9.

- FORMA JURIDICA Y OBLIGACIONES FISCALES

Vamos a abordar este tema dando respuesta a las siguientes
cuestiones:

9.1Has decidido la forma jurdica con la cual poner en marcha tu

empresa?
Empresario Inividual (autnomo)

Sociedad Civil (S.C.)

Sociedad Limitada (S.L.)

Sociedad Laboral (S.L.L. , S.A.L.)

Cooperativa
Otras

9.2 Impuestos. Qu impuestos tendrs que pagar?

9.3 Que permisos, licencias y documentacin oficial necesitas para
desarrollar tu actividad.

Esta rea hace referencia a los aspectos legales que te afectarn en el

momento de constituir legalmente tu empresa y en el transcurso de su
actividad diaria.
En primer lugar, es muy importante que tengas en cuenta las diferentes
posibilidades legales existentes a la hora de escoger la forma jurdica
ms adecuada para tu empresa (crears una sociedad limitada, una
cooperativa,
sers
un
empresario
individual?).
Una vez hayas elegido la forma jurdica, debers averiguar los trmites
necesarios para la puesta en marcha y sus costes.
En el caso de que necesites local, debers averiguar los trmites y
costes de apertura del local.
Tambin tendrs que analizar los aspectos fiscales de tu empresa, es
decir, los impuestos estatales que debers pagar.
Y, finalmente, debers considerar la posibilidad (o necesidad) de
proteger tus marcas y patentes.
Todo esto te servir para:

Determinar la forma jurdica de tu empresa.

Conocer los trmites y cuantificar los costes para legalizar tu

empresa.

Conocer los trmites y cuantificar los costes en el caso de

que tengas que utilizar un local.

Prever los costes fiscales de tu empresa.

A qu esperas? Empieza ya a analizar cul es la forma jurdica que

ms te conviene!

9.1Has decidido la forma jurdica con la cual poner en marcha tu

empresa?

Lo primero que hars en este rea del Plan de empresa ser explicar
qu forma jurdica has escogido para tu empresa y explicar el porqu
de esta eleccin.
Para ello debers analizar las ventajas e inconvenientes de cada
modelo y encontrar el que mejor se adapte a tus necesidades y
caractersticas.
Una vez hayas escogido una forma jurdica determinada, debers
averiguar los pasos necesarios para legalizarla.
Debers explicitar cada uno de estos pasos y hacer una primera
aproximacin del calendario de cundo vas a realizarlos.
Finalmente, es importante que tengas en cuenta que la legalizacin de
una empresa cuesta dinero, y que calcules cul ser el coste de
constitucin de tu empresa. Esta informacin te ser imprescindible a la
hora de realizar tu plan de inversiones en el rea econmico-financiera.

Forma jurdica
-

Cal va ser tu forma jurdica?

Pasos para la tramitacin de la forma jurdica y el alta de

la empresa. Qu pasos has de seguir para la tramitacin
de la forma jurdica? Y para darla de alta?

Coste. Cul es el coste de tramitacin de la forma

jurdica?

PISTA
Cuestiones a tener en cuenta a la hora de escoger la forma jurdica de
tu negocio
Escoger una forma jurdica para tu proyecto empresarial es como
hacerte un traje a medida a partir de las posibilidades que te ofrece
el marco jurdico, has de ser capaz de encontrar la estructura que mejor
se adapte a las necesidades y caractersticas de tu empresa, en funcin
de la actividad que piensas desarrollar y de los objetivos personales y
societarios que persigas.
Por tanto, si concebimos la forma jurdica de nuestro proyecto
empresarial como un traje a medida, ser necesario, antes de realizar
esta eleccin, tomar las medidas.
A continuacin, te sugerimos una serie de criterios a tener en cuenta a
la hora de realizar tu eleccin:

Tipo de actividad. Tanto la actividad a ejercer como el

sector pueden obligar a adoptar determinadas formas
jurdicas. Por ejemplo, sectores como seguros, agencias de
valores, agencias de viajes y otros exigen constituir un tipo
societario concreto.

