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Comment attirer et retenir les Talents ?
Paris a-t-elle encore le Talent pour
sduire les Talents ?
27 NOVEMBRE 2014
SOMMAIRE
Introduction
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Tmoignage
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Allocution
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Conclusions
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Prsentation de lEtude
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INTRODUCTION
TMOIGNAGE
Pierre SIMON salue la rigueur de lanalyse de
Xavier FONTANET, ainsi que son engagement pour
lintrt gnral et pour le pays et lui propose de venir
partager son expertise.
Xavier FONTANET, ancien Prsident dEssilor,
professeur de stratgie HEC et auteur de Pourquoi
pas nous ? (Les Belles Lettres-Fayard) flicite Paris-Ile
de France Capitale Economique pour avoir su mettre
les bons sujets lordre du jour.
Xavier FONTANET,
Ancien Prsident, Essilor
Laurent FABIUS,
Ministre des Affaires Etrangres et
du Dveloppement International
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le pouvoir dentranement de
linvestissement priv quest la
diffrence avec la Silicon Valley,
Tel Aviv ou Boston, par exemple .
Marc LHERMITTE
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Laurent BLANCHARD
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CONCLUSION
Pour clore cette soire trs riche, Chiara CORAZZA
remercie les intervenants pour leurs tmoignages
et tout particulirement Marc LHERMITTE pour la
synthse de cette tude.
Elle annonce la mise en place dune task force
pour concrtiser les pistes issues de ces travaux afin
que chacun puisse tirer bnfice de ces Best Practices
internationales.
Chiara CORAZZA termine la soire avec une note
optimiste: Paris peut-elle gagner la guerre des
Talents? La rponse est oui. La Rgion Capitale en a
tout le potentiel mais il faut que chacun vende mieux
ses atouts.
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Prsentation de ltude
Ltude de Paris Ile-de-France Capitale Economique, ralise en exclusivit avec EY, montre que les talents sont
une ressource rare pour laquelle les mtropoles mondiales se concurrencent de plus en plus activement. Seuls 2%
des tudiants poursuivent un cursus international, tandis que les dirigeants de start-ups ne sont que 40000 environ
pour 200 millions dentrepreneurs dans le monde. Ces catgories ont en commun dallier talents et recherche
dopportunits lchelle mondiale.
Ltude sappuie sur une mthodologie
rigoureuse, grce aux instruments suivants :
Ltude couvre 44 mtropoles et 5 catgories de Talents
pour chacune dentre elles: tudiants, chercheurs,
dirigeants, entrepreneurs de start-ups et classes
cratives.
> La base de donnes EY Global Talents in Global
Cities regroupe 58 indicateurs de performance des
mtropoles pour 5 catgories de talents.
> Les outils EY Growing Beyond Borders et Global
Investment Monitor ont t mobiliss, ainsi que
plusieurs centaines de rapports, articles et tudes
produits par les sources internationales.
> Un forum sur LinkedIn a recueilli plusieurs dizaines
de contributions dexperts, de talents et de villes
entre juin et octobre 2014.
> Le suivi de dbats, blogs ou analyses publiques sur
le sujet particulirement nourri dopinions, souvent
vives et contradictoires.
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CINQ PROPOSITIONS
POUR QUE PARIS ILE-DE-FRANCE
GAGNE LA GUERRE DES TALENTS
Les Talents sont une ressource rare, trs mobile, pour laquelle les mtropoles mondiales se sont lances dans
une comptition de plus en plus intense. Paris Ile-de-France se positionne parmi les leaders. Cependant elle doit
imprativement se doter dune stratgie ambitieuse, partage et affiche, pour faire la course en tte. Si on veut
attirer, il faut tre slectif et viser lexcellence.
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Dirigeants conomiques:
Garantir un environnement business-friendly
1. Redonner confiance aux investisseurs
> Rduire et assouplir le surcot tatique.
> Rduire limpt sur les socits de 33% 25%.
> Stabiliser les dispositifs fiscaux, lgaux et
rglementaires, et en particulier en vitant toute
rtroactivit.
> Prenniser notamment le CIR, les financements des
ples de comptitivit et le statut des impatris.
> Simplifier les dmarches administratives.
(Benchmark: Singapour et Londres)
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3. Faciliter linternationalisation
des entreprises en dveloppant le
multilinguisme
2. F
aciliter le financement des entreprises
innovantes
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Directeur Gnral
Chiara Corazza
Tl : +33 1 55 65 74 80
contact@gp-investment-agency.com
www.greater-paris-investment-agency.com