MODALIDADE DE CONTRATO DO TRABALHO

Durao do contrato
CLT, art. 443 e 445
Cabimento do contrato prazo (CLT., arts. 443 e 445 e Lei n. 9.601/98).
natureza do servio o justifique;
servios transitrios;
em atividades empresariais de carter transitrio;
em contratos de experincia no excedente de 90 dias;
para acrscimo do nmero de empregados, desde que institudos por
convenes ou acordos coletivos de trabalho, nos termos da Lei n. 9.601/98).
Outros tipos de contratos prazo
Prorrogaes (CLT., art. 451)
Contratos sucessivos (CLT., art. 452)
Clusula de resciso antecipada (CLT., art. 481)
Indenizao do art. 479 da CLT.
OS LIMITES LEGAIS DA NOVA CONTRATAO TERMO
Na verdade a Lei n. 9601/98, veio permitir a flexibilizao da contratao de
empregados, sem as limitaes do art. 443, 2, da CLT, no lapso dos dezoito
meses contados da data da publicao da lei, ou seja a partir de 22 de janeiro
de 1998 at 21 de julho de 1999, perodo previsto para a reduo de cinqenta
por cento das alquotas do sistema S e para dois por cento da alquota da
contribuio do FGTS, alm de permitir a negociao coletiva acerca do valor
da indenizao pela resciso antecipada do contrato (evidentemente que
inferior ao modelo atual dos arts. 479 e 480, da CLT). Para a contratao
termo bastar que se destine a expanso da mo de obra e a empresa obtenha a
concordncia do sindicato da categoria profissional.
Dentro do limite legal de 18 meses da vigncia da lei, os contratos a termo
podero ser prorrogados, sendo-lhes inaplicveis o art. 451, da CLT, ou seja
poder ser pactuado por exemplo com vigncia de seis meses e ter outras
prorrogaes dentro do limite legal.
Na conveno ou acordo coletivo as partes estabelecero alm da indenizao
no caso de resciso antecipada e das multas pelo descumprimento de suas
clusulas, o limite do nmero de empregados contratados, dentro dos
percentuais cumulativos fixados na lei (art. 3o., incisos I a III) e o valor dos
depsitos mensais vinculados , em favor do empregado, em estabelecimento
bancrio, com periodicidade determinada de saque (Lei n. 9601/98, art. 2o..
pargrafo nico).

H receio que a lei venha ser burlada com a contratao indiscriminada de

empregados termo, todavia nessa hiptese o contrato a prazo determinado
ser considerado como por prazo indeterminado (CLT, art. 9o.) e o
empregador estar sujeito multa de 500 UFIR por trabalhador contratado
(Lei n. 9601/98, art. 7o.), alm da multa convencional (ibidem, art. 1o., 1o.,
II).
A ESTABILIDADE PROVISRIA LIMITADA AO TERMO
PRFIXADO
Ao contratado a termo a lei garante a estabilidade provisria da gestante; do
dirigente sindical, mesmo suplente; do cipeiro eleito; e do acidentado no
trabalho, durante a vigncia do contrato por prazo determinado.
Surpreendentemente a Lei n. 9.601/98 assegurou tal estabilidade provisria no
contrato a prazo, porquanto a jurisprudncia de nossos tribunais vm
entendendo com base na interpretao da legislao ento em vigor, que nesse
contrato no havia estabilidade no emprego. Na verdade a estabilidade
provisria ora concedida limitada ao prazo da vigncia do contrato, mas
mesmo assim um avano em relao jurisprudncia trabalhista que no a
concedia sequer no lapso da vigncia contratual.
ANLISE CRTICA DO NOVO CONTRATO
H bastante tempo os empregadores utilizam sistematicamente a regra de
contratar empregados pelo contrato de experincia de trs meses, observandose alta rotatividade de mo de obra. Nessa modalidade o empregador
beneficia-se da no exigncia do aviso prvio e ao acrscimo do percentual de
40% do FGTS, no trmino do contrato.
Por outro lado cresce a olhos vistos o trabalho dito informal, ou seja ao arrepio
da lei, sem a anotao da CTPS e os recolhimentos das contribuies
previdencirias e do FGTS.
Surge, pois, o novo contrato termo para diminuir o custo da mo de obra
(custo Brasil?), formalizando o informal.
Positiva a insero na lei da negociao coletiva, indispensvel para autorizar
o novo contrato termo, a fixao no nmero de empregados que podem ser
contratados e o valor da indenizao pela resciso antecipada; a estabilidade
provisria especfica; a reduo das contribuies do sistema S; a fixao do
critrio para o clculo da proporcionalidade do nmero dos empregados que
podero ser contratados por prazo determinado (ibidem, art. 3o., pargrafo
nico); o incentivo oferecido as empresas que aumentarem seu quadro de

pessoal ( ibidem, art. 5o.) e a fixao da multa pelo descumprimento da

proporcionalidade dos empregados contratados termo.
Aspecto totalmente negativo e de natureza inconstitucional na referida lei a
fixao da alquota diferenciada do FGTS para os contratados termo, no
nfimo percentual de 2%, enquanto o empregado norma beneficiado com a
alquota de 8%. A Constituio Federal , assegura em seu artigo 7o., XXXIV,
"igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso" e a fortiori de se garantir a igualdade
jurdica entre trabalhadores permanentes e trabalhadores contratados termo.
O legislador como se desculpando pela drstica reduo da alquota do FGTS,
criou a caderneta de poupana do trabalhador contratado por prazo
determinado, que rigor seria dispensvel se mantida a alquota normal de
8%.
Resta-nos agora dar tempo ao tempo para que possamos avaliar os efeitos da
Lei n. 9601/98.