Limitacin de la responsabilidad de los socios por las

deudas sociales. Algunas formas jurdicas (las mercantiles o
de capital) limitan la responsabilidad de sus socios al capital
aportado a la sociedad. Dependiendo del grado de
responsabilidad que el promotor est dispuesto a asumir en
el proyecto y del riesgo que del mismo se pueda derivar, le
podrn interesar frmulas jurdicas que le permitan limitar su
responsabilidad al capital aportado o que se ha
comprometido a aportar. Por ejemplo, en una sociedad
capitalista (sociedad annima, limitada, etc.), el socio
responde con el capital aportado; en cambio, en una
sociedad personalista (sociedad civil privada), responde
con todos sus bienes personales.

Nmero de socios. El nmero de promotores que pretendan

iniciar la nueva empresa puede condicionar la eleccin: en
algunas formas jurdicas, existe la obligacin legal de que
haya un nmero mnimo de socios. Por ejemplo, para una
sociedad limitada es suficiente un socio -se tratar de una
sociedad limitada unipersonal-, pero para una sociedad
laboral son necesarios tres -al menos dos socios
trabajadores y uno capitalista.

Costes de constitucin y capitales mnimos. Tambin hay

que tener en cuenta que constituir y legalizar determinados
tipos de sociedades puede suponer costes elevados, y que
para algunas formas jurdicas es necesaria una aportacin
de capital mnima y obligatoria. Por ejemplo, para constituir
una sociedad limitada se necesita un mnimo de 3.000
euros.

Fiscalidad. La carga fiscal que el beneficio empresarial

tendr que soportar es otro criterio que debe guiar la
eleccin. El impuesto que grava el beneficio empresarial y
el tipo impositivo aplicable varan segn el tipo de sociedad
seleccionada. Por ejemplo, los empresarios individuales
tributan por IRPF, que se caracteriza por tener un tipo
impositivo progresivo que, como mximo, puede llegar a ser
del 45%. Sin embargo, las sociedades limitadas tributan por

impuesto sobre sociedades, que tiene un tipo impositivo fijo

del 30 35% de los beneficios.

Trmites administrativos y obligaciones contables. Debe

valorarse el coste que representa la tramitacin de las
obligaciones administrativas, contables, fiscales y legales de
la forma jurdica seleccionada, porque si no tienes tiempo o
careces de los conocimientos necesarios para hacerlo por ti
mismo, debers acudir a los servicios de una gestora.

Trmites administrativos y obligaciones contables. Debe

valorarse el coste que representa la tramitacin de las
obligaciones administrativas, contables, fiscales y legales de
la forma jurdica seleccionada, porque si no tienes tiempo o
careces de los conocimientos necesarios para hacerlo por ti
mismo, debers acudir a los servicios de una gestora.

Relaciones que mantienen los socios entre s. Dependiendo

de la forma jurdica escogida, cabe la posibilidad de
restringir la entrada de nuevos socios, o de valorar
simplemente la aportacin econmica que estos realizan
(socios capitalistas). Por ejemplo, en una sociedad limitada
existe un derecho de adquisicin preferente para los socios.
Es decir, si un socio vende sus acciones, primero est
obligado a ofrecrselas a los otros socios de la sociedad
limitada; en cambio, en una sociedad annima la venta es
libre.

Ayuda/subvenciones/financiacin. Algunas formas jurdicas

permiten un mayor acceso a ayudas y subvenciones
especficamente concebidas para ellas, es por ejemplo el
caso de las cooperativas o de las sociedades laborales. Si el
futuro empresario tiene la posibilidad de acogerse al cobro
de prestaciones por desempleo, debe estudiar la
posibilidad de capitalizar estas prestaciones, es decir, de
solicitar percibir toda la prestacin en un slo pago, con el
objetivo de invertirlo en autoemplearse o pasar a ser sociotrabajador de una empresa. Si te encuentras en esta
situacin, consltalo con tu asesor on-line o infrmate en la
oficina donde tramitas dichas prestaciones.

