888/2008 e IN RFB
920/2009).
Para maiores detalhes, acesse o tpico DIRF.
Contribuio Sindical dos Autnomos e Profissionais Liberais
Os autnomos e profissionais liberais devem no ms de fevereiro efetuar o pagamento da
contribuio sindical s respectivas entidades de classe. Para maiores detalhes, acesse o tpico
Contribuio Sindical Autnomos e Profissionais Liberais .
Indstrias da Construo - Anexo II - Resumo Anual
As indstrias da construo devem enviar, via postagem, o Anexo II - Resumo Anual da NR 18
(Condies, Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo) at o ltimo dia til do ms de
fevereiro.
MARO
RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS
Os empregadores so obrigados a entregar, no prazo estipulado por cronograma de entrega do MTE,
a RAIS devidamente preenchida. O prazo de entrega de 15 de janeiro a 27 de maro de 2009,
fixado pela Portaria MTE 1.207/2008. Para maiores detalhes acesse o tpico RAIS.
Contribuio Sindical dos Empregados
Dos salrios de maro desconta-se a contribuio sindical devida anualmente pelos empregados aos
respectivos sindicatos de classe, associados ou no. Para maiores detalhes, acesse o tpico
Contribuio Sindical dos Empregados.
Engenharia e Medicina do Trabalho - Servio nico
Os empregadores optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho obrigam-se a
elaborar e submeter aprovao do rgo local do MTb, at 30 de maro, um programa bienal de
segurana e medicina do trabalho a desenvolver.
62
As empresas novas instaladas aps 30 de maro de cada exerccio podem constituir e elaborar,
respectivamente, os citados servios e programa, no prazo de 90 dias a contar da instalao.
ABRIL
Contribuio Sindical dos Empregados Recolhimento
Em abril recolhe-se a contribuio descontada dos empregados em maro.
Entidade Beneficente de Assistncia Social
A entidade beneficente de assistncia social est obrigada a apresentar, anualmente, at 30 de abril,
ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividades no exerccio anterior.
MAIO
Contribuio Sindical - Relao Entrega
Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem, dentro de
15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao
rgo local do MTE, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um,
o salrio e o valor recolhido.
A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.
Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada
Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de
freqncia escola das crianas a partir de 7 anos. Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio
Famlia.
Contribuio Sindical Rural
No ms de maio recolhe-se a contribuio sindical rural das pessoas fsicas. Para maiores detalhes,
acesse o tpico Contribuio Sindical Rural.
NOVEMBRO
13 Salrio - 1 Parcela
At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio, salvo se o
empregado a recebeu por ocasio das frias. Para maiores detalhes, acesse o tpico Dcimo
Terceiro Salrio 1 Parcela.
Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada
Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de
freqncia escola das crianas a partir de 7 anos de idade e o atestado de vacinao ou documento
equivalente para crianas at 6 anos.
DEZEMBRO
13 Salrio - 2 Parcela
Deve ser efetuado at o dia 7 de dezembro o depsito do FGTS incidente sobre o pagamento da
primeira parcela do 13 salrio.
63
At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio,

deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela. Para maiores
detalhes, acesse o tpico Dcimo Terceiro Salrio 2 Parcela.
A Contribuio Previdenciria referente ao valor total do 13 salrio tambm deve ser recolhida at o
dia 20.
OBRIGAES SEMESTRAIS
Salrio-Educao - Cadastro de Alunos
Os empregadores enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos, devidamente atualizado ou preenchido,
indicando nominalmente os beneficirios atendidos. Para maiores detalhes acesse o tpico SalrioEducao.
OBRIGAES ANUAIS
CIPA
As empresas, em funo do nmero de empregados e do grau de risco, obrigam-se a organizar e a
manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA, havendo eleies anualmente. Para
maiores detalhes, acesse o tpico CIPA - Aspectos Gerais.
SIPAT
As empresas, obrigadas a constituir CIPA, devem realizar anualmente a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT).
Vale-Transporte
O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito: endereo
residencial, servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e
vice-versa. Para maiores detalhes, acesse o tpico Vale Transporte.
As informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das
circunstncias mencionadas.
ATUALIZAR CERTIDES NEGATIVAS
importante que os empregadores mantenham atualizadas as certides negativas de dbito junto
aos rgos Federais a saber:
Certificado de Regularidade do FGTS (CRF). A validade do CRF de 30 dias a contar da
data da emisso. A regularizao individualizada por CNPJ e o empregador poder fazer a
consulta atravs do site: http://www1.caixa.gov.br/pj/index.asp);
Certido Negativa de Dbito junto ao Inss (CND). A validade da CND de 180 dias da
data da emisso. A regularizao requerida pelo CNPJ da matriz do empregador e este
poder fazer a consulta ou pedido atravs do site do Ministrio da Previdncia Social
http://www.mpas.gov.br/pg_secundarias/paginas_perfis/perfil_Empregador_01.asp.
Certido Conjunta Negativa ou Positiva com efeitos de Negativa da Receita Federal. A

