TEMA 8: LA PRESTACIN DE TRABAJO EN EL SENO DE

LA EMPRESA
1. LA CLASIFICACIN PROFESIONAL: SIGNIFICACIN Y ALCANCE.
El sistema de clasificacin profesional tiene como objeto delimitar el contenido
fucional de los diversos puestos de trabajo ( y por tanto el contenido de la
prestacin del trabajador); de esta forma, viene a constituir un conjunto de
reglas que limitan o condicionan el ejercicio del poder de direccin empresarial,
en lo referido a la especificacin ade la prestacin laboral debida por el
trabajador.
El sistema de clasificacin traduce la realidad de intereses contrapuestos:
Del lado del empresarial, el inters en la mayor indeterminacin posible
de la prestacin debida, con vistas a disponer del mayor margen posible
en las tareas a exigir al trabajador.
Del lado del trabajador, prima la idea de la defensa de su
profesionalidad, que tradicionalmente estuvo ligada inamovilidad; ahora
esta idea no puede presumirse en todos los casos. La defensa de la
profesionalidad ha significado tradicionalmente "defensa de la prestacin
sobre funciones pactadas en el contrato de trabajo", pero actualmente
tambin significa la defensa de la recualificacin, de la formacin
profesional continua.
La clasificacin profesional y el acto de encuadramiento del trabajador se
encuentran regulados en el art.22LET, en los apartados de 1 a 4 se contienen
las prescripciones legales acerca de la elaboracin del sistema de clasificacin.
El rgimen jurdico se construye tradicionalmente sobre dos criterios: grupo
profesional y categora profesional. El grupo viene concebido como criterio
funcionalgenrico (tradicionalmente: tcnicos, administrartivos, sublaternos y
obreros), que podra a su vez ordenarse por subrgrupos (dentro de los
tcnicos:titulados y no titulados, dentro de los subalternos y obreros: por
oficios y especialidades) y en los que se integran las categoras profesionales.
stas constituyen un criterio funcional especfico que delimita una funcin que
se concreta en tareas o cometidos laborales determinados.
Actualmente el rgimen jurdico se ordena a partir del concepto de grupo
profesional exclusivamente.
Las fuentes de regulacin del actual marco normativo
Las caractersticas de la regulacin actual contenida en la LET se pueden
sintetizar en dos:
Simplificacin de las fuentes reguladoras. La materia se rige
exclusivamente por las previsiones del art.22 LET y la negociacin
colectiva.
Flexibilidad de los conceptos y reglas configuradores del sistema de
clasificacin.

El grupor profesional como concepto base de la regulacin.

El RDL 3/2012 ha introducido una reforma importante del art.22 LET
circunscribiendo al grupo profesional las reglas del sistema de clasificacin
profesional. Hasta ahora la normativa hablaba de grupos y categoras
profesionales.
La DA 9 RDL 3/2012 establece que "en el plazo de un ao los convenios
colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificaicn profesional al
nuevo marco jurdico previsto en el art.22 LET, en la redaccin dada por este
decreto-ley." Lo que en opinin del profesorm deja los Convenios colectivos -y
sus correspondientes clasificiaciones profesionales- como papel mojado.
El grupo profesional (art.22.2LET) se caracteriza por unos elementos
consitutivos:
Agrupa a unas mismas aptitudes profesionales (formacin,
conocimientos, especializacin, grado de autonoma).
Agrupa unas mismas titulaciones oficiales habilitadas para una profesin
u oficio.
Y agrupa un contenido general de la prestacin (funciones a desarrollar).
Por otra parte, los criterios empleados en la fijacin del sistema de clasificacin
no podrn contener discriminaciones directas o indirectas por razn de sexo
(art.22.3 LET). El TC ha subrayado que no se pueden
establecer
discrimanaciones indirectas consistentes en definir grupo o categoras por
aptitudes que identifican exclusivamente a uno u otro rgano (como el
esfuerzo fsico).
Respecto de esto ltimo, el art.17.4 LET contempla la posibilidad de medidas
de accin positiva por la negociacin colectiva en las condiciones de
clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de
condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos
representado para favorecer su acceso al grupo, categora profesional puesto
de trabajo de que se trate.
2. EL ACTO DE ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL Y LA POLIVALENCIA
FUNCIONAL.
De acuerdo con el art. 22.4 LET se asignar al trabajador un grupo
profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del
contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al
grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. La norma, tambin
prev la posibilidad de un pacto de polivalencia, es decir, la realizacin de
funciones propias de dos o ms grupos. Cuando se acuerde la polivalencia
funcional o la realizacin de funciones porpias de ms de un grupo, el
trabajador ser equiparado al grupo cuyas funciones desempee durante
mayor tiempo.
Por tanto, en la actual versin de la LET existen dos vas posibles de
realizacin de funciones correspondientes a diversos grupos profesionales: la
primera, y ms comn, es la de la movilidad funcional, que sigue la va del
art.39 LET, donde la decisin empresarial se somete a precisos requisitos y
lmites; la segunda va, es el pacto contractual de polivalencia funcional, que