DIFERENCIA ENTRE TRAMITAR LA FORMA JURDICA Y DAR DE ALTA LA

EMPRESA
No es lo mismo la creacin de la forma jurdica que el alta de actividad
de la empresa. Con la creacin de la forma jurdica estamos creando
la empresa y con el alta de actividad estamos cumpliendo los
trmites necesarios para poder desarrollar una actividad econmica
concreta.
Para entendernos, puedes haber creado, por ejemplo, una sociedad
civil privada (SCP) porque has formalizado el contrato societario y
liquidado el impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurdicos
documentados (ITPAJD), pero que est inactiva porque todava no la
hayas dado de alta (alta en el IAE y en Hacienda).
Sin embargo, en el caso del empresario individual no podemos hablar
de un proceso previo de creacin de la empresa, ya que se entiende
que la empresa es la propia persona y, por lo tanto, slo existir el
proceso de alta de actividad.

COSTES DE CONSTITUCIN
Entre los costes de constitucin de la empresa encontramos: La solicitud
de denominacin social, la Notara, la gestora, los impuestos de
constitucin y el acceso al registro mercantil.

ASPECTOS LABORALES DEL EMPRENDEDOR

Lo segundo que hars en esta rea del Plan de empresa ser indicar a
qu rgimen de seguridad social se acoger cada una de las personas
que configuran el equipo promotor. Tambin debers explicar el porqu
de esta eleccin.
La informacin introducida en este apartado te ayudar a cuantificar
en el rea econmico-financiera el coste final que tiene la opcin
elegida.

TIPOS DE RGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Te puedes acoger a diferentes tipos de rgimen de la seguridad social.
Los ms habituales son:
-

Rgimen general. Es el ms habitual entre los trabajadores

por cuenta ajena y tiene cobertura por desempleo e
incapacidad desde el primer da. En determinadas formas
jurdicas, como por ejemplo las cooperativas, es posible
acogerse a este rgimen.

Rgimen especial de trabajadores autnomos (RETA). Es el

ms habitual entre los empresarios. No tiene prestaciones
por desempleo y las bajas por enfermedad no estn
cubiertas desde el primer da.

Rgimen general asimilado. Es una mezcla entre los dos

anteriores. Tiene las caractersticas del rgimen general
pero no percibe prestaciones por desempleo. Es el rgimen
obligatorio para los socios de las sociedades limitadas.

Adems de estos tres regmenes, existen otros, como el agrario, el de

representantes de comercio, artistas, etc. Si deseas obtener ms
informacin sobre su funcionamiento.
PISTA
Cuestiones que determinan el rgimen de la seguridad social del
emprendedor
Lo ms habitual en un empresario es que se d de alta en el rgimen de
autnomos, pero no siempre es as. Para llegar a determinar el tipo de
cobertura social/rgimen de la seguridad social de los socios, debers
tener en cuenta:

La forma jurdica elegida. Por ejemplo, a los socios de las

cooperativas se les permite escoger el rgimen de
seguridad social.

El nmero de socios. En este caso, las variables a tener en

cuenta para determinar el rgimen son:
- El porcentaje de participacin en el capital social de cada
uno de los socios. Piensa que si eres considerado un socio
mayoritario estars obligado a darte de alta en el rgimen
general de trabajadores autnomos.
- Los vnculos familiares que pudieran existir entre ellos.
Porque, si en una empresa hay varios miembros de una
misma familia, es posible que se acumulen sus
participaciones y se les llegue a considerar socios
mayoritarios.
- Las funciones que asumir cada uno de los socios dentro
de la empresa. Por ejemplo, si tienes atribuidas funciones de
direccin o gerencia es probable que no te puedas acoger
al rgimen general.

