ENTREVISTA DE TRABAJO
Los departamentos de Recursos Humanos aplican diferentes herramientas en los
procesos de seleccin. Una de estas herramientas de seleccin grupal es la
conocida como Dinmicas de Grupo.
QU SON?
Este tipo de pruebas intentan evaluar el comportamiento del sujeto en un grupo
y en una situacin determinada. Normalmente se realizan en un grupo de entre
4 y 12 personas, con una temtica para discutir marcada por el seleccionador.
Se suelen presentar supuestos prcticos, ficticios o reales, por escrito y se da
unos 15 20 minutos a todos los candidatos para prepararlo individualmente.
Se usa para ver como interactan un grupo de aspirantes al puesto entre si ante
distintos supuestos que se les plantean en un tiempo determinado (entre 30 y 60
minutos) para llegar a un consenso entre ellos sobre la soluciones a tomar. Esto
permite comprobar qu candidatos tienen las capacidades necesarias para un
determinado trabajo.
Las dinmicas de grupo pueden ir acompaadas de entrevistas individuales
dentro del proceso de seleccin y suelen ser habituales en puestos de cara al
pblico, puestos de responsabilidad y manejo de equipos. En general puestos
que requieren del manejo de habilidades de comunicacin, liderazgo, toma de
decisiones y resistencia a la presin.
Los aspectos que se evalan y a los que ms atencin se debe prestar son:
Iniciativa
Diplomacia
Inters
Liderazgo
Sociabilidad
Adaptabilidad
Colaboracin
Conviccin
Estabilidad
Seguridad
Creatividad
Actividad
Resolucin
Improvisacin
Objetividad
Persuasin
Organizacin
Negociacin
Efectividad
Autonoma
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