depender unicamente de lo acordado por el empresario y trabajador en el

contrato.
De lo que se trata aqu es de que este tipo de pactos no sea utilizado
para eludir la apliacin art.39 LET. Desde luego existen lmites genricos a
estos pactos como la necesaria determinacin del objeto del contrato
(arts.1261.2, 1273, 1273, 1283 y 1256 C.c) y el principio de buena fe
contractual (art.1258 C.c). Un lmite intrnseco a los pactos de la polivalencia
est en que deben darse en supuestos referidos a puesto de trabajo
individualizados. La introduccin de pactos de polivalencia "en masa" pondra
de manifiesto la inadecuacin del sistema de clasificacin pactado.
Una cuestin final que se plantea es si por convenio colectivo es posible
excluir o limitarla posibilidad de un pacto contractual de polivalencia. En
nuestra opinin, el art. 22.4 LET constituye un espacio reservado a la
autonoma de la voluntad, esto es, no es un espacio regulador correspondiente
al convenio colectivo.
3. LA MOVILIDAD FUNCIONAL.
Los supuestos de movilidad funcional conllevan cambios en las funciones
que el trabajador vena realizando desde el inicio de su relacin contractual, a
partir del acto de encuadramiento profesional. Ello justifica que el poder
empresarial de variacin de la prestacin deboda por el trabajador quede
regulado y sometido a lmites jurdicos. Esta materia esta regulada en el art. 39
LET, y ha sido objeto de reforma del RD 3/2012.
Los supuestos de movilidad son:
1) Movilidad en cuanto expresin del ejercicio regular del poder de direccin
empresarial o Movilidad ORDINARIA. (art. 39.1 LET).
Se trata de un supuesto de movilidad:
- unilateral: porque puede ser decidida por el empresario unilateralmente
- no causal:porque el empresario no necesita aportar fundamentacin expresa
al efecto.
- accidental : porque no introduce la medida un cambio relevante en las
fuciones a desarrollar.
- temporal o definitivo: a diferencia de los otros supuestos es indiferente la
duracin.
Los cambios de funciones se producen siempre dentro del mismo grupo.
2) Movilidad vertical ascendente o descendente (ius variandi)
Se trata de un supuesto de movilidad unilateral, causal, pero adems
esencial (no accidental) y temporal. Ambos supuestos de movilidad son
posibles en virtud del ejercicio del ius variandi reconocido al empresario, esto
es, la facultad que se reconoce a ste de una especificacin de la prestacin
debida ms all de la determinabilidad previsible del contenido de la prestacin
en el momento de la formalizacin de la relacin contractual.
La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al gupo profesional slo ser posible si extisten,
adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo

imprescindible para su atencin (art. 39.2 LET).

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional
por un perodo superior a 6 meses durante 1 ao u 8 meses durante 2 aos, el
trabajador podrn reclamar el ascenso, siempre que no lo impida el convenio
colectivo.
Tambin podr el trabajador reclamar la cobertura de la vacante
correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las regalas en
materia de ascendos aplicables a la empresa. Mediante la negociacin
colectiva se podrn establecer perodos distintos a efecto de reclamar la
cobertura de vacantes (art. 39.2 LET).
El trabajador tendrn derecho a la retribucin correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen (art.39.3 LET ). Por
ltimo,el apartado 3 tambin se refiere a que no cabr invocar las causas del
despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los
supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
3) Movilidad funcional sustancial.
Supuesto de movilidad unilateral, causal, esencial y definitiva. Se trata de un
supuesto semejante al de movilidad vertical, pero tratndose ahora no de una
movilidad temporal, sino permanente. Se recogen 3 vas en el art. 39.4 LET:
Acuerdo novatorio individual
El procedimiento del art. 41 LET
El procedimiento fijado en convenio colectivo.
Las dos ltimas vas son subsidiarias y estn subordinadas a la va del acuerdo
individual. Desde una posicin doctrinal el acuerdo novatorio no puede ser
preferente al convenio colectivo, sin embargo, otros sectores doctrinales han
interpretado que el legislador estima el acuerdo novatorio individual como el
mecanismo privilegiado para
la alteracin de funciones individualmente
convenidas. De esta forma se entiende que la autonoma individual despliega
"una eficacia casi absoluta" nicamente limitada por la ordenacin de
funciones y la organizacin del sistema de clasificacin profesional eefctuada
por la negociacin y por el respeto de los derechos constitucionales y la
regulacin comn de obligaciones y contratos.
La aplicacin del art.41 LET escapa a las previsiones del art. 39 LET, y en
particular, a sus lmites. Constituye un cauce excepcional para la modificiacin
sustancial de funciones cuando el trabajador no ha prestado su consentimiento
de novacin del contrato.
Por ltimo, los lmites generales al ejercicio de la movilidad funcional son:
Que se disponga de las titulaciones requeridas para el desarrollo de tales
funciones (Art. 39.1) LET.
La dignidad del trabajador (art .39.1 LET)
No lesin de los derechos econmicos (art. 39.3 LET)
4. LOS ASCENSOS (no se ha dado en clase)

La regulacin est prevista en el art. 24 LET y trae su causa del art. 35.1 CE y
del art. 4.2.b. LET. Supone un cambio permanente de las funciones pactadas en
el contrato que implica la realizacin de funciones de grupo superior.
Los ascensos deben estar regulados por convenio colectivo, o en su defecto,
por acuerdo de empresa, sin que sea posible establecer discriminaciones
directas o indirectas por razn de sexo, pdiendo establecerse medidas de
accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin
(art. 24.2 LET). En todo caso deben observarse en el sistema de ascensos los
criterios que enumera el art. 24 LET: la formacin, los mritos, la antigedad,
as como las facultades organizativas del empresario.