En el caso de determinadas actividades profesionales, es el

colegio profesional el que marca el sistema de cobertura
social aplicable. Por ejemplo, los abogados que trabajan
por cuenta propia no cotizan por el sistema de seguridad
social, sino por mutua obligatoria.

De todas formas, la casustica es muy amplia y no siempre es fcil llegar

a determinar el tipo de rgimen de la seguridad social aplicable a cada
socio.
Por tanto, te recomendamos que, en caso de duda, te pongas en
contacto con la seguridad social o, si fuera el caso, con tu colegio
profesional.

ASPECTOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

El paso siguiente en esta rea consiste en definir qu tipos de contratos
de trabajo piensas utilizar y explicar el porqu de cada eleccin.

El punto de partida ser el rea de organizacin del Plan de empresa,

ya que es donde has definido si necesitas contratar a alguien, su perfil e
incluso cul ser su sueldo.
Ahora toca centrarse en el tipo de relacin laboral que se establecer
con los posibles trabajadores de tu nuevo negocio. Los datos
econmicos los introducirs en el rea econmico-financiera.
Aspectos laborales y de seguridad social de los trabajadores
Modalidades contractuales. Qu tipo de contrato de
trabajo piensas utilizar? Por qu crees que es la mejor
opcin?

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo que se realiza entre el empresario y
el trabajador por el cual el trabajador, de forma voluntaria, se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, todo ello a cambio de una retribucin o salario.
Existen diferentes modalidades de contratos de trabajo, debindose
escoger el que mejor se adapte a cada caso concreto. En el recurso
Pistas, encontrars algunas sugerencias sobre cuestiones a tener en
cuenta a la hora de escoger el tipo de contrato de trabajo.
No debe confundirse con el comnmente llamado contrato mercantil
(contrato de arrendamiento de servicios, arrendamiento de obra, etc.).
La diferencia esencial entre un contrato de trabajo y otro mercantil es
que, en el primero, el trabajo se presta por cuenta ajena (se acta en
nombre del empresario que te ha contratado) y, en el segundo, es por
cuenta propia. Para entendernos, podramos decir que, en el contrato
mercantil, el trabajador es otro empresario.

10

PISTA
Cuestiones a tener en cuenta a la hora de escoger el tipo de contrato
de trabajo
Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de elegir el tipo de
contrato de trabajo son las necesidades de la empresa para el puesto
concreto que se quiere cubrir. Por ejemplo:
- Si se trata de necesidades estructurales de la empresa, el
tipo de contrato es el indefinido.
- Si se trata de dar respuesta a una demanda muy concreta
(por ejemplo, puntas, de trabajo) y no ests seguro de
mantener durante el resto del ao el mismo nivel de actividad,
ser mejor un contrato de duracin determinada.
- Si es un puesto muy especializado, o que requiere una
importante inversin en formacin, podr interesarte un
contrato con una duracin ms elevada o con una mayor
estabilidad.
- Tambin puede suceder que la persona que contrates
vaya a utilizar informacin confidencial de la empresa
(contactos comerciales, por ejemplo) y te interese retener a
esta persona en tu plantilla.
Tambin has de saber que, en algunos casos, la forma jurdica elegida
para la empresa nos puede acotar el abanico de posibilidades de
eleccin. Por ejemplo, en la sociedad limitada laboral, el nmero de
horas trabajadas al ao por el personal asalariado indefinido no socio
no puede exceder del 15 25% de las trabajadas por los socios.
Otro aspecto a valorar es la existencia de ayudas o bonificaciones.
Determinados contratos de trabajo pueden tener bonificaciones que
reduzcan el coste laboral del trabajador, como por ejemplo aquellos
realizados con personas con especiales dificultades para encontrar
trabajo (las personas con minusvalas o parados de larga duracin).

