AULAS DE ATUALIZAO

Direito do Trabalho
Vlia Bomfim

SALRIO

I - FORMA DE SALRIO OU FORMA DE

REMUNERAR O TRABALHO:
Salrio por unidade de tempo: Importncia
fixa estipulada para remunerar o tempo de
trabalho ou disposio.
Ex: mensalista, quizenalista, semanalista,
diarista ou horista;
b) Salrio por unidade de obra: valor que varia
de acordo com a quantidade de servio
produzido. Ex: Comisses, percentagens,
salrio por pea ou por produo;

c) Salrio por tarefa ou salrio-tarefa:

Importncia xa ajustada em razo do tempo
preestabelecido, desde que o empregado
execute o mnimo predeterminado no art.
142, 2o, da CLT. A hora extra ser
considerada aquela que exceder do tempo
ajustado e/ou da produo determinada.
Srgio Pinto e Sussekind = sempre enseja
salrio misto.
II - TIPOS DE SALRIO:
A) Salrio complessivo ou completivo:
o pagamento efetuado sob nica rubrica,
constante do contracheque sem qualquer
discriminao, para remunerar diversas
parcelas pagas como sobressalrios. O valor
pago sob tal rubrica remunera apenas o
trabalho prestado ordinariamente, sendo
devidas, ainda, as demais parcelas a que o
empregado tem direito, j que no
remuneradas (Smula no 91 do TST c/c
Smula no 199, I, do TST).

b) Salrio a forfait:
o salrio por unidade de obra cujo valor total
fixado antes do servio se realizar,
pressupondo uma quantidade prvia. o
ajuste prvio de um valor determinado (ou do
pagamento antecipado) de um nmero
determinado de horas extras ou de produo
determinada, antes do evento ocorrer, podendo
o trabalhador ganhar ou perder com a
estipulao. Forfait expresso francesa que
significa acordo pelo qual um dos contratantes
se obriga a fazer, fornecer ou realizar alguma
coisa por certo preo pr-fixado, perdendo ou
ganhando com a estipulao depois de
realizado o servio ajustado.
c) Salrio supletivo
aquele fixado pelo Judicirio, pela autoridade
administrativa ou pelo rbitro quando no tiver
sido ajustado o valor do salrio ou quando no
houver prova do quantum pactuado. De
acordo com o art. 460 da CLT, na falta de
ajuste a respeito do valor do salrio, tem o
empregado direito a receber o valor idntico ao
do empregado que, na mesma empresa, fizer
servio equivalente ou do que habitualmente
for pago a servio semelhante.
(*) ou equitativo para Catharino.
d) Salrio corretivo:
aquele que deriva do princpio da igualdade
salarial preconizada pelos arts. 5o, 358, 450 e
461 da CLT c/c art. 5o da CRFB. Neste caso o
juiz no supre a inexistncia do ajuste e sim
corrige o desequilbrio salarial ajustado contra
a lei.
(*) Godinho denomina de salrio isonmico a
previso contida no art. 461 da CLT e de
equitativo o determinado no art. 12, a, da Lei
no 6.019/74 e no art. 358 da CLT.
e) Salrio garantido:
o valor mnimo garantido ao empregado,
independente
dos
acrscimos
legais
(sobressalrios) e convencionais.
f) Salrio aleatrio:
o salrio varivel pago por unidade de obra
realizada Ex.: comissionistas (vendedores)
etc.
g) Salrio varivel:
aquele que varia de valor ms a ms. Pode
ser por unidade de obra ou, excepcionalmente,

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por unidade de tempo, quando ajustado por

hora, sem garantia de jornada mnima.
h) Salrio profissional:
o menor salrio que pode ser pago aos
exercentes de certas atividades profissionais.
Ser absoluto quando previsto em lei e
administrativo quando fixado atravs de
portarias ou circulares expedidas pelo Poder
Executivo. Ser sindical quando previsto por
norma coletiva autnoma e judicirio quando
determinado por sentena normativa.
i) Salrio diferido:
aquele devido, mas s recebido pelo
empregado quando implementada certas
condies futuras. Ex.: FGTS.
j) Salrio misto:
aquele em que o trabalhador recebe salrio
em valor fixo + varivel.
k) Salrio coercitivo:
aquele cujo valor determinado pela lei, seja
para fixar o salrio mnimo, piso, ou para proibir
discriminaes (arts. 461, 358, 450 da CLT,
art. 12, a, da Lei no 6.019/74 etc.).
Os pisos fixados por acordo coletivo ou
conveno coletiva, apesar de obrigarem os
empregadores, foram fixados de forma
autnoma, isto , pela vontade das partes. Por
isso,
no
se
enquadram
naqueles
denominados de coercitivos ou obrigatrios. (*
controvertido).
l) Salrio-base (bsico ou principal):
aquele excludo de qualquer vantagem.
m) Sobressalrios:
So
os
acrscimos
ao
salrio-base.
Normalmente dependentes de uma condio.
Preenchida a condio, o empregador deve
efetuar o pagamento. Tambm so chamados
de salrio-condio.
n) Salrio progressivo:
o constitudo pelo salrio bsico acrescido de
parcelas salariais variveis e crescentes
vinculadas produo. Sssekind conceitua
salrio progressivo como aquele em que h
pagamento do salrio + prmio.
o) Salrio absoluto:

Piso salarial determinado em lei.

