50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo

10. Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

1. Cunteme acerca de usted mismo:

Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para la organizacin.

Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre
conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo slo
si ste est bien considerado.

Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta
respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado.
Trate de destacar temas relacionados al puesto que est aplicando. Hable
acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se
refieran a la posicin por la cual lo estn entrevistando. Comience hablando
desde lo ms antiguo hasta el presente.
2. Por qu dej su ltimo trabajo?
Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron
la salida de su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la razn se debi a un
problema con sus jefes y nunca hable ms de sus anteriores supervisores,
compaeros de trabajo o de la organizacin. Sea positivo y sonriente y haga
referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo
como la bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de
visin sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.

11. Cunto dinero o salario usted espera recibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera bastante
irnico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por
responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de
respuesta pordra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil. Podra
decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayora de los casos, el
entrevistador, se sorprender con la repregunta y le dir. Si no es as, usted
tambin puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles
del trabajo. A continuacin, no de una cifra especfica sino un amplio rango
como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responsabilidades del
trabajo.
12. Es usted un jugador de equipo?

3. Qu experiencia tiene usted en este campo?

Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin que
usted solicita. Si no tiene experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que
pueda.
4. Se considera usted xitoso?
Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una buena
explicacin es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que
adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.

Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seale

caractersticas que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo
y no para used mismo eso ser una buena muestra de actitud. No alardee sino
que use hechos concretos ms que apreciaciones.
13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es
contratado?
Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta genrica
debera funcionar como: Me gustara que sea por un largo tiempo o tal vez
mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo
sientan as de igual manera.

5. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?

Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puede ser
una cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico que usted logr en
su anterior trabajo o algo ms general como decir que su jefe siempre deca
que usted era uno de los ms trabajadores.
6. Qu sabe usted de esta organizacin?
Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin donde est
aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla.
Averige los orgenes de la organizacin y hacia donde esta yendo. Cules
son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas?

14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste al

respecto?
Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o simple
despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la
organizacin frente a alguien que pueda haber creado una situacin
perjudicial para la organizacin.
15. Cul es su filosofa hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivo
mostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de los
sentimientos que le produce hacer su trabajo.

7. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin puede
dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su
conocimiento personal y de usted mismo.
8. Est aplicando para otros puestos de trabajo?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta
inmediatamente en el trabajo que est aplicando en la entrevista y lo que
puede hacer para esa organizacin. Cualquier otra cosa es una distraccin.
9. Por qu quiere trabajar para esta organizacin?
Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en
la investigacin que ha realizado de la organizacin. La sinceridad es
extremadamente importante aqu y ser fcilmente percibida. En lo posible
refirase a sus objetivos profesionales a largo plazo.

16. Si usted tendra suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted
dejara de trabajar?
Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si
usted est en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero as que
una respuesta negativa sera la mejor.
17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre
algn tema?
Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y
breve y adems evite decir cosas negativas sobre las personas u
organizaciones implicadas.
18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin.

Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de

destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posicin y a lo que usted
puede aportar. Piense con antelacin la respuesta ms adecuada.
19. Por qu lo debemos contratar?
Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la organizacin
necesita. No haga mencin a otros candidatos ni haga comparacin alguna.
20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que su
sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la
sugerencia se encuentra relacionada al puesto que est aplicando sera
excelente.

29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido con un

supervisor
Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. El
entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso
puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala
memoria acerca de algn problema con un supervisor.
30. Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de
trabajo?
No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No
haba suficientes desafos. Otra que como la anterior organizacin no gan un
contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades.
31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin.

21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de trabajo?

Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no
llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaracin de lo
que puede llegar con sus compaeros sera ideal focalizando su respuesta as
a un aspecto positivo.
22. Cul es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo. Unos
pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su
capacidad de resolucin de problemas, su capacidad a trabajar bajo presin,
su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su
capacidad de liderazgo, su actitud positiva.
23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.
Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si usted dice
que su trabajo ideal es el que est aplicando usted sera muy condescendiente
y perdera credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejara una sospecha
que usted no estara satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer
genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al
igual que las personas y donde pueda contribuir.
24. Por qu crees que le hara bien este trabajo?

Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presin.
Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicin solicitada.
32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sera
mejor?
Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro
trabajo ms que ste.
33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos ejemplos
son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches?
Los fines de semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo?
Varias formas son buenas medidas: usted establece altos estndares para
usted mismo y cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida de su
xito.

De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.

36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario?
25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo?

26. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar?

Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree
usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s slo para
obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos
problemas ms adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y
ahrrese futuro dolor.

No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la

organizacin.

37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por

delante de los suyos propios?

27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la

profundidad tica y filosfica. Simplemente diga que s.

Vase la respuesta # 23

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms

importante. Esa siempre ser la mejor respuesta.
28. Cules sern segn sus anteriores supervisores o jefes su punto ms
fuerte?
Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud positiva,
liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo
duro, creatividad, solucionador de problemas

38. Describa su estilo de gestin.

Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes, como
progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados segn su
entrevistador. De una descripcin general y que usted se va a manejar de
acuerdo con la situacin especfica dada.
39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo?

Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer
mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin
aprendida. Un ejemplo de ello sera demasiado trabajo en un proyecto que lo
llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus colegas.

Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de

manifiesto su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser
positivas y de inters por la organizacin.

40. Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar?

Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo

recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted est preparado nada le puede
salir mal.

Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de
ser puntos ciegos, una ve ms mantngase positivo y hable que estar atento
en encontrarlos para poder superarlos.

Dime por qu crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?

41. Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que usted

buscara de la persona a contratar?
Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.
42. Cree que usted est sobrecalificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muy bien
calificado para la posicin.
43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para este
trabajo?
En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que s la
tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia seale que usted sabe
trabajar con dedicacin y que aprende muy rpido.
44. Qu cualidades usted busca en un jefe?
Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea
inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un
profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver una controversia
entre otras personas.
Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de resolucin de
problemas y no en la controversia misma.
46. Qu posicin usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un
proyecto?
Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as.

La informacin que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el

currculo, pero el entrevistador lo que desea saber es cun
equilibrado es usted y cunta seguridad demuestra al resumir
brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y
orientarlos al puesto que usted est aspirando.
Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "S que
estoy capacitado para el empleo. La prueba est en curriculum,
referencias de trabajo y certificados de estudio. Adems, he tenido
experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los
requerimientos del mismo"
Si no tiene mucha experiencia, tambin debe decir que est capacitada,
aadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en
poco tiempo resultar muy productiva para la empresa" Es importante evitar
comparaciones con otros candidatos (si conoces quines son)
Cules son tus mayores defectos tanto personales como
profesionales?
Hace algunos aos, la respuesta correcta era decir que se era demasiado
perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro. Sin
embargo, hoy en da, es preferible proporcionar respuestas ms realistas, pero
siempre en tono positivo y, al final, agregar qu se est haciendo para superar
el defecto.
Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?
En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al
responder. La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se
siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia,
conocimientos y estudios y aada que, desde luego, espera lograr ms.
Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el xito alcanza
hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o tambin
podra contestar algo como lo siguiente: "Comenc hace (tantos) aos como
recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo
cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que
superar..

47. Describa su tica de trabajo.

Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas como
determinacin de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo
son buenas respuestas.
48. Cul ha sido tu mayor decepcin profesional?
Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control.
Muestre aceptacin y no los sentimientos negativos.

Tienes un plan de desarrollo profesional para los prximos 5 aos? o

Cmo te ves a ti mismo en 5 aos? Dnde te ves en 5 aos?
En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados
tienen claras metas establecidas y si se guan por algn plan. Por lo tanto, la
respuesta Haciendo un crucero por el Caribe" no es, en este caso, la
apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en
sentido genrico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente
un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
Cul es tu opinin sobre nuestra empresa?

49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el

trabajo.
Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para la
organizacin.
50. Tienes alguna pregunta para m?

Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios

que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compaa est realizando
de carcter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera,
cuando el entrevistador formule la pregunta, se podr responder de una forma
adecuada y se demostrar el inters por la empresa y por el puesto.
Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?

No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por

razones de la cercana a la residencia, ya que puede dar a entender
que slo se est interesado en la ubicacin de la compaa y no en
su cultura, valores u objetivos
Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la
anterior), es necesario saber sobre la historia y prestigio de la
empresa y as poder expresar, con fundamento, porque est seguro
de querer formar parte de ella.
Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar
datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena
opinin sobre la compaa.
Si slo contesta que:quiere trabajar all porque es una empresa
grande y consolidada pareciera una simple adulacin que quizs
haga sentir bien a su entrevistador, pero no bastar para que se
sienta inclinado a ofrecerle el empleo.
En cambio, si ha hecho una investigacin sobre la compaa y se
presenta con hechos que nadie puede contradecir, est dando prueba
de que no habla por hablar. Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su
empresa ya que en slo diez aos ustedes han avanzado tanto que
ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenzado con
diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"

Decir que jams ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser
irreal y hasta mentiroso, por lo cual pudiera hasta perder esa
oportunidad de trabajo.
Qu es lo que ms le atrae de este puesto?
No debe decir que por el aspecto econmico ni por el salario que se
pagar. Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el
puesto como por ejemplo: El porvenir que ofrece", "Lo que significa
como reto", " o la posibilidad de colaborar con un excelente equipo
de profesionales".
Quin ha sido la persona que ms ha infludo eri usted?
Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo
mejor es no mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy
comn y corriente. Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno
de sus maestros, un antiguo jefe o su escritor preferido... y, acto
seguido. explicar brevemente qu es lo que ha hecho esa persona
para influir tanto en usted y qu ha aprendido de esa persona.
Tiene alguna pregunta?
La entrevista no debe terminar sin que usted pueda aclarar todas sus
dudas y es que la mayora de los entrevistadores que saben cmo
escoger empleados se sienten ms atrados por el aspirante capaz de
formular preguntas serias y lgicas que por un candidato silencioso y
conformista que no tiene inters en informarse bien.

Cules son tus expectativas econmicas?

Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar
esa posicin slo por el dinero sino que se est interesado por las
oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional.
Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan
dar referencias sobre usted?
Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean,
mencione gente (jefes, compaeros de trabajo o estudio, profesores,
amigos) que pueden recomendarlo bien, en diferente aspectos: como
trabajadora o como acreedora, estudiante
Qu formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden
hacerla salirse de sus casillas?
Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a
ninguno de los jefes, compaeros ni subalternos que haya tenido
antes. Puede decir, por ejemplo, Me disgusta la falta de puntualidad"
o pudiera decir Me disgusta el incumplimiento de las promesas" son
respuestas aceptables porque la harn verse como una persona
normal, ya que las caractersticas mencionada les desagrada
prcticamente a todo el mundo.

Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los

siguientes aspectos:

Qu duracin tendr la jornada de trabajo?

Habr que trabajar horas extras?

Habr de laborar algunos sbados o domingos?

Qu tipo de compensacin se recibir?

A cuntas personas tendr que supervisar? (Esta

pregunta corresponde si se est aspirando a una posicin
de supervisin)