JURDICO
DOCTRINARIO
DEL
JUICIO
ORDINARIO
LABORAL
El Trabajo:
Principio dispositivo:
a)
b)
d) Principio de Congruencia
Consiste en que el juez est en contacto directo y personal con las partes,
recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a los litigantes y
testigos, al extremo que aquellos medios probatorios que no se incorporan
al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria.
Principio de oralidad
Principio de Publicidad
audiencias,
exoneracin
del
timbre,
gratuidad
de
certificaciones, etc.
Principio de Preclusin
Est representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se
desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una
partes
deben
tener
en
juicio
iguales
derechos,
las
mismas
Principio tutelar
Principio de sencillez
El proceso laboral tiene formas de llegar a la realizacin de sus fines pero
estas
formas
son
mnimas,
son
las
estrictas
rigurosamente
Principio de Adquisicin
en
las
relaciones
obrero
patronales,
interobreras
interpatronales.
Mario Lpez Larrave concluye que el derecho procesal del trabajo es:
CONTRATO DE TRABAJO
RELACION LABORAL
JORNADA
Las clases de jornadas de trabajo se encuentran en nuestro Cdigo de
Trabajo del artculo 116 al 125.
Jornada extraordinaria:
Tiempo que se labora fuera del tiempo fijado para las jornadas ordinarias.
Se remunerara mejor que la jornada ordinaria.
SALARIO.
INDEMNIZACION :
VACACIONES:
Segn el artculo 130 del Cdigo de trabajo, todo trabajador tiene derecho
a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono cuya duracin mnima es de 15
das hbiles.
Las vacaciones son un tiempo dentro del cual el trabajador suspende sus
labores y descansa siempre con goce de sueldo.
AGUINALDO
El articulo 1 de la ley reguladora de la prestacin del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado establece que "todo patrono queda obligado
BONIFICACION ANUAL
Se encuentra regulada en el decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.
En el artculo 1 se establece como prestacin laboral obligatoria, esta
obligacin es adicional e independiente al aguinaldo, es equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
En ese
las
perentorias
se
resolvern
en
sentencia;
cuando
la
contestacin sea afirmativa el Juez fallar dentro del tercer da. Tambin
en el acto de contestacin, el demandado puede reconvenir al actor.
Terminada esta fase se entra en la etapa de conciliacin, si se llega a un
acuerdo alli se termina la audiencia y el juicio, si la conciliacin fuera
parcial, la audiencia seguir su curso solamente en lo relativo al punto o
puntos no conciliados.
recibir las pruebas de las partes, todas de ser posible, ya que estn
obligadas a aportarlas en esa primera comparecencia.
Durante la
LA DEMANDA
Accin es el poder jurdico, que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los
rganos de la jurisdiccin, para reclamarles la solucin de un conflicto de
intereses; por lo que esta definicin es aplicable al derecho procesal del
trabajo guatemalteco, ya que este es considerado como derecho pblico.
Requisitos de la demanda
CONTESTACION DE LA DEMANDA
Es el acto por el cual el demandado ejercita una accin, solicitando del
tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana
a ellas.
LA RECONVENCION O CONTRADEMANDA
Es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica, el
demandado pasa a convertirse en actor y viceversa.
Son presupuestos para que proceda la reconvencin: que el juez tenga
competencia sobre la nueva accin ejercitada y que las pretensiones hechas
valer en la demanda y contrademanda puedan tramitarse por un mismo
procedimiento.
LAS EXCEPCIONES
Excepciones mixtas
Son los medios de defensa que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias.
Excepcin de incompetencia:
Excepcin de Litispendencia
Tiene lugar cuando se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta
identidad de acciones personas o cosas. Ambos juicios deben encontrarse
todava en trmite. El efecto es el de declarar improcedente el segundo
juicio.
LA CONCILIACIN
Es la etapa del proceso de trabajo por medio del cual el juez, una vez
fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el
advenimiento de las partes proponindoles una frmula ecunime de
arreglo que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al
juicio.
Caractersticas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
El Juez debe hacer la debida distincin entre los derechos del trabajador
reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derecho cuya
existencia y determinacin ser materia de debate.
Oportunidad de la conciliacin
Es obligatorio el llamamiento a conciliacin en la primera audiencia, una
vez que se haya contestado la demanda, es decir, cuando han fijados los
hechos sobre los cuales versar la discusin.
Clases de conciliacin
LA PRUEBA
Guasp dice que "Probar es tratar de convencer al juez de la existencia o
inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su
decisin".
Se prueban los hechos, y los que estn excluidos de verificacin judicial de
acuerdo a la mayora de tratadistas son: hechos admitidos en forma
expresa, hechos evidentes, hechos normales y hechos notorios. A stos
habra que agregar con base en el articulo 344 del Cdigo de Trabajo, los
Procedimiento probatorio
El ofrecimiento que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la
prueba que va a rendir para demostrar las pretensiones deber hacerse
cuando: el actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el demandado
en la contestacin, el reconviniente en la contrademanda; y en su caso, el
actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al
contestar sta o al contradecir las excepciones del demandado.
MEDIOS DE PRUEBA ~
Confesin o interroqatorio de las partes
Puede definirse como la declaracin prestada por n de la cual acepta los
hechos que le perjudican.
La prueba testimonial
Se le llama as a las declaraciones de terceros, por medio de la cuales se
hace una relacin objetiva de los hechos que presenciaron, abstenindose
en lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas.
Prueba de expertos
Es aquella prueba que tiende a ilustrar el criterio de cuando para el mejor
conocimiento de un hecho, persona u objeto se requieren conocimientos
especializados en un arte, oficio o ciencia.
LA SENTENCIA
Segn Chiovenda es "la resolucin que acogiendo
o rechazando la
La sala fija para la vista que deber efectuarse dentro de los 5 dias
siguientes y dentro de igual trmino despus de transcurrida la vista, se
dictar sentencia.
Recurso de nulidad
Es un medio de impugnacin dado ala parte perjudicada para obtener la
reparacin de un error de procedimiento.
Recurso de revocatoria
Contra
las
resoluciones
que
no
sean
definitivas,
incluyendo
en
Recurso de reposicin
Se usa para obtenerla modificacin de autos originarios de un tribunal
superior.
Recurso de aclaracin
Que el tribunal esclarezca los puntos dudosos, oscuros o contradictorios
de la resolucin.
Recurso de ampliacin
Tienen como objeto obtener que el tribunal resuelva en la sentencia, todos
los puntos sometidos al juicio por las partes o por mandato de la ley.
Recurso de responsabilidad.
Contra los jueces de trabajo son los que contempla el artculo 434 del
Cdigo de trabajo:
1. Cuando retrasen la administracin de justicia.
2. Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos.
3. Cuando amplen los trminos sin causa justa.
4. Cuando no cumplan los mandatos establecidos en el Cdigo.