validade desta certido de 180 dias a contar da data de emisso. A certido poder ser
solicitada
e
emitida
por
meio
da
Internet,
nos
endereos
eletrnicos
http://www.receita.fazenda.gov.br ou http://www.pgfn.fazenda.gov.br.
ATUALIZAES NO SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO
Todo sistema de folha de pagamento precisa de parametrizaes que influenciam diretamente no

clculo da folha de pagamento, nas provises de frias e 13 salrio, na apurao dos encargos
sociais a serem recolhidos e etc.
Dentre as parametrizaes que influenciam diretamente nestes aspectos podemos citar:
64
Cadastro e reviso de todas as verbas ou eventos da folha de pagamento e suas incidncias

de encargos (Inss, Fgts, Imposto de renda) e incidncias sobre outros eventos (Penso
Alimentcia, Faltas e etc);
Cadastro dos feriados nacionais e municipais para apurao do Descanso Semanal

Remunerado;
Reviso dos clculos de provises de frias e 13 salrio e incidncias dos valores variveis
(horas extras, adicionais noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) sobre as provises,
bem como a correta contagem dos avos mensais.
Alterao das tabelas de Inss, Salrio Famlia e Imposto de Renda;
Cadastro dos funcionrios com estabilidade de emprego (acidente de trabalho, licena

maternidade, Cipeiros, dirigente sindical e etc.);
Verificao da Conveno Coletiva de Trabalho da(s) respectiva(s) entidade(s) sindical(ais) e

as abrangncias como:
- Percentuais de horas extras em escala (50%, 65%, 80%, 100% e etc);
- Pisos salariais (diferenas por regio);
- Garantias de emprego (alm das previstas em lei);
BASES LEGAIS
Decreto n 57.155/65
Lei n 7.418/85
Lei n 8.036/90
Lei n 8.212/91
Decreto n 3.048/99
Lei n 9.876/99
Decreto n 3.265/99
Portaria MTb n 3.214/78, NR 4, 5 e 7
Artigos 578 a 580 da CLT e os citados no texto.
LISTA DE CHECAGEM DAS ROTINAS TRABALHISTAS
VALE TRANSPORTE
Concesso do Vale Transporte (municipal, intermunicipal, metr e trem).
Termo de compromisso e informao sobre endereo residencial e meio de transporte,
firmado pelo empregado usurio do VT, renovado a cada ano (art. 7, 1, Decreto n
95.247/87).
CRECHES
Convnio de creche (distrital, pblica ou privada, pela prpria empresa, regime comunitrio,
SESI, SESC ou entidades sindicais).
PREVIDNCIA SOCIAL
Manuteno das fichas de Salrio Famlia e comprovao de vacinaes peridicas (Carto
da Criana) e matrcula escolar.
Fixao da cpia da GPS, relativo ao ms de competncia anterior, no quadro de horrio de
trabalho, durante o prazo de um ms (prazo fixado pelo Decreto 1.843/1996).
TRABALHISTA
Deficientes fsicos - Empresas com 100 ou mais empregados esto obrigadas a preencher de
2 a 5% de seus cargos com beneficirios da Previdncia Social reabilitados ou com pessoa
portadora de deficincia habilitada (Lei n 7.853/89, regulamentada pelo Decreto n 3.298/99).
Vencimento de exames mdicos - Renovao peridica.
Acordo Coletivo de Compensao de Horas Semanais para menores (renovao a cada 2

anos).
Quadro de Horrio de Trabalho (modelo nico para menores e adultos).
Quadro que trata da proteo de menores (fixado em local visvel e de grande circulao).
65
Carto Externo (Office-Boy; Vendedores Externos; Motoristas; etc).
Livro ou Ficha de Registro de Empregados - Atualizao das fichas de registro de

empregados ou livro.
Atualizao das CTPS de empregados.

