1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO

Real:

Formal:

PUBLICO

MERITO

Propuesta:

Deseable:

INTERNO

PCD

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Vacancias

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

1 (Uno)

4.13.15 Profesional II

Gs. 7.296.220 Rubro 145

Profesional

Denominacin del puesto

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Unidad
inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

MINISTERIO

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Ministerio de Agricultura y Ganaderia, Edificio San Rafael,
Yegros c/ 25 de Mayo.

Domicilio

Localidad-Regin

Asuncin

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Realizar las actividades tcnicas especficas en las reas administrativas y financieras dentro de la Institucin.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de las dependencias y la programacin propia es responsabilidad del

PLANIFICACIN
del propio profesional cotratado.
trabajo o el de otros

DIRECCIN 1) Los puestos incluyen la coordinacin de actividades con otros puestos.

o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

1) Prestar serviciosprofesionales conforme a las reas asignadas en reas administrativas y financieras.

EJECUCIN
personal por parte del ocupante
del puesto

CONTROL 1) Tareas de control y evaluacin de moderada complejidad, referidas al propio trabajo y de otros no dependientes en aspectos operativos pautados
y/o evaluacin del trabajo propio previamente.
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en la Resolucin y Contrato respectivo.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Planificar y Decidir como realizar las

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.

El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de

de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de
reas de la organizacin bajo su dependencia.

5
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

10

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

10

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la El puesto slo incluye tareas de
mayoria son intelectuales y complejas.
ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organizacin bajo su coordinacin y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.

TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10
CONDUCCION
POLITICA

VALOR
3,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin
laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Slo excepcionalmente es preciso viajar

fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

Ambiente
Esfuerzo
fsico

El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas
sin uso de capacidades fsicas
especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias

de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza

Slo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo)
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
es superior y es frecuente la imposibilidad
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
de consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.

Durante aproximadamente la mitad del

tiempo de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual
del ocupante del puesto y/o los viajes a
ms de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

6
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de
exposicin a riesgos personales que
superan en gran medida los que pueden
esperarse en la vida cotidiana.

10

Constantemente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o
inadecuados y/o los riesgos personales
son permanentes.

El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso
capacidades fsicas
completo de las capacidades fsicas de la
poblacin sana y eventualmente
capacidades superiores al promedio.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de ms
de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los normales
que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son constantes
y exigen permanentemente tomar
decisiones autnomas.

10

El trabajo exige frecuentemente el uso

completo de capacidades fsicas
superiores al promedio.

10

2
VALOR

1,8

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

ocasionalmente el uso de
estas capacidades

El trabajo exige normalmente el

uso intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual

Desplaza
miento:

3
Acceso a
transporte

4
Indistinta

Posicin

5
Sentada

De pie

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
fsico a transporte pblico o
hacer uso de vehculo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
11 Capacidad para el autocuidado
y la percepcin de riesgos.

Por funciones de acciones

coordinadas con otras
dependencias.

10

10

10

10

Debido a la naturaleza de las

labores.

10

Deber mantenerse muchas

horas sentada.

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

Deber tener suficiente

capacidad de comprender y
procesar mensajes.

10

Facilidad de expresin oral para

comunicarse con personal de
planta.

Otras

Fuerza:

Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:

Por las funciones que desarrolla

en las reas especificas y que
requieren cumplir con plazos y
formas establecidas.

Deber relacionarse
directamente con otras personas.

12 Capacidad para orientarse y

utilizar transporte pblico.

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

Aprendizaje:

Visin:

transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.

Deber estar dispuesto/a los

cambios y actualizacin
institucional.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:
Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

3
VALOR

6,1

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

1,6

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

2 aos de experiencia general laboral, 1 ao de experiencia especifica.

Experiencia en reas administrativas o

financieras, tambin se considerarn las
pasanta en trabajos similares al cargo en
postulacin.