11

9.2 Impuestos. Qu impuestos tendrs que pagar?

En este apartado tienes que explicar todas y cada una de las diferentes
obligaciones fiscales que incidirn en la actividad de tu empresa.
Es muy importante que hagas una relacin exhaustiva de todos los
tributos que has de pagar y la modalidad concreta por la que tributars
en cada una de ellas. Saber cunto dinero tienes que pagar te
permitir planificar mejor la puesta en marcha de tu empresa, y te
puede evitar posteriores sorpresas desagradables.
Por eso, al describir los tributos a que debers hacer frente, no te limites
slo a hacer una lista; es importante que razones los motivos de la
eleccin y vayas determinando los criterios que te permitirn calcular su
coste en el rea econmico-financiera, donde debers incluir todos los
datos econmicos.

TIPOS DE IMPUESTOS
Existen diferentes tipos de impuestos, que pueden variar segn el tipo de
actividad o forma jurdica, pero fundamentalmente podemos destacar:
1. Impuestos directos

IRPF. Es un impuesto sobre beneficios exigible nicamente a

las personas fsicas. Dentro del IRPF, hay que distinguir tres
sistemas de imposicin:

12

- Estimacin directa: tiene en cuenta todos los

ingresos y todos los gastos.
- Estimacin objetiva o por mdulos: en funcin de
una serie de criterios, se determina una cantidad fija
directa a pagar en cada ejercicio. Por ejemplo, en el
caso de un bar tendrn en cuenta el nmero de mesas
o la longitud de la barra.
- Estimacin directa simplificada: funciona de forma
muy similar a la estimacin directa normal, pero para
empresas con cifras de facturacin ms reducida.

Impuesto sobre sociedades. Es el impuesto sobre beneficios

aplicable a las personas jurdicas. El tipo es fijo: 30-35% sobre
los beneficios.

2. Impuestos indirectos

IVA. Es el impuesto indirecto por excelencia y que grava el

consumo. Dentro de este impuesto, distinguiremos tambin
tres modalidades:
-

Rgimen general. Va asociado al impuesto sobre

sociedades o al IRPF por estimacin directa normal o
simplificada. Es el ms habitual en la mayora de las
empresas. Se obtiene de la diferencia entre el IVA que
soporta la empresa en sus compras y el que repercute a
sus clientes en sus ventas.

Rgimen simplificado. Va unido al IRPF de estimacin

objetiva por mdulos y se aplica en aquellas actividades
en que no se aplica el rgimen de recargo de
equivalencia. Se trata de una cantidad fija a pagar en
cada ejercicio.

Rgimen de recargo de equivalencia. Tambin se aplica

en el caso que los beneficios tributen por estimacin
objetiva (mdulos) y nicamente para determinadas

13

actividades como, por ejemplo, el comercio minorista.

Consiste en un porcentaje fijo que el empresario abona
en el momento de realizar la compra a sus proveedores.
3. Otros impuestos
Adems, existen otros impuestos, que tambin debers tener en cuenta,
como por ejemplo el IAE (impuesto sobre actividades econmicas), que
slo pagan las empresas que facturan ms de 1 milln de euros, el IBI
(impuesto sobre bienes inmuebles), el ITPAJD (impuesto sobre
transmisiones patrimoniales y actos jurdicos documentados) o
determinadas tasas que puedes estar obligado a pagar en funcin de
tu actividad, dimensiones de tu local, etc., como, por ejemplo, las tasas
de basura.
PISTA
Impuestos
Sociedad Limitada y Annima:
- ITPAJD: 1% capital social
- IS (impuesto de sociedades): hasta 120.000 de beneficio, 25%; el
exceso al 30%.
Sociedad Cooperativa y Laboral:
- ITPAJD: 1% capital social.
- IS (impuesto de sociedades): todo el beneficio al 20%.
Empresario Individual:
- ITPAJD: No hay.
- IRPF.
Sociedad Civil Privada:
- ITPAJD: 1% capital social.
- IRPF (por socio).