IMPOSTO DE RENDA
Declarao de dependentes para Imposto de Renda (admisso, alterao e no ms de
janeiro de cada ano).
Manuteno do PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador) da empresa

tomadora e das empresas fornecedoras (cozinha industrial, refeies transportadas,
administrao de cozinha industrial, cesta de alimentos, ticket alimentao, etc).
TREINAMENTO
Empresas com mais de 100 empregados, devero manter programas especiais de

incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra (art. 390C, da CLT - Lei n
9.799/99).
CONVENO COLETIVA DO TRABALHO
Observar exigncias do Acordo ou Conveno Coletiva.
SINDICATO
Observar os prazos determinados pelos sindicatos, quanto ao recolhimento da

Contribuio Confederativa, Mensalidades de Associados e Contribuies Assistenciais
previstas nos Acordos/Convenes Coletivas da categoria profissional, inclusive da categoria
diferenciada.
Envio da cpia da GPS, devidamente quitada, ao sindicato profissional, at o dia 10 de cada

ms subseqente ao da competncia.
SALRIO-EDUCAO - FNDE
Com a nova redao dada pelo Decreto 6.300/2006, revogando os Decretos 3.142/199 e
4.943/2003, a partir da competncia janeiro/2007, as empresas esto obrigadas a recolher o
Salrio-Educao, com base na alquota de 2,5% incidente sobre o valor total das
remuneraes pagas ou creditadas a qualquer ttulo, no ms, aos empregados, diretamente
Secretaria da Receita Previdenciria, por meio da GPS. Para as competncias anteriores
janeiro/2007, acesse o tpico Salrio-Educao.
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
Implantao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - NR 9.
Implantao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - NR 7.
Validade dos extintores de incndio.
Manuteno dos hidrantes.
Elaborao do Mapa de Riscos Ambientais pela CIPA.
SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho);
Composio da CIPA, de acordo com a quantidade de empregados x grau de risco.
Validade do Relatrio de Inspeo de caldeiras, compressores, etc.
Inspeo Prvia de funcionamento do estabelecimento.
CIPA - trmino de gesto e reeleio (edital de convocao com 45 dias de antecedncia

ao trmino).
Laudo Tcnico Ambiental, expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de

segurana do trabalho, contendo informaes sobre a existncia de tecnologia de proteo
coletiva que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia e
recomendao sobre a sua adoo pelo estabelecimento respectivo (art. 58, Lei n 8213/91).
66
PPP, entrega na ocasio do desligamento do empregado (art. 58, Lei n 8213/91).
SENAI/SENAC
Certificado SENAI - trmino de aprendizagem (art. 6, 2, Decreto 31.546/1952).
Quantidade de menores aprendizes (proporcionalidade).
As indstrias, empresas de comunicao, transportes e pesca, com mais de 500

empregados, devem recolher mensalmente a Contribuio Adicional do SENAI. O
recolhimento calculado com base em 0,2% sobre o valor total das remuneraes mensais
pagas aos empregados e recolhe-se diretamente ao SENAI ou Banco do Brasil em guia
prpria. Havendo convnio SENAI/Empresa a contribuio poder ser reduzida pela metade.
QUADRO DE INCIDNCIAS TRIBUTRIAS

VERBAS
Abonos
Abono Pecunirio de frias
(Ver Nota)
Adicionais:
Insalubridade
Periculosidade
Noturno
Horas Extras
Tempo de Servio
Transferncia
Ajuda de Custo (parcela nica
para transferncia)
IR FONTE
Sim (Lei 7713/88 art. 3
e 7)
No (Parecer PGFN
1.905/2004, ADI RFB
28/2009 e IN 936/2009)
INSS
Sim (Lei 8212/91,
art. 28, I)
FGTS
Sim (Lei 8036/90, art.
15)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, e)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, II
Sim (Lei 7713/88, art. 3 Sim (Lei 8212/91,

e 7)
art. 28, I)
Sim (IN SIT 25/2001,

art. 12, II a V)
No (Lei 7713/88, art.