EXPERIENCIA LABORAL

Profesional recibido de una de las Carreras de Ciencias Administrativas, o

EDUCACIN FORMAL Administracin Pblica, o Ciencias Contables y dems carreras afines a las ciencias
o ACREDITADA econmicas. (Excluyente)
PRINCIPALES Conocimientos de informtica: (Word, Excel, Internet).
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Honestidad (proteger el bien pblico)
Responsabilidad (aceptar las consecuencias de las acciones)
Integridad (trato de equidad a todos)
Eficacia
Sociabilidad
Compromiso por el logro de resultados
PRINCIPALES
Planeamiento y administracin de tiempo
COMPETENCIAS
Proactividad
Trabajo en equipo
Capacidad de Trabajo bajo presin
Comunicacin (capacidad de usar un lenguaje claro)
Vocacin de Servicio
Es obligatorio lo Sgte: a) No haber sido separado de la Administracin Pblica
mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitacin para ocupar cargos
pblicos. b) Disponibilidad de tiempo para cumplir con el Horario de trabajo que ser
de 07:00 hs hasta las 15:00 hs. c) Presentar los Formatos A.B.C.D. establecidos para
el concurso. Todo lo solicitado y presentado debe poseer respaldo documentario.
OBSERVACIONES

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de

laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
aos en total.
de entre 4 y 6 aos en total.
de entre 6 y 8 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos

0
1
2
3
4
5
7
9
6
8
10
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.
10
8
9
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

2
3
4
5
Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
relacion al puesto

6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

0
1
Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
tcnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.

6
7
8
9
10
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad para
Gerencia Pblica, tales como
planificar, controlar y evaluar el
liderazgo, etica,
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
miembros y ejercer la
compromiso, integridad,
representacin ante terceros
conciencia organizacional.
internos o externos.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

OBSERVACIONES

Contrato 6 meses.

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN DE
CONOCIMIENTOS

EVALUACIN CURRICULAR

TOTAL

Nombre del
Postulante

Profesional
Universitario
20 Ptos.

20 Ptos.

Experiencia
Especifica

Experiencia
General

Experiencia de 1
Experiencia de 2
ao relacionadas a
aos.
las funciones.

15 Ptos.

10 Ptos.

TOTAL

Hasta 25
Ptos.

CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
DESTREZAS

Idioma Guaran

Informtica

15 Ptos.

10 Ptos.

TOTAL

Hasta 25
Ptos.

EVALUACION
PSICOMETRICA

EVALUACION POR
ENTREVISTA

APLICACIN DE
TEST
PSICOMETRICO

ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIN

TOTAL

5 Pts.

30Pts.

Hasta 35 Ptos.

Nombre 1
0,00
0,00
Nombre 2
0,00
0,00
Nombre 3
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuar al postulante egresado de Carrera Universitaria (10 pts).
Experiencia Especfica y General:

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.

0,00
0,00
0,00
0,00

0,00
0,00
0,00
0,00

Hasta 25 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de
Referencia). Se otorgar 15 puntos por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. (ii) Experiencia
General : el tiempo que ha trabajado en la profesin y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del mbito o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad.
Se otorgar 10 puntos por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 25 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
informtica:
Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 15 pts. Y el nivel promedio de 7 pts. Se realizar en la entrevista.
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignar hasta 10 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicomtricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 30 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 30 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, que incluir: a) Dominio del Tema, b) Comunicacin: voz y
lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., c) Liderazgo: disposicin para ejercer influencia en el grupo, d) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a
presiones externas, e) Dinamismo: uso de energa en el comportamiento cotidiano.
Puntaje Total:
El puntaje total mnimo de calificacin por todas las reas no podr ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La seleccin se realizar por concurso de mritos se elegir al postulante con mejores puntajes.
Obs: El postulante deber alcanzar el 60% de los puntos probables para ser convocados para el Test y la Entrevista.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221/14.

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad

Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
titulo o constancia
parentesco
de estudios

DDJJ segn
Ley 1626

Formato CV

Constancia de
trabajo

Certificado policial

Certificado
judicial

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la
carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, so pena de
descalificacin por defecto de forma.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de
todo el proceso de evaluacion

PLANILLA DE RESUMEN DE VACANCIAS

Orden

Cargos

N Vacancias

Modalidad

Salario

Zona de Convocatoria

Profesional

Contratacin

7.296.220

Asuncin

Total