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PERMISOS, LICENCIAS Y DOCUMENTACIN OFICIAL

A continuacin, vas a analizar cul es la documentacin oficial que
necesitas para establecer y abrir tu negocio.
Para redactar este apartado, tendrs que averiguar qu permisos y
licencias necesitas para iniciar tu empresa. Piensa que puedes necesitar
diferentes tipos de permisos, bien sean de apertura de local y/o
establecimiento al pblico, bien por manipular alimentos, productos
qumicos o peligrosos, etc.

Permisos, licencias y documentacin oficial

- Permisos y licencias. Qu permisos y licencias necesitas
para el desarrollo de tu actividad?
- Documentacin oficial. Qu documentacin oficial
necesitas para desarrollar tu actividad?

PISTA
Cuestiones a tener en cuenta a la hora de averiguar qu permisos o
licencias necesitas
Es posible que para desarrollar tu actividad necesites determinados
permisos o licencias. A continuacin te describimos los ms habituales.
1. Si realizas tu actividad desde un local, tienes que pedir una
licencia municipal. Las ms comunes son:

Declaracin responsable y Comunicacin previa para el

ejercicio de actividades: Es una comprobacin de que el

15

local rene todos los requisitos legalmente exigidos para

desarrollar un determinado tipo de actividad.

Licencia de obras: Si se desea realizar cualquier tipo de

obra en el local, ser obligatoria la obtencin de esta
licencia.

2. Determinadas actividades precisan de algn tipo de autorizacin

administrativa. Por ejemplo, para trabajar como transportista
necesitars una tarjeta de transporte y, para poner en marcha
una residencia geritrica, es necesario que la empresa est
inscrita en un registro especial de la Comunidad Autnoma que
corresponda.
3. Si eres un ciudadano no comunitario, necesitars disponer de un
permiso de trabajo por cuenta propia.
Para saber si necesitas autorizacin, o qu tipo de autorizacin
necesitas, puedes consultar a tu asesor o informarte en el organismo
que corresponda a la actividad que vas a desarrollar.

PISTA
Documentacin oficial exigible a las empresas
Las empresas pueden estar obligadas a llevar determinados libros
oficiales. A continuacin, te describimos los ms importantes.

Libros laborales. Como, por ejemplo, el libro de visitas,

que es un libro obligatorio para todas las empresas,
donde se anotarn las diligencias que practiquen los
inspectores de trabajo tras el resultado de las visitas que
pueden hacer a la empresa.

Libros fiscales-contables. Su obligatoriedad variar en

funcin del rgimen fiscal de la empresa. De todos
modos, es muy recomendable que todos los empresarios
lleven algn tipo de contabilidad de su empresa.

16

Otra documentacin oficial. En funcin de la forma

jurdica, puede ser exigible algn otro tipo de
documentos oficiales. Por ejemplo, el libro de actas, el
libro de juntas, el libro de registro de socios, etc.

COBERTURA DE RESPONSABILIDADES
En este apartado vas a tener que explicar cules y cmo van a ser los
seguros que vas a contratar para tu empresa, bien sea porque
legalmente as est establecido, bien por prevencin o por seguridad.

Seguros. Necesitas contratar algn tipo de seguro?

TIPOS DE SEGUROS
Al hablar de los seguros, es preciso distinguir dos grandes tipos:

Los seguros obligatorios son los exigidos por la

Administracin mediante ley para realizar una determinada
actividad
(instalaciones
elctricas,
gas,
aparatos
elevadores, mantenimiento de extintores, caza...).

Los seguros no obligatorios. Puede ser recomendable

suscribir algn otro seguro, aunque no sea obligatorio.

Los seguros ms habituales, sean obligatorios o no, son:

Seguros de responsabilidad civil, que son los que cubren los

daos ocasionados a terceros.

Seguros de contenido, que cubren los elementos que

puedas tener dentro del local (mobiliario, ordenadores,
etc.).

17

Seguros de continente, que cubren el local propiamente

dicho.

Los seguros multirriesgo, que sirven para englobar varios

tipos de seguros en un solo modelo por la existencia de
riesgos de distintas clases (pensados para las empresas y
profesionales que tienen que contratar varios tipos de
seguros).