p) Salrio relativo:
Piso salarial determinado em norma coletiva.
q) Salrio judicirio:
Valor mnimo estabelecido
normativa.

por

sentena

r) Salrio administrativo:
Valor mnimo fixado por portarias e circulares
expedidas pelo Poder Executivo.
s) Salrio social:
So as vantagens que a relao de emprego
propicia ao trabalhador, inserindo-o em um
contexto social protetivo, que envolve no s o
pagamento do salrio (lato sensu) em si, as
parcelas trabalhistas acessrias (abono anual
do PIS, seguro desemprego etc.), como
tambm os benefcios previdencirios (auxliodoena, aposentadoria etc.). Abrange, ainda,
as vantagens oferecidas pelos sindicatos
(assistncia judiciria, negociaes coletivas,
reunio do grupo e defesa coletiva dos
interesses
comuns
do
grupo
etc.),
cooperativas, associaes e outras entidades
do estilo. A benesse no se limita aos valores
pecunirios, mas tambm s vantagens
indiretas.
u) Pagamento indireto:
o valor pago por terceiro ao empregado em
virtude do contrato que ele mantm com seu
empregador (gorjetas).
v) Salrio vital material e salrio vital
pessoal:
Vital material o salrio que visa satisfazer as
necessidades bsicas materiais do empregado;
e salrio vital pessoal aquele que visa
atender no s as necessidades bsicas, mas
tambm as espirituais.
x) Salrio equitativo:
Alice Monteiro adota a corrente de que salrio
equitativo o previsto no art. 461 da CLT,
Godinho afirma ser o previsto no art. 12, a, da
Lei no 6.019/74 e art. 358 da CLT, enquanto
Martins Catharino afirma ser aquele previsto no
art. 460 da CLT.
Sob este prisma, pode-se incluir o previsto na
OJ no 383 do SDI-I do TST.

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III - Pagamento do Salrio:

1 - Periodicidade:
A periodicidade do pagamento do salrio pode
ser livremente ajustada pelas partes, desde
que no ultrapasse o ms. Assim, no mximo,
pode acontecer de todo ms o empregado ter o
direito a receber seu salrio. Todavia, nada
obsta do patro convencionar o pagamento por
semana ou quinzena.
Diarista, semanalista,
mensalista.

quinzenalista

EXCEO:
comisso trimestral - art. 4o,
pargrafo nico, da Lei no 3.207/57. Garantir o
mnimo nos demais meses art. 1o da Lei no
8.716/93.
2 - Modo e poca de Pagamento do Salrio:
O salrio deve ser pago pessoalmente ao
empregado, mediante recibo, at o 5o dia til
do ms subsequente ao trabalhado art. 459
da CLT.
Sbado considerado dia til para fins de
pagamento de salrio (IN 1/89 do MTPS).
3 - Moeda Estrangeira:
proibido o pagamento em ouro ou moeda
estrangeira pelo Decreto-Lei no 857/69, salvo
nos casos previstos nos Decreto-Lei no 691/69
(tcnicos
estrangeiros
domiciliados
ou
residentes no exterior, para execuo, em
carter provisrio, de servios especializados
no Brasil) e Lei no 7.064/82 (apenas pelo
perodo que o brasileiro estiver executando
servios no exterior art. 5o). A doutrina
considera que o pagamento efetuado desta
forma nulo, isto , considerado como no
feito pargrafo nico do art. 463 da CLT.
4 - Truck System:
Vedado o pagamento em vales ou bnus de
aceitao restrita no mercado, pois limita a
autonomia do trabalhador em escolher como e
onde quer gastar ou investir seu salrio.
O art. 462, 2o e 3o, da CLT probe o
empregador induzir ou obrigar, de qualquer
maneira,
a
comprar
mercadorias
em
estabelecimento mantido por ele ou por
terceiro. Se, todavia, no for possvel o acesso
do trabalhador a outros armazns no

mantidos pelo empregador, a empresa poder

manter estabelecimento para tal fim desde que
venda as mercadorias com preos razoveis,
sem fins lucrativos.
5 Reteno:
Apenas se houver recusa de assinar o recibo:
art. 464 da CLT.
Reteno dolosa constitui crime art. 7o, X, da
CRFB.
6 RECIBO:
Pagamento: Pessoal.
Recibo assinado pelo empregado.
Analfabeto: impresso digital e, se no for
possvel, a rogo (assinado pela pessoa
escolhida, na frente do trabalhador, na
presena de duas testemunhas).
Depsito: dispensa assinatura.
Arts. 464 CLT c/c Precendente 93 SDC.
7 - Atraso no Pagamento do Salrio:
O atraso no pagamento dos salrios d ao
trabalhador o direito de aplicar a justa causa
ao empregador art. 483, d, da CLT c/c
Decreto-Lei no 368/68 (mora contumaz).
Extinto o contrato, o ex-empregador dever
pagar tais valores at a audincia, sob pena de
pagamento de 50% de seu valor (art. 467 da
CLT).
8 - Prova do Pagamento do Salrio:
O pagamento do salrio deve ser provado
mediante a apresentao dos recibos. Se,
entretanto, o empregador no mais os possuir
(extravio, furto, causas acidentais naturais)
poder provar robustamente por outro meio
idneo.
Entendemos pela no aplicao literal do art.
227 do CC. Isto se explica porque a exigncia
do recibo salarial tem a finalidade de
comprovar o pagamento e no de criar regra
de prova tarifada.

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