6, XX)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, XIII)
art 9, III -durante todo o
perodo de
afastamento do
empregado)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, g)
Auxlio Acidentrio (primeiros

15 dias a cargo do
empregador)
Sim (Lei 8212/91,

Sim (Lei 7713/88, art. 3 art. 28, I e Lei
e 7)
8213/91, art. 60,
par. 3)
Auxlio Doena (primeiros 15

dias a cargo do empregador)
Sim (Lei 8212/91,

Sim (Lei 7713/88, art. 3 art. 28, inciso I e
e 7)
Lei 8213/91, art.
60, par. 3)

art. 9, II)
No (Lei 7713/88, art.

6, V)

art. 12, XIX)
Aviso Prvio Indenizado

(Ver Nota)
Aviso Prvio Trabalhado
Sim (Decreto
6727/2009)
Sim (Lei 7713/88, art. 3 Sim (Lei 8212/91,

e 7)
art. 28, I)

art. 12, XIX)
Dcimo Terceiro Salrio

parcela adicional de 1/12 paga Sim (Lei 7713/88 art. 3
em resciso devido ao aviso
e 7 e Lei 7959/89, art.
prvio indenizado
5, II)
(Ver Nota)
Sim (Decreto
6727/2009 e IN
RFB 925/2009)

art. 12, XIV)
Dcimo Terceiro Salrio 1a.

parcela
No (Decreto
3048/99, art. 214,
par. 6)

art. 12, XIV)
Sim (Decreto
3048/99, art. 214,
par. 6)

art. 12, XIV)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, h)
Sim (Lei 8212/91,
art. 28, par. 8, a)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, i)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, XV)
art. 12, XI)
No (IN SIT 25/2001,
art. 13, XVII)
Dcimo Terceiro Salrio 2a.

parcela ou por resciso do
contrato de trabalho
No (IN SRF 15/2001,

art. 7, 2)
Sim (Lei 7713/88, art. 3
e 7, Lei 7959/89, art. 5,
II e IN SRF 15/2001,
art. 7, 7)
No (Lei 7713/88, art.
6, II)
Dirias para Viagem at 50%

do salrio
Dirias para Viagem acima de
Sim (PN CST 10/92)
50% do salrio
Sim (Lei 7713/88, art. 3
Estgio (Lei 11.788/2008)
e 7)
67
Frias Gozadas e Adicional

1/3
Sim (Lei 8212/91,

Sim (Lei 7713/88, art. 3
art. 28, I e Decreto
e 7, IN SRF 15/2001,
3048/99 art. 214,
art. 11)
par. 4)
Frias dobradas parcela

paga em dobro (Ver Nota)
No (Parecer PGFN
1.905/2004 e ADI RFB
28/2009)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, d e No (IN SIT 25/2001
Decreto 3048/99,
art. 13, IV)
par. 9, IV)
Frias Indenizadas + 1/3 por

ocasio de resciso,
aposentadoria ou exonerao
(Ver Nota).
No (Soluo
Divergncia SRFB
1/2009)
No (Lei 8212/91,
art 28, par. 9, d)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, V)
Sim (Lei 8212/91,

art. 28, I)
Sim (Lei 8212/91,
art. 28, I)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, e,
Lei 9711/98)

art. 12, XIII)
art. 12, XV)
No (Lei 7713/88, art 6, No (Lei 8212/91,

V)
art. 28, par. 9, e)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, VIII)
Sim (Lei 10101/2000,

art. 3, 5)
Sim (Lei 7713/88, art. 3
e 7)
Sim (Lei 7713/88, art. 3
e 7)
No (Lei 8218/91, art.
25)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, j)
Sim (Lei 8212/91,
art. 28, I)
Sim (Lei 8212/91,
art. 28, par. 2)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, a)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, I)
art. 12, XX)
art. 9, IV)
No (IN SIT 25/2001,
art. 13, XVIII)
Sim (Lei 8036/90, art.
15, 5)
No (IN SIT 25/2001,
art. 13, XX)
No (IN SIT 25/2001,
art. 13, XIX)
Sim (Lei 7713/88, art. 3

e 7)
Sim (Lei 7713/88, art. 3
e 7)
Gorjetas
Gratificaes
Indenizao por despedida
nos 30 dias que antecede a
data base (Lei 6708/79, art. 9)
Indenizao por resciso
antecipada de trabalho com
termo estipulado (exemplo:
contrato de experincia)
Participao dos empregados
nos lucros
Quebra de Caixa
Salrio Maternidade
Salrio Famlia
Servio Militar (Nota )
Vale Transporte
Valor da Alimentao PAT
No (Lei 7713/88, art.