PATENTES, MARCAS Y OTROS TIPOS DE REGISTROS

En este apartado especificars si tienes pensado registrar algn
elemento de tu empresa, como tu nombre comercial, el producto, la
marca del producto, etc.
Patentes, marcas y otros registros
-

Proteccin legal. Has pensado en proteger legalmente

tu producto o actividad? En ese caso, calcula cunto te
va a costar.

Registro de dominio. Vas a crear tu pgina web? Cmo

la vas a proteger? Cunto te va a costar?

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PROPIEDAD INDUSTRIAL
La propiedad industrial tiene como objeto proteger los bienes
inmateriales. Por ejemplo, el registro de nombre comercial sirve para
asegurarnos de que otra empresa no pueda utilizar el mismo nombre
comercial que nosotros.
Existen diferentes modalidades de registros, las ms conocidas son las
patentes
y
las
marcas:
1. Patentes. Sirven para registrar inventos industriales. La proteccin tiene
una duracin de 20 aos desde la solicitud e implica el pago de
anualidades para su mantenimiento. Para que un invento sea
patentable tiene que ser:

Nuevo en el mbito mundial o en el mbito nacional segn

se trate de patente de invencin o de modelo de utilidad.

Ser el resultado de una actividad inventiva, es decir, que d

una solucin no evidente para los expertos a un problema
tcnico.

Tener carcter industrial.

19

2. Marcas. Todo signo o medio material de cualquier clase o forma,

que sirva para sealar y distinguir de otros productos y servicios
similares, se puede registrar. Hay muchas clases, tanto de
productos como de servicios, y pueden solicitarse varias, de forma
simultnea o sucesiva. Hay un nomencltor internacional con ms
de cuarenta clases de marcas. Las marcas tienen una duracin
indefinida, y son renovables por perodos de diez aos. Su
mantenimiento se realiza por decenios.
El registro es la prueba de que un diseo determinado o una marca
nos pertenece, pero eso no evitar que otra empresa se apropie
indebidamente de ellos. El registro ayuda para cuando hay buena fe
(las empresas antes de utilizar una marca, las empresas pueden ver si
est registrada y, en ese caso, pensar otra) y, para cuando hay mala
fe, el registro ser una prueba en el juicio. Las patentes tambin dan
mayor credibilidad a nuestro producto y tambin se pueden vender
o ceder su explotacin a otra empresa.

Adems, hay otros muchos instrumentos de proteccin de la

propiedad industrial, como modelos de utilidad, modelos industriales,
dibujos industriales, nombres comerciales, rtulos, logotipos, etc.

Otro ejemplo es la propiedad intelectual, que tiene como objeto

proteger el derecho que tiene el autor sobre el uso de su obra
(literaria, artstica, cientfica, etc.).
Son registrables las obras cientficas, literarias, musicales, teatrales,
cinematogrficas, esculturas, pinturas, dibujos, grabados, litografas,
cmics, fotografas y, asimismo, los proyectos, planos, maquetas de

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obras de arquitectos o de ingeniera, y los grficos y planos de

tipografa o geografa. Descripciones relativas a la ciencia.

REGISTRO DE UN DOMINIO PROPIO

En el momento que te plantees crear tu web, puedes optar entre
registrar tu propio dominio o utilizar un dominio ajeno.
Las principales ventajas de tener un dominio propio son:

La exclusividad: un dominio es nico, slo tiene un

propietario y, por tanto, genera mayor credibilidad.
Permite usar la propia marca en Internet y, por tanto, facilita
el contacto.
Permite el uso y la gestin automtica y conjunta del correo
con la misma terminacin, lo cual permite definir diferentes
cuentas de correo (general, comercial, para usuarios, etc.).

Y los principales inconvenientes de no tener un dominio propio son:

Las direcciones que ofrecen los servidores suelen ser largas,

difciles de recordar y cambiantes.
Se corre el riesgo de perder la imagen de la marca y la
referencia de la clientela en Internet.

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