PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA

PERSONAL

A continuacin te presentamos un listado de las preguntas ms frecuentes

que se realizan en una entrevista de seleccin de personal:

Qu salario desea percibir?

No debes temer al contestar esta pregunta, para esto debes averiguar con
anterioridad a cunto haciende la remuneracin promedio que pagan en esa
empresa para este puesto o puestos similares. Otra alternativa de respuesta
si no quiere arriesgarse a dar un monto definitivo, es indicar que tus
requerimientos salariales son negociables y as aprovechas en preguntar
cunto es lo que ellos te ofrecen y de acuerdo a ello y tu calificacin aceptas
o rechazas la propuesta.

Cules son tus cualidades y tus fortalezas?

El entrevistador busca saber cules son los rasgos que ms te definen, es
decir, conocer tus puntos fuertes.
Esta es una oportunidad para mencionarle al evaluador que presentas
habilidades y cualidades personales deseables para el puesto. Pero para dar
esta informacin debes realizar previamente un anlisis personal, de
manera que durante la entrevista puedas dar una respuesta casi inmediata
y demostrar tu alto nivel de conocimiento y estima personal.

Menciona tres aspectos de tu persona por mejorar

Si bien todos tenemos puntos dbiles que mejorar, en general te
recomendamos no realizar comentarios negativos sobre ti mismo, ni que
puedan afectar al trabajo al que postulas.

Por qu razn tendramos que contratarlo?

Esta pregunta es una oportunidad para que resaltes todas las competencias

personales relacionadas a la empresa y al puesto que postula: habilidades,

conocimientos (formales o adquiridos con la experiencia), logros, inters,
(motivacin en el trabajo a realizarse e inters en la empresa misma) y
caractersticas personales que le pongan en ventaja frente al resto de
postulantes (deseos de aprender, puntualidad, responsabilidad, dinamismo,
buenas relaciones interpersonales, etc.).

Por qu se retir de su ltimo empleo?

Con esta pregunta el empleador busca descubrir cualquier problema que
podra justificar que no lo contraten.
Por lo que se recomienda mencionar algo positivo acerca de su anterior
empresa (sus productos, servicios, personal, compaeros, jefe) y luego de
ello describa brevemente la razn de su partida de esa empresa. Si se sali
en buenos trminos de la empresa, o tiene una buena carta de referencia
del ltimo trabajo, comentarlo.
Algunas respuestas adecuadas segn el motivo podran ser las siguientes:
Por razones de la empresa:

La empresa quebr.

La compaa se redujo debido a situaciones econmicas.

Fue slo un trabajo temporal.

El contrato se acab.

Hubo un nuevo propietario, y cambio de personal.

Nuestra rea de trabajo fue trasladada a otra ciudad.

Las horas de trabajo se redujeron.

Hubo un cambio de gobierno, o cambio de polticas

organizacionales.

Hubo una reorganizacin dentro de la compaa y la descripcin de

mi puesto cambi.

Por razones confidenciales de la compaa, que no puedo

comentarlas por ser de carcter privado; sin embargo, yo quiero
asegurarle mi excelente registro laboral y personal. Aqu tengo una
copia de mi ms reciente carta de referencia.

Por motivos personales:

Para cuidar la familia.

Para reevaluar mi carrera.

Para encontrar una posicin que requiera viajar menos, y no estar

tan lejos de mi familia.

Por cambio de lugar.

Cul es la opinin de su ltimo empleador, acerca de su

desempeo?
El objetivo de la pregunta es descubrir cmo percibe el entrevistado sus
relaciones y desempeo en su anterior trabajo y as determinar si le
conviene contratarlo o no.
Es recomendable mencionar si se tuvo una buena relacin con el empleador
y algunas de las cualidades de ste (segn usted lo estime).
En caso de haber terminado en malos trminos con la empresa, evitar
comentarios negativos. Luego mencione los aspectos positivos de su
desempeo. Por ejemplo, su puntualidad, calidad en el trabajo, habilidad
con el pblico, entre otros.

Cul es su mayor logro?

Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar una o ms
razones para que lo contraten. Para ello es necesario describir los logros
relacionados con el trabajo, que muestren el conocimiento y experiencia en
el rea.
En caso de no contar con experiencia laboral previa se puede dar un
ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar cmo las
habilidades de dichos mbitos son transferibles a este trabajo.
Podra por ejemplo mostrarse ciertas habilidades tales como flexibilidad,
liderazgo, creatividad o dedicacin.
Ejemplo: Cuando yo estuve en _____________ (nombre la empresa),
increment el ndice de (clientes, productividad, otros) debido a mi
___________ (dar las razones).

Con qu clase de mquinas ha trabajado usted?

El entrevistado, con esta pregunta, tiene la oportunidad de sealar que
cumple con los requerimientos del puesto para operar sus equipos.
As, para enfatizarlo se recomienda nombrar las mquinas que se hayan
manejado y que se relacionan con el puesto, mencionando maquinaria
especfica, marcas, categoras, tamaos, dnde y cmo fueron utilizadas.
En caso de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen,
asegurarse de tener experiencia con equipos similares y en todo caso,
expresar la buena disposicin que se tiene para aprender.