6, V)
No (Lei 7713/88, art. 3

e 7)
No (Lei 7713/88, art.
6, I)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, f)
No (Lei 8212/91,
art. 28, par. 9, c)

art. 12, I e IX)
No (IN SIT 25/2001,

art. 13, VII)
NOTA: O Decreto 3048/99 em seu artigo 214, 9, inciso V, concomitante com a IN 3/2005,
estabelecia que no integrava a remunerao para fins de clculo de INSS, alm de
outras parcelas, o aviso prvio indenizado e a parcela do dcimo terceiro salrio
correspondente ao perodo do aviso prvio indenizado, paga ou creditada na resciso
do contrato de trabalho. Entretanto, em 13.01.2009 foi publicado o Decreto 6727/2009
revogando a alnea "f" do art. 214, 9, a partir do qual, passa a incidir INSS sobre o
Aviso Prvio Indenizado. Maiores detalhes, inclusive sobre o reflexo do aviso sobre o
13 salrio e sobre as frias, acesse tpico Aviso Prvio - Clculo.
NOTA: Conforme Soluo de divergncia 1 de 2009, h entendimento por parte da Secretaria da
Receita Federal do Brasil de que no h incidncia do imposto de renda, desde que os
pagamentos sejam efetuados por ocasio da resciso do contrato de trabalho,
aposentadoria, ou exonerao, sobre os seguintes rendimentos:
frias no-gozadas - integrais (mais um tero constitucional);
frias no-gozadas - proporcionais (mais um tero constitucional);
frias no-gozadas - em dobro (mais um tero constitucional);
abono pecunirio (mais um tero constitucional)
Conforme entendimentos da SRF (Parecer PGFN 1.905/2004, ADI RFB 28/2009 e

Instruo Normativa 936/2009) tambm no h incidncia de imposto de renda sobre
o abono pecunirio e o respectivo 1/3 constitucional pagos na vigncia do contrato.
68
Entendemos que, conforme Parecer PGFN 1.905/2004, no h imposto de renda

sobre frias pagas em dobro, por se tratarem estas de frias indenizadas, j que foram
pagas e no gozadas por necessidade de servio.
NOTA: Durante a prestao do servio militar no h qualquer pagamento de verbas salariais ao

empregado, pois durante este perodo h a interrupo do contrato de trabalho. No
entanto, cabe ao empregador recolher o FGTS sobre o valor do salrio ou da mdia
salarial (no caso de salrio varivel). Maiores detalhes acesse tpico Suspenso e
Interrupo do Contrato de Trabalho.
TABELA DE SIGLAS E DESCRIO

SIGLAS
DESCRIO
ADCT
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
AITP
Adicional de Indenizao do Trabalhador Porturio Avulso
art.
artigo
BNDES
Banco Nacional do Desenvolvimento Econmico e Social
BTN
Bnus do Tesouro Nacional
CBO
Classificao Brasileira de Ocupaes
CCMO
Conselho Consultivo de Mo-de-Obra
CEF
Caixa Econmica Federal
CES
Comisso de Enquadramento Sindical
CF
Constituio Federal
CFRT
Conselho Federal de Relaes do Trabalho
CIPA
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLPS
Consolidao das Leis da Previdncia Social
CLT
Consolidao das Leis do Trabalho
CNAE
Classificao Nacional de Atividades Econmicas
CNPS
Cadastro Nacional de Poltica Salarial
CNT
Cadastro Nacional do Trabalhador
CP
Cdigo Penal
CPC
Cdigo de Processo Civil
CRRT
Conselho Regional de Relaes do Trabalho
CTPS
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
DCT
Documento de Cadastramento do Trabalhador
DERF
Documento Especfico de Recolhimento do FGTS
DIS
Documento de Informaes Sociais
69
DJU
Dirio da Justia da Unio
DNMO
Departamento Nacional de Mo-de-Obra
DNRT/MTA
Departamento Nacional de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e da Administrao
DNS
Departamento Nacional de Salrio
DNSHT
Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho
DNT
Departamento Nacional do Trabalho
DOU
Dirio Oficial da Unio
DRT
Delegacia Regional do Trabalho (Atualmente Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE)
DRTE
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (Atualmente Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE)
DSST
Departamento de Sade e Segurana no Trabalho
DTM
Delegacia do Trabalho Martimo
EPI
Equipamento de Proteo Individual
EPP
Empresa de Pequeno Porte
FAS
Fator de Atualizao Salarial
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FPAS
Fundo de Previdncia e Assistncia Social
FUNDACENTRO Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho

FUNRURAL
Fundo de Assistncia ao Trabalhador Rural
GFIP
Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social
GPS
Guia da Previdncia Social
GRDE
Guia de Regularizao de Dbitos do FGTS
GRFC
Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social
GRF
Guia de Recolhimento do FGTS
IAPAS
Instituto de Administrao Financeira da Previdncia Social
IBGE
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
INAMPS
Instituto Nacional de Assistncia Mdica e Previdncia Social
INPC
ndice Nacional de Preos ao Consumidor
INPS
Instituto Nacional de Previdncia Social
INSS
Instituto Nacional do Seguro Social
IPC
ndice de Preos ao Consumidor
IRSM
ndice de Reajuste do Salrio Mnimo
JCJ
Junta de Conciliao e Julgamento
LBA
Legio Brasileira de Assistncia
70
ME
Microempresa
MEFP
Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento
MF
Ministrio da Fazenda
MPAS
Ministrio da Previdncia e Assistncia Social
MPS
Ministrio da Previdncia Social
MTA
Ministrio do Trabalho e da Administrao
MTb
Ministrio do Trabalho
MTE
Ministrio do Trabalho e Emprego
MTIC
Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio
MTPS
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social
NR
Norma Regulamentadora
ODS
Orientao de Servio
OIT
Organizao Internacional do Trabalho
OS
Ordem de Servio
PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
PIS
Programa de Integrao Social
PNS
Piso Nacional de Salrios
PT
Portaria
RAIS
Relao Anual de Informaes Sociais
RBPS
Regulamento de Benefcios da Previdncia Social
RCPS
Regulamento de Custeio da Previdncia Social
RECOOP
Programa de Revitalizao de Cooperativas de Produo Agropecuria
RFGTS
Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
SAF
Secretaria de Arrecadao e Fiscalizao
SD
Seguro Desemprego
SEBRAE
Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas
SEFIP
Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
SEFIT
Secretaria de Fiscalizao do Trabalho
SENAC
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
SENAI
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
SENAR
Servio Nacional de Aprendizagem Rural
SENAT
Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte
71
SERPRO
Servio Federal de Processamento de Dados
SES
Secretrio de Emprego e Salrio
SESCOOP
Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo
SESMT
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho
SEST
Servio Social do Transporte
SIMPLES
Sistema Integrado de Pagamento de Imposto e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte
SINE
Sistema Nacional de Empregos
SINPAS
Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social
SM
Salrio Mnimo
SMR
Salrio Mnimo de Referncia
SNMA
Servio Nacional de Mediao e Arbitragem
SNRT
Sistema Nacional de Relaes do Trabalho
SNT
Secretrio Nacional do Trabalho
SRT
Secretrio de Relaes do Trabalho
SRTE
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego
SSMT
Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho
STF
Supremo Tribunal Federal
STJ
Superior Tribunal de Justia
SUNAMAM
Superintendncia Nacional da Marinha Mercante
TFR
Tribunal Federal de Recursos
TR
Taxa Referencial
TRD
Taxa Referencial Diria
TRT
Tribunal Regional do Trabalho
TST
Tribunal Superior do Trabalho
UFIR
Unidade Fiscal de Referncia
URP
Unidade de Referncia de Preos
URV
Unidade Real de Valor
72
ALQUOTAS (%)
Prev.
SalrioCDIGO DO Social GIIL-RAT Educao
FPAS
----0001
Fundo
INCRA SENAI SESI SENAC SESC SEBRAE DPC Aerovirio SENAR SEST SENAT SESC
0002 0004 0008 0016
0032 0064
0128 0256
0512
1024 2048
4096
507
20
Varivel 2,5
0,2
1,0
1,5
---
---
0,6
---
---
---
---
---
---
507
Cooperativa
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
0,6
---
---
---
---
---
2,5
515
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
1,0
1,5
0,6
---
---
---
---
---
---
515
Cooperativa
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
0,6
---
---
---
---
---
2,5
523
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
531
20
Varivel 2,5
2,7
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
540
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
2,5
---
---
---
---
---
558
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
---
2,5
---
---
---
---
566
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
1,5
0,3
---
---
---
---
---
---
566
Cooperativa
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
0,3
---
---
---
---
---
2,5
574
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
1,5
0,3
---
---
---
---
---
---
574
Cooperativa
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
0,3
---
---
---
---
---
2,5
582
20
Varivel ---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
590
20
Varivel 2,5
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
604
---
---
2,5
0,2
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
612
612
Cooperativa
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
0,6
---
---
---
1,5
1,0
---
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
0,6
---
---
---
---
---
2,5
620
20
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
1,5
1,0
---
639
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
647
---
---
2,5
0,2
---
---
---
1,5
0,3
---
---
---
---
---
---
655
20
Varivel 2,5
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
680
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
2,5
---
---
---
---
---
736
22,5
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
744
Seg.
Especial
2,0
0,1
---
---
---
---
---
---
---
---
---
0,2
---
---
---
744 Pessoa
Fsica
2,0
0,1
---
---
---
---
---
---
---
---
---
0,2
---
---
---
744
Pes.
Jurdica
2,5
0,1
---
---
---
---
---
---
---
---
---
0,25
---
---
---
744
Agroindstria 2,5
0,1
---
---
---
---
---
---
---
---
---
0,25
---
---
---
779
5,0
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
787
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
---
---
2,5
---
---
---
787
Cooperativa
20
Varivel 2,5
0,2
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
2,5
795
Cooperativa
20
Varivel 2,5
2,7
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
2,5
825
---
---
2,5
2,7
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
833
---
---
2,5
0,2
1,0
1,5
---
---
0,6
---
---
---
---
---
---
876
20
Varivel ---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
73

Administração de Pessoal

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Curso: Formao Especfica em Administrao de

Disciplina: Administrao de Pessoal

Elaborada pelo Professor:

CONTRATO PEDAGGICO 2013-1

AV1- aplicao da prova: prova 1 at 30/03/2013, prova2 at 08/05/2013. Data limite

OBJETIVOS DA ADMINISTRAO DE PESSOAL

Os sindicatos sempre representaro os empregados de sua categoria em

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Permitir o comparecimento do empregado no posto de emisso mais

Ocorrendo dispensa do empregado antes da obteno da CTPS, o empregador

Atualizao das Anotaes

A atualizao das anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social

Modelo de contrato de experincia

Rua ....................................., n ........., doravante designada EMPREGADORA e ..., portador da CTPS

Empregado __________________________ Empregador ____________________________ ____

Converso da base centesimal para minutos

So todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salrio

2) O empregado trabalhou das 20:00 h s 04:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de

3) O empregado trabalhou das 22:00 h s 06:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de

HORAS EXTRAS NOTURNAS

1) Calcule a jornada noturna e o valor do adicional noturno + o DSR de um

Exerccios - Hora Extra com Descanso Semanal Remunerado (DSR)

Exemplo 2: Empregado com salrio

Quem tem direito ao benefcio

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por

o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha

os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores

Os desempregados no tm direito ao benefcio.

Em caso de nascimento de filho, por cinco dias no decorrer da primeira semana;

Alm dos itens do art. 473 da CLT, so consideradas faltas legais:

seja, do profissional do Departamento De Pessoal incumbida de efetuar o

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado

Alquota para fins de recolhimento ao

Acima de R$ 4.159,00 descontar >

Exemplos de desconto do INSS

TABELA VIGENTE PARA DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA

Base de clculo mensal em R$

Parcela a deduzir do imposto em R$

A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente ser de R$ 171,97

Para se calcular o imposto de renda:

Apuram-se os proventos (salrios + horas extras + DSR + Adicionais).

Rendimento bruto - dedues = base de clculo R$ 3.700,00 R$ 1.490,94 = R$

Base de clculo x percentual (-) parcela a deduzir = IRRF

(x) Alquota ________

Os empregadores, de acordo com os artigos 578 a 610 CLT, e artigo 8 Q inciso IV da

V.T entregue - R$ 105,00

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS)

VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

C) Calcular o lquido a receber, as bases de contribuio e os respectivos descontos

VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

APURAO DAS MDIAS PARA 13 SALRIO, FRIAS E AVISO PRVIO

N meses para diviso

A base para clculo do 13 salrio ser a soma das mdias

Demonstrativo dos clculos das mdias:

Hora Extra com 70%

Mdia: Total no ano 29,00 / 8 = 3,63

APURAO MDIA FRIAS E AVISO PRVIO

A conveno coletiva de trabalho determina que para a apurao da mdia de

N meses para diviso

N meses para diviso

Empregado __ Empregador